INDICE

CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO MARCO LEGAL I. PRE-EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO 2. SELECCION 3. CREACION DE PLAZAS 3.1 CRITERIOS GENERALES 3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS 3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS 3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA II. EMPLEO 4. NOMBRAMIENTO 4.1 CRITERIOS GENERALES 4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS 5. CONTRATO POR HONORARIOS 6. INDUCCION 7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES 8. REGISTROS DE PERSONAL 24 24 27 30 32 33 34 13 14 17 17 19 21 21 PAG. 6 8 9

8.1 EXPEDIENTE 8.2 KARDEX 8.3 PLANTILLA DE PERSONAL 9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 9.1 CAPACITACION 9.2 DESARROLLO DE PERSONAL 10.SERVICIOS AL PERSONAL 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES REGISTRO DE FILIACION CREDENCIAL TIPO SEP CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP 10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS 10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS 10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER 10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) 10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO

34 39 40 42 42 43 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 54 55 55 57

10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA 10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE 10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) 10.19 FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) 11.PAGO DE REMUNERACIONES 11.1 11.2 11.3 PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO REVISION Y GLOSA DE NOMINA DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO REGULARIZACION DEL PAGO CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.

57 58 59 59 60 61 61 62 62

11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9

65 70 72 73 76 78 85 86

11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 12.LICENCIAS 12.1 CRITERIOS GENERALES

103 103

CAMBIOS DE ADSCRIPCION 15.3 15.6 CRITERIOS GENERALES A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES POR PERMUTA POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL TRANSFERENCIA DE PERSONAL COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS 16.PREMIOS.REANUDACION DE LABORES 15.12.3 17.4 15.4 17.5 PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO” PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ” ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL 126 126 126 126 127 129 .1 17.1 16.3 CON GOCE DE SUELDO SIN GOCE DE SUELDO 106 108 109 110 111 111 111 112 112 113 115 119 119 120 13.5 15.1 15.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL 16. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS 17.PERMISO DE LACTANCIA 14.2 CRITERIOS GENERALES CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA 17.2 15.2 17.2 12.

RESPONSABILIDADES III.4 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES POR CARRERA MAGISTERIAL POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA.DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR 20.6 17. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES 129 130 131 131 133 134 134 135 18.17.3 18. POST-EMPLEO 22.7 ESTIMULOS.ACTA ADMINISTRATIVA 21.2 18.1 18. CON CAMBIO DE PLAZA 19. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 147 136 138 141 143 .PAGAS POR DEFUNCION IV.PROMOCIONES 18.BAJAS 23.

actualizándolas conforme a las características vigentes en la Secretaría. el sistema de administración de personal. para ello se compilaron las disposiciones normativas que se han emitido en materia de administración de personal desde 1980 a la fecha. II. tiene características particulares que lo hacen diferente al de los demás sistemas de las otras dependencias del Gobierno Federal. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. . Servidores Públicos Superiores. aunado a esto. Empleo y Post-empleo. con la finalidad de hacer expedita la administración de personal. se ha diseñado esta carpeta con hojas substituibles. IV.INTRODUCCION En la Secretaría de Educación Pública. III. razones que hacen que su conocimiento y su adecuada aplicación requiera de personal especializado. y tiene como objetivo contribuir con las distintas áreas administrativas. Docente de Educación Media Superior y Superior. se dio a la tarea de formular los presentes "Lineamientos Generales que Regulan el Sistema de Administración de Personal". y que las Unidades Administrativas de la Secretaría cuenten con un instrumento actualizado para la operación del sistema. que establece entre otros aspectos la desconcentración de funciones hacia las áreas operativas. Para mantener permanentemente actualizados los presentes lineamientos. El presente documento está estructurado por tres grandes apartados que son: Pre-empleo. y V. Docente de Educación Básica. principalmente por que en esta Dependencia se cuenta con cinco modelos de Administración de Recursos Humanos. Los cinco modelos que integran el sistema de administración de personal de la Secretaría de Educación Pública son: I. la Oficialía Mayor por conducto de la Dirección General de Personal. y Homólogos a ambos. en el desarrollo de sus actividades bajo lineamientos claros y precisos. Personal de Mandos Medios. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de los subsistemas de Educación Media Superior y Superior. Con el propósito de estar acordes con el proceso de modernización educativa. habrá también que considerar de manera especial las remuneraciones y prestaciones específicas que tiene asignado el personal.

24 y 24-1 de fechas 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981. y de los descuentos que se le aplican. respectivamente. específicamente aquéllas señaladas en el punto No. . por lo anterior se solicita sea ampliamente difundido entre el personal de las Unidades Administrativas que participan en el proceso de administración de personal. con la finalidad de propiciar canales de comunicación más amplios y fluidos que repercutirán en la eficiente administración de los recursos humanos.Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior Estas disposiciones abrogan las establecidas en las circulares Nos. dicha normatividad se encuentra en los documentos siguientes: . para apoyar a las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas en la operación del sistema de administración de personal se ha elaborado la normatividad complementaria en materia de las percepciones a que tiene derecho el trabajador. .Percepciones y Deducciones del Personal Docente y Directivo del Modelo de Educación Básica.Por otra parte.Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. así como a todas aquellas disposiciones que se opongan a las presentes normas.Percepciones y Deducciones del Personal Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior y . según el modelo de administración de personal al que pertenece. 2 de las disposiciones transitorias del presente documento. .

con apego a las disposiciones legales en la materia. optimice y simplifique el Sistema de Administración de Personal. un marco normativo eficiente que regule.OBJETIVO Integrar. fortalezca. dentro del ámbito de responsabilidades que correspondan a cada Unidad Administrativa de la Secretaría. .

. .MARCO LEGAL ° Leyes y Reglamentos . Diario Oficial de la Federación 25 de marzo de 1994. 27 de diciembre de 1983. . Contabilidad y Gasto Público. Contabilidad y Gasto Público Federal. 5 de febrero de 1917. . . Diario Oficial de la Federación.Ley de Premios. 31 de diciembre de 1976.Reglamento de Afiliación. Diario Oficial de la Federación 18 de noviembre de 1981. 28 de diciembre de 1963. . 31 de diciembre de 1975.Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública Diario Oficial de la Federación. . Estímulos y Recompensas.Reglamento de Prestaciones Económicas del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 28 de junio de 1989. . . Diario Oficial de la Federación.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Diario Oficial de la Federación. Diario Oficial de la Federación.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Diario Oficial de la Federación. 26 de marzo de 1994.Ley de Presupuesto. 31 de diciembre de 1982. .Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación.Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. .Ley del Servicio de Tesorería de la Federación Diario Oficial de la Federación 31 de diciembre de 1985. Vigencia de Derechos y Cobranza del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 19 de noviembre de 1990. Diario oficial de la Federación.Reglamento de la Ley de Presupuesto. .

529.Acuerdo por el que se dispone que el conjunto de la documentación contable. .- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. Diario Oficial de la Federación del 28 de febrero de 1953. Diario Oficial de la Federación del 12 de noviembre de 1982.Acuerdo por el cual se faculta a la Secretaría de Programación y Presupuesto y al Departamento del Distrito Federal para que celebren respectivos convenios con la Aseguradora Hidalgo. consistente en libros de contabilidad.Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública. A. Diario Oficial de la Federación del 28 de noviembre de 1973. conservarse y custodiarse.Acuerdo por el que se instituye la medalla Maestro Rafael Ramírez. . agilizar y dar transparencia a los procedimientos y trámites que se realizan ante ellas.Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (aplicable en cada ejercicio). . .Acuerdo Presidencial No. . 04 de enero de 1946 . 754. Diario Oficial de la Federación del 7 de septiembre de 1978.. . ° Decretos y Acuerdos .Acuerdo Presidencial No. a fin de establecer nuevas bases para el Seguro Colectivo de Vida para los Trabajadores del Estado. .Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal deberán instrumentar para la simplificación administrativa a fin de reducir. Diario Oficial de la Federación. Diario Oficial de la Federación del 27 de marzo de 1947. registros contables y documentación comprobatoria o justificatoria del ingreso y del gasto público de las dependencias y entidades de la administración pública federal constituyen el archivo contable gubernamental que deberá guardarse. S.

Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. para celebrar convenios con la Aseguradora Hidalgo. . Diario Oficial de la Federación del 26 de marzo de 1928. . . a fin de establecer nuevas condiciones de aseguramiento de los Servidores Públicos.Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeño en la Carrera Magisterial.Diario Oficial de la Federación del 8 de Agosto de 1984. se responsabilizarán directamente de las funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones a los Trabajadores adscritos a cada una de ellas. Diario Oficial de la Federación del 12 de febrero de 1993. .Decreto que crea la Orden Mexicana y condecoración Maestro Altamirano. Legislación Supletoria .Nuevo Seguro Institucional de AHISA.Decreto por el que la Secretaría de Programación y Presupuesto formulará el programa conforme al cual las Dependencias de la Administración Pública Centralizada. F. Diario Oficial de la Federación del 16 de marzo de 1940.Ley Federal del Trabajo Diario Oficial de la Federación del 1° de mayo de 1917. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993.. Diario Oficial de la Federación del 23 de enero de 1981. . A.Código Civil vigente para el D. S.Acuerdo por el que se faculta a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y al Departamento del Distrito Federal. . .

I. PRE-EMPLEO .

Escuelas Normales Federales.1.Otros. 1.2 1. 1.1 RECLUTAMIENTO Es la acción que permite proveerse de candidatos internos y externos de la Institución.Bolsas de trabajo de la Secretaría . .3 Las Unidades Administrativas podrán establecer los mecanismos de reclutamiento que les permitan identificar oportunamente los candidatos para cubrir el servicio. Estatales y Particulares. Las fuentes de reclutamiento de personal podrán ser las siguientes: .Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación .8 de estos lineamientos . de acuerdo con lo previsto en el punto 2. según el conocimiento e interés que demuestre para que se integre al servicio de la Dependencia.Instituciones de Educación Media Superior y Superior . con la finalidad de que ocupen una categoría o puesto conforme a los requisitos del mismo.

el proceso de selección de personal de apoyo y asistencia a la educación. a fin de determinar sus habilidades.2 2. Tomando en consideración los resultados. 2. practicado por el ISSSTE u otra institución de carácter oficial e) Curriculum Vitae (anexando copia de los documentos comprobatorios) f) Resultados de la entrevista g) Informe de resultados 2. Las Unidades Administrativas abrirán un expediente por cada candidato a ingresar a la Secretaría.5 . que contendrá la siguiente información: a) Solicitud de empleo debidamente requisitada b) Examen de conocimientos c) Examen psicométrico d) Examen médico. intereses. para ubicarlo en el puesto que se desea cubrir.1 La Selección es un proceso mediante el cual se analizan las cualidades. se realizará conforme a lo señalado en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo correspondientes. con base a los requerimientos del mismo y del medio ambiente de la Dependencia a fin de elegir a la persona más idónea.4 2. SELECCION Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. 2. y previo el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada uno de los puestos se seleccionará al candidato idóneo para cubrir el servicio.3 El candidato deberá sujetarse al proceso de selección. aspiraciones. conocimientos y experiencias. conforme al perfil y requisitos consignados en el Catálogo Institucional de Puestos. Para el caso de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior.2. capacidades y personalidad de los candidatos a un puesto.

Para el Personal Docente. 2.6 El personal docente de Educación Básica será seleccionado conforme a los requisitos y perfiles establecidos por cada nivel educativo. El proceso de selección del personal docente, para ser incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se realizará de acuerdo a lo establecido en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo que corresponda a cada Subsistema. La selección para incorporarse al servicio en la Secretaría de Educación Pública, puede llevarse a través de los siguientes mecanismos: a) Asignación de nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales Federales: Consiste en la asignación de plazas iniciales, conforme estén establecidas en el escalafón de la Secretaría de Educación Pública vigente al momento del nombramiento, a maestros egresados regulares de las Escuelas Normales Federales. Los egresados de las Escuelas Normales Estatales y particulares, autorizadas expresamente por el Estado, podrán ser admitidos al servicio de la Secretaría de Educación Pública, en igualdad de circunstancias que los maestros federales, siempre que los planes de estudio de aquellos planteles comprendan la misma preparación académica. La Asignación se realizará atendiendo a las necesidades del servicio, así como al promedio de calificaciones. b) Selección Libre: Es el mecanismo que permite a los servidores públicos facultados de la Secretaría de Educación Pública, seleccionar al personal en los términos de los arts. 62 y 63 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, previo cumplimiento de los requisitos de ingreso, así como de la preparación académica necesaria para el desempeño de la función.

2.7

2.8

c) Propuesta Sindical: El artículo 62 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, "las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, y previo estudio realizado por el titular de la dependencia, tomando en cuenta la opinión del sindicato, que justifique su ocupación, serán cubiertas en un 50% libremente por los titulares y el restante 50% por los candidatos que proponga el sindicato. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale cada una de las dependencias". Las propuestas de ingreso en plazas docentes iniciales de nueva creación, deberán ser presentadas por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, ante la Dirección General de Personal, al inicio de cada ciclo escolar y conforme a las fechas que se establezcan.

3. 3.1 3.1.1

CREACION DE PLAZAS CRITERIOS GENERALES Se entiende por creación de plazas, el acto administrativo a través del cual se autoriza la asignación de un recurso presupuestal para el pago en una categoría determinada. La creación de Plazas se podrá realizar a través de los siguientes movimientos: creación de plazas y creación compensada y no compensada de plazas. a) Creación de Plazas: Es el proceso administrativo que permite utilizar un recurso presupuestal para la creación de plazas, destinadas a la atención de nuevas necesidades. b) Creación Compensada de Plazas: Es el proceso administrativo a través del cual se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo total sea el mismo. c) Creación no Compensada de Plazas: Es el acto administrativo por el que se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo presupuestal no es el mismo. Solamente se podrá efectuar la creación no compensada de plazas, cuando el costo de las plazas a cancelar, sea mayor que el costo de las plazas a crear, la diferencia que resulte deberá de quedar como economía al presupuesto del capítulo 1000 de Servicios Personales. Derivado de Programas Institucionales, excepcionalmente se podrá autorizar la creación de plazas en movimientos no compensados, cuando el costo de las plazas a cancelar sea inferior al de las plazas a crear, definiendo previamente la fuente de financiamiento, para llevar a cabo estos movimientos.

3.1.2

a la Dirección General de Personal.3. que pueden ser: .1.7 .6 3. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. a efecto de que ésta determine la procedencia o improcedencia del movimiento.Cancelación-creación de plazas en movimientos compensados.Cancelación-creación de plazas en movimientos no compensados. No deberá realizarse la cancelación de plazas de categorías y/o puestos escalafonarios.1. . por conducto de las Direcciones de Personal. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa. 3.1. determinadas para los Centros de Trabajo donde se requieran. las solicitudes de movimientos de cancelación-creación de categorías y/o puestos.5 3.3 Las Unidades Responsables.1.4 3. La Dirección General de Personal. será el único conducto para realizar los movimientos de plazas y/o puestos que soliciten las Unidades Responsables.1. La creación de plazas deberá responder necesariamente a los requerimientos del servicio debidamente justificados y a las características de las estructuras académicas y ocupacionales. deberán remitir invariablemente.

conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa. c) Las Unidades Administrativas.2. procederá con categorías y/o puestos de la misma naturaleza y dentro del mismo techo financiero autorizado a cada unidad responsable y en el mismo programa y subprograma.Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación: por compactación de puestos. debiendo verificar y validar que las propuestas cumplan con los requisitos siguientes: a) Las plazas a cancelar para apoyar las creaciones se encuentren identificadas en la base de datos con los status: 01 Activa o 02 Vacante. b) La cancelación-creación podrá realizarse por el siguiente motivo: .2 3.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS.2. deberán enviar la documentación que justifique la cancelación-creación. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. sean igual o mayor al de las plazas a crear. 3.2 La cancelación-creación de plazas. Para la cancelación-creación se observará lo siguiente: a) La cancelación-creación únicamente procederá por causa justificada.4 . Las Unidades Administrativas por conducto de la Dirección de Personal correspondiente deberán realizar ante la Dirección General de Personal el trámite de creación de plazas en movimientos compensados.2.2. b) Las plazas a cancelar cuenten con soporte presupuestal.3 3.Personal Docente: por promoción. . c) Los costos de las plazas a cancelar.3. por conducto de las Direcciones de Personal. 3.

5 Para la creación de plazas de mandos medios. borrando en su caso las plazas canceladas y realizando las adecuaciones a los registros y controles del Techo Financiero de la Unidad responsable respectiva. así como a la fecha en que el trabajador efectivamente haya iniciado el desempeño de las funciones para las cuales fue designado. La Dirección General de Personal.10 3. informando a la Dirección General de Personal de las plazas canceladas y borradas de la base de datos. La Dirección General de Personal.2. debiendo estar autorizada y registrada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. los oficios de afectación presupuestal de cancelación-creación de categorías y/o puestos debidamente autorizados.11 .3. La Dirección General de Recursos Financieros enviará a la Dirección General de Personal.8 3. será el conducto para dar a conocer a las Direcciones de Personal el resultado del trámite de cancelación-creación de plazas solicitado. en virtud del cierre del ejercicio del presupuesto. por parte de la Comisión Interna de Administración y Programación.2. Las Unidades Administrativas.2. 3. Programación y Presupuesto haya autorizado. en ningún caso podrán otorgar efectos retroactivos a los movimientos de personal anteriores a la fecha de autorización de creación de las plazas.2. tramitará ante la Dirección General de Recursos Financieros los casos de cancelación-creación.2. se deberá contar previamente con el dictamen de la estructura básica y no básica según corresponda. así como los de los oficios de creación de nuevos recursos que la Dirección General de Planeación.9 3. La Dirección General de Recursos Financieros no deberá efectuar ningún movimiento de cancelación-creación de plazas sin el dictamen previo de la Dirección General de Personal. por conducto de las Direcciones de Personal. no incorporadas al Modelo de Educación Media Superior y Superior deben solicitar a la Dirección General de Personal a más tardar el día 31 de julio de cada año los movimientos de cancelación-creación de plazas. servidores públicos superiores y homólogos a ambos.7 3.6 3. Las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal.2. a fin de que éstas asignen el número correspondiente a las mismas y operen los movimientos en la base de datos.2.

las plazas a cancelar e indicar la fuente de financiamiento para cubrir las diferencias o en su defecto de que partida del capítulo 1000 (Servicios Personales). procederá a asignar el número a las plazas creadas.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS Adicionalmente a lo establecido en los puntos anteriores.Las Direcciones de Personal deberán notificar a las Unidades Administrativas las plazas que fueron canceladas y borradas de la base de datos a fin de que no se genere ningún movimiento en las mismas. tratándose de creación de plazas de movimientos no compensados. se deberá observar lo siguiente: a) En el caso de que los importes de la cancelación sean menores que los de la creación. 3. 3. .3.12 Las plazas que hayan sido canceladas y borradas de la base de datos. 3. por ningún motivo podrán ser utilizadas por las Unidades Administrativas y Direcciones de Personal ya que carecen de soporte presupuestal. las Unidades Administrativas señalarán en su solicitud.1 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA Una vez que la Dirección de Personal reciba tanto la Afectación Presupuestal y el Informe de Plazas debidamente autorizado por la Dirección General de Personal. 3.3. 3.4. se toma la diferencia.4.2. la diferencia resultante se considerará como economía y la conservará la Dirección General de Recursos Financieros.

Total. enviando copia del mismo a la Dirección General de Personal.4. No.4. Unidad Responsable (3 Dígitos). Vigencia. Fecha. Horas (3 Dígitos). 3. de las Plazas de ______ a ______ (Diagonal 6 Dígitos). Subprograma (2 Dígitos).2 Las Direcciones de Personal deberán instrumentar los mecanismos que le permitan llevar control sobre las plazas. Categoría o Puesto.4. Unidad (2 Dígitos). El número asignado a las plazas creadas será comunicado a las Unidades Administrativas por la Dirección de Personal correspondiente.3 3. El "Oficio de Asignación del Número de Plaza". Número de Oficio de asignación del número de plaza.3. mediante el "Oficio de Asignación del Número de Plaza". Número de Oficio de Afectación Presupuestal. Sub-unidad (2 Dígitos). independientemente del control que sobre esta materia tenga establecido la Dirección General de Personal.3 . Programa (2 Dígitos). deberá contener la siguiente información: ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° Nombre de la unidad administrativa a la que se le autorizan las plazas. (sumatoria) Deberá indicarse si es un movimiento de: Cancelación Creación ° Firma del Director de Personal Correspondiente.

II. E M P L E O .

4. .3 Los nombramientos surtirán efecto únicamente los días 1o.1. 4.1 4. el cual deberá estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer. b) Docente de Educación Media Superior y Superior: de enero a diciembre. Los nombramientos del personal podrán expedirse durante los siguientes periodos: a) Docente de Educación Básica: Durante el ciclo escolar fijado en el calendario escolar de cada año lectivo. autorizar y otorgar vigencia. y el receso escolar de fin de cursos. 4. y 16 de cada mes. expidiendo el documento denominado Formato Unico de Personal (F. así como durante el receso escolar de fin de cursos que fijen las autoridades de cada uno de los Subsistemas. d) Personal ubicado en Centro de Trabajo Administrativo: de enero a diciembre. exceptuando tanto el periodo vacacional de primavera como el de invierno. c) De Apoyo y Asistencia a la Educación: ubicado en centro de trabajo sustantivo de conformidad con lo establecido en los incisos a) y b) anteriores.P.U. y no podrá asignarse una retroactividad mayor a la fecha en que el trabajador inicie sus labores.1.1 NOMBRAMIENTO CRITERIOS GENERALES Nombramiento es el acto de asignar una plaza al personal. exceptuando el periodo vacacional de primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada año lectivo.2 4.) que formaliza la relación de trabajo entre el Titular de la Secretaría y el trabajador.1.

las Unidades responsables y las Direcciones de Personal deberán contar necesariamente con plazas vacantes con soporte presupuestal. mientras el nombramiento o contrato por honorarios no haya sido autorizado y establecida la fecha de su vigencia.1. por lo tanto en ningún caso podrá tener efectos retroactivos.5 4. manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra inhabilitado. serán las consignadas para cada una de las categorías y/o puestos en los Catálogos y Tabuladores vigentes autorizados.10 . Ningún servidor público podrá autorizar o permitir el ingreso de aspirantes al servicio con carácter de "meritorio". Las remuneraciones que se asignen al personal.1. Todo aspirante a ocupar una categoría y/o puesto en la Secretaría. si se encuentra o no desempeñando otro empleo dentro de la misma o en otra Dependencia o Entidad del Gobierno Federal.1. El personal deberá desempeñar sus funciones de acuerdo a la naturaleza de la categoría y/o puesto que se le asigne.8 No se podrá dar posesión a un empleo en la Secretaría. en caso de encontrarse desempeñando otro empleo. Las plazas docentes únicamente se podrán asignar al personal que cubra el perfil correspondiente y desempeñe su función frente a grupo. es decir. 4.9 4.7 4. No se podrán asignar plazas docentes al personal que realice funciones administrativas.1. así como.1. deberá tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente. Unicamente podrá darse trámite a los nombramientos del personal que reúna el perfil y los requisitos necesarios para la ocupación de la categoría y/o puesto objeto del nombramiento.4. deberá rendir la protesta de ley. 4.1.1. personas que sin nombramiento formalizado presten gratuitamente su servicio con la promesa o sin ella de otorgarles posteriormente el nombramiento.6 4.4 Para la asignación de los nombramientos.

