INDICE

CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO MARCO LEGAL I. PRE-EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO 2. SELECCION 3. CREACION DE PLAZAS 3.1 CRITERIOS GENERALES 3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS 3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS 3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA II. EMPLEO 4. NOMBRAMIENTO 4.1 CRITERIOS GENERALES 4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS 5. CONTRATO POR HONORARIOS 6. INDUCCION 7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES 8. REGISTROS DE PERSONAL 24 24 27 30 32 33 34 13 14 17 17 19 21 21 PAG. 6 8 9

8.1 EXPEDIENTE 8.2 KARDEX 8.3 PLANTILLA DE PERSONAL 9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 9.1 CAPACITACION 9.2 DESARROLLO DE PERSONAL 10.SERVICIOS AL PERSONAL 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES REGISTRO DE FILIACION CREDENCIAL TIPO SEP CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP 10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS 10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS 10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER 10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) 10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO

34 39 40 42 42 43 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 54 55 55 57

10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA 10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE 10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) 10.19 FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) 11.PAGO DE REMUNERACIONES 11.1 11.2 11.3 PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO REVISION Y GLOSA DE NOMINA DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO REGULARIZACION DEL PAGO CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.

57 58 59 59 60 61 61 62 62

11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9

65 70 72 73 76 78 85 86

11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 12.LICENCIAS 12.1 CRITERIOS GENERALES

103 103

2 15.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL 16.3 17.2 17.12.5 15. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS 17.2 12.CAMBIOS DE ADSCRIPCION 15.1 16.5 PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO” PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ” ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL 126 126 126 126 127 129 .PERMISO DE LACTANCIA 14.1 17.4 17.PREMIOS.4 15.3 15.3 CON GOCE DE SUELDO SIN GOCE DE SUELDO 106 108 109 110 111 111 111 112 112 113 115 119 119 120 13.6 CRITERIOS GENERALES A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES POR PERMUTA POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL TRANSFERENCIA DE PERSONAL COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS 16.REANUDACION DE LABORES 15.2 CRITERIOS GENERALES CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA 17.1 15.

2 18.4 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES POR CARRERA MAGISTERIAL POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA.17. CON CAMBIO DE PLAZA 19.1 18.ACTA ADMINISTRATIVA 21.7 ESTIMULOS. POST-EMPLEO 22.DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR 20.PROMOCIONES 18.6 17. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 147 136 138 141 143 . RESPONSABILIDADES III. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES 129 130 131 131 133 134 134 135 18.3 18.PAGAS POR DEFUNCION IV.BAJAS 23.

habrá también que considerar de manera especial las remuneraciones y prestaciones específicas que tiene asignado el personal. Los cinco modelos que integran el sistema de administración de personal de la Secretaría de Educación Pública son: I. IV. Docente de Educación Media Superior y Superior. actualizándolas conforme a las características vigentes en la Secretaría. y tiene como objetivo contribuir con las distintas áreas administrativas. razones que hacen que su conocimiento y su adecuada aplicación requiera de personal especializado. con la finalidad de hacer expedita la administración de personal. y Homólogos a ambos. se ha diseñado esta carpeta con hojas substituibles. y que las Unidades Administrativas de la Secretaría cuenten con un instrumento actualizado para la operación del sistema. se dio a la tarea de formular los presentes "Lineamientos Generales que Regulan el Sistema de Administración de Personal". Para mantener permanentemente actualizados los presentes lineamientos. III. Docente de Educación Básica.INTRODUCCION En la Secretaría de Educación Pública. aunado a esto. El presente documento está estructurado por tres grandes apartados que son: Pre-empleo. el sistema de administración de personal. principalmente por que en esta Dependencia se cuenta con cinco modelos de Administración de Recursos Humanos. II. para ello se compilaron las disposiciones normativas que se han emitido en materia de administración de personal desde 1980 a la fecha. . y V. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. tiene características particulares que lo hacen diferente al de los demás sistemas de las otras dependencias del Gobierno Federal. Empleo y Post-empleo. que establece entre otros aspectos la desconcentración de funciones hacia las áreas operativas. Servidores Públicos Superiores. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de los subsistemas de Educación Media Superior y Superior. en el desarrollo de sus actividades bajo lineamientos claros y precisos. Personal de Mandos Medios. la Oficialía Mayor por conducto de la Dirección General de Personal. Con el propósito de estar acordes con el proceso de modernización educativa.

2 de las disposiciones transitorias del presente documento. y de los descuentos que se le aplican. para apoyar a las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas en la operación del sistema de administración de personal se ha elaborado la normatividad complementaria en materia de las percepciones a que tiene derecho el trabajador. específicamente aquéllas señaladas en el punto No. así como a todas aquellas disposiciones que se opongan a las presentes normas. dicha normatividad se encuentra en los documentos siguientes: .Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior Estas disposiciones abrogan las establecidas en las circulares Nos. .Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos.Percepciones y Deducciones del Personal Docente y Directivo del Modelo de Educación Básica. 24 y 24-1 de fechas 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981. según el modelo de administración de personal al que pertenece.Percepciones y Deducciones del Personal Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior y .Por otra parte. respectivamente. por lo anterior se solicita sea ampliamente difundido entre el personal de las Unidades Administrativas que participan en el proceso de administración de personal. . con la finalidad de propiciar canales de comunicación más amplios y fluidos que repercutirán en la eficiente administración de los recursos humanos. .

dentro del ámbito de responsabilidades que correspondan a cada Unidad Administrativa de la Secretaría.OBJETIVO Integrar. fortalezca. con apego a las disposiciones legales en la materia. optimice y simplifique el Sistema de Administración de Personal. . un marco normativo eficiente que regule.

Diario Oficial de la Federación. . 27 de diciembre de 1983. .Reglamento de Prestaciones Económicas del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 28 de junio de 1989. Diario Oficial de la Federación.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado. .Ley de Premios.MARCO LEGAL ° Leyes y Reglamentos . .Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. 31 de diciembre de 1976. Contabilidad y Gasto Público.Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación.Reglamento de la Ley de Presupuesto. . Diario Oficial de la Federación 25 de marzo de 1994.Ley de Presupuesto. . Diario Oficial de la Federación. 26 de marzo de 1994. Diario Oficial de la Federación 18 de noviembre de 1981.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Diario Oficial de la Federación. . . Estímulos y Recompensas.Reglamento de Afiliación. 28 de diciembre de 1963. . . Diario oficial de la Federación.Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública Diario Oficial de la Federación. Contabilidad y Gasto Público Federal. 31 de diciembre de 1975. Vigencia de Derechos y Cobranza del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 19 de noviembre de 1990.Ley del Servicio de Tesorería de la Federación Diario Oficial de la Federación 31 de diciembre de 1985. . . 31 de diciembre de 1982.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Diario Oficial de la Federación. 5 de febrero de 1917.

Diario Oficial de la Federación del 12 de noviembre de 1982. registros contables y documentación comprobatoria o justificatoria del ingreso y del gasto público de las dependencias y entidades de la administración pública federal constituyen el archivo contable gubernamental que deberá guardarse.Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (aplicable en cada ejercicio). . .Acuerdo por el cual se faculta a la Secretaría de Programación y Presupuesto y al Departamento del Distrito Federal para que celebren respectivos convenios con la Aseguradora Hidalgo. A. 529. . Diario Oficial de la Federación del 28 de febrero de 1953. ° Decretos y Acuerdos . agilizar y dar transparencia a los procedimientos y trámites que se realizan ante ellas.- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. a fin de establecer nuevas bases para el Seguro Colectivo de Vida para los Trabajadores del Estado. Diario Oficial de la Federación del 7 de septiembre de 1978. . 04 de enero de 1946 . consistente en libros de contabilidad. conservarse y custodiarse.Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública..Acuerdo Presidencial No. S. 754. Diario Oficial de la Federación del 27 de marzo de 1947.Acuerdo por el que se instituye la medalla Maestro Rafael Ramírez. Diario Oficial de la Federación del 28 de noviembre de 1973.Acuerdo Presidencial No. . Diario Oficial de la Federación.Acuerdo por el que se dispone que el conjunto de la documentación contable. . .Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal deberán instrumentar para la simplificación administrativa a fin de reducir.

se responsabilizarán directamente de las funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones a los Trabajadores adscritos a cada una de ellas. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. para celebrar convenios con la Aseguradora Hidalgo. . Diario Oficial de la Federación del 12 de febrero de 1993. . Diario Oficial de la Federación del 26 de marzo de 1928.Decreto por el que la Secretaría de Programación y Presupuesto formulará el programa conforme al cual las Dependencias de la Administración Pública Centralizada. . Diario Oficial de la Federación del 16 de marzo de 1940. A.Decreto que crea la Orden Mexicana y condecoración Maestro Altamirano.. Legislación Supletoria .Ley Federal del Trabajo Diario Oficial de la Federación del 1° de mayo de 1917.Nuevo Seguro Institucional de AHISA. . . Diario Oficial de la Federación del 23 de enero de 1981. F.Código Civil vigente para el D.Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeño en la Carrera Magisterial. .Acuerdo por el que se faculta a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y al Departamento del Distrito Federal. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. a fin de establecer nuevas condiciones de aseguramiento de los Servidores Públicos. S. .Diario Oficial de la Federación del 8 de Agosto de 1984.

PRE-EMPLEO .I.

Otros. Las fuentes de reclutamiento de personal podrán ser las siguientes: . Estatales y Particulares. según el conocimiento e interés que demuestre para que se integre al servicio de la Dependencia.Instituciones de Educación Media Superior y Superior . de acuerdo con lo previsto en el punto 2. .Escuelas Normales Federales.Bolsas de trabajo de la Secretaría .Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación .1 RECLUTAMIENTO Es la acción que permite proveerse de candidatos internos y externos de la Institución.8 de estos lineamientos .1. 1. con la finalidad de que ocupen una categoría o puesto conforme a los requisitos del mismo.2 1. 1.3 Las Unidades Administrativas podrán establecer los mecanismos de reclutamiento que les permitan identificar oportunamente los candidatos para cubrir el servicio.

2 2. y previo el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada uno de los puestos se seleccionará al candidato idóneo para cubrir el servicio. se realizará conforme a lo señalado en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo correspondientes. Tomando en consideración los resultados. intereses.5 .1 La Selección es un proceso mediante el cual se analizan las cualidades.2. Las Unidades Administrativas abrirán un expediente por cada candidato a ingresar a la Secretaría. con base a los requerimientos del mismo y del medio ambiente de la Dependencia a fin de elegir a la persona más idónea. conocimientos y experiencias. aspiraciones. capacidades y personalidad de los candidatos a un puesto. a fin de determinar sus habilidades. conforme al perfil y requisitos consignados en el Catálogo Institucional de Puestos. 2. practicado por el ISSSTE u otra institución de carácter oficial e) Curriculum Vitae (anexando copia de los documentos comprobatorios) f) Resultados de la entrevista g) Informe de resultados 2.4 2. 2. SELECCION Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. el proceso de selección de personal de apoyo y asistencia a la educación.3 El candidato deberá sujetarse al proceso de selección. que contendrá la siguiente información: a) Solicitud de empleo debidamente requisitada b) Examen de conocimientos c) Examen psicométrico d) Examen médico. para ubicarlo en el puesto que se desea cubrir. Para el caso de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior.

Para el Personal Docente. 2.6 El personal docente de Educación Básica será seleccionado conforme a los requisitos y perfiles establecidos por cada nivel educativo. El proceso de selección del personal docente, para ser incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se realizará de acuerdo a lo establecido en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo que corresponda a cada Subsistema. La selección para incorporarse al servicio en la Secretaría de Educación Pública, puede llevarse a través de los siguientes mecanismos: a) Asignación de nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales Federales: Consiste en la asignación de plazas iniciales, conforme estén establecidas en el escalafón de la Secretaría de Educación Pública vigente al momento del nombramiento, a maestros egresados regulares de las Escuelas Normales Federales. Los egresados de las Escuelas Normales Estatales y particulares, autorizadas expresamente por el Estado, podrán ser admitidos al servicio de la Secretaría de Educación Pública, en igualdad de circunstancias que los maestros federales, siempre que los planes de estudio de aquellos planteles comprendan la misma preparación académica. La Asignación se realizará atendiendo a las necesidades del servicio, así como al promedio de calificaciones. b) Selección Libre: Es el mecanismo que permite a los servidores públicos facultados de la Secretaría de Educación Pública, seleccionar al personal en los términos de los arts. 62 y 63 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, previo cumplimiento de los requisitos de ingreso, así como de la preparación académica necesaria para el desempeño de la función.

2.7

2.8

c) Propuesta Sindical: El artículo 62 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, "las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, y previo estudio realizado por el titular de la dependencia, tomando en cuenta la opinión del sindicato, que justifique su ocupación, serán cubiertas en un 50% libremente por los titulares y el restante 50% por los candidatos que proponga el sindicato. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale cada una de las dependencias". Las propuestas de ingreso en plazas docentes iniciales de nueva creación, deberán ser presentadas por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, ante la Dirección General de Personal, al inicio de cada ciclo escolar y conforme a las fechas que se establezcan.

3. 3.1 3.1.1

CREACION DE PLAZAS CRITERIOS GENERALES Se entiende por creación de plazas, el acto administrativo a través del cual se autoriza la asignación de un recurso presupuestal para el pago en una categoría determinada. La creación de Plazas se podrá realizar a través de los siguientes movimientos: creación de plazas y creación compensada y no compensada de plazas. a) Creación de Plazas: Es el proceso administrativo que permite utilizar un recurso presupuestal para la creación de plazas, destinadas a la atención de nuevas necesidades. b) Creación Compensada de Plazas: Es el proceso administrativo a través del cual se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo total sea el mismo. c) Creación no Compensada de Plazas: Es el acto administrativo por el que se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo presupuestal no es el mismo. Solamente se podrá efectuar la creación no compensada de plazas, cuando el costo de las plazas a cancelar, sea mayor que el costo de las plazas a crear, la diferencia que resulte deberá de quedar como economía al presupuesto del capítulo 1000 de Servicios Personales. Derivado de Programas Institucionales, excepcionalmente se podrá autorizar la creación de plazas en movimientos no compensados, cuando el costo de las plazas a cancelar sea inferior al de las plazas a crear, definiendo previamente la fuente de financiamiento, para llevar a cabo estos movimientos.

3.1.2

deberán remitir invariablemente.5 3. que pueden ser: . determinadas para los Centros de Trabajo donde se requieran. las solicitudes de movimientos de cancelación-creación de categorías y/o puestos. La creación de plazas deberá responder necesariamente a los requerimientos del servicio debidamente justificados y a las características de las estructuras académicas y ocupacionales. La Dirección General de Personal.Cancelación-creación de plazas en movimientos no compensados.3.4 3. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa. por conducto de las Direcciones de Personal. 3.7 . a la Dirección General de Personal.3 Las Unidades Responsables. .1. No deberá realizarse la cancelación de plazas de categorías y/o puestos escalafonarios.1.1.1. será el único conducto para realizar los movimientos de plazas y/o puestos que soliciten las Unidades Responsables.Cancelación-creación de plazas en movimientos compensados.6 3. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación.1. a efecto de que ésta determine la procedencia o improcedencia del movimiento.

3. 3.3 3. procederá con categorías y/o puestos de la misma naturaleza y dentro del mismo techo financiero autorizado a cada unidad responsable y en el mismo programa y subprograma. Las Unidades Administrativas por conducto de la Dirección de Personal correspondiente deberán realizar ante la Dirección General de Personal el trámite de creación de plazas en movimientos compensados. c) Los costos de las plazas a cancelar. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. debiendo verificar y validar que las propuestas cumplan con los requisitos siguientes: a) Las plazas a cancelar para apoyar las creaciones se encuentren identificadas en la base de datos con los status: 01 Activa o 02 Vacante.2 La cancelación-creación de plazas. b) Las plazas a cancelar cuenten con soporte presupuestal.2. por conducto de las Direcciones de Personal. sean igual o mayor al de las plazas a crear.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS. deberán enviar la documentación que justifique la cancelación-creación. c) Las Unidades Administrativas. . 3. Para la cancelación-creación se observará lo siguiente: a) La cancelación-creación únicamente procederá por causa justificada.2. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa.2.2 3.2.4 .Personal Docente: por promoción.Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación: por compactación de puestos. b) La cancelación-creación podrá realizarse por el siguiente motivo: .

6 3.2. tramitará ante la Dirección General de Recursos Financieros los casos de cancelación-creación.2. La Dirección General de Recursos Financieros no deberá efectuar ningún movimiento de cancelación-creación de plazas sin el dictamen previo de la Dirección General de Personal.3. Las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. los oficios de afectación presupuestal de cancelación-creación de categorías y/o puestos debidamente autorizados.2.7 3. informando a la Dirección General de Personal de las plazas canceladas y borradas de la base de datos. debiendo estar autorizada y registrada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. no incorporadas al Modelo de Educación Media Superior y Superior deben solicitar a la Dirección General de Personal a más tardar el día 31 de julio de cada año los movimientos de cancelación-creación de plazas.5 Para la creación de plazas de mandos medios. La Dirección General de Personal.11 .2. Las Unidades Administrativas.2. se deberá contar previamente con el dictamen de la estructura básica y no básica según corresponda. 3.10 3. Programación y Presupuesto haya autorizado.9 3. en virtud del cierre del ejercicio del presupuesto. borrando en su caso las plazas canceladas y realizando las adecuaciones a los registros y controles del Techo Financiero de la Unidad responsable respectiva. será el conducto para dar a conocer a las Direcciones de Personal el resultado del trámite de cancelación-creación de plazas solicitado.2. así como los de los oficios de creación de nuevos recursos que la Dirección General de Planeación. así como a la fecha en que el trabajador efectivamente haya iniciado el desempeño de las funciones para las cuales fue designado. por parte de la Comisión Interna de Administración y Programación. a fin de que éstas asignen el número correspondiente a las mismas y operen los movimientos en la base de datos. servidores públicos superiores y homólogos a ambos. La Dirección General de Recursos Financieros enviará a la Dirección General de Personal.8 3. La Dirección General de Personal.2. por conducto de las Direcciones de Personal. en ningún caso podrán otorgar efectos retroactivos a los movimientos de personal anteriores a la fecha de autorización de creación de las plazas.

