INDICE

CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO MARCO LEGAL I. PRE-EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO 2. SELECCION 3. CREACION DE PLAZAS 3.1 CRITERIOS GENERALES 3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS 3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS 3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA II. EMPLEO 4. NOMBRAMIENTO 4.1 CRITERIOS GENERALES 4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS 5. CONTRATO POR HONORARIOS 6. INDUCCION 7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES 8. REGISTROS DE PERSONAL 24 24 27 30 32 33 34 13 14 17 17 19 21 21 PAG. 6 8 9

8.1 EXPEDIENTE 8.2 KARDEX 8.3 PLANTILLA DE PERSONAL 9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 9.1 CAPACITACION 9.2 DESARROLLO DE PERSONAL 10.SERVICIOS AL PERSONAL 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES REGISTRO DE FILIACION CREDENCIAL TIPO SEP CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP 10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS 10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS 10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER 10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) 10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO

34 39 40 42 42 43 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 54 55 55 57

10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA 10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE 10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) 10.19 FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) 11.PAGO DE REMUNERACIONES 11.1 11.2 11.3 PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO REVISION Y GLOSA DE NOMINA DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO REGULARIZACION DEL PAGO CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.

57 58 59 59 60 61 61 62 62

11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9

65 70 72 73 76 78 85 86

11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 12.LICENCIAS 12.1 CRITERIOS GENERALES

103 103

2 CRITERIOS GENERALES CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA 17.PERMISO DE LACTANCIA 14.3 17.4 17.1 16.CAMBIOS DE ADSCRIPCION 15.5 PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO” PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ” ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL 126 126 126 126 127 129 .PREMIOS.3 15.REANUDACION DE LABORES 15.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL 16.2 17.3 CON GOCE DE SUELDO SIN GOCE DE SUELDO 106 108 109 110 111 111 111 112 112 113 115 119 119 120 13. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS 17.5 15.1 17.1 15.2 12.6 CRITERIOS GENERALES A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES POR PERMUTA POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL TRANSFERENCIA DE PERSONAL COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS 16.2 15.12.4 15.

PROMOCIONES 18.DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR 20.PAGAS POR DEFUNCION IV.2 18.BAJAS 23.3 18. POST-EMPLEO 22. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES 129 130 131 131 133 134 134 135 18. RESPONSABILIDADES III.6 17.ACTA ADMINISTRATIVA 21.17. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 147 136 138 141 143 .4 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES POR CARRERA MAGISTERIAL POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA.1 18.7 ESTIMULOS. CON CAMBIO DE PLAZA 19.

III. aunado a esto.INTRODUCCION En la Secretaría de Educación Pública. Servidores Públicos Superiores. . y V. IV. principalmente por que en esta Dependencia se cuenta con cinco modelos de Administración de Recursos Humanos. razones que hacen que su conocimiento y su adecuada aplicación requiera de personal especializado. habrá también que considerar de manera especial las remuneraciones y prestaciones específicas que tiene asignado el personal. Para mantener permanentemente actualizados los presentes lineamientos. II. Empleo y Post-empleo. y Homólogos a ambos. se dio a la tarea de formular los presentes "Lineamientos Generales que Regulan el Sistema de Administración de Personal". el sistema de administración de personal. Docente de Educación Básica. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de los subsistemas de Educación Media Superior y Superior. en el desarrollo de sus actividades bajo lineamientos claros y precisos. con la finalidad de hacer expedita la administración de personal. tiene características particulares que lo hacen diferente al de los demás sistemas de las otras dependencias del Gobierno Federal. Los cinco modelos que integran el sistema de administración de personal de la Secretaría de Educación Pública son: I. que establece entre otros aspectos la desconcentración de funciones hacia las áreas operativas. para ello se compilaron las disposiciones normativas que se han emitido en materia de administración de personal desde 1980 a la fecha. Personal de Mandos Medios. El presente documento está estructurado por tres grandes apartados que son: Pre-empleo. y tiene como objetivo contribuir con las distintas áreas administrativas. y que las Unidades Administrativas de la Secretaría cuenten con un instrumento actualizado para la operación del sistema. se ha diseñado esta carpeta con hojas substituibles. la Oficialía Mayor por conducto de la Dirección General de Personal. Con el propósito de estar acordes con el proceso de modernización educativa. actualizándolas conforme a las características vigentes en la Secretaría. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. Docente de Educación Media Superior y Superior.

dicha normatividad se encuentra en los documentos siguientes: . . . . respectivamente.Percepciones y Deducciones del Personal Docente y Directivo del Modelo de Educación Básica. por lo anterior se solicita sea ampliamente difundido entre el personal de las Unidades Administrativas que participan en el proceso de administración de personal. 2 de las disposiciones transitorias del presente documento. con la finalidad de propiciar canales de comunicación más amplios y fluidos que repercutirán en la eficiente administración de los recursos humanos. 24 y 24-1 de fechas 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981. específicamente aquéllas señaladas en el punto No. según el modelo de administración de personal al que pertenece. así como a todas aquellas disposiciones que se opongan a las presentes normas.Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. para apoyar a las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas en la operación del sistema de administración de personal se ha elaborado la normatividad complementaria en materia de las percepciones a que tiene derecho el trabajador.Por otra parte. y de los descuentos que se le aplican.Percepciones y Deducciones del Personal Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior y .Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior Estas disposiciones abrogan las establecidas en las circulares Nos.

fortalezca. con apego a las disposiciones legales en la materia. optimice y simplifique el Sistema de Administración de Personal.OBJETIVO Integrar. dentro del ámbito de responsabilidades que correspondan a cada Unidad Administrativa de la Secretaría. un marco normativo eficiente que regule. .

Diario oficial de la Federación. 31 de diciembre de 1975.Reglamento de Afiliación. . Diario Oficial de la Federación 25 de marzo de 1994. . Contabilidad y Gasto Público Federal. 27 de diciembre de 1983.Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. .MARCO LEGAL ° Leyes y Reglamentos .Reglamento de Prestaciones Económicas del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 28 de junio de 1989. .Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Diario Oficial de la Federación. . . 5 de febrero de 1917. Diario Oficial de la Federación. 31 de diciembre de 1976. Diario Oficial de la Federación. Diario Oficial de la Federación. . Vigencia de Derechos y Cobranza del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 19 de noviembre de 1990. 31 de diciembre de 1982. Estímulos y Recompensas. Contabilidad y Gasto Público. 28 de diciembre de 1963.Ley de Presupuesto. . .Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Diario Oficial de la Federación.Reglamento de la Ley de Presupuesto. . 26 de marzo de 1994. Diario Oficial de la Federación 18 de noviembre de 1981.Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública Diario Oficial de la Federación. . .Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación.Ley del Servicio de Tesorería de la Federación Diario Oficial de la Federación 31 de diciembre de 1985.Ley de Premios.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado.

registros contables y documentación comprobatoria o justificatoria del ingreso y del gasto público de las dependencias y entidades de la administración pública federal constituyen el archivo contable gubernamental que deberá guardarse. S. agilizar y dar transparencia a los procedimientos y trámites que se realizan ante ellas. Diario Oficial de la Federación del 27 de marzo de 1947. . A.Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal deberán instrumentar para la simplificación administrativa a fin de reducir.Acuerdo Presidencial No. . 04 de enero de 1946 . 754. consistente en libros de contabilidad. . Diario Oficial de la Federación. . Diario Oficial de la Federación del 28 de noviembre de 1973. . 529.Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (aplicable en cada ejercicio). a fin de establecer nuevas bases para el Seguro Colectivo de Vida para los Trabajadores del Estado.. ° Decretos y Acuerdos .- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.Acuerdo por el que se instituye la medalla Maestro Rafael Ramírez. .Acuerdo por el cual se faculta a la Secretaría de Programación y Presupuesto y al Departamento del Distrito Federal para que celebren respectivos convenios con la Aseguradora Hidalgo.Acuerdo por el que se dispone que el conjunto de la documentación contable.Acuerdo Presidencial No. conservarse y custodiarse. Diario Oficial de la Federación del 28 de febrero de 1953. Diario Oficial de la Federación del 7 de septiembre de 1978. Diario Oficial de la Federación del 12 de noviembre de 1982. .

Diario Oficial de la Federación del 26 de marzo de 1928.Acuerdo por el que se faculta a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y al Departamento del Distrito Federal. Diario Oficial de la Federación del 16 de marzo de 1940. . . Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993.Diario Oficial de la Federación del 8 de Agosto de 1984.Código Civil vigente para el D.Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeño en la Carrera Magisterial. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. F. a fin de establecer nuevas condiciones de aseguramiento de los Servidores Públicos.Decreto que crea la Orden Mexicana y condecoración Maestro Altamirano.Ley Federal del Trabajo Diario Oficial de la Federación del 1° de mayo de 1917. . Diario Oficial de la Federación del 12 de febrero de 1993. para celebrar convenios con la Aseguradora Hidalgo. ..Nuevo Seguro Institucional de AHISA. se responsabilizarán directamente de las funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones a los Trabajadores adscritos a cada una de ellas. . A. .Decreto por el que la Secretaría de Programación y Presupuesto formulará el programa conforme al cual las Dependencias de la Administración Pública Centralizada. Legislación Supletoria . S. Diario Oficial de la Federación del 23 de enero de 1981. .

I. PRE-EMPLEO .

8 de estos lineamientos .Otros.Instituciones de Educación Media Superior y Superior . 1. .1.3 Las Unidades Administrativas podrán establecer los mecanismos de reclutamiento que les permitan identificar oportunamente los candidatos para cubrir el servicio. según el conocimiento e interés que demuestre para que se integre al servicio de la Dependencia. 1. de acuerdo con lo previsto en el punto 2.2 1.Escuelas Normales Federales. Estatales y Particulares.1 RECLUTAMIENTO Es la acción que permite proveerse de candidatos internos y externos de la Institución. Las fuentes de reclutamiento de personal podrán ser las siguientes: .Bolsas de trabajo de la Secretaría . con la finalidad de que ocupen una categoría o puesto conforme a los requisitos del mismo.Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación .

2. 2. Las Unidades Administrativas abrirán un expediente por cada candidato a ingresar a la Secretaría. aspiraciones.1 La Selección es un proceso mediante el cual se analizan las cualidades. capacidades y personalidad de los candidatos a un puesto. intereses. se realizará conforme a lo señalado en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo correspondientes. practicado por el ISSSTE u otra institución de carácter oficial e) Curriculum Vitae (anexando copia de los documentos comprobatorios) f) Resultados de la entrevista g) Informe de resultados 2. conforme al perfil y requisitos consignados en el Catálogo Institucional de Puestos.4 2.2 2. Para el caso de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior.3 El candidato deberá sujetarse al proceso de selección. con base a los requerimientos del mismo y del medio ambiente de la Dependencia a fin de elegir a la persona más idónea. para ubicarlo en el puesto que se desea cubrir. Tomando en consideración los resultados. conocimientos y experiencias. SELECCION Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.2. a fin de determinar sus habilidades. que contendrá la siguiente información: a) Solicitud de empleo debidamente requisitada b) Examen de conocimientos c) Examen psicométrico d) Examen médico.5 . y previo el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada uno de los puestos se seleccionará al candidato idóneo para cubrir el servicio. el proceso de selección de personal de apoyo y asistencia a la educación.

Para el Personal Docente. 2.6 El personal docente de Educación Básica será seleccionado conforme a los requisitos y perfiles establecidos por cada nivel educativo. El proceso de selección del personal docente, para ser incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se realizará de acuerdo a lo establecido en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo que corresponda a cada Subsistema. La selección para incorporarse al servicio en la Secretaría de Educación Pública, puede llevarse a través de los siguientes mecanismos: a) Asignación de nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales Federales: Consiste en la asignación de plazas iniciales, conforme estén establecidas en el escalafón de la Secretaría de Educación Pública vigente al momento del nombramiento, a maestros egresados regulares de las Escuelas Normales Federales. Los egresados de las Escuelas Normales Estatales y particulares, autorizadas expresamente por el Estado, podrán ser admitidos al servicio de la Secretaría de Educación Pública, en igualdad de circunstancias que los maestros federales, siempre que los planes de estudio de aquellos planteles comprendan la misma preparación académica. La Asignación se realizará atendiendo a las necesidades del servicio, así como al promedio de calificaciones. b) Selección Libre: Es el mecanismo que permite a los servidores públicos facultados de la Secretaría de Educación Pública, seleccionar al personal en los términos de los arts. 62 y 63 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, previo cumplimiento de los requisitos de ingreso, así como de la preparación académica necesaria para el desempeño de la función.

2.7

2.8

c) Propuesta Sindical: El artículo 62 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, "las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, y previo estudio realizado por el titular de la dependencia, tomando en cuenta la opinión del sindicato, que justifique su ocupación, serán cubiertas en un 50% libremente por los titulares y el restante 50% por los candidatos que proponga el sindicato. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale cada una de las dependencias". Las propuestas de ingreso en plazas docentes iniciales de nueva creación, deberán ser presentadas por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, ante la Dirección General de Personal, al inicio de cada ciclo escolar y conforme a las fechas que se establezcan.

3. 3.1 3.1.1

CREACION DE PLAZAS CRITERIOS GENERALES Se entiende por creación de plazas, el acto administrativo a través del cual se autoriza la asignación de un recurso presupuestal para el pago en una categoría determinada. La creación de Plazas se podrá realizar a través de los siguientes movimientos: creación de plazas y creación compensada y no compensada de plazas. a) Creación de Plazas: Es el proceso administrativo que permite utilizar un recurso presupuestal para la creación de plazas, destinadas a la atención de nuevas necesidades. b) Creación Compensada de Plazas: Es el proceso administrativo a través del cual se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo total sea el mismo. c) Creación no Compensada de Plazas: Es el acto administrativo por el que se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo presupuestal no es el mismo. Solamente se podrá efectuar la creación no compensada de plazas, cuando el costo de las plazas a cancelar, sea mayor que el costo de las plazas a crear, la diferencia que resulte deberá de quedar como economía al presupuesto del capítulo 1000 de Servicios Personales. Derivado de Programas Institucionales, excepcionalmente se podrá autorizar la creación de plazas en movimientos no compensados, cuando el costo de las plazas a cancelar sea inferior al de las plazas a crear, definiendo previamente la fuente de financiamiento, para llevar a cabo estos movimientos.

3.1.2

5 3.1. determinadas para los Centros de Trabajo donde se requieran. La creación de plazas deberá responder necesariamente a los requerimientos del servicio debidamente justificados y a las características de las estructuras académicas y ocupacionales.Cancelación-creación de plazas en movimientos no compensados. las solicitudes de movimientos de cancelación-creación de categorías y/o puestos. que pueden ser: . por conducto de las Direcciones de Personal. deberán remitir invariablemente.1. 3. a la Dirección General de Personal. No deberá realizarse la cancelación de plazas de categorías y/o puestos escalafonarios. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación.Cancelación-creación de plazas en movimientos compensados.1. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa.4 3. será el único conducto para realizar los movimientos de plazas y/o puestos que soliciten las Unidades Responsables.7 .3 Las Unidades Responsables.1. . La Dirección General de Personal.1. a efecto de que ésta determine la procedencia o improcedencia del movimiento.6 3.3.

2 3. c) Los costos de las plazas a cancelar. 3. .3. debiendo verificar y validar que las propuestas cumplan con los requisitos siguientes: a) Las plazas a cancelar para apoyar las creaciones se encuentren identificadas en la base de datos con los status: 01 Activa o 02 Vacante. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. deberán enviar la documentación que justifique la cancelación-creación.3 3. 3. sean igual o mayor al de las plazas a crear.Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación: por compactación de puestos. c) Las Unidades Administrativas.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS.2 La cancelación-creación de plazas. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa.2. Para la cancelación-creación se observará lo siguiente: a) La cancelación-creación únicamente procederá por causa justificada. b) Las plazas a cancelar cuenten con soporte presupuestal.2. b) La cancelación-creación podrá realizarse por el siguiente motivo: .2.4 . Las Unidades Administrativas por conducto de la Dirección de Personal correspondiente deberán realizar ante la Dirección General de Personal el trámite de creación de plazas en movimientos compensados. por conducto de las Direcciones de Personal.Personal Docente: por promoción.2. procederá con categorías y/o puestos de la misma naturaleza y dentro del mismo techo financiero autorizado a cada unidad responsable y en el mismo programa y subprograma.

5 Para la creación de plazas de mandos medios. servidores públicos superiores y homólogos a ambos.11 .6 3.2.10 3.2. así como a la fecha en que el trabajador efectivamente haya iniciado el desempeño de las funciones para las cuales fue designado. será el conducto para dar a conocer a las Direcciones de Personal el resultado del trámite de cancelación-creación de plazas solicitado. La Dirección General de Recursos Financieros enviará a la Dirección General de Personal. debiendo estar autorizada y registrada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 3. a fin de que éstas asignen el número correspondiente a las mismas y operen los movimientos en la base de datos. por parte de la Comisión Interna de Administración y Programación. en ningún caso podrán otorgar efectos retroactivos a los movimientos de personal anteriores a la fecha de autorización de creación de las plazas. en virtud del cierre del ejercicio del presupuesto. borrando en su caso las plazas canceladas y realizando las adecuaciones a los registros y controles del Techo Financiero de la Unidad responsable respectiva.3. La Dirección General de Personal.2.2.2. Programación y Presupuesto haya autorizado.8 3. no incorporadas al Modelo de Educación Media Superior y Superior deben solicitar a la Dirección General de Personal a más tardar el día 31 de julio de cada año los movimientos de cancelación-creación de plazas. Las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. Las Unidades Administrativas. La Dirección General de Recursos Financieros no deberá efectuar ningún movimiento de cancelación-creación de plazas sin el dictamen previo de la Dirección General de Personal. por conducto de las Direcciones de Personal. La Dirección General de Personal. se deberá contar previamente con el dictamen de la estructura básica y no básica según corresponda.2. los oficios de afectación presupuestal de cancelación-creación de categorías y/o puestos debidamente autorizados.9 3. así como los de los oficios de creación de nuevos recursos que la Dirección General de Planeación.7 3. informando a la Dirección General de Personal de las plazas canceladas y borradas de la base de datos. tramitará ante la Dirección General de Recursos Financieros los casos de cancelación-creación.2.

procederá a asignar el número a las plazas creadas.12 Las plazas que hayan sido canceladas y borradas de la base de datos.2. las Unidades Administrativas señalarán en su solicitud.3. las plazas a cancelar e indicar la fuente de financiamiento para cubrir las diferencias o en su defecto de que partida del capítulo 1000 (Servicios Personales). 3. 3.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS Adicionalmente a lo establecido en los puntos anteriores. se toma la diferencia. la diferencia resultante se considerará como economía y la conservará la Dirección General de Recursos Financieros. . 3.Las Direcciones de Personal deberán notificar a las Unidades Administrativas las plazas que fueron canceladas y borradas de la base de datos a fin de que no se genere ningún movimiento en las mismas. 3. se deberá observar lo siguiente: a) En el caso de que los importes de la cancelación sean menores que los de la creación.3. por ningún motivo podrán ser utilizadas por las Unidades Administrativas y Direcciones de Personal ya que carecen de soporte presupuestal. 3.4.1 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA Una vez que la Dirección de Personal reciba tanto la Afectación Presupuestal y el Informe de Plazas debidamente autorizado por la Dirección General de Personal.4. tratándose de creación de plazas de movimientos no compensados.

deberá contener la siguiente información: ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° Nombre de la unidad administrativa a la que se le autorizan las plazas. mediante el "Oficio de Asignación del Número de Plaza". de las Plazas de ______ a ______ (Diagonal 6 Dígitos). El número asignado a las plazas creadas será comunicado a las Unidades Administrativas por la Dirección de Personal correspondiente. Unidad (2 Dígitos).4. Categoría o Puesto. Programa (2 Dígitos). Subprograma (2 Dígitos). Vigencia. No. Total.4.4. independientemente del control que sobre esta materia tenga establecido la Dirección General de Personal. Número de Oficio de asignación del número de plaza. 3. Unidad Responsable (3 Dígitos). Sub-unidad (2 Dígitos). El "Oficio de Asignación del Número de Plaza". (sumatoria) Deberá indicarse si es un movimiento de: Cancelación Creación ° Firma del Director de Personal Correspondiente. Horas (3 Dígitos).3. Número de Oficio de Afectación Presupuestal.3 . Fecha.2 Las Direcciones de Personal deberán instrumentar los mecanismos que le permitan llevar control sobre las plazas.3 3. enviando copia del mismo a la Dirección General de Personal.

II. E M P L E O .

3 Los nombramientos surtirán efecto únicamente los días 1o.1. expidiendo el documento denominado Formato Unico de Personal (F.2 4. así como durante el receso escolar de fin de cursos que fijen las autoridades de cada uno de los Subsistemas. y no podrá asignarse una retroactividad mayor a la fecha en que el trabajador inicie sus labores. 4.1.4. autorizar y otorgar vigencia. el cual deberá estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer.P. . c) De Apoyo y Asistencia a la Educación: ubicado en centro de trabajo sustantivo de conformidad con lo establecido en los incisos a) y b) anteriores. y el receso escolar de fin de cursos. b) Docente de Educación Media Superior y Superior: de enero a diciembre. exceptuando tanto el periodo vacacional de primavera como el de invierno. y 16 de cada mes.1 4. Los nombramientos del personal podrán expedirse durante los siguientes periodos: a) Docente de Educación Básica: Durante el ciclo escolar fijado en el calendario escolar de cada año lectivo.) que formaliza la relación de trabajo entre el Titular de la Secretaría y el trabajador.1. 4.U. d) Personal ubicado en Centro de Trabajo Administrativo: de enero a diciembre.1 NOMBRAMIENTO CRITERIOS GENERALES Nombramiento es el acto de asignar una plaza al personal. exceptuando el periodo vacacional de primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada año lectivo.

las Unidades responsables y las Direcciones de Personal deberán contar necesariamente con plazas vacantes con soporte presupuestal.9 4.10 . Ningún servidor público podrá autorizar o permitir el ingreso de aspirantes al servicio con carácter de "meritorio".1.1.7 4. en caso de encontrarse desempeñando otro empleo. No se podrán asignar plazas docentes al personal que realice funciones administrativas. Las remuneraciones que se asignen al personal. Unicamente podrá darse trámite a los nombramientos del personal que reúna el perfil y los requisitos necesarios para la ocupación de la categoría y/o puesto objeto del nombramiento.8 No se podrá dar posesión a un empleo en la Secretaría. así como.4. manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra inhabilitado.1. serán las consignadas para cada una de las categorías y/o puestos en los Catálogos y Tabuladores vigentes autorizados. personas que sin nombramiento formalizado presten gratuitamente su servicio con la promesa o sin ella de otorgarles posteriormente el nombramiento. deberá tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente.1.1.4 Para la asignación de los nombramientos. Las plazas docentes únicamente se podrán asignar al personal que cubra el perfil correspondiente y desempeñe su función frente a grupo. 4. El personal deberá desempeñar sus funciones de acuerdo a la naturaleza de la categoría y/o puesto que se le asigne. es decir.6 4. mientras el nombramiento o contrato por honorarios no haya sido autorizado y establecida la fecha de su vigencia.1. si se encuentra o no desempeñando otro empleo dentro de la misma o en otra Dependencia o Entidad del Gobierno Federal.5 4. por lo tanto en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. Todo aspirante a ocupar una categoría y/o puesto en la Secretaría. 4. deberá rendir la protesta de ley.1.

provisional. 4. a partir de la fecha en que fue nombrado.P. El carácter del nombramiento. podrá ser: definitivo. si se trata de nuevo ingreso o ascenso. deberá acompañarse de la autorización de la Secretaría de Gobernación para trabajar en el Territorio Nacional.1.1. Los plazos anteriores deberán computarse a partir de la fecha en que se comunique oficialmente al trabajador su designación.1.1.). Todo nombramiento así como las demás incidencias de personal. Toda propuesta de nombramiento que se genere para los trabajadores de nacionalidad extranjera.14 4.15 4. El nombramiento quedará insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesión del empleo que se le ha conferido. De conformidad con el artículo 5o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.4. deberán tramitarse mediante el Formato Unico de Personal (F. por tiempo fijo o por obra determinada. interino. podrán expedirse nombramientos para el personal que ocupe un puesto de confianza. para el personal de base.16 4.1.13 4. dentro de los cinco días naturales.11 El personal que vaya a ocupar una categoría y/o puesto de base.1. debiendo las Unidades Administrativas hacer entrega al trabajador de la copia correspondiente.17 .12 4. que modifiquen las condiciones de la relación laboral.1. deberá ser de nacionalidad mexicana y sólo podrá ser sustituido por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar las funciones respectivas.U.

