COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

EL COORDINADOR
Formación para toda la vida

DE SEGURIDAD

Docente: Cr. Luís Enrique La Rotta

 PERFIL DE
COMPETENCIAS
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

 Compromiso.
Formación para toda la vida

 Sentido de pertenencia.
 Apoyar e instrumentar decisiones.
 Prevenir y superar obstáculos.
 Controlar el desarrollo de acciones acordadas.
 Responder en lo personal como en lo profesional.
 Alta adaptabilidad – flexibilidad
 Competencia – capacidad.
 Dinamismo.
 PERFIL DE
COMPETENCIAS
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

 Habilidad analítica.
Formación para toda la vida

 Iniciativa y autonomía.
 Modalidades de contacto.
 Orientación al cliente
 Trabajo en equipo.
 Sabiduría (conocimiento +
experiencia).
 Inteligencia (comprensión). Tolerancia a la presión.

Disciplina (auto-
perfeccionamiento).
 FUNCIONES
DEL COORDINADOR

LA FUNCIÓN PRINCIPAL:
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

Comprender el valor estratégico que tienen los recursos dentro de la

organización, la repercusión de las acciones de ataque a esos recursos y
Formación para toda la vida

tomar las acciones de protección.

FUNCIONES CON LA VIGILANCIA PRIVADA

 Organizar y supervisar los servicios de vigilancia.
 Instruir al personal de vigilancia y de seguridad sobre sus
responsabilidades.
 Verificar cumplimiento contractual con las empresas de vigilancia.

ESPECÍFICAS:
 Mantener comunicación con la Gerencia de Seguridad.
 Diseñar planes o procedimientos tendientes a percibir, prevenir,
proteger y preservar los bienes y servicios de la empresa o bajo
su responsabilidad.
 FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS
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Formación para toda la vida

 Supervisar el alcance de los contratos de

vigilancia privada.
 Dar apoyo, comunicaciones, transportes.
 Llevar la proyección presupuestal para cada
proyecto.
 Seguir y controlar del gasto y la ejecución
contractual.
 Ejercer Interventoría de los servicios.
 Solicitud de servicios adicionales.
 Legalización de cuentas de cobro.
 EL PENSAMIENTO METIS
DEL COORDINADOR
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

DEBE:
 Aplicar las 4 Ps funcionales: Perceptivas, preventivas,
Formación para toda la vida

protectoras y preservativas.
 Mantener una posición estratégica: reconocer
actores, crear escenarios y estratagemas.

DEBE:
 Contar con valores
 Tener paciencia y constancia en propósitos y
comportamientos
 Guardar el secreto y asir el acero para la protección
 Actuar con audacia (poder e inteligencia)
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR
Formación para toda la vida
DEL COORDINADOR
EL PENSAMIENTO METIS
 EL PENSAMIENTO METIS
DEL COORDINADOR
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

 El Metieta en su comportamiento conserva su

Formación para toda la vida

distancia vigilante y hace su propia seguridad.

 Aprende a ver de lejos lo que está cerca y ve

próximo lo que esta lejano.

 Sus armas no las maneja con las manos, sino

con el ingenio de la sabiduría, con la dialéctica o
la estrategia de las argucias desarmando al
oponente con silogismos.
 EL PENSAMIENTO METIS EN
LAS FUNCIONES DE
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

SEGURIDAD
Formación para toda la vida

 Decisión para proteger y confrontar el peligro.

