GUÍA DSS ORDINARIO

1. Da y explica un concepto de seguridad social

“Serie de políticas, normas e instituciones y programas del gobierno con la intención de lidiar una
necesidad, una calamidad, una prioridad para la comunidad, las usa el gobierno para en favor de
personas que pertenecen a un grupo vulnerable.”

Estas incluyen programas de seguro de salud, pensiones, prestaciones por desempleo, asistencia
social y otros servicios que brindan protección y apoyo económico a las personas trabajadoras y sus
familias en momentos de necesidad.

La seguridad social se financia mediante contribuciones de los empleados y los empleadores a

través de impuestos y fuentes de financiamiento público gubernamental. El objetivo de la seguridad
social es garantizar una protección social adecuada y equitativa para todos los ciudadanos. (1)

"La seguridad se constituye un conjunto de coberturas o certezas sociales que todo y cualquier
ciudadano puede contar para la satisfacción de sus necesidades, y que son suplidas por una
decisión y financiamiento del total de la sociedad” (Aldaíza Sposati)

La seguridad social es un derecho en función al trabajador y a su familia, relacionado con la atención

de salud, desarrollo social y económico. Esto gracias a la actividad que realiza el trabajador de
subordinación, lo que le garantiza una protección por sus servicios prestados. La seguridad social
está a cargo de organismos estatales y estos se encargan de proporcionar las prestaciones y
servicios que la ley le faculta. (2)

La seguridad social es un catálogo de derechos básicos que se reconocen en la ley a favor de todas
las personas, a fin de que estas puedan satisfacer sus necesidades básicas por medio de servicios
públicos o sociales. Se trata de una serie de disposiciones jurídicas por medio de las cuales el
Gobierno se legitima para brindar y garantizar el acceso a los servicios básicos para todas las
personas, pero en específico a los trabajadores y a sus beneficiarios, así como a aquellas personas
que pertenecen a grupos históricamente vulnerables, permitiendo el desarrollo de todas sus
aptitudes dentro de un entorno que le facilite atención médica, seguridad, vivienda, educación, entre
otras. (3)

2. Da y explica un concepto de protección social.

¿Qué es la protección social? Consciente de que somos seres expuestos y vulnerables y que a
pesar de que pasamos por la plenitud, serán todos esos actos, actividades que realizan las personas
de manera individual o a través de sus representantes para satisfacer las necesidades que tienen
cada uno de sus miembros, generalmente, servicios educativos y servicios de salud, vivienda, etc.,
con lo cual se garantiza que cada uno de nosotros tenga la capacidad de desarrollarse y convertirse
en un ser cada vez mejor.

La protección social también tiene una función política, en virtud de que las actividades se realizarán
en colectividad y será respaldada por una empresa de gobierno, como las escuelas y los hospitales,
para atender al sector más vulnerable de la sociedad, atendiendo situaciones de pobreza, atención
médica, educación, alimentación y desarrollo de la niñez y servicios médicos, educativos, pero
también otro tipo de servicios como el que hace el DIF, los acilos, las ONG que apoyan a las mujeres
víctimas de violencia; en general tratando de proporcionar mecanismos para otorgar un mínimo de
dignidad humana aunado a los DD.HH.

3. Da y explica un concepto de asistencia privada y asistencia pública.

Asistencia privada: todos los servicios de ayuda que brindan los privados, principalmente, las iglesias
que por mucho tiempo eran las únicas que se encargaban de apoyar.

son todas aquellas tareas y actividades que realizan los particulares que tienen algún ingreso, en
acción de solidaridad deciden dar acceso a los sectores vulnerables.

Son cada una de las conductas que realizas las organizaciones de privada.

Asistencia pública: todos los servicios de ayuda que brinda el gobierno con la finalidad de generar y
canalizar recursos para la atención en salud de aquellas personas que viven en condiciones de
pobreza o no cuenten con los recursos necesarios.

Asistencia social: Las ONG, personas que, sin un ánimo de lucro, que no lo hacen en un plano
individual pero que tampoco lo hacen como gobierno, tienen la capacidad de dirigir sus recursos para
satisfacer una necesidad social.

Beneficencia privada: son todos aquellos beneficios y apoyos que reciben los particulares de los
privados.

Beneficencia pública: son aquellos beneficios y apoyos que reciben los particulares del gobierno
como escuela, hospitales públicos, ayuda como programas económicos.

Beneficencia social: son aquellos benéficos y apoyos dedicados a la asistencia de personas con
necesidades, por parte de los organismos públicos o privados

4. Da y explica la relación entre la seguridad social y el derecho del trabajo.

El derecho del trabajo y la previsión social son dos disciplinas interrelacionadas, la previsión social
se refiere al conjunto de medidas y políticas que se adoptan para proteger los derechos laborales y
mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, a través de la provisión de servicios de
seguridad social, como el seguro de salud, el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, entre
otros. la previsión social se refiere a que, la sociedad consiente de todas las situaciones en las
cuales sus miembros pueden estar en una situación de vulnerabilidad debe de crear las condiciones
para que estas contingencias sean las menos amargas posibles.

5. Da y explica dos antecedentes nacionales de la seguridad social.

Es un proceso de crecimiento, un cambio en la mentalidad de todos los miembros de la sociedad.

 Feudalismo: modelo de producción en el cual alrededor del castillo viven los aldeanos y se
encargan de producir lo que necesiten la aldea o el feudo.
 Después viene el capitalismo, el individualismo cuando surge la idea de que todos somos
iguales, y que todos somos individuos empezamos a romper con esos lazos de solidaridad
que se desarrollaron con fuego en las comunidades.