63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. B) TRANSCURRIDOS LOS PRIMEROS 6 MESES DE SU INGRESO A LA SECRETARIA EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O VACANTE DEFINITIVA Y QUE NO TENGA NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE. 19 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. 15 Y 16 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. 6 DE LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.17 Y 18 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO . 10 ALTA DEFINITIVA 10 ALTA DEFINITIVA ART. PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SAÑALADAS EN LA LEY EL TRABAJADOR SERA INAMOVIBLE EN SU EMPLEO DESPUES DE 6 MESES DE SERVICIO SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE 09 ALTA INICIAL ART. C) CUANDO SE TRATE DE VACANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS EL MOVIMIENTO DEFINITIVO SE OTOGARA EN AQUELLOS CASOS QUE OBTENGAN PROMOCION DE ASCENSO MEDIANTE EL DICTAMEN QUE EMITA LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O LA RESOLUCION DE LA COMISION DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DE MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR LA ASIGNACION DE ESTE NOMBRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARIA O LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA ELLO. SE LE ASIGNARA AL TRABAJADOR EN ALTA DEFINITIVA.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINICION CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIÓN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE SERVICIO. QUIENES NOMBRARAN Y REMOVERAN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO CODIGO F.U.P BASE LEGAL DEFINITIVO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR. ART. INTERINO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA VACANTE TEMPORAL QUE NO EXCEDA DE 6 MESES 20 ALTA INTERINA ART.4.

SI QUIEN DISFRUTA DE LA LICENCIA REANUDA AL SERVICIO AUTOMATICAMENTE SE CORRERA EN FORMA INVERSA EL ESCALAFON POR LO QUE EL ULTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJARA DE PRESTAR SUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARIA.20 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. .23 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. SE PODRA OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA Y EN EN SU CASO LA PRORROGA. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO PROVISIONAL SE PODRA OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS Y HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O EN SU CASO LA RESOLUCION DE LAS COMISIONES DICTAMINADORAS DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR. CODIGO F. ART. ART. SE ASIGNARA DE MANERA DEFINITIVA VA A QUIEN RESULTE BENEFICIADO.4. B) CUANDO SE TRATE DE UNA VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIAS.U. C) LAS PLAZAS ESCALAFONARIAS VACANTES SERAN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFON POR TAL MOTIVO. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO.64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL QUE CUBRE LAS VACANTES TEMPORALES MAYORES DE 6 MESES CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO LA PLAZA TENGA TITULAR.P 95 ALTA PROVISIONAL BASE LEGAL ART.

DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y CUYOS PUESTOS ESTAN ESTABLECIDOS EN EL CATALOGO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS. MANUAL DE SUELDOS Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS.P 96 ALTA EN CONFIANZA BASE LEGAL ART. .5o.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO CONFIANZA DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO 5o.4o.U.4. CUYAS FUNCIONES ESTEN CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 5o. CODIGO F. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGA AL PERSONAL.

únicamente podrán ser autorizados por el C. Los contratos por Honorarios a que se refiere este apartado. deberá apegarse a las disposiciones de racionalidad. austeridad y disciplina presupuestal.2 5.5.4 5.5 5. por lo que no podrá incorporarse por esta vía personal para el desempeño de labores iguales o similares a las que realiza aquel personal que forma la plantilla de esta Secretaría.1 CONTRATO POR HONORARIOS La celebración de contratos de honorarios por la prestación de Servicios Profesionales. no excederá de un año. La vigencia de los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. que dicte el Ejecutivo Federal. Ninguna persona podrá iniciar la prestación del servicio.7 .3 5. Para la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales. en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. son aquéllos que se soportan presupuestalmente con cargo a la partida 1201 "Honorarios y Comisiones" del Clasificador por Objeto del Gasto y solamente podrán celebrarse para la prestación de Servicios Profesionales. los Directores Generales o los Titulares de las Unidades Administrativas equivalentes. ni podrá abarcar dos ejercicios fiscales. Los contratos de prestación de servicios profesionales. 5. Secretario del Ramo. será requisito indispensable que la unidad administrativa responsable cuente con disponibilidad presupuestal en la partida autorizada para tal efecto. los Subsecretarios o en su caso. mientras el contrato de servicios profesionales no haya sido autorizado por los servidores públicos facultados para ello. Fungirán en calidad de testigos en el contrato de prestación de servicios profesionales. 5.6 5. por lo cual la celebración de éste.

se elaborará el FUP en el cual los Subsecretarios o en su caso. que en cualquier forma. Los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. se harán en casos excepcionales y sólo para actividades especiales en las que no exista personal nacional capacitado. No se deberán cubrir pagos por conceptos de honorarios que rebasen los montos autorizados en la partida presupuestal. o bien. lo establecido en el punto 5.12 5. los Directores Generales son los facultados para "proponer". la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación.8 Para el trámite del pago a este personal.11 5. 5. observándose.10 5. Los contratos de prestación de servicios profesionales que se celebren con extranjeros. La vigencia de los contratos para extranjeros deberá limitarse al periodo de autorización concedido por la Secretaría de Gobernación.9 5. supongan el incremento del número de los contratos autorizados en el ejercicio anterior. deberán presentar previamente a su contratación.13 . Cuando los prestadores de servicios sean extranjeros. en todo caso. se regirán por las disposiciones aplicables del Código Civil vigente para el Distrito Federal. y los Directores de Personal son los responsables de "otorgar la vigencia" a los mismos y autoriza el Titular de la Secretaría de Educación Pública.5.3 de este apartado. y en el puesto equivalente del Catálogo Institucional de Puestos de las funciones a desempeñar correspondiente.

las cantidades que resulten por aplicación de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.14 La Secretaría retendrá invariablemente. de los honorarios que se paguen a los prestadores de servicios profesionales. 5.15 .5. Sólo serán reconocidos aquellos contratos por honorarios que se encuentren debidamente registrados ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por conducto de la Dirección General de Recursos Financieros.

la información necesaria que le permita conocer e identificarse con el puesto. servicios e instrumentos necesarios que les permita conocer la organización y funcionamiento de su área de adscripción. Es responsabilidad de las Unidades Administrativas. dar a conocer a los trabajadores de nuevo ingreso sus derechos y obligaciones inherentes al puesto. las actividades a desarrollar y los objetivos institucionales.1 INDUCCION Es la acción mediante la cual se proporciona al trabajador de nuevo ingreso. 6. así como las prestaciones. informarán las funciones del área y actividades que deberá desempeñar el trabajador en el empleo conferido. Los jefes inmediatos. 6.3 .2 6. asimismo propiciarán la integración de los trabajadores de nuevo ingreso al equipo de trabajo.6.

Los aspectos normativos en materia de compatibilidad de empleos están establecidos en el instructivo emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto. el cual contiene las reglas de compatibilidad para el personal de esta Dependencia. La Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública. cuyos sueldos u honorarios se cubran con presupuesto federal. 7.2 7. publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 23 de julio de 1990.7.3 . en favor de los trabajadores o profesionales. emitió el documento "Procedimiento para el Trámite de Certificación y Autorización de Compatibilidad de Empleos". para desempeñar dos o más empleos o para la prestación de servicios profesionales mediante dos contratos de honorarios.1 COMPATIBILIDAD. DE EMPLEOS Y COMISIONES La Compatibilidad de Empleos es el documento en el que consta la autorización emitida por los servidores públicos facultados en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. 7.

. integración y actualización de la información de los archivos del personal. control.2 8. será responsable por la pérdida o deterioro parcial o total de los mismos.1 8. Para efectos de la integración o actualización de expedientes y del archivo de personal. incluyendo los cambios de adscripción. 8.etc. el interesado. c) La generación de documentos que. permutas. pensión. destruir o alterar la información contenida en los expedientes. La información que contengan los expedientes del personal sólo se proporcionará cuando así lo requieran.4 8.1 REGISTROS DE PERSONAL EXPEDIENTE. renuncia o muerte del trabajador. control y custodia de los expedientes.1. entre el trabajador y la Secretaría.5 .8. se deberán considerar los documentos que se originen de las siguientes situaciones: a) El inicio de la relación laboral. b) La generación de documentos relacionados con las incidencias del personal. las autoridades administrativas que se relacionen con los procesos de Administración de Personal (ISSSTE. así mismo. reubicaciones. tendrán la obligación de integrar.1. El personal encargado del manejo. un expediente por cada trabajador.3 8.). AHISA.1. sean expedidos por las autoridades competentes que afecten o modifiquen la situación laboral del trabajador. 8. etc. FOVISSSTE.1. manejo. reasignaciones. así como a las autoridades judiciales Queda estrictamente prohibido extraer.. son las responsables del uso..1. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.

.8. tratándose de varones mayores de 18 años. ° En su caso. ° Hoja Unica de Servicios en caso de haber laborado en otra Dependencia de la Administración Pública Federal.E. documentos que señalen la incorporación de aquellas personas que por diversas causas. en este caso se deberá remitir el expediente del trabajador. de otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. hayan sido transferidas a la S. después de esa edad no será obligatorio exigir dicho documento.P.6 La documentación mínima que deberá contener un expediente personal. Cédula Profesional o comprobante de estudios (Certificado de Estudios). desde el inicio de la relación laboral del trabajador con la Secretaría. ° Copia del acuse de recibo de la declaración de Situación Patrimonial (si el puesto que ocupe el empleado lo requiere). ° Filiación (copia). y hasta los 40 años de edad. será la siguiente: ° Solicitud de empleo ° Acta de Nacimiento (copia fotostática). ° Copia del título. ° Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (copia fotostática) o en su caso comprobante de que está prestando el Servicio Militar. ° En caso de tratarse de personas de nacionalidad extranjera.1. copia certificada de la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. ° Certificado de examen médico expedido por alguna institución oficial de salud. la carta de consentimiento para laborar del padre o tutor. ° Para los mayores de 16 y menores de 18 años. ° Registro Federal de Contribuyentes (copia fotostática).

podrán estar contenidos dentro de aquéllos.1. ° Oficios de compactación o conversión de plazas. . 8.7 Para efectos de la actualización permanente de expedientes a que se refiere el inciso b) del punto 8. ° Antecedente de modificación al nombre(s) propio y al Registro Federal de Contribuyentes. (En su caso).Desarrollo laboral. . . en función de las incidencias de personal y cambios de situación registradas. ° Notas buenas y malas por desempeño y conducta en el trabajo. ° Acuse de recibo de credencial de identificación como trabajador de la Secretaría de Educación Pública. ° Créditos escalafonarios anuales de trabajo. . ° Copia de la Cédula de Incorporación al FORTE. junto con los señalados en el punto anterior. a continuación se describe la relación de documentos que. ° Licencias con y sin goce de sueldo.Contrato de honorarios (en su caso). ° Avisos de cambios de domicilio y teléfono del trabajador. ° Oficios de cambios de adscripción.° Nombramientos. Nota: Las copias señaladas deberán estar previamente cotejadas con los originales y certificadas por cada unidad responsable.6. ° Copias de solicitudes de servicios o prestaciones que haya requerido el trabajador.Formato Unico de Personal.1.

Término de Relación Laboral. se relacionarán y se enviarán al Archivo Final de la Secretaría de Educación Pública. 8. responsabilidad oficial y pliego de responsabilidades. acta de defunción. se organizará en dos secciones fundamentales: a) Sección de archivo de "Activos". solicitud de licencia prepensionaria. En este caso se conservarán los expedientes por un tiempo máximo de tres años. ° Notificación de reanudación de labores. ° Copia de la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). . (AHISA). etc. ° Hoja de servicios.) y certificaciones que la sustenten. integrado por los expedientes del personal que haya causado baja definitiva por cualquier motivo. ° Oficios de autorización o rechazo de compatibilidad de empleos. integrado por los expedientes del personal en servicio.A. ° Descuentos de salarios por disposición judicial (Pensión Alimenticia). S. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. ° Antecedentes de estímulos y premios otorgados. ° Certificado de último pago. ° Copia de la(s) constancia(s) de capacitación.1. . ° Copia del formato de designación de beneficiarios ante la Aseguradora Hidalgo.8 El archivo de expedientes personales. expedido por la autoridad competente. ° Copia de laudos dictados por el H. ° Copia de Actas Administrativas por Abandono de Empleo y otras violaciones a las disposiciones laborales. b) Sección de archivo de "Bajas".° Dictámenes escalafonarios. ° Baja definitiva (renuncia. Si al término de este lapso no se ha solicitado su cambio al archivo activo.

El registro se realizará con los siguientes datos: .12 8. solicitando documentos al trabajador.1.10 La documentación integrada. .Nombre(s) completo(s) del trabajador. La clasificación de los expedientes.11 8. iniciando con el apellido paterno.1. 8. se procederá a integrar uno nuevo. En el caso del personal que reingrese a la Secretaría de Educación Pública y su expediente se encuentre en el archivo de bajas de las Direcciones de Personal y/o de las Unidades Administrativas.). Si esto no es posible.1. será alfanumérica con base en la filiación del trabajador.13 . el Director de Personal y/o Titular de la Unidad Administrativa. deberá solicitarlos al trabajador.8.T.1. se ordenará cronológicamente de acuerdo a la fecha de su incorporación y se numerará conforme al orden que le corresponda.1. que los existentes se encuentren deteriorados o ilegibles.9 Al detectarse documentos faltantes o bien. . En las áreas de archivo de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberá existir un registro de personal por Nivel Educativo donde se desempeñe. a efecto de formar uno solo. o bien en el archivo final. 8. se solicitará su traslado al lugar de adscripción del trabajador.Número de expediente del trabajador que deberá corresponder a la filiación del mismo.Centro de Trabajo donde presta sus servicios el trabajador (clave C.

8.Fecha de ingreso a la Secretaría de Educación Pública. notificando al área de origen esta situación. ° Si no existiera el documento. permuta. las Direcciones de Personal y/o Unidad Administrativa. se procederá a solicitarlo a la autoridad que remitió el expediente.14 Cuando un trabajador cambie de adscripción a un nivel educativo o unidad administrativa diferente. transferencia. se procederá a remitir el expediente a la Unidad que lo envió. se procederá a verificar que los trabajadores realmente están adscritos en la misma. En caso de que la información comparada no coincida. Cuando se dé el caso de que. deberán enviar de inmediato el expediente del mismo. 8.1. o bien al propio trabajador. reubicación o reasignación. se asignará el número al expediente. aún no coincidiendo la información. 8. investigando en la última nómina emitida o bien. conjuntamente con la copia del Certificado de Ültimo Pago.1. en la documentación que respalde el movimiento.1. se procederá a remitir el expediente a la unidad respectiva.15 .. ° Una vez realizado lo anterior. conforme a lo señalado en los presentes lineamientos. Si el área de archivo recibe expedientes procedentes de otra u otras Unidades de Archivo de diferente adscripción. se conozca la ubicación real del trabajador. El envío del expediente se realizará únicamente cuando el área de archivo y registro reciba el documento que respalde el cambio de adscripción del trabajador.16 Una vez que se haya verificado que los expedientes coinciden con la nómina. se procederá de la siguiente manera: ° Se verificará que dentro del expediente aparezca el documento comprobatorio del cambio.

deberá llevarse a cabo a través de la filiación de los trabajadores (Registro Federal de Contribuyentes). A todo documento oficial que genere un movimiento o incidencia de personal.5 8.2. deberá registrarse invariablemente en las tarjetas de "Control de Plazas". 8. EL área de Empleo y Remuneraciones en las Direcciones de Personal. será la responsable de operar los Kárdex. con la fecha y nombre del responsable de operar los registros de Control Alfanumérico y/o Control de Plazas.2 8. para apoyar la administración de los recursos humanos y presupuestales.2. La tarjeta de Control Alfanumérico servirá para registrar la historia laboral de cada uno de los trabajadores.2.2.8 8. que respalde el movimiento o incidencia de personal. se le deberá asentar la leyenda "Registrado". en todo momento. hasta el término de su nombramiento.2.8.2.4 8. 8.3 8.1 KARDEX Es el registro que permite conocer. deberá existir el F.U. La tarjeta de Control de Plazas se deberá utilizar para efectuar el registro de la creación de las plazas. características de las mismas y personas que la han ocupado.2.2.2. Para efectuar los registros en dichas tarjetas. La integración de tarjetas de Control de plazas del Kárdex deberá llevarse a cabo en orden presupuestal.6 8.2. Todo movimiento e incidencia de personal. así como de las plazas de la Unidad Administrativa.7 8. La integración de tarjetas de Control Alfanumérico.P. la historia laboral del trabajador.9 .

3. 8.) con 13 posiciones. 8. e) Tipo de Nombramiento. c) Clave(s) presupuestal(es) que ocupa el trabajador.2. g) Nombre de la Unidad Administrativa. serán las responsables de la elaboración y actualización de las plantillas de personal por Centro de Trabajo. d) Fecha de ingreso al Gobierno Federal y a la Secretaría.3. Las Unidades Administrativas.C. Inspección y Escuela).10 Las Direcciones de Personal podrán llevar el control de el Kárdex. apoyándose en equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras).F.8. en Centro de Trabajo Sustantivo (Supervisión. h) Nombre de la Dirección.2 8. f) Clave del Centro de Trabajo.4 . Las plantillas de personal deberán estar conforme a la estructura ocupacional o académica que está autorizada para el Centro de Trabajo correspondiente.1 PLANTILLA DE PERSONAL Las plantillas de personal son aquéllas que contienen el registro de los datos generales laborales del personal que se encuentre adscrito a un Centro de Trabajo. b) Registro Federal de Contribuyentes del Trabajador (R.3. La información mínima que deberá contener la plantilla de personal será: a) Nombre completo del trabajador (iniciando por el apellido paterno).3. 8. Subdirección o Departamento.3.3 8.

l) Materia que imparte. 8. Para el caso de los planteles de Educación Básica. . j) Horario de labores.i) Denominación y codificación de la categoría o puesto. grados y grupos que atiende.3.5 La elaboración de las plantillas de personal. podrán llevarse a cabo a través de equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). adicionalmente deberán contar con los siguientes datos: k) Escolaridad.

la capacitación y desarrollo estará de acuerdo a los programas que para el efecto determinen las autoridades de las áreas sustantivas respectivas. 9. se deberá cuidar que la función se lleve a cabo invariablemente. a través del cual el personal de apoyo y asistencia a la educación adquiere o actualiza conocimientos.3 9.1. austeridad y disciplina presupuestal dictadas por el Ejecutivo Federal.2 Las Direcciones de Personal deberán adoptar las medidas necesarias. El nivel jerárquico de estas áreas se determinará en estricto apego a las medidas de racionalidad. Para el personal docente. En los casos en que derivado de estas medidas no sea posible establecer un área específica para tales fines.1 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL CAPACITACION Es el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicado de manera sistemática y organizada.1. deberá existir un área específica que proporcione a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación. En cada Dirección de Personal. se proporcione este servicio al personal de manera permanente.1. desarrolla habilidades y modifica actitudes en función de objetivos definidos para el mejor desempeño de las funciones y actividades encomendadas. con base en los lineamientos generales que sobre el particular emita la Dirección General de Personal y la propia Secretaría de Hacienda y Crédito Público. pudiéndola ubicar en el área de empleo y remuneraciones. 9.4 El proceso de capacitación estará integrado por cuatro etapas que son: .1. con el propósito de que en sus respectivos ámbitos. 9. 9.9. los Servicios de Capacitación y de difusión y extensión cultural.1.

1. debiendo agregar al expediente copia de las constancias o diplomas que se le otorguen.1. Las Direcciones de Personal deberán llevar un registro del personal capacitado.1.5 Con base en la detección de necesidades.a) Detección de necesidades. aplicando cuestionarios a los capacitados y capacitadores para saber el grado de aprovechamiento de los cursos y preparar los informes que solicite la Dirección General de Personal. las cuales se llevarán a cabo sobre la base de una jerarquización de dichas necesidades. Las acciones de capacitación deberán realizarse en las instalaciones de cada Dirección de Personal o en los lugares que éstas determinen o que faciliten para tal fin otras Instituciones. deberán efectuar evaluaciones periódicas del proceso. que emita la Dirección General de Personal. así como el historial que en esta materia vaya teniendo cada trabajador. Para tales efectos se deberán tomar en cuenta los lineamientos. las Direcciones de Personal deberán programar la realización de acciones de capacitación. Asimismo. la formación de instructores. 9. b) Elaboración de programas. 9. c) Implantación de cursos.8 . lo cual le permitirá incrementar su potencial en esta materia. Con el propósito de fortalecer el proceso de capacitación.6 9.1. deberá considerar dentro de su programa anual. d)Evaluación y seguimiento.7 9. para su reporte a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. cada área encargada de esta función.

así como para sus familiares. y Talleres ocupacionales vinculados con la función del trabajador. 9. Deportivos. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas promoverán entre sus trabajadores dichos programas. Las Direcciones de Personal deben proporcionar los programas recreativos. permite acrecentar al personal de apoyo y asistencia a la educación el deseo de superación individual.4 9.3 Corresponde a las Areas de Capacitación de las Direcciones de Personal.2. secundaria y preparatoria en su modalidad abierta. utilizando para ello su tiempo libre en forma sistemática y organizada. deberán promover entre sus trabajadores la integración de círculos de estudio para su desarrollo.2.5 .1 DESARROLLO DE PERSONAL Es el mecanismo participativo que con sentido educativo. establecer y mantener comunicación con los organismos públicos y privados involucrados en la prestación de servicios socioculturales.9. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas. Promover para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. deportivos y talleres ocupacionales a través de sus áreas de capacitación. familiar y laboral.2 9. mediante el desarrollo de los programas: Recreativos. cultural y recreativo.2 9.2. los servicios de educación primaria.2. 9. ya sea para iniciar o concluir sus estudios.2.

