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AI.INT RODUCCI ON.
1. Noción. Relaciones con la política social, laboral y asistencial. Presupuesto sociológico.
2. Orígenes. Diversas técnicas de cobertura social: a) caridad, b) beneficencia, c) ahorro, d)
mutualismo, e) cooperativismo, f) asistencia social, g) seguro privado y h) previsión social.
Los SUJETOS: son todos los hombres y el OBJETO: amparar las necesidades básicas de los
mismos.
EVOLUCION HISTORICA: Antes del siglo 19 con la revolución industrial comienzan los
problemas con la aparición del proletariado, surgen los accidentes de trabajo, temas familiares, etc.
LEYES: A través de la ley, la primera ley la 4349 que creó la caja de trabajo del estado de 1904 , es
una ley referente a la jubilación.
La 2da ley crea la caja de asignaciones familiares,
La 3ra ley 23.660 y 23661 crea las obras sociales
La 4ta ley 24013 crea el fondo de desempleo.
DECRETOS:
El convenio es aquel que se celebra entre organizaciones sindicales y el empresario con el objeto de
regular derechos y obligaciones de las partes referentes a aportes y contribuciones.
d) Mutualismo. Es la más antigua de las formas colectivas de previsión. Tuvo su origen en los
vínculos de solidaridad establecidos sobre bases profesionales o religiosas. Consiste en la ayuda
recíproca que un grupo de personas acuerda en prestarse con el objeto de afrontar contingencias
determinadas o indeterminadas.
La ayuda recíproca se canaliza a través de las asociaciones mutuales que son aquellas entidades que,
sin ánimo de lucro y mediante el aporte de sus afiliados, desarrolla en interés de éstos una acción de
previsión o sociabilidad.
f) Asistencia social. Una gran parte de la asistencia privada fue progresivamente absorbida por la
asistencia social en la medida en que el Estado fue asumiendo un papel más activo en la ayuda a los
necesitados. Las prestaciones y asignaciones varían según las necesidades y las dificultades a superar.
En nuestro país, su primer antecedente se remonta a la época del Virreinato. El 7 de agosto de 1779,
el virrey Vértiz creó la Casa de los Niños Expósitos, institución asistencial destinada a amparar a las
criaturas abandonadas por sus padres.
h) Previsión social. Con esta designación se fueron agrupando los medios e instrumentos tendientes a
anticiparse a la ocurrencia de hechos futuros generadores de necesidades sociales, distinguiéndolos
de los derivados de la previsión individual (especialmente el ahorro) y de la previsión colectiva
(mutualismo).
1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social: es la rama del derecho que se ocupa del hombre
en general, frente a la posible ocurrencia de contingencias sociales, que comprometan todo o parte de
su ingreso, y generen habitualmente cargas económicas suplementarias.
Concepto de la cátedra: conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de distintos
sujetos, ordenadas a la cobertura de contingencias sociales, creando derechos y obligaciones entre
ellos.
2. Fuentes materiales y formales. Fuentes formales son los modos en que se manifiestan las normas
jurídicas, mientras que fuentes materiales son todos los factores sociales, económicos, culturales,
valorativos, históricos, etc., que han otorgado un determinado contenido concreto a las normas.
Fuentes formales:
La Constitución Nacional. El tercer y último párrafo del art. 14 bis, “El Estado otorgará los
beneficio de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial la ley
establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del
Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la
protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar
y el acceso a una vivienda digna”.
En cuanto a las facultades de la Nación y las provincias en la materia, el art. 67 inc. 11 de la Const.
Nacional, en virtud de la reforma de 1957, había incorporado entre las atribuciones otorgadas al
Congreso de la Nación, la de “Dictar los Códigos... del trabajo y seguridad social...”, disposición que
mantuvo la reforma de 1994, con la nueva numeración del art. 75 inc. 12, y con el agregado de “en
cuerpos unificados o separados”.
El art. 125 de la Const. Nacional, por su parte, establece: “Las provincias y la Ciudad de Buenos
Aires pueden conservar organismos de seguridad social para los empleados públicos y los
profesionales”.
La reforma de 1994, además agregó como párrafo 2º del inc. 23 del art. 75, una norma con el
siguiente texto: “Dictar un régimen de seguridad social especial e integral en protección del niño en
situación de desamparo, desde el embarazo hasta la finalización del período de enseñanza elemental,
y de la madre durante el embarazo y el tiempo de lactancia”.
Declaraciones, pactos y convenciones internacionales con jerarquía constitucional. El art. 75
inc. 22 enumera declaraciones, pactos y convenciones que contienen algunos de estos disposiciones
relativas al derecho de la seguridad social.
Así, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, en su art. 11 dice: “Toda
mujer en estado de gravidez o en época de lactancia, así como todo niño, tienen derecho a
protección, cuidados y ayuda especial”.
La Declaración Universal de Derechos Humanos, en su art. 22 dice: “Toda persona, como miembro
de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social...”.
También contienen normas al respecto, El pacto internacional de derechos económicos, sociales y
culturales, La convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
racial, La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y
La convención sobre los derechos del niño.
Tratados internacionales. Después de la reforma constitucional de 1994, los tratados
concluidos con las demás naciones y con las organizaciones internacionales tienen jerarquía superior
a las leyes. Por consiguiente, en tanto tratados incluyan materias que pertenecen al ámbito de la
seguridad social constituyen fuente formal de este derecho. Esto es particularmente importante
respecto de los convenios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y
ratificados por nuestro país.
Convenios de la OIT. Tienen jerarquía superior a las leyes y han sido numerosos de ellos
ratificados por nuestro país.
En ocasiones los convenios aprobados son acompañados por recomendaciones, éstas no crean
obligaciones sino que sirven para definir normas destinadas a orientar la acción de los gobiernos, de
la misma manera en que lo hacen los convenios para los países que no los han ratificado.
Leyes. Quedan comprendidas tanto las leyes específicas en materia de seguridad social como
son aquellas que regulan la cobertura de las contingencias sociales amparadas por nuestro sistema
legal, como aquellas leyes comunes, en especial las normas de los Códigos de fondo, que sirven
como complemento para la delimitación de conceptos jurídicos o a las que remiten las disposiciones
particulares.
Los decretos. Son también fuente del derecho de la seguridad social los decretos emanados de
la potestad reglamentaria conferida al Poder Ejecutivo Nacional por el art. 99 inc. 2 de la CN.
Los convenios de corresponsabilidad gremial. Son una fuente específica del derecho de la
seguridad social y una manifestación de su autonomía.
Convenios colectivos de trabajo. Pueden ser también fuente del derecho de la seguridad
social. Ya que fue la negociación colectiva la que estuvo en el origen de instituciones fundamentales
de la seguridad social como las asignaciones familiares y las obras sociales.
Resoluciones de las agencias, organismos o entes gestores. El sujeto titular de un derecho
subjetivo con fundamento en una norma de la seguridad social debe formular su solicitud o reclamo
ante un organismo, agencia o ente gestor que es el sujeto obligado al otorgamiento de la prestación
de dar o hacer indicando en el ordenamiento respectivo, que concederá o denegará el beneficio en
tanto considere o no reunidos los requisitos a los que la norma subordina el nacimiento del derecho
pertinente. Estas resoluciones están sujetas siempre a revisión judicial.
La jurisprudencia. En el ámbito de la seguridad social existen dos vertientes de decisiones
jurisprudenciales obligatorias que constituyen a la jurisprudencia en una fuente primordial de ese
derecho. En primer lugar, se encuentran los fallos plenarios que dicte la Cámara Federal de la
Seguridad Social, cuya interpretación será obligatoria para la misma Cámara y para los jueces de
primera instancia respecto de los cuales sea tribunal de alzada. Y en segundo lugar, los fallos de la
Corte Suprema de Justicia de la Nación serán de obligatorio seguimiento por los jueces inferiores en
4. Sujetos obligados y beneficiarios. Entes gestores de las prestaciones y de control. Rol del estado.
Beneficiario o protegido: es el sujeto titular del derecho subjetivo, que por lo general es una
persona física, aunque la ley puede subordinar el derecho al goce del beneficio a que integre un
grupo de personas, por ejemplo una familia, en las asignaciones familiares.
Deudor o gestor del beneficio: el sujeto obligado al pago de la prestación al sujeto titular del
beneficio será normalmente una agencia, ente u organismo gestor, público (Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, Administración Nacional de la Seguridad Social) o privado (Administración de
Fondos de Jubilaciones y Pensiones, Aseguradora de Riesgos del Trabajo), en ocasiones, el
empleador.
b) PPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Ningún sujeto puede alegar que en razón de no hacer uso de
las prestaciones no aportará al sistema y por ende encontrarse liberado de sus cargas y será
compelido a hacerlo
SUJETOS: El sujeto que recibe las prestaciones y beneficios debe ser integrante de la comunidad.
Todos y c/u de los integrantes de la comunidad o sociedad son suceptibles de las contingencias
sociales. Estos sujetos a su ves son BENEFICIARIOS Y OBLIGADOS del sistema.
PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS: cuando los llamados a aportar al sistema son los propios
interesados o 3ros vinculados con ellos, es ppio de los seguros sociales, y NO CONTRIBUTIVAS
cuando los recursos provienen del estado como ser rentas generales.
El empleador tiene que ingresar de acuerdo al ultimo cuit que tenga , en una fecha determinada,
( porque los sueldos se deben pagar ante del 4to día de cada mes) Deben ingresar los aprotes el dia 5.
Hoy se suprimieron los formularios y ahora se confecciona en disket la declaración jurada, es decir
en soporte margnetico. Donde debe constar la cantidad de empleados, aportes, si tienen cargas
familiares, etc.
La ley 24.241 derogó la ley 18037 y la 18038 ( autónomos) estableciendo el SISTEMA MIXTO
suprimiendo las cajas de comercio e industria. Ahora se conforma con un sistema de REPARTO Y
CAPITALIZACION (mixto)
SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN : se financia con el 7% del aporte del trabajador, el 11% del
aporte de los trabajadores autónomos y el 16% de la contribución del empleador.
Asist. Prenatal
Enfermedades o Atención medica, farmac. Obra soc. ( trab. depend, jub y pens.)
Acc. no prof.
Indemn. Por disminuc. Cap. Lab. ( Trab. Depend)
ECONOMICO
SOCIALES Desempleo
Subsidio por desempleo ( trab despedido sin causa con
Cierta antigüedad)
MATERNIDAD : En la “ asignación por maternidad” la mujer se beneficia por una cuantía que
adelanta el empleador y después cobra por el sistema de seguridad social.
La mujer también percibe una asignación prenatal . Cuando nace el hijo tiene varias opciones ( art
183 LCT le da una compensación por tiempo de servicio equivalente al % 25 ...)
También la mujer puede entrar en un estado de excedencia no menor de 3 meses ni mayor de 6
meses sin goce de haberes.
cabeza del empleador y éste debe pagarle la indemnización del art 245 LCT no es indemnización en
realidad sino compensación . Igual cuando no tiene un puesto para darle.
Con respecto a los hospitales públicos los primeros beneficiados son los carenciados porque ese es el
bien jurídico protegido.
INVALIDEZ: Estado que no le permite a la persona una actividad productiva. Se debe tener en
cuenta lo que es incapacidad profesional que tiene relación del cuerpo con el trabajo, no es lo mismo
que se corte un dedo un pianista que otra persona común.
Las cargas de desempleo se dan cuando es sin causa. Ley 24013 art 114 y siguientes establece el
subsidio por desempleo.
Si el empleador no aportó al ANSES lo retenido, el trabajador debe hacer una información sumaria
en un Jgado y reclamar al ANSES , este a su vez lo hará con el empleador.
U-3
SEGURIDAD SOCIAL INTERNACIONAL: Nace de un interés jurídico de los trabajadores.
El OBJETO de la protección de la Seg. Soc. era traído de las necesidades materiales e inmateriales.
