Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
GARANTIAS:
- CONCERTACION (CONVENIOS COLECTIVOS)
- CONCILIACIN (ARBITRAJE, HUELGA)
- BENEFICIOS (SEGURIDAD SOCIAL)
- CARCTER INTEGRAL (IRRENUNCIABLE)
- JUBILACION (PENSIONES MVILES)
- PROTECCIN INTEGRAL (FAMILIA)
- COMPENSACIN ECONMICA (VIVIENDA)
SUJETOS:
TRABAJADOR: PERSONA FISICA QUE REALIZA SU LABOR A
FAVOR DE OTRO
EMPLEADOR: PERSONA FISICA O JURIDICA QUE DIRIJE U
ORGANIZA UNA PRESTACION DE TRABAJO, BENEFICIANDOSE
CON EL RESULTADO DE LA MISMA, CORRIENDO CON LOS
RIESGOS QUE CONLLEVA, PAGANDO O REMUNERANDO UN
PRECIO.
EMPRESARIO: PERSONA QUIEN DIRIGE UNA ORGANIZACIN
POR SI O POR MEDIO DE OTRAS PERSONAS, CON EL CUAL SE
RELACIONAN JERARQUICAMENTE LOS TRABAJADORES EN LA
GESTION Y DIRECCION DE LA MISMA
ESTADO: ORGANIZACIN SOCIAL CONSTITUIDA EN UN
TERRITORIO PROPIO, CON FUERZA PARA MANTENERSE EN L
E IMPONER DENTRO DE L UN PODER SUPREMO DE
ORDENACIN (MINISTERIO DE TRABAJO)
CONDICIONES:
- NORMA ANTERIOR (CONTRATO DE TRABAJO)
- ESTATUTO NUEVO (CIRCUNSTANCIAS NO REGULADAS)
- CONTRATO INDIVIDUAL (FIJACION, CONDICIONES MAS
FAVORABLES)
- LAS PARTES DE UN CONTRATO EN NINGUN CASO PUEDEN
PACTAR CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA EL
TRABAJADOR QUE LAS DISPUESTAS EN LAS NORMAS
LEGALES
- LAS CONVENCIONES COLECTIVAS QUE CONTENGAN NORMAS
MAS FAVORABLES SERAN VALIDAS Y DE APLICACIN
- TODA LEY ULTERIOR QUE PRIVE DE EFECTOS A LAS
CLAUSULAS MENOS BENEFICIOSAS DE UN CONTRATO
INDIVIDUAL ANTERIOR NO COMPROMETERAN LA PLENA DE
VIGENCIA DE QUELLAS CLAUSULAS QUE CONSAGREN
BENEFICIOS SUPERIORES A LOS DE UNA NUEVA LEY
- LA APLICACIN DE CONVENCIONES COLECTIVAS NO PODRAN
AFECTAR LAS CONDICONES MAS FAVORABLES A LOS
TRABAJADORES
DETERMINACION:
TIPOS:
CRITERIO ACUMULATIVO: CRITERIO QUE TOMA LO MAS
FAVORABLE DE CADA ACUERDO NORMATIVO, CREANDO Y
APLICANDO UNA NORMA NUEVA
CRITERIO CONGLOBANTE SIMPLE: CRITERIO QUE COMPARA Y
DECIDE CUAL CUERPO NORMATIVO ES MAS FAVORABLE EN SU
TOTALIDAD, QUEDANDO VEDADA LA POSIBILIDAD DE APLICAR
SIMULTANEAMENTE AMBAS NORMAS
CRITERIO CONGLOBANTE ORGANICO: CRITERIO QUE
COMPARA UN INSTITUTO PARTICULAR EN DISTINTOS CUERPOS
NORMATIVOS, CONSIDERANDOSE LA NORMA O CONJUNTO DE
NORMAS QUE RIGE CADA UNA DE LAS INSTITUCIONES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
ORDEN PUBLICO LABORAL:
NORMAS DE IMPERATIVIDAD RELATIVA QUE GARANTIZAN AL
TRABAJADOR CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS EN SU
LABOR
FUNDAMENTOS:
- POSICION DEBIL (TRABAJADOR)
- GARANTIZACION (CONDICIONES MINIMAS)
- INTEGRACION (LEY, CONVENIOS)
ORGANOS
SECLO; ORGANISMO, DE INSTANCIA ADMINISTRATIVA, EN EL
QUE SE DIRIMEN CON CARCTER OBLIGATORIO Y PREVIO AL
INICIO DE LA DEMANDA JUDICIAL, TODOS LOS RECLAMOS
INDIVIDUALES Y PLURINDIVIDUALES QUE VERSEN SOBRE
CONFLICTOS DE DERECHO CORRESPONDIENTES A LA
COMPETENCIA DE LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO
CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO: TRIBUNAL ENCARGADO DE
ANALIZAR LOS CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS QUE SE
SUCITEN ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
RELATIVOS A UN CONTRATO DE TRABAJO, CONVENCIONES
COLECTIVAS, LAUDOS O DISPOSICIONES LEGALES O
REGLAMENTARIAS DEL DERECHO LABORAL
MINISTERIO PUBLICO; INSTITUCIN ESTATAL ENCARGADA POR
MEDIO DE SUS FUNCIONARIOS DE DEFENDER LOS DERECHOS
DE LA SOCIEDAD Y DEL ESTADO.
