Presentado por: EURIPIDES SIERRA PEREZ. ESTRELLA LUZ SUAREZ MORENO. JIMMY SPENCER RAMIREZ ROMERO.

CONTRATO DE TRABAJO DE CONDUCTORES DE SERVICIO PÚBLICO

TÉRMINO DEL CONTRATO. Tanto el artículo 15 de la Ley 15 de 1959 y el artículo 36 de la Ley 336 de 1996, establecen que la vinculación de los choferes de los vehículos de transporte público será siempre y directamente con la Empresa Operadora de Transporte y a través de un Contrato de Trabajo, que incluye todas sus garantías laborales (salarios, prestaciones, dotación, auxilios, jornadas máxima de trabajo, horas extras, etc.).

Lo anterior significa, que los choferes no pueden estar vinculados a través de Contratos de Prestación de Servicios, Cooperativas de Trabajo Asociado ²CTA-, Empresas de Servicios Temporales ²EST-, ni tampoco a través de Asociaciones o Agremiaciones.

. ENTRE EMPRESA DE TRANSPORTE Y EL DUEÑO DEL AUTOMOTOR. en caso que la empresa de transporte incurra en alguna de las siguientes situaciones: ‡No afilia al chofer a Seguridad Social Integral (Salud. Pensión. PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL. Las mismas normas antes citadas. establecen claramente una solidaridad entre la Empresa de Transporte y el dueño del automotor. ARP).SOLIDARIDAD POR SALARIOS.

por no haber estado afiliado y cotizando y por ende no tuvo la respectiva atención de los entes de Seguridad Social. .‡No cotiza o cotiza morosamente a Seguridad Social. ‡No pago de salarios y Prestaciones Sociales. Además deberán hacerse cargo del pago de todo en lo que deba incurrir el trabajador para su recuperación o de sus beneficiarios. ‡Pago de Indemnizaciones por incumplimientos del contrato de trabajo.

. pues será tanto la empresa a la que se encuentra afiliado el automotor como el dueño de éste. es que en caso que le suceda un accidente al chofer y éste muera o tenga una incapacidad permanente y nace para la familia el derecho a una pensión de sobrevivencia o para él una pensión de invalidez. pero al no estar afiliado a seguridad social no lo cubrirá económicamente el Fondo de Pensiones o la ARP para el pago de una incapacidad.Por lo anterior. los que deberán solidariamente responder por dichas prestaciones económicas.

nunca como independiente. . la Empresa de Transporte está obligada a suscribir un contrato de trabajo con el chofer-dueño y hacer la respectiva afiliación a seguridad social en calidad de trabajador dependiente.QUÉ PASA CUANDO EL CHOFER ES EL MISMO DUEÑO DEL AUTOMOTOR. Es igual.

.CONTRATO DE TRABAJO DE CHÓFERES DE SERVICIO FAMILIAR.

S. vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional (asumido por las E.).P. Pero las cesantías. se liquidarán por la forma ordinaria .A estos trabajadores se les aplica el régimen consagrado para los trabajadores del servicio doméstico.

se les considera trabajadores por días. bajo subordinación continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo. Razón por la cual se consideran trabajadores internos a quienes trabajen allí y a los que no. de manera habitual. .El servicio doméstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneración corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia.

‡la subordinación ‡y la remuneración. .Como cualquier contrato de trabajo debe reunir los mismos tres elementos básicos de una relación laboral: ‡actividad personal.

Durante este tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso. se presume como periodo de prueba los primeros quince días de servicio.PERIODO DE PRUEBA: Para este tipo de trabajadores. pero el empleador debe pagar las prestaciones por los días trabajados en el periodo de prueba. Claro está que si se celebra un contrato por escrito. . el periodo de prueba puede llegar a ser hasta de dos meses (Art. aunque no haya contrato escrito. 78 del Código Sustantivo del Trabajo).

. Claro está que en este último caso se requerirá que quede estipulado por escrito.Duración del contrato: Puede ser indefinido o a término fijo.

El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos.JORNADA DE TRABAJO. afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo. lo que permite concluir que en términos generales. pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998. .

SALARIO El Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. Puede ser pagado en dinero. una parte en dinero y otra en especie. . En el caso en que se pague en especie. esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario.

