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Manual Para La Admin is Trac Ion de Personal en La SEP

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INDICE

CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO MARCO LEGAL I. PRE-EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO 2. SELECCION 3. CREACION DE PLAZAS 3.1 CRITERIOS GENERALES 3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS 3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS 3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA II. EMPLEO 4. NOMBRAMIENTO 4.1 CRITERIOS GENERALES 4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS 5. CONTRATO POR HONORARIOS 6. INDUCCION 7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES 8. REGISTROS DE PERSONAL 24 24 27 30 32 33 34 13 14 17 17 19 21 21 PAG. 6 8 9

8.1 EXPEDIENTE 8.2 KARDEX 8.3 PLANTILLA DE PERSONAL 9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 9.1 CAPACITACION 9.2 DESARROLLO DE PERSONAL 10.SERVICIOS AL PERSONAL 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES REGISTRO DE FILIACION CREDENCIAL TIPO SEP CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP 10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS 10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS 10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER 10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) 10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO

34 39 40 42 42 43 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 54 55 55 57

10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA 10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE 10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) 10.19 FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) 11.PAGO DE REMUNERACIONES 11.1 11.2 11.3 PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO REVISION Y GLOSA DE NOMINA DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO REGULARIZACION DEL PAGO CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.

57 58 59 59 60 61 61 62 62

11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9

65 70 72 73 76 78 85 86

11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 12.LICENCIAS 12.1 CRITERIOS GENERALES

103 103

5 PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO” PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ” ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL 126 126 126 126 127 129 .2 12.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL 16.2 15.2 17.5 15.REANUDACION DE LABORES 15.1 17.4 15.1 16.12.6 CRITERIOS GENERALES A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES POR PERMUTA POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL TRANSFERENCIA DE PERSONAL COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS 16.4 17.3 15.2 CRITERIOS GENERALES CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA 17.CAMBIOS DE ADSCRIPCION 15.3 17.PERMISO DE LACTANCIA 14.PREMIOS. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS 17.3 CON GOCE DE SUELDO SIN GOCE DE SUELDO 106 108 109 110 111 111 111 112 112 113 115 119 119 120 13.1 15.

6 17.BAJAS 23.2 18. CON CAMBIO DE PLAZA 19.3 18. POST-EMPLEO 22. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 147 136 138 141 143 . RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES 129 130 131 131 133 134 134 135 18.17.PROMOCIONES 18.4 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES POR CARRERA MAGISTERIAL POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA.1 18. RESPONSABILIDADES III.ACTA ADMINISTRATIVA 21.PAGAS POR DEFUNCION IV.7 ESTIMULOS.DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR 20.

se ha diseñado esta carpeta con hojas substituibles. . razones que hacen que su conocimiento y su adecuada aplicación requiera de personal especializado. Servidores Públicos Superiores. Con el propósito de estar acordes con el proceso de modernización educativa. Los cinco modelos que integran el sistema de administración de personal de la Secretaría de Educación Pública son: I. que establece entre otros aspectos la desconcentración de funciones hacia las áreas operativas. se dio a la tarea de formular los presentes "Lineamientos Generales que Regulan el Sistema de Administración de Personal". Docente de Educación Básica. Docente de Educación Media Superior y Superior. y tiene como objetivo contribuir con las distintas áreas administrativas. Empleo y Post-empleo.INTRODUCCION En la Secretaría de Educación Pública. aunado a esto. con la finalidad de hacer expedita la administración de personal. el sistema de administración de personal. y que las Unidades Administrativas de la Secretaría cuenten con un instrumento actualizado para la operación del sistema. Para mantener permanentemente actualizados los presentes lineamientos. Personal de Mandos Medios. para ello se compilaron las disposiciones normativas que se han emitido en materia de administración de personal desde 1980 a la fecha. III. y Homólogos a ambos. habrá también que considerar de manera especial las remuneraciones y prestaciones específicas que tiene asignado el personal. IV. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de los subsistemas de Educación Media Superior y Superior. El presente documento está estructurado por tres grandes apartados que son: Pre-empleo. la Oficialía Mayor por conducto de la Dirección General de Personal. en el desarrollo de sus actividades bajo lineamientos claros y precisos. II. y V. principalmente por que en esta Dependencia se cuenta con cinco modelos de Administración de Recursos Humanos. tiene características particulares que lo hacen diferente al de los demás sistemas de las otras dependencias del Gobierno Federal. actualizándolas conforme a las características vigentes en la Secretaría.

específicamente aquéllas señaladas en el punto No.Por otra parte. . con la finalidad de propiciar canales de comunicación más amplios y fluidos que repercutirán en la eficiente administración de los recursos humanos. para apoyar a las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas en la operación del sistema de administración de personal se ha elaborado la normatividad complementaria en materia de las percepciones a que tiene derecho el trabajador.Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior Estas disposiciones abrogan las establecidas en las circulares Nos. por lo anterior se solicita sea ampliamente difundido entre el personal de las Unidades Administrativas que participan en el proceso de administración de personal. dicha normatividad se encuentra en los documentos siguientes: . según el modelo de administración de personal al que pertenece. . respectivamente.Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. así como a todas aquellas disposiciones que se opongan a las presentes normas. . 24 y 24-1 de fechas 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981.Percepciones y Deducciones del Personal Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior y . y de los descuentos que se le aplican.Percepciones y Deducciones del Personal Docente y Directivo del Modelo de Educación Básica. 2 de las disposiciones transitorias del presente documento.

un marco normativo eficiente que regule. dentro del ámbito de responsabilidades que correspondan a cada Unidad Administrativa de la Secretaría. . fortalezca.OBJETIVO Integrar. optimice y simplifique el Sistema de Administración de Personal. con apego a las disposiciones legales en la materia.

Reglamento de la Ley de Presupuesto. .Reglamento de Afiliación. Diario Oficial de la Federación 18 de noviembre de 1981.Ley de Premios. .MARCO LEGAL ° Leyes y Reglamentos . 31 de diciembre de 1982. . Diario Oficial de la Federación. Diario Oficial de la Federación 25 de marzo de 1994. Estímulos y Recompensas. 31 de diciembre de 1976.Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública Diario Oficial de la Federación. . Vigencia de Derechos y Cobranza del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 19 de noviembre de 1990. . 27 de diciembre de 1983. Diario oficial de la Federación.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Diario Oficial de la Federación. 5 de febrero de 1917. . Diario Oficial de la Federación. . . Contabilidad y Gasto Público Federal.Reglamento de Prestaciones Económicas del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 28 de junio de 1989. . 26 de marzo de 1994. 31 de diciembre de 1975. . .Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.Ley del Servicio de Tesorería de la Federación Diario Oficial de la Federación 31 de diciembre de 1985. Contabilidad y Gasto Público. 28 de diciembre de 1963.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Diario Oficial de la Federación. Diario Oficial de la Federación.Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación. .Ley de Presupuesto.

agilizar y dar transparencia a los procedimientos y trámites que se realizan ante ellas.Acuerdo Presidencial No. Diario Oficial de la Federación del 28 de noviembre de 1973.- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. .Acuerdo por el que se instituye la medalla Maestro Rafael Ramírez. conservarse y custodiarse.Acuerdo Presidencial No. . Diario Oficial de la Federación del 27 de marzo de 1947. Diario Oficial de la Federación del 12 de noviembre de 1982. Diario Oficial de la Federación del 7 de septiembre de 1978. registros contables y documentación comprobatoria o justificatoria del ingreso y del gasto público de las dependencias y entidades de la administración pública federal constituyen el archivo contable gubernamental que deberá guardarse. a fin de establecer nuevas bases para el Seguro Colectivo de Vida para los Trabajadores del Estado. . consistente en libros de contabilidad. ° Decretos y Acuerdos .Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (aplicable en cada ejercicio). S. Diario Oficial de la Federación del 28 de febrero de 1953. Diario Oficial de la Federación. . A.Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública. . .Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal deberán instrumentar para la simplificación administrativa a fin de reducir. . 04 de enero de 1946 . 529. 754.Acuerdo por el cual se faculta a la Secretaría de Programación y Presupuesto y al Departamento del Distrito Federal para que celebren respectivos convenios con la Aseguradora Hidalgo..Acuerdo por el que se dispone que el conjunto de la documentación contable.

Diario Oficial de la Federación del 23 de enero de 1981. .Código Civil vigente para el D.Acuerdo por el que se faculta a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y al Departamento del Distrito Federal..Nuevo Seguro Institucional de AHISA.Ley Federal del Trabajo Diario Oficial de la Federación del 1° de mayo de 1917.Diario Oficial de la Federación del 8 de Agosto de 1984. a fin de establecer nuevas condiciones de aseguramiento de los Servidores Públicos.Decreto por el que la Secretaría de Programación y Presupuesto formulará el programa conforme al cual las Dependencias de la Administración Pública Centralizada. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. se responsabilizarán directamente de las funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones a los Trabajadores adscritos a cada una de ellas. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993.Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeño en la Carrera Magisterial. Diario Oficial de la Federación del 16 de marzo de 1940. . . Diario Oficial de la Federación del 26 de marzo de 1928. A. Legislación Supletoria . F. . S. . Diario Oficial de la Federación del 12 de febrero de 1993.Decreto que crea la Orden Mexicana y condecoración Maestro Altamirano. . . para celebrar convenios con la Aseguradora Hidalgo.

I. PRE-EMPLEO .

según el conocimiento e interés que demuestre para que se integre al servicio de la Dependencia.Escuelas Normales Federales.Instituciones de Educación Media Superior y Superior . de acuerdo con lo previsto en el punto 2. Estatales y Particulares.3 Las Unidades Administrativas podrán establecer los mecanismos de reclutamiento que les permitan identificar oportunamente los candidatos para cubrir el servicio.Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación .8 de estos lineamientos . 1. Las fuentes de reclutamiento de personal podrán ser las siguientes: .1. .Otros.2 1. 1. con la finalidad de que ocupen una categoría o puesto conforme a los requisitos del mismo.Bolsas de trabajo de la Secretaría .1 RECLUTAMIENTO Es la acción que permite proveerse de candidatos internos y externos de la Institución.

para ubicarlo en el puesto que se desea cubrir. 2.2. aspiraciones.2 2. el proceso de selección de personal de apoyo y asistencia a la educación. capacidades y personalidad de los candidatos a un puesto. Para el caso de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. conocimientos y experiencias. practicado por el ISSSTE u otra institución de carácter oficial e) Curriculum Vitae (anexando copia de los documentos comprobatorios) f) Resultados de la entrevista g) Informe de resultados 2. a fin de determinar sus habilidades. SELECCION Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. Tomando en consideración los resultados. y previo el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada uno de los puestos se seleccionará al candidato idóneo para cubrir el servicio.4 2. conforme al perfil y requisitos consignados en el Catálogo Institucional de Puestos.5 . intereses.3 El candidato deberá sujetarse al proceso de selección. se realizará conforme a lo señalado en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo correspondientes.1 La Selección es un proceso mediante el cual se analizan las cualidades. 2. Las Unidades Administrativas abrirán un expediente por cada candidato a ingresar a la Secretaría. con base a los requerimientos del mismo y del medio ambiente de la Dependencia a fin de elegir a la persona más idónea. que contendrá la siguiente información: a) Solicitud de empleo debidamente requisitada b) Examen de conocimientos c) Examen psicométrico d) Examen médico.

Para el Personal Docente. 2.6 El personal docente de Educación Básica será seleccionado conforme a los requisitos y perfiles establecidos por cada nivel educativo. El proceso de selección del personal docente, para ser incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se realizará de acuerdo a lo establecido en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo que corresponda a cada Subsistema. La selección para incorporarse al servicio en la Secretaría de Educación Pública, puede llevarse a través de los siguientes mecanismos: a) Asignación de nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales Federales: Consiste en la asignación de plazas iniciales, conforme estén establecidas en el escalafón de la Secretaría de Educación Pública vigente al momento del nombramiento, a maestros egresados regulares de las Escuelas Normales Federales. Los egresados de las Escuelas Normales Estatales y particulares, autorizadas expresamente por el Estado, podrán ser admitidos al servicio de la Secretaría de Educación Pública, en igualdad de circunstancias que los maestros federales, siempre que los planes de estudio de aquellos planteles comprendan la misma preparación académica. La Asignación se realizará atendiendo a las necesidades del servicio, así como al promedio de calificaciones. b) Selección Libre: Es el mecanismo que permite a los servidores públicos facultados de la Secretaría de Educación Pública, seleccionar al personal en los términos de los arts. 62 y 63 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, previo cumplimiento de los requisitos de ingreso, así como de la preparación académica necesaria para el desempeño de la función.

2.7

2.8

c) Propuesta Sindical: El artículo 62 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, "las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, y previo estudio realizado por el titular de la dependencia, tomando en cuenta la opinión del sindicato, que justifique su ocupación, serán cubiertas en un 50% libremente por los titulares y el restante 50% por los candidatos que proponga el sindicato. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale cada una de las dependencias". Las propuestas de ingreso en plazas docentes iniciales de nueva creación, deberán ser presentadas por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, ante la Dirección General de Personal, al inicio de cada ciclo escolar y conforme a las fechas que se establezcan.

3. 3.1 3.1.1

CREACION DE PLAZAS CRITERIOS GENERALES Se entiende por creación de plazas, el acto administrativo a través del cual se autoriza la asignación de un recurso presupuestal para el pago en una categoría determinada. La creación de Plazas se podrá realizar a través de los siguientes movimientos: creación de plazas y creación compensada y no compensada de plazas. a) Creación de Plazas: Es el proceso administrativo que permite utilizar un recurso presupuestal para la creación de plazas, destinadas a la atención de nuevas necesidades. b) Creación Compensada de Plazas: Es el proceso administrativo a través del cual se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo total sea el mismo. c) Creación no Compensada de Plazas: Es el acto administrativo por el que se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo presupuestal no es el mismo. Solamente se podrá efectuar la creación no compensada de plazas, cuando el costo de las plazas a cancelar, sea mayor que el costo de las plazas a crear, la diferencia que resulte deberá de quedar como economía al presupuesto del capítulo 1000 de Servicios Personales. Derivado de Programas Institucionales, excepcionalmente se podrá autorizar la creación de plazas en movimientos no compensados, cuando el costo de las plazas a cancelar sea inferior al de las plazas a crear, definiendo previamente la fuente de financiamiento, para llevar a cabo estos movimientos.

3.1.2

3. deberán remitir invariablemente.Cancelación-creación de plazas en movimientos compensados. determinadas para los Centros de Trabajo donde se requieran.1. las solicitudes de movimientos de cancelación-creación de categorías y/o puestos. La Dirección General de Personal. a efecto de que ésta determine la procedencia o improcedencia del movimiento.1.1.3 Las Unidades Responsables. que pueden ser: . a la Dirección General de Personal.1. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. .4 3.1.Cancelación-creación de plazas en movimientos no compensados. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa. por conducto de las Direcciones de Personal. La creación de plazas deberá responder necesariamente a los requerimientos del servicio debidamente justificados y a las características de las estructuras académicas y ocupacionales.7 . será el único conducto para realizar los movimientos de plazas y/o puestos que soliciten las Unidades Responsables. No deberá realizarse la cancelación de plazas de categorías y/o puestos escalafonarios.6 3.5 3.3.

conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación.4 .2. debiendo verificar y validar que las propuestas cumplan con los requisitos siguientes: a) Las plazas a cancelar para apoyar las creaciones se encuentren identificadas en la base de datos con los status: 01 Activa o 02 Vacante.2 3.Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación: por compactación de puestos. 3. c) Los costos de las plazas a cancelar. b) Las plazas a cancelar cuenten con soporte presupuestal.3 3. 3. procederá con categorías y/o puestos de la misma naturaleza y dentro del mismo techo financiero autorizado a cada unidad responsable y en el mismo programa y subprograma. c) Las Unidades Administrativas.3. . deberán enviar la documentación que justifique la cancelación-creación. Para la cancelación-creación se observará lo siguiente: a) La cancelación-creación únicamente procederá por causa justificada. por conducto de las Direcciones de Personal.2.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS. Las Unidades Administrativas por conducto de la Dirección de Personal correspondiente deberán realizar ante la Dirección General de Personal el trámite de creación de plazas en movimientos compensados.2. b) La cancelación-creación podrá realizarse por el siguiente motivo: .2. sean igual o mayor al de las plazas a crear.2 La cancelación-creación de plazas.Personal Docente: por promoción.

por parte de la Comisión Interna de Administración y Programación.2. en ningún caso podrán otorgar efectos retroactivos a los movimientos de personal anteriores a la fecha de autorización de creación de las plazas.2. La Dirección General de Recursos Financieros no deberá efectuar ningún movimiento de cancelación-creación de plazas sin el dictamen previo de la Dirección General de Personal. no incorporadas al Modelo de Educación Media Superior y Superior deben solicitar a la Dirección General de Personal a más tardar el día 31 de julio de cada año los movimientos de cancelación-creación de plazas. La Dirección General de Personal. debiendo estar autorizada y registrada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. por conducto de las Direcciones de Personal. informando a la Dirección General de Personal de las plazas canceladas y borradas de la base de datos. servidores públicos superiores y homólogos a ambos. será el conducto para dar a conocer a las Direcciones de Personal el resultado del trámite de cancelación-creación de plazas solicitado. Las Unidades Administrativas. Programación y Presupuesto haya autorizado.10 3. a fin de que éstas asignen el número correspondiente a las mismas y operen los movimientos en la base de datos.5 Para la creación de plazas de mandos medios.2. los oficios de afectación presupuestal de cancelación-creación de categorías y/o puestos debidamente autorizados.7 3. La Dirección General de Personal. así como a la fecha en que el trabajador efectivamente haya iniciado el desempeño de las funciones para las cuales fue designado.9 3.8 3.2. se deberá contar previamente con el dictamen de la estructura básica y no básica según corresponda. en virtud del cierre del ejercicio del presupuesto.2. así como los de los oficios de creación de nuevos recursos que la Dirección General de Planeación.2.6 3. 3. borrando en su caso las plazas canceladas y realizando las adecuaciones a los registros y controles del Techo Financiero de la Unidad responsable respectiva.3.2. Las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. tramitará ante la Dirección General de Recursos Financieros los casos de cancelación-creación.11 . La Dirección General de Recursos Financieros enviará a la Dirección General de Personal.

.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS Adicionalmente a lo establecido en los puntos anteriores.3.2. 3. por ningún motivo podrán ser utilizadas por las Unidades Administrativas y Direcciones de Personal ya que carecen de soporte presupuestal. se deberá observar lo siguiente: a) En el caso de que los importes de la cancelación sean menores que los de la creación.Las Direcciones de Personal deberán notificar a las Unidades Administrativas las plazas que fueron canceladas y borradas de la base de datos a fin de que no se genere ningún movimiento en las mismas.4. se toma la diferencia. 3. las Unidades Administrativas señalarán en su solicitud. tratándose de creación de plazas de movimientos no compensados. 3. 3.4. 3.3. procederá a asignar el número a las plazas creadas.12 Las plazas que hayan sido canceladas y borradas de la base de datos.1 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA Una vez que la Dirección de Personal reciba tanto la Afectación Presupuestal y el Informe de Plazas debidamente autorizado por la Dirección General de Personal. las plazas a cancelar e indicar la fuente de financiamiento para cubrir las diferencias o en su defecto de que partida del capítulo 1000 (Servicios Personales). la diferencia resultante se considerará como economía y la conservará la Dirección General de Recursos Financieros.

Número de Oficio de Afectación Presupuestal.3.3 .4.2 Las Direcciones de Personal deberán instrumentar los mecanismos que le permitan llevar control sobre las plazas. No. Total. Subprograma (2 Dígitos). Vigencia. de las Plazas de ______ a ______ (Diagonal 6 Dígitos). enviando copia del mismo a la Dirección General de Personal.4.4. Unidad Responsable (3 Dígitos). Categoría o Puesto. Sub-unidad (2 Dígitos). Programa (2 Dígitos). (sumatoria) Deberá indicarse si es un movimiento de: Cancelación Creación ° Firma del Director de Personal Correspondiente. Número de Oficio de asignación del número de plaza. El número asignado a las plazas creadas será comunicado a las Unidades Administrativas por la Dirección de Personal correspondiente. 3. independientemente del control que sobre esta materia tenga establecido la Dirección General de Personal. Fecha. Horas (3 Dígitos). El "Oficio de Asignación del Número de Plaza".3 3. deberá contener la siguiente información: ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° Nombre de la unidad administrativa a la que se le autorizan las plazas. Unidad (2 Dígitos). mediante el "Oficio de Asignación del Número de Plaza".

II. E M P L E O .

4. y el receso escolar de fin de cursos. autorizar y otorgar vigencia. 4.1.) que formaliza la relación de trabajo entre el Titular de la Secretaría y el trabajador. b) Docente de Educación Media Superior y Superior: de enero a diciembre.P. 4.1 4.U. d) Personal ubicado en Centro de Trabajo Administrativo: de enero a diciembre. y no podrá asignarse una retroactividad mayor a la fecha en que el trabajador inicie sus labores.2 4. Los nombramientos del personal podrán expedirse durante los siguientes periodos: a) Docente de Educación Básica: Durante el ciclo escolar fijado en el calendario escolar de cada año lectivo. expidiendo el documento denominado Formato Unico de Personal (F. y 16 de cada mes.1 NOMBRAMIENTO CRITERIOS GENERALES Nombramiento es el acto de asignar una plaza al personal. c) De Apoyo y Asistencia a la Educación: ubicado en centro de trabajo sustantivo de conformidad con lo establecido en los incisos a) y b) anteriores.3 Los nombramientos surtirán efecto únicamente los días 1o. . así como durante el receso escolar de fin de cursos que fijen las autoridades de cada uno de los Subsistemas. exceptuando tanto el periodo vacacional de primavera como el de invierno.1. exceptuando el periodo vacacional de primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada año lectivo. el cual deberá estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer.1.

El personal deberá desempeñar sus funciones de acuerdo a la naturaleza de la categoría y/o puesto que se le asigne.1. deberá rendir la protesta de ley.4 Para la asignación de los nombramientos. es decir. por lo tanto en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. Las remuneraciones que se asignen al personal. No se podrán asignar plazas docentes al personal que realice funciones administrativas.1. mientras el nombramiento o contrato por honorarios no haya sido autorizado y establecida la fecha de su vigencia. en caso de encontrarse desempeñando otro empleo. las Unidades responsables y las Direcciones de Personal deberán contar necesariamente con plazas vacantes con soporte presupuestal. si se encuentra o no desempeñando otro empleo dentro de la misma o en otra Dependencia o Entidad del Gobierno Federal. manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra inhabilitado. 4.1. Unicamente podrá darse trámite a los nombramientos del personal que reúna el perfil y los requisitos necesarios para la ocupación de la categoría y/o puesto objeto del nombramiento.7 4.1. Todo aspirante a ocupar una categoría y/o puesto en la Secretaría.1. serán las consignadas para cada una de las categorías y/o puestos en los Catálogos y Tabuladores vigentes autorizados. personas que sin nombramiento formalizado presten gratuitamente su servicio con la promesa o sin ella de otorgarles posteriormente el nombramiento. 4.5 4. Las plazas docentes únicamente se podrán asignar al personal que cubra el perfil correspondiente y desempeñe su función frente a grupo.10 .9 4.4.1. deberá tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente. Ningún servidor público podrá autorizar o permitir el ingreso de aspirantes al servicio con carácter de "meritorio". así como.8 No se podrá dar posesión a un empleo en la Secretaría.6 4.1.

