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DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS QUE REGULAN LAS


RELACIONES QUE NACEN DEL TRABAJO DEPENDIENTE
TENIENDO POR FINALIDAD LA PROTECCION DEL TRABAJADOR
INTRODUCCION:
TRABAJO: ACTIVIDAD QUE TIENE POR OBJETO LA LABOR
HUMANA COMO HECHO SOCIAL COMO ACTIVIDAD
PRODUCTIVA Y CREADORA DEL HOMBRE
FORMAS:
TRABAJO AUTONOMO: TRABAJO QUE SE PRESTA POR CUENTA
PROPIA A FAVOR DE UN PARTICULAR
TRABAJO DEPENDIENTE: ACTIVIDAD QUE SE PRESTA A FAVOR
DE OTRO EN UNA RELACION DE SUBORDINACION
DERECHOS FUNDAMENTALES:
- CONDICIONES EQUITATIVAS (LABOR)
- JORNADA LIMITADA (DESCANSO, VACACIONES PAGAS)
- RETRIBUCIN (SALARIO MNIMO, VITAL, MVIL)
- PARTICIPACIN (GANANCIAS)
- CONTROL (PRODUCCIN)
- COLABORACIN (DIRECCIN)
- PROTECCIN (DESPIDO ARBITRARIO)
- ESTABILIDAD (EMPLEADO PBLICO)
- ORGANIZACIN SINDICAL (REGISTRO ESPECIAL)

GARANTIAS:
- CONCERTACION (CONVENIOS COLECTIVOS)
- CONCILIACIN (ARBITRAJE, HUELGA)
- BENEFICIOS (SEGURIDAD SOCIAL)
- CARCTER INTEGRAL (IRRENUNCIABLE)
- JUBILACION (PENSIONES MVILES)
- PROTECCIN INTEGRAL (FAMILIA)
- COMPENSACIN ECONMICA (VIVIENDA)
SUJETOS:
TRABAJADOR: PERSONA FISICA QUE REALIZA SU LABOR A
FAVOR DE OTRO
EMPLEADOR: PERSONA FISICA O JURIDICA QUE DIRIJE U
ORGANIZA UNA PRESTACION DE TRABAJO, BENEFICIANDOSE
CON EL RESULTADO DE LA MISMA, CORRIENDO CON LOS
RIESGOS QUE CONLLEVA, PAGANDO O REMUNERANDO UN
PRECIO.
EMPRESARIO: PERSONA QUIEN DIRIGE UNA ORGANIZACIN
POR SI O POR MEDIO DE OTRAS PERSONAS, CON EL CUAL SE
RELACIONAN JERARQUICAMENTE LOS TRABAJADORES EN LA
GESTION Y DIRECCION DE LA MISMA
ESTADO: ORGANIZACIN SOCIAL CONSTITUIDA EN UN
TERRITORIO PROPIO, CON FUERZA PARA MANTENERSE EN L
E IMPONER DENTRO DE L UN PODER SUPREMO DE
ORDENACIN (MINISTERIO DE TRABAJO)

ASOCIACIONES: PERSONA JURIDICA FORMADA POR


TRABAJADORES DE TODAS CLASES PARA LA DEFENSA DE
SUS DERECHOS, INTERESES Y REIVINDICACIONES
ORGANIZACIONES: INSTITUCIONES CREADAS PARA ORIENTAR
Y MEJORAR A NIVEL SUPRANACIONAL LAS CONDICIONES DEL
TRABAJO (ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)
CONTEXTO:
RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO: RELACIONES DE
ASOCIACION Y NEGOCIACION ENTRE DOS PERSONAS,
CONFIRIENDO UN AMBITO DE MAYOR LIBERTAD A QUIEN
PRESTA LA TAREA
RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO: RELACIONES QUE
TRASCIENDEN LA ESFERA INDIVIDUAL, CONFRONTANDO Y
ACORDANDO PARA ESTABLECER UN EQUILIBRIO EN UNA
NEGOCIACION CONTRACTUAL ENTRE TRABAJADOR Y
EMPRESARIO
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: RAMA DEL DERECHO
QUE AMPARA A LOS INDIVIDUOS EN LA COVERTURA DE
NECESIDADES DERIVADAS DE CONTINGENCIAS SOCIALES
TEORIA GENERAL:
FUENTES ESTATALES:
CONSTITUCION: LEY SUPREMA QUE REGLAMENTA EL
EJERCICIO DE PRINCIPIOS, GARANTIAS Y DERECHOS
RECONOCIDOS
TRATADOS: CONVENIOS SUPRALEGALES DE CARCTER
INFRACONSTITUCIONAL QUE FIJAN DERECHOS INESPECIFICOS
E INNOMINADOS (ORGANISMOS INTERNACIONALES)

LEY: NORMA QUE POSEE CAPACIDAD JURIDICA DE ASIGNAR


POTESTADES NORMATIVAS A DETERMINADOS ORGANOS O
AGENTES SOCIALES
DECRETOS: RESOLUCINES DE CARCTER GENERAL O
PARTICULAR, EXPEDIDA EN EL EJERCICIO DE SUS PODERES
REGLAMENTARIOS O DE FUNCIN ADMINISTRADORA.
RESOLUCIONES: DECISIONES DE CARCTER GENERAL Y
OBLIGATORIAS QUE SON DICTADAS PARA CUMPLIR LAS
FUNCIONES QUE LA LEY ENCOMIENDA A CADA SERVICIO
PBLICO
CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS ESCRITOS ENTRE UN
GRUPO DE TRABAJADORES Y UN EMPLEADOR O GRUPO DE
EMPLEADORES EN LAS QUE INTERVIENEN SUJETOS DE
REPRESENTACION PROFESIONAL LLAMADOS A REGULAR
DERECHOS Y OBLIGACIONES, CONDICIONANDO LA VOLUNTAD
Y EL ACCIONAR DE LOS SUJETOS INVOLUCRADOS
ESTATUTOS: LEYES ESPECIALES QUE REGULAN UNA
DETERMINADA PROFESION CON EL FIND EBRINDAR UN MARCO
REGULATORIO APROPIADO A CIERTAS ACTIVIDADES
(DEPORTISTAS, CONSTRUCCION)
FUENTES EXTRAESTATALES:
LAUDOS: TERCEROS QUE PONE FIN A UN CONFLICTO
COLECTIVO DE TRABAJO ESTANDO FACULTADO PARA DIRIMIR
INTERESES CONTRAPUESTOS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONTRATO LLEVADO A
CABO ENTRE TRABAJADOR Y UN EMPLEADOR
INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS, HABILITANDOLOS A
NEGOCIAR CIERTAS CONDICIONES DE LA RELACION DENTRO
DE LOS LIMITES IMPUESTOS POR LAS NORMAS DE ORDEN
PUBLICO

USOS (COSTUMBRES): REPETICION DE ACTOS O CONDUCTAS


SOCIALMENTE ACEPTADAS A LO LARGO DEL TIEMPO
REGLAMENTOS: INSTRUMENTO INTERNO QUE RIGE LA FORMA
DE PRESTAR UN TRABAJO DENTRO DE UNA EMPRESA
JURISPRUDENCIA: SENTENCIAS QUE CONSTITUYEN UNA GUIA
DE VALOR ORIENTATIVO UTIL A INTERPRETACIONES
ADOPTADAS POR INSTANCIAS SUPERIORES
DOCTRINA: EXPRESIONES QUE PARTICIPAN DEL SISTEMA
REGULADOR AL SOLO EFECTO DE INTERPRETAR O
ESCLARECER EL CONTENIDO DE UNA NORMA PREEXISTENTE
- LAS CONVENCIONES PARTICULARES NO PUEDEN DEJAR SIN
EFECTO LEYES CUYA OBSERVANCIA ESTEN INTERESADOS EL
ORDEN PUBLICO Y LAS BUENAS COSTUMBRES
- LA LEY DEBE ASEGURAR AL TRABAJADOR CONDICIONES
DIGNAS Y EQUITATIVAS DE LABOR
VINCULACION:
- PRELACION (LEY MAS FAVORABLE)
- ALCANCE (ASPECTOS NO REGLADOS)
- REGULACION (SITUACIONES NO PREVISTAS)
PROCEDIMIENTO:
- APERTURA (JUICIO DE COMPATIBILIDAD)
- COMPARACION (LEY GENERAL, ESTATUTO ESPECIAL)
- APLICACION (VACIO LEGAL)
- EXCLUSION (PERSONAL DOMESTICO, EMPLEADOS PUBLICOS,
TRABAJADORES AGRARIOS)

CONDICIONES:
- NORMA ANTERIOR (CONTRATO DE TRABAJO)
- ESTATUTO NUEVO (CIRCUNSTANCIAS NO REGULADAS)
- CONTRATO INDIVIDUAL (FIJACION, CONDICIONES MAS
FAVORABLES)
- LAS PARTES DE UN CONTRATO EN NINGUN CASO PUEDEN
PACTAR CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA EL
TRABAJADOR QUE LAS DISPUESTAS EN LAS NORMAS
LEGALES
- LAS CONVENCIONES COLECTIVAS QUE CONTENGAN NORMAS
MAS FAVORABLES SERAN VALIDAS Y DE APLICACIN
- TODA LEY ULTERIOR QUE PRIVE DE EFECTOS A LAS
CLAUSULAS MENOS BENEFICIOSAS DE UN CONTRATO
INDIVIDUAL ANTERIOR NO COMPROMETERAN LA PLENA DE
VIGENCIA DE QUELLAS CLAUSULAS QUE CONSAGREN
BENEFICIOS SUPERIORES A LOS DE UNA NUEVA LEY
- LA APLICACIN DE CONVENCIONES COLECTIVAS NO PODRAN
AFECTAR LAS CONDICONES MAS FAVORABLES A LOS
TRABAJADORES

DETERMINACION:

TIPOS:
CRITERIO ACUMULATIVO: CRITERIO QUE TOMA LO MAS
FAVORABLE DE CADA ACUERDO NORMATIVO, CREANDO Y
APLICANDO UNA NORMA NUEVA
CRITERIO CONGLOBANTE SIMPLE: CRITERIO QUE COMPARA Y
DECIDE CUAL CUERPO NORMATIVO ES MAS FAVORABLE EN SU
TOTALIDAD, QUEDANDO VEDADA LA POSIBILIDAD DE APLICAR
SIMULTANEAMENTE AMBAS NORMAS
CRITERIO CONGLOBANTE ORGANICO: CRITERIO QUE
COMPARA UN INSTITUTO PARTICULAR EN DISTINTOS CUERPOS
NORMATIVOS, CONSIDERANDOSE LA NORMA O CONJUNTO DE
NORMAS QUE RIGE CADA UNA DE LAS INSTITUCIONES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
ORDEN PUBLICO LABORAL:
NORMAS DE IMPERATIVIDAD RELATIVA QUE GARANTIZAN AL
TRABAJADOR CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS EN SU
LABOR
FUNDAMENTOS:
- POSICION DEBIL (TRABAJADOR)
- GARANTIZACION (CONDICIONES MINIMAS)
- INTEGRACION (LEY, CONVENIOS)

NORMAS OPERATIVAS: NORMAS QUE SE INTRODUCEN A


TRAVES DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA, REMEDIANDO LA
DESPROPORCION INHERENTE EN LAS RELACIONES DE
TRABAJO
TECNICAS:
DESCUELGUE: POSIBILIDAD QUE TIENE UNA EMPRESA DE
CELEBRAR UN CONVENIO COLECTIVO PARTICULAR
SEPARADO ANTE UNA SITUACION DE CRISIS
DISPONIBILIDAD: CONDICIN O CALIDAD DE LO QUE SE PUEDE
EMPLEAR O ADJUDICAR CON LIBERTAD (VACACIONES,
AGUINALDO)
MODOS:
DISPONIBILIDAD INDIVIDUAL: ACUERDO DE VOLUNTADES QUE
LLEVAN CABO DOS PERSONAS EN LA REGULACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO, QUE SE LIMITAN A LOS ESPACIOS
NO OCUPADOS POR LAS NORMAS IMPERATIVAS ESTATALES
DISPONIBILIDAD COLECTIVA: NORMAS LEGALES QUE ADMITEN
SU DESPLAZAMIENTO A MANOS DE LA AUTONOMIA COLECTIVA
- LAS DESIGUALDADES QUE CREA UNA LEY EN FAVOR DE UNA
DE LAS PARTES SOLO SE ENTEDERA COMO FORMA DE
COMPENSAR OTRAS QUE DE POR SI SE DAN EN UNA
RELACION
- QUEDA VEDADA LA CELEBRACION DE ACUERDOS EN VIRTUD
DEL CUAL LAS PARTES PACTEN CONDICIONES DE TRABAJO
MENOS FAVORABLES QUE LAS PREVISTAS EN LAS
DISPOSICIONES NORMATIVAS
- TODO TRABAJO CONSTITUYE UNA ACTIVIDAD LICITA QUE SE
PRESTA FAVOR DEQUIEN TIENE LA FACULTAD DE DIRIGIRLA
INTERPRETACION:

ORGANOS
SECLO; ORGANISMO, DE INSTANCIA ADMINISTRATIVA, EN EL
QUE SE DIRIMEN CON CARCTER OBLIGATORIO Y PREVIO AL
INICIO DE LA DEMANDA JUDICIAL, TODOS LOS RECLAMOS
INDIVIDUALES Y PLURINDIVIDUALES QUE VERSEN SOBRE
CONFLICTOS DE DERECHO CORRESPONDIENTES A LA
COMPETENCIA DE LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO
CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO: TRIBUNAL ENCARGADO DE
ANALIZAR LOS CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS QUE SE
SUCITEN ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
RELATIVOS A UN CONTRATO DE TRABAJO, CONVENCIONES
COLECTIVAS, LAUDOS O DISPOSICIONES LEGALES O
REGLAMENTARIAS DEL DERECHO LABORAL
MINISTERIO PUBLICO; INSTITUCIN ESTATAL ENCARGADA POR
MEDIO DE SUS FUNCIONARIOS DE DEFENDER LOS DERECHOS
DE LA SOCIEDAD Y DEL ESTADO.
MINISTERIO DE TRABAJO: ORGANO ADMINISTRATIVO
ENCARGADO DE CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES,
APLICANDO LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES, A SU
REGULACIN Y FISCALIZACIN

RECURRENCIA:

ANALOGIA: ESTABLECE LA FORMA DE RESOLVER Y RELLENAR


UN CASO ANTE LA EXISTENCIA DE LAGUNAS NORMATIVAS
MEDIANTE LAS BUSQUEDA DE LEYES AFINES
JUSTICIA SOCIAL: PRINCIPIO POR EL CUAL SE BRINDA
HERRAMIENTAS PARA LA PROTECCION A LAS PERSONAS
ECONOMICAMENTE DEBILES
EQUIDAD: PROPENSION A JUZGAR CON IMPARCIALIDAD UNA
PAUTA O NORMA DE CONDUCTA, APLICANDO NORMAS
GENERALES A SITUACIONES PARTICULARES
- UNA NORMA NUEVA DEBE APLICARSE A LAS SITUACIONES
JURIDICAS YA VIGENTES Y A AQUELLOS EFECTOS TODAVIA NO
PRODUCIDOS
PRINCIPIOS:
TIPOS:
PRINCIPIO PROTECTOR: PRINCIPIO BASADO EN EL
RESGUARDO DE LA PARTE MAS DEBIL DE UNA RELACION
LABORAL
COMPONENTES:
IN DUBIO PRO PERARIO: INTERPRETACION POR LA CUAL UN
JUZGADOR DEBE OPTAR POR LA REGLA QUE MAS FAVOREZCA
AL TRABAJADOR ANTE EL CASO DE DUDA INSALVABLE
REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE: ELECCION ENTRE DOS
O MAS NORMAS DE AQUELLA QUE SE VA A APLICAR A UN
CASO CONCRETO, APLICANDO LA NORMA MAS FAVORABLE
AL TRABAJADOR ANTE LA DUDA SOBRE LA APRECIACION DE
UNA PRUEBA
REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: IMPOSIBILIDAD
DE ALTERAR EN FORMA REGRESIVA LAS CONDICIONES MAS

