Fase 3: Hipótesis de las causas y alternativas de solución

Mariana Alvarez Torres - 1.1.118.560.514

Alexander García Vargas – 1.118.550.109

Yeriz Yuliana Perez Pinzon – 1.116.555.967

Diana Yorledy Rondón Ramos – 40.331.058

Karen Tatiana Téllez Africano – 1.007.854.564

Curso_ Psicología de los grupos

Grupo: 492

Tutora: Martha Liliana Palomino

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades

Programa de Psicología

2023
 Introducción

La “Asociación De Recuperadores De Yopal ARY” es una organización sin ánimos

de lucro compuesta por más de 300 personas donde se destacan por ser personas con escasas

oportunidades laborales en el mercado y como alternativa de ingreso ven en el reciclaje la

oportunidad de generar recursos económicos que les permitan satisfacer sus necesidades.

Para la realización de este trabajo se llevó a cabo la construcción de un metaplan con

la participación de todos los estudiantes del grupo, por el cual se dieron a conocer los

diferentes puntos de vistas a través de la lluvia de ideas, su clasificación y categorización.

El metaplan es un proceso que debe alinearse con los objetivos de la Asociación

“ARY” y las circunstancias internas y externas que la componen, así como establecer vías

eficientes que le ayuden a afrontar los retos a los que se enfrente.

 Objetivo general

Realizar la identificación de hipótesis causales de la “Asociación De Recuperadores

De Yopal ARY” y alternativas que puedan solventar sus problemáticas y necesidades que

permitan el desarrollo de sus actividades y la evaluación de posibles aciertos o fallas en su

planificación y en la manera de operar.

Objetivos específicos

- Conocer y estudiar a profundidad la realidad social de la organización por

medio de la explicación teórica y conceptual de las teorías clásicas y psicosocial.

- Comprender las características propias y el contexto en el que se desarrolla la

organización, las instituciones que operan en la ciudad, así como los controles que están

establecidos socialmente, las normas y los roles.

- Promover la participación de los integrantes de la organización con sus

conocimientos, ideas y vivencias a través del modelo del Metaplan que permita una mejora

para todos, especialmente en su inestabilidad financiera y crecimiento sostenible.

- Dar a conocer un análisis crítico que dé cuenta de la reflexión grupal en

respuesta de las dos preguntas orientadoras sobre las virtudes y ventajes del metaplan como

diagnóstico y problema de la organización escogida. Además, los casos en los que se

considera pertinente la técnica del metaplan la formulación de problemas y soluciones

situadas en el futuro ejercicio profesional.

 METAPLAN

Lluvia de ideas:

1. Falta de organización y unión por parte del equipo de trabajo.

2. Falta de herramientas que fortalezcan el proceso de reciclaje.

3. Falta de apoyo de la sociedad.

4. Falta de gestión por el área administrativa de la organización.

5. Falta de organización social y ecológica.

6. Infraestructura insuficiente de la organización.

7. Falta de oportunidad laboral.

8. Maltrato al medio ambiente.

9. Inseguridad en la ciudad.

10. Competencia laboral en el municipio.

11. Falta de políticas ambientales.

12. Falta de reconocimiento por su ardua valor parte del estado.

13. Falta de conciencia en la sociedad.

14. Vulneración de los derechos del adulto mayor.

15. Falta de recursos económicos.

Familia de ideas:

✓ Económicas:

- Falta de recursos económicos.

- Infraestructura insuficiente de la organización.

- Falta de gestión por el área administrativa de la organización.

- Falta de herramientas que fortalezcan el proceso del reciclaje.

✓ Políticas:

- Falta de política ambientales.

- La inseguridad en la ciudad.

- Falta de oportunidad laboral.

- Falta de reconocimiento por su arduo valor por parte del estado.

- Vulneración de los derechos del adulto mayor.

- Falta de organización y unión por parte del equipo de trabajo.

✓ Sociales:

- Falta de educación social y ecológica.

- Maltrato al medio ambiente.

- Competencia laboral en el municipio.

- Falta de apoyo en la sociedad.

- Falta de conciencia en la sociedad.

Categorías de Análisis

- Primer orden: Económicas

- Segundo orden: Políticas

- Tercer orden: Sociales

Alternativas de solución

✓ Lista de recomendaciones

- Se recomienda trabajar en los derechos del adulto mayor.

