Presentado por: EURIPIDES SIERRA PEREZ. ESTRELLA LUZ SUAREZ MORENO. JIMMY SPENCER RAMIREZ ROMERO.

CONTRATO DE TRABAJO DE CONDUCTORES DE SERVICIO PÚBLICO

TÉRMINO DEL CONTRATO. Tanto el artículo 15 de la Ley 15 de 1959 y el artículo 36 de la Ley 336 de 1996, establecen que la vinculación de los choferes de los vehículos de transporte público será siempre y directamente con la Empresa Operadora de Transporte y a través de un Contrato de Trabajo, que incluye todas sus garantías laborales (salarios, prestaciones, dotación, auxilios, jornadas máxima de trabajo, horas extras, etc.).

Lo anterior significa, que los choferes no pueden estar vinculados a través de Contratos de Prestación de Servicios, Cooperativas de Trabajo Asociado ²CTA-, Empresas de Servicios Temporales ²EST-, ni tampoco a través de Asociaciones o Agremiaciones.

ENTRE EMPRESA DE TRANSPORTE Y EL DUEÑO DEL AUTOMOTOR. establecen claramente una solidaridad entre la Empresa de Transporte y el dueño del automotor. PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL. Las mismas normas antes citadas. . en caso que la empresa de transporte incurra en alguna de las siguientes situaciones: ‡No afilia al chofer a Seguridad Social Integral (Salud. ARP). Pensión.SOLIDARIDAD POR SALARIOS.

‡No pago de salarios y Prestaciones Sociales. Además deberán hacerse cargo del pago de todo en lo que deba incurrir el trabajador para su recuperación o de sus beneficiarios. . por no haber estado afiliado y cotizando y por ende no tuvo la respectiva atención de los entes de Seguridad Social. ‡Pago de Indemnizaciones por incumplimientos del contrato de trabajo.‡No cotiza o cotiza morosamente a Seguridad Social.

pues será tanto la empresa a la que se encuentra afiliado el automotor como el dueño de éste.Por lo anterior. . pero al no estar afiliado a seguridad social no lo cubrirá económicamente el Fondo de Pensiones o la ARP para el pago de una incapacidad. es que en caso que le suceda un accidente al chofer y éste muera o tenga una incapacidad permanente y nace para la familia el derecho a una pensión de sobrevivencia o para él una pensión de invalidez. los que deberán solidariamente responder por dichas prestaciones económicas.

QUÉ PASA CUANDO EL CHOFER ES EL MISMO DUEÑO DEL AUTOMOTOR. . Es igual. la Empresa de Transporte está obligada a suscribir un contrato de trabajo con el chofer-dueño y hacer la respectiva afiliación a seguridad social en calidad de trabajador dependiente. nunca como independiente.

CONTRATO DE TRABAJO DE CHÓFERES DE SERVICIO FAMILIAR. .

se liquidarán por la forma ordinaria .P.).S. vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional (asumido por las E.A estos trabajadores se les aplica el régimen consagrado para los trabajadores del servicio doméstico. Pero las cesantías.

. bajo subordinación continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo. de manera habitual. se les considera trabajadores por días.El servicio doméstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneración corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia. Razón por la cual se consideran trabajadores internos a quienes trabajen allí y a los que no.

. ‡la subordinación ‡y la remuneración.Como cualquier contrato de trabajo debe reunir los mismos tres elementos básicos de una relación laboral: ‡actividad personal.

el periodo de prueba puede llegar a ser hasta de dos meses (Art.PERIODO DE PRUEBA: Para este tipo de trabajadores. . Claro está que si se celebra un contrato por escrito. aunque no haya contrato escrito. se presume como periodo de prueba los primeros quince días de servicio. pero el empleador debe pagar las prestaciones por los días trabajados en el periodo de prueba. Durante este tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso. 78 del Código Sustantivo del Trabajo).

Duración del contrato: Puede ser indefinido o a término fijo. Claro está que en este último caso se requerirá que quede estipulado por escrito. .

JORNADA DE TRABAJO. pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos. lo que permite concluir que en términos generales. . El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico. para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo. afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias.

esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario. En el caso en que se pague en especie. Puede ser pagado en dinero. una parte en dinero y otra en especie.SALARIO El Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. .

.AUXILIO DE TRANSPORTE Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos. los trabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte. siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono que es su lugar de trabajo.

. previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes. vejez y muerte. enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez.Seguridad Social: Sobre este punto. nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad.

en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal. mientras que.000 pesos. seguro colectivo de vida ni prima de servicios. de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base. deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador. invalidez. . si el valor recibido en dinero es inferior a los 332. Finalmente.Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que. los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensión de jubilación.

y teniendo en cuenta que el hogar. maternidad. dotación. cesantías e intereses sobre cesantías. El trabajador del servicio domestico no tiene derecho a la prima de servicios. la familia. lo mismo que seguridad social (salud y pensión). no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.PRESTACIONES SOCIALES El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones. puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa. .

la familia no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se está en la obligación de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio domestico que tenga a su cargo. .APORTES PARAFISCALES Como se menciono con anterioridad.

Seguridad Social: Sobre este punto. de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base. en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal.000 pesos. nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad. deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador. enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez. si el valor recibido en dinero es inferior a los 332. previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes. vejez y muerte. Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que. . mientras que.

. seguro colectivo de vida ni prima de servicios. invalidez.Finalmente. los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensión de jubilación.

según la prescripción médica.Licencia y protección a la maternidad:Las trabajadoras del servicio doméstico en estado de embarazo tienen derecho a una licencia de doce semanas en la época del parto. . Vale decir. remunerada con el salario que devenguen al entrar a disfrutar del descanso. la empleada tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. En caso de aborto prematuro no viable. si ocurre dentro del periodo de embarazo o dentro del periodo comprendido en los tres meses posteriores al parto y sin autorización de quienes tienen el aval para ello. Se presume que el despido se hizo por tales situaciones.

.CONTRATO DE DOCENTES DE INSTITUCIONES PRIVADAS.

. que las normas previstas en este código serán las que regulan la vinculación de los docentes a la institución educativa. el régimen laboral y prestacional aplicable a los educadores privados.Régimen laboral del docente (Campo de Aplicación) Según el artículo 196 de la Ley 115 de 1994 (Ley General de la Educación). será el del Código Sustantivo del Trabajo. . es decir.

es de naturaleza privada regido por normas del Derecho Privado.Naturaleza jurídica. su carácter corresponde a un contrato laboral. El contrato que debe suscribir la institución educativa con los docentes. Siendo así. No es procedente ni legal suscribir contrato de prestación de servicios profesionales .

Tal como se desprende de la lectura del artículo 101 del Código Laboral. . tiene una particularidad que lo diferencia con los contratos de trabajo de cualquier otra clase de trabajadores. El término del contrato de un Docente en una Institución Privada. el contrato de trabajo con un Docente debe entenderse que es celebrado por el año escolar.TÉRMINO DEL CONTRATO.

generalmente es una semana antes de iniciar clases los estudiantes y hasta finalizado el ciclo de clases. recuperaciones y reporte de notas finales. Igualmente se extiende unos días más por el tema de habilitaciones.DIFERENCIAS ENTRE AÑO CALENDARIO Y AÑO ESCOLAR. El año calendario son 365 días. mientras que el año escolar es el tiempo desde que el profesor debe iniciar labores en la Institución Educativa. .

según la Sala Plena de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencias dictadas el 21 de septiembre de 1976 y febrero 14 de 1977. sobre la modalidad del plazo de los contratos. .Así lo ratifica la jurisprudencia.

Un total aproximado de 10 meses y medio. el calendario TIPO A en cuyo caso el tiempo del contrato para un docente equivale desde mediados de enero hasta mediados o finales del mes de noviembre. estos inician labores académicas a finales del mes de agosto y van hasta mediados de junio.En Colombia existen dos tipos de calendario escolar. . El otro tipo de calendario es el TIPO B.

. como lo ha reiterado la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia como en la Sentencia del 23 de abril de 2001. siempre se deberá interpretar que su duración es por el año escolar o por el término que faltare para terminar el año escolar.FORMALISMOS REQUIERE EL CONTRATO DE UN DOCENTE Este puede ser escrito o no. Esta presunción la consagra el artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo y no es necesario que esté por escrito. En caso de que no exista contrato escrito.

la ley si exige que se tiene que hacer por escrito. cuando se desee contratar a un Docente en una Institución Privada por término indefinido.Pero. el que sea verbal. Esta regla es importante tenerla clara. ya que para cualquier otro tipo de contrato. lo convierte en indefinido. .

