CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA: EL CONFLICTO DE TRABAJO Y LOS PRINCIPIOS

DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
TIPO DE PRODUCTO: TRABAJO DE
INVESTIGACION Y EXPOSICION GRUPAL

DOCENTE: DRA. CLAUDIA PATRICIA TENORIO PINEDA

INTEGRANTES DEL GRUPO I

-ORLANDO PANCCA RAMOS (Trabajo 100%)
-MAURICIO JOSE OVIEDO PINAZO (80%)
-WILBER PEÑA PEINADO (NO TRABAJO)

Arequipa- 2023
Producto Académico Nº 1: Exposición
grupal de caso judicial (Tarea)
Trabajo de investigación y exposición grupal.

LINK DEL VIDEO:

https://www.youtube.com/watch?v=LIndEeWHTZo

Temas:
1. El conflicto de trabajo
2. Principios del Derecho procesal laboral
3. Comparecencia al proceso y legitimidad para obrar
4. Jurisdicción y competencia laboral
Identifica un proceso judicial de carácter laboral en el que se explicará
la aplicación de los principios del Derecho Procesal Laboral
desarrollando la comparecencia de las partes procesales a la Instancia
judicial y la competencia laboral. El trabajo de investigación debe
responder a las siguientes interrogantes:

I.INTRODUCCION:

En nuestro país los principios del Derecho del Trabajo nos llevan a
interpretar los derechos sociales desde su verdadera y más elemental
dimensión, aunque muchos lo ocultan, son esencialmente derechos de
la persona o derechos humanos, se trata de derechos que deben gozar
todos los trabajadores como personas y ciudadanos de manera
efectiva, pues no se alcanza fin alguno solamente por el
reconocimiento de los derechos en general si el Estado no se preocupa
por la suerte de hombres y mujeres considerados ya no sólo como
trabajadores y como consecuencia debe garantizar simultáneamente
el respeto a los derechos fundamentales y a las libertades políticas.
Finalmente estamos seguros que contribuirán a la reflexión y crítica
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29497,en ese sentido,
trataremos el tema de los principios en la nueva ley en cuanto a su
importancia y necesidad, consideramos que lo relevante es advertir
que incluso los principios bien establecidos se encuentran sujetos a
una permanente actualización conceptual, precisamente por la
necesidad de proveer explicación a nuevos fenómenos, así trataremos
la importancia de los principios en el Derecho del Trabajo, la
instrumentalización de los principios procesales generales, los
principios en la nueva Ley N° 29497 y terminaremos con algunos
planteamientos a manera de conclusión.

II.ANALISIS Y FUNDAMENTACION:

Analizamos que el Derecho Procesal del Trabajo nace de la necesidad

de garantizar y plasmar los derechos sustantivos de los trabajadores
en caso de ser desconocidos, incumplidos o conculcados, en esto
radica su importancia cada vez mayor por los fines que se propone y
las consecuencias que trata de evitar, ambos aspectos requieren la
necesidad de adecuar los lineamientos del proceso en general con las
normas y principios del Derecho del Trabajo, a las particularidades
propias de los conflictos derivados de la relación laboral y con las
reclamaciones de los trabajadores.

A.-¿Constituyen, a su criterio, los principios del Derecho Procesal

Laboral verdaderas herramientas efectivas en la obtención de la
justicia laboral?