3.1 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA Una vez que la Dirección de Personal reciba tanto la Afectación Presupuestal y el Informe de Plazas debidamente autorizado por la Dirección General de Personal. se deberá observar lo siguiente: a) En el caso de que los importes de la cancelación sean menores que los de la creación. por ningún motivo podrán ser utilizadas por las Unidades Administrativas y Direcciones de Personal ya que carecen de soporte presupuestal. 3.4. tratándose de creación de plazas de movimientos no compensados.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS Adicionalmente a lo establecido en los puntos anteriores.2. 3.Las Direcciones de Personal deberán notificar a las Unidades Administrativas las plazas que fueron canceladas y borradas de la base de datos a fin de que no se genere ningún movimiento en las mismas.4. la diferencia resultante se considerará como economía y la conservará la Dirección General de Recursos Financieros. 3. procederá a asignar el número a las plazas creadas.12 Las plazas que hayan sido canceladas y borradas de la base de datos.3.3. las plazas a cancelar e indicar la fuente de financiamiento para cubrir las diferencias o en su defecto de que partida del capítulo 1000 (Servicios Personales). 3. . las Unidades Administrativas señalarán en su solicitud. se toma la diferencia.

4.4. 3. de las Plazas de ______ a ______ (Diagonal 6 Dígitos).4.3 . Número de Oficio de Afectación Presupuestal. deberá contener la siguiente información: ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° Nombre de la unidad administrativa a la que se le autorizan las plazas. enviando copia del mismo a la Dirección General de Personal. Sub-unidad (2 Dígitos). El "Oficio de Asignación del Número de Plaza". Número de Oficio de asignación del número de plaza. El número asignado a las plazas creadas será comunicado a las Unidades Administrativas por la Dirección de Personal correspondiente.2 Las Direcciones de Personal deberán instrumentar los mecanismos que le permitan llevar control sobre las plazas. Programa (2 Dígitos). Unidad (2 Dígitos). Horas (3 Dígitos). Unidad Responsable (3 Dígitos). mediante el "Oficio de Asignación del Número de Plaza". Fecha. (sumatoria) Deberá indicarse si es un movimiento de: Cancelación Creación ° Firma del Director de Personal Correspondiente.3 3. Categoría o Puesto.3. No. Vigencia. Subprograma (2 Dígitos). independientemente del control que sobre esta materia tenga establecido la Dirección General de Personal. Total.

II. E M P L E O .

1. así como durante el receso escolar de fin de cursos que fijen las autoridades de cada uno de los Subsistemas.1.1.) que formaliza la relación de trabajo entre el Titular de la Secretaría y el trabajador. expidiendo el documento denominado Formato Unico de Personal (F. . 4. c) De Apoyo y Asistencia a la Educación: ubicado en centro de trabajo sustantivo de conformidad con lo establecido en los incisos a) y b) anteriores.4.P. el cual deberá estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer. autorizar y otorgar vigencia. 4.2 4. y no podrá asignarse una retroactividad mayor a la fecha en que el trabajador inicie sus labores.1 4. y el receso escolar de fin de cursos. b) Docente de Educación Media Superior y Superior: de enero a diciembre. exceptuando el periodo vacacional de primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada año lectivo.U. d) Personal ubicado en Centro de Trabajo Administrativo: de enero a diciembre. y 16 de cada mes. Los nombramientos del personal podrán expedirse durante los siguientes periodos: a) Docente de Educación Básica: Durante el ciclo escolar fijado en el calendario escolar de cada año lectivo.3 Los nombramientos surtirán efecto únicamente los días 1o.1 NOMBRAMIENTO CRITERIOS GENERALES Nombramiento es el acto de asignar una plaza al personal. exceptuando tanto el periodo vacacional de primavera como el de invierno.

8 No se podrá dar posesión a un empleo en la Secretaría. las Unidades responsables y las Direcciones de Personal deberán contar necesariamente con plazas vacantes con soporte presupuestal. deberá rendir la protesta de ley. Las plazas docentes únicamente se podrán asignar al personal que cubra el perfil correspondiente y desempeñe su función frente a grupo.5 4. 4.1. por lo tanto en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra inhabilitado. deberá tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente.6 4. así como. No se podrán asignar plazas docentes al personal que realice funciones administrativas. serán las consignadas para cada una de las categorías y/o puestos en los Catálogos y Tabuladores vigentes autorizados. 4. Todo aspirante a ocupar una categoría y/o puesto en la Secretaría. Ningún servidor público podrá autorizar o permitir el ingreso de aspirantes al servicio con carácter de "meritorio".9 4.1.1. es decir.1. si se encuentra o no desempeñando otro empleo dentro de la misma o en otra Dependencia o Entidad del Gobierno Federal. Las remuneraciones que se asignen al personal.10 .1. mientras el nombramiento o contrato por honorarios no haya sido autorizado y establecida la fecha de su vigencia. personas que sin nombramiento formalizado presten gratuitamente su servicio con la promesa o sin ella de otorgarles posteriormente el nombramiento. El personal deberá desempeñar sus funciones de acuerdo a la naturaleza de la categoría y/o puesto que se le asigne.1.7 4. en caso de encontrarse desempeñando otro empleo.4.4 Para la asignación de los nombramientos. Unicamente podrá darse trámite a los nombramientos del personal que reúna el perfil y los requisitos necesarios para la ocupación de la categoría y/o puesto objeto del nombramiento.1.

deberá acompañarse de la autorización de la Secretaría de Gobernación para trabajar en el Territorio Nacional. 4.15 4.11 El personal que vaya a ocupar una categoría y/o puesto de base.4. para el personal de base. De conformidad con el artículo 5o. El nombramiento quedará insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesión del empleo que se le ha conferido.16 4.1.1. dentro de los cinco días naturales. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. podrán expedirse nombramientos para el personal que ocupe un puesto de confianza. deberán tramitarse mediante el Formato Unico de Personal (F.14 4. podrá ser: definitivo.1. El carácter del nombramiento.1. a partir de la fecha en que fue nombrado. por tiempo fijo o por obra determinada.12 4.P. Todo nombramiento así como las demás incidencias de personal. que modifiquen las condiciones de la relación laboral.17 .). debiendo las Unidades Administrativas hacer entrega al trabajador de la copia correspondiente. provisional. Los plazos anteriores deberán computarse a partir de la fecha en que se comunique oficialmente al trabajador su designación.U. interino. deberá ser de nacionalidad mexicana y sólo podrá ser sustituido por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar las funciones respectivas.1. Toda propuesta de nombramiento que se genere para los trabajadores de nacionalidad extranjera.1. si se trata de nuevo ingreso o ascenso.1.13 4.

U. 10 ALTA DEFINITIVA 10 ALTA DEFINITIVA ART. B) TRANSCURRIDOS LOS PRIMEROS 6 MESES DE SU INGRESO A LA SECRETARIA EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O VACANTE DEFINITIVA Y QUE NO TENGA NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE.P BASE LEGAL DEFINITIVO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR. 19 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. 6 DE LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. INTERINO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA VACANTE TEMPORAL QUE NO EXCEDA DE 6 MESES 20 ALTA INTERINA ART.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINICION CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIÓN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE SERVICIO. 15 Y 16 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. ART.4.17 Y 18 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO . C) CUANDO SE TRATE DE VACANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS EL MOVIMIENTO DEFINITIVO SE OTOGARA EN AQUELLOS CASOS QUE OBTENGAN PROMOCION DE ASCENSO MEDIANTE EL DICTAMEN QUE EMITA LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O LA RESOLUCION DE LA COMISION DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DE MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR LA ASIGNACION DE ESTE NOMBRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARIA O LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA ELLO. QUIENES NOMBRARAN Y REMOVERAN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO CODIGO F. PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SAÑALADAS EN LA LEY EL TRABAJADOR SERA INAMOVIBLE EN SU EMPLEO DESPUES DE 6 MESES DE SERVICIO SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE 09 ALTA INICIAL ART. SE LE ASIGNARA AL TRABAJADOR EN ALTA DEFINITIVA.

CODIGO F.64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO. ART.P 95 ALTA PROVISIONAL BASE LEGAL ART. ART. C) LAS PLAZAS ESCALAFONARIAS VACANTES SERAN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFON POR TAL MOTIVO. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO PROVISIONAL SE PODRA OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS Y HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O EN SU CASO LA RESOLUCION DE LAS COMISIONES DICTAMINADORAS DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR.U. SE ASIGNARA DE MANERA DEFINITIVA VA A QUIEN RESULTE BENEFICIADO. B) CUANDO SE TRATE DE UNA VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIAS. . SE PODRA OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA Y EN EN SU CASO LA PRORROGA.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL QUE CUBRE LAS VACANTES TEMPORALES MAYORES DE 6 MESES CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO LA PLAZA TENGA TITULAR. SI QUIEN DISFRUTA DE LA LICENCIA REANUDA AL SERVICIO AUTOMATICAMENTE SE CORRERA EN FORMA INVERSA EL ESCALAFON POR LO QUE EL ULTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJARA DE PRESTAR SUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARIA.23 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.4.20 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO CONFIANZA DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO 5o.U. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y CUYOS PUESTOS ESTAN ESTABLECIDOS EN EL CATALOGO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.4o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGA AL PERSONAL.4. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS. CUYAS FUNCIONES ESTEN CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 5o. DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.5o. CODIGO F. . MANUAL DE SUELDOS Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS.P 96 ALTA EN CONFIANZA BASE LEGAL ART.

austeridad y disciplina presupuestal. por lo cual la celebración de éste.2 5.3 5. Para la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales. será requisito indispensable que la unidad administrativa responsable cuente con disponibilidad presupuestal en la partida autorizada para tal efecto. deberá apegarse a las disposiciones de racionalidad. Ninguna persona podrá iniciar la prestación del servicio. son aquéllos que se soportan presupuestalmente con cargo a la partida 1201 "Honorarios y Comisiones" del Clasificador por Objeto del Gasto y solamente podrán celebrarse para la prestación de Servicios Profesionales. Los contratos por Honorarios a que se refiere este apartado. Fungirán en calidad de testigos en el contrato de prestación de servicios profesionales. por lo que no podrá incorporarse por esta vía personal para el desempeño de labores iguales o similares a las que realiza aquel personal que forma la plantilla de esta Secretaría.6 5.7 . únicamente podrán ser autorizados por el C.5 5. no excederá de un año. 5. que dicte el Ejecutivo Federal. Secretario del Ramo.4 5.1 CONTRATO POR HONORARIOS La celebración de contratos de honorarios por la prestación de Servicios Profesionales. ni podrá abarcar dos ejercicios fiscales. 5.5. Los contratos de prestación de servicios profesionales. los Subsecretarios o en su caso. en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. La vigencia de los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. los Directores Generales o los Titulares de las Unidades Administrativas equivalentes. mientras el contrato de servicios profesionales no haya sido autorizado por los servidores públicos facultados para ello.

9 5. que en cualquier forma. Los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. Cuando los prestadores de servicios sean extranjeros. o bien. No se deberán cubrir pagos por conceptos de honorarios que rebasen los montos autorizados en la partida presupuestal. se elaborará el FUP en el cual los Subsecretarios o en su caso. observándose. 5.8 Para el trámite del pago a este personal. y los Directores de Personal son los responsables de "otorgar la vigencia" a los mismos y autoriza el Titular de la Secretaría de Educación Pública. La vigencia de los contratos para extranjeros deberá limitarse al periodo de autorización concedido por la Secretaría de Gobernación. se regirán por las disposiciones aplicables del Código Civil vigente para el Distrito Federal.11 5. los Directores Generales son los facultados para "proponer". se harán en casos excepcionales y sólo para actividades especiales en las que no exista personal nacional capacitado. Los contratos de prestación de servicios profesionales que se celebren con extranjeros.12 5.13 . la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación.5.3 de este apartado. en todo caso. supongan el incremento del número de los contratos autorizados en el ejercicio anterior. lo establecido en el punto 5. deberán presentar previamente a su contratación.10 5. y en el puesto equivalente del Catálogo Institucional de Puestos de las funciones a desempeñar correspondiente.

15 . Sólo serán reconocidos aquellos contratos por honorarios que se encuentren debidamente registrados ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por conducto de la Dirección General de Recursos Financieros. las cantidades que resulten por aplicación de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. de los honorarios que se paguen a los prestadores de servicios profesionales.5.14 La Secretaría retendrá invariablemente. 5.

así como las prestaciones.6. 6. Los jefes inmediatos. servicios e instrumentos necesarios que les permita conocer la organización y funcionamiento de su área de adscripción.2 6. las actividades a desarrollar y los objetivos institucionales. informarán las funciones del área y actividades que deberá desempeñar el trabajador en el empleo conferido. 6.3 . Es responsabilidad de las Unidades Administrativas. dar a conocer a los trabajadores de nuevo ingreso sus derechos y obligaciones inherentes al puesto. la información necesaria que le permita conocer e identificarse con el puesto.1 INDUCCION Es la acción mediante la cual se proporciona al trabajador de nuevo ingreso. asimismo propiciarán la integración de los trabajadores de nuevo ingreso al equipo de trabajo.

en favor de los trabajadores o profesionales.7. Los aspectos normativos en materia de compatibilidad de empleos están establecidos en el instructivo emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto. para desempeñar dos o más empleos o para la prestación de servicios profesionales mediante dos contratos de honorarios. publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 23 de julio de 1990.1 COMPATIBILIDAD. DE EMPLEOS Y COMISIONES La Compatibilidad de Empleos es el documento en el que consta la autorización emitida por los servidores públicos facultados en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.2 7.3 . emitió el documento "Procedimiento para el Trámite de Certificación y Autorización de Compatibilidad de Empleos". cuyos sueldos u honorarios se cubran con presupuesto federal. La Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública. el cual contiene las reglas de compatibilidad para el personal de esta Dependencia. 7. 7.

son las responsables del uso. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. reasignaciones.3 8.4 8. así mismo.1 8.. el interesado.1. control.2 8.1. La información que contengan los expedientes del personal sólo se proporcionará cuando así lo requieran.. renuncia o muerte del trabajador. tendrán la obligación de integrar. entre el trabajador y la Secretaría. pensión.5 . será responsable por la pérdida o deterioro parcial o total de los mismos.etc. b) La generación de documentos relacionados con las incidencias del personal. se deberán considerar los documentos que se originen de las siguientes situaciones: a) El inicio de la relación laboral. FOVISSSTE. sean expedidos por las autoridades competentes que afecten o modifiquen la situación laboral del trabajador. El personal encargado del manejo. destruir o alterar la información contenida en los expedientes. manejo. incluyendo los cambios de adscripción.1. así como a las autoridades judiciales Queda estrictamente prohibido extraer.1 REGISTROS DE PERSONAL EXPEDIENTE. integración y actualización de la información de los archivos del personal. Para efectos de la integración o actualización de expedientes y del archivo de personal. un expediente por cada trabajador. las autoridades administrativas que se relacionen con los procesos de Administración de Personal (ISSSTE. 8. 8..1. permutas. reubicaciones. etc.).1. AHISA.8. c) La generación de documentos que. control y custodia de los expedientes.

hayan sido transferidas a la S. ° En su caso. copia certificada de la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. tratándose de varones mayores de 18 años. ° Registro Federal de Contribuyentes (copia fotostática). ° Copia del título. en este caso se deberá remitir el expediente del trabajador. de otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. ° Hoja Unica de Servicios en caso de haber laborado en otra Dependencia de la Administración Pública Federal. . ° Certificado de examen médico expedido por alguna institución oficial de salud. ° Para los mayores de 16 y menores de 18 años. ° Copia del acuse de recibo de la declaración de Situación Patrimonial (si el puesto que ocupe el empleado lo requiere). Cédula Profesional o comprobante de estudios (Certificado de Estudios).E. desde el inicio de la relación laboral del trabajador con la Secretaría.8. ° Filiación (copia). será la siguiente: ° Solicitud de empleo ° Acta de Nacimiento (copia fotostática). la carta de consentimiento para laborar del padre o tutor. después de esa edad no será obligatorio exigir dicho documento.6 La documentación mínima que deberá contener un expediente personal.1. y hasta los 40 años de edad.P. ° En caso de tratarse de personas de nacionalidad extranjera. documentos que señalen la incorporación de aquellas personas que por diversas causas. ° Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (copia fotostática) o en su caso comprobante de que está prestando el Servicio Militar.

en función de las incidencias de personal y cambios de situación registradas. . ° Antecedente de modificación al nombre(s) propio y al Registro Federal de Contribuyentes. ° Acuse de recibo de credencial de identificación como trabajador de la Secretaría de Educación Pública.1. ° Licencias con y sin goce de sueldo. junto con los señalados en el punto anterior.1.6. Nota: Las copias señaladas deberán estar previamente cotejadas con los originales y certificadas por cada unidad responsable.Contrato de honorarios (en su caso). . a continuación se describe la relación de documentos que. ° Oficios de cambios de adscripción. ° Avisos de cambios de domicilio y teléfono del trabajador.Desarrollo laboral. .7 Para efectos de la actualización permanente de expedientes a que se refiere el inciso b) del punto 8.° Nombramientos. ° Copias de solicitudes de servicios o prestaciones que haya requerido el trabajador. ° Oficios de compactación o conversión de plazas. ° Notas buenas y malas por desempeño y conducta en el trabajo. . (En su caso). 8. ° Copia de la Cédula de Incorporación al FORTE. ° Créditos escalafonarios anuales de trabajo.Formato Unico de Personal. podrán estar contenidos dentro de aquéllos.

expedido por la autoridad competente. ° Copia del formato de designación de beneficiarios ante la Aseguradora Hidalgo. (AHISA). ° Certificado de último pago. ° Copia de la(s) constancia(s) de capacitación. integrado por los expedientes del personal en servicio.Término de Relación Laboral. responsabilidad oficial y pliego de responsabilidades. b) Sección de archivo de "Bajas". En este caso se conservarán los expedientes por un tiempo máximo de tres años. solicitud de licencia prepensionaria.A. ° Copia de la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). se relacionarán y se enviarán al Archivo Final de la Secretaría de Educación Pública. ° Copia de laudos dictados por el H. ° Baja definitiva (renuncia. ° Antecedentes de estímulos y premios otorgados. ° Notificación de reanudación de labores. S. se organizará en dos secciones fundamentales: a) Sección de archivo de "Activos". integrado por los expedientes del personal que haya causado baja definitiva por cualquier motivo.° Dictámenes escalafonarios.) y certificaciones que la sustenten. ° Copia de Actas Administrativas por Abandono de Empleo y otras violaciones a las disposiciones laborales. .1. 8. . ° Hoja de servicios. acta de defunción. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.8 El archivo de expedientes personales. etc. ° Oficios de autorización o rechazo de compatibilidad de empleos. ° Descuentos de salarios por disposición judicial (Pensión Alimenticia). Si al término de este lapso no se ha solicitado su cambio al archivo activo.

o bien en el archivo final. el Director de Personal y/o Titular de la Unidad Administrativa.9 Al detectarse documentos faltantes o bien.13 .). 8.1. La clasificación de los expedientes.12 8. Si esto no es posible. . deberá solicitarlos al trabajador. se procederá a integrar uno nuevo. a efecto de formar uno solo. . solicitando documentos al trabajador.T.Centro de Trabajo donde presta sus servicios el trabajador (clave C.8.1. En las áreas de archivo de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberá existir un registro de personal por Nivel Educativo donde se desempeñe. se ordenará cronológicamente de acuerdo a la fecha de su incorporación y se numerará conforme al orden que le corresponda. 8. se solicitará su traslado al lugar de adscripción del trabajador.Número de expediente del trabajador que deberá corresponder a la filiación del mismo. En el caso del personal que reingrese a la Secretaría de Educación Pública y su expediente se encuentre en el archivo de bajas de las Direcciones de Personal y/o de las Unidades Administrativas. El registro se realizará con los siguientes datos: .11 8.1. será alfanumérica con base en la filiación del trabajador.1. que los existentes se encuentren deteriorados o ilegibles. iniciando con el apellido paterno.10 La documentación integrada.Nombre(s) completo(s) del trabajador.1.