1. El nombramiento quedará insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesión del empleo que se le ha conferido. Los plazos anteriores deberán computarse a partir de la fecha en que se comunique oficialmente al trabajador su designación. podrán expedirse nombramientos para el personal que ocupe un puesto de confianza. deberán tramitarse mediante el Formato Unico de Personal (F.13 4.1. podrá ser: definitivo. De conformidad con el artículo 5o.1. provisional.1. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.12 4.16 4. El carácter del nombramiento. para el personal de base. a partir de la fecha en que fue nombrado.14 4.1.1.4. 4.1.17 . Toda propuesta de nombramiento que se genere para los trabajadores de nacionalidad extranjera. que modifiquen las condiciones de la relación laboral.P. deberá ser de nacionalidad mexicana y sólo podrá ser sustituido por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar las funciones respectivas.U.15 4. por tiempo fijo o por obra determinada. si se trata de nuevo ingreso o ascenso. debiendo las Unidades Administrativas hacer entrega al trabajador de la copia correspondiente. deberá acompañarse de la autorización de la Secretaría de Gobernación para trabajar en el Territorio Nacional. dentro de los cinco días naturales. interino.11 El personal que vaya a ocupar una categoría y/o puesto de base.). Todo nombramiento así como las demás incidencias de personal.

INTERINO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA VACANTE TEMPORAL QUE NO EXCEDA DE 6 MESES 20 ALTA INTERINA ART. B) TRANSCURRIDOS LOS PRIMEROS 6 MESES DE SU INGRESO A LA SECRETARIA EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O VACANTE DEFINITIVA Y QUE NO TENGA NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE.4. 19 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. SE LE ASIGNARA AL TRABAJADOR EN ALTA DEFINITIVA. 15 Y 16 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. 10 ALTA DEFINITIVA 10 ALTA DEFINITIVA ART.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINICION CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIÓN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE SERVICIO. C) CUANDO SE TRATE DE VACANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS EL MOVIMIENTO DEFINITIVO SE OTOGARA EN AQUELLOS CASOS QUE OBTENGAN PROMOCION DE ASCENSO MEDIANTE EL DICTAMEN QUE EMITA LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O LA RESOLUCION DE LA COMISION DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DE MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR LA ASIGNACION DE ESTE NOMBRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARIA O LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA ELLO. 6 DE LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. ART.P BASE LEGAL DEFINITIVO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR.17 Y 18 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO . QUIENES NOMBRARAN Y REMOVERAN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO CODIGO F.U. PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SAÑALADAS EN LA LEY EL TRABAJADOR SERA INAMOVIBLE EN SU EMPLEO DESPUES DE 6 MESES DE SERVICIO SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE 09 ALTA INICIAL ART.

4. . LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO PROVISIONAL SE PODRA OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS Y HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O EN SU CASO LA RESOLUCION DE LAS COMISIONES DICTAMINADORAS DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR.23 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. CODIGO F. ART.P 95 ALTA PROVISIONAL BASE LEGAL ART. SI QUIEN DISFRUTA DE LA LICENCIA REANUDA AL SERVICIO AUTOMATICAMENTE SE CORRERA EN FORMA INVERSA EL ESCALAFON POR LO QUE EL ULTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJARA DE PRESTAR SUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARIA. ART. B) CUANDO SE TRATE DE UNA VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIAS.U.20 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL QUE CUBRE LAS VACANTES TEMPORALES MAYORES DE 6 MESES CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO LA PLAZA TENGA TITULAR. C) LAS PLAZAS ESCALAFONARIAS VACANTES SERAN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFON POR TAL MOTIVO. SE PODRA OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA Y EN EN SU CASO LA PRORROGA. SE ASIGNARA DE MANERA DEFINITIVA VA A QUIEN RESULTE BENEFICIADO.

CODIGO F.4. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y CUYOS PUESTOS ESTAN ESTABLECIDOS EN EL CATALOGO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.P 96 ALTA EN CONFIANZA BASE LEGAL ART. . CUYAS FUNCIONES ESTEN CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 5o.5o.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO CONFIANZA DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO 5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGA AL PERSONAL.U. MANUAL DE SUELDOS Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS.4o.

5. Ninguna persona podrá iniciar la prestación del servicio. Secretario del Ramo. Los contratos por Honorarios a que se refiere este apartado. mientras el contrato de servicios profesionales no haya sido autorizado por los servidores públicos facultados para ello. será requisito indispensable que la unidad administrativa responsable cuente con disponibilidad presupuestal en la partida autorizada para tal efecto.7 .2 5. La vigencia de los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. los Directores Generales o los Titulares de las Unidades Administrativas equivalentes. en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. Los contratos de prestación de servicios profesionales. deberá apegarse a las disposiciones de racionalidad. 5. son aquéllos que se soportan presupuestalmente con cargo a la partida 1201 "Honorarios y Comisiones" del Clasificador por Objeto del Gasto y solamente podrán celebrarse para la prestación de Servicios Profesionales. por lo cual la celebración de éste. los Subsecretarios o en su caso. Para la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales. Fungirán en calidad de testigos en el contrato de prestación de servicios profesionales. 5.4 5.5 5. austeridad y disciplina presupuestal. no excederá de un año.3 5. ni podrá abarcar dos ejercicios fiscales.1 CONTRATO POR HONORARIOS La celebración de contratos de honorarios por la prestación de Servicios Profesionales. por lo que no podrá incorporarse por esta vía personal para el desempeño de labores iguales o similares a las que realiza aquel personal que forma la plantilla de esta Secretaría.6 5. únicamente podrán ser autorizados por el C. que dicte el Ejecutivo Federal.

3 de este apartado.13 . se harán en casos excepcionales y sólo para actividades especiales en las que no exista personal nacional capacitado.9 5. Los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. o bien.12 5. y los Directores de Personal son los responsables de "otorgar la vigencia" a los mismos y autoriza el Titular de la Secretaría de Educación Pública. y en el puesto equivalente del Catálogo Institucional de Puestos de las funciones a desempeñar correspondiente. los Directores Generales son los facultados para "proponer". supongan el incremento del número de los contratos autorizados en el ejercicio anterior. Los contratos de prestación de servicios profesionales que se celebren con extranjeros.5. Cuando los prestadores de servicios sean extranjeros. observándose.8 Para el trámite del pago a este personal. la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación.10 5. deberán presentar previamente a su contratación. que en cualquier forma. se elaborará el FUP en el cual los Subsecretarios o en su caso. La vigencia de los contratos para extranjeros deberá limitarse al periodo de autorización concedido por la Secretaría de Gobernación. en todo caso. se regirán por las disposiciones aplicables del Código Civil vigente para el Distrito Federal. 5. lo establecido en el punto 5.11 5. No se deberán cubrir pagos por conceptos de honorarios que rebasen los montos autorizados en la partida presupuestal.

las cantidades que resulten por aplicación de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. 5.15 .14 La Secretaría retendrá invariablemente. de los honorarios que se paguen a los prestadores de servicios profesionales. Sólo serán reconocidos aquellos contratos por honorarios que se encuentren debidamente registrados ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por conducto de la Dirección General de Recursos Financieros.5.

1 INDUCCION Es la acción mediante la cual se proporciona al trabajador de nuevo ingreso. las actividades a desarrollar y los objetivos institucionales. 6.2 6. así como las prestaciones. asimismo propiciarán la integración de los trabajadores de nuevo ingreso al equipo de trabajo. dar a conocer a los trabajadores de nuevo ingreso sus derechos y obligaciones inherentes al puesto. 6. Es responsabilidad de las Unidades Administrativas.3 .6. informarán las funciones del área y actividades que deberá desempeñar el trabajador en el empleo conferido. servicios e instrumentos necesarios que les permita conocer la organización y funcionamiento de su área de adscripción. Los jefes inmediatos. la información necesaria que le permita conocer e identificarse con el puesto.

3 . publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 23 de julio de 1990. cuyos sueldos u honorarios se cubran con presupuesto federal. para desempeñar dos o más empleos o para la prestación de servicios profesionales mediante dos contratos de honorarios. Los aspectos normativos en materia de compatibilidad de empleos están establecidos en el instructivo emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto.7. La Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública.2 7. 7. emitió el documento "Procedimiento para el Trámite de Certificación y Autorización de Compatibilidad de Empleos".1 COMPATIBILIDAD. en favor de los trabajadores o profesionales. DE EMPLEOS Y COMISIONES La Compatibilidad de Empleos es el documento en el que consta la autorización emitida por los servidores públicos facultados en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. el cual contiene las reglas de compatibilidad para el personal de esta Dependencia. 7.

etc.1 REGISTROS DE PERSONAL EXPEDIENTE. FOVISSSTE.5 . entre el trabajador y la Secretaría. Para efectos de la integración o actualización de expedientes y del archivo de personal.3 8. reubicaciones. manejo.8.1. El personal encargado del manejo.1. renuncia o muerte del trabajador. c) La generación de documentos que. sean expedidos por las autoridades competentes que afecten o modifiquen la situación laboral del trabajador. será responsable por la pérdida o deterioro parcial o total de los mismos. permutas. tendrán la obligación de integrar. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. reasignaciones. control. pensión. b) La generación de documentos relacionados con las incidencias del personal.). destruir o alterar la información contenida en los expedientes. 8.1.2 8. La información que contengan los expedientes del personal sólo se proporcionará cuando así lo requieran.1. son las responsables del uso.. se deberán considerar los documentos que se originen de las siguientes situaciones: a) El inicio de la relación laboral. incluyendo los cambios de adscripción. 8. integración y actualización de la información de los archivos del personal.1 8.. las autoridades administrativas que se relacionen con los procesos de Administración de Personal (ISSSTE. AHISA.. un expediente por cada trabajador. así mismo. control y custodia de los expedientes. así como a las autoridades judiciales Queda estrictamente prohibido extraer.4 8. el interesado. etc.1.

la carta de consentimiento para laborar del padre o tutor. después de esa edad no será obligatorio exigir dicho documento. ° Registro Federal de Contribuyentes (copia fotostática). ° Copia del título. y hasta los 40 años de edad. Cédula Profesional o comprobante de estudios (Certificado de Estudios). ° Para los mayores de 16 y menores de 18 años. ° Certificado de examen médico expedido por alguna institución oficial de salud. tratándose de varones mayores de 18 años. copia certificada de la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. ° En su caso. ° Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (copia fotostática) o en su caso comprobante de que está prestando el Servicio Militar. será la siguiente: ° Solicitud de empleo ° Acta de Nacimiento (copia fotostática). de otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. ° Hoja Unica de Servicios en caso de haber laborado en otra Dependencia de la Administración Pública Federal.6 La documentación mínima que deberá contener un expediente personal. documentos que señalen la incorporación de aquellas personas que por diversas causas.P. desde el inicio de la relación laboral del trabajador con la Secretaría.1. . en este caso se deberá remitir el expediente del trabajador. hayan sido transferidas a la S. ° Copia del acuse de recibo de la declaración de Situación Patrimonial (si el puesto que ocupe el empleado lo requiere). ° En caso de tratarse de personas de nacionalidad extranjera. ° Filiación (copia).E.8.

1.1. en función de las incidencias de personal y cambios de situación registradas. a continuación se describe la relación de documentos que. ° Licencias con y sin goce de sueldo.Formato Unico de Personal. . 8. . . ° Créditos escalafonarios anuales de trabajo. ° Copia de la Cédula de Incorporación al FORTE. (En su caso).6. ° Avisos de cambios de domicilio y teléfono del trabajador. ° Oficios de cambios de adscripción.Desarrollo laboral. Nota: Las copias señaladas deberán estar previamente cotejadas con los originales y certificadas por cada unidad responsable. .° Nombramientos.7 Para efectos de la actualización permanente de expedientes a que se refiere el inciso b) del punto 8. ° Oficios de compactación o conversión de plazas. ° Copias de solicitudes de servicios o prestaciones que haya requerido el trabajador. junto con los señalados en el punto anterior. ° Acuse de recibo de credencial de identificación como trabajador de la Secretaría de Educación Pública. ° Antecedente de modificación al nombre(s) propio y al Registro Federal de Contribuyentes. podrán estar contenidos dentro de aquéllos. ° Notas buenas y malas por desempeño y conducta en el trabajo.Contrato de honorarios (en su caso).

° Baja definitiva (renuncia. ° Copia de Actas Administrativas por Abandono de Empleo y otras violaciones a las disposiciones laborales. Si al término de este lapso no se ha solicitado su cambio al archivo activo.1. integrado por los expedientes del personal en servicio.) y certificaciones que la sustenten. se relacionarán y se enviarán al Archivo Final de la Secretaría de Educación Pública. se organizará en dos secciones fundamentales: a) Sección de archivo de "Activos". ° Antecedentes de estímulos y premios otorgados. (AHISA). ° Copia del formato de designación de beneficiarios ante la Aseguradora Hidalgo. . integrado por los expedientes del personal que haya causado baja definitiva por cualquier motivo. ° Hoja de servicios. responsabilidad oficial y pliego de responsabilidades. S. ° Oficios de autorización o rechazo de compatibilidad de empleos.A. ° Certificado de último pago. En este caso se conservarán los expedientes por un tiempo máximo de tres años. ° Descuentos de salarios por disposición judicial (Pensión Alimenticia). etc. expedido por la autoridad competente.Término de Relación Laboral.° Dictámenes escalafonarios. b) Sección de archivo de "Bajas". Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. acta de defunción. ° Copia de laudos dictados por el H. ° Copia de la(s) constancia(s) de capacitación. ° Copia de la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). solicitud de licencia prepensionaria. 8. . ° Notificación de reanudación de labores.8 El archivo de expedientes personales.

1.).1.Nombre(s) completo(s) del trabajador.9 Al detectarse documentos faltantes o bien. .12 8. El registro se realizará con los siguientes datos: .T. iniciando con el apellido paterno. se solicitará su traslado al lugar de adscripción del trabajador.Número de expediente del trabajador que deberá corresponder a la filiación del mismo.1. solicitando documentos al trabajador. o bien en el archivo final.10 La documentación integrada. En las áreas de archivo de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberá existir un registro de personal por Nivel Educativo donde se desempeñe.Centro de Trabajo donde presta sus servicios el trabajador (clave C. 8. La clasificación de los expedientes. se ordenará cronológicamente de acuerdo a la fecha de su incorporación y se numerará conforme al orden que le corresponda.13 .1. En el caso del personal que reingrese a la Secretaría de Educación Pública y su expediente se encuentre en el archivo de bajas de las Direcciones de Personal y/o de las Unidades Administrativas. deberá solicitarlos al trabajador. que los existentes se encuentren deteriorados o ilegibles. será alfanumérica con base en la filiación del trabajador. 8. .11 8. Si esto no es posible. el Director de Personal y/o Titular de la Unidad Administrativa. a efecto de formar uno solo.8. se procederá a integrar uno nuevo.1.

14 Cuando un trabajador cambie de adscripción a un nivel educativo o unidad administrativa diferente. 8. se asignará el número al expediente. Si el área de archivo recibe expedientes procedentes de otra u otras Unidades de Archivo de diferente adscripción.16 Una vez que se haya verificado que los expedientes coinciden con la nómina. se procederá de la siguiente manera: ° Se verificará que dentro del expediente aparezca el documento comprobatorio del cambio. aún no coincidiendo la información. se procederá a solicitarlo a la autoridad que remitió el expediente. transferencia. 8. deberán enviar de inmediato el expediente del mismo. ° Una vez realizado lo anterior. se conozca la ubicación real del trabajador. 8. ° Si no existiera el documento. se procederá a verificar que los trabajadores realmente están adscritos en la misma. El envío del expediente se realizará únicamente cuando el área de archivo y registro reciba el documento que respalde el cambio de adscripción del trabajador. notificando al área de origen esta situación.. investigando en la última nómina emitida o bien. reubicación o reasignación. permuta. conforme a lo señalado en los presentes lineamientos. en la documentación que respalde el movimiento. se procederá a remitir el expediente a la unidad respectiva. Cuando se dé el caso de que.15 . conjuntamente con la copia del Certificado de Ültimo Pago.1. las Direcciones de Personal y/o Unidad Administrativa. En caso de que la información comparada no coincida.1. se procederá a remitir el expediente a la Unidad que lo envió. o bien al propio trabajador.Fecha de ingreso a la Secretaría de Educación Pública.1.

6 8.4 8. deberá registrarse invariablemente en las tarjetas de "Control de Plazas".1 KARDEX Es el registro que permite conocer. que respalde el movimiento o incidencia de personal. será la responsable de operar los Kárdex.2. en todo momento. características de las mismas y personas que la han ocupado. La integración de tarjetas de Control Alfanumérico. 8.2. La integración de tarjetas de Control de plazas del Kárdex deberá llevarse a cabo en orden presupuestal.2.2. Todo movimiento e incidencia de personal.2. EL área de Empleo y Remuneraciones en las Direcciones de Personal.3 8. se le deberá asentar la leyenda "Registrado".2. 8.U. A todo documento oficial que genere un movimiento o incidencia de personal. la historia laboral del trabajador.2. La tarjeta de Control Alfanumérico servirá para registrar la historia laboral de cada uno de los trabajadores.7 8. así como de las plazas de la Unidad Administrativa. para apoyar la administración de los recursos humanos y presupuestales. con la fecha y nombre del responsable de operar los registros de Control Alfanumérico y/o Control de Plazas. deberá llevarse a cabo a través de la filiación de los trabajadores (Registro Federal de Contribuyentes). La tarjeta de Control de Plazas se deberá utilizar para efectuar el registro de la creación de las plazas. deberá existir el F.P.2. Para efectuar los registros en dichas tarjetas.8.2. hasta el término de su nombramiento.8 8.2.2 8.5 8.9 .

8. c) Clave(s) presupuestal(es) que ocupa el trabajador. Subdirección o Departamento. Las Unidades Administrativas.3. g) Nombre de la Unidad Administrativa.8.3. f) Clave del Centro de Trabajo. apoyándose en equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). b) Registro Federal de Contribuyentes del Trabajador (R. d) Fecha de ingreso al Gobierno Federal y a la Secretaría.3. e) Tipo de Nombramiento.3 8. Las plantillas de personal deberán estar conforme a la estructura ocupacional o académica que está autorizada para el Centro de Trabajo correspondiente.F. La información mínima que deberá contener la plantilla de personal será: a) Nombre completo del trabajador (iniciando por el apellido paterno).3.1 PLANTILLA DE PERSONAL Las plantillas de personal son aquéllas que contienen el registro de los datos generales laborales del personal que se encuentre adscrito a un Centro de Trabajo.C.4 . Inspección y Escuela).2 8.2. 8. 8. en Centro de Trabajo Sustantivo (Supervisión.) con 13 posiciones. h) Nombre de la Dirección. serán las responsables de la elaboración y actualización de las plantillas de personal por Centro de Trabajo.3.10 Las Direcciones de Personal podrán llevar el control de el Kárdex.

l) Materia que imparte. Para el caso de los planteles de Educación Básica.i) Denominación y codificación de la categoría o puesto. podrán llevarse a cabo a través de equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras).5 La elaboración de las plantillas de personal. .3. adicionalmente deberán contar con los siguientes datos: k) Escolaridad. j) Horario de labores. grados y grupos que atiende. 8.

En los casos en que derivado de estas medidas no sea posible establecer un área específica para tales fines. Para el personal docente. 9. con base en los lineamientos generales que sobre el particular emita la Dirección General de Personal y la propia Secretaría de Hacienda y Crédito Público.1. desarrolla habilidades y modifica actitudes en función de objetivos definidos para el mejor desempeño de las funciones y actividades encomendadas. austeridad y disciplina presupuestal dictadas por el Ejecutivo Federal. deberá existir un área específica que proporcione a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación.2 Las Direcciones de Personal deberán adoptar las medidas necesarias. El nivel jerárquico de estas áreas se determinará en estricto apego a las medidas de racionalidad. pudiéndola ubicar en el área de empleo y remuneraciones. 9. con el propósito de que en sus respectivos ámbitos. se proporcione este servicio al personal de manera permanente.1 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL CAPACITACION Es el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicado de manera sistemática y organizada. En cada Dirección de Personal.9. 9.3 9. se deberá cuidar que la función se lleve a cabo invariablemente. los Servicios de Capacitación y de difusión y extensión cultural. 9.4 El proceso de capacitación estará integrado por cuatro etapas que son: . a través del cual el personal de apoyo y asistencia a la educación adquiere o actualiza conocimientos.1.1. la capacitación y desarrollo estará de acuerdo a los programas que para el efecto determinen las autoridades de las áreas sustantivas respectivas.1.1.

5 Con base en la detección de necesidades. Las Direcciones de Personal deberán llevar un registro del personal capacitado.8 . que emita la Dirección General de Personal. Para tales efectos se deberán tomar en cuenta los lineamientos. debiendo agregar al expediente copia de las constancias o diplomas que se le otorguen.1. así como el historial que en esta materia vaya teniendo cada trabajador. la formación de instructores. cada área encargada de esta función. deberá considerar dentro de su programa anual. las cuales se llevarán a cabo sobre la base de una jerarquización de dichas necesidades.7 9.a) Detección de necesidades.1. d)Evaluación y seguimiento. Con el propósito de fortalecer el proceso de capacitación. deberán efectuar evaluaciones periódicas del proceso. para su reporte a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. b) Elaboración de programas. c) Implantación de cursos. lo cual le permitirá incrementar su potencial en esta materia. Asimismo. las Direcciones de Personal deberán programar la realización de acciones de capacitación. Las acciones de capacitación deberán realizarse en las instalaciones de cada Dirección de Personal o en los lugares que éstas determinen o que faciliten para tal fin otras Instituciones. 9.1. aplicando cuestionarios a los capacitados y capacitadores para saber el grado de aprovechamiento de los cursos y preparar los informes que solicite la Dirección General de Personal. 9.1.6 9.

secundaria y preparatoria en su modalidad abierta.9. deportivos y talleres ocupacionales a través de sus áreas de capacitación.1 DESARROLLO DE PERSONAL Es el mecanismo participativo que con sentido educativo.4 9. 9. 9. cultural y recreativo. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas.2 9.2 9. mediante el desarrollo de los programas: Recreativos.3 Corresponde a las Areas de Capacitación de las Direcciones de Personal. deberán promover entre sus trabajadores la integración de círculos de estudio para su desarrollo. y Talleres ocupacionales vinculados con la función del trabajador. establecer y mantener comunicación con los organismos públicos y privados involucrados en la prestación de servicios socioculturales. ya sea para iniciar o concluir sus estudios. familiar y laboral. los servicios de educación primaria.2. Promover para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. así como para sus familiares.2.2.2. Las Direcciones de Personal deben proporcionar los programas recreativos.5 . Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas promoverán entre sus trabajadores dichos programas. Deportivos.2. permite acrecentar al personal de apoyo y asistencia a la educación el deseo de superación individual. utilizando para ello su tiempo libre en forma sistemática y organizada.

se efectuará por las Direcciones de Personal. siempre y cuando éstos no lo hayan efectuado con anterioridad.1 REGISTRO DE FILIACION Es el documento que identifica al trabajador al servicio del Estado por sus datos personales. Los lineamientos y requisitos para el trámite del R.2 .5 10.) debiendo tener una sola clave de registro.1.3 10.C. se encuentran contenidos en la normatividad específica emitida por la Dirección General de Personal.1. 10. 10. 10. Las Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas deberán realizar.1 SERVICIOS AL PERSONAL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES El Registro Federal de Contribuyentes es la inscripción del personal obligado al pago del Impuesto Sobre la Renta. A toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública se le deberá inscribir. en el ámbito de su competencia. si no lo ha estado antes. fotografía y firma a través del cual se lleva un registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.C.1. el trámite de filiación de los trabajadores que ingresen al servicio.F.1.C.2.2.F.1. la inscripción de los trabajadores al Registro Federal de Contribuyentes. a través de la incorporación de éstos al Sistema de Ahorro para el Retiro. 10. En la Secretaría de Educación Pública. en el Registro Federal de Contribuyentes (R. serán expedidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.2.. 10. ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Las Constancias del R.2 10.10.4 10. características físicas.1.F. huella digital.

