Guía seguridad social

UNIDAD 1 El Derecho Social y la Seguridad Social.

1.1 El Derecho Social

El Derecho Social es una rama del derecho que se ocupa de regular las relaciones entre
individuos y grupos dentro de la sociedad en el ámbito laboral y de seguridad social, con
el objetivo de garantizar condiciones justas y equitativas para todos los miembros de la
sociedad. Surgió como una respuesta a las desigualdades sociales y económicas
generadas por la Revolución Industrial, y se consolidó en el siglo XX con el reconocimiento
de los derechos laborales y sociales.

1.1.1 Ruptura de la división tradicional del derecho en público y privado surgimiento del
derecho social.

surgió el derecho social como una extensión del derecho público y privado, que busca
regular las relaciones laborales y garantizar el bienestar social de los trabajadores. Este
enfoque reconoce que las condiciones de trabajo no pueden dejarse exclusivamente al
libre juego del mercado, sino que requieren intervención estatal para proteger los derechos
de los trabajadores y promover la justicia social.

1.1.2 Características del derecho social.

1. El Derecho es un producto cultural y por lo tanto humano.

2. Tiene una función instrumental múltiple:

- Para delimitar y administrar la libertad de las personas

- De equilibrio de las distintas fuerzas e intereses humanos

- Para la satisfacción de necesidades sociales

- Para establecer la medida del poder

- Para realizar fine y valores sociales que propicien un orden

1.2 Ramas del Derecho Social.

1.2.1 Derecho del trabajo

1.2.2 Derecho agrario

1.2.3 Derecho económico

1.2.4 Derecho de la Seguridad Social

1.3 La Seguridad Social

“La Seguridad Social es el conjunto de instituciones, principios, normas y

disposiciones que protege a todos los elementos de la sociedad contra cualquier
contingencia que pudieran sufrir y permite la elevación humana en los aspectos
psicofísico, moral económico, social y cultural”

La finalidad de la seguridad social es garantizar el Derecho Humano a la salud, la

asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

OBJETO Es elevar la calidad de vida de toda la población, mediante la protección

contra riesgos y contingencias sociales, profesionales, naturales y la satisfacción de
necesidades elementales.

PRIMERA VEZ QUE SE UTILIZA EL TÉRMINO-> Simón Bolívar: autor que utilizó por primera
vez el termino de “Seguridad Social” en el año de 1819

1.3.1 ANTECEDENTES INTERNACIONALES.

- El proceso de evolución nace con las primeras asociaciones, el desarrollo y

evolución del Seguro Social y la conformación de la Seguridad Social integral hasta
llegar al Derecho a la Seguridad Social.

- La Seguridad Social como norma apareció en el mundo occidental en 1936 a

partir de la ”social security act” promulgada por el presidente Franklin D. Roosevelt

Como consecuencia se crean:

Hermandades: provenían de gremios, obligatoria para los artesanos, tutelados por

la iglesia, se manejaban mediante contribuciones colectivas para auxiliar a sus
miembros, pero fueron ineficientes ya que los fondos eran insuficientes.

Sociedades de socorros mutuos: creadas por los obreros con el antecedente de las
organizaciones gremiales y con ellos posteriormente nacen los sindicatos.
Características:

- Voluntario - Aportaciones obligatorias

- Pluralidad de sujetos de carácter restringido

- Comunidad de interés -Contrato plurilateral

- Financiado por un reparto de cargas - Gestión colectiva de fondo

- Protege situaciones de necesidad

 • Caridad: Se refiere a la ayuda voluntaria y desinteresada que se brinda a
personas necesitadas o en situación de vulnerabilidad, sin la obligación legal
de hacerlo. La caridad puede provenir de individuos, organizaciones
religiosas, o instituciones filantrópicas.

• Asistencia Social: Es el conjunto de medidas y programas gubernamentales

destinados a proporcionar ayuda económica, médica, y otros tipos de
apoyo a personas o grupos en situación de necesidad, como los
desempleados, los ancianos, las personas con discapacidad, entre otros.

• Beneficencia: Similar a la caridad, se refiere a la práctica de realizar

acciones altruistas en beneficio de otros, especialmente aquellos que se
encuentran en condiciones desfavorables o de necesidad.