Si el área de archivo recibe expedientes procedentes de otra u otras Unidades de Archivo de diferente adscripción.16 Una vez que se haya verificado que los expedientes coinciden con la nómina. 8. reubicación o reasignación. 8. se procederá a solicitarlo a la autoridad que remitió el expediente. 8.15 . transferencia. permuta. se asignará el número al expediente. aún no coincidiendo la información. conjuntamente con la copia del Certificado de Ültimo Pago. se procederá de la siguiente manera: ° Se verificará que dentro del expediente aparezca el documento comprobatorio del cambio.Fecha de ingreso a la Secretaría de Educación Pública. notificando al área de origen esta situación.1. conforme a lo señalado en los presentes lineamientos. en la documentación que respalde el movimiento.1. ° Una vez realizado lo anterior. se procederá a remitir el expediente a la Unidad que lo envió. se procederá a remitir el expediente a la unidad respectiva. deberán enviar de inmediato el expediente del mismo. El envío del expediente se realizará únicamente cuando el área de archivo y registro reciba el documento que respalde el cambio de adscripción del trabajador. o bien al propio trabajador. En caso de que la información comparada no coincida.1. Cuando se dé el caso de que. las Direcciones de Personal y/o Unidad Administrativa. se conozca la ubicación real del trabajador. ° Si no existiera el documento.. investigando en la última nómina emitida o bien.14 Cuando un trabajador cambie de adscripción a un nivel educativo o unidad administrativa diferente. se procederá a verificar que los trabajadores realmente están adscritos en la misma.

2. se le deberá asentar la leyenda "Registrado".4 8.6 8. que respalde el movimiento o incidencia de personal. deberá llevarse a cabo a través de la filiación de los trabajadores (Registro Federal de Contribuyentes).5 8.8 8. EL área de Empleo y Remuneraciones en las Direcciones de Personal. Para efectuar los registros en dichas tarjetas. la historia laboral del trabajador.2. así como de las plazas de la Unidad Administrativa. en todo momento.7 8.9 .2. La integración de tarjetas de Control de plazas del Kárdex deberá llevarse a cabo en orden presupuestal.1 KARDEX Es el registro que permite conocer. deberá registrarse invariablemente en las tarjetas de "Control de Plazas".2. 8.2.2.2 8.8.3 8.U. Todo movimiento e incidencia de personal.2. 8. La integración de tarjetas de Control Alfanumérico. La tarjeta de Control de Plazas se deberá utilizar para efectuar el registro de la creación de las plazas. para apoyar la administración de los recursos humanos y presupuestales. características de las mismas y personas que la han ocupado. hasta el término de su nombramiento. será la responsable de operar los Kárdex.2.P. A todo documento oficial que genere un movimiento o incidencia de personal.2. La tarjeta de Control Alfanumérico servirá para registrar la historia laboral de cada uno de los trabajadores. con la fecha y nombre del responsable de operar los registros de Control Alfanumérico y/o Control de Plazas.2. deberá existir el F.

8. 8. e) Tipo de Nombramiento. Inspección y Escuela). d) Fecha de ingreso al Gobierno Federal y a la Secretaría.3. en Centro de Trabajo Sustantivo (Supervisión.10 Las Direcciones de Personal podrán llevar el control de el Kárdex. b) Registro Federal de Contribuyentes del Trabajador (R.3. 8. h) Nombre de la Dirección. serán las responsables de la elaboración y actualización de las plantillas de personal por Centro de Trabajo. Las Unidades Administrativas. Las plantillas de personal deberán estar conforme a la estructura ocupacional o académica que está autorizada para el Centro de Trabajo correspondiente.3. c) Clave(s) presupuestal(es) que ocupa el trabajador.4 .8.2 8. Subdirección o Departamento.1 PLANTILLA DE PERSONAL Las plantillas de personal son aquéllas que contienen el registro de los datos generales laborales del personal que se encuentre adscrito a un Centro de Trabajo.3 8.) con 13 posiciones. g) Nombre de la Unidad Administrativa.2.C.3.3. f) Clave del Centro de Trabajo.F. La información mínima que deberá contener la plantilla de personal será: a) Nombre completo del trabajador (iniciando por el apellido paterno). apoyándose en equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras).

3. podrán llevarse a cabo a través de equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). 8. grados y grupos que atiende.i) Denominación y codificación de la categoría o puesto. j) Horario de labores. l) Materia que imparte.5 La elaboración de las plantillas de personal. adicionalmente deberán contar con los siguientes datos: k) Escolaridad. Para el caso de los planteles de Educación Básica. .

pudiéndola ubicar en el área de empleo y remuneraciones.1.1 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL CAPACITACION Es el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicado de manera sistemática y organizada. con base en los lineamientos generales que sobre el particular emita la Dirección General de Personal y la propia Secretaría de Hacienda y Crédito Público.1.4 El proceso de capacitación estará integrado por cuatro etapas que son: .3 9.1. con el propósito de que en sus respectivos ámbitos. los Servicios de Capacitación y de difusión y extensión cultural.2 Las Direcciones de Personal deberán adoptar las medidas necesarias. deberá existir un área específica que proporcione a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación. 9. a través del cual el personal de apoyo y asistencia a la educación adquiere o actualiza conocimientos. 9. desarrolla habilidades y modifica actitudes en función de objetivos definidos para el mejor desempeño de las funciones y actividades encomendadas.9. la capacitación y desarrollo estará de acuerdo a los programas que para el efecto determinen las autoridades de las áreas sustantivas respectivas.1. se proporcione este servicio al personal de manera permanente. El nivel jerárquico de estas áreas se determinará en estricto apego a las medidas de racionalidad. En cada Dirección de Personal. Para el personal docente. En los casos en que derivado de estas medidas no sea posible establecer un área específica para tales fines. 9. austeridad y disciplina presupuestal dictadas por el Ejecutivo Federal.1. se deberá cuidar que la función se lleve a cabo invariablemente. 9.

deberá considerar dentro de su programa anual. que emita la Dirección General de Personal. 9. Asimismo. las cuales se llevarán a cabo sobre la base de una jerarquización de dichas necesidades.1.1.6 9.a) Detección de necesidades. Las acciones de capacitación deberán realizarse en las instalaciones de cada Dirección de Personal o en los lugares que éstas determinen o que faciliten para tal fin otras Instituciones. la formación de instructores. cada área encargada de esta función.1. Para tales efectos se deberán tomar en cuenta los lineamientos. Las Direcciones de Personal deberán llevar un registro del personal capacitado. así como el historial que en esta materia vaya teniendo cada trabajador.8 . b) Elaboración de programas. aplicando cuestionarios a los capacitados y capacitadores para saber el grado de aprovechamiento de los cursos y preparar los informes que solicite la Dirección General de Personal.7 9. las Direcciones de Personal deberán programar la realización de acciones de capacitación. para su reporte a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Con el propósito de fortalecer el proceso de capacitación. d)Evaluación y seguimiento. lo cual le permitirá incrementar su potencial en esta materia. 9. c) Implantación de cursos.1. debiendo agregar al expediente copia de las constancias o diplomas que se le otorguen.5 Con base en la detección de necesidades. deberán efectuar evaluaciones periódicas del proceso.

2 9.4 9. y Talleres ocupacionales vinculados con la función del trabajador. 9. familiar y laboral. mediante el desarrollo de los programas: Recreativos. deportivos y talleres ocupacionales a través de sus áreas de capacitación. Las Direcciones de Personal deben proporcionar los programas recreativos. secundaria y preparatoria en su modalidad abierta. Deportivos.9. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas promoverán entre sus trabajadores dichos programas. Promover para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. así como para sus familiares.1 DESARROLLO DE PERSONAL Es el mecanismo participativo que con sentido educativo. establecer y mantener comunicación con los organismos públicos y privados involucrados en la prestación de servicios socioculturales. 9.5 . Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas.2.3 Corresponde a las Areas de Capacitación de las Direcciones de Personal. cultural y recreativo. utilizando para ello su tiempo libre en forma sistemática y organizada. deberán promover entre sus trabajadores la integración de círculos de estudio para su desarrollo. ya sea para iniciar o concluir sus estudios.2.2.2 9. los servicios de educación primaria.2.2. permite acrecentar al personal de apoyo y asistencia a la educación el deseo de superación individual.

F. la inscripción de los trabajadores al Registro Federal de Contribuyentes. Las Constancias del R.C.) debiendo tener una sola clave de registro.F. 10.1 SERVICIOS AL PERSONAL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES El Registro Federal de Contribuyentes es la inscripción del personal obligado al pago del Impuesto Sobre la Renta. En la Secretaría de Educación Pública.1. si no lo ha estado antes.2 . en el ámbito de su competencia.4 10.3 10.C.1. características físicas.1.1. ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los lineamientos y requisitos para el trámite del R.5 10.. fotografía y firma a través del cual se lleva un registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.1 REGISTRO DE FILIACION Es el documento que identifica al trabajador al servicio del Estado por sus datos personales.C.10. a través de la incorporación de éstos al Sistema de Ahorro para el Retiro. 10.2.1. A toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública se le deberá inscribir. siempre y cuando éstos no lo hayan efectuado con anterioridad. se efectuará por las Direcciones de Personal. se encuentran contenidos en la normatividad específica emitida por la Dirección General de Personal.2. 10.F. en el Registro Federal de Contribuyentes (R. 10.1.2 10. Las Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas deberán realizar.2. huella digital. el trámite de filiación de los trabajadores que ingresen al servicio. serán expedidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 10.

guarda y custodia de fondos y valores. huella digital.4 10. características físicas.3 La filiación deberá efectuarse antes que el trabajador tome posesión en la categoría y/o puesto que vaya a ocupar. fotografía y firma. se deberá observar el documento denominado "Procedimiento para el Trámite de Filiación". guarda y custodia de Fondos y Valores.2.2. cuyo desempeño tiene responsabilidad directa en el manejo. El personal que ocupe puestos. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.2. copia de la documentación correspondiente a su filiación cada 3 años.5 10. La reafiliación del personal responsable del manejo. en su caso. será sujeto al trámite de reafiliación. 10. vigilancia.7 .2. a partir de la fecha en que inicie dichas funciones. deberán solicitar al personal que tenga a su cargo funciones de manejo. a partir de la fecha en que inició sus funciones en la plaza correspondiente para la actualización de registros mediante la reafiliación del trabajador o antes si sus rasgos físicos sufriesen cambios notables. Para llevar a cabo el trámite de la filiación.2. en cuanto a sus datos personales. guarda y custodia de fondos y valores será.10. propiedad o al cuidado del Gobierno Federal. Con base en los lineamientos expedidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. vigilancia. vigilancia. el cual consiste en refrendar su registro de filiación.6 10.

para acreditarlo como trabajador de la misma. en el formato autorizado por la Dirección General de Personal. Las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.3 10. que lo acredite como trabajador de ésta. cambio de categoría o puesto. será requisito indispensable identificarse con esta credencial.4 10.10. por pérdida. Para realizar cualquier trámite dentro de la Secretaría de Educación Pública. por lo que se le deberá solicitar su devolución. así como reexpedirla a petición del trabajador. una vez autorizado el nombramiento respectivo. la cual tendrá validez únicamente cuando está dentro del periodo de vigencia.1 CREDENCIAL DE TIPO SEP Es el documento que se expide al personal de la Secretaría de Educación Pública. deberán expedir la Credencial Tipo SEP al personal de nuevo ingreso. Toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública.3. 10.3. extravío o robo. al término del nombramiento.3.2 10. Las Credenciales de Identificación Tipo SEP. 10.3. quedarán sin vigencia ante la Secretaría al momento en que cause baja el trabajador. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas deberán solicitar su devolución. El personal que tenga nombramiento interino (motivo 20) tendrá derecho a que se le expida la Credencial de Identificación Tipo SEP.3. a efecto de proceder a su cancelación.3. tendrá derecho a que se le expida una identificación.6 . en caso de caducidad.3.5 10.

1 . o se le asigne un puesto que no requiera de este tipo de identificación. Las solicitudes de expedición y reposición de esta credencial.4.CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET Los Servidores Públicos Superiores. Secretario y Oficial Mayor.10. deberán presentarse mediante oficio o memorándum suscrito por los Subsecretarios. validará las solicitudes y será el único conducto para recabar la autorización y firma del C. Oficial Mayor.5 10. 10. En caso de extravío o robo de este tipo de identificación. quien realizará la verificación de los datos solicitados y registro correspondiente. tendrán derecho al otorgamiento de la Credencial de Identificación Tipo Carnet. Directores de Arrea y Homólogos a Ambos.4.4. las Unidades Administrativas deberán recoger la misma y hacerla llegar a la Dirección de Personal de las Areas de los CC.4.4 10. La Dirección General de Personal. en su caso.4 10. dirigido a la Dirección General de Personal. Secretario y Oficial Mayor.2 10.3 10. para que proceda a su cancelación. deje de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación Pública.4. Directores Generales o Directores de Personal. así como el personal de la Unidad de Contraloría Interna desde el nivel equivalente a Jefe de Departamento.6 . a efecto de deslindar las responsabilidades correspondientes.4. Cuando el Servidor Público a quien se le expidió Credencial Tipo Carnet. La Credencial Tipo Carnet será elaborada por la Dirección de Personal de las áreas de los CC. se deberá proceder a levantar acta administrativa dentro de los 3 días hábiles siguientes.

2 10. 10. lo que deberá comprobar mediante la presentación del último talón de cheque. 10. 10.5.6. el servidor público deberá estar en funciones en el puesto por el cual se le expidió dicha identificación. es de un año natural renovable al vencimiento por un periodo igual.6. para recibir el importe de la pensión alimenticia. Las Direcciones de Personal serán las responsables de autorizar y proporcionar a los interesados. b) 2 fotografías. hasta en tanto no se determine la suspensión o cancelación de la pensión por parte de la autoridad judicial competente. 10.4 La vigencia de esta credencial. c) Identificación personal. servicios y prestaciones que otorga el propio Instituto.1 TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE El ISSSTE otorgará a los trabajadores y sus beneficiarios acreditados.5. La credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. .7 Para refrendar la Credencial Tipo Carnet. la credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia.4. 10. de conformidad con la información de los avisos de inscripción que proporcionen las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. sólo se tramitará una vez cubiertos los requisitos siguientes: a) Orden del juzgado que lo acredite como beneficiario.10.1 CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA Es el documento que acredita a las personas que designe la autoridad judicial competente.5.5. una Tarjeta de Afiliación que los identifique para tener acceso a los seguros.5.3 10.

Vigencia de Derechos y Cobranza (A. Para llevar a cabo el trámite de la Tarjeta de Afiliación al ISSSTE.V. para la Operación del Sistema de Afiliación. 10.C. que tiene como propósito apoyar la economía del trabajador y de sus dependientes económicos.) establecido por el ISSSTE.4 10.6. Vigencia de Derechos y Cobranza.3 10. las altas y bajas. deberán enviar a la Delegación del ISSSTE que corresponda.10. se deberá observar lo señalado en el Reglamento de Afiliación.7. Bajas y Modificación de Percepciones del Personal de la Secretaría de Educación Pública.1 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL El nuevo Seguro Institucional es una prestación de carácter social que se instituyó mediante el Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 11 de enero de 1993.6. así como las modificaciones que sobre el sueldo básico se presenten. 10.2 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. en los casos de invalidez total y permanente o muerte de aquél. los Movimientos de Altas.7. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 19 de noviembre de 1990 y el documento denominado "Lineamientos para Reportar. . en un plazo no mayor de 30 días contados a partir de los efectos del nombramiento. los avisos de inscripción para el trámite de la Tarjeta de Afiliación. serán los responsables de remitir a la Delegación del ISSSTE correspondiente. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas.6.

así como en los "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y la Operación del Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. 10. La protección prevista en el nuevo Seguro Institucional se otorga a los servidores públicos aludidos.3 Unicamente queda excluido para la incorporación al nuevo Seguro Institucional.7. (AHISA) en los Centros de Trabajo dependientes de los Subsistemas de Centros de Formación para el Trabajo. definitivo. Educación Tecnológica Industrial e Institutos Tecnológicos". Ciencia y Tecnología del Mar. Para llevar a cabo el trámite del Nuevo Seguro Institucional. S. ya sea de base o confianza. Educación Tecnológica Agropecuaria. provisional o interino. (AHISA)".7.4 . 10.A.10. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios. que tenga asignada cualquier categoría o puesto.A.2 Queda protegido por este Seguro todo el personal de la Secretaría de Educación Pública. a partir de la fecha de ingreso consignada en el Formato Unico de Personal respectivo. categoría o puesto y sin necesidad de examen médico. se deberá observar lo señalado en los documentos denominados "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y Operación de Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo.7. edad. S. y que cuente con nombramiento inicial. cualquiera que sea su sexo.