MINISTERIO DE TRABAJO: ORGANO ADMINISTRATIVO
ENCARGADO DE CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES,
APLICANDO LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES, A SU
REGULACIN Y FISCALIZACIN
RECURRENCIA:
ELEMENTOS:
DEPENDENCIA:
CLASES:
DEPENDENCIA JURIDICA: EMPLEADOR QUE PUEDE DISPONER
O SUSTITUIR LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DEPENDENCIA ECONOMICA: OBLIGACION Y DERECHO QUE
TIENE EL TRABAJADOR A UN REMUNERACION POR LA SOLA
PUESTA A DISPOSICION DE SU FUERZA DE TRABAJO,
PROCURANDOSE SUSTENTO PARA SI A TRAVES EL TRABAJO
PERSONAL
DEPENDENCIA TECNICA: METODOS, ESTRATEGIAS Y
PROCEDIMIENTOS QUE SE EMPLEAN EMPIRICAMENTE PARA
LLEVAR A CABO UNA TAREA
AJENIDAD: TRABAJADOR QUE SE HALLA EXCLUIDO DE
PARTICIPAR DE LOS RIESGOS
PODER DISCIPLINARIO: FACULTAD QUE TIENEN EL
EMPLEADOR DE ENCAUZAR LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
POR MEDIO DE UN REGIMEN SANCIONATORIO
- HABRA CONTRATO DE TRABAJO CUALQUIERA SEA SU
FORMA O DENOMINACION
- NADIE PUEDE ESTAR OBLIGADO A UNA RELACION JURIDICO
LABORAL SIN HABERLO QUERIDO
- CUALQUIER PERSONA ES LIBRE DE DECIDIR TRABAJAR PARA
OTRA BAJO SU DEPENDENCIA Y A CAMBIO DE UN SALARIO
- A MAYOR CALIFICACION PROFESIONAL, MENOR SERA LA
DEPENDENCIA TECNICA DEL TRABAJADOR
CONTRATO SIN RELACION: CONTRATO DE TRABAJO QUE ES
INCUMPLIDO POR EL EMPLEADOR, ANTES DE INICIARSE LA
EFECTIVA PRESTACIN DEL SERVICIO, CUYA INDEMNIZACION
FACULTADES:
- RECEPCION (TRABAJO)
- APROPIACION (RESULTADOS)
- ORGANIZACIN TECNICA (ECONOMICA)
- EXPLOTACION (ESTABLECIMIENTO)
- DIRECCION RACIONAL (FUNCIONAL)
- DICTADO (REGLAMENTOS)
- DISCIPLINAMIENTO (SANCIONES)
- CUMPLIMIENTO (FINES DE LA EMPRESA)
- COMPATIBILIZACION, INDEMNIDAD (TRABAJADOR,
COMUNIDAD LABORAL)
- MODIFICACION (CONTRATO)
- APLICACIN (FORMA, MODALIDAD)
- PROHIBICION (SALARIO, JORNADAS)
- CAMBIO, MODALIDAD (PRESTACION DE TRABAJO)
DEBERES:
- PAGO, REMUNERACION (TRABAJO EFECTUADO)
- OTORGAMIENTO (OCUPACION EFECTIVA)
- PREVISION (BIENES PATRIMONIALES)
- CUIDADO (VIVIENDA, ALIMENTACION,)
- CUMPLIMIENTO (HIGIENE, SEGURIDAD)
- PREVENCION (ACCIDENTES)
- RESPETO (INTIMIDAD, PRIVACIDAD, IDEAS)
- INCENTIVO (FORMACION PROFESIONAL)
- REINTEGRO (GASTOS)
CASOS ESPECIALES:
EFECTOS:
- NULIDAD ABSOLUTA
SANCIONES:
- FALTA DE REGISTRO (1/4 REMUNERACION)
- FECHA FALSA, POSTERIOR (CUARTA PARTE, REMUNERACION
PERCIBIDA)
- ALTERACION, INSCRIPCION DEFICIENTE (INCREMENTO
DOBLE)
- INCUMPLIMIENTO, ACCION JUDICIAL (50%)
- COMPUTACION (FECHA DE INGRESO ORIGINAL)
- REMUNERACION INFERIOR (1/4 DIFERENCIA SALARIAL)
- ALCANCE (SALARIO PERCIBIDO, LEGAL)
- INDEMNIZACION DUPLICADA (DESPIDO POSTERIOR, 2 AOS)
- INCLUSION (ANTIGEDAD, PREAVISO, MES DE DESPIDO)
- CALCULO (PARTE PROPORCIONAL, AGUINALDO)
RELACION DE TRABAJO:
PERSONA QUE REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRAS O PRESTA
SERVICIO EN FAVOR DE OTRA, BAJO LA DEPENDENCIA DE
STA EN FORMA VOLUNTARIA Y MEDIANTE EL PAGO DE UNA
REMUNERACIN, CUALQUIERA SEA EL ACTO QUE LE D
ORIGEN.
MODALIDADES:
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:
CARACTERISTICAS:
- COMIENZO (PERIODO DE PRUEBA)
- DURACION (3 MESES)
- VERIFICACION (DESENVOLVIMIENTO)
- HABILITACION (DESPIDO SIN CAUSA)
- AUSENCIA (INDEMNIZACION)
- FINALIZACION (JUBILACION, RENUNCIA, DESPIDO)
- PREAVISO (15 DIAS)
CONTRATO DE A PLAZO FIJO: CONTRATO CUYA CELEBRACION
SE JUSTIFICA EN LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD QUE SE
TRATA, Y DEL CUAL LAS PARTES NO PUEDEN APARTARSE
SALVO QUE LA INDOLE DE LAS TAREAS O DE LA ACTIVIDAD LO
JUSTIFIQUEN
CONDICIONES:
- CELEBRACION ESCRITA (FORMA EXPRESA)
- DURACION (5 AOS)
- CELEBRACION CONSECUTIVA, INJUSTIFICADA (CONVERSION,
TIEMPO INDETERMINADO)
- FINALIZACION (INDEMNIZACION REDUCIDA)
- EQUIVALENCIA (MITAD, DESPIDO SIN CAUSA)
- EXTINCION ANUAL (AUSENCIA DE RESARCIMIENTO)
- EXCEPCION (RUPTURA ANTICIPDA, INJUSTIFICADA)
- DESPIDO ANUNCIADO (DAOS, PERJUICIOS)
-CUANTIFICACION (ANTIGEDAD, DAOS COLATERALES)
- TOPE (VENCIMIENTO DEL PLAZO)
- PREAVISO (TERMINACION)
- ANTICIPACION (1- 2 MESES)
CAPACIDAD:
CASOS:
- PROHIBICION (MENORES 16 AOS)
- MENORES ADULTOS (AUTORIZACION, REPRESENTANTES)
- EDAD (16-18 AOS)
- CONSENTIMIENTO (PADRES, TUTORES)
