DIPLOMADO VIRTUAL EN

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Guía didáctica 1: Evolución Normativa de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

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DIPLOMADO VIRTUAL EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Se espera que con los temas abordados en la guía didáctica del módulo 1 Evolución
Normativa de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el estudiante logre la siguiente
competencia específica:

 Conocer los fundamentos y normatividad vigente de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, con el fin de comprender la importancia de la implementación del sistema.

Los contenidos temáticos de la guía didáctica Evolución Normativa de la Seguridad

y Salud en el Trabajo

Evolución Normativa de
la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Sistema de Gestión
Ciclo PHVA de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

Ilustración 1: Contenidos temáticos.

Fuente: Autor

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Tema 1: Evolución Normativa de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La protección a los trabajadores no es reciente la Salud Ocupacional ha

evolucionado de acuerdo al tiempo y las necesidades que se han ido presentando con el
pasar del tiempo, antes podemos decir que trabajador que fallecía simplemente se cambiaba
por otro como si este no valiera nada, hoy lo que se busca es que no haya fallecimientos por
enfermedades laborales (EL) o accidentes de trabajo (AT).

Algunos Antecedentes Antes de 1950

Simón Bolívar 1819 Protección a los trbajadores

"Es necesario dictar leyes sobre accidentes

de trabajo y de protección del niño, de la
Rafael Uribe Uribe 1915 joven y de la mujer en los talleres y en los
Antecedentes

trabajos del campo"

Por la cual se establece el seguro social

Ley 90 de 1946 obligatorio y se crea el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales

Comenzó a operar con los únicos

Ley 26 de septiembre de 1949 seguros de enfermedad general y
maternidad

Ilustración 2: Antecedentes antes de 1950.

Fuente: Autor

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Orígenes de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Código Sustantivo del Trabajo CST

Art. 56 Art. 216

Art. 57

Obligaciones especiales Culpa del Empleador

Obligaciones de las del (empleador).
partes en general Numeral 2

Cuando exista culpa

suficiente comprobada del
De modo general, Procurar a los trabajadores empleador en la ocurrencia
incumben al {empleador} locales apropiados y del accidente de trabajo o
obligaciones de elementos adecuados de de la enfermedad
protección y de seguridad protección contra los profesional, está obligado a
para con los trabajadores, y accidentes la indemnización total y
a éstos obligaciones de y ordinaria por perjuicios
obediencia y fidelidad para enfermedades profesionales pero del monto de ella debe
con el en forma que se descontarse el valor de las
{empleador}. garanticen prestaciones en dinero
razonablemente la pagadas en razón de las
seguridad y la salud. normas

Ilustración 3: Orígenes de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuente: Autor

Se Expide la Nueva Tabla de Enfermedades Laborales EL y se categoriza...

Incapacidad Incapacidad
Incapacidad
Temporal Permanente Gran Invalidez
permanente total
parcial

Ilustración 4: Tabla de enfermedades profesionales (EP).

Fuente: (Mintrabajo, 2014)

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Ley 9 de 1979
Se contemplan algunos factores de riesgo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley 9 de 1979 Art. 80 Art. 81 Art. 82

Ilustración 5: Factores de riesgo.

Fuente: Autor

En todo lugar de trabajo se establecerá un

programa de Salud Ocupacional, dentro
del cual se efectúen actividades
Ley 9 de 1979 Art. 111 destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo.

Ilustración 6: Establecimiento del programa de Salud Ocupacional.

Fuente: Autor

se crea la obligación por parte de

Resolución 2400 de En el Art 2 los patronos de conformar los
1979 inciso D comités paritarios de higiene y
seguridad.

Ilustración 7: Obligación de crear comité paritario.

Fuente: Autor

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 Desde la Resolución 2400 de 1979 se habla de crear la matriz de peligros, el Plan de
Emergencias, realizar actividades de señalización de la empresa, conseguir los equipos de
emergencia, entregar los Elementos de Protección Personal (EPP); además, también rige
acerca de la instalación de dimensiones, transporte y manejo de materiales y
capacitaciones, todo esto en conjunto con la Ley 9 de 1979.
Desde la Resolución 2413 de 1979, Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y
Seguridad para la Industria de la Construcción
Artículo 84: Toda empresa constructora debe tener un Comité de Seguridad e
Higiene, compuesto paritariamente por representantes de la empresa y los trabajadores. Las
decisiones y acuerdos serán de obligatorio cumplimiento para las partes.
El Comité estará integrado en la siguiente forma: las empresas que tengan menos de
30 trabajadores, por un representante de la empresa y un trabajador. Las empresas de treinta
a ochenta trabajadores, por dos representantes de los trabajadores dos de la empresa, y las
empresas que tengan más de ochenta trabajadores, por, tres representantes de los
trabajadores y tres de la empresa, cada representante en el Comité, debe tener un suplente.
En todo caso el médico y el ingeniero de la Oficina de Higiene y Seguridad de la
Empresa, si los hay, deben asistir a las reuniones con voz, pero sin voto.

