Benemérita Universidad Autónoma de

Puebla

Facultad de Ingeniería

Colegio de Ingeniería Mecánica y

Eléctrica
1
Materia: Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Tarea 1: Dimensiones de Personalidad y Rasgos

de Liderazgo

Ramírez Pérez Luis Yahel

201955544

Profesor(a): Miguel Chávez Acevedo

Las 5 grandes dimensiones de la personalidad
La personalidad es algo complejo, y es difícil entender cómo funciona exactamente.
Sin embargo, los psicólogos han identificado cinco dimensiones principales que son
esenciales para comprender cómo es una persona. Estas dimensiones son:
apertura a la experiencia, responsabilidad, amabilidad, estabilidad emocional y
extraversión.
En su idioma de origen estás dimensiones en conjunto funcionan como las siglas
de la palabra OCEAN en inglés (Openness, Conscience, Extroversion,
Agreebleness, Neuroticism)
La dimensión de apertura a la experiencia se refiere a cuán dispuesto estás a
experimentar cosas nuevas y a tener una mente abierta. Las personas con una alta
apertura a la experiencia suelen tener intereses variados y estar dispuestos a probar
cosas nuevas, mientras que las personas con una baja apertura a la experiencia 2
tienden a tener intereses más limitados y a ser menos propensas a probar cosas
nuevas.
La dimensión de responsabilidad se refiere a cuán organizado y responsable eres,
y a cuán bien cumples tus compromisos y responsabilidades. Las personas con una
alta responsabilidad suelen ser puntuales y cumplir con sus obligaciones, mientras
que las personas con una baja responsabilidad tienden a ser desorganizadas y tener
dificultades para cumplir con sus compromisos.
La dimensión de amabilidad se refiere a cuán compasivo y cooperativo eres con los
demás y a cuán bien evitas conflictos. Las personas con una alta amabilidad suelen
ser compasivas y tratar a los demás con respeto y consideración, mientras que las
personas con una baja amabilidad tienden a ser egoístas y tener conflictos con los
demás.
La dimensión de estabilidad emocional se refiere a cuán estables y positivas son
tus emociones y a cuán baja es tu reactividad emocional. Las personas con una alta
estabilidad emocional suelen ser calmadas y tener una respuesta emocional
equilibrada ante los estímulos, mientras que las personas con una baja estabilidad
emocional tienden a ser emocionalmente reactivas y a tener emociones más
extremas. Aquellos con una mente más calmada pueden afrontar las situaciones de
manera flexible, adaptándose y navegando las circunstancias de la manera más
efectiva.
Finalmente, la dimensión de extraversión se refiere a cuán extravertido y sociable
eres, a cuán buscas la atención y la aprobación de los demás y a cuán disfrutas de
la compañía de otros. Mientras que las personas con una baja extraversión son más
propensas a ser más introvertidas y a disfrutar de la soledad y la tranquilidad.
Es importante tener en cuenta que ninguna de estas dimensiones es ni buena ni
3
mala en sí misma y que todas las personas tienen diferentes niveles de cada una
de ellas. Además, es común que las personas tengan una combinación de rasgos
de cada dimensión y que estos rasgos puedan variar en diferentes momentos de la
vida. La comprensión de estas dimensiones de la personalidad puede ayudar a las
personas a conocerse a sí mismas mejor y a tomar decisiones informadas sobre
sus relaciones y sus metas a largo plazo.

Los 12 rasgos del liderazgo efectivo

Un liderazgo efectivo se construye por medio de 12 rasgos que sirven como base
para la acción: Dominio, extraversión, energía/determinación,
sociabilidad/sensibilidad, inteligencia emocional, estabilidad emocional y
narcisismo, confianza en sí mismo, confiabilidad, integridad, flexibilidad, inteligencia
y control de las situaciones.
El dominio se refiere a la capacidad de un líder para ser el experto en su campo y
tener un alto nivel de conocimiento y habilidades en su área de trabajo. La
extraversión se refiere a la tendencia a ser sociable y a buscar la interacción social.
La energía/determinación se refiere a la capacidad de un líder para mantener un
alto nivel de motivación y dedicación a sus metas. La sociabilidad/sensibilidad se
refiere a la capacidad de un líder para ser comprensivo y considerado con los
demás. La inteligencia emocional es una habilidad crucial para el liderazgo
efectivo, ya que permite a los líderes entender y manejar sus propias emociones y
las de los demás. La estabilidad emocional es importante para que los líderes
mantengan un enfoque objetivo y una actitud positiva ante situaciones de estrés o
incertidumbre. El narcisismo es un rasgo de personalidad caracterizado por una
gran autoestima y una necesidad excesiva de atención y elogios, útil, pero en
exceso puede ser perjudicial. La confianza en sí mismo se da al conocer nuestras
4
fortalezas y debilidades, logrando apreciarlas. Y nos ayuda a generar el siguiente
punto. La confiabilidad es la cualidad de ser digno de confianza, cumplir con las
promesas y compromisos. La integridad es esencial para el liderazgo efectivo, ya
que es la cualidad de ser honesto y ético en las acciones y decisiones. La
flexibilidad es importante para adaptarse a los cambios y encontrar soluciones
creativas. La inteligencia y control de situaciones es necesaria para el liderazgo
efectivo, ya que permite a razonar, comprender conceptos complejos y aprender
rápidamente. Los líderes inteligentes son capaces de tomar decisiones informadas
y resolver problemas de manera efectiva, controlando las situaciones con
conocimiento y avidez para detectar las mejores acciones.
Opinión
Al indagar sobre este tema me parece interesante el concepto en si de las
dimensiones y como pueden manifestarse en una persona. Y es, también,
interesante que se menciona que ninguna dimensión es ni buena ni mala en sí
misma y que las personas tienen diferentes niveles de cada una de ellas, pues nos
invita a evitar prejuicios y a considerar nuestras características personales (Tanto
buenas como malas) para construirnos a partir de ellas. Creo que es importante
tener en cuenta esto para no etiquetar a las personas de manera negativa. En
general las dimensiones me parecen una buena herramienta para practicar la
introspección y ver que podríamos mejorar en nuestra persona.
Con respecto a los rasgos del liderazgo, me parecen una guía útil para basar
nuestros comportamientos y acciones hacia los de un líder, cosa que será útil no
solo en nuestra carrera profesional, sino también en la vida social o familiar, 5
haciéndonos sujetos proactivos y capaces.

Bibliografía
• EpsibaPsicología. (2022). Los 5 Grandes factores de la personalidad. Recuperado
de https://epsibapsicologia.es/los-5-grandes-factores-de-la-personalidad/.
• Riesco, S. (2014) Las 9 características de un Líder Eficaz, Cursos, Masters,
Conferencias y Seminarios en www.conferenzias.com. Recuperado de:
https://www.conferenzias.com/noticias_conferencias/las-9-caracteristicas-de-un-
lider-eficaz-org-3253.html.
• Redacción CepymeNews Redacción CepymeNews | @CepymeNews (2020)
Rasgos de los líderes efectivos de hoy, CepymeNews. Recuperado de:
https://cepymenews.es/rasgos-lideres-efectivos-hoy/.