5 10. se efectuará por las Direcciones de Personal.2. En la Secretaría de Educación Pública.1 REGISTRO DE FILIACION Es el documento que identifica al trabajador al servicio del Estado por sus datos personales. si no lo ha estado antes.1.2 10.1 SERVICIOS AL PERSONAL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES El Registro Federal de Contribuyentes es la inscripción del personal obligado al pago del Impuesto Sobre la Renta.C.2.F. el trámite de filiación de los trabajadores que ingresen al servicio. 10. 10. Las Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas deberán realizar. 10. la inscripción de los trabajadores al Registro Federal de Contribuyentes. Las Constancias del R. siempre y cuando éstos no lo hayan efectuado con anterioridad.F. en el ámbito de su competencia.10. huella digital. fotografía y firma a través del cual se lleva un registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los lineamientos y requisitos para el trámite del R.2.C. características físicas.2 .3 10.1. a través de la incorporación de éstos al Sistema de Ahorro para el Retiro. se encuentran contenidos en la normatividad específica emitida por la Dirección General de Personal.1.C. serán expedidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.) debiendo tener una sola clave de registro.1. en el Registro Federal de Contribuyentes (R. 10.1. 10. A toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública se le deberá inscribir.F.1. ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.4 10..

copia de la documentación correspondiente a su filiación cada 3 años. Para llevar a cabo el trámite de la filiación. guarda y custodia de Fondos y Valores.4 10. a partir de la fecha en que inicie dichas funciones. características físicas. cuyo desempeño tiene responsabilidad directa en el manejo. se deberá observar el documento denominado "Procedimiento para el Trámite de Filiación".2. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. guarda y custodia de fondos y valores. propiedad o al cuidado del Gobierno Federal. guarda y custodia de fondos y valores será. fotografía y firma. a partir de la fecha en que inició sus funciones en la plaza correspondiente para la actualización de registros mediante la reafiliación del trabajador o antes si sus rasgos físicos sufriesen cambios notables.2. vigilancia.7 . El personal que ocupe puestos. La reafiliación del personal responsable del manejo.2.10.5 10.3 La filiación deberá efectuarse antes que el trabajador tome posesión en la categoría y/o puesto que vaya a ocupar. huella digital. en cuanto a sus datos personales. 10.2. el cual consiste en refrendar su registro de filiación.6 10. Con base en los lineamientos expedidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. vigilancia. será sujeto al trámite de reafiliación.2. vigilancia. en su caso. deberán solicitar al personal que tenga a su cargo funciones de manejo.

Las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.5 10. Toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública.2 10. en caso de caducidad.1 CREDENCIAL DE TIPO SEP Es el documento que se expide al personal de la Secretaría de Educación Pública. a efecto de proceder a su cancelación. para acreditarlo como trabajador de la misma. una vez autorizado el nombramiento respectivo. extravío o robo. cambio de categoría o puesto. por lo que se le deberá solicitar su devolución. al término del nombramiento.3.10.6 . que lo acredite como trabajador de ésta.3.3. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas deberán solicitar su devolución.3. así como reexpedirla a petición del trabajador.3 10. Las Credenciales de Identificación Tipo SEP. El personal que tenga nombramiento interino (motivo 20) tendrá derecho a que se le expida la Credencial de Identificación Tipo SEP.3. tendrá derecho a que se le expida una identificación. deberán expedir la Credencial Tipo SEP al personal de nuevo ingreso. en el formato autorizado por la Dirección General de Personal.4 10. 10.3. la cual tendrá validez únicamente cuando está dentro del periodo de vigencia.3. Para realizar cualquier trámite dentro de la Secretaría de Educación Pública. quedarán sin vigencia ante la Secretaría al momento en que cause baja el trabajador. por pérdida. 10. será requisito indispensable identificarse con esta credencial.

quien realizará la verificación de los datos solicitados y registro correspondiente. dirigido a la Dirección General de Personal. las Unidades Administrativas deberán recoger la misma y hacerla llegar a la Dirección de Personal de las Areas de los CC.4.5 10.4 10. deberán presentarse mediante oficio o memorándum suscrito por los Subsecretarios. La Credencial Tipo Carnet será elaborada por la Dirección de Personal de las áreas de los CC. Secretario y Oficial Mayor.6 .CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET Los Servidores Públicos Superiores.1 .3 10. así como el personal de la Unidad de Contraloría Interna desde el nivel equivalente a Jefe de Departamento. Directores de Arrea y Homólogos a Ambos. para que proceda a su cancelación.4 10. 10. en su caso. Cuando el Servidor Público a quien se le expidió Credencial Tipo Carnet. Oficial Mayor.4. validará las solicitudes y será el único conducto para recabar la autorización y firma del C.4. o se le asigne un puesto que no requiera de este tipo de identificación. tendrán derecho al otorgamiento de la Credencial de Identificación Tipo Carnet.4.10. Directores Generales o Directores de Personal. La Dirección General de Personal.4. Las solicitudes de expedición y reposición de esta credencial.4. se deberá proceder a levantar acta administrativa dentro de los 3 días hábiles siguientes. En caso de extravío o robo de este tipo de identificación. deje de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación Pública. Secretario y Oficial Mayor.2 10. a efecto de deslindar las responsabilidades correspondientes.

5.3 10. lo que deberá comprobar mediante la presentación del último talón de cheque. la credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. 10. 10.5. para recibir el importe de la pensión alimenticia. servicios y prestaciones que otorga el propio Instituto. 10. c) Identificación personal. una Tarjeta de Afiliación que los identifique para tener acceso a los seguros. .5.2 10.5.7 Para refrendar la Credencial Tipo Carnet.4 La vigencia de esta credencial. La credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. de conformidad con la información de los avisos de inscripción que proporcionen las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. 10.6. Las Direcciones de Personal serán las responsables de autorizar y proporcionar a los interesados. el servidor público deberá estar en funciones en el puesto por el cual se le expidió dicha identificación.1 TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE El ISSSTE otorgará a los trabajadores y sus beneficiarios acreditados. 10.10.6. b) 2 fotografías.4.5. hasta en tanto no se determine la suspensión o cancelación de la pensión por parte de la autoridad judicial competente. sólo se tramitará una vez cubiertos los requisitos siguientes: a) Orden del juzgado que lo acredite como beneficiario.1 CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA Es el documento que acredita a las personas que designe la autoridad judicial competente. es de un año natural renovable al vencimiento por un periodo igual.

10.7.C. Vigencia de Derechos y Cobranza. en los casos de invalidez total y permanente o muerte de aquél. que tiene como propósito apoyar la economía del trabajador y de sus dependientes económicos. los avisos de inscripción para el trámite de la Tarjeta de Afiliación. serán los responsables de remitir a la Delegación del ISSSTE correspondiente.7. los Movimientos de Altas.6.) establecido por el ISSSTE. 10. .1 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL El nuevo Seguro Institucional es una prestación de carácter social que se instituyó mediante el Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 11 de enero de 1993. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 19 de noviembre de 1990 y el documento denominado "Lineamientos para Reportar. se deberá observar lo señalado en el Reglamento de Afiliación. 10. para la Operación del Sistema de Afiliación. deberán enviar a la Delegación del ISSSTE que corresponda.6.4 10. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. así como las modificaciones que sobre el sueldo básico se presenten. Para llevar a cabo el trámite de la Tarjeta de Afiliación al ISSSTE.2 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas.6. Bajas y Modificación de Percepciones del Personal de la Secretaría de Educación Pública.V. Vigencia de Derechos y Cobranza (A.3 10. las altas y bajas. en un plazo no mayor de 30 días contados a partir de los efectos del nombramiento.

provisional o interino.3 Unicamente queda excluido para la incorporación al nuevo Seguro Institucional. Para llevar a cabo el trámite del Nuevo Seguro Institucional. (AHISA) en los Centros de Trabajo dependientes de los Subsistemas de Centros de Formación para el Trabajo.4 . S. y que cuente con nombramiento inicial. ya sea de base o confianza. categoría o puesto y sin necesidad de examen médico. se deberá observar lo señalado en los documentos denominados "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y Operación de Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo.7. cualquiera que sea su sexo. Educación Tecnológica Agropecuaria.A. a partir de la fecha de ingreso consignada en el Formato Unico de Personal respectivo. así como en los "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y la Operación del Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. (AHISA)".2 Queda protegido por este Seguro todo el personal de la Secretaría de Educación Pública. 10. Ciencia y Tecnología del Mar. edad.7. Educación Tecnológica Industrial e Institutos Tecnológicos". La protección prevista en el nuevo Seguro Institucional se otorga a los servidores públicos aludidos. S. 10.7. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios.10. que tenga asignada cualquier categoría o puesto.A. definitivo.

8.6 . realizarán el descuento mediante el concepto 77 en forma quincenal. b) A los trabajadores con 15 o más años de servicios e igual tiempo de cotización al ISSSTE y 55 años de edad y que causen baja definitiva del servicio.3 10. al personal que se encuentre en los siguientes casos: a) A los trabajadores y trabajadoras con 30 y 28 años o más de servicios respectivamente e igual tiempo de cotización al ISSSTE. que otorga la Aseguradora Hidalgo. Quedarán protegidos por este seguro los trabajadores de la Secretaría a la fecha que se les expida su nombramiento. 10.8. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios. Las Direcciones de Personal. que causen baja definitiva del servicio. Unicamente queda excluido de la prestación de este Seguro. S. 10.8. El monto de la suma asegurada se otorgará conforme a los importes que se especifiquen en el Acuerdo Presidencial vigente.8.1 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO El Seguro Colectivo de Retiro.8.4 10.5 10.2 10. El importe de la prima a pagar se realizará de acuerdo con los montos que fije el Acuerdo Presidencial respectivo vigente.A.8. cualquiera que sea la edad. cuyo fin es proporcionar un apoyo económico a los trabajadores que se retiren en forma definitiva del servicio activo por pensión o jubilación.8. sexo u ocupación. fue instituido mediante Acuerdo presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de enero de 1981.10. en el talón de cheque respectivo.

8 No se cubrirá el beneficio del Seguro Colectivo de Retiro al personal que disfrute de licencia prejubilatoria. e) Dictamen médico expedido por el ISSSTE. expedida(s) por la(s) Dependencia(s) donde haya laborado el trabajador. sino hasta en tanto se dé efectivamente la baja del servicio. e) A los trabajadores que se retiren a consecuencia de incapacidad total y permanente por accidente o enfermedad no profesional. acta de nacimiento o documento oficial comprobatorio de la edad. d) A los trabajadores que causen baja definitiva del servicio.c) A los trabajadores que se retiren definitivamente del servicio después de los 60 años de edad y tengan un mínimo de 10 años de servicio e igual tiempo de cotización al ISSSTE.7 La documentación requerida por AHISA para el cobro del Seguro Colectivo de Retiro es la siguiente: a) Solicitud de pago. con un mínimo de 15 años de servicios e igual tiempo de cotizar al ISSSTE sin tomar en cuenta la edad. c) Identificación del asegurado. 10. b) Hoja(s) Unica(s) de Servicios y baja.8. . por incapacidad total y permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional (no importando los años de servicios). 10. d) En su caso. sólo en caso de invalidez total y permanente.8.

3 10.10.4 .9.De Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior.9.De Apoyo y Asistencia a la Educación (Institucional de Puestos). 10. . 10.9. para ocupar un empleo dentro de la Administración Pública Federal.Personal contratado bajo el Régimen de Honorarios.9. verificar que sean estrictamente movimientos de nuevo ingreso los que se reporten y están debidamente identificados a través del Formato Unico de Personal. con los siguientes motivos: 09 "Alta Inicial".1 10. no estar inhabilitado por la Secretaría de la Contraloría General de la Federación.9. .Docente de Educación Media Superior y Superior. de conformidad con la siguiente clasificación: . del personal que tenga un puesto o categoría de cualquier nivel. . por escrito y bajo protesta de decir verdad. Para llevar a cabo este trámite se deberá observar el documento denominado "Criterios para la Solicitud del Dictamen de no Inhabilitación para el Personal de Nuevo Ingreso a la Secretaría de Educación Pública que emite la Secretaría de la Contraloría General de la Federación". SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP Las Direcciones de Personal deberán reportar quincenalmente a la Dirección General de Informática todos los movimientos que impliquen un "Nuevo Ingreso" (opción 01).Mandos Medios. . . Será responsabilidad del Area de Empleo y Remuneraciones de las Direcciones de Personal.Docente de Educación Básica. 96 "Alta en Confianza" y 20 "Alta Interina Limitada". 95 "Alta Provisional" . Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos.2 El personal de nuevo ingreso a la Secretaría de Educación Pública deberá declarar.

La Hoja Unica de Servicios. se expedirá para los siguientes trámites: a) Trámite de Pensiones e Indemnización Global.Ascendencia c) Indemnización global. .10.Retiro por edad y tiempo de servicios . por medio del cual se proporciona información sobre la historia laboral del trabajador en la Secretaría y no podrá ser sustituido por ningún otro documento. .10.1 HOJA UNICA DE SERVICIOS Es el único documento válido.Invalidez .Por baja del trabajador . 10.2 .10.Jubilación . (cuando no se haya generado el derecho a una pensión) .Viudez -Orfandad .Riesgos de trabajo b) Pensiones por muerte del trabajador.Por defunción 10.10.Concubinato .Cesantía por edad avanzada .Recuperación del Fondo de Pensiones ISSSTE .

4 10. g) Regularización de aportaciones ante el ISSSTE. 10.10. serán responsables de elaborar y autorizar la Hoja Unica de Servicios o bien la autoridad en quien se delegue dicha función debiendo registrar su firma ante el ISSSTE. deberá obtenerse directamente del expediente del trabajador.6 10. Para hacer entrega de la Hoja Unica de Servicios. f) Para el cobro de los Seguros de Aseguradora Hidalgo. e) Para tramitar Préstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE (Cuando el ISSSTE lo requiera).10.10. las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberán solicitar la identificación previa de los interesados. 10.3 Los Directores de Personal y/o Titulares de las Unidades Administrativas.A. su Dirección de Personal y/o Unidad Administrativa deberá expedirle.5 10. S.10. de conformidad con lo que señala el Artículo 75 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Se podrá expedir la Hoja Unica de Servicios a los familiares del servidor público. recabando el acuse de recibo.7 .10.d) Para comprobar antigüedad en el Gobierno Federal. la Hoja Unica de Servicios. cuando así lo solicite el trabajador. La información que contenga la Hoja Unica de Servicios. h) Obtención de Crédito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). Cuando el servidor público cause baja definitiva por cualquier motivo. así como de los registros y tarjetas kárdex correspondientes.

12.11. deberán ser expedidas por los titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas. deberán proporcionar el servicio de Certificación de Carta Poder al personal de su adscripción que lo solicite.12.3 10.1 10. los titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato.11. 10. derivados de la relación laboral en su nombre y representación. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.4 10. Las Constancias de Servicios que sean solicitadas por los trabajadores. los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los Centros de Estudio de Bachillerato.11. Los Titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas.2 .10.1 CONSTANCIA DE SERVICIOS Es el documento que tiene como finalidad certificar el(los) nombramiento(s).11. 10. falseando la información. CERTIFICACION DE CARTA PODER Es el trámite que se realiza a petición del trabajador para certificar que éste otorga a otra persona poder amplio y suficiente para efectuar diversos trámites. Titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y Titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato que expidan constancias de servicios. La Constancia de Servicios deberá ser expedida a petición escrita del interesado para los asuntos que requiera. se harán acreedores a las sanciones correspondientes. ante esta Dependencia. de acuerdo al marco normativo vigente en materia de responsabilidades.2 10. percepciones vigentes y antigüedad del personal en el servicio.11. 10.12.

5 10.12..2 .C. 10.12.10.13.6 10.3 La Carta Poder deberá contener el nombre completo. R.. La vigencia de la Carta Poder estará determinada por el motivo o circunstancia que origine su otorgamiento.13. además de la firma de dos testigos que validarán el poder. Para llevar a cabo la certificación de la Carta Poder. debiendo de registrar las firmas de los Servidores Públicos facultados para ello ante el Instituto anualmente. en los formatos denominados "Solicitud de Préstamo a Corto y Mediano Plazos y de Automóvil".F. el apoderado presentará su identificación personal de carácter oficial y la credencial del poderdante Tipo SEP. CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) Es el trámite que se realiza a petición del trabajador. la vigencia de la anterior quedará sin efectos cuando se trate de un mismo trámite. datos laborales. las remuneraciones que devenga mensualmente en la Secretaría que son base de aportación al Instituto y la antigüedad en el servicio. firma de ambos. el titular del Centro de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los titulares del Centro de Estudios de Bachillerato. Las Unidades Administrativas. a efecto de validar la autenticidad de las firmas de ambos.12. así como la descripción detallada del trámite que se debe realizar.12.1 10. la(s) categoría(s) o puesto(s) que tiene asignado(s). 10.4 10. En caso de que el poderdante expida una nueva Carta Poder a otra persona. debiendo contar la carta poder con el visto bueno del Coordinador Administrativo o Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su área de adscripción.13. para comprobar ante ese Instituto. domicilio particular del poderdante y del apoderado. o cuando existan cambios de funcionarios. serán responsables de certificar los datos solicitados por el ISSSTE.

° Copia del acta de Nacimiento en caso de ser el primer préstamo. en caso de ser el primer préstamo.10.13.F. Cualquier alteración en las solicitudes de préstamos. ° Comprobante de domicilio actualizado (el cual deberá coincidir con el asentado en la solicitud). ° Copia del R. ° Copia de Hoja de Servicios (en caso de haber trabajado en otra dependencia).13.5 . es indispensable que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en el servicio activo dentro del Gobierno Federal. las invalida. ° Solicitud validada y certificada por el Titular del Area de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa de su Adscripción.3 Para realizar el trámite de Certificación de Solicitudes de Préstamo ante el ISSSTE.13.4 Se certificará la solicitud de préstamo al personal que posea nombramiento de base o confianza. ° Copia del último talón de cheque. Se excluye al personal que percibe emolumentos por contrato de honorarios. ° Copia del último talón de cheque. 10. 10. además de presentar los siguientes documentos: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia).C. REQUISITOS PARA REALIZAR EL TRAMITE ANTE EL ISSSTE: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia).

3 10. Las Unidades Administrativas. Las percepciones.2 10.14. La fecha de expedición del Certificado de Ultimo Pago deberá coincidir necesariamente.10. Una vez emitido el Certificado de Ultimo Pago. descuentos personales y de Ley consignados en el certificado. 10. las Direcciones de Personal no deberán emitir ningún pago ordinario en la plaza en la que el trabajador causó baja por cambio de adscripción.1 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA Es el reporte que se realiza a petición de las autoridades judiciales competentes. con la fecha de baja por cambio de adscripción del trabajador. así como de una unidad emisora del pago hacia otra.6 10.14.14.14. El Certificado de Ultimo Pago. 10.14. serán las responsables de emitir el certificado y de que los datos asentados en él sean los correctos.5 10. servirán de base para efectuar la incorporación de éstos a la nómina de la Dirección de Personal.15. debiendo remitir copia del mismo a la Dirección de Personal correspondiente.15. anexando el Formato Unico de Personal que señale la baja por cambio de adscripción.14.4 10. de la nueva adscripción del trabajador.14. . 10. sobre el total de las remuneraciones y deducciones que percibe el trabajador en la Secretaría. se deberá otorgar cuando el trabajador cause baja de una Unidad Administrativa por transferencia presupuestal.1 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO Es el documento mediante el cual son consignadas las últimas percepciones y deducciones mensuales del trabajador.

15. basándose en la información de la última quincena de pago recibida por el trabajador a la fecha de solicitud. aún cuando no están obligados a presentar la Declaración Anual. por las Direcciones de Personal.1 10.16. La Constancia de Percepciones y Deducciones se deberá proporcionar a más tardar el 31 de enero de cada año.2 Las Direcciones de Personal serán las encargadas de elaborar y de autorizar el informe del total de las percepciones y deducciones del trabajador.10.3 10. respecto de las remuneraciones gravables cubiertas y de las retenciones fiscales efectuadas en el año calendario que corresponda. se expedirá a los trabajadores que lo soliciten por escrito.2 10. o en su caso.16.16. Los Servidores Públicos que tienen obligación de presentar Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta.4 .3 10. previa solicitud del interesado.15. son aquéllos que determine la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Esta constancia se debe emitir por persona y en caso de que cuente con dos o más plazas.16. deberá tramitarse y hacerse llegar a la autoridad solicitante dentro del plazo que marque la propia autoridad judicial. Asimismo. CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Es el documento que se debe proporcionar al personal de la Secretaría. la constancia de percepciones y deducciones se debe proporcionar durante el mes siguiente en que ocurra la baja. 10. 10. se deben sumar las percepciones gravables y las retenciones fiscales correspondientes de cada una de ellas. En caso de que cause baja el personal antes de que se cumpla el año calendario. a la fecha que la propia autoridad competente señale. El informe del total de las percepciones y deducciones.16.

6 10. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.2 10.S.17.5 En el caso de que el trabajador haya disfrutado de una licencia sin goce de sueldo o con goce de medio sueldo. previo registro de firma ante el ISSSTE. Las Constancias de Percepciones y Deducciones del I.1 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE Es el documento mediante el cual se hace constar ante el ISSSTE.17. cuando se encuentre incapacitado para laborar. sin goce de sueldo hasta acumular en conjunto 52 semanas.17. otorgándole un subsidio en dinero equivalente al 50% del importe del sueldo mensual cotizable que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad. los datos personales y laborales del trabajador para efecto de que el ISSSTE le cubra el subsidio correspondiente. 10. para el Personal de Mandos Medios. sueldo mensual al inicio de la licencia.3 .17.16. se sumarán únicamente las percepciones gravables y retenciones del Impuesto Sobre la Renta que hayan ocurrido en el año calendario de que se trate. cuando éste se encuentre disfrutando de licencia sin goce de sueldo por incapacidad médica de acuerdo con el Art. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. filiación. 10. medio sueldo o sin goce de sueldo y el número correspondiente del reporte médico o aviso de licencia en la(s) categoría(s) y/o puesto que desempeñaba.10. La constancia la deberán expedir y autorizar las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas de adscripción del trabajador. se elaborarán conforme a los lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada Ejercicio Fiscal. categoría(s) o puesto. periodo de la licencia con goce de sueldo. 10.R. después de haber tenido licencia con goce de sueldo y medio sueldo y la misma se le prorrogue. La constancia para el cobro de subsidio se expedirá a petición del trabajador.7 10. La Constancia de Percepciones y Deducciones debe llevar la firma autógrafa del Director de Personal correspondiente o del Servidor Público en quien delegue dicha facultad. fecha de ingreso a la Secretaría. indicando en la misma el nombre completo del trabajador.16.16.

coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del servicio activo.10.2 10. se encuentran contenidos en el Decreto que reforma.17. Los lineamientos y requisitos del Sistema de Ahorro para el Retiro. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 4 de enero de 1993.1 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) El Sistema de Ahorro para el Retiro.18.1 . adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del ISSSTE.18. tiene por objeto brindar bienestar al personal. 10. se otorga en favor de los trabajadores al Servicio de la Administración Pública Federal incorporados al régimen obligatorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). 10.18.19. 10. y el documento denominado "Normas que regulan la Operación y Control del Sistema de Ahorro para el Retiro (Subcuentas de Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda)".4 La persona encargada de autorizar las constancias para cobro de subsidio. cuando altere u omita información. 10. FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) El establecimiento del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE). será la responsable y acreedora a las sanciones correspondientes.19.