• Ahorro: En el contexto de la seguridad social, puede referirse a la

acumulación de fondos o recursos financieros por parte de individuos,
empresas o entidades gubernamentales para hacer frente a futuras
contingencias, como la jubilación, la enfermedad o el desempleo.

• Seguro Social: Es un sistema de protección social en el que los individuos

contribuyen periódicamente con pagos, generalmente a través de
impuestos, y a cambio reciben beneficios en situaciones específicas, como
enfermedad, maternidad, jubilación, invalidez o desempleo.

• Mutualismo: Es un principio que subyace en algunos sistemas de seguridad

social, donde los individuos se agrupan voluntariamente en asociaciones o
mutualidades para proporcionarse ayuda mutua en momentos de
necesidad, compartiendo riesgos y recursos entre sí.

• Previsión Social: Se refiere a la anticipación y preparación para hacer frente

a contingencias futuras relacionadas con la seguridad social, como el
ahorro para la jubilación o la planificación de medidas de protección contra
riesgos laborales.

El seguro privado: contrato privado mediante el cual se asegura un riesgo que

puede producirse en el futuro, cubre riesgos de personas o cosas, transfiriéndole a
un tercero la cobertura del riesgo por medio de una póliza y el pago de primas.

🡪 El seguro no forma parte de las medidas de protección social porque no da

respuesta a todos los riesgos a los que esta sujeto un individuo, pero aun así forma
parte de la evolución y origen de los seguros sociales.

🡪 Durante la revolución industrial los riesgos conocidos por el hombre eran

universales, afectando a cualquier hombre, pero no se podían considerar sociales
hasta el momento en el que surge la conciencia social de que dichos riesgos deben
estar cubiertos por la propia colectividad, así se da el origen a la creación de los
seguros sociales.

Antecedentes:

- Movimientos obreros

- Asociaciones sindicales

- Se expande la Seguridad Social en la primera mitad del siglo XIX en toda Europa
por medio de las cajas de previsión

- El concepto original de seguro social fue concebido bajo el gobierno del canciller
Otto Leopold Von Bismark, quien introdujo el sistema de seguridad social por medio
de unas reformas sociales para el control del proletariado

- Gracias al ejemplo de Alemania, Europa comenzó a implementar el seguro social

hasta extenderse a países latinoamericanos, hasta llegar a los Estados Unidos.

ALEMANIA

Otto Leopold Von Bismark de implementar los seguros sociales con la intención de
fortalecer la autoridad del Estado, al contrarrestar los riesgos a los que estaban expuestos
los trabajadores y sus familias.

Promulgando 3 leyes:

• 1883 Ley del seguro obligatorio de enfermedades → Caía enfermo, el seguro de

enfermedad le proporcionaba atención médica y ayuda financiera.
• 1884 Ley del seguro de accidentes de trabajo de los obreros y empleados→ Sufría
un accidente, el fondo de compensación sufragaba los gastos médicos
• 1889 Ley del seguro obligatorio de invalidez y vejez→ Quedaba total o parcialmente
incapacitado, inválido, cumplía 65 años o estaba cesante, recibía una pensión que
le permitiera vivir decorosamente.

ESTADOS UNIDOS

Ley de Seguridad Social, promulgada en 1935 por el presidente Roosevelt, como

una respuesta a la crisis de 1929; sin embargo, en sus inicios tiene un campo de
acción limitada, ya que excluye a los trabajadores agrícolas, a los independientes,
a los domésticos y a los mismos funcionarios.

ENMIENDA DE 1939→ Se incorpora el pago a la esposa e hijos menores del

trabajador jubilado; el beneficio a los sobrevivientes en caso de muerte prematura
de un trabajador.
INGLATERRA

la previsión del desempleo, un seguro que no preveía el imperio alemán y que se

financiaba con aportaciones tripartitas;

1941 William Beveridge, reforzó y planificó los dispersos regímenes asegurativos, a

fin de establecer un plan de seguridad social para la reconstrucción del país
después de la guerra.

PLAN BEVERIDGE

1) Es el momento de hacer revoluciones, se necesitan realizaciones totales, no

remiendos a lo viejo, es el momento de utilizar nuestra experiencia.

