Classification: Confidential

Pláticas de 5 minutos
FEBRERO 2020

1
Classification: Confidential

ADOPCIÓN DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD

En el proceso de cambio de cultura de Seguridad, es importante primero

hacernos un autodiagnóstico en el cual nos demos cuenta del nivel de
seguridad que tenemos y lo que la empresa pretende que tengas.
Para este diagnóstico es importante primero conocer las etapas que se recorren
hacia una cultura de seguridad que nos llevará a cumplir nuestro objetivo de “0
Accidentes” las cuales se describen a continuación:
Reactivo: quienes están en este nivel reaccionan hasta que ya ocurrieron los
accidentes, e implementan medidas de corrección después de la ocurrencia.
Dependiente: son quienes trabajan de acuerdo a lo que les indican, no hay
conciencia propia, dependen de las indicaciones del supervisor o jefe inmediato,
no son capaces de tomar una decisión para cuidar su propia seguridad.
Independiente: estos ya han asumido la responsabilidad de su seguridad,
conocen las reglas y normas y las ponen en práctica, sin embargo muestran
apatía ante los comportamientos inseguros de otros colaboradores.
Interdependiente: es el colaborador que ha tomado el papel de protagonista,
no espera a que el supervisor, jefe, Gerente o los responsables de seguridad
corrijan desviaciones, toman la iniciativa se sienten parte importante de la
solución y se apoyan como equipo que somos en la corrección de
comportamientos inseguros.

2
Classification: Confidential

ACTO INSEGURO + CONDICIÓN INSEGURA = ACCIDENTE

Se ha mencionado infinidad de veces este algoritmo ACTO

INSEGURO+CONDICIÓN INSEGURA=ACCIDENTE DE TRABAJO, sin embargo
aún así se puede evitar los accidentes, es verdad que aunque la mayoría de las
condiciones inseguras pueden ser corregidas por nosotros, otra parte no es
posible y requiere de ser intervenida mediante un paro, una inversión u otra
situación que está fuera de nuestro alcance.
Sin embargo también es cierto que si no existe una parte de la operación el
resultado de accidente no se puede dar y esta sí depende de nosotros
totalmente y son los actos inseguros; la empresa puede tener la capacidad de
corregir algunas condiciones inseguras pero para corregir los comportamientos
o actos inseguros únicamente uno como colaborador lo puede hacer.
Es cierto que los supervisores, jefes, o personal de seguridad nos orientan y
encaminan para tratar de corregir condiciones y platicar con nosotros para
corregir los comportamientos, sin embargo yo soy el que tiene la decisión de
cometerlo o no.

3
Classification: Confidential

MI COMPROMISO DE SEGURIDAD

¿Cuál sería tu justificación para trabajar con seguridad?

En la Ley Federal del Trabajo, al igual que en el contrato colectivo está
señalado como una obligación el trabajar con seguridad, así mismo en caso de
no hacerlo también también se contemplan sanciones.
Existen dos formas de “motivar” a trabajar con seguridad pero ninguna como
una tercera opción:
1. Por obligación o miedo a que me despidan, como ya lo mencioné viene
asentado en la LFT, pero es adecuado que lo hagamos de esta manera?
2. Por manipulación, es común también ver a empresas que realizan
compensaciones o estímulos ya sea en especie o monetarios a quienes por
obligación deberían de cumplir los lineamientos establecidos.
Y una tercera opción: Cómo puedo infundir en los colaboradores que el trabajo
seguro no debo hacerlo:
- Porque está marcado en la Ley (porque eso sería Obligación)
- Porque nos premiarían si no nos accidentamos (eso sería manipulación)

Cómo puedo hacer para que los colaboradores entiendan que trabajar por
seguridad es por nuestro propio bien y que no se requiere ni un castigo ni un
premio para hacerlo, sino que simplemente el hacerlo con seguridad está bien
hecho.

4
Classification: Confidential

MI PIRÁMIDE DE ACCIDENTES

Es evidente que en el transcurso de nuestra vida laboral hemos cometido

diferentes actos inseguros, unos más graves que otros y de igual manera hemos
propiciado condiciones inseguras y que no en todos los casos se han generado
accidentes, esto no quiere decir que aunque no haya ocurrido nada ya no
vamos a tener ningún accidente.
Ahora si analizamos fuera del trabajo, en nuestra vida diaria, ¿crees que se
incrementaría el número de eventos -Actos, condiciones, sustos, incidentes-?
De manera regular sólo analizamos estos eventos en el trabajo, pero ¿cómo
andamos en nuestra vida en el hogar, en el camino, con las amistades, en
nuestros momentos de diversión?
Si creemos que trabajar con seguridad es por nuestro beneficio, ¿sería
conveniente compartir esta cultura con nuestra familia?
Aprovecha estas herramientas de prevención para aplicarlas en tu vida diaria,
evitando: Conducir y hablar por teléfono, dejar los utensilios y sustancias
peligrosas (cuchillos, tijeras, plancha, solventes, insecticidas) al alcance de los
menores, enseñándoles a manera de juego a detectar condiciones inseguras
que ellos mismos podrían identificar y crecer con esa cultura de prevención.

5
Classification: Confidential

COMPROMISO VISIBLE Y DEMOSTRADO (12 MP)

¿Cómo puedes ser líder en seguridad?

Ser líder implica responder por el desempeño personal en seguridad, así como
por el desempeño del personal con quien labora.
El liderazgo vigila y exige el cumplimiento de estándares.

