CAPÍTULO PRIMERO:

■ ARTÍCULOS 374 A 376 EL ARREGLO DIRECTO

■ ARTÍCULO 377 ELABORACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES POR PARTE DE TRABAJADORES NO
SINDICALIZADOS Y ACUERDO DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO POR PARTE DE TRABAJADORES
SINDICALIZADOS
■ ARTÍCULO 378 PLANTEAMIENTO DEL PLIEGO DE PETICIONES O DEMANDA COLECTIVA ANTE EL JUEZ
■ ARTÍCULO 379 LAS PREVENCIONES
■ ARTÍCULO 380 AUTORIZACIÓN PARA DAR POR TERMINADO CONTRATOS DE TRABAJO
■ ARTÍCULO 381 REQUISITOS DEL PLIEGO DE PETICIONES
❖ ARTÍCULO 382 INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN
❖ ARTÍCULO 383 IMPEDIMENTOS LEGALES O CAUSAS DE EXCUSA PARA INTEGRAR TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN.
❖ ARTÍCULO 384 TRIBUNAL SE DECLARA COMPETENTE
❖ ARTÍCULO 385 PRIMERA COMPARECENCIA
PROPUESTAS DE BASES DE ARREGLO GENERAL
❖ ARTÍCULO 386 TERMINACIÓN DEL CONFLICTO SI HUBIERE ARREGLO
❖ ARTÍCULO 387 SEGUNDA COMPARECENCIA (CUANDO NO HUBO ARREGLO PRODUCTO DE LA PRIMERA
AUDIENCIA)
❖ ARTÍCULO 389 INFORME DEL TRIBUNAL CUANDO NO SE ACEPTA EL ARREGLO NI COMPROMISO DE IR AL
ARBITRAJE
❖ ARTÍCULO 391 ARBITRAJE VOLUNTARIO DOCUMENTOS, PRUEBAS Y ACTAS, BASE PARA EL JUICIO DE
ARBITRAJE
❖ ARTÍCULO 393 DURACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN (15 DÍAS)
❖ ARTÍCULO 394 PRONUNCIAMIENTO DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA
❖ ARTÍCULO 395 PLAZO PARA QUE ESTALLE LA HUELGA CALIFICADA LEGAL
❖ ARTÍCULO 396 MOMENTO PROCESAL PARA SOLICITAR AL JUEZ SE PRONUNCIE SOBRE LA JUSTICIA O
INJUSTICIA DE LA HUELGA (DESPUÉS DE ESTALLADA O DECLARADA LA HUELGA) PRONUNCIAMIENTO: 15
DÍAS SIGUIENTES DE LA PETICIÓN.
ARBITRAJE
ARTÍCULO 397C.T. CLASES DE ARBITRAJE
A. POTESTATIVAMENTE
B. OBLIGATORIAMENTE
ARTÍCULOS 398 AL 408 C.T. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE
ARTÍCULOS 409 AL 413 C.T. DISPOSICIONES COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA:
CONTRATOS COLECTIVOS. ART. 38 CT.
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO. 49, 50 CT. VIGENCIA 53 LITERAL D).
CONVENIOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO. 377 C.T.
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO. ART. 57 AL 60 CT.
SENTENCIA ARBITRAL. ART. 403, 405, 406, CT.
FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA:
COMITÉS AD HOC. ART. 374 A 376 C.T.
COALICIONES O UNIONES DE TRABAJADORES. 377 CT.
SINDICATOS. (PATRONALES O DE TRABAJADORES). ART. 206, 216 CT. 20 O MÁS TRABAJADORES.
I. CONCEPTO.
II. EL SINDICATO COMO PERSONA JURÍDICA. 210 C.T.
III. EDAD PARA PERTENECER A UN SINDICATO. 14 AÑOS O
MÁS ART. 212 C.T.
IV. ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS. 214 A) C.T.
V. INAMOVILIDAD SINDICAL.
FORMACIÓN DE UN SINDICATO. 209 CT.
MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO. 223 D) C.T.
