PLANTILLA DE ENTREGA DE

TRABAJO

MÓDULO: SEGURIDAD SOCIAL

SEMANA: 4
Docente: LIZA CATALAN
Estudiante: CAMILA RIOS AMPUERO
O
Índice

Introducción................................................................................................................3
Desarrollo.....................................................................................................................4
Conclusión...................................................................................................................7
Referencias bibliográficas........................................................................................9

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Introducción

La seguridad social es un derecho humano esencial que busca cubrir las

contingencias sociales y proteger a los ciudadanos en situaciones de
vulnerabilidad. En los países desarrollados, la gestión eficiente de las políticas de
seguridad social es fundamental para garantizar el bienestar de la población y
promover la igualdad de oportunidades.

En el caso de Chile, desde 1980 se implementó un cambio radical en su sistema

de seguridad social, otorgando la administración del modelo a entidades privadas
como las AFP, ISAPRES y AFC. Sin embargo, el Estado ha diseñado un marco
regulatorio que constantemente se modifica con el objetivo de asegurar la dignidad
de los trabajadores y crear diversos subsidios.

En este contexto, es relevante analizar el sistema de seguridad social chileno y, en

particular, la institución del Instituto de Previsión Social (IPS). El IPS, como entidad
estatal, desempeña un papel crucial en la administración y entrega de beneficios y
prestaciones sociales a los ciudadanos en áreas como pensiones, subsidios, salud
y protección social.

En este análisis, se justifica la elección del IPS debido a su importancia en la

implementación de políticas de seguridad social y en la protección de los derechos
de los trabajadores en Chile. Además, se examinarán los principios que refuerzan
al IPS, los principales aspectos de ley que deben ser modificados, los
impedimentos o barreras en el desarrollo del ordenamiento jurídico a fortalecer, y
se propondrá un programa de políticas sociales a fortalecer basado en esta
institución

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Desarrollo

La institución seleccionada para analizar en el contexto del sistema de seguridad

social chileno es el Instituto de Previsión Social (IPS). Esta elección se justifica
debido a que el IPS es una entidad estatal encargada de administrar y otorgar
beneficios y prestaciones sociales a los ciudadanos en áreas como pensiones,
subsidios, salud y protección social. El IPS juega un papel fundamental en la
implementación de políticas de seguridad social y la protección de los derechos de
los trabajadores en Chile.

Los principios que refuerzan al IPS son:

1. Universalidad: El IPS busca garantizar la protección social a todas las

personas sin discriminación, asegurando que los beneficios y prestaciones
lleguen a todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos establecidos.

2. Solidaridad: El IPS promueve la solidaridad entre los trabajadores y las

generaciones, mediante la redistribución de recursos y la contribución de los
cotizantes para financiar las pensiones y otros beneficios sociales.

3. Equidad: La institución busca garantizar la igualdad de oportunidades y trato

justo para todos los ciudadanos, evitando la discriminación y brindando
beneficios acordes a las necesidades de cada persona.

Respecto a los principales aspectos de ley que deben ser modificados para
cubrir contingencias presentes en el sistema de seguridad social chileno, se
podrían considerar los siguientes:

1. Mejorar las pensiones: Actualmente, muchas personas reciben pensiones

bajas que no les permiten cubrir sus necesidades básicas. Se requiere una

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 modificación de la ley para aumentar los montos de las pensiones y asegurar
una mayor calidad de vida para los adultos mayores.

2. Ampliar la cobertura de salud: Aunque se han implementado avances en el

acceso a la salud, todavía existen barreras para ciertos grupos de la población.
Se necesita ampliar la cobertura de salud, especialmente para aquellos que no
tienen acceso a un sistema de salud previsional.

3. Fortalecer la protección de los derechos laborales: Es importante revisar y

fortalecer la legislación laboral para garantizar la protección de los derechos de
los trabajadores, incluyendo la seguridad en el empleo, la igualdad de género y
la protección de los trabajadores informales.

En cuanto a los impedimentos o barreras en el desarrollo del ordenamiento

jurídico a fortalecer, se pueden mencionar los siguientes:

1. Burocracia y complejidad administrativa: El sistema de seguridad social en

Chile puede resultar complejo y burocrático, lo que dificulta el acceso a los
beneficios y prestaciones. Se requiere simplificar los trámites y agilizar los
procesos administrativos para facilitar el acceso a los derechos sociales.

2. Desigualdad en la distribución de recursos: Existe una brecha significativa

entre las pensiones más altas y las más bajas. Se deben implementar medidas
para reducir esta desigualdad y redistribuir de manera más equitativa los
recursos del sistema de seguridad social.