Los principales antecedentes nacionales de la seguridad social en México son:

 La Constitución de 1917, que reconoció el derecho a la seguridad social como un derecho

social y estableció las bases para su regulación.
 La Ley Federal del Trabajo de 1931, que reformó el Código Civil y estableció la obligación de
los patrones de indemnizar a los trabajadores por accidentes o enfermedades laborales.
6. Da y explica dos antecedentes internacionales de la seguridad social.

Es importante conocer los antecedentes de la seguridad social porque es más fácil conocer la
manera sencilla básica en los inicios de las sociedades, esos sentimientos de solidaridad se
expresaban a través de apoyo en alimentos, cuidado, etc. Y como con el paso del tiempo se van
institucionalizando.

Los principales antecedentes internacionales de la seguridad social se pueden encontrar en

diferentes instrumentos y organismos que han reconocido y promovido la protección social de los
trabajadores y sus familias frente a los riesgos sociales. Algunos de estos antecedentes son:

 La Constitución Francesa de 1848, que estableció los principios de libertad, igualdad y

fraternidad, basándose en la familia, el orden público, el trabajo y la propiedad privada.
 La Ley del Seguro de Enfermedad de Alemania en 1883, que fue la primera ley que introdujo
un sistema obligatorio de seguro social para los trabajadores.
7. Explica las características del derecho de la seguridad social.

Para empezar, existe el derecho objetivo que es el derecho escrito, tiene una relación con el derecho
de la seguridad social, porque es tiene las características del derecho objetivo.

 Subjetivo: va dirigido a las personas por el simple hecho de ser personas se refieren en los
aspectos fundamentales en la constitución, es decir son derechos fundamentales.
 Sustantivo: describe los derechos y obligaciones que emanan de los derechos fundamentales.
 Adjetivo: es el proceso o catálogo de pasos que establece cada uno de los pasos para conocer
una controversia.
 Orgánica: son todas aquellas organizaciones jurídicas, así como instituciones de gobierno que
prestan o dan servicios de seguro social

Características del derecho de la seguridad social

1. El derecho no escrito
 Usos y costumbres
2. El derecho escrito (objetivo)
a. Derecho privado
 Civil
 Mercantil
 Internacional privado
b. Derecho publico
 Constitucional
 Administrativo
 Penal
 Militar
 Procesal fiscal
 Internacional publico
c. Derecho social
 derecho de la seguridad social
I. subjetivo
II. abjetivo
III. sustantivo
IV. orgánico
 derecho del trabajo
  derecho agravio
8. Menciona tres ramas del derecho que sean parte del derecho social y su relación con la
seguridad social.

 El derecho al trabajo, que regula la relación entre patronos y trabajadores.

 El derecho de seguridad social, que protege a los trabajadores de los riesgos y contingencias
que puedan afectar su salud y su ingreso.
 El derecho agrario, que regula las actividades y los derechos de los campesinos y las
comunidades rurales.

9. Explica los cuatro elementos que determinan la autonomía del derecho de la seguridad
social.

Autonomía legislativa. La autonomía legislativa no significa nada más que a través de un

procedimiento legislativo se crea una ley, esa ley tiene que mantener cierto grado de vigencia,
validez y eficiencia; por lo que, de nada sirve la idea de un salario digno que no alcance para
satisfacer todas las necesidades de un jefe de familia.

Autonomía doctrinal. Se refiere a que existe gracias a que existen personas que se dedican al
estudio del derecho realizando libros, postulados o bibliografía, desarrollando diversos temas en
teorías, explicaciones, corrientes de pensamiento que convaliden y legitimen.

Autonomía orgánica se refiere a que no bastan que existan leyes, esas leyes posiblemente nos
hablan de la construcción, operaciones y funcionamiento de diversas instituciones de gobierno, como
las instituciones de salud, toda esta reglamentación que da paso a que existan varios organismos
públicos centralizados, descentralizados y desconcentrados enfocados a la seguridad social, que se
encargan de cumplir estas tareas.

Autonomía académica. En las universidades donde se imparte la carrera de derecho hay materias
enfocadas exclusivamente, no como un tema secundario

10. Da y explica tres principios rectores de la seguridad social.

La universalidad = están por encima de lo que diga la ley.

Al referirse que los principios de la seguridad social sean universales se entiende que serán válidos
para todos en la medida de las posibilidades, aunque los programas que los tratan de hacer sean
parciales, enfocados a satisfacer necesidades generales, aunque su aplicación simplemente tenga
que ser acortada por la realidad.
La solidaridad. Es un principio jurídico que deriva en la obligación que tenemos todos los miembros
de la sociedad, para no ser indiferentes y aportar en esfuerzos y en recursos para que directa o
indirectamente por medio de las políticas de gobierno se satisfagan todas esas necesidades o por lo
menos, en la medida de lo posible se pongan a disposición de las personas que oferten servicios
básicos como hospitalarios, educativos, etc. Para aliviar todas esas contingencias.

La subsidiariedad. Se refiere a que todos los individuos de la sociedad aporten y sin importar si lo
usan o no estas aportaciones se van a ocupar para satisfacer esas necesidades y gracias a eso, si
se necesitan para satisfacer las necesidades de cada uno, ya que, puede ser que no tengan la
necesidad de hacerlo, pero aun así lo hacen; ¿para qué? Para que no sea tan costoso para todos.

La obligatoriedad

La solidaridad y subsidiariedad no son basados en la buena voluntad, es, a fuerza.

La Ley del Seguro Social establece que todas las empresas y empleadores están obligados a afiliar
a sus trabajadores al sistema de seguridad social y a cubrir las cuotas correspondientes,
garantizando así la protección social de sus empleados.

11. Menciona cuatro principios constitucionales relacionados con la seguridad social.

Universalidad: La seguridad social debe estar disponible para todos, sin importar su origen, género,
edad o condición social.

Solidaridad: La seguridad social se financia mediante contribuciones de todos los miembros de la

sociedad y tiene como objetivo proteger a aquellos que están en situación de vulnerabilidad, ya sea
por enfermedad, discapacidad, desempleo o vejez.