- Se recomienda charlas educativas para la comunidad.

- Se recomienda crear talleres a cerca de aprovechamiento del recicle.

- Promover espacios y actividades que permitan abordar la salud mental de los

trabajadores de la organización.

- Promover y dar a conocer la labor de la empresa.

- Gestionar recursos económicos para la organización.

- Fortalecer la gestión administrativa y política de la organización.

- Fomentar el respeto y la no discriminación hacia los colaboradores de la

asociación por parte de la sociedad.

✓ Lista de acciones

- Exigir los derechos del adulto mayor a los entes gubernamentales para un

trabajo digno y decente.

- Resaltar las habilidades del adulto mayor en el desempeño de las actividades

laborales tanto del estado como por parte de la sociedad.

- Realizar campañas ecológicas y talleres educativos para el cuidado del medio

ambiente.

- Realizar actividades lúdicas de forma grupal a todos los colaboradores de la

organización como el objetivo de eliminar tensiones y estrés que permitan el

bienestar mental.

- Dar a conocer por redes sociales la labor de la empresa.

- Organizar eventos que permitan recaudar fondos para la sostenibilidad de la

organización, como: Basares, rifas, bingos, entre otros.

- Elaborar manualidades y artesanías a base de productos reciclables con el fin

de obtener mayores ingresos económicos para la organización.

- Capacitar a los colaboradores a cerca de las políticas de liderazgo y trabajo en

equipo.

- Realizar encuestas a los colaboradores para la evaluación de la gestión

administrativa incluyendo la del jefe inmediato que ayuden a evaluar el

desempeño general, como el progreso de los objetivos específicos de la

organización.

- Buscar ayuda con algunas radios locales que ayuden solidariamente a la

organización dando a conocer a toda la ciudadanía sobre la diversidad,

igualdad, inclusión y el respeto que merecen los recicladores.

 Escrito analítico:

¿Qué virtudes y ventajas le ofrece según usted la aplicación del Metaplan como

diagnóstico de la problemática en agrupación escogida?

Según Pereyra, (2009): “METAPLAN es un conjunto de "Herramientas de

Comunicación" para ser usadas en grupos que buscan ideas y soluciones para sus problemas,

para el desarrollo de opiniones y acuerdos, para la formulación de objetivos,

recomendaciones y planes de acción” (p. 1). Por lo anterior podemos decir que este método

de moderación grupal es una herramienta participativa, una estrategia visual y activa entre los

miembros del grupo, que nos ayudara a dar un diagnóstico a la problemática expuesta en la

agrupación escogida “Asociación De Recuperadores De Yopal ARY” de forma organizada y

creativa, ya que este permite la toma de decisiones en colectivo.

Esta herramienta de enfoque metodológico social participativo, se basa en una lluvia

de ideas estructurada que facilita una moderación grupal dinamizando diferentes

percepciones de personas frente a un tema determinado, en donde la función de este método

es que todos los miembros de la reunión participen de forma equitativa, logrando fortalecer la

concentración y el entendimiento de los mismos, usando “voz, oído y vista y así identificar

cuáles son las opciones viables según la problemática que se presente.

Por medio de este método buscamos abordar la problemática previamente

seleccionada en el grupo, en la que nos centraremos en la “Asociación De Recuperadores De

Yopal ARY” en el cual , como asociación presentan una solución a un problema que no solo

aqueja al municipio de Yopal, donde está ubicada, sino que es un problema de dimensión

mundial; construyendo las hipótesis causales, las variables que inciden y aquellas posibles

soluciones, que brindaran a esta asociación alternativas para superar sus dificultades, también
se abre la posibilidad de replicar este proceso a gran escala y en otras ubicaciones.

Entre las virtudes del metaplan se encuentran:

- Anima e impulsa la lluvia de ideas en el menor tiempo posible.

- Genera soluciones.

- Desarrolla opiniones y acuerdos.

- Se llevan a cabo planes de acción.

- Participación de forma equitativa.

- Aumenta la interrelación, efectividad y productividad del grupo de trabajo.

- Favorece el mantenimiento de la motivación grupal.

- Facilita la expresión y entendimiento de ideas.