Los líderes deben lograr que su equipo PARTICIPE de las actividades de

seguridad que les competen (tarjetas amarillas, KYT, Actívate, 5 S’s, Ponte
Vivo), más que por temor a las consecuencias, por convencimiento de que es en
beneficio de todos.

Cualidades de un buen líder en Seguridad

✓ Pone el ejemplo y motiva a sus compañeros,

✓ Conoce la operación y está alerta a las oportunidades de mejora,
✓ Audita con frecuencia e inteligentemente,
✓ Toma acciones correctivas efectivas,
✓ Conoce a sus colaboradores y mantiene la disciplina.

Apúntate como líder en seguridad es lo que la empresa necesita de tí!

6
Classification: Confidential

POLÍTICA DE SEGURIDAD

1. La Seguridad y Salud son principios básicos para Sigma Alimentos,

por lo que será responsabilidad de la empresa aplicarlos en todos los
procesos.
2. La empresa deberá proporcionar los medios y los recursos para
mantener las condiciones de trabajo seguras dentro y fuera de las
instalaciones.
3. Se deberá contar con un sistema de gestión para detectar, identificar,
evaluar, controlar y prevenir el riesgo para lograr tener las condiciones
de trabajo sin accidentes en toda la cadena de valor.
4. Se deberá contar con un sistema de medición, seguimiento y difusión
de los indicadores de seguridad.
5. Se deberá promover una cultura de seguridad y salud, generando
acciones concretas que promuevan la participación y el compromiso
de todos los colaboradores a favor de su integridad física y la de sus
compañeros.
6. Se deberán cumplir con todas las regulaciones, requisitos legales y
normativos existentes relativos a la seguridad y salud en los países
donde se tenga presencia.
7. Todos los colaboradores, contratistas, proveedores y visitantes serán
responsables de su integridad y la de los demás; deberán realizar
todas sus actividades de manera segura y cumplir lo establecido en
las normas, procedimientos y reglamentos de seguridad y salud
existentes.

Es nuestro compromiso de Seguridad y salud garantizar el

cumplimiento normativo, altos estándares de desempeño y una
cultura de prevención y cuidado de quienes nos rodean.

7
Classification: Confidential

KYT (ENTRENAMIENTO PARA LA PREDICCIÓN DE RIESGOS)

El KYT es una técnica básica para encontrar, reconocer y resolver riesgos ocultos
en el lugar de trabajo y durante el tiempo que dure dicho trabajo.

Esta técnica requiere del trabajo en equipo, todos los colaboradores deben
participar mediante la observación y el análisis de sus lugares de trabajo en
donde se presentan las condiciones y actos inseguros que pudieran conducir al
accidente y/o incidente.

Con esta técnica de entrenamiento incrementas la sensibilidad y concentración

para identificar y eliminar los riegos y la destreza para resolver problemas,
recuerda que si un problema de afecta eres parte de este por eso estamos
llamados a ser parte de la solución.

METAS PRINCIPALES:

✓ Llegar a ser mas sensitivos ante los riesgos ocultos...

✓ Aumentar la concentración para prevenir descuidos y faltas de atención
(señalando y declarando).
✓ Mejorar la habilidad para resolver problemas identificando los riesgos y
tomando pasos prácticos para prevenirlos)...
✓ Discutir los riesgos abierta y honestamente a fin de que todos se sientan
motivados...
✓ Crear un ambiente de trabajo positivo de anticipación e involucramiento.

8
Classification: Confidential

TODOS LOS ACCIDENTES TIENEN CAUSAS

El tema de la charla de hoy es ése: las causas de los accidentes. Para ser más específico, hablo de las
condiciones y acciones o actos que más tarde o temprano pueden ocasionar un incidente o accidente.
Cuando se produce un hecho que no deseamos, siempre hay algo que nos preguntamos y tratamos de averiguar
”¿cómo sucedió?“ o “¿qué pasó? Sin embargo, tal vez sería más conveniente preguntarnos "¿qué produjo el
accidente?. Los accidentes no suceden espontáneamente, sino que siempre son producidos por una o más
causas que los provocan o desencadenan. Esa causa puede ser un descuido, un error, un acto indisciplinado, una
actitud insegura, la negligencia o una combinación de éstos factores que permiten que se genere o produzca el
accidente.

Supongamos que tú, (el supervisor debe sustituir este nombre por el de uno de sus trabajadores), Un día te caes
en tu casa y te rompes una pierna. Esa caída no sucedió espontáneamente, sino que simplemente algo te hizo
caer. Es muy posible que la caída sea producto de un descuido tuyo, quizás estabas apurado y corriste por las
escaleras, o las bajaste sin agarrarte del pasamanos; en otras palabras, no lo hiciste con cuidado. También es
posible que otra persona provocara sin querer esa caída. Tal vez tu hijo dejó los patines en medio de las
escaleras, o quizás la alfombra que cubre la escalera o el pasillo estuviera en malas condiciones y nadie se diera
cuenta anteriormente.

Esto es exactamente lo que sucede con los accidentes en el trabajo, porque la mayoría de ellos son provocados
por una combinación de fallas y errores. De ahí esa creencia que siempre se ha tenido, y que es una realidad, que
las acciones inseguras o subestándares forman una secuencia en cadena que llegan a provocar accidentes.