2.6 10. será sujeto al trámite de reafiliación. propiedad o al cuidado del Gobierno Federal. a partir de la fecha en que inició sus funciones en la plaza correspondiente para la actualización de registros mediante la reafiliación del trabajador o antes si sus rasgos físicos sufriesen cambios notables. a partir de la fecha en que inicie dichas funciones.5 10.4 10. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. vigilancia. deberán solicitar al personal que tenga a su cargo funciones de manejo. El personal que ocupe puestos. guarda y custodia de Fondos y Valores. fotografía y firma. copia de la documentación correspondiente a su filiación cada 3 años. características físicas.2. guarda y custodia de fondos y valores será. Con base en los lineamientos expedidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.3 La filiación deberá efectuarse antes que el trabajador tome posesión en la categoría y/o puesto que vaya a ocupar. se deberá observar el documento denominado "Procedimiento para el Trámite de Filiación". vigilancia.2. cuyo desempeño tiene responsabilidad directa en el manejo.2.7 . en cuanto a sus datos personales. huella digital. el cual consiste en refrendar su registro de filiación. Para llevar a cabo el trámite de la filiación. en su caso. La reafiliación del personal responsable del manejo. 10. vigilancia.2.10. guarda y custodia de fondos y valores.

El personal que tenga nombramiento interino (motivo 20) tendrá derecho a que se le expida la Credencial de Identificación Tipo SEP.3. en el formato autorizado por la Dirección General de Personal. Para realizar cualquier trámite dentro de la Secretaría de Educación Pública. deberán expedir la Credencial Tipo SEP al personal de nuevo ingreso. quedarán sin vigencia ante la Secretaría al momento en que cause baja el trabajador. a efecto de proceder a su cancelación. será requisito indispensable identificarse con esta credencial. 10. en caso de caducidad.4 10. Las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.3 10. tendrá derecho a que se le expida una identificación. por lo que se le deberá solicitar su devolución. al término del nombramiento. 10. una vez autorizado el nombramiento respectivo. que lo acredite como trabajador de ésta.3. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas deberán solicitar su devolución.6 . por pérdida. Las Credenciales de Identificación Tipo SEP. Toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública.2 10.3. cambio de categoría o puesto. para acreditarlo como trabajador de la misma. extravío o robo.5 10.3.1 CREDENCIAL DE TIPO SEP Es el documento que se expide al personal de la Secretaría de Educación Pública.3.3. así como reexpedirla a petición del trabajador.3.10. la cual tendrá validez únicamente cuando está dentro del periodo de vigencia.

5 10. La Dirección General de Personal. las Unidades Administrativas deberán recoger la misma y hacerla llegar a la Dirección de Personal de las Areas de los CC.4. quien realizará la verificación de los datos solicitados y registro correspondiente. deje de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación Pública.CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET Los Servidores Públicos Superiores.6 .1 .4 10.10.4. así como el personal de la Unidad de Contraloría Interna desde el nivel equivalente a Jefe de Departamento. 10. En caso de extravío o robo de este tipo de identificación.3 10. Oficial Mayor. se deberá proceder a levantar acta administrativa dentro de los 3 días hábiles siguientes. Secretario y Oficial Mayor. Las solicitudes de expedición y reposición de esta credencial.4. La Credencial Tipo Carnet será elaborada por la Dirección de Personal de las áreas de los CC. en su caso. a efecto de deslindar las responsabilidades correspondientes.4 10.2 10.4. deberán presentarse mediante oficio o memorándum suscrito por los Subsecretarios. Directores Generales o Directores de Personal. Directores de Arrea y Homólogos a Ambos.4. tendrán derecho al otorgamiento de la Credencial de Identificación Tipo Carnet. validará las solicitudes y será el único conducto para recabar la autorización y firma del C.4. o se le asigne un puesto que no requiera de este tipo de identificación. Secretario y Oficial Mayor. dirigido a la Dirección General de Personal. para que proceda a su cancelación. Cuando el Servidor Público a quien se le expidió Credencial Tipo Carnet.

6.7 Para refrendar la Credencial Tipo Carnet.6. es de un año natural renovable al vencimiento por un periodo igual.1 TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE El ISSSTE otorgará a los trabajadores y sus beneficiarios acreditados. 10.4 La vigencia de esta credencial. 10. la credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. para recibir el importe de la pensión alimenticia.1 CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA Es el documento que acredita a las personas que designe la autoridad judicial competente.5. c) Identificación personal. una Tarjeta de Afiliación que los identifique para tener acceso a los seguros. b) 2 fotografías. La credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia.5. hasta en tanto no se determine la suspensión o cancelación de la pensión por parte de la autoridad judicial competente. Las Direcciones de Personal serán las responsables de autorizar y proporcionar a los interesados. sólo se tramitará una vez cubiertos los requisitos siguientes: a) Orden del juzgado que lo acredite como beneficiario.5. 10.5. de conformidad con la información de los avisos de inscripción que proporcionen las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. 10.5.3 10. lo que deberá comprobar mediante la presentación del último talón de cheque.4. .2 10. 10.10. servicios y prestaciones que otorga el propio Instituto. el servidor público deberá estar en funciones en el puesto por el cual se le expidió dicha identificación.

2 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. 10. Vigencia de Derechos y Cobranza.) establecido por el ISSSTE. Para llevar a cabo el trámite de la Tarjeta de Afiliación al ISSSTE. que tiene como propósito apoyar la economía del trabajador y de sus dependientes económicos. las altas y bajas.4 10. deberán enviar a la Delegación del ISSSTE que corresponda. Vigencia de Derechos y Cobranza (A. los Movimientos de Altas. se deberá observar lo señalado en el Reglamento de Afiliación. para la Operación del Sistema de Afiliación.1 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL El nuevo Seguro Institucional es una prestación de carácter social que se instituyó mediante el Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 11 de enero de 1993. .C. en los casos de invalidez total y permanente o muerte de aquél.6. los avisos de inscripción para el trámite de la Tarjeta de Afiliación.7. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 19 de noviembre de 1990 y el documento denominado "Lineamientos para Reportar.10.3 10.7.V. serán los responsables de remitir a la Delegación del ISSSTE correspondiente.6. así como las modificaciones que sobre el sueldo básico se presenten. 10. Bajas y Modificación de Percepciones del Personal de la Secretaría de Educación Pública.6. en un plazo no mayor de 30 días contados a partir de los efectos del nombramiento.

categoría o puesto y sin necesidad de examen médico. Educación Tecnológica Industrial e Institutos Tecnológicos". que tenga asignada cualquier categoría o puesto.7.3 Unicamente queda excluido para la incorporación al nuevo Seguro Institucional. (AHISA) en los Centros de Trabajo dependientes de los Subsistemas de Centros de Formación para el Trabajo. definitivo. Educación Tecnológica Agropecuaria.7.2 Queda protegido por este Seguro todo el personal de la Secretaría de Educación Pública. Para llevar a cabo el trámite del Nuevo Seguro Institucional. edad. Ciencia y Tecnología del Mar. 10. cualquiera que sea su sexo. La protección prevista en el nuevo Seguro Institucional se otorga a los servidores públicos aludidos.A. a partir de la fecha de ingreso consignada en el Formato Unico de Personal respectivo.10.7. se deberá observar lo señalado en los documentos denominados "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y Operación de Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. (AHISA)". el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios. provisional o interino. S.4 . 10. y que cuente con nombramiento inicial. S. así como en los "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y la Operación del Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. ya sea de base o confianza.A.

fue instituido mediante Acuerdo presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de enero de 1981. sexo u ocupación. 10.5 10.6 . Quedarán protegidos por este seguro los trabajadores de la Secretaría a la fecha que se les expida su nombramiento.2 10. cualquiera que sea la edad.8.8. 10.4 10.8.8.8.8. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios.A.10. El importe de la prima a pagar se realizará de acuerdo con los montos que fije el Acuerdo Presidencial respectivo vigente.1 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO El Seguro Colectivo de Retiro. El monto de la suma asegurada se otorgará conforme a los importes que se especifiquen en el Acuerdo Presidencial vigente. S. Las Direcciones de Personal. en el talón de cheque respectivo. b) A los trabajadores con 15 o más años de servicios e igual tiempo de cotización al ISSSTE y 55 años de edad y que causen baja definitiva del servicio. Unicamente queda excluido de la prestación de este Seguro.3 10. cuyo fin es proporcionar un apoyo económico a los trabajadores que se retiren en forma definitiva del servicio activo por pensión o jubilación.8. al personal que se encuentre en los siguientes casos: a) A los trabajadores y trabajadoras con 30 y 28 años o más de servicios respectivamente e igual tiempo de cotización al ISSSTE. que otorga la Aseguradora Hidalgo. realizarán el descuento mediante el concepto 77 en forma quincenal. que causen baja definitiva del servicio.

c) A los trabajadores que se retiren definitivamente del servicio después de los 60 años de edad y tengan un mínimo de 10 años de servicio e igual tiempo de cotización al ISSSTE. sino hasta en tanto se dé efectivamente la baja del servicio.8 No se cubrirá el beneficio del Seguro Colectivo de Retiro al personal que disfrute de licencia prejubilatoria. expedida(s) por la(s) Dependencia(s) donde haya laborado el trabajador. por incapacidad total y permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional (no importando los años de servicios).8. e) Dictamen médico expedido por el ISSSTE. c) Identificación del asegurado. acta de nacimiento o documento oficial comprobatorio de la edad.7 La documentación requerida por AHISA para el cobro del Seguro Colectivo de Retiro es la siguiente: a) Solicitud de pago. sólo en caso de invalidez total y permanente. . d) En su caso.8. 10. 10. e) A los trabajadores que se retiren a consecuencia de incapacidad total y permanente por accidente o enfermedad no profesional. d) A los trabajadores que causen baja definitiva del servicio. b) Hoja(s) Unica(s) de Servicios y baja. con un mínimo de 15 años de servicios e igual tiempo de cotizar al ISSSTE sin tomar en cuenta la edad.

no estar inhabilitado por la Secretaría de la Contraloría General de la Federación. por escrito y bajo protesta de decir verdad. Será responsabilidad del Area de Empleo y Remuneraciones de las Direcciones de Personal.1 10. Para llevar a cabo este trámite se deberá observar el documento denominado "Criterios para la Solicitud del Dictamen de no Inhabilitación para el Personal de Nuevo Ingreso a la Secretaría de Educación Pública que emite la Secretaría de la Contraloría General de la Federación". verificar que sean estrictamente movimientos de nuevo ingreso los que se reporten y están debidamente identificados a través del Formato Unico de Personal.Docente de Educación Básica.2 El personal de nuevo ingreso a la Secretaría de Educación Pública deberá declarar. . del personal que tenga un puesto o categoría de cualquier nivel.Docente de Educación Media Superior y Superior.9.Mandos Medios.De Apoyo y Asistencia a la Educación (Institucional de Puestos).4 . SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP Las Direcciones de Personal deberán reportar quincenalmente a la Dirección General de Informática todos los movimientos que impliquen un "Nuevo Ingreso" (opción 01). Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. .9.9.9. .De Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior. 95 "Alta Provisional" . para ocupar un empleo dentro de la Administración Pública Federal. 10. .9.3 10. 10.10. con los siguientes motivos: 09 "Alta Inicial". 96 "Alta en Confianza" y 20 "Alta Interina Limitada".Personal contratado bajo el Régimen de Honorarios. . de conformidad con la siguiente clasificación: .

Riesgos de trabajo b) Pensiones por muerte del trabajador.Concubinato . 10. .Ascendencia c) Indemnización global.Retiro por edad y tiempo de servicios .Jubilación . (cuando no se haya generado el derecho a una pensión) .2 .10.1 HOJA UNICA DE SERVICIOS Es el único documento válido.10. por medio del cual se proporciona información sobre la historia laboral del trabajador en la Secretaría y no podrá ser sustituido por ningún otro documento.Recuperación del Fondo de Pensiones ISSSTE .10. se expedirá para los siguientes trámites: a) Trámite de Pensiones e Indemnización Global.Por baja del trabajador .Invalidez . La Hoja Unica de Servicios.10.Viudez -Orfandad .Cesantía por edad avanzada . .Por defunción 10.

deberá obtenerse directamente del expediente del trabajador. f) Para el cobro de los Seguros de Aseguradora Hidalgo.5 10.10. h) Obtención de Crédito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). así como de los registros y tarjetas kárdex correspondientes.6 10. de conformidad con lo que señala el Artículo 75 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Para hacer entrega de la Hoja Unica de Servicios.10.A.7 .10. S. e) Para tramitar Préstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE (Cuando el ISSSTE lo requiera). la Hoja Unica de Servicios. recabando el acuse de recibo.4 10.10.d) Para comprobar antigüedad en el Gobierno Federal. g) Regularización de aportaciones ante el ISSSTE.10.3 Los Directores de Personal y/o Titulares de las Unidades Administrativas. La información que contenga la Hoja Unica de Servicios. 10. su Dirección de Personal y/o Unidad Administrativa deberá expedirle. cuando así lo solicite el trabajador. Cuando el servidor público cause baja definitiva por cualquier motivo. Se podrá expedir la Hoja Unica de Servicios a los familiares del servidor público. las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberán solicitar la identificación previa de los interesados. 10. serán responsables de elaborar y autorizar la Hoja Unica de Servicios o bien la autoridad en quien se delegue dicha función debiendo registrar su firma ante el ISSSTE.

los titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato. derivados de la relación laboral en su nombre y representación.11. 10. falseando la información. Las Constancias de Servicios que sean solicitadas por los trabajadores.12. CERTIFICACION DE CARTA PODER Es el trámite que se realiza a petición del trabajador para certificar que éste otorga a otra persona poder amplio y suficiente para efectuar diversos trámites.1 10.2 10. percepciones vigentes y antigüedad del personal en el servicio.11. La Constancia de Servicios deberá ser expedida a petición escrita del interesado para los asuntos que requiera.12. de acuerdo al marco normativo vigente en materia de responsabilidades. Los Titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas.11. los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los Centros de Estudio de Bachillerato.11. Titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y Titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato que expidan constancias de servicios. deberán ser expedidas por los titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.11.2 . se harán acreedores a las sanciones correspondientes. 10.12.1 CONSTANCIA DE SERVICIOS Es el documento que tiene como finalidad certificar el(los) nombramiento(s). ante esta Dependencia.10.4 10. deberán proporcionar el servicio de Certificación de Carta Poder al personal de su adscripción que lo solicite.3 10. 10.

En caso de que el poderdante expida una nueva Carta Poder a otra persona. el apoderado presentará su identificación personal de carácter oficial y la credencial del poderdante Tipo SEP.4 10. además de la firma de dos testigos que validarán el poder.3 La Carta Poder deberá contener el nombre completo. el titular del Centro de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los titulares del Centro de Estudios de Bachillerato.5 10.2 . firma de ambos..6 10.1 10. debiendo de registrar las firmas de los Servidores Públicos facultados para ello ante el Instituto anualmente. así como la descripción detallada del trámite que se debe realizar.C. datos laborales. R. 10.F.13. para comprobar ante ese Instituto. serán responsables de certificar los datos solicitados por el ISSSTE.13. debiendo contar la carta poder con el visto bueno del Coordinador Administrativo o Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su área de adscripción.12.12. Las Unidades Administrativas.12. CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) Es el trámite que se realiza a petición del trabajador. la vigencia de la anterior quedará sin efectos cuando se trate de un mismo trámite. la(s) categoría(s) o puesto(s) que tiene asignado(s). La vigencia de la Carta Poder estará determinada por el motivo o circunstancia que origine su otorgamiento. o cuando existan cambios de funcionarios.. domicilio particular del poderdante y del apoderado. a efecto de validar la autenticidad de las firmas de ambos.12.10. las remuneraciones que devenga mensualmente en la Secretaría que son base de aportación al Instituto y la antigüedad en el servicio. Para llevar a cabo la certificación de la Carta Poder.13. en los formatos denominados "Solicitud de Préstamo a Corto y Mediano Plazos y de Automóvil". 10.

10. ° Copia del último talón de cheque. las invalida.13.4 Se certificará la solicitud de préstamo al personal que posea nombramiento de base o confianza.3 Para realizar el trámite de Certificación de Solicitudes de Préstamo ante el ISSSTE. ° Solicitud validada y certificada por el Titular del Area de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa de su Adscripción. es indispensable que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en el servicio activo dentro del Gobierno Federal. además de presentar los siguientes documentos: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia).5 . ° Copia del último talón de cheque. en caso de ser el primer préstamo. ° Copia del R.13. 10. ° Copia del acta de Nacimiento en caso de ser el primer préstamo.F. Cualquier alteración en las solicitudes de préstamos. ° Comprobante de domicilio actualizado (el cual deberá coincidir con el asentado en la solicitud).C.13. ° Copia de Hoja de Servicios (en caso de haber trabajado en otra dependencia). REQUISITOS PARA REALIZAR EL TRAMITE ANTE EL ISSSTE: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia). Se excluye al personal que percibe emolumentos por contrato de honorarios.10.

.4 10.14. El Certificado de Ultimo Pago.10. 10.2 10. La fecha de expedición del Certificado de Ultimo Pago deberá coincidir necesariamente. Las Unidades Administrativas. con la fecha de baja por cambio de adscripción del trabajador.14.3 10.15. 10.14. servirán de base para efectuar la incorporación de éstos a la nómina de la Dirección de Personal.14. sobre el total de las remuneraciones y deducciones que percibe el trabajador en la Secretaría. serán las responsables de emitir el certificado y de que los datos asentados en él sean los correctos.1 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO Es el documento mediante el cual son consignadas las últimas percepciones y deducciones mensuales del trabajador. debiendo remitir copia del mismo a la Dirección de Personal correspondiente.6 10.15. anexando el Formato Unico de Personal que señale la baja por cambio de adscripción. Las percepciones. así como de una unidad emisora del pago hacia otra.14. se deberá otorgar cuando el trabajador cause baja de una Unidad Administrativa por transferencia presupuestal. Una vez emitido el Certificado de Ultimo Pago. las Direcciones de Personal no deberán emitir ningún pago ordinario en la plaza en la que el trabajador causó baja por cambio de adscripción. 10. descuentos personales y de Ley consignados en el certificado.14.14.5 10.1 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA Es el reporte que se realiza a petición de las autoridades judiciales competentes. de la nueva adscripción del trabajador.

se expedirá a los trabajadores que lo soliciten por escrito.2 Las Direcciones de Personal serán las encargadas de elaborar y de autorizar el informe del total de las percepciones y deducciones del trabajador. Asimismo. Los Servidores Públicos que tienen obligación de presentar Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta. En caso de que cause baja el personal antes de que se cumpla el año calendario. por las Direcciones de Personal.16. deberá tramitarse y hacerse llegar a la autoridad solicitante dentro del plazo que marque la propia autoridad judicial.15. a la fecha que la propia autoridad competente señale. se deben sumar las percepciones gravables y las retenciones fiscales correspondientes de cada una de ellas. previa solicitud del interesado. CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Es el documento que se debe proporcionar al personal de la Secretaría. Esta constancia se debe emitir por persona y en caso de que cuente con dos o más plazas.16.16. La Constancia de Percepciones y Deducciones se deberá proporcionar a más tardar el 31 de enero de cada año.16. aún cuando no están obligados a presentar la Declaración Anual. El informe del total de las percepciones y deducciones. 10.15. respecto de las remuneraciones gravables cubiertas y de las retenciones fiscales efectuadas en el año calendario que corresponda. son aquéllos que determine la Ley del Impuesto Sobre la Renta. 10. basándose en la información de la última quincena de pago recibida por el trabajador a la fecha de solicitud.2 10.3 10.3 10.1 10. la constancia de percepciones y deducciones se debe proporcionar durante el mes siguiente en que ocurra la baja.4 .10.16. o en su caso.

los datos personales y laborales del trabajador para efecto de que el ISSSTE le cubra el subsidio correspondiente. otorgándole un subsidio en dinero equivalente al 50% del importe del sueldo mensual cotizable que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.2 10.10.R. 10. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. se sumarán únicamente las percepciones gravables y retenciones del Impuesto Sobre la Renta que hayan ocurrido en el año calendario de que se trate. previo registro de firma ante el ISSSTE. categoría(s) o puesto. indicando en la misma el nombre completo del trabajador.7 10.17.3 .6 10.17.16. 10. cuando se encuentre incapacitado para laborar.5 En el caso de que el trabajador haya disfrutado de una licencia sin goce de sueldo o con goce de medio sueldo. La Constancia de Percepciones y Deducciones debe llevar la firma autógrafa del Director de Personal correspondiente o del Servidor Público en quien delegue dicha facultad.16. medio sueldo o sin goce de sueldo y el número correspondiente del reporte médico o aviso de licencia en la(s) categoría(s) y/o puesto que desempeñaba. sueldo mensual al inicio de la licencia.16. sin goce de sueldo hasta acumular en conjunto 52 semanas. La constancia para el cobro de subsidio se expedirá a petición del trabajador.17. se elaborarán conforme a los lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada Ejercicio Fiscal. fecha de ingreso a la Secretaría. Las Constancias de Percepciones y Deducciones del I.17. 10.S. después de haber tenido licencia con goce de sueldo y medio sueldo y la misma se le prorrogue. filiación. La constancia la deberán expedir y autorizar las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas de adscripción del trabajador. para el Personal de Mandos Medios. cuando éste se encuentre disfrutando de licencia sin goce de sueldo por incapacidad médica de acuerdo con el Art. periodo de la licencia con goce de sueldo.1 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE Es el documento mediante el cual se hace constar ante el ISSSTE.