16 4.1. provisional. podrá ser: definitivo. podrán expedirse nombramientos para el personal que ocupe un puesto de confianza.1. Los plazos anteriores deberán computarse a partir de la fecha en que se comunique oficialmente al trabajador su designación.U. De conformidad con el artículo 5o.11 El personal que vaya a ocupar una categoría y/o puesto de base. interino. debiendo las Unidades Administrativas hacer entrega al trabajador de la copia correspondiente. deberá acompañarse de la autorización de la Secretaría de Gobernación para trabajar en el Territorio Nacional. Todo nombramiento así como las demás incidencias de personal.17 . para el personal de base.15 4. El carácter del nombramiento.1.1.).1. 4. deberá ser de nacionalidad mexicana y sólo podrá ser sustituido por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar las funciones respectivas.4.14 4. dentro de los cinco días naturales. a partir de la fecha en que fue nombrado.1.P. que modifiquen las condiciones de la relación laboral. deberán tramitarse mediante el Formato Unico de Personal (F. por tiempo fijo o por obra determinada.12 4. si se trata de nuevo ingreso o ascenso. Toda propuesta de nombramiento que se genere para los trabajadores de nacionalidad extranjera. El nombramiento quedará insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesión del empleo que se le ha conferido. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.1.13 4.

2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINICION CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIÓN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE SERVICIO. 19 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. INTERINO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA VACANTE TEMPORAL QUE NO EXCEDA DE 6 MESES 20 ALTA INTERINA ART. QUIENES NOMBRARAN Y REMOVERAN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO CODIGO F. 15 Y 16 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. 10 ALTA DEFINITIVA 10 ALTA DEFINITIVA ART. ART. C) CUANDO SE TRATE DE VACANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS EL MOVIMIENTO DEFINITIVO SE OTOGARA EN AQUELLOS CASOS QUE OBTENGAN PROMOCION DE ASCENSO MEDIANTE EL DICTAMEN QUE EMITA LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O LA RESOLUCION DE LA COMISION DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DE MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR LA ASIGNACION DE ESTE NOMBRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARIA O LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA ELLO. SE LE ASIGNARA AL TRABAJADOR EN ALTA DEFINITIVA.4. B) TRANSCURRIDOS LOS PRIMEROS 6 MESES DE SU INGRESO A LA SECRETARIA EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O VACANTE DEFINITIVA Y QUE NO TENGA NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE. PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SAÑALADAS EN LA LEY EL TRABAJADOR SERA INAMOVIBLE EN SU EMPLEO DESPUES DE 6 MESES DE SERVICIO SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE 09 ALTA INICIAL ART.17 Y 18 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO .P BASE LEGAL DEFINITIVO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR.U.63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. 6 DE LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

4. SE ASIGNARA DE MANERA DEFINITIVA VA A QUIEN RESULTE BENEFICIADO.64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.P 95 ALTA PROVISIONAL BASE LEGAL ART. . ART. SI QUIEN DISFRUTA DE LA LICENCIA REANUDA AL SERVICIO AUTOMATICAMENTE SE CORRERA EN FORMA INVERSA EL ESCALAFON POR LO QUE EL ULTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJARA DE PRESTAR SUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARIA. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO PROVISIONAL SE PODRA OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS Y HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O EN SU CASO LA RESOLUCION DE LAS COMISIONES DICTAMINADORAS DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL QUE CUBRE LAS VACANTES TEMPORALES MAYORES DE 6 MESES CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO LA PLAZA TENGA TITULAR. CODIGO F. C) LAS PLAZAS ESCALAFONARIAS VACANTES SERAN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFON POR TAL MOTIVO.23 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. B) CUANDO SE TRATE DE UNA VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIAS. SE PODRA OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA Y EN EN SU CASO LA PRORROGA.U. ART.20 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS.5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGA AL PERSONAL. CUYAS FUNCIONES ESTEN CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y CUYOS PUESTOS ESTAN ESTABLECIDOS EN EL CATALOGO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.U. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. MANUAL DE SUELDOS Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS.P 96 ALTA EN CONFIANZA BASE LEGAL ART. CODIGO F.4o.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO CONFIANZA DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO 5o. .4. DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

7 . será requisito indispensable que la unidad administrativa responsable cuente con disponibilidad presupuestal en la partida autorizada para tal efecto. mientras el contrato de servicios profesionales no haya sido autorizado por los servidores públicos facultados para ello. únicamente podrán ser autorizados por el C.2 5. Para la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales.1 CONTRATO POR HONORARIOS La celebración de contratos de honorarios por la prestación de Servicios Profesionales. no excederá de un año. por lo cual la celebración de éste. Los contratos por Honorarios a que se refiere este apartado. 5.4 5. Los contratos de prestación de servicios profesionales. austeridad y disciplina presupuestal. que dicte el Ejecutivo Federal. en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. los Subsecretarios o en su caso. por lo que no podrá incorporarse por esta vía personal para el desempeño de labores iguales o similares a las que realiza aquel personal que forma la plantilla de esta Secretaría.6 5. deberá apegarse a las disposiciones de racionalidad. Secretario del Ramo. los Directores Generales o los Titulares de las Unidades Administrativas equivalentes. son aquéllos que se soportan presupuestalmente con cargo a la partida 1201 "Honorarios y Comisiones" del Clasificador por Objeto del Gasto y solamente podrán celebrarse para la prestación de Servicios Profesionales. La vigencia de los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. 5.5 5. ni podrá abarcar dos ejercicios fiscales.5. Fungirán en calidad de testigos en el contrato de prestación de servicios profesionales.3 5. Ninguna persona podrá iniciar la prestación del servicio.

3 de este apartado. en todo caso. supongan el incremento del número de los contratos autorizados en el ejercicio anterior. Los contratos de prestación de servicios profesionales que se celebren con extranjeros.5. lo establecido en el punto 5. deberán presentar previamente a su contratación. No se deberán cubrir pagos por conceptos de honorarios que rebasen los montos autorizados en la partida presupuestal. se harán en casos excepcionales y sólo para actividades especiales en las que no exista personal nacional capacitado. se elaborará el FUP en el cual los Subsecretarios o en su caso. La vigencia de los contratos para extranjeros deberá limitarse al periodo de autorización concedido por la Secretaría de Gobernación. y los Directores de Personal son los responsables de "otorgar la vigencia" a los mismos y autoriza el Titular de la Secretaría de Educación Pública.11 5. y en el puesto equivalente del Catálogo Institucional de Puestos de las funciones a desempeñar correspondiente. o bien. Los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.8 Para el trámite del pago a este personal. observándose.13 . los Directores Generales son los facultados para "proponer". la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. se regirán por las disposiciones aplicables del Código Civil vigente para el Distrito Federal. que en cualquier forma. 5. Cuando los prestadores de servicios sean extranjeros.10 5.12 5.9 5.

14 La Secretaría retendrá invariablemente.15 . de los honorarios que se paguen a los prestadores de servicios profesionales.5. Sólo serán reconocidos aquellos contratos por honorarios que se encuentren debidamente registrados ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por conducto de la Dirección General de Recursos Financieros. 5. las cantidades que resulten por aplicación de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

asimismo propiciarán la integración de los trabajadores de nuevo ingreso al equipo de trabajo. Los jefes inmediatos.1 INDUCCION Es la acción mediante la cual se proporciona al trabajador de nuevo ingreso.3 .2 6. 6. dar a conocer a los trabajadores de nuevo ingreso sus derechos y obligaciones inherentes al puesto. la información necesaria que le permita conocer e identificarse con el puesto. 6. las actividades a desarrollar y los objetivos institucionales. así como las prestaciones. servicios e instrumentos necesarios que les permita conocer la organización y funcionamiento de su área de adscripción. informarán las funciones del área y actividades que deberá desempeñar el trabajador en el empleo conferido. Es responsabilidad de las Unidades Administrativas.6.

Los aspectos normativos en materia de compatibilidad de empleos están establecidos en el instructivo emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto.1 COMPATIBILIDAD.7.3 . 7. DE EMPLEOS Y COMISIONES La Compatibilidad de Empleos es el documento en el que consta la autorización emitida por los servidores públicos facultados en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. cuyos sueldos u honorarios se cubran con presupuesto federal. emitió el documento "Procedimiento para el Trámite de Certificación y Autorización de Compatibilidad de Empleos". en favor de los trabajadores o profesionales.2 7. La Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública. 7. el cual contiene las reglas de compatibilidad para el personal de esta Dependencia. para desempeñar dos o más empleos o para la prestación de servicios profesionales mediante dos contratos de honorarios. publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 23 de julio de 1990.

así mismo... AHISA. FOVISSSTE.1 REGISTROS DE PERSONAL EXPEDIENTE. reubicaciones. sean expedidos por las autoridades competentes que afecten o modifiquen la situación laboral del trabajador. c) La generación de documentos que. Para efectos de la integración o actualización de expedientes y del archivo de personal. un expediente por cada trabajador.etc. destruir o alterar la información contenida en los expedientes. reasignaciones.1. las autoridades administrativas que se relacionen con los procesos de Administración de Personal (ISSSTE. así como a las autoridades judiciales Queda estrictamente prohibido extraer. etc. entre el trabajador y la Secretaría.8.1.2 8. incluyendo los cambios de adscripción. 8. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. será responsable por la pérdida o deterioro parcial o total de los mismos. control y custodia de los expedientes.. el interesado. permutas. son las responsables del uso. pensión. tendrán la obligación de integrar.4 8. manejo.).1. control.1.1. integración y actualización de la información de los archivos del personal.3 8.5 . 8. El personal encargado del manejo.1 8. se deberán considerar los documentos que se originen de las siguientes situaciones: a) El inicio de la relación laboral. La información que contengan los expedientes del personal sólo se proporcionará cuando así lo requieran. renuncia o muerte del trabajador. b) La generación de documentos relacionados con las incidencias del personal.

desde el inicio de la relación laboral del trabajador con la Secretaría. ° Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (copia fotostática) o en su caso comprobante de que está prestando el Servicio Militar. ° Para los mayores de 16 y menores de 18 años. tratándose de varones mayores de 18 años. ° Copia del acuse de recibo de la declaración de Situación Patrimonial (si el puesto que ocupe el empleado lo requiere). copia certificada de la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. Cédula Profesional o comprobante de estudios (Certificado de Estudios).6 La documentación mínima que deberá contener un expediente personal. ° Certificado de examen médico expedido por alguna institución oficial de salud. ° Registro Federal de Contribuyentes (copia fotostática). ° En su caso. de otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. ° Hoja Unica de Servicios en caso de haber laborado en otra Dependencia de la Administración Pública Federal. y hasta los 40 años de edad. ° Filiación (copia).1. . ° Copia del título. hayan sido transferidas a la S.8.E. ° En caso de tratarse de personas de nacionalidad extranjera.P. en este caso se deberá remitir el expediente del trabajador. será la siguiente: ° Solicitud de empleo ° Acta de Nacimiento (copia fotostática). documentos que señalen la incorporación de aquellas personas que por diversas causas. después de esa edad no será obligatorio exigir dicho documento. la carta de consentimiento para laborar del padre o tutor.

Formato Unico de Personal. ° Avisos de cambios de domicilio y teléfono del trabajador. . podrán estar contenidos dentro de aquéllos. ° Oficios de cambios de adscripción. Nota: Las copias señaladas deberán estar previamente cotejadas con los originales y certificadas por cada unidad responsable. ° Copias de solicitudes de servicios o prestaciones que haya requerido el trabajador. ° Oficios de compactación o conversión de plazas.Desarrollo laboral.6. ° Licencias con y sin goce de sueldo.Contrato de honorarios (en su caso). ° Créditos escalafonarios anuales de trabajo. ° Copia de la Cédula de Incorporación al FORTE.7 Para efectos de la actualización permanente de expedientes a que se refiere el inciso b) del punto 8. junto con los señalados en el punto anterior. . . ° Acuse de recibo de credencial de identificación como trabajador de la Secretaría de Educación Pública. en función de las incidencias de personal y cambios de situación registradas.1. (En su caso).1. ° Antecedente de modificación al nombre(s) propio y al Registro Federal de Contribuyentes. a continuación se describe la relación de documentos que.° Nombramientos. ° Notas buenas y malas por desempeño y conducta en el trabajo. . 8.

) y certificaciones que la sustenten.A. responsabilidad oficial y pliego de responsabilidades. integrado por los expedientes del personal en servicio. ° Baja definitiva (renuncia. ° Certificado de último pago. expedido por la autoridad competente. ° Hoja de servicios. integrado por los expedientes del personal que haya causado baja definitiva por cualquier motivo. . ° Copia de la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). ° Antecedentes de estímulos y premios otorgados. En este caso se conservarán los expedientes por un tiempo máximo de tres años. ° Copia de laudos dictados por el H. . solicitud de licencia prepensionaria. S.Término de Relación Laboral. ° Copia de Actas Administrativas por Abandono de Empleo y otras violaciones a las disposiciones laborales.8 El archivo de expedientes personales.° Dictámenes escalafonarios. ° Copia del formato de designación de beneficiarios ante la Aseguradora Hidalgo. b) Sección de archivo de "Bajas". ° Oficios de autorización o rechazo de compatibilidad de empleos. ° Notificación de reanudación de labores. etc. se organizará en dos secciones fundamentales: a) Sección de archivo de "Activos". se relacionarán y se enviarán al Archivo Final de la Secretaría de Educación Pública. (AHISA). ° Copia de la(s) constancia(s) de capacitación. 8. Si al término de este lapso no se ha solicitado su cambio al archivo activo.1. ° Descuentos de salarios por disposición judicial (Pensión Alimenticia). acta de defunción. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

a efecto de formar uno solo.8. se ordenará cronológicamente de acuerdo a la fecha de su incorporación y se numerará conforme al orden que le corresponda. deberá solicitarlos al trabajador.Nombre(s) completo(s) del trabajador.Centro de Trabajo donde presta sus servicios el trabajador (clave C. que los existentes se encuentren deteriorados o ilegibles. iniciando con el apellido paterno. se solicitará su traslado al lugar de adscripción del trabajador. 8. Si esto no es posible. En las áreas de archivo de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberá existir un registro de personal por Nivel Educativo donde se desempeñe.9 Al detectarse documentos faltantes o bien. solicitando documentos al trabajador. se procederá a integrar uno nuevo.1. el Director de Personal y/o Titular de la Unidad Administrativa.11 8. La clasificación de los expedientes.1.1. 8.1.1.12 8.10 La documentación integrada. . o bien en el archivo final. En el caso del personal que reingrese a la Secretaría de Educación Pública y su expediente se encuentre en el archivo de bajas de las Direcciones de Personal y/o de las Unidades Administrativas.Número de expediente del trabajador que deberá corresponder a la filiación del mismo. será alfanumérica con base en la filiación del trabajador.T.). El registro se realizará con los siguientes datos: .13 . .

se procederá a solicitarlo a la autoridad que remitió el expediente. reubicación o reasignación. notificando al área de origen esta situación. En caso de que la información comparada no coincida. en la documentación que respalde el movimiento. conjuntamente con la copia del Certificado de Ültimo Pago.14 Cuando un trabajador cambie de adscripción a un nivel educativo o unidad administrativa diferente.1.1.15 . o bien al propio trabajador. investigando en la última nómina emitida o bien.1. se procederá a remitir el expediente a la unidad respectiva. aún no coincidiendo la información. Cuando se dé el caso de que. ° Una vez realizado lo anterior. 8. se conozca la ubicación real del trabajador. ° Si no existiera el documento.Fecha de ingreso a la Secretaría de Educación Pública. Si el área de archivo recibe expedientes procedentes de otra u otras Unidades de Archivo de diferente adscripción.16 Una vez que se haya verificado que los expedientes coinciden con la nómina. permuta. deberán enviar de inmediato el expediente del mismo. se procederá a verificar que los trabajadores realmente están adscritos en la misma. El envío del expediente se realizará únicamente cuando el área de archivo y registro reciba el documento que respalde el cambio de adscripción del trabajador. las Direcciones de Personal y/o Unidad Administrativa. 8. se asignará el número al expediente.. transferencia. conforme a lo señalado en los presentes lineamientos. se procederá a remitir el expediente a la Unidad que lo envió. se procederá de la siguiente manera: ° Se verificará que dentro del expediente aparezca el documento comprobatorio del cambio. 8.

La integración de tarjetas de Control de plazas del Kárdex deberá llevarse a cabo en orden presupuestal.U.2. A todo documento oficial que genere un movimiento o incidencia de personal.9 .1 KARDEX Es el registro que permite conocer. hasta el término de su nombramiento. EL área de Empleo y Remuneraciones en las Direcciones de Personal.2.2.2.2. La integración de tarjetas de Control Alfanumérico. La tarjeta de Control Alfanumérico servirá para registrar la historia laboral de cada uno de los trabajadores.8 8. se le deberá asentar la leyenda "Registrado". para apoyar la administración de los recursos humanos y presupuestales. 8. deberá registrarse invariablemente en las tarjetas de "Control de Plazas". Para efectuar los registros en dichas tarjetas. será la responsable de operar los Kárdex.2.2. deberá existir el F. características de las mismas y personas que la han ocupado.6 8.4 8.5 8.3 8.2.2. con la fecha y nombre del responsable de operar los registros de Control Alfanumérico y/o Control de Plazas. que respalde el movimiento o incidencia de personal. así como de las plazas de la Unidad Administrativa.7 8.2.8.2 8. Todo movimiento e incidencia de personal. en todo momento.P. deberá llevarse a cabo a través de la filiación de los trabajadores (Registro Federal de Contribuyentes). La tarjeta de Control de Plazas se deberá utilizar para efectuar el registro de la creación de las plazas. la historia laboral del trabajador. 8.

apoyándose en equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). f) Clave del Centro de Trabajo.C. b) Registro Federal de Contribuyentes del Trabajador (R.1 PLANTILLA DE PERSONAL Las plantillas de personal son aquéllas que contienen el registro de los datos generales laborales del personal que se encuentre adscrito a un Centro de Trabajo.2.8.3. 8.3 8. g) Nombre de la Unidad Administrativa. serán las responsables de la elaboración y actualización de las plantillas de personal por Centro de Trabajo. La información mínima que deberá contener la plantilla de personal será: a) Nombre completo del trabajador (iniciando por el apellido paterno). Las Unidades Administrativas.10 Las Direcciones de Personal podrán llevar el control de el Kárdex. e) Tipo de Nombramiento.3. d) Fecha de ingreso al Gobierno Federal y a la Secretaría.2 8. Las plantillas de personal deberán estar conforme a la estructura ocupacional o académica que está autorizada para el Centro de Trabajo correspondiente. c) Clave(s) presupuestal(es) que ocupa el trabajador. Subdirección o Departamento.3.) con 13 posiciones. Inspección y Escuela). h) Nombre de la Dirección.3.F.4 . en Centro de Trabajo Sustantivo (Supervisión.3. 8. 8.

5 La elaboración de las plantillas de personal.i) Denominación y codificación de la categoría o puesto. j) Horario de labores. l) Materia que imparte. Para el caso de los planteles de Educación Básica. . grados y grupos que atiende.3. adicionalmente deberán contar con los siguientes datos: k) Escolaridad. podrán llevarse a cabo a través de equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). 8.

se proporcione este servicio al personal de manera permanente.1.1.3 9.1. 9.1. se deberá cuidar que la función se lleve a cabo invariablemente. 9.1 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL CAPACITACION Es el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicado de manera sistemática y organizada. pudiéndola ubicar en el área de empleo y remuneraciones. a través del cual el personal de apoyo y asistencia a la educación adquiere o actualiza conocimientos. austeridad y disciplina presupuestal dictadas por el Ejecutivo Federal. deberá existir un área específica que proporcione a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación.9.1. la capacitación y desarrollo estará de acuerdo a los programas que para el efecto determinen las autoridades de las áreas sustantivas respectivas. 9. Para el personal docente. 9. En los casos en que derivado de estas medidas no sea posible establecer un área específica para tales fines. desarrolla habilidades y modifica actitudes en función de objetivos definidos para el mejor desempeño de las funciones y actividades encomendadas. los Servicios de Capacitación y de difusión y extensión cultural. En cada Dirección de Personal.2 Las Direcciones de Personal deberán adoptar las medidas necesarias. con el propósito de que en sus respectivos ámbitos.4 El proceso de capacitación estará integrado por cuatro etapas que son: . con base en los lineamientos generales que sobre el particular emita la Dirección General de Personal y la propia Secretaría de Hacienda y Crédito Público. El nivel jerárquico de estas áreas se determinará en estricto apego a las medidas de racionalidad.

Asimismo. para su reporte a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. deberá considerar dentro de su programa anual.1.1. Las acciones de capacitación deberán realizarse en las instalaciones de cada Dirección de Personal o en los lugares que éstas determinen o que faciliten para tal fin otras Instituciones. lo cual le permitirá incrementar su potencial en esta materia.5 Con base en la detección de necesidades. debiendo agregar al expediente copia de las constancias o diplomas que se le otorguen. b) Elaboración de programas. así como el historial que en esta materia vaya teniendo cada trabajador. d)Evaluación y seguimiento. aplicando cuestionarios a los capacitados y capacitadores para saber el grado de aprovechamiento de los cursos y preparar los informes que solicite la Dirección General de Personal.a) Detección de necesidades. deberán efectuar evaluaciones periódicas del proceso. las Direcciones de Personal deberán programar la realización de acciones de capacitación. 9. Con el propósito de fortalecer el proceso de capacitación. 9. las cuales se llevarán a cabo sobre la base de una jerarquización de dichas necesidades.1. Para tales efectos se deberán tomar en cuenta los lineamientos. la formación de instructores. que emita la Dirección General de Personal.8 . cada área encargada de esta función.7 9.6 9. c) Implantación de cursos. Las Direcciones de Personal deberán llevar un registro del personal capacitado.1.

permite acrecentar al personal de apoyo y asistencia a la educación el deseo de superación individual. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas. mediante el desarrollo de los programas: Recreativos. familiar y laboral. cultural y recreativo. deportivos y talleres ocupacionales a través de sus áreas de capacitación.3 Corresponde a las Areas de Capacitación de las Direcciones de Personal. deberán promover entre sus trabajadores la integración de círculos de estudio para su desarrollo.2. así como para sus familiares. utilizando para ello su tiempo libre en forma sistemática y organizada.1 DESARROLLO DE PERSONAL Es el mecanismo participativo que con sentido educativo.2. Promover para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.2 9. secundaria y preparatoria en su modalidad abierta.5 . Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas promoverán entre sus trabajadores dichos programas. 9.4 9.2 9. 9.2. los servicios de educación primaria. establecer y mantener comunicación con los organismos públicos y privados involucrados en la prestación de servicios socioculturales.9.2. y Talleres ocupacionales vinculados con la función del trabajador. Las Direcciones de Personal deben proporcionar los programas recreativos. ya sea para iniciar o concluir sus estudios. Deportivos.2.