NEC. MATERIALES: a) Nec. Regulares de todas las personas: ( vestimenta, salud, tasa de
Alquiler, gas, vivienda, etc)
a) TRATADOS: Están en el derecho positivo, ( ej vamos hacer tal cosa) un tratado es una
obligación recíproca de 2 o más naciones a obligarse a algo
b) CONVENIOS: Se hace bajo la dependencia de algo mediato, los países deberían modificar sus
legislaciones ej: esto no es inmediato ( ej dicen tenemos que hacer una legislación... )
c) RECOMENDACIONES: Se marcan senderos a seguir adelante con algún tema de la seg social
para llegar a alguna legislación positiva para ambas naciones.
d) DECLARACIONES SOCIALES
MATERNIDAD:
Lo trata el art 177 LCT, comienza desde la concepción, a partir de ese momento la ley le da derechos
y tiene obligaciones , cuando la mujer esta embarazada debe hacer 2 cosas importantes:
1) Comunicar su embarazo en forma fehaciente al empleador ( signif. Que no admite
duda de que el empleador tomó conocimiento del embarazo, es decir tiene que llegar a la esfera de
conocimiento de este) Y la comunicación puede ser hecha por intermedio de un telegrama obrero
con no mas de 30 palabras, carta documento, o una nota simple por duplicado firmado por el
empleador o empleado.
DEBERES:
Licencia paga
DERECHOS
Descansos por lactancia por una año para amamantar
Estado de excedencia
-Tiene también por el término de un año los descansos por lactancia ( 2 descansos diarios de ½ hora
cada día para amamantar, no para darle la mamadera) Si no tiene la suerte de amamantar pierde el
derecho.
-Protección por causa de embarazo: La ley presume que todo despido no acreditado, fue por causa de
embarazo, 7 meses y ½ antes o 7 ½ después del nacimiento siempre y cuando lo acreditó. La ley
25013 articulo 182 indemniza 1 año de remuneraciones que en realidad es de 13 meses por el
aguinaldo. El 182 nos habla de despido agravado.
Con respecto a la naturaleza jurídica de esto es una ASIGNACION no remuneración.
ABORTO: Si ese hecho ocurre dentro de los primeros 180 días de embarazo el tema se resuelve por
el artículo 208 y subsiguientes “ Como accidente inculpable”
-Dentro de los 180 días se aplica el 208 LCT .
-Si ocurre después de los 180 días la mujer podrá gozar de la licencia por maternidad aunque haya
perdido el bebe de 90 días, el bien jurídico tutelado es la mujer, puede ir antes a trabajar si esta bien.
Si no concurre después de los 90 días , se aplica el 208 y tiene licencia por enfermedad. Si una
persona esta enferma, se interrumpe las vacaciones por que la persona no puede gozar , con el
embarazo es igual.
1. Financiación.
En general, se afirma que existe una primera gran división en el financiamiento y organización de la
seguridad social, en tanto se trate de un sistema contributivo o un sistema asistencial no contributivo.
El sistema contributivo es el que se basa en el financiamiento del sistema a través de la propia
comunidad. Mientras que los no contributivos o asistenciales son aquellos que están a cargo del
Estado que los financia desde los recursos del Tesoro logrados a través de los impuestos indirectos.
La organización de la seguridad social está dada por las siguientes organizaciones: estatales,
privadas, mixtas y delegadas.
Las estatales, dentro de la órbita del Poder Ejecutivo, son por ejemplo las cajas jubilatorias. Los
órganos mixtos son aquellos en donde se combinan el Estado con los particulares. Los privados son
los entes que por imperio de la ley administran un sistema o subsistema de la seguridad social (AFJP
y ART), y las delegadas son organismos autónomos o autárquicos que, supervisados y controlados
por el Estado, tienen a su cargo la administración o el control del régimen (Superintendencia de
Seguros de la Nación, Superintendencia de Aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Superintendencia
de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones).
Ley 25013: El que ingrese con fecha posterior al 1/10/98 hasta 90 días no corresponde preaviso,
pasando 90 días se aplica lo mismo de la ley 20744 y el sueldo se lo divide por 12 y se lo multiplica
por los meses trabajados.
LEY 24.769 Hasta la sanción de esta ley, no existía una ley penal tributaria, si existió la
23771/90 cuyas penas no eran tan rigurosas como la actual. Lo único que existía era la figura de la
retención indebida de aportes, esta figura estaba prevista en el art 17 de la ley 27.250 modificada
por la 18.820 , no existiendo por ende figuras que sancionaran penalmente conductas contrarias a los
bienes jurídicamente tutelados por la seguridad social.
Art 7: Evasión simple
Art 8: Evasión agravada
Art 9: Apropiación indebida de recursos de la Seg. Soc.
Art 10: Insolvencia fiscal fraudulenta
Art 11: simulación dolosa de pago
Art 12: Alteración dolosa de registros
Art 13: Participación de funcionarios y empleados públicos
Art 14: Responsabilidad penal de los representantes ( Pers. Juríd.)
Evasión simple
Artículo 7 - Será reprimido con prisión de dos a seis años el obligado, que mediante declaraciones
engañosas, ocultaciones maliciosas o cualquier otro ardid o engaño, sea por acción o por omisión,
evadiere parcial o totalmente al fisco nacional el pago de aportes o contribuciones, o ambos
conjuntamente, correspondientes al sistema de la seguridad social, siempre que el monto evadido
excediere la suma de veinte mil pesos ($ 20.000) por cada período.
Evasión agravada
Artículo 8 - La prisión a aplicar se elevará de tres años y seis meses a nueve años, cuando en el caso
del artículo 7 se verificare cualquiera de los siguientes supuestos:
a) Si el monto evadido superare la suma de cien mil pesos ($ 100.000), por cada período.
b) Si hubieren intervenido persona o personas interpuestas para ocultar la identidad del verdadero
sujeto obligado y el monto evadido superare la suma de cuarenta mil pesos ($ 40.000.-).
Artículo 9 - Será reprimido con prisión de dos a seis años, el agente de retención de aportes del
sistema de seguridad social nacional que no depositare, total o parcialmente, dentro de los diez días
hábiles administrativos de vencido el plazo de ingreso, los importes retenidos, siempre que el monto
no ingresado superase la suma de cinco mil pesos ($ 5.000) por cada período.
Artículo 10. - Será reprimido con prisión de dos a seis años el que habiendo tomado conocimiento de
la iniciación de un procedimiento administrativo o judicial tendiente a la determinación o cobro de
obligaciones tributarias o de aportes y contribuciones de la seguridad social nacionales, o derivadas
de la aplicación de sanciones pecuniarias, provocare o agravare la insolvencia propia o ajena,
frustrando en todo o en parte el cumplimiento de tales obligaciones.
Artículo 11. - Será reprimido con prisión de dos a seis años el que mediante registraciones o
comprobantes falsos o cualquier otro ardid o engaño, simulare el pago total o parcial de obligaciones
tributarias o de recursos de la seguridad social nacional o derivadas de la aplicación de sanciones
pecuniarias, sean obligaciones propias o de terceros.
Artículo 12. - Será reprimido con prisión de dos a seis años, el que de cualquier modo sustrajere,
suprimiere, ocultare, adulterare, modificare o inutilizare los registros o soportes documentales o
informáticos del fisco nacional, relativos a las obligaciones tributarias o de recursos de la seguridad
social, con el propósito de disimular la real situación fiscal de un obligado.
Artículo 13. - Las escalas penales se incrementarán en un tercio del mínimo y del máximo, para el
funcionario o empleado público que, en ejercicio o en ocasión de sus funciones, tomase parte de los
delitos previstos en la presente ley.
En tales casos, se impondrá además la inhabilitación perpetua para desempeñarse en la función
pública.
Artículo 14. - Cuando alguno de los hechos previstos en esta ley hubiere sido ejecutado en nombre,
con la ayuda o en beneficio de una persona de existencia ideal, una mera asociación de hecho o un
ente que a pesar de no tener calidad de sujeto de derecho las normas le atribuyan condición de
obligado, la pena de prisión se aplicará a los directores, gerentes, síndicos, miembros del consejo de
vigilancia, administradores, mandatarios, representantes o autorizados que hubiesen intervenido en el
hecho punible inclusive cuando el acto que hubiera servido de fundamento a la representación sea
ineficaz.
Artículo 15. - El que a sabiendas, dictaminare, informare, diere fe, autorizare o certificare actos
jurídicos, balances, estados contables o documentación para facilitar la comisión de los delitos
previstos en esta ley, será pasible, además de las penas correspondientes por su participación criminal
en el hecho, de la pena de inhabilitación especial por el doble del tiempo de la condena.
Artículo 16. - En los casos previstos en los artículos 1 y 7 de esta ley, la acción penal se extinguirá si
el obligado, acepta la liquidación o en su caso la determinación realizada por el organismo
recaudador, regulariza y paga el monto de la misma en forma incondicional y total, antes de
formularse el requerimiento fiscal de elevación a juicio. Este beneficio se otorgará por única vez por
cada persona física o de existencia ideal obligada.
La resolución que declare extinguida la acción penal, será comunicada a la Procuración del Tesoro de
la Nación y al Registro Nacional de Reincidencia y Estadística Criminal y Carcelaria.
Artículo 17. - Las penas establecidas por esta ley serán impuestas sin perjuicio de las sanciones
administrativas fiscales.
LA JUSTICIA DE LA SEG SOC: La aparición de un fuero específico para la materia de la Seg Soc.
tubo lugar con la sanción de la ley 23.473/87 que creó la Cámara Nacional de apelaciones de la
Seg.Soc. como parte integrante del poder judicial de la Nación. Está cámara en virtud del art 8 de la
ley 24463. Se transformó en la Cámara de la Seg. Soc. con su sede en la Cap. Fed. Y actúa dividida
en 3 salas de 3 jueces c/u .
Solo 9 años después por la ley 24655 /96 se creó la Justicia de 1ra instancia de la Seg Soc. integrada
por 10 jgdos con sede en la Cap. Fed.
Las demandas que versen sobre la aplicación del sistema integrado de jubilaciones y pensiones
establecido por la ley 24241 y sus modificatorias comprende tanto la aplicación de las normas del
régimen de capitalización como del régimen de reparto. Las demandas que versen sobre la aplicación
sobre los regímenes de Retiros y Jubilaciones y pensiones de la FFAA y de Seguridad.
El amparo por mora previsto en el art 28 de la ley 19549 : Las ejecuciones de crédito de la Seg Soc.
perseguidas por la AFIP ejercidas de acuerdo a las funciones asignadas por el Dcto 507/93 . Las
causas asignadas a la justicia de 1ra instancia Nacional del Trabajo por el art 24 de la ley 23.660
donde dice el cobro judicial por vía de apremio de los aportes, contribuciones, recargos o intereses
adeudados a las Obras sociales y las multas establecidas en el mismo ámbito en la Cap. Fed.
RESOLUCIÓN 79/98 de la AFIP anexo 1 punto 1 subpunto 4: Las multas previstas en la resolución
general número 3756/63 de la AFIP y sus modificaciones serán determinadas mediante actas de
infracción o intimación fehaciente en la cual se detallará:
1)La infracción cometida
2) La base de cálculo de la sanción
3) La alicuota aplicable
Es la única manera de impugnar un acta, no hay otra forma, deben estar estos items.
1) La inf. Cometida: Lo cual implica al menos la mención del precepto legal por el que se reprime y
no la mera mención del artículo donde esta la tarifa impuesta por la ley 3756. A ello habrá que
agregar el detalle de los hechos en que se funda tal atribución y de la prueba que sirve de
basamento. La omisión de estos datos debe traer la nulidad de la resolución condenatoria de que
se trata.
2) La base de cálculo de la sanción: Es un requisito que ya esta previamente cumplido por los
redactores de la resolución 3756 que priva al funcionario actuante de hacer lugar , la escala legal
que la ley asigna a la infracción atribuida.
3) Alicuota aplicable : Aspecto también redundante porque una ves descripta la infracción, basta
leer la resolución 3756 para saber la alicuota que se aplicará.
3. Ámbito de aplicación.
a) Beneficiarios obligatoriamente comprendidos. Son: 1) los funcionarios y empleados del
sector público nacional, provincial y municipal; 2) los trabajadores en relación de dependencia del
sector privado, y 3) las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
b) Beneficiarios de inclusión facultativa. Son sujetos cuya inclusión en el ámbito de la LRT
depende de una decisión del Poder Ejecutivo Nacional. Son: 1) los trabajadores domésticos; 2) los
trabajadores autónomos; 3) los trabajadores vinculados por relaciones no laborales, y 4) los
bomberos voluntarios.