Si, constituyen a nuestro criterio los principios del Derecho Procesal

Laboral verdaderas herramientas efectivas en la en la obtención de la
justicia laboral sin duda la Nueva Ley Procesal del Trabajo es una
norma que merece especial reconocimiento pues constituye un
valiosísimo esfuerzo de crear el marco jurídico que permita lograr la
tan anhelada celeridad en el marco del proceso laboral. Permite creer
en la posibilidad de un retorno de la problemática laboral a los fueros
de los jueces especializados de trabajo evitando que el proceso de
amparo se mantenga como la única alternativa de tutela célere.
Por otro lado, diremos que los principios del Proceso de Trabajo son
aquellos que actúan como líneas directrices, como soporte para el
ejercicio justo y correcto de las leyes, de tal manera que sirven para
inspirar las soluciones en las controversias y orientar la interpretación
de las normas ya existentes además por supuesto, de permitir la
solución de aquellos casos no previstos en la formalidad legal.
También podemos acotar que los principios en la nueva Ley Procesal
del Trabajo constituyen los elementos compensatorios e igualadores
de las desigualdades del trabajador con el empleador en la dinámica
del proceso laboral. Consideramos que el proceso laboral debe ser la
garantía para la existencia de una paz social general y permanente en
tanto que el crecimiento económico es fundamental pero no suficiente
para asegurar la equidad, el progreso social y la erradicación de la
pobreza. Podemos afirmar que este es un proceso arduo que tiene
como objeto mantener el vínculo entre progreso social y crecimiento
económico, garantizar la importancia de los principios y derechos
fundamentales del trabajo y asegurar a los propios interesados la
posibilidad de reivindicar libremente en igualdad de oportunidades una
participación justa en la riqueza a cuya creación han contribuido, así
como la de desarrollar plenamente su potencial humano, si bien es
cierto que se tiene que garantizar la protección de los derechos
laborales, también es cierto que se tiene que buscar la seguridad
jurídica con la Ley N° 29497 se inicia una nueva etapa en el Derecho
Procesal Laboral.
Los principios generales del derecho procesal del trabajo contienen un
fin que le otorga unidad al ordenamiento jurídico procesal que prime la
verdad real sobre la formal, principios que inspiran el proceso laboral
como los principios de organización según el Artículo I del Título
Preliminar de la NLPT establece que son principios que inspiran el
proceso laboral son los principios de inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad son los
principios que constituyen postulados que señalan el procedimiento de
cómo debe desarrollarse el proceso laboral para lograr sus fines y este
proceso laboral ha de entenderse como una relación jurídica, como un
conjunto de vinculaciones jurídicas existentes entre las personas que
en él participan demandante, demandado y juez.

B.- ¿Qué consecuencias para la empresa pueden ocasionar la no

solución de los conflictos laborales?

Las consecuencias para la empresa que puedan ocasionar la no

solución de los conflictos laborales es debido que los conflictos en el
trabajo no se resuelven de manera adecuada y a tiempo, pueden
generar un desequilibrio en las relaciones laborales, llegando incluso a
generar daños físicos y psicológicos en la salud de los trabajadores,
así la conflictividad laboral puede dar lugar a riesgos psicosociales
más graves como la violencia y el acoso laboral.
Por otro lado, cuando no se gestionan de manera oportuna y se deja
que perdure en el tiempo, comienzan a aparecer los riesgos
psicosociales como efectos negativos que pueden afectar no
solamente la cultura laboral y la productividad de la empresa, sino
especialmente la salud de los trabajadores que se encuentran
involucrados directamente en el conflicto.
Ocasiona consecuencias para la empresa así la afloración de
hostilidades interpersonales se creará un ambiente negativo en el
equipo provocando sentimientos de desánimo, impotencia, inseguridad
incluso se generará problemas de salud a los afectados.

C.-Teniendo en cuenta el IX Pleno Jurisdiccional Supremo, ¿Cuál

es su opinión acerca de lo establecido, específicamente sobre la
competencia de los jueces de paz letrado laboral?

Nuestra opinión sobre la competencia de los jueces de paz letrado en

materia laboral según el Acuerdo IX Plenario Jurisdiccional Supremo,
aquí acordaron en unanimidad dejar sin efectos temas anteriores sobre
la Competencia de los juzgados de paz letrados, especializados y
tribunal unipersonal tomados en el II Pleno Jurisdiccional Supremo en
Materia Laboral.
Los juzgados de paz letrados laborales son competentes para conocer
las Pretensiones cuantificables hasta 50 URP, las Pretensiones no
cuantificables relativas a la protección de derechos individuales con
excepción de las pretensiones vinculadas a la libertad sindical, y
siempre que estas no sean de competencia de los juzgados
especializados de trabajo, conforme a las materias señaladas en el
artículo 2 de la Ley N° 29497, las Pretensiones no cuantificables
acumuladas con una pretensión cuantificable hasta 50 URP vinculadas
entre sí.

Por otro lado, en ese acuerdo IX plenario que los juzgados de paz
letrados laborales son competentes para conocer, en la vía del proceso
abreviado laboral, las pretensiones de impugnación de sanciones
disciplinarias distintas al despido, dentro de una relación laboral en el
régimen laboral de la actividad privada, con excepción de los derechos
vinculados a la protección de la libertad sindical.