18. 10. se otorga en favor de los trabajadores al Servicio de la Administración Pública Federal incorporados al régimen obligatorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).18. coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del servicio activo. y el documento denominado "Normas que regulan la Operación y Control del Sistema de Ahorro para el Retiro (Subcuentas de Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda)". será la responsable y acreedora a las sanciones correspondientes.18. adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del ISSSTE. Los lineamientos y requisitos del Sistema de Ahorro para el Retiro. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 4 de enero de 1993. cuando altere u omita información. FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) El establecimiento del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE). 10.19.19.1 .2 10. 10.1 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) El Sistema de Ahorro para el Retiro.17.10. se encuentran contenidos en el Decreto que reforma. 10.4 La persona encargada de autorizar las constancias para cobro de subsidio. tiene por objeto brindar bienestar al personal.

Las Unidades Administrativas. se encuentran contenidos en el documento denominado "Lineamientos Administrativos para la Instrumentación del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública en los Servicios Coordinados de Educación Pública en los Estados y Direcciones de Personal". con el propósito de acercar los servicios al personal.2 La normatividad y los requisitos del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).19.19.3 .10. podrán delegar a los Centros de Trabajo los siguientes servicios: ° Registro de Filiación ° Expedición de Credencial tipo SEP ° Tarjeta de Afiliación al ISSSTE (aviso de inscripción) ° Nuevo Seguro Institucional (designación de beneficiarios) ° Expedición de Constancia de Servicios ° Certificación de Carta Poder ° Certificación de Solicitudes de Préstamos ante el ISSSTE 10.

11. 11. Fechas para la incorporación de incidencias de personal. reposición. así como definir criterios de programación de recursos y optimización de los mismos. 11. Aplicación de medidas de política salarial.1.1. que dicten las dependencias globalizadoras. reexpedición.3 . Períodos quincenales para la atención de reclamaciones de pago que envíen las coordinaciones administrativas. Emisión. tributaria y de bienestar social.. La planeación en materia de pago deberá efectuarse en forma anualizada y los programas que se deriven de ésta se instrumentarán según las necesidades propias de cada Unidad Administrativa. con antelación a los procesos de nómina.2 11. Aplicación de criterios normativos y medidas técnico administrativas para la mejor operación del pago. Establecer fechas para el control y verificación de la calidad del pago.1.1. 11. Depuración de registros y archivos magnéticos. Procesos generales o específicos que modifiquen la nómina.1 PAGO DE REMUNERACIONES PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO Corresponderá a las Direcciones de Personal instrumentar la planeación del proceso del pago de remuneraciones que permita ejecutar oportuna y correctamente las acciones previas y posteriores al pago. descuentos y retenciones a favor de terceros. canje y cancelación de cheques. Los aspectos generales que deberán contener la planeación en el proceso del pago de remuneraciones son entre otros los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Actualización de los registros de plazas-presupuesto (kárdex).

11.2 11. agregando un 1% como previsión para el caso de cheques o comprobantes inutilizados.2. que contiene los procesos que inciden en el pago de remuneraciones en cada quincena. SOLICITUD DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. GUARDA.1 Corresponde a las Direcciones de Personal.2. DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. 11. y otro porcentaje similar para la generación de pago de pensión alimenticia y pagos de diferencias.1 CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO En la planeación del pago de remuneraciones deberá observarse el calendario de fechas límite (Calendario de Pago). elaborar un programa semestral de requisición y suministro tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos. Recursos Financieros e Informática son las encargadas de la elaboración del Calendario de pagos respectivo.3 11. las modificaciones de carácter general que inciden directamente en la nómina y como consecuencia. Las Direcciones Generales de Personal. considerando la oportunidad de acceso y capacidad de los recursos técnicos de informática con que cuenten las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal.2.11.3. RECEPCION. el número de cheques y formas de comprobantes a utilizar en cada quincena.3.4 11.2. en el que se establezca con base en las necesidades de pago y en la plantilla de personal. . Las fechas programadas para los diversos procesos del pago. las posibles adecuaciones a los apoyos técnicoadministrativos a que haya lugar. dicho programa deberá ser enviado a la Dirección General de Recursos Financieros. por errores de impresión o corte según corresponda.2. con tres meses de anticipación al cierre del semestre. deberán comprender días laborables e inhábiles. SOLICITUD. Dicho calendario observará en forma especifica los procesos previos y posteriores al pago de remuneraciones.

2 La Institución Bancaria correspondiente dotará a la Dirección General de Recursos Financieros. la dotación inicial para cada ejercicio deberá ser suficiente cuando menos para seis quincenas.3. conforme a sus necesidades. misma que mantendrá permanentemente actualizado el registro de firmas del personal designado. En el caso de las Unidades Administrativas estén en posibilidad de imprimir sus comprobantes de percepciones y descuentos.3.3.4 Las Direcciones de Personal. y será proveída por la Dirección General de Recursos Financieros a las Direcciones de Personal. las Direcciones de Personal serán las encargadas de dotar a éstas del material necesario. 11. y las propias medidas de seguridad que determine la Institución Bancaria para llevar a cabo el pago de las remuneraciones al personal 11. y con presencia de la Unidad de Contraloría Interna. deberán comunicar oportunamente en el mes de enero de cada año. la cantidad de formas de cheque bancario estimadas para las Direcciones de Personal.11. los cambios y en su caso las ratificaciones del titular y/o suplente para la recepcion de las formas de cheque ante la Dirección General de Recursos Financieros. a efecto de que pueda realizarse la distribución respectiva. .3 De la previsión de la remesa semestral de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos. Dichas formas de cheque deberán contar con las características que determine la Secretaria de Educación Pública.

será responsable del registro.8 Cuando las unidades administrativas estén en posibilidad de efectuar su impresión de comprobantes de percepciones y descuentos. custodia.6 11. El personal encargado de las formas de cheque bancario y de los comprobantes de percepciones y descuentos.3. transporte y distribución.10 Toda la información respecto al movimiento y manejo de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. se notifique a la Unidad de Contraloría Interna y se ejerzan las acciones a que haya lugar. las formas de comprobantes que requiera.3. designará a un encargado titular y un suplente para la recepción. 11. los cuales serán responsables directos de éstos.F.7 11. para que en su caso. 11. .3. deberá comunicar a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D.5 El titular de la Dirección de Personal o el de la Dirección General de Administración de Personal en el D. control y distribución tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos. será de carácter confidencial y del conocimiento exclusivo del personal que. El titular y/o suplente encargado de la administración de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. control y seguimiento de entradas y salidas de las mismas.3. deberá acudir a la Dirección General de Recursos Financieros para la recepción de las mismas.3. cualquier anomalía que se presente en la recepción de la remesa. el personal encargado de los éstos entregará trimestralmente a las Coordinaciones Administrativas de las Unidades Administrativas.F. según corresponda.3. a través de un libro de registro. CUSTODIA Y DISTRIBUCION DE FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.9 11. notificando el nombramiento así como los cambios que se registren a la Dirección General de Recursos Financieros.RECEPCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. según corresponda. GUARDA. El personal responsable de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. en forma particular tenga responsabilidad en los procesos de su guarda.

deberán mantenerse permanentemente actualizados e integrados en el libro de registro. conjuntamente con los cheques no usados e inutilizados.12 Deberán ser establecidas las medidas de seguridad requeridas para la guarda. entregando dichos controles al responsable de las formas de cheque bancario.3. pensión alimenticia y becas).3. confrontando contra los expedidos. que para tal efecto se establezca en las Direcciones de Personal. marcando en todos los casos el número de rango inicial y final y el tipo de nómina de pago que corresponda (ordinaria. ante las Direcciones de Personal. 11. los cuales deberán tener el sello de inutilizado y remitidos a la Dirección General de Recursos Financieros junto con la conciliación documental para su guarda y custodia. 11. no usados y los inutilizados. especificando el total de los cheques recibidos. extraordinaria. especificando los rangos de los folios que correspondan. 11. custodia y distribución de las formas de cheque y de comprobantes de percepciones y descuentos.3.15 El área responsable de la impresión de cheques y de comprobantes tendrá la obligación de presentar la relación de la utilización de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.14 Los registros sobre los movimientos de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. los cuales serán sancionados semestralmente por la Dirección General de Recursos Financieros.11.13 El responsable del centro de cómputo deberá solicitar quincenalmente al titular o suplente de la administración de formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.3. 11. y de la Unidad de Contraloría Interna en cuanto a los rangos utilizados en cada quincena. INUTILIZACION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.11 Las formas de cheque y los comprobantes de percepciones y descuentos deberán ser depositados para su guarda en la bóveda de la Dirección General de Recursos Financieros. éstos últimos debidamente cancelados. las formas a utilizar.3. .

2 .11. ISSSTE Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE).11). el Seguro de Retiro y en su caso los relativos al Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal y las Cuotas Sindicales.4. Las Direcciones de Personal cuidarán que el total de descuentos quincenales aplicados al trabajador no exceda el 30% del importe del salario total. Seguro de Vida Individual. la antigüedad en el servicio. Descuentos por Faltas de Asistencia. el segundo grupo se refiere a descuentos personales o variables que ordenen expresamente las instituciones facultadas o autoridades competentes tales como los Préstamos a Corto y Mediano Plazos. Préstamos Hipotecarios. En cuanto a descuentos se consideran dos grandes grupos: los legales que tienen como origen ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con la Federación tales como el Impuesto Sobre la Renta. el Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. la cual deberá ser certificada por la Unidad de Contraloría Interna y Remitirla conjuntamente con su conciliación documental y sus productos de pago quincenal. 11.4. la preparación académica de cada trabajador y por la ubicación del centro de trabajo donde presta sus servicios. a través de los canales establecidos para el envío de información (ver punto No.16 Cuando en una quincena sea inutilizado el 30% de las formas de cheques o de comprobantes de percepciones y descuentos por errores de impresión. etc. de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. el Servicio Médico y Maternidad. se procederá a levantar acta administrativa. corte o cualquier otra causa.4 11.3. Pensiones Alimenticias. a excepción de aquéllos ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados por el ISSSTE. así como los cheques y comprobantes inutilizados a la Dirección General de Recursos Financieros. 11. estas percepciones se otorgarán con base en la categoría o puesto. a causa de obligaciones contraídas por los trabajadores.1 CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES El pago de remuneraciones estará integrado por los distintos conceptos de pago que se cubren al personal de la Secretaría. 11.

Número de cheque bancario. producto de disposiciones salariales.Percepciones.Clave de Centro de Trabajo. deducciones y líquido. Antigüedad del trabajador.Tipo de nombramiento. .4. que dicten las autoridades competentes.Número de cuenta bancaria (en su caso).3 La nómina se actualizará con aquéllos movimientos de personal que tienen algún efecto en sus percepciones.Periodo de pago. • Nombre completo. descuentos y suspensiones de pago temporales o definitivas. La nómina de pago deberá contener los elementos básicos que son: . . . .4 . . . fiscales y de seguridad social. .Datos personales del trabajador. .Número de cuenta bancaria (para aquéllos trabajadores que perciben sus remuneraciones a tráves de tarjeta de débito). • • Filiación.4. 11. así como con las modificaciones de carácter general.11. . .Clave Unica de Registro de Población.Puesto o categoría. .Número de comprobante de percepciones y descuentos (en su caso).Número de Seguridad Social.

reanudaciones. Listado de Rechazos de Aplicación de Descuentos a Favor de Terceros Institucionales. deberá contar con los productos sustantivos que emita el área de cómputo. (Captura diaria por las coordinaciones Listado de Líquidos Excedentes. Listado de Incorporación de Descuentos a favor de Terceros Institucionales. los movimientos e incidencias de personal (altas. Reporte de Cifras Control. incorporar a la nómina de pago. para el análisis de la nómina y cuantificación de los cheques emitidos por quincena. impresión. cambios de adscripción. así como la validación previa de la captura realizada y de la nómina.. Las Direcciones de Personal llevarán a cabo funciones de apoyo y asesoría en la captura de movimientos. .7 El área de pagos de las direcciones de Personal.5 Corresponde a las Unidades Administrativas (Coordinador Administrativo) y a los responsables de los niveles educativos en su caso. distribución y conciliación de cheques y envío de los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros 11.11.4. aplicación de los descuentos ordenados por los terceros institucionales. Listado de Líquidos Negativos y a Ceros. Los titulares de las unidades serán los responsables de la correcta y oportuna incorporación a la base de datos de los movimientos de personal y por consiguiente de la certificación invariable.4. bajas. que a saber son los siguientes: a) b) c) d) e) f) Listado de Movimientos administrativas). integración. Operados. validación y generación de la nómina.4. que cada plaza cuente con respaldo presupuestal en su techo financiero del capitulo de Servicios Personales y de la calidad con que se genere el pago de remuneraciones de los trabajadores adscritos a esa unidad administrativa. licencias.6 CONTROL DE CALIDAD DE LA NOMINA DE PAGO 11. y algunas incidencias de alta de percepciones-deducciones). así como de comprobantes de percepciones y descuentos.

comparando los totales generales de nómina y el resumen contable.10 Con el objeto de establecer un control en el ejercicio presupuestal por concepto de servicios personales.. percepciones brutas. confrontándola con la información contenida en el listado de Incorporación de descuentos a favor de Terceros Institucionales. sea correcto. los movimientos de pensión alimenticia deberán ser confrontados con el listado de contribuyentes-beneficiarios y la nómina de pensión alimenticia 11.4. Así mismo.4. m) Listado del concepto 50 “Seguro Institucional”. Listado del Personal incorporado al FORTE. deducciones y liquido a pagar.4. Listado de inasistencias Prenómina diaria de los movimientos capturados por las Coordinaciones administrativas. tanto en los pagos normales como retroactivos de la quincena en turno. . 11. Las Direcciones de Personal. con el listado de movimientos operados y con la copia de los Formatos Unicos de Personal podrán verificar la incorporación de los movimientos de personal en la base de datos por la Unidades Administrativas y niveles educativos en su caso. n) 11. Listado del SAR. contra los totales de la quincena anterior.8 Listado del concepto 75 “Seguro Colectivo de Gastos Médico Mayores”. se efectuará mediante liquidaciones selectivas para comprobar que el calculo de las percepciones/deducciones en la nómina correspondiente. Listado Contribuyentes-beneficiarios y Nómina de Pensión Alimenticia.9 La verificación de la nomina. deberán determinarse las “cifras control” que permitan analizar totales de “plazas/puestos”.g) h) i) j) k) l) Nómina de Pago Quincenal.

11 Una vez aplicadas las medidas de control y de calidad del pago de remuneraciones. 11.14 De conformidad con el Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de noviembre de 1982. anexando los soportes documentales. las Direcciones de Personal. con la finalidad de que se realicen las revisiones correspondiente.5.4. en las fechas señaladas en el calendario de pagos respectivo.11.4.12 En los casos en que de manera justificada. deberá dar aviso a la Dirección General de Personal. o cualquier otro tipo de pagos que no sean de carácter ordinario en la nómina quincenal.4. a fin de que ésta realice las previsiones presupuestales correspondientes. por ser éstas el único documento comprobatorio de ejercicio del gasto por servicios personales.13 Las Direcciones de Personal serán responsables de la generación del dispositivo magnético.1 UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO A fin de conocer y registrar en el menor tiempo posible los movimientos de bajas y licencias sin goce de sueldo.4. De igual manera. se requiera la emisión de una nómina complementaria o extraordinaria. 11. detectar cheques improcedentes para que no entren en la red de distribución. y su envío a la dirección General de Recursos Financieros para el pago al personal. 11.5 11. siendo responsabilidad de los titulares autorizar el pago respectivo.deberán conservar las nóminas de pago por un periodo de 12 años. 11. se utilizará en la Secretaría de Educación Pública la comunicación telefónica con el propósito de evitar depósitos de pagos indebidos. informándole el tipo de incidencias que está generando los adeudos de pago o la necesidad de emitir nómina extraordinarias. . El área de pagos procederá a autorizar la distribución de cheques. los titulares de las Direcciones de Personal deberán informar con 5 días de anticipación a la Dirección General de Recursos Financieros. con el propósito de que sean analizados y se informe a la Unidad de Contraloría Interna acerca de las situaciones que se presenten.

que sean recibidos por parte de la Unidad Preventiva de Pago.5. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias al nivel educativo correspondiente.F.11.F. para el caso de los centros de trabajo docentes. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. será de uso exclusivo para dichos titulares o coordinadores administrativos al momento de efectuar el reporte respectivo.5. corresponde a los coordinadores administrativos reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el DF. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo.3 11. según corresponda.5. se le asignará un número de identificación personal (NIP). En los casos de centros de trabajo administrativos. según corresponda. fecha del reporte. enviando por este medio un comunicado donde se informe que se está reportando un movimiento de baja o licencia sin goce de sueldo que se genera en su centro de trabajo. con ello se dará seguridad a los datos proporcionados en los reportes.2 Los titulares de los centros de trabajo docentes deberán reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. 11. cabe mencionar que este número confidencial.4 11. por lo que por ningún motivo deberá ser proporcionado a terceras personas. y solo será informado a quien recibe el reporte. a la Unidad Preventiva de Pago. previo al reporte vía fax en su caso.5 11. el cual contiene los datos del informante. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. de acuerdo al procedimiento vigente establecido. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. así como también el nombre de quien recibe el reporte. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. conforme al procedimiento vigente establecido. las bajas o licencias sin goce de sueldo que se generen en su centro de trabajo. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último.6 . mismo que tendrá carácter de confidencial y que proporcionará a la Unidad Preventiva de Pago al momento de realizar el reporte. El número de identificación personal (NIP). deberán llenar correctamente el formato correspondiente (anexo 1).5. según corresponda. datos del personal reportado. no deberá ser asentado en el formato respectivo.5. A cada titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo.

11. . por ningún motivo se deberá utilizar el NIP anterior.5. se deberá señalar los efectos del movimiento.5. debiendo la personal que recibe el reporte. asimismo. deberán al momento de efectuar el reporte. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos.5.10 Cuando el personal cuente con dos o más plazas. podrán solicitar en cualquier momento el cambio del número de identificación personal (NIP) ante el responsable de la Unidad Preventiva de Pago. 11.13 Independientemente de que se haya reportado la baja o licencia sin goce de sueldo a la Unidad Preventiva de Pago vía telefónica y vía fax. 11.11 Para el caso de las bajas por abandono de empleo.11. proporcionar tanto el número de identificación personal (NIP) como su nombre completo. deberá informar a la Institución Bancaria a fin de que inhiba los pagos respectivos 24 horas antes de la fecha de pago.7 Los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos.9 11. verificar que los datos proporcionados coincidan con los que se encuentren en sus registros. en este sentido. en razón de que se actualizará el número de identificación personal (NIP) y los nombres respectivos en los registros de la Unidad Preventiva de Pago. 11. independientemente de que se haya o no levantado el acta administrativa correspondiente. se deberán realizar los trámites respectivos para que dichas incidencias se tramiten administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. por lo que no se operará el movimiento que se esté reportando.5.8 11. En caso de que al momento de realizar el reporte los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos no proporcionen correctamente el número de identificación personal (NIP). el informante deberá reportar únicamente aquella (s) plaza (s) donde se genere (n) la (s) incidencias (s).12 En caso de que las Direcciones de Personal hayan recibido los reportes de incidencias por parte de la Unidad Preventiva de Pago posteriores al envío de información al banco.5.5. el reporte no tendrá validez alguna. el reporte se hará a partir del quinto día en que el trabajador no se haya presentado a laborar en su centro de trabajo sin causa justificada.5.

14 En caso de que el titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo no reporte oportunamente la baja o licencia sin goce de sueldo y esto genere pagos indebidos. Los aspectos que invariablemente deberán ser revisados y analizados para llevar a cabo esta actividad son:. deberá dar seguimiento a cada caso. dicha actividad deberá realizarse posteriormente al pago. debiéndose efectuar para ello liquidaciones que permitan detectar posibles inconsistencias. Deducciones. Devoluciones. asimismo. teniendo la obligación de identificar la documentación fuente que generó el pago.6. son las encargadas de realizar la revisión y glosa. Que la documentación fuente y el Formato Unico de Personal esté debidamente autorizado por el titular de la unidad administrativa. las direcciones de Personal notificarán por escrito a la Unidad de Contraloría Interna para que finque las responsabilidades que considere procedentes. y será responsable de registrar los movimientos que sean reportados como bajas o licencias sin goce de sueldo.5. a fin de que no se generen pagos improcedentes.11.F. Vigencia del Pago y/o Deducciones.15 La Unidad Preventiva de Pago dependerá directamente de las Direcciones de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. según corresponda. 11.6. a) b) c) d) e) Percepciones. Las Direcciones de Personal y las coordinaciones administrativas.5. el reporte oficial del movimiento reportado vía telefónica y vía fax.3 .6. verificando se reciba en la dirección de Personal o en la Dirección General de Administración de Personal en el D. según corresponda.6 11.1 REVISION Y GLOSA DE NOMINA Consiste en la revisión minuciosa y pormenorizada de todos los documentos que generaron y justificaron el pago al personal. 11.2 11.F. 11. según corresponda.

DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO DESIGNACION Y REGISTRO DE PAGADORES Y/O HABILITADOS 11.3 11.2 11. 11. becas o bien aquéllos que no correspondan a la nómina ordinaria.7. extravío o robo de los mismos.6. De igual forma.7. se deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección General de Recursos Financieros. 11. las Direcciones de Personal en coordinación con las Unidades Administrativas. podrá designar a un habilitado para la recepción y entrega de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos al personal adscrito al mismo. deberán realizar los ajustes que procedan.7.4 En caso de detectar inconsistencias en alguno de los movimientos revisados. deberá acreditarse ante las Direcciones de Personal. El personal encargado de la entrega de los cheques (sea pagador o habilitado).11. mediante un oficio de presentación debidamente certificado por los titulares de uno o varios centros de trabajo.. será responsable de la pérdida. mismo que deberá ser refrendado anualmente o antes por cambio del mismo.6. deberá contar con una relación de pagadores y/o habilitados debidamente actualizada para la entrega de los mismos. El habilitado designado para el retiro de los cheques bancarios y su posterior distribución. Para el caso de pagos omitidos. con el propósito de que ésta radique los recursos necesarios con 72 horas de anticipación a la Institución Bancaria respectiva. El personal de cada centro de trabajo. según corresponda.5 11.4 . debido a descuido o negligencia en la custodia de los valores que se encuentren en su poder.1 El área encargada de la distribución de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos. podrá ser nombrado un habilitado para varios centros de trabajo.7.7.

deberá verificar que los cheques recibidos correspondan a los totales especificados en la (s) nómina (s) así como en el oficio de entrega.7 11. se efectuará a través de cheque bancario o deposito en cuenta bancaria. se hará previa indentificación de los mismos y en las fechas de pago establecidas para tal efecto.7.9 11. deberá clasificar los documentos de pago y la (s) nómina (s) respectiva (s).8 11.10 La entrega de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos a sus respectivos beneficiarios. según corresponda. así como los cheques bancarios. El pago de remuneraciones. deberá confrontar el total de los documentos recibidos contra los especificados. 11. asimismo.DISTRIBUCION DEL PAGO AL PERSONAL ADSCRITO A CADA CENTRO DE TRABAJO.7.6 11. por unidad distribuidora de cheques y centro de trabajo.7. El pagador y/o habilitado al momento de recibir la nómina (s) y cheques de los centros de trabajo que represente.5 El área responsable de la distribución de cheques.7. mismo que deberá ser firmado de conformidad. serán entregados a los beneficiarios en su centro de trabajo. retener y cancelar los comprobantes de percepciones y descuentos cuando no proceda su distribución. firmando ambas partes de conformidad verificando que el número de cheques sea igual al registrado en la nómina. para proceder a su distribución y entrrega a los trabajadores. Es responsabilidad de cada Coordinación Administrativa localizar. en las relaciones o controles establecidos. por conducto de los pagadores y/o habilitados que hayan sido designados para tal efecto. El área responsable de la distribución de los cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos.7. 11.7. los comprobantes de percepciones y descuentos y fichas de deposito. al recibir la nómina y los cheques. .

se hará siempre y cuando presenten una carta poder debidamente requisitada conforme al punto 10.11. especificando el motivo de devolución.12 de los presentes lineamientos.15 Los pagadores y/o habilitados de uno o varios centros de trabajo. que no fueron reclamados y la nómina firmada. los documentos de pago no reclamados.16 Corresponde al área de distribución de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. 11. 11. así como a los coordinadores administrativos el recibir los mismos.7. para aceptar de conformidad la entrega que haga el pagador y/o habilitado.7.7. se deberá anexar el original de la carta poder en la nómina en el primer pago y en los subsecuentes pagos copia fotostática. conciliar que el número de estos últimos sea igual a los espacios sin firma del beneficiario en la nómina correspondiente. los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos a los trabajadores o a sus representantes legales en su centro de trabajo.3 de los presentes lineamientos. . nóminas firmadas y relación de cheques devueltos en los plazos establecidos en el numeral 11. la cual deberá estar certificada por la unidad administrativa correspondiente. quienes firmarán de recibido en la nómina.14 Por ningún motivo. deberán devolver a las áreas responsables de la distribución de cheques y comprobantes de percepciones y descuentos.9.7. CONCILIACION DEL PAGO 11. el pagador o habilitado deberá entregar a los trabajadores los cheques y los comprobantes de percepciones y descuentos antes de las fechas establecidas. a fin de que dichos pagos se encuentren respaldados.12 En los casos de que el pago se realice al representante legal del trabajador acreditado por medio de carta poder. ya que de llevarlo a cabo se le fincarían las responsabilidades correspondientes. 11.13 Es responsabilidad de los pagadores y/o habilitados entregar en las fechas establecidas en el calendario de pagos.7.11 La entrega de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos a los apoderados legales de los interesados.7. 11.

deberán atender las solicitudes de reclamaciones de pago que por escrito presenten sus trabajadores. Copia del Formato Unico de Personal o documentación vigente.8. para los casos de solicitudes de regularización de conceptos de percepciones.1 Las Direcciones de Personal.8.3 11.8. 11. Copia de los talones de cheque o de los comprobantes de percepciones y descuentos de la (s) quincena (s) en que se detectó la inconsistencia. en los tiempos establecidos en el numeral 11. representantes legales o beneficiarios de ellos. esta última deberá ser entregada al interesado con el acuse de recibo correspondiente.17 Es competencia del área de distribución de cheques y/o unidades administrativas proceder a cancelar los documentos de pago que no fueron reclamados por sus beneficiarios.11.7.8.4 . REGULARIZACION DEL PAGO ATENCION DE RECLAMACIONES DE PAGO 11. Constancia de Servicios que acredite el periodo reclamado en caso de haber sido omitido.8. Documentación específica establecida para cada incidencia.8. Los trabajadores deberán presentar su solicitud de reclamación de pago.2 11. 11. utilizando para ello el sello correspondiente y anotando el motivo por el cual se cancelan.2 de las presentes normas. Los documentos soporte podrán ser: a) b) c) d) e) Solicitud del trabajador presentada por escrito en original y copia. Las reclamaciones procederán siempre y cuando exista la documentación soporte que la justifique. en su caso. conjuntamente con la documentación soporte que acredite su derecho al mismo en su caso y dentro del término de un año a partir de la fecha en que se tuvo derecho a percibir la remuneración o de la fecha en que se interrumpió la prescripción.

Contabilidad y Gasto Público Federal y 112 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado.11. en su caso. el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último. 11.7 La acción para exigir el pago de remuneraciones prescribirá en un año contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas. de conformidad con los artículos 35 de la Ley de Presupuesto. Las instancias antes señaladas. podrán dar lugar a pagos retroactivos.5 El área de pagos de las Direcciones de Personal. no se tendrá por completa la prescripción sino hasta cumplido el primer día hábil siguiente. Las solicitudes que procedan deberán ser registradas tanto en los controles utilizados por el área de atención al público como en la base datos. una vez que cuenten con las solicitudes y la documentación soporte. así como los casos detectados en la propia área encargada del pago de remuneraciones.6 11. previa validación de la documentación soporte. .8 Los reclamos de pago que se realicen dentro del término previsto en el punto anterior. a la aplicación de los mismos. deberá confrontarla con los archivos magnéticos y manuales de que dispongan.8. Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que le correspondan. a fin de determinar lo procedente. a efecto de evitar en lo posible futuras inconsistencias. 11.8.8.9 11. En aquellos casos que se presente reclamos de pago posteriores a un año a partir de la fecha en que el pago se hizo exigible por el interesado y que exista la presunción de que el derecho a las percepciones hubiese prescrito. que sean objeto de algún ajuste y corrección. deberán ser tramitados ante la autoridad administrativa correspondiente. La prescripción sólo se interrumpirá por gestión de cobro hecha por escrito.8. procederán a regularizar la situación de pago e informarán a la unidad administrativa de adscripción del trabajador el ajuste realizado. deberán ser remitidos a la Dirección General de Personal.8. 11. compensaciones o devoluciones de descuentos y. para su estudio y dictamen correspondiente.10 Las solicitudes de reclamaciones que procedan.8.

así como realizar su contabilización. este último podrá delegar dicha función en el director de pagos o equivalente.8. BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE 11..3 11. que por diferentes motivos no corresponde su entrega o no fueron reclamados por susbeneficiarios al no tener éstos derecho al pago de sus remuneraciones.9. Dirección de Personal de la Subsecretaría de educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de Personal en el D.10 días naturales.5 días naturales. Dicha cancelación se realizará físicamente en el documento La cancelación de cheques que no fueron reclamados por sus beneficiarios se efectuará una vez transcurridos 15 días naturales. en los cuales el habilitado retiene el cheque a partir de la fecha de su expedición. CANCELACIÓN DE CHEQUES PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.2 11. La cancelación se realiza físicamente en el documento de pago.9. aplicando en el reverso de cada cheque o comprobante de percepciones y descuentos el sello “Cancelado”.F. contando éstos a partir de la fecha de su expedición.9.11. inmediatamente de que se tenga conocimiento que no procede el pago de remuneraciones al trabajador.4 La cancelación se efectuará al término del periodo señalado por la pagaduría de la unidad administrativa.9. . . 11. La aplicación del sello. en los cuales la pagaduría de la unidad administrativa retiene el cheque no cobrado y devuelto por el habilitado del centro de trabajo 11.1 La cancelación de los cheques bancarios y de los comprobantes de percepciones y descuentos consiste en anular correcta y oportunamente estos documentos.9. La cancelación de los cheques y de los comprobantes de percepciones y descuentos se efectuará por la Coordinación Administrativa. para el reintegro de los recursos al presupuesto. deberá hacerse tanto en la parte del talón como en la matriz del cheque. observando los siguientes periodos: .11 El único servidor público facultado para autorizar los ajustes y correcciones al pago invariablemente será el titular de la dirección de Personal de Administración del Sector Central. así como en el registro magnético correspondiente en la base de datos.

generando en dispositivo magnético una nómina de cancelaciones.8 . Los motivos por los cuales se cancelan los cheques bancarios son: 01 Defunción. proporcionará al área de distribución información relacionada con los cheques no procedentes.9.5 El área de nómina de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.9. según corresponda. 02 Renuncia 03 Jubilación. 06 Término de Interinato.F. deberán enviar a las Direcciones de Personal al siguiente día hábil de haber cancelado los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos.9. 11. 07 Insubsistencia de Nombramiento 08 Pago Indebido. para que realice su cancelación inmediata. 04 Abandono de Empleo. 05 Licencia sin Goce de Sueldo. 12 Deterioro o maltrato. 09 No reclamado. tanto esos documentos como una relación de los mismos Las direcciones de Personal efectuarán la cancelación en los registros de la base de datos.6 11. 11 Suspensión de Sueldos y Funciones.9. 11.11. 10 Cese o Término de los efectos de nombramiento. 13 Pago omitido por la Institución Bancaria.7 Las coordinaciones administrativas.

realice el cobro de sus remuneraciones.14 El trabajador podrá tramitar la reposición de su Tarjeta de Débito. REPOSICION DE TARJETA DE DEBITO 11.12 En caso de deterioro o maltrato de la Tarjeta de Débito. 11.13 En el caso de robo o perdida de la Tarjeta de Débito. directamente ante la Institución Bancaria o a través de la Coordinación Administrativa de su unidad administrativa..9.9.11.15 El trabajador que por algún motivo no cuente con la Tarjeta de Débito respectiva podrá acudir a la ventanilla de la Institución Bancaria con la cual la Secretaría de Educación Pública opera el servicio de pago de remuneraciones al personal. dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de cierre de quincena. o bien cuando el trabajador sufra el robo o perdida de ésta.9 Los cheques cancelados y el reporte correspondiente. . 11.3 11. el trabajador dará el aviso correspondiente a la Institución Bancaria.9. a fin de que previa identificación. a fin de solicitar la reposición de ésta. atendiendo a los periodos establecidos en el numeral 11.10 Los comprobantes de percepciones y descuentos cancelados así como la información respectiva en dispositivo magnético.9. presentado una solicitud de reposición de tarjeta.9. deberán ser enviados por las Direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros.9.9.9. 11. 11. deberán ser enviados por las direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. el trabajador deberá acudir a la Institución Bancaria con la que la Secretaría de Educación Pública contrató el servicio de pago de remuneraciones al personal.11 La reposición de la Tarjeta de Débito será procedente en los casos de deterioro o maltrato de la misma. debiendo informar a ésta última si se modficó el número de cuenta a fin de que sus remuneraciones sean depositadas correctamente.

11.9. 11.. como son nombre del beneficiario. clave presupuestal.17 El área de pagos de las Direcciones de Personal. siempre y cuando conserve las características que lo hacen identificable. para lo cual deberá presentar constancia de servicios por el periodo que ampara el cheque b) Que el cheque esté cancelado física y/o magnéticamente (cuando haya sido por cancelación indebida) o proceder a solicitar su cancelación para poder reexpedirlo.18 Para poder iniciar el trámite. quincena de pago.REEXPEDICION DE CHEQUES 11. 11. deterioro o maltrato.9. será la responsable de atender las solicitudes de reexpedición. 11. este último podrá delegar dicha función en el Director de pagos o equivalente. c) Verificar los registros con los que cuenta el área.9.19 La validación que deberá hacer el área de pagos es la siguiente: a) Verificar que el interesado se encontraba en servicio activo en el periodo que indica el cheque. F. (en caso de deterioro o maltrato). para identificar si no fue anteriormente atendida la solicitud de reexpedición del cheque en cuestión. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. . número de cheque y monto a pagar.16 La reexpedición de un cheque procede en los casos en que el beneficiario del mismo no lo puede hacer efectivo por cancelación indebida.20 La autorización para la reexpedición de cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central.9. es requisito indispensable que el interesado presente una solicitud por escrito ante la unidad administrativa de su adscripción.9. en virtud de tener acceso a la información que permite verificar si procede la solicitud del interesado. en la que deberá anexar el cheque a reexpedir.

27 Las Direcciones de Personal.25 Será responsabilidad del área de pagos atender las solicitudes de reposición de cheques.22 Cuando el trabajador sufra el robo o extravío de un cheque bancario. las cuales determinarán las áreas encargadas de recibir estos reportes.24 Los titulares de Direcciones de Personal. en su caso.26 Para iniciar el trámite. 11. cuando no existe forma de identidicar las características del cheque y.9.REPOSICION DE CHEQUES 11. 11.9. firmando una carta compromiso (anexo 2). según se convenga con la Institución Bancaria. robo o destrucción total.9. es decir. para su bloqueo en las sucursales bancarias.23 Los titulares de los centros de trabajo comunicarán estos avisos a la brevedad posible a los titulares de las Direcciones de Personal. la reposición del mismo a favor del trabajador. .21 La reposición de un cheque procede en los casos de extravío. a fin de hacer llegar el reporte a la Institución Bancaria lo más pronto posible. deberá reportarlo de manera inmediata al titular de su centro de trabajo (planteles educativos) o coordinador administrativo. será indispensable que el trabajador presente una solicitud por escrito y una constancia de servicios expedida por la unidad administrativa de su adscripción en la que se haga constar que estuvo activo en el periodo que solicita el pago.9. no pueda ser cancelado físicamente. por lo mismo. turnarán copia de los reportes recibidos conjuntamente con la carta compromiso de los trabajadores a la Dirección General de Recursos Financieros.9. con el propósito de determinar. 11. los reportes de cheques robados o extraviados. 11.9. informarán de inmediato vía fax. 11.9. la información referente al cheque reportado para conocer si fue hecho o no efectivo. a fin de que ésta solicite a la Institución Bancaria (dentro del término de 60 días). 11. módem o servicio de cash Windows.

11.9. su imposible recuperación.33 Cuando exista el robo.28 La autorización para reponer el cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente. remitiéndose las formas inutilizadas a la Dirección General de Recursos Financieros para control. F. por tanto. 11.29 En los casos en que se presenten problemas durante el proceso de impresión de cheques que originen la inutilización de los mismos. . Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de personal en el D. correspondiente. a fin de levantar el acta administrativa correspondiente.. éstos deberán ser repuestos de manera inmediata 11. en consecuencia.11.31 Para efectos del presente.9. 11. pérdida o extravío de cheques al pagador o habilitado deberá dar aviso al responsable del área de pagos.9. REPOSICION DE CHEQUES POR EXTRAVIO O ROBO QUE SUFRAN LOS PAGADORES Y/O HABILITADOS EN LA RED DE DISTRIBUCION 11. como el acto en el cual el pagador o habilitado es despojado del mismo contra su voluntad. en tanto se efectúan las investigaciones correspondientes y se obtienen los resultados definitivos de ellas. cuando se desconoce su paradero y. deberá realizarse antes del cierre de la quincena en turno. el robo de un cheque.30 La reposición que se menciona en el punto anterior. cuando existe la plena certeza de su destrucción física y. se ignora si puede ser recuperado o no y. se considera como pérdida de un cheque.9. extravío de un cheque. es personalmente responsable de los hechos el pagador o habilitado reconocido como el último tenedor de estos documentos de pago.32 En los casos de pérdida. extravío o robo de cheques. dando aviso tanto a la Unidad de Contraloría Interna para que ésta determine lo conducente y a la Dirección General de Recursos Financieros.9.9.

35 Los coordinadores administrativos.9. una vez que cuenten con el acta administrativa y copia de la denuncia ante el Ministerio Público y de los avisos a la Unidad de Contraloría Interna y a la Dirección General de Recursos Financieros. cash Windows. pérdida o extravío de cheques que sufra el pagador o habilitado con el propósito de que no se hagan efectivos estos documentos de pago.9.34 Los titulares de las Direcciones de Personal. . deberán verificar si resulta procedente el otorgar un nuevo cheque al trabajador. será responsable de atender las solicitudes de canje y llevar a cabo la validación respectiva. a fin de denunciar los hechos ante le Ministerio Público. según corresponda. 11.9.. asimismo.9. anexando el cheque en cuestión.38 El área de pagos de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.9.. será indispensable que el trabajador presente su solicitud por escrito del canje.37 Procederá el canje de un cheque. con el fin de que los trabajadores cuenten con el pago de sus remuneraciones de manera oportuna. a través de la Dirección General de Recursos Financieros. deberán reportar de inmediato a la Institución Bancaria acerca del robo. 11. procederán a la reposición de cheques robados o extraviados al pagador o habilitado.9. previa autorización de la Oficialía Mayor.36 Los titulares de las Direcciones de Personal. . deberán solicitar el apoyo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos. con el propósito de que se lleven a cabo las investigaciones respectivas y se deslinden responsabilidades. utilizando para ello vías de comunicación electrónica (módem.11.F. 11. cuando un tercer beneficiario no pueda hacerlo efectivo por deterioro o maltrato. deberá llevar a cabo el trámite respectivo directamente ante el trabajador titular del cheque. Los Directores de Personal. CANJE DE CHEQUES 11. Dicha solicitud deberá contener invariablemente la siguiente información: a) Datos personales.39 Para iniciar el trámite. 11.

las cuales no podrán exceder del 30% del importe del salario total que perciba el trabajador. fecha de expedición y filiación).10. cause baja definitiva en su(s) plaza(s). 11.10 RECUPERACIÓN Y REINTEGROS RECUPERACION EN NOMINA 11. 11. se hará atendiendo a la documentación que fundamente su aplicación.F.10. Datos contenidos en la matriz del cheque (nombre del trabajador.4 Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades. 11.40 El único servidor público facultado para autorizar un canje de cheques. 11. las Direcciones de Personal podrán aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperación de tales pagos a través de retenciones.b) c) Domicilio.10. número de cheque.1 Cuando sean detectados pagos indebidos en los casos de errores de cálculo generalizado. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. importe. será el titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central.9. se podrá aplicar la recuperación en las otras plazas que tuviera activas dicho trabajador. 11. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente.. y éste cuente con otros nombramientos. .10. las coordinaciones administrativas deberán notificarlo a la Unidad de Contraloría Interna para que sean aplicados los procedimientos legales en vigor.3 La determinación de los montos de las retenciones en nómina por pagos indebidos.2 Si en la plaza en que se realizó el pago indebido causó baja el trabajador. a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente.

deberán recibir los cheques a favor de la Tesorería de la Federación con el reintegro correspondiente de los trabajadores.11. 11. por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorería de la Federación. así como también deberá elaborar el “Aviso de Reintegros a la Tesorería de la Federación”. 11.10.10.7 Los avisos de reintegros que elaboren las coordinaciones administrativas así como los cheques de caja emitidos a favor de la Tesorería de la Federación deberán ser enviados a las Direcciones de Personal. deberán reintegrar los importes líquidos cobrados indebidamente.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 11. 11.5 Los trabajadores de la Secretaría que hubiesen recibido pagos en demasía.10. 11. 11. . remitiéndolos a la Tesorería de la Federación.10.10.8 Las Direcciones de Personal.1 Los titulares de las Direcciones de Personal deberán enviar los productos generados durante el proceso de pago a la Dirección General de Recursos Financieros dentro de las 72 horas hábiles posteriores al cierre de cada quincena. las recuperaciones que se realicen por este concepto. deberán notificar conjuntamente con los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros.10Los titulares de las Direcciones de Personal.9 Los Reintegros a la Tesorería de la Federación deberán comprobarse invariablemente por medio del documento denominado “Aviso de Reintegros a al Tesorería de la Federación”.10.REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION 11. 11.6 Las coordinaciones administrativas tendrán la obligación de exigir al trabajador el reintegro de los pagos indebidos.

becas y cancelaciones. pensión alimenticia.2 La recepción de la información derivada del pago de servicios personales. ISSSTE. pensión alimenticia. becas. extraordinaria y pensión alimenticia.11. ° Notificación de envío. . ° Cintas de nómina ordinaria. reintegros a la Tesorería. ° Conciliación de Formas de cheques. FOVISSSTE. ° Lista de comprobantes de percepciones y descuentos cancelados. de nómina ordinaria. ° Listado de rechazo de AHISA. ° Relación de la utilización de comprobantes de percepciones y descuentos. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente cancelados (formas). ° Listado de rango.11. ° Conciliación documental del uso consecutivo de comprobantes de percepciones y descuentos. y FOVISSSTE. ISSSTE. se realizará siempre y cuando incluya los siguientes productos: ° Cinta 924 de nómina ordinaria. complementos. reexpediciones. ° Resúmenes contables. ° Listado de cheques cancelados. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente inutilizados. ° Listado de aceptados (cheques cancelados y comprobantes de percepciones y descuentos). así como cancelación. reposición y reintegros a la Tesorería de la Federación. complementaria.

: _________________(7)______________________ CLAVE (S) PRESUPUESTAL (ES) DONDE SE GENERO LA INCIDENCIA: _____________ ___________ ___________ ___________ ______(8)_____ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ TIPO DE MOVIMIENTO: (9) BAJAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO ( ) POR DEFUNCION ( ) POR ASUNTOS PARTICULARES ( ) POR RENUNCIA ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR JUBILACION O PENSION ( ) POR COMISION SINDICAL ( ) POR ABANDONO DE EMPLEO ( ) PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCION ( ) POR TERMINO DE NOMBRAMIENTO POPULAR ( ) POR DICTAMEN ESCALAFONARIO ( ) POR INCAPACIDAD MEDICA SIN SUELDO ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR INSUBSISTENCIA DE NOMBRAMIENTO ( ) POR REGULARIZACION DE PLANTILLA ( ) POR SENTENCIA JUDICIAL ( ) POR RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ( ) POR INCAPACIDAD PERMANENTE DICTAMINADA POR EL ISSSTE ( ) POR CAMBIO DE ADSCRIPCION EFECTOS DEL MOVIMIENTO: (10) DESDE_______HASTA_______ FECHA DEL REPORTE: _______________(11)_______________ HORA___(12)__ NOMBRE DE LA OPERADORA QUE RECIBIO EL REPORTE:_____________(13)________________ ________________________________(14)_____________________________________ FIRMA DEL INFORMANTE INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE . DATOS DEL PERSONAL REPORTADO NOMBRE: ___________________________________(6)______________________________________ R. EL CUAL DEBERA PROPORCIONARSE INVARIABLEMENTE A LA OPERADORA DE LA UNIDAD AL HACER EL REPORTE.: _______________(3)_______________________ CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(4)_____________________________ NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(5)___________________________ NOTA: A CADA TITULAR DE LOS CENTROS DE TRABAJO DOCENTES Y A LOS COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LAS DIRECCIONES GENERALES. 1 FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (PARA USO EXCLUSIVO DEL TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA) N° DE REPORTE: _____(15)_____ (ESTE NUMERO LO DEBERA PROPORCIONAR LA OPERADORA) DATOS DEL INFORMANTE TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE COORDINADOR ADMINISTRATIVO ( 1 ) ( 1 ) NOMBRE:___________________________________(2)_____________________________________________ R. PERO NUNCA DEBERA ASENTARSE EN ESTE FORMATO. SE LES ASIGNARA UN NUMERO CONFIDENCIAL (NIP).F.C.ANEXO No.C.F.

Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del informante. a 13 posiciones. a partir de su inició y termino. Se indicará con una “X” el tipo de movimiento que se generó. 4. 7. 2. según corresponda. empezando por el apellido paterno. Se asentará el nombre completo del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. 9. 5. 15. Se asentará la firma autógrafa del informante. Se anotará el nombre completo del personal reportado. Se anotará el número de reporte proporcionado la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. 11. Se asentará únicamente la (s) clave (s) presupuestal (es) del trabajador reportado. . 13. 10. Se anotará el nombre completo del informante. Se anotará el nombre de la operadora que recibió el reporte de la incidencia. mes y año correspondientes al momento en que se reporto la incidencia. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del personal reportado. Se anotarán los efectos del movimiento generado. 12. materno y nombre (s). Se anotará la hora en que el informante comunico la incidencia a la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. materno y nombre (s). 6. 14. en la (las) que se generó la incidencia. a 13 posiciones.DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (ANEXO Nº 1) 1. empezando por el apellido paterno. Se asentará la clave del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. 3. ya sea una baja o una licencia sin goce de sueldo. Se indicará con una “X” el tipo de informante que comunica la incidencia. Se asentará el día. 8.

POR LO CUAL ADJUNTO LOS SIGUIENTES DATOS: - NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________(6)___________________________________ - FILIACION: __________________________________(7)________________________________________ - CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES): ___________________________(8)______________________________ - CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: _______________________(9)_______________________________ ENTERADO DE LAS PENAS EN QUE INCURREN QUIENES DECLARAN CON FALSEDAD ANTE LA AUTORIDAD DISTINTA A LA JUDICIAL. ______________(1)__________________ POR MEDIO DE LA PRESENTE. POR LO QUE ATENTAMENTE SOLICITO SEA REPORTADO A LA INSTITUCION BANCARIA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A QUE HAYA LUGAR. MANIFIESTO A USTED QUE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD. MEXICO. _____________________(11)_______________________ FIRMA . D.ANEXO 2 CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES C.F. QUEDO DE USTED. EL DIA __(2)___ DEL MES DE _________(2)___________ DE ___(2)___.. ME FUE ROBADO EL CHEQUE DEL BANCO_________(3)__________ CORRESPONDIENTE A LA QUINCENA ___(4)____ DE __(5)__. __(10)__ DE _________(10)___________ DE ___(10)___ ATENTAMENTE.

AÑO SE ANOTARA EL DIA. .FILIACION CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES) 9. MES. SE SEÑALARA LA CLAVE PRESUPUESTAL DE LA CATEGORIA QUE OSTENTA EL TRABAJADOR.4. SE ESPECIFICARA EL DIA.FIRMA SE ASENTARA LA FIRMA DEL TRABAJADOR QUE ESTA REQUISITANDO LA CARTA COMPROMISO. 2. 11. SE ANOTARA LA FILIACION COMPLETA DEL TRABAJADOR.C. MES Y AÑO EN QUE ACONTECIO EL ROBO DEL CHEQUE.CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO 10.BANCO QUINCENA AÑO SE SEÑALARA EL NOMBRE DE LA INSTITUCION BANCARIA A LA QUE PERTENECE EL CHEQUE DEL TRABAJADOR SE SEÑALARA LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO. 3.. SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCION.INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. MES Y AÑO EN QUE ES LLENADA LA CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES. . 6.DIA.8.NOMBRE DEL TRABAJADOR 7.5. SE INDICARA EL AÑO DE LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.. SE INDICARA LA CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ENCUENTRA UBICADO EL TRABAJADOR.FECHA SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR QUE HACE LA CARTA COMPROMISO.

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

05 07

HONORARIOS COMISIONES

01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01 Y 62 X % (EN SU CASO)

SUELDOS COMPACTADOS

7A-7E

SUELDOS COMPACTADOS DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION SUSTITUTOS PROFESORES CON PREPENSIONARIA A DE LIC.

1103

X

14

1205

X

15

1205

X

01 Y 62 X % (EN SU CASO)

A1-A5

PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA

1301

X

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO)

Q1-Q5

1302

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR LA POR 1303 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X DEDUCCIONES APLICABLES

T1-T3

ACREDITACION TITULACION EN DOCENCIA REGULARIZACION ANTIGUEDAD MAESTRIA DOCTORADO

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 x % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) X 01, (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO)

RA MA DO L1-LT

1303 1303 1303 1304

X X X X

ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRIMA VACACIONAL

32

1305

X

24

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO

1306

X

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION

MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 1316 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

35 52

ESTIMULOS AL PERSONAL LIQUIDACIONES POR INDEMINIZACIONES SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS

62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I2

COMPENSACIONES A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEÑANZA DE POSTPRIMARIA Y COORD. ESTATAL EN CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO. COMPENSACION ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LA DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO ASIGNACION POR LA DIRECCION ESCOLAR DIFERENCIAL FIJO

1322

X

I4

1322

X

01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I9

1322

X

01,02,04 Y 62 X %(EN SU CASO

DE DF

1322 1322

X X X

01 Y 62 X% EN SU CASO 01, 02, 04, Y 62 X % (EN SU CASO)

QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 39 1324 X 62 X % (EN SU CASO) 69 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 1323 PERS. Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) E2 SC OE 1506 1506 1506 X X X ST 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO 62 X % (EN SU CASO) E5 E9 ASIGNACION ESPECIFICA ASIGNACION GENERICA DOCENTE DOCENTE 1507 1507 X X . 02.11. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES SE FC ASIGNACION POR LA SUPERVISION ESCOLAR COMPENSACION POR LA DIRECCION Y SUPERVISION DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO ASIGNACION POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS SERVICIOS EDUCATIVOS ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECIFICA ASIGNACION POR SERVICIOS COCURRICULARES ASIGNACION POR ORGANIZACION CURSO ESCOLAR SOBRETABULADO LA DEL 01 Y 62 x % (EN SU CASO) 01.

AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS LICENCIA DE MANEJO AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS S/C = SIN CODIGO PAGO S/D = SIN DEDUCCION DE S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D . A LA EDUC. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 PERS. X DEDUCCIONES APLICABLES EA-EE ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL AYUDA DE DESPENSA PREVISION MULTIPLE SOCIAL 62 X % (EN SU CASO) 38 44 46 48 1507 1507 1507 1205 X X X X X X X 62X%(EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 01 AYUDA POR SERVICIOS BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO APARATOS ORTOPEDICOS.11.

04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 1305 X X .ACREDITACION POR AÑOS PZ DE SERVICIOS EFECTIVOS AA-AZ PRESTADOS 32 PRIMA VACACIONAL 1302 X X 01. 04. 58.(EN SU CASO). 02. 26. 02. A LA EDUC. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES 05 07 HONORARIOS COMISIONES 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 77 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) SUELDOS COMPACTADOS 14 COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENCIA PREPENSIONARIA 1205 X 15 1205 X QA-QZ PA. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 PERS.11. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.

02. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) I8 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS) 1322 X X . QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1305 PERS.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C PRIMA DOMINICAL 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) 02.04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO) 24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO ASIGNACION ADICIONAL POR SERVICIOS EVENTUALES (CURSO DE VERANO DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION NORMAL) 1306 X X 18 1308 X X 52 LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDO Y SALARIOS CAIDOS 1316 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01.11.

02 Y 04 Y 62 X % ( EN SU CASO) DF DV 39 1322 1322 1324 X X X 01. 02. 04 Y62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 1505 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA. A LA EDUC.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 02. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 PERS. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO . X X DEDUCCIONES APLICABLES I9 COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIFERENCIAL FIJO DIFERENCIAL VARIABLE COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO PAGO POR RENUNCIA 01.11.

10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.11. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR 1505 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES 63 GRATIFICACION JUBILACION 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 64 INCAPACIDAD PERMANENTE 1505 X X 65 66 67 68 AJUSTE DE CALENDARIO DIAS ECONOMICOS DISFRUTADOS NO 1506 1506 1506 1506 X X X X X X X X DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ESTIMULO ANTIGUEDAD POR .

QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. X X DEDUCCIONES APLICABLES 69 ESTIMULO PUNTUALIDAD ASISTENCIA SOBRETABULADO 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ST 34 1506 1507 X X CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE ASIGNATURA DEL MODELO DE EDUC. SILLAS DE RUEDAS Y PROTESIS AYUDA PARA TESIS S/C 1507 X X S/D . CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR Y 1506 PERS.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. A LA EDUC. MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AYUDAS CULTURALES Y SOCIALES (AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS POR DIA DEL MAESTRO) AYUDA DE DESPENSA SERVICIO DE GUARDERIA CANASTILLA MATERNAL ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO COMPLEMENTO DESPENSA A LA 36 1507 X S/D 38 43 70 S/C CD S/C 1507 1507 1507 1507 1507 1507 X X X X X X X X X X X X 62 X % (EN SU CASO S/D S/D S/D 62 X % ( EN SU CASO) S/D APARATOS ORTOPEDICOS AUDITIVOS .11.

QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. DGETA.11. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 4103 9601 PERS. A LA EDUC. DGIT DGENyAM) ESTIMULO MENSUAL (SOLO SE PAGA AL PERSONAL CON PUESTO DE DIRECTOR DE PLANTEL “A “ o “B” DE CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO ESTIMULO PRODUCTIVIDAD LICENCIA DE MANEJO S/C = SIN CODIGO DE PAGO S/D = SIN DEDUCCION POR 1205 X 49 1507 X 01 ID 1507 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ET S/C 1507 1507 X X X 62 X % ( EN SU CASO) S/D . UECyTM. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C 99 PAGO POR DEFUNCION CONCEPTO PUENTE S/D NO APLICABLES POR SER UN CONCEPTO UTILIZADO PARA AJUSTAR OPERACIONES SUJETAS A REGULARIZACION 01 48 BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PARA EL PERSONAL DE DGETI.

12. señalando el inicio y término de la licencia.1 12. 12.1. indicando además que el trabajador deberá reanudar sus labores sin que medie notificación alguna o en su caso. por riesgos de trabajo y por gravidez en caso de las trabajadoras. pudiendo ser con o sin goce de sueldo. a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico. periodo de vigencia de la misma. en tanto no reciba dicha notificación. quedando excluido del beneficio de cualquier otro tipo de licencia. dicha autorización la otorgarán los Coordinadores Estatales correspondientes y para el caso de Institutos Tecnológicos y de Ciencia y Tecnología del Mar la otorgará el titular del plantel. presentar solicitud de prórroga con 15 días de anticipación al término de la misma. son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado.1.1 LICENCIAS CRITERIOS GENERALES Licencias son todos aquellos permisos que.1. Todas las licencias deberán disfrutarse a partir de la fecha en que le sea notificada por escrito la autorización al trabajador por parte del titular de su unidad administrativa. Para el caso de las áreas tecnológicas en las entidades federativas. considerando para su otorgamiento lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.3 El personal de confianza sólo tendrá derecho a disfrutar licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional. Tratándose de licencias sin goce de sueldo. éstas se deberán solicitar con un mínimo de 15 días de anticipación. así como en la normatividad específica del personal incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.1. quien podrá delegar dicha función en su coordinador administrativo.12. 12.2 12. El personal de base tendrá derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo. por lo que el trabajador no dejará de prestar sus servicios en su centro de trabajo de origen. la cual deberá contener como mínimo: tipo de licencia que disfrutará el trabajador.4 .

por pasar a otro empleo.Por lo que se refiere a las licencias por asuntos particulares.6 12. contado éste a partir de la fecha de su reanudación. en razón de que no se deben otorgar dos por el mismo motivo. a fin de que la unidad administrativa correspondiente cuente con el acuse respectivo. en un mismo año natural.5 Es requisito indispensable que al momento de notificar al trabajador la autorización de la licencia.1.7 12. una vez autorizadas. en caso de que el trabajador no se encuentre en su centro de trabajo de origen. 12. así como el periodo de vigencia de la misma. Los trámites de licencias sin goce de sueldo. por comisión sindical o para el desempeño de cargos por elección popular). anotando en el recuadro de "Observaciones". 12. no se podrá renunciar a este permiso. El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos días al que tiene derecho y reanude al término de la misma. señalando el inicio y el término de la licencia.8 .1. debiendo anexar copia del oficio de autorización de licencia. no podrá solicitar otra licencia en fecha posterior por los días no disfrutados. la notificación deberá ser enviada por correo certificado a su domicilio. Durante todo el año se podrán autorizar las licencias con o sin goce de sueldo.1. señalándole el lugar al cual deberá de acudir para obtener la copia del Formato Unico de Personal. se deberá recabar de éste el acuse de recibo. cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador. el tipo de licencia que corresponda (licencia por asuntos particulares. se deberán soportar administrativamente mediante el Formato Unico de Personal.1.

en cualquiera de las modalidades de pensión (jubilación. podrá hacer uso de los días no disfrutados mediante prórroga de licencia. distinta a la de su adscripción o en otra Dependencia o entidad cuyas relaciones jurídicas se encuentren reguladas por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional. b) Se tenga conocimiento fehaciente de que el trabajador ha dejado el puesto de confianza. el trabajador deberá presentarse a sus labores. Una vez concluido el periodo de la licencia. 12.1. las unidades administrativas procederán conforme a lo previsto por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. • Trabajadores: . 60 de la Ley del ISSSTE). El titular de la Unidad Administrativa de adscripción del trabajador.1. tres meses de sueldo. deberá verificar que se ha cumplido con los requisitos que establece la Ley ISSSTE para el otorgamiento de pensiones que a continuación se indican: a) Pensión por jubilación: (Art.1.10 12.11 12. el cargo de elección popular o la comisión sindical que motivó el otorgamiento de la licencia. Las licencias sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza. se encuentre ocupando una plaza de base en forma definitiva en cualquier otra unidad administrativa de la Secretaría. cargos de elección popular o desempeño de comisiones sindicales. deberán suspenderse cuando: a) Se detecte que el personal beneficiado con la licencia.12.1.1. de no hacerlo. retiro por edad avanzada e invalidez) al personal de esta Secretaría que ostente puesto de base. la cual deberá solicitarla con 15 días de anticipación al término de la misma.Tener 28 años o más de servicios e igual tiempo de cotizar al Instituto. 12. antes de dar su visto bueno a la licencia prepensionaria.13 . • Trabajadoras: .Tener 30 años o más de servicio e igual tiempo de cotizar al Instituto.9 El personal que solicite licencia por un periodo menor al que tiene derecho y no haya reanudado labores.12 La licencia prepensionaria es aquella que consiste en otorgar por única vez con cáracter de improrrogable e irrenunciable. c) Se demuestre que el personal obtuvo la licencia mediante declaraciones o documentos falsos.

82 de la Ley del ISSSTE).15 En los casos. . esta última deberá coincidir con la fecha de vencimiento de la licencia prepensionaria.Haber cotizado cuando menos durante 15 años al Instituto. 67 de la Ley del ISSSTE). además de contar con la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe.Haber cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto.Dictamen médico expedido por el ISSSTE. en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia prepensionaria. . . que certifique la existencia del estado de invalidez. la licencia que se otorge deberá estar comprendida dentro del periodo de seis meses de vigencia del citado dictamen. Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no profesional. . ya que solo se otorgará por una sola vez. 61 de la Ley del ISSSTE). c) Pensión por cesantía en edad avanzada: (Art. aún y cuando compruebe tener derecho a otro tipo de pensión (jubilación. que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE. para lo cual. .14 El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios. . d) Pensión por invalidez: (Art. contando a partir de la fecha en que éste fue emitido.b) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios: (Art. con motivo de una pensión por invalidez por enfermedad no profesional. se deberá tener el dictamen médico emitido por el ISSSTE. su éstos recuperaran su capacidad para el servicio. 12. retiro por edad y tiempo de servicios.1.Tener 60 años de edad.1. cesantía en edad avanzada e invalidez). no se les podrá otorgar ninguna otra licencia de este tipo. .Haber cotizado igual tiempo al Instituto.Estar inhabilitado física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo. y en consecuencia fueran reinstalados en los términos que establece el artículo 72 de la Ley del ISSSTE.Tener 55 años de edad y 15 años de servicios como mínimo. . 12. la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe.

I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. 10. 529 (ENFERMEDAD DEL PULMON) PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO. 40 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 96* Y 20* RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. 754 (INHABILITADO FISICAMENTE) CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE QUE DETERMI-NE EL TIPO DE ENFERMEDAD. SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 27 DE MARZO DE 1947 POR RIESGO DE TRABAJO (ACCIDENTE Y ENFERMEDAD) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. 95*. 11 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. 95*. 96* 20* RESPECTIVAMENTE) NO SE REQUIERE ANTIGUEDAD. PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO PARA SU RESTABLECIMIEN-TO Y QUE NO EXCEDA DE UN AÑO ART. SIN GOCE DE SUELDO HASTA TOTALIZAR EN CONJUNTO 52 SEMANAS 47 56 .P..23 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. DEFINITIVA.U. 96 ó 94 (RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y PROVISIONAL (CODIGOS 10 ó 95 EN PLAZA SIN TITULAR RESPECTIVAMENTE) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F.12.. HASTA 30 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO HASTA 45 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) LOS QUE TENGAN 10 AÑOS EN ADELANTE HASTA 60 DIAS (CON GOCE DE SUELDO INTEGRO) HASTA 20 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) HASTA 45 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) NOTA: SE OTORGA LA LICENCIA. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGO 09 10. PROVISIONAL. 111 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO HASTA 15 DIAS (SUELDO INTEGRO) DE UN AÑO A CINCO AÑOS DE SERVICIO... 51 FRACC. CONTINUA LA INCAPACIDAD SE PRORROGA EL PER-MISO. CORRESPONDIENTE MIENTRAS SUBSISTA LA RELACION LABORAL CON LA SECRETARIA HASTA 60 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) SI AL VENCER LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO Y MEDIO SUELDO.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL CERTIFICADO MEDICO DEL ISSSTE SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 1953 POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. NOSO-LOGIA Y PERIODO PROBABLE DE RECUPERACION CONSTANCIA DE SERVICIOS QUE COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON UNA ANTIGUEDAD DE POR LO MENOS 15 AÑOS EN EL SERVICIO DOCENTE. PROVISIONAL ALTA EN CONFIANZA CODIGO 10. 52 FRACC. PROVISIONAL. DEFINITIVA. HASTA 15 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) 45 55 ART. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGOS 09.

SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACION.P.12. POSEER ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL.RET.P.. . ADEMAS DE REUNIR LA HOJA UNICA DE SERVICIOS. TITULO O CEDULA PROFESIONAL 1 AÑO PARA ESPECIALIZACION Y POSDOCTORADO 6 MESES DE EXTENSIÓN DE BECA PARA TITULACION 47 57 ARTICULO 44 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. PREPENSIONARIA .JUBILACION .E. ES NECESARIO CONTAR CON EL DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE. ..2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR GRAVIDEZ PERSONAL CON DERECHO LAS TRABAJADORAS EN ESTADO GRAVIDO REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. TENER MAS DE 6 MESES DE SERVICIO. PARA POR OTROS MOTIVOS (DIAS ECONOMICOS) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) O PROVISIONAL (CODIGO 95) TENER BASE. HASTA 3 DIAS EN 3 OCASIONES SEPARADOS CUANDO MENOS POR UN MES * EN LA LICENCIA PREPENSIONARIA EN CASO DE INVALIDEZ. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL PRERSENTAR CONSTANCIA MEDICA DEL ISSSTE 3 MESES 44 ARTICULO 26 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN INSTITUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO 2 AÑOS MAESTRIA 3 AÑOS DOCTORADO PARA 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION ARTICULO 52 FRACCION III DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.P.CESANTIA TRABAJADORES CON CATEGORIA O PUESTO DE BASE HOJA UNICA DE SERVICIO QUE COMPRUEBE TENER LOS AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS REQUERIDOS POR EL ISSSTE PARA PENSIONARSE. PUESTO DE SOLICITAR LICENCIA CON UN MINIMO DE 2 DIAS HABILES DE ANTICIPACION.U. LA SOLICITUD Y LA RENUNCIA.E. POR EDAD .0). RENUNCIA DE EMPLEO QUE OCUPE QUE COINCIDA CON EL TERMINO DE LA LICENCIA 3 MESES IMPRORROGABLE E IRRENUNCIABLE 48 * INVALIDEZ * DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) HABER TERMINADO SUS ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA O MAESTRIA (PROMEDIO DE CALIFICACION MINIMO DE 8.

DONDE LABORARA EN LA CUAL DEBERA ESPECIFICAR EL PUES-TO DE CONFIANZA QUE VA A OCUPAR. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 42 52 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S. TENDRAN VIGENCIA DESDE LA FECHA EN QUE SE AUTORICE AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO CALENDARIO QUE SE TRATE. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TABAJO DEL PERSONAL DE LA S. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE LA COMISION POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA PRESENTAR SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN.E. ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S. PRESENTAR CONSTANCIA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. PARA DESEMPEÑO CARGOS ELECCION POPULAR EL DE POR PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON UN MES DE ANTICIPACION (ANEXANDO CONSTANCIA DEL CARGO DE ELECCION POPULAR QUE HAYA OBTENIDO).E. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL TENER UN AÑO MINIMO DE SERVICIO . ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. TRATANDOSE DE PLAZAS DE BASE QUE ESTAS SE OCUPEN DE MANERA PROVISIONAL. DE 1 AÑO A 5 AÑOS DE SERVICIO HASTA 90 DIAS.E.12. NO TENER NOTAS DESFAVORABLES EN SU EXPEDIENTE.E. 41 51 ARTICULO 51 FRACCION II DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.P.P.P.P. POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO DE ELECCION POPULAR. SOLICITUD POR ESCRITO CON 10 DIAS DE ANTICIPACION. MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIOS HASTA 180 DIAS. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 43 FRACCION VII DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. . ANUALMENTE EL TRA-BAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. POR PASAR A OTRO EMPLEO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) TENDRA VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE AUTORIZA AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE SE TRABAJE.P POR COMISION SINDICAL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON QUINCE DIAS DE ANTICIPACION.3 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO DE ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F.U. UN AÑO DE SERVICIO HASTA 30 DIAS.

13. tendrán derecho a dos descansos extraordinarios por día.1 PERMISO POR LACTANCIA Las trabajadoras que hayan disfrutado de licencia por gravidez. 13.3 . y en lo que respecta a Educación Media Superior y Superior. contados a partir de la fecha de conclusión de la licencia por gravidez. de media hora cada uno. en Educación Básica se les deberán otorgar los descansos en forma proporcional al tiempo diario laborado sobre la base de 8 horas.2 13. Este permiso se otorgará por una duración máxima de seis meses. A las trabajadoras que desempeñen sus labores mediante nombramiento por horasemana-mes. conforme a lo establecido en el Reglamento y/o Condiciones Específicas de Trabajo de cada Subsistema. durante la lactancia para amamantar a sus hijos.13.