19.10.2 La normatividad y los requisitos del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE). Las Unidades Administrativas. se encuentran contenidos en el documento denominado "Lineamientos Administrativos para la Instrumentación del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública en los Servicios Coordinados de Educación Pública en los Estados y Direcciones de Personal".19. con el propósito de acercar los servicios al personal. podrán delegar a los Centros de Trabajo los siguientes servicios: ° Registro de Filiación ° Expedición de Credencial tipo SEP ° Tarjeta de Afiliación al ISSSTE (aviso de inscripción) ° Nuevo Seguro Institucional (designación de beneficiarios) ° Expedición de Constancia de Servicios ° Certificación de Carta Poder ° Certificación de Solicitudes de Préstamos ante el ISSSTE 10.3 .

Depuración de registros y archivos magnéticos. La planeación en materia de pago deberá efectuarse en forma anualizada y los programas que se deriven de ésta se instrumentarán según las necesidades propias de cada Unidad Administrativa. 11. con antelación a los procesos de nómina.1 PAGO DE REMUNERACIONES PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO Corresponderá a las Direcciones de Personal instrumentar la planeación del proceso del pago de remuneraciones que permita ejecutar oportuna y correctamente las acciones previas y posteriores al pago.2 11..1. Establecer fechas para el control y verificación de la calidad del pago. descuentos y retenciones a favor de terceros.1. Períodos quincenales para la atención de reclamaciones de pago que envíen las coordinaciones administrativas. 11. reposición.11. Emisión. que dicten las dependencias globalizadoras. Aplicación de criterios normativos y medidas técnico administrativas para la mejor operación del pago. así como definir criterios de programación de recursos y optimización de los mismos.3 . canje y cancelación de cheques. Los aspectos generales que deberán contener la planeación en el proceso del pago de remuneraciones son entre otros los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Actualización de los registros de plazas-presupuesto (kárdex).1. Fechas para la incorporación de incidencias de personal. reexpedición. Aplicación de medidas de política salarial. Procesos generales o específicos que modifiquen la nómina. 11.1. tributaria y de bienestar social.

4 11. SOLICITUD. Las Direcciones Generales de Personal.2.1 Corresponde a las Direcciones de Personal. considerando la oportunidad de acceso y capacidad de los recursos técnicos de informática con que cuenten las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. agregando un 1% como previsión para el caso de cheques o comprobantes inutilizados. DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. las modificaciones de carácter general que inciden directamente en la nómina y como consecuencia. y otro porcentaje similar para la generación de pago de pensión alimenticia y pagos de diferencias. 11.2 11. SOLICITUD DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. que contiene los procesos que inciden en el pago de remuneraciones en cada quincena.1 CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO En la planeación del pago de remuneraciones deberá observarse el calendario de fechas límite (Calendario de Pago).3 11. Dicho calendario observará en forma especifica los procesos previos y posteriores al pago de remuneraciones. el número de cheques y formas de comprobantes a utilizar en cada quincena.2.2. las posibles adecuaciones a los apoyos técnicoadministrativos a que haya lugar. 11. Las fechas programadas para los diversos procesos del pago. GUARDA. elaborar un programa semestral de requisición y suministro tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos.2.2. deberán comprender días laborables e inhábiles. RECEPCION. en el que se establezca con base en las necesidades de pago y en la plantilla de personal. .3. dicho programa deberá ser enviado a la Dirección General de Recursos Financieros.3.11. Recursos Financieros e Informática son las encargadas de la elaboración del Calendario de pagos respectivo. con tres meses de anticipación al cierre del semestre. por errores de impresión o corte según corresponda.

a efecto de que pueda realizarse la distribución respectiva. y con presencia de la Unidad de Contraloría Interna. 11. los cambios y en su caso las ratificaciones del titular y/o suplente para la recepcion de las formas de cheque ante la Dirección General de Recursos Financieros. y será proveída por la Dirección General de Recursos Financieros a las Direcciones de Personal. y las propias medidas de seguridad que determine la Institución Bancaria para llevar a cabo el pago de las remuneraciones al personal 11. las Direcciones de Personal serán las encargadas de dotar a éstas del material necesario. .3. conforme a sus necesidades.3. la dotación inicial para cada ejercicio deberá ser suficiente cuando menos para seis quincenas.3.11.2 La Institución Bancaria correspondiente dotará a la Dirección General de Recursos Financieros. Dichas formas de cheque deberán contar con las características que determine la Secretaria de Educación Pública.3 De la previsión de la remesa semestral de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos. deberán comunicar oportunamente en el mes de enero de cada año. misma que mantendrá permanentemente actualizado el registro de firmas del personal designado. En el caso de las Unidades Administrativas estén en posibilidad de imprimir sus comprobantes de percepciones y descuentos.4 Las Direcciones de Personal. la cantidad de formas de cheque bancario estimadas para las Direcciones de Personal.

será de carácter confidencial y del conocimiento exclusivo del personal que. según corresponda. deberá comunicar a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D.3. control y distribución tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos.3.10 Toda la información respecto al movimiento y manejo de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. GUARDA. El personal responsable de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.5 El titular de la Dirección de Personal o el de la Dirección General de Administración de Personal en el D. El titular y/o suplente encargado de la administración de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. El personal encargado de las formas de cheque bancario y de los comprobantes de percepciones y descuentos. el personal encargado de los éstos entregará trimestralmente a las Coordinaciones Administrativas de las Unidades Administrativas.6 11.9 11. designará a un encargado titular y un suplente para la recepción. transporte y distribución.8 Cuando las unidades administrativas estén en posibilidad de efectuar su impresión de comprobantes de percepciones y descuentos. los cuales serán responsables directos de éstos. deberá acudir a la Dirección General de Recursos Financieros para la recepción de las mismas. .3. para que en su caso. CUSTODIA Y DISTRIBUCION DE FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. a través de un libro de registro.3. se notifique a la Unidad de Contraloría Interna y se ejerzan las acciones a que haya lugar. en forma particular tenga responsabilidad en los procesos de su guarda. según corresponda.3. 11.3. control y seguimiento de entradas y salidas de las mismas. 11. cualquier anomalía que se presente en la recepción de la remesa.7 11. será responsable del registro.RECEPCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. notificando el nombramiento así como los cambios que se registren a la Dirección General de Recursos Financieros.F.F. las formas de comprobantes que requiera. custodia.

11. especificando los rangos de los folios que correspondan.14 Los registros sobre los movimientos de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.13 El responsable del centro de cómputo deberá solicitar quincenalmente al titular o suplente de la administración de formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. los cuales deberán tener el sello de inutilizado y remitidos a la Dirección General de Recursos Financieros junto con la conciliación documental para su guarda y custodia.12 Deberán ser establecidas las medidas de seguridad requeridas para la guarda.3. ante las Direcciones de Personal. especificando el total de los cheques recibidos. los cuales serán sancionados semestralmente por la Dirección General de Recursos Financieros. las formas a utilizar. conjuntamente con los cheques no usados e inutilizados.11 Las formas de cheque y los comprobantes de percepciones y descuentos deberán ser depositados para su guarda en la bóveda de la Dirección General de Recursos Financieros. 11. deberán mantenerse permanentemente actualizados e integrados en el libro de registro. que para tal efecto se establezca en las Direcciones de Personal. . INUTILIZACION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. extraordinaria. éstos últimos debidamente cancelados.3. custodia y distribución de las formas de cheque y de comprobantes de percepciones y descuentos.11.3. 11. pensión alimenticia y becas).3.3. marcando en todos los casos el número de rango inicial y final y el tipo de nómina de pago que corresponda (ordinaria. y de la Unidad de Contraloría Interna en cuanto a los rangos utilizados en cada quincena. 11. confrontando contra los expedidos.15 El área responsable de la impresión de cheques y de comprobantes tendrá la obligación de presentar la relación de la utilización de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. entregando dichos controles al responsable de las formas de cheque bancario. no usados y los inutilizados.

el Servicio Médico y Maternidad. el Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. estas percepciones se otorgarán con base en la categoría o puesto. la preparación académica de cada trabajador y por la ubicación del centro de trabajo donde presta sus servicios. 11.4. 11. a excepción de aquéllos ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados por el ISSSTE. Pensiones Alimenticias. el Seguro de Retiro y en su caso los relativos al Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal y las Cuotas Sindicales.16 Cuando en una quincena sea inutilizado el 30% de las formas de cheques o de comprobantes de percepciones y descuentos por errores de impresión. el segundo grupo se refiere a descuentos personales o variables que ordenen expresamente las instituciones facultadas o autoridades competentes tales como los Préstamos a Corto y Mediano Plazos.2 . se procederá a levantar acta administrativa. Descuentos por Faltas de Asistencia.4 11. etc.11.4. ISSSTE Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). la antigüedad en el servicio. corte o cualquier otra causa. Seguro de Vida Individual. Las Direcciones de Personal cuidarán que el total de descuentos quincenales aplicados al trabajador no exceda el 30% del importe del salario total. de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.11). 11. a causa de obligaciones contraídas por los trabajadores. la cual deberá ser certificada por la Unidad de Contraloría Interna y Remitirla conjuntamente con su conciliación documental y sus productos de pago quincenal.3. En cuanto a descuentos se consideran dos grandes grupos: los legales que tienen como origen ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con la Federación tales como el Impuesto Sobre la Renta. Préstamos Hipotecarios. a través de los canales establecidos para el envío de información (ver punto No. así como los cheques y comprobantes inutilizados a la Dirección General de Recursos Financieros.1 CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES El pago de remuneraciones estará integrado por los distintos conceptos de pago que se cubren al personal de la Secretaría.

4. deducciones y líquido.11. . • Nombre completo. . 11.Puesto o categoría. . La nómina de pago deberá contener los elementos básicos que son: . . Antigüedad del trabajador.Periodo de pago. producto de disposiciones salariales. . que dicten las autoridades competentes. descuentos y suspensiones de pago temporales o definitivas. • • Filiación. así como con las modificaciones de carácter general.Tipo de nombramiento. .Número de comprobante de percepciones y descuentos (en su caso). . .4. fiscales y de seguridad social.Número de Seguridad Social.Número de cheque bancario. .Percepciones. .Datos personales del trabajador.4 .Número de cuenta bancaria (en su caso).Número de cuenta bancaria (para aquéllos trabajadores que perciben sus remuneraciones a tráves de tarjeta de débito).Clave de Centro de Trabajo.3 La nómina se actualizará con aquéllos movimientos de personal que tienen algún efecto en sus percepciones.Clave Unica de Registro de Población. .

que cada plaza cuente con respaldo presupuestal en su techo financiero del capitulo de Servicios Personales y de la calidad con que se genere el pago de remuneraciones de los trabajadores adscritos a esa unidad administrativa. distribución y conciliación de cheques y envío de los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros 11.4. validación y generación de la nómina.5 Corresponde a las Unidades Administrativas (Coordinador Administrativo) y a los responsables de los niveles educativos en su caso. Reporte de Cifras Control. (Captura diaria por las coordinaciones Listado de Líquidos Excedentes. así como la validación previa de la captura realizada y de la nómina. así como de comprobantes de percepciones y descuentos.6 CONTROL DE CALIDAD DE LA NOMINA DE PAGO 11. Listado de Rechazos de Aplicación de Descuentos a Favor de Terceros Institucionales. y algunas incidencias de alta de percepciones-deducciones). integración. Listado de Incorporación de Descuentos a favor de Terceros Institucionales. Los titulares de las unidades serán los responsables de la correcta y oportuna incorporación a la base de datos de los movimientos de personal y por consiguiente de la certificación invariable.4. . los movimientos e incidencias de personal (altas. Listado de Líquidos Negativos y a Ceros. para el análisis de la nómina y cuantificación de los cheques emitidos por quincena. deberá contar con los productos sustantivos que emita el área de cómputo. bajas.7 El área de pagos de las direcciones de Personal. Operados. incorporar a la nómina de pago. aplicación de los descuentos ordenados por los terceros institucionales. que a saber son los siguientes: a) b) c) d) e) f) Listado de Movimientos administrativas). reanudaciones. licencias. Las Direcciones de Personal llevarán a cabo funciones de apoyo y asesoría en la captura de movimientos.4.11. impresión.. cambios de adscripción.

percepciones brutas. Listado del SAR. deberán determinarse las “cifras control” que permitan analizar totales de “plazas/puestos”. sea correcto..9 La verificación de la nomina. se efectuará mediante liquidaciones selectivas para comprobar que el calculo de las percepciones/deducciones en la nómina correspondiente.4.8 Listado del concepto 75 “Seguro Colectivo de Gastos Médico Mayores”. Listado de inasistencias Prenómina diaria de los movimientos capturados por las Coordinaciones administrativas. Las Direcciones de Personal.4.10 Con el objeto de establecer un control en el ejercicio presupuestal por concepto de servicios personales. deducciones y liquido a pagar. los movimientos de pensión alimenticia deberán ser confrontados con el listado de contribuyentes-beneficiarios y la nómina de pensión alimenticia 11.g) h) i) j) k) l) Nómina de Pago Quincenal. Listado Contribuyentes-beneficiarios y Nómina de Pensión Alimenticia. confrontándola con la información contenida en el listado de Incorporación de descuentos a favor de Terceros Institucionales. tanto en los pagos normales como retroactivos de la quincena en turno. . 11. con el listado de movimientos operados y con la copia de los Formatos Unicos de Personal podrán verificar la incorporación de los movimientos de personal en la base de datos por la Unidades Administrativas y niveles educativos en su caso. Listado del Personal incorporado al FORTE. n) 11. m) Listado del concepto 50 “Seguro Institucional”. comparando los totales generales de nómina y el resumen contable. Así mismo. contra los totales de la quincena anterior.4.

las Direcciones de Personal.11 Una vez aplicadas las medidas de control y de calidad del pago de remuneraciones. con la finalidad de que se realicen las revisiones correspondiente.4. siendo responsabilidad de los titulares autorizar el pago respectivo. detectar cheques improcedentes para que no entren en la red de distribución.11. 11. a fin de que ésta realice las previsiones presupuestales correspondientes. se requiera la emisión de una nómina complementaria o extraordinaria. 11.13 Las Direcciones de Personal serán responsables de la generación del dispositivo magnético. y su envío a la dirección General de Recursos Financieros para el pago al personal. deberá dar aviso a la Dirección General de Personal. se utilizará en la Secretaría de Educación Pública la comunicación telefónica con el propósito de evitar depósitos de pagos indebidos.4.5 11. . o cualquier otro tipo de pagos que no sean de carácter ordinario en la nómina quincenal. con el propósito de que sean analizados y se informe a la Unidad de Contraloría Interna acerca de las situaciones que se presenten.14 De conformidad con el Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de noviembre de 1982. los titulares de las Direcciones de Personal deberán informar con 5 días de anticipación a la Dirección General de Recursos Financieros. informándole el tipo de incidencias que está generando los adeudos de pago o la necesidad de emitir nómina extraordinarias. por ser éstas el único documento comprobatorio de ejercicio del gasto por servicios personales.12 En los casos en que de manera justificada.1 UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO A fin de conocer y registrar en el menor tiempo posible los movimientos de bajas y licencias sin goce de sueldo. anexando los soportes documentales.5.4.4. El área de pagos procederá a autorizar la distribución de cheques. 11.deberán conservar las nóminas de pago por un periodo de 12 años. en las fechas señaladas en el calendario de pagos respectivo. De igual manera. 11.

5. según corresponda. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. será de uso exclusivo para dichos titulares o coordinadores administrativos al momento de efectuar el reporte respectivo. que sean recibidos por parte de la Unidad Preventiva de Pago. datos del personal reportado. El número de identificación personal (NIP).5. deberán llenar correctamente el formato correspondiente (anexo 1). el cual contiene los datos del informante.6 . 11.5. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. para el caso de los centros de trabajo docentes. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. cabe mencionar que este número confidencial. no deberá ser asentado en el formato respectivo. En los casos de centros de trabajo administrativos.3 11. corresponde a los coordinadores administrativos reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el DF.2 Los titulares de los centros de trabajo docentes deberán reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.5. por lo que por ningún motivo deberá ser proporcionado a terceras personas. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. A cada titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo. enviando por este medio un comunicado donde se informe que se está reportando un movimiento de baja o licencia sin goce de sueldo que se genera en su centro de trabajo.5 11. a la Unidad Preventiva de Pago. de acuerdo al procedimiento vigente establecido. así como también el nombre de quien recibe el reporte. fecha del reporte. conforme al procedimiento vigente establecido. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. mismo que tendrá carácter de confidencial y que proporcionará a la Unidad Preventiva de Pago al momento de realizar el reporte. y solo será informado a quien recibe el reporte.F. se le asignará un número de identificación personal (NIP). con ello se dará seguridad a los datos proporcionados en los reportes. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias al nivel educativo correspondiente. según corresponda. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. las bajas o licencias sin goce de sueldo que se generen en su centro de trabajo.11. según corresponda.4 11. previo al reporte vía fax en su caso.5.F.

5.5. deberán al momento de efectuar el reporte. 11. el informante deberá reportar únicamente aquella (s) plaza (s) donde se genere (n) la (s) incidencias (s).5. por lo que no se operará el movimiento que se esté reportando. el reporte no tendrá validez alguna. 11.7 Los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos. en razón de que se actualizará el número de identificación personal (NIP) y los nombres respectivos en los registros de la Unidad Preventiva de Pago. debiendo la personal que recibe el reporte. En caso de que al momento de realizar el reporte los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos no proporcionen correctamente el número de identificación personal (NIP).5.11 Para el caso de las bajas por abandono de empleo.11. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos.5.9 11.10 Cuando el personal cuente con dos o más plazas. podrán solicitar en cualquier momento el cambio del número de identificación personal (NIP) ante el responsable de la Unidad Preventiva de Pago. en este sentido. . asimismo. se deberá señalar los efectos del movimiento. proporcionar tanto el número de identificación personal (NIP) como su nombre completo.12 En caso de que las Direcciones de Personal hayan recibido los reportes de incidencias por parte de la Unidad Preventiva de Pago posteriores al envío de información al banco. verificar que los datos proporcionados coincidan con los que se encuentren en sus registros. 11. el reporte se hará a partir del quinto día en que el trabajador no se haya presentado a laborar en su centro de trabajo sin causa justificada.5. deberá informar a la Institución Bancaria a fin de que inhiba los pagos respectivos 24 horas antes de la fecha de pago. se deberán realizar los trámites respectivos para que dichas incidencias se tramiten administrativamente mediante el Formato Unico de Personal.8 11. independientemente de que se haya o no levantado el acta administrativa correspondiente. 11.5. por ningún motivo se deberá utilizar el NIP anterior.13 Independientemente de que se haya reportado la baja o licencia sin goce de sueldo a la Unidad Preventiva de Pago vía telefónica y vía fax.

según corresponda.6.6.3 .11. 11.F. Devoluciones. debiéndose efectuar para ello liquidaciones que permitan detectar posibles inconsistencias. son las encargadas de realizar la revisión y glosa. Las Direcciones de Personal y las coordinaciones administrativas. según corresponda. el reporte oficial del movimiento reportado vía telefónica y vía fax. Que la documentación fuente y el Formato Unico de Personal esté debidamente autorizado por el titular de la unidad administrativa.6 11. Los aspectos que invariablemente deberán ser revisados y analizados para llevar a cabo esta actividad son:.5. verificando se reciba en la dirección de Personal o en la Dirección General de Administración de Personal en el D. asimismo.F. deberá dar seguimiento a cada caso. las direcciones de Personal notificarán por escrito a la Unidad de Contraloría Interna para que finque las responsabilidades que considere procedentes.14 En caso de que el titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo no reporte oportunamente la baja o licencia sin goce de sueldo y esto genere pagos indebidos. y será responsable de registrar los movimientos que sean reportados como bajas o licencias sin goce de sueldo. dicha actividad deberá realizarse posteriormente al pago. según corresponda. 11. Vigencia del Pago y/o Deducciones. a fin de que no se generen pagos improcedentes.5. a) b) c) d) e) Percepciones.6. Deducciones.2 11.1 REVISION Y GLOSA DE NOMINA Consiste en la revisión minuciosa y pormenorizada de todos los documentos que generaron y justificaron el pago al personal.15 La Unidad Preventiva de Pago dependerá directamente de las Direcciones de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. teniendo la obligación de identificar la documentación fuente que generó el pago. 11.

11. DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO DESIGNACION Y REGISTRO DE PAGADORES Y/O HABILITADOS 11. El personal encargado de la entrega de los cheques (sea pagador o habilitado). podrá designar a un habilitado para la recepción y entrega de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos al personal adscrito al mismo. extravío o robo de los mismos. deberán realizar los ajustes que procedan. De igual forma.6.4 En caso de detectar inconsistencias en alguno de los movimientos revisados. será responsable de la pérdida. mismo que deberá ser refrendado anualmente o antes por cambio del mismo. con el propósito de que ésta radique los recursos necesarios con 72 horas de anticipación a la Institución Bancaria respectiva. El habilitado designado para el retiro de los cheques bancarios y su posterior distribución.7.. las Direcciones de Personal en coordinación con las Unidades Administrativas. debido a descuido o negligencia en la custodia de los valores que se encuentren en su poder. becas o bien aquéllos que no correspondan a la nómina ordinaria.2 11. deberá acreditarse ante las Direcciones de Personal.7.7. deberá contar con una relación de pagadores y/o habilitados debidamente actualizada para la entrega de los mismos. se deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección General de Recursos Financieros. Para el caso de pagos omitidos. 11.6.5 11.3 11. 11.7. según corresponda. El personal de cada centro de trabajo.7. podrá ser nombrado un habilitado para varios centros de trabajo.4 .1 El área encargada de la distribución de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos. mediante un oficio de presentación debidamente certificado por los titulares de uno o varios centros de trabajo.