También acordaron en disponer que el Equipo Técnico Institucional de

Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en coordinación
con el Centro de Investigaciones Judiciales elaboren un plan de acción
que tenga como objetivo evaluar la situación actual de los juzgados de
paz letrados en materia laboral y elaborar las propuestas que permitan
la plena implementación de la ampliación de competencias, en la
perspectiva de los despachos judiciales, carga procesal y planes de
capacitación de los jueces de paz letrados laborales y sus equipos de
trabajo.
Finalmente analizando la aplicación del precedente vinculante de este
IX Acuerdo Plenario podemos inferir:
APLICACIÓN DEL PRECEDENTE VINCULANTE DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL RECAÍDO EN EL EXPEDIENTE N.º 05057-2013-PA/TC,
CASO HUATUCO, A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL
RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N.º 1057, QUE
REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS. El Pleno acordó por unanimidad:
Acordaron que dicho precedente constitucional recaído en el
expediente N° 5057-2013-PA/TC JUNÍN, precedente Huatuco, se aplica
a los trabajadores CAS, teniendo en cuenta el fundamento 116 de la
Sentencia del Pleno 979/2021 del Tribunal Constitucional, sobre
inconstitucionalidad parcial de la Ley N° 31131, Expediente N° 00013-
2021-PI/TC; en consecuencia: es aplicable a los trabajadores que
suscriban contrato CAS a partir de la entrada en vigencia de la Ley N°
31131, esto es, desde el 10 de marzo de 2021, también es aplicable a
los trabajadores que mantenían un contrato CAS al 10 de marzo de 2021
que no hubieran ingresado por concurso público de méritos a una plaza
presupuestada y vacante de duración indeterminada, es aplicable a los
trabajadores CAS que han sido contratados directamente sin concurso
público de méritos.
Se propone la siguiente modificación del primer párrafo del artículo 36
del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Artículo 36.
Tenemos que el plazo para accionar judicialmente en los casos de
nulidad de despido, despido arbitrario, hostilidad caduca a los treinta
días hábiles de producido el hecho, tratándose de sanciones
disciplinarias distintas al despido, el plazo para accionar judicialmente
caduca a los treinta días hábiles de notificada la medida.

III.CONCLUSIONES:

Concluimos por lo que hemos tratado hasta el momento, los principios

del Proceso de Trabajo son aquellos que actúan como líneas
directrices, como soporte para el ejercicio justo y correcto de las leyes,
de tal manera que sirven para inspirar las soluciones en las
controversias y orientar la interpretación de las normas ya existentes;
además por supuesto, de permitir la solución de aquellos casos no
previstos en la formalidad legal. Por ello, los principios en la nueva Ley
Procesal del Trabajo constituyen los elementos compensatorios e
igualadores de las desigualdades del trabajador con el empleador en la
dinámica del proceso laboral.
Consideramos que el proceso laboral debe ser garantía para la
existencia de una paz social general y permanente en tanto que el
crecimiento económico es fundamental pero no suficiente para
asegurar la equidad, el progreso social y la erradicación de la pobreza.
Asimismo, simultáneamente a la nueva legislación procesal propia del
Derecho del Trabajo, tenemos la necesidad de unificar en un solo
cuerpo legislativo la múltiple y dispersa legislación laboral, de tal
manera que se regulen las relaciones individuales y colectivas de
trabajo a través de la Ley General de Trabajo, obviamente este es un
proceso arduo que tiene como objeto mantener el vínculo entre
progreso social y crecimiento económico, garantizar la importancia de
los principios y derechos fundamentales del trabajo y asegurar a los
propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en
igualdad de oportunidades una participación justa en la riqueza a cuya
creación han contribuido, así como la de desarrollar plenamente su
potencial humano.
Finalmente, si bien es cierto que se tiene que garantizar la protección
de los derechos laborales, también es cierto que se tiene que buscar la
seguridad jurídica. Ahora, con la Ley N° 29497, se inicia una nueva
etapa.

IV.BIBLIOGRAFIA:

-ALONSO GARCÍA, MANUEL. (1960). Derecho del Trabajo. Tomo I.

Barcelona.
-BOZA PRÓ, GUILLERMO. (2004). La madre trabajadora como sujeto
laboral especialmente protegido en el ordenamiento peruano, en Los
Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano. Libro
Homenaje al Profesor Américo Plá Rodríguez. Lima, Sociedad Peruana
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- ELÍAS MANTERO, FERNANDO. (1997). “Algunas reflexiones con
respecto a la Ley Procesal del Trabajo”. En: (1997). Revista Análisis
Laboral. Junio 1997
-PODETTI, RAMIRO. (1950). Tratado del Proceso Laboral. Tomo I.
Buenos Aires, Ed. Ediar. 66 importancia y necesidad de los principios
en la nueva ley procesal del trabajo N° 29497.