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DERECHO COLECTIVO

LABORAL

ABOG. BILDER LEONEL SANCHEZ BARAHONA


DOCENTE
ORIGEN DEL DERECHO DE
TRABAJO
NEGOCIACION - REVOLUCION
SINDICATO HUELGA COLECTIVA FRANCESA
- REVOLUCION
INDUSTRIAL

ORIGEN DEL DERECHO DE TRABAJO


SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

EMPLEADOR
NO HAY
TRABAJADOR IGUALDAD

EL DERECHO CIVIL SUPREMACIA


NO ERA SUFICIENTE
EVOLUCION
Reconocimiento
de la dignidad
Se di informes entre ETAPA DEL humana
1830-1840
RECONOCIMIENTO
- El Informe Lois Vilarm
- En 1860 empieza a
derogarse algunas
normas. ETAPA DE LA
TOLERANCIA
-Edicto Turgot (1776)
- Ley D Allarde(1791)
- Ley Le Champellier
(1791)

ETAPA DE LA
REPRESION
DEFINICION
Derecho Colectivo del Trabajo es el ncleo
de normas que regula el conjunto del
personal de la empresa, organizado o no; la
formacin y las funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posicin frente
al Estado y los conflictos colectivos de
trabajo (Pl Rodrguez).
OTRAS DEFINICIONES
EL DERECHO COLECTIVO LABORAL PUEDE DEFINIRSE COMO AQUEL QUE, TENIENDO
POR SUJETOS A CONJUNTOS O GRUPOS DE TRABAJADORES Y DE PATRONOS, EN
RELACINA CONDICIONES DE SOLIDARIDAD PROVENIENTES DE SU CONDICIN DE
PRESTADORES O DADORES DE TRABAJO, DESARROLLA SU OBJETIVO EN
ORGANIZACIONES GRUPALES, DETERMINANDO O FIJANDO REGLAS COMUNES A LAS
CATEGORIASPROFESIONALES O ACTUANDO EN FORMA CONJUNTA PARA DEFENSA DE
SUS DERECHOS E INTERESES - GUILLERMO CABANELLAS

ES LA PARTE DEL DERECHO DE TRABAJO REFERENTE A LAS ORGANIZACIONES DE


EMPRESAS Y PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONOS, SUS CONTRATOS,
SUS CONFLICTOS Y LA SOLUCION DE STOS HUECK NIPPERDEY

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES LA NORMA QUE REGLAMENTA LA


FORMACIN Y FUNCIIONES DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE
TRABAJADORES Y PATRONOS, SUS RELACIONES, SU POSICIN FRENTE AL ESTADO Y
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. MARIO DE LA CUEVA
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN

REGLA LOS DEBERES Y


ES PARTE DEL DERECHO
DERECHOS ENTRE LOS
DE TRABAJO
SUJETOS COLECTIVOS

EL SINDICATO LOS EMPLEADORES


DENOMINACIN
DERECHO DE LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO

DERECHO SINDICAL

PL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO


RODRIGUEZ

como ocurre con todo el derecho del trabajo tambin el derecho colectivo
toma su nombre y su esencia nicamente del lado de los trabajadores, en
cuyo inters ese derecho existe principalmente KROTOSCHIN
CARACTERES
ES UN DERECHO QUE ATAE A
GRUPOS SOCIALES

TIENE FUNCION CORRECTIVA PARA


EQUILIBRAR LA DESIGUALDAD

ACEPTA LA LICITUD DEL EMPLEO DE


LA ACCION DIRECTA

PROCURA LA SOLUCION PACIFICA


ENTRE E Y T BUSCANDO LA PAZ
LABORAL

VA CONVENIO COLECTIVO SE CREA


DERECHO OBJETIVO

ES GARANTIA DE LIBERTAD
TRIANGULARIDAD

La doctrina podra representarse grficamente


como un tringulo equiltero, cuyos ngulos,
todos idnticos en graduacin, seran el
sindicato, la negociacin y contratacin y la
huelga, de tal manera que ninguna de las tres
figuras de la triloga podra faltar, porque
desaparecera el tringulo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO, COMO CONJUNTO,
ESTA INFORMADO POR CIERTAS IDEAS FUNDAMENTALES
CUYO CONTENIDO ES MUY IMPORTANTE PARA LA
COMPRENSIN DE ESTA RAMA DEL DERECHO