Entre las ventajas del metaplan se destacan:

- Promueve el trabajo en equipo.

- Es dirigida por un moderador.

- Respeto por las diferentes formas de pensamiento.

- Visualización: una herramienta de comunicación.

- Clarifica ideas.

- Aumenta la intervención de los participantes.

- No hay interferencia a las ideas individuales.

- Establecer objetivos.

- Análisis de causas.

- Crea, recoge, estructura, recolecta, almacena y visualiza ideas.

¿Cómo y en qué casos utilizaría esta metodología de diagnóstico en la formulación de

problemas y de soluciones pertinentes y situadas en su futuro ejercicio profesional?

Teniendo en cuenta que el metaplan es un instrumento de participación de una

persona, comunidad o grupo, en nuestro rol como futuros psicólogos utilizaríamos esta

metodología de diagnóstico, en cualquier oportunidad que se nos presente. Por lo que,

consideramos que el metaplan es bastante practico y sencillo de implementar, podría traernos

grandes frutos en nuestra práctica profesional. Además, de ser una herramienta metodológica

bastante creativa que a la hora de la verdad encaja muy bien en los diferentes contextos, no

solo en la práctica psicológica, sino también en los colegios, empresas, organizaciones, etc.,

al centrar su atención en proyectos o iniciativas que designan planes para la solución de

diferentes problemas.

Por ejemplo, en la psicología clínica sirve como una herramienta para la evaluación

participativa y ayudaría a obtener información valiosa sobre los pacientes. También en el

contexto educativo, una situación en concreto podría ser un grupo de estudiantes que han

bajado su rendimiento escolar y que presentan un comportamiento hipoactivo (pereza –

desinterés) ante la realización de actividades, por lo que la técnica del metaplan nos ayudaría

a construir la motivación que estos estudiantes han perdido, implementando una iniciativa de

cambio.

Por otra parte, lo emplearíamos en la práctica profesional, ya que este método

enriquece el pensamiento crítico y consideramos adecuado realizarlo de forma constante y así

conocer los pensamientos e ideas nuevas de lo que se puede mejorar y de los aspectos dentro

del entorno laboral, como la interacción entre compañeros de trabajo. También lo podríamos

utilizar cuando se lleve a cabo un trabajo comunitario o en un grupo poblacional que requiera
objetivos, ideas, estrategias y soluciones a una problemática contextual en la que puedan

participar cada uno de sus integrantes de forma organizada y participativa.

Por último, podemos concluir que el metaplan es una herramienta amplia y eficaz a la

hora de abordar diferentes problemáticas presentadas en diferentes contextos dando así la

posibilidad de alternativas y soluciones.

 Conclusiones

Una vez finalizado el trabajo podemos concluir:

- Gracias a los desarrollos teóricos y conceptuales de las posturas clásica y

psicosocial en psicología de los grupos se pudo llevar a cabo la técnica del Metaplan y la

identificación de la situación actual de la “Asociación De Recuperadores De Yopal ARY”

por medio de una serie de ideas que dan cuenta de las causas de las problemáticas que

enfrenta la organización.

- Las alternativas de solución en el modelo del Metaplan se plantean por medio

de acciones concretas para el mejoramiento y bienestar de la organización tanto en lo

económico, político y social.

- El implementar técnicas como el Metaplan ayuda a conocer las necesidades y

problemáticas de toda organización, empresa, comunidad, etc., además de ser una técnica

bastante enriquecedora para cada uno de los estudiantes del grupo colaborativo.

- Finalmente aprendimos cada uno de los pasos a seguir en un Metaplan y la

importancia de este en las futuras acciones profesionales.

 Referencias

Pereyra, E. (2009). Método de moderación Metaplan. Quito, Ecuador: Chief trainer CEFE.

http://www.nucleusinternational.net/Nuc_Spanisch/S10_Download_es/S02_Nuc_Wor

k/S02-01_Nuc_Work/Metodo_de_Moderacion.pdf
 Anexos:

Evidencia de la reunión virtual donde se llevó a cabo el Metaplan con la

colaboración de todos los estudiantes del grupo:

Imagen 1: Lluvia de ideas y familia de ideas.

Imagen 2: Categorización de las familias de ideas.

Imagen 3: Alternativas de solución (lista de recomendaciones y acciones).