El área responsable de la distribución de los cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. así como los cheques bancarios.9 11.6 11. retener y cancelar los comprobantes de percepciones y descuentos cuando no proceda su distribución. según corresponda.7. deberá verificar que los cheques recibidos correspondan a los totales especificados en la (s) nómina (s) así como en el oficio de entrega. por unidad distribuidora de cheques y centro de trabajo. 11.8 11. los comprobantes de percepciones y descuentos y fichas de deposito. se hará previa indentificación de los mismos y en las fechas de pago establecidas para tal efecto. en las relaciones o controles establecidos.5 El área responsable de la distribución de cheques. asimismo. El pago de remuneraciones. por conducto de los pagadores y/o habilitados que hayan sido designados para tal efecto. deberá clasificar los documentos de pago y la (s) nómina (s) respectiva (s). firmando ambas partes de conformidad verificando que el número de cheques sea igual al registrado en la nómina. serán entregados a los beneficiarios en su centro de trabajo.DISTRIBUCION DEL PAGO AL PERSONAL ADSCRITO A CADA CENTRO DE TRABAJO. deberá confrontar el total de los documentos recibidos contra los especificados. mismo que deberá ser firmado de conformidad. .10 La entrega de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos a sus respectivos beneficiarios.7.7.7 11. 11. Es responsabilidad de cada Coordinación Administrativa localizar.7.7. El pagador y/o habilitado al momento de recibir la nómina (s) y cheques de los centros de trabajo que represente. para proceder a su distribución y entrrega a los trabajadores.7. se efectuará a través de cheque bancario o deposito en cuenta bancaria. al recibir la nómina y los cheques.

13 Es responsabilidad de los pagadores y/o habilitados entregar en las fechas establecidas en el calendario de pagos. la cual deberá estar certificada por la unidad administrativa correspondiente.7. a fin de que dichos pagos se encuentren respaldados. 11. se deberá anexar el original de la carta poder en la nómina en el primer pago y en los subsecuentes pagos copia fotostática. especificando el motivo de devolución. . quienes firmarán de recibido en la nómina.7. que no fueron reclamados y la nómina firmada. ya que de llevarlo a cabo se le fincarían las responsabilidades correspondientes. CONCILIACION DEL PAGO 11.16 Corresponde al área de distribución de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. se hará siempre y cuando presenten una carta poder debidamente requisitada conforme al punto 10.14 Por ningún motivo. así como a los coordinadores administrativos el recibir los mismos.9.7. el pagador o habilitado deberá entregar a los trabajadores los cheques y los comprobantes de percepciones y descuentos antes de las fechas establecidas.12 En los casos de que el pago se realice al representante legal del trabajador acreditado por medio de carta poder. 11. para aceptar de conformidad la entrega que haga el pagador y/o habilitado. 11. los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos a los trabajadores o a sus representantes legales en su centro de trabajo. deberán devolver a las áreas responsables de la distribución de cheques y comprobantes de percepciones y descuentos.7.11 La entrega de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos a los apoderados legales de los interesados.7.12 de los presentes lineamientos.3 de los presentes lineamientos.11. 11. conciliar que el número de estos últimos sea igual a los espacios sin firma del beneficiario en la nómina correspondiente.7. los documentos de pago no reclamados.15 Los pagadores y/o habilitados de uno o varios centros de trabajo. nóminas firmadas y relación de cheques devueltos en los plazos establecidos en el numeral 11.

8.11. representantes legales o beneficiarios de ellos. utilizando para ello el sello correspondiente y anotando el motivo por el cual se cancelan.7.3 11. en los tiempos establecidos en el numeral 11.1 Las Direcciones de Personal. 11. Constancia de Servicios que acredite el periodo reclamado en caso de haber sido omitido. deberán atender las solicitudes de reclamaciones de pago que por escrito presenten sus trabajadores. Documentación específica establecida para cada incidencia. Los documentos soporte podrán ser: a) b) c) d) e) Solicitud del trabajador presentada por escrito en original y copia.8.2 de las presentes normas.2 11. 11.8. Los trabajadores deberán presentar su solicitud de reclamación de pago. para los casos de solicitudes de regularización de conceptos de percepciones. esta última deberá ser entregada al interesado con el acuse de recibo correspondiente. Copia de los talones de cheque o de los comprobantes de percepciones y descuentos de la (s) quincena (s) en que se detectó la inconsistencia. Copia del Formato Unico de Personal o documentación vigente. en su caso.17 Es competencia del área de distribución de cheques y/o unidades administrativas proceder a cancelar los documentos de pago que no fueron reclamados por sus beneficiarios. conjuntamente con la documentación soporte que acredite su derecho al mismo en su caso y dentro del término de un año a partir de la fecha en que se tuvo derecho a percibir la remuneración o de la fecha en que se interrumpió la prescripción.8. Las reclamaciones procederán siempre y cuando exista la documentación soporte que la justifique.8. REGULARIZACION DEL PAGO ATENCION DE RECLAMACIONES DE PAGO 11.4 .8.

procederán a regularizar la situación de pago e informarán a la unidad administrativa de adscripción del trabajador el ajuste realizado.8. a efecto de evitar en lo posible futuras inconsistencias. que sean objeto de algún ajuste y corrección. La prescripción sólo se interrumpirá por gestión de cobro hecha por escrito. previa validación de la documentación soporte. Las instancias antes señaladas.5 El área de pagos de las Direcciones de Personal. no se tendrá por completa la prescripción sino hasta cumplido el primer día hábil siguiente. Contabilidad y Gasto Público Federal y 112 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado.6 11.8. 11. compensaciones o devoluciones de descuentos y. en su caso. Las solicitudes que procedan deberán ser registradas tanto en los controles utilizados por el área de atención al público como en la base datos.8. de conformidad con los artículos 35 de la Ley de Presupuesto. deberán ser tramitados ante la autoridad administrativa correspondiente. así como los casos detectados en la propia área encargada del pago de remuneraciones. el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último. podrán dar lugar a pagos retroactivos. para su estudio y dictamen correspondiente.8 Los reclamos de pago que se realicen dentro del término previsto en el punto anterior. deberán ser remitidos a la Dirección General de Personal. .9 11. Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que le correspondan. una vez que cuenten con las solicitudes y la documentación soporte.8.11. deberá confrontarla con los archivos magnéticos y manuales de que dispongan.7 La acción para exigir el pago de remuneraciones prescribirá en un año contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas. En aquellos casos que se presente reclamos de pago posteriores a un año a partir de la fecha en que el pago se hizo exigible por el interesado y que exista la presunción de que el derecho a las percepciones hubiese prescrito.8. a la aplicación de los mismos. 11.8. a fin de determinar lo procedente.10 Las solicitudes de reclamaciones que procedan. 11.

La cancelación se realiza físicamente en el documento de pago. que por diferentes motivos no corresponde su entrega o no fueron reclamados por susbeneficiarios al no tener éstos derecho al pago de sus remuneraciones. en los cuales el habilitado retiene el cheque a partir de la fecha de su expedición. observando los siguientes periodos: . así como realizar su contabilización. para el reintegro de los recursos al presupuesto.F. La cancelación de los cheques y de los comprobantes de percepciones y descuentos se efectuará por la Coordinación Administrativa. inmediatamente de que se tenga conocimiento que no procede el pago de remuneraciones al trabajador.8. .5 días naturales. BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE 11. aplicando en el reverso de cada cheque o comprobante de percepciones y descuentos el sello “Cancelado”. La aplicación del sello.2 11. Dicha cancelación se realizará físicamente en el documento La cancelación de cheques que no fueron reclamados por sus beneficiarios se efectuará una vez transcurridos 15 días naturales. en los cuales la pagaduría de la unidad administrativa retiene el cheque no cobrado y devuelto por el habilitado del centro de trabajo 11. este último podrá delegar dicha función en el director de pagos o equivalente.4 La cancelación se efectuará al término del periodo señalado por la pagaduría de la unidad administrativa. Dirección de Personal de la Subsecretaría de educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de Personal en el D. CANCELACIÓN DE CHEQUES PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.9. 11.11. .10 días naturales..9.9. contando éstos a partir de la fecha de su expedición.3 11.1 La cancelación de los cheques bancarios y de los comprobantes de percepciones y descuentos consiste en anular correcta y oportunamente estos documentos.11 El único servidor público facultado para autorizar los ajustes y correcciones al pago invariablemente será el titular de la dirección de Personal de Administración del Sector Central. deberá hacerse tanto en la parte del talón como en la matriz del cheque. así como en el registro magnético correspondiente en la base de datos.9.9.

para que realice su cancelación inmediata.6 11. 11.9. 05 Licencia sin Goce de Sueldo. 06 Término de Interinato. tanto esos documentos como una relación de los mismos Las direcciones de Personal efectuarán la cancelación en los registros de la base de datos.9. 07 Insubsistencia de Nombramiento 08 Pago Indebido.7 Las coordinaciones administrativas. 11. Los motivos por los cuales se cancelan los cheques bancarios son: 01 Defunción.5 El área de nómina de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.9. 12 Deterioro o maltrato. 11 Suspensión de Sueldos y Funciones.F. según corresponda. 04 Abandono de Empleo. deberán enviar a las Direcciones de Personal al siguiente día hábil de haber cancelado los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos.8 . generando en dispositivo magnético una nómina de cancelaciones. 09 No reclamado. proporcionará al área de distribución información relacionada con los cheques no procedentes. 10 Cese o Término de los efectos de nombramiento.9. 02 Renuncia 03 Jubilación.11. 13 Pago omitido por la Institución Bancaria.

11 La reposición de la Tarjeta de Débito será procedente en los casos de deterioro o maltrato de la misma.9.9. el trabajador deberá acudir a la Institución Bancaria con la que la Secretaría de Educación Pública contrató el servicio de pago de remuneraciones al personal.3 11. realice el cobro de sus remuneraciones. 11.10 Los comprobantes de percepciones y descuentos cancelados así como la información respectiva en dispositivo magnético. a fin de que previa identificación. deberán ser enviados por las direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. presentado una solicitud de reposición de tarjeta. deberán ser enviados por las Direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros.9. debiendo informar a ésta última si se modficó el número de cuenta a fin de que sus remuneraciones sean depositadas correctamente. 11.9.9.9.9 Los cheques cancelados y el reporte correspondiente. . REPOSICION DE TARJETA DE DEBITO 11. dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de cierre de quincena.. atendiendo a los periodos establecidos en el numeral 11. 11.14 El trabajador podrá tramitar la reposición de su Tarjeta de Débito.12 En caso de deterioro o maltrato de la Tarjeta de Débito. el trabajador dará el aviso correspondiente a la Institución Bancaria.13 En el caso de robo o perdida de la Tarjeta de Débito.9. a fin de solicitar la reposición de ésta. o bien cuando el trabajador sufra el robo o perdida de ésta. 11. directamente ante la Institución Bancaria o a través de la Coordinación Administrativa de su unidad administrativa.9.15 El trabajador que por algún motivo no cuente con la Tarjeta de Débito respectiva podrá acudir a la ventanilla de la Institución Bancaria con la cual la Secretaría de Educación Pública opera el servicio de pago de remuneraciones al personal.11.

quincena de pago.17 El área de pagos de las Direcciones de Personal.9. (en caso de deterioro o maltrato). en la que deberá anexar el cheque a reexpedir. para lo cual deberá presentar constancia de servicios por el periodo que ampara el cheque b) Que el cheque esté cancelado física y/o magnéticamente (cuando haya sido por cancelación indebida) o proceder a solicitar su cancelación para poder reexpedirlo. 11. será la responsable de atender las solicitudes de reexpedición. c) Verificar los registros con los que cuenta el área. como son nombre del beneficiario.9. deterioro o maltrato. 11.9. .9..19 La validación que deberá hacer el área de pagos es la siguiente: a) Verificar que el interesado se encontraba en servicio activo en el periodo que indica el cheque. siempre y cuando conserve las características que lo hacen identificable. F. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D.18 Para poder iniciar el trámite. clave presupuestal. es requisito indispensable que el interesado presente una solicitud por escrito ante la unidad administrativa de su adscripción. en virtud de tener acceso a la información que permite verificar si procede la solicitud del interesado.REEXPEDICION DE CHEQUES 11. número de cheque y monto a pagar.20 La autorización para la reexpedición de cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central.9. para identificar si no fue anteriormente atendida la solicitud de reexpedición del cheque en cuestión.16 La reexpedición de un cheque procede en los casos en que el beneficiario del mismo no lo puede hacer efectivo por cancelación indebida. 11. 11. este último podrá delegar dicha función en el Director de pagos o equivalente.

22 Cuando el trabajador sufra el robo o extravío de un cheque bancario. en su caso.9. la reposición del mismo a favor del trabajador.9. según se convenga con la Institución Bancaria. informarán de inmediato vía fax. módem o servicio de cash Windows. por lo mismo. 11. las cuales determinarán las áreas encargadas de recibir estos reportes.9. será indispensable que el trabajador presente una solicitud por escrito y una constancia de servicios expedida por la unidad administrativa de su adscripción en la que se haga constar que estuvo activo en el periodo que solicita el pago. a fin de hacer llegar el reporte a la Institución Bancaria lo más pronto posible. es decir.23 Los titulares de los centros de trabajo comunicarán estos avisos a la brevedad posible a los titulares de las Direcciones de Personal.9. la información referente al cheque reportado para conocer si fue hecho o no efectivo.9. 11. 11.9. 11. firmando una carta compromiso (anexo 2). con el propósito de determinar.26 Para iniciar el trámite. turnarán copia de los reportes recibidos conjuntamente con la carta compromiso de los trabajadores a la Dirección General de Recursos Financieros.9. para su bloqueo en las sucursales bancarias. 11. . cuando no existe forma de identidicar las características del cheque y. a fin de que ésta solicite a la Institución Bancaria (dentro del término de 60 días). los reportes de cheques robados o extraviados.27 Las Direcciones de Personal.21 La reposición de un cheque procede en los casos de extravío. no pueda ser cancelado físicamente. deberá reportarlo de manera inmediata al titular de su centro de trabajo (planteles educativos) o coordinador administrativo. robo o destrucción total. 11.24 Los titulares de Direcciones de Personal.25 Será responsabilidad del área de pagos atender las solicitudes de reposición de cheques.REPOSICION DE CHEQUES 11.

es personalmente responsable de los hechos el pagador o habilitado reconocido como el último tenedor de estos documentos de pago. REPOSICION DE CHEQUES POR EXTRAVIO O ROBO QUE SUFRAN LOS PAGADORES Y/O HABILITADOS EN LA RED DE DISTRIBUCION 11.28 La autorización para reponer el cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. por tanto. como el acto en el cual el pagador o habilitado es despojado del mismo contra su voluntad. remitiéndose las formas inutilizadas a la Dirección General de Recursos Financieros para control. correspondiente. dando aviso tanto a la Unidad de Contraloría Interna para que ésta determine lo conducente y a la Dirección General de Recursos Financieros. el robo de un cheque..33 Cuando exista el robo. deberá realizarse antes del cierre de la quincena en turno. 11. cuando se desconoce su paradero y.9.30 La reposición que se menciona en el punto anterior. a fin de levantar el acta administrativa correspondiente.9. extravío de un cheque. 11. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de personal en el D.9. F. en consecuencia.11. se ignora si puede ser recuperado o no y. extravío o robo de cheques. cuando existe la plena certeza de su destrucción física y. su imposible recuperación. se considera como pérdida de un cheque.32 En los casos de pérdida. éstos deberán ser repuestos de manera inmediata 11.31 Para efectos del presente. pérdida o extravío de cheques al pagador o habilitado deberá dar aviso al responsable del área de pagos. 11. en tanto se efectúan las investigaciones correspondientes y se obtienen los resultados definitivos de ellas.9.29 En los casos en que se presenten problemas durante el proceso de impresión de cheques que originen la inutilización de los mismos. . este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente.9.9.

.34 Los titulares de las Direcciones de Personal. una vez que cuenten con el acta administrativa y copia de la denuncia ante el Ministerio Público y de los avisos a la Unidad de Contraloría Interna y a la Dirección General de Recursos Financieros.35 Los coordinadores administrativos. cash Windows.36 Los titulares de las Direcciones de Personal.38 El área de pagos de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. deberán reportar de inmediato a la Institución Bancaria acerca del robo. utilizando para ello vías de comunicación electrónica (módem. 11. Los Directores de Personal. CANJE DE CHEQUES 11.9. procederán a la reposición de cheques robados o extraviados al pagador o habilitado. previa autorización de la Oficialía Mayor. cuando un tercer beneficiario no pueda hacerlo efectivo por deterioro o maltrato. con el propósito de que se lleven a cabo las investigaciones respectivas y se deslinden responsabilidades.F. con el fin de que los trabajadores cuenten con el pago de sus remuneraciones de manera oportuna.9. a través de la Dirección General de Recursos Financieros.9. .. anexando el cheque en cuestión.11. será responsable de atender las solicitudes de canje y llevar a cabo la validación respectiva.39 Para iniciar el trámite. será indispensable que el trabajador presente su solicitud por escrito del canje. 11. deberán verificar si resulta procedente el otorgar un nuevo cheque al trabajador. asimismo. Dicha solicitud deberá contener invariablemente la siguiente información: a) Datos personales.9. 11. 11..9.9. según corresponda. a fin de denunciar los hechos ante le Ministerio Público. deberán solicitar el apoyo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos. deberá llevar a cabo el trámite respectivo directamente ante el trabajador titular del cheque. pérdida o extravío de cheques que sufra el pagador o habilitado con el propósito de que no se hagan efectivos estos documentos de pago.37 Procederá el canje de un cheque.

3 La determinación de los montos de las retenciones en nómina por pagos indebidos.1 Cuando sean detectados pagos indebidos en los casos de errores de cálculo generalizado. las Direcciones de Personal podrán aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperación de tales pagos a través de retenciones. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente. 11. las coordinaciones administrativas deberán notificarlo a la Unidad de Contraloría Interna para que sean aplicados los procedimientos legales en vigor.10.10. fecha de expedición y filiación). Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. será el titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. cause baja definitiva en su(s) plaza(s). Datos contenidos en la matriz del cheque (nombre del trabajador. se podrá aplicar la recuperación en las otras plazas que tuviera activas dicho trabajador.10 RECUPERACIÓN Y REINTEGROS RECUPERACION EN NOMINA 11. 11..4 Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades. 11.9. 11. 11.F. .40 El único servidor público facultado para autorizar un canje de cheques. se hará atendiendo a la documentación que fundamente su aplicación.b) c) Domicilio.10. número de cheque.10. y éste cuente con otros nombramientos. importe. a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente.2 Si en la plaza en que se realizó el pago indebido causó baja el trabajador. las cuales no podrán exceder del 30% del importe del salario total que perciba el trabajador.

11.10Los titulares de las Direcciones de Personal.10. 11. deberán reintegrar los importes líquidos cobrados indebidamente. así como también deberá elaborar el “Aviso de Reintegros a la Tesorería de la Federación”. remitiéndolos a la Tesorería de la Federación.6 Las coordinaciones administrativas tendrán la obligación de exigir al trabajador el reintegro de los pagos indebidos. deberán recibir los cheques a favor de la Tesorería de la Federación con el reintegro correspondiente de los trabajadores.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 11.10.5 Los trabajadores de la Secretaría que hubiesen recibido pagos en demasía.REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION 11. 11. 11.10. las recuperaciones que se realicen por este concepto. 11. 11.8 Las Direcciones de Personal.10. por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorería de la Federación. deberán notificar conjuntamente con los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros. .7 Los avisos de reintegros que elaboren las coordinaciones administrativas así como los cheques de caja emitidos a favor de la Tesorería de la Federación deberán ser enviados a las Direcciones de Personal.10.9 Los Reintegros a la Tesorería de la Federación deberán comprobarse invariablemente por medio del documento denominado “Aviso de Reintegros a al Tesorería de la Federación”.1 Los titulares de las Direcciones de Personal deberán enviar los productos generados durante el proceso de pago a la Dirección General de Recursos Financieros dentro de las 72 horas hábiles posteriores al cierre de cada quincena. 11.10.

° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente inutilizados. ° Resúmenes contables. becas.11. ° Cintas de nómina ordinaria. ° Listado de aceptados (cheques cancelados y comprobantes de percepciones y descuentos). extraordinaria y pensión alimenticia. ° Lista de comprobantes de percepciones y descuentos cancelados.11. ° Notificación de envío. reposición y reintegros a la Tesorería de la Federación. ISSSTE. reexpediciones. se realizará siempre y cuando incluya los siguientes productos: ° Cinta 924 de nómina ordinaria. ° Listado de rechazo de AHISA. de nómina ordinaria.2 La recepción de la información derivada del pago de servicios personales. ° Relación de la utilización de comprobantes de percepciones y descuentos. ° Listado de rango. FOVISSSTE. y FOVISSSTE. becas y cancelaciones. complementos. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente cancelados (formas). complementaria. pensión alimenticia. ° Conciliación documental del uso consecutivo de comprobantes de percepciones y descuentos. así como cancelación. reintegros a la Tesorería. ° Listado de cheques cancelados. pensión alimenticia. ISSSTE. ° Conciliación de Formas de cheques. .

F. SE LES ASIGNARA UN NUMERO CONFIDENCIAL (NIP).: _______________(3)_______________________ CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(4)_____________________________ NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(5)___________________________ NOTA: A CADA TITULAR DE LOS CENTROS DE TRABAJO DOCENTES Y A LOS COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LAS DIRECCIONES GENERALES.C. DATOS DEL PERSONAL REPORTADO NOMBRE: ___________________________________(6)______________________________________ R. PERO NUNCA DEBERA ASENTARSE EN ESTE FORMATO.: _________________(7)______________________ CLAVE (S) PRESUPUESTAL (ES) DONDE SE GENERO LA INCIDENCIA: _____________ ___________ ___________ ___________ ______(8)_____ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ TIPO DE MOVIMIENTO: (9) BAJAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO ( ) POR DEFUNCION ( ) POR ASUNTOS PARTICULARES ( ) POR RENUNCIA ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR JUBILACION O PENSION ( ) POR COMISION SINDICAL ( ) POR ABANDONO DE EMPLEO ( ) PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCION ( ) POR TERMINO DE NOMBRAMIENTO POPULAR ( ) POR DICTAMEN ESCALAFONARIO ( ) POR INCAPACIDAD MEDICA SIN SUELDO ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR INSUBSISTENCIA DE NOMBRAMIENTO ( ) POR REGULARIZACION DE PLANTILLA ( ) POR SENTENCIA JUDICIAL ( ) POR RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ( ) POR INCAPACIDAD PERMANENTE DICTAMINADA POR EL ISSSTE ( ) POR CAMBIO DE ADSCRIPCION EFECTOS DEL MOVIMIENTO: (10) DESDE_______HASTA_______ FECHA DEL REPORTE: _______________(11)_______________ HORA___(12)__ NOMBRE DE LA OPERADORA QUE RECIBIO EL REPORTE:_____________(13)________________ ________________________________(14)_____________________________________ FIRMA DEL INFORMANTE INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE .C. 1 FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (PARA USO EXCLUSIVO DEL TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA) N° DE REPORTE: _____(15)_____ (ESTE NUMERO LO DEBERA PROPORCIONAR LA OPERADORA) DATOS DEL INFORMANTE TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE COORDINADOR ADMINISTRATIVO ( 1 ) ( 1 ) NOMBRE:___________________________________(2)_____________________________________________ R.F. EL CUAL DEBERA PROPORCIONARSE INVARIABLEMENTE A LA OPERADORA DE LA UNIDAD AL HACER EL REPORTE.ANEXO No.