FAVORABLES ESTABLECIDAS POR LEY O POR CONVENIO


COLECTIVO EN UN CONTRATO INDIVIDUAL
IRRENUNCIABILIDAD: IMPOSIBILIDAD DEL TRABAJADOR DE
DESISTIR DE AQUELLOS DERECHOS, VENTAJAS O BENEFICIOS
CONCEDIDOS A SU FAVOR O QUE EL MISMO PACTO.
- SERA NULA Y SIN VALOR TODA CONVENCION DE PARTES QUE
SUPRIMA O REDUZCA DERECHOS PREVISTOS EN UNA LEY,
ESTAUTO O CONVENCION AL TIEMPO DE SU CELEBRACION O
EJECUCION
EXCEPCIONES:
TRANSACCION: NEGOCIOS QUE EXTINGUEN CREDITOS
LABORALES, RECAYENDO SOBRE DERECHOS LITIGIOSOS O
DUDOSOS
CONCILICIACION: ACUERDO SUSCRITO POR EL TRABAJADOR
Y EL EMPLEADOR QUE ES HOMOLOGADO POR UNA
AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA
PRESCRIPCION: IMPOSIBILIDAD DE EXIGIR EL CUMPLIMIENTO
DE UN DERECHO POR SU PREVIA INACCION DURANTE EL
LAPSO QUE PRESCRIBE LA LEY
CADUCIDAD: EXTINCION DE UN CREDITO POR EL
TRANSCURSO DEL TIEMPO FIJADO POR LA LEY
DESISTIMIENTO: ABANDONO DE UN PROCESO, RENUNCIANDO
AL EJERCICIO DEL DERECHO MATERIAL
CONTINUIDAD: MANTENIMIENTO DE LA FUENTE DE TRABAJO,
RESOLVIENDOSE EN FAVOR DE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO, DESARROLLADO
POR MEDIO DE PRESTACIONES REPETIDAS EN EL TIEMPO
PRACTICAS DESVIADAS:

SIMULACION: MEDIO PARA ELUDIR NORMAS IMPERATIVAS


OCULTANDO SU VIOLACION, APARENTANDO UNA SITUACION
DISTINTA DE LA REAL
FRAUDE: OCULTAMIENTO DE LA FIGURA DEL TRABAJADOR,
EVITANDO LA EFECTIVA APLICACIN DE NORMAS QUE
REGULAN LA CREACION, DESENVOLVIMIENTO Y EXTINCION DE
LA REALCION DE TRABAJO
TERRITORIALIDAD: APLICACIN DE LA LEY NACIONAL A UN
CONTRATO EJECUTADO DENTRO DEL TERRITORIO CUYA
CELEBRACION SE HALLA LLEVADO A CABO EN EL
EXTRANJERO
POSIBILIDAD DE APLICAR UNA LEY EXTRANJERA SIEMPRE
QUE NO EXISTA AFECTACION DEL INTERES GENERAL
PROGRESIVIDAD: PRINCIPIO QUE SUSTENTA LA ADQUISICIN
DE DERECHOS CONSAGRADOS POR LAS CONSTITUCIONES,
TRATADOS, LEYES, Y DEMS FUENTES NORMATIVAS POR LAS
QUE LOS TRABAJADORES OBTENGAN MAYORES BENEFICIOS,
REVISTIENDO DE CARCTER OBLIGATORIO E INDEROGABLES,
NO PUDIENDOSE DISPONER DE ELLOS SIN CAER EN
CONDUCTAS ILCITAS.
REALIDAD: PRINCIPIO QUE OTORGA PRIORIDAD A LOS
HECHOS SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS QUE LAS
PARTES HAYAN CONVENIDO, EVITANDO MANIOBRAS QUE
DESENFOQUEN LA REALIDAD VERDADERAMENTE SUCEDIDA
GRATUIDAD: BENEFICIO LEGAL QUE DISPONE EL
TRABAJADOR PARA ACCEDER A LOS ESTRADOS JUDICIALES,
EXIMIENDOSE DE CARGAS O COSTOS ECONOMICOS,
COLOCANDOLE A RESGUARDO DE LOS RESULTADOS
ADVERSOS QUE PUDIERAN DERIVARSE DE EL
IGUALDAD: EQUIDAD DE TRATO ENTRE PERSONAS,
COLOCANDO A UN INDIVIDUO EN IGUALDAD DE

CIRCUNSTANCIAS FRENTE A LA LEY, ELIMINANDO PRIVILEGIOS


O CONCESIONES
BUENA FE: COMPORTAMIENTO O ESTANDARES DE CONDUCTA
QUE PERMITEN CALIFICAR EL MODO EN QUE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES SE CUMPLEN O EJERCITAN
CONTRATO DE TRABAJO:
PERSONA FSICA SE OBLIGUE A REALIZAR ACTOS, EJECUTAR
OBRAS O PRESTAR SERVICIOS EN FAVOR DE LA OTRA Y BAJO
LA DEPENDENCIA DE STA, DURANTE UN PERODO
DETERMINADO O INDETERMINADO DE TIEMPO, MEDIANTE EL
PAGO DE UNA REMUNERACIN.
CARACTERISTICAS:
- REGULACION (LEY, ESTATUOS, CONVENIOS COLECTIVOS)
- EXTENSION (LAUDOS, USOS, COSTUMBRES)
- VOLUNTAD (PARTES)
- ACTIVIDAD PERSONAL (LICITA, FUNGIBLE)
- PRESUNCION ONEROSA, IMPLICITA (CONTRAPRESTACION)

ELEMENTOS:

DEPENDENCIA:
CLASES:
DEPENDENCIA JURIDICA: EMPLEADOR QUE PUEDE DISPONER
O SUSTITUIR LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DEPENDENCIA ECONOMICA: OBLIGACION Y DERECHO QUE
TIENE EL TRABAJADOR A UN REMUNERACION POR LA SOLA
PUESTA A DISPOSICION DE SU FUERZA DE TRABAJO,
PROCURANDOSE SUSTENTO PARA SI A TRAVES EL TRABAJO
PERSONAL
DEPENDENCIA TECNICA: METODOS, ESTRATEGIAS Y
PROCEDIMIENTOS QUE SE EMPLEAN EMPIRICAMENTE PARA
LLEVAR A CABO UNA TAREA
AJENIDAD: TRABAJADOR QUE SE HALLA EXCLUIDO DE
PARTICIPAR DE LOS RIESGOS
PODER DISCIPLINARIO: FACULTAD QUE TIENEN EL
EMPLEADOR DE ENCAUZAR LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
POR MEDIO DE UN REGIMEN SANCIONATORIO
- HABRA CONTRATO DE TRABAJO CUALQUIERA SEA SU
FORMA O DENOMINACION
- NADIE PUEDE ESTAR OBLIGADO A UNA RELACION JURIDICO
LABORAL SIN HABERLO QUERIDO
- CUALQUIER PERSONA ES LIBRE DE DECIDIR TRABAJAR PARA
OTRA BAJO SU DEPENDENCIA Y A CAMBIO DE UN SALARIO
- A MAYOR CALIFICACION PROFESIONAL, MENOR SERA LA
DEPENDENCIA TECNICA DEL TRABAJADOR
CONTRATO SIN RELACION: CONTRATO DE TRABAJO QUE ES
INCUMPLIDO POR EL EMPLEADOR, ANTES DE INICIARSE LA
EFECTIVA PRESTACIN DEL SERVICIO, CUYA INDEMNIZACION

RESULTA DE LA APLICACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA


DE TRABAJO CORRESPONDIENTE.
EXIGENCIAS:
- PRUEBA (ACUERDO DE VOLUNTADES)
- COSENTIMIENTO (FORMACION)
- ENUNCIACION (CATEGORIA PROFESIONAL, TAREAS PROPIAS)
- RESARCIMIENTO (1 MES)
SUJETOS:
TRABAJADOR:
CONDICIONES:
- PERSONA FISICA
- PRESTACION PERSONAL (INFUNGIBLE)
- INSERCION (ORGANIZACIN AJENA)
- INCAPACIDAD ABSOLUTA, FALLECIMIENTO (EXTINCION DEL
VINCULO)
DERECHOS:
- RECEPCION (REMUNERACION, OCUPACION)
- SEGURIDAD (PROTECCION)
- OCUPACION EFECTIVA, ADECUADA (ACTIVIDAD PRODUCTIVA)
- EXIMICION (SUSPENSION DISCPLINARIA, FUERZA MAYOR)
- PRESTACION, AUXILIO (PELIGRO GRAVE, INMINENTE)
- HORAS SUPLEMENTARIAS (ACCIDENTES, FUERZA MAYOR)
DEBERES:

- ENTREGA (TRABAJO ACORDADO, PACTADO)


- PUNTUALIDAD (ASISTENCIA REGULAR)
- OBEDIENCIA (ORDENES, INSTRUCCIONES)
- CUMPLIMIENTO (PAUTAS PRESTACIONALES)
- ACTUACION DILIGENTE (COLABORACION, SOLIDARIDAD)
- CONFIDENCIALIDAD (SECRETOS, INDUSTRIALES
PROFESIONALES)
- FIDELIDAD (BUENA FE)
- CONSERVACION, CUSTODIA (INSTRUMENTOS, UTILES)
- RESPONSABILIDAD (DOLO, CULPA)
- EXIMICION (DAO ACCDIENTAL, NEGLIGENCIA)
- SOMETIMIENTO (CONTROLES)
EMPLEADOR:
EXIGENCIAS:
- PERSONA FISICA (JURIDICA)
- FACULTAMIENTO (REPRESENTACION LEGAL, AUTORIZADA)
- CONDUCTA TEMERARIA (MANIOBRAS FRAUDULENTAS)

FACULTADES:
- RECEPCION (TRABAJO)

- APROPIACION (RESULTADOS)
- ORGANIZACIN TECNICA (ECONOMICA)
- EXPLOTACION (ESTABLECIMIENTO)
- DIRECCION RACIONAL (FUNCIONAL)
- DICTADO (REGLAMENTOS)
- DISCIPLINAMIENTO (SANCIONES)
- CUMPLIMIENTO (FINES DE LA EMPRESA)
- COMPATIBILIZACION, INDEMNIDAD (TRABAJADOR,
COMUNIDAD LABORAL)
- MODIFICACION (CONTRATO)
- APLICACIN (FORMA, MODALIDAD)
- PROHIBICION (SALARIO, JORNADAS)
- CAMBIO, MODALIDAD (PRESTACION DE TRABAJO)
DEBERES:
- PAGO, REMUNERACION (TRABAJO EFECTUADO)
- OTORGAMIENTO (OCUPACION EFECTIVA)
- PREVISION (BIENES PATRIMONIALES)
- CUIDADO (VIVIENDA, ALIMENTACION,)
- CUMPLIMIENTO (HIGIENE, SEGURIDAD)
- PREVENCION (ACCIDENTES)
- RESPETO (INTIMIDAD, PRIVACIDAD, IDEAS)
- INCENTIVO (FORMACION PROFESIONAL)
- REINTEGRO (GASTOS)

- DESCUENTO, RETENCION (CUOTA SINDICAL, CARGAS


SOCIALES)
PODERES:
- CONTROL (ASISTENCIA, SALUD)
- EXIGENCIA (PUNTULIDAD, RENDIMIENTO)
- TRASLADO (TRABAJADOR)
- VARIACION (CATEGORIA)
- EXCEPCION (JORNADAS ROTATIVAS)
- REDUCCION (TIEMPO DE TRABAJO)
GARANTIAS:
- TRATO IGUALITARIO (INDEMNIDAD)
- LIBERTAD IDEOLOGICA (RELIGIOSA)
- PRESERVACION (PRIVACIDAD)
- EVITACION (DAOS MORALES, ACTOS ABUSIVOS)
- PROHIBICION (DISCRIMINACION RACIAL)
- EXCEPCION (DIFERENCIAS SALARIALES, RENDIMIENTO)

CASOS ESPECIALES:

SOCIO- EMPLEADO: PERSONA QUE, INTEGRANDO UNA


SOCIEDAD, PRESTA A STA TODA SU ACTIVIDAD O PARTE
PRINCIPAL DE LA MISMA EN FORMA PERSONAL Y HABITUAL,
CON SUJECIN A LAS INSTRUCCIONES O DIRECTIVAS QUE SE
LE IMPARTAN O PUDIERAN IMPARTRSELES SIENDO
CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES DEPENDIENTES DE LA
MISMA.
EMPLEADOR PLURAL: GRUPO O CONJUNTO DE PERSONAS
FISICAS QUE ACTUAN FRENTE AL TRABAJADOR COMO
SUJETO EMPLEADOR
GRUPO ECONOMICO: CONJUNTO DE CARACTER PERMANENTE
CUYOS INTEGRANTES RESPONDEN EN FORMA SOLIDARIA
AUXILIARES: PERSONAS QUE SE HALLAN EN RELACIN
DIRECTA CON EL EMPLEADOR, COLABORANDO CON EL MISMO
EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL
DEPENDIENTES: TRABAJADORES CONTRATADOS POR
TERCEROS CON VISTA A PROPORCIONARLOS A UNA EMPRESA
SERVICIOS EVENTUALES: EMPLEADOR QUE OCUPA
TRABAJADORES A TRAVS DE UNA EMPRESA HABILITADA POR
LA AUTORIDAD COMPETENTE
SUBCONTRATISTAS: SUJETOS QUE CEDEN TOTAL O
PARCIALMENTE A OTROS UN ESTABLECIMIENTO O
EXPLOTACIN HABILITADO CON EL OBJETO DE RELIZAR
TRABAJOS O SERVICIOS CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD
NORMAL Y ESPECFICA PROPIA DE UNA EMPRESA

- LAS PARTES DE UN CONTRATO ESTN OBLIGADAS, ACTIVA Y


PASIVAMENTE A TODOS AQUELLOS COMPORTAMIENTOS QUE
SEAN CONSECUENCIA DE LO QUE RESULTA EXPRESAMENTE

DE LOS TRMINOS DEL MISMO, APRECIADOS CON CRITERIO


DE COLABORACIN Y SOLIDARIDAD.
OBJETO:
TRABAJADOR QUE DISPONE SU CAPACIDAD DE TRABAJO A
FAVOR DEL EMPLEADOR, PAGANDO ESTE LA REMUNERACION
ACORDADA EN TIEMPO Y FORMA
CARACTERISTICAS:
- NATURALEZA POSIBLE (DETERMINADA, DETERMINABLE)
- CALIDAD (TAREAS)
- DETERMINACION TOTAL, PARCIAL (ENUNCIADO ESENCIAL)
- CALIFICACION CONTRACTUAL (CATEGORIA PROFESIONAL)
- IDENTIFICACION COMPLETA (TIEMPO)
- CONFIGURACION GRADUAL (MUTACION)
- ADECUACION (NECESIDDES FUNCIONALES)
LICITUD:
TIPOS:
OBJETO ILICITO: OBJETO QUE CONTRARIA LA MORAL Y LAS
BUENAS COSTUMBRES, QUE TIENE POR FIN LA PROTECCION
DEL INTERES GENERAL, ESTANDO ASOCIADO A UN DELITO
OBJETO PROHIBIDO: LEYES O NORMAS QUE VETAN EL
EMPLEO DE DETERMINADAS PERSONAS EN DETERMINADAS
CONDICIONES Y EN TAREAS ESPECIFICAS CON EL OBJETO DE
PROTEGER AL TRABAJADOR

EFECTOS:
- NULIDAD ABSOLUTA

- IMPOSIBILIDAD (CONTINUIDAD, DEMANDA DE CUMPLIMIENTO)


- DECLARACION JUDICIAL (OFICIO)
- ABONO (HORAS DE TRABAJO)
- EXIMICION (FRAUDE, FALSIFICACION DOCUMENTAL)
- PROHIBICION PARCIAL (SUSTITUCION, CLAUSULAS VALIDAS)
REGISTRACION:
MODALIDAD:
- CARGA (LIBRO ESPECIAL, RUBRICADO)
- CONTROL (INSPECCION DE TRABAJO)
- TRANGRESION (SANCION PUNITIVA)
- OMISION (DESFAVORECIMIENTO EN JUICIO)
CONTENIDO:
- INDIVIDUALIZACIN NTEGRA, ACTUALIZADA (EMPLEADOR)
- NOMBRE (TRABAJADOR)
- ESTADO CIVIL (ASIGNACIONES FAMILIARES)
- CONSIGNACION (ALTA LABORAL)
- CONFIRMACION (30 DIAS)
- REALIZACION (DECLARACION JURADA)
- FECHAS (INGRESO, EGRESO)

- EVALUACION (OBLIGACIONES A CARGO)