- EXCEPCION (EMPRESAS DE FAMILIA, TRABAJOS LIGEROS)
- AUTORIZACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)
- LIMITACION (3 HORAS DIARIAS, 15 SEMANALES)
- RESTRICCION (ACTUACIONES PUBLICAS, ARTISTICAS)
- PRIVACION (TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS, INSALUBRES)
- DISPOSICION (BIENES, PRODUCTO LABORAL)
PROHIBICIONES:
- RELIGIOSOS (INCAPACIDAD DE DERECHO)
- CONYUGUES (CONVENCIONES PREMATRIMONIALES)
- TRABAJO FAMILIAR (AD HONOREM)
- EXTENSION (PADRES, HIJOS MAYORES, EMANCIPADOS)
- PUPILOS, CRIADOS (15 AOS)
- FAMILIARES DIRECTOS (CONTRIBUCION PATRIMONIAL
COMUN)
- CONVIVIENTES (SOCIEDAD DE HECHO)
- PROFESIONALES (INSERCION, ESTRUCTURA AJENA)
- EXCLUSION (MENSAJEROS, CHOFERES, TRANSPORTISTAS,
FLETEROS)
EXCEPCIONES:
- EMANCIPADOS (CAPACIDAD POR SI)
- OBTENCION (TITULO HABILITANTE)
- PROCESO JUDICIAL (MAYORES 16 AOS)
- JORNADA 6 HORAS DIARIAS
- DISTRIBUCION DESIGUAL (36 HORAS SEMANALES)
- TOPE MAXIMO (7 HORAS)
- EXIGENCIA (AUTORIZACION ESPECIAL)
- RECONOCIMIENTOS PERIODICOS (HIGIENICOS)
- ACREDITACION (CERTIFICADO MEDICO)
- IGUALDAD SALARIAL (TRABAJO ADULTO)
PENALIDADES:
- CONDICIONES ILICITAS (ACCIDENTE LABORAL, ENFERMEDAD
GRAVE)
- EXTENSION (TAREAS PROHIBIDAS, PADECIMIENTO
RESULTANTE)
- RESPONSABILIDAD DOLOSA, CULPOSA (EMPLEADOR)
- REPARACION INTEGRAL (PRESUNCION IURE ET DE IURE)
- ACCIDENTE SIN CULPA (DEMOSTRACION)
MUJERES:
LICENCIAS:
- DESCANSO (2 HORAS)
- PROHIBICION (TRABAJO EN EXCESO, DOMICILIARIO)
- EXTENSION (FABRICACION, ALCHOOL)
- MANIPULACION (EXPLOSIVOS, MATERIALES INFLAMABLES)
- CARGA, DESCARGA (NAVIOS, GRUAS)
- EXTENSION (TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS, INSALUBRES)
- INDUSTRIA, COMERCIO (8 HORAS DIARIAS, 48 SEMANALES)
MATERNIDAD:
ASPECTOS:
- NOTIFICACION FEHACIENTE (EMBARAZO)
- ACOMPAAMIENTO (CERTIFICADO)
- CONTROL MEDICO (EMPLEADOR)
- OTORGAMIENTO (LICENCIA)
- VIGENCIA (PERIODO PREVIO, POSTERIOR)
- DURACION (90 DIAS)
- SINDROME DE DOWN (6 MESES)
- PERCEPCION (ASIGNACION FAMILIAR)
FINALIZACION:
OPCIONES:
- REINCORPORACION (RENUNCIA)
- LAPSO (48 HORAS)
- VENCIMIENTO (RESCICION)
- INDEMNIZACION (25 % SUELDO)
- ACOGIMIENTO (EXCEDENCIA)
- DURACION (3- 6 MESES)
- FINALIZACION (REINTEGRACION, EXTINCION)
- AUSENCIA (INDEMNIZACION)
- NEGACION (CAUSA OBJETIVA)
- PAGO (INDEMNIZACION REDUCIDA)
BENEFICIOS:
- ESTABILIDAD LABORAL (7 MESES Y MEDIO)
- CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR (PRESUNCION IURIS
TANTUM)
- PROHIBICIN (TRABAJO NOCTURNO)
- DESCANSO OBLIGATORIO (PRE, POST PARTO)
- DESPIDO (ALEGACION, CAUSA AJENA)
- CARGA DE LA PRUEBA (EMPRESARIO)
- AUSENCIA (AGRAVAMIENTO EMPRESARIO)
- CANTIDAD (13 SUELDOS)
- EXTENSION (MATRIMONIO)
- LACTANCIA (MEDIA HORA)
PROTECCION:
CASOS:
- DISCRIMINACION (ETAPA PRECONTRACTUAL)
- SELECCIN (ASCENSO JERARQUICO)
- EXIGENCIA (DATOS SENSIBLES)
- ACOSO PSICOLOGICO (HOSTIGAMIENTO PERSISTENTE)
ENFERMEDADES INCULPABLES:
ALTERACIONES DE LA SALUD QUE NO TIENEN RELACION CON
LA ACTIVIDAD LABORAL Y QUE HAYAN PROVOCADO AL
TRABAJADOR UNA INCAPACIDAD QUE LE IMPIDA PRESTAR
SERVICIOS
DERECHOS:
- LICENCIA PAGA (3 MESES)
- ANTIGEDAD (5 AOS)
- ANTIGUEDAD MAYOR (6 MESES, 1 AO)
- DUPLICACION (CARGAS DE FAMILIA)
- PAGO EQUIVALENTE (SALARIO PERCIBIDO)
- AGREGACION (AUMENTOS)
OBLIGACIONES:
- AVISO (EMPLEADOR)
- ENVIO (PROFESIONAL MEDICO)
- DISCREPANCIAS (ENFERMEDADES, PSICOLOGICAS,
MENTALES)
- ANALISIS (COMISION MEDICA)
REINCORPORACION
SUPUESTOS:
- INCAPACIDAD REMANENTE (RELIZACION, TAREAS ACORDES)
- IMPOSIBILIDAD (EXTINCION DEL CONTRATO)
- PERCEPCION (INDEMNIZACION REDUCIDA)
- CANTIDAD (UN MES X AO DE SERVISIO)
- DENEGACION, OCUPACION (RESARCIMIENTO COMPLETO)
- INCAPACITACION ABSOLUTA (66 %)
- INDEMNIZACION EQUIVALENTE (DESPIDO SIN CAUSA)
- COMPUTACION (ALTA MEDICA, SALARIOS FALTANTES)
- AGOTAMIENTO DE LICENCIA (RESERVA DEL PUESTO)
- AUSENCIA (REMUNERACION)
- ENFERMEDADES CRONICAS (MANIFESTACION, 2 AOS)
SUSPENSION:
REQUISITOS:
- FUNDAMENTACION (JUSTA CAUSA)
- FIJACION (PLAZO DETERMINADO)
- NOTIFICACION ESCRITA (TRABAJADOR)
- CARACTER PROPROCIONAL (CONTEMPOREANO)
- PROHIBICION (REITERACION)
CAUSAS:
- MALA CONDUCTA (TRABAJADOR)
- FALTA, DISMINUCION (TRABAJO)
- ENFERMEDAD (ACCIDENTE)