5 10.4 10. siempre y cuando éstos no lo hayan efectuado con anterioridad. ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. características físicas.2. 10. a través de la incorporación de éstos al Sistema de Ahorro para el Retiro.1.1.3 10.1. huella digital.1 REGISTRO DE FILIACION Es el documento que identifica al trabajador al servicio del Estado por sus datos personales. en el Registro Federal de Contribuyentes (R.10. fotografía y firma a través del cual se lleva un registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los lineamientos y requisitos para el trámite del R.F.C. en el ámbito de su competencia. Las Constancias del R..C. 10.1. 10. el trámite de filiación de los trabajadores que ingresen al servicio.2 . si no lo ha estado antes.1 SERVICIOS AL PERSONAL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES El Registro Federal de Contribuyentes es la inscripción del personal obligado al pago del Impuesto Sobre la Renta.F. serán expedidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 10. la inscripción de los trabajadores al Registro Federal de Contribuyentes.) debiendo tener una sola clave de registro. A toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública se le deberá inscribir.2. 10.2 10.F. se encuentran contenidos en la normatividad específica emitida por la Dirección General de Personal.1. se efectuará por las Direcciones de Personal.2. En la Secretaría de Educación Pública. Las Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas deberán realizar.C.1.

7 .2. La reafiliación del personal responsable del manejo.3 La filiación deberá efectuarse antes que el trabajador tome posesión en la categoría y/o puesto que vaya a ocupar. características físicas.2. guarda y custodia de fondos y valores será.2.5 10. cuyo desempeño tiene responsabilidad directa en el manejo.10. se deberá observar el documento denominado "Procedimiento para el Trámite de Filiación".6 10. vigilancia. Para llevar a cabo el trámite de la filiación. deberán solicitar al personal que tenga a su cargo funciones de manejo. en cuanto a sus datos personales. a partir de la fecha en que inició sus funciones en la plaza correspondiente para la actualización de registros mediante la reafiliación del trabajador o antes si sus rasgos físicos sufriesen cambios notables. El personal que ocupe puestos. vigilancia. huella digital. el cual consiste en refrendar su registro de filiación. copia de la documentación correspondiente a su filiación cada 3 años.2. 10. será sujeto al trámite de reafiliación. fotografía y firma.2. a partir de la fecha en que inicie dichas funciones. vigilancia. en su caso. guarda y custodia de Fondos y Valores.4 10. guarda y custodia de fondos y valores. Con base en los lineamientos expedidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. propiedad o al cuidado del Gobierno Federal.

3. para acreditarlo como trabajador de la misma. 10. a efecto de proceder a su cancelación. extravío o robo.5 10. así como reexpedirla a petición del trabajador. Las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.3. El personal que tenga nombramiento interino (motivo 20) tendrá derecho a que se le expida la Credencial de Identificación Tipo SEP. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas deberán solicitar su devolución. por pérdida.3. cambio de categoría o puesto.2 10. al término del nombramiento.3. la cual tendrá validez únicamente cuando está dentro del periodo de vigencia. Para realizar cualquier trámite dentro de la Secretaría de Educación Pública. en el formato autorizado por la Dirección General de Personal.3. quedarán sin vigencia ante la Secretaría al momento en que cause baja el trabajador.10.3 10. en caso de caducidad.3. por lo que se le deberá solicitar su devolución.1 CREDENCIAL DE TIPO SEP Es el documento que se expide al personal de la Secretaría de Educación Pública. que lo acredite como trabajador de ésta. Las Credenciales de Identificación Tipo SEP. 10. será requisito indispensable identificarse con esta credencial. deberán expedir la Credencial Tipo SEP al personal de nuevo ingreso.6 .3. una vez autorizado el nombramiento respectivo. tendrá derecho a que se le expida una identificación.4 10. Toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública.

5 10.6 . Directores Generales o Directores de Personal. En caso de extravío o robo de este tipo de identificación.10. Cuando el Servidor Público a quien se le expidió Credencial Tipo Carnet. así como el personal de la Unidad de Contraloría Interna desde el nivel equivalente a Jefe de Departamento. Secretario y Oficial Mayor. Directores de Arrea y Homólogos a Ambos.4. 10.4.4. quien realizará la verificación de los datos solicitados y registro correspondiente. deje de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación Pública. La Dirección General de Personal. o se le asigne un puesto que no requiera de este tipo de identificación.1 . Oficial Mayor.4.2 10. en su caso.CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET Los Servidores Públicos Superiores. Secretario y Oficial Mayor.4 10. tendrán derecho al otorgamiento de la Credencial de Identificación Tipo Carnet.3 10. se deberá proceder a levantar acta administrativa dentro de los 3 días hábiles siguientes. las Unidades Administrativas deberán recoger la misma y hacerla llegar a la Dirección de Personal de las Areas de los CC. validará las solicitudes y será el único conducto para recabar la autorización y firma del C. La Credencial Tipo Carnet será elaborada por la Dirección de Personal de las áreas de los CC. deberán presentarse mediante oficio o memorándum suscrito por los Subsecretarios. dirigido a la Dirección General de Personal.4 10.4. para que proceda a su cancelación.4. a efecto de deslindar las responsabilidades correspondientes. Las solicitudes de expedición y reposición de esta credencial.

una Tarjeta de Afiliación que los identifique para tener acceso a los seguros.3 10.6.5. 10. 10. La credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. es de un año natural renovable al vencimiento por un periodo igual. b) 2 fotografías. .6. 10. lo que deberá comprobar mediante la presentación del último talón de cheque.5.4.7 Para refrendar la Credencial Tipo Carnet.10. la credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. sólo se tramitará una vez cubiertos los requisitos siguientes: a) Orden del juzgado que lo acredite como beneficiario.1 TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE El ISSSTE otorgará a los trabajadores y sus beneficiarios acreditados. de conformidad con la información de los avisos de inscripción que proporcionen las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.4 La vigencia de esta credencial.5. servicios y prestaciones que otorga el propio Instituto.5.5. 10. hasta en tanto no se determine la suspensión o cancelación de la pensión por parte de la autoridad judicial competente. el servidor público deberá estar en funciones en el puesto por el cual se le expidió dicha identificación. para recibir el importe de la pensión alimenticia. Las Direcciones de Personal serán las responsables de autorizar y proporcionar a los interesados.2 10. 10.1 CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA Es el documento que acredita a las personas que designe la autoridad judicial competente. c) Identificación personal.

se deberá observar lo señalado en el Reglamento de Afiliación. en un plazo no mayor de 30 días contados a partir de los efectos del nombramiento. para la Operación del Sistema de Afiliación. en los casos de invalidez total y permanente o muerte de aquél. Bajas y Modificación de Percepciones del Personal de la Secretaría de Educación Pública.7. los avisos de inscripción para el trámite de la Tarjeta de Afiliación.6.6.V.4 10.C. así como las modificaciones que sobre el sueldo básico se presenten. serán los responsables de remitir a la Delegación del ISSSTE correspondiente. 10.6. 10.2 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. deberán enviar a la Delegación del ISSSTE que corresponda. las altas y bajas. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 19 de noviembre de 1990 y el documento denominado "Lineamientos para Reportar. .) establecido por el ISSSTE. Vigencia de Derechos y Cobranza.3 10. los Movimientos de Altas. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. Para llevar a cabo el trámite de la Tarjeta de Afiliación al ISSSTE.10.1 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL El nuevo Seguro Institucional es una prestación de carácter social que se instituyó mediante el Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 11 de enero de 1993.7. que tiene como propósito apoyar la economía del trabajador y de sus dependientes económicos. Vigencia de Derechos y Cobranza (A.

Ciencia y Tecnología del Mar. Para llevar a cabo el trámite del Nuevo Seguro Institucional.4 . 10. (AHISA)". (AHISA) en los Centros de Trabajo dependientes de los Subsistemas de Centros de Formación para el Trabajo. 10. cualquiera que sea su sexo. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios.7. edad. provisional o interino.3 Unicamente queda excluido para la incorporación al nuevo Seguro Institucional.A. así como en los "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y la Operación del Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. definitivo. La protección prevista en el nuevo Seguro Institucional se otorga a los servidores públicos aludidos. categoría o puesto y sin necesidad de examen médico. ya sea de base o confianza. Educación Tecnológica Industrial e Institutos Tecnológicos". S. a partir de la fecha de ingreso consignada en el Formato Unico de Personal respectivo.7. se deberá observar lo señalado en los documentos denominados "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y Operación de Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo.7. S.2 Queda protegido por este Seguro todo el personal de la Secretaría de Educación Pública.10. Educación Tecnológica Agropecuaria.A. que tenga asignada cualquier categoría o puesto. y que cuente con nombramiento inicial.

Unicamente queda excluido de la prestación de este Seguro.8. 10.6 . cuyo fin es proporcionar un apoyo económico a los trabajadores que se retiren en forma definitiva del servicio activo por pensión o jubilación. Las Direcciones de Personal.2 10.A.4 10. cualquiera que sea la edad.8.8.8.8. que otorga la Aseguradora Hidalgo. b) A los trabajadores con 15 o más años de servicios e igual tiempo de cotización al ISSSTE y 55 años de edad y que causen baja definitiva del servicio. al personal que se encuentre en los siguientes casos: a) A los trabajadores y trabajadoras con 30 y 28 años o más de servicios respectivamente e igual tiempo de cotización al ISSSTE. realizarán el descuento mediante el concepto 77 en forma quincenal. que causen baja definitiva del servicio.8. El importe de la prima a pagar se realizará de acuerdo con los montos que fije el Acuerdo Presidencial respectivo vigente. sexo u ocupación.10. fue instituido mediante Acuerdo presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de enero de 1981. 10.1 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO El Seguro Colectivo de Retiro. S. El monto de la suma asegurada se otorgará conforme a los importes que se especifiquen en el Acuerdo Presidencial vigente. Quedarán protegidos por este seguro los trabajadores de la Secretaría a la fecha que se les expida su nombramiento. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios.5 10.8. en el talón de cheque respectivo.3 10.

.8. e) Dictamen médico expedido por el ISSSTE. sino hasta en tanto se dé efectivamente la baja del servicio. por incapacidad total y permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional (no importando los años de servicios). d) A los trabajadores que causen baja definitiva del servicio. con un mínimo de 15 años de servicios e igual tiempo de cotizar al ISSSTE sin tomar en cuenta la edad. d) En su caso. acta de nacimiento o documento oficial comprobatorio de la edad. b) Hoja(s) Unica(s) de Servicios y baja. c) Identificación del asegurado. 10. e) A los trabajadores que se retiren a consecuencia de incapacidad total y permanente por accidente o enfermedad no profesional. 10. sólo en caso de invalidez total y permanente.8 No se cubrirá el beneficio del Seguro Colectivo de Retiro al personal que disfrute de licencia prejubilatoria.8.7 La documentación requerida por AHISA para el cobro del Seguro Colectivo de Retiro es la siguiente: a) Solicitud de pago.c) A los trabajadores que se retiren definitivamente del servicio después de los 60 años de edad y tengan un mínimo de 10 años de servicio e igual tiempo de cotización al ISSSTE. expedida(s) por la(s) Dependencia(s) donde haya laborado el trabajador.

Para llevar a cabo este trámite se deberá observar el documento denominado "Criterios para la Solicitud del Dictamen de no Inhabilitación para el Personal de Nuevo Ingreso a la Secretaría de Educación Pública que emite la Secretaría de la Contraloría General de la Federación".4 . 10. Será responsabilidad del Area de Empleo y Remuneraciones de las Direcciones de Personal. para ocupar un empleo dentro de la Administración Pública Federal.9. .Personal contratado bajo el Régimen de Honorarios.Docente de Educación Básica. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. por escrito y bajo protesta de decir verdad. de conformidad con la siguiente clasificación: .Mandos Medios. .3 10.De Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior. del personal que tenga un puesto o categoría de cualquier nivel.9.De Apoyo y Asistencia a la Educación (Institucional de Puestos).9. SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP Las Direcciones de Personal deberán reportar quincenalmente a la Dirección General de Informática todos los movimientos que impliquen un "Nuevo Ingreso" (opción 01). 96 "Alta en Confianza" y 20 "Alta Interina Limitada".9. con los siguientes motivos: 09 "Alta Inicial".Docente de Educación Media Superior y Superior.9. 10.2 El personal de nuevo ingreso a la Secretaría de Educación Pública deberá declarar. verificar que sean estrictamente movimientos de nuevo ingreso los que se reporten y están debidamente identificados a través del Formato Unico de Personal. no estar inhabilitado por la Secretaría de la Contraloría General de la Federación.10. 95 "Alta Provisional" .1 10. . . .

. 10. (cuando no se haya generado el derecho a una pensión) .Ascendencia c) Indemnización global.Por baja del trabajador . se expedirá para los siguientes trámites: a) Trámite de Pensiones e Indemnización Global.Viudez -Orfandad .Invalidez .Concubinato . por medio del cual se proporciona información sobre la historia laboral del trabajador en la Secretaría y no podrá ser sustituido por ningún otro documento.Jubilación .10.Riesgos de trabajo b) Pensiones por muerte del trabajador.Por defunción 10.10.2 .Cesantía por edad avanzada .Retiro por edad y tiempo de servicios .Recuperación del Fondo de Pensiones ISSSTE .10.1 HOJA UNICA DE SERVICIOS Es el único documento válido. La Hoja Unica de Servicios.10. .

6 10.10. 10.10. Para hacer entrega de la Hoja Unica de Servicios. cuando así lo solicite el trabajador. deberá obtenerse directamente del expediente del trabajador.7 . de conformidad con lo que señala el Artículo 75 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. su Dirección de Personal y/o Unidad Administrativa deberá expedirle.3 Los Directores de Personal y/o Titulares de las Unidades Administrativas. serán responsables de elaborar y autorizar la Hoja Unica de Servicios o bien la autoridad en quien se delegue dicha función debiendo registrar su firma ante el ISSSTE. así como de los registros y tarjetas kárdex correspondientes.10. recabando el acuse de recibo. Se podrá expedir la Hoja Unica de Servicios a los familiares del servidor público.10.10.5 10. S.d) Para comprobar antigüedad en el Gobierno Federal.4 10.A. La información que contenga la Hoja Unica de Servicios. f) Para el cobro de los Seguros de Aseguradora Hidalgo. h) Obtención de Crédito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). la Hoja Unica de Servicios. 10. Cuando el servidor público cause baja definitiva por cualquier motivo. g) Regularización de aportaciones ante el ISSSTE. e) Para tramitar Préstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE (Cuando el ISSSTE lo requiera). las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberán solicitar la identificación previa de los interesados.

CERTIFICACION DE CARTA PODER Es el trámite que se realiza a petición del trabajador para certificar que éste otorga a otra persona poder amplio y suficiente para efectuar diversos trámites. derivados de la relación laboral en su nombre y representación.2 10.12. percepciones vigentes y antigüedad del personal en el servicio. Los Titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas. los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los Centros de Estudio de Bachillerato. deberán proporcionar el servicio de Certificación de Carta Poder al personal de su adscripción que lo solicite. La Constancia de Servicios deberá ser expedida a petición escrita del interesado para los asuntos que requiera. 10.4 10.10.11.1 CONSTANCIA DE SERVICIOS Es el documento que tiene como finalidad certificar el(los) nombramiento(s).12. 10.3 10. 10. los titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato. Las Constancias de Servicios que sean solicitadas por los trabajadores. deberán ser expedidas por los titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas.1 10.2 . se harán acreedores a las sanciones correspondientes. falseando la información.11.11.11.12. Titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y Titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato que expidan constancias de servicios. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. de acuerdo al marco normativo vigente en materia de responsabilidades. ante esta Dependencia.11.

10. debiendo de registrar las firmas de los Servidores Públicos facultados para ello ante el Instituto anualmente. serán responsables de certificar los datos solicitados por el ISSSTE.13. La vigencia de la Carta Poder estará determinada por el motivo o circunstancia que origine su otorgamiento. las remuneraciones que devenga mensualmente en la Secretaría que son base de aportación al Instituto y la antigüedad en el servicio. el apoderado presentará su identificación personal de carácter oficial y la credencial del poderdante Tipo SEP. o cuando existan cambios de funcionarios. en los formatos denominados "Solicitud de Préstamo a Corto y Mediano Plazos y de Automóvil".12. R. la(s) categoría(s) o puesto(s) que tiene asignado(s)..12. 10. además de la firma de dos testigos que validarán el poder.6 10.C.1 10.12.3 La Carta Poder deberá contener el nombre completo. Las Unidades Administrativas. debiendo contar la carta poder con el visto bueno del Coordinador Administrativo o Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su área de adscripción..13. firma de ambos.12. 10. para comprobar ante ese Instituto.2 . Para llevar a cabo la certificación de la Carta Poder. domicilio particular del poderdante y del apoderado.5 10. el titular del Centro de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los titulares del Centro de Estudios de Bachillerato. En caso de que el poderdante expida una nueva Carta Poder a otra persona. así como la descripción detallada del trámite que se debe realizar.13. la vigencia de la anterior quedará sin efectos cuando se trate de un mismo trámite. datos laborales.F. CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) Es el trámite que se realiza a petición del trabajador. a efecto de validar la autenticidad de las firmas de ambos.4 10.

REQUISITOS PARA REALIZAR EL TRAMITE ANTE EL ISSSTE: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia). en caso de ser el primer préstamo. ° Comprobante de domicilio actualizado (el cual deberá coincidir con el asentado en la solicitud).13.13.C. además de presentar los siguientes documentos: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia).3 Para realizar el trámite de Certificación de Solicitudes de Préstamo ante el ISSSTE.13.5 . 10. ° Copia del último talón de cheque. Cualquier alteración en las solicitudes de préstamos. es indispensable que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en el servicio activo dentro del Gobierno Federal. ° Copia del último talón de cheque. 10. ° Copia de Hoja de Servicios (en caso de haber trabajado en otra dependencia).10. ° Copia del acta de Nacimiento en caso de ser el primer préstamo. ° Solicitud validada y certificada por el Titular del Area de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa de su Adscripción. las invalida. Se excluye al personal que percibe emolumentos por contrato de honorarios.4 Se certificará la solicitud de préstamo al personal que posea nombramiento de base o confianza.F. ° Copia del R.

1 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO Es el documento mediante el cual son consignadas las últimas percepciones y deducciones mensuales del trabajador. así como de una unidad emisora del pago hacia otra.14. anexando el Formato Unico de Personal que señale la baja por cambio de adscripción. 10. Las percepciones. 10.6 10. debiendo remitir copia del mismo a la Dirección de Personal correspondiente.14. de la nueva adscripción del trabajador.15.14.4 10.2 10. El Certificado de Ultimo Pago.14.1 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA Es el reporte que se realiza a petición de las autoridades judiciales competentes.5 10. servirán de base para efectuar la incorporación de éstos a la nómina de la Dirección de Personal.14. con la fecha de baja por cambio de adscripción del trabajador.15. Una vez emitido el Certificado de Ultimo Pago. las Direcciones de Personal no deberán emitir ningún pago ordinario en la plaza en la que el trabajador causó baja por cambio de adscripción.3 10.10. La fecha de expedición del Certificado de Ultimo Pago deberá coincidir necesariamente. sobre el total de las remuneraciones y deducciones que percibe el trabajador en la Secretaría. . 10.14. descuentos personales y de Ley consignados en el certificado. se deberá otorgar cuando el trabajador cause baja de una Unidad Administrativa por transferencia presupuestal. serán las responsables de emitir el certificado y de que los datos asentados en él sean los correctos.14. Las Unidades Administrativas.

son aquéllos que determine la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Los Servidores Públicos que tienen obligación de presentar Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta. respecto de las remuneraciones gravables cubiertas y de las retenciones fiscales efectuadas en el año calendario que corresponda. la constancia de percepciones y deducciones se debe proporcionar durante el mes siguiente en que ocurra la baja.2 10.16. previa solicitud del interesado. Asimismo. 10.10. El informe del total de las percepciones y deducciones. o en su caso.1 10. a la fecha que la propia autoridad competente señale.16. basándose en la información de la última quincena de pago recibida por el trabajador a la fecha de solicitud. Esta constancia se debe emitir por persona y en caso de que cuente con dos o más plazas. se expedirá a los trabajadores que lo soliciten por escrito.3 10. aún cuando no están obligados a presentar la Declaración Anual. por las Direcciones de Personal. CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Es el documento que se debe proporcionar al personal de la Secretaría.3 10.4 .16. En caso de que cause baja el personal antes de que se cumpla el año calendario. se deben sumar las percepciones gravables y las retenciones fiscales correspondientes de cada una de ellas. La Constancia de Percepciones y Deducciones se deberá proporcionar a más tardar el 31 de enero de cada año.15.2 Las Direcciones de Personal serán las encargadas de elaborar y de autorizar el informe del total de las percepciones y deducciones del trabajador.15.16.16. deberá tramitarse y hacerse llegar a la autoridad solicitante dentro del plazo que marque la propia autoridad judicial. 10.

otorgándole un subsidio en dinero equivalente al 50% del importe del sueldo mensual cotizable que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad. La constancia para el cobro de subsidio se expedirá a petición del trabajador. para el Personal de Mandos Medios.R.S.5 En el caso de que el trabajador haya disfrutado de una licencia sin goce de sueldo o con goce de medio sueldo. sueldo mensual al inicio de la licencia. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. categoría(s) o puesto. sin goce de sueldo hasta acumular en conjunto 52 semanas. filiación. periodo de la licencia con goce de sueldo.16. La Constancia de Percepciones y Deducciones debe llevar la firma autógrafa del Director de Personal correspondiente o del Servidor Público en quien delegue dicha facultad. previo registro de firma ante el ISSSTE. cuando éste se encuentre disfrutando de licencia sin goce de sueldo por incapacidad médica de acuerdo con el Art.1 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE Es el documento mediante el cual se hace constar ante el ISSSTE. fecha de ingreso a la Secretaría. 10. se elaborarán conforme a los lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada Ejercicio Fiscal. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. después de haber tenido licencia con goce de sueldo y medio sueldo y la misma se le prorrogue.3 .17.7 10.17. La constancia la deberán expedir y autorizar las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas de adscripción del trabajador. cuando se encuentre incapacitado para laborar. 10. Las Constancias de Percepciones y Deducciones del I.17. los datos personales y laborales del trabajador para efecto de que el ISSSTE le cubra el subsidio correspondiente.16.16. 10.2 10. medio sueldo o sin goce de sueldo y el número correspondiente del reporte médico o aviso de licencia en la(s) categoría(s) y/o puesto que desempeñaba. indicando en la misma el nombre completo del trabajador. se sumarán únicamente las percepciones gravables y retenciones del Impuesto Sobre la Renta que hayan ocurrido en el año calendario de que se trate.10.6 10.17.

