DEFINICIÓN, NATURALEZA

JURÍDICA Y PRINCIPIOS
PROCESALES DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO

Lic. Marlon Arnoldo Lopez Najarro

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II/2020
 DEFINICION.
CONJUNTO DE PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y
NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LA SOLUCIÓN
JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL QUE SURGEN
CON OCASIÓN DEL TRABAJO, CARACTERIZÁNDOSE
POR REFERIRSE A INTERESES ABSTRACTOS E
INDETERMINADOS, Y EN LOS QUE GENERALMENTE
NO SE DISCUTE LA APLICACIÓN O INTERPRETACIÓN
DE NORMAS JURÍDICAS PREEXISTENTES, SINO QUE A
TRAVÉS DE LA DECISIÓN FINAL SE CREAN
DERECHOS.
 DEFINICIÓN

 Derecho Procesal del Trabajo, es el conjunto de

principios, instituciones y normas instrumentales que
tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con
ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así
como las cuestiones voluntarias, organizando para
el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y
Previsión Social y regulando los diversos tipos de
procesos.
 NATURALEZA JURÍDICA

 En Guatemala la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo,

está determinada en la propia legislación, tanto en el
considerando cuarto literal e) del Código de Trabajo, como
en su artículo 14. Por ejemplo, en el referido considerando
dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho
Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado
debe ceder ante el interés social o colectivo. Y en el artículo
14 indica: El presente Código y sus reglamentos son normas
legales de orden público y a sus disposiciones deben sujetarse
todas.
 NATURALEZA JURÍDICA

 Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la

idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva
disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse al
Derecho Privado ni al Público, ni tiene carácter mixto,
aunque se componga de elementos de uno y de otro,
toda vez que esta división está en crisis y sólo por
tradición se acepta, pues no responde a una realidad
científica y menos sirve para fijar la naturaleza de la
nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.
 NATURALEZA JURIDICA.

• ARREGLO DIRECTO: BUSCA SOLUCIONES CON AYUDA AMIGABLES

COMPONEDORES, LO CUAL IMPLICA QUE ES UN TRÁMITE VOLUNTARIO.

• LA LEGISLACIÓN LABORAL REGULA LA VÍA DIRECTA, A TRAVÉS DE LA

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EN LA QUE
OBLIGADAMENTE DEBEN AGOTARSE 30 DÍAS A PARTIR DE LA FECHA EN
QUE FUE PRESENTADA LA SOLICITUD O EL PATRONO RECIBIÓ EL
PROYECTO DE PACTO. 51 Y 378 CT.

• FUERA DE LO ANTERIOR, LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE

CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL SE CONFÍA A DISTINTOS ÓRGANOS
JURISDICCIONALES, DEPENDIENTES DEL ORGANISMO JUDICIAL.
(TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE)
 CONCEPTO DE PRINCIPIOS

DIRECTRICES O LÍNEAS MATRICES DENTRO

DE LAS CUALES HAN DE DESARROLLARSE
LAS INSTITUCIONES DEL PROCESO.
(ARTÍCULO 15 CÓDIGO DE TRABAJO)
 EN SU ACEPCIÓN FILOSÓFICA SON LAS
MÁXIMAS O VERDADES UNIVERSALES DEL
DERECHO QUE HAN SERVIDO PARA
ORIENTAR A LA MISMA LEY.
 PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE
LOS TRABAJADORES
IMPLICA AMPLIOS PODERES DIRECTIVOS QUE TIENE
EL JUZGADOR,
• MANDA A CORREGIR OMISIONES Y DEFICIENCIAS
• DIRIGIR INTERROGATORIOS A LAS PARTES, A LOS
TESTIGOS, EXPERTOS.
• ORDENA EVACUACIÓN DE PRUEBA Y SI EXISTEN
DUDAS PUEDE DICTAR AUTOS PARA MEJOR
PROVEER.
 PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL.
CELERIDAD Y RAPIDEZ EN LA TRAMITACIÓN
LIMITACIÓN DE DEFENSAS PROCESALES
ELIMIÁNDOSE EL PLANTEAMIENTO DE RECURSOS EN
FASE DE CONCILIACIÓN
LA SUBSTANCIACIÓN DEL PROCESO, ES GRATUITO,
DISPENSA DE GASTOS JUDICIALES, COMO EN
EMBARGOS Y PREGONES, NO ES NECESARIO EL
AUXILIO DE ABOGADO (EXCEPTO CUANDO SE
INTEGRA EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE).
 PRINCIPIO DE CONCENTRACION

REALIZAR LA MAYOR CANTIDAD DE

ACTOS PROCESALES EN EL MENOR
NÚMERO DE AUDIENCIAS.
EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EL
TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
ÚNICAMENTE DURA 15 DÍAS, DESDE LA
DECLARATORIA DE COMPETENCIA DE LOS
MISMOS. ARTO. 393 CT.
 PRINCIPIO DE BILATERALIDAD NO INDIVIDUALIZADA.