AUXILIO DE TRANSPORTE Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos. . siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono que es su lugar de trabajo. los trabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte.

nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad. vejez y muerte. enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez.Seguridad Social: Sobre este punto. . previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes.

en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal.Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que. deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador. los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensión de jubilación. . si el valor recibido en dinero es inferior a los 332. de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base. mientras que. seguro colectivo de vida ni prima de servicios. Finalmente.000 pesos. invalidez.

la familia. y teniendo en cuenta que el hogar. puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa. lo mismo que seguridad social (salud y pensión). dotación. no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades. . El trabajador del servicio domestico no tiene derecho a la prima de servicios.PRESTACIONES SOCIALES El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones. maternidad. cesantías e intereses sobre cesantías.

. la familia no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se está en la obligación de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio domestico que tenga a su cargo.APORTES PARAFISCALES Como se menciono con anterioridad.

nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad. deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador. enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez. . vejez y muerte. mientras que.Seguridad Social: Sobre este punto.000 pesos. Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que. si el valor recibido en dinero es inferior a los 332. en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal. previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes. de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base.

Finalmente. los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensión de jubilación. invalidez. . seguro colectivo de vida ni prima de servicios.

que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. .Licencia y protección a la maternidad:Las trabajadoras del servicio doméstico en estado de embarazo tienen derecho a una licencia de doce semanas en la época del parto. si ocurre dentro del periodo de embarazo o dentro del periodo comprendido en los tres meses posteriores al parto y sin autorización de quienes tienen el aval para ello. según la prescripción médica. En caso de aborto prematuro no viable. Se presume que el despido se hizo por tales situaciones. Vale decir. remunerada con el salario que devenguen al entrar a disfrutar del descanso. la empleada tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.

CONTRATO DE DOCENTES DE INSTITUCIONES PRIVADAS. .

.Régimen laboral del docente (Campo de Aplicación) Según el artículo 196 de la Ley 115 de 1994 (Ley General de la Educación). . será el del Código Sustantivo del Trabajo. que las normas previstas en este código serán las que regulan la vinculación de los docentes a la institución educativa. el régimen laboral y prestacional aplicable a los educadores privados. es decir.

su carácter corresponde a un contrato laboral. es de naturaleza privada regido por normas del Derecho Privado.Naturaleza jurídica. Siendo así. El contrato que debe suscribir la institución educativa con los docentes. No es procedente ni legal suscribir contrato de prestación de servicios profesionales .

. El término del contrato de un Docente en una Institución Privada. el contrato de trabajo con un Docente debe entenderse que es celebrado por el año escolar.TÉRMINO DEL CONTRATO. Tal como se desprende de la lectura del artículo 101 del Código Laboral. tiene una particularidad que lo diferencia con los contratos de trabajo de cualquier otra clase de trabajadores.

Igualmente se extiende unos días más por el tema de habilitaciones. mientras que el año escolar es el tiempo desde que el profesor debe iniciar labores en la Institución Educativa. El año calendario son 365 días. . recuperaciones y reporte de notas finales. generalmente es una semana antes de iniciar clases los estudiantes y hasta finalizado el ciclo de clases.DIFERENCIAS ENTRE AÑO CALENDARIO Y AÑO ESCOLAR.

. según la Sala Plena de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencias dictadas el 21 de septiembre de 1976 y febrero 14 de 1977.Así lo ratifica la jurisprudencia. sobre la modalidad del plazo de los contratos.

Un total aproximado de 10 meses y medio.En Colombia existen dos tipos de calendario escolar. . El otro tipo de calendario es el TIPO B. el calendario TIPO A en cuyo caso el tiempo del contrato para un docente equivale desde mediados de enero hasta mediados o finales del mes de noviembre. estos inician labores académicas a finales del mes de agosto y van hasta mediados de junio.

.FORMALISMOS REQUIERE EL CONTRATO DE UN DOCENTE Este puede ser escrito o no. siempre se deberá interpretar que su duración es por el año escolar o por el término que faltare para terminar el año escolar. como lo ha reiterado la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia como en la Sentencia del 23 de abril de 2001. Esta presunción la consagra el artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo y no es necesario que esté por escrito. En caso de que no exista contrato escrito.

ya que para cualquier otro tipo de contrato. . Esta regla es importante tenerla clara.Pero. lo convierte en indefinido. la ley si exige que se tiene que hacer por escrito. cuando se desee contratar a un Docente en una Institución Privada por término indefinido. el que sea verbal.

define que la jornada ordinaria de trabajo. T.JORNADA DE TRABAJO El artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando no se establezca por acuerdo mutuo. se aplicará la máxima legal de 48 horas según lo previsto en el Artículo 161 del C.S. . es la que convengan las partes contratantes.