Normas que Reglamentan El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo)

Decreto 614 de 1984:

Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de un comité de
medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes
de los patronos y de los trabajadores. Art. 25
Desde la Resolución 02013 de 1986. El Ministerio de trabajo reglamentó la
conformación y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

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Conformación del COPASST

De 10 a • Trabajadores, un representante por cada una de las

49 partes.

De 50 a • Trabajadores, dos representantes por cada una de

499 las partes.

De 500 a • trabajadores, tres representantes por cada una de las

999 partes.

De 1.000 • o más trabajadores, cuatro representantes por cada una

de las partes.

Ilustración 8: Conformación del COPASST.

Fuente: Resolución 02013 de 1986

Para las empresas de menos de 10 trabajadores, continúa vigente el artículo 35 del

Decreto 1295 de 1994, que obliga a nombrar un Vigía Ocupacional (hoy vigía de seguridad
y salud en el trabajo) que tiene las mismas funciones del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (actualmente COPASST).
Desde la Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
empleadores en el país.

Ley 55 de 1993
Para las empresas que manejan sustancias químicas como, por ejemplo:
señalización, almacenamiento, manejo transporte, entre otros.

Decreto ley 1295 de 1994

En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada en vigencia el comité paritario
de medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá llamando Comité paritario de salud
ocupacional comúnmente conocido como COPASO.
También se establecieron las estadísticas sobre los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales ATEL.
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 Desde la Resolución 1348 de 2009. Actividades eléctricas –Reglamento de Salud
Ocupacional de empresas del sector eléctrico RETIE (Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas)

Ley 1355 de 2009

“Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no
transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención.” Ley contra la obesidad aplica para
todas las empresas fomento de vida saludable, pausas activas.
Desde la Resolución 1409 de 2012 “Por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.” Cuando la empresa
hace actividades a más de 1.50mts

Decreto 1443 de 2014:

En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y
salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a
los vigías en salud ocupacional.
Constitución de

Art. 25 derecho al trabajo como una obligación social y goza de

protección del Estado.
1991

Art. 53 Estatuto del trabajo

Ilustración 9: Derecho al Trabajo.

Fuente: Constitución Política de 1991.

Código Sustantivo del Trabajo

Artículos. 348, 349 y 350; Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Desde la
Resolución 1075 de 1992, Reglamentan actividades en materia de
Salud Ocupacional.

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Ley 100 de 1993
El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de
vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la
sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias,
especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del
territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la
comunidad.

Pensión
Una pensión (seguro o subsidio), en relación con el seguro social o a la seguridad
social, es un pago temporal o de por vida que recibe una persona cuando se encuentra en
una situación, establecida por la ley en cada país, que la hace acreedora de un hecho de una
cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos, de prevención nacionales o de
entidades privadas.

Salud
La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la
Organización Mundial de la Salud en su constitución aprobada en 1948. Este concepto se
amplía a: “salud es el estado de adaptación de un individuo al medio en donde se
encuentra”. En la salud, como en la enfermedad, existen diversos grados de afectación y no
debería ser tratada como una variable dicotómica.

Riesgos Laborales
Son riesgos laborales: el accidente que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como laboral por el
gobierno nacional. Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador
por causas de accidentes de trabajo o enfermedades laborales, e igualmente las pensiones
por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

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Invalidez
La invalidez: es alguien con desigualdad física por nacimiento o por enfermedad. Es
la capacidad de realizar alguna actividad que puede realizar fácilmente el resto de las
personas, debido a un impedimento físico, sea de extremidades, y/o sensoriales.

Vejez
La expresión tercera edad también anunciado como vejez, es un término
antrópico-social que hace referencia a la población de personas mayores o ancianos,
normalmente jubilada y de 65 años o más. Si bien, hoy en día, el termino va dejando de
utilizarse por los profesionales y es más utilizado el término. “personas mayores” y adulto
mayor”.

Muerte
La muerte es, en esencia, un proceso terminal que consiste en la extinción del
proceso homeostático de un ser vivo y, por ende, concluyen con el fin de la vida.

Enfermedad General
La incapacidad por enfermedad general es otorgada por un médico del IMSS al
asegurado que sufra un padecimiento no generado por un accidente o enfermedad de
trabajo.

Maternidad
La maternidad significa estado o cualidad de madre. La maternidad comienza a
desarrollarse mediante la educación que la niña(o) recibe en su familia. Particularmente la
relación que tiene con su madre influye significativamente en la formación de esta
cualidad.

Accidente de Trabajo

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 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte.