Es probable que muchos de nosotros hayamos violado o se desviaron de alguna norma de prevención de
accidentes en el trabajo sin causar accidentes, pero cuando violamos o ignoramos alguna norma sin percatarnos
de que existen otros factores peligrosos, el resultado es que la simple violación se convierte en un desastre.
A veces pensamos "bueno, todo está bien, puedo violar la norma porque en este caso no producirá un
accidente". Esta clase de actitud es justamente la que provoca los accidentes. Por eso debemos recordar siempre
que sí trabajamos debidamente con precaución e interés, de acuerdo a las normas de prevención de accidentes y
de acuerdo a las normas de trabajo, no hay posibilidades de convertirse en la causa de un accidente

9
Classification: Confidential

EL CANDADO DE SEGURIDAD SIEMPRE

¿QUISIERA alguno de ustedes tener una buena pesadilla? De ser así les sugiero que esta noche cuando se
acuesten piensen por un momento en lo que sería estar reparando una máquina y que alguien la ponga en
funcionamiento. El no sabría que ustedes estaban allí, ya que no le habían puesto el candado al interruptor,
mejor dicho, ni siquiera le habían puesto una tarjeta de advertencia para avisar a los demás trabajadores
que se estaba efectuando la intervención de la maquinaria.
Si no se han tomado las precauciones necesarias, es posible hacer arrancar una máquina mecánica en
cualquier momento. Aún una herramienta eléctrica portátil corriente, puede causar un accidente cuando la
energía no ha sido controlada.

Generalmente, esto sucede cuando no se las desenchufa antes de hacerles alguna reparación pequeña. Lo
mismo se aplica a las máquinas herramientas. Siempre tienen un interruptor, generalmente es un botón o
pulsador. Y también hay un interruptor en la pared, el cual debe estar encerrado, pero en muchas fábricas
usan los interruptores de palanca corrientes.

Y posiblemente puede sucederle a cualquiera de ustedes, sino controlan la energía peligrosa antes de
intervenir un equipo para su reparación o mantención y evitar que el peligro se manifieste.

Quién haga el ajuste o la reparación en estas máquinas, tiene que estar seguro de que tanto, el interruptor
de la máquina (pulsador / botón de partida/parada) como el interruptor principal, están en “posición
abierta” y que permanecerán así hasta que se los cierre, pero la posición de los interruptores debe quedar
bloqueada y asegurada mediante candado de bloqueo y además con una tarjeta de advertencia de bloqueo
para impedir la puesta en marcha y energización del equipo intervenido.

Cada uno deberá ser responsable por la protección de los demás y, en especial, por la suya propia. Espero
que la idea de la pesadilla la hayan tomado con seriedad - por lo menos con bastante seriedad como para
que nunca se olviden de protegerse.

10
Classification: Confidential

EL TRABAJO BIEN HECHO PREVIENE LOS RIESGOS DE ACCIDENTES

TODOS USTEDES han oído y aprendido muchas normas de seguridad y de prevención y control de riesgos
de accidentes, desde el primer día en que empezaron a trabajar.

El conocer una actividad de trabajo en detalle involucra naturalmente muchas cosas. En primer lugar, está
la destreza y habilidades que tuvieron que desarrollar cuando empezaron a aprender su trabajo. No todo el
mundo puede operar una máquina correctamente. Ustedes tuvieron que aprender la manera correcta de
usar el equipo y las instalaciones. Esa fue una de las primeras cosas que se les exigió cuando empezaron a
trabajar aquí.

De la forma en que lo veo, el trabajador que realiza su trabajo correctamente es un trabajador precavido
que tienen respeto por su vida y, por lo tanto, está consciente del Autocuidado y de la Autoprotección en el
trabajo, durante todo el turno. Tiene que serlo.

El trabajador que realiza su trabajo bien hecho, tiene la destreza necesaria para usar las herramientas,
máquinas y equipos e instalaciones que necesita para realizar su trabajo correctamente y con seguridad
para no exponerse a riesgos innecesarios o riesgos no controlados.

Conoce los peligros que le rodean, por lo tanto, accidentarse depende de los riesgos incontrolados a que se
exponga.

Usa los resguardos y la ropa protectora que necesita, para evitar esos peligros o condiciones o situaciones
potenciales de daño tanto como pueda y se protege a sí mismo contra lesiones en caso de que ocurra un
accidente. Nuevamente actúa con Autocuidado.

Así que grabémoslo y posicionemos bien en nuestra mente, la primera norma de prevención y control de
accidentes debe ser: “Trabajar correctamente y hacer un trabajo bien hecho".

11
Classification: Confidential

¿POR QUÉ EXISTEN NORMAS DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS?

LA VERDAD ES que a ninguno nos gusta tener que vivir observando y leyendo normas de seguridad. Todos
nos imaginamos que somos lo suficientemente despiertos y criteriosos, como para hacer lo que tenemos
que hacer, sin que nos tengan que indicar por anticipado los pasos a seguir. En la mayoría de los casos esto
es verdad. La mayoría de ustedes son cuidadosos y actúan con la voluntad de hacer siempre bien las cosas
la mayor parte del tiempo.

Pero todos, lamentablemente porque es una condición humana, tenemos momentos durante los cuales se
nos nubla el entendimiento, y podemos cometer errores, descuidos, prácticas inseguras o trabajamos
corriendo riesgos innecesarios y a veces no nos damos cuenta que existen, en determinados lugares,
condiciones de peligro que nos exponen a accidentes o enfermedades profesionales derivadas del trabajo.

