Universidad de Carabobo

Facultad de ciencias económicas y sociales

Escuela de administración comercial y
Contaduría Pública
Campus Bárbula

Cultura organizacional de las

empresas

Sección: 32 Alumna:
Mariangel Camacho
C.I:31.421.440

Punto de Encuentro Diferencias

- Es una cadena de - Estructura más
mejoras para
Bárbula, el 2023
julio hogar. tradicional y una
- Ambiente de trabajo jerarquía más
 amigable y orientado al pronunciada debido a la
cliente. estructura de negocio
EPA - Promueve un enfoque minorista.
de servicio al cliente - Epa es una empresa
cercano y más localizada, lo que
personalizado. puede influir en su
enfoque cultural.

- Google es reconocido - Se enfoca en la

por su cultura industria de la
innovadora y orientada informática, lo que
al empleado, que puede influir en su
fomenta la creatividad y cultura y enfoque
la autonomía. laboral.
GOOGLE
- Promueve un - Su estructura
ambiente de trabajo organizativa es más
inclusivo y diverso, con plana y flexible en
énfasis en la comparación con las
colaboración y la empresas tradicionales.
transparencia.

- Su cultura está - Tiene una cultura más

centrada en el servicio enfocada en la industria
al cliente y la felicidad minorista y el comercio
de los empleados. electrónico, lo que
- Proviene el trabajo en puede influir en sus
equipo y colaboración. prácticas.
ZAPPOS
- Esta en enfocada en la
satisfacción del cliente y
la creación de una
experiencia
excepcional.

- Fomenta la autonomía - Tiene una cultura más

y la toma de decisiones orientada a la industria
individual. del entretenimiento y los
- Prioriza la excelencia medios de
NETFLIX en el trabajo y la comunicación, lo que
innovación constante. influye en su enfoque
laboral y creativo.
- Su enfoque en la
meritocracia y la
eliminación de procesos
burocráticos, es más
mercado.

- Polar es una empresa - Polar tiene una

venezolana reconocida estructura jerárquica
por su cultura centrada más tradicional en
en los valores familiares comparación con las
 y la cercanía entre sus otras empresas
empleados. mencionadas.
POLAR - Se enfoca en la - Su enfoque está en la
responsabilidad social industria de alimentos y
corporativa y tiene una bebidas, lo que implica
fuerte presencia en la una cultura específica
comunidad. relacionada con dicho
sector.

Cada una de estas empresas tiene una cultura organizacional distinta,

adaptándose a su contexto y objetivos. Mientras que Polar y Epa se
enfocan en la participación y el sentido de pertenencia, Google y Netflix
priorizan la innovación y la autonomía, Ambas compañías valoran la
diversidad, la colaboración y la comunicación abierta y Zappos tiene un
enfoque centrado en el cliente y también en la adaptabilidad y la
flexibilidad. Todas ellas comparten el valor por la colaboración, la
comunicación efectiva y el crecimiento tanto individual como colectivo.
Mientras que algunas pueden ser más conservadoras y jerárquicas, otras
pueden ser más innovadoras y centradas en la autonomía. La clave es
encontrar la cultura organizacional que mejor se alinee con los objetivos
y valores de la empresa.