2) La seguridad social debe ser tratada como una parte solamente de una
amplia política de progreso social, ya que ella combate sólo la necesidad, que es
uno de los cinco obstáculos de la reconstrucción; los otros son la enfermedad, la
ignorancia, la miseria y la ociosidad; y

3) La seguridad social debe ser alcanzada por la cooperación entre el Estado y el

individuo.

1.3.2 ANTECEDENTES NACIONALES

Precolonia
• Moctezuma consideró como deber del Estado, velar por los ancianos e
inválidos.
• Construyó un hospital

AZTECAS→ en momentos de escasez de alimentos, mediante los almacenes del

Estado

MEXICAS→ las cajas de comunidades indígenas que funcionaban con

aportaciones de la comunidad,

Conquista

o carecía por completo de protección social,

o primer montepío(fondo de dinero) para la asistencia social de los
trabajadores del virreinato.

Mexico Independiente

o José María Morelos y Pavón, en los Sentimientos de la Nación siembra las

bases de la seguridad social, al exponer que era preciso moderar la a
opulencia y la indigencia,
 o En 1824 el gobierno independiente establece la obligación del Estado de
pagar pensiones a los funcionarios del Poder Ejecutivo, de Justicia y
Hacienda.

Mexico Revolucionario

o movimientos de las huelgas en Cananea y Río Blanco

o La falta de seguridad social llevaría a un movimiento social que
cambiaría el rumbo de la incertidumbre de la vida de la población,

Constitución Política de 1917→ Cajas de Seguros Populares que se instaurarían

mecanismos de prevención para casos de “invalidez, vida, cesación involuntaria
de trabajo, de accidentes y otros con fines análogos”

En 1929 el término “Cajas de Seguros Populares” fue cambiado por la → Ley del
Seguro Social, y se añadió el seguro de enfermedades.

Fechas importantes:

1925→ el antecedente del ISSSTE, la creación de las pensiones civiles y retiro

1943→ promulga la Ley del Seguro Social, con lo que se crea el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS)

1959→ Se crea el ISSSTE al reformarse la Ley General de Pensiones Civiles de Retiro.

1973→ reforma a la ley del seguro del 43, se amplía la protección, ahora si hay
Seguro para los campesinos (trabajadoras del campo, familias)

1987→ Se crea el seguro facultativo para todos los que cursen estudios de nivel
medio superior y superior

1997→ Se reforma la Ley del IMSS: pensiones, se restructura completamente el

seguro de retiro, cesantía y vejez.
2001→ Se crea el seguro popular

2007→ Se reforma la Ley del ISSSTE

SEGURO SOCIAL: es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como

un servicio público de carácter nacional y con la finalidad de garantizar el derecho
a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual
SEGURIDAD SOCIAL: es el conjunto de instituciones, principios, normas y
disposiciones que protege a todos los elementos de la sociedad contra cualquier
contingencia que pudieran sufrir y permite la elevación humana en los aspectos
psicofísico, moral económico, social y cultural”
DERECHO HUMANO A LA SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LA OIT ▶ la protección
que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo, maternidad o pérdida del sostén de
familia

artículo 1° constitucional la obligación de las autoridades para salvaguardar los derechos

humanos reconocidos,

1944→ la Declaración de Filadelfia de la OIT exhortaba a la comunidad internacional a

ampliar las medidas de seguridad social mediante la cooperación entre las instancias
encargadas de esa materia en cada país.

IMPORTANCIA OIT: es quien edita la mayoría de los instrumentos jurídicos internacionales

que dictan las mínimas

1951-62→CONVENIO 102 se indican las Prestaciones base que la seguridad social debe
otorgar para cubrir esos mínimos:

o asistencia médica/prestaciones por enfermedad/ de desempleo,/ de vejez/, en caso

de accidente de trabajo y enfermedad profesional,/ a familiares, de invalidez y a
sobrevivientes
o

Derechos humanos, porque la Seguridad social es un derecho humano, cual es el

fundamento jurídico de la seguridad social, es LA DECLARACIÓN UNUVERSAL DE
LOS DERECHOS HUMANOS ART 22 y 25
ONU →Artículo 22. Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad
social// Artículo 25. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure,
así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la
vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios;

2.1 AUTONOMIA DE DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La autonomía del derecho de la seguridad social se refiere a su capacidad para

desarrollar normas y principios propios, independientes de otras ramas del derecho,
con el fin de regular específicamente las relaciones jurídicas vinculadas a la
protección social de los individuos en materia de salud, pensiones, prestaciones por
desempleo y otros aspectos relacionados con el bienestar social.
Núcleo dogmático: permite definir y ofrecer los "límites actuales" de cada disciplina
ante el derecho positivo vigente, aunado a poder identificar la naturaleza jurídica
de esas normas, la interpretación, la aplicación, las lagunas.