Esto se aplica a todas las personas. Algunas veces pareciera que la mente se va de vacaciones y, es
entonces, cuando nos exponemos a tener problemas serios, a no ser que haya normas que indiquen las
reglas a seguir y nos orienten en la forma segura en respecto de nuestra actuación y conducta segura en el
trabajo. Cuando hablamos de que en nuestra área existe organización, orden y limpieza en todos los
recintos, lugares de trabajo, operaciones y procesos, es porque existen normas y reglamentos que regulan,
es decir ordenan, fijan y establecen precisamente las condiciones, los requisitos y establecen los
estándares o criterios, de acuerdo a los cuales debemos hacer nuestro trabajo y la forma correcta
establecida para hacerlo, para lograr un trabajo bien hecho y a la primera, sin errores y sin accidentes que
comprometan nuestra integridad o salud ocupacional, o que dañen los equipos e instalaciones donde
trabajamos.

12
Classification: Confidential

RESPONSABILIDAD DE LA LÍNEA DE MANDO (12 MP)

Ser líder implica RESPONDER por el desempeño personal en seguridad, así

como por el desempeño del personal que le reporta.

El liderazgo vigila y EXIGE el cumplimiento de estándares.

Los líderes deben lograr que su equipo PARTICIPE de las actividades de

seguridad que les competen, más que por temor a las consecuencias, por
convencimiento de que es en beneficio de todos.

5 Cualidades de un buen líder en Seguridad

✓ Pone el ejemplo y motiva a sus compañeros,

✓ Conoce la operación y está alerta a las oportunidades de mejora,
✓ Audita con frecuencia e inteligentemente,
✓ Toma acciones correctivas efectivas,
✓ Conoce a sus colaboradores y mantiene la disciplina.
✓ Enseña constantemente para fomentar el desarrollo de su personal

13
Classification: Confidential

ORGANIZACIÓN ESTRUCTURADA (12 MP)

Sabemos que nuestro Sistema de Seguridad está basado en la 12 MEJORES

PRÁCTICAS, una de estas prácticas requiere que nos organicemos como empresa
para apoyar a la adopción de la Cultura de Seguridad.

El GOSHE es el principal grupo que es liderado por la máxima autoridad de la

Planta y por quienes le respaldan Líderes de pilar y áreas de trabajo.

Este a su vez integra los grupos denominados Sub comités debidamente

estructurados

Los reportes de primera línea o equipo gerencial integran el GOSHE y son los
Líderes de los Subcomités.

Los supervisores o responsables de área son Líderes de Seguridad y

responsables de la seguridad de sus colaboradores.

14
Classification: Confidential

ESTANDAR

15
Classification: Confidential

16
Classification: Confidential

ESTANDAR

17
Classification: Confidential

18
Classification: Confidential

ESTANDAR

19
Classification: Confidential

20
Classification: Confidential

ESTANDAR

21
Classification: Confidential

22
Classification: Confidential

¿POR QUÉ EXISTEN NORMAS …

Todos sabemos que podemos operar cualquier equipo o máquina en el mundo sin una protección o sin
barandas y no lesionarnos, por ejemplo en una plataforma elevada, y también que podemos bajar por una
escalera sin barandas en los costados, pero también sabemos que si la escalera no tiene barandas, estaremos
corriendo riesgos fuera de control al bajar y/o al subir y, en cualquier momento, podríamos tener un accidente,
ya que si en cualquier instante cometiéramos tan sólo un error o debido a nuestro trabajo nos acercáramos a la
orilla, podríamos sufrir un grave accidente, por la falta de protección normalizada existente, que incluso tiene
un color normalizado para que lo identifiquemos y sepamos que las barandas de la plataforma de trabajo
elevada y de escaleras, es amarillo para indicarnos que existe un riesgo presente al subir o bajar.

Este es el motivo por el cual siempre debemos saber que la protección está bien asegurada en la máquina, ya
que si tenemos que depender de la atención que prestamos a nuestro trabajo en algún momento, nos
distraeremos y podemos sufrir una lesión, pero las protecciones nos ayudarán a evitar que nos acerquemos y
nos colocan un límite; si cruzamos la baranda o detrás de la protección está el peligro latente.

Las normas cumplen la misma función. Son resguardos que protegen sobre las acciones o conductas y nos
orientan y ordenan nuestro trabajo, para que éste se haga bien hecho con seguridad.

Para que una norma sea efectiva hay que conocerla - y esto no quiere decir que alguna vez la leamos o la
escuchemos y luego la olvidemos.
Debemos grabar la norma en la mente como para que no se pueda olvidar cuando estemos ocupados o
preocupados.
El motivo por el cual todos los lugares de trabajo deben estar debidamente señalizados mediante letreros,
señales, etiquetas y avisos de seguridad, es para recordarles constantemente algo que no deben olvidar.

Esta es la razón por la cual los supervisores repiten las cosas una y otra vez. Las normas deben estar arraigadas
en su mente, para que no puedan ser borradas de la mente en un momento de distracción.

Puedo decirles que son muchos los trabajadores que le deben incluso su vida a las normas de seguridad y
nunca las olvidan y las llevan en su mente.

23
Classification: Confidential

¿LOS DEMÁS NO ME ESCUCHAN O YO NO ESCUCHO A LOS DEMÁS?

HAY ALGUNAS ENFERMEDADES que parece que nos atacan de repente, sin ninguna señal de aviso. Cuando nos
damos cuenta de su existencia, ya es demasiado tarde para curarnos de ellas porque el daño se hace crónico e
irrecuperable.