Subsidiariedad: La seguridad social debe complementar y no sustituir a otras formas de protección

social, como el apoyo de la familia, la comunidad y otras formas de seguro privado.

Obligatoriedad: La participación en el sistema de seguridad social debe ser obligatoria para todas las
personas, ya sea a través de contribuciones directas o indirectas, para garantizar la sostenibilidad
del sistema y evitar la selección adversa en la contratación de seguros. Menciona tres leyes que
formen parte del marco jurídico de la seguridad social.

12. Menciona 3 leyes que formen parte del marco jurídico de la seguridad social.

 Ley Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM)
 Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. (IMSS)
 Ley Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
13. Da y explica un concepto de régimen voluntario.

El régimen voluntario de la Ley del Seguro Social es una alternativa para acceder a los servicios de
seguridad social que permite a las personas que no están obligadas a cotizar en el régimen
obligatorio del Seguro Social, hacerlo de manera voluntaria pagando una cuota mensual para tener
acceso a los beneficios que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Este régimen está dirigido a trabajadores independientes, profesionales, empresarios, comerciantes,

artesanos y otros trabajadores por cuenta propia, así como a trabajadores domésticos, quienes
deseen tener acceso a los servicios médicos y de seguridad social que ofrece el IMSS.

14. Da y explica un concepto de régimen obligatorio.

El régimen obligatorio del seguro social se refiere a una modalidad para acceder a un conjunto de
seguros y prestaciones establecidos por la ley para garantizar la protección social de los
trabajadores y sus familias. Este régimen abarca diferentes aspectos, como los riesgos de trabajo,
enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como
guarderías y prestaciones sociales. el régimen obligatorio busca asegurar a las personas que
prestan servicios remunerados a otras personas físicas o morales, ya sea de forma permanente o
eventual, y que se encuentren en una relación de subordinación laboral. Esto significa que se cubre
a los trabajadores que están bajo la autoridad y dirección de un empleador, independientemente de
la naturaleza jurídica o económica del patrón.

15. Menciona todos los seguros que brinda el IMSS y explica tres de ellos.
a) Riesgos de trabajo

Las prestaciones en especie comprenden asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, servicio de

hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia; y rehabilitación.

Las prestaciones en dinero comprenden pensiones que se otorgan en función al tipo de incapacidad
que se le da al trabajador, pudiendo ser de 100% o 70% del salario. El régimen financiero se
determina por la cuantía del salario base de cotización y los riesgos de la actividad (siniestralidad del
trabajo).

b) Enfermedades y maternidad

Las prestaciones del seguro de enfermedades comprenden asistencia medico quirúrgica,

farmacéutica y hospitalaria; además de un subsidio equivalente al 60% del salario. Las prestaciones
del seguro de maternidad comprenden asistencia obstétrica, ayuda para la lactancia y capacitación,
y una canastilla. Además, se le otorgara un subsidio del 100% de su salario por 84 días.
Se financia con una cuota del 1% sobre el salario base de cotización, en el cual se otorga un 70%
por el patrón; 25% por el trabajador y 5% por el Gobierno.

c) Retito, cesantía en edad avanzada y vejez

Este seguro comprende pensiones, asistencia médica, asignaciones familiares y ayuda asistencial.
Su financiamiento se constituye por:

➢ Patrón: 2% SBC (retiro) + 3.150% a 11.875% sobre el SBC (cesantía)

➢ Trabajador 1.125% sobre el salario base de cotización

➢ Gobierno: cuota social de $10.75 a $6.25

d) Invalidez y vida.
e) Guarderías y prestaciones sociales.

Aunque así mismo, la Ley del IMSS, incluye dos modalidades, el seguro de salud de la familia y el
seguro para los trabajadores del campo.

16. Realiza un comentario general sobre la ley de salud y explica su importancia.

La Ley General de Salud es un marco legal muy importante en México que regula las actividades
relacionadas con la salud en el país, tanto del sector público como privado. Esta ley se encuentra
dentro del derecho social, ya que tiene como objetivo proteger el derecho a la salud de la población,
establecer las bases para el acceso universal a los servicios de salud y promover el bienestar físico,
mental y social de los ciudadanos.

17. Mencione como se integra la ley general de salud

La ley general de salud cuenta con 482 artículos integrados en 18 títulos

la Ley General de Salud en México establece las disposiciones para la regulación de los servicios de
salud, la prevención y control de enfermedades, la regulación de productos y servicios relacionados
con la salud, la regulación de los recursos humanos en salud, la regulación de los sistemas de
información en salud, la investigación en salud y la cooperación internacional en salud

18. Da y explica un concepto de salario base de cotización

El salario base de cotización o SBC es el promedio de lo que ganas por día. El salario base de
cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como
integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza. El resultado debes dividirlo entre los
365 días que tiene el año.

19. Da y explica un concepto de seguro de riesgos de trabajo.

Es el acuerdo de voluntades en el que el instituto se compromete con el trabajador a subsanar un

daño a través de una indemnización por el siniestro que haya tenido lugar y que exista un interés
asegurable entre ambas partes. Dicho documento establece los términos y condiciones celebradas
entre el Contratante y la institución, así como los derechos y obligaciones de las partes. El
documento estará integrado por las condiciones generales, la caratula de la póliza, la solicitud de
seguro y endoso que se agreguen, los cuales constituyen prueba del contrato de seguro.

El seguro de riesgos de trabajo comprende los accidentes y enfermades de trabajo, este seguro es
El Seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador en caso de que sufra algún accidente o
enfermedad relacionado con el ejercicio del trabajo, o aquel que pudiera ocurrir al trasladarse de su
domicilio al centro de labores o viceversa, y a los beneficiarios del asegurado si el riesgo de trabajo
trae como consecuencia la muerte, procede lo riesgos de trabajo cuando el trabajador no haya
provocado el accidente o enfermedad o por completa ignorancia, estos se deben cubrir con
responsabilidad del patrón al ofrecer las prestaciones en especie y dinero.