Se indicará con una “X” el tipo de informante que comunica la incidencia. materno y nombre (s). empezando por el apellido paterno. 5. 7. Se indicará con una “X” el tipo de movimiento que se generó. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del personal reportado. ya sea una baja o una licencia sin goce de sueldo. Se anotarán los efectos del movimiento generado. 6. materno y nombre (s). Se anotará el número de reporte proporcionado la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. 12. Se anotará el nombre completo del informante. Se asentará la clave del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. Se asentará el día. 10. a partir de su inició y termino. 2. en la (las) que se generó la incidencia. Se anotará el nombre de la operadora que recibió el reporte de la incidencia. 3. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del informante. 4. Se asentará la firma autógrafa del informante. mes y año correspondientes al momento en que se reporto la incidencia. a 13 posiciones. 9. 11.DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (ANEXO Nº 1) 1. 13. a 13 posiciones. Se anotará el nombre completo del personal reportado. Se asentará únicamente la (s) clave (s) presupuestal (es) del trabajador reportado. 15. según corresponda. 8. Se asentará el nombre completo del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. . empezando por el apellido paterno. Se anotará la hora en que el informante comunico la incidencia a la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. 14.

QUEDO DE USTED. ME FUE ROBADO EL CHEQUE DEL BANCO_________(3)__________ CORRESPONDIENTE A LA QUINCENA ___(4)____ DE __(5)__. MANIFIESTO A USTED QUE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD.. _____________________(11)_______________________ FIRMA . __(10)__ DE _________(10)___________ DE ___(10)___ ATENTAMENTE. EL DIA __(2)___ DEL MES DE _________(2)___________ DE ___(2)___. ______________(1)__________________ POR MEDIO DE LA PRESENTE. D. MEXICO.ANEXO 2 CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES C. POR LO QUE ATENTAMENTE SOLICITO SEA REPORTADO A LA INSTITUCION BANCARIA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A QUE HAYA LUGAR. POR LO CUAL ADJUNTO LOS SIGUIENTES DATOS: - NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________(6)___________________________________ - FILIACION: __________________________________(7)________________________________________ - CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES): ___________________________(8)______________________________ - CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: _______________________(9)_______________________________ ENTERADO DE LAS PENAS EN QUE INCURREN QUIENES DECLARAN CON FALSEDAD ANTE LA AUTORIDAD DISTINTA A LA JUDICIAL.F.

.BANCO QUINCENA AÑO SE SEÑALARA EL NOMBRE DE LA INSTITUCION BANCARIA A LA QUE PERTENECE EL CHEQUE DEL TRABAJADOR SE SEÑALARA LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.5. SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCION. 11.CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO 10. SE INDICARA EL AÑO DE LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.FILIACION CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES) 9. 3. 6. MES Y AÑO EN QUE ES LLENADA LA CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES. MES.C.DIA. SE INDICARA LA CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ENCUENTRA UBICADO EL TRABAJADOR.8. SE ESPECIFICARA EL DIA. . .NOMBRE DEL TRABAJADOR 7.INSTRUCTIVO DE LLENADO 1.FECHA SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR QUE HACE LA CARTA COMPROMISO. SE ANOTARA LA FILIACION COMPLETA DEL TRABAJADOR.4.FIRMA SE ASENTARA LA FIRMA DEL TRABAJADOR QUE ESTA REQUISITANDO LA CARTA COMPROMISO. AÑO SE ANOTARA EL DIA. SE SEÑALARA LA CLAVE PRESUPUESTAL DE LA CATEGORIA QUE OSTENTA EL TRABAJADOR. MES Y AÑO EN QUE ACONTECIO EL ROBO DEL CHEQUE. 2..

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

05 07

HONORARIOS COMISIONES

01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01 Y 62 X % (EN SU CASO)

SUELDOS COMPACTADOS

7A-7E

SUELDOS COMPACTADOS DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION SUSTITUTOS PROFESORES CON PREPENSIONARIA A DE LIC.

1103

X

14

1205

X

15

1205

X

01 Y 62 X % (EN SU CASO)

A1-A5

PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA

1301

X

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO)

Q1-Q5

1302

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR LA POR 1303 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X DEDUCCIONES APLICABLES

T1-T3

ACREDITACION TITULACION EN DOCENCIA REGULARIZACION ANTIGUEDAD MAESTRIA DOCTORADO

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 x % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) X 01, (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO)

RA MA DO L1-LT

1303 1303 1303 1304

X X X X

ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRIMA VACACIONAL

32

1305

X

24

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO

1306

X

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION

MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 1316 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

35 52

ESTIMULOS AL PERSONAL LIQUIDACIONES POR INDEMINIZACIONES SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS

62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I2

COMPENSACIONES A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEÑANZA DE POSTPRIMARIA Y COORD. ESTATAL EN CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO. COMPENSACION ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LA DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO ASIGNACION POR LA DIRECCION ESCOLAR DIFERENCIAL FIJO

1322

X

I4

1322

X

01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I9

1322

X

01,02,04 Y 62 X %(EN SU CASO

DE DF

1322 1322

X X X

01 Y 62 X% EN SU CASO 01, 02, 04, Y 62 X % (EN SU CASO)

X X DEDUCCIONES APLICABLES SE FC ASIGNACION POR LA SUPERVISION ESCOLAR COMPENSACION POR LA DIRECCION Y SUPERVISION DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO ASIGNACION POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS SERVICIOS EDUCATIVOS ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECIFICA ASIGNACION POR SERVICIOS COCURRICULARES ASIGNACION POR ORGANIZACION CURSO ESCOLAR SOBRETABULADO LA DEL 01 Y 62 x % (EN SU CASO) 01. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 39 1324 X 62 X % (EN SU CASO) 69 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. 02.11. Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) E2 SC OE 1506 1506 1506 X X X ST 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO 62 X % (EN SU CASO) E5 E9 ASIGNACION ESPECIFICA ASIGNACION GENERICA DOCENTE DOCENTE 1507 1507 X X .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 1323 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC.

10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. A LA EDUC.11. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. X DEDUCCIONES APLICABLES EA-EE ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL AYUDA DE DESPENSA PREVISION MULTIPLE SOCIAL 62 X % (EN SU CASO) 38 44 46 48 1507 1507 1507 1205 X X X X X X X 62X%(EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 01 AYUDA POR SERVICIOS BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO APARATOS ORTOPEDICOS. AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS LICENCIA DE MANEJO AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS S/C = SIN CODIGO PAGO S/D = SIN DEDUCCION DE S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D . CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 PERS.

A LA EDUC.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 77 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) SUELDOS COMPACTADOS 14 COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENCIA PREPENSIONARIA 1205 X 15 1205 X QA-QZ PA. 58. 02. 02. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES 05 07 HONORARIOS COMISIONES 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01.ACREDITACION POR AÑOS PZ DE SERVICIOS EFECTIVOS AA-AZ PRESTADOS 32 PRIMA VACACIONAL 1302 X X 01. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 PERS. 26. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.(EN SU CASO). 04. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 1305 X X .11.

10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 02. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C PRIMA DOMINICAL 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) 02. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) I8 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS) 1322 X X . QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1305 PERS.11.04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO) 24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO ASIGNACION ADICIONAL POR SERVICIOS EVENTUALES (CURSO DE VERANO DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION NORMAL) 1306 X X 18 1308 X X 52 LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDO Y SALARIOS CAIDOS 1316 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01.

A LA EDUC. 02. 04 Y62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 1505 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA. X X DEDUCCIONES APLICABLES I9 COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIFERENCIAL FIJO DIFERENCIAL VARIABLE COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO PAGO POR RENUNCIA 01. 02 Y 04 Y 62 X % ( EN SU CASO) DF DV 39 1322 1322 1324 X X X 01. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 PERS.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.11. POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO . 02. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.

X X DEDUCCIONES APLICABLES 63 GRATIFICACION JUBILACION 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 64 INCAPACIDAD PERMANENTE 1505 X X 65 66 67 68 AJUSTE DE CALENDARIO DIAS ECONOMICOS DISFRUTADOS NO 1506 1506 1506 1506 X X X X X X X X DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ESTIMULO ANTIGUEDAD POR .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR 1505 PERS.11.

MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AYUDAS CULTURALES Y SOCIALES (AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS POR DIA DEL MAESTRO) AYUDA DE DESPENSA SERVICIO DE GUARDERIA CANASTILLA MATERNAL ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO COMPLEMENTO DESPENSA A LA 36 1507 X S/D 38 43 70 S/C CD S/C 1507 1507 1507 1507 1507 1507 X X X X X X X X X X X X 62 X % (EN SU CASO S/D S/D S/D 62 X % ( EN SU CASO) S/D APARATOS ORTOPEDICOS AUDITIVOS . X X DEDUCCIONES APLICABLES 69 ESTIMULO PUNTUALIDAD ASISTENCIA SOBRETABULADO 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ST 34 1506 1507 X X CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE ASIGNATURA DEL MODELO DE EDUC. SILLAS DE RUEDAS Y PROTESIS AYUDA PARA TESIS S/C 1507 X X S/D .11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR Y 1506 PERS. A LA EDUC.

CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 4103 9601 PERS. DGETA. A LA EDUC. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. DGIT DGENyAM) ESTIMULO MENSUAL (SOLO SE PAGA AL PERSONAL CON PUESTO DE DIRECTOR DE PLANTEL “A “ o “B” DE CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO ESTIMULO PRODUCTIVIDAD LICENCIA DE MANEJO S/C = SIN CODIGO DE PAGO S/D = SIN DEDUCCION POR 1205 X 49 1507 X 01 ID 1507 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ET S/C 1507 1507 X X X 62 X % ( EN SU CASO) S/D . UECyTM.11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C 99 PAGO POR DEFUNCION CONCEPTO PUENTE S/D NO APLICABLES POR SER UN CONCEPTO UTILIZADO PARA AJUSTAR OPERACIONES SUJETAS A REGULARIZACION 01 48 BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PARA EL PERSONAL DE DGETI.

3 El personal de confianza sólo tendrá derecho a disfrutar licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional. periodo de vigencia de la misma. quien podrá delegar dicha función en su coordinador administrativo. por riesgos de trabajo y por gravidez en caso de las trabajadoras. considerando para su otorgamiento lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. quedando excluido del beneficio de cualquier otro tipo de licencia. éstas se deberán solicitar con un mínimo de 15 días de anticipación. dicha autorización la otorgarán los Coordinadores Estatales correspondientes y para el caso de Institutos Tecnológicos y de Ciencia y Tecnología del Mar la otorgará el titular del plantel. Tratándose de licencias sin goce de sueldo.2 12. Todas las licencias deberán disfrutarse a partir de la fecha en que le sea notificada por escrito la autorización al trabajador por parte del titular de su unidad administrativa. la cual deberá contener como mínimo: tipo de licencia que disfrutará el trabajador.12. indicando además que el trabajador deberá reanudar sus labores sin que medie notificación alguna o en su caso.1 LICENCIAS CRITERIOS GENERALES Licencias son todos aquellos permisos que. son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado.4 . por lo que el trabajador no dejará de prestar sus servicios en su centro de trabajo de origen. 12. pudiendo ser con o sin goce de sueldo. señalando el inicio y término de la licencia. El personal de base tendrá derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo.1.1 12. a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico. 12.1. en tanto no reciba dicha notificación.1.1. Para el caso de las áreas tecnológicas en las entidades federativas. presentar solicitud de prórroga con 15 días de anticipación al término de la misma. 12. así como en la normatividad específica del personal incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.

la notificación deberá ser enviada por correo certificado a su domicilio. no se podrá renunciar a este permiso. Los trámites de licencias sin goce de sueldo.1. El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos días al que tiene derecho y reanude al término de la misma. cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador. contado éste a partir de la fecha de su reanudación.Por lo que se refiere a las licencias por asuntos particulares. 12.1.5 Es requisito indispensable que al momento de notificar al trabajador la autorización de la licencia.7 12.1. así como el periodo de vigencia de la misma. anotando en el recuadro de "Observaciones". se deberá recabar de éste el acuse de recibo. en razón de que no se deben otorgar dos por el mismo motivo. en caso de que el trabajador no se encuentre en su centro de trabajo de origen. por comisión sindical o para el desempeño de cargos por elección popular). señalándole el lugar al cual deberá de acudir para obtener la copia del Formato Unico de Personal. se deberán soportar administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. señalando el inicio y el término de la licencia. 12. no podrá solicitar otra licencia en fecha posterior por los días no disfrutados. el tipo de licencia que corresponda (licencia por asuntos particulares. a fin de que la unidad administrativa correspondiente cuente con el acuse respectivo.6 12. por pasar a otro empleo.1. debiendo anexar copia del oficio de autorización de licencia.8 . una vez autorizadas. en un mismo año natural. Durante todo el año se podrán autorizar las licencias con o sin goce de sueldo.

El titular de la Unidad Administrativa de adscripción del trabajador. 12. cargos de elección popular o desempeño de comisiones sindicales. la cual deberá solicitarla con 15 días de anticipación al término de la misma. distinta a la de su adscripción o en otra Dependencia o entidad cuyas relaciones jurídicas se encuentren reguladas por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional. Las licencias sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza. antes de dar su visto bueno a la licencia prepensionaria. Una vez concluido el periodo de la licencia. deberán suspenderse cuando: a) Se detecte que el personal beneficiado con la licencia.13 .10 12. las unidades administrativas procederán conforme a lo previsto por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.1. tres meses de sueldo. c) Se demuestre que el personal obtuvo la licencia mediante declaraciones o documentos falsos.12 La licencia prepensionaria es aquella que consiste en otorgar por única vez con cáracter de improrrogable e irrenunciable.1. 12.1. de no hacerlo.11 12. • Trabajadoras: .12. el trabajador deberá presentarse a sus labores.9 El personal que solicite licencia por un periodo menor al que tiene derecho y no haya reanudado labores. b) Se tenga conocimiento fehaciente de que el trabajador ha dejado el puesto de confianza.1. 60 de la Ley del ISSSTE). • Trabajadores: . en cualquiera de las modalidades de pensión (jubilación.Tener 28 años o más de servicios e igual tiempo de cotizar al Instituto. deberá verificar que se ha cumplido con los requisitos que establece la Ley ISSSTE para el otorgamiento de pensiones que a continuación se indican: a) Pensión por jubilación: (Art.Tener 30 años o más de servicio e igual tiempo de cotizar al Instituto. el cargo de elección popular o la comisión sindical que motivó el otorgamiento de la licencia. podrá hacer uso de los días no disfrutados mediante prórroga de licencia. retiro por edad avanzada e invalidez) al personal de esta Secretaría que ostente puesto de base. se encuentre ocupando una plaza de base en forma definitiva en cualquier otra unidad administrativa de la Secretaría.1.

. . 67 de la Ley del ISSSTE).Dictamen médico expedido por el ISSSTE. . su éstos recuperaran su capacidad para el servicio. Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no profesional. no se les podrá otorgar ninguna otra licencia de este tipo. 61 de la Ley del ISSSTE).Haber cotizado cuando menos durante 15 años al Instituto. aún y cuando compruebe tener derecho a otro tipo de pensión (jubilación. con motivo de una pensión por invalidez por enfermedad no profesional. cesantía en edad avanzada e invalidez). para lo cual. la licencia que se otorge deberá estar comprendida dentro del periodo de seis meses de vigencia del citado dictamen. 12. y en consecuencia fueran reinstalados en los términos que establece el artículo 72 de la Ley del ISSSTE.b) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios: (Art.1. c) Pensión por cesantía en edad avanzada: (Art. se deberá tener el dictamen médico emitido por el ISSSTE.15 En los casos. que certifique la existencia del estado de invalidez. la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe. esta última deberá coincidir con la fecha de vencimiento de la licencia prepensionaria. .82 de la Ley del ISSSTE). en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia prepensionaria.Haber cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto. . que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE. .Haber cotizado igual tiempo al Instituto. . retiro por edad y tiempo de servicios.Estar inhabilitado física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo. 12.Tener 55 años de edad y 15 años de servicios como mínimo. contando a partir de la fecha en que éste fue emitido. . d) Pensión por invalidez: (Art.14 El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios. ya que solo se otorgará por una sola vez.1.Tener 60 años de edad. además de contar con la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe.

96* Y 20* RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. DEFINITIVA. 754 (INHABILITADO FISICAMENTE) CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE QUE DETERMI-NE EL TIPO DE ENFERMEDAD. I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. 96 ó 94 (RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y PROVISIONAL (CODIGOS 10 ó 95 EN PLAZA SIN TITULAR RESPECTIVAMENTE) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO PARA SU RESTABLECIMIEN-TO Y QUE NO EXCEDA DE UN AÑO ART.P. 111 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. SIN GOCE DE SUELDO HASTA TOTALIZAR EN CONJUNTO 52 SEMANAS 47 56 . PROVISIONAL ALTA EN CONFIANZA CODIGO 10. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL CERTIFICADO MEDICO DEL ISSSTE SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 1953 POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. PROVISIONAL. CONTINUA LA INCAPACIDAD SE PRORROGA EL PER-MISO. PROVISIONAL.23 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 10. 11 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO HASTA 15 DIAS (SUELDO INTEGRO) DE UN AÑO A CINCO AÑOS DE SERVICIO. NOSO-LOGIA Y PERIODO PROBABLE DE RECUPERACION CONSTANCIA DE SERVICIOS QUE COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON UNA ANTIGUEDAD DE POR LO MENOS 15 AÑOS EN EL SERVICIO DOCENTE. HASTA 15 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) 45 55 ART. 40 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 95*.12...U. CORRESPONDIENTE MIENTRAS SUBSISTA LA RELACION LABORAL CON LA SECRETARIA HASTA 60 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) SI AL VENCER LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO Y MEDIO SUELDO. 52 FRACC. 96* 20* RESPECTIVAMENTE) NO SE REQUIERE ANTIGUEDAD.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. 95*. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGO 09 10.. 529 (ENFERMEDAD DEL PULMON) PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO. SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 27 DE MARZO DE 1947 POR RIESGO DE TRABAJO (ACCIDENTE Y ENFERMEDAD) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. 51 FRACC. DEFINITIVA. HASTA 30 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO HASTA 45 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) LOS QUE TENGAN 10 AÑOS EN ADELANTE HASTA 60 DIAS (CON GOCE DE SUELDO INTEGRO) HASTA 20 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) HASTA 45 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) NOTA: SE OTORGA LA LICENCIA. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGOS 09..

. POR EDAD .RET. ADEMAS DE REUNIR LA HOJA UNICA DE SERVICIOS. HASTA 3 DIAS EN 3 OCASIONES SEPARADOS CUANDO MENOS POR UN MES * EN LA LICENCIA PREPENSIONARIA EN CASO DE INVALIDEZ.E.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR GRAVIDEZ PERSONAL CON DERECHO LAS TRABAJADORAS EN ESTADO GRAVIDO REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F.0).U. TITULO O CEDULA PROFESIONAL 1 AÑO PARA ESPECIALIZACION Y POSDOCTORADO 6 MESES DE EXTENSIÓN DE BECA PARA TITULACION 47 57 ARTICULO 44 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL PRERSENTAR CONSTANCIA MEDICA DEL ISSSTE 3 MESES 44 ARTICULO 26 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACION. LA SOLICITUD Y LA RENUNCIA.P. PUESTO DE SOLICITAR LICENCIA CON UN MINIMO DE 2 DIAS HABILES DE ANTICIPACION.CESANTIA TRABAJADORES CON CATEGORIA O PUESTO DE BASE HOJA UNICA DE SERVICIO QUE COMPRUEBE TENER LOS AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS REQUERIDOS POR EL ISSSTE PARA PENSIONARSE.P. POSEER ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL.P.JUBILACION . PARA POR OTROS MOTIVOS (DIAS ECONOMICOS) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) O PROVISIONAL (CODIGO 95) TENER BASE. POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN INSTITUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO 2 AÑOS MAESTRIA 3 AÑOS DOCTORADO PARA 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION ARTICULO 52 FRACCION III DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S..12. PREPENSIONARIA . RENUNCIA DE EMPLEO QUE OCUPE QUE COINCIDA CON EL TERMINO DE LA LICENCIA 3 MESES IMPRORROGABLE E IRRENUNCIABLE 48 * INVALIDEZ * DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) HABER TERMINADO SUS ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA O MAESTRIA (PROMEDIO DE CALIFICACION MINIMO DE 8. . TENER MAS DE 6 MESES DE SERVICIO..E. ES NECESARIO CONTAR CON EL DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE.

NO TENER NOTAS DESFAVORABLES EN SU EXPEDIENTE.U. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 42 52 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S. DE 1 AÑO A 5 AÑOS DE SERVICIO HASTA 90 DIAS. ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S. 41 51 ARTICULO 51 FRACCION II DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. ANUALMENTE EL TRA-BAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA.E. TRATANDOSE DE PLAZAS DE BASE QUE ESTAS SE OCUPEN DE MANERA PROVISIONAL. PRESENTAR CONSTANCIA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. PARA DESEMPEÑO CARGOS ELECCION POPULAR EL DE POR PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON UN MES DE ANTICIPACION (ANEXANDO CONSTANCIA DEL CARGO DE ELECCION POPULAR QUE HAYA OBTENIDO).3 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO DE ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. DONDE LABORARA EN LA CUAL DEBERA ESPECIFICAR EL PUES-TO DE CONFIANZA QUE VA A OCUPAR. TENDRAN VIGENCIA DESDE LA FECHA EN QUE SE AUTORICE AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO CALENDARIO QUE SE TRATE.P.E. MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIOS HASTA 180 DIAS.12. .E.P. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TABAJO DEL PERSONAL DE LA S.P.E. POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO DE ELECCION POPULAR.P POR COMISION SINDICAL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON QUINCE DIAS DE ANTICIPACION. POR PASAR A OTRO EMPLEO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) TENDRA VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE AUTORIZA AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE SE TRABAJE.P. SOLICITUD POR ESCRITO CON 10 DIAS DE ANTICIPACION. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL TENER UN AÑO MINIMO DE SERVICIO . UN AÑO DE SERVICIO HASTA 30 DIAS. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 43 FRACCION VII DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE LA COMISION POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA PRESENTAR SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN.

durante la lactancia para amamantar a sus hijos. de media hora cada uno. en Educación Básica se les deberán otorgar los descansos en forma proporcional al tiempo diario laborado sobre la base de 8 horas. contados a partir de la fecha de conclusión de la licencia por gravidez. 13. 13. A las trabajadoras que desempeñen sus labores mediante nombramiento por horasemana-mes.2 13.3 . tendrán derecho a dos descansos extraordinarios por día. conforme a lo establecido en el Reglamento y/o Condiciones Específicas de Trabajo de cada Subsistema. Este permiso se otorgará por una duración máxima de seis meses. y en lo que respecta a Educación Media Superior y Superior.13.1 PERMISO POR LACTANCIA Las trabajadoras que hayan disfrutado de licencia por gravidez.

el trabajador deberá presentarse a sus labores a más tardar al tercer día hábil siguiente de la fecha de reanudación. a fin de que se proceda a su reubicación. el trabajador deberá recibir el importe total por concepto de sueldos o salarios caídos (Código de Pago 52). y de subsistir la ausencia al cuarto día hábil se procederá conforme a lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.2 14. 14. por el periodo que el mismo laudo señale.14. En toda reanudación de labores se respetará la plaza y percepciones que se otorguen para el empleo que venía desempeñando el trabajador al momento de interrumpir el servicio. de acuerdo a la fracción IV del Art. es la reincorporación de un trabajador a su centro de trabajo al término de cualquier tipo de licencia. Una vez concluida la licencia o prórroga permisible. éste deberá presentarse a su Dirección de Personal o a su Unidad Administrativa. conforme a la necesidades del servicio 14.1 REANUDACION DE LABORES La reanudación de labores.3 14. 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Si en el transcurso de la licencia o prórroga desaparece el centro de trabajo al que originalmente haya estado adscrito el trabajador.4 14. en caso contrario.5 . Cuando la reanudación de labores se origine por un Laudo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Secundaria. 15. que fue transferido como resultado del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica será regulado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. invariablemente.2 15.1.2 15. Los cambios de adscripción pueden efectuarse: . 56 y 57 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. En ese oficio se especificará.1. Se ubicará al personal en un centro de trabajo determinado.1 CAMBIOS DE ADSCRIPCION CRITERIOS GENERALES Los cambios de adscripción son aquéllos que se autorizan al personal en servicio. del Personal Docente de los Subsistemas de Educación Preescolar.Reubicación o Reasignación de personal . Secundaria Técnica y Telesecundaria.Por Transferencia de Personal 15. Primaria.1 A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES El proceso de cambios de adscripción interestatales. Especial. o de un Estado a otro.1. Indígena. 55.Por Permuta . la fecha de inicio de labores. sin él nadie podrá iniciar la prestación de sus servicios. Física. 15. con base en las normas y lineamientos específicos para cada nivel educativo y con fundamento en los artículos 16 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. .1. 25 fracción XIII. de un Centro de Trabajo a otro. mediante oficio expedido por el titular de la Unidad Administrativa o funcionario autorizado para tal efecto.Por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales .3 15. dentro del Distrito Federal o de éste a alguna Entidad Federativa o viceversa.2.15.

