Departamento de Prevención
INSTRUCTIVO DE TRABAJO
Tema: VALORES DE UN GUARDIA DE SEGURIDAD
Instalación: Supervisor:
EL GUARDIA DE SEGURIDAD Y SUS
VALORES A CULTIVAR:
El guardia de seguridad, sin prejuicio de las
cualidades propias que posee cada uno de ellos,
deberá cultivar con mayor interés los siguientes
valores:
a) HONESTIDAD: Valor orientado a trasparentar
todas sus actuaciones, sin aprovechar su función
para beneficio propio o explotar las condiciones de
debilidad de sus semejantes que concurren a él para
solucionar sus problemas sociales, económicos,
culturales.
b) CABALLEROSIDAD: Valor que deberá
distinguir de los demás agentes naturales en un trato
cordial, amable, culto y cortes que deberá prodigar a
toda persona que concurra a la instalación, sin hacer
distingos sobre clases sociales, económicas o
culturales.
c) DISCIPLINA: Es un valor de metodología de
trabajo para cumplir con sus obligaciones, entre las
cuales esta su puntualidad, presentación personal,
observancia de los procedimientos establecidos y
respetar los conductos regulares en la función
operativa que deben desarrollar en su función de
seguridad.
d) DILIGENTE: Valor destinado a demostrar
inteligencia, razonamiento, metodología, rapidez y
eficacia en el cumplimiento de sus deberes como
guardia de seguridad eludiendo la desidia, tardanza o
falta de ánimo en su trabajo.
e) ABNEGACIÓN: Entrega total durante el
cumplimiento de sus funciones, preocupado de
todos los detalles que involucren sacrificio, con tal
de lograr los objetivos planteados por parte de la
instalación, en pos de la seguridad y orden que
deben en lo posible reinar durante las jornadas de
trabajo.
f) ESPÍRITU DE SUPERACIÓN: Todo
conocimiento que fortalece la función de guardia
de seguridad, debe ser aprovechado al máximo de
tal manera de distinguirnos entre nuestros pares
para con los años a través del conocimiento que se
adquiera perfeccionándome para poder entregar
sabiduría a los nuestros.
g) LEALTAD: Se traduce en ser responsable con
el propósito que está establecido para los guardias
de seguridad en el sentido de entregar un servicio
eficaz y eficiente y todo cuanto atente contra ello,
se deberá denunciar para corregir, evitando caer en
omisiones por un malentendido concepto de
compañerismo al ocultar fallas, faltas y
contravenciones que perjudiquen el sistema de
seguridad.
h) PROFESIONALISMO: Es un valor agregado
que el guardia de seguridad puede sumar a su
favor, cuando logra personalizar sus funciones a
través del estudio, la capacitación, la práctica y la
aplicación exacta en los procedimientos que nos
lleven al control de situaciones sin generar
secuelas por faltas en el criterio, en los
conocimientos y en ausencia de método para
actuar.
i) INICIATIVA: Aquel guardia que no cuenta
con este requisito, se cuenta como un elemento
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Tema: VALORES DE UN GUARDIA DE SEGURIDAD
Instalación: Supervisor:

apático, falto de interés e inactivo para las manejar los conflictos que muchas veces
necesidades que en seguridad se requiere, luego el concurren al lugar de trabajo.
que adopta actitudes contemplativas perjudica el
servicio y no evita que los problemas se
materialicen al no contrarrestarlos con
anticipación, que es la parte de la función
preventiva que se debe desarrollar en el
cumplimiento de los deberes.

j) RESPONSABILIDAD: Valor indispensable

que une los demás valores y que es lo que se
espera de cada agente natural, en el sentido de
cumplir con todas las obligaciones que le son
inherentes a su desempeño y que refleja en parte
como asume sus deberes tanto en lo profesional
como en lo personal. En muchas oportunidades
podrán existir factores que impidan cumplir, no
obstante la comunicación oportuna del
impedimento que lo afecta a fin de que se tomen
las medidas correspondientes, permite definirlo
como preocupado y responsable con su servicio,
esto genera confianza en quien lo dirige y la
conducta demostrada a lo largo del tiempo
cumpliendo siempre, lo hace apreciar como un
elemento leal, de confianza y por ende
responsable, conocido cumplidor y al estar
siempre presente se puede concluir que se puede
siempre contar con su persona.

k) TACTO Y JUICIO: Valor y condición

indispensable para desenvolverse en su trabajo,
considerando los factores que confluyen en el
lugar de trabajo. Muchas veces sin inteligencia y
astucia, puede significar agravar aún más el
problema con que inicialmente se concurre, luego
la valorización que se haga de las personas para
tratarlas adecuadamente permitirá anular y