1 REANUDACION DE LABORES La reanudación de labores. Una vez concluida la licencia o prórroga permisible. 14. conforme a la necesidades del servicio 14. y de subsistir la ausencia al cuarto día hábil se procederá conforme a lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. éste deberá presentarse a su Dirección de Personal o a su Unidad Administrativa. el trabajador deberá recibir el importe total por concepto de sueldos o salarios caídos (Código de Pago 52).4 14. Cuando la reanudación de labores se origine por un Laudo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. a fin de que se proceda a su reubicación. por el periodo que el mismo laudo señale.5 . el trabajador deberá presentarse a sus labores a más tardar al tercer día hábil siguiente de la fecha de reanudación.2 14. en caso contrario. de acuerdo a la fracción IV del Art.3 14.14. es la reincorporación de un trabajador a su centro de trabajo al término de cualquier tipo de licencia. Si en el transcurso de la licencia o prórroga desaparece el centro de trabajo al que originalmente haya estado adscrito el trabajador. 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En toda reanudación de labores se respetará la plaza y percepciones que se otorguen para el empleo que venía desempeñando el trabajador al momento de interrumpir el servicio.

2.Por Permuta . 55. Los cambios de adscripción pueden efectuarse: . 25 fracción XIII. invariablemente. que fue transferido como resultado del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica será regulado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.1 A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES El proceso de cambios de adscripción interestatales. de un Centro de Trabajo a otro. dentro del Distrito Federal o de éste a alguna Entidad Federativa o viceversa. . Secundaria Técnica y Telesecundaria. mediante oficio expedido por el titular de la Unidad Administrativa o funcionario autorizado para tal efecto. con base en las normas y lineamientos específicos para cada nivel educativo y con fundamento en los artículos 16 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. sin él nadie podrá iniciar la prestación de sus servicios. 15. Primaria. 15. 56 y 57 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.Reubicación o Reasignación de personal .1.15. la fecha de inicio de labores.2 15. En ese oficio se especificará.3 15. Indígena.1.2 15.Por Transferencia de Personal 15. del Personal Docente de los Subsistemas de Educación Preescolar. Física. Se ubicará al personal en un centro de trabajo determinado. Especial.1 CAMBIOS DE ADSCRIPCION CRITERIOS GENERALES Los cambios de adscripción son aquéllos que se autorizan al personal en servicio.1. o de un Estado a otro.Por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales .1. Secundaria.

emitirá una convocatoria en la que se establecerá de manera conjunta (SEP-SNTE) los criterios que regulan este proceso. solo serán aplicables para el personal que ostente nombramiento definitivo en la(s) categoría(s) o puesto que desempeñe.2 15. Los cambios de adscripción que se operen mediante el proceso de reubicación.4 15.3 15. 15. concertada de común acuerdo entre los trabajadores. y necesariamente. sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretaría y del Sindicato. previo a su reubicación.1 POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL Las reubicaciones de personal dentro de la Secretaría obedecerán fundamentalmente a necesidades del servicio y a cambios en las estructuras orgánico-funcionales. cada año la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. 15.3. de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la Convocatoria que para tal efecto emita la propia comisión. deberá ser puesto a disposición de la Dirección de Personal que corresponda a su adscripción actual. 15.4. Para llevar a cabo los cambios y las permutas de Estado a Estado.2.1 POR PERMUTA Se entiende por permuta el cambio de personas que tengan categorías similares. equivalencia escalafonaria y condiciones análogas de promoción.3. Las permutas serán tramitadas ante la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.15.4.2 .3 15.2.2 Los cambios de adscripción se sujetarán a la convocatoria respectiva que emita la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.

y una vez ubicado en su nuevo centro de trabajo. reponer a las Unidades Administrativas las plazas de los trabajadores que se hubiesen puesto en proceso de reubicación.4. conservará todos sus derechos y obligaciones.4.8 . éstos deberán tramitarse por las Direcciones de Personal ante la Dirección General de Recursos Financieros. cualquiera que sea el motivo. enviando copia de los trámites correspondientes a la Dirección General de Personal.4. 15. preparación. Todo personal en proceso de reubicación tendrá derecho al cobro de las remuneraciones genéricas y específicas que en el momento de la reubicación perciba. serán responsables de ubicar al personal de acuerdo a las características de su categoría o puesto. Las Direcciones de Personal deberán contar con registros que permitan controlar la asistencia del personal en proceso de reubicación. No será responsabilidad de las Direcciones de Personal.4.7 15.4. quedarán a disposición de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. experiencia y necesidades del servicio.3 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.4 15. Las plazas de los trabajadores que se encuentren en proceso de reubicación y causen baja.5 15. Cuando las reubicaciones de personal impliquen movimientos presupuestales.15.6 15.4.

De una Unidad Administrativa a otra en diferente Subsecretaría.2 TIPO DE MOVIMIENTO . 15.5. .De una Unidad Administrativa a otra dentro de la misma Subsecretaría u Oficialía Mayor. Director General que cede el recurso. diferente a la de su adscripción presupuestal original.1 TRANSFERENCIAS DE PERSONAL La movilidad de personal de una unidad administrativa a otra. . .De una Unidad Administrativa de la Oficialía Mayor a otra de una Subsecretaría. . deberán elaborar oficio de solicitud o autorización según sea el caso.De una Dirección General a la Oficina del Subsecretario correspondiente SOLICITA Director General o Titular de la Unidad Administrativa receptora OTORGA CONSENTIMIENTO Director General o Titular de la Unidad Administrativa que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Coordinador Administrativo de la Oficina del Subsecretario.De una Unidad Administrativa de una Subsecretaría a otra de la Oficialía Mayor.5.5 15. podrá efectuarse siempre y cuando se transfiera igualmente el recurso presupuestal de la(s) plaza(s) que tenga asignada(s) el trabajador. Las Unidades Administrativas que requieran efectuar el trámite de movilidad de personal.15. bajo el siguiente cuadro de límites de competencia. .

. 15.3 El oficio de solicitud de transferencia a que se refiere el punto anterior.5. .6 15. . No procederán las transferencias del personal que no correspondan al mismo nivel educativo. . 15.15.4 Una vez que la unidad administrativa receptora cuente con el oficio de consentimiento del Subsecretario o titular de la unidad administrativa de que se trate.Efectos a partir de los cuales se solicita la movilización.Nombre del Trabajador.Funciones que realizará el trabajador en su nueva adscripción. El personal con categorías docentes adscrito a centro de trabajo sustantivo. .Registro Federal de Contribuyentes. . dentro del Modelo de Educación Básica o de algún Subsistema incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior. no se podrán autorizar las transferencias.Clave del centro de trabajo de adscripción actual.5.5.7 .5 15. deberá solicitar a la Dirección General de Recursos Financieros la transferencia presupuestal.5. Tratándose de plazas que correspondan a puestos de mandos medios. deberá contener la siguiente información: .5. solo podrá ser sujeto de movilización si las funciones que va a desarrollar son de carácter técnicopedagógico y no se afecta el servicio educativo. servidores públicos superiores y homólogos a ambos.Clave(s) presupuestal(es). anexando a su solicitud copia del oficio de autorización.Tipo de nombramiento (sólo procederán los indicados con el código 10).

15. Tratándose de unidades administrativas dentro de la Oficialía Mayor.6 15. quien en primera instancia autorizará o rechazará dichas comisiones. Oficial Mayor. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas.6. Secretario del Ramo.4 . previa solicitud formal del Subsecretario correspondiente.6. Tratándose de comisiones internas de una unidad administrativa a otra de diferente Subsecretaría. 15. sólo podrán ser autorizadas por el C. que cede el recurso humano temporalmente. no procederán las transferencias tratándose de personal adscrito a alguna de las unidades administrativas de áreas centrales hacia cualquiera de los organismos desconcentrados del sector o viceversa.6.8 Igualmente. Los interesados que soliciten una comisión ante la Oficialía Mayor. Serán comisiones externas.3 15. cuando la Oficialía Mayor previa autorización del C.9 15. debiendo someterla a consideración del C.2 Las solicitudes de comisiones que cuenten con la anuencia del trabajador y de los titulares de las áreas respectivas por escrito. por conducto de la Dirección General de Personal. en caso de autorizarlas. 15. deberá contar con la aceptación del servidor público de igual nivel. el titular de aquélla que solicite la comisión de algún personal. necesariamente deberán presentar la petición respectiva. Oficial Mayor del Ramo. efectuará el trámite respectivo ante la Oficialía Mayor. la Oficialía Mayor autorice que los trabajadores se ubiquen temporalmente en áreas distintas a la de su adscripción original.5. El personal propuesto para ser transferido no podrá abandonar su unidad administrativa.6. con 15 días hábiles de anticipación a la fecha en que se pretenda dar inicio a la comisión. hasta en tanto no reciba la autorización correspondiente. contando además con el consentimiento formal del Subsecretario que cede el recurso temporalmente.1 COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS Se entenderá por comisión interna. deberán presentarse al Subsecretario correspondiente. comisione temporalmente al personal en algún organismo desconcentrado. (áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública). entidad del sector o en instituciones fuera de la Secretaría.5. 15.

Las comisiones internas y externas se podrán otorgar por periodos de hasta un año. El personal propuesto para una comisión interna o externa.6. tabulador regional. en los términos de los presentes lineamientos.6.5 Con el propósito de no lesionar el servicio educativo.6.6 15. Oficial Mayor.11 .6. El trabajador deberá percibir las remuneraciones que le corresponda. No se podrán asignar plazas adicionales al personal que se encuentre cubriendo cualquier tipo de comisión (interna o externa. Si por necesidades del servicio se requiere que un trabajador labore de manera permanente (por más de seis meses) en un centro de trabajo ubicado con tabulador regional. siempre y cuando dicha solicitud venga acompañada con todos los documentos que avalen la procedencia de la misma.7 15. cuando éstos se encuentren desempeñando funciones frente a grupo. zona económica y entidad federativa distintos al de su adscripción original. se deberán modificar sus percepciones conforme al tabulador regional. las comisiones internas y externas del personal docente de la Secretaría.6.9 La autoridad competente dará contestación a las solicitudes de comisión en un plazo no mayor de 10 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la misma. No procederán las comisiones internas y externas del personal que ocupe puestos de Servidores Públicos de Mando y Homólogos. 15. o estén a cargo de programas prioritarios en la unidad administrativa de adscripción. zona económica y entidad federativa. emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto. no podrá abandonar la unidad de su adscripción presupuestal hasta en tanto no reciba el oficio de autorización suscrito por el C. zona económica y entidad federativa distinto a la de su adscripción original.8 15.6. 15.10 15. realizando las adecuaciones presupuestales que correspondan.6. de conformidad con lo establecido en el inciso D) de la regla vigésima quinta del “Instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos”.15. por lo que no deberá permitírsele que labore de manera permanente en un centro de trabajo con tabulador regional. comisión sindical o por beca-comisión). zona económica y centro de trabajo en donde esté laborando. conforme al centro de trabajo. serán improcedentes.

Las remuneraciones del personal comisionado seguirán siendo emitidas por su centro de trabajo de adscripción original. por ningún motivo deberán otorgar al mismo. así como también la anuencia del mismo.6. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. compensación o salario adicional al que percibe éste en su plaza presupuestal. que otorga temporalmente el recurso humano según corresponda. no se autorizará movimiento alguno. por lo que la Dirección General de Personal comunicará esta situación al área solicitante. 15. así como también la anuencia del mismo. 15. . 15. El trabajador.6.6. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del titular del área que recibirá temporalmente el recurso humano. El trabajador. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva.15 En caso de que no se cumplan con alguno de los requisitos señalados en los puntos anteriores. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del Subsecretario que recibirá temporalmente el recurso humano.12 Las áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública en donde se encuentre comisionado el personal. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva.13 Requisitos para la autorización de comisiones internas. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. Anuencia del Subsecretario o del titular del órgano desconcentrado.14 Requisitos para la autorización de comisiones externas. Anuencia del Subsecretario que otorga temporalmente el recurso humano. ya que estas incidencias no implican movimientos presupuestales de una unidad administrativa a otra.6. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento.15. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador.

el cual deberá contar con el visto bueno de su jefe inmediato superior. se cancelará la comisión al término de la vigencia. Dicho informe.16 El trabajador que se encuentre comisionado. en caso de no recibirse éste en tiempo y forma.17 El personal que cuente con una comisión interna o externa. 15.15. Los titulares de las unidades responsables que comisionen a su personal.18 . 15. y no podrá existir prórroga alguna. estarán incurriendo en una violación a las presentes normas y se harán acreedores a las sanciones que determine la Unidad de Contraloría Interna en el ámbito de su competencia.6. en caso contrario se procederá conforme a lo establecido en el artículo 46 fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. deberá ser presentado dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del bimestre. sin la previa autorización de las autoridades facultadas para este efecto. sin necesidad de que medie notificación oficial de término de la comisión respectiva.6. deberá presentar bimestralmente ante su unidad de adscripción original un informe de labores. deberá reincorporarse al término de la misma a su unidad administrativa de adscripción.6.

1 16. independientemente de quienes realicen los trámites previos. quien para efectos de incidencias de personal.1.1. 16.1 LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL CRITERIOS GENERALES La relación jurídica de trabajo se establece entre los trabajadores y el titular de la Secretaría.1.F. el funcionario que con su firma en el Formato Unico de Personal.1.. deberán apegarse a los lineamientos vigentes.3 16. autorizar o darle vigencia a los nombramientos de personal u otras incidencias. Todos los movimientos de personal que realicen la Dirección General de Administración de Personal en el D.4 16. en las condiciones consignadas en el documento suscrito. autorizar y otorgar vigencia a dichos movimientos.16. Dirección de Administración de Personal del Sector Central o Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. fija la fecha de inicio de los efectos de dicho movimiento sin que éstos puedan ser retroactivos. para iniciar formalmente el trámite del movimiento. Se considera que "Otorga vigencia" a un nombramiento. contratación o incidencia. se establece que funcionarios tienen la facultad de proponer.1. "Autoriza" el funcionario que con su firma convierte el Formato Unico de Personal en una orden para que se efectúe el movimiento propuesto a favor de determinada persona.1.2 16.5 16. En la carta de límites de competencia que adelante se señala. "Propone" el funcionario autorizado para firmar el documento denominado Formato Unico de Personal.6 . delega en los servidores públicos que más adelante se mencionan. 16. la facultad de proponer.

autorizando el titular de la unidad administrativa o coordinador administrativo de oficinas superiores según corresponda.2 de los presentes lineamientos. 123. el cual señala a los funcionarios facultados para proponer. documento que formaliza la relación laboral entre éstos y la Secretaría de Educación Pública. Director de Administración de Personal del Sector Central o el Director de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. y otorgando vigencia el Director General de Administración de Personal en el D. mandos medios y homólogos a ambos.). Para las demás incidencias (bajas. 16. por lo que no releva a los funcionarios respectivos de someter a acuerdo con su superior jerárquico el ingreso o promoción de dichos servidores. éstos se realizarán de conformidad con lo establecido en el punto 16. corresponderá iniciar el trámite al coordinador administrativo respectivo.1. 124 y 125) 16. es con el objeto de establecer las facultades de los servidores públicos que intervienen en este trámite. autorizar y otorgar vigencia de dichos movimientos. mandos medios y homólogos a ambos. 122. debiendo formalizarlos a través del Formato Unico de Personal. correspondiente al nombramiento de servidores públicos superiores. según corresponda.16.2 . mismo que se realizará mediante el Formato Unico de Personal. CARTAS LIMITES DE COMPETENCIA (ver páginas 121..F.8 El cuadro de la Carta de Límites de Competencia. elaborando éste el Formato Unico de Personal. etc. quinquenios.1.7 Para ingresos o promociones de servidores públicos superiores.

. 1 A LA 5 TITULAR DE LA DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA DE LA 1 A LA 5. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO PERSONAL ADSCRITO A LA OFICINA DEL C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. SEGUN CORRESPONDA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION GENERAL EDUCACION TECNICA SECUNDARIA SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA DIRECTOR GENERAL.F.F.16.F. PERSONAL ADSCRITO A LAS DIRECCIONES GENERALES DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. JEFE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DE COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR ADMINISTRATIVO PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION GENERAL DEL AREA CORRESPONDIENTE O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * UNIDAD DE EDUCATIVOS (USEI SERVICIOS IZTAPALAPA COORDINADOR ADMINISTRATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO SUSTANTIVO EDUCACION INICIAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL RESPONSABLE DEL RECURSOS HUMANOS AREA DE TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PREESCOLAR TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PRIMARIA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA No. QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION TELESECUNDARIA EDUCACION ESPECIAL DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO * EL NOMBRAMIENTO DEL TITULAR DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR EL SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.

16. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES EDUCACION FISICA COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO EDUCACION NORMAL DIRECTOR NORMAL DE CADA ESCUELA DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO ESCUELAS ANEXAS DE JARDINES DE NIÑOS.F. PRIMARIA Y SECUNDARIA DIRECTOR DE LA ESCUELA NORMAL RESPECTIVA DIRECTOR GENERAL COORDIINADOR ADMINISTRATIVO .2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.

H. O RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA DEL C. OFICIAL MAYOR PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C.C. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL. SUBSECRETARIO PUBLICOS SUPERIORES. COORDINADOR GENERAL.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. SECRETARIO DEL C. SECRETARIO DEL RAMO C. SECRETARIO DEL RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. ASESORES. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA: “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S.P. OFICIAL MAYOR EQUIVALENTE. SECRETARIO C. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”.. SECRETARIO DEL RAMO C.. SECRETARIO DEL RAMO RAMO SERVIDORES C. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) C. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO Y HOMOLOGOS) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C.16. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. SECRETARIO DEL C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA . OFICIAL MAYOR SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS) SECRETARIO PARTICULAR DIRECTOR GENERAL O DEL C.

SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE * PARA EL CASO DEL DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS PROPONE Y AUTORIZA EL SUBSECRETARIO.. NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. SERVIDORES PUBLICOS COORDINADOR UBICADOS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL 29 (SUBDIRECTORES) MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE.F. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES.16.. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. OFICIAL MAYOR C.F. COORDINADOR GENERAL. SEGUN CORRESPONDA.H. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR SIGUIENTE LEYENDA: SERVIDORES PUBLICOS SUBSECRETARIO SUPERIORES. SUBSECRETARIO LAS PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C.. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SECRETARIO DEL RAMO C. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. ASESORES. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA.P.C. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) GENERAL SERVIDORES PUBLICOS DIRECTOR UBICADOS EN EL NIVEL EQUIVALENTE 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) * O SUBSECRETARIO C. SEGUN CORRESPONDA. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS EN SUBSECRETARIAS. OFICIAL MAYOR “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. SEGUN CORRESPONDA DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. . DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS.F. SECRETARIO DEL RAMO SUBSECRETARIO DEL RAMO C.

SECRETARIO DEL RAMO C. DE PERSONAL PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES SERVIDORES C. SECRETARIO DEL RAMO C. ASESORES. OFICIAL MAYOR C. OFICIAL MAYOR C. OFICIAL MAYOR SI SE TRATA DE SU OFICINA. DE PUBLICOS UBICADOS LA UNIDAD DONDE SE DE EL EN EL NIVEL 28 (JEFE MOVIMIENTO DE DEPARTAMENTO Y AUDITOR ENCARGADO) C. OFICIAL MAYOR PUBLICOS SUPERIORES.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (AUDITOR GENERAL. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. . OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO ES EN SU OFICINA.C.P.H. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO SE DA EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO. AUDITOR EJECUTIVO Y AUDITOR ADJUNTO) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS Y AUDITOR COORDINADOR) DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LAS OFICINAS DEL C. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C.16. OFICIAL MAYOR C. Y QUE DIRECTOR GENERAL DE SE ENCUENTRA PERSONAL VACANTE” . C. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA “ SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GRAL. SECRETARIO DEL RAMO DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL C. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL SERVIDORES COORDINADOR ADMVO.

17. Cada año.1 PREMIOS.1. recompensa económica y diploma de reconocimiento. los Gobiernos de los Estados.2 17. recompensa económica y diploma de reconocimiento. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.3 17. 17.2 17.1 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.2. la Oficialía Mayor emite una convocatoria de este premio a nivel nacional.1 PREMIO "MAESTRO RAFAEL RAMIREZ" El premio "Maestro Rafael Ramírez" es un reconocimiento que hace la Secretaría de Educación Pública a la labor de los maestros. que en forma perseverante y distinguida hayan prestado 30 años de servicios docentes a la misma.1. emite una convocatoria de este premio para los maestros de la SEP. 17. Cada año. Municipios o instituciones educativas particulares incorporadas a los sistemas federales o estatales. 17. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PREMIO "MAESTRO ALTAMIRANO" El premio "Maestro Altamirano" es un reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los maestros que cumplen 40 años o más de antigüedad en el servicio y que se distingan en su actuación docente al servicio de la Federación.2.2 17.2. El premio "Maestro Altamirano" consiste en medalla de oro. El premio "Maestro Rafael Ramírez" consiste en medalla de plata. la Oficialía Mayor.3 .1.

