Universidad De San Pedro Sula

Clase:

Derecho Laboral

Tema:

Función principal del Código de Trabajo

Alumno:

Catedrático:

Abg. Álvaro Paz

Fecha de entrega:

15/02/020
 INTRODUCCION

A continuación, se presenta una guía de preguntas con relación al Código de

Trabajo el cual regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre
una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones
necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su
inversión. Se definen algunos términos como trabajador, patrono, intermediario y
contratista. Se mencionan algunas de las prohibiciones que existen tanto para el
patrono como para el trabajador.
 Guía de preguntas

1. ¿Cuál es la función principal del Código del Trabajo en Honduras?

Este documento legal es sumamente importante dado que le instruye sobre sus
derechos, obligaciones y sobre los procedimientos a seguir ante un determinado
conflicto laboral. También se encuentran las obligaciones que tiene el Patrono como
persona natural o jurídica, ya sea particular o de derecho público, que utiliza los
servicios del trabajador.

2. ¿Cómo son las disposiciones del Código de Trabajo y quienes están

obligados a las mismas?

Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a

todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas
naturales. Se exceptúan:

a) las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente más

de diez (10) trabajadores;

b) los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales.

Las relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus servidores, se
regirán por las leyes del servicio civil que se expidan; y,

c) las disposiciones que el presente Código declare solo aplicables a determinadas

personas o empresas.

3. Conceptualizar los siguientes términos; Trabajador, Patrono,

Representantes de patrono.

Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica,
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una
remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que

utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.

Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos

en sus relaciones con los demás trabajadores: los directores, gerentes,
administradores, capitanes de barco y en general las personas que, en nombre de
otro, ejerzan funciones de, dirección o de administración.
4. ¿A quiénes se le llama intermediario según el Código en Derecho
Laboral?

Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público que

contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que
ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado
solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se
refiere a los efectos legales que se deriven de la constitución, del presente Código,
de sus reglamentos y de las disposiciones de previsión social.

5. Explique ¿qué función tienen los contratistas en derecho laboral?

Contratan la ejecución de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un

precio determinado, asumiendo todos los riesgos para realizarlos con sus propios
medios y con libertad técnica y directiva.

6. Explique con sus propias palabras el artículo 25 y artículo 30 del Código

del Trabajo.

Artículo 25. Habla que en todo contrato individual deben estar presentes los
elementos importantes como los derechos y garantías del patrono hacia el
trabajador, igualmente las reglas y leyes que se establece por parte del Código de
trabajo.

Artículo 30. Al momento de un problema entre el patrono y el trabajador, y no

exista contrato alguno u omita algunos de los requisitos que deben incluirse en él,
la razón o preferencia la tendrá el trabajador a menos que el patrono tenga
evidencias de lo contrario

7. Mencione al menos tres prohibiciones que establece el Código de

Trabajo.

Prohibiciones en centros de trabajo Art. 15. Se prohíbe en las zonas de trabajo

la venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las
lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. Es entendido
que esta prohibición se limita a un radio de tres (3) kilómetros alrededor de cada
centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas
últimas rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.

Prohibición al patrono: principio de tipicidad Art. 94. El patrono no puede

imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en
convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual.

Prohibición a peones de campo Art. 201. Se prohíbe al peón de campo construir

y hacer plantaciones en los terrenos de la finca, sin el permiso del patrono.
 CONCLUSIÓN

En conclusión, el Código de trabajo es un documento legal de mucha importancia

que nos beneficia conocerlo para saber nuestros derecho u obligaciones y que las
empresas y organizaciones no se aprovechen de la ignorancia hacia este tipo de
leyes. Algunos de los artículos buscan beneficiar más al trabajador ya que es la
parte débil, la cual no cuenta con protección de respaldo por falta de capital o
recursos. El Código de Trabajo es como un arma que debemos de manejar, ya que
la mayoría de las veces se ven violentados nuestros derechos, como los despidos
sin justificación o no gozar de nuestras prestaciones. Todo esto lo podemos
remediar, pero está en nuestras manos el querer hacerlo.
 BIBLIOGRAFIA

ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm#t2c6