4 La persona encargada de autorizar las constancias para cobro de subsidio. 10.2 10. adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del ISSSTE. se encuentran contenidos en el Decreto que reforma.1 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) El Sistema de Ahorro para el Retiro. FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) El establecimiento del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE). 10.18. coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del servicio activo.18.19. 10. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 4 de enero de 1993. Los lineamientos y requisitos del Sistema de Ahorro para el Retiro. cuando altere u omita información.1 . se otorga en favor de los trabajadores al Servicio de la Administración Pública Federal incorporados al régimen obligatorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). será la responsable y acreedora a las sanciones correspondientes.17. 10.10. y el documento denominado "Normas que regulan la Operación y Control del Sistema de Ahorro para el Retiro (Subcuentas de Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda)".18. tiene por objeto brindar bienestar al personal.19.

10.19. Las Unidades Administrativas.2 La normatividad y los requisitos del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE). se encuentran contenidos en el documento denominado "Lineamientos Administrativos para la Instrumentación del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública en los Servicios Coordinados de Educación Pública en los Estados y Direcciones de Personal". podrán delegar a los Centros de Trabajo los siguientes servicios: ° Registro de Filiación ° Expedición de Credencial tipo SEP ° Tarjeta de Afiliación al ISSSTE (aviso de inscripción) ° Nuevo Seguro Institucional (designación de beneficiarios) ° Expedición de Constancia de Servicios ° Certificación de Carta Poder ° Certificación de Solicitudes de Préstamos ante el ISSSTE 10. con el propósito de acercar los servicios al personal.3 .19.

Establecer fechas para el control y verificación de la calidad del pago. Aplicación de medidas de política salarial.. Emisión.1. Períodos quincenales para la atención de reclamaciones de pago que envíen las coordinaciones administrativas. reposición. Fechas para la incorporación de incidencias de personal. Procesos generales o específicos que modifiquen la nómina. tributaria y de bienestar social. Depuración de registros y archivos magnéticos. que dicten las dependencias globalizadoras. La planeación en materia de pago deberá efectuarse en forma anualizada y los programas que se deriven de ésta se instrumentarán según las necesidades propias de cada Unidad Administrativa.2 11. con antelación a los procesos de nómina. así como definir criterios de programación de recursos y optimización de los mismos.1 PAGO DE REMUNERACIONES PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO Corresponderá a las Direcciones de Personal instrumentar la planeación del proceso del pago de remuneraciones que permita ejecutar oportuna y correctamente las acciones previas y posteriores al pago.11.1.3 .1. Aplicación de criterios normativos y medidas técnico administrativas para la mejor operación del pago. 11. canje y cancelación de cheques.1. reexpedición. descuentos y retenciones a favor de terceros. 11. 11. Los aspectos generales que deberán contener la planeación en el proceso del pago de remuneraciones son entre otros los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Actualización de los registros de plazas-presupuesto (kárdex).

3.3. elaborar un programa semestral de requisición y suministro tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos.11. DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. con tres meses de anticipación al cierre del semestre. Dicho calendario observará en forma especifica los procesos previos y posteriores al pago de remuneraciones. en el que se establezca con base en las necesidades de pago y en la plantilla de personal. Las fechas programadas para los diversos procesos del pago. deberán comprender días laborables e inhábiles.2 11. .2.2.2. 11.1 CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO En la planeación del pago de remuneraciones deberá observarse el calendario de fechas límite (Calendario de Pago). las posibles adecuaciones a los apoyos técnicoadministrativos a que haya lugar. que contiene los procesos que inciden en el pago de remuneraciones en cada quincena. y otro porcentaje similar para la generación de pago de pensión alimenticia y pagos de diferencias.2. las modificaciones de carácter general que inciden directamente en la nómina y como consecuencia. el número de cheques y formas de comprobantes a utilizar en cada quincena. SOLICITUD. por errores de impresión o corte según corresponda.2.1 Corresponde a las Direcciones de Personal. Las Direcciones Generales de Personal.3 11. Recursos Financieros e Informática son las encargadas de la elaboración del Calendario de pagos respectivo. agregando un 1% como previsión para el caso de cheques o comprobantes inutilizados. considerando la oportunidad de acceso y capacidad de los recursos técnicos de informática con que cuenten las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. dicho programa deberá ser enviado a la Dirección General de Recursos Financieros. 11. GUARDA.4 11. SOLICITUD DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. RECEPCION.

3 De la previsión de la remesa semestral de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos. Dichas formas de cheque deberán contar con las características que determine la Secretaria de Educación Pública. a efecto de que pueda realizarse la distribución respectiva.3. En el caso de las Unidades Administrativas estén en posibilidad de imprimir sus comprobantes de percepciones y descuentos.2 La Institución Bancaria correspondiente dotará a la Dirección General de Recursos Financieros. y las propias medidas de seguridad que determine la Institución Bancaria para llevar a cabo el pago de las remuneraciones al personal 11.3. la cantidad de formas de cheque bancario estimadas para las Direcciones de Personal. los cambios y en su caso las ratificaciones del titular y/o suplente para la recepcion de las formas de cheque ante la Dirección General de Recursos Financieros. y será proveída por la Dirección General de Recursos Financieros a las Direcciones de Personal. las Direcciones de Personal serán las encargadas de dotar a éstas del material necesario. la dotación inicial para cada ejercicio deberá ser suficiente cuando menos para seis quincenas. deberán comunicar oportunamente en el mes de enero de cada año.11. conforme a sus necesidades. misma que mantendrá permanentemente actualizado el registro de firmas del personal designado. y con presencia de la Unidad de Contraloría Interna.3.4 Las Direcciones de Personal. . 11.

7 11.3. para que en su caso.F. las formas de comprobantes que requiera.8 Cuando las unidades administrativas estén en posibilidad de efectuar su impresión de comprobantes de percepciones y descuentos. El personal responsable de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. 11. el personal encargado de los éstos entregará trimestralmente a las Coordinaciones Administrativas de las Unidades Administrativas.F.RECEPCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. 11. a través de un libro de registro. según corresponda. deberá comunicar a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D.3. El titular y/o suplente encargado de la administración de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. custodia.5 El titular de la Dirección de Personal o el de la Dirección General de Administración de Personal en el D. se notifique a la Unidad de Contraloría Interna y se ejerzan las acciones a que haya lugar. transporte y distribución.9 11. control y seguimiento de entradas y salidas de las mismas. los cuales serán responsables directos de éstos. CUSTODIA Y DISTRIBUCION DE FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.3.3.3. en forma particular tenga responsabilidad en los procesos de su guarda. .10 Toda la información respecto al movimiento y manejo de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. notificando el nombramiento así como los cambios que se registren a la Dirección General de Recursos Financieros. control y distribución tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos. será responsable del registro.6 11. según corresponda. GUARDA. será de carácter confidencial y del conocimiento exclusivo del personal que.3. deberá acudir a la Dirección General de Recursos Financieros para la recepción de las mismas. cualquier anomalía que se presente en la recepción de la remesa. El personal encargado de las formas de cheque bancario y de los comprobantes de percepciones y descuentos. designará a un encargado titular y un suplente para la recepción.

custodia y distribución de las formas de cheque y de comprobantes de percepciones y descuentos.11 Las formas de cheque y los comprobantes de percepciones y descuentos deberán ser depositados para su guarda en la bóveda de la Dirección General de Recursos Financieros.12 Deberán ser establecidas las medidas de seguridad requeridas para la guarda. 11. 11. los cuales serán sancionados semestralmente por la Dirección General de Recursos Financieros. que para tal efecto se establezca en las Direcciones de Personal.13 El responsable del centro de cómputo deberá solicitar quincenalmente al titular o suplente de la administración de formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.3. especificando el total de los cheques recibidos. . conjuntamente con los cheques no usados e inutilizados. 11. confrontando contra los expedidos. especificando los rangos de los folios que correspondan. pensión alimenticia y becas). y de la Unidad de Contraloría Interna en cuanto a los rangos utilizados en cada quincena. INUTILIZACION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.14 Los registros sobre los movimientos de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. deberán mantenerse permanentemente actualizados e integrados en el libro de registro. entregando dichos controles al responsable de las formas de cheque bancario.15 El área responsable de la impresión de cheques y de comprobantes tendrá la obligación de presentar la relación de la utilización de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. extraordinaria. éstos últimos debidamente cancelados. 11.3.3.11. no usados y los inutilizados.3. las formas a utilizar. los cuales deberán tener el sello de inutilizado y remitidos a la Dirección General de Recursos Financieros junto con la conciliación documental para su guarda y custodia. marcando en todos los casos el número de rango inicial y final y el tipo de nómina de pago que corresponda (ordinaria.3. ante las Direcciones de Personal.

4. corte o cualquier otra causa. de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. estas percepciones se otorgarán con base en la categoría o puesto. 11.2 . En cuanto a descuentos se consideran dos grandes grupos: los legales que tienen como origen ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con la Federación tales como el Impuesto Sobre la Renta. Pensiones Alimenticias.4 11. 11. la cual deberá ser certificada por la Unidad de Contraloría Interna y Remitirla conjuntamente con su conciliación documental y sus productos de pago quincenal. Descuentos por Faltas de Asistencia. ISSSTE Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). Préstamos Hipotecarios. a causa de obligaciones contraídas por los trabajadores.3. el segundo grupo se refiere a descuentos personales o variables que ordenen expresamente las instituciones facultadas o autoridades competentes tales como los Préstamos a Corto y Mediano Plazos.1 CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES El pago de remuneraciones estará integrado por los distintos conceptos de pago que se cubren al personal de la Secretaría. el Servicio Médico y Maternidad. el Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE.16 Cuando en una quincena sea inutilizado el 30% de las formas de cheques o de comprobantes de percepciones y descuentos por errores de impresión. se procederá a levantar acta administrativa.11). la antigüedad en el servicio. así como los cheques y comprobantes inutilizados a la Dirección General de Recursos Financieros. Las Direcciones de Personal cuidarán que el total de descuentos quincenales aplicados al trabajador no exceda el 30% del importe del salario total. etc.11. Seguro de Vida Individual. el Seguro de Retiro y en su caso los relativos al Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal y las Cuotas Sindicales. 11. a través de los canales establecidos para el envío de información (ver punto No. la preparación académica de cada trabajador y por la ubicación del centro de trabajo donde presta sus servicios.4. a excepción de aquéllos ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados por el ISSSTE.

descuentos y suspensiones de pago temporales o definitivas. • • Filiación. . La nómina de pago deberá contener los elementos básicos que son: . Antigüedad del trabajador. . • Nombre completo. . 11.Datos personales del trabajador. . .11. así como con las modificaciones de carácter general.4.4 .Percepciones.3 La nómina se actualizará con aquéllos movimientos de personal que tienen algún efecto en sus percepciones.Clave de Centro de Trabajo.Número de Seguridad Social.Número de cuenta bancaria (para aquéllos trabajadores que perciben sus remuneraciones a tráves de tarjeta de débito).Tipo de nombramiento. .4.Periodo de pago. .Puesto o categoría.Número de cuenta bancaria (en su caso). . fiscales y de seguridad social. que dicten las autoridades competentes. . deducciones y líquido. . . producto de disposiciones salariales.Número de cheque bancario.Número de comprobante de percepciones y descuentos (en su caso).Clave Unica de Registro de Población.

4.11. . Listado de Rechazos de Aplicación de Descuentos a Favor de Terceros Institucionales.4. deberá contar con los productos sustantivos que emita el área de cómputo. Listado de Incorporación de Descuentos a favor de Terceros Institucionales. y algunas incidencias de alta de percepciones-deducciones). Reporte de Cifras Control. Los titulares de las unidades serán los responsables de la correcta y oportuna incorporación a la base de datos de los movimientos de personal y por consiguiente de la certificación invariable. reanudaciones. (Captura diaria por las coordinaciones Listado de Líquidos Excedentes. así como la validación previa de la captura realizada y de la nómina. así como de comprobantes de percepciones y descuentos. licencias. validación y generación de la nómina. los movimientos e incidencias de personal (altas. integración.7 El área de pagos de las direcciones de Personal. impresión. incorporar a la nómina de pago. distribución y conciliación de cheques y envío de los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros 11.4. aplicación de los descuentos ordenados por los terceros institucionales. cambios de adscripción.5 Corresponde a las Unidades Administrativas (Coordinador Administrativo) y a los responsables de los niveles educativos en su caso. para el análisis de la nómina y cuantificación de los cheques emitidos por quincena. bajas.6 CONTROL DE CALIDAD DE LA NOMINA DE PAGO 11. Las Direcciones de Personal llevarán a cabo funciones de apoyo y asesoría en la captura de movimientos. que cada plaza cuente con respaldo presupuestal en su techo financiero del capitulo de Servicios Personales y de la calidad con que se genere el pago de remuneraciones de los trabajadores adscritos a esa unidad administrativa.. que a saber son los siguientes: a) b) c) d) e) f) Listado de Movimientos administrativas). Listado de Líquidos Negativos y a Ceros. Operados.

Listado del SAR. deducciones y liquido a pagar. confrontándola con la información contenida en el listado de Incorporación de descuentos a favor de Terceros Institucionales. Las Direcciones de Personal.g) h) i) j) k) l) Nómina de Pago Quincenal.9 La verificación de la nomina. con el listado de movimientos operados y con la copia de los Formatos Unicos de Personal podrán verificar la incorporación de los movimientos de personal en la base de datos por la Unidades Administrativas y niveles educativos en su caso. Listado del Personal incorporado al FORTE. Así mismo. 11. comparando los totales generales de nómina y el resumen contable.4. m) Listado del concepto 50 “Seguro Institucional”. . percepciones brutas. deberán determinarse las “cifras control” que permitan analizar totales de “plazas/puestos”. tanto en los pagos normales como retroactivos de la quincena en turno. Listado de inasistencias Prenómina diaria de los movimientos capturados por las Coordinaciones administrativas. n) 11.8 Listado del concepto 75 “Seguro Colectivo de Gastos Médico Mayores”.10 Con el objeto de establecer un control en el ejercicio presupuestal por concepto de servicios personales.4. los movimientos de pensión alimenticia deberán ser confrontados con el listado de contribuyentes-beneficiarios y la nómina de pensión alimenticia 11. sea correcto. contra los totales de la quincena anterior.4. Listado Contribuyentes-beneficiarios y Nómina de Pensión Alimenticia.. se efectuará mediante liquidaciones selectivas para comprobar que el calculo de las percepciones/deducciones en la nómina correspondiente.

14 De conformidad con el Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de noviembre de 1982.11.5 11. las Direcciones de Personal.4. anexando los soportes documentales. informándole el tipo de incidencias que está generando los adeudos de pago o la necesidad de emitir nómina extraordinarias. De igual manera. a fin de que ésta realice las previsiones presupuestales correspondientes. se utilizará en la Secretaría de Educación Pública la comunicación telefónica con el propósito de evitar depósitos de pagos indebidos. 11. 11.deberán conservar las nóminas de pago por un periodo de 12 años. se requiera la emisión de una nómina complementaria o extraordinaria. los titulares de las Direcciones de Personal deberán informar con 5 días de anticipación a la Dirección General de Recursos Financieros.5. o cualquier otro tipo de pagos que no sean de carácter ordinario en la nómina quincenal. con el propósito de que sean analizados y se informe a la Unidad de Contraloría Interna acerca de las situaciones que se presenten. detectar cheques improcedentes para que no entren en la red de distribución. 11. en las fechas señaladas en el calendario de pagos respectivo. y su envío a la dirección General de Recursos Financieros para el pago al personal.4. siendo responsabilidad de los titulares autorizar el pago respectivo.13 Las Direcciones de Personal serán responsables de la generación del dispositivo magnético.11 Una vez aplicadas las medidas de control y de calidad del pago de remuneraciones. deberá dar aviso a la Dirección General de Personal.12 En los casos en que de manera justificada.4. con la finalidad de que se realicen las revisiones correspondiente. por ser éstas el único documento comprobatorio de ejercicio del gasto por servicios personales. 11. El área de pagos procederá a autorizar la distribución de cheques.4.1 UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO A fin de conocer y registrar en el menor tiempo posible los movimientos de bajas y licencias sin goce de sueldo. .

5. será de uso exclusivo para dichos titulares o coordinadores administrativos al momento de efectuar el reporte respectivo. las bajas o licencias sin goce de sueldo que se generen en su centro de trabajo. datos del personal reportado. a la Unidad Preventiva de Pago.5 11. cabe mencionar que este número confidencial. y solo será informado a quien recibe el reporte. según corresponda. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último.5. corresponde a los coordinadores administrativos reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el DF.6 . con ello se dará seguridad a los datos proporcionados en los reportes. 11.4 11. el cual contiene los datos del informante. para el caso de los centros de trabajo docentes. conforme al procedimiento vigente establecido. así como también el nombre de quien recibe el reporte. según corresponda.5. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. El número de identificación personal (NIP). sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias al nivel educativo correspondiente.5. A cada titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo. no deberá ser asentado en el formato respectivo. mismo que tendrá carácter de confidencial y que proporcionará a la Unidad Preventiva de Pago al momento de realizar el reporte.2 Los titulares de los centros de trabajo docentes deberán reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.F. de acuerdo al procedimiento vigente establecido. que sean recibidos por parte de la Unidad Preventiva de Pago. En los casos de centros de trabajo administrativos.3 11. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. deberán llenar correctamente el formato correspondiente (anexo 1). el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. se le asignará un número de identificación personal (NIP).F.5. fecha del reporte.11. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. enviando por este medio un comunicado donde se informe que se está reportando un movimiento de baja o licencia sin goce de sueldo que se genera en su centro de trabajo. según corresponda. por lo que por ningún motivo deberá ser proporcionado a terceras personas. previo al reporte vía fax en su caso. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último.

por lo que no se operará el movimiento que se esté reportando. En caso de que al momento de realizar el reporte los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos no proporcionen correctamente el número de identificación personal (NIP).13 Independientemente de que se haya reportado la baja o licencia sin goce de sueldo a la Unidad Preventiva de Pago vía telefónica y vía fax. el informante deberá reportar únicamente aquella (s) plaza (s) donde se genere (n) la (s) incidencias (s). 11. verificar que los datos proporcionados coincidan con los que se encuentren en sus registros. . se deberán realizar los trámites respectivos para que dichas incidencias se tramiten administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. independientemente de que se haya o no levantado el acta administrativa correspondiente. en razón de que se actualizará el número de identificación personal (NIP) y los nombres respectivos en los registros de la Unidad Preventiva de Pago. por ningún motivo se deberá utilizar el NIP anterior. el reporte se hará a partir del quinto día en que el trabajador no se haya presentado a laborar en su centro de trabajo sin causa justificada.5.10 Cuando el personal cuente con dos o más plazas.5. el reporte no tendrá validez alguna. deberán al momento de efectuar el reporte. asimismo.5.5. 11. 11. se deberá señalar los efectos del movimiento. debiendo la personal que recibe el reporte. 11.5.7 Los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos.8 11.5.11.9 11.11 Para el caso de las bajas por abandono de empleo.5. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. proporcionar tanto el número de identificación personal (NIP) como su nombre completo. en este sentido. deberá informar a la Institución Bancaria a fin de que inhiba los pagos respectivos 24 horas antes de la fecha de pago.12 En caso de que las Direcciones de Personal hayan recibido los reportes de incidencias por parte de la Unidad Preventiva de Pago posteriores al envío de información al banco. podrán solicitar en cualquier momento el cambio del número de identificación personal (NIP) ante el responsable de la Unidad Preventiva de Pago.

a) b) c) d) e) Percepciones. Devoluciones.F.11.6 11. deberá dar seguimiento a cada caso. Las Direcciones de Personal y las coordinaciones administrativas.1 REVISION Y GLOSA DE NOMINA Consiste en la revisión minuciosa y pormenorizada de todos los documentos que generaron y justificaron el pago al personal. dicha actividad deberá realizarse posteriormente al pago. Los aspectos que invariablemente deberán ser revisados y analizados para llevar a cabo esta actividad son:. Deducciones. son las encargadas de realizar la revisión y glosa.6.5. Que la documentación fuente y el Formato Unico de Personal esté debidamente autorizado por el titular de la unidad administrativa. 11.5. según corresponda. teniendo la obligación de identificar la documentación fuente que generó el pago.15 La Unidad Preventiva de Pago dependerá directamente de las Direcciones de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. 11. y será responsable de registrar los movimientos que sean reportados como bajas o licencias sin goce de sueldo. Vigencia del Pago y/o Deducciones.F.6. asimismo. el reporte oficial del movimiento reportado vía telefónica y vía fax. a fin de que no se generen pagos improcedentes.3 . debiéndose efectuar para ello liquidaciones que permitan detectar posibles inconsistencias. 11. verificando se reciba en la dirección de Personal o en la Dirección General de Administración de Personal en el D. las direcciones de Personal notificarán por escrito a la Unidad de Contraloría Interna para que finque las responsabilidades que considere procedentes. según corresponda.2 11. según corresponda.14 En caso de que el titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo no reporte oportunamente la baja o licencia sin goce de sueldo y esto genere pagos indebidos.6.