- MUTUO ACUERDO (SITUACIONES CRITICAS)
- EJERCICIO (EXCEPCION DE INCUMPLIMIENTO)
- EXCEPCION (APORTES, OBRA SOCIAL)
- CANTIDAD (30 DIAS)
- FUERZA MAYOR (75 DIAS)
- PLAZO MAXIMO (90 DIAS)
PROCEDIMIENTO: DECRETO 264 Y 265
- AFECTACION MAYOR (15% TRABAJADORES)
- RANGO (400, 1000 EMPLEADOS)
- COMUNICACIN (MINISTERIO DE TRABAJO)
- PLAZO (10 DIAS)
- CONTENIDO (CAUSAS INVOCADAS, MEDIDAS ADOPTADAS)
- INTERVENCION (REPRESENTANTES SINDICALES)
SUSPENSION PREVENTIVA:
SUPUESTOS:
- COMIENZO (INGRESO, FINALIZACION, RETIRO)
- TIEMPOS INTERMEDIOS (DESCANSOS, REFRIGERIOS)
- TRASLADO (LUGAR DE TRABAJO)
- PAUSAS INTERNAS (TAREAS TOXICAS, INSALUBRES)
- LABORES PREPARATORIAS (CADENA DE MONTAJE,
MAQUINARIAS)
- DISTRIBUCION, DIAGRAMACION (TURNOS)
- PUESTA EN CONOCIMIENTO (ANUNCIOS)
CLASIFICACION:
JORNADA DIURNA:
- PERIODO (6:00- 21:00 HS)
- LIMITE LEGAL (8 HORAS DIARIAS, 48 SEMANALES)
- APLICACIN (EXPLOTACIONES PUBLICAS, PRIVADAS)
- TOPE MAXIMO (9 HORAS DIARIAS)
- EXTENSION (PAGO, HORAS EXTRAORDINARIAS)
JORNADA NOCTURNA:
- RANGO (21:00 HS- 6:00 HS)
- TOPE UNICO (7 HORAS DIARIAS)
- APLICACIN (HORARIOS ROTATIVOS)
JORNADA INSALUBRE: JORNADA PRESTADA EN LUGARES O
EN CONDICIONES DE CALIDAD INSALUBRES
RECARGOS:
- DIAS COMUNES (50 %)
- FINES DE SEMANA, DIAS DE DESCANSO (100 %)
- EXTENSION (FECHAS HABILES, INHABILES)
- OBSERVACION (DESCANSOS DIARIOS, SEMANALES)
VACACIONES:
LICENCIA ANUAL QUE TIENE POR FINALIDAD QUE EL
TRABAJADOR HAGA USO DE FACILIDADES TURISTICAS A SU
DISPOSICION
LIQUIDACION:
- PONDERACION (ANTIGEDAD)
- COMPUTACION (31 DE DICIEMBRE, AO ANTERIOR)
- PROHIBICION (COMPENSACION DINERARIA)
- PRESTACION MINIMA (MITAD, AO CALENDARIO)
- EXCEPCION (RENUNCIA, DESPIDO)
- PROPORCIONALIDAD (1 DIA X 20 TRABAJADOS)
- PERIODO COMPLETO (MITAD, DIA HABILES TRABAJADOS)
- COMIENZO (DIA LUNES)
- FERIADO (FECHA HABIL SIGUIENTE)
CONDICIONES:
- CONCESION (EMPLEADOR)
- COMUNICACIN (1 DE OCTUBRE, 30 DE ABRIL- AO
SIGUIENTE)
EFECTOS:
- TRANSMISION (OBLIGACIONES)
- APLICACIN (DEUDAS EXISTENTES, ORIGINADAS)
- EXTENSION (INDEMINIZACIONES, DESPIDO)
- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (ADQUIRIENTE,
TRANSMITIENTE)
- PRESTACIONES POSTERIORES (NUEVO EMPLEADOR)
- DESPIDO INDIRECTO (ALTERACION DE FUNCIONES)
- ALCANCE (CARGO, EMPLEO)
- SEPARACION (EMPRESAS)
- DISMINUCION, RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL
(EMPLEADOR)
CASOS ESPECIALES:
- QUIEBRA, SUBASTA PUBLICA (RESOLUCION DEFINITIVA)
- VERIFICACION (IMPORTES ADEUDADOS)
- RESPONSABILIDAD EVENTUAL (ACREENCIAS LABORALES)
- NUEVA RELACION (TRANSFERENCIA A FAVOR DEL ESTADO)
- PERDIDA (ANTIGEDAD)
- EXTINCION, INVOCACION (JUSTA CAUSA)
- HABILITACION (INDEMNIZACION)
- CESION (CONSENTIMIENTO DEL DEPENDIENTE)
- MANIFESTACION EXPRESA (ESCRITA)
EXTINCION:
FORMAS:
EXTINCION SIN CAUSA:
TIPOS:
DESPIDO INDIRECTO: EXTINCION PROVOCADA POR
INCUMPLIMIENTO GRAVE POR PARTE DEL EMPLEADOR DE LAS
OBLIGACIONES A SU CARGO
PROCEDIMIENTO:
- INTIMACION (REGULARIZACION)
- CONSIGNACION (PLAZO)
- APERCIBIMIENTO (SILENCIO, NEGATIVA)
CASOS:
- FALTA (PAGO DE SALARIOS)
- NEGATIVA (DEBER DE OCUPACION)
- DESCONOCIMIENTO (EMPLEO NO REGISTRADO, RELACION
LABORAL)
- USO ABUSIVO (PRESTACION, IUS VARIANDI)
- VIOLENCIA LABORAL (TRABAJADOR)
EFECTOS:
- INDEMNIZACION SUSTITUTIVA (PREAVISO)
- BASE (MEJOR SUELDO)
- SALARIO PROMEDIO (CONVENIO COLECTIVO)
- INCLUSION (AGUINALDO, REMUNERACIONES VARIABLES)
- ADICION (SALARIOS FALTANTES)
CASOS ANORMALES:
- PROHIBICION (RENUNCIA PRIVADA, VERBAL)
- RENUNCIA NEGOCIADA (INDEMNIZACION ENCUBIERTA)
- PAUTA, PAGO (GRATIFICACION)
- NULIDAD, VICIO (ERROR, DOLO, VIOLENCIA)
- EXIGENCIA (PRUEBA ASERTIVA, DETERMINANTE)
EXTINCION POR MUTUO CONSENTIMIENTO:
ACTO JURIDICO RESCISORIO QUE SE FORMA CON LA
VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES, DIRIGIDA A
DEJAR SIN EFECTO HACIA EL FUTURO LA RELACION JURIDICA
NACIDA DE UN CONTRATO DE TRABAJO
REQUISITOS:
- FORMALIZACION (ESCRITURA PUBLICA)
- CELEBRACION (AUTORIDAD JUDICIAL, ADMINISTRATIVA)
- PRESENCIA PERSONAL (TRABAJADOR)
- NULIDAD (INSTRUMENTO PRIVADO)
- AUSENCIA (HOMOLOGACION, APROBACION)
- EXCEPCION (ACUERDOS TRANSACCIONALES,
CONCILIATORIOS)
SUPUESTOS:
- CONSENTIMIENTO TACITO (COMPORTAMIENTO
CONCLUYENTE, RECIPROCO)
