ITEM LEY ARTÍCUL

1 30222 Art 52. Información sobre

Artículo 53. Indemnización p

2 30222
el traba

Artículo 54. Sobre el deb

3 30222

Artículo 32. Facilidades de

4 30222
superviso

Artículo 36. Servicios de se

5 30222
trabajo

6 30222 Artículo 40. Procedimient

7 30222 Artículo 51. Asignación de la

Artículo 34: Reglamento in

8 30222
salud en el tr
 Artículo 34: Reglamento in
8 30222
salud en el tr

9 30222 Artículo

10 30222 Artículo

11 30222 Artículo

12 30222 Artículo

13 30222 Artículo

14 30222 Artículo

15 30222 Artículo
 ARTÍCULO DESCRIPCIÓN

El Artículo 52 establece una disposición relacionada con la seguridad en el traba

responsabilidad del empleador de proporcionar información esencial a los trabaja
esencia, requiere que el empleador comunique de manera adecuada y efecti
Art 52. Información sobre el puesto de trabajo
información relevante sobre los riesgos que existen en el lugar de trabajo y en el p
trabajo específico de cada empleado, así como las medidas de protección y preven
se deben tomar para evitar estos riesgos.

El Artículo 53 establece que si un empleador no cumple con su responsabilidad de

accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, debe indemnizar a los tra
Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en
afectados o a sus beneficiarios. Si se comprueba oficialmente el daño causado al tr
el trabajo
el Ministerio de Trabajo determina la cantidad de la indemnización. Este artículo
compensación en casos de daños laborales por falta de prevención.

El Artículo 54 establece que el deber de prevención del empleador se aplica no s

Artículo 54. Sobre el deber de prevención lugar de trabajo y durante las horas laborales, sino que también se extiende a to
actividades relacionadas con el trabajo, incluyendo las órdenes del empleador
desplazamientos hacia y desde el trabajo.

Artículo 32. Facilidades de los representantes y establece los derechos y beneficios de los miembros del comité paritario y superv
supervisores seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
trabajo varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Artículo 40. Procedimientos de la evaluación La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo compr
procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regul
resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género

Artículo 51. Asignación de labores y competencias trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asign
labores

Artículo 34: Reglamento interno de seguridad y

Elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
salud en el trabajo.
Artículo 34: Reglamento interno de seguridad y
Elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
salud en el trabajo.

Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Tr

representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno , es propuest
Artículo 13
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales por las Cámaras de Come
cada jurisdicción o por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y S

El liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo recae

empleador, quien debe comprometerse con estas actividades en la organizaci
Artículo 26
empleador puede delegar funciones y autoridad, pero sigue siendo responsabl
prevención y, en caso necesario, de compensar daños.

Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (…)

En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleado
Artículo 28 registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo d
años

Adecuación del trabajador al puesto de trabajo. Los trabajadores tienen derech

transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro pu
Artículo 76
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus dere
remunerativos y de categoría.

Esta ley establece que el empleador debe suministrar a los trabajadores equip
protección personal apropiados, teniendo en cuenta el tipo de trabajo y los rie
Artículo 60 involucrados. Esto es necesario cuando no se pueden eliminar por completo los
laborales o sus efectos dañinos para la salud en su origen. Además, el empleado
asegurarse de que los trabajadores realmente utilicen estos equipos de manera e

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de tod

Artículo
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del m

Artículo 49:
Artículo
Obligaciones del empleador
 EXPLICACIÓN

a con la seguridad en el trabajo y la

Establece que los empleadores deben informar de manera adecuada a los trabajadores
mación esencial a los trabajadores. En
sobre los riesgos en el lugar de trabajo y en sus puestos específicos, así como las medidas
e manera adecuada y efectiva la
de seguridad que deben tomar. Esto asegura que los empleados estén al tanto de los
n el lugar de trabajo y en el puesto de
peligros y sepan cómo protegerse, contribuyendo así a un entorno laboral más seguro y
didas de protección y prevención que
saludable.
stos riesgos.

le con su responsabilidad de prevenir

o, debe indemnizar a los trabajadores El Artículo 53 dice que si un jefe no protege a sus trabajadores y ellos se lastiman o
mente el daño causado al trabajador, enferman en el trabajo, tiene que pagarles una compensación. Si una inspección demuestra
ndemnización. Este artículo garantiza que el jefe fue el culpable, el Ministerio de Trabajo decide cuánto tiene que pagar. En
s por falta de prevención. resumen, asegura que los empleados reciban dinero si resultan heridos en el trabajo debido
a la negligencia del jefe.