2 15. Para llevar a cabo los cambios y las permutas de Estado a Estado.3.2 .2. cada año la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. Los cambios de adscripción que se operen mediante el proceso de reubicación.4. 15. previo a su reubicación.2 Los cambios de adscripción se sujetarán a la convocatoria respectiva que emita la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.15. 15.2. emitirá una convocatoria en la que se establecerá de manera conjunta (SEP-SNTE) los criterios que regulan este proceso. equivalencia escalafonaria y condiciones análogas de promoción. 15. sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretaría y del Sindicato. concertada de común acuerdo entre los trabajadores.3 15. de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la Convocatoria que para tal efecto emita la propia comisión.1 POR PERMUTA Se entiende por permuta el cambio de personas que tengan categorías similares. Las permutas serán tramitadas ante la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.3 15.3. y necesariamente. solo serán aplicables para el personal que ostente nombramiento definitivo en la(s) categoría(s) o puesto que desempeñe. deberá ser puesto a disposición de la Dirección de Personal que corresponda a su adscripción actual.4.1 POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL Las reubicaciones de personal dentro de la Secretaría obedecerán fundamentalmente a necesidades del servicio y a cambios en las estructuras orgánico-funcionales.4 15.

4. preparación. reponer a las Unidades Administrativas las plazas de los trabajadores que se hubiesen puesto en proceso de reubicación.4 15.7 15. enviando copia de los trámites correspondientes a la Dirección General de Personal.8 . y una vez ubicado en su nuevo centro de trabajo. experiencia y necesidades del servicio. Las plazas de los trabajadores que se encuentren en proceso de reubicación y causen baja.3 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. 15.4. conservará todos sus derechos y obligaciones. serán responsables de ubicar al personal de acuerdo a las características de su categoría o puesto. No será responsabilidad de las Direcciones de Personal.4. cualquiera que sea el motivo. Todo personal en proceso de reubicación tendrá derecho al cobro de las remuneraciones genéricas y específicas que en el momento de la reubicación perciba. Cuando las reubicaciones de personal impliquen movimientos presupuestales. éstos deberán tramitarse por las Direcciones de Personal ante la Dirección General de Recursos Financieros.15.6 15.4.4.5 15. Las Direcciones de Personal deberán contar con registros que permitan controlar la asistencia del personal en proceso de reubicación. quedarán a disposición de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.4.

15.2 TIPO DE MOVIMIENTO .De una Unidad Administrativa de la Oficialía Mayor a otra de una Subsecretaría. bajo el siguiente cuadro de límites de competencia. deberán elaborar oficio de solicitud o autorización según sea el caso.1 TRANSFERENCIAS DE PERSONAL La movilidad de personal de una unidad administrativa a otra.5. . diferente a la de su adscripción presupuestal original. Director General que cede el recurso.5 15. Las Unidades Administrativas que requieran efectuar el trámite de movilidad de personal.De una Dirección General a la Oficina del Subsecretario correspondiente SOLICITA Director General o Titular de la Unidad Administrativa receptora OTORGA CONSENTIMIENTO Director General o Titular de la Unidad Administrativa que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Coordinador Administrativo de la Oficina del Subsecretario. .5. .De una Unidad Administrativa a otra dentro de la misma Subsecretaría u Oficialía Mayor.De una Unidad Administrativa de una Subsecretaría a otra de la Oficialía Mayor. 15. . .De una Unidad Administrativa a otra en diferente Subsecretaría. podrá efectuarse siempre y cuando se transfiera igualmente el recurso presupuestal de la(s) plaza(s) que tenga asignada(s) el trabajador.

4 Una vez que la unidad administrativa receptora cuente con el oficio de consentimiento del Subsecretario o titular de la unidad administrativa de que se trate. .Tipo de nombramiento (sólo procederán los indicados con el código 10).Clave del centro de trabajo de adscripción actual. 15. El personal con categorías docentes adscrito a centro de trabajo sustantivo. . solo podrá ser sujeto de movilización si las funciones que va a desarrollar son de carácter técnicopedagógico y no se afecta el servicio educativo.3 El oficio de solicitud de transferencia a que se refiere el punto anterior.7 . deberá contener la siguiente información: . No procederán las transferencias del personal que no correspondan al mismo nivel educativo. anexando a su solicitud copia del oficio de autorización. dentro del Modelo de Educación Básica o de algún Subsistema incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.Funciones que realizará el trabajador en su nueva adscripción. . . Tratándose de plazas que correspondan a puestos de mandos medios. 15.5.Registro Federal de Contribuyentes.5.5.5. .Efectos a partir de los cuales se solicita la movilización. servidores públicos superiores y homólogos a ambos.5. .Clave(s) presupuestal(es). no se podrán autorizar las transferencias. deberá solicitar a la Dirección General de Recursos Financieros la transferencia presupuestal.6 15.15.Nombre del Trabajador.5 15.

cuando la Oficialía Mayor previa autorización del C. Los interesados que soliciten una comisión ante la Oficialía Mayor. no procederán las transferencias tratándose de personal adscrito a alguna de las unidades administrativas de áreas centrales hacia cualquiera de los organismos desconcentrados del sector o viceversa. Serán comisiones externas. sólo podrán ser autorizadas por el C. deberán presentarse al Subsecretario correspondiente. Secretario del Ramo. deberá contar con la aceptación del servidor público de igual nivel. Oficial Mayor. 15.15. por conducto de la Dirección General de Personal. necesariamente deberán presentar la petición respectiva. quien en primera instancia autorizará o rechazará dichas comisiones. El personal propuesto para ser transferido no podrá abandonar su unidad administrativa. que cede el recurso humano temporalmente. hasta en tanto no reciba la autorización correspondiente.5. 15. el titular de aquélla que solicite la comisión de algún personal. en caso de autorizarlas. Tratándose de comisiones internas de una unidad administrativa a otra de diferente Subsecretaría. contando además con el consentimiento formal del Subsecretario que cede el recurso temporalmente.6 15. entidad del sector o en instituciones fuera de la Secretaría. (áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública). efectuará el trámite respectivo ante la Oficialía Mayor.6. Tratándose de unidades administrativas dentro de la Oficialía Mayor. debiendo someterla a consideración del C. Oficial Mayor del Ramo.1 COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS Se entenderá por comisión interna. comisione temporalmente al personal en algún organismo desconcentrado.4 .3 15.6. previa solicitud formal del Subsecretario correspondiente.6.6.9 15. 15.8 Igualmente. la Oficialía Mayor autorice que los trabajadores se ubiquen temporalmente en áreas distintas a la de su adscripción original.5.2 Las solicitudes de comisiones que cuenten con la anuencia del trabajador y de los titulares de las áreas respectivas por escrito. con 15 días hábiles de anticipación a la fecha en que se pretenda dar inicio a la comisión. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas.

6. No procederán las comisiones internas y externas del personal que ocupe puestos de Servidores Públicos de Mando y Homólogos.15. de conformidad con lo establecido en el inciso D) de la regla vigésima quinta del “Instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos”.6 15. Si por necesidades del servicio se requiere que un trabajador labore de manera permanente (por más de seis meses) en un centro de trabajo ubicado con tabulador regional. cuando éstos se encuentren desempeñando funciones frente a grupo. conforme al centro de trabajo. se deberán modificar sus percepciones conforme al tabulador regional. El trabajador deberá percibir las remuneraciones que le corresponda.8 15.6. tabulador regional. emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto.6. siempre y cuando dicha solicitud venga acompañada con todos los documentos que avalen la procedencia de la misma. No se podrán asignar plazas adicionales al personal que se encuentre cubriendo cualquier tipo de comisión (interna o externa.5 Con el propósito de no lesionar el servicio educativo.6. las comisiones internas y externas del personal docente de la Secretaría. o estén a cargo de programas prioritarios en la unidad administrativa de adscripción. zona económica y entidad federativa distintos al de su adscripción original.11 . Las comisiones internas y externas se podrán otorgar por periodos de hasta un año.6. serán improcedentes. zona económica y centro de trabajo en donde esté laborando.7 15. 15.10 15. en los términos de los presentes lineamientos. Oficial Mayor. zona económica y entidad federativa distinto a la de su adscripción original. no podrá abandonar la unidad de su adscripción presupuestal hasta en tanto no reciba el oficio de autorización suscrito por el C. realizando las adecuaciones presupuestales que correspondan. 15. El personal propuesto para una comisión interna o externa. comisión sindical o por beca-comisión). por lo que no deberá permitírsele que labore de manera permanente en un centro de trabajo con tabulador regional.9 La autoridad competente dará contestación a las solicitudes de comisión en un plazo no mayor de 10 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la misma. zona económica y entidad federativa.6.6.

Las remuneraciones del personal comisionado seguirán siendo emitidas por su centro de trabajo de adscripción original. 15.6.6. así como también la anuencia del mismo.14 Requisitos para la autorización de comisiones externas. por lo que la Dirección General de Personal comunicará esta situación al área solicitante. ya que estas incidencias no implican movimientos presupuestales de una unidad administrativa a otra.6. compensación o salario adicional al que percibe éste en su plaza presupuestal.6. El trabajador. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva.13 Requisitos para la autorización de comisiones internas. El trabajador. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. así como también la anuencia del mismo.15. Anuencia del Subsecretario que otorga temporalmente el recurso humano. que otorga temporalmente el recurso humano según corresponda. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador. no se autorizará movimiento alguno. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. por ningún motivo deberán otorgar al mismo. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del titular del área que recibirá temporalmente el recurso humano. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. 15. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento.15 En caso de que no se cumplan con alguno de los requisitos señalados en los puntos anteriores. Anuencia del Subsecretario o del titular del órgano desconcentrado. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del Subsecretario que recibirá temporalmente el recurso humano. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador. .12 Las áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública en donde se encuentre comisionado el personal. 15.

estarán incurriendo en una violación a las presentes normas y se harán acreedores a las sanciones que determine la Unidad de Contraloría Interna en el ámbito de su competencia. en caso contrario se procederá conforme a lo establecido en el artículo 46 fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 15.6.16 El trabajador que se encuentre comisionado. y no podrá existir prórroga alguna. el cual deberá contar con el visto bueno de su jefe inmediato superior. sin necesidad de que medie notificación oficial de término de la comisión respectiva.15.6. sin la previa autorización de las autoridades facultadas para este efecto. deberá presentar bimestralmente ante su unidad de adscripción original un informe de labores. deberá ser presentado dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del bimestre. se cancelará la comisión al término de la vigencia. 15.17 El personal que cuente con una comisión interna o externa.6. deberá reincorporarse al término de la misma a su unidad administrativa de adscripción. Los titulares de las unidades responsables que comisionen a su personal.18 . Dicho informe. en caso de no recibirse éste en tiempo y forma.

deberán apegarse a los lineamientos vigentes. quien para efectos de incidencias de personal. "Propone" el funcionario autorizado para firmar el documento denominado Formato Unico de Personal.16.5 16.1 LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL CRITERIOS GENERALES La relación jurídica de trabajo se establece entre los trabajadores y el titular de la Secretaría.1. independientemente de quienes realicen los trámites previos.1.1. autorizar y otorgar vigencia a dichos movimientos.1. la facultad de proponer. En la carta de límites de competencia que adelante se señala. "Autoriza" el funcionario que con su firma convierte el Formato Unico de Personal en una orden para que se efectúe el movimiento propuesto a favor de determinada persona.1 16. se establece que funcionarios tienen la facultad de proponer.1. Se considera que "Otorga vigencia" a un nombramiento..1. autorizar o darle vigencia a los nombramientos de personal u otras incidencias.6 .2 16. delega en los servidores públicos que más adelante se mencionan. en las condiciones consignadas en el documento suscrito. Dirección de Administración de Personal del Sector Central o Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas.F. para iniciar formalmente el trámite del movimiento. el funcionario que con su firma en el Formato Unico de Personal.3 16. 16.4 16. Todos los movimientos de personal que realicen la Dirección General de Administración de Personal en el D. fija la fecha de inicio de los efectos de dicho movimiento sin que éstos puedan ser retroactivos. contratación o incidencia. 16.

es con el objeto de establecer las facultades de los servidores públicos que intervienen en este trámite. debiendo formalizarlos a través del Formato Unico de Personal.).2 . autorizando el titular de la unidad administrativa o coordinador administrativo de oficinas superiores según corresponda.2 de los presentes lineamientos. Para las demás incidencias (bajas. Director de Administración de Personal del Sector Central o el Director de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. 124 y 125) 16. elaborando éste el Formato Unico de Personal.7 Para ingresos o promociones de servidores públicos superiores..16. y otorgando vigencia el Director General de Administración de Personal en el D.1. el cual señala a los funcionarios facultados para proponer. mandos medios y homólogos a ambos. quinquenios. corresponderá iniciar el trámite al coordinador administrativo respectivo. correspondiente al nombramiento de servidores públicos superiores. mismo que se realizará mediante el Formato Unico de Personal. 122. por lo que no releva a los funcionarios respectivos de someter a acuerdo con su superior jerárquico el ingreso o promoción de dichos servidores. mandos medios y homólogos a ambos. documento que formaliza la relación laboral entre éstos y la Secretaría de Educación Pública. 16. etc.1.8 El cuadro de la Carta de Límites de Competencia.F. según corresponda. autorizar y otorgar vigencia de dichos movimientos. éstos se realizarán de conformidad con lo establecido en el punto 16. CARTAS LIMITES DE COMPETENCIA (ver páginas 121. 123.

2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO PERSONAL ADSCRITO A LA OFICINA DEL C. SEGUN CORRESPONDA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION GENERAL EDUCACION TECNICA SECUNDARIA SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA DIRECTOR GENERAL.16. JEFE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DE COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR ADMINISTRATIVO PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION GENERAL DEL AREA CORRESPONDIENTE O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * UNIDAD DE EDUCATIVOS (USEI SERVICIOS IZTAPALAPA COORDINADOR ADMINISTRATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO SUSTANTIVO EDUCACION INICIAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL RESPONSABLE DEL RECURSOS HUMANOS AREA DE TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PREESCOLAR TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PRIMARIA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA No. .F. 1 A LA 5 TITULAR DE LA DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA DE LA 1 A LA 5.F. PERSONAL ADSCRITO A LAS DIRECCIONES GENERALES DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F. QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION TELESECUNDARIA EDUCACION ESPECIAL DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO * EL NOMBRAMIENTO DEL TITULAR DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR EL SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.

2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.16.F. PRIMARIA Y SECUNDARIA DIRECTOR DE LA ESCUELA NORMAL RESPECTIVA DIRECTOR GENERAL COORDIINADOR ADMINISTRATIVO . NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES EDUCACION FISICA COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO EDUCACION NORMAL DIRECTOR NORMAL DE CADA ESCUELA DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO ESCUELAS ANEXAS DE JARDINES DE NIÑOS.

OFICIAL MAYOR PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C.C. SUBSECRETARIO PUBLICOS SUPERIORES.16. OFICIAL MAYOR EQUIVALENTE. SECRETARIO C. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES.. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA: “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S.. SECRETARIO DEL RAMO C. SECRETARIO DEL RAMO C. SECRETARIO DEL RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. COORDINADOR GENERAL. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL. O RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA DEL C. ASESORES. SECRETARIO DEL RAMO RAMO SERVIDORES C. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. SECRETARIO DEL C.H. OFICIAL MAYOR SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS) SECRETARIO PARTICULAR DIRECTOR GENERAL O DEL C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA . SECRETARIO DEL C. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO Y HOMOLOGOS) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C.P. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) C. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS.

COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) GENERAL SERVIDORES PUBLICOS DIRECTOR UBICADOS EN EL NIVEL EQUIVALENTE 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) * O SUBSECRETARIO C.16. SEGUN CORRESPONDA.H..C. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS EN SUBSECRETARIAS. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE * PARA EL CASO DEL DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS PROPONE Y AUTORIZA EL SUBSECRETARIO.. SERVIDORES PUBLICOS COORDINADOR UBICADOS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL 29 (SUBDIRECTORES) MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE. ASESORES. SUBSECRETARIO LAS PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES.F.. NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. COORDINADOR GENERAL. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. SEGUN CORRESPONDA DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR SIGUIENTE LEYENDA: SERVIDORES PUBLICOS SUBSECRETARIO SUPERIORES.F. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. OFICIAL MAYOR C.P. SECRETARIO DEL RAMO C. OFICIAL MAYOR “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. .F. SEGUN CORRESPONDA. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SECRETARIO DEL RAMO SUBSECRETARIO DEL RAMO C. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”.

OFICIAL MAYOR SI SE TRATA DE SU OFICINA. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. SECRETARIO DEL RAMO C. SECRETARIO DEL RAMO DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL C. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO ES EN SU OFICINA.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. ASESORES. Y QUE DIRECTOR GENERAL DE SE ENCUENTRA PERSONAL VACANTE” . . AUDITOR EJECUTIVO Y AUDITOR ADJUNTO) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS Y AUDITOR COORDINADOR) DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LAS OFICINAS DEL C. DE PUBLICOS UBICADOS LA UNIDAD DONDE SE DE EL EN EL NIVEL 28 (JEFE MOVIMIENTO DE DEPARTAMENTO Y AUDITOR ENCARGADO) C. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA “ SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (AUDITOR GENERAL. SECRETARIO DEL RAMO C. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GRAL.P. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. OFICIAL MAYOR PUBLICOS SUPERIORES. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL SERVIDORES COORDINADOR ADMVO.H. DE PERSONAL PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES SERVIDORES C. OFICIAL MAYOR C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA.16. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO SE DA EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. C. OFICIAL MAYOR C. DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA.C. OFICIAL MAYOR C.

2 17.1 PREMIOS.2. 17. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PREMIO "MAESTRO ALTAMIRANO" El premio "Maestro Altamirano" es un reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los maestros que cumplen 40 años o más de antigüedad en el servicio y que se distingan en su actuación docente al servicio de la Federación. que en forma perseverante y distinguida hayan prestado 30 años de servicios docentes a la misma. la Oficialía Mayor emite una convocatoria de este premio a nivel nacional.1.1 PREMIO "MAESTRO RAFAEL RAMIREZ" El premio "Maestro Rafael Ramírez" es un reconocimiento que hace la Secretaría de Educación Pública a la labor de los maestros.2. 17. recompensa económica y diploma de reconocimiento. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes. Municipios o instituciones educativas particulares incorporadas a los sistemas federales o estatales.1.2 17. 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes. El premio "Maestro Altamirano" consiste en medalla de oro.3 . recompensa económica y diploma de reconocimiento. emite una convocatoria de este premio para los maestros de la SEP.17. El premio "Maestro Rafael Ramírez" consiste en medalla de plata. Cada año. la Oficialía Mayor. Cada año.1 17.2 17.1.3 17.2. los Gobiernos de los Estados.

en el que participan los docentes de las Entidades Federativas y de escuelas particulares incorporadas al Sistema Federal o Estatal. Los estímulos y recompensas por años de servicios que se establecen en este documento.1 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes. 45 y 50 años de servicios efectivos en la Secretaría de Educación Pública. 25.4 17. 17.2 17. 40.4 17. otorgándose por 10. Los premios que se reciban por alguna de las antigüedades antes señaladas.3.3 ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Los estímulos y recompensas para el personal de apoyo y asistencia a la educación consisten en diploma de reconocimiento y numerario. para el otorgamiento de los estímulos y recompensas por años de servicio.4.3 17.3. 15. excluyen la posibilidad de obtener los que en inferior categoría les precedan y que no hayan sido recibidos en su oportunidad.1 LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO Los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública. 35. emite una convocatoria cada año. Los premios. podrán obtener los premios. 20. siempre que cumplan con los requisitos establecidos para cada uno de ellos. 17. estímulos y recompensas que se señalan en los presentes lineamientos. con excepción del premio "Manuel Altamirano". estímulos y recompensas se otorgarán por una sola vez en las oportunidades que se señalen para tales efectos. son independientes a lo estipulado en los lineamientos normativos que regulan el otorgamiento y pago de las prestaciones autorizadas al personal adscrito a los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior.3.2 . 30. La Oficialía Mayor.3.4.17.

