MATRIZ DE REQUISITOS

ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN E

Elaboró:
Alberto Murillo Paucar
Supervisor SSOMA

Requisito Título Descripción del Requis

Ley de Seguridad y Salud en el Este documento legal establece toda la normativa referente a la
Ley N° 29783
Trabajo colaboradores en el trabajo

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados

Reglamento de Seguridad y Salud
D.s. 005-2012 certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo
en el Trabajo
como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglament

Modifica la Ley de Seguridad y

Ley N° 30222 Artículo 49 de la ley 30222 que incluye nuevas obligaciones del
Salud en el Trabajo

Todos los lugares de trabajo y en general los espacios interiores

estarán provistos de iluminación artificial cuando la natural sea in
tendrá una intensidad uniforme y adecuada y distribuida de tal m
Modifica el Reglamento de la Ley
banco de trabajo, o lugar donde se efectúe alguna labor, estén s
D.S. 006-2014-TR de Seguridad y Salud en el
caso que no proyecten sombra o produzcan deslumbramiento o
Trabajo
originen apreciable cambio de temperatura.
La iluminación de los diferentes lugares de los establecimientos
normas respectivas de higiene industrial.

Cuando exista riesgos de aglomeración por incendios, la Direcci

Norma básica de Ergonomía y de
teniendo en cuenta el tipo y condiciones del establecimiento indu
R.M. N° 375-2008-TR Procedimiento de Evaluación de
sistema de iluminación de emergencia en las salidas, escalera, p
Riesgo disergonómico
alimentadas por baterías u otros elementos análogos.

Reglamento sobre los límites

permisibles para agentes En los lugares de trabajo, los pasillos entre máquinas, instalacio
D.S. N° 015-2005-SA
químicos en el ambiente de tener un ancho de 0.60 mts., por lo menos.
trabajo

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seg

en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de em
exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores exp
contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión d
en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de a
facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo respe
seguridad y salud en el trabajo, así como las normas internacion
Reglamento de la Ley Nº 29783, la materia acordadas por negociación colectiva.
Decreto Supremo N°
Ley de Seguridad y Salud en el En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Adminis
005-2012 TR
Trabajo especiales de asesoría para la implementación de sistemas de g
trabajo.
El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que pe
activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en tod
el artículo 19º de la Ley.
Los empleadores que tienen implementados sistemas integrado
certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo
como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglament

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Trabajo
El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una resp
todos los niveles de la organización.
b) Defi nir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el depar
o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, p
seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal,
representantes y las organizaciones sindicales, a fi n de aplicar l
de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en form
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Segur
en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre
adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en ma
con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la sa
cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la p
y de sus representantes en la ejecución de la Política de Segurid
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las p
y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en
Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y pr
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del art
trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada tra
sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contra
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando ést
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña e
Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y s
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizar
La capacitación puede ser impartida por el empleador, directame
caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debie
empleador.

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Trabajo
Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de m
existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experienc
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de ac
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su g
la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modific
su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de s
En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se re
el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en e
En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomenda
el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con
el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los qu
protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descrip
seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en for
primer día de labores.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Sa
empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el tr
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identifi cación de peligros, evaluación de riesgos y sus med
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibid
de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectori
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse po
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) año
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley
activo donde fi guran los eventos de los últimos doce (12) meses
cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los p
precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleado
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos an
a que se refi ere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo
presente dicha información.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sind
los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
información relativa a la salud del trabajador que sólo será acces
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y proce
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comun
a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a
entre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus r
en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuad
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Trabajo
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecim
un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento
trabajadores y facilitar su participación.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instr
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráfi cos relativos a
lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación act
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la ind
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente info
a) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmed
b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctiv
días de ocurrido.
c) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfer
d) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y ev
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria par
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un
adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empledor.
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supe
Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máxi
ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trab
Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo,
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabaj
b) Inasistencia injustifi cada a tres (3) sesiones consecutivas del
Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno c
mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Sa
través de la elección por parte de los trabajadores.
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elab
Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguien
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisore
los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividade
f) Preparación y respuesta a emergencias.