SE DENOMINA PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO


COLECTIVO AL CONJUNTO DE PAUTAS GENERALES Y DE
CARCTER DOCTRINARIO QUE DEFININEN LOS
BASAMENTOS DE LA MATERIA EN ESTE PLANO, Y QUE
RESULTEN NECESARIOS PARA INTEGRAR E INTERPRETAR
EL MARCO REGULATORIO
PRINCIPIO DE PROTECCION DEL
TRABAJADOR

Derecho de
TRABAJADOR Coalicin

Asociaciones
Profesionales
Derecho Colectivo INFLUENCIA

de Trabajo
EMPRESA
PODER ECONOMICO Y
EMPLEADOR
SOCIAL
PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA

DERECHO
COLECTIVO
DE TRABAJO

ESTADO
REGULACION COLABORACION
NORMATIVA EN LA
DE LAS ADMINISTRACION
DE JUSTICIA
CONDICIONES CONDICIONES
LABORAL
DE TRABAJO DE TRABAJO

PROCEDIMIEN
TOS DE TRATO
DIRECTO

CONVENCIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO CONCILIACION

PACTOS DE LA EMPRESA
ARBITRAJE
PRINCIPIO DE CODECISIN
EN LA EMPRESA
CODECISIN
EMPRESAS
PRIVADAS
COGESTIN
EMPRESAS
PUBLICAS

CODECISION
PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE
INTERESES Y PAZ LABORAL

DEFENSA
DE LOS LIBERTAD DE PAZ SOCIAL
INTERESES CONTIENDA
LIBRE
LIBERTAD SINDICAL
CONJUNTO
DE
DERECHOS

A SU A SU
TITULARIDAD CONTENIDO

INDIVIDUAL COLECTIVO ORGANIZACION ACTIVIDAD

AFILIARSE AL ELABORAR EL CONSTITUCION NEGOCIACION


DE UN
SINDICATO ESTATUTO COLECTIVA
SINDICATO
DEFINICION
LA LIBERTAD SINDICAL ES EL DERECHO DE LOS
TRABAJADORES A CONSTITUIR, AFILIARSE Y PARTICIPAR
EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ASI COMO EL
DERECHO DE STAS A ELEGIR A SUS REPRESENTANTES,
REDACTAR ESTATUTOS, DESARROLLAR ACTIVIDADES,
FORMAR ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO
SUPERIOR Y DISOLVER LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES. TODO ELLO SIN INJERENCIA DEL
EMPLEADOR NI DEL ESTADO Y CON LA DEBIDA TUTELAD
E STE, MEDIANTE DIVERSOS MECANISMOS Y
FACILIDADES ENCAMINADAS A PERMITR E INCLUSO
PROMOVER EL EJERCICIO EFECTIVO DEL DERECHO
IMPORTANCIA DE LA LIBERTAD SINDICAL

NUEVO
ORDENAMIENTO

NEGOCIACION
LEGISLACION
COLECTIVA

SINDICATOS
1948
ARTICULO
23.4

ARTICULO
XXII

CONVENIO 87 OIT
CONVENIO 87
RECONOCIMIENTO DEL DERECHO DE SINDICACION
CREACION DE ORGANIZACIN EN FORMA LIBRE
LIBRE ELECCION DE SU ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
SIN INJERENCIA DE LOS GOBIERNOS
PROHIBICION DE DISOLVER SINDICATOS ADMINISTRATIVAMENTE
POTESTAD PARA CREAR CONFEDERACIONES Y FEDERACIONES
DERECHO A AFILIARSE A ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
ADQUISICIOND E PERSONALIDAD JURIDICA SIN CONDICIONES
OBLIGACION DE ADECUAR LA LEGISLACION AL TEXTO DEL
CONVENIO
DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA
REFERIDOS A LA PROTECCION DE CONVENIO N 98
LA LIBERTAD SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES EN GENERAL
Y DE LOS DIRIGENTES SINDICALES CONVENIO N 135