. será responsable de la pérdida. podrá ser nombrado un habilitado para varios centros de trabajo. El personal de cada centro de trabajo. deberá contar con una relación de pagadores y/o habilitados debidamente actualizada para la entrega de los mismos. DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO DESIGNACION Y REGISTRO DE PAGADORES Y/O HABILITADOS 11. deberá acreditarse ante las Direcciones de Personal. 11.6. según corresponda. con el propósito de que ésta radique los recursos necesarios con 72 horas de anticipación a la Institución Bancaria respectiva.6. Para el caso de pagos omitidos.3 11. mismo que deberá ser refrendado anualmente o antes por cambio del mismo. deberán realizar los ajustes que procedan. De igual forma. mediante un oficio de presentación debidamente certificado por los titulares de uno o varios centros de trabajo. podrá designar a un habilitado para la recepción y entrega de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos al personal adscrito al mismo. extravío o robo de los mismos.7.4 En caso de detectar inconsistencias en alguno de los movimientos revisados.4 .11. las Direcciones de Personal en coordinación con las Unidades Administrativas.1 El área encargada de la distribución de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos. El habilitado designado para el retiro de los cheques bancarios y su posterior distribución.7.2 11. El personal encargado de la entrega de los cheques (sea pagador o habilitado).7.5 11.7. 11. becas o bien aquéllos que no correspondan a la nómina ordinaria.7. se deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección General de Recursos Financieros. debido a descuido o negligencia en la custodia de los valores que se encuentren en su poder.

según corresponda. retener y cancelar los comprobantes de percepciones y descuentos cuando no proceda su distribución. serán entregados a los beneficiarios en su centro de trabajo.7. 11. El pago de remuneraciones. para proceder a su distribución y entrrega a los trabajadores. 11. al recibir la nómina y los cheques.7.7. se hará previa indentificación de los mismos y en las fechas de pago establecidas para tal efecto. se efectuará a través de cheque bancario o deposito en cuenta bancaria.6 11. los comprobantes de percepciones y descuentos y fichas de deposito.10 La entrega de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos a sus respectivos beneficiarios. por conducto de los pagadores y/o habilitados que hayan sido designados para tal efecto. Es responsabilidad de cada Coordinación Administrativa localizar.9 11.5 El área responsable de la distribución de cheques. deberá confrontar el total de los documentos recibidos contra los especificados. en las relaciones o controles establecidos. así como los cheques bancarios.DISTRIBUCION DEL PAGO AL PERSONAL ADSCRITO A CADA CENTRO DE TRABAJO. deberá clasificar los documentos de pago y la (s) nómina (s) respectiva (s). El área responsable de la distribución de los cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos.7. asimismo. deberá verificar que los cheques recibidos correspondan a los totales especificados en la (s) nómina (s) así como en el oficio de entrega.7 11. .7. mismo que deberá ser firmado de conformidad. firmando ambas partes de conformidad verificando que el número de cheques sea igual al registrado en la nómina.8 11. por unidad distribuidora de cheques y centro de trabajo.7. El pagador y/o habilitado al momento de recibir la nómina (s) y cheques de los centros de trabajo que represente.

ya que de llevarlo a cabo se le fincarían las responsabilidades correspondientes. especificando el motivo de devolución. 11. . se deberá anexar el original de la carta poder en la nómina en el primer pago y en los subsecuentes pagos copia fotostática.7.15 Los pagadores y/o habilitados de uno o varios centros de trabajo.16 Corresponde al área de distribución de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. nóminas firmadas y relación de cheques devueltos en los plazos establecidos en el numeral 11. deberán devolver a las áreas responsables de la distribución de cheques y comprobantes de percepciones y descuentos.11. CONCILIACION DEL PAGO 11.7.7. 11.12 de los presentes lineamientos.14 Por ningún motivo. los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos a los trabajadores o a sus representantes legales en su centro de trabajo.11 La entrega de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos a los apoderados legales de los interesados.3 de los presentes lineamientos. conciliar que el número de estos últimos sea igual a los espacios sin firma del beneficiario en la nómina correspondiente. 11. que no fueron reclamados y la nómina firmada.7. a fin de que dichos pagos se encuentren respaldados.9.13 Es responsabilidad de los pagadores y/o habilitados entregar en las fechas establecidas en el calendario de pagos. 11. los documentos de pago no reclamados. el pagador o habilitado deberá entregar a los trabajadores los cheques y los comprobantes de percepciones y descuentos antes de las fechas establecidas.7. así como a los coordinadores administrativos el recibir los mismos. la cual deberá estar certificada por la unidad administrativa correspondiente.12 En los casos de que el pago se realice al representante legal del trabajador acreditado por medio de carta poder. se hará siempre y cuando presenten una carta poder debidamente requisitada conforme al punto 10. quienes firmarán de recibido en la nómina. para aceptar de conformidad la entrega que haga el pagador y/o habilitado.7.

esta última deberá ser entregada al interesado con el acuse de recibo correspondiente. utilizando para ello el sello correspondiente y anotando el motivo por el cual se cancelan.17 Es competencia del área de distribución de cheques y/o unidades administrativas proceder a cancelar los documentos de pago que no fueron reclamados por sus beneficiarios.8. en los tiempos establecidos en el numeral 11.2 11.1 Las Direcciones de Personal. Los trabajadores deberán presentar su solicitud de reclamación de pago.3 11.8.8. conjuntamente con la documentación soporte que acredite su derecho al mismo en su caso y dentro del término de un año a partir de la fecha en que se tuvo derecho a percibir la remuneración o de la fecha en que se interrumpió la prescripción.4 . deberán atender las solicitudes de reclamaciones de pago que por escrito presenten sus trabajadores. 11. para los casos de solicitudes de regularización de conceptos de percepciones.2 de las presentes normas. 11. Los documentos soporte podrán ser: a) b) c) d) e) Solicitud del trabajador presentada por escrito en original y copia. REGULARIZACION DEL PAGO ATENCION DE RECLAMACIONES DE PAGO 11.7. representantes legales o beneficiarios de ellos. Documentación específica establecida para cada incidencia.11.8. Constancia de Servicios que acredite el periodo reclamado en caso de haber sido omitido. en su caso. Las reclamaciones procederán siempre y cuando exista la documentación soporte que la justifique.8. Copia de los talones de cheque o de los comprobantes de percepciones y descuentos de la (s) quincena (s) en que se detectó la inconsistencia. Copia del Formato Unico de Personal o documentación vigente.8.

8. deberá confrontarla con los archivos magnéticos y manuales de que dispongan. deberán ser tramitados ante la autoridad administrativa correspondiente. una vez que cuenten con las solicitudes y la documentación soporte. así como los casos detectados en la propia área encargada del pago de remuneraciones. Las instancias antes señaladas.5 El área de pagos de las Direcciones de Personal. Las solicitudes que procedan deberán ser registradas tanto en los controles utilizados por el área de atención al público como en la base datos. 11. podrán dar lugar a pagos retroactivos.7 La acción para exigir el pago de remuneraciones prescribirá en un año contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas. a efecto de evitar en lo posible futuras inconsistencias.8 Los reclamos de pago que se realicen dentro del término previsto en el punto anterior. 11. previa validación de la documentación soporte. para su estudio y dictamen correspondiente. . deberán ser remitidos a la Dirección General de Personal.9 11. compensaciones o devoluciones de descuentos y. de conformidad con los artículos 35 de la Ley de Presupuesto. Contabilidad y Gasto Público Federal y 112 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado. La prescripción sólo se interrumpirá por gestión de cobro hecha por escrito. en su caso. el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último. En aquellos casos que se presente reclamos de pago posteriores a un año a partir de la fecha en que el pago se hizo exigible por el interesado y que exista la presunción de que el derecho a las percepciones hubiese prescrito.8.8. a fin de determinar lo procedente.6 11. 11.8. procederán a regularizar la situación de pago e informarán a la unidad administrativa de adscripción del trabajador el ajuste realizado.8.8. a la aplicación de los mismos. Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que le correspondan. no se tendrá por completa la prescripción sino hasta cumplido el primer día hábil siguiente. que sean objeto de algún ajuste y corrección.10 Las solicitudes de reclamaciones que procedan.11.

. así como en el registro magnético correspondiente en la base de datos. Dicha cancelación se realizará físicamente en el documento La cancelación de cheques que no fueron reclamados por sus beneficiarios se efectuará una vez transcurridos 15 días naturales. .9. aplicando en el reverso de cada cheque o comprobante de percepciones y descuentos el sello “Cancelado”. CANCELACIÓN DE CHEQUES PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.10 días naturales. 11. así como realizar su contabilización.2 11. contando éstos a partir de la fecha de su expedición. Dirección de Personal de la Subsecretaría de educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de Personal en el D.11. La cancelación de los cheques y de los comprobantes de percepciones y descuentos se efectuará por la Coordinación Administrativa..9. en los cuales el habilitado retiene el cheque a partir de la fecha de su expedición.9. La cancelación se realiza físicamente en el documento de pago.4 La cancelación se efectuará al término del periodo señalado por la pagaduría de la unidad administrativa. en los cuales la pagaduría de la unidad administrativa retiene el cheque no cobrado y devuelto por el habilitado del centro de trabajo 11. que por diferentes motivos no corresponde su entrega o no fueron reclamados por susbeneficiarios al no tener éstos derecho al pago de sus remuneraciones. deberá hacerse tanto en la parte del talón como en la matriz del cheque.3 11.1 La cancelación de los cheques bancarios y de los comprobantes de percepciones y descuentos consiste en anular correcta y oportunamente estos documentos.9. BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE 11. observando los siguientes periodos: .5 días naturales. este último podrá delegar dicha función en el director de pagos o equivalente. inmediatamente de que se tenga conocimiento que no procede el pago de remuneraciones al trabajador.11 El único servidor público facultado para autorizar los ajustes y correcciones al pago invariablemente será el titular de la dirección de Personal de Administración del Sector Central.9. La aplicación del sello.8. para el reintegro de los recursos al presupuesto.F.

9. Los motivos por los cuales se cancelan los cheques bancarios son: 01 Defunción. deberán enviar a las Direcciones de Personal al siguiente día hábil de haber cancelado los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos.11. 05 Licencia sin Goce de Sueldo. 11 Suspensión de Sueldos y Funciones. tanto esos documentos como una relación de los mismos Las direcciones de Personal efectuarán la cancelación en los registros de la base de datos.9.8 .9.5 El área de nómina de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.9. generando en dispositivo magnético una nómina de cancelaciones. 02 Renuncia 03 Jubilación. 10 Cese o Término de los efectos de nombramiento. 09 No reclamado. 13 Pago omitido por la Institución Bancaria. 12 Deterioro o maltrato. 04 Abandono de Empleo. según corresponda.6 11. para que realice su cancelación inmediata. 07 Insubsistencia de Nombramiento 08 Pago Indebido. 11. proporcionará al área de distribución información relacionada con los cheques no procedentes. 11.7 Las coordinaciones administrativas. 06 Término de Interinato.F.

12 En caso de deterioro o maltrato de la Tarjeta de Débito.9.9.9. realice el cobro de sus remuneraciones. 11.9.11 La reposición de la Tarjeta de Débito será procedente en los casos de deterioro o maltrato de la misma. dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de cierre de quincena.13 En el caso de robo o perdida de la Tarjeta de Débito. a fin de solicitar la reposición de ésta. directamente ante la Institución Bancaria o a través de la Coordinación Administrativa de su unidad administrativa. deberán ser enviados por las Direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. REPOSICION DE TARJETA DE DEBITO 11. 11.9 Los cheques cancelados y el reporte correspondiente. el trabajador dará el aviso correspondiente a la Institución Bancaria.10 Los comprobantes de percepciones y descuentos cancelados así como la información respectiva en dispositivo magnético.9. debiendo informar a ésta última si se modficó el número de cuenta a fin de que sus remuneraciones sean depositadas correctamente. el trabajador deberá acudir a la Institución Bancaria con la que la Secretaría de Educación Pública contrató el servicio de pago de remuneraciones al personal.3 11. 11.15 El trabajador que por algún motivo no cuente con la Tarjeta de Débito respectiva podrá acudir a la ventanilla de la Institución Bancaria con la cual la Secretaría de Educación Pública opera el servicio de pago de remuneraciones al personal. . atendiendo a los periodos establecidos en el numeral 11. a fin de que previa identificación.14 El trabajador podrá tramitar la reposición de su Tarjeta de Débito.11. deberán ser enviados por las direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros..9. o bien cuando el trabajador sufra el robo o perdida de ésta.9. 11. presentado una solicitud de reposición de tarjeta.9.

9. para lo cual deberá presentar constancia de servicios por el periodo que ampara el cheque b) Que el cheque esté cancelado física y/o magnéticamente (cuando haya sido por cancelación indebida) o proceder a solicitar su cancelación para poder reexpedirlo.20 La autorización para la reexpedición de cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. como son nombre del beneficiario.9.9.9. 11. será la responsable de atender las solicitudes de reexpedición. quincena de pago.16 La reexpedición de un cheque procede en los casos en que el beneficiario del mismo no lo puede hacer efectivo por cancelación indebida. este último podrá delegar dicha función en el Director de pagos o equivalente. 11. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. (en caso de deterioro o maltrato). es requisito indispensable que el interesado presente una solicitud por escrito ante la unidad administrativa de su adscripción. número de cheque y monto a pagar.19 La validación que deberá hacer el área de pagos es la siguiente: a) Verificar que el interesado se encontraba en servicio activo en el periodo que indica el cheque. clave presupuestal.REEXPEDICION DE CHEQUES 11. en virtud de tener acceso a la información que permite verificar si procede la solicitud del interesado.. deterioro o maltrato. . para identificar si no fue anteriormente atendida la solicitud de reexpedición del cheque en cuestión.18 Para poder iniciar el trámite.17 El área de pagos de las Direcciones de Personal.9. 11. c) Verificar los registros con los que cuenta el área. F. en la que deberá anexar el cheque a reexpedir. 11. siempre y cuando conserve las características que lo hacen identificable.

cuando no existe forma de identidicar las características del cheque y. en su caso.9. firmando una carta compromiso (anexo 2).26 Para iniciar el trámite.24 Los titulares de Direcciones de Personal.25 Será responsabilidad del área de pagos atender las solicitudes de reposición de cheques. la información referente al cheque reportado para conocer si fue hecho o no efectivo. es decir.9. deberá reportarlo de manera inmediata al titular de su centro de trabajo (planteles educativos) o coordinador administrativo. la reposición del mismo a favor del trabajador.21 La reposición de un cheque procede en los casos de extravío.23 Los titulares de los centros de trabajo comunicarán estos avisos a la brevedad posible a los titulares de las Direcciones de Personal. según se convenga con la Institución Bancaria.9. las cuales determinarán las áreas encargadas de recibir estos reportes. turnarán copia de los reportes recibidos conjuntamente con la carta compromiso de los trabajadores a la Dirección General de Recursos Financieros. 11.9. no pueda ser cancelado físicamente.22 Cuando el trabajador sufra el robo o extravío de un cheque bancario. . 11. módem o servicio de cash Windows. informarán de inmediato vía fax. robo o destrucción total. los reportes de cheques robados o extraviados. 11.9. a fin de hacer llegar el reporte a la Institución Bancaria lo más pronto posible. 11.9.REPOSICION DE CHEQUES 11.27 Las Direcciones de Personal. 11. será indispensable que el trabajador presente una solicitud por escrito y una constancia de servicios expedida por la unidad administrativa de su adscripción en la que se haga constar que estuvo activo en el periodo que solicita el pago. con el propósito de determinar. 11. por lo mismo.9. para su bloqueo en las sucursales bancarias. a fin de que ésta solicite a la Institución Bancaria (dentro del término de 60 días).

en tanto se efectúan las investigaciones correspondientes y se obtienen los resultados definitivos de ellas. el robo de un cheque.31 Para efectos del presente. como el acto en el cual el pagador o habilitado es despojado del mismo contra su voluntad.11.33 Cuando exista el robo.28 La autorización para reponer el cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central.9. correspondiente. F.30 La reposición que se menciona en el punto anterior. deberá realizarse antes del cierre de la quincena en turno. 11.9. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de personal en el D. extravío de un cheque.9. pérdida o extravío de cheques al pagador o habilitado deberá dar aviso al responsable del área de pagos. su imposible recuperación. dando aviso tanto a la Unidad de Contraloría Interna para que ésta determine lo conducente y a la Dirección General de Recursos Financieros.9.9. 11.32 En los casos de pérdida.29 En los casos en que se presenten problemas durante el proceso de impresión de cheques que originen la inutilización de los mismos. en consecuencia. a fin de levantar el acta administrativa correspondiente. extravío o robo de cheques.. se considera como pérdida de un cheque. REPOSICION DE CHEQUES POR EXTRAVIO O ROBO QUE SUFRAN LOS PAGADORES Y/O HABILITADOS EN LA RED DE DISTRIBUCION 11. cuando existe la plena certeza de su destrucción física y. remitiéndose las formas inutilizadas a la Dirección General de Recursos Financieros para control. . cuando se desconoce su paradero y. éstos deberán ser repuestos de manera inmediata 11. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente. se ignora si puede ser recuperado o no y. por tanto.9. es personalmente responsable de los hechos el pagador o habilitado reconocido como el último tenedor de estos documentos de pago. 11.

será responsable de atender las solicitudes de canje y llevar a cabo la validación respectiva.9. . 11. deberán verificar si resulta procedente el otorgar un nuevo cheque al trabajador.39 Para iniciar el trámite.. anexando el cheque en cuestión. Los Directores de Personal. asimismo.36 Los titulares de las Direcciones de Personal. según corresponda. previa autorización de la Oficialía Mayor.F.9. 11.9. a fin de denunciar los hechos ante le Ministerio Público. deberán solicitar el apoyo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.34 Los titulares de las Direcciones de Personal. cash Windows. 11. Dicha solicitud deberá contener invariablemente la siguiente información: a) Datos personales. con el propósito de que se lleven a cabo las investigaciones respectivas y se deslinden responsabilidades. CANJE DE CHEQUES 11. cuando un tercer beneficiario no pueda hacerlo efectivo por deterioro o maltrato.35 Los coordinadores administrativos. utilizando para ello vías de comunicación electrónica (módem. 11.37 Procederá el canje de un cheque. con el fin de que los trabajadores cuenten con el pago de sus remuneraciones de manera oportuna.9.11. deberá llevar a cabo el trámite respectivo directamente ante el trabajador titular del cheque..9.9. a través de la Dirección General de Recursos Financieros. será indispensable que el trabajador presente su solicitud por escrito del canje. . procederán a la reposición de cheques robados o extraviados al pagador o habilitado. deberán reportar de inmediato a la Institución Bancaria acerca del robo. una vez que cuenten con el acta administrativa y copia de la denuncia ante el Ministerio Público y de los avisos a la Unidad de Contraloría Interna y a la Dirección General de Recursos Financieros.38 El área de pagos de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. pérdida o extravío de cheques que sufra el pagador o habilitado con el propósito de que no se hagan efectivos estos documentos de pago.

4 Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades. Datos contenidos en la matriz del cheque (nombre del trabajador. número de cheque.10.40 El único servidor público facultado para autorizar un canje de cheques.b) c) Domicilio. cause baja definitiva en su(s) plaza(s). Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D.10. 11.10 RECUPERACIÓN Y REINTEGROS RECUPERACION EN NOMINA 11.. se podrá aplicar la recuperación en las otras plazas que tuviera activas dicho trabajador. 11. . será el titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente.2 Si en la plaza en que se realizó el pago indebido causó baja el trabajador. se hará atendiendo a la documentación que fundamente su aplicación. fecha de expedición y filiación). 11.9.1 Cuando sean detectados pagos indebidos en los casos de errores de cálculo generalizado. y éste cuente con otros nombramientos.3 La determinación de los montos de las retenciones en nómina por pagos indebidos. las cuales no podrán exceder del 30% del importe del salario total que perciba el trabajador. importe. 11. 11. las coordinaciones administrativas deberán notificarlo a la Unidad de Contraloría Interna para que sean aplicados los procedimientos legales en vigor.F.10. las Direcciones de Personal podrán aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperación de tales pagos a través de retenciones.10.

11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 11. así como también deberá elaborar el “Aviso de Reintegros a la Tesorería de la Federación”.1 Los titulares de las Direcciones de Personal deberán enviar los productos generados durante el proceso de pago a la Dirección General de Recursos Financieros dentro de las 72 horas hábiles posteriores al cierre de cada quincena.10. 11. deberán recibir los cheques a favor de la Tesorería de la Federación con el reintegro correspondiente de los trabajadores.5 Los trabajadores de la Secretaría que hubiesen recibido pagos en demasía.8 Las Direcciones de Personal.10.10. 11. 11. 11. deberán notificar conjuntamente con los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros.7 Los avisos de reintegros que elaboren las coordinaciones administrativas así como los cheques de caja emitidos a favor de la Tesorería de la Federación deberán ser enviados a las Direcciones de Personal.6 Las coordinaciones administrativas tendrán la obligación de exigir al trabajador el reintegro de los pagos indebidos. remitiéndolos a la Tesorería de la Federación. 11.10.REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION 11. deberán reintegrar los importes líquidos cobrados indebidamente.9 Los Reintegros a la Tesorería de la Federación deberán comprobarse invariablemente por medio del documento denominado “Aviso de Reintegros a al Tesorería de la Federación”. las recuperaciones que se realicen por este concepto. por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorería de la Federación.10.10.10Los titulares de las Direcciones de Personal. .11. 11.

° Listado de rechazo de AHISA. ° Resúmenes contables. complementos. de nómina ordinaria.2 La recepción de la información derivada del pago de servicios personales. reposición y reintegros a la Tesorería de la Federación. ISSSTE. ° Relación de la utilización de comprobantes de percepciones y descuentos. ISSSTE. . becas. y FOVISSSTE.11. ° Lista de comprobantes de percepciones y descuentos cancelados. ° Listado de cheques cancelados. complementaria. ° Conciliación documental del uso consecutivo de comprobantes de percepciones y descuentos. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente inutilizados. pensión alimenticia.11. pensión alimenticia. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente cancelados (formas). ° Notificación de envío. ° Conciliación de Formas de cheques. reexpediciones. becas y cancelaciones. ° Listado de aceptados (cheques cancelados y comprobantes de percepciones y descuentos). así como cancelación. se realizará siempre y cuando incluya los siguientes productos: ° Cinta 924 de nómina ordinaria. FOVISSSTE. ° Cintas de nómina ordinaria. ° Listado de rango. extraordinaria y pensión alimenticia. reintegros a la Tesorería.

C. EL CUAL DEBERA PROPORCIONARSE INVARIABLEMENTE A LA OPERADORA DE LA UNIDAD AL HACER EL REPORTE.F. 1 FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (PARA USO EXCLUSIVO DEL TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA) N° DE REPORTE: _____(15)_____ (ESTE NUMERO LO DEBERA PROPORCIONAR LA OPERADORA) DATOS DEL INFORMANTE TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE COORDINADOR ADMINISTRATIVO ( 1 ) ( 1 ) NOMBRE:___________________________________(2)_____________________________________________ R.C. DATOS DEL PERSONAL REPORTADO NOMBRE: ___________________________________(6)______________________________________ R.F. PERO NUNCA DEBERA ASENTARSE EN ESTE FORMATO. SE LES ASIGNARA UN NUMERO CONFIDENCIAL (NIP).: _________________(7)______________________ CLAVE (S) PRESUPUESTAL (ES) DONDE SE GENERO LA INCIDENCIA: _____________ ___________ ___________ ___________ ______(8)_____ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ TIPO DE MOVIMIENTO: (9) BAJAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO ( ) POR DEFUNCION ( ) POR ASUNTOS PARTICULARES ( ) POR RENUNCIA ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR JUBILACION O PENSION ( ) POR COMISION SINDICAL ( ) POR ABANDONO DE EMPLEO ( ) PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCION ( ) POR TERMINO DE NOMBRAMIENTO POPULAR ( ) POR DICTAMEN ESCALAFONARIO ( ) POR INCAPACIDAD MEDICA SIN SUELDO ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR INSUBSISTENCIA DE NOMBRAMIENTO ( ) POR REGULARIZACION DE PLANTILLA ( ) POR SENTENCIA JUDICIAL ( ) POR RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ( ) POR INCAPACIDAD PERMANENTE DICTAMINADA POR EL ISSSTE ( ) POR CAMBIO DE ADSCRIPCION EFECTOS DEL MOVIMIENTO: (10) DESDE_______HASTA_______ FECHA DEL REPORTE: _______________(11)_______________ HORA___(12)__ NOMBRE DE LA OPERADORA QUE RECIBIO EL REPORTE:_____________(13)________________ ________________________________(14)_____________________________________ FIRMA DEL INFORMANTE INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE .ANEXO No.: _______________(3)_______________________ CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(4)_____________________________ NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(5)___________________________ NOTA: A CADA TITULAR DE LOS CENTROS DE TRABAJO DOCENTES Y A LOS COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LAS DIRECCIONES GENERALES.