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Trabajo
Cuando el artículo 37º de la Ley hace referencia a la legislación
comprende a todas las normas nacionales generales y sectoriale
el trabajo, así como, a las normas internacionales ratificadas. Ta
la materia acordadas por negociación colectiva, de ser el caso.
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto
competente, en consulta con los trabajadores y sus representan
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe consider
o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo o
personales o estado de salud conocido, sea especialmente sens
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y sal
las directrices específi cas, los programas voluntarios de segurid
disposiciones que haya adoptado la organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posib
que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuad
controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación de
Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistem
en el Trabajo.
La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la S
contribuya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Se
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salu
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el tr
evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros dato
los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.
Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la c
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los obje
indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamien
cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se ha
y,
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos human
apoyo técnico.

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Trabajo
En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia de s
a) Específi cos para la organización, apropiados y conformes co
actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicab
técnicas, administrativas y comerciales de la organización en rel
trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trab
óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles per
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos p
trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto
medidas de prevención y protección deben aplicarse de conform
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesar
preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accid
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coo
personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades comp
de intervención en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de
a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miem
niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situacio
métodos de respuesta.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantiza
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especifi caciones
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
seguridad y salud.
b) Se identifi quen las obligaciones y los requisitos tanto legales
materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisició
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisi
servicios mencionados.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente
y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la
rendir cuentas en materia de supervisión. La selección de indica
tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y lo
el trabajo.
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a medicio
adecuadas a las necesidades de la organización. Estas medicio
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identifi cado e
la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fi n d
continua.

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Trabajo
La supervisión y la medición de los resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se c
seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estad
enfermedades ocupacionales.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de l
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias
riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan po
peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la
La investigación del origen y causas subyacentes de los inciden
enfermedades debe permitir la identifi cación de cualquier defi ci
Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas inv
el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en
competentes y la participación de los trabajadores y sus represe
La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seg
determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad
las necesidades integrales de la organización y de las partes inte
trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de G
Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Traba
sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier defi
aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida
las prioridades para una planificación útil y de una mejora contin
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la segu
medidas correctivas.
g) Evaluar la efi cacia de las actividades de seguimiento en base
anteriores.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las ne
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertine
seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las me
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los
sindical.
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido e
considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores co
Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de ge
con lo estipulado en las normas respectivas.

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Trabajo
El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54º de la Ley
realice el trabajador en cumplimiento de una orden del empleado
encargo de éste, como parte de las funciones asignadas, incluso
las horas de trabajo. No se incluye el desplazamiento entre el do
trabajo y viceversa, salvo que ello esté contemplado en una norm
actividad, sea una condición de trabajo o el desplazamiento se r
brindado por el empleador, de forma directa o a través de tercero
Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la imputa
empleador por incumplimiento de su deber de prevención requie
determinante del daño es consecuencia directa de la labor dese
incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguri
En caso el trabajador recurra a la Autoridad Administrativa de Tr
investigación a que se refi ere el artículo 58º de la Ley, ésta se tr
y se requerirá el apoyo técnico de los servicios competentes del
especializados.
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmen
Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del trab
La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro p
debe originar perjuicio económico al trabajador, salvo que ésta s
en cuyo caso es de aplicación el artículo 15º del Texto Único Ord
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el p
las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben mantene
protección de la trabajadora o del recién nacido durante el period
posterior al parto.
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendido
Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su
dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo larg
exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuest
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Mini
competente, según corresponda
En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que
expresamente catalogados como obligatorios, según las normas
La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no
como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con excepc
normas internas de la organización en el caso de tratarse de act
las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y
puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley
trabajador cuenta con información y competencias suficientes pa
sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitac
labores.
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sancio
trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referenci
criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las ob
presente reglamento constituyen faltas disciplinarias que serán p
régimen laboral correspondiente al infractor.

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Trabajo
La notificación a que se refi ere el artículo 82º de la Ley debe rea
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos
veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o d
de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrid
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (0
diagnóstico.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que
integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el ám
artículo 82º de la Ley, será efectuada en aquellos casos específi
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los

Reglamento de la Ley Nº 29783,
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Trabajo
asistenciales deben cumplir con la obligación de notificarlos acci
peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda,
Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligr
aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el p
Trabajo y Promoción del Empleo.

