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Evaluador Par Capacitación PDF
Evaluador Par Capacitación PDF
Pregunta inicial
3 preguntas que son evaluadas y
corresponden a la práctica pedagógica
Preguntas de profundización
Cada pregunta inicial consta de 4 o más
“subpreguntas” que permiten detallar
cada pregunta inicial
Consideraciones antes de iniciar la entrevista
MBE
MBE
MBE
MBE
MBE
“Me di cuenta de que varios estudiantes “En las conversaciones sostenidas con mis
en mis clases los notaba “aburridos”. No colegas comprendí que siempre enseñar
se motivaban, no respondían y de una forma y siendo monótono, solo
pareciera que estuvieran durmiendo. lograba perder el interés de mis
Esto es porque no genero instancias de estudiantes”
diálogo en las clases. Conversando con
otros colegas, noté que ellos trabajan en
“En diferentes momentos de las clases
grupos, debaten, realizan juego de roles
aplico alguna estrategia aprendida de mis
y como no sabía de qué trataba… me
colegas, incluso, ejercicios de relajación
invitaron a sus clases. Además de tomar
que pensaba que no al ser de mi
aspectos que me sirvieron para motivar
asignatura, no servirían para mejorar el
a los estudiantes en mis clases, me
ambiente en la sala de clases”
enseñaron otras técnicas y a su vez, les
enseñé como impostar la voz para que
no quedaran disfónicos tan pronto”
Preguntas de profundización
1 “Quería que ellos argumentaran sus respuestas en base a
una comprensión lectora. Pero como yo solo hacía un
Ejemplos respuestas de monólogo, no dominaba otras estrategias que tal vez
provocaba que ellos estuvieran más tímidos. Mis colegas me
profundización ayudaron a probar estrategias efectivas en ellos y que les
diera “mi toque” para haber aplicado en mi asignatura”
6” Trabajar con mis colegas en conjunto ha sido satisfactorio porque no solo me han enseñado
estrategias que no dominaba, sino que también se pueden adaptar diversas situaciones desde otros
contextos. Es decir, puedo emplear bases del teatro para contar una historia en lenguaje y así los
mantengo atentos o comprender que las metodologías no van con ciertos contenidos. Aprendí
diversas técnicas y he mejorado en mis clases ya que aprendí nuevos conceptos. Modifiqué muchas
de mis didácticas y ahora he mejorado bastante como docente. ”
Pregunta (misma pregunta educación especial)
MBE
MBE
Dentro de los aspectos que pueden afectar la enseñanza y el aprendizaje de los y las estudiantes, un tema
relevante son los estereotipos o sesgos de género. Estos son ideas y juicios preconcebidos basados en la
construcción social-cultural del género que determina las características y roles que deben tener hombres y
mujeres independiente de la edad, basados en el sexo con que se nace. Estos juicios se traducen en un “deber
ser” que determina normas de comportamiento, roles y formas de ser, estilos de participación en espacios
públicos y privados, todo lo cual limita su capacidad de aprendizaje, crecimiento e integralidad. Por ello, el rol
de los y las docentes y educadores/as es clave para detectar y reaccionar ante aquellos estereotipos que
pueden interferir los aprendizajes y desarrollos de sus estudiantes.
Las acciones planteadas se manejan de forma natural. No pongo “énfasis” a una acción que, por
sociedad, debiese hacer un varón lo ejecute una mujer. Realizar cualquier actividad y verlo
como algo normal. Respetar las decisiones de cada uno es lo principal y que no sean
estandarizadas. Realizamos actividades “rompiendo esquemas” (niños jugando con muñecas,
niñas jugando fútbol o con herramientas o autos) y no haciendo estas actividades “especiales”.
Creamos el ambiente donde esto no es extraordinario, sino que se vea natural.
Consideraciones contextuales
¡No destacar!
Condiciones socioemocionales de
Nivel sociocultural de los
los estudiantes. Las acciones que
estudiantes y/o padres o tutores.
realiza son desde el contexto en el
Usted trabaja en ese entorno.
cual usted trabaja normalmente.
Las consideraciones contextuales sirven para justificar su proceder y
la comisión evaluadora podrá subir, mantener o bajar incluso su
desempeño final en el proceso de evaluación docente (febrero 2024)