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CONTRATO DE TRABAJO DE CONDUCTORES DE SERVICIO PÚBLICO

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Presentado por: EURIPIDES SIERRA PEREZ. ESTRELLA LUZ SUAREZ MORENO. JIMMY SPENCER RAMIREZ ROMERO.

CONTRATO DE TRABAJO DE CONDUCTORES DE SERVICIO PÚBLICO

TÉRMINO DEL CONTRATO. Tanto el artículo 15 de la Ley 15 de 1959 y el artículo 36 de la Ley 336 de 1996, establecen que la vinculación de los choferes de los vehículos de transporte público será siempre y directamente con la Empresa Operadora de Transporte y a través de un Contrato de Trabajo, que incluye todas sus garantías laborales (salarios, prestaciones, dotación, auxilios, jornadas máxima de trabajo, horas extras, etc.).

Lo anterior significa, que los choferes no pueden estar vinculados a través de Contratos de Prestación de Servicios, Cooperativas de Trabajo Asociado ²CTA-, Empresas de Servicios Temporales ²EST-, ni tampoco a través de Asociaciones o Agremiaciones.

SOLIDARIDAD POR SALARIOS. establecen claramente una solidaridad entre la Empresa de Transporte y el dueño del automotor. Las mismas normas antes citadas. ARP). PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL. . en caso que la empresa de transporte incurra en alguna de las siguientes situaciones: ‡No afilia al chofer a Seguridad Social Integral (Salud. Pensión. ENTRE EMPRESA DE TRANSPORTE Y EL DUEÑO DEL AUTOMOTOR.

por no haber estado afiliado y cotizando y por ende no tuvo la respectiva atención de los entes de Seguridad Social. Además deberán hacerse cargo del pago de todo en lo que deba incurrir el trabajador para su recuperación o de sus beneficiarios. ‡No pago de salarios y Prestaciones Sociales.‡No cotiza o cotiza morosamente a Seguridad Social. ‡Pago de Indemnizaciones por incumplimientos del contrato de trabajo. .

pero al no estar afiliado a seguridad social no lo cubrirá económicamente el Fondo de Pensiones o la ARP para el pago de una incapacidad. los que deberán solidariamente responder por dichas prestaciones económicas. pues será tanto la empresa a la que se encuentra afiliado el automotor como el dueño de éste. es que en caso que le suceda un accidente al chofer y éste muera o tenga una incapacidad permanente y nace para la familia el derecho a una pensión de sobrevivencia o para él una pensión de invalidez.Por lo anterior. .

QUÉ PASA CUANDO EL CHOFER ES EL MISMO DUEÑO DEL AUTOMOTOR. la Empresa de Transporte está obligada a suscribir un contrato de trabajo con el chofer-dueño y hacer la respectiva afiliación a seguridad social en calidad de trabajador dependiente. nunca como independiente. Es igual. .

CONTRATO DE TRABAJO DE CHÓFERES DE SERVICIO FAMILIAR. .

se liquidarán por la forma ordinaria .A estos trabajadores se les aplica el régimen consagrado para los trabajadores del servicio doméstico.).S.P. Pero las cesantías. vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional (asumido por las E.

. bajo subordinación continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo. de manera habitual. Razón por la cual se consideran trabajadores internos a quienes trabajen allí y a los que no. se les considera trabajadores por días.El servicio doméstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneración corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia.

‡la subordinación ‡y la remuneración. .Como cualquier contrato de trabajo debe reunir los mismos tres elementos básicos de una relación laboral: ‡actividad personal.

Durante este tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso. se presume como periodo de prueba los primeros quince días de servicio. pero el empleador debe pagar las prestaciones por los días trabajados en el periodo de prueba. el periodo de prueba puede llegar a ser hasta de dos meses (Art. aunque no haya contrato escrito. . 78 del Código Sustantivo del Trabajo). Claro está que si se celebra un contrato por escrito.PERIODO DE PRUEBA: Para este tipo de trabajadores.

Claro está que en este último caso se requerirá que quede estipulado por escrito.Duración del contrato: Puede ser indefinido o a término fijo. .

pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998. El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico. para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo. lo que permite concluir que en términos generales. afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. . Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos.JORNADA DE TRABAJO.

Puede ser pagado en dinero. una parte en dinero y otra en especie. En el caso en que se pague en especie. .SALARIO El Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario.