- ABANDONO INEQUIVOCO (RELACION LABORAL)
- AUSENCIA (PRESTACIONES MUTUAS)
- CONDUCTAS OMISIVAS (PROLONGADAS)
- ACTITUD PASIVA (EMPLEADOR)
EFECTOS:
- AUSENCIA (INDEMNIZACION)
- EXTENSION (JUSTA CAUSA, INJURIA LABORAL)
- COMUNICACIN ESCRITA (MOTIVOS FUNDADOS)
- VIGENCIA (FECHA CONVENIDA)
- PERCEPCION (SUMA ACORDADA)
- PAGO (AGUINALDO, VACACIONES NO GOZADAS)
- RECEPCION (CERTIFICADO DE TRABAJO)
EXTINCION POR CAUSA AJENA:
CASOS:
FUERZA MAYOR: HECHOS IMPREVISIBLES E INEVITABLES QUE
SON AJENOS AL EMPLEADOR
ASPECTOS ESPECIFICOS:
- FALTA, DISMINUCION (TRABAJO)
- ONEROSIDAD EXCESIVA (LABOR)
- IMPOSIBILIDAD ABSOLUTA (CUMPLIMIENTO DE LA
PRESTACION)
FALLECIMIENTO:
EFECTOS:
- EXTINCION IPSO IURE
- IMPOSIBILIDAD, CONTINUACION (HEREDEROS)
- INDEMNIZACION (CONYUGUE SUPERSTITE,
CAUSAHABIENTES)
- CANTIDAD EQUIVALENTE (MITAD, DESPIDO INJSUTIFICADO)
- EXTENSION (HIJOS MENORES, 18 AOS)
- CONVIVIVENTES (2 AOS)
- DIVORCIADOS (5 AOS)
- ACREDITACION (VINCULO)
- INDEMINZACION PARCIAL (MUERTE DEL EMPLEADOR)
INCAPACITACION:
SUPUESTOS:
- INHABILITACION TOTAL (PERMANENTE)
- CANTIDAD (66% TOTAL OBRERA)
- INDEMNIZACION EQUIVALENTE (DESPIDO INJUSTIFICADO)
- INCAPACITACION RELATIVA (ASIGNACION, TAREAS LIVIANAS)
- IMPOSIBILIDAD, EXTINCION (INDEMNIZACION ART 247)
- RESARCIMIENTO (1 MES X AO DE SERVICIO)
- NEGACION (ASIGNACION)
- CONSERVACION, EMPLEO (1 AO)
- FINALIZACION (RESCISION)
INHABILITACION:
ASPECTOS:
- APLICACIN (CHOFERES, ABOGADOS, MEDICOS)
- EXIGENCIA (CARNET, REGISTRO, TITULO HABILITANTE)
- OFRECIMIENTO (TAREAS COMPATIBLES)
- PERCEPCION (MEDIA INDEMNIZACION)
- EXCEPCION (DOLO, CULPA GRAVE)
JUBILACION:
PROCEDIMIENTO:
- RENUNCIA (TRABAJO)
- INTIMACION (EMPLEADOR)
- CONSERVACION, EMPLEO (1 AO)
- EDAD (MUJERES 60, HOMBRES 65)
- APORTES (30 AOS)
- EDAD AVANZADA (70 AOS)
- ACREDITACION (10 AOS)
- PRESTACION DE SERVICIOS (5 AOS)
- CUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR (CARGAS LEGALES)
PRESCRIPCION LIBERATORIA:
- PLAZO (2 AOS)
- APLICACIN (CREDITOS INDIVIDUALES, CONVENIOS
COLECTIVOS)
- INTERRUPCION (RECLAMO, AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)
- VIGENCIA (6 MESES)
CADUCIDAD:
EXTINCION DE UN DERECHO POR EL TRANSCURSO DEL
TIEMPO
APLICACIN:
PRIVILEGIOS: TRABAJADOR QUE TIENE DERECHO A SER
PAGADO CON PRIORIDAD A OTROS ACREEDORES DEL
EMPLEADOR
CONDICIONES:
- CUALIDAD (CREDITO)
- FIJACION (LEY)
- AMBITO (CONCURSO, QUIEBRA)
- CREDITOS POSCONCURSALES (ABONO POR EL SINDICO)
TIPOS:
ORGANIZACIN SINDICAL:
AGRUPACIONES QUE TIENEN POR OBJETO LA DEFENSA DEL
INTERES DE LOS TRABAJADORES, SUS CONDICIONES DE VIDA
Y TRABAJO
CARACTERISTICAS:
- ESTATUS PRIVADO
- AUSENCIA (FINALIDAD LUCRATIVA)
- CONTRAPODER (SUJETO EMPLEADOR)
- FACULTAD (DESCUELGUE, DISPONIBILIDAD COLECTIVA)
- AFILIACION A CARGO (DELEGADO)
- TITULARIDAD EXCLUSIVA (PERSONERIA GREMIAL)
- REPRESENTACION TERRITORIAL (BASE NACIONAL)
- ORGANIZACIN UNITARIA (COMISIONES INTERNAS)
- IDENTIFICACION PARTIDARIA (ACTUACION POLITICA
PERMANENTE)
- FINANCIACION (APORTES, CONTRIBUCIONES)
ESTRUCTURACION:
FORMAS:
CRITERIO HORIZONTAL: CRITERIO QUE AGRUPA A LOS
TRABAJADORES EN VIRTUD DE SU PERTENENCIA A UNA
MISMA CATEGORIA PROFESIONAL U OFICIO
CRITERIO VERTICAL: TRABAJADORES QUE SE AGRUPAN EN
FUNCION DE UNA DETERMINADA ACTIVIDAD ECONOMICA O DE
LA EMPRESA EN LA QUE PRESTAN SERVICIOS
GRADOS:
ASOCIACIONES DE PRIMER GRADO: ASOCIACIONES
ENCARGADAS DE LLEVAR A CABO LA AFILIACION DE
TRABAJADORES, AGRUPANDOLOS EN BASE A CRITERIOS
ORGANIZATIVOS
TIPOS:
SINDICATOS DE TRABAJADORES: ASOCIACION QUE TIENE UNA
ACCION TERRITORIAL RESTRINGIDA AL AMBITO QUE
DETERMINAN SU ESTATUTOS
SINDICATOS DE EMPRESA: SINDICATOS QUE AGRUPAN A LOS
TRABAJADORES QUE SE DESEMPEAN EN UNA CIERTA Y
DETERMINADA COMPAIA
UNION: ASOCIACIONES QUE SE FORMAN A PARTIR DE LA
AFILIACION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES CON UN
AMBITO TERRITORIAL A NIVEL NACIONAL
ASOCIACIONES DE SEGUNDO GRADO: ASOCIACIONES QUE
POSEEN UN AMBITO TERRITORIAL EN FUNCION DE LAS
ASOCIACIONES SINDICALES QUE SE AFILIEN AL MISMO
(FEDERACIONES)
ASOCIACIONES DE TERCER GRADO: UNIN DE SINDICATOS,
FEDERACIONES O CENTRALES SINDICALES QUE DELEGAN EN
UN ORGANISMO LA REPRESENTACIN Y DEFENSA DE LOS
INTERESES DE LOS TRABAJADORES (CONFEDERACIONES)
