EL INSTITUTO DE EDUCACION

SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO

LA PONTIFICIA
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Contabilidad técnica

MONOGRAFIA: DESARROLLO E IMPORTANCIA DE LA

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL DESARROLLO PERSONAL
DOCENTE: LORENA DEYSI MIRANDA ROMERO
CURSO: DESARROLLO PERSONAL.
SALON: G-1
INTEGRANTES:
- RICHARD JUNIOR AYME FLORES
- ALEXIS MÉNDEZ HUAMÁN
- SEM MADAI CASTAÑEDA CABALLA
- CARLOS DANIEL CÁRDENAS ALLCCA
- SARALUZ RAMIREZ MEZA
AYACUCHO – PERÚ
DEDICATORIA
dedico este trabajo a mi
profesora
(MarcadorDePosición1)
linda preciosa .
INTRODUCCION
INDICE
 LA INTELIGENCIA
(Ch. Spearman, 1995 )

Los 9 tipos de inteligencia son:

Inteligencia lingüística: capacidad para usar las palabras de manera efectiva, tanto de forma
oral como escrita.
Inteligencia lógico-matemática: habilidad para razonar y resolver problemas complejos.
Inteligencia espacial: capacidad para visualizar y manipular objetos en el espacio.
Inteligencia musical: habilidad para comprender y crear música.
Inteligencia corporal-kinestésica: capacidad para controlar el movimiento del cuerpo y
realizar actividades físicas.
Inteligencia interpersonal: habilidad para entender y relacionarse con otras personas.
Inteligencia intrapersonal: capacidad para comprenderse a uno mismo y manejar las
emociones.
Inteligencia naturalista: habilidad para observar y comprender el mundo natural.
Inteligencia existencial: capacidad para reflexionar sobre cuestiones fundamentales de la
existencia humana.
Es importante destacar que cada persona tiene una combinación única de estas inteligencias, y
que no hay una inteligencia superior a las demás.
La teoría de las inteligencias múltiples ha sido muy influyente en la educación, ya que ha
llevado a una mayor valoración de las habilidades y talentos individuales de los estudiantes.
En conclusión, la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner nos muestra que la
inteligencia no es algo único y medible, sino que existen diferentes formas de ser inteligente.
Es importante reconocer y valorar las habilidades y talentos individuales de cada persona, y
no limitarnos a una visión estrecha de lo que significa ser inteligente.

(Guerri, 2016).

Los Cinco Componentes de la Inteligencia Emocional

Hay cinco aspectos fundamentales de la IE, a continuación, te explicamos cuáles son y en qué
consisten.

1. Conciencia de uno mismo o autoconciencia emocional

Esta es la forma en que nos damos cuenta de nuestras emociones y somos capaces de
evaluarlas. La mayoría de nosotros estamos tan ocupados con la rutina diaria, que rara vez nos
paramos a pensar en cómo estamos respondiendo a las situaciones y cómo nos encontramos.
La otra forma de conciencia de uno mismo es el reconocer las emociones de los demás hacia
nosotros. Esto a menudo es difícil debido a que tendemos a ver lo que queremos ver y
solemos evitar pedir a los demás opiniones si creemos que van a resultar incómodas para
nosotros.
Mejorando nuestra autoconciencia emocional podremos ser capaces de comprender muchas
más cosas de nuestro día a día. También es interesante saber recoger los comentarios de
personas que se muestran honestas con nosotros y cuyas ideas valoramos.
2. Autorregulación o autocontrol emocional
La autogestión es la capacidad de controlar nuestras emociones. Este componente también
incluye transparencia emocional, capacidad de adaptación, logro y optimismo.
Las personas con un buen nivel de autorregulación tienden a ser flexibles y adaptarse bien a
los cambios. También son buenas en la gestión de conflictos y la difusión de situaciones
tensas o difíciles. Goleman también sugiere que las personas con fuertes habilidades de
autorregulación siguen su camino sin desviarse de él. Son capaces de influir positivamente en
los demás y asumir la responsabilidad de sus propias acciones.
3. Habilidades sociales o relaciones interpersonales
Se trata de ser capaz de interactuar correctamente con quienes nos rodean,
independientemente del lugar y la situación. La verdadera comprensión emocional implica
algo más que la comprensión de nuestras propias emociones y los sentimientos de los demás,
también tiene que ver con ser capaz de poner en práctica esta información en nuestras
interacciones y comunicaciones diarias.