Seguro: el seguro de riesgos de trabajo establecido por la ley es obligatorio para todos aquellos que
contraten trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación, que deben asegurarse en una ART
de su libre elección, salvo los empleadores que, cumpliendo los recaudos exigidos por la ley, decidan
autoasegurarse.
Auroseguro: la LRT permite a los empleadores autoasegurarse, para lo cual deben cumplir con los
siguientes recaudos: a) solvencia económico financiera para afrontar las prestaciones de la ley, y b)
garantizar los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y farmacéutica,
prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y servicio funerario.
Contingencias cubiertas; accidentes y enfermedades profesionales.
Las contingencias y situaciones cubiertas, ya sea que se produzcan por accidente de trabajo o
enfermedad profesional son las siguientes: a) incapacidad laboral temporaria, b) incapacidad laboral
permanente, c) gran invalidez, y d) muerte del trabajador.
Accidente de trabajo. Concepto: se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y
violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado
dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
Enfermedad profesional. La LRT no define a las enfermedades profesionales sino que para
determinar cuáles son remite a las que se encuentran incluidas en el listado que elabora y revisa el
Poder Ejecutivo anualmente previo dictamen del Comité Consultivo Permanente.
Contingencias excluidas: son las siguientes: a) accidentes y enfermedades causados por dolo del
trabajador, b) fuerza mayor extraña al trabajo, c) incapacidades preexistentes, y d) enfermedades del
trabajo no incluidas en el listado de enfermedades profesionales.
Limitación al ejercicio de la acción civil: las leyes 9688 y 24028 admitían la opción excluyente de
recurrir a la vía civil. La LRT 24557 limita la posibilidad de acceder a la vía civil, ya que solo se
admite en el caso de dolo del empleador art. 1072 c.c.
creado ( el empleador instala la empresa o fábrica y como se beneficiaba creaba un riesgo para el
trabajador) Por eso la ley de Acc. De Trabajo contempla la CAUSAY EFECTO.
Antes por accidente “ In itinere” no era responsable el empleador. La ley 9688 incorpora el acc. In
itinere. Otra cosa que incorpora la ley de Acc. De trab. Era el Acc. con causa. Ahora el empleador
tiene que ver en cualquier causa que tenga que ver con el accidente. Ej: La artrosis ( si el trabajo
implicaba para el individuo llevar pesos en el trabajo, etc. La teoría de la “indiferencia de la
concausa decía que aunque esto influía el 1 % el empleador era responable) Esto regía de 1915
hasta la ley 24018 de l999. La ley 23643/88 decía que el trabajador podría reclamar por el 1109 o
1113 del cc o por la vía laboral.
La ley de riesgo de trabajo es la 24018.
La ley 23643/88 eleva al tope por muerte a 20 años de salario min. Vital y móvil = 260 haberes
mensuales, antes por la ley 24018 eran 10 años, esta ley se ajusta por un coeficiente por dividir 100
por la edad , entonces + jóven recibía + dinero. Esto hacía disminuir los juicios civiles. El tope lo
ponía el juez y había peritos ( médico, técnico, contador, si se rechazaba la demanda, las cosas la
parte pagaba la demandada y había abusos, que hicieron valer la ley de riesgo de trabajo . –Ante la
ley 24018/91 dejo de lado la teoría de la indiferencia de la concausa haciendo responsable la
compañía de seguro o empleador dueño de la cosa que producía la lesión.
>Pudiendo haber un acuerdo conciliatorio cuando hubiera un examen médico que estableciera la
dolencia y la concausa
>también la ley 24018 toma la prescripción, con la ley 23643 era imprescriptible. Ej si alguien tenía
artrosis y estaba medicado pero su incapacidad comenzaba cuando tomaba conocimiento “ del
carácter incapacitante de la dolencia que tenía” . Pero esto era subjetivo no se podía determinar bien
el tiempo haciéndolos prácticamente imprescriptibles. La ley 24018 termina con la toma de
conocimiento y no prescribe dentro de los dos años.
>Con respecto a la culpa del trabajador juega como eximente para el trabajador en el CC.
>En lo laboral unicamente cuando había culpa grave o dolo jugando como eximente del empleador y
la cia de seguro.
>También cuando la cía entraba en insolvencia, no había a quien cobrarle por eso esta ley formo el
fondo de garantía.
A partir del 1 de julio de 1996 tiene vigencia la ley 24557 y trajo una nutrida jurisprudencia
frenando los abusos y aluvión de juicios. Antes había que demostrar la relación causal y probar el
hecho.
Nac.
Funcionarios y emp. Públic. Prov.
Relac. De depend. Del der Privado Munic.
Titular
Ambito de
Aplicación A.R.T
Personal Empleados asegurados
(sujetos) Obligados Empleados no asegurados
Trabajadores
Titulares: Son los trabajadores en relación de dependencia ( 24441 art 53 ) si hay uno ante los
familiares pasan a ser los beneficiarios, y cobran los padres /viudo, etc. –
Posibles afiliados: Por que se pueden incluir por decreto, no cualquier persona que haga servicio
doméstico, tiene que ser personal del servicio doméstico. No fueron incorporados los bomberos, pero
pueden percibir una indemnización del fondo creado por la loteria nacional.
Los pasantes y aprendices quedan incluidos dentro de la ART
OBLIGADOS: vía civil tiene que ser solo directo 1072 CC. Cuando obliga a los trabajadores se
refiere que si hay una máquina que anda mal el trabajador debe avisar para evitar los accidentes.
Ver art 248 indemnización del trabajador que fallece , es igual al 50% de la indemnización por
despido.
La autoridad civil de las mesas electorales si sufre algún accidente paga la autoridad nacional,
provincial o municipal según sea la elección.
Seguridad
Medio ambiente
Acc. de trabajo
Acc. In itinere
Contingencias amparadas
Enf. Profes. Incluidas en el listado o determinación en el
caso
La ley quiere disminuir la siniestralidad y trata de prevenir los accidentes de trabajo y pone en cabeza
de la empresa y la ART. –
La ley categoriza las empresas según el riesgo y el cumplimiento de las medidas de seguridad.
El nivel 2 cumple con el mínimo
El nivel 3 cumple con la ley
Estos niveles sirven para el costo que va a tener que pagar la empresa, las empresas de nivel 1 y 2 la
ley le impone un plan de mejoramiento para alcanzar el nivel 3 logrando la reducción de $ de
pólizas.-
Acc. de trabajo ( son los acontecimientos
Las contingencias amparadas en la ley son: súbitos ocurridos por el hecho o desempeño
Del trabajo)
Las enferm. Profesionales: No son las enfermedades accidentales de antes , ahora son las producidas
directamente vinculadas con el trabajo, sino esta en la lista.
El objeto de esta ley es incluir prestaciones obligatorias que no estaban en la ley 23.660 ( ver ley
Derecho de opción del trabajador: dcto 1305/00 Este Dcto reglamentó el derecho de opción de los
trabajadores de cambio de obra social. Durante el año 2000 se dictaron los dctos 446/1140 y 1305
por la cual se institu8yo que los beneficiarios ejercieran un derecho amplio de opción entre distintos
agtes del seguro de salud. Ante estas modificaciones, diversas obras sociales interpusieron acciones
judiciales y obtuvieron medidas cautelares que suspendieron la aplicación de estos Dctos. Frente a
esto el PE por medio del Dcto 377/01 suspendió la aplicación de los Dctos antes mencionados hasta
tanto recaiga sentencia firme y definitiva en relación a las medidas cautelares dictadas en los
procesos judiciales en trámite.
El dcto 446/01 disponia entre otras cosas que los beneficiarios del sistema de salud podían ejercer el
derecho de opción entre las O.Soc. y entidades en el art´. 1 de la ley 23660 o por cualquiera de las
entidades adheridas al sistema de la ley 23661 y sus modificatorias. Las entidades debían admitir la
filiación de todo beneficiario titular nacional del sistema Nacional de Seguro de Salud que así lo
solicitara, no pudiendo quedar excluido o supeditado al estado de salud o edad ni establecer
exámenes psicofísicos, ni ningún otro requisito de aceptación.
El ejercicio de opción podrá ser ejercido personalmente , solo una véz al año durante todo el año
calendario y se hará efectivo el 1er día del 3er mes posterior a la presentación de la solicitud. Los
trabajadores podrán ejercer el derecho de opción desde el inicio de la relación laboral.
*Cuando el trabajador sea suspendido sin remuneración mantendrá su calidad por el plazo de
3 meses.
Si se prolonga la suspensión, podrá continuar manteniendo dicho carácter cumpliendo con las
obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador.
* cuando por razones particulares el trabajador goce de licencia sin remuneración, podrá
mantener su calidad de beneficiario mientras dure la misma, cumpliendo con las obligaciones de
aportes a su cargo y contribuciones a cargo del empleador.
* los trabajadores de temporada pueden mantener el carácter de beneficiarios durante el
periodo de receso y mientras subsista el contrato de trabajo, cumpliendo durante este periodo con las
obligaciones de aportes a su cargo y de las contribuciones a cargo del empleador. Si el beneficiario
pasara a ser titular en razón de otro contrato de trabajo, cesará este derecho.
* cuando el trabajador este prestando servicio militar, no deberá efectuar aportes durante el
periodo que no perciba remuneración.
* cuando la mujer se encuentre en situación de excedencia podrá mantener su calidad de
beneficiaria durante ese periodo, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la
contribución a cargo del empleador.
* en caso de muerte del trabajador los integrantes del grupo familiar primario mantienen el
carácter de beneficiarios por el plazo de 3 meses. Vencido dicho plazo, pueden continuar
manteniendo ese carácter, cumpliendo con los aporte y contribuciones que hubieren correspondido al
beneficiario titular.
Administración y financiamiento
La administración es ejercida por una autoridad colegiada de 58 miembros como máximo, elegidos
por la asociación sindical con personería gremial.
Se financia con los aportes y contribuciones que deben efectuar los integrantes del sistema.
* a cargo del empleador: el 6% de la remuneración de los trabajadores que presten servicios
en relación de dependencia.
* a cargo de los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia: el 3% de su
remuneración. Por cada beneficiario a cargo del titular: el 1,5 % de su remuneración.
* la contribución de las sociedades o empresas del Estado no pueden ser inferiores al
promedio de los 12 meses anteriores a la fecha de promulgación de esta ley.
El empleador, como agente de retención, debe depositar la contribución a su cargo junto con los
aportes que hubiera podido retener.
Acciones y recursos
Se puede interponer por vía de apremio la acción persiguiendo el cobro judicial de los aportes,
contribuciones, recargo, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales y multas
establecidas en la ley por las obras sociales o funcionarios facultados para ello.
La prescripción de las acciones para el cobro de estos créditos es de 10 años.
• El Instituto nacional de Obras Sociales.
• Sus funciones.
Prestaciones obligatorias
* cobertura para los tratamientos médicos, psicológicos y farmacológicos de las partes infectadas y
los que padecen SIDA o las enfermedades interrecurrentes.
* cobertura para los programas de prevención del SIDA y la drogadicción.
* cobertura para tratamientos médicos, psicológicos y farmacologicos de las personas que
dependen física o psíquicamente del uso de estupefacientes.
Derecho de opción del trabajador
El cambio permitido a los beneficiarios es entre obras sociales sindicales, éstas no pueden rechazar el
pedido de traspaso si fue correctamente efectuado y cumple con las condiciones establecidas.
Un trabajador no puede elegir una obra social del personal de dirección, como OSDE o ASE, ni
tampoco pasarse a una empresa de medicina privada, mutual o prepaga.
La opción se puede ejercer solo una vez durante todo el año calendario y se hace efectiva a partir del
primer día del tercer mes posterior a la prestación de la solicitud.
No pueden ejercer el derecho de opción:
1) los beneficiarios una vez extinguida su relación laboral;
2) los trabajadores cuya retribución mensual sea inferior a 3 MOPREs (240$).
Los trabajadores que inician una relaciona laboral deben permanecer como mínimo 1 año en la obra
social correspondiente a su rama de actividad antes de poder ejercer su derecho de opción. Los
afiliados que hubieren cambiado de obra social deben permanecer como mínimo 1 año en ella y,
vencido ese plazo, pueden volver a ejercer la opción.
