Entrevista Empresa Aqualia Flandes S.A.

S ESP

Entrevistado: Alexander Sánchez Vega

Área: Talento humano

1. Procesos de selección, en la empresa existe alguna política de empresarial para la

preselección de personal.
Para la selección de personal se crea la necesidad en cada dependencia que se requiera un
recurso humano, ejemplo; el área comercial requiere más refuerzo de capital humano
para atender las necesidades de cortes y reconexiones entonces por ende se hace la
CONVOCATORIA para empezar a recibir las hojas de vida de aquellas personas aspirantes
que quieran trabajar, deben tener un nivel educativo, en este caso deben ser bachiller o
tener alguna carrera técnica (no obligatoria) , se mira la experiencia de si han trabajado
con temas de acueducto o con relación a las domiciliarias o algo parecido.

Después de la convocatoria las hojas las envían al correo corporativo, porque todo se hace
a través del correo corporativo, no se recibe hojas de vida en físico, son recibidas por el
(señor encuestado) y de acuerdo con el número de hojas de vida se escogen los más
adecuados al cargo para seguir al siguiente paso que es la entrevista.

ENTREVISTA:
Se hace a través de un jefe funcional que es la persona que maneja toda la parte (Aqualia
es una empresa multinacional, por lo cual cuenta con unos jefes funcionales que son de
apoyo a cada área, en este caso el área de talento humano), después de seleccionadas las
hojas de vida quedan 3 o 4 aspirantes, a los cuales se les hace la entrevista y según la
cantidad de personas requeridas quedan preseleccionados, después de esto se procede a
realizarles los exámenes de ingreso, ya que esto es fundamental para el reclutamiento de
los trabajadores, después de esto se revisan los resultados de los exámenes de ingreso y
se realiza de nuevo la revisión de los dos preseleccionadas, antecedentes disciplinarios
(Procuraduría, Contraloría, policía y medidas correctivas) ya que la política de la empresa
exige que los trabajadores no tengan ningún problema con las autoridades, y se verifica las
certificaciones laborales y experiencia, para corroborar la información se llama a las
empresas para averiar el desempeño del trabajador y las razones de su retiro, después de
esto se revisa que todo esté en óptimas condiciones y el preseleccionado cumpla con
todos los requerimientos, se empieza con el contrato que es, elaborar el contrato,
afiliarlos a la eps.

Proceso de vinculación: afiliación a la arl, eps y pensión, es lo primero que se hace.

Después la elaboración del contrato, se elabora y se envía a la ciudad de Córdoba para que
el representante legal lo firme, (el representante legal se encuentra en España por lo cual
se envía de manera de virtual).

INDUCCIÓN

Se da la capacitación para que conozcan la empresa, para que tengan conocimiento de

donde proviene la empresa, donde nació, se les da inducción sobre el código de ética que
tiene aqualia a nivel nacional e internacional y sobre la política anticorrupción, se le habla
del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

¿Existe una política empresarial de plan de carrera?

Aqualia Flandes le brinda facilidad a los trabajadores que quieran estudiar o progresar,
pero no se les brinda ayuda económica a ellos, pero si a los hijos de los trabajadores, se le
otorga por un hijo que tenga el trabajador un bono del 50% del salario mínimo, que este
en primaria bachillerato o universidad, pero solo un hijo por núcleo familiar, a los
trabajadores se les brinda permiso de flexibilidad horario.

Aqualia da capacitaciones de competencias laborales, Aqualia Flandes ya ha hecho dos

competencias laborales en los 7 meses de operación, entre esas mantener redes de
alcantarillado y atención al cliente, este proceso se hace con el Sena, ya que esta entidad
brinda capacitaciones gratuitas a las empresas que desean capacitarse en competencias
laborales.

Si alguna área desea capacitación, se dirigen a talento humano y crean la necesidad,

Aqualia maneja una campaña con el objetivo de primar el bienestar y la salud de los
trabajadores.

PROCESO DE DESEMPEÑO Y EVALUACIÓN, los trabajadores cuando inician tienen un

periodo de prueba de 2 meses, en los cuales se evalúa y mira el desempeño, si cumplen el
contrato se les vuelve de termino indefinido y los que no cumplen se les da por terminado
el contrato, después de ser fijos se evalúa por competencias laborales, esto juega dos
roles importantes que va dentro del proceso de capacitación y de evaluación de
desempeño una vez se pase el periodo de prueba de dos meses periódicamente se hace.

Las capacitaciones se hacen cada vez que se requieran siendo solicitadas por las áreas.

¿Existe alguna política empresarial de bienestar social?

El bono estudiantil, bono de 15 días del salario de vacaciones cuando se cumple su primer
periodo, se les entrega en efectivo y es consignado en su nómina, se maneja la política de
un día que se le da al trabajador de descanso, os días por año, por cada semestre, todos
los trabajadores tienen este derecho, pago de auxilio de rodamiento.

DESVINCULACION: Hasta el momento los únicos procesos de desvinculación han sido de

personas que no cumplen el periodo de prueba, se llaman y se les envía por escrito que no
cumplieron con la evaluación y el desempeño, se le hace la liquidación total de
prestaciones por los dos meses y si el trabajador durante este periodo no cumple, el jefe
inmediato mira si lo cumple y faltando ocho días toma la decisión de si cumple o no, la
liquidación se paga 15 días después de terminar el contrato, esto también es enviado a la
ciudad de Córdoba y se hace la liquidación de prestaciones y se envía nuevamente.

Por muerte de trabajador se le da dos salarios mínimos, (POLITICA EXTERNA)

Aqualia inicio operaciones en Flandes el 1 de octubre de 2022, por lo cual este año todos
cumplen un año, pero tofos no pueden salir de vacaciones, por lo cual se dan anticipadas
solo por esta vez, pero se pagan hasta que se cumpla el tiempo, en la nómina de octubre
se recibe el pago de los 15 días de vacaciones, de ley se paga la prima del mes de junio y
diciembre.

En la vinculación se hace entrega de dotación y epps y del uso y manejo adecuado.

Cuando inicio la empresa vino personal de Aqualia Córdoba a capacitar a los trabajadores.