Autonomía en sus ramas:

- Autonomía científica: en cuanto que, requiere la adquisición de

conocimientos especializados que permitan determinar, conocer y explicar
los fenómenos jurídicos propios de esa rama.
- Autonomía legislativa: derivada del hecho de que el legislador,
pragmáticamente, establece una normatividad que no se adhiere a
ordenamientos pertenecientes a rama distinta.
- Autonomía didáctica: desprendida de la presencia de características
propias que requerirán una atención especializada.

SUJETOS-----Todos los individuos de una sociedad (Derecho Humano)

OBJETOS-----Prever los riesgos presentes y futuros, integración social, eficiencia,

factibilidad económica

PRINCIPIOS---- Autofinanciamiento, participación social, eficacia de los servicios,

universalidad, integridad

de los beneficios, solidaridad, unidad……

FINES ------ Prevenir y controlar riesgos, elevar la calidad humana.

2.2 Fundamentos y principios que orientan al derecho de la seguridad social.

Vienen principios. Universalidad, solidaridad, equidad, evolución progresiva,

unidad, inmediatez ….”

Son las bases o fundamentos que van a regir al modelo que se debe seguir al
proporcionar Seguridad Social.

• Universalidad→ Este principio establece que la protección social debe estar

disponible para todas las personas, sin discriminación de ningún tipo, garantizando
un acceso equitativo a los beneficios y servicios de seguridad social.
• Solidaridad→ los individuos y la sociedad en su conjunto tienen la responsabilidad
de apoyar a aquellos que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad o
 necesidad, mediante la contribución a sistemas de seguridad social que redistribuyen
los recursos para proporcionar protección a todos los miembros de la sociedad.
• Subsidiariedad→ la seguridad social debe intervenir en los casos en que las
personas o grupos no puedan satisfacer sus necesidades básicas por sí mismos o a
través de sus recursos familiares, comunitarios o privados. En otras palabras, la
seguridad social actúa como un respaldo en situaciones de carencia o incapacidad.
• Obligatoriedad→ Es la participación en los sistemas de seguridad social debe ser
obligatoria para ciertos grupos de la población, como empleadores y trabajadores,
con el fin de garantizar una base de financiamiento sólida y sostenible para los
programas de seguridad social.
• Unidad→ Este principio establece que la seguridad social debe ser gestionada
como un sistema único e integrado, en lugar de fragmentarse en múltiples
programas o instituciones separadas.
• Igualdad(equidad)→ La igualdad en la seguridad social implica que todos los
individuos deben tener acceso a los mismos beneficios y servicios, sin
discriminación. La equidad asegura que la protección social se distribuya de
manera justa y proporcionada según las necesidades de cada individuo.
• Principio de concordancia de la seguridad social con la realidad
económica→ seguridad social debe darse a la par del desarrollo económico
de la sociedad en la cual se desenvuelve..
• Participación social→ deben tener participación en el diseño del sistema y
de los cambios que se puedan dar en general, y en particular en el perfil de
beneficios.
• Integridad→ las prestaciones de la seguridad social deberán ser acordes a
las necesidades de la población que protege,
• Inmediatez→ busca que los beneficios de la seguridad social lleguen a las
personas que los requieren en el momento en el que los necesitan,
• Principios de subsidiaridad del estado→ es responsabilidad del Estado
hacerles frente a los programas de seguridad social.