El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie:
Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; Servicio de hospitalización; Aparatos de prótesis y
ortopedia, y Rehabilitación

Los riesgos de trabajo pueden producir: Incapacidad temporal; Incapacidad permanente parcial;
Incapacidad permanente total, y Muerte.

20. Da y explica la incorporación voluntaria al régimen obligatorio

Está se encuentra plasmada en los artículos 218 y 222 de la LSS e indica que toda persona que
tenga 52 semanas de cotización en los últimos en los últimos 5 años y haya Sido dado de baja,
podrá incorporarse de manera voluntaria y de esta forma poder cotizar en los 5 seguros y el resto de
modalidades establecidos en la ley del seguro social.

Está misma se hace bajo convenio y podrá hacerse de manera individual o de forma colectiva,
aunado a esto, cada uno de los individuos que lleven a cabo dicha acción, serán responsables del
pago de sus propias cuotas frente al instituto

21. Da y explica un concepto de seguridad social en el campo

La seguridad social en el campo es la protección que se le brinda a los trabajadores rurales y a sus
familiares, de acuerdo a la ley mencionando que existe dos formas para darlos del alta en el instituto
y pueden gozar de los beneficios tanto los trabajadores y beneficiarios, la primera es mediante un
convenio de incorporación voluntario al régimen obligatorio y la otra forma mediante el seguro de
salud para la familia, de conformidad con lo previsto en la ley el patrón tiene que enterar al instituto
de las actividades que se realizan dentro de sus tierras y que tipo de métodos se utiliza para trabajar
la tierra, enterando también el número de trabajadores que tiene a su cargo y todos aquello que la
ley solicite que servirán para la suma total de aportación o cuota retribución del patrón al instituto.

LSS: Las mujeres y los hombres del campo que tengan el carácter de trabajadores independientes,
respecto de quienes no medie ninguna relación de subordinación laboral, los ejidatarios, comuneros,
colonos y pequeños propietarios; así como los ejidos y otras formas superiores de organización,
podrán acceder a la seguridad social en la forma y términos que señala el artículo 13, a través de
convenio de incorporación voluntaria al régimen obligatorio, o bien mediante el seguro de salud para
la familia establecido en el artículo 240 de esta Ley.

22. Da y explica un concepto de cuota social.

La cuota social es aquella aportación que el Gobierno Federal, que, por cada día de salario cotizado
del trabajador, aporta mensualmente, una cierta cantidad para los trabajadores que ganen hasta
cuatro veces la unidad de medida y actualización, y que se deposita en la cuenta de individual de
cada trabajador asegurado.

Así pues, la cuota social, depende del nivel salarial del trabajador y ya que se deposita en la cuenta
individual de cada trabajador, ésta se asocia y se relaciona con los recursos que se integran por
concepto de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, sin embargo, su registro y contabilidad es por
separado, correspondiendo a las Afores su administración y el cómo invertir tales recursos.

23. Da y explica un concepto de prestaciones de seguridad social.

Las prestaciones de seguridad social consisten en un conjunto de medidas que ponen en

funcionamiento aquellas medidas y acciones encaminadas a la protección que se proporciona a
individuos dentro de una sociedad, la razón de su existencia consta en que garantizan la protección
de la salud, la educación, las pensiones, como también la maternidad y/o el desempleo.

Por lo cual, el Estado debe intervenir en la sociedad y en la economía de acuerdo a la ley, a través
de seguros, ayudas económicas y servicios brindados que van en beneficio de los trabajadores y sus
familias, y con ello, dar seguridad jurídica, económica y social a los derechos sociales relativos a
éstos.
Así pues, las prestaciones sociales son un sistema de mecanismos encaminados que realiza el
IMSS para apoyar y prevenir situaciones adversas, y así elevar la calidad de vida de los beneficiarios
y sus familiares.

24. Da y explica un concepto de S. de enfermedades y maternidad.

El seguro de enfermedades y maternidad es un acuerdo tripartito en el cual el patrón, el trabajador y

el Estado aportan de manera monetaria al pago obligatorio de las cuotas fijadas en la ley del seguro
social al IMSS, esto con el fin de que este último cubra con el gasto de los servicios y prestaciones
que se otorgan al asegurado o la asegurada y a sus beneficiarios cuando padezcan de alguna
enfermedad o accidente que no sea considerado cómo riesgo de trabajo, así como la atención
obstétrica a la asegurada o la cónyuge del asegurado para contar con un control y vigilancia
prenatal, el cual permita que el embarazo se desarrolle adecuadamente. El seguro protege al
asegurado, pensionado, cónyuge, descendientes y ascendientes.

El seguro de enfermedades otorga asistencia medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria y un

subsidio equivalente al 60% del último salario diario de cotización (se otorga por el tiempo que dure
hasta 52 semanas y puede aumentar otras 52. El seguro de embarazo brinda asistencia obstétrica,
apoyo para la lactancia y capacitación y una canastilla para el bebé solo se brinda a las mujeres
aseguradas y un subsidio del 100% del último salario de cotización que cubrirá el pago de 84 días
laborales.

Las prestaciones en dinero se financian sobre el 1% del salario base de cotización; en el cual se
paga 70% por el patrón, 25% por el trabajador y 5% por el gobierno.

25. Da y explica un concepto de S. retito, cesantía en edad avanzada y vejez

Es un contrato de ahorro denominado como seguro en el cual los riesgos que se protegen son el
retiro por la cesantía en edad avanzada o la vejez del asegurado, así como la muerte de los
pensionados por este seguro en el cual su otorgamiento requiere del cumplimiento de una cantidad
establecida de periodos de semanas de cotización reconocidas por el instituto.