8.8.8.A.3 10.8.5 10.10. que causen baja definitiva del servicio. realizarán el descuento mediante el concepto 77 en forma quincenal. Las Direcciones de Personal. sexo u ocupación. S. al personal que se encuentre en los siguientes casos: a) A los trabajadores y trabajadoras con 30 y 28 años o más de servicios respectivamente e igual tiempo de cotización al ISSSTE. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios. 10. que otorga la Aseguradora Hidalgo. en el talón de cheque respectivo. Unicamente queda excluido de la prestación de este Seguro.4 10. fue instituido mediante Acuerdo presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de enero de 1981. El importe de la prima a pagar se realizará de acuerdo con los montos que fije el Acuerdo Presidencial respectivo vigente. b) A los trabajadores con 15 o más años de servicios e igual tiempo de cotización al ISSSTE y 55 años de edad y que causen baja definitiva del servicio.1 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO El Seguro Colectivo de Retiro. cuyo fin es proporcionar un apoyo económico a los trabajadores que se retiren en forma definitiva del servicio activo por pensión o jubilación.8. cualquiera que sea la edad.8.8. 10.2 10. Quedarán protegidos por este seguro los trabajadores de la Secretaría a la fecha que se les expida su nombramiento.6 . El monto de la suma asegurada se otorgará conforme a los importes que se especifiquen en el Acuerdo Presidencial vigente.

. c) Identificación del asegurado. 10. acta de nacimiento o documento oficial comprobatorio de la edad. e) Dictamen médico expedido por el ISSSTE. sino hasta en tanto se dé efectivamente la baja del servicio.8. con un mínimo de 15 años de servicios e igual tiempo de cotizar al ISSSTE sin tomar en cuenta la edad. e) A los trabajadores que se retiren a consecuencia de incapacidad total y permanente por accidente o enfermedad no profesional. d) A los trabajadores que causen baja definitiva del servicio. 10. d) En su caso. b) Hoja(s) Unica(s) de Servicios y baja.7 La documentación requerida por AHISA para el cobro del Seguro Colectivo de Retiro es la siguiente: a) Solicitud de pago.8.c) A los trabajadores que se retiren definitivamente del servicio después de los 60 años de edad y tengan un mínimo de 10 años de servicio e igual tiempo de cotización al ISSSTE. por incapacidad total y permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional (no importando los años de servicios).8 No se cubrirá el beneficio del Seguro Colectivo de Retiro al personal que disfrute de licencia prejubilatoria. sólo en caso de invalidez total y permanente. expedida(s) por la(s) Dependencia(s) donde haya laborado el trabajador.

De Apoyo y Asistencia a la Educación (Institucional de Puestos). . SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP Las Direcciones de Personal deberán reportar quincenalmente a la Dirección General de Informática todos los movimientos que impliquen un "Nuevo Ingreso" (opción 01).Docente de Educación Básica. .3 10. verificar que sean estrictamente movimientos de nuevo ingreso los que se reporten y están debidamente identificados a través del Formato Unico de Personal.Mandos Medios.1 10. . con los siguientes motivos: 09 "Alta Inicial". de conformidad con la siguiente clasificación: . Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos.4 . . 10.Personal contratado bajo el Régimen de Honorarios. . del personal que tenga un puesto o categoría de cualquier nivel. para ocupar un empleo dentro de la Administración Pública Federal. Para llevar a cabo este trámite se deberá observar el documento denominado "Criterios para la Solicitud del Dictamen de no Inhabilitación para el Personal de Nuevo Ingreso a la Secretaría de Educación Pública que emite la Secretaría de la Contraloría General de la Federación". Será responsabilidad del Area de Empleo y Remuneraciones de las Direcciones de Personal.De Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior. por escrito y bajo protesta de decir verdad.9. 96 "Alta en Confianza" y 20 "Alta Interina Limitada".10. no estar inhabilitado por la Secretaría de la Contraloría General de la Federación.9.9.9.9.Docente de Educación Media Superior y Superior. 10.2 El personal de nuevo ingreso a la Secretaría de Educación Pública deberá declarar. 95 "Alta Provisional" .

10.Jubilación .10.Concubinato .Retiro por edad y tiempo de servicios .10. 10.Recuperación del Fondo de Pensiones ISSSTE .10.Por defunción 10.Riesgos de trabajo b) Pensiones por muerte del trabajador.Invalidez . La Hoja Unica de Servicios.Cesantía por edad avanzada .1 HOJA UNICA DE SERVICIOS Es el único documento válido. .2 . (cuando no se haya generado el derecho a una pensión) . por medio del cual se proporciona información sobre la historia laboral del trabajador en la Secretaría y no podrá ser sustituido por ningún otro documento.Ascendencia c) Indemnización global.Viudez -Orfandad . se expedirá para los siguientes trámites: a) Trámite de Pensiones e Indemnización Global.Por baja del trabajador . .

6 10. recabando el acuse de recibo. 10. las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberán solicitar la identificación previa de los interesados. h) Obtención de Crédito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). cuando así lo solicite el trabajador. f) Para el cobro de los Seguros de Aseguradora Hidalgo.10. su Dirección de Personal y/o Unidad Administrativa deberá expedirle.10.10. S. 10. Se podrá expedir la Hoja Unica de Servicios a los familiares del servidor público.10. e) Para tramitar Préstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE (Cuando el ISSSTE lo requiera).A. la Hoja Unica de Servicios. g) Regularización de aportaciones ante el ISSSTE.10.5 10. deberá obtenerse directamente del expediente del trabajador. así como de los registros y tarjetas kárdex correspondientes.4 10.d) Para comprobar antigüedad en el Gobierno Federal.3 Los Directores de Personal y/o Titulares de las Unidades Administrativas. Para hacer entrega de la Hoja Unica de Servicios. serán responsables de elaborar y autorizar la Hoja Unica de Servicios o bien la autoridad en quien se delegue dicha función debiendo registrar su firma ante el ISSSTE. de conformidad con lo que señala el Artículo 75 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Cuando el servidor público cause baja definitiva por cualquier motivo. La información que contenga la Hoja Unica de Servicios.7 .

los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los Centros de Estudio de Bachillerato. 10.11. de acuerdo al marco normativo vigente en materia de responsabilidades. La Constancia de Servicios deberá ser expedida a petición escrita del interesado para los asuntos que requiera. se harán acreedores a las sanciones correspondientes. CERTIFICACION DE CARTA PODER Es el trámite que se realiza a petición del trabajador para certificar que éste otorga a otra persona poder amplio y suficiente para efectuar diversos trámites. deberán ser expedidas por los titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas.11. Las Constancias de Servicios que sean solicitadas por los trabajadores. percepciones vigentes y antigüedad del personal en el servicio. 10.2 10.11. deberán proporcionar el servicio de Certificación de Carta Poder al personal de su adscripción que lo solicite. Titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y Titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato que expidan constancias de servicios.2 .12. derivados de la relación laboral en su nombre y representación. falseando la información.12.12. ante esta Dependencia.11. 10.10. Los Titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.1 10. los titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato.1 CONSTANCIA DE SERVICIOS Es el documento que tiene como finalidad certificar el(los) nombramiento(s).11.3 10.4 10.

datos laborales.. el apoderado presentará su identificación personal de carácter oficial y la credencial del poderdante Tipo SEP. 10. debiendo de registrar las firmas de los Servidores Públicos facultados para ello ante el Instituto anualmente.6 10.4 10. así como la descripción detallada del trámite que se debe realizar.13. la vigencia de la anterior quedará sin efectos cuando se trate de un mismo trámite.12. las remuneraciones que devenga mensualmente en la Secretaría que son base de aportación al Instituto y la antigüedad en el servicio.1 10. Las Unidades Administrativas. el titular del Centro de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los titulares del Centro de Estudios de Bachillerato.2 . domicilio particular del poderdante y del apoderado. En caso de que el poderdante expida una nueva Carta Poder a otra persona.3 La Carta Poder deberá contener el nombre completo.12. 10. además de la firma de dos testigos que validarán el poder.F. la(s) categoría(s) o puesto(s) que tiene asignado(s).C. Para llevar a cabo la certificación de la Carta Poder.12.12. serán responsables de certificar los datos solicitados por el ISSSTE. en los formatos denominados "Solicitud de Préstamo a Corto y Mediano Plazos y de Automóvil". firma de ambos. debiendo contar la carta poder con el visto bueno del Coordinador Administrativo o Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su área de adscripción. o cuando existan cambios de funcionarios..10. a efecto de validar la autenticidad de las firmas de ambos.5 10. CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) Es el trámite que se realiza a petición del trabajador.13. R. para comprobar ante ese Instituto. La vigencia de la Carta Poder estará determinada por el motivo o circunstancia que origine su otorgamiento.13.

° Copia del R. ° Solicitud validada y certificada por el Titular del Area de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa de su Adscripción. además de presentar los siguientes documentos: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia).C. Cualquier alteración en las solicitudes de préstamos. Se excluye al personal que percibe emolumentos por contrato de honorarios. ° Copia del último talón de cheque. 10.10. ° Copia de Hoja de Servicios (en caso de haber trabajado en otra dependencia).3 Para realizar el trámite de Certificación de Solicitudes de Préstamo ante el ISSSTE.13. las invalida. ° Copia del último talón de cheque. ° Copia del acta de Nacimiento en caso de ser el primer préstamo.4 Se certificará la solicitud de préstamo al personal que posea nombramiento de base o confianza.F.5 . 10.13. REQUISITOS PARA REALIZAR EL TRAMITE ANTE EL ISSSTE: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia).13. en caso de ser el primer préstamo. ° Comprobante de domicilio actualizado (el cual deberá coincidir con el asentado en la solicitud). es indispensable que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en el servicio activo dentro del Gobierno Federal.

Las percepciones. La fecha de expedición del Certificado de Ultimo Pago deberá coincidir necesariamente.14. anexando el Formato Unico de Personal que señale la baja por cambio de adscripción. servirán de base para efectuar la incorporación de éstos a la nómina de la Dirección de Personal.14. descuentos personales y de Ley consignados en el certificado.14. 10. Una vez emitido el Certificado de Ultimo Pago. 10. las Direcciones de Personal no deberán emitir ningún pago ordinario en la plaza en la que el trabajador causó baja por cambio de adscripción. serán las responsables de emitir el certificado y de que los datos asentados en él sean los correctos. El Certificado de Ultimo Pago. debiendo remitir copia del mismo a la Dirección de Personal correspondiente.14.4 10.14.15.15.10.1 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA Es el reporte que se realiza a petición de las autoridades judiciales competentes. .1 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO Es el documento mediante el cual son consignadas las últimas percepciones y deducciones mensuales del trabajador.14.6 10.14. se deberá otorgar cuando el trabajador cause baja de una Unidad Administrativa por transferencia presupuestal. sobre el total de las remuneraciones y deducciones que percibe el trabajador en la Secretaría. 10.3 10.2 10. Las Unidades Administrativas.5 10. así como de una unidad emisora del pago hacia otra. con la fecha de baja por cambio de adscripción del trabajador. de la nueva adscripción del trabajador.

respecto de las remuneraciones gravables cubiertas y de las retenciones fiscales efectuadas en el año calendario que corresponda. se expedirá a los trabajadores que lo soliciten por escrito.2 10.16. La Constancia de Percepciones y Deducciones se deberá proporcionar a más tardar el 31 de enero de cada año. son aquéllos que determine la Ley del Impuesto Sobre la Renta.16.16. o en su caso. Asimismo.4 . se deben sumar las percepciones gravables y las retenciones fiscales correspondientes de cada una de ellas.3 10. la constancia de percepciones y deducciones se debe proporcionar durante el mes siguiente en que ocurra la baja. por las Direcciones de Personal. CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Es el documento que se debe proporcionar al personal de la Secretaría. El informe del total de las percepciones y deducciones. Esta constancia se debe emitir por persona y en caso de que cuente con dos o más plazas. 10.3 10. basándose en la información de la última quincena de pago recibida por el trabajador a la fecha de solicitud.15. aún cuando no están obligados a presentar la Declaración Anual.1 10.16. En caso de que cause baja el personal antes de que se cumpla el año calendario. deberá tramitarse y hacerse llegar a la autoridad solicitante dentro del plazo que marque la propia autoridad judicial.2 Las Direcciones de Personal serán las encargadas de elaborar y de autorizar el informe del total de las percepciones y deducciones del trabajador. previa solicitud del interesado. a la fecha que la propia autoridad competente señale. 10. Los Servidores Públicos que tienen obligación de presentar Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta.16.15.10.

categoría(s) o puesto. cuando se encuentre incapacitado para laborar. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. 10.1 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE Es el documento mediante el cual se hace constar ante el ISSSTE.S. La constancia la deberán expedir y autorizar las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas de adscripción del trabajador.10. La constancia para el cobro de subsidio se expedirá a petición del trabajador.17. cuando éste se encuentre disfrutando de licencia sin goce de sueldo por incapacidad médica de acuerdo con el Art. se elaborarán conforme a los lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada Ejercicio Fiscal. Las Constancias de Percepciones y Deducciones del I. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.16.7 10. 10. La Constancia de Percepciones y Deducciones debe llevar la firma autógrafa del Director de Personal correspondiente o del Servidor Público en quien delegue dicha facultad. medio sueldo o sin goce de sueldo y el número correspondiente del reporte médico o aviso de licencia en la(s) categoría(s) y/o puesto que desempeñaba. indicando en la misma el nombre completo del trabajador. periodo de la licencia con goce de sueldo.R. filiación. para el Personal de Mandos Medios. previo registro de firma ante el ISSSTE.17.17. 10. fecha de ingreso a la Secretaría. sin goce de sueldo hasta acumular en conjunto 52 semanas.6 10. otorgándole un subsidio en dinero equivalente al 50% del importe del sueldo mensual cotizable que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad.5 En el caso de que el trabajador haya disfrutado de una licencia sin goce de sueldo o con goce de medio sueldo.16.17. se sumarán únicamente las percepciones gravables y retenciones del Impuesto Sobre la Renta que hayan ocurrido en el año calendario de que se trate.2 10.16. sueldo mensual al inicio de la licencia.3 . después de haber tenido licencia con goce de sueldo y medio sueldo y la misma se le prorrogue. los datos personales y laborales del trabajador para efecto de que el ISSSTE le cubra el subsidio correspondiente.

18.18.2 10. adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del ISSSTE.10. coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del servicio activo. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 4 de enero de 1993.18. se otorga en favor de los trabajadores al Servicio de la Administración Pública Federal incorporados al régimen obligatorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).19. y el documento denominado "Normas que regulan la Operación y Control del Sistema de Ahorro para el Retiro (Subcuentas de Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda)". tiene por objeto brindar bienestar al personal. cuando altere u omita información. se encuentran contenidos en el Decreto que reforma. Los lineamientos y requisitos del Sistema de Ahorro para el Retiro.1 . 10. 10.17. 10. será la responsable y acreedora a las sanciones correspondientes.4 La persona encargada de autorizar las constancias para cobro de subsidio. 10.19. FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) El establecimiento del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).1 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) El Sistema de Ahorro para el Retiro.

19. podrán delegar a los Centros de Trabajo los siguientes servicios: ° Registro de Filiación ° Expedición de Credencial tipo SEP ° Tarjeta de Afiliación al ISSSTE (aviso de inscripción) ° Nuevo Seguro Institucional (designación de beneficiarios) ° Expedición de Constancia de Servicios ° Certificación de Carta Poder ° Certificación de Solicitudes de Préstamos ante el ISSSTE 10.2 La normatividad y los requisitos del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).10. con el propósito de acercar los servicios al personal.3 .19. Las Unidades Administrativas. se encuentran contenidos en el documento denominado "Lineamientos Administrativos para la Instrumentación del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública en los Servicios Coordinados de Educación Pública en los Estados y Direcciones de Personal".

Fechas para la incorporación de incidencias de personal. reexpedición. Establecer fechas para el control y verificación de la calidad del pago. con antelación a los procesos de nómina.11. Procesos generales o específicos que modifiquen la nómina.1. Depuración de registros y archivos magnéticos. 11. descuentos y retenciones a favor de terceros. La planeación en materia de pago deberá efectuarse en forma anualizada y los programas que se deriven de ésta se instrumentarán según las necesidades propias de cada Unidad Administrativa.1 PAGO DE REMUNERACIONES PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO Corresponderá a las Direcciones de Personal instrumentar la planeación del proceso del pago de remuneraciones que permita ejecutar oportuna y correctamente las acciones previas y posteriores al pago.. Aplicación de medidas de política salarial.1. 11. así como definir criterios de programación de recursos y optimización de los mismos.2 11. Los aspectos generales que deberán contener la planeación en el proceso del pago de remuneraciones son entre otros los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Actualización de los registros de plazas-presupuesto (kárdex). Aplicación de criterios normativos y medidas técnico administrativas para la mejor operación del pago. reposición.3 . que dicten las dependencias globalizadoras.1. Períodos quincenales para la atención de reclamaciones de pago que envíen las coordinaciones administrativas.1. tributaria y de bienestar social. Emisión. 11. canje y cancelación de cheques.