- AUSENCIA (ALTERACIONES, RASPADURAS,ENMIENDAS)
REGULACION:
CONDICIONES:
- INSCRIPCION (LIBRO ESPECIAL)
- RESPALDO DOCUMENTAL (RECIBO DE SUELDO)
- CONCENTRACION DOCUMENTAL (PLURALIDAD DE
ESTABLECIMIENTOS)
- ASIENTO (MISMO DOMICILIO)
- AUTORIZACION EXPRESA (MINISTERIO DE TRABAJO)
-RUBRICACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)
- INCUMPLIMIENTO (PRESUNCION A FAVOR DEL TRABAJADOR)
- DESVIRTUACION (CONTRADOCUMENTO)
VALIDACION:
PROCEDIMIENTO:
- APLICACIN (TRABAJO CLANDESTINO, DEFICENTE)
- INTIMACION, INSCRIPCION (FECHA REAL, INGRESO)
- EXTENSION (ASIENTO INCORRECTO, REMUNERACION)
- REMISION, NOTIFICACION (ADMINISTRACION DE INGRESOS
PUBLICOS)
- PLAZO (24 HORAS)
- CONDICION, VIGENCIA (RELACION LABORAL)
- REGISTRACION, CORRECION (30 DIAS)

SANCIONES:
- FALTA DE REGISTRO (1/4 REMUNERACION)
- FECHA FALSA, POSTERIOR (CUARTA PARTE, REMUNERACION
PERCIBIDA)
- ALTERACION, INSCRIPCION DEFICIENTE (INCREMENTO
DOBLE)
- INCUMPLIMIENTO, ACCION JUDICIAL (50%)
- COMPUTACION (FECHA DE INGRESO ORIGINAL)
- REMUNERACION INFERIOR (1/4 DIFERENCIA SALARIAL)
- ALCANCE (SALARIO PERCIBIDO, LEGAL)
- INDEMNIZACION DUPLICADA (DESPIDO POSTERIOR, 2 AOS)
- INCLUSION (ANTIGEDAD, PREAVISO, MES DE DESPIDO)
- CALCULO (PARTE PROPORCIONAL, AGUINALDO)
RELACION DE TRABAJO:
PERSONA QUE REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRAS O PRESTA
SERVICIO EN FAVOR DE OTRA, BAJO LA DEPENDENCIA DE
STA EN FORMA VOLUNTARIA Y MEDIANTE EL PAGO DE UNA
REMUNERACIN, CUALQUIERA SEA EL ACTO QUE LE D
ORIGEN.
MODALIDADES:
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:
CARACTERISTICAS:
- COMIENZO (PERIODO DE PRUEBA)
- DURACION (3 MESES)

- VERIFICACION (DESENVOLVIMIENTO)
- HABILITACION (DESPIDO SIN CAUSA)
- AUSENCIA (INDEMNIZACION)
- FINALIZACION (JUBILACION, RENUNCIA, DESPIDO)
- PREAVISO (15 DIAS)
CONTRATO DE A PLAZO FIJO: CONTRATO CUYA CELEBRACION
SE JUSTIFICA EN LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD QUE SE
TRATA, Y DEL CUAL LAS PARTES NO PUEDEN APARTARSE
SALVO QUE LA INDOLE DE LAS TAREAS O DE LA ACTIVIDAD LO
JUSTIFIQUEN
CONDICIONES:
- CELEBRACION ESCRITA (FORMA EXPRESA)
- DURACION (5 AOS)
- CELEBRACION CONSECUTIVA, INJUSTIFICADA (CONVERSION,
TIEMPO INDETERMINADO)
- FINALIZACION (INDEMNIZACION REDUCIDA)
- EQUIVALENCIA (MITAD, DESPIDO SIN CAUSA)
- EXTINCION ANUAL (AUSENCIA DE RESARCIMIENTO)
- EXCEPCION (RUPTURA ANTICIPDA, INJUSTIFICADA)
- DESPIDO ANUNCIADO (DAOS, PERJUICIOS)
-CUANTIFICACION (ANTIGEDAD, DAOS COLATERALES)
- TOPE (VENCIMIENTO DEL PLAZO)
- PREAVISO (TERMINACION)
- ANTICIPACION (1- 2 MESES)

CONTRATO EVENTUAL: CONTRATO EN EL QUE LA ACTIVIDAD


DEL TRABAJADOR ES PARA SATISFACER RESULTADOS
CONCRETOS RELATIVOS A SERVICIOS O EXIGENCIAS
EXTRAORDINARIAS Y TRANSITORIAS QUE SON
DETERMINADOS DE ANTEMANO
CONTENIDO:
- EXIGENCIAS CUALITATIVAS (CUANTITATIVAS)
- PRECISION, CLARIDAD (CAUSA)
- DURACION (6 MESES)
- CONTINUACION, CONVERSION (TIEMPO INDETERMINADO)
CONTRATO DE EQUIPO: CONTRATO CELEBRADO POR UN
EMPLEADO CON UN GRUPO DE TRABAJADORES
PROPIEDADES:
- REPRESENTACION (DELEGADO)
- DESIGNACION, SUSTITUCION (REPRESENTANTE,
INTEGRANTES)
- REMUNERACION COLECTIVA (PROPORCIONAL)
- CARACTER FUNGIBLE (INTUITO PERSONAE)
- RESPONSABILIDAD SALARIAL (EMPLEADOR)

CONTRATO TEMPORAL: CONTRATO EN EL QUE LA ACTIVIDAD


NORMAL O PROPIA DE UNA EMPRESA SE CUMPLE EN UNA
DETERMINADA EPOCA, DESARROLLANDO SUS PRESTACIONES
EN FORMA DISCONTINUA
ASPECTOS:
- OBJETO (PRESTACIONES DIARIAS, SEMANALES)
- EXISTENCIA (RECESOS)
- VINCULACION PERMANENTE (TIEMPO INDETERMINADO)
- REPETICION REGULAR (CICLO, TEMPORADA)
- PAGO ANTICIPADO (REMUNERACIONES CORRESPONDIENTES)
- FINALIZACION (VACACIONES, 20 DIAS)
- AUSENCIA (PERIODO DE PRUEBA)
- COMUNICACIN (REINICIO DE TEMPORADA)
- INCUMPLIMIENTO (RESCICION)
- CONTESTACION (REINCORPORACION)
- PLAZO (5 DIAS)
- DESPIDO SIN CAUSA (INDEMNIZACION)

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: CONTRATO EN EL QUE UN


TRABAJADOR PRESTA SU SERVICIO DURANTE UN NUMERO

DETERMINADO DE HORAS DIARIAS, MENSUALES O


SEMANALES
CARACTERES:
- PRESTACION INFERIOR (2/3 JORNADA HABITUAL)
- REMUNERACION (APORTE PROPROCIONAL)
- PROHIBICION (HORAS EXTRAS)
CONTRATO DE APRENDIZAJE: CONTRATO QUE SE CELEBRA,
PRESTA Y DESARROLLA ENTRE UN TRABAJADOR SIN EMPLEO
Y UN EMPRESARIO, COMPROMETIENDOSE EL ULTIMO A
FORMAR Y CAPACITAR AL MISMO.
PARTICULARIDADES:
- REALIZACION ESCRITA (FINALIDAD TEORICO-PRACTICA)
- OBJETO, DESEMPLEADOS (16- 28 AOS)
- JORNADA MAXIMA (40 HORAS SEMANALES)
-DURACION (3 MESES- 1 AO)
- FINALIZACION, CUMPLIMIENTO (PLAZO PACTADO)
- AUSENCIA (INDEMNIZACION)
- PREAVISO (FINALIZACION)
- PLAZO (30 DIAS)
- ENTREGA (CERTIFICADO)

CAPACIDAD:

CASOS:
- PROHIBICION (MENORES 16 AOS)
- MENORES ADULTOS (AUTORIZACION, REPRESENTANTES)
- EDAD (16-18 AOS)
- CONSENTIMIENTO (PADRES, TUTORES)
- EXCEPCION (EMPRESAS DE FAMILIA, TRABAJOS LIGEROS)
- AUTORIZACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)
- LIMITACION (3 HORAS DIARIAS, 15 SEMANALES)
- RESTRICCION (ACTUACIONES PUBLICAS, ARTISTICAS)
- PRIVACION (TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS, INSALUBRES)
- DISPOSICION (BIENES, PRODUCTO LABORAL)
PROHIBICIONES:
- RELIGIOSOS (INCAPACIDAD DE DERECHO)
- CONYUGUES (CONVENCIONES PREMATRIMONIALES)
- TRABAJO FAMILIAR (AD HONOREM)
- EXTENSION (PADRES, HIJOS MAYORES, EMANCIPADOS)
- PUPILOS, CRIADOS (15 AOS)
- FAMILIARES DIRECTOS (CONTRIBUCION PATRIMONIAL
COMUN)
- CONVIVIENTES (SOCIEDAD DE HECHO)
- PROFESIONALES (INSERCION, ESTRUCTURA AJENA)
- EXCLUSION (MENSAJEROS, CHOFERES, TRANSPORTISTAS,
FLETEROS)

EXCEPCIONES:
- EMANCIPADOS (CAPACIDAD POR SI)
- OBTENCION (TITULO HABILITANTE)
- PROCESO JUDICIAL (MAYORES 16 AOS)
- JORNADA 6 HORAS DIARIAS
- DISTRIBUCION DESIGUAL (36 HORAS SEMANALES)
- TOPE MAXIMO (7 HORAS)
- EXIGENCIA (AUTORIZACION ESPECIAL)
- RECONOCIMIENTOS PERIODICOS (HIGIENICOS)
- ACREDITACION (CERTIFICADO MEDICO)
- IGUALDAD SALARIAL (TRABAJO ADULTO)
PENALIDADES:
- CONDICIONES ILICITAS (ACCIDENTE LABORAL, ENFERMEDAD
GRAVE)
- EXTENSION (TAREAS PROHIBIDAS, PADECIMIENTO
RESULTANTE)
- RESPONSABILIDAD DOLOSA, CULPOSA (EMPLEADOR)
- REPARACION INTEGRAL (PRESUNCION IURE ET DE IURE)
- ACCIDENTE SIN CULPA (DEMOSTRACION)

MUJERES:

LICENCIAS:
- DESCANSO (2 HORAS)
- PROHIBICION (TRABAJO EN EXCESO, DOMICILIARIO)
- EXTENSION (FABRICACION, ALCHOOL)
- MANIPULACION (EXPLOSIVOS, MATERIALES INFLAMABLES)
- CARGA, DESCARGA (NAVIOS, GRUAS)
- EXTENSION (TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS, INSALUBRES)
- INDUSTRIA, COMERCIO (8 HORAS DIARIAS, 48 SEMANALES)
MATERNIDAD:
ASPECTOS:
- NOTIFICACION FEHACIENTE (EMBARAZO)
- ACOMPAAMIENTO (CERTIFICADO)
- CONTROL MEDICO (EMPLEADOR)
- OTORGAMIENTO (LICENCIA)
- VIGENCIA (PERIODO PREVIO, POSTERIOR)
- DURACION (90 DIAS)
- SINDROME DE DOWN (6 MESES)
- PERCEPCION (ASIGNACION FAMILIAR)

FINALIZACION:

OPCIONES:
- REINCORPORACION (RENUNCIA)
- LAPSO (48 HORAS)
- VENCIMIENTO (RESCICION)
- INDEMNIZACION (25 % SUELDO)
- ACOGIMIENTO (EXCEDENCIA)
- DURACION (3- 6 MESES)
- FINALIZACION (REINTEGRACION, EXTINCION)
- AUSENCIA (INDEMNIZACION)
- NEGACION (CAUSA OBJETIVA)
- PAGO (INDEMNIZACION REDUCIDA)
BENEFICIOS:
- ESTABILIDAD LABORAL (7 MESES Y MEDIO)
- CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR (PRESUNCION IURIS
TANTUM)
- PROHIBICIN (TRABAJO NOCTURNO)
- DESCANSO OBLIGATORIO (PRE, POST PARTO)
- DESPIDO (ALEGACION, CAUSA AJENA)
- CARGA DE LA PRUEBA (EMPRESARIO)
- AUSENCIA (AGRAVAMIENTO EMPRESARIO)
- CANTIDAD (13 SUELDOS)
- EXTENSION (MATRIMONIO)
- LACTANCIA (MEDIA HORA)

PROTECCION:
CASOS:
- DISCRIMINACION (ETAPA PRECONTRACTUAL)
- SELECCIN (ASCENSO JERARQUICO)
- EXIGENCIA (DATOS SENSIBLES)
- ACOSO PSICOLOGICO (HOSTIGAMIENTO PERSISTENTE)
ENFERMEDADES INCULPABLES:
ALTERACIONES DE LA SALUD QUE NO TIENEN RELACION CON
LA ACTIVIDAD LABORAL Y QUE HAYAN PROVOCADO AL
TRABAJADOR UNA INCAPACIDAD QUE LE IMPIDA PRESTAR
SERVICIOS
DERECHOS:
- LICENCIA PAGA (3 MESES)
- ANTIGEDAD (5 AOS)
- ANTIGUEDAD MAYOR (6 MESES, 1 AO)
- DUPLICACION (CARGAS DE FAMILIA)
- PAGO EQUIVALENTE (SALARIO PERCIBIDO)
- AGREGACION (AUMENTOS)
OBLIGACIONES:
- AVISO (EMPLEADOR)
- ENVIO (PROFESIONAL MEDICO)
- DISCREPANCIAS (ENFERMEDADES, PSICOLOGICAS,
MENTALES)
- ANALISIS (COMISION MEDICA)

REINCORPORACION
SUPUESTOS:
- INCAPACIDAD REMANENTE (RELIZACION, TAREAS ACORDES)
- IMPOSIBILIDAD (EXTINCION DEL CONTRATO)
- PERCEPCION (INDEMNIZACION REDUCIDA)
- CANTIDAD (UN MES X AO DE SERVISIO)
- DENEGACION, OCUPACION (RESARCIMIENTO COMPLETO)
- INCAPACITACION ABSOLUTA (66 %)
- INDEMNIZACION EQUIVALENTE (DESPIDO SIN CAUSA)
- COMPUTACION (ALTA MEDICA, SALARIOS FALTANTES)
- AGOTAMIENTO DE LICENCIA (RESERVA DEL PUESTO)
- AUSENCIA (REMUNERACION)
- ENFERMEDADES CRONICAS (MANIFESTACION, 2 AOS)

SUSPENSION:

REQUISITOS:
- FUNDAMENTACION (JUSTA CAUSA)
- FIJACION (PLAZO DETERMINADO)
- NOTIFICACION ESCRITA (TRABAJADOR)
- CARACTER PROPROCIONAL (CONTEMPOREANO)
- PROHIBICION (REITERACION)
CAUSAS:
- MALA CONDUCTA (TRABAJADOR)
- FALTA, DISMINUCION (TRABAJO)
- ENFERMEDAD (ACCIDENTE)
- MUTUO ACUERDO (SITUACIONES CRITICAS)
- EJERCICIO (EXCEPCION DE INCUMPLIMIENTO)
- EXCEPCION (APORTES, OBRA SOCIAL)
- CANTIDAD (30 DIAS)
- FUERZA MAYOR (75 DIAS)
- PLAZO MAXIMO (90 DIAS)
PROCEDIMIENTO: DECRETO 264 Y 265
- AFECTACION MAYOR (15% TRABAJADORES)
- RANGO (400, 1000 EMPLEADOS)
- COMUNICACIN (MINISTERIO DE TRABAJO)
- PLAZO (10 DIAS)
- CONTENIDO (CAUSAS INVOCADAS, MEDIDAS ADOPTADAS)
- INTERVENCION (REPRESENTANTES SINDICALES)

- NEGOCIACION (EMPLEADO, ASOCIACION SINDICIAL)


- CONCLUSION (HOMOLOGACION, RECHAZO)
INSTANCIAS:
- ORDEN DE PREFERENCIA (MENOR ANTIGEDAD)
- EXCLUSION (CARGAS DE FAMILIA)
- AVISO PREVIO (AUTORIDAD DE APLICACIN)
- AUSENCIA (DESPIDO SIN CAUSA)
- RECLAMACION SALARIAL (TIEMPO DE LA SUSPENSIN)
- SANCION, MULTA (EMPLEADOR, REPRESENTANTES LEGALES)
CASOS ESPECIALES:
- SERVICIO MILITAR (LEVA OBLIGATORIA)
- CARGOS ELECTIVOS (MUNICIPALES, NACIONALES)
- AUSENCIA (GOCE DE HABERES)
- FINALIZACION (REINCORPORACION)
- NEGACION (INDEMNIZACION, DURACION DEL CARGO)
- CARGOS SINDICALES (ESTABILIDAD ABSOLUTA)
- PROHIBICION (DESPIDO, SUSPENSION)
- INMUNIDAD (1 AO)
- INDEMNIZACION AGRAVADA (AUSENCIA DE
REINCORPORACION)

SUSPENSION PREVENTIVA:

