Prima de antigüedad

La prima de antigüedad es un derecho de los trabajadores que encuentra su

fundamento en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, esta disposición jurídica
señala que el monto correspondiente a la prima de antigüedad se calculara
sumando el salario de doce días de trabajo por cada año trabajado, tendrán derecho
a recibir este beneficio aquellos trabajadores que se separen voluntariamente de su
trabajo, siempre y cuando la antigüedad laboral supere el mínimo de quince años,
de igual forma cuando la extinción de la relación laboral no se da como un acuerdo
de voluntades tendrá el trabajador derecho de cobrar la prima de antigüedad, ya
sea que el despido sea justificado o no.

En el caso de la separación voluntaria de las actividades laborales por parte del

trabajador la LFT señala tres supuestos que traerán consigo diferentes efectos
jurídicos según la condición que se presente al momento de la extinción de la
relación laboral:

Si el número de trabajadores que extinguieron su obligación en el año en

curso no supera el 10% del total de trabajadores de una empresa, negocio
o unidad económica el pago de la prima de antigüedad se pagara al
momento de presentarse la extinción.
En caso de que el número de trabajadores exceda el 10% se da pagara
en una primera instancia a los trabajadores que presenten primero su
renuncia o en su caso hayan sido despedidos, el resto de trabajadores
que representen el exceso en el porcentaje podrán percibir su pago al año
siguiente.
En caso de que la extinción de las relaciones laborales se presente
simultáneamente para varios trabajadores y estos excedieran el 10% de
la fuerza humana laboral, se pagara primero a aquellos trabajadores que
mayor antigüedad laboral.
La empresa o patrón tendrán la obligación de hacer el pago de la prima en caso de
que el trabajador muera, esto independientemente de los años laborados por el
empleado, la suma será pagada a la beneficiarios del trabajador, sin imagen cortar
cualquier otra prestación al que los beneficiarios del trabajador se hagan
acreedores, incluyendo la indemnización por causa de muerte.

Cuándo debo pagar la prima de antigüedad

La prima de antigüedad que contempla la LFT es una prestación autónoma que

tiene el carácter de compensación o un incentivo derivado de la continuidad en el
trabajo desempeñado, según el doctor Hugo Ítalo Morales Saldaña, experto
laboralista.

Equivale a 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Su base para
cálculo es el salario cuota diaria que reciba el trabajador de que se trate; importe
que por ningún motivo puede ser menor al salario mínimo ni exceder el doble de
ese concepto.

Su pago corresponde a los colaboradores de planta y se origina por el transcurso

del tiempo en el que proporcionan sus servicios a un patrón, ya sea persona física
o moral.

Según los numerales 54 y 162 de la LFT se cubre al personal de planta cuando:

es separado de su puesto de manera justificada (rescisión) o

injustificadamente (sin motivo legal)
fallece por cualquier causa
es declarado como inválido por el Seguro Social –incapacitado o inhabilitado
física o mentalmente– como consecuencia de un riesgo no profesional
(enfermedad general)
se retira en forma voluntaria de su trabajo (renuncia), siempre y cuando tenga
15 años o más de servicios, o
sea víctima de una incapacidad permanente total derivado de un riesgo de
trabajo

Asimismo la LFT prevé las reglas que debe seguir un patrón cuando enfrenta
el retiro voluntario de varios subordinados.
En el tema “Calcule correctamente la prima de antigüedad” podrás conocer
los detalles legales y jurisprudenciales no solo de los sujetos que tienen
derecho a este concepto y los supuestos de procedencia; sino las bases
necesarias para su generación y diversas problemáticas que surgen en su
determinación.