DERECHO PROCESAL LABORAL

PRODUCTO ACADÉMICO N°1

TEMA: PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL, COMPARECENCIA AL

PROCESO Y JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA LABORAL.
DOCENTE: DRA. CLAUDIA PATRICIA TENORIO PINEDA
ESTUDIANTES: JHON CLIFOR ESTELA, SOTO
ADA ESPERANZA, GARCIA RICALDI
CARLA VANESSA EYZAGUIRRE, VILLANUEVA
JHON CLIFOR ESTELA SOTO
 CASACIÓN LABORAL Nº 10956-2017
TACNA
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
PROCESO ORDINARIO-NLPT

• MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Proyecto Especial Afianzamiento
y Ampliación de los Recursos Hídricos de Tacna - PET, mediante escrito presentado el siete de abril
de dos mil diecisiete, que corre en fojas ciento cincuenta y siete a ciento sesenta y uno, contra la
Sentencia de Vista de fecha treinta y uno de marzo de dos mil diecisiete, que corre en fojas ciento
cuarenta y seis a ciento cincuenta y cuatro, que confirmó la Sentencia apelada de fecha veintisiete de
junio de dos mil dieciséis, que corre en fojas ciento nueve a ciento diecinueve, que declaró fundada en
parte la demanda; en el proceso laboral seguido con el demandante, Marisol Roxana Calisaya Vilca,
sobre indemnización por daños y perjuicios.
A. ¿CONSTITUYEN, A SU CRITERIO, LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
VERDADERAS HERRAMIENTAS EFECTIVAS EN LA OBTENCIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL?

• Si constituyen verdaderas herramientas con respecto a la obtención de la justicia

laboral ya que los principios laborales constitucionales son reglas rectoras que
informan la elaboración de las normas de carácter laboral, que sirven de fuente de
inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la
interpretación, aplicación o integración normativas(Cas-Lab 4936-2014, Callao).

• En el presente caso se aplica los siguientes principios: El principio protector ya que

se protege al trabajador que en la mayoría de los casos dentro de los derechos
laborales viene a ser la parte más débil de la relación de trabajo frente al estatus
que le corresponde al empleador. La demandada (Proyecto Especial
Afianzamiento y Ampliación de los Recursos Hídricos de Tacna - PET) al extinguir sin
causa justa la relación laboral privó al demandante (Marisol Roxana Calisaya Vilca)
de seguir laborando en dicha entidad como secretaria y ganar lo que corresponde
por sus servicios. Por lo tanto existe una relación de causa efecto entre el despido y
el lucro cesante
 A. ¿CONSTITUYEN, A SU CRITERIO, LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
VERDADERAS HERRAMIENTAS EFECTIVAS EN LA OBTENCIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL?

• Siguiendo esa misma línea está el principio de socialización del proceso por
desarrollarse generalmente entre partes desiguales, como son el trabajador y el
empleador; es por ello que el juez de trabajo debe tener en cuenta esta situación al
momento de resolver.

• Por otra parte, está el principio de equidad en cuanto al daño moral el mismo que
existe luego del despido, también encontramos el principio del debido proceso y este
comprende una serie de garantías, formales y materiales, de muy distinta naturaleza,
cuyo cumplimiento efectivo garantiza que el procedimiento o proceso en el cual se
encuentre comprendida una persona, pueda considerarse como justo.

• Finalmente está el principio de tutela Jurisdiccional. La tutela jurisdiccional efectiva es

un derecho de prestación que solo puede ser reclamado al Poder Judicial, ante el cual
puede recurrir cualquier persona sin discriminación alguna pidiéndole que resuelva un
conflicto de intereses o una incertidumbre jurídica y el principio de dirección judicial del
proceso e impulso de oficio.
B)¿QUÉ CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA PUEDEN OCASIONAR LA NO SOLUCIÓN DE
LOS CONFLICTOS LABORALES?

• Los conflictos laborales se definen como relaciones problemáticas entre dos o más
trabajadores. Se caracterizan por estar directamente relacionados con la función que
desarrollan dentro de una organización

• Proceso social dinámico en el que dos o más partes interdependientes perciben que sus
intereses se contraponen [metas incompatibles, escasez de recursos e interferencia de
la otra parte para la consecución de sus metas u objetivos], adoptando acciones que
pueden constituir una amenaza a las gobernabilidad y/o orden público, y para cuya
resolución se requiere la intervención del Estado en calidad de mediador, negociador o
garante de derechos
• Si bien los conflictos laborales, como todo proceso complejo y latente, En el caso
contrario, cuando las controversias laborales se resuelven a través del diálogo y la
negociación, sin que medie una acción colectiva de protesta o huelga, estamos ante
una relación laboral estable y armoniosa, que canaliza las situaciones de conflicto o
confrontación a través de los mecanismos institucionales normados en la legislación.
C) ¿CÓMO DESARROLLA LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO LA
INSPECCIÓN LABORAL?

• La Autoridad Administrativa del Trabajo en el Perú es el Ministerio de Trabajo y Promoción

Social.
• El Sistema de Inspección del Trabajo (SIT) se define como un sistema único, polivalente e
integrado, constituido por el conjunto de normas, órganos, servidores públicos y medios que
contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral.

• En la actualidad, está conformado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral (Sunafil), que es el ente rector y autoridad central del SIT de acuerdo con el
Convenio No 81 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y por las unidades
orgánicas de los gobiernos regionales, que dependen funcional y técnicamente de dicha
autoridad central.

• La Ley General de Inspección de Trabajo, Ley 28806, en general atribuye a la SUNAFIL el

mandato para vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales a los
empleadores privados y por excepción a las dependencias públicas que se encuentran
reguladas en el régimen laboral contractual del Decreto Legislativo N° 728.
 C) ¿CÓMO DESARROLLA LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO LA
INSPECCIÓN LABORAL ?
• En cuanto a las funciones de SUNAFIL, esta debe promover, fiscalizar y supervisar el
cumplimiento de las normas sociolaborales. Todo ello en beneficio de los
trabajadores para lograr condiciones de trabajo dignas.
• El procedimiento de inspección de trabajo en el ordenamiento peruano está
conformado por dos etapas:
• La etapa previa de investigación o fiscalización, a cargo de los inspectores de
Sunafil.
• La etapa sancionadora, que consta de la etapa de instrucción y la sancionadora.
• En el presente caso, la inspección de la autoridad administrativa de trabajo habría
iniciado con la denuncia de la trabajadora afectada por la infracción de la
empresa, se da lugar al procedimiento de investigación con una orden de
inspección. Luego de las actuaciones de investigación comprobatorias, se detecta
la infracción a las normas laborales, dando lugar en el proceso a la etapa de
instrucción y la de sanción como consecuencia de la inspección laboral.
 REFERENCIAS BIOBLIOGRÁFICAS
La Autoridad Administrativa de Trabajo en el Perú es el Ministerio de Trabajo y promoción Social, extraído de
https://www.academia.edu/7367929/La_Autoridad_Administrativa_de_Trabajo_en_el_Per%C3%BA_es_el_Ministerio_de_Tra
bajo_y_promoci%C3%B3n_Social

LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y LA INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA SOCIOLABORAL (ENTRE EL PRINCIPIO

GARANTISTA DEL DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y EL PRINCIPIO PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO) Frank
Espinoza Laureano Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, PUCP
https://repositorio.pucp.edu.pe/index/bitstream/handle/123456789/175403/Frank%20Espinoza.pdf?sequence=1&isAllowe
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Link del video : https://youtu.be/JuBFj-qhS-o