El retiro es un seguro que cubre la protección económica para el retiro por la cesantía en edad
avanzada o la vejez del asegurado, así como la muerte del pensionado por este seguro.

 Cesantía: para el otorgamiento de este seguro el asegurado con 60 años o más deberá contar
con un mínimo de 1000 cotizaciones semanales reconocidas ante el Instituto.
 Vejez: al asegurado una vez que alcancen la edad de 65 años y tengan un mínimo de 1000
semanas de cotización.
Los beneficios otorgados por el Instituto en caso de retiro por cesantía en edad avanzada o vejez
incluyen una pensión, asistencia médica, asignaciones familiares y ayuda asistencial.

En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por ciento
del salario base de cotización del trabajador. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez,
los patrones y los trabajadores realizan aportaciones según una tabla que varía según el salario base
de cotización.

Además, el Gobierno Federal aportará mensualmente una cantidad por concepto de la cuota social
por cada día de salario cotizado para los trabajadores que ganen hasta cuatro veces la unidad de
medida y actualización, que se depositará en la cuenta individual de cada trabajador asegurado.

26. Da y explica un concepto de S. de guarderías

Acuerdo de voluntades celebrado entre el instituto, el trabajador y el patrón, consistente en un

catálogo de prestaciones otorgadas por el instituto a los hijos e hijas en la primera infancia de las
personas trabajadoras durante su jornada de trabajo (matutina, vespertina o nocturna), mediante las
cuales se cubren los cuidados consistentes en el aseo, la alimentación, la salud, la educación y la
recreación de los referidos menores, siendo extensible a los asegurados que por resolución judicial
ejerzan la patria potestad y la custodia de un menor, siempre y cuando estén vigentes sus derechos
ante el Instituto y no puedan proporcionar la atención y cuidados al menor.

Es decir, estas prestaciones proporcionadas por el instituto, atienden a cuidar y fortalecer la salud del
niño y su buen desarrollo a futuro, así como a la formación de sentimientos de adhesión familiar y
social, entre otros; todo lo anterior, para que no obre en perjuicio el tiempo que sus figuras paternas
destinen a sus labores según sea su horario de entrada y salida del día.

Prestaciones que serán dadas al trabajador desde el momento en que sea dado de alta en su
seguridad social por el patrón y cuando sean dados de baja en el régimen obligatorio las
conservarán durante las cuatro semanas posteriores a dicha baja. El monto de la prima para este
seguro será del 1% sobre el salario base de cotización del trabajador.

27. Da y explica un concepto de S. de salud para la familia

Convenio celebrado por las familias mexicanas y el instituto, por el que hacen uso del derecho que
les asiste por mandato de ley para el otorgamiento de las prestaciones en especie que el seguro de
enfermedades y maternidad brinda a sus asegurados. De este modo, los sujetos amparados por este
seguro son: el asegurado/a, pensionado/a, esposo/a pensionado/a, los hijos menores de 16 años del
asegurado o pensionado, padre y madre del pensionado, etc.
Todos los sujetos que voluntariamente se incorporen al seguro de salud para la familia, pagarán
anualmente la cuota establecida correspondiente, clasificándose por el grupo de edad a que
pertenezcan.

El Consejo Técnico podrá determinar anualmente el importe de las cuotas a aplicar, previo análisis y
estudios actuariales, sin detrimento del principio de solidaridad social.

El Estado contribuirá por familiar un 13.9% de un salario mínimo general para el Distrito Federal hoy
Ciudad de México, cantidad sujeta a actualización por el índice Nacional de Precios al Consumidor,
independientemente del tamaño de la familia.

28. Da y explica un concepto de asignaciones familiares

Es el derecho a recibir por parte del beneficiario, por carga familiar acreditada de acuerdo al seguro
de invalidez y vida, vejez o cesantía y edad avanzada, el beneficio otorgado puede ser por motivo de
una carga familiar o menores edad bajo resguardo del beneficiario o personas con alguna
discapacidad crónica física o mental. Este beneficio es una suma de dinero que va depender de
acuerdo al sueldo del beneficiario. De primer momento la pensión se hará a petición del beneficiario
la cual es acreedor de esta ayuda asistencial, que se le otorgará según corresponda, bajo los
siguientes términos que la ley solicita:

 Esposa – acreditar el matrimonio

 Hijo menor de 16 – acreditar parentesco
 Hijo menor de 16 y hasta 25 años – acreditar parentesco, estudiando y no esté sujeto a R.
obligatorio
 hijo +16 incapacitado – parentesco, no puede mantenerse por su propio trabajo debido a su
situación de salud, la condición debe ser certificada por el IMSS
 ascendientes – parentesco y que dependen económicamente del asegurado
29. explica la naturaleza jurídica del IMSS

El IMSS es un organismo público descentralizado, es decir, es creado por mandato de ley o decreto
del Congreso de la Unión, o bien, por decreto del Ejecutivo Federal, a fin de que se le transmita o
deleguen determinadas facultades, funciones y atribuciones por medio de su normativa para que
preste un servicio público o social, en este caso, cubrir con todos los servicios que comprenden la
seguridad social de los trabajadores a cambio de cuotas tripartitas.

Por lo tanto, cuenta con personalidad jurídica, porque es sujeto de derechos y obligaciones que se
reconocen en su propia ley; cuenta con patrimonio propio debido a que en su misma normativa se
establecen cuáles son todos los activos y pasivos que lo integran; posee un nombre o denominación
que le da una identidad como persona moral; un domicilio que es el lugar espacial en donde está
ubicado; posee autonomía técnica porque al crearse se le consigna una propia ley en la que se
establece como debe actuar u operar; así mismo, cuenta con autonomía de gestión debido a que es
el responsable de administrar todos los recursos que integran su patrimonio a fin de que cumpla con
las tareas que se le han conferido, es decir, cubrir con los servicios y prestaciones de seguridad
social. Además de tener la naturaleza de un organismo fiscal autónomo porque tiene facultades para
recaudar y administrar el importe de las aportaciones, así como de exigir el pago de estas.