La pérdida de la audición o Sordera Profesional debido al ruido industrial se produce de una forma semejante.
Su progreso o evolución es tan lento que es muy posible que la persona que la padece no se de ni siquiera
cuenta de ello, porque, sin siquiera pensarlo, ajusta la recepción del sonido a sus necesidades presentes.

Si ustedes trabajan bajo condiciones de ruido sin protección, posiblemente no se darán cuenta del daño en su
audición.

De acuerdo a un profesor de ciencias de audiología y de pronunciación señala que: "la mayoría de las personas
no tienen conciencia del nivel alto de ruido que les rodea. Después de cierto tiempo, los ruidos familiares,
como el de una herramienta portátil, ya casi no las escuchan ".

La exposición prolongada a ruidos altos puede causar una pérdida permanente de la audición. Pero el ruido
puede reducirse antes de que llegue al interior del oído (tímpano), utilizando tapones protectores para el oído u
orejeras protectoras en caso necesario Así que, siempre que su trabajo requiera el uso de protección auditiva,
la deben utilizar. Incluso si saben que ya no tienen tan buena audición como hace años, es necesario que se
protejan también. De lo contrario, pudieran perder la capacidad auditiva que les queda, aún cuando las
personas jóvenes no lo crean, porque precisamente son muy jóvenes y sus oídos aún están sanos.

El oído es uno de nuestros sentidos más valiosos. Quizás sea el que menos desearía la gente perder, después
del de la vista.

En este mundo ruidoso en el que vivimos, especialmente en los lugares de trabajo y ambiente industrial donde
cada día hay más equipos, máquinas e instalaciones industriales que emiten ruidos, tenemos que protegernos y
autocuidarnos lo más que podamos cuando se expongan a ruidos industriales, para que puedan seguir
disfrutando de ese sentido tan maravilloso que es la audición.

24
Classification: Confidential

COMO EVITAR PELIGROS DERIVADOS DE SOLVENTES

UN DISOLVENTE O SOLVENTE INDUSTRIAL es un líquido o compuesto químico que disuelve otra sustancia o compuesto. Los
disolventes se utilizan en la industria como adelgazadores y disolventes de grasa y suciedad en general (aceite, grasa, etc.).

Los disolventes pueden ser muy peligrosos en algunas circunstancias, pero es difícil hacer afirmaciones generales acerca del
efecto de un disolvente en un individuo en particular.

Los disolventes o solventes pueden ser muy peligrosos en algunas circunstancias, pero es difícil hacer afirmaciones
generales acerca del efecto de un disolvente en un individuo en particular. El problema no es el efecto de por sí, es la
dificultad para determinar qué efectos son perjudiciales y qué nivel de concentración puede producir efectos perjudiciales.
Hay cientos de disolventes diferentes; y el nivel de concentración, la duración de la exposición, los efectos combinados con
otros disolventes, y la edad y salud de la persona expuesta, es también de enorme consideración.

Los disolventes generalmente entran en el cuerpo por la inhalación o el contacto con la piel. Un disolvente inhalado es
absorbido rápidamente por la corriente sanguínea y se esparce a través del cuerpo. Cualquier disolvente puede producir
mareos, pérdida de la conciencia y dolores de cabeza si se inhala suficiente vapor. También pueden deteriorarse el juicio y la
coordinación, debido a que afecta el sistema central nervioso.

La inhalación crónica de ciertos disolventes puede dañar las vías respiratorias y los pulmones, el hígado, la sangre, los
riñones e incluso el sistema digestivo.

Cada disolvente puede atacar y dañar diferentes partes del cuerpo y la salud, tal como ustedes se han informado al analizar
las Hojas de Datos de Seguridad de un solvente o disolvente industrial.

En resumen, es importante disminuir lo más posible la exposición a los disolventes industriales, principalmente los de mayor
toxicidad. Esto se puede lograr de muchas formas, como usando siempre los guantes de protección adecuados, utilizando
cremas de protección, asegurándose que los equipos de ventilación natural o forzada funcionan correctamente en el lugar
de trabajo y utilizando correctamente la protección personal respiratoria o equipo respirador con los filtros químicos
cuando sea necesario.

Si toman ustedes las precauciones necesarias, podrán trabajar con cualquier clase de disolvente, bajo riesgos controlados
sin temor a que les vaya a producir un peligro para su salud.

25
Classification: Confidential

MOVIMIENTOS GIRATORIOS

EN LA CHARLA de hoy quiero aprovechar la oportunidad para hablar del peligro de las máquinas herramientas y de los
mecanismos giratorios que existen en el área. Muchas de las máquinas en nuestro taller tienen partes con movimientos
rotativos. Hay toda clase de ejes que giran desde velocidades muy altas a muy bajas. Todo lo que gira presenta cierto grado
de peligro y, por lo tanto, tienen el potencial de daño y el riesgo de causar lesiones al exponerse a los elementos rotatorios.

Antes de que se pusiera tanto énfasis en la prevención de accidentes, los ejes maestros eran asesinos notorios en la
industria. Todo era operado por ejes de transmisión y correas. El sistema de ejes estaba lleno de tornillos y pernos que
sobresalían de 3 a 10 cm. Eran verdaderas trampas para las personas ya que por la rapidez con que giraba el eje, no se
distinguían los tornillos. Cualquier parte de la ropa que rozara los ejes quedaba atrapada y la víctima era lanzada causando
muchas veces la muerte.

