MODULO 1

MARCO LEGAL COLOMBIANO

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

ANALISIS DE RIESGOS EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
 Identificar la normatividad vigente en
materia de Seguridad y Salud en el
OBJETIVO Trabajo con el fin de aplicarla en los
módulos siguientes y posteriormente
en la organización.
CONTENIDO DEL MODULO 1

MARCO LEGAL COLOMBIANO

POLITICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 TEMA 1: MARCO LEGAL COLOMBIANO

Evolución normativa de la seguridad y salud en el CÓDIGOSUSTANTIVODEL TRABAJO CST

trabajo
Art. 56 Art. 57 Art. 56
La protección a los trabajadores no es reciente la
Salud Ocupacional ha evolucionado de acuerdo al Obligaciones de las partes en Obligaciones CULPA DEL EMPLEADO
tiempo y las necesidades que se han ido general especiales del

presentando con el pasar del tiempo, antes podemos Empleador

decir que trabajador que fallecía simplemente se De modo general,

Procurar a los trabajadores Cuando exista culpa
locales apropiados y suficiente comprobada del
cambiaba por otro como si este no valiera nada, hoy Procurar incumben al {empleador}
obligaciones de protección
elementos adecuados de empleador en la

lo que se busca es que no haya fallecimientos y de seguridad para con

protección contra los
accidentes y enfermedades
ocurrencia del accidente
de trabajo o de la
los trabajadores, y a éstos
por enfermedades laborales (EL) o accidentes de obligaciones de
profesionales en forma que enfermedad profesional,
se garanticen está obligado a la
trabajo (AT). obediencia y fidelidad
para con el razonablemente la indemnización total y
seguridad y la salud ordinaria por perjuicios
empleador.
pero del monto de ella
debe descontarse el
valor de las prestaciones
en dinero pagadas en
razón de las normas
 Factores de riesgo.
Fuente: Ley 9 de 1979

LEY 9 DE
Art. 80 Art. 81 Art. 82
1979

Establecimiento del programa de Salud Ocupacional.

Fuente: Ley 9 de 1979

En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de

Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen
Ley 9 de 1979 Art. 111 actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo.
 Decreto Único Resolución
Ley 100 de 1993 1072 de 2015, 0312 de 2019

por la cual se crea el sistema de “Por la cual se modifican los

“Por medio del cual se expide el Estándares Mínimos del Sistema
seguridad social integral y se
de Gestión de la Seguridad y
dictan otras disposiciones. Decreto Único Reglamentario
Salud en el Trabajo para
(Ministerio de Salud, 1993) del Sector Trabajo”.
empleadores y contratantes
 NORMAS QUE REGLAMENTAN EL COPASST
(COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO)
DECRETO 614 DE 1984:
• Trabajadores, un representante por cada una de las
De 10 a partes. Se ordena la constitución tanto en empresas
49
públicas o privadas de un comité de medicina,
• Trabajadores, dos representantes por cada una de las higiene y seguridad industrial, integrado por un
De 50 a partes. número igual de representantes de los patronos y
499
de los trabajadores. Art. 25
• trabajadores, tres representantes por cada una de
De 500 a las partes.
999
Desde la Resolución 02013 de 1986. El
• o más trabajadores, cuatro representantes por cada Ministerio de trabajo reglamentó la
De 1.000 una de las partes.
conformación y el funcionamiento del comité de
medicina, higiene y seguridad industrial.
Conformación del COPASST.
Fuente: Resolución 02013 de 1986
 TEMA 2 : POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE

SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la

Seguridad Social en el país, la cual consta de tres
componentes como son:

1. El Régimen de Pensiones:
2. La Atención en Salud;
3. El Sistema General
 IMPLEMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO AL AÑO 2020

Para que efectivamente las empresas cumplan con los Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, donde se
regularon los Estándares Mínimos con el objeto de verificar el cumplimiento de las normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales establecidos en
los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes.
 ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
INCIDENTE
Es un acontecimiento no deseado que bajo diferentes circunstancias podría haber resultado en
lesiones a las personas o a las instalaciones; es decir, UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o
un resbalón. Se debe tener en cuenta que estos “casi Accidentes” se deben prevenir tanto en
nuestros clientes internos como externos.
 Accidente de Trabajo

Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el
trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte).
Ejemplo: herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas

en la empresa, esto cubre a los clientes internos y externos, de
ahí la necesidad de solicitar a los prestadores de servicios los
documentos necesarios que se requieran en caso de un posible
accidente.

El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes

o en representación del empleador así sea por fuera de horarios
laborales o instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo

en transporte suministrado por el empleador.
ENFERMEDAD LABORAL

Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en
el ambiente de trabajo. ” Según el Decreto 1477 de 2014 el gobierno reglamenta la tabla de
enfermedades laborales”

Se Expide la nueva Tabla de Enfermedades

Profesionales EP y se categoriza...
Tabla de enfermedades profesionales (EP).
Fuente: Tabla de Enfermedades, decreto
1477 de 2014.

Incapacidad Incapacidad
Incapacidad Gran
Permanente permanente
Temporal Invalidez
parcial total
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL?
COMO EMPLEADOR
Usted debe: Comunicarse con la Línea de atención
de su ARL donde se le suministrará la información
necesaria para direccionar al trabajador accidentado
a la IPS más cercana, de acuerdo al lugar de la
ocurrencia del accidente.
Reportar el presunto accidente de trabajo
completando el Formato Único de Reporte de
Accidente de Trabajo (FURAT). Para esto debe
iniciar sesión en el sitio web e ingresar a Gestión de
Riesgos Laborales, luego debe dirigirse a Reportar
accidente de trabajo.
COMO TRABAJADOR Y/O CLIENTE EXTERNO
Para clientes externos, se debe informar a sus
empleadores para que reporten la novedad.
Reportarlo inmediatamente a su empleador para
En caso de clientes en general, estos deben
que él notifique el accidente y lo guíe en el proceso
remitirse de inmediato a su entidad de salud. si la
de atención en salud.
farmacia no posee una póliza de riesgo, se debe
Si el presunto accidente genera una urgencia, lleve
investigar de inmediato cual fue la posible omisión
inmediatamente al accidentado al centro de salud
por la cual se generó este accidente e informar
más cercano.
inmediatamente al profesional de Seguridad y Salud
en el trabajo.