Enfermedad Laboral
Se denomina enfermedad laboral a aquella enfermedad adquirida en el puesto de
trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis
alérgica, el síndrome del túnel carpiano.

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

Las administradoras de fondos de pensiones (AFP) son sociedades financieras
constituidas de acuerdo a las leyes del país, con el objeto exclusivo de administrar las
cuentas personales de los afiliados e invertir adecuadamente los fondos de pensiones, y
otorgar y administrar las prestaciones del sistema previsional, observando estrictamente los
principios de la seguridad social y las disposiciones de la presente ley.

Entidad Promotora de la Salud (EPS)

Una entidad promotora de salud conocida en sus siglas como EPS, son empresas del
sistema de salud en Colombia, las cuales no prestan servicios médicos, sino que promueven
dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento.

Administradoras de Riesgos Laborarles (ARL)

Son las entidades encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las
cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta de los servicios adicionales
de salud ocupacional y la prestación del servicio médico afectivo a través de las entidades
promotoras de salud.

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1994 año de gran importancia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto 1281
Reglamentan las actividades de alto riesgo

1994

Decreto 1295
Decreto 1772 Por el cual se
determina la
Afiliación y las
organización del
cotizaciones al
Sistema General de
SGRL
Riesgos Profesionales

Ilustración 10: Año de gran importancia para la SST.

Fuente: Decreto 1281, Decreto 1772, Decreto 1295. Ley sobre acoso laboral. Ley 100 de 2006.

Ley 1010 de 2006

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Artículo 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene
por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas
y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados,
la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.

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 Desde la Resolución 2346 de 2007 se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Desde la Resolución 1401 de 2007 se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Desde la Resolución 2646 de 2008 se establecen disposiciones y se definen
responsabilidad para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”. El
diagnóstico de Riesgo Psicosocial solo puede hacer una persona con Licencia en Salud
Ocupacional y que sea sicólogo.

Ley 1562 de 2012

“Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional”
Según el Artículo 1. Se define el Sistema General de Riesgos laborales y además
otros cambios como son Salud Ocupacional por Seguridad y salud en el trabajo; Programa
de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.

Veamos este cuadro

Denominaciones
Antes de la ley 1562 Ahora
Salud Ocupacional SO Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Programa de Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Comité Paritario de Salud Ocupacional Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASO COPASST
Sistema General de Riesgos Profesionales Sistema General de Riesgos Laborales SGRL
SGRP
Administradora de Riesgos Profesionales Administradora de Riesgos Laborales ARL
ARP
Ilustración 11: Denominaciones.
Fuente: Ley 1562 de 2012

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Decreto 1443 de 2014
“Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST”, inmerso en Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 - Parte 2 - Título
4 - Capítulo 6.

Decreto 1477 de 2014

Por el cual se expide la nueva tabla de enfermedades
Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto
expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo,
para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y, ii) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
La tabla de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.
La tabla de enfermedades laborales se establece en el anexo técnico que hace parte
integral de este decreto.

Decreto 1072 de 2015

El decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo), reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las
vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros.
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones
jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en
ellas intervienen.
De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilación de las distintas
reglamentaciones preexistentes en materia laboral, indicándose cada norma de dónde
proviene originalmente. Así, bajo este ejercicio, el Gobierno tiene la intención de “asegurar
la eficiencia económica y social de sistema legal” y así la simplificación del sistema
nacional regulatorio.

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DIPLOMADO VIRTUAL EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Al estar compuesto este Decreto por más 300 páginas, no es posible mencionar
todas las normas o aun todos los tipos de normas que se recopilan; de este modo se hará un
resumen sobre lo que el interesado encontrará en este Decreto.
En primer lugar, el Libro 1 se propone identificar y describir la estructura
administrativa pública de este sector: El Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los
órganos sectoriales de asesoría como son las comisiones permanentes y sectoriales, las
entidades adscritas y vinculadas, los fondos especiales y los organismos de articulación
sectorial.
El Libro 2, por otro lado, ya entra en materia sobre la recopilación de la
normatividad vigente en materia laboral, lo cual es la materia principal de este Decreto.
En primer lugar, comienza realizando una recopilación de la normatividad en cuanto
a las relaciones laborales individuales, como son las renovaciones automáticas,
procedimiento de terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de
empresa. También menciona las normas sobre cesantías, su base de liquidación,
destinación, intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de labor y
posibilidades y normas para realizar teletrabajo.
En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo suplementario,
jornada general, vacaciones, su acumulación, las actividades recreativas, culturales o de
capacitación dentro de la jornada.
En otro capítulo se recopilan las normas especiales para determinados trabajos: las
normas especiales laborales para conductores de taxi, para la mano de obra local de
proyectos de exploración y producción de hidrocarburos, para trabajadores empleados a
bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores
independientes que laboren menos de un mes en cuanto a la afiliación y pagos de la
seguridad social y parafiscales y madres comunitarias.
Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas sobre sindicatos,
sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos,
permisos sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y
fuero sindical.