PACTO INTERNACIONAL DE
DERECHO CIVILES Y POLITICOS ARTICULO 22

PACTO INTERNACIONAL DE
DERECHOS ECONOMICOS ARTICULO 8
SOCIALES Y CULTURALES

CONVENCION AMERICANA SOBRE


DERECHOS HUMANOS DE 1969 ARTICULO 16

PROTOCOLO ADICIONAL EN MATERIA ARTICULO 8


DE DERECHOS ECONOMICOS SOCIALES
Y CULTURALES DE 1988
EN NUESTRA LEGISLACION
LIBERTAD DE ASOCIACION
GENERICO (ARTICULO 2.13)
TODA PERSONA TIENE DERECHO A
ASOCIARSE Y A CONSTITUIR FUNDACIONES Y
DIVERSAS FORMAS DE ORGANIZACIN
JURIDICA SIN FINES DE LUCRO, SIN
AUTORIZACION PREVIA Y CON ARREGLO A
LEY. NO PUEDEN SER DISUELTAS POR
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA.

DERECHOS COLECTIVOS DEL


ESPECIFICO TRABAJADOR . DERECHO DE
SINDICACIN, NEGOCIACION
COLECTIVA Y HUELGA (ARTICULO 28)
EL ESTADO RECONOCE LOS DERECHOS DE
SINDICACION, NEGOCIACION COLECTIVA Y
HUELGA, CAUTELA SU EJERCIO DEMOCRATICO ()
2. FOMENTA LA NEGOCIACION COLECTIVA Y
PROMUEVE FORMAS DE SOLUCIN PACIFICA DE
LOS CONFLICTOS LABORALES .
LA CONVENCIN COLECTIVA TIENE FUERZA
VINCULANTE EN EL MBITO DE LO CONCERTADO.
A NIVEL LEGISLATIVO

SECTOR SECTOR
PRIVADO PBLICO

LEY DE RELACIONES COLECTIVAS OTRAS DISPOSICIONES

LA ARMONIZACION DE NUESTRO ORDENAMIENTO CON EL INTERNACIONAL, SIN EMBARGO,


PLANTA VARIAS DIFICULTAES, QUE ESTN AN PENDIENTES DE SOLUCIN Y AL RESPECTO
CORRESPONDE PLANTEAR LAS SIGUIENTE MEDIDAS CORRECTIVAS :
1.- RATIFICAR EL CONVENIO 135 DE LA OIT.
2.- ADECUAR NUESTRA LEGISLACIN TANTO EN EL SECTOR PRIVADO COMO EL PUBLICO A LOS
TRATADOS RATIFICADOS POR EL PER.
3.- REVISAR LA LEGISLACIN LABORAR EN SU CONJUNTO, YA QUE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS
ADOPTADAS CON EL PROPOSITO DE PROMOVER EL EMPLEO, COMO LA FORMACIN LABORAL, LA
INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN Y LA CONTRATACIN TEMPORAL, AFECTAN SEVERAMENTE
LAS BASE SOBRE LAS QUE SE PRODRAN CONSTRUIR SINDICATOS SLIDOS
LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO
INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO

DERECHO INDIVIDUAL

LIBERTAD
SINDICAL

DERECHO COLECTIVO
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

DE ORGANIZACION

CONSTITUCION

El Artculo 2 del Convenio 87

Articulo 49 de la Ley 11377

Decimostima Disposicin General y Transitoria de


la Constitucin de 1979 (ratific el convenio 151 de
la OIT)
REQUISITOS DE UN TRABAJADOR
PARA CONSTITUIR UN SINDICATO

QUEJA CONTRA LA LRCT


(CASOS1648 Y 1650) LEY 27912
TIENEN LOS MENORES DERECHO A
SINDICALIZARSE?