SUSPENSION AL TRABAJADOR EN RAZON DE SU


PROCESAMIENTO POR HECHOS INJURIOSOS
AMBITO:
- DENUNCIA CRIMINAL (EMPLEADOR)
- DESESTIMACION, SOBRESEIMIENTO (REINCORPORACION)
- PAGO (SALARIOS ADEUDADOS)
- CONSIDERACION (SITUACION DE DESPIDO)
- INOCENCIA (INDEMNIZACION, DAO MORAL)
- COMPUTACION (FINALIZACION DEL PROCESO)
- EXIMICION (DENUNCIA DE TERCEROS)
- INVESTIGACION INTERNA (SUSPENSION PRECAUTORIA)
- PAGO (TIEMPO NO TRABAJADO)
REMUNERACION:
CONTRAPRESTACION DEL TRABAJO DEPENDIENTE, BASADA
EN LA PUESTA DE DISPOSICION DE LA ENERGIA LABORAL A
FAVOR DEL EMPLEADOR
CARACTERISTICAS:
- PROPORCIONALIDAD (TRABAJO REALIZADO)
- IGUALDAD, SUFICIENCIA (INDEMINIDAD)
- DETERMINACION (TIEMPO, RENDIMIENTO)
- EQUITATIVIDAD (CONTINUIDAD)
- ESTATUS ALIMENTARIO (SUBSISTENCIA)
- AJENIDAD (PERDIDAS, GANANCIAS)
MODALIDADES:

SALARIO MINIMO VITAL: REMUNERACION MINIMA EN DINERO


QUE PERCIBE UN TRABABAJADOR POR UNA JORNADA
NORMAL DE LABOR, CUBRIENDO NECESIDADES BASICAS
CONDICIONES:
- DURACION (8 HORAS)
- ACTUALIZACION (CONSEJO DEL EMPLEO)
- INEMBARGABILIDAD
SALARIO CONVENCIONAL: SALARIO QUE SE FIJA A LOS
OBREROS EN UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
ASPECTOS:
- FORMA (DINERO, ESPECIE)
- HABITACION, ALIMENTOS (CANTIDAD 20%)
SALARIO GARANTIZADO: SALARIO QUE PREVEE
ESPECIALMENTE LA LEY, FIJADO POR NORMAS O ESTATUTOS
ESPECIALES Y QUE GARANTIZAN UN INGRESO MINIMO
RELACIONADO CON DESEMPEOS INTERMITENTES O CON
INTERRUPCIONES EN RAZON DEL TIPO DE ACTIVIDAD
REMUNERACION PRINCIPAL: REMUNERACION DINERARIA QUE
SE PERCIBE EN INTERVALOS BREVES
FORMAS:
LIQUIDACION POR TIEMPO: PAGO DE UNA REMUNERACION
POR LA CANTIDAD DE TIEMPO TRABAJADO (JORNADA
MENSUAL, SEMANAL, QUINCENAL)
LIQUIDACION POR RESULTADO: REMUNERACION A DESTAJO
QUE SE DA A PARTIR DE LA CANTIDAD DE LABOR PRODUCIDA,
VENDIDA O SERVICIO PRESTADO
MARCO REGULATORIO:

- TRABAJO EQUIVALENTE (JORNADA DIARIA)


- GARANTIZACION (SUELDO MINIMO, VITAL)
- OBJETO (UNIDAD ELABORADA)
COMISIONES INDIVIDUALES: LIQUIDACION QUE SE EFECTUA
EN BASE A UNA CANTIDAD DE NEGOCIOS CONCERTADOS POR
EL TRABAJADOR O POR AQUELLOS QUE SE ENCUENTRAN
BAJO SU SUPERVISION (VIAJANTES DE COMERCIO)
REQUISITOS:
- INTEGRACION (SUELDO MINIMO)
- CONSENTIMIENTO JURIDICO (OFERTA- ACEPTACION)
COMISIONES COLECTIVAS: COMISION QUE SE REPARTE EN
BASE A UN MISMO NEGOCIO REALIZADO POR VARIOS
TRABAJADORES Y QUE SE DETERMINA SOBRE LA TOTALIDAD
DE OPERACIONES REALIZADAS EN FUNCION DE SU
CATEGORIA PROFESIONAL O PARTICIPACION EN LA
GENERACION DEL RESULTADO COLECTIVO
COMISIONES DIRECTAS: COMISION PERCIBIDA POR UN
TRABAJADOR POR NEGOCIOS REALIZADOS CON SU LISTA DE
CLIENTES O POR OTRO TRABAJADOR CON SU LUGAR DE
ACTUACION
COMISIONES INDIRECTAS: COMISIONES PERCIBIDAS POR
TERCEROS O POR EL PROPIO TRABAJADOR POR LAS
OPERACIONES QUE REALICE EL EMPLEADOR CON CLIENTES
DE UNA DETERMINADA ZONA GEOGRAFICA
REMUNERACION COMPLEMENTARIA: REMUNERACION QUE SE
ABONA EN INTERVALOS EXTENSOS, PAGANDOSE EN DINERO O
ESPECIE
FORMAS:

GRATIFICACION: REMUNERACION DE PAGO QUE OTORGA EL


EMPLEADOR AL TRABAJADOR QUE QUEDA DETERMINADA A
LA VOLUNTAD SUBJETIVA DEL MISMO.
AGUINALDO: SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
- PAGO (2 CUOTAS)
- ABONO (30 DE JULIO, 18 DE DICIEMBRE)
- REFERENCIA (MITAD DE LA MAYOR REMUNERACION)
HABILITACION: PARTICIPACION DEL TRABAJADOR EN LAS
GANANCIAS NETAS DE UNA EMPRESA, DISTRIBUYENDO LAS
UTILIDADES DE LA MISMA
OPORTUNIDAD DE GANANCIAS: POSIBILIDAD QUE TIENE EL
TRABAJADOR DE PERCIBIR UNA GANANCIA, QUE ES
PROPORCIONADA POR EL EMPLEADOR O QUE UN CLIENTE
SUELE ENTREGAR
ASPECTOS:
- APLICACIN (PROPINA, COMPRA DE ACCIONES)
- EXCEPCION (PROHIBICION)
- CARCTER ALEATORIO (RECONOCIMIENTO ECONOMICO)
VIATICOS: IMPORTE QUE EL EMPLEADOR ENTREGA AL
TRABAJADOR PARA SOLVENTAR AQUELLOS GASTOS QUE
OCASIONA EL CUMPLIMIENTO DE UNA PRESTACION DE
SERVICIO
- ACREDITACION (REVISION DE CUENTAS, COMPROBANTES)
- AUSENCIA (GASTO REMUNERATIVO)

BONIFICACIONES: TRABAJADOR QUE LE BONIFICA AL


EMPLEADOR UN GASTO QUE EL DEBE HACER DE SU BOLSILLO

- RETENCION (APORTES PREVISIONALES, CARGAS SOCIALES)


- INCREMENTO (REMUNERACION)
ADICIONALES: PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS QUE SE
GREGAN A LA REMUNERACION PRINCIPAL Y QUE SE OTORGAN
CON FUNDAMENTO EN ALGUNA CONDICION (TAREAS
RIESGOSAS, ANTIGUEDAD)
GOCE DE HABERES: TRABAJADOR QUE RECIBE UNA
REMUNERACION A PESAR DE NO ESTAR EFECTUANDO SU
LABOR
CASOS:
- ENFERMEDAD (VACACIONES)
- LICENCIA ESPECIAL (PATERNIDAD)
- SUSPENSION (RAZONES ECONOMICAS, DISCIPLINARIAS)
EXCLUSIONES:
BENEFICIOS SOCIALES: PRESTACIONES DE NATURALEZA
JURDICA NO REMUNERATIVA NI DINERARIA, QUE BRINDA EL
EMPLEADOR AL TRABAJADOR POR S O POR MEDIO DE
TERCEROS, Y QUE TIENE POR OBJETO MEJORAR LA CALIDAD
DE VIDA DEL DEPENDIENTE O DE SU FAMILIA A CARGO
CASOS:
- REINTEGROS (GASTOS MDICOS)
- PROVISIN (ROPA DE TRABAJO)
- GASTOS (GUARDERA, SALA MATERNAL)
- PROVISIN (GUARDAPOLVOS, TILES ESCOLARES)

- CURSOS, SEMINARIOS (CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN)


- GASTOS FUNERARIOS (FAMILIARES A CARGO)
- DOCUMENTACION (COMPROBANTES)
TUTELA:
CONJUNTO DE NORMAS QUE TIENEN COMO PROPOSITO QUE
UNA REMUNERACION INGRESE EFECTIVAMENTE AL
PATRIMONIO DE UN TRABAJADOR
MEDIOS:
- PAGO PERSONAL (DINERO, CHEQUE)
- IMPOSIBILIDAD (FAMILIAR)
- EXIGENCIA (AUTORIZACION CERTIFICADA)
- REALIZACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, LABORAL)
- DEPOSITO (CUENTA - SUELDO)
- PRUEBA (CONSTANCIAS, EXTRACTOS)
RECIBO:
CONTENIDO:
- EMISION (DOBLE EJEMPLAR)
- NOMBRE (EMPLEADOR)
- CUIT (DOMICILIO)
- DESCRIPCION (REMUNERACION PRINCIPAL
COMPLEMENTARIA)
- NMERO (JORNADAS, HORAS TRABAJADAS)

- REMUNERACIN POR PIEZA (IMPORTE POR UNIDAD)


- DEDUCCIONES (APORTES JUBILATORIOS)
- EMBARGOS (DESCUENTOS LEGALES)
- CONSTANCIA (RECEPCIN DEL DUPLICADO)
- LUGAR, FECHA (PAGO REAL, EFECTIVO)
- FECHA DE INGRESO (CATEGORIA, TAREA CUMPLIDA)
PERIODOS:
- ABONO INTEGRO (DIAS HABILES)
- PAGO CONJUNTO (REMUNERACIONES ACCESORIAS,
COMPLEMENTARIAS)
- TRABAJADORES MENSUALIZADOS (MES CALENDARIO)
- EXCEPCION (PARTICIPACION GANANCIAL)
- JORNALIZADOS, EMPLEO A DESTAJO (REMUNERACION
SEMANAL, QUINCENAL)
- COMUNICACIN AL PERSONAL (DIAS CORRESPONDIENTES)
- CONTROL, SUPERVISION (AUTORIDAD DE APLICACION)
PLAZOS:
- LIQUIDACION MENSUAL (CUARTO DIA HABIL, MES SIGUIENTE)
- LABOR SEMANAL, QUINCENAL (TERCER DIA)
- INCUMPLIMIENTO (MORA AUTOMATICA)
- INTIMACION FEHACIENTE (EMPLEADOR)
- INTEGRIDAD, INDEMNIDAD (ABONO CONJUNTO)
- COMPUTO (INTERESES)

- EXTINCION (ABONO CONJUNTO)


ASPECTOS ESPECIFICOS:
- REALIZACION (LUGAR DE LA PRESTACION)
- PROHIBION (CESION, DEDUCCION)
- EXCEPCION (APORTES PREVISIONALES, OBRA SOCIAL)
- EXTENSION (CUOTA SINDICIAL)
- ADELANTO DE HABERES (50 %)
- RETENCION, LIMITE PORCENTUAL (20 %)
- DESCUENTO MAYOR (IMPUESTO A LAS GANACIAS)
- ACREEDORES (10- 20 %)
- AGENTE DE RETENCION (EMPLEADOR)
- CONCURSO, QUIEBRA (PREFERENCIA, QUIROGRAFARIOS)
JORNADA:
MODO DE MEDIR LA PRESTACION MATERIAL COMPROMETIDA
POR LAS PARTES EN UN CONTRATO A PARTIR DEL TIEMPO EN
EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL
EMPLEADOR
COMPUTACION:
BASES:
CRITERIO LEGAL: TIEMPO DE TRABAJO QUE ES FIJADO POR
LEY O UN REGLAMENTO
CRITERIO REAL: TIEMPO DE TRABAJO QUE ES
EFECTIVAMENTE PRESTADO
CRITERIO NOMINAL: TIEMPO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE
ENCUENTRA A DISPOSICION DEL EMPLEADOR

SUPUESTOS:
- COMIENZO (INGRESO, FINALIZACION, RETIRO)
- TIEMPOS INTERMEDIOS (DESCANSOS, REFRIGERIOS)
- TRASLADO (LUGAR DE TRABAJO)
- PAUSAS INTERNAS (TAREAS TOXICAS, INSALUBRES)
- LABORES PREPARATORIAS (CADENA DE MONTAJE,
MAQUINARIAS)
- DISTRIBUCION, DIAGRAMACION (TURNOS)
- PUESTA EN CONOCIMIENTO (ANUNCIOS)
CLASIFICACION:
JORNADA DIURNA:
- PERIODO (6:00- 21:00 HS)
- LIMITE LEGAL (8 HORAS DIARIAS, 48 SEMANALES)
- APLICACIN (EXPLOTACIONES PUBLICAS, PRIVADAS)
- TOPE MAXIMO (9 HORAS DIARIAS)
- EXTENSION (PAGO, HORAS EXTRAORDINARIAS)
JORNADA NOCTURNA:
- RANGO (21:00 HS- 6:00 HS)
- TOPE UNICO (7 HORAS DIARIAS)
- APLICACIN (HORARIOS ROTATIVOS)
JORNADA INSALUBRE: JORNADA PRESTADA EN LUGARES O
EN CONDICIONES DE CALIDAD INSALUBRES

- DURACION (6 HORAS DIARIAS, 36 SEMANALES)


- PROHIBICION (HORAS EXTRAS)
- CALIFICACION (MINISTERIO DE TRABAJO)
- FUNDAMENTACION (DICTAMENES MEDICOS)
- IMPUGNACION (CAMARA DE APELACIONES)
JORNADA MIXTA: JORNADA EN LA QUE SE ALTERNAN
PRESTACIONES DIURNAS Y NOCTURNAS DE CARCTER TANTO
SALUBRES COMO INSALUBRES
VINCULACION:
- CONTENIDO (TRABAJOS EXTRAORDINARIOS,
COMPLEMENTARIOS)
- EQUIVALENCIA (8 MINUTOS, CADA JORNADA)
- PAGO (JORNADA COMUN, HORA EXTRAORDINARIA)
- CONDICIONES INSALUBRES (1 HORA, 20 MINUTOS)
OBJETO:
- APLICACIN (TRABAJADORES DEPENDIENTES, EMPLEADOS
PUBLICOS)
- EXCLUSION (GANADEROS, EXPLOTACIONES AGRICOLAS)
- EXTENSION (SERVICIO DOMESTICO, LABORES FAMILIARES)
- DIRECTORES (GERENTES)
- TRABAJOS POR EQUIPOS (DIRECCION, VIGILANCIA)
- TURNOS ROTATIVOS (SUCESIVOS)
- TOPE MAXIMO (144 HORAS)
- FUERZA MAYOR (PELIGRO INMINENTE)

RECARGOS:
- DIAS COMUNES (50 %)
- FINES DE SEMANA, DIAS DE DESCANSO (100 %)
- EXTENSION (FECHAS HABILES, INHABILES)
- OBSERVACION (DESCANSOS DIARIOS, SEMANALES)
VACACIONES:
LICENCIA ANUAL QUE TIENE POR FINALIDAD QUE EL
TRABAJADOR HAGA USO DE FACILIDADES TURISTICAS A SU
DISPOSICION
LIQUIDACION:
- PONDERACION (ANTIGEDAD)
- COMPUTACION (31 DE DICIEMBRE, AO ANTERIOR)
- PROHIBICION (COMPENSACION DINERARIA)
- PRESTACION MINIMA (MITAD, AO CALENDARIO)
- EXCEPCION (RENUNCIA, DESPIDO)
- PROPORCIONALIDAD (1 DIA X 20 TRABAJADOS)
- PERIODO COMPLETO (MITAD, DIA HABILES TRABAJADOS)
- COMIENZO (DIA LUNES)
- FERIADO (FECHA HABIL SIGUIENTE)
CONDICIONES:
- CONCESION (EMPLEADOR)
- COMUNICACIN (1 DE OCTUBRE, 30 DE ABRIL- AO
SIGUIENTE)

- VERANO (1 PERIODO X 3 AOS)