Se asentará el nombre completo del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. 5. Se indicará con una “X” el tipo de informante que comunica la incidencia. 3. 14.DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (ANEXO Nº 1) 1. según corresponda. . Se anotará la hora en que el informante comunico la incidencia a la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. a 13 posiciones. Se anotará el nombre de la operadora que recibió el reporte de la incidencia. 8. 2. 11. Se asentará únicamente la (s) clave (s) presupuestal (es) del trabajador reportado. empezando por el apellido paterno. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del personal reportado. materno y nombre (s). 4. 6. a 13 posiciones. a partir de su inició y termino. Se asentará la firma autógrafa del informante. Se indicará con una “X” el tipo de movimiento que se generó. 10. 7. 15. Se anotarán los efectos del movimiento generado. materno y nombre (s). 12. Se asentará el día. Se anotará el nombre completo del personal reportado. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del informante. 9. Se anotará el número de reporte proporcionado la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. empezando por el apellido paterno. Se anotará el nombre completo del informante. mes y año correspondientes al momento en que se reporto la incidencia. Se asentará la clave del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. 13. en la (las) que se generó la incidencia. ya sea una baja o una licencia sin goce de sueldo.

ANEXO 2 CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES C. MEXICO. MANIFIESTO A USTED QUE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD. D. EL DIA __(2)___ DEL MES DE _________(2)___________ DE ___(2)___. QUEDO DE USTED. POR LO CUAL ADJUNTO LOS SIGUIENTES DATOS: - NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________(6)___________________________________ - FILIACION: __________________________________(7)________________________________________ - CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES): ___________________________(8)______________________________ - CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: _______________________(9)_______________________________ ENTERADO DE LAS PENAS EN QUE INCURREN QUIENES DECLARAN CON FALSEDAD ANTE LA AUTORIDAD DISTINTA A LA JUDICIAL..F. _____________________(11)_______________________ FIRMA . ME FUE ROBADO EL CHEQUE DEL BANCO_________(3)__________ CORRESPONDIENTE A LA QUINCENA ___(4)____ DE __(5)__. POR LO QUE ATENTAMENTE SOLICITO SEA REPORTADO A LA INSTITUCION BANCARIA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A QUE HAYA LUGAR. __(10)__ DE _________(10)___________ DE ___(10)___ ATENTAMENTE. ______________(1)__________________ POR MEDIO DE LA PRESENTE.

MES Y AÑO EN QUE ACONTECIO EL ROBO DEL CHEQUE. SE SEÑALARA LA CLAVE PRESUPUESTAL DE LA CATEGORIA QUE OSTENTA EL TRABAJADOR.DIA. . 3.4.BANCO QUINCENA AÑO SE SEÑALARA EL NOMBRE DE LA INSTITUCION BANCARIA A LA QUE PERTENECE EL CHEQUE DEL TRABAJADOR SE SEÑALARA LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO..FILIACION CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES) 9.FECHA SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR QUE HACE LA CARTA COMPROMISO.. SE INDICARA LA CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ENCUENTRA UBICADO EL TRABAJADOR.FIRMA SE ASENTARA LA FIRMA DEL TRABAJADOR QUE ESTA REQUISITANDO LA CARTA COMPROMISO. SE ANOTARA LA FILIACION COMPLETA DEL TRABAJADOR. AÑO SE ANOTARA EL DIA.5. SE INDICARA EL AÑO DE LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.INSTRUCTIVO DE LLENADO 1.C. SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCION. 6. . MES Y AÑO EN QUE ES LLENADA LA CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES. MES.8.CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO 10. 2. SE ESPECIFICARA EL DIA.NOMBRE DEL TRABAJADOR 7. 11.

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

05 07

HONORARIOS COMISIONES

01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01 Y 62 X % (EN SU CASO)

SUELDOS COMPACTADOS

7A-7E

SUELDOS COMPACTADOS DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION SUSTITUTOS PROFESORES CON PREPENSIONARIA A DE LIC.

1103

X

14

1205

X

15

1205

X

01 Y 62 X % (EN SU CASO)

A1-A5

PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA

1301

X

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO)

Q1-Q5

1302

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR LA POR 1303 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X DEDUCCIONES APLICABLES

T1-T3

ACREDITACION TITULACION EN DOCENCIA REGULARIZACION ANTIGUEDAD MAESTRIA DOCTORADO

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 x % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) X 01, (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO)

RA MA DO L1-LT

1303 1303 1303 1304

X X X X

ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRIMA VACACIONAL

32

1305

X

24

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO

1306

X

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION

MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 1316 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

35 52

ESTIMULOS AL PERSONAL LIQUIDACIONES POR INDEMINIZACIONES SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS

62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I2

COMPENSACIONES A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEÑANZA DE POSTPRIMARIA Y COORD. ESTATAL EN CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO. COMPENSACION ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LA DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO ASIGNACION POR LA DIRECCION ESCOLAR DIFERENCIAL FIJO

1322

X

I4

1322

X

01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I9

1322

X

01,02,04 Y 62 X %(EN SU CASO

DE DF

1322 1322

X X X

01 Y 62 X% EN SU CASO 01, 02, 04, Y 62 X % (EN SU CASO)

Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) E2 SC OE 1506 1506 1506 X X X ST 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO 62 X % (EN SU CASO) E5 E9 ASIGNACION ESPECIFICA ASIGNACION GENERICA DOCENTE DOCENTE 1507 1507 X X . CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 1323 PERS. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 39 1324 X 62 X % (EN SU CASO) 69 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. X X DEDUCCIONES APLICABLES SE FC ASIGNACION POR LA SUPERVISION ESCOLAR COMPENSACION POR LA DIRECCION Y SUPERVISION DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO ASIGNACION POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS SERVICIOS EDUCATIVOS ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECIFICA ASIGNACION POR SERVICIOS COCURRICULARES ASIGNACION POR ORGANIZACION CURSO ESCOLAR SOBRETABULADO LA DEL 01 Y 62 x % (EN SU CASO) 01. 02. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. A LA EDUC.11.

A LA EDUC. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.11. AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS LICENCIA DE MANEJO AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS S/C = SIN CODIGO PAGO S/D = SIN DEDUCCION DE S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D . X DEDUCCIONES APLICABLES EA-EE ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL AYUDA DE DESPENSA PREVISION MULTIPLE SOCIAL 62 X % (EN SU CASO) 38 44 46 48 1507 1507 1507 1205 X X X X X X X 62X%(EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 01 AYUDA POR SERVICIOS BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO APARATOS ORTOPEDICOS.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 PERS. 26.11.(EN SU CASO).10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 58. 04. 02. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.ACREDITACION POR AÑOS PZ DE SERVICIOS EFECTIVOS AA-AZ PRESTADOS 32 PRIMA VACACIONAL 1302 X X 01. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 1305 X X . X X X X DEDUCCIONES APLICABLES 05 07 HONORARIOS COMISIONES 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. 02. A LA EDUC. 77 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) SUELDOS COMPACTADOS 14 COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENCIA PREPENSIONARIA 1205 X 15 1205 X QA-QZ PA.

02. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) I8 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS) 1322 X X .04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO) 24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO ASIGNACION ADICIONAL POR SERVICIOS EVENTUALES (CURSO DE VERANO DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION NORMAL) 1306 X X 18 1308 X X 52 LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDO Y SALARIOS CAIDOS 1316 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01. A LA EDUC. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C PRIMA DOMINICAL 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) 02. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1305 PERS.11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

02.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. X X DEDUCCIONES APLICABLES I9 COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIFERENCIAL FIJO DIFERENCIAL VARIABLE COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO PAGO POR RENUNCIA 01. 04 Y62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 1505 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA. 02. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 PERS. 02 Y 04 Y 62 X % ( EN SU CASO) DF DV 39 1322 1322 1324 X X X 01.11. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO .

QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC.11. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR 1505 PERS.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. X X DEDUCCIONES APLICABLES 63 GRATIFICACION JUBILACION 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 64 INCAPACIDAD PERMANENTE 1505 X X 65 66 67 68 AJUSTE DE CALENDARIO DIAS ECONOMICOS DISFRUTADOS NO 1506 1506 1506 1506 X X X X X X X X DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ESTIMULO ANTIGUEDAD POR .

MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AYUDAS CULTURALES Y SOCIALES (AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS POR DIA DEL MAESTRO) AYUDA DE DESPENSA SERVICIO DE GUARDERIA CANASTILLA MATERNAL ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO COMPLEMENTO DESPENSA A LA 36 1507 X S/D 38 43 70 S/C CD S/C 1507 1507 1507 1507 1507 1507 X X X X X X X X X X X X 62 X % (EN SU CASO S/D S/D S/D 62 X % ( EN SU CASO) S/D APARATOS ORTOPEDICOS AUDITIVOS . X X DEDUCCIONES APLICABLES 69 ESTIMULO PUNTUALIDAD ASISTENCIA SOBRETABULADO 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ST 34 1506 1507 X X CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE ASIGNATURA DEL MODELO DE EDUC. SILLAS DE RUEDAS Y PROTESIS AYUDA PARA TESIS S/C 1507 X X S/D .11. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR Y 1506 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. A LA EDUC.

DGETA. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C 99 PAGO POR DEFUNCION CONCEPTO PUENTE S/D NO APLICABLES POR SER UN CONCEPTO UTILIZADO PARA AJUSTAR OPERACIONES SUJETAS A REGULARIZACION 01 48 BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PARA EL PERSONAL DE DGETI. A LA EDUC.11. DGIT DGENyAM) ESTIMULO MENSUAL (SOLO SE PAGA AL PERSONAL CON PUESTO DE DIRECTOR DE PLANTEL “A “ o “B” DE CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO ESTIMULO PRODUCTIVIDAD LICENCIA DE MANEJO S/C = SIN CODIGO DE PAGO S/D = SIN DEDUCCION POR 1205 X 49 1507 X 01 ID 1507 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ET S/C 1507 1507 X X X 62 X % ( EN SU CASO) S/D . QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 4103 9601 PERS.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. UECyTM.

por lo que el trabajador no dejará de prestar sus servicios en su centro de trabajo de origen. dicha autorización la otorgarán los Coordinadores Estatales correspondientes y para el caso de Institutos Tecnológicos y de Ciencia y Tecnología del Mar la otorgará el titular del plantel.1. Tratándose de licencias sin goce de sueldo. quedando excluido del beneficio de cualquier otro tipo de licencia.1 12.1. pudiendo ser con o sin goce de sueldo. El personal de base tendrá derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo. 12. Todas las licencias deberán disfrutarse a partir de la fecha en que le sea notificada por escrito la autorización al trabajador por parte del titular de su unidad administrativa. señalando el inicio y término de la licencia. la cual deberá contener como mínimo: tipo de licencia que disfrutará el trabajador. en tanto no reciba dicha notificación. Para el caso de las áreas tecnológicas en las entidades federativas. considerando para su otorgamiento lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. por riesgos de trabajo y por gravidez en caso de las trabajadoras.12. periodo de vigencia de la misma.4 . quien podrá delegar dicha función en su coordinador administrativo. a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico. indicando además que el trabajador deberá reanudar sus labores sin que medie notificación alguna o en su caso. presentar solicitud de prórroga con 15 días de anticipación al término de la misma.1 LICENCIAS CRITERIOS GENERALES Licencias son todos aquellos permisos que. así como en la normatividad específica del personal incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.3 El personal de confianza sólo tendrá derecho a disfrutar licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional. 12.2 12. son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado. éstas se deberán solicitar con un mínimo de 15 días de anticipación. 12.1.1.

señalándole el lugar al cual deberá de acudir para obtener la copia del Formato Unico de Personal. en razón de que no se deben otorgar dos por el mismo motivo. debiendo anexar copia del oficio de autorización de licencia. Los trámites de licencias sin goce de sueldo. por comisión sindical o para el desempeño de cargos por elección popular).1. El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos días al que tiene derecho y reanude al término de la misma.Por lo que se refiere a las licencias por asuntos particulares. Durante todo el año se podrán autorizar las licencias con o sin goce de sueldo.7 12. 12. cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador. por pasar a otro empleo. en un mismo año natural.1. no se podrá renunciar a este permiso. señalando el inicio y el término de la licencia. así como el periodo de vigencia de la misma. la notificación deberá ser enviada por correo certificado a su domicilio. en caso de que el trabajador no se encuentre en su centro de trabajo de origen.8 .5 Es requisito indispensable que al momento de notificar al trabajador la autorización de la licencia. contado éste a partir de la fecha de su reanudación. el tipo de licencia que corresponda (licencia por asuntos particulares. a fin de que la unidad administrativa correspondiente cuente con el acuse respectivo. se deberá recabar de éste el acuse de recibo. se deberán soportar administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. no podrá solicitar otra licencia en fecha posterior por los días no disfrutados.6 12.1. 12. anotando en el recuadro de "Observaciones". una vez autorizadas.1.

1. en cualquiera de las modalidades de pensión (jubilación. tres meses de sueldo. el trabajador deberá presentarse a sus labores.12 La licencia prepensionaria es aquella que consiste en otorgar por única vez con cáracter de improrrogable e irrenunciable. antes de dar su visto bueno a la licencia prepensionaria. se encuentre ocupando una plaza de base en forma definitiva en cualquier otra unidad administrativa de la Secretaría.10 12. deberá verificar que se ha cumplido con los requisitos que establece la Ley ISSSTE para el otorgamiento de pensiones que a continuación se indican: a) Pensión por jubilación: (Art. b) Se tenga conocimiento fehaciente de que el trabajador ha dejado el puesto de confianza.12.1.13 .1. Las licencias sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza.11 12. c) Se demuestre que el personal obtuvo la licencia mediante declaraciones o documentos falsos.Tener 30 años o más de servicio e igual tiempo de cotizar al Instituto. 12. la cual deberá solicitarla con 15 días de anticipación al término de la misma. • Trabajadores: . las unidades administrativas procederán conforme a lo previsto por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. deberán suspenderse cuando: a) Se detecte que el personal beneficiado con la licencia. El titular de la Unidad Administrativa de adscripción del trabajador. 60 de la Ley del ISSSTE). cargos de elección popular o desempeño de comisiones sindicales. de no hacerlo. distinta a la de su adscripción o en otra Dependencia o entidad cuyas relaciones jurídicas se encuentren reguladas por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional. retiro por edad avanzada e invalidez) al personal de esta Secretaría que ostente puesto de base.1.9 El personal que solicite licencia por un periodo menor al que tiene derecho y no haya reanudado labores. 12.Tener 28 años o más de servicios e igual tiempo de cotizar al Instituto. podrá hacer uso de los días no disfrutados mediante prórroga de licencia. Una vez concluido el periodo de la licencia. el cargo de elección popular o la comisión sindical que motivó el otorgamiento de la licencia.1. • Trabajadoras: .

se deberá tener el dictamen médico emitido por el ISSSTE.Haber cotizado cuando menos durante 15 años al Instituto. . 61 de la Ley del ISSSTE). c) Pensión por cesantía en edad avanzada: (Art. con motivo de una pensión por invalidez por enfermedad no profesional. retiro por edad y tiempo de servicios. esta última deberá coincidir con la fecha de vencimiento de la licencia prepensionaria.1. no se les podrá otorgar ninguna otra licencia de este tipo. que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE.82 de la Ley del ISSSTE).Haber cotizado igual tiempo al Instituto. para lo cual. .Dictamen médico expedido por el ISSSTE. d) Pensión por invalidez: (Art. .Haber cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto. 12. . 67 de la Ley del ISSSTE).Tener 55 años de edad y 15 años de servicios como mínimo.15 En los casos.1. su éstos recuperaran su capacidad para el servicio. en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia prepensionaria. .Estar inhabilitado física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo. Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no profesional.b) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios: (Art. . además de contar con la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe. 12. y en consecuencia fueran reinstalados en los términos que establece el artículo 72 de la Ley del ISSSTE.14 El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios. ya que solo se otorgará por una sola vez. la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe. . cesantía en edad avanzada e invalidez). la licencia que se otorge deberá estar comprendida dentro del periodo de seis meses de vigencia del citado dictamen. . contando a partir de la fecha en que éste fue emitido. aún y cuando compruebe tener derecho a otro tipo de pensión (jubilación.Tener 60 años de edad. que certifique la existencia del estado de invalidez.

. SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 27 DE MARZO DE 1947 POR RIESGO DE TRABAJO (ACCIDENTE Y ENFERMEDAD) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. CORRESPONDIENTE MIENTRAS SUBSISTA LA RELACION LABORAL CON LA SECRETARIA HASTA 60 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) SI AL VENCER LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO Y MEDIO SUELDO. 95*. DEFINITIVA. 10.23 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. HASTA 15 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) 45 55 ART. POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO HASTA 15 DIAS (SUELDO INTEGRO) DE UN AÑO A CINCO AÑOS DE SERVICIO. 95*.P.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. 52 FRACC. HASTA 30 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO HASTA 45 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) LOS QUE TENGAN 10 AÑOS EN ADELANTE HASTA 60 DIAS (CON GOCE DE SUELDO INTEGRO) HASTA 20 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) HASTA 45 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) NOTA: SE OTORGA LA LICENCIA. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGOS 09. 51 FRACC. PROVISIONAL.. SIN GOCE DE SUELDO HASTA TOTALIZAR EN CONJUNTO 52 SEMANAS 47 56 .. 96* 20* RESPECTIVAMENTE) NO SE REQUIERE ANTIGUEDAD. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL CERTIFICADO MEDICO DEL ISSSTE SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 1953 POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. CONTINUA LA INCAPACIDAD SE PRORROGA EL PER-MISO. 754 (INHABILITADO FISICAMENTE) CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE QUE DETERMI-NE EL TIPO DE ENFERMEDAD. DEFINITIVA. 111 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO PARA SU RESTABLECIMIEN-TO Y QUE NO EXCEDA DE UN AÑO ART.12. 96* Y 20* RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL.U. PROVISIONAL.. 11 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. 40 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 96 ó 94 (RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y PROVISIONAL (CODIGOS 10 ó 95 EN PLAZA SIN TITULAR RESPECTIVAMENTE) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. 529 (ENFERMEDAD DEL PULMON) PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGO 09 10. NOSO-LOGIA Y PERIODO PROBABLE DE RECUPERACION CONSTANCIA DE SERVICIOS QUE COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON UNA ANTIGUEDAD DE POR LO MENOS 15 AÑOS EN EL SERVICIO DOCENTE. PROVISIONAL ALTA EN CONFIANZA CODIGO 10.

ADEMAS DE REUNIR LA HOJA UNICA DE SERVICIOS.JUBILACION .. TITULO O CEDULA PROFESIONAL 1 AÑO PARA ESPECIALIZACION Y POSDOCTORADO 6 MESES DE EXTENSIÓN DE BECA PARA TITULACION 47 57 ARTICULO 44 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN INSTITUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO 2 AÑOS MAESTRIA 3 AÑOS DOCTORADO PARA 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION ARTICULO 52 FRACCION III DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.U. PARA POR OTROS MOTIVOS (DIAS ECONOMICOS) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) O PROVISIONAL (CODIGO 95) TENER BASE. TENER MAS DE 6 MESES DE SERVICIO. PREPENSIONARIA .12. SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACION.E. POR EDAD . .2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR GRAVIDEZ PERSONAL CON DERECHO LAS TRABAJADORAS EN ESTADO GRAVIDO REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F.P.P. RENUNCIA DE EMPLEO QUE OCUPE QUE COINCIDA CON EL TERMINO DE LA LICENCIA 3 MESES IMPRORROGABLE E IRRENUNCIABLE 48 * INVALIDEZ * DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) HABER TERMINADO SUS ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA O MAESTRIA (PROMEDIO DE CALIFICACION MINIMO DE 8. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL PRERSENTAR CONSTANCIA MEDICA DEL ISSSTE 3 MESES 44 ARTICULO 26 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ES NECESARIO CONTAR CON EL DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE. HASTA 3 DIAS EN 3 OCASIONES SEPARADOS CUANDO MENOS POR UN MES * EN LA LICENCIA PREPENSIONARIA EN CASO DE INVALIDEZ. LA SOLICITUD Y LA RENUNCIA. PUESTO DE SOLICITAR LICENCIA CON UN MINIMO DE 2 DIAS HABILES DE ANTICIPACION.RET. .E.CESANTIA TRABAJADORES CON CATEGORIA O PUESTO DE BASE HOJA UNICA DE SERVICIO QUE COMPRUEBE TENER LOS AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS REQUERIDOS POR EL ISSSTE PARA PENSIONARSE. POSEER ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL..P.0).

E. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S.3 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO DE ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TABAJO DEL PERSONAL DE LA S. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 42 52 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S.12. MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIOS HASTA 180 DIAS. PARA DESEMPEÑO CARGOS ELECCION POPULAR EL DE POR PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON UN MES DE ANTICIPACION (ANEXANDO CONSTANCIA DEL CARGO DE ELECCION POPULAR QUE HAYA OBTENIDO). ANUALMENTE EL TRA-BAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 43 FRACCION VII DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.P. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL TENER UN AÑO MINIMO DE SERVICIO . DONDE LABORARA EN LA CUAL DEBERA ESPECIFICAR EL PUES-TO DE CONFIANZA QUE VA A OCUPAR. NO TENER NOTAS DESFAVORABLES EN SU EXPEDIENTE. TENDRAN VIGENCIA DESDE LA FECHA EN QUE SE AUTORICE AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO CALENDARIO QUE SE TRATE.U. UN AÑO DE SERVICIO HASTA 30 DIAS.E. POR PASAR A OTRO EMPLEO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) TENDRA VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE AUTORIZA AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE SE TRABAJE. POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO DE ELECCION POPULAR. PRESENTAR CONSTANCIA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.P. .E. TRATANDOSE DE PLAZAS DE BASE QUE ESTAS SE OCUPEN DE MANERA PROVISIONAL.E. DE 1 AÑO A 5 AÑOS DE SERVICIO HASTA 90 DIAS. SOLICITUD POR ESCRITO CON 10 DIAS DE ANTICIPACION.P.P. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE LA COMISION POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA PRESENTAR SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN. 41 51 ARTICULO 51 FRACCION II DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.P POR COMISION SINDICAL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON QUINCE DIAS DE ANTICIPACION.

contados a partir de la fecha de conclusión de la licencia por gravidez. 13. A las trabajadoras que desempeñen sus labores mediante nombramiento por horasemana-mes.2 13. de media hora cada uno.13.1 PERMISO POR LACTANCIA Las trabajadoras que hayan disfrutado de licencia por gravidez. y en lo que respecta a Educación Media Superior y Superior. Este permiso se otorgará por una duración máxima de seis meses. durante la lactancia para amamantar a sus hijos. tendrán derecho a dos descansos extraordinarios por día. en Educación Básica se les deberán otorgar los descansos en forma proporcional al tiempo diario laborado sobre la base de 8 horas.3 . 13. conforme a lo establecido en el Reglamento y/o Condiciones Específicas de Trabajo de cada Subsistema.

