La comisión para formular el cuadro de antigüedades será la encargada de determinar la

antigüedad de los trabajadores, misma que se computará a partir de la fecha en que el trabajador
haya comenzado a prestar sus servicios al patrón.

Todos los trabajadores tienen derecho a que se les determine su antigüedad. La antigüedad
influye para diversos factores como:

Determinar cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador

Cuando un trabajador es despedido. El patrón no tiene la obligación de reinstalarlo si su

antigüedad es menor a un año.

Las autoridades laborales fomentan que las empresas internamente consideren la antigüedad de
sus trabajadores. Esto para ofrecer un mejor puesto en sueldo. Por lo tanto, podríamos decir que
parte del valor que representa un trabajador es su antigüedad.

PREFERENCIA DE VACANTES

Conforme al artículo 154 de la LFT, los jefes están obligados a preferir, en igualdad de
circunstancias, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. En caso de
contrato colectivo o estatuto sindical, se regirá por lo estipulado en el acuerdo.

Para aspirar a un puesto vacante o de nueva creación es necesario entregar una solicitud de
empleo. Los aspirantes serán considerados de acuerdo a la antigüedad, necesidades económicas
por familia, nivel de estudios, capacitación, aptitudes, conocimientos sobre el puesto y
sindicalización.

Según el artículo 49 de la LFT, si el trabajador tiene una antigüedad menor a un año, el patrón no
tiene la obligación de reinstalar al trabajador. De igual forma, la antigüedad no es impedimento
para el despido

(Siempre y cuando la causa sea contemplada por la Ley Federal del Trabajo

Tener mejores condiciones laborales

La antigüedad laboral que vas acumulando en tu trabajo también se puede traducir en beneficios
no monetizados. Es decir, en todas aquellas situaciones o privilegios que no implican un mayor
ingreso, pero que pueden incidir de forma importante en la satisfacción de los empleados; sobre
todo en las empresas que reconocen el talento y lealtad de sus trabajadores.

Por ejemplo, muchos empleadores utilizan la antigüedad para determinar quién no tiene que
trabajar en días festivos ni hacer guardias. Los trabajadores con menos tiempo en la empresa
probablemente tengan que cubrir las licencias de sus colegas o trabajar horas extra.