- MATRIMONIO (LICENCIA CONJUNTA)
- NOTIFICACION ESCRITA (45 DIAS)
CALCULO:
- SUELDO (DIVISION POR 25)
- MULTIPLICACION, CANTIDAD (DIAS DE DESCANSO)
- COMPUTACION (DIAS FERIADOS TRABAJADOS)
- EXTENSION 8LICENCIA LEGAL, CONVENCIONAL)
- REMUNERACIONES VARIABLES (PROMEDIO DEVENGADO,
ULTIMO AO)
- SALARIO A DESTAJO, COMISIONES (SUELDOS DEVENGADOS,
ULTIMOS 6 MESES)
PERIODOS LEGALES:
- 14 DIAS (ANTIGEDAD MENOR, 5 AOS)
- 21 DIAS (5- 10 AOS)
- 28 DIAS (10-20 AOS)
- 35 DIAS (ANTIGEDAD MAYOR, 20 AOS)
LICENCIAS:
CASOS:
- NACIMIENTO (2 DIAS)
- MATRIMONIO (10 DIAS)
- FALLECIMIENTO (CONYUGUE, HIJOS, PADRES)
- PERIODO (3 DIAS)

- RENDICION, EXAMEN (2 DIAS CORRIDOS)


- COMUNICACIN FEHACIENTE (EMPLEADOR)
- INDICACION (MOTIVO)
- REINCORPORACION, PRESENTACION (CONSTANCIA)
SITUACIONES ESPECIALES:
- CAMPEONATOS DEPORTIVOS (JUGADORES AFICIONADOS)
- INTEGRACION (DELEGACIONES)
- BOMBEROS VOLUNTARIOS
- ACTOS ELECTORALES (TRABAJADORES EXTRANJEROS,
PAISES LIMITROFES)
- DONANTES DE SANGRE (LICENCIA, 24 HORAS)
- CITACION JUDICIAL (TRIBUNALES NACIONALES,
PROVINCIALES)
TRANSFERENCIA:
PROPIEDADES:
- NOVACION SUBJETIVA (CONTRATO)
- REALIZACION (ACTO ENTRE VIVOS, MORTIS CAUSA)
- CONTINUACION (SUCESOR, ADQUIRIENTE)
- SUBSISTENCIA (VINCULO LABORAL)
- AFECTACION DE DERECHOS (TERMINACION)
- CESION (ASENTIMIENTO DEL TRABAJADOR)
- CONSERVACION (ANTIGEDAD, REMUNERACION, JORNADA)

EFECTOS:
- TRANSMISION (OBLIGACIONES)
- APLICACIN (DEUDAS EXISTENTES, ORIGINADAS)
- EXTENSION (INDEMINIZACIONES, DESPIDO)
- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (ADQUIRIENTE,
TRANSMITIENTE)
- PRESTACIONES POSTERIORES (NUEVO EMPLEADOR)
- DESPIDO INDIRECTO (ALTERACION DE FUNCIONES)
- ALCANCE (CARGO, EMPLEO)
- SEPARACION (EMPRESAS)
- DISMINUCION, RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL
(EMPLEADOR)
CASOS ESPECIALES:
- QUIEBRA, SUBASTA PUBLICA (RESOLUCION DEFINITIVA)
- VERIFICACION (IMPORTES ADEUDADOS)
- RESPONSABILIDAD EVENTUAL (ACREENCIAS LABORALES)
- NUEVA RELACION (TRANSFERENCIA A FAVOR DEL ESTADO)
- PERDIDA (ANTIGEDAD)
- EXTINCION, INVOCACION (JUSTA CAUSA)
- HABILITACION (INDEMNIZACION)
- CESION (CONSENTIMIENTO DEL DEPENDIENTE)
- MANIFESTACION EXPRESA (ESCRITA)

EXTINCION:
FORMAS:
EXTINCION SIN CAUSA:
TIPOS:
DESPIDO INDIRECTO: EXTINCION PROVOCADA POR
INCUMPLIMIENTO GRAVE POR PARTE DEL EMPLEADOR DE LAS
OBLIGACIONES A SU CARGO
PROCEDIMIENTO:
- INTIMACION (REGULARIZACION)
- CONSIGNACION (PLAZO)
- APERCIBIMIENTO (SILENCIO, NEGATIVA)
CASOS:
- FALTA (PAGO DE SALARIOS)
- NEGATIVA (DEBER DE OCUPACION)
- DESCONOCIMIENTO (EMPLEO NO REGISTRADO, RELACION
LABORAL)
- USO ABUSIVO (PRESTACION, IUS VARIANDI)
- VIOLENCIA LABORAL (TRABAJADOR)
EFECTOS:
- INDEMNIZACION SUSTITUTIVA (PREAVISO)
- BASE (MEJOR SUELDO)
- SALARIO PROMEDIO (CONVENIO COLECTIVO)
- INCLUSION (AGUINALDO, REMUNERACIONES VARIABLES)
- ADICION (SALARIOS FALTANTES)

- INTEGRACION (MES DE DESPIDO)


- TRABAJADORES JERARQUICOS (MEJOR REMUNERACION
NORMAL)
RENUNCIA: ACTO JURIDICO DE CARCTER UNILATERAL Y
PERSONAL QUE PROVIENE DEL TRABAJADOR, EJERCIENDO
ESTE EL DERECHO DE PORNER FIN POR SU PROPIA DECISION
A UNA RELACION LABORAL QUE LA VINCULABA A OTRO
EXIGENCIAS:
- OBLIGACION (PREAVISO)
- CONOCIMIENTO (EMPLEADOR)
- PLAZO (15 DIAS)
- IMPOSIBILIDAD (RETRACTACION)
- AUSENCIA (INDEMNIZACION)
- REALIZACION EXPRESA (CARTA DOCUMENTO, TELEGRAMA
COLACIONADO)
- EXTENSION (ACTA NOTARIAL, ESCRITURA PUBLICA)
- APERSONAMIENTO (OFICINA DE CORREOS, AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA)
- DIMISION TACITA (COMPORTAMIENTO INEQUIVOCO)
- CARCTER DEROGATORIO (VOLUNTAD RESCISORIA)

CASOS ANORMALES:
- PROHIBICION (RENUNCIA PRIVADA, VERBAL)
- RENUNCIA NEGOCIADA (INDEMNIZACION ENCUBIERTA)
- PAUTA, PAGO (GRATIFICACION)
- NULIDAD, VICIO (ERROR, DOLO, VIOLENCIA)
- EXIGENCIA (PRUEBA ASERTIVA, DETERMINANTE)
EXTINCION POR MUTUO CONSENTIMIENTO:
ACTO JURIDICO RESCISORIO QUE SE FORMA CON LA
VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES, DIRIGIDA A
DEJAR SIN EFECTO HACIA EL FUTURO LA RELACION JURIDICA
NACIDA DE UN CONTRATO DE TRABAJO
REQUISITOS:
- FORMALIZACION (ESCRITURA PUBLICA)
- CELEBRACION (AUTORIDAD JUDICIAL, ADMINISTRATIVA)
- PRESENCIA PERSONAL (TRABAJADOR)
- NULIDAD (INSTRUMENTO PRIVADO)
- AUSENCIA (HOMOLOGACION, APROBACION)
- EXCEPCION (ACUERDOS TRANSACCIONALES,
CONCILIATORIOS)

SUPUESTOS:
- CONSENTIMIENTO TACITO (COMPORTAMIENTO
CONCLUYENTE, RECIPROCO)
- ABANDONO INEQUIVOCO (RELACION LABORAL)
- AUSENCIA (PRESTACIONES MUTUAS)
- CONDUCTAS OMISIVAS (PROLONGADAS)
- ACTITUD PASIVA (EMPLEADOR)
EFECTOS:
- AUSENCIA (INDEMNIZACION)
- EXTENSION (JUSTA CAUSA, INJURIA LABORAL)
- COMUNICACIN ESCRITA (MOTIVOS FUNDADOS)
- VIGENCIA (FECHA CONVENIDA)
- PERCEPCION (SUMA ACORDADA)
- PAGO (AGUINALDO, VACACIONES NO GOZADAS)
- RECEPCION (CERTIFICADO DE TRABAJO)
EXTINCION POR CAUSA AJENA:
CASOS:
FUERZA MAYOR: HECHOS IMPREVISIBLES E INEVITABLES QUE
SON AJENOS AL EMPLEADOR
ASPECTOS ESPECIFICOS:
- FALTA, DISMINUCION (TRABAJO)
- ONEROSIDAD EXCESIVA (LABOR)
- IMPOSIBILIDAD ABSOLUTA (CUMPLIMIENTO DE LA
PRESTACION)

- COMUNICACIN ESCRITA (MOTIVOS FUNDADOS)


PROCESO:
- PREFERENCIA (PERSONAL MENOS ANTIGUO)
- APLICACIN (SOLTEROS, INGRESANTES SEMEMESTRALES)
- GRADUACION (CARGAS FAMILIARES)
- PERCEPCION (INDEMNIZACION REDUCIDA)
MODALIDADES:
REESTRUCTURACION PRODUCTIVA: REDUCCION
SIGNIFICATIVA DE EMPLEO QUE AFECTA A UNA SECTOR DE LA
ACTIVIDAD PRODUCTIVA
PROCESO:
- PEDIDO (EMPRESAS PUBLICAS, MIXTAS)
- CONVOCATORIA (COMISION NEGOCIADORA)
- NEGOCIACION (RECONVERSION PROFESIONAL, REINSERSION
LABORAL)
- PROHIBICION (DESPIDO)
- EXPEDICION, PRORROGA (30 DIAS)

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS: MECANISMO


TENDIENTE A EVITAR UNA SUSPENSION O DESPIDO
COLECTIVO
REQUISITOS:
- LUGAR (MINISTERIO DE TRABAJO)
- FUNDAMENTACION (PETICION)
- OFRECIMIENTO (ELEMENTOS PROBATORIOS)
- TRASLADO (PARTE CONTRARIA)
- PLAZO (48 HORAS)
- CITACION, AUDIENCIA (5 DIAS)
TRAMITACION:
- NEGOCIACION (EMPLEADOR, SINDICATO)
- PLAZO (10 DIAS)
- RECOPILACION, REALIZACION (INFORMES, DICTAMENES,
ASESORAMIENTO)
- PROHIBICION (DESPIDOS, HUELGA, ACCION SINDICAL)
- AFECTACION (PORCENTAJE DETERMINADO)
- CANTIDAD (10- 15 % PERSONAL)
- EQUIVALENCIA (400- 1000 TRABAJADORES)
- HOMOLOGACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)
- RECHAZO (RESOLUCION FUNDADA)

QUIEBRA: EJECUCION COLECTIVA DE LOS BIENES DE UNA


EMPRESA . DESAPODERANDO AL EMPLEADOR DE SUS
DERECHOS DE DISPOSICION Y ADMINISTRACION
SITUACIONES:
- SUSPENSION (CONTRATOS DE TRABAJO)
- PLAZO (60 DIAS)
- EXTENSION (SALARIOS, ANTIGEDAD)
- EXTINCION DE LA EMPRESA (RESOLUCION CONTRACTUAL)
- COMPUTACION RETROACTIVA (FECHA DE LA QUIEBRA)
- RECONDUCCION PARCIAL (CONTINUACION, EXPLOTACION)
- ELECCION (SINDICO)
MEDIDAS:
- COBRO SIN VERIFICACION (PRONTO PAGO)
- SOLICITUD (JUEZ COMERCIAL)
- EXISTENCIA (CREDITOS INDUBITABLES)
- CORROBORACION (SINDICO)
- PEDIDO, VERIFICACION (CREDITOS)
- INICIO (JUICIO LABORAL)
- EXIGENCIA, RECONOCIMIENTO (CREDITO)
- CONCURRENCIA (JUEZ DE LA QUIEBRA)
- CORROBORACION FORMAL (SENTENCIA DE
RECONOCIMIENTO)
- QUIEBRA FRAUDULENTA (INDEMNIZACION, DESPIDO SIN
CAUSA)

FALLECIMIENTO:
EFECTOS:
- EXTINCION IPSO IURE
- IMPOSIBILIDAD, CONTINUACION (HEREDEROS)
- INDEMNIZACION (CONYUGUE SUPERSTITE,
CAUSAHABIENTES)
- CANTIDAD EQUIVALENTE (MITAD, DESPIDO INJSUTIFICADO)
- EXTENSION (HIJOS MENORES, 18 AOS)
- CONVIVIVENTES (2 AOS)
- DIVORCIADOS (5 AOS)
- ACREDITACION (VINCULO)
- INDEMINZACION PARCIAL (MUERTE DEL EMPLEADOR)
INCAPACITACION:
SUPUESTOS:
- INHABILITACION TOTAL (PERMANENTE)
- CANTIDAD (66% TOTAL OBRERA)
- INDEMNIZACION EQUIVALENTE (DESPIDO INJUSTIFICADO)
- INCAPACITACION RELATIVA (ASIGNACION, TAREAS LIVIANAS)
- IMPOSIBILIDAD, EXTINCION (INDEMNIZACION ART 247)
- RESARCIMIENTO (1 MES X AO DE SERVICIO)
- NEGACION (ASIGNACION)
- CONSERVACION, EMPLEO (1 AO)
- FINALIZACION (RESCISION)

INHABILITACION:
ASPECTOS:
- APLICACIN (CHOFERES, ABOGADOS, MEDICOS)
- EXIGENCIA (CARNET, REGISTRO, TITULO HABILITANTE)
- OFRECIMIENTO (TAREAS COMPATIBLES)
- PERCEPCION (MEDIA INDEMNIZACION)
- EXCEPCION (DOLO, CULPA GRAVE)

JUBILACION:
PROCEDIMIENTO:
- RENUNCIA (TRABAJO)
- INTIMACION (EMPLEADOR)
- CONSERVACION, EMPLEO (1 AO)
- EDAD (MUJERES 60, HOMBRES 65)
- APORTES (30 AOS)
- EDAD AVANZADA (70 AOS)
- ACREDITACION (10 AOS)
- PRESTACION DE SERVICIOS (5 AOS)
- CUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR (CARGAS LEGALES)
PRESCRIPCION LIBERATORIA:

- PLAZO (2 AOS)
- APLICACIN (CREDITOS INDIVIDUALES, CONVENIOS
COLECTIVOS)
- INTERRUPCION (RECLAMO, AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)
- VIGENCIA (6 MESES)

CADUCIDAD:
EXTINCION DE UN DERECHO POR EL TRANSCURSO DEL
TIEMPO
APLICACIN:
PRIVILEGIOS: TRABAJADOR QUE TIENE DERECHO A SER
PAGADO CON PRIORIDAD A OTROS ACREEDORES DEL
EMPLEADOR
CONDICIONES:
- CUALIDAD (CREDITO)
- FIJACION (LEY)
- AMBITO (CONCURSO, QUIEBRA)
- CREDITOS POSCONCURSALES (ABONO POR EL SINDICO)
TIPOS:

PRIVILEGIO GENERAL: CREDITOS QUE TIENEN PRIVILEGIOS


SOBRE TODOS LOS BIENES DEL EMPLEADOR
PRIVILEGIO ESPECIAL: CREDITOS CUYO PRIVILEGIO RECAE
SOBRE DETERMINADOS BIENES (MAQUINARIAS, MATERIAS
PRIMAS)
CASOS:
- REMUNERACIONES DEBIDAS (APORTES RETENIDOS)
- INDEMNIZACION (ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
LABORALES)
- DESPIDOS (EMBARAZO, MATRIMONIO)
- INDEMNIZACION SUSTITUTIVA (PREAVISO, INTEGRACION, MES
DE DESPIDO)
- RELACIONES NO REGISTRADAS (SANCIONES, EVASION
FISCAL)
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
DERECHO QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE
EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN ATENCIN A LOS
INTERESES COMUNES A TODOS ELLOS O A LOS GRUPOS
PROFESIONALES
CARACTERISTICAS:
- NEGOCIACION (CONVENIO COLECTIVO)
- CARCTER BIPARTITO (TRIPARTITO)
- CONFLICTO COLECTIVO (CONCILIACION OBLIGATORIA)
- ARBITRAJE (HUELGA)
BASES:

LIBERTAD SINDICAL: CONJUNTO DE POTESTADES Y


FACULTADES QUE SE OTORGAN A LOS TRABAJADORES Y A
LAS ORGANIZACIONES QUE ELLOS FORMEN, PARA PODER
ACTUAR EN DEFENSA DE SUS INTERESES
CONTENIDO:
- PLURALIDAD SINDICAL
- UNIDAD (REPRESENTACION)
- CREACION PERTINENTE (TRABAJADORES)
- EXIGENCIA (PERSONERIA GREMIAL)
- INSCRIPCION (REGISTRO ESPECIAL)
- DERECHO, OPCION (AFILIACION, DESAFILIACION)
- PERTENENCIA (SITUACION DE HECHO)
- RECONOCIMIENTO (AUTONOMIA)
CONTENIDO:
CLAUSULAS SINDICALES: CLAUSULAS QUE FAVORECEN LA
ACCION SINDICAL, IMPONIENDO CARGAS ECONOMICAS O
RESTRICCIONES A TERCEROS QUE NO INTERVIENEN EN EL
PROCESO DE NEGOCIACION
TIPOS:
CLASULAS DE TALLER CERRADO: CLAUSULAS QUE PROHIBEN
LA CONTRATACION DE TRABAJADORES QUE NO ESTEN
AFILIADOS A UN SINDICATO
CLAUSULAS DE FUERZA DE TRABAJO: CLAUSULAS QUE
PRIVILEGIAN EN LA CONTRATACION A AQUELLOS
TRABAJADORES INSCRIPTOS EN LAS BOLSAS DE TRABAJO DE
UN SINDICATO
CLAUSULAS PATRIMONIALES: CLAUSULAS QUE FAVORECEN
EL PATRIMONIO SINDICAL