Es difícil de convencer a la gente que los ejes de las máquinas herramientas pueden atrapar la ropa. Pero los récord
muestran que así es (los ejes sucios son aún más peligrosos).

Los récord o informes de accidentes demuestran que cualquier eje o parte que gira puede atrapar la ropa o el cabello que lo
toca. Muchas veces los trabajadores se han apoyado en los ejes o cualquier otra parte que gira sin que les haya pasado nada
y le perdieron el respeto. Pero, cualquier día, puede suceder que una pequeña porción de ropa quede atrapada y la víctima
no tenga escape ya que el accidente es muy rápido, tan rápido que el trabajador no alcanza a detener la máquina. EI
resultado puede ser huesos rotos, piel y ligamentos destrozados, un brazo fracturado, un cráneo fracturado o la vida.

Espero que de ahora en adelante todos tengan presente, al acercarse o trabajar con máquinas u objetos que giran, lo que
hoy se ha dicho y sean lo suficientemente precavidos como para no cometer fallas o errores que pueden costar la pérdida o
la amputación de partes del cuerpo y hasta la vida.

26
Classification: Confidential

NOM-031-STPS-2011, CONSTRUCCION-CONDICIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El propósito de esta charla es revisar los riesgos asociados con las

excavaciones y explicar los peligros de golpear estructuras subterráneas, tales
como cables, líneas, tuberías ó tanques. Tenga en cuenta el contenido de esta
charla para proteger su propiedad y posiblemente salvar su vida
Consejos de Seguridad:

•Planee cuidadosamente sus necesidades de excavación.

•Limite la excavación al mínimo absoluto.
•Señale la ubicación y profundidad de cada hueco, con pintura blanca u otro
sistema de marcación.
•Llame a su empresa local de energía ó gas y consiga el número telefónico de la
agencia que realiza sondeos en las propiedades, en busca de peligros
subterráneos. Este servicio usualmente es gratuito.
•Recuerde, es posible que sea necesario que usted notifique su excavación
hasta con 48 horas de anticipación.
•Trate de estar presente cuando llegue la agencia a realizar el sondeo
subterráneo. Asegúrese de que le queda claro donde están localizados los
peligros subterráneos.
•Excave solo en áreas que hayan sido “despejadas” por el equipo de sondeo.
•Cuando está excavando, deténgase al primer signo de que ha encontrado un
obstáculo subterráneo.

27
Classification: Confidential

MALOS HABITOS QUE GENERAN RIESGOS A LA SALUD

Vivir la vida nos expone a riesgos de manera permanente en la vida familiar,

los deportes y el trabajo. Algunos con consecuencias inmediatas y visibles que
son los que generalmente atendemos con mayor atención.
Por otra parte, hay muchos riesgos que por sus mismas características o
naturaleza no percibimos de manera inmediata y por tanto no valoramos
adecuadamente, pero que en el mediano o largo plazo, son altamente
perjudiciales, especialmente para nuestra salud. Vamos a hablar de algunos de
ellos:
Mala alimentación:
Las malas costumbres alimenticias son muy variadas e infortunadamente
frecuentes: Comer en exceso, saltar comidas, poca variedad de alimentos,
comida basura o comer con mucha prisa, son algunas.
Tabaquismo:
Los productos que se incluyen en el tabaco y que ingresan al cuerpo son
altamente perjudiciales para los pulmones, el sistema circulatorio y la piel
entre ellos.
Ruido:
Los ambientes ruidosos sean laborales o de diversión afectan al oído. En el
caso de los ambientes laborales, cada vez se monitorea y controla más el ruido
excesivo y se usa cada vez más protectores auditivos para quienes están
expuestos a ellos. No pasa lo mismo con los sitios de diversión como bares en
donde el nivel de ruido con frecuencia excede los 100 decibeles.
Muchos de ellos son muy graves y costosos en el largo plazo. Cuidemos
nuestra salud y vivamos una vida saludable

28
Classification: Confidential

ALTOS ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO (12 MP)

DIAS SIN ACCIDENTES

Los estándares de desempeño incluyen conceptos como reglas, procedimientos

y criterios de diseño que especifican como debe realizarse cada trabajo.
Deben estar por escrito, ser razonables, comunicarse, cumplirse y ser
obligatorios para todos, tanto el personal de la empresa como todo aquél que
se encuentre desempeñando un trabajo o visita dentro de ella.
Si el personal desconoce los estándares, no es posible esperar que los
cumplan.
La adhesión a los estándares debe ser obligatoria, incluso al punto de hacerla
una condición del empleo. De no ser así, esos enunciados serán directrices, no
estándares.
No todos los empleados pueden mantener un nivel alto de motivación por la
seguridad de manera consistente. Po lo tanto, los empleadores ofrecen
constantemente oportunidades para reforzar la necesidad de un
comportamiento adecuado de seguridad.

RAZONES PARA REFORZAR LA SEGURIDAD

Ayuda a prevenir lesiones y enfermedades.
Proporciona un ambiente de trabajo mas seguro.
Incrementa la moral del trabajador.
Ayuda a cumplir las regulaciones
Todos estamos involucrados.