NOTA: CARACTERÍSTICAS DE ESTAS ORGANIZACIONES SE DESARROLLAN MÁS ADELANTE.

DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO: ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS,INSTITUCIONES Y

NORMAS JURÍDICAS INSTRUMENTALES, QUE REGULAN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS O DE
CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL, QUE SURGEN CON OCASIÓN DEL TRABAJO, CARACTERIZÁNDOSE POR REFERIRSE A
INTERESES ABSTRACTOS E INDETERMINADOS, Y EN LOS QUE GENERALMENTE NO SE DISCUTE LA APLICACIÓN O
INTERPRETACIÓN DE NORMAS JURÍDICAS, SINO QUE A TRAVÉS DE LA DECISIÓN FINAL, SEA JUDICIAL O
EXTRAJUDICIAL SE CREAN DERECHOS.
FUENTES FORMALES DEL DERECHO:
● ACTO VOLUNTARIO, ARREGLO CONCILIATORIO.
● ACTO JURISDICCIONAL, SENTENCIA COLECTIVA.
● PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO O CONVENCIÓN COLECTIVA DE CONDICIONES DE
TRABAJO.
NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO COLECTIVO:
LA LEGISLACIÓN EXTRANJERA CONFÍA LA SOLUCIÓN DE ESTOS CONFLICTOS A ÓRGANOS
ADMINISTRATIVOS O A LAS PARTES.
EN GUATEMALA, SE ENCUENTRA REGULADO EL ARREGLO DIRECTO, CON AUXILIO PARA DIRIMIR LOS
CONFLICTOS, DE AMIGABLES COMPONEDORES, LO CUAL IMPLICA QUE ES UN TRÁMITE VOLUNTARIO.
LA LEGISLACIÓN LABORAL REGULA LA VÍA DIRECTA, A TRAVÉS DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO, EN LA QUE OBLIGADAMENTE DEBEN AGOTARSE 30 DÍAS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE FUE
PRESENTADA LA SOLICITUD O EL PATRONO RECIBIÓ EL PROYECTO DE PACTO. 51 Y 378 CT.
FUERA DE LA ETAPA ANTERIOR, LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL SE
CONFÍA A DISTINTOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES, DEPENDIENTES DEL ORGANISMO JUDICIAL.
PRINCIPIOS RECTORES DEL PROCESO COLECTIVO:
1. TODOS LOS DÍAS Y HORAS SON HÁBILES. ART. 324 ÚLTIMO PÁRRAFO CT.
 FINALIDAD: QUE LAS CONTROVERSIAS SE RESUELVAN LO MÁS PRONTO POSIBLE, PARA EVITAR LA
CONFRONTACIÓN Y LA PARALIZACIÓN DE LABORES.
2 COMBINACIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS PRIMERAS ETAPAS POR EL JUEZ UNIPERSONAL, LUEGO LA
CONCILIACIÓN LA CONOCE EL TRIBUNAL PLURIPERSONAL Y FINALMENTE PASA NUEVAMENTE AL CONTROL
JURISDICCIONAL DEL JUEZ UNIPERSONAL, PARA CONOCER Y PRONUNCIARSE EN TORNO A LA HUELGA,
DECLARANDO SI ES LEGAL, ILEGAL, JUSTA O INJUSTA.
3. EL JUEZ DE TRABAJO PUEDE CONOCER DE OFICIO AL CONSTARLE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR EN
UN CENTRO DE TRABAJO EMPLAZADO, ORDENANDO INMEDIATAMENTE LA REINSTALACIÓN. SUCEDIENDO LO
MISMO CUANDO SE DESPIDE A UN TRABAJADOR QUE PARTICIPA EN LA FORMACIÓN DE UN SINDICATO. ART.
209-380 CT.
4. EN EL TRÁMITE DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL NO ES EXIGIBLE LA
ASESORÍA PROFESIONAL. SÍ LO ES EN EL CASO QUE EL CONFLICTO SE VENTILE ANTE LOS TRIBUNALES DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. ART. 409 C.T.