AUXILIO DE TRANSPORTE Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos. . siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono que es su lugar de trabajo. los trabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte.

nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad. enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez.Seguridad Social: Sobre este punto. . vejez y muerte. previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes.

mientras que. en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal. deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador. seguro colectivo de vida ni prima de servicios. si el valor recibido en dinero es inferior a los 332. los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensión de jubilación. . invalidez.Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que. Finalmente.000 pesos. de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base.

maternidad. cesantías e intereses sobre cesantías.PRESTACIONES SOCIALES El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones. dotación. El trabajador del servicio domestico no tiene derecho a la prima de servicios. no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades. puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa. y teniendo en cuenta que el hogar. la familia. lo mismo que seguridad social (salud y pensión). .

APORTES PARAFISCALES Como se menciono con anterioridad. . la familia no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se está en la obligación de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio domestico que tenga a su cargo.

en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal. mientras que.000 pesos. nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad. deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador. Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que. si el valor recibido en dinero es inferior a los 332. previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes.Seguridad Social: Sobre este punto. . vejez y muerte. de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base. enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez.

seguro colectivo de vida ni prima de servicios.Finalmente. los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensión de jubilación. . invalidez.

que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.Licencia y protección a la maternidad:Las trabajadoras del servicio doméstico en estado de embarazo tienen derecho a una licencia de doce semanas en la época del parto. . si ocurre dentro del periodo de embarazo o dentro del periodo comprendido en los tres meses posteriores al parto y sin autorización de quienes tienen el aval para ello. Vale decir. Se presume que el despido se hizo por tales situaciones. En caso de aborto prematuro no viable. la empleada tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. remunerada con el salario que devenguen al entrar a disfrutar del descanso. según la prescripción médica.

CONTRATO DE DOCENTES DE INSTITUCIONES PRIVADAS. .

. es decir. .Régimen laboral del docente (Campo de Aplicación) Según el artículo 196 de la Ley 115 de 1994 (Ley General de la Educación). el régimen laboral y prestacional aplicable a los educadores privados. que las normas previstas en este código serán las que regulan la vinculación de los docentes a la institución educativa. será el del Código Sustantivo del Trabajo.

Siendo así. El contrato que debe suscribir la institución educativa con los docentes. su carácter corresponde a un contrato laboral.Naturaleza jurídica. No es procedente ni legal suscribir contrato de prestación de servicios profesionales . es de naturaleza privada regido por normas del Derecho Privado.

TÉRMINO DEL CONTRATO. . el contrato de trabajo con un Docente debe entenderse que es celebrado por el año escolar. tiene una particularidad que lo diferencia con los contratos de trabajo de cualquier otra clase de trabajadores. El término del contrato de un Docente en una Institución Privada. Tal como se desprende de la lectura del artículo 101 del Código Laboral.

mientras que el año escolar es el tiempo desde que el profesor debe iniciar labores en la Institución Educativa. Igualmente se extiende unos días más por el tema de habilitaciones. .DIFERENCIAS ENTRE AÑO CALENDARIO Y AÑO ESCOLAR. generalmente es una semana antes de iniciar clases los estudiantes y hasta finalizado el ciclo de clases. recuperaciones y reporte de notas finales. El año calendario son 365 días.

sobre la modalidad del plazo de los contratos. según la Sala Plena de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencias dictadas el 21 de septiembre de 1976 y febrero 14 de 1977. .Así lo ratifica la jurisprudencia.

el calendario TIPO A en cuyo caso el tiempo del contrato para un docente equivale desde mediados de enero hasta mediados o finales del mes de noviembre. Un total aproximado de 10 meses y medio.En Colombia existen dos tipos de calendario escolar. . estos inician labores académicas a finales del mes de agosto y van hasta mediados de junio. El otro tipo de calendario es el TIPO B.

como lo ha reiterado la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia como en la Sentencia del 23 de abril de 2001. . Esta presunción la consagra el artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo y no es necesario que esté por escrito.FORMALISMOS REQUIERE EL CONTRATO DE UN DOCENTE Este puede ser escrito o no. siempre se deberá interpretar que su duración es por el año escolar o por el término que faltare para terminar el año escolar. En caso de que no exista contrato escrito.

Esta regla es importante tenerla clara.Pero. la ley si exige que se tiene que hacer por escrito. el que sea verbal. ya que para cualquier otro tipo de contrato. lo convierte en indefinido. cuando se desee contratar a un Docente en una Institución Privada por término indefinido. .

se aplicará la máxima legal de 48 horas según lo previsto en el Artículo 161 del C. es la que convengan las partes contratantes. T. .S.JORNADA DE TRABAJO El artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo. define que la jornada ordinaria de trabajo. Cuando no se establezca por acuerdo mutuo.