El afiliado titular debe concurrir personalmente a la obra social elegida para concretar el pedido de
cambio y presentar la solicitud en ella.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Concepto y alcances.
• La atención medica y farmacéutica.
• Provisión de prótesis.
• Incapacidad transitoria y permanente, parcial y absoluta.
• Indemnizaciones, su determinación, forma de pago.
• Fondo de garantía, formación y objeto.
• Opción del trabajador a la acción del derecho común.
La ley 24.557 exime a los empleadores y a las A.R.T. exime a los empleadores y a las A.R.T de toda
responsabilidad civil frente a los trabajadores y derechohabientes, salvo dolo.
En la ley de riesgo de trabajo, la responsabilidad civil del empleador por los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales está limitada a la derivada del art. 1072 del cod. Civil. Esta norma
dispone que el acto ilícito ejecutado a sabiendas y con intención de dañar la persona o los derechos
de otro, se llama en este Código delito.
La ley admite la acción conjunta, que otorga al trabajador la responsabilidad de recibir todas las
prestaciones de la ley de riesgo de trabajo y, paralela o posteriormente, iniciar la acción civil para
reclamar la indemnización cuando el daño se produjo por dolo del empleador, del monto que surja de
la sentencia civil deben restarse las prestaciones otorgadas por la ley de riesgos, ya que aquella
reparación es integral y no pueden existir dos indemnizaciones por el mismo hecho.
Cuando el daño es causado por terceros ajenos a la relación laboral, el trabajador o sus
derechohabientes pueden reclamarlo ante el responsable de acuerdo con la norma del derecho civil,
deduciendo el valor que haya percibido de las A.R.T. o del empleador.
Prescripción
El plazo de prescripción es de 2 años: comienza en la fecha en que la prestación debió ser pagada y,
en todo caso, desde el cese de la relación laboral.
Síntesis del funcionamiento del sistema.
Si un trabajador padece una enfermedad profesional sufre un accidente de trabajo que lo incapacita
para prestar tareas, durante los 10 primeros días percibe su salario habitual de su empleador. Desde el
día décimo en adelante su remuneración es abonada por la A.R.T.
cuando se determina una incapacidad laboral permanente menor que el 50% ( en el periodo de
transición es del 20%), la A.r.t. le abona al trabajador una indemnización que consiste en una suma
fija que surge de tomar en cuenta la edad, el salario y el porcentaje de incapacidad.
Si la incapacidad es superior al 50% (en el periodo) e inferior al 66%, la A.R.T. paga al trabajador
una renta mensual hasta el beneficio jubilatorio. Esa renta es igual al 70% del salario mensual
multiplicado por el porcentaje de incapacidad.
Si la incapacidad es igual o mayor que el 66%, o se produce el fallecimiento del trabajador, este o sus
derechohabientes percibirán una renta vitalicia con un tope y tendrán derecho, además, a la jubilación
o pensión por invalidez. Cuando mas edad tiene el beneficiario menor es el monto que percibe por
mes.
Los trabajadores con salarios mas altos son los mas perjudicados.
En caso de que el trabajador, con una incapacidad igual o superior al 66%, requiera la asistencia
continua de otra persona, la A.R.T. está obligada a abonar un porcentaje mensual de tres AMPOs o
MOPREs.
Prestaciones cubiertas
La ley cubre dos tipos de prestaciones:
las prestaciones en especie: son servicios y beneficios para asistir al trabajador como asistencia
medica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación; recalificación profesional y servicio
funerario.
Las prestaciones dinerarias apuntan a cubrir la perdida de los ingresos del trabajador por no poder
concurrir a prestar tareas en virtud de su incapacidad.
Prestaciones dinerarias
Puede consistir en una suma o en una renta periódica hasta los 65 años o de por vida, según los casos.
Para determinar su cuantía es necesario determinar la incapacidad, el ingreso base diario y mensual,
la edad del trabajador y las cargas de familia.
(Leer desde pagina 640 a 644 de Grisolia).
Criticas a la ley
1) se objeta la no inclusión en la cobertura de las enfermedades laborales “no profesionales, es decir,
las enfermedades concausadas por las condiciones y ambiente de trabajo.
2) no se contempla el caso del trabajador no registrado: si sufre un accidente el daño causado no tiene
reparación.
3) para establecer los derechohabientes la ley 24.557 se remite a la ley 24.241, pero esta ley no
considera a determinadas personas derechohabientes y por lo tanto no puede acceder al beneficio.
4) la asignación de competencia judicial: parte de la doctrina entiende , por distintas razones, que el
juez competente es el juez laboral.
Ley 18610: sancionada en 1970, tuvo por finalidad que las prestaciones sociales, fundamentalmente
de asistencia médica, alcanzaran a todos los trabajadores en relación de dependencia, a través de
obras sociales adecuadamente financiadas y convenientemente orientadas en cuanto a distribución de
recursos, sin alterar la estructura hasta entonces existente que no era uniforme sino mixta, ya que
coexistían, por entonces, las obras sociales estatales, las paraestatales y las administradas por las
asociaciones profesionales de trabajadores.
Ley 22269: la ley 18610 fue sustituida por la ley 22269 sancionada en 1980. Estaban
obligatoriamente comprendidos en el sistema: a) los trabajadores que prestaren servicios en relación
y sus respectivos grupos familiares primarios; b) los jubilados y pensionados y sus respectivos
grupos familiares primarios; y c) los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales y sus
respectivos grupos familiares primarios. La ley preveía una incorporación gradual de los trabajadores
autónomos y sus respectivos grupos familiares primarios.
La ley introducía una importante novedad ya que prohibía a las asociaciones gremiales de
trabajadores brindar prestaciones médico-asistenciales, restringiendo sus prestaciones a las de
turismo social y otras prestaciones sociales, que debían ser financiadas con recursos propios, a través
de mutuales o cooperativas, quedando vedado a estos fines derivar recursos del sistema previsto por
la ley.
Las leyes 23660 y 23661: la resistencia de los sindicatos a ajustarse a un régimen legal que prohibía
a las asociaciones gremiales de trabajadores administrar sus propias obras sociales condujo a que la
ley 22269 que preveía la creación de nuevos “entes de obra social” sin participación sindical, no
alcanzara nunca efectiva vigencia práctica.
Finalmente el 20 de enero de 1989 se publicaron las leyes 23660 de obras sociales y 23661 del
sistema nacional del seguro de salud, que sustituyeron los regímenes anteriores y constituyen
LAS OBRAS SOCIALES: ....Aporte del trabajador el 3% + 1,5% por cada familiar a cargo.
.....contribución patronal es del 6 %
Las asignaciones familiares el empleador esta obligado a contribuir con el 9% y a esta suma se le
debe deducir lo que el empleador pagó en concepto de asignaciones familiares.
EVOLUCION HISTORICA:
A partir de 1870 comenzó la corriente migratoria, los mismos se asentaban en el campo y formaban
colonias. Eran segregados por los gauchos. Estas colonias trataron de prestarse asistencia entre ellos.
1ro fueron de tipo comercial, se prestaban los utensilios de labranza, semillas, etc. Después trajeron
médicos y ofrecían socorro mutuo, se forman las 1ras cooperativas y asociaciones mutuales, estas
dieron origen a entidades poderosas como ser el “centro gallego” brindando asistencia financiera
como sanitaria y fueron el origen de las obras sociales. Se financian a través de los aportes y
contribuciones.
LA LEY 24.241: derogó la 18037 ( esta había creado la caja de industria y comercio y actividades
civiles ) y la 18038 ( que había creado la caja de autónomos)
La 24.241 creo un sistema MIXTO integrado por la CAPITALIZACIÓN ( El trabajador en una cta
individual de la AFJP ingresa sus aportes formando un fondo que tendrá disponible al jubilarse) Y
REPARTO ( aca los trabajadores activos através de sus aportes financian a los pasivos )
Los comprendidos en esta ley son los mayores de 18 años que realicen una actividad en relación de
dependencia (todo individuo que presta a otro una tarea y recibe a cambio una remuneración ...) o
en forma autónoma ( es aquel que trabaja por cta propia asumiendo los riesgos inherentes a su
profesión )
TRABAJADORES EXCLUIDOS: la ley excluye a los que prestan servicios en las FFAA o de
seguridad. Y los trabajadores del SECTOR PRIVADO es decir los autónomos y los que están en
relación de dependencia.-
REMUNERACION: “Es todo ingreso que percibe el afiliado en dinero o en especie en concepto de
sueldo susceptible de apreciación pecuniaria , sueldo anual complementario , salario, honorario ,
participación en las ganancias, habilitaciones, propinas, gratificaciones, suplementos adicionales o
habituales, viáticos, gastos de representación, excepto por la parte gastada y toda otra retribución que
se le asigne, percibida por prestaciones ordinarias o extraordinarias en relación de dependencia.
Cuales son las ppales características de las prestaciones que otorga las S.I.J.P. Son personalisimos y
corresponderán a sus titulares.
No pueden ser enajenados ni cedibles a 3ros.
Son inembargables salvo cuotas de alimentos y litis expensas
Son imprescriptibles
Son extinguibles únicamente por causas previstas por la ley.
Las administradoras de fondos y pensiones AFJP cobra una comisión de 2.80 a 3.5 lo que significa
que sobre el capital que es el 11% cobran el 3% , el 3,% del 11 % es el 35% del aporte que se
quedan en concepto de comisión.
¿ QUE SON LAS AFJP ? La administradoras de fondos y pensiones son S.A. , su objeto exclusivo
es la administración de un fondo de jubilaciones y pensiones por los aportes individuales de c/u de
los trabajadores que halla optado por el REGIMEN DE CAPITALIZACION, esta sociedad tendrá
plena capacidad jurídica para adquirir derechos y contraer obligaciones y ejercer todos los actos que
no sean prohibidos por las leyes.
El capital mínimo de una AFJP es de $ 3.000.000 el cual debe encontrarse suscripto e integrado en
efectivo al momento de la constitución.
¿Qué es el ENCAJE ? Las AFJP están obligadas en todo momento por ley a mantener una reserva
líquida del 2% del fondo de jubilación y pensión no inferior a $ 3.000.000 El mismo solo podrá
utilizarse para cubrir el déficit de la rentabilidad mínima exigida, debiendo recomponerse dentro de
los 15 días de su afectación.
¿Cómo se constituye el fondo de jubilaciones ? se constituye con el aporte que antes era del 7%
después del 5% y actualmente del 7%
1ro . ingresan al fondo los provenientes de los aportes mas los voluntarios y también ingresaran los
provenientes de otra administradora es decir los trabajadores que se pasaron a esta.
2do Los provenientes de las inversiones efectuadas.
¿ Quienes tienen derecho al retiro por invalidez ? Tendrán derechos aquellos que se incapaciten en
forma total física o intelectualmente por cualquier causa. El criterio para determinar esta incapacidad
es cuando el trabajador tiene el 66% o mas de esa incapacidad. O cuando no alcanzó la edad para
gozar de los beneficios de la jubilación ordinaria ni percibir jubilación anticipada.-
¿ son apelables los dictámenes de la comisión médica? Si ante la comisión médica central
¿ Si fallece el trabajador aportante ? Los derecho habientes tendrán derecho a percibir una pensión
equivalente al 70 % de ingreso básico para el viudo, viuda o conviviente.
No existiendo hijos con derecho a pensión , el 50% para la viuda o viudo o conviviente
Cuando existan hijos con derecho a pensión le corresponde el 20% a cada hijo.
Si no hubiera viudo o viuda o conviviente se incrementan el % de Cada hijo hasta llegar al 70%
La prescripción de las acciones por aportes al sistema de la seg. Soc. .......-Es a los 10 años
LEY 24.463: Mal llamada ley de SOLIDARIDAD PREVICIONAL es inconstitucional y fue hecha
para retener la avalancha de juicios, tiende que a través del tiempo incrementando las prestaciones,
jugando con la edad de la persona que pide el reajuste entre los 65 y 70 años , le van a pagar primero
a los que tienen mas de 90 años según el presupuesto.