Articulo 66 del
Cdigo de los
Nios y
Adolescentes
LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN
CONVENIENTES CONVENIO 87 DE LA OIT
EMPRESA
ARTICULO 5
DE LA LRCT
LA ACTIVIDAD
SECTOR PRIVADO
EL GREMIO ARTICULO 4
DE SU
Y LOS OFICIOS VARIOS REGLAMENTO

SECTOR
REPARTICIN ARTICULO 7 Y 8
PUBLICO
(LA UNIDAD CON PLIEGO DEL DERECRETO
PRESUPUESTARIO PROPIO) SUPREMO 003-
82-PCM

SE REQUIERE 20 TRABAJADORES 50 PARA AMBITOS MAYORES


CUAL ES EL NUMERO DE ORGANIZACIONES SINDICALES QUE
PUEDEN CONSTITUIRSE POR CADA AMBITO?

UNICIDAD SINDICAL

PLURALIDAD SINDICAL

SE ACOGE EL
ORDENAMIENTO
PERUANO
REQUIERE AUTORIZACION LA CONFOMACION DEL
SINDICATO?
AFILIACION

DIMENSION DIMENSION
POSITIVA NEGATIVA

DESAFILIARSE DE NO AFILIARSE
OBSERVAR SUS
ESTATUTOS 168 INCISO 1 DEL
CODIGO PENAL
DE ACTIVIDAD:PARTICIPACION

EL DERECHO DE PARTICIPACION ES DE
CONTENIDO MUY AMPLIO, ESTANDO
NORMALMENTE REGULADO POR LOS ESTATUOS
DE LA ORGANIZACIN SINDICAL ENTRE OTROS,
COMPRENDE LOS DERECHOS A EMITIR OPINION,
PARTICIPAR EN LAS DECISIONES, ELEGIR Y SER
ELEGIDO, ETC.
LIBERTAD SINDICAL
COLECTIVA

Artculo 5 del convenio 87 de la OIT

EXIGE LA UNION DE NO MENOS DOS SINTICATOS DE


LA MISMA ACTIVIDAD O CLASE PARA FORMAR UNA
CONFEDERACION
DISOLUCION
El Artculo 4 del convenio 87 de la OIT prohbe la
suspensin o disolucin de las organizaciones
sindicales por va administrativa, en consecuencia,
ellas seran posibles nicamente por acuerdo de
sus miembros o por va judicial.
En nuestro ordenamiento referido al sector privado
la disolucin puede producirse por fusin,
absorcin, acuerdo de la mayora absoluta de los
miembros, cumplirse cualquiera de los eventos
previstos en el estatuto para ese efecto y
resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema
Autonoma Interna

MANIFESTACIONES

reglamentacin Representacin Gestin

Permite a las Es el derecho de las


Organizacin organizaciones Este derecho permite
sindicales, redactar sindicales a las organizaciones
sus estatutos y de elegir libremente sindicales organizar
reglamentos sus representantes, su administracin y
administrativos sin tambin sin sus actividades y
injerencia estatal. formular su programa
intromisin estatal.
de accin
PROTECCION DE LA LIBERTAD
SINDICAL
La libertad sindical puede estar ampliamente
consagrada por un ordenamiento, en su
dimensin esttica y dinmica, pero si no se
contempla en aqul un conjunto de medidas
especficas para proteger el ejercicio
efectivo del derecho, ste ser ms una
declaracin que una realidad
Modelos de Tutela
Los convenios 98 y 151 de la OIT consagran dos modelos
de tutela, llamados fuero sindical y de proteccin contra
practicas desleales, que consisten respectivamente en:
Amparar el derecho de afiliacin positiva, prohibiendo ya
sea la sujecin del empleo a la condicin de no afiliacin
o desafiliacin ya sea el despido o cualquier perjuicio a
causa de la afiliacin o participacin en actividades
sindicales (articulo 1 del convenio 98 y articulo 4 del
convenio 151)