ASOCIACIONES DE CUARTO GRADO: ENTIDADES SINDICALES
CUPULARES QUE SE DESEMPEAN EN LA DISCUSION DE
POLITICAS PUBLICAS
PERSONERIA:
RECONOCIMIENTO A CIERTOS SINDICATOS DE UNA ESPECIAL
CONDICION DE REPRESENTATIVIDAD EN UN DETERMINADO
AMBITO DE ACTUACION PERSONAL Y TERRITORIAL
CLASES:
REPRESENTATIVIDAD SUFICIENTE: RECONOCIMIENTO QUE SE
EXIGE A UNA ORGANIZACIN SINDICAL PARA DOTARLA DEL
PODER DE REPRESENTACION DE UNA DETERMINADA
CATEGORIA PROFESIONAL
REPRESENTATIVIDAD MAYOR: ATRIBUTO QUE SE CONCEDE A
LA ORGANIZACIN QUE POSEE EL MAYOR NUMERO DE
AFILIADOS EN RELACION A LOS RESTANTES SINDICATOS PARA
EL EJERCICIO EXCLUSIVO LA CONDICION SINDICAL
ASOCIACIONES SIMPLEMENTE INSCRIPTAS:
REQUISITOS:
- DETERMINACION (NOMBRE, OBJETO)
- ESPECIFICACION, AMBITO (ACTUACION, REPRESENTACION
TERRITORIAL)
- ELECCION (ORGANIZACIN)
- CONSTITUCION (DOMICILIO)
- DESIGNACION (AUTORIDADES)
- FORMULACION (PROGRAMA DE ACCION)
- INSCRIPCION PREVIA (6 MESES)
- CANTIDAD (20% AFILIADOS COTIZANTES)
- PREEMINENCIA (ENTIDAD MAS REPRESENTATIVA)
VALIDACION:
- SOLICITUD, INSCRIPCION (MINISTERIO DE TRABAJO)
- OTORGAMIENTO, DENEGACION (90 DIAS)
- RECHAZO (AUSENCIA DE PRONUNCIAMIENTO)
- NEGACION EXPRESA (RECURRENCIA)
- PLAZO (15 DIAS)
- EVALUACION BREVE (8 DIAS)
- PRESENTACION (CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO)
- DENEGACION TACITA (120 DIAS)
- HABILITACION, INSCRIPCION (REGISTRO)
- PUBLICACION (ESTATUTOS, RESOLUCION DE PERSONERIA)
DERECHOS:
- REPRESENTACION (AFILIADOS)
- PROMOCION (COOPERATIVAS, MUTUALES)
- FORMACION PROFESIONAL (TRABAJADORES)
- IMPOSICION (COTIZACIONES)
- REALIZACION (REUNIONES, ASAMBLEAS)
GARANTIAS:
- ESTABILIDAD ABSOLUTA (PERIODO DE MANDATO,
POSTERIOR)
- PROHIBICION (SUSPENSION, DESPIDO)
- EXTENSION (MODIFICACION, RELACIONES DE TRABAJO)
- CANDIDATOS (6 MESES)
- REUNIONES PERIODICAS (EMPLEADOR)
- PRESENTACION (RECLAMACIONES)
- VERIFICACION, APLICACIONES (NORMAS LEGALES,
CONVENCIONALES)
- PARTICIPACION (NEGOCIACIONES COLECTIVAS)
DESPIDO:
PROCESO:
- PROCEDIMIENTO SUMARISIMO (JUSTICIA LABORAL)
- EXCLUSION (TUTELA SINDICAL)
- SUSPENSION (SITUACION GRAVE)
- COMUNICACIN (MINISTERIO DE TRABAJO)
- INCUMPLIMIENTO PROCESAL (ACCION DE REINSTALACION)
- APLICACIN (ASTREINTES, SANCIONES CONMINATORIAS)
- PAGO (SALARIOS CAIDOS)
- PERIODO (TRAMITACION JUDICIAL)
- COLOCACION (DESPIDO INDIRECTO)
- INDEMNIZACION (ART 245)
PROCEDIMIENTO:
CONTENIDO:
- REDACCION ESCRITA (LUGAR, FECHA)
- REGULACION (CONDICIONES DE TRABAJO)
- DISPOSICION (OBLIGACIONES, CATEGORIAS, ACTIVIDADES
LABORALES)
- PREVENCION (PRACTICAS DESLEALES)
- INTERCAMBIO (INFORMACION)
- REPRESENTACIN INVESTIDA (MATERIA A NEGOCIAR)
- DETERMINACION (AMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL)
- UNIDAD DE NEGOCIACION (RAMA DE LA PRODUCCION)
- EMPLEADORES (CAMARA PATRONAL, ASOCIACION
EMPRESARIA)
- EXIGENCIA, REPRESENTATIVIDAD (MITAD, EMPRESARIOS DE
LA ACTIVIDAD)
- PARTICIPACION (CUPO FEMENINO)
MODALIDADES:
CLAUSULAS NORMATIVAS: CLAUSULAS QUE SE APLICAN A
TODAS AQUELLAS PERSONAS FISICAS O JURIDICAS A LAS
QUE RESULTE APLICABLE UNA CONVENCION COLECTIVA
DENTRO DEL AMBITO DE LA CONVENCION QUE SE TRATE
CLAUSULAS OBLIGACIONALES: CLAUSULAS QUE SE APLICAN
A LAS PARTES FIRMANTES DE UN ACUERDO
CLAUSULAS DE SEGURIDAD DURAS: CLAUSULAS QUE EXIGEN
LA AFILIACION DETERMINADA A UN SINDICATO
CLAUSULAS DE SEGURIDAD BLANDAS:
CLASIFICACION:
CONVENIOS DE ACTIVIDAD: ACUERDOS POR EL CUAL LAS
PARTES CONVIENEN LAS CONDICIONES QUE HAN DE REGIR EN
UNA ACTIVIDAD DETERMINADA CON PRESCINDENCIA DE LA
TAREA U OFICIO QUE DESEMPEE CADA TRABAJADOR
CONVENIO PROFESIONAL: CONVENCION QUE REGULA LAS
CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES QUE
REALIZAN UN DETERMINADO OFICIO O PROFESION
CONVENIO DE EMPRESA: CONVENIO QUE SE NEGOCIA ENTRE
UNA O VARIAS EMPRESAS DETERMINADAS CON UN SINDICATO
A TRAVES DE UN MANDATARIO EXPRESAMENTE INSTITUIDO
AMBITO:
- DEPENDENCIA (CAPACIDAD REPRESENTATIVA)
- OBLIGATORIEDAD (TRABAJADORES AFILIADOS, NO
AFILIADOS)
- APLICACIN ZONAL (TERRITORIAL)
- DETERMINACION (PERSONERIA GREMIAL)
- PREFERENCIA (SINDICATO MAS REPRESENTATIVO)
- LIMITACION (PRESUPUESTO)
- PROHIBICION (NEGOCIACION ADMINISTRATIVA)
- EXCLUSION (PERSONAL JERARQUICO, VIGILANCIA)