4 14. el trabajador deberá recibir el importe total por concepto de sueldos o salarios caídos (Código de Pago 52). el trabajador deberá presentarse a sus labores a más tardar al tercer día hábil siguiente de la fecha de reanudación. de acuerdo a la fracción IV del Art.1 REANUDACION DE LABORES La reanudación de labores. 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En toda reanudación de labores se respetará la plaza y percepciones que se otorguen para el empleo que venía desempeñando el trabajador al momento de interrumpir el servicio. éste deberá presentarse a su Dirección de Personal o a su Unidad Administrativa. es la reincorporación de un trabajador a su centro de trabajo al término de cualquier tipo de licencia. en caso contrario. a fin de que se proceda a su reubicación. conforme a la necesidades del servicio 14. Si en el transcurso de la licencia o prórroga desaparece el centro de trabajo al que originalmente haya estado adscrito el trabajador. Cuando la reanudación de labores se origine por un Laudo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. por el periodo que el mismo laudo señale. y de subsistir la ausencia al cuarto día hábil se procederá conforme a lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. 14. Una vez concluida la licencia o prórroga permisible.3 14.14.5 .2 14.

2 15. dentro del Distrito Federal o de éste a alguna Entidad Federativa o viceversa.1 A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES El proceso de cambios de adscripción interestatales. Secundaria. la fecha de inicio de labores.Por Permuta .1. 25 fracción XIII.15. . de un Centro de Trabajo a otro. 15. que fue transferido como resultado del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica será regulado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. Los cambios de adscripción pueden efectuarse: .Reubicación o Reasignación de personal . con base en las normas y lineamientos específicos para cada nivel educativo y con fundamento en los artículos 16 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Primaria. Especial. sin él nadie podrá iniciar la prestación de sus servicios. o de un Estado a otro. invariablemente. Indígena. 56 y 57 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. Se ubicará al personal en un centro de trabajo determinado.1.Por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales . En ese oficio se especificará.2.1 CAMBIOS DE ADSCRIPCION CRITERIOS GENERALES Los cambios de adscripción son aquéllos que se autorizan al personal en servicio.1.2 15. mediante oficio expedido por el titular de la Unidad Administrativa o funcionario autorizado para tal efecto. 15. Secundaria Técnica y Telesecundaria. Física.3 15. del Personal Docente de los Subsistemas de Educación Preescolar.Por Transferencia de Personal 15.1. 55.

3 15. Los cambios de adscripción que se operen mediante el proceso de reubicación.2. 15. emitirá una convocatoria en la que se establecerá de manera conjunta (SEP-SNTE) los criterios que regulan este proceso. Para llevar a cabo los cambios y las permutas de Estado a Estado. deberá ser puesto a disposición de la Dirección de Personal que corresponda a su adscripción actual.1 POR PERMUTA Se entiende por permuta el cambio de personas que tengan categorías similares.4. solo serán aplicables para el personal que ostente nombramiento definitivo en la(s) categoría(s) o puesto que desempeñe.2 15. equivalencia escalafonaria y condiciones análogas de promoción.15.4.2 Los cambios de adscripción se sujetarán a la convocatoria respectiva que emita la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.4 15. previo a su reubicación.2.2 . sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretaría y del Sindicato. Las permutas serán tramitadas ante la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.3 15. de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la Convocatoria que para tal efecto emita la propia comisión.1 POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL Las reubicaciones de personal dentro de la Secretaría obedecerán fundamentalmente a necesidades del servicio y a cambios en las estructuras orgánico-funcionales.3. 15. concertada de común acuerdo entre los trabajadores. 15.3. cada año la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. y necesariamente.

5 15. cualquiera que sea el motivo. Cuando las reubicaciones de personal impliquen movimientos presupuestales. preparación. éstos deberán tramitarse por las Direcciones de Personal ante la Dirección General de Recursos Financieros.7 15.15.4.8 .4. No será responsabilidad de las Direcciones de Personal. Las plazas de los trabajadores que se encuentren en proceso de reubicación y causen baja. enviando copia de los trámites correspondientes a la Dirección General de Personal.3 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. 15.4. Todo personal en proceso de reubicación tendrá derecho al cobro de las remuneraciones genéricas y específicas que en el momento de la reubicación perciba. quedarán a disposición de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.4.6 15. reponer a las Unidades Administrativas las plazas de los trabajadores que se hubiesen puesto en proceso de reubicación.4. Las Direcciones de Personal deberán contar con registros que permitan controlar la asistencia del personal en proceso de reubicación.4. experiencia y necesidades del servicio.4 15. serán responsables de ubicar al personal de acuerdo a las características de su categoría o puesto. conservará todos sus derechos y obligaciones. y una vez ubicado en su nuevo centro de trabajo.

diferente a la de su adscripción presupuestal original.De una Unidad Administrativa de una Subsecretaría a otra de la Oficialía Mayor. . . Las Unidades Administrativas que requieran efectuar el trámite de movilidad de personal.5.De una Unidad Administrativa a otra dentro de la misma Subsecretaría u Oficialía Mayor. 15.2 TIPO DE MOVIMIENTO .1 TRANSFERENCIAS DE PERSONAL La movilidad de personal de una unidad administrativa a otra.5. bajo el siguiente cuadro de límites de competencia.15. Director General que cede el recurso.5 15. podrá efectuarse siempre y cuando se transfiera igualmente el recurso presupuestal de la(s) plaza(s) que tenga asignada(s) el trabajador. deberán elaborar oficio de solicitud o autorización según sea el caso.De una Unidad Administrativa de la Oficialía Mayor a otra de una Subsecretaría. . .De una Dirección General a la Oficina del Subsecretario correspondiente SOLICITA Director General o Titular de la Unidad Administrativa receptora OTORGA CONSENTIMIENTO Director General o Titular de la Unidad Administrativa que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Coordinador Administrativo de la Oficina del Subsecretario. .De una Unidad Administrativa a otra en diferente Subsecretaría.

3 El oficio de solicitud de transferencia a que se refiere el punto anterior.Clave(s) presupuestal(es).Efectos a partir de los cuales se solicita la movilización. solo podrá ser sujeto de movilización si las funciones que va a desarrollar son de carácter técnicopedagógico y no se afecta el servicio educativo. no se podrán autorizar las transferencias. . deberá solicitar a la Dirección General de Recursos Financieros la transferencia presupuestal. El personal con categorías docentes adscrito a centro de trabajo sustantivo. .Tipo de nombramiento (sólo procederán los indicados con el código 10).5. 15. servidores públicos superiores y homólogos a ambos. 15.5. deberá contener la siguiente información: .Nombre del Trabajador.Registro Federal de Contribuyentes.7 .15.4 Una vez que la unidad administrativa receptora cuente con el oficio de consentimiento del Subsecretario o titular de la unidad administrativa de que se trate.Clave del centro de trabajo de adscripción actual. anexando a su solicitud copia del oficio de autorización. . . No procederán las transferencias del personal que no correspondan al mismo nivel educativo.5.5.6 15. .5. Tratándose de plazas que correspondan a puestos de mandos medios. .5 15.Funciones que realizará el trabajador en su nueva adscripción. dentro del Modelo de Educación Básica o de algún Subsistema incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.

6.6. la Oficialía Mayor autorice que los trabajadores se ubiquen temporalmente en áreas distintas a la de su adscripción original. 15. no procederán las transferencias tratándose de personal adscrito a alguna de las unidades administrativas de áreas centrales hacia cualquiera de los organismos desconcentrados del sector o viceversa. por conducto de la Dirección General de Personal. Tratándose de comisiones internas de una unidad administrativa a otra de diferente Subsecretaría. entidad del sector o en instituciones fuera de la Secretaría. Oficial Mayor. debiendo someterla a consideración del C. Tratándose de unidades administrativas dentro de la Oficialía Mayor.15. Los interesados que soliciten una comisión ante la Oficialía Mayor. cuando la Oficialía Mayor previa autorización del C. en caso de autorizarlas. sólo podrán ser autorizadas por el C.1 COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS Se entenderá por comisión interna. hasta en tanto no reciba la autorización correspondiente. contando además con el consentimiento formal del Subsecretario que cede el recurso temporalmente. deberá contar con la aceptación del servidor público de igual nivel. Secretario del Ramo. (áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública).5. el titular de aquélla que solicite la comisión de algún personal. con 15 días hábiles de anticipación a la fecha en que se pretenda dar inicio a la comisión.6. efectuará el trámite respectivo ante la Oficialía Mayor.6.5. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas. quien en primera instancia autorizará o rechazará dichas comisiones.2 Las solicitudes de comisiones que cuenten con la anuencia del trabajador y de los titulares de las áreas respectivas por escrito. Oficial Mayor del Ramo.9 15. 15.4 . necesariamente deberán presentar la petición respectiva. El personal propuesto para ser transferido no podrá abandonar su unidad administrativa.8 Igualmente. previa solicitud formal del Subsecretario correspondiente. comisione temporalmente al personal en algún organismo desconcentrado.3 15. deberán presentarse al Subsecretario correspondiente. Serán comisiones externas. 15.6 15. que cede el recurso humano temporalmente.

6. se deberán modificar sus percepciones conforme al tabulador regional.6.6. cuando éstos se encuentren desempeñando funciones frente a grupo.9 La autoridad competente dará contestación a las solicitudes de comisión en un plazo no mayor de 10 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la misma. emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto. 15. en los términos de los presentes lineamientos. las comisiones internas y externas del personal docente de la Secretaría.6 15. zona económica y entidad federativa distintos al de su adscripción original. No procederán las comisiones internas y externas del personal que ocupe puestos de Servidores Públicos de Mando y Homólogos. siempre y cuando dicha solicitud venga acompañada con todos los documentos que avalen la procedencia de la misma.8 15. Oficial Mayor. realizando las adecuaciones presupuestales que correspondan. El personal propuesto para una comisión interna o externa. zona económica y entidad federativa.6. por lo que no deberá permitírsele que labore de manera permanente en un centro de trabajo con tabulador regional. El trabajador deberá percibir las remuneraciones que le corresponda. conforme al centro de trabajo.6. No se podrán asignar plazas adicionales al personal que se encuentre cubriendo cualquier tipo de comisión (interna o externa. de conformidad con lo establecido en el inciso D) de la regla vigésima quinta del “Instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos”. o estén a cargo de programas prioritarios en la unidad administrativa de adscripción. zona económica y centro de trabajo en donde esté laborando. serán improcedentes. tabulador regional.7 15. Las comisiones internas y externas se podrán otorgar por periodos de hasta un año. 15.6.15.10 15. no podrá abandonar la unidad de su adscripción presupuestal hasta en tanto no reciba el oficio de autorización suscrito por el C. zona económica y entidad federativa distinto a la de su adscripción original.11 . comisión sindical o por beca-comisión). Si por necesidades del servicio se requiere que un trabajador labore de manera permanente (por más de seis meses) en un centro de trabajo ubicado con tabulador regional.5 Con el propósito de no lesionar el servicio educativo.6.

15 En caso de que no se cumplan con alguno de los requisitos señalados en los puntos anteriores. El trabajador. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. 15.6. compensación o salario adicional al que percibe éste en su plaza presupuestal. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del Subsecretario que recibirá temporalmente el recurso humano. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular.6.15. El trabajador. 15. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. por lo que la Dirección General de Personal comunicará esta situación al área solicitante. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. así como también la anuencia del mismo. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva. por ningún motivo deberán otorgar al mismo. 15. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del titular del área que recibirá temporalmente el recurso humano. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. Anuencia del Subsecretario que otorga temporalmente el recurso humano. así como también la anuencia del mismo. que otorga temporalmente el recurso humano según corresponda. .14 Requisitos para la autorización de comisiones externas. ya que estas incidencias no implican movimientos presupuestales de una unidad administrativa a otra. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva.6. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. Anuencia del Subsecretario o del titular del órgano desconcentrado.12 Las áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública en donde se encuentre comisionado el personal. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador.13 Requisitos para la autorización de comisiones internas.6. Las remuneraciones del personal comisionado seguirán siendo emitidas por su centro de trabajo de adscripción original. no se autorizará movimiento alguno.

deberá presentar bimestralmente ante su unidad de adscripción original un informe de labores. y no podrá existir prórroga alguna. deberá ser presentado dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del bimestre.16 El trabajador que se encuentre comisionado. en caso contrario se procederá conforme a lo establecido en el artículo 46 fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. el cual deberá contar con el visto bueno de su jefe inmediato superior. Dicho informe.6. en caso de no recibirse éste en tiempo y forma.17 El personal que cuente con una comisión interna o externa.6. Los titulares de las unidades responsables que comisionen a su personal.6. sin necesidad de que medie notificación oficial de término de la comisión respectiva. 15. se cancelará la comisión al término de la vigencia. sin la previa autorización de las autoridades facultadas para este efecto. deberá reincorporarse al término de la misma a su unidad administrativa de adscripción. 15.15. estarán incurriendo en una violación a las presentes normas y se harán acreedores a las sanciones que determine la Unidad de Contraloría Interna en el ámbito de su competencia.18 .

6 .F.16.1.1.1. el funcionario que con su firma en el Formato Unico de Personal. En la carta de límites de competencia que adelante se señala.1 16.2 16.1. "Autoriza" el funcionario que con su firma convierte el Formato Unico de Personal en una orden para que se efectúe el movimiento propuesto a favor de determinada persona. la facultad de proponer. quien para efectos de incidencias de personal. se establece que funcionarios tienen la facultad de proponer. 16. contratación o incidencia. independientemente de quienes realicen los trámites previos.1 LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL CRITERIOS GENERALES La relación jurídica de trabajo se establece entre los trabajadores y el titular de la Secretaría. deberán apegarse a los lineamientos vigentes. Todos los movimientos de personal que realicen la Dirección General de Administración de Personal en el D. Dirección de Administración de Personal del Sector Central o Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. Se considera que "Otorga vigencia" a un nombramiento. en las condiciones consignadas en el documento suscrito. fija la fecha de inicio de los efectos de dicho movimiento sin que éstos puedan ser retroactivos.. autorizar o darle vigencia a los nombramientos de personal u otras incidencias. 16. para iniciar formalmente el trámite del movimiento.4 16. "Propone" el funcionario autorizado para firmar el documento denominado Formato Unico de Personal.5 16. delega en los servidores públicos que más adelante se mencionan.3 16.1.1. autorizar y otorgar vigencia a dichos movimientos.

124 y 125) 16.2 de los presentes lineamientos.16. según corresponda. el cual señala a los funcionarios facultados para proponer.2 . CARTAS LIMITES DE COMPETENCIA (ver páginas 121. quinquenios. autorizar y otorgar vigencia de dichos movimientos. 122. elaborando éste el Formato Unico de Personal. y otorgando vigencia el Director General de Administración de Personal en el D. corresponderá iniciar el trámite al coordinador administrativo respectivo. debiendo formalizarlos a través del Formato Unico de Personal. etc.). Para las demás incidencias (bajas.1. documento que formaliza la relación laboral entre éstos y la Secretaría de Educación Pública.. autorizando el titular de la unidad administrativa o coordinador administrativo de oficinas superiores según corresponda. mismo que se realizará mediante el Formato Unico de Personal. correspondiente al nombramiento de servidores públicos superiores. 16. 123. es con el objeto de establecer las facultades de los servidores públicos que intervienen en este trámite.F. mandos medios y homólogos a ambos.8 El cuadro de la Carta de Límites de Competencia. por lo que no releva a los funcionarios respectivos de someter a acuerdo con su superior jerárquico el ingreso o promoción de dichos servidores.7 Para ingresos o promociones de servidores públicos superiores. Director de Administración de Personal del Sector Central o el Director de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. mandos medios y homólogos a ambos.1. éstos se realizarán de conformidad con lo establecido en el punto 16.

QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION TELESECUNDARIA EDUCACION ESPECIAL DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO * EL NOMBRAMIENTO DEL TITULAR DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR EL SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.16.F. SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. 1 A LA 5 TITULAR DE LA DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA DE LA 1 A LA 5.F.F. PERSONAL ADSCRITO A LAS DIRECCIONES GENERALES DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. . SEGUN CORRESPONDA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION GENERAL EDUCACION TECNICA SECUNDARIA SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA DIRECTOR GENERAL. JEFE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DE COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR ADMINISTRATIVO PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION GENERAL DEL AREA CORRESPONDIENTE O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * UNIDAD DE EDUCATIVOS (USEI SERVICIOS IZTAPALAPA COORDINADOR ADMINISTRATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO SUSTANTIVO EDUCACION INICIAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL RESPONSABLE DEL RECURSOS HUMANOS AREA DE TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PREESCOLAR TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PRIMARIA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA No. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO PERSONAL ADSCRITO A LA OFICINA DEL C.

NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES EDUCACION FISICA COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO EDUCACION NORMAL DIRECTOR NORMAL DE CADA ESCUELA DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO ESCUELAS ANEXAS DE JARDINES DE NIÑOS. PRIMARIA Y SECUNDARIA DIRECTOR DE LA ESCUELA NORMAL RESPECTIVA DIRECTOR GENERAL COORDIINADOR ADMINISTRATIVO .F.16.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.

UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL. SUBSECRETARIO PUBLICOS SUPERIORES.. SECRETARIO DEL C.P. SECRETARIO DEL C.H. OFICIAL MAYOR PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C. O RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA DEL C. SECRETARIO DEL RAMO C. SECRETARIO DEL RAMO RAMO SERVIDORES C.16. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) C. SECRETARIO DEL RAMO C. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA: “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S.C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS.. ASESORES. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. SECRETARIO DEL RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO Y HOMOLOGOS) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. COORDINADOR GENERAL. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA . COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. OFICIAL MAYOR EQUIVALENTE. SECRETARIO C. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. OFICIAL MAYOR SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS) SECRETARIO PARTICULAR DIRECTOR GENERAL O DEL C. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL.

DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE * PARA EL CASO DEL DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS PROPONE Y AUTORIZA EL SUBSECRETARIO.F.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. SECRETARIO DEL RAMO C... SECRETARIO DEL RAMO SUBSECRETARIO DEL RAMO C.P. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS EN SUBSECRETARIAS. OFICIAL MAYOR “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S.F. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. . SEGUN CORRESPONDA DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA.16. SEGUN CORRESPONDA. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) GENERAL SERVIDORES PUBLICOS DIRECTOR UBICADOS EN EL NIVEL EQUIVALENTE 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) * O SUBSECRETARIO C. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS.H. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. SERVIDORES PUBLICOS COORDINADOR UBICADOS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL 29 (SUBDIRECTORES) MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. SUBSECRETARIO LAS PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C. COORDINADOR GENERAL.C. SEGUN CORRESPONDA. NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES.. OFICIAL MAYOR C.F. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR SIGUIENTE LEYENDA: SERVIDORES PUBLICOS SUBSECRETARIO SUPERIORES. ASESORES.

DE PERSONAL PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES SERVIDORES C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (AUDITOR GENERAL. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. OFICIAL MAYOR C. SECRETARIO DEL RAMO DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS.P. OFICIAL MAYOR C. SECRETARIO DEL RAMO C. OFICIAL MAYOR SI SE TRATA DE SU OFICINA. . DE PUBLICOS UBICADOS LA UNIDAD DONDE SE DE EL EN EL NIVEL 28 (JEFE MOVIMIENTO DE DEPARTAMENTO Y AUDITOR ENCARGADO) C. OFICIAL MAYOR C. OFICIAL MAYOR PUBLICOS SUPERIORES. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS.H. ASESORES. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO ES EN SU OFICINA. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GRAL. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. Y QUE DIRECTOR GENERAL DE SE ENCUENTRA PERSONAL VACANTE” .C. SECRETARIO DEL RAMO C. DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL SERVIDORES COORDINADOR ADMVO. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO SE DA EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. AUDITOR EJECUTIVO Y AUDITOR ADJUNTO) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS Y AUDITOR COORDINADOR) DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LAS OFICINAS DEL C. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA “ SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. C.16.

1.1 PREMIOS.3 . recompensa económica y diploma de reconocimiento. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes. la Oficialía Mayor emite una convocatoria de este premio a nivel nacional. que en forma perseverante y distinguida hayan prestado 30 años de servicios docentes a la misma.2. El premio "Maestro Rafael Ramírez" consiste en medalla de plata. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PREMIO "MAESTRO ALTAMIRANO" El premio "Maestro Altamirano" es un reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los maestros que cumplen 40 años o más de antigüedad en el servicio y que se distingan en su actuación docente al servicio de la Federación. emite una convocatoria de este premio para los maestros de la SEP.1 17. 17. Municipios o instituciones educativas particulares incorporadas a los sistemas federales o estatales. 17.2. recompensa económica y diploma de reconocimiento.1.1 PREMIO "MAESTRO RAFAEL RAMIREZ" El premio "Maestro Rafael Ramírez" es un reconocimiento que hace la Secretaría de Educación Pública a la labor de los maestros.2.2 17.2 17.17. El premio "Maestro Altamirano" consiste en medalla de oro. Cada año. los Gobiernos de los Estados.1. Cada año.2 17. la Oficialía Mayor.3 17. 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.

3.4 17.4 17.3. son independientes a lo estipulado en los lineamientos normativos que regulan el otorgamiento y pago de las prestaciones autorizadas al personal adscrito a los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior. para el otorgamiento de los estímulos y recompensas por años de servicio. 17. siempre que cumplan con los requisitos establecidos para cada uno de ellos. Los premios. Los premios que se reciban por alguna de las antigüedades antes señaladas. 15. estímulos y recompensas se otorgarán por una sola vez en las oportunidades que se señalen para tales efectos.4.17. La Oficialía Mayor.3 17. excluyen la posibilidad de obtener los que en inferior categoría les precedan y que no hayan sido recibidos en su oportunidad.3.3. con excepción del premio "Manuel Altamirano".4. 35. estímulos y recompensas que se señalan en los presentes lineamientos.1 17. 45 y 50 años de servicios efectivos en la Secretaría de Educación Pública. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes. 17. podrán obtener los premios.2 . en el que participan los docentes de las Entidades Federativas y de escuelas particulares incorporadas al Sistema Federal o Estatal. 40. 20. Los estímulos y recompensas por años de servicios que se establecen en este documento.1 LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO Los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública. otorgándose por 10.3 ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Los estímulos y recompensas para el personal de apoyo y asistencia a la educación consisten en diploma de reconocimiento y numerario.2 17. emite una convocatoria cada año. 30. 25.

al día en que se tenga derecho a recibir el reconocimiento.4.3 Quedan excluidos de los premios. tratándose de licencias con medio sueldo. se podrá solicitar al interesado las constancias. los trabajadores que al momento de la autorización de algún reconocimiento.6 17. 17. Los premios.4 17. en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos. podrán obtener los reconocimientos correspondientes a cada una de estas actividades cuando cumplan las antigüedades respectivas en cada uno de ellas conforme a lo dispuesto en el punto anterior. excepto las trabajadoras docentes que hayan obtenido su jubilación a los 28 años de servicios a quienes se les podrá otorgar el premio "Maestro Rafael Ramírez". Los trabajadores que desempeñen funciones docentes y al mismo tiempo desempeñen labores diferentes en una plaza administrativa o de cualquier índole. La antigüedad se determinará ya sea a través de los estudios que se hagan de los expedientes de los trabajadores o de las constancias oficiales que presenten los interesados. Consecuentemente.17. Por tiempo de servicios efectivos se entiende la asistencia al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio. No es permisible. se computará por cada 2 días de licencia 1 día de servicios. no mantengan vigente la relación laboral con la Secretaría de Educación Pública y/o el servicio educativo estatal o particular incorporado al Sistema Federal o Estatal para el premio "Maestro Altamirano". estímulos y recompensas no se autorizarán hasta en tanto no se presenten las constancias oficiales que acrediten los documentos faltantes en el expediente. no se considerarán como tiempo efectivo de servicios.4. Los tiempos efectivos de trabajo sólo se computarán dentro de cada una de las categorías en que se hubiera cumplido la antigüedad.5 17.4. sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación o viceversa. por lo que los periodos de licencias sin goce de sueldo. La antigüedad laboral debe ser de tiempo de servicios efectivos.4. por tanto. estímulos y recompensas.7 .4.