CLAUSULAS DE SOLIDARIDAD: CLAUSULAS QUE HABILITAN LA


POSIBILIDAD DE IMPONER COTIZACIONES A TRABAJADORES
QUE HAYAN DECIDIDO NO AFILIARSE A UN SINDICATO
- LA LIBERTAD SINDICIAL SERA GARANTIZADA POR TODAS LAS
NORMAS QUE SE REFIEREN A LA ORGANIZACIN Y ACCION DE
LAS ASOCIASIONES SINDICALES
- TODO TRABAJADOR O ASOCIACION SINDICAL QUE FUERE
IMPEDIDO U OBSTACULIZADO EN EL EJERCICIO REGULAR DE
LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL, PODRA RECABAR EL
AMPARO DE ESTE DERECHO ANTE UN TRIBUNAL JUDICIAL
COMPETENTE, A FIN DE QUE ESTE DISPONGA EL CESE
INMEDIATO DEL COMPORTAMIENTO ANTISINDICAL
- LA AGREMIACIN COACTIVA NO PUEDE COHONESTARSE CON
SUPUESTAS RAZONES DE INTERS SINDICAL Y BIEN COMN.
- UNA ORGANIZACIN SINDICAL TIL Y JUSTA, PRESTIGIADA
POR LA BONDAD DE SUS FINES Y REALIZACIONES, RECLAMA
UNA AFILIACIN LIBRE Y CONSCIENTE, QUE ATIENDA SLO A
LA DEFENSA DEL INTERS PROFESIONAL
- LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN NINGUNA
DISTINCIN NI AUTORIZACIN PREVIA, TIENEN EL DERECHO
DE CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN
CONVENIENTES CON LA SOLA CONDICIN DE OBSERVAR LOS
ESTATUTOS DE LAS MISMAS.
- LOS TRABAJADORES DEBERN GOZAR DE ADECUADA
PROTECCIN CONTRA TODO ACTO DE DISCRIMINACIN
TENDIENTE A MENOSCABAR LA LIBERTAD SINDICAL EN
RELACIN CON SU EMPLEO
- EL ESTADO DEBE ABSTENERSE DE TODA INTERVENCIN QUE
TIENDA A LIMITAR O A ENTORPECER EL EJERCICIO LEGAL DE
LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES DE ORGANIZAR

SUS ACTIVIDADES Y EL DE FORMULAR SU PROGRAMA DE


ACCIN
- LOS ESTADOS DEBEN VELAR POR EL ESTRICTO
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL QUE MEJOR
PROTEJA A LOS TRABAJADORES
- EL TRABAJADOR ES SUJETO DE PREFERENTE TUTELA
CONSTITUCIONAL
PRACTICAS DESLEALES:
PRACTICAS QUE VIOLAN Y AFECTAN A LA ETICA EN LAS
RELACIONES COLECTIVAS, OPONIENDOSE AL CONJUNTO DE
INSTITUCIONES DE LOS DERECHOS SINDICALES
CASOS:
- SUBVENCION DIRECTA, INDIRECTA (ASOCIACION)
- INTERVENCION, INTERFERENCIA (CONSTITUCION,
FUNCIONAMIENTO)
- OBSTRUCCION (AFILIACION)
- AUSPICIO (SINDICATO DETERMINADO)
- ADOPCION, REPRESALIAS (TRABAJADORES EN PROTESTA)
- RECHAZO, DILACION, OBSTRUCCION (NEGOCIACION
COLECTIVA)
- NEGACION, RESERVA (PUESTO DE TRABAJO)
- DESPIDO, SUSPENSION (REPRESENTANTES SINDICALES)
- QUERRELLA (TRABAJADORES, SINDICATO AFECTADO)
- PENALIZACION, IMPOSICION JUDICIAL (MULTAS,
ASTREINTES)

ORGANIZACIN SINDICAL:
AGRUPACIONES QUE TIENEN POR OBJETO LA DEFENSA DEL
INTERES DE LOS TRABAJADORES, SUS CONDICIONES DE VIDA
Y TRABAJO
CARACTERISTICAS:
- ESTATUS PRIVADO
- AUSENCIA (FINALIDAD LUCRATIVA)
- CONTRAPODER (SUJETO EMPLEADOR)
- FACULTAD (DESCUELGUE, DISPONIBILIDAD COLECTIVA)
- AFILIACION A CARGO (DELEGADO)
- TITULARIDAD EXCLUSIVA (PERSONERIA GREMIAL)
- REPRESENTACION TERRITORIAL (BASE NACIONAL)
- ORGANIZACIN UNITARIA (COMISIONES INTERNAS)
- IDENTIFICACION PARTIDARIA (ACTUACION POLITICA
PERMANENTE)
- FINANCIACION (APORTES, CONTRIBUCIONES)
ESTRUCTURACION:
FORMAS:
CRITERIO HORIZONTAL: CRITERIO QUE AGRUPA A LOS
TRABAJADORES EN VIRTUD DE SU PERTENENCIA A UNA
MISMA CATEGORIA PROFESIONAL U OFICIO
CRITERIO VERTICAL: TRABAJADORES QUE SE AGRUPAN EN
FUNCION DE UNA DETERMINADA ACTIVIDAD ECONOMICA O DE
LA EMPRESA EN LA QUE PRESTAN SERVICIOS

GRADOS:
ASOCIACIONES DE PRIMER GRADO: ASOCIACIONES
ENCARGADAS DE LLEVAR A CABO LA AFILIACION DE
TRABAJADORES, AGRUPANDOLOS EN BASE A CRITERIOS
ORGANIZATIVOS
TIPOS:
SINDICATOS DE TRABAJADORES: ASOCIACION QUE TIENE UNA
ACCION TERRITORIAL RESTRINGIDA AL AMBITO QUE
DETERMINAN SU ESTATUTOS
SINDICATOS DE EMPRESA: SINDICATOS QUE AGRUPAN A LOS
TRABAJADORES QUE SE DESEMPEAN EN UNA CIERTA Y
DETERMINADA COMPAIA
UNION: ASOCIACIONES QUE SE FORMAN A PARTIR DE LA
AFILIACION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES CON UN
AMBITO TERRITORIAL A NIVEL NACIONAL
ASOCIACIONES DE SEGUNDO GRADO: ASOCIACIONES QUE
POSEEN UN AMBITO TERRITORIAL EN FUNCION DE LAS
ASOCIACIONES SINDICALES QUE SE AFILIEN AL MISMO
(FEDERACIONES)
ASOCIACIONES DE TERCER GRADO: UNIN DE SINDICATOS,
FEDERACIONES O CENTRALES SINDICALES QUE DELEGAN EN
UN ORGANISMO LA REPRESENTACIN Y DEFENSA DE LOS
INTERESES DE LOS TRABAJADORES (CONFEDERACIONES)
ASOCIACIONES DE CUARTO GRADO: ENTIDADES SINDICALES
CUPULARES QUE SE DESEMPEAN EN LA DISCUSION DE
POLITICAS PUBLICAS

PERSONERIA:
RECONOCIMIENTO A CIERTOS SINDICATOS DE UNA ESPECIAL
CONDICION DE REPRESENTATIVIDAD EN UN DETERMINADO
AMBITO DE ACTUACION PERSONAL Y TERRITORIAL
CLASES:
REPRESENTATIVIDAD SUFICIENTE: RECONOCIMIENTO QUE SE
EXIGE A UNA ORGANIZACIN SINDICAL PARA DOTARLA DEL
PODER DE REPRESENTACION DE UNA DETERMINADA
CATEGORIA PROFESIONAL
REPRESENTATIVIDAD MAYOR: ATRIBUTO QUE SE CONCEDE A
LA ORGANIZACIN QUE POSEE EL MAYOR NUMERO DE
AFILIADOS EN RELACION A LOS RESTANTES SINDICATOS PARA
EL EJERCICIO EXCLUSIVO LA CONDICION SINDICAL
ASOCIACIONES SIMPLEMENTE INSCRIPTAS:
REQUISITOS:
- DETERMINACION (NOMBRE, OBJETO)
- ESPECIFICACION, AMBITO (ACTUACION, REPRESENTACION
TERRITORIAL)
- ELECCION (ORGANIZACIN)
- CONSTITUCION (DOMICILIO)
- DESIGNACION (AUTORIDADES)
- FORMULACION (PROGRAMA DE ACCION)
- INSCRIPCION PREVIA (6 MESES)
- CANTIDAD (20% AFILIADOS COTIZANTES)
- PREEMINENCIA (ENTIDAD MAS REPRESENTATIVA)

VALIDACION:
- SOLICITUD, INSCRIPCION (MINISTERIO DE TRABAJO)
- OTORGAMIENTO, DENEGACION (90 DIAS)
- RECHAZO (AUSENCIA DE PRONUNCIAMIENTO)
- NEGACION EXPRESA (RECURRENCIA)
- PLAZO (15 DIAS)
- EVALUACION BREVE (8 DIAS)
- PRESENTACION (CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO)
- DENEGACION TACITA (120 DIAS)
- HABILITACION, INSCRIPCION (REGISTRO)
- PUBLICACION (ESTATUTOS, RESOLUCION DE PERSONERIA)
DERECHOS:
- REPRESENTACION (AFILIADOS)
- PROMOCION (COOPERATIVAS, MUTUALES)
- FORMACION PROFESIONAL (TRABAJADORES)
- IMPOSICION (COTIZACIONES)
- REALIZACION (REUNIONES, ASAMBLEAS)

ASOCIACIONES CON PERSONERIA:


DERECHOS EXCLUSIVOS:
REPRESENTACION COLECTIVA: FACULTAD QUE POSEE UN
SINDICATO PARA REPRESENTAR LOS INTERESES COLECTIVOS
DE TRABAJADORES ANTE LA INEXISTENCIA DE UNA
ASOCIACION SINDICAL CON PERSONERIA GREMIAL EN UN
MISMO AMBITO DE ACTUACION TERRITORIAL O DE ACTIVIDAD
CONDICIONES:
- INSCRIPCION (REGISTRO DE ASOCIACIONES)
- ACTIVIDAD PREVIA (6 MESES)
- PARTICIPACION (INSTITUCIONES DE PLANIFICACION)
DERECHOS EXCLUSIVOS:
- REPRESENTACION EXCLUSIVA (TRABAJADORES)
- DEFENSA (ESTADO)
- CELEBRACION (CONVENIOS COLECTIVOS)
- VIGILANCIA, CUMPLIMIENTO (LEGISLACION LABORAL)
- COLABORACION, ELABORACION (PROYECTOS, POLITICAS
PUBLICAS)
- CONSTITUCION (PATRIMONIO DE AFECTACION)
- ADMINISTRACION (OBRAS SOCIALES)
- RETENCION (CUOTA SINDICAL)
- EXENCION TRIBUTARIA (REPRESENTACION SINDICIAL)
- PARTICIPACION (CONCILIACION OBLIGATORIA, ARBITRAJE)
- EJERCICIO (HUELGA)
- PROTECCION ESPECIAL (RESPRESALIAS PATRONALES)

DESPLAZAMIENTO: ACREDITACION POR PARTE DE UN


SINDICATO DE LA PERSONERIA GREMIAL CONCEDIDA ANTE
OTRA ASOCIACION SINDICAL QUE LA REQUIERE, EN EL MISMO
AMBITO DE ACTUACION TERRITORIAL O ACTIVIDAD PERSONAL
EVITACION:
EXIGENCIAS:
- COMPROBACION, INSCRIPCION (ASOCIACION SIMPLEMENTE
INSCRIPTA)
- ACREDITACION (6 MESES)
- SUPERACION, AFORO (10 % COTIZANTES)
- TRASLADO DE REQUERIMIENTO (CONTRAPARTE)
- PLAZO (20 DIAS)
- SUSTANCIACION (PRUEBAS)
- RESOLUCION (ADJUDICACION, PERDIDA)
ENCUADRAMIENTO SINDICAL: ATRIBUCION DE UNA
DETERMINADA REPRESENTACION DE TRABAJADORES A UN
DETERMINADO SINDICATO
PROCESO:
- RESOLUCION (ASOCIACION DE GRADO SUPERIOR)
- PLAZO (60 DIAS)
- FALTA DE SOLUCION, RECURRENCIA (MINISTERIO DE
TRABAJO)
- EXTENSION (AUSENCIA DE JERARQUIA)
- IMPOSIBILIDAD, APELACION (CAMARA NACIONAL DEL
TRABAJO)

ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL: TRABAJADOR AL QUE SE


LE APLICA UN DETERMINADO CONVENIO QUE ENTRE EN
CONFLICTO CON OTRO, PRIMANDO EL CONVENIO DE
ACTIVIDAD POR SOBRE EL DE OFICIO
ACCIONES:
AMPARO SINDICAL: MEDIDA CAUTELAR DESTINADA A TODOS
AQUELLOS COMPORTAMIENTO CONTRARIOS A LA LIBERTAD
SINDICAL
PROCEDIMIENTO:
- INICIO (PRIMERA INSTANCIA)
- INTERVENCION JUDICIAL (5 DIAS)
- IMPOSICION (MULTA)
- CESE (CONDUCTA ANTISINDICAL)
- EXCEPCION, AFECTACION (PARTICULARES, ESTADO)
QUERELLA: ACCION ENTABLADA CONTRA CUALQUIER
PRACTICA QUE AFECTE LAS RELACIONES LABORALES
REPRESENTANTES:
TIPOS:
DELEGADO:
FUNCIONES:
- ACTUACION INTERNA, EXTERNA (EMPRESA, SINDICATO)
- LICENCIA AUTOMATICA (EMPLEO)
- OTORGAMIENTO (CUOTA HORARIA)
- AUSENCIA (GOCE DE HABERES, REMUNERACION)
- EXCEPCION, PONDERACION (ANTIGEDAD)

- PERCEPCION (GASTOS DE REPRESENTACION)


- CONSERVACION (DEBERES DE CONDUCTA)
- REINCORPORACION (FINALIZACION DEL MANDATO)
- INCUMPLIMIENTO, REINSTALACION (VIA JUDICIAL)
REQUISITOS:
- APLICACION (DELEGADOS, COMISION INTERNA)
- INTEGRACION (3 PERSONAS)
- REPRESENTACION MULTIPLE (EMPLEADOR, SINDICATO,
ESTADO)
- MAYORIA DE EDAD (18 AOS)
- ELECCION (VOTO DIRECTO, SECRETO)
- ANTIGEDAD (1 AO)
- MANDATO (2 AOS)
- REVOCACION (ORGANO DIRECTIVO, ENTIDAD SINDICAL)
- PETICION (10 % TRABAJADORES)
REPRESENTACION:
MODALIDADES:
- DELEGADO UNICO (10- 50 TRABAJADORES)
- REPRESENTACION DOBLE (51-100 EMPLEADOS)
- DELEGACION TRIPLE (+ 101)
- CUMPLIMIENTO (RECAUDOS LEGALES)
- COMUNICACIN (EMPLEADOR)

GARANTIAS:
- ESTABILIDAD ABSOLUTA (PERIODO DE MANDATO,
POSTERIOR)
- PROHIBICION (SUSPENSION, DESPIDO)
- EXTENSION (MODIFICACION, RELACIONES DE TRABAJO)
- CANDIDATOS (6 MESES)
- REUNIONES PERIODICAS (EMPLEADOR)
- PRESENTACION (RECLAMACIONES)
- VERIFICACION, APLICACIONES (NORMAS LEGALES,
CONVENCIONALES)
- PARTICIPACION (NEGOCIACIONES COLECTIVAS)
DESPIDO:
PROCESO:
- PROCEDIMIENTO SUMARISIMO (JUSTICIA LABORAL)
- EXCLUSION (TUTELA SINDICAL)
- SUSPENSION (SITUACION GRAVE)
- COMUNICACIN (MINISTERIO DE TRABAJO)
- INCUMPLIMIENTO PROCESAL (ACCION DE REINSTALACION)
- APLICACIN (ASTREINTES, SANCIONES CONMINATORIAS)
- PAGO (SALARIOS CAIDOS)
- PERIODO (TRAMITACION JUDICIAL)
- COLOCACION (DESPIDO INDIRECTO)
- INDEMNIZACION (ART 245)