Norma Basica de Ergonomia y de

En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta q
RM 375-2008 TR Procedimiento de Evaluacion de
industrial observará de forma obligatoria el criterio establecido de
Riesgo Disergonomico

No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, par

susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este su
recomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safet
Situación Peso máximo % de población protegida
En general 25 Kg. 85 %
Mayor protección 15 Kg. 95 %
Trabajadores entrenados y/o
situaciones aisladas
Norma Basica de Ergonomia y de
40 kg. No disponible
RM 375-2008 TR Procedimiento de Evaluacion de
Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean design
Riesgo Disergonomico
carga, el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a la
como referencia la siguiente tabla:
Situación Peso máximo % de población protegida
En general 15 Kg. 85 %
Mayor protección 9 Kg. 95 %
Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas 24 kg. No disp
6. Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones
empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayud
 21. Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán obs
características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente
trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpade
Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superio
Norma Basica de Ergonomia y de ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es m
RM 375-2008 TR Procedimiento de Evaluacion de hacia arriba.
Riesgo Disergonomico d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcanc
manos extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en
esta manera se evita la flexoextensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que pe
las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón p
del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), q
proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimien

22. Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a la

mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que s
23. En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuen
ruido industrial observará de forma obligatoria el siguiente criteri
Duración (Horas) Nivel de ruido dB
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94
25. En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que
Norma Basica de Ergonomia y de
constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de con
RM 375-2008 TR Procedimiento de Evaluacion de
de reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivale
Riesgo Disergonomico
28. La velocidad del aire tendrá las siguientes características.
0,25 m/s para trabajo en ambientes no calurosos.
2(L-85)/3
8 = Tn
0,50 m/s para trabajos sedentarios en ambientes calurosos.
0,75 m/s para trabajos no sedentarios en ambientes calurosos.
29. En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la
entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por ciento.
30. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación h
sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la natur
forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabaja
31. Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse e
valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla:
 34. Los límites permisibles para las radiaciones electromagnética
conformidad con los límites establecidos por la ACGIH (America
Norma Basica de Ergonomia y de
Industrial Hygienits).
RM 375-2008 TR Procedimiento de Evaluacion de
35. Los límites permisibles para las sustancias químicas se esta
Riesgo Disergonomico
límites establecidos en el Reglamento sobre Valores Límite Perm
en el Ambiente de Trabajo, aprobado mediante Decreto Suprem

36. La organización del trabajo debe ser adecuada a las caracte

trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
37. La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguie
a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definie
corresponde y las responsabilidades que deba cumplir cada uno
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no com
del trabajador.
Norma Basica de Ergonomia y de c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y pro
RM 375-2008 TR Procedimiento de Evaluacion de participe en tareas diversas.
Riesgo Disergonomico d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento
e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más acons
frecuentes que las largas y escasas.
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados
sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos. La
empresa deben contar además con un comedor donde los traba
alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose pro
utensilios personales.

39. La metodología para la evaluación de riesgos disergonómico

pautas:
Ubicar el área de trabajo.
Establecer los puestos de trabajo.
Determinar las tareas más representativas del puesto de trabaj
Norma Basica de Ergonomia y de
encontrarlas en el trabajo cotidiano.
RM 375-2008 TR Procedimiento de Evaluacion de
Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos.
Riesgo Disergonomico
Proponer alternativas de solución.
Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de solución
40. Para la evaluación detallada de los factores de riesgo diserg
diferentes métodos. Su selección depende de las circunstancias
actividad a evaluar, debido a que cada una presenta necesidade

Reglamento sobre valores límite
permisibles para agentes
D. S. 015-2005-SA
químicos en el ambiente de
trabajo
Los Valores Límite Permisibles se establecen para. proteger la s
actividad ocupacional y a su descendencia, mediante la evaluac
riesgos inherentes a la exposición, principalmente por inhalación
puestos de trabajo

Aprueban Formatos Referenciales

que contemplan la información
RESOLUCIÓN
mínima que deben contener los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima q
MINISTERIAL Nº 050-
registros obligatorios del Sistema obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el T
2013-TR
de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo

Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

R.M. 972-2020-MINSA
Plan para la vigilancia, prevención exposición a SARS-CoV-2
y control del COVID19
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES CODIGO: SSOMA.M&A.CD.047

ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSION: 01

Aprobó:
Joel Aponte Ortiz
Gerente General

Responsable
Cumplimiento
Descripción del Requisito del
(Si=1 / No=0)
seguimiento
establece toda la normativa referente a la Seguridad y Salud de los
1 Supervisor SST
bajo

ienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con

onales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que éstas cumplan, 1 Supervisor SST
eñalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables.