 ESTA ORGANIZADO DE MANERA DIFERENTE EN EL

PROCESO COLECTIVO.
 EN ÉSTE PROCESO NO SE PUEDE TRAER A TODAS LAS
PERSONAS (TRABAJADORES) AL PROCESO.
 SE ESTRUCTURA UN MODELO PARTICULAR DONDE
APARECEN FENÓMENOS DIFERENCIADOS DE
LEGITIMACIÓN-REPRESENTACIÓN O SÓLO LEGITIMACIÓN.
 EL REPRESENTANTE DE LA CLASE DEBE CUMPLIR CIERTOS
REQUISITOS ESPECIALES, YA QUE LA REPRESENTACIÓN DEL
PROCESO COLECTIVO SE CUBRE CON LA LEGITIMACIÓN.
 EL PRINCIPIO DE NECESIDAD.

DERIVACIÓN ESPECÍFICA DE VARIOS PRINCIPIOS

GENERALES TALES COMO IGUALDAD Y
ECONOMÍA.
EN LOS CASOS DE INTERESES DIFUSOS APARECE EL
PROCESO COLECTIVO COMO UN CAMINO DEL
QUE NO SE PUEDE ESCAPAR.
SON DERECHOS DE TODOS, PERO QUE NO
PERTENECEN A NINGUNO EN PARTICULAR Y CUYA
SOLUCIÓN NO PUEDE SER PARCIALIZADA.
 PRINCIPIO DE INDETERMINACIÓN Y
REPRESENTACIÓN ADECUADA

UN PROCESO COLECTIVO CONSTITUYE UN

CONJUNTO DE PERSONAS, CASI
INDETERMINADOS Y QUE POR SU CANTIDAD,
RESULTA IMPRACTICABLE NOTIFICARLAS DEL
MODO TRADICIONAL Y TRAERLAS AL
PROCESO, SIN EMBARGO LEGALMENTE
REPRESENTADAS POR UNA PERSONA JURÍDICA
CIERTA Y DETERMINADA.
 PRINCIPIO DE AUTONOMÍA.

LAS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DEL PROCESO

COLECTIVO LO HACEN ESENCIALMENTE DIFERENTE,
DESTINADO A RESOLVER CONFLICTOS EN LOS QUE EL
PROCESO COMÚN NO RESULTA ÚTIL.
 LA AUTONOMÍA DESPLEGADA COMO PRINCIPIO ES
EQUIVALENTE A LOS PROCESOS ESPECIALES, SE
NUTREN DE CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL
PROCESO BÁSICO, PERO TIENEN SUS PROPIOS
CAMINOS, ALCANCES E INTERESES.
 PRINCIPIO DE REPARACIÓN, MEJORA O
REIVINDICACIÓN.
APARECE ESPECÍFICAMENTE EN EL TRATAMIENTO
DE LOS INTERESES INDIVIDUALES HOMOGÉNEOS,
NO OBSTANTE LOS MISMOS ESTÁN INMERSOS A
UNA COLECTIVIDAD.

EL PRINCIPIO DERIVA DE PAUTAS ESTABLECIDAS EN

LA LEGISLACIÓN. (Artículo 106 Constitucional)
 CLASES

A) REPARACIÓN INTEGRAL.

REINSTALACION. QUE SIGNIFICA VOLVER LA SITUACIÓN
AL MOMENTO ANTERIOR, DESPIDO DEL TRABAJADOR.
UBICARLO EN EL MISMO PUESTO CON IGUALES O
MEJORES CONDICIONES.
 B) LA REPARACIÓN PECUNIARIA.
CUANDO SE CONDENA AL EMPLEADOR AL PAGO DE
LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR.
 PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

EL JUEZ, CUANDO SE HA PROMOVIDO UN

CONFLICTO COLECTIVO, ES EL OBLIGADO A
SEGUIR DE OFICIO TODAS LAS FASES QUE DEBEN
DARSE EN EL JUICIO Y NO LAS PARTES,
NO EXISTE EL DECAIMIENTO O CADUCIDAD DE
LA INSTANCIA PROCESAL.
EXISTE PRECLUSIÓN DE LAS ACTOS PROCESALES.
AGOTADA LA FASE DE CONCILIACIÓN,
PROSIGUE LAS SIGUIENTES ACTOS PROCESALES
DETERMINADOS EN LA LEY.
 PRINCIPIO DE ACTUACIÓN A INSTANCIA DE
PARTE O DISPOSITIVO
LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y DE ARBITRAJE
SÓLO PODRÁN INICIAR SUS PROCEDIMIENTO
MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA
RESPECTIVA.

SI LA DEMANDA COLECTIVA NO SE PRESENTA, EL

ÓRGANO JURISDICCIONAL NO TIENE FACULTAD
HACERLA O INICIARL DE OFICIO EL PROCESO.