1.

ANÁLISIS DE CONTEXTO
PLAN DE Comenzaremos evaluando los factores que nos
COMPENSACIÓN llevan a iniciar con el plan de compensaciones ,
es decir, la problemática que existe dentro de la
CACAO COUNTRY
organización.
Luego se analizará que tipo de canales de
distribución de la información vamos a utilizar.

5.CANALES :
2. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS

REDES SOCIALES : FACEBOOK, I Conseguir que todos nuestros

SISTEMA INTERNO colaboradores conozcan de manera
clara sobre el plan de compensaciones
REUNIONES DE TODO EL STAFF
CARTELERAS
PLAN DE y los beneficios a los que pueden
acceder.
COMUNICACIÓN Mejorar la imagen de la empresa a
través de los canales de distribución.
Plasmar toda la información en
nuestras 2 redes sociales y dentro de
la plataforma interna para
colaboradores en un plazo máx de un
mes una vez arrancado el proyecto.

4. MENSAJE
3. PÚBLICO OBJETIVO
Todos los miembros de la organización .
Estimados colaboradores, mediante este medio les damos a
Área de ventas
onocer las directrices para el plan de compensaciones que se
Área de marketing
implementará a partir de Enero del próximo año (2023) ,
Área admiinistrativa y contable
adicional los beneficios detallados, tiempo de duración y las
Área de diseño, etiqueta y empaque
metas alcanzar.
Área de limpieza
Esperamos contar con su colaboración .

 7. PRESUPUESTO
La empresa cuenta con un presupuesto de $200 para el
plan de comunicación.
Para la primera acción se utilizará $100, pues se
incluirá un pequeño refrigerio durante la reunión.
Para la segunda opción se necesitará un presupuesto
de $30 para un paquete interactivo de marketing y
publicidad.
Para la tercera estrategias se utilizará un presupuesto
de $30 para el material.
Para la app de monitoreo necesitaremos $40.

6. ACCIONES 8. TIMING

Antes de arrancar realizaremos una

reunión general en las instalaciones de la El plan de compensaciones arranca el
empresa, en la que daremos una pequeña 10 de enero del 2023,,
inducción sobre el plan, los objetivos
alcanzar y como se lo va a manejar.
PLAN DE Reunión general : Se realizará el día
.05 de enero del 2023.
Una vez que inicie el plan , publicaremos
una estrategia cada semana en redes
COMUNICACIÓN Publicaciones en redes : A partir del
10 de enero hasta Noviembre del
2023.
sociales mediante publicaciones
Carteleras: Permanente a partir del
interactivas.
05 de enero hasta culminar el año.
Utilizaremos carteleras creativas en donde
plasmaremos las estrategias del plan de
compensación y se colocará en cada
departamento.

9. EVALUACIÓN Y MONITOREO

Para monitorear el avance del plan de compensaciones y la eficacia de la

comunicación utilizaremos una aplicación móvil , en la que nuestros
colaboradores podrán calificar cada
una de las estrategias de
compensación y el avance que han tenido

desde que se implemento,
además podrán dar sugerencias o recomendaciones.
Adicional de reuniones cada 3 meses con cada área o departamento.