“EL NIVEL MÍNIMO DE DESEMPEÑO EN SEGURIDAD QUE PUEDO ESPERAR

DE MIS COLABORADORES ESTÁ DETERMINADO POR LOS ESTÁNDERES
MÁXIMOS QUE ESTABLEZCA Y MANTENGA”

29
Classification: Confidential

PROTECCIÓN AUDITIVA

Cualquier normatividad de la Secretaría del Trabajo respalda el cuidado del

trabajador en sus diferentes ámbitos de trabajo; la NOM-011 dicta las
responsabilidades de la empresa de cuidar la salud que afecte la audición de los
trabajadores, pero también nosotros como trabajadotres tenemos responsabilidades.
Imagine cómo sería vivir sin poder escuchar.
En el trabajo puede oír las alarmas de retroceso de los equipos bidireccionales para
movimiento de los productos que elaboramos o los sonidos de alerta de la bocina de
una grúa. Más de veinte millones de personas sufren alguna pérdida auditiva
medible y 16 millones de trabajadores están expuestos en su lugar de trabajo a
ruidos que pueden afectar su audición. Un susurro mide alrededor de 20 dB
(decibeles), nuestra voz mientras conversamos mide alrededor de 60 dB, el sonido
que emite una sierra puede medir alrededor de 100 dB y un avión puede medir 140
dB.
Muchas áreas alrededor del sitio de trabajo tienen altos índices de ruido y todos los
trabajadores deben tomar las medidas necesarias para prevenir lesiones a sus oídos.
- En primer lugar, se puede intentar mantener el ruido aislado ubicando barreras
de sonido o encerrando ciertos procesos.
- Segundo, la compañía puede programar a los trabajadores para que pasen menos
tiempo trabajando mientras estén expuestos a operaciones altamente ruidosas.
- Dependiendo de las circunstancias, es posible que las dos opciones mencionadas
no puedan ser implementadas, pero hay una tercera opción que se puede hacer en
cualquier lugar y momento mientras trabaja – utilizar equipo protección auditiva
como los tapones u orejeras auditivas. La exposición constante a altos niveles de
ruido y/o vibración pueden destruir su audición lentamente. Usar equipo de
protección auditiva es su mejor opción contra la pérdida de la audición.

30
Classification: Confidential

FUNCIÓN Y PAPEL DEL RESPONSABLE DE SHE

SHE

Los tiempos han cambiado, así mismo la metodología de TPM nos invita a ser
independientes y desarrollarnos en todos los niveles, incluyendo en Seguridad.
Era común que los responsables de los centros de trabajo pidieran cuentas de la
Seguridad al responsable del departamento sin embargo hoy en día sabemos que es
una responsabilidad compartida; la responsabilidad de SHE recae en la línea de
mando de la organización, por lo que el responsable de la posición de SHE es clave
para auxiliar a la línea de mando en el cumplimiento cabal de esta responsabilidad,
abarcando principalmente las siguientes funciones:

✓ Asesorar al GOSHE en cuestiones de Seguridad

✓ Analizar resultados del desempeño
✓ Auditar y monitorear comportamientos
✓ Interpreta y hace cumplir las normas
✓ Define y valida estándares
✓ Respalda y apoya las investigaciones de accidente
✓ Asesora a la línea de mando en materia de cumplimiento de seguridad

Su carácter de facilitador no incluye implantar la seguridad ni hacer cumplir los

reglamentos o políticas en las unidades, pues esa labor le corresponde a cada
integrante de la propia organización.

31
Classification: Confidential

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

“DESPUÉS DE AHOGADO EL NIÑO SE TAPA EL POZO”

Una frase muy conocida que podría decirse que en Seguridad no aplicaría, esto
debido a que después de que ocurre un accidente parecería que ya no podríamos ser
preventivos y que mas bien seríamos reactivos, sin embargo se cumplen las dos
condiciones:

- Somos reactivos porque actuamos hasta que ya ocurrió el accidente

- Somos preventivos cuando hacemos el despliegue a las demás áreas que tengan
procesos similares.

La razón primaria para investigar los incidentes es prevenir la recurrencia del mismo

Por medio de las investigaciones la organización aprende, ya que a través de estas se

identifican los peligros, se determina la causa raíz y se establecen acciones que
previenen o eliminan la recurrencia.

La Investigación queda integrada por:

Existen diferentes herramientas para el análisis de los accidentes e incidentes que

podemos utilizar como:

TASC y/o Ishikawa y/o 5 porqués

32
Classification: Confidential

LAS PROTECCIONES O RESGUARDOS EN MAQUINAS PROTEGEN SI SE

USAN

EN RAZON DE QUE en los últimos 30 años se ha desarrollado para la industria una gran cantidad de maquinarias y equipos de diversos tipos y
diseños, es muy importante para la División el tomar precauciones que protejan efectivamente a sus trabajadores.

Se han colocado muchos resguardos o protecciones en maquinarias, equipos, mecanismos giratorios y poleas. Muchos de estos equipos no
tenían resguardos cuando fueron fabricados. Los empleadores comenzaron a idear programas para poner resguardos a las máquinas, de forma
de dar a sus trabajadores la protección que ellos merecían.

Una protección o resguardo es la palabra común que usamos para describir el dispositivo o sistema de protección que está construida dentro
de la operación de cada máquina.

La razón primordial de fabricar un resguardo es para protegerles a ustedes, de mantener sus dedos, manos, brazos y cualquier parte del
cuerpo, fuera del alcance de las partes peligrosas de las máquinas y equipos.
Ustedes corren un riesgo cada vez que operan una máquina sin un resguardo, porque pueden ser gravemente lesionados por sus partes
móviles. Si éstas no están resguardadas, los puntos de pellizco, las agujas de descarrilamiento, las partes cortantes y aplastantes y los
engranajes le podrán lesionar.