El docente tendrá que presentar la respectiva Resolución de Escalafón.REMUNERACIÓN Y RÉGIMEN PRESTACIONAL. Sueldo . Los docentes vinculados a los colegios privados tienen derecho a percibir un salario igual. . al grado que ostentan en el Escalafón Nacional Docente. que indique el grado al momento de su vinculación.

Sentencia C-252 de 1995) (Expediente No D-661 junio de 1995) y Articulo 68 del Decreto 1278 de 2002. [ 1]Artículo . el docente llegare a ascender en el grado del Escalafón Nacional Docente. siempre y cuando ésta no sea inferior a la establecida en el Escalafón Nacional.[1] 197 de la Ley 115 de 1994. El colegio tendrá como referente el decreto de salarios. Podrá tener su propia escala salarial. que expida el Gobierno Nacional anualmente.Si durante el término de la relación contractual suscrita. este deberá informar inmediatamente y por escrito a la Rectoría de la institución para el trámite de rigor. (Inexequible lo inferior al 80%.

PRESTACIONES SOCIALES Adicionalmente al salario existe una serie de beneficios y garantías consagrados a favor del docente. A saber: . constituyéndose en una contraprestación a cargo de los colegios privados. los cuales tienen un contenido económico.

. en cuanto aquellas excedan de 15 días. Vacaciones y Cesantías: De acuerdo al artículo 102 del Código Sustantivo del Trabajo. Debe tenerse en cuenta que las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento educativo privado dentro del año escolar deberá ser remunerada y excluyen las vacaciones legales .‡. este establece que el pago de Vacaciones y Cesantías se hará entiendo que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario.

excluye el pago de vacaciones adicionales al Docente durante ese año escolar. cuyo contrato de trabajo se celebró por el año escolar (10 meses y medio) será sobre la base de un año calendario. significa que al Docente que le paguen las vacaciones durante el tiempo que también las disfrutan los estudiantes.Lo anterior. . es decir 360 días. Por lo tanto. hay que tener en cuenta que el tiempo de liquidación de las prestaciones sociales de los Docentes.

.Las vacaciones: se liquidaran con el equivalente a 15 días de salario que se cancelarán en el momento en que la institución inicia las vacaciones semestrales.

Intereses de cesantía: Se pagarán al terminar el contrato de trabajo.Cesantías: corresponden a un mes de salario por año de servicios o proporcional. . equivalente al 12% anual de la cesantía. según el tiempo laborado.

de mitad de año y a la finalización. es decir el 50% del salario como prima al terminar cada semestre.‡Prima de Servicios: Equivale a un salario al año laborado o proporcional al tiempo servido. Se liquidará por semestres. .

Salud: Se harán los aportes por los doce (12) meses del año calendario. Caja de Compensación y SENA.Pensión: Se harán los aportes correspondientes por el número de meses del contrato. . Parafiscales: ICBF. Se harán los aportes por el número de meses del contrato.

Para todos los demás asuntos respecto a la relación laboral con los Docentes de instituciones Privadas se debe aplicar las demás disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo como cualquier otro profesor. Según el art. . se estableció que la Institución Educativa Privada debe afiliar y pagar Seguridad Social y Parafiscales a los Docentes por el tiempo que dure el año escolar. 284 de la Ley 100 de 1993.LA SEGURIDAD SOCIAL.

.Es importante también tener en cuenta que para los demás empleados de una Institución Educativa Privada que no sean Docentes. sus contratos están regidos por el artículo 45 del Código Laboral.

pueden ser: ‡ Terminación del plazo convenido. ‡ Por liquidación o clausura definitiva de la entidad. . ‡ Por despido. ‡ Por consentimiento mutuo. por la voluntad de las partes o no y estas entre otras formas. ‡ Por jubilación del docente o incapacidad de tipo permanente. ‡ Por decisión unilateral de cualquiera de las dos partes. ‡ Por no regresar al trabajo. La relación laboral puede terminarse en el cumplimento de las responsabilidades.Terminación del contrato. ‡ Por muerte del docente. ‡ Por terminación del objeto del contrato. ‡ Por sentencia administrativa o judicial.

POR SU ATENCION MUCHISIMAS GRACIAS .

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