• PRINCIPIOS DE ASIGNACION PREFERENTE DE RECURSOS→ es establecer al

tope de la lista de prioridades estatales la asignación de recursos
económicos para implementar los programas de seguridad social,

4.1 El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Naturaleza jurídica→ la naturaleza jurídica del IMSS se caracteriza por ser un

organismo descentralizado del gobierno federal, con personalidad jurídica
propia, encargado de proporcionar servicios de seguridad social conforme a la
Ley del Seguro Social en México.
Facultades del IMSS→

1. Administrar seguros y prestar servicios de interés colectivo. 1. (Seguros: artículo

11 LSS).

2. Adquirir bienes muebles e inmuebles para llevar a cabo sus fines

3. Establecer UMF, guarderías, farmacias, velatorios, centros de capacitación,

deportivos, culturales, vacacionales

4. Difundir conocimientos y prácticas de previsión y seguridad social.

5. Registrar a los patrones, inscribir a los trabajadores asalariados y precisar su base

de cotización.

6. Recaudar y cobrar las cuotas de los seguros

7. Determinar los créditos a favor del Instituto y las bases para la liquidación de
cuotas y recargos. Tiene facultades de comprobación

8. Ratificar o rectificar la clase y la prima de riesgo de las empresas

Estructura orgánica del IMSS→

En el IMSS hay dos regímenes

Régimen obligatorio

⁃ tiene su fundamento en el art 12 de la ley del Seguridad social, con

4 fracciones, la primera nos ha l de los sujetos, todos aquellos que determine el
ejecutivo mediante acuerdos, en la sig, nos dice que los socios de las sociedades
cooperativas, en la tercera nos dice que todos aquellos que se encuentren
reguladas en la ley del trabajo, y en la cuarta están las personas trabajadoras del
hogar.

Régimen voluntario
Fundamentado en el art 13, solo diremos que en este las personas, los sujetos del
régimen voluntario son todos aquellos que no entren en el 12

Diferencia más sustancial entre una y otra, son los seguros que existen (5), esos los
tendrán los sujetos del régimen obligatorio, para los del régimen voluntario, van a
poder tener solo algunos seguros de esos seguros y mediante un pago de estos.

Los seguros que están dentro del régimen obligatorio, son:

⁃ Riesgo de trabajo art 41,42,43 Otorga protección en caso de que el

trabajador sufra algún accidente y/o alguna enfermedad ocasionada por la
realización de su mismo trabajo.

⁃ Seguro de enfermedades y maternidad (protección contra

enfermedades que no se originaron a raíz de un riesgo de trabajo, art 84)

⁃ Invalidez y vida, se protege en caso de invalidez o muerte, y a sus

beneficiarias ( pensiones derivadas- a sus familires(viudez, orfandad y
ascendientes)) art 112,113

⁃ Seguro de guarderías y prestaciones sociales

⁃ El seguro de retiro, cesantía (70) en edad avanzada y vejez (65) que

el trabajador pueda disponer de una cantidad cuando termine su vida laboral
arts 152,153

Todos estos seguros de la categoría obligatorio tienen ramos, ( ejem invalidez y

vida, uno es invalidez y otro vida)

Registro y afiliación ante el IMSS →

Registro ante el IMSS para empleadores:

1. Obtención del Registro Patronal: Los empleadores deben obtener un

Registro Patronal ante el IMSS. Esto implica presentar la documentación
requerida, que generalmente incluye información sobre la empresa, sus
actividades, ubicación, y demás datos relevantes.
2. Inscripción de Trabajadores: Una vez obtenido el Registro Patronal, el
empleador debe inscribir a sus trabajadores ante el IMSS. Esto implica
proporcionar información detallada sobre cada empleado, incluyendo datos
personales, salario, tipo de contratación, entre otros.
 3. Pago de Cuotas: Los empleadores están obligados a pagar cuotas al IMSS,
las cuales se calculan en función de los salarios de los trabajadores y otros
factores. Estas cuotas deben ser pagadas de manera regular, de acuerdo con
las disposiciones legales y administrativas aplicables.

Afiliación de trabajadores:

1. Obtención del NSS: El Número de Seguridad Social (NSS) es un

identificador único asignado a cada trabajador afiliado al IMSS. Los
empleadores deben solicitar el NSS para cada nuevo empleado y registrarlos
en el sistema del IMSS.
2. Registro en el IMSS: Una vez que se asigna el NSS, el trabajador queda
registrado ante el IMSS. Esto implica que adquiere el derecho a recibir los
beneficios de seguridad social proporcionados por la institución, como
atención médica, prestaciones económicas, pensiones, entre otros.
3. Actualización de Datos: Es importante que tanto los empleadores como los
trabajadores mantengan actualizada su información ante el IMSS. Esto
incluye cambios en el salario, estado civil, beneficiarios, entre otros datos
relevantes que puedan afectar los beneficios y obligaciones relacionados
con la seguridad social.

