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Desarrollo profesional de
un Comunicador Digital

Los comunicadores son profesionales aptos para

diagnosticar, conceptualizar, crear y desarrollar la
arquitectura de la información, la producción de
contenidos y los esquemas de interactividad que se
requieren para llevar adelante los proyectos de
Comunicación Digital, por ello aquí conoceremos 7
puestos laborales en donde el comunicador se puede
desarrollar.

01
Periodismo
se encargan de recabar información de
todo tipo y mediante varios métodos, a fin
de comunicarla al público a través de
diferentes medios de comunicación, los
cuales pueden ser gráficos, radiales,
televisivos y, desde hace poco tiempo el
periodismo digital, a través de internet.

02
Comunicador Social 1
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Crean, piensan y comunican para resolver

problemas o situaciones complejas. Este
fenómeno se traduce por una expansión
profesional más allá de la innovación
técnica. La innovación social transforma la
comunicación a responder a retos
globales de durabilidad social y
económica para considerar la dimensión
colectiva y del bien común.

03

Publicidad y
Relaciones Públicas
son uno de los pilares para administrar
la reputación de una empresa.

Así permiten comunicar de manera

amplia tu marca, los valores vinculados
a ella y, también, crear narrativas sobre
tus productos y servicios.

04
Diseño Web
los comunicadores/Diseñadores web utilicen
ambos para construir un site porque juntos
definirán cómo aparecerán las páginas en los
navegadores.
El proceso de creación de sitios se puede
realizar desde herramientas como Adobe
Dreamweaver (que requerirá que el
profesional sepa más sobre los códigos) y
CMS que son plataformas de administración
de contenido.

05

Creador de contenido
el responsable de elaborar materiales
de valor para una audiencia en el
ambiente digital, en muchos momentos
formando parte de una estrategia de
Marketing Online.

06
Analista de Recursos
Humanos
tienen como objetivo coordinar, supervisar y
evaluar programas de selección de personal.
Ejecutar la contratación del personal.
Coordinar y supervisar programas de
desarrollo y capacitación de personal.
Implementar y aplicar sistemas de evaluación
de desempeño del personal.
Asesorar acerca de las dotaciones necesarias
para la organización.
Elaborar, implementar, coordinar y evaluar
planes de beneficios adicionales y de servicios
sociales destinados al personal.

07

Capacitador
Diseño de programas de capacitación,
técnicas de acuerdo con los requisitos
de la organización,
Confección de horarios de capacitación
y la agenda del aula, Decidir el
contenido del curso de acuerdo con los
objetivos de la empresa.

Martha Alejandra Hernández Marroquín

Administración personal

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