4. Los trabajadores que desempeñen funciones docentes y al mismo tiempo desempeñen labores diferentes en una plaza administrativa o de cualquier índole. al día en que se tenga derecho a recibir el reconocimiento.4.3 Quedan excluidos de los premios. se podrá solicitar al interesado las constancias. en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos.4. estímulos y recompensas no se autorizarán hasta en tanto no se presenten las constancias oficiales que acrediten los documentos faltantes en el expediente. 17. La antigüedad laboral debe ser de tiempo de servicios efectivos. se computará por cada 2 días de licencia 1 día de servicios. Por tiempo de servicios efectivos se entiende la asistencia al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio. podrán obtener los reconocimientos correspondientes a cada una de estas actividades cuando cumplan las antigüedades respectivas en cada uno de ellas conforme a lo dispuesto en el punto anterior. estímulos y recompensas.6 17.7 . los trabajadores que al momento de la autorización de algún reconocimiento.4. no mantengan vigente la relación laboral con la Secretaría de Educación Pública y/o el servicio educativo estatal o particular incorporado al Sistema Federal o Estatal para el premio "Maestro Altamirano". Consecuentemente. No es permisible. Los tiempos efectivos de trabajo sólo se computarán dentro de cada una de las categorías en que se hubiera cumplido la antigüedad.5 17.4 17. excepto las trabajadoras docentes que hayan obtenido su jubilación a los 28 años de servicios a quienes se les podrá otorgar el premio "Maestro Rafael Ramírez". por lo que los periodos de licencias sin goce de sueldo. no se considerarán como tiempo efectivo de servicios. Los premios.4. por tanto.17. tratándose de licencias con medio sueldo. sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación o viceversa. La antigüedad se determinará ya sea a través de los estudios que se hagan de los expedientes de los trabajadores o de las constancias oficiales que presenten los interesados.

4. su representante sindical o por la Dirección General de Personal. Si las autoridades o personas indicadas en el punto anterior. al albacea o titular de la representación legal de la sucesión correspondiente.13 17.4. cualquier aclaración u omisión en las propuestas.4. la propuesta de que se trate se tendrá por no presentada.9 17. Para los casos de inconformidad procede el recurso de revisión contra las resoluciones que dicten las Direcciones de Personal.11 17. constancias o expedientes para que las subsanen.17.4.4. Los trámites relativos se harán ante la Dirección General de Personal. Las Direcciones de Personal podrán requerir a los interesados. e interponerse por escrito ante la Dirección de Personal correspondiente. estímulos y recompensas solicitados prescribe en un año contado a partir de la fecha de entrega de dichos premios.8 El derecho a recibir los premios. que se autorice procedente. Una vez que las Direcciones de Personal hayan realizado la revisión de cada una de las propuestas. Las unidades administrativas bajo su exclusiva responsabilidad.4.12 17. no cumplieran con los requerimientos que les hicieran las Direcciones de Personal dentro de los plazos establecidos. emitirán la autorización o en su defecto.14 La revisión puede pedirse por el interesado. señalando un plazo prudente para su aclaración.4. la entrega se hará a los beneficiarios designados ante el ISSSTE y a falta de ésta. Si fallece la persona a cuyo favor se está tramitando algún reconocimiento. efectuarán la revisión relativa a la exactitud de los datos y nombres de los candidatos a recibir los merecimientos.10 17. al sindicato o solicitar a las autoridades de la Secretaría. . 17. el rechazo de las mismas.

a la administración pública federal. Preescolar.5 RECONOCIMIENTO "IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL" Mediante Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 12 de febrero de 1993 se instituyó el "Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al Desempeño en la Carrera Magisterial". se establecen los requisitos y el procedimiento para hacer efectivo el referido reconocimiento.2 .3 17. en la Carrera Magisterial.1 17. Primaria y Secundaria incluyendo en estos niveles todas sus modalidades. con el propósito de elevar la calidad de la Educación.2 17. al mejor maestro frente a grupo.6. Cada año. El Premio Nacional de Administración Pública es el reconocimiento que hace el Gobierno Federal a sus trabajadores por el desempeño sobresaliente de las responsabilidades encomendadas y por la elaboración de estudios o trabajos que aporten notorios beneficios a la Institución. En el citado Acuerdo. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA. reconociendo su labor docente. 17.6 17. el cual se otorgará anualmente al mejor maestro frente a grupo de cada uno de los niveles de Educación Básica. la Oficialía Mayor emite una convocatoria en la que se señalan los requisitos y plazos para el otorgamiento de este premio.5.5. Este reconocimiento consiste en estimular y recompensar el desempeño.17.5.1 ESTIMULOS. a través del reconocimiento e impulso a la profesionalización del magisterio y del mejoramiento de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores de la Educación. 17.6. o al país en general.

17. se encuentran regulados en el "Sistema de Evaluación de Desempeño" emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.1 EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES Con el propósito de calificar. se otorga el premio "El Servidor Público del Mes". recompensas y Premio Nacional de Administración pública. 17.17. Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de este beneficio.2 .3 Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de los estímulos. estimular y premiar la aptitud y actitud de cada trabajador en la realización de las actividades del puesto que ocupa dentro de la organización.7.6. previa a la evaluación correspondiente. se encuentran establecidos en los criterios para el otorgamiento del premio "El Servidor Público del Mes" al personal de apoyo y asistencia a la educación.7.7 17.

Por dictamen escalafonario. a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de conformidad a lo señalado en el Artículos 75 del Reglamento de Escalafón. en categoría o puesto que implique un incremento económico en las percepciones de un trabajador de la Secretaría de Educación Pública.Por asignación de horas adicionales . .18.Por carrera magisterial . Las unidades administrativas por conducto de la Dirección de Personal de su adscripción.1.1 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO A través de este movimiento. Antes de realizar la notificación de vacante escalafonaria (plazas sin dictamen escalafonario) ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.1. las Direcciones de Personal deberán validar que las plazas a informar cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular.1. 18.Por ocupar puesto de confianza. Las promociones pueden efectuarse por los siguientes medios: .2 18.3 . serán responsables de reportar las plazas escalafonarias vacantes. se efectúan los ascensos de los trabajadores de base de acuerdo a la evaluación de los factores escalafonarios establecidos en el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.1 18. con cambio de plaza. 18. PROMOCIONES Se entenderá por promoción el ascenso jerárquico.

En caso de que las Direcciones de Personal detecten inconsistencias en la plaza dictaminada comunicarán la imposibilidad de aplicación a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.1. Las Direcciones de Personal aplicarán los dictámenes escalafonarios. Una vez que las Direcciones de Personal obtengan el Dictamen Escalafonario de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. los cuales se operará n en la quincena posterior a la recepción del dictamen de promoción.7 18. .18. en los días 1° o 16 de cada mes.5 18. c) Baja por renuncia del ascendido. b) Baja por pensión del ascendido.8 . d) Baja por abandono de empleo del ascendido. deberán comprobar que las plazas cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular.Jubilación . las cuales podrán ser por los siguientes motivos: a) Baja por defunción del ascendido. f) Baja por laudo o sentencia judicial definitivos.1.1. previo a la aplicación de los mismos. incluyendo en éstos. 18. debiéndose elaborar el Formato Unico de Personal.6 18. e) Baja por pasar a otro empleo de nivel educativo diferente.Edad y años de servicios .1.4 La Comisión Nacional Mixta de Escalafón deberá remitir el dictamen escalafonario a las Direcciones de Personal y éstas a su vez a las Unidades Administrativas para la elaboración del FUP correspondiente. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón emitirá los Dictámenes Escalafonarios.Cesantía en edad avanzada.1. la clave presupuestal completa de la plaza dictaminada.

plaza superior a la dictaminada.1. se registrará el ascenso en el kárdex o expediente del trabajador. En todos estos casos se ejecutarán los dictámenes con la fecha de reanudación de labores del trabajador ascendido. d) Licencia por pasar a otro empleo fuera del nivel educativo en que se genera el ascenso. según lo dispuesto por el artículo 67 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. 754 o 529. 18. cuando el trabajador ascendido incurra en: a) Licencia por asuntos particulares. en cuyo caso se aplicará en la plaza que cuente con soporte presupuestal. Cuando un trabajador sea ascendido mediante dictamen escalafonario.10 No es motivo de imposibilidad de aplicación del dictamen escalafonario que el trabajador desempeñe provisionalmente. se deberán acatar las siguientes disposiciones: 18. en este caso se tratará de un ascenso pasivo. e) Licencia por comisión sindical sin goce de sueldo.1. 18.g) Ascensos en la misma plaza a dos trabajadores distintos. c) Licencia por beca para realizar estudios en el país o en el extranjero. b) Licencia médica sin goce de sueldo. f) Licencias médicas por Acuerdos Presidenciales Nos.11 .9 Quedarán pendientes de ejecución los dictámenes. es decir. h) Cuando al trabajador se le asigne cambio de actividad.1.

a) Al ser ascendido deberá desempeñar la función en la plaza que obtiene por dictamen escalafonario. b) Se deberá necesariamente trasladar al Centro de Trabajo en donde se ubique la plaza que obtuvo por dictamen escalafonario, nunca deberá ser a la inversa, destacando que, de no aceptar el traslado, deberá de renunciar al ascenso que se le otorga, reportándose la plaza a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. c) Al ser ascendido por dictamen escalafonario deberá elaborarse el F.U.P. registrando el alta con motivo (10) y la baja con motivo (36), baja por dictamen escalafonario, a efecto de que esta última plaza quede como vacante y, de tratarse de una plaza escalafonaria, hacer el subsecuente reporte a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

18.2 18.2.1

POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES Las Unidades Administrativas correspondientes tendrán la facultad de otorgar nuevas horas al personal docente en tanto se respeten los criterios escalafonarios y de compatibilidad vigentes. Para asignación de horas vacantes tendrá prioridad el trabajador que preste sus servicios en el mismo Centro de Trabajo y tenga los conocimientos y preparación suficientes en la especialidad que corresponda. El trámite para la asignación de horas por expansión del servicio, sólo podrá realizarse al inicio del ciclo escolar y en el caso de bajas de personal en el servicio por cualquier causa, se realizará en un plazo no mayor de 15 días posteriores a la fecha de la baja. No se deberá asignar horas adicionales al personal docente que se encuentre comisionado en centros de trabajo administrativo; en tal caso necesariamente tendrá que desempeñar las funciones frente a grupo.

18.2.2

18.2.3

18.3. 18.3.1

POR CARRERA MAGISTERIAL La Carrera Magisterial constituye la creación y establecimiento de un sistema de promoción horizontal con sus propias reglas y modalidades en el que se comprenden nuevos niveles salariales en las categorías de Educación Básica. Los aspectos normativos relacionados con la Carrera Magisterial son emitidos por la Comisión Mixta SEP-SNTE de Carrera Magisterial, correspondiendo su ejecución a la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, por lo que existe normatividad específica al respecto.

18.3.2

18.4 18.4.1 18.4.2 18.4.3

POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA, CON CAMBIO DE PLAZA. Este movimiento tiene lugar cuando se trata de personal de confianza. Implica la baja del trabajador en una plaza de menor jerarquía y la alta en una plaza de mayor nivel. La tramitación de este tipo de promociones está a cargo de las unidades administrativas y de las Direcciones de Personal, dentro de los límites de autoridad que tengan asignados.

19.

DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR Las promociones del Personal Docente adscrito a los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se sujetarán a los procedimientos establecidos en los Reglamentos y/o Condiciones Específicas de Trabajo de los subsistemas correspondientes. Se entiende por promoción por cancelación-creación al procedimiento mediante el cual el personal docente podrá acceder a una categoría inmediata superior. Las Direcciones de Personal correspondientes deberán llevar a cabo el trámite de promoción con base en los "Lineamientos para la operación del trámite de promoción del personal docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior".

19.1

19.2

19.3

2 20.4 . las Condiciones Específicas y/o en el Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. entregando copia al trabajador y a la representación sindical. la declaración del trabajador. los plazos para levantarlas y los procedimientos y criterios para la aplicación de sanciones a los trabajadores. con intervención del trabajador y un representante del Sindicato. por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia. por causas consignadas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La Dirección General de Asuntos Jurídicos determina los requisitos que deban contener las actas administrativas para su validez. la que se firmará al margen de cada hoja y al calce del acta. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública y/o las Condiciones Específicas o Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas respectivos. también será base de la acción para demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que deje de surtir efectos el nombramiento del trabajador. 20. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V del Art. y en las establecidas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. Toda acta administrativa procederá cuando el trabajador incurra en cualesquiera de las causas señaladas en el Art. el Jefe Superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa. en la que se asentarán los hechos. 20.1 ACTA ADMINISTRATIVA Es la constancia escrita de los sucesos violatorios de la relación laboral.20. de los testigos de cargo y descargo.3 20. y que sirve de documento probatorio para decidir sobre la imposición de las sanciones.

20. sin aviso ni causa justificada. hasta en tanto se resuelva la procedencia del acta.7 20. y c) Cuando el personal que maneja fondos o tiene a su cuidado valores y bienes. se hará presumir la comisión de un hecho delictuoso. no podrá ser contratado o nombrado en los 2 años calendario siguientes a partir de su separación a menos que la Secretaría de Educación Pública considere que sus servicios son necesarios. La Dirección General de Personal dictaminará la procedencia de la baja del servicio al trabajador a petición de las Unidades Administrativas.10 .6 Una vez levantada el Acta por Abandono de Empleo. se deberá levantar: a) Al día siguiente de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores sin aviso ni causa justificada. las cuales procederán de inmediato a dar trámite a la baja con efectos a partir de la fecha que se indique. falte a sus labores sin aviso ni justificación por más de un día. en nueve ocasiones discontinuas en un periodo de treinta días naturales. se deberá suspender en forma preventiva el salario que perciba el trabajador. Toda acta administrativa levantada deberá ser remitida a las Direcciones Generales o equivalentes y éstas la turnarán a la Dirección General de Personal.20. En el caso del personal Docente que desempeñe labores con categorías por hora/semana/mes.5 El Acta por Abandono de Empleo. 20. las actas administrativas por abandono de empleo se levantarán al siguiente día después que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores que le corresponda de acuerdo a su horario en la plaza respectiva. b) Cuando falte a sus labores sin aviso ni justificación. El personal que haya sido separado de algún empleo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como causas de destitución de las enunciadas en la fracción V del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el artículo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública.9 20.8 20.

e) Sanción económica. f) Inhabilitación temporal para desempeñar empleos. cargos o comisiones en el Servicio Público. autorice u otorgue vigencia a un movimiento de personal. 21. dé aviso a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación a fin de justificar tal circunstancia. 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. realicen las siguientes acciones: . y que el Director de Personal de la Unidad Administrativa a donde pretenda ingresar. b) Amonestación privada o pública. así como de los presentes lineamientos. ésta tendrá una duración de uno y hasta diez años si el monto de los daños no excede de doscientas veces el salario mínimo mensual vigente en el Distrito Federal y de diez a veinte años si excede de dicho límite. siendo las siguientes: a) Apercibimiento privado o público.2 Incurrirá en responsabilidad el servidor público de la Secretaría que. se le aplicarán las sanciones por falta administrativa. Para que una persona que hubiere sido inhabilitada por un plazo mayor a diez años pueda ser nombrada o contratada. se requerirá que transcurra el periodo impuesto. violando las disposiciones contenidas en estos lineamientos. Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique lucro o cause daños y perjuicios.1 RESPONSABILIDADES A los Servidores Públicos de la Secretaría que incurran en responsabilidades por incumplimiento del Art. c) Suspensión.21. d) Destitución del puesto. 21. .Proponga.

. . 21. sin autorización expresa del Oficial Mayor.Efectúe un pago indebido. Independientemente de otras responsabilidades en que incurran los trabajadores de la Secretaría.Permita o comprometa la iniciación de una relación de carácter civil basada en un contrato de honorarios. a sabiendas de ello.Realice actos fuera de los calendarios establecidos.Proporcione datos falsos para obtener un pago indebido. .Infrinja en cualquier otra forma los lineamientos aquí consignados. así como al personal que por la índole de sus funciones hayan omitido la revisión o autorizado dichas acciones que impliquen dolo. . . 21.. para efectos de pago. .Utilice.Comprometa la modificación de una relación de carácter laboral o civil ya existentes.Permita o comprometa la iniciación de una relación laboral. con base en la fracción IV del artículo 71 y artículo 82 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. una constancia con datos falsos.4 .Proceda con negligencia culpable en la realización de un trámite que afecte el pago de remuneraciones. . . a las personas que directamente hayan ejecutado los actos o incurran en omisiones que las originaron. . en tanto se investigue su falta y se determine la procedencia de la suspensión. culpa o negligencia.Extravíe o haga mal uso de fondos o valores destinados al pago de remuneraciones.3 Las responsabilidades se constituirán en primer término. se hará acreedor a una suspensión temporal hasta de 60 días.

5 Los Servidores Públicos. al detectar la violación de los presentes lineamientos en el ámbito de su competencia. Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. . procederán conforme a lo previsto por la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.21.

III. P O S T - E M P L E O

22. 22.1

BAJAS Cesan los efectos del nombramiento de un trabajador en la Secretaría de Educación Pública por: a) Defunción (código 31). b) Renuncia (código 32). c) Renuncia por Pensión (código 33). d) Abandono de empleo (código 34). e) Término de Interinato (código 35). f) Dictamen Escalafonario (código 36). g) Por pasar a otro empleo (código 37). h) Insubsistencia de Nombramiento (código 38). i) Sentencia Judicial (código 73). j) Resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, como resultado de violaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública (código 74). k) Incapacidad permanente total física o mental del trabajador que determine el ISSSTE (código 75). l) Cambio de adscripción (código 76). m) Destitución por resolución de la Secretaría de la Contraloría General de la Federación o de la Unidad de la Contraloría Interna de la Secretaría de Educación Pública.

22.2

El trámite de los movimientos de baja deberán realizarse a través del Formato Unico de Personal, mediante el código que corresponda de acuerdo con la naturaleza de la Baja.

22.3

Las Direcciones de Personal, tramitarán durante todo el año las bajas del personal, las cuales tendrán prioridad sobre otros trámites; además de suspender el pago de sueldos a fin de evitar así los cobros indebidos. Las bajas deberán ser comunicadas por los titulares de los Centros de Trabajo a las Direcciones de Personal a más tardar el día siguiente al que tengan conocimiento de ella, mediante oficio escrito por el titular referido, independientemente de los trámites administrativos que deben realizarse, mediante la expedición de Formato Unico de Personal. Las Direcciones de Personal con el conocimiento de la baja deberán suspender el pago o bien si dicho comunicado fue recibido con oportunidad deberán aplicar la baja correspondiente.

22.4

22.5

únicamente se procederá a reintegrar el importe señalado en la factura correspondiente sin que exceda del monto de 4 meses de sueldo. emitido en abril de 1982 por la extinta Secretaría de Programación y Presupuesto. asumida por la Secretaría de Educación Pública. La persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación.6 No se otorgará ninguna paga por defunción al beneficiario del trabajador. . deberá solicitar el pago de esta prestación ante la unidad administrativa que venía cubriendo las remuneraciones del empleado fallecido. tendiente a cubrir los gastos originados con motivo de la inhumación o cremación del personal finado que prestaba sus servicios en esta Secretaría al momento del fallecimiento. 23. excepto cuando se trate de licencia por enfermedad. Contabilidad y Gasto Público Federal.2 23. El pago de esta prestación corresponde al monto de hasta 4 meses de sueldo (C = 07) únicamente. anexando la documentación original correspondiente. no hubiera vivido con el trabajador en la fecha de su fallecimiento. 23. su Reglamento y el "Instructivo para las Pagas de Defunción".3 23.5 23. Cuando la persona que haya efectuado los gastos de sepelio. El otorgamiento de está prestación se sujetará a lo que dispone la Ley de Presupuesto.4 23. si este último no tenía por lo menos 6 meses de servicio en alguna Dependencia del Gobierno Federal.1 PAGAS POR DEFUNCION Las Pagas por Defunción.23. constituyen una obligación de carácter económico. No procederá el pago si el trabajador al momento del fallecimiento se encontrare disfrutando de una licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses.

23. las Dependencias donde haya laborado le informarán sobre las percepciones de aquél. previa solicitud del beneficiario debidamente acreditado.8 23. Al personal de apoyo y asistencia a la educación con dos plazas administrativas. es decir si la suma del concepto 07 de las plazas docentes es mayor al de la plaza administrativa.9 La acción para exigir el pago de los gastos realizados con motivo de la inhumación o cremación del personal federal. para comprobar el deceso del trabajador. el importe de las pagas por defunción se calculará sobre el sueldo (concepto 07) por el total de las plazas.7 Tratándose de reclamaciones relacionadas con el personal que venía desempeñando exclusivamente plazas de carácter docente. el solicitante deberá acreditar el derecho que tiene para ello. Para los efectos anteriores.23. en su caso. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación. se cubrirá el pago tomando el monto total del sueldo de las plazas docentes. 23. en caso contrario se realizará el pago con base en el sueldo del puesto administrativo. prescribirá en el término de un año contado a partir del día siguiente de la fecha de fallecimiento del trabajador. tratándose de trabajadores con plazas docentes y administrativas. el pago se efectuará considerando la mayor remuneración. siendo necesario presentar los siguientes documentos: 1) Copia certificada del acta de defunción.10 . a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto. de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado. se le cubrirá el importe en aquella plaza en que el trabajador fallecido tenía asignada una mayor remuneración. 2) Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter legal. a fin de que opte ante cuál de ellas presentará su reclamación.

23.11 En caso de que ninguna persona pudiera cubrir los gastos de inhumación o cremación. sus legítimos herederos debidamente acreditados tendrán derecho al cobro de la prestación. comisionará a alguna persona que se entienda de los gastos. si no la hubiere en el lugar. a través de la unidad administrativa respectiva o bien la oficina ante la cual cobraba sus percepciones el trabajador. 4) Copia del Formato Unico de Personal por medio del cual se haya efectuado la baja del personal por este concepto. con base a las prestaciones autorizadas que se encuentren vigentes al momento del fallecimiento del trabajador. contratará los servicios de inhumación o cremación con una agencia.13 . por sí o a través del albacea de la sucesión. 23. deberá asentarse en ésta que han sido cubiertas las pagas de defunción a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto.3. en la inteligencia de que su monto no excederá del señalado en el punto 23.12 23.3) Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere efectuado. deberá otorgarse también el pago por defunción. En el caso del personal de Educación Media Superior y Superior. Cuando la persona que. habiendo acreditado su derecho al cobro de las pagas de defunción. la dependencia a la cual hubiere estado adscrita la persona fallecida. la que deberá quedar en poder de la Dependencia o en su defecto cuando la factura sea requerida por el interesado para trámites posteriores. hubiese fallecido antes de hacerlo efectivo. los cuales por ningún motivo excederán de cuatro meses de sueldo mensual (concepto 07). independientemente del número de sucesores.

IV. DISPOSICIONES TRANSITORIAS .

para verificar la adecuada observancia de estos lineamientos. 2. Los presentes Lineamientos sustituyen a las Circulares 24 y 24-1 emitidas por la Oficialía Mayor del Ramo. podrán efectuar visitas de Evaluación a las Unidades Administrativas. En el ámbito de su competencia las Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor. 1. de fecha 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981 respectivamente. 4. Direcciones de Personal y Centros de Trabajo de Educación Tecnológicas. así como todas aquéllas circulares que se opongan a los mismos. En uso de las facultades que le corresponden. se estará a lo que establezca la Dirección General de Personal. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los presentes lineamientos entrarán en vigor con la circular que el C. 3. Para los casos de interpretación o en lo no previsto en los presentes lineamientos. 5. Oficial Mayor suscriba y remita. . la Unidad de Contraloría Interna verificará en todo momento el estricto cumplimiento de los presentes lineamientos.IV.

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