Registro patronal →

Obligaciones patronales:

- Tramitar su número de registro patronal, 5 días hábiles lo tiene que

tramitar en cuanto esté obligado
- Inscribir al patrón
- Avisar al imss de las modificaciones sobre altas, bajas, cambios de
salarios, 5 días hábiles
- Llevar registro de las nóminas con información del trabajador
(nombre, rfc, salario)
- Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterarlas al
IMSS
- Propiciar al instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y la cuantía de las obligaciones su cargo
- Permitir inspecciones y visitas

SBC: salario base de cotización

SDI: salario diario integrado
UMA significa "Unidad de Medida y Actualización"

Registro patronal y afiliación del trabajador:

¿Quién puede solicitar el registro patronal?

Requisitos:

RFC patrón

CURP

Comprobante de domicilio del trabajo

Croquis de localización

Bases de Cotización:

1. Salario Base de Cotización (SBC): La base de cotización más común es el

Salario Base de Cotización (SBC). Este se refiere al salario diario, semanal,
quincenal o mensual que percibe un trabajador, incluyendo el sueldo base,
las prestaciones ordinarias y cualquier otro pago que tenga carácter regular
y permanente.
2. Tope Máximo de Cotización: Existe un tope máximo de cotización, que se
actualiza periódicamente, y que indica el límite máximo sobre el cual se
calculan las cotizaciones al IMSS. Esto significa que, aunque un trabajador
tenga un salario mayor al tope máximo, solo se tomará en cuenta este tope
para el cálculo de sus cotizaciones.
3. Cotizaciones Obligatorias: Los patrones y los trabajadores están obligados
a cotizar ante el IMSS. Estas cotizaciones se destinan a financiar los servicios
de seguridad social, como la atención médica, las prestaciones económicas
por enfermedad, maternidad, invalidez, y el fondo para la jubilación.

Cuotas al IMSS:

1. Cuotas Patronales: Los empleadores están obligados a realizar

aportaciones económicas al IMSS por cada trabajador que tengan bajo su
empleo. Estas cuotas patronales se calculan como un porcentaje del salario
 base de cotización de cada trabajador y varían según el riesgo de la
actividad económica de la empresa.
2. Cuotas Obreras: Los trabajadores también deben realizar aportaciones
económicas al IMSS, las cuales se deducen de su salario. Estas cuotas
obreras también se calculan como un porcentaje del salario base de
cotización y son una parte de los ingresos del trabajador destinados a
financiar su seguridad social.
3. Otros Conceptos: Además de las cuotas patronales y obreras, existen otros
conceptos que pueden impactar el monto total que una empresa o un
trabajador deben pagar al IMSS, como las cuotas por riesgo de trabajo, las
aportaciones para el fondo de vivienda, entre otros.

Salario fijo

Es aquel que se pacta de antemano y se otorga de manera regular, sin importar las horas
trabajadas o el rendimiento del empleado. Es el tipo de salario que se asocia comúnmente
con empleados de oficina o trabajos administrativos.

Por ejemplo, un gerente de proyectos podría recibir un salario mensual fijo,

independientemente de cuántos proyectos supervise durante el mes.

Este tipo es el que se utiliza para calcular las cuotas obrero-patronales al IMSS.

Salario variable

Se determina en función del rendimiento, las ventas o los objetivos alcanzados. Un buen
ejemplo de este tipo de salario podría ser un vendedor que recibe una comisión basada en
la cantidad de productos que vende.

Salario por hora

Como su nombre lo indica, se paga en función de las horas trabajadas. Este tipo de salario
es común en labores temporales o de medio tiempo. Por ejemplo, un empleado en una
tienda de ropa podría recibir un salario por cada hora que trabaje.

Salario por comisión

Está directamente relacionado con las ventas o logros específicos. Un agente inmobiliario,
por ejemplo, podría recibir una comisión por cada propiedad vendida.