El Artículo 54 establece que los empleadores deben garantizar la seguridad de los

del empleador se aplica no solo en el
que también se extiende a todas las
o las órdenes del empleador y los
de el trabajo.
trabajadores en todas las actividades relacionadas con el trabajo, no solo en el lugar y
horario de trabajo regular. Esto incluye seguir las órdenes del empleador y desplazamientos
relacionados con el trabajo. La idea es que la seguridad laboral sea una preocupación
constante.

Establece las facilidades y derechos que tienen los representantes y supervisores de

del comité paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo, como licencia con goce de haber, protección contra el
rabajo.
despido incausado y facilidades para desempeñar sus funciones.

salud en el trabajo propio o común a

En este articulo se refiere al planteamiento de plan de seguridad y salud en el trabajo.
encialmente preventiva.

y salud en el trabajo comprende En este articulo vigila y controla la salud y seguridad dentro de una organización.
permiten evaluar con regularidad los
dad y salud en el trabajo.

s, profesionales y de género de los

Con este articulo se puede realizar un plan para asignar a cada uno de los trabajadores un
rabajo, al momento de asignarles las
trabajo designado.

Este reglamento debe cumplir con las disposiciones establecidas en el reglamento

dad y salud en el trabajo. correspondiente con el objetivo de garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para
los trabajadores.
 Este reglamento debe cumplir con las disposiciones establecidas en el reglamento
dad y salud en el trabajo. correspondiente con el objetivo de garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para
los trabajadores.

Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo son grupos que representan a
de Seguridad y Salud en el Trabajo
los empleadores en una región y están compuestos por varios miembros, uno de los cuales
los cuales uno , es propuesto por la
es propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales o la Cámara
les por las Cámaras de Comercio de
Nacional de Comercio. Estos consejos se ocupan de cuestiones relacionadas con la
cio, Producción, Turismo y Servicios
seguridad y la salud en el trabajo en esa región.

d y Salud en el Trabajo recae en el

El empleador lidera el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pero puede
actividades en la organización. El
delegar responsabilidades. Sin embargo, sigue siendo responsable de la prevención y la
ero sigue siendo responsable de la
compensación en caso necesario.
compensar daños.

dad y Salud en el Trabajo (…) Los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo son documentos
torios a cargo del empleador. Los que el empleador debe mantener según lo establecido en el reglamento. Específicamente,
conservan por un periodo de veinte los registros relacionados con enfermedades ocupacionales deben conservarse durante un
período de veinte años.

trabajadores tienen derecho a ser

Esta ley garantiza que los trabajadores puedan ser reubicados en un puesto de trabajo más
medad ocupacional a otro puesto que seguro si sufren un accidente laboral o una enfermedad relacionada con el trabajo, sin que
sin menoscabo de sus derechos
esto afecte sus salarios ni su categoría laboral.
egoría.

trar a los trabajadores equipos de El empleador debe suministrar a los trabajadores equipos de protección personal
nta el tipo de trabajo y los riesgos
apropiados, teniendo en cuenta el tipo de trabajo y los riesgos involucrados. Esto es
n eliminar por completo los riesgos
necesario cuando no se pueden eliminar por completo los riesgos laborales o sus efectos
origen. Además, el empleador debe
dañinos para la salud en su origen.
n estos equipos de manera efectiva.

Estas son algunas de las obligaciones del empleador que podemos garantizar seguridad y
res en el desempeño de todos los
salud de los trabajadores para mejorar los niveles de protección y adoptar medidas de
e trabajo o con ocasión del mismo.
prevención de riesgos.

Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo,
eador
el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral.
ada a los trabajadores
s, así como las medidas
estén al tanto de los
o laboral más seguro y

y ellos se lastiman o
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o tiene que pagar. En
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