222 que incluye nuevas obligaciones del empleado. 1 Supervisor SST

abajo y en general los espacios interiores de los establecimientos industriales,

minación artificial cuando la natural sea insuficiente. La iluminación artificial
uniforme y adecuada y distribuida de tal manera que cada máquina, equipo,
ar donde se efectúe alguna labor, estén separadamente iluminados y en todo
1 Supervisor SST
sombra o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista de los trabajadores, u
mbio de temperatura.
diferentes lugares de los establecimientos industriales estará, de acuerdo con las
higiene industrial.

de aglomeración por incendios, la Dirección de Industrias y Electricidad,

po y condiciones del establecimiento industrial, exigirá la instalación de un
1 Supervisor SST
de emergencia en las salidas, escalera, pasajes, etc., consistente en lámparas
as u otros elementos análogos.

jo, los pasillos entre máquinas, instalaciones o rumas de materiales, deberán

1 Supervisor SST
mts., por lo menos.

lementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado

nte Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel de
riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Los empleadores pueden
acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la
cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de
trabajo, así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en
or negociación colectiva.
y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece medidas 1 Supervisor SST
para la implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el

lementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación

es y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia
y.
tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con
onales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que éstas cumplan,
eñalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables.
gado a:
guridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en
organización.
a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifi ca, evalúa
y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
ervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la
los trabajadores.
ación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus
ganizaciones sindicales, a fi n de aplicar los elementos del Sistema de Gestión
d en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
s de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados
Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que
1 Supervisor SST
evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo
y trazables.
es efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con
a seguridad y salud en el trabajo.
amas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su

de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores

s en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los
y Salud en el Trabajo.
rsos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad
cluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

limiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley, garantiza que los
acitados en materia de prevención.
ar centrada:
ajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que
nculo, modalidad o duración de su contrato.
as funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
1 Supervisor SST
s tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos

eriódica de los conocimientos.

e los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de
s gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo.

uiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.

ser impartida por el empleador, directamente o través de terceros. En ningún
1 Supervisor SST
mación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el
acitación deben:
a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos
.
rofesionales competentes y con experiencia en la materia.
ceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
arte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en
de riesgos.
1 Supervisor SST
icamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
uridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar
a.
s y documentos idóneos.
o de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de lo establecido en
Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente Reglamento.

del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en
articularmente aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos de que
de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de
n que debe adoptar o exigir al empleador. 1 Supervisor SST
de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de
trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más tardar, el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el

nte:
s en materia de seguridad y salud en el trabajo.
no de Seguridad y Salud en el Trabajo.
peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
1 Supervisor SST
a actividad preventiva.
e Seguridad y Salud en el Trabajo.
rida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro
de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

dades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los
de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores
registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
e hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo
s eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo
1 Supervisor SST
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
ivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
abajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses
culo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador
ción.

representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar

a de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la 1 Supervisor SST
a salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.

ablecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas
en el trabajo.
cación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo 1 Supervisor SST
es y cargos de la organización.
ugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud
n y atiendan en forma oportuna y adecuada.
gurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de
d y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los 1 Supervisor SST
su participación.

bajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de

s materiales escritos o gráfi cos relativos a la prevención de los riesgos en el

miso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la

os del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
ción de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
sos, simulacros, entre otros.
s periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
a fi n de reforzar la gestión preventiva.
stancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
onales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
1 Supervisor SST
la repetición de éstos.
ento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
cia de enfermedades profesionales.
autoridad del empleador la siguiente información:
o el incidente peligroso, de manera inmediata.
cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)

estrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

ente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
rama anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
circunstancias lo exijan.

idad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos
1 Supervisor SST
ma autoridad de la empresa o empledor.

esentantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el

o como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador 1 Supervisor SST
or plazo que éste determine.

el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y

ca por alguna de las siguientes causales:
zo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los
ervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1 Supervisor SST
cada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el
alternadas, en el lapso de su vigencia.
mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
ausa que extinga el vínculo laboral.

on suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del

1 Supervisor SST
el cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a
or parte de los trabajadores.

einte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de

el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
.
isos y la política de seguridad y salud.
ciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de 1 Supervisor SST
s empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
ridad y salud en las operaciones.
ridad y salud en los servicios y actividades conexas.
esta a emergencias.
 de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos legales pertinentes
normas nacionales generales y sectoriales en materia de seguridad y salud en
1 Supervisor SST
as normas internacionales ratificadas. También se incluyen las disposiciones en
or negociación colectiva, de ser el caso.

riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal
a con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de
el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes
a posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características
e salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.
uación inicial debe:
ón vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales,
1 Supervisor SST
cas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras
a adoptado la organización.
s y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud
on el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
ntroles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o

copilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.

uación inicial o línea de base debe:

adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

1 Supervisor SST
para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

ermitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

imo, las disposiciones legales vigentes. 1 Supervisor SST

ponentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
ente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la

evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participación de
epresentantes y la organización sindical.
materia de planificación deben incluir:
sa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la
a de seguridad y salud en el trabajo;
n plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, 1 Supervisor SST
ilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién y
;
rios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados;

sos adecuados, incluidos recursos humanos y fi nancieros, y la prestación de

lítica de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las
alarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo:
organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las

leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones

s y comerciales de la organización en relación con la seguridad y salud en el 1 Supervisor SST

ejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados

seguridad y salud en el trabajo.
unicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
ados periódicamente.

ntificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
periódica, de conformidad con lo previsto en el artículo 57° de la Ley. Las
y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50º de la Ley. 1 Supervisor SST
liza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el Comité o
ad y Salud en el Trabajo, según el caso.

ptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención,

a ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
ón, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las
s de emergencia en el lugar de trabajo.
ación y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios
aciones de emergencia. 1 Supervisor SST
primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación
ue se encuentren en el lugar de trabajo.
y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los
cios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y

tar con procedimientos a fin de garantizar que:

úen e incorporen en las especifi caciones relativas a compras y arrendamiento
es relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de
1 Supervisor SST
obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en
salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
ones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
.

borar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir

dad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de
1 Supervisor SST
ria de supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al
ción, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en

siderar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas,

idades de la organización. Estas mediciones deben:
ros y riesgos que se hayan identifi cado en la organización, las orientaciones de
1 Supervisor SST
s de seguridad y salud en el trabajo.
o de evaluación de la organización a fi n de cumplir con el objetivo de la mejora
dición de los resultados deben:
medio para determinar en qué medida se cumple la política, los objetivos de
trabajo y se controlan los riesgos.
ón y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y
onales.
1 Supervisor SST
o de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y
muestran ser eficaces.
la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identifi cación de los
los riesgos y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

gen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y

rmitir la identifi cación de cualquier defi ciencia en el Sistema de Gestión de la
el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por 1 Supervisor SST
é y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
ipación de los trabajadores y sus representantes.

ma de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador

global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para

aron los objetivos previstos.
d del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer
ales de la organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus
sentantes y la autoridad administrativa de trabajo.
d de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y
1 Supervisor SST
as necesarias para atender cualquier defi ciencia, incluida la adaptación de otros
ra de la dirección de la organización y de la medición de los resultados.
dentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de
a planificación útil y de una mejora continua.
s para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las

de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1)

1 Supervisor SST
de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.

xamen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:

onsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la
trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas. 1 Supervisor SST
visor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organización

os de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley, debe

que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función reproductiva.
1 Supervisor SST
abajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir
s normas respectivas.
ue hace referencia el artículo 54º de la Ley comprende todo desplazamiento que
cumplimiento de una orden del empleador o la ejecución de una labor por
parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera del lugar y
o se incluye el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de 1 Supervisor SST
vo que ello esté contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la
dición de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de transporte
dor, de forma directa o a través de terceros.

