INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y

DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (I.N.E.S.A.P). F.S.T.S.E

DERECHO PROCESAL LABORAL

 
DOCENTE: LIC. DAVID EFREN GONZALEZ

BR. JOSÉ ALEGRÍA SÁNCHEZ

 DERECHO PROCESAL LABORAL

CERRERA: LICENCIATURA DERECHO BUROCRATICO.

ALUMNO: JOSÉ DE LOS SANTOS ALEGRÍA SÁNCHEZ.

OCTAVO CUATRIMESTRE.

GENERACIÓN : 10ª GRUPO: “B”

 DERECHO PROCESAL LABORAL

LOS CONFLICTOS LABORALES EN MÉXICO

GENESIS: LA PALABRA CONFLICTO

PROVIENE DEL LATÍN CONFLICTUS Y
SE REFIERE A COMBATE, LUCHA,
PELEA, ENTRE OTRAS ACEPCIONES,
EN ESE SENTIDO, EN EL CAMPO DEL
DERECHO SE PUEDE ENTENDER
COMO DIFERENCIA, DISPUTA,
CONTROVERSIA, LITIGIO.
 DERECHO PROCESAL LABORAL
“LOS CONFLICTOS LABORALES EN MÉXICO”

DEFINICIÓN.
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ES EL CONJUNTO DE REGLAS Y
PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN LOS CONFLICTOS DE TRABAJO,
MEDIANTE EL CUAL EL TRIBUNAL LABORAL, EN CALIDAD DE ORGANO
JURISDICCIONAL, DECIDE Y RESUELVE LAS CONTROVERSIAS SUJETA A
SU JURISDICIÓN
 
 DERECHO PROCESAL LABORAL

TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES

EN RAZÓN DE DIVERSOS CRITERIOS, SE LES HA

CLASIFICADO DE LAS SIGUIENTES FORMA:

I.- INDIVIDUALES.

II.- COLECTIVOS.

III.- JURÍDICOS.

IV.- ECONÓMICOS.
 DERECHO PROCESAL LABORAL

INDIVIDUALES: QUE AFECTAN INTERESES DE

CÁRACTER PARTICULAR, SIN TOMAR EN
CUENTA EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE
INTERVENGAN

COLECTIVOS: QUE AFECTAN INTERESES DE

  TAMPOCO EL
TIPO SINDICAL, SIN CONTAR
NÚMERO DE PARTICIPANTES EN EL CONFLICTO
 CONFLICTOS LABORALES EN MÉXICO

JURIDICOS: QUE TIENEN RELACIÓN CON EL

CUMPLIMIENTO O INTERPRETACIÓN DE LAS
LEYES O CONTRATOS, INDIVIDUALES O
COLECTIVOS, SEGÚN EL INTERES AFÉCTADO

ECONÓMICOS: QUE CREAN, MODIFICAN,

SUSPENDEN O DETERMINAN
  CONDICIONES DE
TRABAJO Y TAMBIÉN PUEDE SER INDIVIDUALES
O COLECTIVOS.
 DERECHO PROCESAL LABORAL.
OTRAS CLASIFICACIONES QUE ATIENDEN A LOS SUJETOS QUE
INTERVIENEN EN LOS CONFLICTOS DE MANERA SON LAS QUE A
CONTINUACIÓN PRESENTAMOS.

I.- ENTRE PATRONES Y TRABAJADORES.

II.- ENTRE PATRONES.
III.- ENTRE TRABAJADORES.
IV.-ENTRE SIINDICATOS.
Y SUS
V.- ENTRE SINDICATOS  MIEMBROS.
VI.- ENTRE SINDICATOS Y TERCERAS
PERSONAS.
 DERECHO PROCESAL LABORAL

POR SU RELACIÓN CON EL PROCESO

 CONCILIATORIOS.
 ORDINARIOS.
 ESPECIALES.
 COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA.
 DE HUELGA.
 DE TERCERÍA Y PREFERENCIA DE CREDITOS.
 JURISDICCIONES VOLUNTARIAS O PARA PROCESALES
CINCO ETAPAS
 FUENTES DEL DERECHO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTÍCULO 604.
PARRAFO PRIMERO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE:
CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN O DE
LOS TRIBUNALES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EL CONOCIMIENTO Y LA
RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO QUE SE SUCITEN ENTRE
TRABAJADORES Y PATRONES, SÓLO ENTRE AQUELLOS O SÓLO ENTRE ÉSTOS,
 
DERIVADO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO O DE HECHOS RELACIONADOS CON
ELLAS.
 FUENTES DEL DERECHO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 17.
A LA FALTA DE DISPOSICIÓN EXPRESA EN LA CONSTITUCIÓN, EN
ESA LEY O EN SUS REGLAMENTOS O EN LOS TRATADOS A QUE SE
REFIERE EL ARTÍCULO 6°, SE TOMARÁN EN CONSIDERACIÓN SUS
DISPOSICIONES QUE REGULEN CASOS SEMEJANTES, LOS
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, LOS PRINCIPIOS
GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL QUE DERIVAN DEL ARTÍCULO
123 DE LA CONSTITUCIÓN, LA JURISPRUDENCIA, LA COSTUMBRE
Y LA EQUYIDAD.

 
 FUENTES DEL DERECHO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTÍCULO 685.
PARRAFO SEGUNDO
LOS TRIBUNALES DEBEN GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
PRINCIPIO Y CONDICIONES CITADOS. EL JUEZ DEBERÁ ATENDER AL
PRINCIPIO DE REALIDAD SOBRE ELEMENTOS FORMALES QUE LO
CONTRADIGAN, ASIMISMO, SE PRIVILEGIARÁ LA SOLUCIÓN DEL
CONFLICTO SOBRE LOS FORMALISMIS PROCEDIMENTALES, SIN
AFECTAR EL DEBIDO PROCESO Y LOS FINES DEL DERECHO DEL
TRABAJO.