3 ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Los estímulos y recompensas para el personal de apoyo y asistencia a la educación consisten en diploma de reconocimiento y numerario.3.4.1 LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO Los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública. 30. 45 y 50 años de servicios efectivos en la Secretaría de Educación Pública. para el otorgamiento de los estímulos y recompensas por años de servicio.3. estímulos y recompensas que se señalan en los presentes lineamientos. 25. Los estímulos y recompensas por años de servicios que se establecen en este documento. son independientes a lo estipulado en los lineamientos normativos que regulan el otorgamiento y pago de las prestaciones autorizadas al personal adscrito a los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior. La Oficialía Mayor. excluyen la posibilidad de obtener los que en inferior categoría les precedan y que no hayan sido recibidos en su oportunidad. 15. 35. emite una convocatoria cada año.3 17.4 17. siempre que cumplan con los requisitos establecidos para cada uno de ellos. Los premios.4. 40.1 17. 17. 20.17. podrán obtener los premios. estímulos y recompensas se otorgarán por una sola vez en las oportunidades que se señalen para tales efectos.3. 17. con excepción del premio "Manuel Altamirano". otorgándose por 10. en el que participan los docentes de las Entidades Federativas y de escuelas particulares incorporadas al Sistema Federal o Estatal.4 17.2 . Los premios que se reciban por alguna de las antigüedades antes señaladas.3.2 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.

por tanto. Consecuentemente. excepto las trabajadoras docentes que hayan obtenido su jubilación a los 28 años de servicios a quienes se les podrá otorgar el premio "Maestro Rafael Ramírez". se podrá solicitar al interesado las constancias. estímulos y recompensas no se autorizarán hasta en tanto no se presenten las constancias oficiales que acrediten los documentos faltantes en el expediente. se computará por cada 2 días de licencia 1 día de servicios. 17. podrán obtener los reconocimientos correspondientes a cada una de estas actividades cuando cumplan las antigüedades respectivas en cada uno de ellas conforme a lo dispuesto en el punto anterior.3 Quedan excluidos de los premios. no se considerarán como tiempo efectivo de servicios. Por tiempo de servicios efectivos se entiende la asistencia al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio.4. tratándose de licencias con medio sueldo. al día en que se tenga derecho a recibir el reconocimiento. La antigüedad se determinará ya sea a través de los estudios que se hagan de los expedientes de los trabajadores o de las constancias oficiales que presenten los interesados. No es permisible. sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación o viceversa. estímulos y recompensas.7 .4. Los premios.6 17.4.4 17.4. Los tiempos efectivos de trabajo sólo se computarán dentro de cada una de las categorías en que se hubiera cumplido la antigüedad. no mantengan vigente la relación laboral con la Secretaría de Educación Pública y/o el servicio educativo estatal o particular incorporado al Sistema Federal o Estatal para el premio "Maestro Altamirano". por lo que los periodos de licencias sin goce de sueldo.4.5 17. en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos. Los trabajadores que desempeñen funciones docentes y al mismo tiempo desempeñen labores diferentes en una plaza administrativa o de cualquier índole.17. La antigüedad laboral debe ser de tiempo de servicios efectivos. los trabajadores que al momento de la autorización de algún reconocimiento.

el rechazo de las mismas. Las unidades administrativas bajo su exclusiva responsabilidad.12 17. estímulos y recompensas solicitados prescribe en un año contado a partir de la fecha de entrega de dichos premios.4. al albacea o titular de la representación legal de la sucesión correspondiente. Para los casos de inconformidad procede el recurso de revisión contra las resoluciones que dicten las Direcciones de Personal. e interponerse por escrito ante la Dirección de Personal correspondiente.13 17. 17.4. constancias o expedientes para que las subsanen.4. emitirán la autorización o en su defecto.9 17. Los trámites relativos se harán ante la Dirección General de Personal.17.4. Las Direcciones de Personal podrán requerir a los interesados. no cumplieran con los requerimientos que les hicieran las Direcciones de Personal dentro de los plazos establecidos. la entrega se hará a los beneficiarios designados ante el ISSSTE y a falta de ésta.11 17. cualquier aclaración u omisión en las propuestas. que se autorice procedente. al sindicato o solicitar a las autoridades de la Secretaría.14 La revisión puede pedirse por el interesado. .4.4. su representante sindical o por la Dirección General de Personal.4.10 17. señalando un plazo prudente para su aclaración. Una vez que las Direcciones de Personal hayan realizado la revisión de cada una de las propuestas. la propuesta de que se trate se tendrá por no presentada. efectuarán la revisión relativa a la exactitud de los datos y nombres de los candidatos a recibir los merecimientos. Si fallece la persona a cuyo favor se está tramitando algún reconocimiento. Si las autoridades o personas indicadas en el punto anterior.8 El derecho a recibir los premios.

5. Este reconocimiento consiste en estimular y recompensar el desempeño. reconociendo su labor docente. el cual se otorgará anualmente al mejor maestro frente a grupo de cada uno de los niveles de Educación Básica.5 RECONOCIMIENTO "IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL" Mediante Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 12 de febrero de 1993 se instituyó el "Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al Desempeño en la Carrera Magisterial".1 17.6 17. a la administración pública federal.17.3 17.6. en la Carrera Magisterial. 17. la Oficialía Mayor emite una convocatoria en la que se señalan los requisitos y plazos para el otorgamiento de este premio. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA.2 . Preescolar. a través del reconocimiento e impulso a la profesionalización del magisterio y del mejoramiento de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores de la Educación.5. con el propósito de elevar la calidad de la Educación.6. al mejor maestro frente a grupo. El Premio Nacional de Administración Pública es el reconocimiento que hace el Gobierno Federal a sus trabajadores por el desempeño sobresaliente de las responsabilidades encomendadas y por la elaboración de estudios o trabajos que aporten notorios beneficios a la Institución.1 ESTIMULOS. Primaria y Secundaria incluyendo en estos niveles todas sus modalidades. 17. Cada año. o al país en general. se establecen los requisitos y el procedimiento para hacer efectivo el referido reconocimiento.2 17. En el citado Acuerdo.5.

7. se otorga el premio "El Servidor Público del Mes".1 EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES Con el propósito de calificar. recompensas y Premio Nacional de Administración pública. previa a la evaluación correspondiente.3 Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de los estímulos. 17.17.2 .7 17.7. Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de este beneficio. 17.6. se encuentran regulados en el "Sistema de Evaluación de Desempeño" emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. estimular y premiar la aptitud y actitud de cada trabajador en la realización de las actividades del puesto que ocupa dentro de la organización. se encuentran establecidos en los criterios para el otorgamiento del premio "El Servidor Público del Mes" al personal de apoyo y asistencia a la educación.

18. 18.1. Antes de realizar la notificación de vacante escalafonaria (plazas sin dictamen escalafonario) ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.3 .Por asignación de horas adicionales . serán responsables de reportar las plazas escalafonarias vacantes. en categoría o puesto que implique un incremento económico en las percepciones de un trabajador de la Secretaría de Educación Pública.2 18. con cambio de plaza. las Direcciones de Personal deberán validar que las plazas a informar cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular.Por dictamen escalafonario.1 18. . se efectúan los ascensos de los trabajadores de base de acuerdo a la evaluación de los factores escalafonarios establecidos en el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública. PROMOCIONES Se entenderá por promoción el ascenso jerárquico.1 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO A través de este movimiento. Las unidades administrativas por conducto de la Dirección de Personal de su adscripción. Las promociones pueden efectuarse por los siguientes medios: .18.1.1.Por carrera magisterial . a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de conformidad a lo señalado en el Artículos 75 del Reglamento de Escalafón.Por ocupar puesto de confianza.

1.1.Cesantía en edad avanzada.Edad y años de servicios .Jubilación . en los días 1° o 16 de cada mes. . incluyendo en éstos. f) Baja por laudo o sentencia judicial definitivos.1.4 La Comisión Nacional Mixta de Escalafón deberá remitir el dictamen escalafonario a las Direcciones de Personal y éstas a su vez a las Unidades Administrativas para la elaboración del FUP correspondiente. la clave presupuestal completa de la plaza dictaminada. previo a la aplicación de los mismos. 18. Las Direcciones de Personal aplicarán los dictámenes escalafonarios.7 18. debiéndose elaborar el Formato Unico de Personal. Una vez que las Direcciones de Personal obtengan el Dictamen Escalafonario de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.1.5 18.8 . deberán comprobar que las plazas cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. En caso de que las Direcciones de Personal detecten inconsistencias en la plaza dictaminada comunicarán la imposibilidad de aplicación a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. b) Baja por pensión del ascendido. los cuales se operará n en la quincena posterior a la recepción del dictamen de promoción.18. e) Baja por pasar a otro empleo de nivel educativo diferente. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón emitirá los Dictámenes Escalafonarios.6 18. las cuales podrán ser por los siguientes motivos: a) Baja por defunción del ascendido.1. d) Baja por abandono de empleo del ascendido. c) Baja por renuncia del ascendido.

plaza superior a la dictaminada.1. b) Licencia médica sin goce de sueldo. c) Licencia por beca para realizar estudios en el país o en el extranjero.9 Quedarán pendientes de ejecución los dictámenes. d) Licencia por pasar a otro empleo fuera del nivel educativo en que se genera el ascenso. se deberán acatar las siguientes disposiciones: 18. h) Cuando al trabajador se le asigne cambio de actividad.g) Ascensos en la misma plaza a dos trabajadores distintos. se registrará el ascenso en el kárdex o expediente del trabajador. 18. cuando el trabajador ascendido incurra en: a) Licencia por asuntos particulares. En todos estos casos se ejecutarán los dictámenes con la fecha de reanudación de labores del trabajador ascendido. en este caso se tratará de un ascenso pasivo.1.10 No es motivo de imposibilidad de aplicación del dictamen escalafonario que el trabajador desempeñe provisionalmente. es decir.11 . en cuyo caso se aplicará en la plaza que cuente con soporte presupuestal. 18. f) Licencias médicas por Acuerdos Presidenciales Nos. según lo dispuesto por el artículo 67 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. e) Licencia por comisión sindical sin goce de sueldo.1. Cuando un trabajador sea ascendido mediante dictamen escalafonario. 754 o 529.

a) Al ser ascendido deberá desempeñar la función en la plaza que obtiene por dictamen escalafonario. b) Se deberá necesariamente trasladar al Centro de Trabajo en donde se ubique la plaza que obtuvo por dictamen escalafonario, nunca deberá ser a la inversa, destacando que, de no aceptar el traslado, deberá de renunciar al ascenso que se le otorga, reportándose la plaza a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. c) Al ser ascendido por dictamen escalafonario deberá elaborarse el F.U.P. registrando el alta con motivo (10) y la baja con motivo (36), baja por dictamen escalafonario, a efecto de que esta última plaza quede como vacante y, de tratarse de una plaza escalafonaria, hacer el subsecuente reporte a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

18.2 18.2.1

POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES Las Unidades Administrativas correspondientes tendrán la facultad de otorgar nuevas horas al personal docente en tanto se respeten los criterios escalafonarios y de compatibilidad vigentes. Para asignación de horas vacantes tendrá prioridad el trabajador que preste sus servicios en el mismo Centro de Trabajo y tenga los conocimientos y preparación suficientes en la especialidad que corresponda. El trámite para la asignación de horas por expansión del servicio, sólo podrá realizarse al inicio del ciclo escolar y en el caso de bajas de personal en el servicio por cualquier causa, se realizará en un plazo no mayor de 15 días posteriores a la fecha de la baja. No se deberá asignar horas adicionales al personal docente que se encuentre comisionado en centros de trabajo administrativo; en tal caso necesariamente tendrá que desempeñar las funciones frente a grupo.

18.2.2

18.2.3

18.3. 18.3.1

POR CARRERA MAGISTERIAL La Carrera Magisterial constituye la creación y establecimiento de un sistema de promoción horizontal con sus propias reglas y modalidades en el que se comprenden nuevos niveles salariales en las categorías de Educación Básica. Los aspectos normativos relacionados con la Carrera Magisterial son emitidos por la Comisión Mixta SEP-SNTE de Carrera Magisterial, correspondiendo su ejecución a la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, por lo que existe normatividad específica al respecto.

18.3.2

18.4 18.4.1 18.4.2 18.4.3

POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA, CON CAMBIO DE PLAZA. Este movimiento tiene lugar cuando se trata de personal de confianza. Implica la baja del trabajador en una plaza de menor jerarquía y la alta en una plaza de mayor nivel. La tramitación de este tipo de promociones está a cargo de las unidades administrativas y de las Direcciones de Personal, dentro de los límites de autoridad que tengan asignados.

19.

DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR Las promociones del Personal Docente adscrito a los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se sujetarán a los procedimientos establecidos en los Reglamentos y/o Condiciones Específicas de Trabajo de los subsistemas correspondientes. Se entiende por promoción por cancelación-creación al procedimiento mediante el cual el personal docente podrá acceder a una categoría inmediata superior. Las Direcciones de Personal correspondientes deberán llevar a cabo el trámite de promoción con base en los "Lineamientos para la operación del trámite de promoción del personal docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior".

19.1

19.2

19.3

20. 20. con intervención del trabajador y un representante del Sindicato. en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública y/o las Condiciones Específicas o Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas respectivos. La Dirección General de Asuntos Jurídicos determina los requisitos que deban contener las actas administrativas para su validez. y que sirve de documento probatorio para decidir sobre la imposición de las sanciones. la declaración del trabajador.1 ACTA ADMINISTRATIVA Es la constancia escrita de los sucesos violatorios de la relación laboral.2 20. las Condiciones Específicas y/o en el Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. también será base de la acción para demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que deje de surtir efectos el nombramiento del trabajador. los plazos para levantarlas y los procedimientos y criterios para la aplicación de sanciones a los trabajadores. en la que se asentarán los hechos. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.4 . de los testigos de cargo y descargo. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V del Art.20. el Jefe Superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa. entregando copia al trabajador y a la representación sindical. la que se firmará al margen de cada hoja y al calce del acta.3 20. por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia. y en las establecidas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. Toda acta administrativa procederá cuando el trabajador incurra en cualesquiera de las causas señaladas en el Art. por causas consignadas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

8 20. sin aviso ni causa justificada. se hará presumir la comisión de un hecho delictuoso. b) Cuando falte a sus labores sin aviso ni justificación.7 20. 20. La Dirección General de Personal dictaminará la procedencia de la baja del servicio al trabajador a petición de las Unidades Administrativas. se deberá suspender en forma preventiva el salario que perciba el trabajador.20. El personal que haya sido separado de algún empleo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como causas de destitución de las enunciadas en la fracción V del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el artículo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública.10 . las cuales procederán de inmediato a dar trámite a la baja con efectos a partir de la fecha que se indique. Toda acta administrativa levantada deberá ser remitida a las Direcciones Generales o equivalentes y éstas la turnarán a la Dirección General de Personal. 20. en nueve ocasiones discontinuas en un periodo de treinta días naturales. falte a sus labores sin aviso ni justificación por más de un día.6 Una vez levantada el Acta por Abandono de Empleo.5 El Acta por Abandono de Empleo. y c) Cuando el personal que maneja fondos o tiene a su cuidado valores y bienes. las actas administrativas por abandono de empleo se levantarán al siguiente día después que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores que le corresponda de acuerdo a su horario en la plaza respectiva.9 20. se deberá levantar: a) Al día siguiente de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores sin aviso ni causa justificada. En el caso del personal Docente que desempeñe labores con categorías por hora/semana/mes. hasta en tanto se resuelva la procedencia del acta. no podrá ser contratado o nombrado en los 2 años calendario siguientes a partir de su separación a menos que la Secretaría de Educación Pública considere que sus servicios son necesarios.

siendo las siguientes: a) Apercibimiento privado o público. autorice u otorgue vigencia a un movimiento de personal.Proponga. 21. . se requerirá que transcurra el periodo impuesto. se le aplicarán las sanciones por falta administrativa. cargos o comisiones en el Servicio Público. realicen las siguientes acciones: . c) Suspensión.2 Incurrirá en responsabilidad el servidor público de la Secretaría que.21. Para que una persona que hubiere sido inhabilitada por un plazo mayor a diez años pueda ser nombrada o contratada. y que el Director de Personal de la Unidad Administrativa a donde pretenda ingresar. e) Sanción económica. así como de los presentes lineamientos. dé aviso a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación a fin de justificar tal circunstancia. b) Amonestación privada o pública. ésta tendrá una duración de uno y hasta diez años si el monto de los daños no excede de doscientas veces el salario mínimo mensual vigente en el Distrito Federal y de diez a veinte años si excede de dicho límite. 21. d) Destitución del puesto. violando las disposiciones contenidas en estos lineamientos.1 RESPONSABILIDADES A los Servidores Públicos de la Secretaría que incurran en responsabilidades por incumplimiento del Art. 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. f) Inhabilitación temporal para desempeñar empleos. Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique lucro o cause daños y perjuicios.

Infrinja en cualquier otra forma los lineamientos aquí consignados.Permita o comprometa la iniciación de una relación laboral.Efectúe un pago indebido. .Permita o comprometa la iniciación de una relación de carácter civil basada en un contrato de honorarios.Proceda con negligencia culpable en la realización de un trámite que afecte el pago de remuneraciones. a las personas que directamente hayan ejecutado los actos o incurran en omisiones que las originaron. se hará acreedor a una suspensión temporal hasta de 60 días. para efectos de pago. .Comprometa la modificación de una relación de carácter laboral o civil ya existentes. . en tanto se investigue su falta y se determine la procedencia de la suspensión. sin autorización expresa del Oficial Mayor.Proporcione datos falsos para obtener un pago indebido. .Realice actos fuera de los calendarios establecidos. .3 Las responsabilidades se constituirán en primer término. con base en la fracción IV del artículo 71 y artículo 82 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.Utilice. . 21.4 . .. 21.Extravíe o haga mal uso de fondos o valores destinados al pago de remuneraciones. . así como al personal que por la índole de sus funciones hayan omitido la revisión o autorizado dichas acciones que impliquen dolo. una constancia con datos falsos. culpa o negligencia. . a sabiendas de ello. Independientemente de otras responsabilidades en que incurran los trabajadores de la Secretaría.

21. Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. .5 Los Servidores Públicos. al detectar la violación de los presentes lineamientos en el ámbito de su competencia. procederán conforme a lo previsto por la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

III. P O S T - E M P L E O

22. 22.1

BAJAS Cesan los efectos del nombramiento de un trabajador en la Secretaría de Educación Pública por: a) Defunción (código 31). b) Renuncia (código 32). c) Renuncia por Pensión (código 33). d) Abandono de empleo (código 34). e) Término de Interinato (código 35). f) Dictamen Escalafonario (código 36). g) Por pasar a otro empleo (código 37). h) Insubsistencia de Nombramiento (código 38). i) Sentencia Judicial (código 73). j) Resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, como resultado de violaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública (código 74). k) Incapacidad permanente total física o mental del trabajador que determine el ISSSTE (código 75). l) Cambio de adscripción (código 76). m) Destitución por resolución de la Secretaría de la Contraloría General de la Federación o de la Unidad de la Contraloría Interna de la Secretaría de Educación Pública.

22.2

El trámite de los movimientos de baja deberán realizarse a través del Formato Unico de Personal, mediante el código que corresponda de acuerdo con la naturaleza de la Baja.

22.3

Las Direcciones de Personal, tramitarán durante todo el año las bajas del personal, las cuales tendrán prioridad sobre otros trámites; además de suspender el pago de sueldos a fin de evitar así los cobros indebidos. Las bajas deberán ser comunicadas por los titulares de los Centros de Trabajo a las Direcciones de Personal a más tardar el día siguiente al que tengan conocimiento de ella, mediante oficio escrito por el titular referido, independientemente de los trámites administrativos que deben realizarse, mediante la expedición de Formato Unico de Personal. Las Direcciones de Personal con el conocimiento de la baja deberán suspender el pago o bien si dicho comunicado fue recibido con oportunidad deberán aplicar la baja correspondiente.

22.4

22.5

4 23. Cuando la persona que haya efectuado los gastos de sepelio. El otorgamiento de está prestación se sujetará a lo que dispone la Ley de Presupuesto.6 No se otorgará ninguna paga por defunción al beneficiario del trabajador. Contabilidad y Gasto Público Federal. La persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación. tendiente a cubrir los gastos originados con motivo de la inhumación o cremación del personal finado que prestaba sus servicios en esta Secretaría al momento del fallecimiento. constituyen una obligación de carácter económico. 23.5 23. . únicamente se procederá a reintegrar el importe señalado en la factura correspondiente sin que exceda del monto de 4 meses de sueldo. anexando la documentación original correspondiente. asumida por la Secretaría de Educación Pública.23. El pago de esta prestación corresponde al monto de hasta 4 meses de sueldo (C = 07) únicamente. emitido en abril de 1982 por la extinta Secretaría de Programación y Presupuesto.1 PAGAS POR DEFUNCION Las Pagas por Defunción. no hubiera vivido con el trabajador en la fecha de su fallecimiento. deberá solicitar el pago de esta prestación ante la unidad administrativa que venía cubriendo las remuneraciones del empleado fallecido.3 23. No procederá el pago si el trabajador al momento del fallecimiento se encontrare disfrutando de una licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses. excepto cuando se trate de licencia por enfermedad.2 23. 23. si este último no tenía por lo menos 6 meses de servicio en alguna Dependencia del Gobierno Federal. su Reglamento y el "Instructivo para las Pagas de Defunción".

a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación. 23. se cubrirá el pago tomando el monto total del sueldo de las plazas docentes. para comprobar el deceso del trabajador. se le cubrirá el importe en aquella plaza en que el trabajador fallecido tenía asignada una mayor remuneración. en caso contrario se realizará el pago con base en el sueldo del puesto administrativo. Al personal de apoyo y asistencia a la educación con dos plazas administrativas. el pago se efectuará considerando la mayor remuneración. el solicitante deberá acreditar el derecho que tiene para ello. prescribirá en el término de un año contado a partir del día siguiente de la fecha de fallecimiento del trabajador. es decir si la suma del concepto 07 de las plazas docentes es mayor al de la plaza administrativa.10 .7 Tratándose de reclamaciones relacionadas con el personal que venía desempeñando exclusivamente plazas de carácter docente. las Dependencias donde haya laborado le informarán sobre las percepciones de aquél. previa solicitud del beneficiario debidamente acreditado.23. a fin de que opte ante cuál de ellas presentará su reclamación. de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado. en su caso. Para los efectos anteriores. el importe de las pagas por defunción se calculará sobre el sueldo (concepto 07) por el total de las plazas.8 23. 2) Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter legal. 23.9 La acción para exigir el pago de los gastos realizados con motivo de la inhumación o cremación del personal federal. siendo necesario presentar los siguientes documentos: 1) Copia certificada del acta de defunción. tratándose de trabajadores con plazas docentes y administrativas.

contratará los servicios de inhumación o cremación con una agencia. si no la hubiere en el lugar. 23. 23. la que deberá quedar en poder de la Dependencia o en su defecto cuando la factura sea requerida por el interesado para trámites posteriores. a través de la unidad administrativa respectiva o bien la oficina ante la cual cobraba sus percepciones el trabajador. en la inteligencia de que su monto no excederá del señalado en el punto 23.13 . deberá otorgarse también el pago por defunción. independientemente del número de sucesores. los cuales por ningún motivo excederán de cuatro meses de sueldo mensual (concepto 07). habiendo acreditado su derecho al cobro de las pagas de defunción. con base a las prestaciones autorizadas que se encuentren vigentes al momento del fallecimiento del trabajador.12 23.3. hubiese fallecido antes de hacerlo efectivo. 4) Copia del Formato Unico de Personal por medio del cual se haya efectuado la baja del personal por este concepto. por sí o a través del albacea de la sucesión. la dependencia a la cual hubiere estado adscrita la persona fallecida. sus legítimos herederos debidamente acreditados tendrán derecho al cobro de la prestación. En el caso del personal de Educación Media Superior y Superior.11 En caso de que ninguna persona pudiera cubrir los gastos de inhumación o cremación.3) Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere efectuado. deberá asentarse en ésta que han sido cubiertas las pagas de defunción a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto. comisionará a alguna persona que se entienda de los gastos. Cuando la persona que.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS .IV.

Direcciones de Personal y Centros de Trabajo de Educación Tecnológicas. así como todas aquéllas circulares que se opongan a los mismos. la Unidad de Contraloría Interna verificará en todo momento el estricto cumplimiento de los presentes lineamientos. En el ámbito de su competencia las Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor. . Para los casos de interpretación o en lo no previsto en los presentes lineamientos.IV. 1. para verificar la adecuada observancia de estos lineamientos. se estará a lo que establezca la Dirección General de Personal. podrán efectuar visitas de Evaluación a las Unidades Administrativas. Oficial Mayor suscriba y remita. Los presentes Lineamientos sustituyen a las Circulares 24 y 24-1 emitidas por la Oficialía Mayor del Ramo. En uso de las facultades que le corresponden. de fecha 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981 respectivamente. 2. 4. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los presentes lineamientos entrarán en vigor con la circular que el C. 3. 5.

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