SOLICITUD DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. las posibles adecuaciones a los apoyos técnicoadministrativos a que haya lugar. las modificaciones de carácter general que inciden directamente en la nómina y como consecuencia. que contiene los procesos que inciden en el pago de remuneraciones en cada quincena.2 11.2.2. dicho programa deberá ser enviado a la Dirección General de Recursos Financieros. SOLICITUD. 11. con tres meses de anticipación al cierre del semestre.1 CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO En la planeación del pago de remuneraciones deberá observarse el calendario de fechas límite (Calendario de Pago). en el que se establezca con base en las necesidades de pago y en la plantilla de personal. y otro porcentaje similar para la generación de pago de pensión alimenticia y pagos de diferencias.11. Recursos Financieros e Informática son las encargadas de la elaboración del Calendario de pagos respectivo. el número de cheques y formas de comprobantes a utilizar en cada quincena. agregando un 1% como previsión para el caso de cheques o comprobantes inutilizados. 11. Dicho calendario observará en forma especifica los procesos previos y posteriores al pago de remuneraciones.2. por errores de impresión o corte según corresponda.3.3.3 11. . RECEPCION. considerando la oportunidad de acceso y capacidad de los recursos técnicos de informática con que cuenten las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. GUARDA. DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.4 11. deberán comprender días laborables e inhábiles. Las Direcciones Generales de Personal.1 Corresponde a las Direcciones de Personal. elaborar un programa semestral de requisición y suministro tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos. Las fechas programadas para los diversos procesos del pago.2.2.

3. En el caso de las Unidades Administrativas estén en posibilidad de imprimir sus comprobantes de percepciones y descuentos. a efecto de que pueda realizarse la distribución respectiva. la dotación inicial para cada ejercicio deberá ser suficiente cuando menos para seis quincenas. y con presencia de la Unidad de Contraloría Interna. Dichas formas de cheque deberán contar con las características que determine la Secretaria de Educación Pública.11.3 De la previsión de la remesa semestral de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos.3. y será proveída por la Dirección General de Recursos Financieros a las Direcciones de Personal. y las propias medidas de seguridad que determine la Institución Bancaria para llevar a cabo el pago de las remuneraciones al personal 11.3. . conforme a sus necesidades. los cambios y en su caso las ratificaciones del titular y/o suplente para la recepcion de las formas de cheque ante la Dirección General de Recursos Financieros. la cantidad de formas de cheque bancario estimadas para las Direcciones de Personal. 11. misma que mantendrá permanentemente actualizado el registro de firmas del personal designado. deberán comunicar oportunamente en el mes de enero de cada año.2 La Institución Bancaria correspondiente dotará a la Dirección General de Recursos Financieros. las Direcciones de Personal serán las encargadas de dotar a éstas del material necesario.4 Las Direcciones de Personal.

6 11. notificando el nombramiento así como los cambios que se registren a la Dirección General de Recursos Financieros.3. se notifique a la Unidad de Contraloría Interna y se ejerzan las acciones a que haya lugar. el personal encargado de los éstos entregará trimestralmente a las Coordinaciones Administrativas de las Unidades Administrativas.3. deberá comunicar a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. en forma particular tenga responsabilidad en los procesos de su guarda. transporte y distribución.9 11. El personal encargado de las formas de cheque bancario y de los comprobantes de percepciones y descuentos. a través de un libro de registro. según corresponda. cualquier anomalía que se presente en la recepción de la remesa. será de carácter confidencial y del conocimiento exclusivo del personal que. 11.3.RECEPCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. CUSTODIA Y DISTRIBUCION DE FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. custodia. deberá acudir a la Dirección General de Recursos Financieros para la recepción de las mismas. . las formas de comprobantes que requiera.3.7 11. control y distribución tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos.8 Cuando las unidades administrativas estén en posibilidad de efectuar su impresión de comprobantes de percepciones y descuentos. será responsable del registro.10 Toda la información respecto al movimiento y manejo de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. GUARDA.F. según corresponda. para que en su caso.3. 11. los cuales serán responsables directos de éstos.5 El titular de la Dirección de Personal o el de la Dirección General de Administración de Personal en el D.3. designará a un encargado titular y un suplente para la recepción.F. El personal responsable de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. El titular y/o suplente encargado de la administración de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. control y seguimiento de entradas y salidas de las mismas.

11. deberán mantenerse permanentemente actualizados e integrados en el libro de registro. 11. especificando el total de los cheques recibidos.3.13 El responsable del centro de cómputo deberá solicitar quincenalmente al titular o suplente de la administración de formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. INUTILIZACION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. y de la Unidad de Contraloría Interna en cuanto a los rangos utilizados en cada quincena.14 Los registros sobre los movimientos de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.15 El área responsable de la impresión de cheques y de comprobantes tendrá la obligación de presentar la relación de la utilización de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. pensión alimenticia y becas).12 Deberán ser establecidas las medidas de seguridad requeridas para la guarda. custodia y distribución de las formas de cheque y de comprobantes de percepciones y descuentos. 11.3. .3.3. 11. éstos últimos debidamente cancelados. ante las Direcciones de Personal. extraordinaria. entregando dichos controles al responsable de las formas de cheque bancario. no usados y los inutilizados. las formas a utilizar.11. los cuales deberán tener el sello de inutilizado y remitidos a la Dirección General de Recursos Financieros junto con la conciliación documental para su guarda y custodia. que para tal efecto se establezca en las Direcciones de Personal. marcando en todos los casos el número de rango inicial y final y el tipo de nómina de pago que corresponda (ordinaria. especificando los rangos de los folios que correspondan. los cuales serán sancionados semestralmente por la Dirección General de Recursos Financieros.3. conjuntamente con los cheques no usados e inutilizados. confrontando contra los expedidos.11 Las formas de cheque y los comprobantes de percepciones y descuentos deberán ser depositados para su guarda en la bóveda de la Dirección General de Recursos Financieros.

Descuentos por Faltas de Asistencia. etc. 11. a excepción de aquéllos ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados por el ISSSTE. de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Las Direcciones de Personal cuidarán que el total de descuentos quincenales aplicados al trabajador no exceda el 30% del importe del salario total.4. corte o cualquier otra causa. el Seguro de Retiro y en su caso los relativos al Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal y las Cuotas Sindicales. se procederá a levantar acta administrativa.2 .4 11.3. ISSSTE Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). a través de los canales establecidos para el envío de información (ver punto No.1 CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES El pago de remuneraciones estará integrado por los distintos conceptos de pago que se cubren al personal de la Secretaría.11). Seguro de Vida Individual.4. Pensiones Alimenticias. la cual deberá ser certificada por la Unidad de Contraloría Interna y Remitirla conjuntamente con su conciliación documental y sus productos de pago quincenal.16 Cuando en una quincena sea inutilizado el 30% de las formas de cheques o de comprobantes de percepciones y descuentos por errores de impresión. 11. a causa de obligaciones contraídas por los trabajadores. así como los cheques y comprobantes inutilizados a la Dirección General de Recursos Financieros.11. la antigüedad en el servicio. En cuanto a descuentos se consideran dos grandes grupos: los legales que tienen como origen ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con la Federación tales como el Impuesto Sobre la Renta. estas percepciones se otorgarán con base en la categoría o puesto. 11. la preparación académica de cada trabajador y por la ubicación del centro de trabajo donde presta sus servicios. Préstamos Hipotecarios. el Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. el segundo grupo se refiere a descuentos personales o variables que ordenen expresamente las instituciones facultadas o autoridades competentes tales como los Préstamos a Corto y Mediano Plazos. el Servicio Médico y Maternidad.

La nómina de pago deberá contener los elementos básicos que son: . fiscales y de seguridad social. así como con las modificaciones de carácter general. . . . . .Número de Seguridad Social.3 La nómina se actualizará con aquéllos movimientos de personal que tienen algún efecto en sus percepciones.Datos personales del trabajador.Clave Unica de Registro de Población. • • Filiación.Número de comprobante de percepciones y descuentos (en su caso).4 .Periodo de pago.Tipo de nombramiento.4. .4.Puesto o categoría. • Nombre completo.Número de cuenta bancaria (para aquéllos trabajadores que perciben sus remuneraciones a tráves de tarjeta de débito). . Antigüedad del trabajador.Clave de Centro de Trabajo.Percepciones.Número de cuenta bancaria (en su caso). . 11. . deducciones y líquido. . producto de disposiciones salariales.11. .Número de cheque bancario. descuentos y suspensiones de pago temporales o definitivas. que dicten las autoridades competentes.

Reporte de Cifras Control. . licencias.7 El área de pagos de las direcciones de Personal.4.11. incorporar a la nómina de pago. Operados. cambios de adscripción. deberá contar con los productos sustantivos que emita el área de cómputo. así como de comprobantes de percepciones y descuentos. impresión. aplicación de los descuentos ordenados por los terceros institucionales. que cada plaza cuente con respaldo presupuestal en su techo financiero del capitulo de Servicios Personales y de la calidad con que se genere el pago de remuneraciones de los trabajadores adscritos a esa unidad administrativa. Los titulares de las unidades serán los responsables de la correcta y oportuna incorporación a la base de datos de los movimientos de personal y por consiguiente de la certificación invariable..5 Corresponde a las Unidades Administrativas (Coordinador Administrativo) y a los responsables de los niveles educativos en su caso. integración. validación y generación de la nómina. Las Direcciones de Personal llevarán a cabo funciones de apoyo y asesoría en la captura de movimientos. Listado de Incorporación de Descuentos a favor de Terceros Institucionales. así como la validación previa de la captura realizada y de la nómina. Listado de Líquidos Negativos y a Ceros. bajas. Listado de Rechazos de Aplicación de Descuentos a Favor de Terceros Institucionales. distribución y conciliación de cheques y envío de los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros 11. que a saber son los siguientes: a) b) c) d) e) f) Listado de Movimientos administrativas). y algunas incidencias de alta de percepciones-deducciones).4. (Captura diaria por las coordinaciones Listado de Líquidos Excedentes. reanudaciones.4.6 CONTROL DE CALIDAD DE LA NOMINA DE PAGO 11. para el análisis de la nómina y cuantificación de los cheques emitidos por quincena. los movimientos e incidencias de personal (altas.

comparando los totales generales de nómina y el resumen contable. Listado del Personal incorporado al FORTE. confrontándola con la información contenida en el listado de Incorporación de descuentos a favor de Terceros Institucionales. Listado de inasistencias Prenómina diaria de los movimientos capturados por las Coordinaciones administrativas. Las Direcciones de Personal.g) h) i) j) k) l) Nómina de Pago Quincenal. Listado Contribuyentes-beneficiarios y Nómina de Pensión Alimenticia. Listado del SAR. los movimientos de pensión alimenticia deberán ser confrontados con el listado de contribuyentes-beneficiarios y la nómina de pensión alimenticia 11. 11.4. Así mismo. contra los totales de la quincena anterior. .8 Listado del concepto 75 “Seguro Colectivo de Gastos Médico Mayores”. n) 11. tanto en los pagos normales como retroactivos de la quincena en turno. deberán determinarse las “cifras control” que permitan analizar totales de “plazas/puestos”. m) Listado del concepto 50 “Seguro Institucional”. con el listado de movimientos operados y con la copia de los Formatos Unicos de Personal podrán verificar la incorporación de los movimientos de personal en la base de datos por la Unidades Administrativas y niveles educativos en su caso.4. percepciones brutas. sea correcto.10 Con el objeto de establecer un control en el ejercicio presupuestal por concepto de servicios personales.4.. deducciones y liquido a pagar. se efectuará mediante liquidaciones selectivas para comprobar que el calculo de las percepciones/deducciones en la nómina correspondiente.9 La verificación de la nomina.

11.11 Una vez aplicadas las medidas de control y de calidad del pago de remuneraciones.11. y su envío a la dirección General de Recursos Financieros para el pago al personal. por ser éstas el único documento comprobatorio de ejercicio del gasto por servicios personales.14 De conformidad con el Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de noviembre de 1982. 11. con el propósito de que sean analizados y se informe a la Unidad de Contraloría Interna acerca de las situaciones que se presenten.13 Las Direcciones de Personal serán responsables de la generación del dispositivo magnético. o cualquier otro tipo de pagos que no sean de carácter ordinario en la nómina quincenal. en las fechas señaladas en el calendario de pagos respectivo.1 UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO A fin de conocer y registrar en el menor tiempo posible los movimientos de bajas y licencias sin goce de sueldo. con la finalidad de que se realicen las revisiones correspondiente. 11. El área de pagos procederá a autorizar la distribución de cheques.5 11. 11. detectar cheques improcedentes para que no entren en la red de distribución.deberán conservar las nóminas de pago por un periodo de 12 años. anexando los soportes documentales. se requiera la emisión de una nómina complementaria o extraordinaria. De igual manera.12 En los casos en que de manera justificada. los titulares de las Direcciones de Personal deberán informar con 5 días de anticipación a la Dirección General de Recursos Financieros.5. informándole el tipo de incidencias que está generando los adeudos de pago o la necesidad de emitir nómina extraordinarias. a fin de que ésta realice las previsiones presupuestales correspondientes.4. . se utilizará en la Secretaría de Educación Pública la comunicación telefónica con el propósito de evitar depósitos de pagos indebidos. las Direcciones de Personal.4. deberá dar aviso a la Dirección General de Personal.4. siendo responsabilidad de los titulares autorizar el pago respectivo.4.

previo al reporte vía fax en su caso. las bajas o licencias sin goce de sueldo que se generen en su centro de trabajo.5 11. será de uso exclusivo para dichos titulares o coordinadores administrativos al momento de efectuar el reporte respectivo. enviando por este medio un comunicado donde se informe que se está reportando un movimiento de baja o licencia sin goce de sueldo que se genera en su centro de trabajo. cabe mencionar que este número confidencial. conforme al procedimiento vigente establecido. y solo será informado a quien recibe el reporte. no deberá ser asentado en el formato respectivo. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. se le asignará un número de identificación personal (NIP). corresponde a los coordinadores administrativos reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el DF. A cada titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo. con ello se dará seguridad a los datos proporcionados en los reportes. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo.5. el cual contiene los datos del informante. 11.5.2 Los titulares de los centros de trabajo docentes deberán reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias al nivel educativo correspondiente. para el caso de los centros de trabajo docentes. así como también el nombre de quien recibe el reporte.4 11.6 . por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. que sean recibidos por parte de la Unidad Preventiva de Pago. fecha del reporte. por lo que por ningún motivo deberá ser proporcionado a terceras personas. a la Unidad Preventiva de Pago. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. según corresponda.5. de acuerdo al procedimiento vigente establecido. mismo que tendrá carácter de confidencial y que proporcionará a la Unidad Preventiva de Pago al momento de realizar el reporte.5.3 11.5. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. deberán llenar correctamente el formato correspondiente (anexo 1).F. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. En los casos de centros de trabajo administrativos. datos del personal reportado.11. según corresponda. según corresponda. El número de identificación personal (NIP).F.

13 Independientemente de que se haya reportado la baja o licencia sin goce de sueldo a la Unidad Preventiva de Pago vía telefónica y vía fax. en razón de que se actualizará el número de identificación personal (NIP) y los nombres respectivos en los registros de la Unidad Preventiva de Pago. 11. 11. deberá informar a la Institución Bancaria a fin de que inhiba los pagos respectivos 24 horas antes de la fecha de pago.5.11 Para el caso de las bajas por abandono de empleo.10 Cuando el personal cuente con dos o más plazas. por lo que no se operará el movimiento que se esté reportando. el informante deberá reportar únicamente aquella (s) plaza (s) donde se genere (n) la (s) incidencias (s).5.5. asimismo.12 En caso de que las Direcciones de Personal hayan recibido los reportes de incidencias por parte de la Unidad Preventiva de Pago posteriores al envío de información al banco. 11. se deberá señalar los efectos del movimiento. .5.5. por ningún motivo se deberá utilizar el NIP anterior. verificar que los datos proporcionados coincidan con los que se encuentren en sus registros. 11. En caso de que al momento de realizar el reporte los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos no proporcionen correctamente el número de identificación personal (NIP).7 Los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos.11. debiendo la personal que recibe el reporte.9 11.8 11. en este sentido. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. proporcionar tanto el número de identificación personal (NIP) como su nombre completo.5.5. el reporte se hará a partir del quinto día en que el trabajador no se haya presentado a laborar en su centro de trabajo sin causa justificada. se deberán realizar los trámites respectivos para que dichas incidencias se tramiten administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. el reporte no tendrá validez alguna. independientemente de que se haya o no levantado el acta administrativa correspondiente. podrán solicitar en cualquier momento el cambio del número de identificación personal (NIP) ante el responsable de la Unidad Preventiva de Pago. deberán al momento de efectuar el reporte.

F.5. 11. teniendo la obligación de identificar la documentación fuente que generó el pago.2 11. debiéndose efectuar para ello liquidaciones que permitan detectar posibles inconsistencias. a) b) c) d) e) Percepciones.11. Las Direcciones de Personal y las coordinaciones administrativas. son las encargadas de realizar la revisión y glosa.3 .1 REVISION Y GLOSA DE NOMINA Consiste en la revisión minuciosa y pormenorizada de todos los documentos que generaron y justificaron el pago al personal.14 En caso de que el titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo no reporte oportunamente la baja o licencia sin goce de sueldo y esto genere pagos indebidos. según corresponda. a fin de que no se generen pagos improcedentes.6. 11.6. las direcciones de Personal notificarán por escrito a la Unidad de Contraloría Interna para que finque las responsabilidades que considere procedentes. 11.6 11.F. Devoluciones. según corresponda.6.5. y será responsable de registrar los movimientos que sean reportados como bajas o licencias sin goce de sueldo.15 La Unidad Preventiva de Pago dependerá directamente de las Direcciones de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. verificando se reciba en la dirección de Personal o en la Dirección General de Administración de Personal en el D. Los aspectos que invariablemente deberán ser revisados y analizados para llevar a cabo esta actividad son:. dicha actividad deberá realizarse posteriormente al pago. el reporte oficial del movimiento reportado vía telefónica y vía fax. Deducciones. según corresponda. Que la documentación fuente y el Formato Unico de Personal esté debidamente autorizado por el titular de la unidad administrativa. Vigencia del Pago y/o Deducciones. deberá dar seguimiento a cada caso. asimismo.

