TRABAJADORES GRÁFICOS

DEL CENTRO COMERCIAL

GUISADO PLAZA SEDE
BREÑA
ETNOGRAFÍA
INTEGRANTES:
-ALMEYDA LUIS, FIORELLA G.
-CAJAHUANCA RAMOS, PABLO MOISES
-HUAMAN JULCA, JUSTO ERNESTO
-LÓPEZ TORRES, ENEIDA ASUNCIONA
-VILLAVICENCIO VERDE, AXELL MIQUER
Pregunta General
¿De qué manera la cultura
organizacional se une con las
relaciones de género en los
trabajadores gráficos del centro
comercial Guizado Plaza sede Breña
entre Abril a Junio del 2023?
Objetivo General
ANALIZAR LA UNIÓN DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL Y LAS RELACIONES
DE GÉNERO EN LOS TRABAJADORES
GRÁFICOS DEL CENTRO COMERCIAL
GUIZADO PLAZA SEDE BREÑA ENTRE
ABRIL A JUNIO DEL 2023.
DIMENSIONES
X: Cultura Organizacional
X1 Desempeño laboral
Campbell (1994) menciona que es
cualquier “conducta cognitiva,
psicomotora, motora o
interpersonal, bajo el control del
individuo, graduable en términos
de habilidad y relevante para las
metas organizacionales”.
X2 Compromiso organizacional
Bernal, Ruíz y Pastrana (2021),
menciona que es "un factor
fundamental para el logro de
un adecuado desempeño del
personal debido a que estimula
la productividad y disposición
de los trabajadores".
 Brecha salarial
Según Gasteiz (2012), se refiere
a "la brecha existente entre lo
que cobran, de media, hombres
y mujeres, esto es, la diferencia
salarial se define como la
distancia existente entre el
salario masculino y el
femenino".
humilde y considerarse
Liderazgo organizacional
Noriega (2008) sostiene que "es
una forma de ser, de ahí que el
líder se va formando día a día: en
la pasión por la misión, en la
acción y en los valores
fundamentales; además un líder
no solamente debe delegar
responsabilidades, sino que debe
expandir el poder hacia otros, ser
sustituible".
 Y: Relaciones de Género

Y1 Género Y2 Roles de Género

Contreras & Rodriguez
Evangelista, Cruz y Mena (2019)
(2021), menciona que
son construcciones
socioculturales que
imponen lo que es o
debe ser lo femenino o
lo masculino en una
sociedad determinada
mencionan que los roles de
género se caracterizan por
estar bajo condiciones
políticas, económicas,
culturales y psicosociales, los
cuales provocan un valor
diferencial entre lo masculino
y lo femenino.

 Y3 Estereotipos de Género
Cortés, Rodríguez y Muñoz (2014)
expresan que los estereotipos de
género son generalizaciones y
creencias sobre cómo deben ser y
deben comportarse los hombres y
mujeres.
Y4 Identidad de Género
Según O´Flaherty (2007), menciona que
es la vivencia interna e individual del
género tal como cada persona la siente
profundamente, podría corresponder o
no con el sexo asignado al momento
del nacimiento, incluyendo la vivencia
personal del cuerpo y otras
expresiones de género, incluyendo la
vestimenta, el modo de hablar y los
modales.

Hallazgos de las experiencias

etnogrfáficas
El desempeño laboral no debe estar determinado por los roles de género, y
tanto hombres como mujeres tienen la capacidad de sobresalir y tener
éxito en diferentes roles y profesiones.

Entonces podemos decir que la desigualdad salarial es por género, y no por

sexo, ya que existe una discriminación hacia las mujeres por sus
características personales.

 DISCUSIÓN

CONCLUSIÓN
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Aporte
BIBLIOGRAFÍA
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