Impedir la injerencia de las organizaciones de


empleadores sobre los trabajadores o viceversa
(articulo 2 del convenio 98 y artculo 5 del convenio 151
NEGOCIACION COLECTIVA
CONCEPTO.- La negociacin colectiva puede concebirse como el cause
a travs del cual las organizaciones sindicales y los empleadores tratan
sobre las materias que competen a las relaciones laborales con miras a
la celebracin de un convenio colectivo. Entre negociacin y convenio
hay, pues, una relacin de procedimiento a producto. La existencia de
un convenio colectivo supone la previa existencia de una negociacin,
en cambio la de sta no conduce necesariamente a aqul, ya que
podra haber otro producto o no haber ninguno. Adems de los
procedimientos y productos negociales, nos detendremos en este
trabajo en los sujetos, niveles y contenidos negociales.
CONSAGRACION A NIVEL NORMATIVO

INTERNACIONAL

EL CONVENIO
98, 151 Y 154

CONVENIOS DE LA
INSTRUMENTOS DE ORGANIZACIN
DERECHOS HUMANOS INTERNACIONAL DE TRABAJO
EN EL ORDENAMIENTO
PERUANO

EL CONTRASTE ENTRE AMBOS TEXTOS PRODRIA HACERSE A


PARTIR DE TRES ELEMENTOS: EL PAPEL DEL ESTADO FRENTE
AL DERECHO, LOS MEDIOS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS
LABORALES Y EL CARCTER DEL PRODUCTO NEGOCIAL
LEGAL PERUANO

SECTOR
PRIVADO LRCT Y SU REGLAMENTO

- DECRETO SUPREMO 003-


SECTOR 82PCMA
PUBLICO (MODIFICADO POR EL Decreto
Supremo 0099-84-PCM)
- Decreto 026-82-JUS.
- El Decreto Supremo 063-90-PCM
modificado por decreto Supremo
003-82-PCMY 026-82-JUS
SUJETOS
NIVELES

LOS DE RAMA DE
EMPRESA ACTIVIDAD

SE NEGOCIA
SE NEGOCIA TODO LO
TODO SOBRE REFERIDO AL
LA EMPRESA GIRO DEL
NEGOCIO
PROCEDIMIENTO NEGOCIAL
EN EL SECTOR PRIVADO
DETERMINACION DEL NIVEL NEGOCIAL
DESIGNACION DE REPRESENTANTES DE LAS PARTES
SOLICITUD DE INFORMACION SOBRE LA SITUACION
ECONMICA, FINANCIERA SOCIAL Y OTROS ASUNTOS
PERTINENTES DE LA EMPRESA.
PRESENTACION DEL PLIEGO
VALORIZACION DE LAS PETICIONES
INICIO DE LA NEGOCIACIN DIRECTA
UTILIZACION DE OTROS MEDIOS DE SOLUCIN DE
CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERESES.
OPCION ENTRE ARBITRAJE Y LA HUELGA
PROCEDIMIENTO NEGOCIAL
EN EL SECTOR PUBLICO
PRESENTACIN DEL PLIEGO
CONVOCATORIA A UNA COMISION PARITARIA
a) Esta se obtiene el titular de la reparticin expida la resolucin
aprobatoria correspondiente (artculos 25 y 28 del Decreto
Supremo 003-82-PCM) y
b) No se obtiene y se devuelve los actuados a la Comisin Paritaria
para que considere las observaciones, lo que podra conducir:
(i) a que las recoja, caso en el cual se proceder a
dictar la resolucin aprobatoria respectiva.
(ii) a que no las recoja, caso en el cual los actuados
pasarn a conocimiento del Tribunal Arbitral.
EXPEDICION DEL LAUDO ARBITRAL TENIENDO EN
CONSIDERACION EL INFORME EMITIDO POR LA RESPECTIVA
COMSIION TECNICA
GRACIAS