11. becas o bien aquéllos que no correspondan a la nómina ordinaria. deberá acreditarse ante las Direcciones de Personal.7.2 11. podrá ser nombrado un habilitado para varios centros de trabajo. deberá contar con una relación de pagadores y/o habilitados debidamente actualizada para la entrega de los mismos..7.7. El personal de cada centro de trabajo.5 11. 11. DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO DESIGNACION Y REGISTRO DE PAGADORES Y/O HABILITADOS 11.11.6.1 El área encargada de la distribución de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos. deberán realizar los ajustes que procedan. mismo que deberá ser refrendado anualmente o antes por cambio del mismo. De igual forma. se deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección General de Recursos Financieros. según corresponda. El habilitado designado para el retiro de los cheques bancarios y su posterior distribución.4 En caso de detectar inconsistencias en alguno de los movimientos revisados. debido a descuido o negligencia en la custodia de los valores que se encuentren en su poder.7. podrá designar a un habilitado para la recepción y entrega de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos al personal adscrito al mismo. será responsable de la pérdida.3 11. Para el caso de pagos omitidos. con el propósito de que ésta radique los recursos necesarios con 72 horas de anticipación a la Institución Bancaria respectiva. las Direcciones de Personal en coordinación con las Unidades Administrativas.7.6. El personal encargado de la entrega de los cheques (sea pagador o habilitado).4 . mediante un oficio de presentación debidamente certificado por los titulares de uno o varios centros de trabajo. extravío o robo de los mismos.

por unidad distribuidora de cheques y centro de trabajo.7 11. los comprobantes de percepciones y descuentos y fichas de deposito. 11. por conducto de los pagadores y/o habilitados que hayan sido designados para tal efecto. asimismo.10 La entrega de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos a sus respectivos beneficiarios. se efectuará a través de cheque bancario o deposito en cuenta bancaria. El pago de remuneraciones. . Es responsabilidad de cada Coordinación Administrativa localizar. 11. para proceder a su distribución y entrrega a los trabajadores.5 El área responsable de la distribución de cheques.6 11. serán entregados a los beneficiarios en su centro de trabajo. El área responsable de la distribución de los cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. se hará previa indentificación de los mismos y en las fechas de pago establecidas para tal efecto.DISTRIBUCION DEL PAGO AL PERSONAL ADSCRITO A CADA CENTRO DE TRABAJO. deberá verificar que los cheques recibidos correspondan a los totales especificados en la (s) nómina (s) así como en el oficio de entrega. firmando ambas partes de conformidad verificando que el número de cheques sea igual al registrado en la nómina.7.7. según corresponda.7.8 11. en las relaciones o controles establecidos. mismo que deberá ser firmado de conformidad. al recibir la nómina y los cheques.7. El pagador y/o habilitado al momento de recibir la nómina (s) y cheques de los centros de trabajo que represente. deberá clasificar los documentos de pago y la (s) nómina (s) respectiva (s). deberá confrontar el total de los documentos recibidos contra los especificados.7. así como los cheques bancarios. retener y cancelar los comprobantes de percepciones y descuentos cuando no proceda su distribución.9 11.7.

. quienes firmarán de recibido en la nómina. el pagador o habilitado deberá entregar a los trabajadores los cheques y los comprobantes de percepciones y descuentos antes de las fechas establecidas.7. los documentos de pago no reclamados.7. conciliar que el número de estos últimos sea igual a los espacios sin firma del beneficiario en la nómina correspondiente.7. así como a los coordinadores administrativos el recibir los mismos.13 Es responsabilidad de los pagadores y/o habilitados entregar en las fechas establecidas en el calendario de pagos. la cual deberá estar certificada por la unidad administrativa correspondiente.16 Corresponde al área de distribución de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. 11.14 Por ningún motivo. se hará siempre y cuando presenten una carta poder debidamente requisitada conforme al punto 10.12 En los casos de que el pago se realice al representante legal del trabajador acreditado por medio de carta poder.11 La entrega de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos a los apoderados legales de los interesados.12 de los presentes lineamientos. especificando el motivo de devolución.3 de los presentes lineamientos. que no fueron reclamados y la nómina firmada. 11. 11.7.7.11. 11.7.9. se deberá anexar el original de la carta poder en la nómina en el primer pago y en los subsecuentes pagos copia fotostática. CONCILIACION DEL PAGO 11. ya que de llevarlo a cabo se le fincarían las responsabilidades correspondientes. a fin de que dichos pagos se encuentren respaldados. los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos a los trabajadores o a sus representantes legales en su centro de trabajo. deberán devolver a las áreas responsables de la distribución de cheques y comprobantes de percepciones y descuentos. para aceptar de conformidad la entrega que haga el pagador y/o habilitado. nóminas firmadas y relación de cheques devueltos en los plazos establecidos en el numeral 11.15 Los pagadores y/o habilitados de uno o varios centros de trabajo.

1 Las Direcciones de Personal.8. Los trabajadores deberán presentar su solicitud de reclamación de pago. Las reclamaciones procederán siempre y cuando exista la documentación soporte que la justifique.4 . Constancia de Servicios que acredite el periodo reclamado en caso de haber sido omitido. representantes legales o beneficiarios de ellos. Documentación específica establecida para cada incidencia.3 11.7.8. esta última deberá ser entregada al interesado con el acuse de recibo correspondiente.11. para los casos de solicitudes de regularización de conceptos de percepciones.17 Es competencia del área de distribución de cheques y/o unidades administrativas proceder a cancelar los documentos de pago que no fueron reclamados por sus beneficiarios. 11. REGULARIZACION DEL PAGO ATENCION DE RECLAMACIONES DE PAGO 11. en los tiempos establecidos en el numeral 11. utilizando para ello el sello correspondiente y anotando el motivo por el cual se cancelan.8. deberán atender las solicitudes de reclamaciones de pago que por escrito presenten sus trabajadores.8. en su caso. conjuntamente con la documentación soporte que acredite su derecho al mismo en su caso y dentro del término de un año a partir de la fecha en que se tuvo derecho a percibir la remuneración o de la fecha en que se interrumpió la prescripción. Copia de los talones de cheque o de los comprobantes de percepciones y descuentos de la (s) quincena (s) en que se detectó la inconsistencia. 11. Los documentos soporte podrán ser: a) b) c) d) e) Solicitud del trabajador presentada por escrito en original y copia. Copia del Formato Unico de Personal o documentación vigente.2 de las presentes normas.8.2 11.8.

el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último.8. procederán a regularizar la situación de pago e informarán a la unidad administrativa de adscripción del trabajador el ajuste realizado. La prescripción sólo se interrumpirá por gestión de cobro hecha por escrito.8 Los reclamos de pago que se realicen dentro del término previsto en el punto anterior. a fin de determinar lo procedente. 11. que sean objeto de algún ajuste y corrección.9 11. así como los casos detectados en la propia área encargada del pago de remuneraciones.8. Las solicitudes que procedan deberán ser registradas tanto en los controles utilizados por el área de atención al público como en la base datos.8. .8. de conformidad con los artículos 35 de la Ley de Presupuesto. en su caso. a la aplicación de los mismos.10 Las solicitudes de reclamaciones que procedan. Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que le correspondan. previa validación de la documentación soporte. a efecto de evitar en lo posible futuras inconsistencias. una vez que cuenten con las solicitudes y la documentación soporte.8. deberán ser remitidos a la Dirección General de Personal. 11.11. deberán ser tramitados ante la autoridad administrativa correspondiente. no se tendrá por completa la prescripción sino hasta cumplido el primer día hábil siguiente.5 El área de pagos de las Direcciones de Personal.6 11.8. podrán dar lugar a pagos retroactivos. deberá confrontarla con los archivos magnéticos y manuales de que dispongan. Las instancias antes señaladas.7 La acción para exigir el pago de remuneraciones prescribirá en un año contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas. para su estudio y dictamen correspondiente. compensaciones o devoluciones de descuentos y. Contabilidad y Gasto Público Federal y 112 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado. 11. En aquellos casos que se presente reclamos de pago posteriores a un año a partir de la fecha en que el pago se hizo exigible por el interesado y que exista la presunción de que el derecho a las percepciones hubiese prescrito.

este último podrá delegar dicha función en el director de pagos o equivalente.9. así como en el registro magnético correspondiente en la base de datos. para el reintegro de los recursos al presupuesto.11 El único servidor público facultado para autorizar los ajustes y correcciones al pago invariablemente será el titular de la dirección de Personal de Administración del Sector Central.5 días naturales.9. observando los siguientes periodos: .3 11. La cancelación de los cheques y de los comprobantes de percepciones y descuentos se efectuará por la Coordinación Administrativa. La cancelación se realiza físicamente en el documento de pago. . contando éstos a partir de la fecha de su expedición.9. CANCELACIÓN DE CHEQUES PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.9. deberá hacerse tanto en la parte del talón como en la matriz del cheque. 11.11. inmediatamente de que se tenga conocimiento que no procede el pago de remuneraciones al trabajador.8. BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE 11.2 11. aplicando en el reverso de cada cheque o comprobante de percepciones y descuentos el sello “Cancelado”. Dicha cancelación se realizará físicamente en el documento La cancelación de cheques que no fueron reclamados por sus beneficiarios se efectuará una vez transcurridos 15 días naturales. en los cuales la pagaduría de la unidad administrativa retiene el cheque no cobrado y devuelto por el habilitado del centro de trabajo 11. en los cuales el habilitado retiene el cheque a partir de la fecha de su expedición.10 días naturales.F. así como realizar su contabilización.1 La cancelación de los cheques bancarios y de los comprobantes de percepciones y descuentos consiste en anular correcta y oportunamente estos documentos. Dirección de Personal de la Subsecretaría de educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de Personal en el D. La aplicación del sello.. .9.4 La cancelación se efectuará al término del periodo señalado por la pagaduría de la unidad administrativa. que por diferentes motivos no corresponde su entrega o no fueron reclamados por susbeneficiarios al no tener éstos derecho al pago de sus remuneraciones.

11. según corresponda.9.8 . 11.9. deberán enviar a las Direcciones de Personal al siguiente día hábil de haber cancelado los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos. 09 No reclamado. proporcionará al área de distribución información relacionada con los cheques no procedentes.9. 07 Insubsistencia de Nombramiento 08 Pago Indebido. 04 Abandono de Empleo. Los motivos por los cuales se cancelan los cheques bancarios son: 01 Defunción. para que realice su cancelación inmediata.7 Las coordinaciones administrativas. 10 Cese o Término de los efectos de nombramiento. 13 Pago omitido por la Institución Bancaria.11.5 El área de nómina de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.9. tanto esos documentos como una relación de los mismos Las direcciones de Personal efectuarán la cancelación en los registros de la base de datos. 02 Renuncia 03 Jubilación. 05 Licencia sin Goce de Sueldo. 11 Suspensión de Sueldos y Funciones. 06 Término de Interinato.6 11.F. generando en dispositivo magnético una nómina de cancelaciones. 12 Deterioro o maltrato.

. el trabajador deberá acudir a la Institución Bancaria con la que la Secretaría de Educación Pública contrató el servicio de pago de remuneraciones al personal. . dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de cierre de quincena.15 El trabajador que por algún motivo no cuente con la Tarjeta de Débito respectiva podrá acudir a la ventanilla de la Institución Bancaria con la cual la Secretaría de Educación Pública opera el servicio de pago de remuneraciones al personal. a fin de solicitar la reposición de ésta.9.9.9.14 El trabajador podrá tramitar la reposición de su Tarjeta de Débito. 11.11 La reposición de la Tarjeta de Débito será procedente en los casos de deterioro o maltrato de la misma. realice el cobro de sus remuneraciones.3 11.10 Los comprobantes de percepciones y descuentos cancelados así como la información respectiva en dispositivo magnético.9. deberán ser enviados por las direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. directamente ante la Institución Bancaria o a través de la Coordinación Administrativa de su unidad administrativa. o bien cuando el trabajador sufra el robo o perdida de ésta.9. deberán ser enviados por las Direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. 11. 11. a fin de que previa identificación.11. el trabajador dará el aviso correspondiente a la Institución Bancaria.13 En el caso de robo o perdida de la Tarjeta de Débito. REPOSICION DE TARJETA DE DEBITO 11.9.12 En caso de deterioro o maltrato de la Tarjeta de Débito. atendiendo a los periodos establecidos en el numeral 11.9. presentado una solicitud de reposición de tarjeta. debiendo informar a ésta última si se modficó el número de cuenta a fin de que sus remuneraciones sean depositadas correctamente.9 Los cheques cancelados y el reporte correspondiente. 11.9.

11.18 Para poder iniciar el trámite. 11. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D.17 El área de pagos de las Direcciones de Personal. número de cheque y monto a pagar.9. quincena de pago. será la responsable de atender las solicitudes de reexpedición. para identificar si no fue anteriormente atendida la solicitud de reexpedición del cheque en cuestión. en la que deberá anexar el cheque a reexpedir.16 La reexpedición de un cheque procede en los casos en que el beneficiario del mismo no lo puede hacer efectivo por cancelación indebida.9.9. para lo cual deberá presentar constancia de servicios por el periodo que ampara el cheque b) Que el cheque esté cancelado física y/o magnéticamente (cuando haya sido por cancelación indebida) o proceder a solicitar su cancelación para poder reexpedirlo.20 La autorización para la reexpedición de cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central.9. es requisito indispensable que el interesado presente una solicitud por escrito ante la unidad administrativa de su adscripción.19 La validación que deberá hacer el área de pagos es la siguiente: a) Verificar que el interesado se encontraba en servicio activo en el periodo que indica el cheque. (en caso de deterioro o maltrato). c) Verificar los registros con los que cuenta el área. como son nombre del beneficiario. .. siempre y cuando conserve las características que lo hacen identificable. este último podrá delegar dicha función en el Director de pagos o equivalente. 11. F. clave presupuestal.REEXPEDICION DE CHEQUES 11. 11.9. deterioro o maltrato. en virtud de tener acceso a la información que permite verificar si procede la solicitud del interesado.

26 Para iniciar el trámite. la reposición del mismo a favor del trabajador.27 Las Direcciones de Personal.22 Cuando el trabajador sufra el robo o extravío de un cheque bancario. por lo mismo. 11. los reportes de cheques robados o extraviados.9.9.24 Los titulares de Direcciones de Personal.23 Los titulares de los centros de trabajo comunicarán estos avisos a la brevedad posible a los titulares de las Direcciones de Personal.9.REPOSICION DE CHEQUES 11. a fin de hacer llegar el reporte a la Institución Bancaria lo más pronto posible.9. a fin de que ésta solicite a la Institución Bancaria (dentro del término de 60 días). deberá reportarlo de manera inmediata al titular de su centro de trabajo (planteles educativos) o coordinador administrativo. informarán de inmediato vía fax. será indispensable que el trabajador presente una solicitud por escrito y una constancia de servicios expedida por la unidad administrativa de su adscripción en la que se haga constar que estuvo activo en el periodo que solicita el pago. robo o destrucción total. para su bloqueo en las sucursales bancarias. según se convenga con la Institución Bancaria. firmando una carta compromiso (anexo 2). es decir. 11.9.9. 11. 11. no pueda ser cancelado físicamente. turnarán copia de los reportes recibidos conjuntamente con la carta compromiso de los trabajadores a la Dirección General de Recursos Financieros.25 Será responsabilidad del área de pagos atender las solicitudes de reposición de cheques. cuando no existe forma de identidicar las características del cheque y. las cuales determinarán las áreas encargadas de recibir estos reportes. en su caso. 11. 11. la información referente al cheque reportado para conocer si fue hecho o no efectivo. módem o servicio de cash Windows.9. con el propósito de determinar. .21 La reposición de un cheque procede en los casos de extravío.

32 En los casos de pérdida. éstos deberán ser repuestos de manera inmediata 11. remitiéndose las formas inutilizadas a la Dirección General de Recursos Financieros para control. por tanto. es personalmente responsable de los hechos el pagador o habilitado reconocido como el último tenedor de estos documentos de pago.9.28 La autorización para reponer el cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. a fin de levantar el acta administrativa correspondiente. el robo de un cheque. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de personal en el D. 11. . 11. cuando se desconoce su paradero y.11. extravío de un cheque.9.33 Cuando exista el robo.9..9. dando aviso tanto a la Unidad de Contraloría Interna para que ésta determine lo conducente y a la Dirección General de Recursos Financieros. se ignora si puede ser recuperado o no y. como el acto en el cual el pagador o habilitado es despojado del mismo contra su voluntad. REPOSICION DE CHEQUES POR EXTRAVIO O ROBO QUE SUFRAN LOS PAGADORES Y/O HABILITADOS EN LA RED DE DISTRIBUCION 11. en tanto se efectúan las investigaciones correspondientes y se obtienen los resultados definitivos de ellas. en consecuencia.9.9. F.30 La reposición que se menciona en el punto anterior.29 En los casos en que se presenten problemas durante el proceso de impresión de cheques que originen la inutilización de los mismos. su imposible recuperación. se considera como pérdida de un cheque. extravío o robo de cheques. cuando existe la plena certeza de su destrucción física y. correspondiente. pérdida o extravío de cheques al pagador o habilitado deberá dar aviso al responsable del área de pagos. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente. deberá realizarse antes del cierre de la quincena en turno. 11.31 Para efectos del presente.

deberán verificar si resulta procedente el otorgar un nuevo cheque al trabajador. previa autorización de la Oficialía Mayor. . a través de la Dirección General de Recursos Financieros. procederán a la reposición de cheques robados o extraviados al pagador o habilitado. pérdida o extravío de cheques que sufra el pagador o habilitado con el propósito de que no se hagan efectivos estos documentos de pago.36 Los titulares de las Direcciones de Personal. . CANJE DE CHEQUES 11.39 Para iniciar el trámite. deberá llevar a cabo el trámite respectivo directamente ante el trabajador titular del cheque. 11. asimismo. deberán solicitar el apoyo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.34 Los titulares de las Direcciones de Personal.F. con el fin de que los trabajadores cuenten con el pago de sus remuneraciones de manera oportuna. Los Directores de Personal. cuando un tercer beneficiario no pueda hacerlo efectivo por deterioro o maltrato.9.. una vez que cuenten con el acta administrativa y copia de la denuncia ante el Ministerio Público y de los avisos a la Unidad de Contraloría Interna y a la Dirección General de Recursos Financieros.9. será responsable de atender las solicitudes de canje y llevar a cabo la validación respectiva. según corresponda.9.38 El área de pagos de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.9. 11..35 Los coordinadores administrativos. deberán reportar de inmediato a la Institución Bancaria acerca del robo. 11. a fin de denunciar los hechos ante le Ministerio Público. Dicha solicitud deberá contener invariablemente la siguiente información: a) Datos personales. 11.37 Procederá el canje de un cheque.11.9. será indispensable que el trabajador presente su solicitud por escrito del canje. cash Windows. anexando el cheque en cuestión.9. utilizando para ello vías de comunicación electrónica (módem. con el propósito de que se lleven a cabo las investigaciones respectivas y se deslinden responsabilidades.

b) c) Domicilio. importe. 11.9.10. las cuales no podrán exceder del 30% del importe del salario total que perciba el trabajador. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente. 11. las coordinaciones administrativas deberán notificarlo a la Unidad de Contraloría Interna para que sean aplicados los procedimientos legales en vigor. . será el titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central.40 El único servidor público facultado para autorizar un canje de cheques. 11. número de cheque. las Direcciones de Personal podrán aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperación de tales pagos a través de retenciones.10 RECUPERACIÓN Y REINTEGROS RECUPERACION EN NOMINA 11. 11. cause baja definitiva en su(s) plaza(s).10. y éste cuente con otros nombramientos. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D..10. se podrá aplicar la recuperación en las otras plazas que tuviera activas dicho trabajador. Datos contenidos en la matriz del cheque (nombre del trabajador.1 Cuando sean detectados pagos indebidos en los casos de errores de cálculo generalizado.3 La determinación de los montos de las retenciones en nómina por pagos indebidos. 11.4 Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades. a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente.F. fecha de expedición y filiación).2 Si en la plaza en que se realizó el pago indebido causó baja el trabajador.10. se hará atendiendo a la documentación que fundamente su aplicación.