HOMOLOGACION:
ACTO ADMINISTRATIVO A PARTIR DEL CUAL UNA CONVENCION
COLECTIVA VA A TENER APLICACIN GENERALIZADA A TODAS
LAS PERSONAS COMPRENDIDAS EN EL AMBITO DE
APLICACIN PERSONAL Y TERRITORIAL
CLASES:
HOMOLOGACION EXPRESA: HOMOLOGACION LLEVADA A
CABO POR LA AUTORIDAD NACIONAL (MINISTRO, SECRETARIO,
SUBSECRETARIO)
REQUISITOS:
- REALIZACION (CONTROL DE LEGALIDAD)
- PREVENCION, VIOLACION (ORDEN PUBLICO)
- EVITACION (NORMAS CONTRARIAS, PERJUDICIALES)
- LUGAR (MINISTERIO DE TRABAJO)
- PARTICIPACION (AUTORIDAD DE APLICACION)
HOMOLOGACION TACITA: RATIFICACION AUTOMTICA QUE SE
LLEVA A CABO ANTE EL SILENCIO DE LA ADMINISTRACION
EXIGENCIAS:
- PLAZO (30 DIAS HABILES)
- COMPUTACION (RECEPCION DEL CONVENIO)
- CUMPLIMIENTO (REQUISITOS ESTABLECIDOS)
- REGISTRO, PUBLICACION (BOLETIN OFICIAL)
- VIGENCIA (10 DIAS)
CLASIFICACION:
- CONVENIO NACIONAL (REGIONAL)
CONVENCIONES PARITARIAS:
CONVENCIONES QUE TIENEN COMO FUNCION LA
INTERPRETACION DE UN CONVENIO COLECTIVO
FACULTADES:
- INTEGRACIN IGUALITARIA (EMPLEADORES,
TRABAJADORES)
- PEDIDO (PARTES, AUTORIDAD DE APLICACIN)
- INTERVENCION (CONFLICTOS INDIVIDUALES,
PLURINDIVIDUALES
- RECLASIFICACION (TAREAS)
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:
CONFRONTACION QUE EXISTE ENTRE ACTORES SOCIALES
TRADUCIDO EN DETERMINADOS ACTOS O ACCIONES
TENDIENTES A OBTENER FINES QUE LAS PARTEN EN
CONFLICTO INTENTAN ALCANZAR
CLASIFICACION:
CONFLICTOS COLECTIVOS DE DERECHO: CONFLICTOS QUE
TIENEN POR OBJETO LA INTERPRETACION O CUMPLIMIENTO
DE UNA NORMA VIGENTE Y ANTERIOR AL MOTIVO DEL
CONFLICTO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERES: CONFLICTOS QUE
TIENEN POR OBJETO MODIFICAR UNA NORMA PREEXISTENTE
O CREAR UNA NUEVA NORMA SI NO EXISTIERE
CONFLICTOS INTERSINDICALES: CONFLICTOS QUE TIENE
LUGAR ENTRE DOS O MAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
PRINCIPIOS:
UNIVERSALIDAD: PRETENSION CUYO PROPSITO ES EL DE
PROTEGER Y DAR COBERTURA INDISCRIMINADAMENTE A
TODOS LOS INDIVIDUOS QUE INTEGRAN LA SOCIEDAD
SOLIDARIDAD: INSTRUMENTOS O TECNICAS DE GARANTIA
QUE DISTRIBUYEN LAS CARGAS ECONOMICAS ENTRE EL
MAYOR NUMERO POSIBLE DE HABITANTES ACTIVOS DE UNA
POBLACION
INTEGRALIDAD: FUNDAMENTO QUE PRETENDE ALCANZAR
TODAS LAS CONTINGENCIAS SOCIALES, GARANTIZANDO SU
SUFICIENCIA PARA AFRONTAR LAS NECESIDADES QUE SE
DERIVAN DE ELLAS
UNIDAD: ORGANIZACIN ARMONICA QUE PRETENDE EVITAR
LA DISPERSION LEGISLATIVA, ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
DEL SISTEMA
SUBSIDIARIDAD: PRINCIPIO QUE DELIMITAN LAS
COMPETENCIAS SOCIALES A FIN DE QUE NO SE SUSTRAIGA LA
RESPONSABILIDAD PERSONAL DE LOS INDIVIDUOS
IGUALDAD: PRINCIPIO QUE DISTINGUE RAZONABLEMENTE
ENTRE QUIENES NO SE ENCUENTRAN EN UNA MISMA
CONDICION
INMEDIATEZ: PRINCIPIO QUE POSIBILITA EL ACCESO A UNA
PRESTACION EN TIEMPO OPORTUNO, REPONDIENDO EN
TIEMPO OPORTUNO A UNA NECESIDAD GENERADA
FACTORES:
CONTINGENCIA: HECHO QUE PROVOCA LA DISMINUCION O
SUPRESION DE INGRESOS O EL AUMENTO DE ESTOS
AREAS:
ASIGNACIONES FAMILIARES:
PRESTACIONES CUYO OBJETO ES EL DE DAR COBERTURA A
AQUELLOS GASTOS QUE DEBE ENFRENTAR UN TRABAJADOR
PARA LA COSNTITUCION Y DESARROLLO DE SU NUCLEO
FAMILIAR
ALCANCE:
- CARGAS SOCIALES (NACIMIENTO, MATERNIDAD)
- MATRIMONIO (ANTIGUEDAD, 6 MESES)
- EXTENSION (ADOPCION)
- CONCEPCION PRE- NATAL (3 MESES)
- AYUDA ESCOLAR
- HIJOS MENORES (18 AOS)
- ALCANCE NACIONAL (OBLIGATORIO)
- CONTRIBUCIONES PERIODICAS (MENSUALES, ANUALES)
- FINANCIACION, TRABAJADORES (9%)
- NOTIFICACION (EMPLEADOR)
- PLAZO (10 DIAS)
- PRESENTACION (DOCUMENTACION PERTINENTE)
SISTEMA ASISTENCIAL:
BASES:
- FONDOS PUBLICOS (IMPUESTOS)
- APLICACIN (JUBILADOS, PENSIONADOS)
- EXTENSION (CONYUGUES, HIJOS DISCAPACITADOS)
- ASIGNACIONES UNIVERSALES (HIJO, EMBARAZO)
- ACREDITACION, CUMPLIMIENTO (ESCOLARIDAD,
CERTIFICACION MEDICA)
PRESTACION POR DESEMPLEO:
PRESTACION QUE SE OTORGA ANTE LA FALTA INVOLUNTARIA
DE TRABAJO PADECIDA POR UNA PERSONA CAPACITADA
PARA EL MISMO
EXIGENCIAS:
- MAYORIA DE EDAD (16 AOS)
- DESPIDO SIN CAUSA (FUERZA MAYOR)
- INSCRIPCION (ADMINISTRACION DE INGRESOS PUBLICOS)
- MAYORES DE 45 (EXTENSION ADICIONAL, 6 MESES)
- TRABAJADORES EVENTUALES (90 DIAS)
- REALIZACION OBLIGATORIA (CURSOS DE CAPACITACION)