5.LA INTEGRACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y DE ARBITRAJE, SE INTEGRAN CON UN JUEZ DE
DERECHO (ABOGADO) Y DOS JUECES LEGOS O DE HECHO (NO ABOGADOS). ART. 293 C.T.
6.NO ES VINCULANTE LO RESUELTO POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN CON EL PROCEDIMIENTO DE
HUELGA. SI LO ES CON RESPECTO A LA SENTENCIA QUE DEBA DICTAR EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE, ES
DECIR AQUELLA RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN, QUE SE LE DENOMINA PLIEGO DE
RECOMENDACIONES, QUE HACE A LAS PARTES Y QUE SERVIRÁN DE BASE PARA QUE EL TRIBUNAL DE
ARBITRAJE RESUELVA. 385-386-387 C.T.
7. EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE, PUEDE FALLAR MÁS ALLÁ DE LO PEDIDO. SENTENCIA ULTRAPETITA. ART. 403
CT.
8. LA APRECIACIÓN Y VALORACIÓN DE LA PRUEBA SE DEBE HACER DE ACUERDO AL SISTEMA
DENOMINADO "LEAL SABER Y ENTENDER" DE LOS JUECES. ARTÍCULO 403 C.T. (FINAL PRIMER
PÁRRAFO Y SEGUNDO PÁRRAFO). APRECIAN LA PRUEBA SIN TENER QUE SUJETARSE A LAS REGLAS
DEL DERECHO COMÚN. LA APRECIACIÓN ES MÁS FLEXIBLE. REBASAN LA SANA CRÍTICA.
9. LOS EFECTOS DE LAS RESOLUCIONES A LO LARGO DEL PROCESO COLECTIVO SE EXTIENDE A TERCEROS
QUE NO PARTICIPARON EN EL MOVIMIENTO Y AQUELLOS FUTUROS TRABAJADORES.
10. EL PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA, SE APLICA ATENUADAMENTE, PUESTO QUE CONCEDE A LOS
TRIBUNALES COMPETENTES, FACULTADES PARA INTERROGAR, HACER COMPARECER COACTIVAMENTE A
LAS PARTES Y A TERCEROS, PARA ORDENAR Y PRODUCIR PRUEBAS. ART. 402 CT.
CARACTERES DEL PROCESO COLECTIVO:
A. SE ACTÚA EN AUDIENCIAS SUCESIVAS. LAS AUDIENCIAS SON LIMITADAS, LO QUE SE ADVIERTE DE LA
SIGUIENTE MANERA:
● ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN
AUDIENCIAS UNILATERALES: PARA QUE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN ESCUCHE
SEPARADAMENTE A LOS DELEGADOS DE CADA PARTE PARA CONOCER SUS POSTURAS: (ART. 385
CT)
AUDIENCIAS BILATERALES: EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN LLAMA A LOS DELEGADOS DE LAS
PARTES PARA PROPONER MEDIOS O BASES GENERALES DE ARREGLO.
● ANTE EL JUEZ DE TRABAJO UNIPERSONAL
AUDIENCIA PARA OBTENER LA DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA. (CUANDO
SE TRATA DE LA HUELGA DE LOS SERVICIOS QUE ALUDE EL ART. 243 DEL CÓDIGO DE TRABAJO).
● ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE
AUDIENCIA SEPARADA O EN COMPARECENCIAS CONJUNTAS, INCLUSO PARA INTERROGAR A
PATRONOS Y TRABAJADORES EN CONFLICTO SOBRE PUNTOS NECESARIOS A ACLARAR PARA
CONOCER SUS POSTURAS. ART. 402 CT.
B. LAS ACTUACIONES DE LAS PARTES SE ASIENTAN EN ACTAS QUE DEBEN FIRMARSE POR LOS INTEGRANTES
DEL TRIBUNAL Y LAS PARTES, EN LA QUE CONSTARÁN LAS POSICIONES DE LAS PARTES EN LA ETAPA DE
CONCILIACIÓN COMO DENTRO DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA Y ANTE LOS TRIBUNALES PARA
DOCUMENTAR LA SECUENCIA DEL PROCESO.