10.10.11. las recuperaciones que se realicen por este concepto. remitiéndolos a la Tesorería de la Federación. 11.7 Los avisos de reintegros que elaboren las coordinaciones administrativas así como los cheques de caja emitidos a favor de la Tesorería de la Federación deberán ser enviados a las Direcciones de Personal.9 Los Reintegros a la Tesorería de la Federación deberán comprobarse invariablemente por medio del documento denominado “Aviso de Reintegros a al Tesorería de la Federación”. 11.8 Las Direcciones de Personal. 11.10. deberán notificar conjuntamente con los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros. 11.10.REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION 11.10. 11.5 Los trabajadores de la Secretaría que hubiesen recibido pagos en demasía. así como también deberá elaborar el “Aviso de Reintegros a la Tesorería de la Federación”. por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorería de la Federación.10Los titulares de las Direcciones de Personal. deberán reintegrar los importes líquidos cobrados indebidamente. 11.6 Las coordinaciones administrativas tendrán la obligación de exigir al trabajador el reintegro de los pagos indebidos.10. deberán recibir los cheques a favor de la Tesorería de la Federación con el reintegro correspondiente de los trabajadores.1 Los titulares de las Direcciones de Personal deberán enviar los productos generados durante el proceso de pago a la Dirección General de Recursos Financieros dentro de las 72 horas hábiles posteriores al cierre de cada quincena. .11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 11.

2 La recepción de la información derivada del pago de servicios personales. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente cancelados (formas). complementos. ° Listado de cheques cancelados. ° Resúmenes contables. ° Listado de aceptados (cheques cancelados y comprobantes de percepciones y descuentos). de nómina ordinaria. ° Cintas de nómina ordinaria. reintegros a la Tesorería. FOVISSSTE. ° Listado de rechazo de AHISA. pensión alimenticia. becas. ° Conciliación de Formas de cheques. ° Relación de la utilización de comprobantes de percepciones y descuentos. ° Lista de comprobantes de percepciones y descuentos cancelados.11. se realizará siempre y cuando incluya los siguientes productos: ° Cinta 924 de nómina ordinaria. ISSSTE. ° Notificación de envío. y FOVISSSTE. . pensión alimenticia. ° Conciliación documental del uso consecutivo de comprobantes de percepciones y descuentos.11. becas y cancelaciones. así como cancelación. extraordinaria y pensión alimenticia. ° Listado de rango. reexpediciones. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente inutilizados. complementaria. reposición y reintegros a la Tesorería de la Federación. ISSSTE.

C. EL CUAL DEBERA PROPORCIONARSE INVARIABLEMENTE A LA OPERADORA DE LA UNIDAD AL HACER EL REPORTE.F. 1 FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (PARA USO EXCLUSIVO DEL TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA) N° DE REPORTE: _____(15)_____ (ESTE NUMERO LO DEBERA PROPORCIONAR LA OPERADORA) DATOS DEL INFORMANTE TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE COORDINADOR ADMINISTRATIVO ( 1 ) ( 1 ) NOMBRE:___________________________________(2)_____________________________________________ R. PERO NUNCA DEBERA ASENTARSE EN ESTE FORMATO.: _______________(3)_______________________ CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(4)_____________________________ NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(5)___________________________ NOTA: A CADA TITULAR DE LOS CENTROS DE TRABAJO DOCENTES Y A LOS COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LAS DIRECCIONES GENERALES.: _________________(7)______________________ CLAVE (S) PRESUPUESTAL (ES) DONDE SE GENERO LA INCIDENCIA: _____________ ___________ ___________ ___________ ______(8)_____ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ TIPO DE MOVIMIENTO: (9) BAJAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO ( ) POR DEFUNCION ( ) POR ASUNTOS PARTICULARES ( ) POR RENUNCIA ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR JUBILACION O PENSION ( ) POR COMISION SINDICAL ( ) POR ABANDONO DE EMPLEO ( ) PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCION ( ) POR TERMINO DE NOMBRAMIENTO POPULAR ( ) POR DICTAMEN ESCALAFONARIO ( ) POR INCAPACIDAD MEDICA SIN SUELDO ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR INSUBSISTENCIA DE NOMBRAMIENTO ( ) POR REGULARIZACION DE PLANTILLA ( ) POR SENTENCIA JUDICIAL ( ) POR RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ( ) POR INCAPACIDAD PERMANENTE DICTAMINADA POR EL ISSSTE ( ) POR CAMBIO DE ADSCRIPCION EFECTOS DEL MOVIMIENTO: (10) DESDE_______HASTA_______ FECHA DEL REPORTE: _______________(11)_______________ HORA___(12)__ NOMBRE DE LA OPERADORA QUE RECIBIO EL REPORTE:_____________(13)________________ ________________________________(14)_____________________________________ FIRMA DEL INFORMANTE INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE .ANEXO No.C.F. DATOS DEL PERSONAL REPORTADO NOMBRE: ___________________________________(6)______________________________________ R. SE LES ASIGNARA UN NUMERO CONFIDENCIAL (NIP).

12. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del personal reportado. Se asentará únicamente la (s) clave (s) presupuestal (es) del trabajador reportado. 3. Se anotarán los efectos del movimiento generado. a 13 posiciones. según corresponda. Se anotará la hora en que el informante comunico la incidencia a la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. 4. 15. Se anotará el nombre completo del personal reportado. 5. Se asentará el nombre completo del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. Se asentará la clave del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. mes y año correspondientes al momento en que se reporto la incidencia. a 13 posiciones. Se asentará el día. 8. Se asentará la firma autógrafa del informante.DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (ANEXO Nº 1) 1. Se anotará el nombre completo del informante. Se anotará el número de reporte proporcionado la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. Se indicará con una “X” el tipo de movimiento que se generó. 14. materno y nombre (s). . ya sea una baja o una licencia sin goce de sueldo. en la (las) que se generó la incidencia. 7. empezando por el apellido paterno. 10. 13. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del informante. 2. Se anotará el nombre de la operadora que recibió el reporte de la incidencia. 11. Se indicará con una “X” el tipo de informante que comunica la incidencia. 9. a partir de su inició y termino. materno y nombre (s). 6. empezando por el apellido paterno.

______________(1)__________________ POR MEDIO DE LA PRESENTE. POR LO CUAL ADJUNTO LOS SIGUIENTES DATOS: - NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________(6)___________________________________ - FILIACION: __________________________________(7)________________________________________ - CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES): ___________________________(8)______________________________ - CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: _______________________(9)_______________________________ ENTERADO DE LAS PENAS EN QUE INCURREN QUIENES DECLARAN CON FALSEDAD ANTE LA AUTORIDAD DISTINTA A LA JUDICIAL. QUEDO DE USTED.. POR LO QUE ATENTAMENTE SOLICITO SEA REPORTADO A LA INSTITUCION BANCARIA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A QUE HAYA LUGAR. MANIFIESTO A USTED QUE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD. MEXICO. D.F. ME FUE ROBADO EL CHEQUE DEL BANCO_________(3)__________ CORRESPONDIENTE A LA QUINCENA ___(4)____ DE __(5)__.ANEXO 2 CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES C. __(10)__ DE _________(10)___________ DE ___(10)___ ATENTAMENTE. _____________________(11)_______________________ FIRMA . EL DIA __(2)___ DEL MES DE _________(2)___________ DE ___(2)___.

2. SE SEÑALARA LA CLAVE PRESUPUESTAL DE LA CATEGORIA QUE OSTENTA EL TRABAJADOR. SE INDICARA LA CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ENCUENTRA UBICADO EL TRABAJADOR. 6.C.5. MES.DIA.BANCO QUINCENA AÑO SE SEÑALARA EL NOMBRE DE LA INSTITUCION BANCARIA A LA QUE PERTENECE EL CHEQUE DEL TRABAJADOR SE SEÑALARA LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. SE INDICARA EL AÑO DE LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.. MES Y AÑO EN QUE ACONTECIO EL ROBO DEL CHEQUE. AÑO SE ANOTARA EL DIA. MES Y AÑO EN QUE ES LLENADA LA CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES.CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO 10. SE ANOTARA LA FILIACION COMPLETA DEL TRABAJADOR.FIRMA SE ASENTARA LA FIRMA DEL TRABAJADOR QUE ESTA REQUISITANDO LA CARTA COMPROMISO.FECHA SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR QUE HACE LA CARTA COMPROMISO. 11.8. 3. . .. SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCION.4. SE ESPECIFICARA EL DIA.NOMBRE DEL TRABAJADOR 7.FILIACION CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES) 9.

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

05 07

HONORARIOS COMISIONES

01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01 Y 62 X % (EN SU CASO)

SUELDOS COMPACTADOS

7A-7E

SUELDOS COMPACTADOS DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION SUSTITUTOS PROFESORES CON PREPENSIONARIA A DE LIC.

1103

X

14

1205

X

15

1205

X

01 Y 62 X % (EN SU CASO)

A1-A5

PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA

1301

X

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO)

Q1-Q5

1302

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR LA POR 1303 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X DEDUCCIONES APLICABLES

T1-T3

ACREDITACION TITULACION EN DOCENCIA REGULARIZACION ANTIGUEDAD MAESTRIA DOCTORADO

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 x % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) X 01, (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO)

RA MA DO L1-LT

1303 1303 1303 1304

X X X X

ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRIMA VACACIONAL

32

1305

X

24

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO

1306

X

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION

MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 1316 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

35 52

ESTIMULOS AL PERSONAL LIQUIDACIONES POR INDEMINIZACIONES SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS

62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I2

COMPENSACIONES A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEÑANZA DE POSTPRIMARIA Y COORD. ESTATAL EN CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO. COMPENSACION ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LA DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO ASIGNACION POR LA DIRECCION ESCOLAR DIFERENCIAL FIJO

1322

X

I4

1322

X

01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I9

1322

X

01,02,04 Y 62 X %(EN SU CASO

DE DF

1322 1322

X X X

01 Y 62 X% EN SU CASO 01, 02, 04, Y 62 X % (EN SU CASO)

04 Y 62 X % (EN SU CASO) 39 1324 X 62 X % (EN SU CASO) 69 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. 02. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 1323 PERS. Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) E2 SC OE 1506 1506 1506 X X X ST 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO 62 X % (EN SU CASO) E5 E9 ASIGNACION ESPECIFICA ASIGNACION GENERICA DOCENTE DOCENTE 1507 1507 X X . A LA EDUC.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.11. X X DEDUCCIONES APLICABLES SE FC ASIGNACION POR LA SUPERVISION ESCOLAR COMPENSACION POR LA DIRECCION Y SUPERVISION DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO ASIGNACION POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS SERVICIOS EDUCATIVOS ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECIFICA ASIGNACION POR SERVICIOS COCURRICULARES ASIGNACION POR ORGANIZACION CURSO ESCOLAR SOBRETABULADO LA DEL 01 Y 62 x % (EN SU CASO) 01.

AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS LICENCIA DE MANEJO AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS S/C = SIN CODIGO PAGO S/D = SIN DEDUCCION DE S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D .11. A LA EDUC. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 PERS. X DEDUCCIONES APLICABLES EA-EE ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL AYUDA DE DESPENSA PREVISION MULTIPLE SOCIAL 62 X % (EN SU CASO) 38 44 46 48 1507 1507 1507 1205 X X X X X X X 62X%(EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 01 AYUDA POR SERVICIOS BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO APARATOS ORTOPEDICOS.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

A LA EDUC. 26. 02. 02.(EN SU CASO).ACREDITACION POR AÑOS PZ DE SERVICIOS EFECTIVOS AA-AZ PRESTADOS 32 PRIMA VACACIONAL 1302 X X 01. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES 05 07 HONORARIOS COMISIONES 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. 04. 58.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 PERS. 77 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) SUELDOS COMPACTADOS 14 COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENCIA PREPENSIONARIA 1205 X 15 1205 X QA-QZ PA.11. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 1305 X X .

QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.11.04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO) 24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO ASIGNACION ADICIONAL POR SERVICIOS EVENTUALES (CURSO DE VERANO DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION NORMAL) 1306 X X 18 1308 X X 52 LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDO Y SALARIOS CAIDOS 1316 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01. A LA EDUC. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1305 PERS. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) I8 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS) 1322 X X . X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C PRIMA DOMINICAL 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) 02.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 02.

04 Y62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 1505 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA. 02. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 PERS. 02. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO . 02 Y 04 Y 62 X % ( EN SU CASO) DF DV 39 1322 1322 1324 X X X 01. X X DEDUCCIONES APLICABLES I9 COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIFERENCIAL FIJO DIFERENCIAL VARIABLE COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO PAGO POR RENUNCIA 01.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. A LA EDUC.11. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.

10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.11. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR 1505 PERS. X X DEDUCCIONES APLICABLES 63 GRATIFICACION JUBILACION 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 64 INCAPACIDAD PERMANENTE 1505 X X 65 66 67 68 AJUSTE DE CALENDARIO DIAS ECONOMICOS DISFRUTADOS NO 1506 1506 1506 1506 X X X X X X X X DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ESTIMULO ANTIGUEDAD POR . QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC.

A LA EDUC.11. MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AYUDAS CULTURALES Y SOCIALES (AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS POR DIA DEL MAESTRO) AYUDA DE DESPENSA SERVICIO DE GUARDERIA CANASTILLA MATERNAL ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO COMPLEMENTO DESPENSA A LA 36 1507 X S/D 38 43 70 S/C CD S/C 1507 1507 1507 1507 1507 1507 X X X X X X X X X X X X 62 X % (EN SU CASO S/D S/D S/D 62 X % ( EN SU CASO) S/D APARATOS ORTOPEDICOS AUDITIVOS . SILLAS DE RUEDAS Y PROTESIS AYUDA PARA TESIS S/C 1507 X X S/D .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR Y 1506 PERS. X X DEDUCCIONES APLICABLES 69 ESTIMULO PUNTUALIDAD ASISTENCIA SOBRETABULADO 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ST 34 1506 1507 X X CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE ASIGNATURA DEL MODELO DE EDUC.

11. A LA EDUC. UECyTM. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 4103 9601 PERS. DGETA.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. DGIT DGENyAM) ESTIMULO MENSUAL (SOLO SE PAGA AL PERSONAL CON PUESTO DE DIRECTOR DE PLANTEL “A “ o “B” DE CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO ESTIMULO PRODUCTIVIDAD LICENCIA DE MANEJO S/C = SIN CODIGO DE PAGO S/D = SIN DEDUCCION POR 1205 X 49 1507 X 01 ID 1507 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ET S/C 1507 1507 X X X 62 X % ( EN SU CASO) S/D . X X X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C 99 PAGO POR DEFUNCION CONCEPTO PUENTE S/D NO APLICABLES POR SER UN CONCEPTO UTILIZADO PARA AJUSTAR OPERACIONES SUJETAS A REGULARIZACION 01 48 BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PARA EL PERSONAL DE DGETI. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.