En los entornos profesionales, las personas con buenas habilidades sociales son capaces de
construir buenas relaciones y conexiones con los compañeros de trabajo, saben desarrollar una
fuerte relación con líderes, iguales y subordinados. Algunas habilidades sociales importantes
incluyen la escucha activa, habilidades de comunicación verbal, habilidades de comunicación
no verbal, liderazgo y capacidad de persuasión.

4. Empatía o reconocimiento de las emociones de los demás

La empatía es la capacidad de entender los sentimientos de otros, es absolutamente
fundamental para la Inteligencia Emocional. Pero esto implica algo más que ser capaz de
reconocer los estados emocionales de los demás, también implica dar respuesta a las personas
basándonos en esta información. Si percibimos empáticamente que alguien se siente triste o
desesperanzado, seremos más capaces de influir en la forma de responder a sus emociones.
Podremos mostrar nuestra preocupación y haremos un esfuerzo para mantener ayudarle a
sentirse mejor en estos momentos.
Ser empático también permite a la gente entender la dinámica de poder que a menudo
influyen en las relaciones sociales, especialmente en los lugares de trabajo. Los que tienen
una buena competencia en esta área, son capaces de ejercer una correcta influencia en las
relaciones, comprender cómo funcionan los sentimientos y comportamientos, e interpretar
eficazmente las diferentes situaciones que giran en torno a este tipo de dinámicas de poder.

(Pink, 2009)

¿Qué es el desarrollo personal?

son las acciones que toman las personas para desarrollar sus destrezas y habilidades, lo cual
les permite mejorar sus relaciones interpersonales y su toma de decisiones. De manera
sencilla, es la maravillosa capacidad humana de cambiar en busca de ser más felices y plenos.
las características del desarrollo personal. Se toman en cuenta no sólo los elementos
personales, también se considera ciertos aspectos externos que pueden ser parte de este
proceso. Estas son las características más importantes:

Se identifica una transformación, se puede observar una serie de acciones que de forma activa
y consecutiva permiten el alcance de un objetivo.
Se tiene como resultado el triunfo u éxito en un determinado objetivo. Es decir, los resultados
tienen una importante participación en la mejora de la calidad de vida del individuo. Este es
un aspecto trascendental y muy importante, porque la persona comienza a sentirse más capaz
y mostrará más confianza en sí misma.
Los valores son una característica propia del desarrollo personal. Puede una persona ser
honesta e integra, y por lo tanto se comportará de una manera consecuente a estos valores.
Estos son aspectos que serán reflejo de sí mismos y serán identificables en la forma de
conducirse ante los demás.
La humildad también es otra característica que además se considera que es una virtud. Puede
aprenderse, pero sobre todo, es importante ponerlo en práctica en distintos contextos.
Considerando las propias limitaciones, se puede reconocer el valor real de una persona.
El optimismo es un elemento fundamental para el desarrollo personal. Este puede trasladarse
a distintos escenarios de la cotidianidad de una persona, implica mantener una postura firme y
que además muestra tener fe ante la posibilidad de experimentar cambios positivos. Lo
importante es que esta es una actitud que puede influenciar a otros.
La constancia implica mantener una persistencia, que es fundamental para poder cumplir con
cualquier objetivo fijado. Esta es una cualidad que es aplicable a cualquier aspecto de la vida,
quienes mantienen esta postura podrían conquistar cualquiera de sus metas.
El compromiso significa una exigencia que se mantiene a pesar de una dificultad o limitación.
Se considera que es posible sucumbir a un fracaso, pero de igual forma se puede experimentar
un éxito debido a que las probabilidades son las mismas. Las personas comprometidas logran
establecer vínculos más cercanos con quienes estén trabajando en equipo.
Es importante mantener una adecuada organización, esto aplica no solo en el ámbito personal;
sino también en el laboral o académico. Este es un aspecto fundamental a considerar cuando
se trata de la planificación de proyectos en conjunto con otras personas.
También se caracteriza por mostrar iniciativa ante la toma de decisiones importantes. Un
adecuado desarrollo personal permite adquirir habilidades para iniciar proyectos y además
impulsar cualquier acción que se proponga. Esta es una postura que siempre será de ayuda al
momento de tratar de cumplir con proyectos personales.
El liderazgo ayuda a desarrollar otras cualidades que se incorporan a esta, debido a que se
facilita la capacidad para tomar decisiones. Igualmente, es de ayuda cuando se trata de lograr
la confianza de otras personas, su complejidad radica en identificar los objetivos y mantener
una gestión eficiente.
La mejora en las relaciones interpersonales es también un indicador de una mejora en las
habilidades para la comunicación. Es decir, hay una actitud abierta ante la posibilidad de tener
una interacción más cercana y flexible, tanto a nivel personal como profesional.
(Molino, 2022)