C. LAS PARTES DEBEN SER DEBIDAMENTE REPRESENTADAS. SI SE TRATA DE UN SINDICATO, POR LOS
REPRESENTANTES LEGALES, QUE PUEDEN SER LA TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO
EN PLENO O A TRES DE SUS MIEMBROS, ACORDADO POR LAS DOS TERCERAS PARTES DEL TOTAL DE SUS
MIEMBROS. O POR LOS DELEGADOS, SI SE TRATA DE UN GRUPO COALIGADO. (ARTÍCULOS 223 INCISO E) Y
377 CT).
CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO:
SE CONFORMA CON TODOS LOS PROCEDIMIENTOS QUE PUEDEN TENER LUGAR DENTRO DEL PROCESO COLECTIVO
EN GENERAL.
A. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, CUYO OBJETO ES MODIFICAR LAS
CONDICIONES DE CONTRATACIÓN CONTENIDAS EN LA LEY, EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO O EN
UN INSTRUMENTO DE NORMACIÓN COLECTIVA (CONVENIOS COLECTIVOS, PACTOS COLECTIVOS O
SENTENCIA ARBITRAL). EN ESTA CONTROVERSIA PARTICIPAN, SINDICATOS, COALICIONES Y UNO O VARIOS
PATRONOS.
DENTRO DEL TRÁMITE DE ESTE TIPO DE CONFLICTO, ENCONTRAMOS COMO FASES PROCESALES DEL
MISMO:
➔ PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN.
➔ PROCEDIMIENTO DE HUELGA.
➔ DERIVADO DE LAS PREVENCIONES QUE DECRETA EL JUEZ, INCIDENCIAS O CUESTIONES
ACCESORIAS QUE SE PROMUEVEN DENTRO DE UN CONFLICTO COLECTIVO: LOS RECLAMOS DE
REPRESALIAS, AUTORIZACIÓN PARA TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO (VÍA INCIDENTAL,
CUERDA SEPARADA) Y LAS DILIGENCIAS DE REINSTALACIÓN.
B. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER JURÍDICO O DE DERECHO. TIENE PARTE EN LA
CONTROVERSIA SINDICATOS, GRUPO COALIGADO Y UNO O VARIOS PATRONOS. OBJETO. OBLIGAR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LOS INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN COLECTIVA.
(PACTOS, CONVENIOS COLECTIVOS O SENTENCIA ARBITRAL), QUE SON INOBSERVADOS POR UNA DE LAS
PARTES. ESTOS CONFLICTOS SE REALIZAN POR FALTA DE APLICACIÓN DE NORMAS COLECTIVAS QUE
REGULAN CONVENCIONALMENTE LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE LAS PARTES. CONCLUSIÓN: AL SER
DECLARADOS PROCEDENTES ESTOS CONFLICTOS PUEDEN ORIGINAR LA CONDENA EN DAÑOS Y
PERJUICIOS CONTRA QUIEN HA INCUMPLIDO Y EL ESTABLECIMIENTO DE UNA PLAZO PERENTORIO PARA
CUMPLIR.
C. EL ARBITRAJE COMO PROCEDIMIENTO EVENTUAL, IMPUESTO POR LA LEY (OBLIGATORIO) O VOLUNTARIO
(ADOPTADO MUTUAMENTE POR LAS PARTES), CUYAS CONTROVERSIAS DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL
SE SUJETAN AL CONOCIMIENTO Y RESOLUCIÓN DE UN TRIBUNAL ARBITRAL, INVESTIDO DE JURISDICCIÓN,
CUYO FALLO CONSTITUYE UNA SENTENCIA QUE VENDRÁ A CREAR MEJORES Y NUEVAS CONDICIONES DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS, QUE ÚNICAMENTE PUEDEN SER SUPERADOS POR UNA NUEVA SENTENCIA
ARBITRAL, O BIEN MEDIANTE LA CELEBRACIÓN DE OTRO INSTRUMENTO DE NORMACIÓN COLECTIVA.