La empresa puede resguardar todas las partes que hemos mencionado, pero si nosotros quitamos el resguardo, nos exponemos a sufrir una
lesión que puede llegar a ser grave. Podríamos ser pellizcados o lacerados gravemente, perder un dedo o una mano, ser aplastados
brutalmente, hasta que nuestros miembros fueran irreconocibles.

El simple hecho de pensar que podemos sufrir una lesión de esta índole debe ser suficiente para hacer que cada uno de nosotros usemos
siempre los resguardos que han sido diseñados para nuestra protección. Si vemos que un compañero nuestro no los está usando,
acerquémonos y digámosle con sencillez el riesgo que está corriendo. Aunque sea la responsabilidad de su compañero, y no la suya, la de
quitar un resguardo para hacer un reajuste, limpiar o aceitar un engranaje o cojinete, usted debe cumplir siempre con la regla siguiente:
"ponga siempre en su sitio los resguardos". Ningún trabajo de reparación mantención debe considerarse completo hasta que no se haya
puesto en su lugar la protección.

Recuerden: mientras que una máquina se encuentre sin resguardo, no deberá ponérsela en funcionamiento y el interruptor que pone la
máquina en marcha deberá ser cerrado con candado, de tal forma que nadie la pueda poner a funcionar.

¿Encuentra alguno de ustedes alguna dificultad cuando usa el resguardo de una máquina? Si la respuesta es positiva, quizás se puede mejorar
ese resguardo o ajustarlo. Con todo, ese resguardo se puso en la maquinaria para su protección. Si no es perfecto, quizás lo podemos cambiar.

Los resguardos los protegerán, sólo si los usen adecuadamente y en buen estado.

33
Classification: Confidential

LOS HÁBITOS DE SEGURIDAD

NO PRETENDO hacerles creer que tengo los mismos conocimientos que un sicólogo profesional, pero sé tan bien como un
sicólogo lo importante que son los hábitos en nuestras vidas. Lo sé tan bien como ellos porque lo he leído muchas veces en
diferentes artículos y porque he observado con mucha frecuencia que yo mismo hago muchas cosas, bien o mal, sin pensar.

Cada vez que hacemos algo sin pensar y lo hacemos siempre de la misma forma, es porque hemos adquirido un hábito, o sea
una conducta adquirida. Es como si tuviéramos dentro de nosotros mismos un botón que al apretarlo, como en una máquina
de cigarrillos, saliera siempre la marca que queremos.

En el trabajo los hábitos nos ayudan también en casi todo lo que hacemos. Para aquellos de nosotros que nunca hemos
operado una grúa, nos parece que el operador de grúas tiene uno de los trabajo más complicados en este mundo; sin
embargo, para él no es nada complicado, si es un buen operador de grúas. Mueve el aguilón al lugar preciso donde debe
cargarse la carga, sube y baja la carga con toda precisión, sin rozar paredes, bultos etc., y obedece las señales casi sin verlas.
Puede hacer su trabajo bien porque aprendió a hacerlo hace tiempo de la forma correcta y lo ha hecho infinidad de veces.

Todos ustedes se pueden acostumbrar a hacer gran parte de sus trabajos automáticamente, una vez que han aprendido a
hacerlos bien, una vez que están seguros que la manera en que los hacen es la correcta y la más segura. La forma segura
puede convertirse con el tiempo en algo que se hace automáticamente, sin pensarlo dos veces.

Pero no quiero que nadie interprete mal lo que estoy diciendo, por eso voy a dar algunos ejemplos. Supongamos que es
responsabilidad de uno de ustedes engrasar una máquina todos los días antes de terminar el turno de trabajo. Si durante un
par de semanas se acostumbra a parar la máquina antes de engrasarla, llegará un día en que parará la máquina sin detenerse a
pensar que tiene que pararla. Lo hará automáticamente.

Si un trabajador nuevo se acostumbra desde el primer día a levantar cargas doblando las rodillas, poco a poco se
acostumbrará a doblar las rodillas siempre que tenga que levantar algo, no necesitará repasar mentalmente todos los pasos
necesarios para levantar una carga correctamente.

Para terminar quiero recordarles que todas las personas, lo reconozcamos o no, actuamos dejándonos guiar por hábitos. Como
esto es algo que no podemos evitar, aunque quisiéramos, debemos tratar de adquirir hábitos correctos, ya que es tan fácil
adquirir hábitos correctos como incorrectos. Cuantos más hábitos correctos tengamos, menos lesiones sufriremos.

34
Classification: Confidential

TARJETA VERDE

La tarjeta verde busca mejorar el área o equipo de trabajo, ya sea por facilitar las actividades,
eficientar tiempos, realizar menos movimientos, menos operaciones, etc

Mecanismo de Reporte de Tarjetas verdes

1. Identifica las necesidades de área, operación ó máquina que puedas mejorar y

genera una idea en acción.

2. Llena el formato de Tarjeta Verde y colócalo en el buzón designado.

3. ¿Quién es responsable de la solución? Conforme la solicitud que se emite en la

tarjeta, el cierre podrá ser gestionado por el equipo, el líder, el gorra negra,
personal externo, etc..

4. A cada tarjeta se le deberá dar tiempo estimado para cerrarla de acuerdo a su

Etapa y su prioridad.

5. ¿Donde registro estas tarjetas? En el registro de ideas en acción

Recuerda que todas las ideas en acción deberán ser evaluadas y aprobadas
previamente por el gorra negra y líder

35