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DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

TEMA: REMUNERACIONES Y RETENCIONES DEL TRABAJADOR

DOCENTE: MIGUEL ANGEL GONZALES CASTRO

OGLA PEREZ TORREZ

MATRICULA: D23001380
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Resumen

La remuneración es una compensación fija que las empresas pagan a los empleados a

cambio de su trabajo cuando se habla de remuneraciones se considera el salario.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo o por cuota diaria,

gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y

cualquier otra cantidad que se entregue el trabajador

Sueldos y salarios son dos cosas diferentes, el sueldo es pago fijo mientras que el

salario es un pago variable dependiendo el trabajo realizado y el tiempo.

Prestaciones de ley: son todos los beneficios que otorga el patrón hacia sus

trabajadores como el aguinaldo, vacaciones, prima dominical, prima vacacional, descanso,

utilidades, seguro social.

Las prestaciones de previsión social: vienen siendo lo que son los vales de despensa,

fondo de ahorro, renta de cuartos, transporte, gastos médicos y funerarios, entre otras.

Ingresos, descuentos y retenciones al trabajador, son deducciones que se le aplica

al trabajador al momento de pagarle la nómina, es decir, son los distintos montos que se

descuentan por ley del salario de los empleados. El salario antes de estas retenciones es

llamado salario bruto, y posterior a estas reducciones, salario neto.

Las deducciones, por otro lado, son todos esos descuentos que se realizan al salario

bruto y que generalmente se destina a la seguridad social del trabajador como gastos médicos,

sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro o pago de impuestos.

Las retenciones del trabajador son obligatorias como el ISR y las cuotas del IMSS.
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subcontratacion

Un acuerdo por el que una empresa contrata a otra para que se encargue de una

actividad prevista o existente que se realiza o podría realizarse internamente y, en ocasiones,

implica la transferencia de empleados y activos de una empresa a otra.

La subcontratación también es utilizada por algunos contribuyentes para evadir

impuestos con el fin de evitar o reducir su carga fiscal y el pago de la utilidad repartida

Plantilla del personal

Este es un documento digital o fisico donde se desglosa el numero y datos de empleados

pertenecientes a la empresa tambien se desglosa el cargo, funcion y salarios

Compensaciones y gratificaciones .

Las compensaciones son todas los benecifios e incentivos que da la empresa a sus

trabajadores gracias a su esfuerzo y desempeño esto motiva al empleado y crea un ambiente

laboral favorable, ejemplo de estos son los siguientes

 Incentivos

 Flexibidad de horario

 Bonos y horas extras

 Comisiones

Las gratificaciones son pagos extra que tambien se suma al sueldo del trabajador

pero esto no son obligatorios tales como

 Bonos de productividad

 Comisiones

 Pagos extras por rendimiento

 propinas
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Retribucion por desempeño .

Este es el pago del salario mediante el trabajo en este se incluyen los descansos, las

vacaciones o pagas extra causa de ello se otorga una remuneración mayor en modo de

comisión, bono, recompensas o gratificaciones extraordinarias.

Tendencias de retribucion.

Puede entenderse como tal los términos recompensa, remuneración, gratificación o

pago. Existen 3 tipo de retribución variable, pagos fijos y pagos en especie.

La retribución variable sirve mucho para motivar al empleado ya que esto es a base de

resultados que se alcanza para eso se tiene que medir los resultados como por ejemplo en

ventas.

Los pagos en especie consisten en complementar los salarios o las retribuciones

variables con varios beneficios no monetarios para los colaboradores.

Los pagos fijos esta retribución está basada en el pago o compensación económica

que la empresa ofrece a cada empleado con un mínimo fijado por ley se pacta con cada

colaborador antes de firmar el contrato.