OBRAS SOCIALES: Son entes autónomos que integran el sistema Nacional de salud y son
financiados con los aportes de los trabajadores y las contribuciones de los empleadores y su finalidad
ppal es la prestación de servicios de salud.
Ley vigente 23.660 / 89 esta derogó a la 18610 y 22269 , también esta vigente el Dcto 1305/00 y
La ley 24.455/00
>> La ley 23.660 en su art. 2 nos dice que las OS son entidades de Der. Publico no estatal con
individualidad jurídica y financiera y administrativa que tienen el carácter de sujeto de derecho con
el alcance que el código civil establece para las persona jurídicas.
El art 12 : Las OS son patrimonio exclusivo de los trabajadores
Art 16: Establece aportes y contribuciones y cuando deben depositar los aportes ( quedo obsoleto)
mantener la calidad de beneficiario deberá hacerse cargo de los aportes y de las contribuciones
del empleador.
para el pago de los haberes o para su ajuste periódico. Al llegar las condenas se instrumentaron
numerosos sistemas de pago diferido o con quitas, en cuotas o con bonos, con el fin de reducir el
impacto de la deuda sobre el presupuesto.
Todo ello llevó a la búsqueda de una reforma por la cual el sistema previsional público de reparto
diera paso a un nuevo régimen privado que administrara los aportes de los afiliados, y en función de
los cuales se liquidarían al reunirse las condiciones los haberes de los pasivos. En alguna medida, la
crisis provocó la aparición del actual sistema mixto, que tiene por objeto desarrollar una transición
hacia un sistema totalmente privado.
PRESTACIÓN COMPENSATORIA : Es una prestación que se encuentra a cargo del estado a la que
tendrán derecho los afiliados que acrediten los requisitos para acceder a la PBU.
PRESTACION ADICIONAL POR PERMANENCIA: Esta prestación esta a cargo del estado y
tienen derecho todas aquellas personas que optaron por quedar comprendidas en las disposiciones
del Régimen de capitalización
RETIRO POR INVALIDEZ: Tendrá derecho al retiro por invalidez aquellos que se incapaciten en
forma total, psíquica, físicamente por cualquier causa. La incapacidad mínima para este beneficio es
del 66% no teniendo que alcanzar la edad establecida para gozar de los beneficios de la jubilación
ordinaria, ni encontrarse percibiendo la jubilación anticipada. El grado de incapacidad se determina
por una comisión médica en base a un dictamen técnicamente fundado. Los dictámenes de la
comisión son apelables ante la Comisión Médica Central por el :
-Afiliado
-La administradora que incorpora o afilia al afiliado
-la cía de seguro de vida, por la cual la administradora ( AFJP) Contrató el seguro correspondiente y
-El Anses
La acción: Se hace por una presentación dentro de los 5 días del dictamen manifestando que se
apela la notificación.
Las resoluciones de la C.M.Central son recurribles por la Cámara Nacional de la Seg. Social por las
mismas personas antes mencionadas. La cámara tiene 45 días para expedirse. El retiro por invalidez
será abonado por la AFJP siempre que se encuentre el afiliado efectuando los aportes en forma
regular. Y si cumple en forma irregular igual conserva sus derechos.
-Si el trabajador aportante fallece, sus beneficiarios tendrán derecho a percibir una pensión
equivalente al 70’% del ingreso base para el viudo, viuda o conviviente.
-No existiendo hijos con derecho a pensión, el 50% es para el viudo, viuda o conviviente y cuando
existan hijos el 20% restante es para los hijos.
-Si no hubiere viudo, viuda o conviviente se incrementará el % de c / hijo hasta llegar al 70%
UNIDAD 23
• La vejez. Jubilación ordinaria y jubilación por edad avanzada. Requisitos para su
otorgamiento. Pensiones a la vejez, requisitos para su otorgamiento. La invalidez. Requisitos para su
otorgamiento. La muerte.
* La vejez; a esta contingencia la protege con el otorgamiento de la jubilación ordinaria.
Nuestra legislación establece para los hombres la edad de 65 años y para la mujer la de 60.
Para acceder al goce de este beneficio deben acreditar: 30 años de servicio con realización de
aportes.
* La edad avanzada: a esta contingencia la protege con la jubilación por edad avanzada. Es
concedido a aquellas personas que superan la edad de 70 años, debiendo acreditar 10 años de servicio
con aportes dentro de los últimos cinco anteriores al cese del trabajador.
* la invalidez: la prestación que protege esta contingencia es la jubilación por invalidez. Este
beneficio se otorga al trabajador cuando sufre una incapacidad permanente que le impida desarrollar
normal y habitualmente sus tareas, se otorga en caso de que la incapacidad llegue a la edad final de
su vida laboral útil.
* La muerte: a esta contingencia la protege con el otorgamiento de pensiones. Este beneficio
se otorga a aquellas personas que el trabajador tenia a su cargo al momento de su muerte. Los
beneficiarios mas comunes son viudo/a, los convivientes y los hijos /as solteros hasta los 18 años, si
no gozan de otro beneficio previsional.
• Pensiones graciables, requisitos para su otorgamiento.
• La protección de la invalidez en la ley de accidentes de trabajo.
• Indemnización de la L.C.T. beneficiarios.
• Su acumulación con la indemnización por muerte en la Ley de Accidentes de Trabajo.
• El seguro de vida obligatorio, beneficiarios.
• Régimen de protección legal al discapacitado.
• El desempleo.
Seguro de desempleo
La ley prevé la protección de los trabajadores que estén sin empleo por medio de un sistema de
prestaciones por desempleo y un servicio de formación, empleo y estadística: a fin de financiar
dichos institutos crea el Fondo Nacional de Empleo.
Las personas comprendidas por esta protección son todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la
L.C.T.
Requisitos para acceder al beneficio.
* estar en situación de desempleo y estar dispuesto para ocupar un puesto adecuado;
* estar inscripto en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de
Previsión Social;
* haber aportado al Fondo Nacional de Empleo por un periodo mínimo de 12 meses durante
los 3 años anteriores al cese del contrato de trabajo que origino el estado de desempleo;
* si el trabajador fue contratado por una empresa de servicio eventual, haber aportado durante
un periodo mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores al cese de la relación y posterior
estado de desempleo;
* no percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;
* haber solicitado el beneficio de la prestación en tiempo y forma.
La relación laboral no se debe haber extinguido por responsabilidad del trabajador ni por su voluntad
o decisión unilateral.
Causales:
* despido sin justa causa;
* despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador,
* despido directo del trabajador;
* extinción colectiva de los contratos de trabajo por motivos económicos o tecnológicos;
* extinción del contrato por quiebra o concurso del empleador,
* vencimiento del plazo convenido, de la relación de obra, tarea asignada o del servicio
objeto del contrato,
* muerte, jubilación o invalidez del empleador, cuando estas causas conlleven a la extinción
del contrato;
* interrupción o no reinicio del contrato de temporada.
Tramitación
El plazo para presentar la solicitud del beneficiario es de 90 días a partir del cese de la relación
laboral. De ser presentada fuera de plazo, los días excedentes se descuentan del total del periodo de
prestación que correspondiere.
Tiempo y monto de la prestación
El tiempo total de la prestación está vinculado al periodo de cotización de los 3 años anteriores al
cese del contrato de trabajo que originó la situación de desempleo.
* de 12 a 23 meses 4 meses establecida por el consejo Nac. Del
empleo, la Prod. y el S.M.V.M.
* de 24 a 35 meses 8 meses 85% de la prestación de los
primeros 4 meses.
* 36 meses o mas 12 meses 70% de las prestaciones de los
primeros 4 meses.
Régimen de reparto
1.Prestaciones a cargo del régimen de reparto: enunciación. Requisitos para su goce y cálculo de cada
una de ellas.
Prestaciones: el art. 17 de la ley 24241 enumera las prestaciones que otorga el régimen público. Son
ellas: a) la prestación básica universal (PBU); b) la prestación compensatoria (PC); c)retiro por
invalidez; d)la pensión por fallecimiento; e) la prestación adicional por permanencia (PAP), y f) la
prestación por edad avanzada.
a)Prestación básica universal. Requisitos:
1) edad: para obtener la PBU se requiere: a)los hombres haber cumplido los sesenta y cinco
años, y b) las mujeres haber cumplido los sesenta años. Las mujeres podrán optar por continuar su
actividad laboral hasta los sesenta y cinco años de edad.
2) Servicios con aportes: el inc. c, del art. 19 exige acreditar treinta años de servicios con aportes
computables en uno o más regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad. La ley, sin
embargo, a fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios para obtener la prestación, autoriza a
compensar el exceso de edad con la falta de servicios, en la proporción de dos años de edad
excedentes por uno de servicios faltantes.
3) Prestación única: el art. 33 de la ley 24241 establece que una misma persona no puede ser
titular de más de una PBU.
4) Haber de la prestación: el art. 20 de la ley 24241 determina las reglas que se aplicarán para
fijar el haber mensual de la PBU: a) para los beneficiarios que acrediten treinta años de servicios con
aportes, el haber será equivalente a dos veces y media e MOPRE a que se refiere el art. 21 de la ley,
b) para los beneficiarios que acrediten más de treinta años y hasta cuarenta y cinco años como
máximo de servicios, el haber se incrementará en un 1% por años adicional sobre la suma a que
alude el inc. a. El decreto reglamentario 679/95 (art. 3, reglamentario del art. 20) aclara que a los
fines de este incremento la fracción mayor de seis meses será computada como un año.
b) Prestación compensatoria. Requisitos: los determina el art. 23 de la ley 24241. Son ellos:
1)acreditar los requisitos para obtener la PBU, 2) acreditar servicios con aportes comprendidos en el
sistema de reciprocidad jubilatoria, prestados hasta la vigencia del libro I de la ley, y c) no percibir
retiro por invalidez, cualquiera que fuere el régimen otorgante.
Haber de la prestación: el art. 24 de la ley 24241 establece las reglas para determinar el haber
mensual de la PC. Las reglas varían según: a)todos los servicios computados fueren en relación de
dependencia, b)todos los servicios computados fueren autónomos, y c)servicios mixtos.
a) Totalidad de los servicios en relación de dependencia: si todos los servicios con aportes
computados son en relación de dependencia, el haber será equivalente al 1,5% por cada año de
servicio, con aportes o fracción mayor de 6 meses, hasta un máximo de treinta y cinco años,
calculado sobre el promedio de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones actualizadas y
percibidas durante el período de diez años inmediatamente anteriores a la cesación de servicios. No
se computan los períodos en que el afiliado hubiera estado inactivo y, por consiguiente, no hubiera
percibido remuneraciones (art. 24 inc. a). El art. 25 de la ley veda considerar el sueldo anual
complementario para establecer el promedio de las remuneraciones. Ver art. y art. 3 del dec. 679/95.
b) Totalidad de los servicios autónomos: si todos los servicios con aportes computados son
autónomos, el haber será equivalente al 1,5% por cada año de servicios con aportes o fracción mayor
de seis meses, hasta un máximo de treinta y cinco, calculado sobre el promedio mensual de los
montos actualizados de las categorías en que revistó el afiliado.
c) Servicios mixtos: si se computaren sucesiva o simultáneamente servicios con aportes en
relación de dependencia y autónomos, el haber se establecerá sumando el que resulte para los
ASIGNACIONES FAMILIARES :
Cuando ambos progenitores estén comprendidos en el presente régimen, la asignación por hijo será
percibida por uno solo de ellos (Conforme artículo 20 de la Ley Nº 24.714).
Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo tendrá derecho a la percepción de la
asignación por hijo en el que acredite mayor antigüedad (Conforme artículo 21 de la Ley Nº 24.714).
La asignación por hijo podrá ser solicitada por aquél a quién su percepción, en función de su monto,
le resulte más beneficiosa (Conforme Apartado A), inciso 7) de la Resolución SSS Nº 112/96).
Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, titulares de beneficio de
pensión que se encuentren trabajando bajo relación de dependencia podrán efectuar la opción por el
régimen más beneficioso (Conforme Apartado 6) de la Resolución SSS Nº 88/97).
Los trabajadores en relación de dependencia podrán efectuar la opción por el régimen más
beneficioso dos (2) veces por año calendario, pero sólo una vez en cada semestre (Conforme
Apartado 1) de la Resolución SSS Nº 88/97).