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DIPLOMADO VIRTUAL EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ya en la página 48 de este Decreto se recopilan las normas sobre la inspección, vigilancia y
control que pueden realizar las entidades públicas competentes.
Sobre los riesgos laborales se habla sobre la afiliación a los sistemas de riesgos
laborales, cotizaciones, rembolsos, su sistema de compensación, intermediarios de seguros,
pago de aportes para empleados, contratistas y estudiantes, los riesgos en empresas de
servicios temporales, el sistema general de la seguridad y salud en el trabajo, las multas por
infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y el fondo de riesgos laborales.
También se recopilan las normas sobre las juntas de calificación de invalidez.
Se recopilan las normas sobre protección al cesante creadas en 2013 como el servicio
público de empleo, las prestaciones económicas a la población cesante, capacitación para la
inserción laboral y el ahorro voluntario.
Entre otros temas, este decreto también compila todo lo referido al subsidio familiar,
la afiliación de los trabajadores a la caja de compensación familiar, los trabajadores en
servicio temporal, el contrato de aprendizaje, y las formas asociativas de economía
solidaria.
Por último, es importante mencionar que el Decreto Único Reglamentario del sector
del trabajo (DUR) 1072 de mayo de 2015 recopila las normas relacionadas con el sector
trabajo. En otros decretos podemos encontrar este tipo de compilación en los sectores
ambiental, de minas y energía, agropecuario, pesquero y de desarrollo rural, de las
tecnologías de la información, de comercio, industria y turismo, vivienda, transporte, entre
muchos otros.
Desde la Resolución 1111 de 2017 (Derogada por la resolución 0312 de febrero de
2019). Se establecen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores y contratantes
Los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo

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DIPLOMADO VIRTUAL EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos
laborales.
Esta resolución se remite al DUR 1072 y a la ley 1562 de 2012 para garantizar que
se aplique de manera adecuada la normatividad para aplicación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas
Colombia como país miembro de la CAN Comunidad Andina de Naciones adoptó
la Decisión 584 de 2004 y la Resolución 957 de 2005, en donde se consagran las directrices
y políticas para implementar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La resolución 1111 aplica tanto para empleadores públicos como privados,
trabajadores dependientes, independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil (entiendo esto prestadores de servicios), contrato comercial o administrativo,
y otros
Es decir, a todas aquellas personas cuyas actividades impliquen trabajo y un riesgo en el
mismo.

Objeto
Implementar los Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para las entidades, personas o empresas señaladas en el campo de aplicación
de la presente resolución; estándares que son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante
los cuales se establece, verifica y controla las condiciones básicas de capacidad tecnológica
y científica; de suficiencia patrimonial y financiera, y de capacidad técnico - administrativa
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema
General de Riesgos Laborales, los cuales se adoptan como parte integral de la presente
resolución mediante el anexo técnico denominado “Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes”.

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DIPLOMADO VIRTUAL EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Entre junio de 2017 y abril de 2019, se implementará la aplicación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo con las fechas que se
especifican en la gráfica, así:

FASES DE ADECUACIÓN Y TRANSICIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5

Inspección, Vigilancia y Control

Evaluación Inicial
Plan de Mejoramiento conforme evaluación inicial
Seguimiento y plan de Mejora
Ejecución

A uto evaluació n 1. A uto evaluació n Fo rmular P lan A nual 20192. P lan de M ejo ra
P lan de M ejo ra
Diseñar y fo rmular plan anual 2018

De junio a ago sto 2017 De septiemvre a diciembre 2017 De enero a diciembre 2018 De enero a marzo 2019 De abril 2019 en adelante

Fases de adecuación y transición del SG-SST con los estándares mínimos

Ilustración 12: Fases de adecuación y transición del SG-SST con los estándares
mínimos.
Fuente: (Safetya, 2017)

Durante esta fase las empresas aplicarán para la evaluación la Tabla de Valores y
Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la
presente resolución.

En el mes de diciembre de 2019, las empresas objeto de la presente resolución

realizarán lo siguiente:

1. Aplicará la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la
presente resolución.
2. Formulación del Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los
Estándares Mínimos.
3. Formular el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
año 2020.

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 Resolución 0312 de febrero de 2019

Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto establecer los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto
Administrativo.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante
los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-
administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los
empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos
laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.

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Fases de aplicación según resolución 0312

Ilustración 13: Fases de Adecuación y Transición del SG-SST con Estándares

Mínimos
Fuente: Resolución 0312 de 2019 https://safetya.co/resolucion-0312-de-2019-nuevos- estandares-
minimos-del-sg-sst/