3. Falta de participación ciudadana: Es fundamental promover una mayor

participación ciudadana en la toma de decisiones y en el diseño de políticas
sociales. Se deben fortalecer los mecanismos de participación para que los
ciudadanos puedan influir en el diseño y evaluación de las políticas sociales.

Programa de Políticas Sociales para Fortalecer el Instituto de Previsión

Social (IPS):

1. Mejora de los beneficios de pensión: Implementar medidas para aumentar los

montos de las pensiones, especialmente para aquellos que reciben pensiones

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 bajas. Esto puede lograrse a través de ajustes en las fórmulas de cálculo de
las pensiones y la creación de un sistema de pensiones mínimas garantizadas.

2. Ampliación de la cobertura de salud: Establecer mecanismos que permitan

ampliar la cobertura de salud a aquellos ciudadanos que no están afiliados a
un sistema de salud previsional. Esto puede incluir la creación de un seguro de
salud universal o la expansión de los programas de salud pública.

3. Fortalecimiento de los derechos laborales: Mejorar la protección de los

derechos laborales, incluyendo la seguridad en el empleo, la igualdad de
género y la protección de los trabajadores informales. Esto implica fortalecer la
legislación laboral y garantizar una aplicación efectiva de las normas laborales
existentes.

4. Simplificación y agilización de trámites: Reducir la burocracia y simplificar los

procesos administrativos relacionados con la obtención de beneficios y
prestaciones sociales. Esto facilitará el acceso de los ciudadanos a los
servicios del IPS y agilizará la entrega de los beneficios correspondientes.

5. Fortalecimiento de la participación ciudadana: Fomentar la participación activa

de los ciudadanos en la toma de decisiones y en la evaluación de las políticas
sociales. Esto puede lograrse a través de la creación de mecanismos de
consulta y participación ciudadana en la elaboración de políticas y en la
rendición de cuentas del IPS.

6. Promoción de la educación previsional: Implementar programas de educación

previsional para informar y concientizar a los ciudadanos sobre la importancia
de la seguridad social, los derechos y beneficios disponibles, y la planificación
financiera a lo largo de la vida laboral.

7. Fortalecimiento de la fiscalización y supervisión: Reforzar los mecanismos de

fiscalización y supervisión del IPS para garantizar una gestión eficiente y
transparente de los recursos destinados a la seguridad social. Esto incluye el
fortalecimiento de la capacidad de auditoría y la implementación de
mecanismos de control interno más rigurosos.

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Este programa de políticas sociales busca fortalecer el Instituto de Previsión Social
(IPS) y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos chilenos, asegurando una
mayor protección social y el acceso equitativo a los beneficios y prestaciones del
sistema de seguridad social.

Conclusión

En conclusión, el sistema de seguridad social chileno ha experimentado cambios

significativos desde 1980, con la administración de la modelo entregada a
entidades privadas como las AFP, ISAPRES y AFC. Sin embargo, el Estado
chileno ha mantenido un rol regulador y ha diseñado un marco legal en constante
evolución para garantizar la protección social y los derechos de los trabajadores.

El Instituto de Previsión Social (IPS) se destaca como una institución clave en la

implementación de políticas de seguridad social en Chile. Sus principios de
universalidad, solidaridad y equidad refuerzan su papel en la protección de los
ciudadanos y en la entrega de beneficios y prestaciones sociales.

Para mejorar el sistema de seguridad social en Chile, es necesario considerar

modificaciones en la ley que aborden contingencias presentes, como el aumento
de las pensiones, la ampliación de la cobertura de salud y el fortalecimiento de los
derechos laborales.

Sin embargo, existen barreras y desafíos a superar, como la burocracia

administrativa, la desigualdad en la distribución de recursos y la falta de
participación ciudadana. Estos obstáculos deben ser abordados para fortalecer el
ordenamiento jurídico y garantizar una mayor eficiencia y equidad en el sistema de
seguridad social.

Un programa de políticas sociales a fortalecer, basado en el IPS, debería incluir

medidas que promuevan la simplificación administrativa, reduzcan la desigualdad
en la distribución de recursos y fomenten la participación ciudadana en la toma de
decisiones.

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En resumen, el sistema de seguridad social chileno requiere ajustes para brindar
una protección social más efectiva y garantizar la igualdad de oportunidades para
todos los ciudadanos. El fortalecimiento del IPS y la implementación de políticas
sociales enfocadas en mejorar las pensiones, ampliar la cobertura de salud y
proteger los derechos laborales son pasos fundamentales para lograr una
seguridad social más sólida y equitativa en Chile.

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Referencias bibliográficas

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