En casos de separaciones de hecho, divorcios vinculares y separaciones de concubinos las
asignaciones familiares serán abonadas al padre/madre que detente la tenencia de los hijos.
Cuando quien detente la tenencia de los hijos no se desempeñare bajo relación de dependencia, ni
fuere beneficiario del Sistema Integrado de jubilaciones y Pensiones ni de la Prestación por
Desempleo y, en cambio fuere el otro padre/madre el que acreditare alguna de dichas condiciones, las
asignaciones familiares podrán ser percibidas por este último siempre que obre autorización expresa,
mediante nota con carácter de declaración jurada de quien detenta la tenencia y siempre que el
beneficiario se comprometa a entregar mensualmente el monto de las asignaciones percibidas a la
otra parte (Conforme Apartado 9) de la Resolución SSS Nº 88/97).
En caso de fallecimiento del trabajador, el pago de la asignación por hijo pendiente deberá efectuarse
al cónyuge supérstite, a los hijos o a sus representantes si fueren menores, acorde con dicho orden de
prelación (Conforme Apartado A), inciso 8) de la Resolución SSS Nº 112/96).
Corresponde la percepción de la asignación por hijo en el mes inclusive en el que nazcan, fallezcan o
cumplan la edad límite los hijos del titular que percibe asignaciones familiares, como así también
cuando se produzca el fallecimiento del titular (Conforme Apartado B), inciso 7 de la Resolución
SSS Nº 112/96).
Las asignaciones generadas por hijo adoptivo o percibidas por el trabajador, bajo condiciones de
guarda, tenencia o tutela, serán abonadas con retroactividad a la fecha en que la Ley Nº 19.134 o
sentencia judicial, reconozcan los efectos de la adopción (Conforme Apartado B), inciso 6) de la
Resolución SSS Nº 112/96). Asimismo, el artículo 322 del Código Civil, modificado por el artículo
1º de la Ley Nº 24.779, reconoce la retroactividad de la adopción a la fecha de otorgamiento de la
guarda.
Corresponde el pago de la asignación por hijo durante la percepción de la asignación por maternidad
(Conforme Apartado 1) de la Resolución SSS Nº 16/97).
No resulta procedente el pago de la asignación por hijo cuando se produce el alumbramiento sin vida
(Conforme Apartado B), inciso 8) de la Resolución SSS Nº 112/96).
No resulta procedente el pago de la asignación por hijo en los casos de tutela ad litem y curatela
(Conforme Apartado B), inciso 9) de la Resolución SSS Nº 112/96).
No corresponde la percepción de la asignación por hijo por los menores emancipados (Conforme
Apartado A), inciso 10) de la Resolución SSS Nº 112/96).
Modalidad de pago
Hasta tanto se instrumente el sistema de pago de asignaciones familiares establecido en el artículo 7º
del Decreto Nº 1245/96, el pago de la asignación por hijo quedará sujeto a las siguientes
modalidades:
a) en el caso de trabajadores dependientes de empresas comprendidas en el sistema de fondo
compensador, la asignación por hijo será abonada por el empleador y compensada por éste de la
contribución que le corresponda ingresar.
b) en el caso de trabajadores dependientes de empresas comprendidas en el actual sistema de pago
directo, la asignación por hijo continuará abonándose a través de ANSES (Conforme artículo 7º del
Decreto 1245/96).
Requisitos
Corresponde el pago de la asignación por hijo cuando el trabajador perciba como promedio semestral
o primera remuneración hasta Pesos Un Mil Quinientos con 99/100 ($ 1.500,99).
El tope de Pesos Un Mil Quinientos con 99/100 ($1500,99.-) previsto se eleva a Pesos Un Mil
Ochocientos con 99/100 ($1800,99.-) para los trabajadores a que hace mención el párrafo segundo
del artículo 3º de la Ley Nº 24714, es decir, personas que desempeñen sus tareas en zonas con
coeficientes zonales diferenciados: Catamarca - Actividad Minera: Dto. Antofagasta de la Sierra;
Chubut: Toda la provincia; Formosa - Departamentos de: Bermejo, Ramón Lista y Matacos; Jujuy -
Departamentos de: Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi; La Pampa:
toda la provincia; Mendoza - Departamento Las Heras: Distrito Las Cuevas, Departamento Luján de
Cuyo: Distrito Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel y Las Compuertas; Departamento
Tupungato: Distrito Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris, Departamento Tunuyán: Distrito Los
Arboles, Los Chacayes y Campo de Los Andes, Departamento San Carlos: Distrito Pareditas,
Departamento San Rafael: Distrito Cuadro Benegas, Departamento Malargüe: Distrito Malargüe, Río
Grande, Río Barrancas y Agua Escondida, Departamento Maipú: Distrito Russell, Cruz de Piedra,
Lumlunta y Las Barrancas, Departamento Rivadavia: Distrito El Mirador, Los Campamentos, Los
Arboles, Reducción y Medrano; Neuquén: toda la provincia; Río Negro: toda la provincia; Salta -
Departamentos de Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano), Rivadavia, Los
Andes, Santa Victoria y Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su ejido urbano);
Santa Cruz: toda la provincia; Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur: toda la provincia
(Conforme artículo 18º de la Ley Nº 24.714).
Para los trabajadores citados precedentemente se excluirán del total de la remuneración las sumas que
perciba en concepto de zona desfavorable, inhóspita o importes zonales (Conforme artículo 4º de la
Ley Nº 24.714).
A los efectos del cálculo del promedio para el pago de las asignaciones por hijo generadas a partir del
1º de enero del año 2000, deberá deducirse del total de la remuneración el monto correspondiente a
horas extras (Conforme artículo 1º de la Ley Nº 25.231 y artículo 1º de la Resolución SSS Nº 23/00)
La cuantía de la asignación por hijo a que se refiere el artículo 9º del Decreto Nº 1245/96, cuyo
importe se consigna en el Anexo del mismo, estará referida para los trabajadores en relación de
dependencia citados en el segundo párrafo del artículo 3º de la Ley Nº 24.714, al domicilio de
explotación donde realicen sus actividades. En aquellos casos en que el trabajador en un mismo mes
desarrolle sus actividades en zonas geográficas con distintos montos diferenciados, las asignaciones
familiares deberán abonarse teniendo en cuenta el lugar en donde el trabajador desempeñó tareas la
mayor cantidad de días en el mes, las asignaciones familiares se abonarán aplicando el criterio
sustentado en el artículo 9º de la L.C.T. Nº 20.744 (t.o. 1976), es decir, en el sentido más favorable
para el trabajador (Conforme Apartado B), inciso 3) de la Resolución SSS Nº 112/96 y Apartado 7)
de la Resolución SSS Nº 88/97).
Los límites que condicionan el otorgamiento de la asignación por hijo se calcularán en cada caso en
función del promedio de la totalidad de las remuneraciones percibidas por el trabajador en uno o más
empleos durante un semestre. Dicho promedio se calculará el 30 de junio y el 31 de diciembre de
cada año y regirá para todo el semestre siguiente (Conforme artículo 4º del Decreto Nº 1245/96).
A partir del 1º de noviembre de 1997, el promedio calculado el 30 de junio de cada año regirá para el
semestre septiembre/febrero y el que se calcula el 31 de diciembre de cada año, regirá para el
semestre marzo/agosto (Conforme Apartado 4) de la Resolución SSS Nº 88/97).
Se considerará remuneración la definida en los artículos 6º y 9º de la Ley Nº 24.241 "Ley Nacional
del Sistema Integrado de Jubilaciones o Pensiones" (Conforme artículo 4º de la Ley Nº 24.714).
Entiéndese por primera remuneración la que corresponda o hubiere correspondido percibir por el
desempeño de tareas durante todo el mes considerado (Conforme artículo 4º del Decreto Nº
1245/96).
Cuando el promedio de remuneraciones sea inferior a tres (3) veces el valor del Módulo Previsional
(MOPRE), corresponde el pago de la asignación por hijo en virtud de lo dispuesto en el apartado 3)
de la reglamentación del artículo 9º de la Ley Nº 24.241, aprobada por Decreto Nº 433/94.
(Conforme Apartado A), inciso 12) de la Resolución SSS Nº 112/96)
La asignación por hijo se abona por cada hijo que resida en el país, soltero, propio, del cónyuge,
adoptivo, matrimonial y extramatrimonial, aunque trabaje bajo relación de dependencia (Conforme
Apartado B), inciso 5) de la Resolución SSS Nº 112/96), o perciba cualquier otro beneficio.
A los fines de otorgar la asignación por hijo, serán considerados como hijos los menores cuya guarda,
tenencia o tutela haya sido acordada mediante testimonio o
certificado expedido por autoridad judicial o administrativa competente. En tales supuestos los
respectivos padres no tendrán por ese hijo, derecho al cobro de las asignaciones familiares
(Conforme artículo 22 de la Ley Nº 24.714).
En los casos de Guardas Provisorias, cuando en el testimonio de guarda no se indique el vencimiento,
el beneficiario deberá presentar cada doce (12) meses una constancia en la que el juez ratifique o
rectifique la misma.
Cuando se inicie una relación laboral y no se cuente con el valor del promedio correspondiente a las
remuneraciones percibidas en el semestre anterior, aquellos límites estarán referidos a la primera
remuneración (Conforme artículo 4º del Decreto Nº 1245/96 y Apartado A), inciso 2) de la
Resolución SSS Nº 112/96).
No existen requisitos de jornadas mínimas de trabajo ni fechas de ingreso y/o egreso para el pago de
la asignación por hijo.
Documentación (Conforme Apartado D), incisos 1), 2), 3), 28), 29), 30), 31), 32), 33) y 34) de la
Resolución SSS Nº 112/96, Apartado 11) de la Resolución SSS Nº 16/97, Apartado 16) y 21) de la
Resolución SSS Nº 88/97, Resolución DE Nº 134/99 y Resolución DE Nº 200/2000).
• Original y fotocopia de la Partida de nacimiento. Supletoriamente, se aceptarán, cualesquiera otro
de los documentos mencionados en el Art. 24 de la Ley Nº 18.327: "Los testimonios, copias
certificadas, libretas de familia o cualquier otro documento expedido por la Dirección General y/o
sus dependencias, que correspondan a inscripciones registradas en sus libros o en las copias a que se
refiere el art. 5º y que llevan la firma del oficial público y sello de la oficina respectiva, son
instrumentos públicos y crean la presunción legal de la verdad de su contenido en los términos
prescriptos por el Código Civil".
• Cuando el nacimiento se hubiere producido en el extranjero: Original y fotocopia del Documento
Nacional de Identidad del hijo y Original y fotocopia de la Partida de Nacimiento traducida, visada
por el Consulado Argentino y legalizada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio
Internacional y Culto de la República Argentina.
Si el país emisor del documento fuera signatario de la Convención de La Haya en la Partida de
Nacimiento deberá constar la acotación o "apostilla" estampada en el documento por la autoridad
competente del citado país.
Las Partidas de Nacimiento libradas por Italia, quedan exceptuadas del visado, legalización y
traducción, como así también de la acotación o "apostilla", resultando válidas con la sola firma de la
autoridad comunal de dicho país, conforme el Convenio celebrado entre la República Argentina y la
República Italiana aprobado por Ley Nº 23.578. De igual modo las Partidas extendidas por España,
Portugal, Grecia, Brasil, Chile y Uruguay quedan también exceptuadas del visado, legalización y
traducción para las tramitaciones de prestaciones en el marco de los Convenios de Seguridad Social
suscriptos con la República Argentina.
• Si se trata de hijo adoptivo: Fotocopia del Testimonio de sentencia de adopción.
• Si se trata de menores otorgados bajo guarda, tenencia o tutela: Fotocopia del Testimonio o
certificado expedido por autoridad judicial o administrativa competente. En casos de guardas
provisorias, la misma deberá ser renovada cada doce (12) meses.
• Declaración Jurada de Cargas de Familia en la que se encuentre declarado el hijo.
• Certificado de pluriempleo: deberá ser presentado por el titular que perciba esta asignación y
trabaje en relación de dependencia en más de un empleo y consiste en una constancia de los otros
empleadores de la que surja la no percepción de este beneficio como así también el valor promedio
resultante de las remuneraciones del semestre correspondiente.
