“DERECHO LABORAL”

Maestra: María Magdalena Márquez

TEMAS: 5.4, 5.4.2

5.4: Preferencia y antigüedad de los trabajadores.

5.4.1: Derechos de preferencia y sistema de escalafón.

5.4.2: Derechos de antigüedad y ascenso.

Nombre de los integrantes:

Naomy Sherlyn Green Sandoval
Candy Mayilia Antonio Toral
Dulce Cristel Hernández Pérez
 PREFERENCIA Y ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES

Como la ley lo indica, es el derecho que tienen los trabajadores de postularse a puestos cuando exista

la vacante, o se cree un nuevo puesto dentro, pero esto no implica que le patrón tenga la obligación

de otorgarla, solo porque el trabajador con más antigüedad la solicita. El trabajador debe pasar por

los procedimientos de selección de la empresa. Lo que indica la ley es que, si existiera una vacante

de un puesto, tiene por obligación tener que tomar en consideración primero, a los trabajadores

internos, sobre otros que aún no forman parte de la empresa (contrataciones nuevas) o los que

tienen poco tiempo en ella.  

El organismo refiere que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 162 establece que la prima

de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicios; en caso de

que no se labore el año completo, se pagará la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado

durante el año.

Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los

trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido

satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso

económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica

obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y

conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén. Si

existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las

vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el

estatuto sindical.

Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los

puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango

inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud,

acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

 Derechos de Antigüedad Y Ascenso

La antigüedad laboral es el tiempo que una persona ha permanecido laborando para una

organización pública o privada. Es decir, el conteo del tiempo que un trabajador ha prestado

servicios para una empresa.

Existen varios elementos en los que la antigüedad laboral es fundamental, entre ellos se encuentran:

o Derecho de un trabajador a recibir una cantidad de dinero cuando concluye su relación laboral

ya sea por enfermedad, incapacidad o jubilación.

Y para establecer la cantidad que tiene derecho a recibir, se requiere conocer la antigüedad laboral,

ya que sirve para realizar el cálculo de lo que le corresponde. Y es que, a mayor tiempo laborado le

corresponde una mayor cantidad de dinero.

En caso de que el trabajador muera, serán las personas que dependían de él los que puedan recibir

una cantidad de dinero por la conclusión laboral, ese es el caso de los hijos como una indemnización

si la razón del fallecimiento es un riesgo de trabajo. También se requiere conocer el tiempo que tenía

trabajando para la empresa.

Existen políticas empresariales y legislaciones en las que establecen que, de acuerdo a la

antigüedad laboral el empleado adquiere otros derechos. Ejemplo de ello serían los siguientes:

o Más días de vacaciones.

o Flexibilidad en la jornada laboral.

o Posibilidad de solicitar un permiso para poder ausentarse para el cuidado de un familiar

enfermo, ente otros.

 Prima de Antigüedad

El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica adoptada en diversos

contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la empresa debe ser objeto de un pago por el

transcurso del tiempo al momento de la separación de la empresa, al cual se le da el nombre de

prima de antigüedad y cuyo monto será el equivalente a doce días por cada año de servicios.

La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene como finalidad

una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el trabajador en

una empresa. Así pues, este derecho es la suma de dinero que recibe el trabajador de planta cuando

renuncia a su trabajo o cuando es despedido con o sin justa causa.

Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad

con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486.

 Artículo 485: La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no

podrá ser inferior al salario mínimo.

 Artículo 486: Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del

área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se

considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de

diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de

los salarios mínimos respectivos.

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su

empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a

los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,

independientemente de la justificación o injustificación del despido.

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las

normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez

por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de los de una

categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que

primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que

excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje

mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el

año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se

pagará a las personas mencionadas en el artículo 501.

VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus

beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

El significado de ascenso en el contexto laboral se relaciona con la promoción de un trabajador a un

cargo más relevante, con mejores condiciones y mejor salario. En otras palabras, un ascenso en una

empresa supone subir de categoría profesional dentro del organigrama teniendo en cuenta para su

aprobación factores como la antigüedad del trabajador, sus logros, su formación, así como las

facultades organizativas del empresario.

El derecho de ascenso implica el análisis o estudio de una serie de normas que regulan la

oportunidad de los trabajadores para ocupar puestos o vacantes en categorías superiores.

El ascenso debe otorgarse de manera justa, evaluando de manera objetiva las cualidades y

aptitudes necesarias para el puesto.

Este derecho está fundado en los artículos 154, 155 y 159.

Artículo 154: Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los

trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido

satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso

económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica

obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y

conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las

vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el

estatuto sindical.

Artículo 155: Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo anterior y que aspiren a

un puesto vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud a la empresa o

establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes

dependen económicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo, la
naturaleza del trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin

de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto nuevo.