- COTIZACION (FONDO NACIONAL DE EMPLEO)
- AUSENCIA (BENEFICIOS SOCIALES)
EXCLUSIONES:
- SERVICIO DOMESTICO (CONSTRUCCION)
- PERSONAL DOCENTES (TRABAJADORES INFORMALES)
- PERSONAL AGRARIO (ADMINISTRACION PUBLICA, PASANTES)
- ESTABLECIMIENTOS PRIVADOS (EDUCACION SUPERIOR)
MINISTERIO DE TRABAJO
SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL
SUBSISTEMAS:
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA):
PROPIEDADES:
- AMBITO (JUBILACIONES)
- SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL (REPARTO ASISTIDO)
- SUPLENCIA (VEJEZ, INVALIDEZ, MUERTE)
- ACTIVIDADES INSALUBRES (RETIRO ANTICIPADO)
- CARACTER PERSONALISIMO (PERTENENCIA PARTICULAR)
- PROHIBICION (ENAJENACION, CESION)
- INEMBARGABILIDAD (IMPRESCRIPTIBILIDAD)
- EXCEPCION (ALIMENTOS, LITISEXPENSAS)
- HABERES MINIMOS, MAXIMOS (PENSIONES MOVILES)
- VARIACION (INGRESOS, NIVELES SALARIALES)
FINANCIACION:
FUENTES:
- DEPENDIENTES (AUTONOMOS, MONOTRIBUTISTAS)
- CANTIDAD (27%)
- BASE (FACTURACION, RENTA PRESUNTA)
- TRABAJADORES ASALARIADOS (11%)
- EMPLEADOR (66 %)
- DESACTUALIZACION (AJUSTE AUTOMATICO)
- PERIODO (MARZO, SEPTIEMBRE)
- EXCLUSION (FUERZAS ARMADAS, POLICIA, EMPLEADOS
PUBLICOS)
- EXTENSION (CAJAS ESPECIALES, BENEFICIOS SOCIALES)
- INTEGRACION (IMPUESTOS, MULTAS)
- REMUNERACION, CALCULO (RENTA IMPONIBLE)
- LIMITE MINIMO (1329,31 $)
- BASE IMPONIBLE MAXIMA (43.202 $)
COMPONENTES:
- PRESTACIONES BASICA UNIVERSAL (1805, 53 $)
- PRESTACION COMPENSATORIA (APORTES AFILIATORIOS)
- PERIODO PREVIO (JULIO 1994)
- CANTIDAD (1,5 %)
ACCIDENTE DE TRABAJO:
ACONTECIMIENTO SUBITO Y VIOLENTO OCURRIDO POR EL
HECHO Y EN OCASIN DEL TRABAJO, PRODUCIENDO UN DAO
A LA INTEGRIDAD PSICOFISICA DEL TRABAJADOR
CONDICIONES:
- RELACION CAUSAL (COORDENADAS ESPACIO- TEMPORALES)
- EXPOSICION (RIESGO)
- MANIFESTACION, GRADUAL PAULATINA (MINUSVALIA)
- CONFIGURACION TRAUMATICA (IRRUPCION INTEMPESTIVA)
- DETERMINACION (RESPONSABILIDAD OBJETIVA)
- DELEGACION (ACTIVIDAD PRIVADA)
SITUACIONES:
ENFERMEDADES PROFESIONALES: AFECCIONES
PREESTABLECIDAS EN LA LEY QUE SE VINCULAN CON LA
REALIZACION DE TAREAS QUE SON RESULTADO DIRECTO DEL
TRABAJO
ACCIDENTE IN ITINERE: SINIESTRO ACAECIDO A UN OPERARIO
EN EL CAMINO DE SU HOGAR AL TRABAJO
INCAPACIDAD TEMPORARIA: CONTINGENCIA QUE
IMPOSIBILITA A UN TRABAJADOR COLOCAR DURANTE UN
CIERTO TIEMPO SU FUERZA DE TRABAJO A DISPOSICION DEL
EMPLEADOR
INVALIDEZ: INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE QUE LLEVA
AL TRABAJADOR A NECESITAR DE ASISTENCIA CONTINUA DE
OTRA PERSONA PARA LA REALIZACION DE LOS ACTOS
ELEMENTALES DE LA VIDA
PARTES:
BENEFICIARIOS:
CASOS:
- FUNCIONARIOS (EMPLEADOS PUBLICOS)
- TRABAJADORES DEPENDIENTES (SERVICIOS DOMESTICO)
- APRENDICES (PASANTES)
EMPLEADOR:
OBLIGACIONES:
- CONTRATACION OBLIGATORIA
- SOLVENCIA ECONOMICA (FINANCIERA)
- INCUMPLIMIENTO (RESPONSABILIZACION DIRECTA)
- COMUNICACIN (ALTAS, BAJAS)
- PAGO (SALARIO)
- DURACION (10 PRIMEROS DIAS)
- ABONO (APORTES, CONTRIBUCIONES)
ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO: ENTIDADES
PRIVADAS CUYO OBJETO SOCIAL CONSISTE EN LA
COBERTURA DE INFORTUNIOS LABORALES, SUBROGANDOSE
OBLIGACIONES QUE ESTAN EN CABEZA DEL EMPLEADOR
COMPETENCIAS:
- OBLIGACION (DEBER DE CONTRALOR)
- CONOCIMIENTO INMEDIATO (72 HORAS)
- CARGA (RESARCIMIENTOS, GASTOS MEDICOS,
FARMACEUTICOS)
- SUELDO (UNDECIMO DIA)
- INCUMPLIMIENTO, DENUNCIA (SUPERINTENDENCIA DE
SEGUROS)
- FINANCIAMIENTO (EMPLEADOR)
- EVALUACION (NIVEL DE RIESGO, SINIESTRALIDAD)
- EXIMICION (DAO AJENO)
- EXCLUSION (CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR)
INDEMNIZACION:
TIPOS:
PRESTACIONES ECONOMICAS: REPARACION POR LA PERDIDA
DE CAPACIDAD DE GANANCIA QUE UN SUEJTO EXPERIMENTA
PRESTACIONES EN ESPECIE: PROVISION DE SERVICIOS QUE
TIENE POR OBJETO REDUCIR EL IMPACTO DE UN SINIESTRO
EN LA CAPACIDAD DE UN INDIVIDUO
DETERMINACION:
PROCESO:
- EXISTENCIA, GRADUACION (INCAPACIDAD)
- EVALUACION, ESTIMACION (COMISION MEDICA)
- CUESTIONAMIENTO, ELECCION (VIA JUDICIAL)
- PONDERACION (PERDIDA SALARIAL, EDAD)
- FALLECIMIENTO (GASTOS FUNERARIOS)
- INCAPACITACION DEFINITIVA (DECLARACION)
- REPARACION INTEGRAL, APROXIMADA (JUEZ)
- INDEMNIZACION SISTEMICA (CARGA PROBATORIA)