• Titular Viuda/o: fotocopia certificado de defunción.
• Titular separado/a de hecho: Declaración Jurada en la que conste dicha situación en Formulario
Oficial de ANSES.
• Titular con divorcio vincular: Fotocopia de la Sentencia de divorcio de la que surja la tenencia de
los hijos del matrimonio.
HIJO
Los trabajadores en relación de dependencia percibirán los montos de las asignaciones familiares que
se detallan a continuación, siempre que el promedio de las remuneraciones percibidas en un semestre
no exceda el tope de Pesos Un Mil Ochocientos con 99/100 ($ 1800,99.-) (Conforme segundo
párrafo del artículo 3º de la Ley Nº 24.714 y el Artículo 9º del Decreto Nº 1245/96).
La cuantía de las siguientes asignaciones familiares estará referida al domicilio de explotación donde
los trabajadores realizan sus actividades (Conforme Apartado B), inciso 3) de la Resolución SSS Nº
La ley estipula una contribución patronal que financia el sistema del 9 % sobre la nómina de sueldo.
¿ como se ingresa? : Todos los trabajadores tienen una clave única de CUIT. La obligación de pagar
un sueldo es el 4to día de cada més . La AFIP dice luego del
La ley vigente es la 24.714 que regula las asignaciones familiares. La ley hace una clasificación de
(1 ) asignaciones de pago mensual. (2) Asig. De Pago anual, ( 3) Asig. De pago único
1) ASIG. DE PAGO Prenatal ( se paga durante los 9 meses idem hijo ( $40 - $ 30 -$20)
MENSUAL
(estos conceptos
los paga el Maternidad ( 3 meses, sueldo bruto
empleador y los
compensa) Hijo síndrome de Down ( 6 meses sueldo bruto )
2) ASIGNAC. PAGO Ayuda escolar ( única suma de $130 ) * este concepto lo paga el
3) ASIG. DE PAGO
EXCEDENTES: Cuando el empleador pago más por error. Las cajas fueron creadas por ley en
El año 1991 , el Mtro de economía disolvió las cajas y se quedo con todo el patrimonio y pasó a
La esfera del Mrio de Seguridad social .-
ANTES: EL empleador aportaba el 9% -----$ 900------$ 1500 ( $ 600) x 7200 El empleador que
Paga de más tenía el derecho de reclamar el excedente por Dec Jurada cuatrimestral de reintegro
Un inspector tomaba los legajos del personal chequeando el formulario de Dec jurada de trabajo,
Acta de matrimonio, Acta de nacimiento, certificado de escolaridad. Si el inspector determinaba
Que estaba bien se le devolvía el excedente mediante un cheque
ACTUALMENTE: Esta en manos del ANSES y lo controla la AFIP. Como los empleadores se
dieron cuenta que no había control y tenían saldo a favor por asignaciones falsas, ahora no hay
Pda de nac.
2) ASIG. POR HIJO DISCAP. Si es adop. El test. De sent. De adop.
Autorización expresa del ANSES para la percepción de la
Asignación por discapacidad
parto
Nota con carácter de dec jurada en la que la trabajadora
Informe la fecha a partir de la cual comenzará a gozar de
La licencia por maternidad la cual deberá ser presentada con
Anterioridad a la misma.
Seguro de salud
Consiste en un conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales el Estado otorga cobertura de
salud, con los alcances de seguro social.
El objetivo principal del seguro es otorgar prestaciones igualitarias de salud, integrales y
humanizadas, que tiendan a la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud, que
mejore la calidad de vida.
Personas incluidas en el seguro
* todos los beneficiarios comprendidos en la ley de obras sociales.
* los trabajadores autónomos comprendidos en el régimen nacional de jubilaciones y
pensiones.
* las personas residentes de manera permanente en el país que estén sin cobertura médico-
asistencial como consecuencia de no tener trabajo remunerado o beneficios previsionales.
La incorporación total o parcial al seguro del personal dependiente de los gobiernos provinciales y
sus municipalidades y los jubilados, retirados y pensionados del mismo ámbito es optativo.
Tb. pueden optar por su incorporación los organismos que brinden cobertura asistencial al personal
militar civil y de las fuerzas armadas y de seguridad y el organismo que brinde la cobertura
asistencial al personal del Poder Legislativo de la Nación o jubilados, retirados y pensionados de
dicho ámbito.
Administración
La administración Nacional de Seguro de Salud (ANSSAL) funciona en el ámbito de la Secretaria de
Salud de la Nación, que es la autoridad de aplicación del seguro. Dicha administración está facultada
para ejecutar el 100% de los ingresos que reciba. Mensualmente debe elevar al Tribunal de Cuentas
de la Nación la rendición de cuentas u los estados contables.
Financiamiento
Cuenta con los siguientes aportes:
* la cobertura de prestaciones que tienen que dar a sus beneficiarios las obras sociales;
* los aportes que se determinen en el Presupuesto General de la Nación;
* el aporte del Tesorero nacional que, según las necesidades adicionales de financiación del
seguro, determine el presupuesto General de la nación.
* las sumas que ingresen al Fondo Solidario de Redistribución.
Registro nacional de prestadores.
Deben inscribirse las personas físicas, establecimientos y organismos asistenciales, obras sociales,
etc., que puedan prestar los servicios que correspondan.
Para los prestadores, la inscripción implica la obligación de aceptar las normas y valores retributivos
que rijan las contrataciones con los agentes del seguro, mantener la prestación del servicio durante el
lapso de inscripción y por un tiempo adicional de 60 días corridos y ajustarse a las normas que fije la
ANSSAL.
• Características y diferencias con el seguro privado.
• La maternidad.
• La asignación por maternidad.
• Protección de la estabilidad durante y después del embarazo.
• Licencia por parto y el derecho de excedencia.
• Cargas de familia.
La asignación por ayuda escolar se abonará siempre que se trate de menores de 18 años que no
cursen el nivel terciario o universitario.
Los trabajadores de temporada perciben la asignación por ayuda escolar en el mes inmediato anterior
al de inicio del ciclo lectivo. En el caso en que la prestación de servicios hubiese comenzado con
posterioridad a ese mes, corresponderá el pago junto con los haberes del mes de ingreso si no la
hubiere percibido con ningún otro empleador.
La asignación por ayuda escolar anual se puede pagar dentro de los 60 días de iniciado el ciclo
lectivo, con la presentación del certificado.
Documentación respaldatoria para la percepción de esta asignación
* certificado de finalización del ciclo lectivo anterior o matricula de inscripción
correspondiente al año que se liquida dentro de los 60 días de finalizado el ciclo lectivo.
* Certificado de inicio del ciclo lectivo correspondiente al año que se liquida.
III) Asiganciones de pago único. Aspectos generales
Para el pago de las asignaciones por nacimiento, matrimonio y adopción, el trabajador debe estar en
relación de dependencia al producirse el hecho generador.
A) Asignaciones por nacimiento: consisten en el pago de una suma de dinero que se abona en el mes
que se acredite el nacimiento del hijo ante el empleador, se requiere una antigüedad mínima y
continuada de seis meses a la fecha del nacimiento.
El monto asciende a la suma de $ 200. En los casos de alumbramiento múltiple, se para una
asignación por cada hijo nacido.
Tb. corresponde el pago de la asignación por nacimiento en el caso de reconocimiento de hijos
siempre que no hubieren transcurrido los dos años contados a partir de la fecha de ocurrido el
nacimiento y no se hubiere percibido esta asignación con anterioridad.
Documentación respaldatoria para la percepción de esta asignación.
* Formulario de solicitud de presentación certificada por el empleador;
* DNI del beneficiario;
* DNI del recién nacido;
* partida de nacimiento;
* fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la
primera remuneración según sea el caso.
B) Asignación por adopción: consiste en una suma de dinero que se abona al trabajador en el
mes en que acredite dicho acto ante el empleador, se requiere de una antigüedad mínima y
continuada en el empleo de 6 meses.
El monto asciende a la suma de $ 1200.las asignaciones generadas por hijo adoptivo o percibidas por
el trabajador o beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, bajo condiciones de
guarda, tenencia o tutela, serán abonadas con retroactividad a la fecha en que la ley o una sentencia
judicial reconozcan los efectos de la adopción. Se debe pagar hasta los 21 años.
En el caso de adopción, corresponde el pago de una asignación por cada uno de los adoptivos. Tb.
corresponde su pago en los casos en que se adopte al hijo del cónyuge.
Documentación:
* formularios de solicitud de prestación certificado por el empleador;
* DNI del beneficiario;
* DNI del adoptado, con su nuevo apellido;
* testimonio de la sentencia de adopción;
* partida de nacimiento del adoptado;
* fotocopias de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la
primera remuneración, según fuese su caso.
C) Asignación por matrimonio: consiste en el pago de una suma de dinero que se paga en el
mes en que el trabajador acredita su matrimonio en forma fehaciente ante el empleador, se requiere
de una antigüedad mínima y continuada de seis meses en el empleo.
Se paga a ambos contrayentes si los dos están en las condiciones de percepción requeridas por la
norma.
El monto de la asignación por matrimonio asciende a la suma de $ 300.
Documentación respaldatoria:
* formulario de solicitud de prestación certificado por el empleador;
* DNI del beneficiario;
* certificado de matrimonio;
* fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes a l primero o segundo semestre, o a la
primera remuneración según sea el caso.
• Régimen de asignaciones familiares.
Son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de Seguridad Social para compensar al
trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Actualmente está limitada a
los trabajadores cuya remuneración no supere los $ 1.500 mensuales, con la excepción de los cargos
de asignaciones familiares por maternidad e hijo discapacitado.
Las asignaciones familiares no son una raprestacion laboral, sino que su pago se origina en las
circunstancias familiares de cada trabajador, por ejemplo, el tener un hijo. No integran el salario, ya
que son asignaciones no remunerativas y por ende, no están sujetas a aportes ni a descuentos
previsionales ni tienen incidencia en el SAC ni en las indemnizaciones, ni en las licencias, y.
Además, son inembargables.
• Clasificación.
Pueden clasificarse en tres grupos:
1) Asignaciones de pago mensual: por ejemplo, la asignación por hijo.
2) Asignaciones de pago anual: asignación por escolaridad
3) Asignaciones de pago único: asignación por nacimiento o adopción.
Según el monto del salario del trabajador, en algunas asignaciones se fijan sumas distintas. En la
asignación por hijo discapacitado el monto es de $ 160 cuando el salario es inferior a $ 500, de $ 120
cuando la remuneración es menor de $ 1000 y mayor de $ 500, y de $ 80 cuando es superior a $
1000.
En el caso de los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones éstos perciben las
asignaciones por cónyuge, por hijo, por hijo con discapacidad y la asignación por ayuda escolar
anual para la educación básica y polimodal.
Las personas incluidas en el régimen de asignaciones familiares son:
* los trabajadores en relación de dependencia;
* los beneficiarios de la ley de riesgo del trabajo;
* los beneficiarios del fondo nacional de empleo;
* los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Cuando ambos padres trabajan o son beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
o del seguro de desempleo, las asignaciones familiares se pueden solicitar por aquel a quien su
percepción le resulte mas beneficiosa en función de su monto.
El beneficiario de asignaciones familiares debe presentar al empleador la documentación que avala
su derecho dentro de los 90 días de notificado de las normas que rigen el régimen. Vencido dicho
plazo, la falta de prestación suspende automáticamente el pago de las asignaciones sin derecho a
reclamo.
En caso de fallecimiento del trabajador, o del beneficiario del seguro de desempleo, el pago de las
asignaciones familiares pendientes debe efectuarse al cónyuge supérstite, a los hijos o a sus
representante si fueren menores.
Tb. dispone que el pago de las asignaciones familiares corresponde a los trabajadores en relación de
dependencia menores de 18 años y que no corresponde la percepción de asignaciones familiares por
los menores emancipados.
Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios
A) Informar al empleador cualquier circunstancia que genere el derecho a la percepción de una
asignación familiar.
B) Informar cualquier circunstancias que genere el cese del derecho a la percepción de una
asignación que estuviera recibiendo.