17. Una vez que las Direcciones de Personal hayan realizado la revisión de cada una de las propuestas.4. estímulos y recompensas solicitados prescribe en un año contado a partir de la fecha de entrega de dichos premios. Los trámites relativos se harán ante la Dirección General de Personal. al sindicato o solicitar a las autoridades de la Secretaría. Si fallece la persona a cuyo favor se está tramitando algún reconocimiento.4.9 17. efectuarán la revisión relativa a la exactitud de los datos y nombres de los candidatos a recibir los merecimientos. no cumplieran con los requerimientos que les hicieran las Direcciones de Personal dentro de los plazos establecidos. emitirán la autorización o en su defecto. cualquier aclaración u omisión en las propuestas. Para los casos de inconformidad procede el recurso de revisión contra las resoluciones que dicten las Direcciones de Personal. Si las autoridades o personas indicadas en el punto anterior.12 17.14 La revisión puede pedirse por el interesado. Las Direcciones de Personal podrán requerir a los interesados.4.4. el rechazo de las mismas.8 El derecho a recibir los premios.13 17. la entrega se hará a los beneficiarios designados ante el ISSSTE y a falta de ésta. señalando un plazo prudente para su aclaración. su representante sindical o por la Dirección General de Personal. al albacea o titular de la representación legal de la sucesión correspondiente. e interponerse por escrito ante la Dirección de Personal correspondiente.11 17.4.4. Las unidades administrativas bajo su exclusiva responsabilidad. que se autorice procedente.4. constancias o expedientes para que las subsanen. .10 17. la propuesta de que se trate se tendrá por no presentada.17.

17. con el propósito de elevar la calidad de la Educación.6.3 17. 17.1 17. 17. la Oficialía Mayor emite una convocatoria en la que se señalan los requisitos y plazos para el otorgamiento de este premio. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA.1 ESTIMULOS. a través del reconocimiento e impulso a la profesionalización del magisterio y del mejoramiento de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores de la Educación.2 17.5. en la Carrera Magisterial. Cada año.5 RECONOCIMIENTO "IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL" Mediante Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 12 de febrero de 1993 se instituyó el "Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al Desempeño en la Carrera Magisterial". Este reconocimiento consiste en estimular y recompensar el desempeño.5.6.6 17.5. En el citado Acuerdo. al mejor maestro frente a grupo. reconociendo su labor docente. a la administración pública federal. se establecen los requisitos y el procedimiento para hacer efectivo el referido reconocimiento. Primaria y Secundaria incluyendo en estos niveles todas sus modalidades. o al país en general. Preescolar. el cual se otorgará anualmente al mejor maestro frente a grupo de cada uno de los niveles de Educación Básica. El Premio Nacional de Administración Pública es el reconocimiento que hace el Gobierno Federal a sus trabajadores por el desempeño sobresaliente de las responsabilidades encomendadas y por la elaboración de estudios o trabajos que aporten notorios beneficios a la Institución.2 .

recompensas y Premio Nacional de Administración pública.2 . previa a la evaluación correspondiente.6.7 17. 17.17.1 EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES Con el propósito de calificar. se encuentran establecidos en los criterios para el otorgamiento del premio "El Servidor Público del Mes" al personal de apoyo y asistencia a la educación.3 Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de los estímulos. se otorga el premio "El Servidor Público del Mes". estimular y premiar la aptitud y actitud de cada trabajador en la realización de las actividades del puesto que ocupa dentro de la organización. 17. se encuentran regulados en el "Sistema de Evaluación de Desempeño" emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de este beneficio.7.7.

Antes de realizar la notificación de vacante escalafonaria (plazas sin dictamen escalafonario) ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. en categoría o puesto que implique un incremento económico en las percepciones de un trabajador de la Secretaría de Educación Pública. a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de conformidad a lo señalado en el Artículos 75 del Reglamento de Escalafón. . Las promociones pueden efectuarse por los siguientes medios: .1 18.18.1.Por carrera magisterial . 18.Por asignación de horas adicionales .1. las Direcciones de Personal deberán validar que las plazas a informar cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. con cambio de plaza.1 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO A través de este movimiento.Por dictamen escalafonario. se efectúan los ascensos de los trabajadores de base de acuerdo a la evaluación de los factores escalafonarios establecidos en el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública. Las unidades administrativas por conducto de la Dirección de Personal de su adscripción.2 18.Por ocupar puesto de confianza.1. PROMOCIONES Se entenderá por promoción el ascenso jerárquico. 18. serán responsables de reportar las plazas escalafonarias vacantes.3 .

b) Baja por pensión del ascendido.8 . incluyendo en éstos.1. en los días 1° o 16 de cada mes. c) Baja por renuncia del ascendido. . Una vez que las Direcciones de Personal obtengan el Dictamen Escalafonario de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. e) Baja por pasar a otro empleo de nivel educativo diferente. las cuales podrán ser por los siguientes motivos: a) Baja por defunción del ascendido. debiéndose elaborar el Formato Unico de Personal.7 18. En caso de que las Direcciones de Personal detecten inconsistencias en la plaza dictaminada comunicarán la imposibilidad de aplicación a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.1. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón emitirá los Dictámenes Escalafonarios. previo a la aplicación de los mismos.18.1. f) Baja por laudo o sentencia judicial definitivos.Cesantía en edad avanzada.Edad y años de servicios . d) Baja por abandono de empleo del ascendido. deberán comprobar que las plazas cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. los cuales se operará n en la quincena posterior a la recepción del dictamen de promoción. la clave presupuestal completa de la plaza dictaminada.4 La Comisión Nacional Mixta de Escalafón deberá remitir el dictamen escalafonario a las Direcciones de Personal y éstas a su vez a las Unidades Administrativas para la elaboración del FUP correspondiente. Las Direcciones de Personal aplicarán los dictámenes escalafonarios.6 18.Jubilación . 18.5 18.1.1.

cuando el trabajador ascendido incurra en: a) Licencia por asuntos particulares. b) Licencia médica sin goce de sueldo.1. d) Licencia por pasar a otro empleo fuera del nivel educativo en que se genera el ascenso. e) Licencia por comisión sindical sin goce de sueldo. En todos estos casos se ejecutarán los dictámenes con la fecha de reanudación de labores del trabajador ascendido.g) Ascensos en la misma plaza a dos trabajadores distintos. es decir. 18. según lo dispuesto por el artículo 67 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. se deberán acatar las siguientes disposiciones: 18.9 Quedarán pendientes de ejecución los dictámenes. en este caso se tratará de un ascenso pasivo. se registrará el ascenso en el kárdex o expediente del trabajador. c) Licencia por beca para realizar estudios en el país o en el extranjero.1. 18. Cuando un trabajador sea ascendido mediante dictamen escalafonario.11 . f) Licencias médicas por Acuerdos Presidenciales Nos. h) Cuando al trabajador se le asigne cambio de actividad. en cuyo caso se aplicará en la plaza que cuente con soporte presupuestal. 754 o 529. plaza superior a la dictaminada.10 No es motivo de imposibilidad de aplicación del dictamen escalafonario que el trabajador desempeñe provisionalmente.1.

a) Al ser ascendido deberá desempeñar la función en la plaza que obtiene por dictamen escalafonario. b) Se deberá necesariamente trasladar al Centro de Trabajo en donde se ubique la plaza que obtuvo por dictamen escalafonario, nunca deberá ser a la inversa, destacando que, de no aceptar el traslado, deberá de renunciar al ascenso que se le otorga, reportándose la plaza a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. c) Al ser ascendido por dictamen escalafonario deberá elaborarse el F.U.P. registrando el alta con motivo (10) y la baja con motivo (36), baja por dictamen escalafonario, a efecto de que esta última plaza quede como vacante y, de tratarse de una plaza escalafonaria, hacer el subsecuente reporte a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

18.2 18.2.1

POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES Las Unidades Administrativas correspondientes tendrán la facultad de otorgar nuevas horas al personal docente en tanto se respeten los criterios escalafonarios y de compatibilidad vigentes. Para asignación de horas vacantes tendrá prioridad el trabajador que preste sus servicios en el mismo Centro de Trabajo y tenga los conocimientos y preparación suficientes en la especialidad que corresponda. El trámite para la asignación de horas por expansión del servicio, sólo podrá realizarse al inicio del ciclo escolar y en el caso de bajas de personal en el servicio por cualquier causa, se realizará en un plazo no mayor de 15 días posteriores a la fecha de la baja. No se deberá asignar horas adicionales al personal docente que se encuentre comisionado en centros de trabajo administrativo; en tal caso necesariamente tendrá que desempeñar las funciones frente a grupo.

18.2.2

18.2.3

18.3. 18.3.1

POR CARRERA MAGISTERIAL La Carrera Magisterial constituye la creación y establecimiento de un sistema de promoción horizontal con sus propias reglas y modalidades en el que se comprenden nuevos niveles salariales en las categorías de Educación Básica. Los aspectos normativos relacionados con la Carrera Magisterial son emitidos por la Comisión Mixta SEP-SNTE de Carrera Magisterial, correspondiendo su ejecución a la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, por lo que existe normatividad específica al respecto.

18.3.2

18.4 18.4.1 18.4.2 18.4.3

POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA, CON CAMBIO DE PLAZA. Este movimiento tiene lugar cuando se trata de personal de confianza. Implica la baja del trabajador en una plaza de menor jerarquía y la alta en una plaza de mayor nivel. La tramitación de este tipo de promociones está a cargo de las unidades administrativas y de las Direcciones de Personal, dentro de los límites de autoridad que tengan asignados.

19.

DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR Las promociones del Personal Docente adscrito a los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se sujetarán a los procedimientos establecidos en los Reglamentos y/o Condiciones Específicas de Trabajo de los subsistemas correspondientes. Se entiende por promoción por cancelación-creación al procedimiento mediante el cual el personal docente podrá acceder a una categoría inmediata superior. Las Direcciones de Personal correspondientes deberán llevar a cabo el trámite de promoción con base en los "Lineamientos para la operación del trámite de promoción del personal docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior".

19.1

19.2

19.3

las Condiciones Específicas y/o en el Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública y/o las Condiciones Específicas o Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas respectivos. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V del Art. 20. el Jefe Superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa.2 20. en la que se asentarán los hechos. por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia. de los testigos de cargo y descargo.20. también será base de la acción para demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que deje de surtir efectos el nombramiento del trabajador. 20. por causas consignadas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La Dirección General de Asuntos Jurídicos determina los requisitos que deban contener las actas administrativas para su validez. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. con intervención del trabajador y un representante del Sindicato.3 20.1 ACTA ADMINISTRATIVA Es la constancia escrita de los sucesos violatorios de la relación laboral. Toda acta administrativa procederá cuando el trabajador incurra en cualesquiera de las causas señaladas en el Art. los plazos para levantarlas y los procedimientos y criterios para la aplicación de sanciones a los trabajadores. entregando copia al trabajador y a la representación sindical. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.4 . la que se firmará al margen de cada hoja y al calce del acta. y que sirve de documento probatorio para decidir sobre la imposición de las sanciones. la declaración del trabajador. y en las establecidas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

se deberá levantar: a) Al día siguiente de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores sin aviso ni causa justificada. sin aviso ni causa justificada. hasta en tanto se resuelva la procedencia del acta. no podrá ser contratado o nombrado en los 2 años calendario siguientes a partir de su separación a menos que la Secretaría de Educación Pública considere que sus servicios son necesarios. b) Cuando falte a sus labores sin aviso ni justificación.8 20. en nueve ocasiones discontinuas en un periodo de treinta días naturales. 20. falte a sus labores sin aviso ni justificación por más de un día.10 . El personal que haya sido separado de algún empleo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como causas de destitución de las enunciadas en la fracción V del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el artículo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública.6 Una vez levantada el Acta por Abandono de Empleo. las cuales procederán de inmediato a dar trámite a la baja con efectos a partir de la fecha que se indique.20.7 20. Toda acta administrativa levantada deberá ser remitida a las Direcciones Generales o equivalentes y éstas la turnarán a la Dirección General de Personal. se hará presumir la comisión de un hecho delictuoso. En el caso del personal Docente que desempeñe labores con categorías por hora/semana/mes.5 El Acta por Abandono de Empleo. se deberá suspender en forma preventiva el salario que perciba el trabajador. La Dirección General de Personal dictaminará la procedencia de la baja del servicio al trabajador a petición de las Unidades Administrativas.9 20. 20. las actas administrativas por abandono de empleo se levantarán al siguiente día después que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores que le corresponda de acuerdo a su horario en la plaza respectiva. y c) Cuando el personal que maneja fondos o tiene a su cuidado valores y bienes.

ésta tendrá una duración de uno y hasta diez años si el monto de los daños no excede de doscientas veces el salario mínimo mensual vigente en el Distrito Federal y de diez a veinte años si excede de dicho límite.Proponga. c) Suspensión. violando las disposiciones contenidas en estos lineamientos. 21. cargos o comisiones en el Servicio Público. y que el Director de Personal de la Unidad Administrativa a donde pretenda ingresar. Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique lucro o cause daños y perjuicios. 21.1 RESPONSABILIDADES A los Servidores Públicos de la Secretaría que incurran en responsabilidades por incumplimiento del Art. 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. b) Amonestación privada o pública. Para que una persona que hubiere sido inhabilitada por un plazo mayor a diez años pueda ser nombrada o contratada. e) Sanción económica. se le aplicarán las sanciones por falta administrativa. . realicen las siguientes acciones: . se requerirá que transcurra el periodo impuesto. dé aviso a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación a fin de justificar tal circunstancia. siendo las siguientes: a) Apercibimiento privado o público. así como de los presentes lineamientos.21. f) Inhabilitación temporal para desempeñar empleos. autorice u otorgue vigencia a un movimiento de personal. d) Destitución del puesto.2 Incurrirá en responsabilidad el servidor público de la Secretaría que.

Proceda con negligencia culpable en la realización de un trámite que afecte el pago de remuneraciones. Independientemente de otras responsabilidades en que incurran los trabajadores de la Secretaría. a sabiendas de ello. para efectos de pago. así como al personal que por la índole de sus funciones hayan omitido la revisión o autorizado dichas acciones que impliquen dolo.Realice actos fuera de los calendarios establecidos. . . . una constancia con datos falsos. culpa o negligencia. 21.Proporcione datos falsos para obtener un pago indebido.Permita o comprometa la iniciación de una relación de carácter civil basada en un contrato de honorarios.3 Las responsabilidades se constituirán en primer término. .Infrinja en cualquier otra forma los lineamientos aquí consignados.Utilice.Extravíe o haga mal uso de fondos o valores destinados al pago de remuneraciones. .Comprometa la modificación de una relación de carácter laboral o civil ya existentes.Permita o comprometa la iniciación de una relación laboral. en tanto se investigue su falta y se determine la procedencia de la suspensión.. . sin autorización expresa del Oficial Mayor. a las personas que directamente hayan ejecutado los actos o incurran en omisiones que las originaron. . .4 .Efectúe un pago indebido. 21. con base en la fracción IV del artículo 71 y artículo 82 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. . se hará acreedor a una suspensión temporal hasta de 60 días.

procederán conforme a lo previsto por la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. . Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.5 Los Servidores Públicos. al detectar la violación de los presentes lineamientos en el ámbito de su competencia.21.

III. P O S T - E M P L E O

22. 22.1

BAJAS Cesan los efectos del nombramiento de un trabajador en la Secretaría de Educación Pública por: a) Defunción (código 31). b) Renuncia (código 32). c) Renuncia por Pensión (código 33). d) Abandono de empleo (código 34). e) Término de Interinato (código 35). f) Dictamen Escalafonario (código 36). g) Por pasar a otro empleo (código 37). h) Insubsistencia de Nombramiento (código 38). i) Sentencia Judicial (código 73). j) Resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, como resultado de violaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública (código 74). k) Incapacidad permanente total física o mental del trabajador que determine el ISSSTE (código 75). l) Cambio de adscripción (código 76). m) Destitución por resolución de la Secretaría de la Contraloría General de la Federación o de la Unidad de la Contraloría Interna de la Secretaría de Educación Pública.

22.2

El trámite de los movimientos de baja deberán realizarse a través del Formato Unico de Personal, mediante el código que corresponda de acuerdo con la naturaleza de la Baja.

22.3

Las Direcciones de Personal, tramitarán durante todo el año las bajas del personal, las cuales tendrán prioridad sobre otros trámites; además de suspender el pago de sueldos a fin de evitar así los cobros indebidos. Las bajas deberán ser comunicadas por los titulares de los Centros de Trabajo a las Direcciones de Personal a más tardar el día siguiente al que tengan conocimiento de ella, mediante oficio escrito por el titular referido, independientemente de los trámites administrativos que deben realizarse, mediante la expedición de Formato Unico de Personal. Las Direcciones de Personal con el conocimiento de la baja deberán suspender el pago o bien si dicho comunicado fue recibido con oportunidad deberán aplicar la baja correspondiente.

22.4

22.5

deberá solicitar el pago de esta prestación ante la unidad administrativa que venía cubriendo las remuneraciones del empleado fallecido.4 23.6 No se otorgará ninguna paga por defunción al beneficiario del trabajador. El otorgamiento de está prestación se sujetará a lo que dispone la Ley de Presupuesto. . su Reglamento y el "Instructivo para las Pagas de Defunción". Cuando la persona que haya efectuado los gastos de sepelio. únicamente se procederá a reintegrar el importe señalado en la factura correspondiente sin que exceda del monto de 4 meses de sueldo. asumida por la Secretaría de Educación Pública. La persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación. constituyen una obligación de carácter económico. El pago de esta prestación corresponde al monto de hasta 4 meses de sueldo (C = 07) únicamente.2 23.1 PAGAS POR DEFUNCION Las Pagas por Defunción. excepto cuando se trate de licencia por enfermedad. anexando la documentación original correspondiente.23. No procederá el pago si el trabajador al momento del fallecimiento se encontrare disfrutando de una licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses. 23. emitido en abril de 1982 por la extinta Secretaría de Programación y Presupuesto. Contabilidad y Gasto Público Federal. si este último no tenía por lo menos 6 meses de servicio en alguna Dependencia del Gobierno Federal.3 23.5 23. tendiente a cubrir los gastos originados con motivo de la inhumación o cremación del personal finado que prestaba sus servicios en esta Secretaría al momento del fallecimiento. 23. no hubiera vivido con el trabajador en la fecha de su fallecimiento.

23. el solicitante deberá acreditar el derecho que tiene para ello. el pago se efectuará considerando la mayor remuneración. Al personal de apoyo y asistencia a la educación con dos plazas administrativas.8 23. siendo necesario presentar los siguientes documentos: 1) Copia certificada del acta de defunción. se cubrirá el pago tomando el monto total del sueldo de las plazas docentes. las Dependencias donde haya laborado le informarán sobre las percepciones de aquél.10 . tratándose de trabajadores con plazas docentes y administrativas.9 La acción para exigir el pago de los gastos realizados con motivo de la inhumación o cremación del personal federal. a fin de que opte ante cuál de ellas presentará su reclamación. el importe de las pagas por defunción se calculará sobre el sueldo (concepto 07) por el total de las plazas. prescribirá en el término de un año contado a partir del día siguiente de la fecha de fallecimiento del trabajador. Para los efectos anteriores. se le cubrirá el importe en aquella plaza en que el trabajador fallecido tenía asignada una mayor remuneración. 23. de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado. para comprobar el deceso del trabajador. en su caso. previa solicitud del beneficiario debidamente acreditado. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación.23. en caso contrario se realizará el pago con base en el sueldo del puesto administrativo. 2) Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter legal. a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto.7 Tratándose de reclamaciones relacionadas con el personal que venía desempeñando exclusivamente plazas de carácter docente. es decir si la suma del concepto 07 de las plazas docentes es mayor al de la plaza administrativa.

los cuales por ningún motivo excederán de cuatro meses de sueldo mensual (concepto 07).12 23. 23. comisionará a alguna persona que se entienda de los gastos. por sí o a través del albacea de la sucesión. en la inteligencia de que su monto no excederá del señalado en el punto 23. a través de la unidad administrativa respectiva o bien la oficina ante la cual cobraba sus percepciones el trabajador.3. contratará los servicios de inhumación o cremación con una agencia. habiendo acreditado su derecho al cobro de las pagas de defunción.3) Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere efectuado. En el caso del personal de Educación Media Superior y Superior.11 En caso de que ninguna persona pudiera cubrir los gastos de inhumación o cremación.13 . Cuando la persona que. hubiese fallecido antes de hacerlo efectivo. si no la hubiere en el lugar. la que deberá quedar en poder de la Dependencia o en su defecto cuando la factura sea requerida por el interesado para trámites posteriores. 23. sus legítimos herederos debidamente acreditados tendrán derecho al cobro de la prestación. deberá otorgarse también el pago por defunción. con base a las prestaciones autorizadas que se encuentren vigentes al momento del fallecimiento del trabajador. independientemente del número de sucesores. deberá asentarse en ésta que han sido cubiertas las pagas de defunción a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto. 4) Copia del Formato Unico de Personal por medio del cual se haya efectuado la baja del personal por este concepto. la dependencia a la cual hubiere estado adscrita la persona fallecida.

IV. DISPOSICIONES TRANSITORIAS .

se estará a lo que establezca la Dirección General de Personal. En el ámbito de su competencia las Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor. 1. de fecha 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981 respectivamente. podrán efectuar visitas de Evaluación a las Unidades Administrativas. 2. En uso de las facultades que le corresponden. 4. Oficial Mayor suscriba y remita. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los presentes lineamientos entrarán en vigor con la circular que el C. 3. Para los casos de interpretación o en lo no previsto en los presentes lineamientos. para verificar la adecuada observancia de estos lineamientos. Los presentes Lineamientos sustituyen a las Circulares 24 y 24-1 emitidas por la Oficialía Mayor del Ramo. Direcciones de Personal y Centros de Trabajo de Educación Tecnológicas. la Unidad de Contraloría Interna verificará en todo momento el estricto cumplimiento de los presentes lineamientos. 5.IV. . así como todas aquéllas circulares que se opongan a los mismos.

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