30. Menciona tres órganos de dirección del IMSS y da por lo menos dos facultades de cada
uno.
a. Asamblea general que está integrada por 30 miembros que aprueban y modifican estados de
ingresos y gastos; balances contables; informe de actividades, así como el informe financiero y
actuarial.
b. Comisión de vigilancia que está integrada por 6 miembros que se encargan de vigilar las
inversiones; practicar la auditoria de los balances contables e informes financieros; presentar un
informe de actividades y estados financieros.
c. Dirección general, la cual está integrada por un solo miembro que es el director del instituto. Él se
encarga de presidir las sesiones de la asamblea; presentar un informe de actividades, programa
de labores y presupuesto de ingresos y egresos; presentar el balance contable y el informe
financiero y actuarial.
31. Da una idea general sobre que es la prescripción y la caducidad.

La prescripción es el derecho que tiene una persona para reclamar como suyo un bien inmueble ,
por ser vacante o mostrenco puede ser susceptible de apropiación por mala fe, para lo cual solicita al
juez que por medio de un procedimiento declare el traslado de dominio como suyo; reconociéndole el
derecho de propiedad por medio de una escritura pública.

La caducidad se encuentra relacionada con el término, es decir, es el lapso de tiempo por el cual una
persona puede ejercer su derecho antes de que este pierda obligatoriedad por no operarlo dentro del
mismo.

32. Menciona dos infracciones contempladas en la ley del IMSS y dos delitos.

De acuerdo con el art. 304 A de la Ley del Seguro Social, son infracciones a la ley y a sus
reglamentos: Que el patrón no se registre ante el Instituto o que lo haga fuera del plazo establecido
en la ley. Para este caso, hay una multa de 20 a 350 veces el valor de la unidad de medida y
actualización.
Que el patrón no informe al trabajador o a su sindicato sobre las aportaciones realizadas a la cuenta
individual del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. En caso de cometerse, el patrón
es sancionado con una multa equivalente al importe de 20 a 75 veces el salario mínimo diario
vigente en el Distrito Federal.

En el caso de los delitos, de acuerdo con lo previsto en el art. 307 de la LSS, comete el delito de
defraudación a los regímenes del seguro social, el patrón o sus representantes que con uso de
engaños o aprovechándose de un error omitan el pago total o parcial de las cuotas obrero
patronales, o que obtengan un beneficio indebido con perjuicio al Instituto o a los trabajadores. La
pena para este delito puede ser de 3 meses a 9 años de prisión en proporción al monto de lo
defraudado.

Así mismo, de acuerdo con lo establecido en el art. 315 de la LSS, a los servidores públicos que
ordenen o practiquen visitas domiciliarias o embargos sin mandamiento escrito de autoridad fiscal
competente se les impondrá una sanción de 1 a 6 años de prisión.

33. Menciona todos los seguros que brinda el IMSS.

De acuerdo con el art. 11 de la LSS, el régimen obligatorio comprende 5 seguros, los cuales son: 1)
seguro de riesgos de trabajo; 2) seguro de enfermedades y maternidad; 3) seguro de retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez, que es una cuenta o fondo de ahorro, pero la ley lo considera como uno
más de los seguros; 4) seguro de invalidez y vida; y 5) seguro de guarderías y prestaciones sociales.

No obstante, el Instituto también contempla otros seguros que, en sí, consisten en modalidades para
acceder a los servicios de salud, estos son el seguro para los trabajadores del campo; seguro para
las personas trabajadoras del hogar; y el seguro de salud para la familia.

34. Explica que es el seguro de enfermedades y maternidad y el seguro de guarderías y

prestaciones sociales.

El seguro de enfermedades y maternidad es un acuerdo de voluntades en virtud del cual el patrón, el

trabajador y el Gobierno aportan de manera monetaria al pago obligatorio de las cuotas fijadas en la
LSS al IMSS, esto con el fin de que este último brinde servicios de atención médica, quirúrgica,
hospitalaria, entre otros, a los trabajadores y a sus beneficiarios cuando padezcan de alguna
enfermedad que no sea considerada como riesgo de trabajo, es decir, una enfermedad general.
Además de otorgar atención obstétrica a la asegurada o a la cónyuge del asegurado que se
encuentre en estado de gestación, con el fin de contar con un control y vigilancia prenatal, el cual
permita que el embarazo se desarrolle adecuadamente.
El seguro de guarderías y prestaciones sociales es un contrato que celebra el patrón con el instituto,
en virtud del cual, este habilita espacios óptimos para brindar los cuidados necesarios para los hijos
de los trabajadores, esto con el fin de que los infantes de 43 días de nacido hasta 4 años sean
atendidos durante la jornada laboral de sus padres. Así mismo, comprende las prestaciones sociales
que son institucionales y de solidaridad social, con el fin de que se fomente la importancia del
cuidado de la salud para la prevención de enfermedades y accidentes, además de contribuir a la
elevación de los niveles de vida de la población; para ello creara campañas o programas mediante
los cuales se promocione la educación de la salud en todos sus aspectos, por último, el instituto
ofrecerá espacios para actividades sociales, deportivas, recreativas y culturales a la población a fin
de recaudar cuotas de recuperación que permitan que el IMSS pueda sostener de manera
económica cada uno de los servicios que brinda.