REMUNERACIÓN Y RÉGIMEN PRESTACIONAL. que indique el grado al momento de su vinculación. Sueldo . El docente tendrá que presentar la respectiva Resolución de Escalafón. . al grado que ostentan en el Escalafón Nacional Docente. Los docentes vinculados a los colegios privados tienen derecho a percibir un salario igual.

este deberá informar inmediatamente y por escrito a la Rectoría de la institución para el trámite de rigor.[1] 197 de la Ley 115 de 1994. [ 1]Artículo . El colegio tendrá como referente el decreto de salarios. el docente llegare a ascender en el grado del Escalafón Nacional Docente. siempre y cuando ésta no sea inferior a la establecida en el Escalafón Nacional. que expida el Gobierno Nacional anualmente. (Inexequible lo inferior al 80%. Sentencia C-252 de 1995) (Expediente No D-661 junio de 1995) y Articulo 68 del Decreto 1278 de 2002.Si durante el término de la relación contractual suscrita. Podrá tener su propia escala salarial.

PRESTACIONES SOCIALES Adicionalmente al salario existe una serie de beneficios y garantías consagrados a favor del docente. constituyéndose en una contraprestación a cargo de los colegios privados. los cuales tienen un contenido económico. A saber: .

en cuanto aquellas excedan de 15 días.‡. este establece que el pago de Vacaciones y Cesantías se hará entiendo que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. Vacaciones y Cesantías: De acuerdo al artículo 102 del Código Sustantivo del Trabajo. . Debe tenerse en cuenta que las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento educativo privado dentro del año escolar deberá ser remunerada y excluyen las vacaciones legales .

Por lo tanto. . hay que tener en cuenta que el tiempo de liquidación de las prestaciones sociales de los Docentes. cuyo contrato de trabajo se celebró por el año escolar (10 meses y medio) será sobre la base de un año calendario.Lo anterior. excluye el pago de vacaciones adicionales al Docente durante ese año escolar. significa que al Docente que le paguen las vacaciones durante el tiempo que también las disfrutan los estudiantes. es decir 360 días.

Las vacaciones: se liquidaran con el equivalente a 15 días de salario que se cancelarán en el momento en que la institución inicia las vacaciones semestrales. .

Cesantías: corresponden a un mes de salario por año de servicios o proporcional. . equivalente al 12% anual de la cesantía. según el tiempo laborado. Intereses de cesantía: Se pagarán al terminar el contrato de trabajo.

‡Prima de Servicios: Equivale a un salario al año laborado o proporcional al tiempo servido. de mitad de año y a la finalización. Se liquidará por semestres. es decir el 50% del salario como prima al terminar cada semestre. .

. Se harán los aportes por el número de meses del contrato.Pensión: Se harán los aportes correspondientes por el número de meses del contrato. Parafiscales: ICBF. Salud: Se harán los aportes por los doce (12) meses del año calendario. Caja de Compensación y SENA.

Según el art. 284 de la Ley 100 de 1993.LA SEGURIDAD SOCIAL. se estableció que la Institución Educativa Privada debe afiliar y pagar Seguridad Social y Parafiscales a los Docentes por el tiempo que dure el año escolar. . Para todos los demás asuntos respecto a la relación laboral con los Docentes de instituciones Privadas se debe aplicar las demás disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo como cualquier otro profesor.

sus contratos están regidos por el artículo 45 del Código Laboral. .Es importante también tener en cuenta que para los demás empleados de una Institución Educativa Privada que no sean Docentes.

‡ Por liquidación o clausura definitiva de la entidad. ‡ Por consentimiento mutuo. . La relación laboral puede terminarse en el cumplimento de las responsabilidades. por la voluntad de las partes o no y estas entre otras formas.Terminación del contrato. ‡ Por terminación del objeto del contrato. ‡ Por decisión unilateral de cualquiera de las dos partes. ‡ Por no regresar al trabajo. ‡ Por jubilación del docente o incapacidad de tipo permanente. pueden ser: ‡ Terminación del plazo convenido. ‡ Por sentencia administrativa o judicial. ‡ Por muerte del docente. ‡ Por despido.

POR SU ATENCION MUCHISIMAS GRACIAS .

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