esto en el artículo 53º de la Ley, la imputación de la responsabilidad al

miento de su deber de prevención requiere que se acredite que la causa
1 Supervisor SST
es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del
te del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

ecurra a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la realización de la

refi ere el artículo 58º de la Ley, ésta se tramitará ante la Inspección del Trabajo
1 Supervisor SST
técnico de los servicios competentes del Ministerio de Salud o de peritos

pos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60° de la

1 Supervisor SST
der a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará.

actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63° de la Ley no

económico al trabajador, salvo que ésta se deba a caso fortuito o fuerza mayor,
1 Supervisor SST
icación el artículo 15º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

o en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación

. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la
1 Supervisor SST
adora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año

izar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la

es desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización,
esgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
1 Supervisor SST
ben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la
de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo
responda

del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos
ados como obligatorios, según las normas expedidas por el Ministerio de Salud.
el trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse
ción por parte del empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por 1 Supervisor SST
organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso
ben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser
to del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor

e hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el

nformación y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y
1 Supervisor SST
contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las

no de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de los

de las obligaciones a que hace referencia el artículo 79º de la Ley, en base a
y proporcionalidad a la falta cometida.
1 Supervisor SST
ades públicas, el incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley y el
onstituyen faltas disciplinarias que serán procesadas y sancionadas conforme al
pondiente al infractor.
e refi ere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:

abajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de

de ocurridos.
encial (público, privado, militar, policial o de seguridad social): - Los Accidentes
imo día hábil del mes siguiente de ocurrido.
1 Supervisor SST
cupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el

ar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida,

ológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del
será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el
Promoción del Empleo.

stablecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos

mplir con la obligación de notificarlos accidentes de trabajo, incidentes
ades ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo del
1 Supervisor SST
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales,
uesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de
el Empleo.

s o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al ruido

1 Supervisor SST
forma obligatoria el criterio establecido de acuerdo a los Estandar.

mitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es

meter su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la
(National Institute for Occupational Safety and Health):
o % de población protegida
%
g. 95 %
os y/o

1 Supervisor SST
os trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación manual de
de carga debe ser claramente inferior a la permitida para los hombres, tomando
iente tabla:
o % de población protegida
%
95 %
os y/o situaciones aisladas 24 kg. No disponible
ean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el
a manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
dos en el trabajo informático, deberán observar las siguientes

ener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el

tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos.

ón en altura y ángulos de giro.
ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre
ura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que
1 Supervisor SST
ará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y
ada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. De
flexoextensión del tronco.
ndependiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a
ebe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión

yo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y

a postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.

mbientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y

dores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
bajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al
rá de forma obligatoria el siguiente criterio:
de ruido dB

abajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención

cia intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, oficinas, salas
1 Supervisor SST
de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.
e tendrá las siguientes características.
en ambientes no calurosos.

s sedentarios en ambientes calurosos.

s no sedentarios en ambientes calurosos.
abajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se situará
or ciento y 90 % (noventa) por ciento.
s de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida,
rtificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal
ctor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
s de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los
s establecidos por la siguiente tabla:
bles para las radiaciones electromagnéticas se establecerán de
mites establecidos por la ACGIH (American Conference of Governmental
1 Supervisor SST
bles para las sustancias químicas se establecerán de acuerdo a los
el Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos
bajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 015-2005-SA.

trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los

aleza del trabajo que se esté realizando.
trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
ará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la
onsabilidades que deba cumplir cada uno de los trabajadores.
un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad

de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador

rsas. 1 Supervisor SST
oporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional.
pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y
as y escasas.
o deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos
do momento estar limpios e higiénicos. Las instalaciones de la
además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus
es sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los

a la evaluación de riesgos disergonómicos, deberá observar las siguientes

ajo.
s de trabajo.
más representativas del puesto de trabajo y susceptibles de
ajo cotidiano.
1 Supervisor SST
s riesgos disergonómicos.
de solución.
r seguimiento de la alternativa de solución elegida.
detallada de los factores de riesgo disergonómico se podrán utilizar
selección depende de las circunstancias específicas que presenta la
bido a que cada una presenta necesidades y condiciones diferentes.

misibles se establecen para. proteger la salud de los trabajadores de toda

a su descendencia, mediante la evaluación cuantitativa y para el control de
1 Supervisor SST
exposición, principalmente por inhalación, de agentes químicos presentes en los

s que contemplan la información mínima que deben contener los registros

1 Supervisor SST
a de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

gilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de

-2 1 Supervisor SST