35. Explica si el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez es seguro; y como se
financia.

El seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez no es un seguro como tal, se trata de un
contrato de ahorro que celebra un trabajador junto con una administradora a fin de que en la cuenta
individual se integren todas las aportaciones obrero patronales que deriven de las actividades que
realice el titular mediante su vida laboral, además de la aportación que realice el Gobierno en
concepto de cuota social; para que en caso de que sobrevenga el retiro o que el trabajador por su
edad quede imposibilitado para trabajar pueda acceder a una pensión en proporción a lo recaudado
en esta subcuenta. Sin embargo, la LSS y la LISSSTE reconocen este fondo como uno de los
seguros que integran su régimen obligatorio.

 En el caso del IMSS, el trabajador aporta 1.125% sobre el salario base de cotización (SSBC), el
patrón 5.15% SSBC, y el Gobierno 0.225%.
 Para el ISSSTE, el trabajador aporta 6.25% del salario básico (SB), la Entidad o Dependencia un
5.175% del SB y el Gobierno un 5.5% del salario mínimo general.
36. Explica la naturaleza jurídica del ISSSTE.

El ISSSTE es un organismo público descentralizado, es decir, es una entidad creada por mandato de
ley o decreto del Congreso de la Unión, o bien, por decreto del Ejecutivo Federal, a fin de que se le
transmita o deleguen determinadas facultades, funciones y atribuciones, para que preste un servicio
público o social, en este caso, brindar los servicios, seguros y prestaciones que comprenden la
seguridad social de los trabajadores del Estado.

Por lo tanto, cuenta con personalidad jurídica, es decir, es sujeto de derechos y obligaciones legales;
tiene un nombre o denominación que le da una identidad como persona moral; un domicilio, el cual
es el lugar espacial en donde se ubica; cuenta con patrimonio propio, que es la suma de activos y
pasivos; posee autonomía técnica porque es el encargado de regular su actuar mediante su propia
normativa y órganos internos de control, sin que otro agente externo pueda hacerlo; y autonomía de
gestión debido a que es el responsable de administrar los fondos y/o recursos que integran su
patrimonio, a fin de que este pueda prestar los servicios que se establezcan en su ley.

37. Cuál es el nombre del ISSSTE.

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

38. Cuantos seguros otorga el ISSSTE y explica dos de ellos, principalmente como se
financian.

De acuerdo con el art. 3 de la ley del ISSSTE, el régimen obligatorio comprende cuatro seguros que
son:1) seguro de salud; 2) seguro de riesgos de trabajo; 3) seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez; y 4) seguro de invalidez y vida.

El seguro de salud se financia por un 10% del SB, del cual el trabajador aporta un 3% de este y la
Entidad o Dependencia aporta un 7%.

El seguro de riesgos de trabajo que es un acuerdo de voluntades que celebran las Dependencias y
Entidades con el Instituto a fin de que este preste los servicios médicos a los trabajadores al servicio
del Estado que padezcan alguna enfermedad derivada de su trabajo o sufran algún accidente en el
desempeño de sus actividades o durante el traslado de su domicilio a su lugar de trabajo o
viceversa. La prima de este seguro es equivalente al 1% del SB que aporta la Dependencia o
Entidad.

El seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez que es un contrato de ahorro que celebra el
trabajador con una administradora de ahorro, a fin de que los ingresos de su subcuenta sean
destinados para una pensión. Para este seguro el trabajador aporta un 6.25% del SB y la
Dependencia o Entidad un 5.75% del SB, y el Gobierno un 5.5% del SMG.

El seguro de invalidez y vida se financia por un 0.5% del SB del trabajador y otro 0.5% del SB que
aportan las Entidades y Dependencias.

39. Cuáles son los órganos de dirección del ISSSTE.

De acuerdo con el art. 209 de la ley del ISSSTE, el instituto está integrado por una Junta Directiva, la
Dirección General, la Comisión de Vigilancia; la Comisión Ejecutiva del Fondo de la Vivienda y la
Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE.
40. Explica la naturaleza jurídica del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas
Mexicanas.

El ISSFAM es un organismo público descentralizado federal, es decir, es una entidad creada por
decreto del Ejecutivo Federal en 1976, el cual es el responsable de proporcionar a los Militares en
activo y en situación de retiro, así como a sus derechohabientes, pensionistas y beneficiarios, las
prestaciones que integran su entorno de Seguridad Social. Dicho instituto cuenta con personalidad
jurídica porque es sujeto de derechos y obligaciones; cuenta con una denominación que le da una
identidad como persona moral; tiene un domicilio que indica el lugar espacial en donde se encuentra,
en este caso es la Ciudad de México; posee patrimonio propio que es la suma de activos y pasivos
que le reconoce su normativa; además cuenta con autonomía técnica y de gestión, pero que por su
naturaleza castrense responde también a lo indicado por el superior jerárquico, debido a esto, el
instituto se encuentra subordinado a las indicaciones que imponga su superior en cuanto al cómo
debe de actuar y administrar sus recursos.

41. Cuantas prestaciones otorga el ISSFAM y explica lo relacionado al retiro y a la vivienda.

El ISSFAM otorga 27 prestaciones entre ellas el seguro de vida militar, el seguro colectivo de retiro;
el haber de retiro; pensiones; servicio médico integral; vivienda; becas; fondos de ahorro y de
trabajo; servicios funerarios, etc.

