63443-EMKA COR01 IMAGEN

CORPORATIVA
EN REALIDAD:
AGRADECIMIENTO:

Si bien según diversas opiniones la

Es nuestro deber dedicar a nuestros
posesión de una cultura organizacional maestros, aunque sea unas afables
es propia de compañías con oficinas palabras de agradecimiento por todo
físicas donde los empleados interactúan el apoyo, consejos, enseñanzas Y
entre sí y poseen un espacio definido y de paciencia que hemos llevado “ LA CULTURA
ciertas características, algunas durante el curso.
plataformas online son prueba fehaciente CORPORATIVA Y SU
de que no hace falta un espacio físico
para lograr
empresarial:
una
aquellas
exitosa
compañías
cultura
de
PROFESORA DE LA UNIVERSIDAD IMPORTANCIA”
INTERAMERICANA PARA EL
culturas fuertes son signo de una intensa
unión en la mentalidad y la proyección de DESARROLLO: MTRA KARLA
sus empleados, estén o no compartiendo PAULINA ARRAZOLA CARRILLO
el mismo espacio.
IMAGEN CORPORATIVA
¡GRACIAS!
Hoy en día, una cultura corporativa
positiva es desafortunadamente la
excepción y no la norma, pero una fuerte
cultura organizacional puede diferenciar
claramente una empresa de sus
competidores en la mente de sus
accionistas y sus clientes.
 LA CONCIENCIA ACTUAL DE LA
CULTURA CORPORATIVA LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA
DE UNA EMPRESA
La cultura corporativa u organizacional Es hoy más profunda que nunca. La Harvard
es, básicamente, la ideología de una Business Review identifica cinco
empresa: el conjunto de actitudes, características importantes de las culturas
radica en que representa la fórmula que
hábitos, creencias y comportamientos corporativas exitosas:
guía al equipo, que inspira y motiva a los
del grupo humano que la conforma, el ▪ La visión: expresada en su misión y empleados y que atrae a los clientes, lo que
modo en que interactúan y la manera en sus manifiestos corporativos, la visión
define una personalidad verdaderamente
que gestionan las transacciones de una empresa es una herramienta
única. Es como una huella digital: puede
comerciales externas. poderosa para establecer los
ser similar a las demás, pero es
parámetros de la primera impresión
que se quiere lograr.
singularmente distinta y propia de cada
compañía. Todo lo demás (productos,
Puede desarrollarse intencionalmente ▪ Los valores: encarnan las
servicios, estrategias, marketing, incluso
según la dirección en la que la empresa mentalidades y las perspectivas
innovaciones) son factibles de ser
se mueve en lo que respecta a estilo, necesarias para lograr la visión de una
replicados, pero los identificadores
prioridades y valores, o de modo más empresa.
verdaderamente únicos son los valores y
orgánico como resultado de la suma de ▪ Las prácticas: son los métodos normas de la organización.
los rasgos característicos de sus tangibles, guiados por la ética, a través
miembros y la naturaleza de la de los cuales una empresa pone en
interacción entre los mismos. práctica sus valores.

▪ Las personas: corresponde tanto los

La cultura de una empresa se refleja en
su imagen pública, su código
vestimenta, su horario comercial, sus
instalaciones, los beneficios que tienen
sus empleados, su volumen de ventas,
las decisiones de contratación, el trato a
los clientes y el grado de satisfacción de
estos y todos los demás aspectos de las
operaciones.
empleados como la dirección de la
compañía: la suma de sus
de
comportamientos y valores es una de
las características más importantes de
una empresa.
▪ Su historia: la historia del origen y el
porqué de la compañía es parte
fundamental del conjunto de
elementos que definen el crecimiento y
la imagen pública de la misma.
REFERENCIAS APA
¿Qué es la cultura corporativa y por qué es importante? (emprendices.co)
¿Qué es la cultura corporativa y por qué es importante?
Escrito por StarOfService el 29 junio 2017