Cuando no se establezca por acuerdo mutuo.S. es la que convengan las partes contratantes. . define que la jornada ordinaria de trabajo. T.JORNADA DE TRABAJO El artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo. se aplicará la máxima legal de 48 horas según lo previsto en el Artículo 161 del C.

que indique el grado al momento de su vinculación. El docente tendrá que presentar la respectiva Resolución de Escalafón.REMUNERACIÓN Y RÉGIMEN PRESTACIONAL. al grado que ostentan en el Escalafón Nacional Docente. Sueldo . . Los docentes vinculados a los colegios privados tienen derecho a percibir un salario igual.

que expida el Gobierno Nacional anualmente. siempre y cuando ésta no sea inferior a la establecida en el Escalafón Nacional.[1] 197 de la Ley 115 de 1994.Si durante el término de la relación contractual suscrita. [ 1]Artículo . este deberá informar inmediatamente y por escrito a la Rectoría de la institución para el trámite de rigor. Sentencia C-252 de 1995) (Expediente No D-661 junio de 1995) y Articulo 68 del Decreto 1278 de 2002. Podrá tener su propia escala salarial. El colegio tendrá como referente el decreto de salarios. el docente llegare a ascender en el grado del Escalafón Nacional Docente. (Inexequible lo inferior al 80%.

constituyéndose en una contraprestación a cargo de los colegios privados. A saber: . los cuales tienen un contenido económico.PRESTACIONES SOCIALES Adicionalmente al salario existe una serie de beneficios y garantías consagrados a favor del docente.

Debe tenerse en cuenta que las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento educativo privado dentro del año escolar deberá ser remunerada y excluyen las vacaciones legales . .‡. en cuanto aquellas excedan de 15 días. Vacaciones y Cesantías: De acuerdo al artículo 102 del Código Sustantivo del Trabajo. este establece que el pago de Vacaciones y Cesantías se hará entiendo que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario.

. hay que tener en cuenta que el tiempo de liquidación de las prestaciones sociales de los Docentes. cuyo contrato de trabajo se celebró por el año escolar (10 meses y medio) será sobre la base de un año calendario. es decir 360 días.Lo anterior. significa que al Docente que le paguen las vacaciones durante el tiempo que también las disfrutan los estudiantes. Por lo tanto. excluye el pago de vacaciones adicionales al Docente durante ese año escolar.

Las vacaciones: se liquidaran con el equivalente a 15 días de salario que se cancelarán en el momento en que la institución inicia las vacaciones semestrales. .

Intereses de cesantía: Se pagarán al terminar el contrato de trabajo. . según el tiempo laborado.Cesantías: corresponden a un mes de salario por año de servicios o proporcional. equivalente al 12% anual de la cesantía.

.‡Prima de Servicios: Equivale a un salario al año laborado o proporcional al tiempo servido. Se liquidará por semestres. es decir el 50% del salario como prima al terminar cada semestre. de mitad de año y a la finalización.

Parafiscales: ICBF. Caja de Compensación y SENA. Se harán los aportes por el número de meses del contrato. . Salud: Se harán los aportes por los doce (12) meses del año calendario.Pensión: Se harán los aportes correspondientes por el número de meses del contrato.

Según el art. . se estableció que la Institución Educativa Privada debe afiliar y pagar Seguridad Social y Parafiscales a los Docentes por el tiempo que dure el año escolar. Para todos los demás asuntos respecto a la relación laboral con los Docentes de instituciones Privadas se debe aplicar las demás disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo como cualquier otro profesor.LA SEGURIDAD SOCIAL. 284 de la Ley 100 de 1993.

sus contratos están regidos por el artículo 45 del Código Laboral.Es importante también tener en cuenta que para los demás empleados de una Institución Educativa Privada que no sean Docentes. .

La relación laboral puede terminarse en el cumplimento de las responsabilidades. ‡ Por liquidación o clausura definitiva de la entidad. ‡ Por sentencia administrativa o judicial. ‡ Por no regresar al trabajo. ‡ Por consentimiento mutuo. . ‡ Por jubilación del docente o incapacidad de tipo permanente. ‡ Por terminación del objeto del contrato. ‡ Por decisión unilateral de cualquiera de las dos partes. por la voluntad de las partes o no y estas entre otras formas. pueden ser: ‡ Terminación del plazo convenido. ‡ Por despido. ‡ Por muerte del docente.Terminación del contrato.

POR SU ATENCION MUCHISIMAS GRACIAS .

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