El retiro puede ser por el seguro colectivo de retiro o bien, por el haber de retiro. El seguro colectivo
de retiro es la prestación económica que se otorga por una sola vez a los militares que pasan a
situación de retiro y hayan cumplido 20 años o más de servicios efectivos. La prima de este seguro
se integra por un 15% constituido por:

 3% del total de los haberes mensuales de todos los militares en activo

 3% del total de los haberes y sobre haber mínimo vigente mensual de todos los militares en
activo, de acuerdo a su jerarquía
 3% será cubierto con cargo al presupuesto de las Secretaría de la Defensa Nacional y de
Marina de acuerdo con el número de integrantes en servicio activo de cada secretaria;
 3% aportado por el militar del haber y sobre haber mínimo vigente mensual;
 3% aportado por la secretaria correspondiente

Por otra parte, el haber de retiro es la prestación económica vitalicia a que tienen derecho los
militares retirados en los casos y condiciones que fija la ley. No obstante, el haber de retiro también
puede entenderse como el derecho de la autoridad, el derecho del militar, como una pensión, como
retiro anticipado, una compensación y como un derecho de los familiares.
El fondo de vivienda se integra por las aportaciones del 5% proporcionado por el Gobierno sobre los
haberes y las asignaciones del militar. Este fondo está destinado para que los militares puedan
acceder a créditos para la adquisición o construcción de habitaciones.

42. Explica que es el INFONAVIT, su naturaleza jurídica.

El INFONAVIT es una persona moral de derecho público, que sin formar parte de la administración
pública centralizada o descentralizada por mandato de ley cuenta con patrimonio y personalidad
jurídica, además de ser un organismo de servicio social. Aunque no pueda saberse con precisión lo
que le da origen, la ley le reconoce una serie de derechos y obligaciones, así como una suma de
activos y pasivos que integran su patrimonio y que a su vez le permiten financiar sus actividades; así
mismo se considera como un organismo de servicio social debido a que prestar u ofrece una línea de
créditos a las personas para que puedan acceder a una vivienda, sin que tenga una intención
lucrativa por medio de esta actividad.

43. Menciona como se financia el INFONAVIT y tres de los servicios que brinda a los
trabajadores.

El INFONAVIT se financia por un 5% del salario base de cotización que le retiene el patrón al
trabajador, a fin de que este pueda acceder a algún crédito que ofrece el Instituto.

El instituto ofrece 5 tipos de créditos, que son para construir una vivienda; comprar una vivienda;
mejorar o reparar habitaciones; pagar una hipoteca que se adquieran con entidades financieras; y
para comprar un terreno.

El crédito para construir puede ser mediante el “Crédito Infonavit” y “ConstrYo Infonavit”, con estos
créditos se puede construir una habitación de acuerdo a las necesidades del solicitante y en
proporción a los recursos que se le otorgue.

El crédito para pagar una hipoteca adquirida con alguna Entidad Financiera es por medio del crédito
tradicional Infonavit, el cual tiene dos modalidades: 1) el pago de pasivos con garantía hipotecaria,
cuando la deuda es mayor al monto de ahorro de la subcuenta de vivienda o 2) el pago de pasivos
con garantía de saldo de la subcuenta de vivienda, cuando la deuda es menor al monto de ahorro de
la subcuenta de vivienda

El crédito para adquirir un terreno es por medio de “Crediterreno Infonavit”, el cual es útil para
comprar un terreno para después construir una casa en él.

44. Cuáles son los órganos de dirección del INFONAVIT.

Para su funcionamiento, el INFONAVIT cuenta con una Asamblea General, un Consejo de
Administración, la Comisión de Vigilancia, un Comité de Auditoría, el director general y dos directores
Sectoriales, una Comisión de Inconformidades, el Comité de Transparencia y las Comisiones
Consultivas Regionales.

45. Explica que es una Afore y una Siefore.

Las administradoras de fondo para el retiro son personas morales de derecho privado con naturaleza
mercantil y facultades bancarias que se dedican de manera habitual y profesional a administrar las
cuentas individuales de los trabajadores y canalizar los recursos de las subcuentas que la integran,
salvo la de vivienda, así como a administrar sociedades de inversión.

Las sociedades de inversión son personas morales de derecho privado que constituyen una
sociedad anónima de capital variable que están administradas y operadas por las afores, las cuales
cuentan con naturaleza bursátil debido a que son las encargadas de invertir los recursos
provenientes de las cuentas individuales, para ello, la institución hará un estudio para conocer el
tiempo de inversión de los recursos, es decir, a largo, mediano o corto plazo; así como identificar el
riesgo de estas, tomando en consideración el tiempo estimado de vida del titular de la cuenta.

46. Explica las subcuentas de una afore y que recursos maneja.

La cuenta individual es aquella en la que se depositan las cuotas obrero patronales y estatales, y sus
rendimientos. De esta cuenta se desprenden cuatro subcuentas que son cuentas secundarias o
especializadas que integran la cuenta principal.

La Afore cuenta con las siguientes subcuentas:

a. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, que son aportaciones realizadas por el patrón, el
Gobierno y el trabajador, con el fin de que este último pueda gozar de una pensión cuando
sobrevenga el retiro o que por su edad ya no este posibilitado para trabajar.

En el caso del IMSS, el trabajador aporta 1.125% sobre el salario base de cotización (SSBC), el
patrón 5.15% SSBC, y el Gobierno 0.225%.

Para el ISSSTE, el trabajador aporta 6.25% del salario básico (SB), la Entidad o Dependencia un
5.175% y el Gobierno un 5.5% del salario mínimo general.

b. Vivienda, que se integra por una aportación del 5% del salario base de cotización que el patrón le
retiene al trabajador, esto con el fin de que se integre dicho fondo para que el trabajador pueda
acceder a algún crédito que le permita comprar, construir o remodelar su vivienda, o bien, que en
caso de que no acceda a algún crédito, el trabajador pueda aumentar el monto de su pensión.
c. Aportaciones voluntarias que se constituye por el ahorro voluntario que cada trabajador hace
durante su vida laboral, ya sea que lo realice directamente el trabajador o solicitarle al patrón que
las realice por medio de descuentos a su sueldo.
d. Aportaciones complementarias de retiro que son ahorros realizados por el trabajador o por
petición de este, que las realice el patrón por medio de los descuentos correspondientes; con el
fin de que el trabajador incremente el monto de su pensión