Artículo 159: Vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos

de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato

inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite

mayor productividad y sea apto para el puesto.

Derechos de preferencia y sistema de escalafón.

 
Los derechos de preferencia. 
 
Es la obligación del patrón a preferir de manera igualitaria a los trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
te han ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a quienes hayan
terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los
que tengan mayor aptitud y conocimiento para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estén. 
Si existe contrato colectivo y este contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las
vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato y el estatus sindical.
Art. 154 LFT
 
Los trabajadores que se encuentren el los casos del artículo anterior y que aspiran a un puesto
vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento
indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a cargo una familia y quienes dependen
económicamente de ellos, si prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del
trabajo que desempeñaban y la denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean
llamados al ocurrir algún puesto vacante o crearse algún puesto nuevo; o presentarse en la empresa
o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto. 
Comprobando la causa en que funde su solicitud. Art 155 LFT
 
De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión, serán aplicables
las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154 a los trabajadores que
habitualmente sin tener el carácter de trabajadores de planta, prestan servicio a una empresa o
establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos
extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actitud normal o permanente de la
empresa. Art 156
 
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da derecho al
trabajador para solicitar ante el tribunal, a su elección, que se otorgue el puesto correspondiente o
se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen
los salarios e intereses en su caso, a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48. Art 157
 
Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de 30 días y los puestos de nueva
creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así
como mayor capacitación con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor
productividad y sea apto para el puesto. Art 159
 
Sin embargo, debe advertirse que se trata de una preferencia de segundo nivel, ya que respeta
cualquier disposición contractual colectiva fundada en la cláusula de admisión a que se refiere el
párrafo primero del artículo 135.
 
Sistema de escalafón. 
 
Artículo 47. Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada dependencia conforme a las
bases establecidas en este título, para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y
autorizar las permutas.
 
Artículo 48. Tienen derecho a participar en los concursos para ser ascendidos, todos los
trabajadores de base con un mínimo de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior.
 
Artículo 49. En cada dependencia se expedirá un Reglamento de Escalafón conforme a las bases
establecidas en este título, el cual se formulará, de común acuerdo, por el titular y el sindicato
respectivo.
 
Artículo 50. Son factores escalafonarios.
 
Los conocimientos.
 
La aptitud.
 
La antigüedad, y
 
La disciplina y puntualidad.
 
Se entiende:
 
Por conocimientos: La posesión de los principios teóricos y prácticos que se requieren para el
desempeño de una plaza.
 
Por aptitud: La suma de facultades físicas y mentales, la iniciativa, laboriosidad y la eficiencia para
llevar a cabo una actividad determinada.
 
Por antigüedad: El tiempo de servicios prestados a la dependencia correspondiente, o a otra distinta
cuyas relaciones laborales se rijan por la presente Ley, siempre que el trabajador haya sido sujeto
de un proceso de reasignación con motivo de la reorganización de servicios, o de los efectos de la
desconcentración administrativa aun cuando la reasignación tuviere lugar por voluntad del trabajo.
 
En el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, las plazas de
directores y subdirectores de Clínicas, jefes de División Quirúrgica y de División Médica; jefes de
Servicios de Especialidad Médica y Quirúrgica y jefes de Laboratorio Médico, serán ocupadas por
oposición entre los trabajadores de la misma Institución. Para calificar la oposición, la Comisión de
Escalafón se asesorará de las Academias Nacionales de Medicina y de Cirugía, según el caso, las
que rendirán el dictamen correspondiente, mismo que servirá de base para la designación. En el
caso de que las Academias mencionadas declaren desierto el concurso para ocupar las plazas de
jefes de División de Medicina y Cirugía y jefes de Especialidad Médica y Quirúrgica, podrá
convocarse a oposición abierta entre todos los especialistas de la rama en la República.
 
Artículo 51. Las vacantes se otorgarán a los trabajadores de la categoría inmediata inferior que
acrediten mejores derechos en la valoración y calificación de los factores escalafonarios.
 
En igualdad de condiciones tendrá prioridad el trabajador que acredite ser la única fuente de
ingresos de su familia y cuando existan varios en esta situación, se preferirá al que demuestre
mayor tiempo de servicios prestados dentro de la misma unidad burocrática.
 
Artículo 52. Los factores escalafonarios se calificarán por medio de los tabuladores o a través de
los sistemas adecuados de registro y evaluación que señalen los reglamentos.
 
Artículo 53. El personal de cada dependencia será clasificado, según sus categorías, en los grupos
que señala el artículo 20 de esta ley.
 