- AGREGACION (SALARIOS PENDIENTES, 1 AO)


COMISION INTERNA:
ASPECTO REGULATORIOS:
- GARANTIZACION (DEMOCRACIA INTERNA)
- PREVISION (ESTATUTOS)
- MANDATO (4 AOS)
- POSIBILIDAD (REELECCION)
- AUSENCIA (INHIBICIONES CIVILES, PENALES)
- ANTIGEDAD, AFILIACION (2 AOS)
- FIJACION (CUPO FEMENINO)
- CANTIDAD (30%)
- OFICIALIZACION (LISTAS)
- RESOLUCION DE CONTROVERSIAS (MINISTERIO DE TRABAJO)
ORGANOS DELIBERATIVOS :
ASAMBLEA: ORGANO SUPREMO Y PERMANENTE QUE
RESUELVE LAS LINEAS DE ACCION DE UNA ORGANIZACIN
SINDICAL
ATRIBUCIONES
- CARACTER ORDINARIO (EXTRAORDINARIO)
- DETERMINACION (CRITERIOS DE ACTUACION)
- CONVOCATORIA (CUERPO DIRECTIVO, AFILIADOS)
- QUORUM (15 %)
- ANALISIS (ANTEPROYECTOS, CONVENIOS COLECTIVOS)
- AFILIACION, DESAFILIACION (ASOCIACIONES NACIONALES)

- APROBACION, MODIFICACION (ESTATUTOS, BALANCES)


- FIJACION (COTIZACIONES ORDINARIAS, EXTRAORDINARIAS)
ORGANOS DIRECTIVOS:
CONSEJO: ORGANO ENCARGADO DE LA DIRECCCION
ADMINISTRATIVA DE UN SINDICATO
FACULTADES:
- INTEGRACION (5 MIEMBROS)
- NACIONALIDAD (75 %)
- VOTO DIRECTO, SECRETO (AFILIADOS)
- ESTABLECIMIENTO (CUPO FEMENINO)
- MANDATO (4 AOS)
- LLAMAMIENTO (COMICIOS)
- DESIGNACION (DELEGADOS ELECTORALES)
- RESOLUCION, IMPUGNACION (MINISTERIO DE TRABAJO)
- REVISION JUDICIAL (VIA ADMINISTRATIVA)
- SANCION, EXPULSION (AFILIADOS)
PATRIMONIO:
INTEGRACION:
- PARTICIPACIONES (AFILIADOS)
- FISCALIZACION (COMISION DE CUENTAS)
- PROHIBICIONES (APORTES PATRONALES,
GUBERNAMENTALES)
- FONDOS DIFERENCIALES (OBRAS SOCIALES)

- BIENES ADQUIRIDOS (FRUTOS)


- DONACIONES (LEGADOS, CONTRIBUCIONES)
DISOLUCION:
FORMAS:
- SUSPENSION TEMPORARIA, CANCELACION (PERSONERIA
GREMIAL)
- SOLICITUD (MINISTERIO DE TRABAJO)
- INTERVENCION, SUSTITUCION (ORGANO DIRECTIVO)
- REEMPLAZO (ASAMBLEA)
- EXISTENCIA (IRREGULARIDAD GRAVE)
NEGOCIACION COLECTIVA:
ACUERDO ESCRITO RELATIVO A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y EMPLEO, CELEBRADO ENTRE UN EMPLEADOR Y
UNA O VARIAS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS
CARACTERISTICAS:
- APLICACIN GENERALIZADA (PAIS, REGION, EMPRESA)
- IMPULSO (ASOCIACIONES REPRESENTANTIVAS)
- GOCE (PERSONERIA GREMIAL)
- PARTICIPACION (SINDICATOS, COMISION INTERNA)
- EXCEPCION (CONVENIOS DE EMPRESA)
- CONVOCATORIA (CAMARA EMPRESARIA)
- CONCURRENCIA OBLIGATORIA (NEGOCIACIONES)
- INCUMPLIMIENTO (MULTAS)
- CANTIDAD (20% MASA SALARIAL)

PROCEDIMIENTO:
CONTENIDO:
- REDACCION ESCRITA (LUGAR, FECHA)
- REGULACION (CONDICIONES DE TRABAJO)
- DISPOSICION (OBLIGACIONES, CATEGORIAS, ACTIVIDADES
LABORALES)
- PREVENCION (PRACTICAS DESLEALES)
- INTERCAMBIO (INFORMACION)
- REPRESENTACIN INVESTIDA (MATERIA A NEGOCIAR)
- DETERMINACION (AMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL)
- UNIDAD DE NEGOCIACION (RAMA DE LA PRODUCCION)
- EMPLEADORES (CAMARA PATRONAL, ASOCIACION
EMPRESARIA)
- EXIGENCIA, REPRESENTATIVIDAD (MITAD, EMPRESARIOS DE
LA ACTIVIDAD)
- PARTICIPACION (CUPO FEMENINO)
MODALIDADES:
CLAUSULAS NORMATIVAS: CLAUSULAS QUE SE APLICAN A
TODAS AQUELLAS PERSONAS FISICAS O JURIDICAS A LAS
QUE RESULTE APLICABLE UNA CONVENCION COLECTIVA
DENTRO DEL AMBITO DE LA CONVENCION QUE SE TRATE
CLAUSULAS OBLIGACIONALES: CLAUSULAS QUE SE APLICAN
A LAS PARTES FIRMANTES DE UN ACUERDO
CLAUSULAS DE SEGURIDAD DURAS: CLAUSULAS QUE EXIGEN
LA AFILIACION DETERMINADA A UN SINDICATO
CLAUSULAS DE SEGURIDAD BLANDAS:

CLASIFICACION:
CONVENIOS DE ACTIVIDAD: ACUERDOS POR EL CUAL LAS
PARTES CONVIENEN LAS CONDICIONES QUE HAN DE REGIR EN
UNA ACTIVIDAD DETERMINADA CON PRESCINDENCIA DE LA
TAREA U OFICIO QUE DESEMPEE CADA TRABAJADOR
CONVENIO PROFESIONAL: CONVENCION QUE REGULA LAS
CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES QUE
REALIZAN UN DETERMINADO OFICIO O PROFESION
CONVENIO DE EMPRESA: CONVENIO QUE SE NEGOCIA ENTRE
UNA O VARIAS EMPRESAS DETERMINADAS CON UN SINDICATO
A TRAVES DE UN MANDATARIO EXPRESAMENTE INSTITUIDO
AMBITO:
- DEPENDENCIA (CAPACIDAD REPRESENTATIVA)
- OBLIGATORIEDAD (TRABAJADORES AFILIADOS, NO
AFILIADOS)
- APLICACIN ZONAL (TERRITORIAL)
- DETERMINACION (PERSONERIA GREMIAL)
- PREFERENCIA (SINDICATO MAS REPRESENTATIVO)
- LIMITACION (PRESUPUESTO)
- PROHIBICION (NEGOCIACION ADMINISTRATIVA)
- EXCLUSION (PERSONAL JERARQUICO, VIGILANCIA)

HOMOLOGACION:
ACTO ADMINISTRATIVO A PARTIR DEL CUAL UNA CONVENCION
COLECTIVA VA A TENER APLICACIN GENERALIZADA A TODAS
LAS PERSONAS COMPRENDIDAS EN EL AMBITO DE
APLICACIN PERSONAL Y TERRITORIAL
CLASES:
HOMOLOGACION EXPRESA: HOMOLOGACION LLEVADA A
CABO POR LA AUTORIDAD NACIONAL (MINISTRO, SECRETARIO,
SUBSECRETARIO)
REQUISITOS:
- REALIZACION (CONTROL DE LEGALIDAD)
- PREVENCION, VIOLACION (ORDEN PUBLICO)
- EVITACION (NORMAS CONTRARIAS, PERJUDICIALES)
- LUGAR (MINISTERIO DE TRABAJO)
- PARTICIPACION (AUTORIDAD DE APLICACION)
HOMOLOGACION TACITA: RATIFICACION AUTOMTICA QUE SE
LLEVA A CABO ANTE EL SILENCIO DE LA ADMINISTRACION
EXIGENCIAS:
- PLAZO (30 DIAS HABILES)
- COMPUTACION (RECEPCION DEL CONVENIO)
- CUMPLIMIENTO (REQUISITOS ESTABLECIDOS)
- REGISTRO, PUBLICACION (BOLETIN OFICIAL)
- VIGENCIA (10 DIAS)
CLASIFICACION:
- CONVENIO NACIONAL (REGIONAL)

- ACTIVIDAD (PROFESION, EMPRESA)


CONVENCION INTERSECTORIAL: CONVENIOS MARCO EN EL
QUE SE DA UN ENCUADRE A FUTURAS NEGOCIACIONES
PROGRAMATICAS
- UNA LEY PUEDE DEJAR SIN EFECTO UN CONVENIO
COLECTIVO EN UNA SITUACION EMERGENCIA, CUANDO EXISTE
UN CRITERIO DE RAZONABILIDAD ENTRE EL MEDIO EMPLEADO
Y LA EMERGENCIA QUE SE TRATA DE SUBSANAR
- NINGUN CONVENIO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES
MENOS FAVORABLES AL DE UN REGIMEN GENERAL
- TODO CONVENIO POSTERIOR PUEDE MODIFICAR EN
CUALQUIER SENTIDO A UN CONVENIO ANTERIOR SI ES DEL
MISMO AMBITO DE APLICACIN PERSONAL Y TERRITORIAL
- LOS CONVENIO COLECTIVOS DE AMBITO MAYOR PODRAN
ESTABLECER FORMAS DE ARTICULACION ENTRE UNIDADES
DE NEGOCIACION DE AMBITOS DIFERENTES, AJUSTANDOSE
LAS PARTES A SUS RESPECTIVAS FACULTADES DE
REPRESENTACION
- TODO CONVENIO POSTERIOR DE AMBITO DISTINTO MODIFICA
A UN CONVENIO ANTERIOR EN TANTO ESTABLEZCA
CONDICIONES MAS FAVORABLES AL TRABAJADOR

CONVENCIONES PARITARIAS:
CONVENCIONES QUE TIENEN COMO FUNCION LA
INTERPRETACION DE UN CONVENIO COLECTIVO
FACULTADES:
- INTEGRACIN IGUALITARIA (EMPLEADORES,
TRABAJADORES)
- PEDIDO (PARTES, AUTORIDAD DE APLICACIN)
- INTERVENCION (CONFLICTOS INDIVIDUALES,
PLURINDIVIDUALES
- RECLASIFICACION (TAREAS)
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:
CONFRONTACION QUE EXISTE ENTRE ACTORES SOCIALES
TRADUCIDO EN DETERMINADOS ACTOS O ACCIONES
TENDIENTES A OBTENER FINES QUE LAS PARTEN EN
CONFLICTO INTENTAN ALCANZAR
CLASIFICACION:
CONFLICTOS COLECTIVOS DE DERECHO: CONFLICTOS QUE
TIENEN POR OBJETO LA INTERPRETACION O CUMPLIMIENTO
DE UNA NORMA VIGENTE Y ANTERIOR AL MOTIVO DEL
CONFLICTO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERES: CONFLICTOS QUE
TIENEN POR OBJETO MODIFICAR UNA NORMA PREEXISTENTE
O CREAR UNA NUEVA NORMA SI NO EXISTIERE
CONFLICTOS INTERSINDICALES: CONFLICTOS QUE TIENE
LUGAR ENTRE DOS O MAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

CONFLICTOS INTRASINDICALES: CONFLICTOS QUE TIENEN


LUGAR AL FUNCIONAMIENTO INTERNO DE UNA ASOCIACION
PROFESIONAL
MEDIOS DE RESOLUCION:
PROCEDIMIENTO:
- NOTIFICACION ESCRITA (RECLAMOS, REQUERIMIENTOS)
- REMISION, COPIA (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)
- RECEPCION (CONTESTACION)
- DESIGNACION (REPRESENTANTES)
- CONFORMACION (COMISION NEGOCIADORA)
- PLAZO (15 DIAS)
- CONCURRENCIA (PARTES, CONSULTORES TECNICOS)
- ACCESO COMPARTIDO (INFORMACION, DOCUMENTACION)
- ACUERDO, ELABORACION (ACTA)
- HOMOLOGACION (MINISTERIO DE TRABAJO)
- PUBICACION (BOLETIN OFICIAL)
- AUSENCIA DE ACUERDO (MEDIDAS DE ACCION DIRECTA)
METODOS ALTERNATIVOS:
- DESIGNACION (ARBITRO)
- CARCTER VOLUNTARIO (ACEPTACION, RECHAZO)
- RESOLUCION VINCULANTE (OBLIGATORIA)
- FIJACION (PUNTOS DE DISCUSION)

- EXTENSION (PLAZO DE RESOLUCION)


- DICTADO (LAUDO)
- RECHAZO, PROCEDENCIA (RECURSO DE NULIDAD)
- FUNDAMENTACION (RESOLUCION FUERA DE TEMARIO, PLAZO
EXCEDIDO)
EXTERIORIZACION:
MODOS:
HUELGA: ABSTENCION CONCERTADA Y COLECTIVA DE UNA
PRESTACION LABORAL DE CARACTER TEMPORAL CON EL
PROPOSITO DE CONSEGUIR UN BENEFICIO O FIN
DETERMINADO MEDIANTE LA SANCION, REFORMA O
CREACION DE UNA NUEVA NORMA O DISPOSICION
CARACTERISTICAS:
- ACUERDO PREVIO (ORGANIZADO)
- ADOPCION (FIN PROFESIONAL)
- TITULARIDAD (ASOCIACION MAS REPRESENTATIVA)
- RETENCION (SERVICIO)
- INTERRUPCION (CONTRATO DE TRABAJO)
- REIVINDICACION (CONDICIONES DE TRABAJO, FINES
POLITICOS)
- SUSPENSION (PAGOS, REMUNERACION)
- EXCLUSION (ANTIGUEDAD)
- CALIFICACION (MINISTERIO DE TRABAJO)
- PROHIBICION (REVISION JUDICIAL)

- VIGENCIA (DURACION DETERMINADA, INDETERMINADA)


- EXCEPCION (CASOS PUNTUALES, INDIVIDUALES)
- EXTENSION (ERROR GRAVE, ARBITRARIEDAD MANIFIESTA)
FORMAS:
PARO: ABSTENCION SIMULTANEA DE SERVICIO POR UN PLAZO
BREVE SIN ABANDONO DE UN LUGAR DE TRABAJO
SITIO: PROHIBICION DE INGRESO O EGRESO A UN
ESTABLECIMIENTO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
BOICOT: MEDIDA ENFOCADA A EVITAR O ENTORPECER LAS
RELACIONES COMERCIALES DE LOS EMPRESARIOS QUE SE
ENCUENTRAN EN UN CONFLICTO
TRABAJO A REGLAMENTO: EJECUCION DESGANADA DE UNA
LABOR, DISMINUYENDO VOLUNTARIA Y PREMEDITADAMENTE
EL RITMO DE LAS TAREAS DE UNA EMPRESA
QUITE DE COLABORACION: SUPRESION DE AQUELLAS
PRESTACIONES A LOS CUALES LOS TRABAJADRES NO ESTAN
CONTRACTUALMENTE OBLIGADOS (HORAS EXTRAS)
HUELGA TAPON: SUSPENSION DE TAREAS EN UN
DETERMINADO CICLO DE LA PRODUCCION POR PARTE DE UN
GRUPO NEURALGICO DE TRABAJADORES QUE OCUPAN UN
DETERMINADO PUESTO O SECTO
HUELGA SOLIDARIA: ADHESION A UNA HUELGA POR PARTE DE
TRABAJADORES DE OTRAS EMPRESAS O SECTORES QUE NO
ESTAN INVOLUCRADOS DIRECTAMENTE EN EL CONFLICTO EN
CUESTION