C) Completar de manera fidedigna toda la documentación y las declaraciones juradas que le sean
entregadas para llevar a cabo el tramite para la percepción de una signaron.
• Organización de la Caja de Asignaciones Familiares.
• Su financiamiento.
El sistema se financia mediante una contribución obligatoria a cargo del empleador del 9 % sobre el
total de las remuneraciones de cada trabajador. El 7,5% está destinado a asignaciones familiares y el
1,5 % al fondo nacional de empleo.
Tb. se financia por medio de intereses, multas, recargos, rentas provenientes de inversiones,
donaciones, legados y otro tipo de contribución.
• El fondo compensador.
LEYES IMPORTANTES PARA EFECTUAR LAS DEMANDAS ( son herramientas del abogado !!! )
LEY 20744 , siguió la LEY 24013 / 92 ha tuvo su origen registrar la relación laboral en negro, este
fue el objetivo, el art 8.9.10.11.15 ( aplica sanciones severas para los empleadores ver...) despues la LEY
25013 / 98 art 6-7-17 ( cuando en una empresa no cumple con esto y es de servicios eventuales , responden
solidariamente con el dador del trabajo, ej una empresa eventual de limpieza es contratada por otra mayor, la
demanda hay que hacerla para esta última y llevar a todos a juicio.
LEY 25323 Art 2.
LEY 25345 art 43 y Dcto 146 / 2001 ( 30 días tiene el empleador para entregar certificado) art 45, art 47
( dentro de 24 hs hábiles tiene el trabajador para denunciar ante la AFIP que se intimó al empleador, si no se
pierde el derecho indemnizatorio de la ley 24013.
DESEMPLEO: Se entiende a la situación en quien siendo habitualmente un trabajador por cta ajena y
encontrándose apto para trabajar ha de permanecer ocioso sin prestar tareas por causa independiente de su
voluntad .
CLASIFICACION:
Tecnológico: Se presenta con motivo de nvas técnicas que originan el reemplazo de la mano de obra del
hombre por la máquina.
Subempleo: Es aquel en que el trabajador labora en forma espaciada y restringida en su carga horaria y en
forma ocasional.
ANTECEDENTES NACIONALES: El 1er antecedente lo encontramos en 1983 con la ley 22.782 que
estableció un sistema de emergencia para enfrentar el desempleo por un tiempo limitado de 6 meses, para
quienes reclamaran dentro de los 60 días de promulgada la ley. La persistencia de la desocupación dio origen
a que en l984 se dictara el Dcto 3984. Luego en el año 1992 comenzó a regir la ley Nacional de empleo
24013. Esta ley concretamente busca la regularización del empleo no registrado, creando un sistema único de
registro laboral, regulando una serie de modalidades del cto de trabajo para la promoción del empleo.
ALCANCE: Esta ley regirá para todo el territorio nacional conforme a sus disposiciones y reglamentaciones
indispensables para su funcionamiento. Tales disposiciones son aplicables a todos los trabajadores
comprendidos en la LCT.
Están inscripto en el sistema único de registración laboral
Haber cotizado al fondo de desempleo 12 meses en los últimos 3 años
No percibir beneficios previsionales y/o prestaciones no contributivas así como haber solicitado el
beneficio en la forma y plazos que correspondan
RETORNO DEL DAMNIFICADO AL TRABAJO: Si retorna al empleo y esta jubilado por invalidez no
puede volver a trabajar en el sistema de reparto pero en el de capitalización puede, la ley no lo prohibe.
El FONDO DE GARANTIA es para el caso de insolvencia de las ART se cubre con este.
El FONDO FIDUCIARIO: tiene el fin del pago de hipoacusia y enfermedades reconocidas.
RESPONSABILIDAD CIVIL: Unicamente en el caso del 1072 puede reclamar el trabajador por vía civil. El
trabajador puede denunciar en ambas tanto uno como otro, avisando, sino entra en defraudación.
REGIMEN DE AUTOSEGURO: Las empresas se clasifican en niveles, si alcanzan los niveles y tienen una
elevada postura económica, y pueden prestar los servicios, puede AUTOASEGURARSE . Así alcanzan el
autoseguro y no tienen ART porque cumplen ellas mismas. El estado nacional también lo puede hacer
BENEFICIARIOS: Se encuentran comprendidos en el art 114 de la ley 24013 y los nombra taxativamente la
ley 20742:
Haber sido despedido sin justa causa art 245 LCT
Despido por Fuerza mayor o por falta o disminución del trabajo no inculpable al empleador art 247 LCT
Resolución del cto de trabajo por parte del trabajador fundado en justa causa ( 242 y 246 LCT
Extinción colectiva de trabajo total por motivo técnico o económico.
Extinción del cto de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Expiración del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada o de servicio objeto del cto
Muerte , jubilación o invalidez del empleador individual, cuando estas situaciones determinen la extinción del
cto de trabajo
No reiniciación del trabajo o interrupción del cto de trabajo por temporada por causas ajenas al trabajador
CUANTIA DE LAS PRESTACIONES: Esta será tanto para trabajadores comprendidos en conv. Colectivos
de trabajo como quienes no lo estuvieran, calculada como un porcentaje del importe de la mejor
remuneración mensual, normal y habitual del último semestre. Ej: Un trabajador debe cobrar 12 meses de
subsidio durante los 1ros 4 meses cobra el 100 % del subsidio $ 300 , del 5 mes al 8vo mes cobra el 85% de
$ 300 y del 9 al 12 mes le corresponde el 70% de los $ 300
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:Son efectuar las inscripciones necesarias para registrar al trabajador,
de acuerdo a la ley, ingresar sus contribuciones al fondo de desempleo, y los aportes de los trabajadores,
además el empleador debe proporcionar a la autoridad de aplicación toda la documentación y certificaciones
que le fueran requeridas.
SUSPENSIÓN DE LAS PRESTACIONES: Esta situación ocurre en los casos previstos del art 122 de la ley
24013 y diversos supuestos que ocurren cuando:
-El beneficiario no comparece ante la autoridad de aplicación cuando esta lo requiera sin causa que justifique
la incomparecencia.-
-No diere cumplimiento de proporcionar a la autoridad la documentación que reglamentariamente se
determine. O bien no aceptar los empleos ofrecidos , o no asistir a las secciones de formación o capacitación
para los que fueran convocados. O resistirse a los controles que la autoridad de aplicación hace dentro de sus
facultades.
EXTINCIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN: Cesa este derecho en los supuestos del art 123 de la ley
y son:
-Haber agotado el beneficiario el plazo de duración de las prestaciones, o haber obtenido beneficios
previsionales o prestaciones no contributivas, o haber celebrado cto de trabajo por un plazo mayor a 12
meses, o haber cometido fraude para la obtención de la prestación o continuare percibiendo la prestación
cuando esta debió quedar suspendida o por el incumplimiento de la obligación de pedir la suspención o
extinción del beneficio al incorporarse a un nuevo empleo ( Ley 24013)
REMEDIO PARA EL COBRO DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA EL CASO QUE EL
TRABAJADOR INVOQUE JUSTA CAUSA: ( El trabajador no tendría derecho al cobro del desempleo) Pero
el trabajador debe rechazar y negar categóricamente la imputación contestando de inmediato. Negando todo
se tiene que presentar en el ANSES para solicitar el subsidio llevando:
-Todo el intercambio telegráfico
-Certificaciones de servicios firmada por el empleador con la firma certificada
-DNI original y copia de 1 y 2 pag , si cambió dlio copia de esa pag.
-Originales y fotocopias de los últimos 6 recibos de sueldo si son quincenales y son mensuales los últimos 3
recibos.
-Si tiene hijos pda de nacimiento
En caso de que el trabajador fue despedido sin justa causa, el ANSES le da el pase al mrio del trabajo a
través de una información sumarísima de apertura de un expediente , el mrio se va a expedir razonablemente
al trabajador debiéndo acompañar
-Solicitud del ANSES
-Originales y fotocopias de todo el curso telegráfico o cartas dto enviadas o recibidas
-Originales y fotocopia de recibos de sueldo quincenales ( 6 ultimos) y mensuales ( 3 ultimos)
-2 testigos compañeros de trab. con original y fotocopia de los DNI 1 y 2 da hoja y original y fotocopia del
ultimo recibo de sueldo.
LEY 21.429 DE TRABAJO PORTUARIO : Es de aplicación en todos los puertos de jurisdicción nacional,
comprende al personal que realiza carga y descarga de buques tales como capataces, encargados, estibadores,
apuntadores, también incluye a las empresas de estibaje y armadores privados o estatales que estén
directamente vinculados a las operaciones de carga y descarga.
La autoridad de aplicación e interpretación del estatuto es la “ CAPITANIA GRAL DE PUERTOS”
Asimismo el MINISTERIO DE TRABAJO actúa como fiscalizador a los efectos de asegurar el adecuado
cumplimiento del trabajo portuario. La PREFECTURA NAVAL ARGENTINA otorga, la habilitación
necesaria para ejercer las actividades impuestar en la presente ley y lleva el registro donde deben inscribirse
las personas incluidas en el estatuto.
A los trabajadores se le otorga una credencial habilitante que debe ser entregada por los estibadores al capataz
al inicio de la tarea y devuelta al finalizar la misma.
LA CONTRATACION: Se realiza así: El capataz concurre al ente de contratación donde se hallan los
estibadores y procede a elegir a aquellos que le sean útiles para su tarea. Quedando en ese momento
registrado el nombre y apellido y nro de credencial porque empresa fue contratado y con destino a que buque.
La contratación no puede hacerse por un termino equivalente a la mitad de uno de los turnos. Se le debe
indicar al trabajador el lugar donde debe desarrollar las tareas.Que puede ser a bordo de buque, a bordo de
lancha o en tierra.
Se establecen equipos mínimos de trabajo denominados “ mano” , cuyo número esta fijado por la
reglamentación y que puede ser reforzados pero no reducirse. Con respecto a los derechos y obligaciones de
los estibadores y trabajadores portuarios. Se le reconoce EL DERECHO DE BORDADA ( sig que no puede
ser reemplazado por otro trabajador hasta que no finalice las tareas que motivaron su contratación). Ello
siempre que el buque mantenga continuidad en el lugar de operaciones y que el trabajador se desempeñe con
diligencia y colaboración.
La tomada de trabajo ordinaria máxima es de 4 turnos.
La hora de inicio del turno diurno es de 7 a 13 hs y el nocturno de 19 a 01. Hs.
Cuando se opera en la carga de mercadería congelada y en la carga y descarga de cereales y mercaderías a
granel, los turnos son de 6 horas pero se dividen en 2 periodos de 3 horas con 3 de descanso . 3 tr +3 des +3
trab.
En las tareas insalubres o especiales, por la autoridad de aplicación el turno es de 2 periodos de 1 ½ y el
trabajador percibe un jornal básico por la realización de los turnos de 6 horas según el caso. Asimismo se le
liquidan adicionales por la prestación de tareas en horarios nocturnos, días sábados y domingos o feriados.
Además preve la norma por descarga de frutas, nocivas, peligrosas , inflamables o por peso, de buques o
lanchas fuera de puerto.
MOMENTO DE PAGO: Es dentro los 15 minutos siguientes de finalizada la tarea, por la que fue contratado y
la empresa debe entregar un comprobante de pago y efectuar los aportes previonales.
Existen puertos o zonas donde se puede disponer un jornal garantizado que debe ser de hasta 15 jornales
básicos mensuales, en las condiciones que fijen las normas respectivas.
Si hay disolución de trabajo no se aplica la 20744 por que es un trabajador por eventualidad, ya que la
relación con el estibador finaliza en el cumplimiento de la tarea por la cual fue contratado, sin embargo puede
haber un vínculo estable con los capataces y encargados.
INDUSTRIA DE LA CARNE: Se caracteriza por ser irregular en su funcionamiento, a raíz de que ya sea por
problemas de afstosa, precio externo o falta de demanda, la industria cárnica puede en determinada épocas
trabajar con capacidad completa de personal o mano de obra oseosa.
A fin de garantizar y paliar aunque sea transitoriamente los ingresos de los trabajadores, se estipuló que por el
plazo de 90 días se garantizaba jornales básicos mensuales.-