 Detectar y evaluar situaciones de alto riesgo.
 Prevenir ataques, permaneciendo en óptimas
condiciones físicas y psicológicas.
 Desarrollar los procedimientos diseñados.
Integrarse al grupo de trabajo.
 Mantenerse bien informado.
 ROL DEL COORDINADOR
DE SEGURIDAD
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

 Asegurar los recursos disponibles y optimizar el normal

desarrollo de las operaciones.
Formación para toda la vida

 Velar por el cumplimiento de las políticas, normas y

procedimientos establecidos.
 Revisar vulnerabilidades Y riesgos con el apoyo de
estudios de seguridad.
 Controlar el acceso peatonal y vehicular en las
locaciones.
 Participar en simulacros y conteo del personal.
 Asegurar áreas con apoyo de las organizaciones
preestablecidas en la operación o situaciones requeridas
 Asegurar movimientos terrestres y aéreos
 ROL DEL COORDINADOR
DE SEGURIDAD
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

 Conocer estado de vías y orden público en la zona donde

opera o se moviliza la compañía protegida.
Formación para toda la vida

 Presidir el Briefing de seguridad.

 Realizar inspección de condiciones de seguridad
(profundidad). Autoridad de área. Planeada.
 Alimentar comunicación e informar novedades.
 Participar en el diseño e implementación de medidas de
control.
 Verificar las medidas de control.
 Gestionar con autoridades y comunidad.
 Socializar políticas, comunicados, ordenes, instrucciones,
procedimientos y restricciones.
 ROLES EN
PRE-MOVILIZACION

 Planeación de la movilización (teniendo en cuenta análisis y

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evaluación de riesgos).
Hacer análisis de riesgos, informar y asesorar al Command
Formación para toda la vida


en la toma de decisiones.
 Inspeccionar y supervisar esquema de seguridad.
 Inspección ruta pre-movilización de equipos: análisis de
riesgos, verificar rutas de evacuación, ubicación, torre de
comunicaciones, adecuación, esquema protección con
Fuerza Pública.
 Prever cambios, informar situaciones o condiciones con
posibilidad de impactar la operación.
 Actualizar y mejorar las competencias del personal.
 Actuar en preservación de los recursos naturales y cuidado
del medio ambiente.
 FUNCIONES EN LAS
SEDES
 Mantener el estado de alerta.
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 Mantener actualizado el análisis de situación del área.

 Verificar constantemente el dispositivo de seguridad.

Formación para toda la vida

Informar a gerencia sobre actividades logísticas y de

coordinación.
 Participar de las actividades de salud ocupacional y medio
ambiente.
 Identificar al personal y materiales que ingresan o salen de la
instalación.
 Autorizar la salida segura de funcionarios en locaciones.
 Coordinar con la fuerza pública los movimientos fuera de la
locación cuando se amerite.
 Instruir sobre las condiciones de seguridad a quien ingrese a
instalaciones.
 Advertir alteraciones del dispositivo, situación actual, etc.
 Programar capacitaciones del personal con recursos humanos
y el SG-SST.
 HABILIDADES INTERPERSONALES
Y DE COMUNICACIÓN
 RELACIONES HUMANAS: Relacionamiento con jefes,
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subalternos, clientes, terceros, autoridades.

 DERECHOS HUMANOS: Actitud para respetar y hacer
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respetar los derechos de las personas.

 LIDERAZGO: Capacidad para dirigir, orientar, motivar y
comunicarse con los subalternos.
 TRABAJO EN EQUIPO: Autoridad para conformar su equipo.
Dirigir, enseñar, dar ejemplo. Las empresas requieren líderes
no jefes.
 HABILIDADES TÉCNICAS
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

 Capacidad de realizar una tarea

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especializada que comprende seguir

procesos, métodos o procedimientos
establecidos.
 El coordinador debe desarrollar habilidades
técnicas operacionales para realizar, enseñar
y/ dirigir.
 Debe fortalecer técnicas para la toma de
decisiones
 Nadie puede supervisar lo que no sabe
hacer.
 EL COORDINADOR DEBE RESPECTO A LA
COORDINADOR DE SEGURIDAD SENIOR

SEGURIDAD:
Formación para toda la vida

 Entender su propósito.
 Aprenderla.
 Enseñarla.
 Pensar siempre en función de la
seguridad
 Actuar con seguridad.

La seguridad no se presume, se verifica