CONTRAHUELGA: CIERRE DE UN ESTABLECIMIENTO POR


PARTE DE UN EMPLEADOR CON EL FIN DE IMPEDIR QUE
INGRESEN LOS TRABAJADORES FRENTE A UN RECLAMO QUE
CONSIDERE INFUNDADO
SERVICIOS ESENCIALES: SERVICIOS CUYA INTERRUPCION
PUEDE PONER EN PELIGRO LA VIDA, LA SEGURIDAD O SALUD
DE LAS PERSONAS EN TODO EN PARTE DE LA POBLACION, Y
CUYA EXTENSION Y DURACION PUDIERAN PROVOCAR UNA
SITUACION DE CRISIS NACIONAL
CASOS:
- SERVICIOS MEDICOS (HOSPITALARIOS)
- PRODUCCION, DISTRIBUCIN (AGUA, ENERGIA)
- SERVICIOS TELEFNICOS (TRAFICO AREO)
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS QUE TRATAN DE
SOLVENTAR NECESIDADES INDIVIDUALES DERIVADAS DE
CONTINGENCIAS SOCIALES, COMPROMETIENDO A LA
SOCIEDAD EN SU COBERTURA MEDIANTE UNA SERIE DE
MEDIDAS PUBLICAS
CARACTERISTICAS:
- COORDINACION (GESTION CENTRALIZADA)
- LIBERTAD (LEGALIDAD)
- PERDIDA (CAPACIDAD DE GANANCIA)
- AMBITO (JUBILACIONES, PENSIONES)
- ASISTENCIA MEDICA (FARMACEUTICA)

PRINCIPIOS:
UNIVERSALIDAD: PRETENSION CUYO PROPSITO ES EL DE
PROTEGER Y DAR COBERTURA INDISCRIMINADAMENTE A
TODOS LOS INDIVIDUOS QUE INTEGRAN LA SOCIEDAD
SOLIDARIDAD: INSTRUMENTOS O TECNICAS DE GARANTIA
QUE DISTRIBUYEN LAS CARGAS ECONOMICAS ENTRE EL
MAYOR NUMERO POSIBLE DE HABITANTES ACTIVOS DE UNA
POBLACION
INTEGRALIDAD: FUNDAMENTO QUE PRETENDE ALCANZAR
TODAS LAS CONTINGENCIAS SOCIALES, GARANTIZANDO SU
SUFICIENCIA PARA AFRONTAR LAS NECESIDADES QUE SE
DERIVAN DE ELLAS
UNIDAD: ORGANIZACIN ARMONICA QUE PRETENDE EVITAR
LA DISPERSION LEGISLATIVA, ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
DEL SISTEMA
SUBSIDIARIDAD: PRINCIPIO QUE DELIMITAN LAS
COMPETENCIAS SOCIALES A FIN DE QUE NO SE SUSTRAIGA LA
RESPONSABILIDAD PERSONAL DE LOS INDIVIDUOS
IGUALDAD: PRINCIPIO QUE DISTINGUE RAZONABLEMENTE
ENTRE QUIENES NO SE ENCUENTRAN EN UNA MISMA
CONDICION
INMEDIATEZ: PRINCIPIO QUE POSIBILITA EL ACCESO A UNA
PRESTACION EN TIEMPO OPORTUNO, REPONDIENDO EN
TIEMPO OPORTUNO A UNA NECESIDAD GENERADA
FACTORES:
CONTINGENCIA: HECHO QUE PROVOCA LA DISMINUCION O
SUPRESION DE INGRESOS O EL AUMENTO DE ESTOS

PRESTACION: ATRIBUCION PATRIMONIAL EN DINERO O


ESPECIE QUE PRETENDE SUBSANAR UNA NECESIDAD DEL
INDIVIDiUO
ENTES GESTORES: ENTES QUE FACILITAN LA RELACION
ENTRE BENEFICARIOS Y PRESTADORES
ORGANIZACIN:
MODOS:
GESTION DIRECTA: SERVICIO QUE SE APLICA Y SE EXTIENDE A
TODA LA POBLACION
GESTION MIXTA: PRESTACION A CARGO DE ENTIDADES DE
NATURALEZA PRIVADA, CON LA PARTICIPACION DEL ESTADO
GESTION PRIVADA: SERVICIO A CARGO DE ENTIDADES
PRIVADAS U ORGANIZACIONES PROFESIONALES
FINANCIACION:
MODALIDADES:
SISTEMA NO CONTRIBUTIVO: PRESTACIONES QUE SE
ENCUENTRAN PREVISTAS, SIENDO SU GOCE EXIGIDO PARA EL
QUE SE LO ESTABLECE
SISTEMA CONTRIBUTIVO: ESTRUCTURA QUE EXIGE DEL
SUJETO PROTEGIDO UNA PREVISION DE APORTES O
CONTRIBUCIONES ECONOMICAS PROPIAS O DE UN TERCERO
FUENTES:
- TRABAJADORES DEPENDIENTES (EMPLEADOR)
- AHORRO (AYUDA MUTUAL)
- SEGURO PRIVADO (SOCIAL)

AREAS:
ASIGNACIONES FAMILIARES:
PRESTACIONES CUYO OBJETO ES EL DE DAR COBERTURA A
AQUELLOS GASTOS QUE DEBE ENFRENTAR UN TRABAJADOR
PARA LA COSNTITUCION Y DESARROLLO DE SU NUCLEO
FAMILIAR
ALCANCE:
- CARGAS SOCIALES (NACIMIENTO, MATERNIDAD)
- MATRIMONIO (ANTIGUEDAD, 6 MESES)
- EXTENSION (ADOPCION)
- CONCEPCION PRE- NATAL (3 MESES)
- AYUDA ESCOLAR
- HIJOS MENORES (18 AOS)
- ALCANCE NACIONAL (OBLIGATORIO)
- CONTRIBUCIONES PERIODICAS (MENSUALES, ANUALES)
- FINANCIACION, TRABAJADORES (9%)
- NOTIFICACION (EMPLEADOR)
- PLAZO (10 DIAS)
- PRESENTACION (DOCUMENTACION PERTINENTE)

SISTEMA ASISTENCIAL:
BASES:
- FONDOS PUBLICOS (IMPUESTOS)
- APLICACIN (JUBILADOS, PENSIONADOS)
- EXTENSION (CONYUGUES, HIJOS DISCAPACITADOS)
- ASIGNACIONES UNIVERSALES (HIJO, EMBARAZO)
- ACREDITACION, CUMPLIMIENTO (ESCOLARIDAD,
CERTIFICACION MEDICA)
PRESTACION POR DESEMPLEO:
PRESTACION QUE SE OTORGA ANTE LA FALTA INVOLUNTARIA
DE TRABAJO PADECIDA POR UNA PERSONA CAPACITADA
PARA EL MISMO
EXIGENCIAS:
- MAYORIA DE EDAD (16 AOS)
- DESPIDO SIN CAUSA (FUERZA MAYOR)
- INSCRIPCION (ADMINISTRACION DE INGRESOS PUBLICOS)
- MAYORES DE 45 (EXTENSION ADICIONAL, 6 MESES)
- TRABAJADORES EVENTUALES (90 DIAS)
- REALIZACION OBLIGATORIA (CURSOS DE CAPACITACION)
- COTIZACION (FONDO NACIONAL DE EMPLEO)
- AUSENCIA (BENEFICIOS SOCIALES)

EXCLUSIONES:
- SERVICIO DOMESTICO (CONSTRUCCION)
- PERSONAL DOCENTES (TRABAJADORES INFORMALES)
- PERSONAL AGRARIO (ADMINISTRACION PUBLICA, PASANTES)
- ESTABLECIMIENTOS PRIVADOS (EDUCACION SUPERIOR)
MINISTERIO DE TRABAJO
SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL
SUBSISTEMAS:
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA):
PROPIEDADES:
- AMBITO (JUBILACIONES)
- SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL (REPARTO ASISTIDO)
- SUPLENCIA (VEJEZ, INVALIDEZ, MUERTE)
- ACTIVIDADES INSALUBRES (RETIRO ANTICIPADO)
- CARACTER PERSONALISIMO (PERTENENCIA PARTICULAR)
- PROHIBICION (ENAJENACION, CESION)
- INEMBARGABILIDAD (IMPRESCRIPTIBILIDAD)
- EXCEPCION (ALIMENTOS, LITISEXPENSAS)
- HABERES MINIMOS, MAXIMOS (PENSIONES MOVILES)
- VARIACION (INGRESOS, NIVELES SALARIALES)

FINANCIACION:
FUENTES:
- DEPENDIENTES (AUTONOMOS, MONOTRIBUTISTAS)
- CANTIDAD (27%)
- BASE (FACTURACION, RENTA PRESUNTA)
- TRABAJADORES ASALARIADOS (11%)
- EMPLEADOR (66 %)
- DESACTUALIZACION (AJUSTE AUTOMATICO)
- PERIODO (MARZO, SEPTIEMBRE)
- EXCLUSION (FUERZAS ARMADAS, POLICIA, EMPLEADOS
PUBLICOS)
- EXTENSION (CAJAS ESPECIALES, BENEFICIOS SOCIALES)
- INTEGRACION (IMPUESTOS, MULTAS)
- REMUNERACION, CALCULO (RENTA IMPONIBLE)
- LIMITE MINIMO (1329,31 $)
- BASE IMPONIBLE MAXIMA (43.202 $)
COMPONENTES:
- PRESTACIONES BASICA UNIVERSAL (1805, 53 $)
- PRESTACION COMPENSATORIA (APORTES AFILIATORIOS)
- PERIODO PREVIO (JULIO 1994)
- CANTIDAD (1,5 %)

- CALCULO, REMUNERACIONES PERCIBIDAS (10 ULTIMOS


AOS)
- INCORPORACION (PRESTACION ADICIONAL POR
PERMANENCIA)
- HABER MINIMO (UN AO)
- ADICION (EDAD AVANZADA)
- APORTACION (10 AOS)
- BASE (75 % REMUNERACIONES)
PENSIONES:
CASOS:
- FALLECIMIENTO (PENSION DIRECTA, DERIVADA)
- APLICACION (VIUDO, VIUDA, CONVIVIENTE)
- EXTENSION (MENORES DE EDAD, HIJAS VIUDAS)
- MENORES DISCAPACITADOS (INCAPACIDAD PREVIA)
- HABER (70 %)
- LIMITE PRESTACIONAL (PROPORCIONAL)
- RETIRO TRANSITORIO (INVALIDEZ)
REQUISITOS:
- APORTACION REGULAR (30 MESES)
- PERIODO (36 AOS)
- INCAPACITACION (FECHA DE SOLICITUD DEL BENEFICIO)
- APORTANTE IRREGULAR (18 MESES)

- REPARTO IRREGULAR (50 %)


- APORTACION ALTERNATIVA (12 MESES, 5 AOS)
MINISTERIO DE SALUD
SISTEMA DE SEGURO DE SALUD
OBRAS SOCIALES:
CARACTERSITICAS:
- SUPERVISION (SUPERINTENDENCIA DE SALUD)
- AREA (HOSPITALES PUBLICOS, PREPAGAS, DISPENSARIOS)
- AGENTES (ASOCIACIONES GREMIALES, ESTADO NACIONAL,
EMPRESAS PRIVADAS)
- EXTENSION (PERSONAL MILITAR, CIVIL)
PROPIEDADES:
- PERSONA JURIDICA (DERECHO PRIVADO)
- ADMINISTRACION (SINDICATOS)
- INSCRIPCION (PERSONERIA GREMIAL)
- AFILIACION (TRABAJADORES DEPENDIENTES)
- DESPIDO (MANTENIMIENTO DE LA COBERTURA)
- EXTENSION (LICENCIAS, ENFERMEDAD)
- FALTA DE TRABAJO (FUERZA MAYOR)
- FALLECIMIENTO (3 MESES)
- APLICACIN (GRUPO FAMILIAR PRIMARIO)

- CARCTER OPTATIVO, PAGO (PERIODO DE EXCENDENCIA,


SUSPENSION)
- DETERMINACION, PRESTACIONES (PLAN MEDICO
OBLIGATORIO)
BENEFICIARIOS ADHERENTES:
- CONYUGUES (ABUELOS, TIOS)
- HIJOS (21 AOS)
- ACREDITACION (ESTUDIOS REGULARES)
- MENORES INCAPACITADOS (GUARDA, TUTELA)
- APORTE (1,5 %)
- CONVIVIENTES (DOCUMENTACION PROBATORIA)
FINANCIACION:
- TRABAJADOR (6 %)
- ALICUOTA (3%)
- DESCUENTO (REMUNERACION, REGIMEN GENERAL)
- RECAUDACION (OBRAS SOCIALES)
- FALTA DE PAGO (APREMIO)
- ASISTENCIA MEDICA (FARMACEUTICA)
- ALCANCE (80 %)

ACCIDENTE DE TRABAJO:
ACONTECIMIENTO SUBITO Y VIOLENTO OCURRIDO POR EL
HECHO Y EN OCASIN DEL TRABAJO, PRODUCIENDO UN DAO
A LA INTEGRIDAD PSICOFISICA DEL TRABAJADOR
CONDICIONES:
- RELACION CAUSAL (COORDENADAS ESPACIO- TEMPORALES)
- EXPOSICION (RIESGO)
- MANIFESTACION, GRADUAL PAULATINA (MINUSVALIA)
- CONFIGURACION TRAUMATICA (IRRUPCION INTEMPESTIVA)
- DETERMINACION (RESPONSABILIDAD OBJETIVA)
- DELEGACION (ACTIVIDAD PRIVADA)
SITUACIONES:
ENFERMEDADES PROFESIONALES: AFECCIONES
PREESTABLECIDAS EN LA LEY QUE SE VINCULAN CON LA
REALIZACION DE TAREAS QUE SON RESULTADO DIRECTO DEL
TRABAJO
ACCIDENTE IN ITINERE: SINIESTRO ACAECIDO A UN OPERARIO
EN EL CAMINO DE SU HOGAR AL TRABAJO
INCAPACIDAD TEMPORARIA: CONTINGENCIA QUE
IMPOSIBILITA A UN TRABAJADOR COLOCAR DURANTE UN
CIERTO TIEMPO SU FUERZA DE TRABAJO A DISPOSICION DEL
EMPLEADOR
INVALIDEZ: INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE QUE LLEVA
AL TRABAJADOR A NECESITAR DE ASISTENCIA CONTINUA DE
OTRA PERSONA PARA LA REALIZACION DE LOS ACTOS
ELEMENTALES DE LA VIDA

PARTES:
BENEFICIARIOS:
CASOS:
- FUNCIONARIOS (EMPLEADOS PUBLICOS)
- TRABAJADORES DEPENDIENTES (SERVICIOS DOMESTICO)
- APRENDICES (PASANTES)
EMPLEADOR:
OBLIGACIONES:
- CONTRATACION OBLIGATORIA
- SOLVENCIA ECONOMICA (FINANCIERA)
- INCUMPLIMIENTO (RESPONSABILIZACION DIRECTA)
- COMUNICACIN (ALTAS, BAJAS)
- PAGO (SALARIO)
- DURACION (10 PRIMEROS DIAS)
- ABONO (APORTES, CONTRIBUCIONES)
ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO: ENTIDADES
PRIVADAS CUYO OBJETO SOCIAL CONSISTE EN LA
COBERTURA DE INFORTUNIOS LABORALES, SUBROGANDOSE
OBLIGACIONES QUE ESTAN EN CABEZA DEL EMPLEADOR

COMPETENCIAS:
- OBLIGACION (DEBER DE CONTRALOR)
- CONOCIMIENTO INMEDIATO (72 HORAS)
- CARGA (RESARCIMIENTOS, GASTOS MEDICOS,
FARMACEUTICOS)
- SUELDO (UNDECIMO DIA)
- INCUMPLIMIENTO, DENUNCIA (SUPERINTENDENCIA DE
SEGUROS)
- FINANCIAMIENTO (EMPLEADOR)
- EVALUACION (NIVEL DE RIESGO, SINIESTRALIDAD)
- EXIMICION (DAO AJENO)
- EXCLUSION (CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR)
INDEMNIZACION:
TIPOS:
PRESTACIONES ECONOMICAS: REPARACION POR LA PERDIDA
DE CAPACIDAD DE GANANCIA QUE UN SUEJTO EXPERIMENTA
PRESTACIONES EN ESPECIE: PROVISION DE SERVICIOS QUE
TIENE POR OBJETO REDUCIR EL IMPACTO DE UN SINIESTRO
EN LA CAPACIDAD DE UN INDIVIDUO

DETERMINACION:
PROCESO:
- EXISTENCIA, GRADUACION (INCAPACIDAD)
- EVALUACION, ESTIMACION (COMISION MEDICA)
- CUESTIONAMIENTO, ELECCION (VIA JUDICIAL)
- PONDERACION (PERDIDA SALARIAL, EDAD)
- FALLECIMIENTO (GASTOS FUNERARIOS)
- INCAPACITACION DEFINITIVA (DECLARACION)
- REPARACION INTEGRAL, APROXIMADA (JUEZ)
- INDEMNIZACION SISTEMICA (CARGA PROBATORIA)

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