Artículo 54. En cada dependencia funcionará una Comisión Mixta de Escalafón, integrada con
igual número de representantes del titular y del sindicato, de acuerdo con las necesidades de la
misma Unidad, quienes designarán un árbitro que decida los casos de empate. Si no hay acuerdo, la
designación la hará el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en un término que no excederá
de diez días y de una lista de cuatro candidatos que las partes en conflicto le propongan.
 
Artículo 55. Los titulares de las dependencias proporcionarán a las Comisiones Mixtas de
Escalafón los medios administrativos y materiales para su eficaz funcionamiento.
 
Artículo 56. Las facultades, obligaciones, atribuciones, procedimientos y derechos de las
Comisiones Mixtas de Escalafón y de sus Organismos Auxiliares en su caso, quedarán señalados en
los reglamentos y convenios, sin contravenir las disposiciones de esta ley.
 
Artículo 57. Los titulares darán a conocer a las Comisiones Mixtas de Escalafón las vacantes que se
presenten dentro de los diez días siguientes en que se dicte el aviso de baja o se apruebe
oficialmente la creación de plazas de base.
 
Artículo 58. Al tener conocimiento de las vacantes, las Comisiones Mixtas de Escalafón procederán
desde luego a convocar a un concurso, entre los trabajadores de la categoría inmediata inferior,
mediante circulares o boletines que se fijarán en lugares visibles de los centros de trabajo
correspondientes.
 
Artículo 59. Las convocatorias señalarán los requisitos para aplicar derechos, plazos para presentar
solicitudes de participación en los concursos y demás datos que determinen los reglamentos de las
Comisiones Mixtas de Escalafón.
 
Artículo 60. En los concursos se procederá por las comisiones a verificar las pruebas a que se
sometan los concursantes y a calificar los factores escalafonarios, teniendo en cuenta los
documentos, constancias o hechos que los comprueben, de acuerdo con la valuación fijada en los
reglamentos.
 
Artículo 61. La vacante se otorgará al trabajador que habiendo sido aprobado de acuerdo con el
reglamento respectivo obtenga la mejor calificación.
 
Artículo 62. Las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo, una
vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, y previo estudio
realizado por el Titular de la Dependencia, tomando en cuenta la opinión del Sindicato, que
justifique su ocupación, serán cubiertas en un 50% libremente por los Titulares y el restante 50%
por los candidatos que proponga el Sindicato.
 
Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos,
señala cada una de las Dependencias.
 
Artículo 63. Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de seis meses no se moverá el
escalafón; el titular de la dependencia de que se trate nombrará y removerá libremente al empleado
interino que deba cubrirla.
 
Artículo 64. Las vacantes temporales mayores de seis meses serán ocupadas por riguroso escalafón;
pero los trabajadores ascendidos serán nombrados en todo caso con el carácter de provisionales, de
tal modo que si quien disfrute de la licencia reingresare al servicio, automáticamente se correrá en
forma inversa el escalafón y el trabajador provisional de la última categoría correspondiente, dejará
de prestar sus servicios sin responsabilidad para el titular.
 
Artículo 65. Las vacantes temporales mayores de seis meses serán las que se originen por licencias
otorgadas a un trabajador de base en los términos del artículo 43 fracción VIII de esta Ley.
 
Artículo 66. El procedimiento para resolver las permutas de empleos, así como las inconformidades
de los trabajadores afectados por trámites o movimientos escalafonarios, será previsto en los
reglamentos.
 
En el sistema de escalafón se debe anotar el domicilio de los candidatos con el objetivo de
llamarlos de manera que quede constancia. También se recomienda que se realice la definición de
cada puesto y que se determine los requisitos para ocuparlo. Tal vez en un examen de aptitud a la
presentación de certificados de capacidad puedan integrar las "circunstancias" que permitan, en un
plano de buena fe otorgar las vacantes sin someter a las reglas de preferencia. 
 
 
 
 
Bibliografías:

Bibliografía 
 
Ley Federal del Trabajo 
 
De Buen, Néstor. Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa México 
 
"Los procedimientos de selección y promoción de personal" Ampudia Herrera, Jorge. En volumen
colectivo "La administración y el desarrollo del personal público, cit pag. 92
 
Derecho Laboral ( Un enfoque práctico) José Ricardo Méndez Cruz pag. 208. 
 

https://economipedia.com/definiciones/antiguedad-laboral.html#:~:text=La%20antig%C3%BCedad

%20laboral%20es%20el,prestado%20servicios%20para%20una%20empresa.

Autora: Ariadna Ivette

https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-trabajadores

Ascenso:

https://www.sesamehr.mx/blog/que-es-el-derecho-al-ascenso-segun-la-lft/#:~:text=La%20ley

%20indica%20que%20dichos,159%20de%20la%20LFT).

Bibliografia: Edgar Baeces (2022) Asesores laborales, Derecho de preferencia y antigüedad lft,

Mexico.,