Todas las licencias deberán disfrutarse a partir de la fecha en que le sea notificada por escrito la autorización al trabajador por parte del titular de su unidad administrativa. Tratándose de licencias sin goce de sueldo. son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado.1. 12. por lo que el trabajador no dejará de prestar sus servicios en su centro de trabajo de origen.1 12.1. así como en la normatividad específica del personal incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.1. periodo de vigencia de la misma. señalando el inicio y término de la licencia.4 .1 LICENCIAS CRITERIOS GENERALES Licencias son todos aquellos permisos que. la cual deberá contener como mínimo: tipo de licencia que disfrutará el trabajador. 12. indicando además que el trabajador deberá reanudar sus labores sin que medie notificación alguna o en su caso. en tanto no reciba dicha notificación.3 El personal de confianza sólo tendrá derecho a disfrutar licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional.1. Para el caso de las áreas tecnológicas en las entidades federativas. por riesgos de trabajo y por gravidez en caso de las trabajadoras. pudiendo ser con o sin goce de sueldo.2 12.12. considerando para su otorgamiento lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. éstas se deberán solicitar con un mínimo de 15 días de anticipación. quien podrá delegar dicha función en su coordinador administrativo. quedando excluido del beneficio de cualquier otro tipo de licencia. 12. El personal de base tendrá derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo. presentar solicitud de prórroga con 15 días de anticipación al término de la misma. a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico. dicha autorización la otorgarán los Coordinadores Estatales correspondientes y para el caso de Institutos Tecnológicos y de Ciencia y Tecnología del Mar la otorgará el titular del plantel.

contado éste a partir de la fecha de su reanudación.8 . el tipo de licencia que corresponda (licencia por asuntos particulares. en un mismo año natural.1. por comisión sindical o para el desempeño de cargos por elección popular). una vez autorizadas. no podrá solicitar otra licencia en fecha posterior por los días no disfrutados. no se podrá renunciar a este permiso. debiendo anexar copia del oficio de autorización de licencia. 12.1.7 12. anotando en el recuadro de "Observaciones".Por lo que se refiere a las licencias por asuntos particulares. cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador. en razón de que no se deben otorgar dos por el mismo motivo.6 12.1. en caso de que el trabajador no se encuentre en su centro de trabajo de origen. se deberá recabar de éste el acuse de recibo. así como el periodo de vigencia de la misma. se deberán soportar administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. Los trámites de licencias sin goce de sueldo. señalándole el lugar al cual deberá de acudir para obtener la copia del Formato Unico de Personal. la notificación deberá ser enviada por correo certificado a su domicilio. señalando el inicio y el término de la licencia.5 Es requisito indispensable que al momento de notificar al trabajador la autorización de la licencia. 12. a fin de que la unidad administrativa correspondiente cuente con el acuse respectivo. por pasar a otro empleo. Durante todo el año se podrán autorizar las licencias con o sin goce de sueldo.1. El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos días al que tiene derecho y reanude al término de la misma.

deberán suspenderse cuando: a) Se detecte que el personal beneficiado con la licencia.11 12. distinta a la de su adscripción o en otra Dependencia o entidad cuyas relaciones jurídicas se encuentren reguladas por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional. antes de dar su visto bueno a la licencia prepensionaria. deberá verificar que se ha cumplido con los requisitos que establece la Ley ISSSTE para el otorgamiento de pensiones que a continuación se indican: a) Pensión por jubilación: (Art. El titular de la Unidad Administrativa de adscripción del trabajador.12 La licencia prepensionaria es aquella que consiste en otorgar por única vez con cáracter de improrrogable e irrenunciable. de no hacerlo. • Trabajadores: . en cualquiera de las modalidades de pensión (jubilación. podrá hacer uso de los días no disfrutados mediante prórroga de licencia.12. 12.Tener 30 años o más de servicio e igual tiempo de cotizar al Instituto.13 . tres meses de sueldo. 60 de la Ley del ISSSTE). b) Se tenga conocimiento fehaciente de que el trabajador ha dejado el puesto de confianza. el cargo de elección popular o la comisión sindical que motivó el otorgamiento de la licencia. se encuentre ocupando una plaza de base en forma definitiva en cualquier otra unidad administrativa de la Secretaría.1. las unidades administrativas procederán conforme a lo previsto por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. 12. retiro por edad avanzada e invalidez) al personal de esta Secretaría que ostente puesto de base. Las licencias sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza. cargos de elección popular o desempeño de comisiones sindicales. la cual deberá solicitarla con 15 días de anticipación al término de la misma.9 El personal que solicite licencia por un periodo menor al que tiene derecho y no haya reanudado labores. • Trabajadoras: . el trabajador deberá presentarse a sus labores.1.10 12.1. c) Se demuestre que el personal obtuvo la licencia mediante declaraciones o documentos falsos.1.Tener 28 años o más de servicios e igual tiempo de cotizar al Instituto. Una vez concluido el periodo de la licencia.1.

67 de la Ley del ISSSTE). 12. cesantía en edad avanzada e invalidez).Tener 55 años de edad y 15 años de servicios como mínimo. que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE. . que certifique la existencia del estado de invalidez.Haber cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto. ya que solo se otorgará por una sola vez.1. en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia prepensionaria.Tener 60 años de edad. c) Pensión por cesantía en edad avanzada: (Art. no se les podrá otorgar ninguna otra licencia de este tipo. se deberá tener el dictamen médico emitido por el ISSSTE.14 El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios. para lo cual. la licencia que se otorge deberá estar comprendida dentro del periodo de seis meses de vigencia del citado dictamen. esta última deberá coincidir con la fecha de vencimiento de la licencia prepensionaria. la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe. 61 de la Ley del ISSSTE). aún y cuando compruebe tener derecho a otro tipo de pensión (jubilación.15 En los casos.82 de la Ley del ISSSTE). con motivo de una pensión por invalidez por enfermedad no profesional.1.Estar inhabilitado física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo. .b) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios: (Art. . 12. retiro por edad y tiempo de servicios. . . su éstos recuperaran su capacidad para el servicio. . d) Pensión por invalidez: (Art.Dictamen médico expedido por el ISSSTE. y en consecuencia fueran reinstalados en los términos que establece el artículo 72 de la Ley del ISSSTE. Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no profesional. . contando a partir de la fecha en que éste fue emitido.Haber cotizado igual tiempo al Instituto. además de contar con la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe.Haber cotizado cuando menos durante 15 años al Instituto. .

P. HASTA 15 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) 45 55 ART.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. 96* 20* RESPECTIVAMENTE) NO SE REQUIERE ANTIGUEDAD. 10. HASTA 30 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO HASTA 45 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) LOS QUE TENGAN 10 AÑOS EN ADELANTE HASTA 60 DIAS (CON GOCE DE SUELDO INTEGRO) HASTA 20 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) HASTA 45 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) NOTA: SE OTORGA LA LICENCIA. SIN GOCE DE SUELDO HASTA TOTALIZAR EN CONJUNTO 52 SEMANAS 47 56 . CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGOS 09. 529 (ENFERMEDAD DEL PULMON) PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO.. CORRESPONDIENTE MIENTRAS SUBSISTA LA RELACION LABORAL CON LA SECRETARIA HASTA 60 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) SI AL VENCER LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO Y MEDIO SUELDO. PROVISIONAL. NOSO-LOGIA Y PERIODO PROBABLE DE RECUPERACION CONSTANCIA DE SERVICIOS QUE COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON UNA ANTIGUEDAD DE POR LO MENOS 15 AÑOS EN EL SERVICIO DOCENTE.23 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 754 (INHABILITADO FISICAMENTE) CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE QUE DETERMI-NE EL TIPO DE ENFERMEDAD. DEFINITIVA. I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. DEFINITIVA.. PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO PARA SU RESTABLECIMIEN-TO Y QUE NO EXCEDA DE UN AÑO ART.U. CONTINUA LA INCAPACIDAD SE PRORROGA EL PER-MISO. POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO HASTA 15 DIAS (SUELDO INTEGRO) DE UN AÑO A CINCO AÑOS DE SERVICIO..12. PROVISIONAL. PROVISIONAL ALTA EN CONFIANZA CODIGO 10. 52 FRACC. 11 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. 40 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 96 ó 94 (RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y PROVISIONAL (CODIGOS 10 ó 95 EN PLAZA SIN TITULAR RESPECTIVAMENTE) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 27 DE MARZO DE 1947 POR RIESGO DE TRABAJO (ACCIDENTE Y ENFERMEDAD) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. 95*. 96* Y 20* RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL.. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGO 09 10. 51 FRACC. 111 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL CERTIFICADO MEDICO DEL ISSSTE SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 1953 POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. 95*.

CESANTIA TRABAJADORES CON CATEGORIA O PUESTO DE BASE HOJA UNICA DE SERVICIO QUE COMPRUEBE TENER LOS AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS REQUERIDOS POR EL ISSSTE PARA PENSIONARSE. TITULO O CEDULA PROFESIONAL 1 AÑO PARA ESPECIALIZACION Y POSDOCTORADO 6 MESES DE EXTENSIÓN DE BECA PARA TITULACION 47 57 ARTICULO 44 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.P.E.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR GRAVIDEZ PERSONAL CON DERECHO LAS TRABAJADORAS EN ESTADO GRAVIDO REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL PRERSENTAR CONSTANCIA MEDICA DEL ISSSTE 3 MESES 44 ARTICULO 26 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. POSEER ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL. SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACION.JUBILACION .U. . LA SOLICITUD Y LA RENUNCIA. ES NECESARIO CONTAR CON EL DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE.0). TENER MAS DE 6 MESES DE SERVICIO. POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN INSTITUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO 2 AÑOS MAESTRIA 3 AÑOS DOCTORADO PARA 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION ARTICULO 52 FRACCION III DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. PARA POR OTROS MOTIVOS (DIAS ECONOMICOS) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) O PROVISIONAL (CODIGO 95) TENER BASE.. PREPENSIONARIA .P.RET. .12. PUESTO DE SOLICITAR LICENCIA CON UN MINIMO DE 2 DIAS HABILES DE ANTICIPACION. HASTA 3 DIAS EN 3 OCASIONES SEPARADOS CUANDO MENOS POR UN MES * EN LA LICENCIA PREPENSIONARIA EN CASO DE INVALIDEZ. RENUNCIA DE EMPLEO QUE OCUPE QUE COINCIDA CON EL TERMINO DE LA LICENCIA 3 MESES IMPRORROGABLE E IRRENUNCIABLE 48 * INVALIDEZ * DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) HABER TERMINADO SUS ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA O MAESTRIA (PROMEDIO DE CALIFICACION MINIMO DE 8.E. POR EDAD .P. ADEMAS DE REUNIR LA HOJA UNICA DE SERVICIOS..

P POR COMISION SINDICAL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON QUINCE DIAS DE ANTICIPACION. ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S.P. UN AÑO DE SERVICIO HASTA 30 DIAS.E.E.P.P. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA.U. POR PASAR A OTRO EMPLEO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) TENDRA VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE AUTORIZA AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE SE TRABAJE. ANUALMENTE EL TRA-BAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO DE ELECCION POPULAR. SOLICITUD POR ESCRITO CON 10 DIAS DE ANTICIPACION. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL TENER UN AÑO MINIMO DE SERVICIO .3 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO DE ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TABAJO DEL PERSONAL DE LA S. TRATANDOSE DE PLAZAS DE BASE QUE ESTAS SE OCUPEN DE MANERA PROVISIONAL. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 42 52 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S.P. 41 51 ARTICULO 51 FRACCION II DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.E. DONDE LABORARA EN LA CUAL DEBERA ESPECIFICAR EL PUES-TO DE CONFIANZA QUE VA A OCUPAR. PRESENTAR CONSTANCIA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. NO TENER NOTAS DESFAVORABLES EN SU EXPEDIENTE. .E.12. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 43 FRACCION VII DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE LA COMISION POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA PRESENTAR SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN. PARA DESEMPEÑO CARGOS ELECCION POPULAR EL DE POR PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON UN MES DE ANTICIPACION (ANEXANDO CONSTANCIA DEL CARGO DE ELECCION POPULAR QUE HAYA OBTENIDO). MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIOS HASTA 180 DIAS. TENDRAN VIGENCIA DESDE LA FECHA EN QUE SE AUTORICE AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO CALENDARIO QUE SE TRATE. DE 1 AÑO A 5 AÑOS DE SERVICIO HASTA 90 DIAS.

durante la lactancia para amamantar a sus hijos.13. de media hora cada uno.3 . 13. conforme a lo establecido en el Reglamento y/o Condiciones Específicas de Trabajo de cada Subsistema. y en lo que respecta a Educación Media Superior y Superior.1 PERMISO POR LACTANCIA Las trabajadoras que hayan disfrutado de licencia por gravidez. contados a partir de la fecha de conclusión de la licencia por gravidez. 13.2 13. en Educación Básica se les deberán otorgar los descansos en forma proporcional al tiempo diario laborado sobre la base de 8 horas. A las trabajadoras que desempeñen sus labores mediante nombramiento por horasemana-mes. Este permiso se otorgará por una duración máxima de seis meses. tendrán derecho a dos descansos extraordinarios por día.

43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. por el periodo que el mismo laudo señale. en caso contrario.14. En toda reanudación de labores se respetará la plaza y percepciones que se otorguen para el empleo que venía desempeñando el trabajador al momento de interrumpir el servicio. 14. el trabajador deberá recibir el importe total por concepto de sueldos o salarios caídos (Código de Pago 52). de acuerdo a la fracción IV del Art. éste deberá presentarse a su Dirección de Personal o a su Unidad Administrativa. Una vez concluida la licencia o prórroga permisible. es la reincorporación de un trabajador a su centro de trabajo al término de cualquier tipo de licencia.4 14. conforme a la necesidades del servicio 14. Cuando la reanudación de labores se origine por un Laudo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. a fin de que se proceda a su reubicación.5 . y de subsistir la ausencia al cuarto día hábil se procederá conforme a lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.3 14. Si en el transcurso de la licencia o prórroga desaparece el centro de trabajo al que originalmente haya estado adscrito el trabajador.2 14. el trabajador deberá presentarse a sus labores a más tardar al tercer día hábil siguiente de la fecha de reanudación.1 REANUDACION DE LABORES La reanudación de labores.

25 fracción XIII. Secundaria. la fecha de inicio de labores.Por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales . 56 y 57 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. 15. 55. mediante oficio expedido por el titular de la Unidad Administrativa o funcionario autorizado para tal efecto. dentro del Distrito Federal o de éste a alguna Entidad Federativa o viceversa. o de un Estado a otro.Por Permuta . Especial. que fue transferido como resultado del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica será regulado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.1. Los cambios de adscripción pueden efectuarse: . 15. Se ubicará al personal en un centro de trabajo determinado. Indígena. con base en las normas y lineamientos específicos para cada nivel educativo y con fundamento en los artículos 16 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.Por Transferencia de Personal 15. . sin él nadie podrá iniciar la prestación de sus servicios.15. Primaria.2 15. de un Centro de Trabajo a otro.1.1 A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES El proceso de cambios de adscripción interestatales.1 CAMBIOS DE ADSCRIPCION CRITERIOS GENERALES Los cambios de adscripción son aquéllos que se autorizan al personal en servicio.3 15. invariablemente.2. del Personal Docente de los Subsistemas de Educación Preescolar.1. Secundaria Técnica y Telesecundaria. Física.1.Reubicación o Reasignación de personal .2 15. En ese oficio se especificará.

Las permutas serán tramitadas ante la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. solo serán aplicables para el personal que ostente nombramiento definitivo en la(s) categoría(s) o puesto que desempeñe. equivalencia escalafonaria y condiciones análogas de promoción. previo a su reubicación.4 15. sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretaría y del Sindicato. 15.15.4. Para llevar a cabo los cambios y las permutas de Estado a Estado. 15. deberá ser puesto a disposición de la Dirección de Personal que corresponda a su adscripción actual.2.1 POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL Las reubicaciones de personal dentro de la Secretaría obedecerán fundamentalmente a necesidades del servicio y a cambios en las estructuras orgánico-funcionales.3 15. y necesariamente. concertada de común acuerdo entre los trabajadores.3 15. de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la Convocatoria que para tal efecto emita la propia comisión. emitirá una convocatoria en la que se establecerá de manera conjunta (SEP-SNTE) los criterios que regulan este proceso.1 POR PERMUTA Se entiende por permuta el cambio de personas que tengan categorías similares.2 15.2 Los cambios de adscripción se sujetarán a la convocatoria respectiva que emita la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. cada año la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.2. 15.3.4.2 .3. Los cambios de adscripción que se operen mediante el proceso de reubicación.

7 15.4.4.8 . conservará todos sus derechos y obligaciones. 15.6 15. serán responsables de ubicar al personal de acuerdo a las características de su categoría o puesto.4. Todo personal en proceso de reubicación tendrá derecho al cobro de las remuneraciones genéricas y específicas que en el momento de la reubicación perciba. experiencia y necesidades del servicio. cualquiera que sea el motivo.15. Cuando las reubicaciones de personal impliquen movimientos presupuestales.5 15.4. éstos deberán tramitarse por las Direcciones de Personal ante la Dirección General de Recursos Financieros.4 15. reponer a las Unidades Administrativas las plazas de los trabajadores que se hubiesen puesto en proceso de reubicación. No será responsabilidad de las Direcciones de Personal. quedarán a disposición de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. enviando copia de los trámites correspondientes a la Dirección General de Personal. Las Direcciones de Personal deberán contar con registros que permitan controlar la asistencia del personal en proceso de reubicación. Las plazas de los trabajadores que se encuentren en proceso de reubicación y causen baja. y una vez ubicado en su nuevo centro de trabajo.3 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.4. preparación.4.

Director General que cede el recurso. .De una Dirección General a la Oficina del Subsecretario correspondiente SOLICITA Director General o Titular de la Unidad Administrativa receptora OTORGA CONSENTIMIENTO Director General o Titular de la Unidad Administrativa que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Coordinador Administrativo de la Oficina del Subsecretario.2 TIPO DE MOVIMIENTO . diferente a la de su adscripción presupuestal original.De una Unidad Administrativa a otra en diferente Subsecretaría. .De una Unidad Administrativa de una Subsecretaría a otra de la Oficialía Mayor. podrá efectuarse siempre y cuando se transfiera igualmente el recurso presupuestal de la(s) plaza(s) que tenga asignada(s) el trabajador. .5 15. . 15.De una Unidad Administrativa de la Oficialía Mayor a otra de una Subsecretaría. bajo el siguiente cuadro de límites de competencia.15. Las Unidades Administrativas que requieran efectuar el trámite de movilidad de personal.1 TRANSFERENCIAS DE PERSONAL La movilidad de personal de una unidad administrativa a otra.De una Unidad Administrativa a otra dentro de la misma Subsecretaría u Oficialía Mayor.5. .5. deberán elaborar oficio de solicitud o autorización según sea el caso.

El personal con categorías docentes adscrito a centro de trabajo sustantivo.6 15.4 Una vez que la unidad administrativa receptora cuente con el oficio de consentimiento del Subsecretario o titular de la unidad administrativa de que se trate. deberá solicitar a la Dirección General de Recursos Financieros la transferencia presupuestal.Tipo de nombramiento (sólo procederán los indicados con el código 10).5. 15.3 El oficio de solicitud de transferencia a que se refiere el punto anterior. .7 . No procederán las transferencias del personal que no correspondan al mismo nivel educativo.Efectos a partir de los cuales se solicita la movilización. .15. anexando a su solicitud copia del oficio de autorización.Registro Federal de Contribuyentes. no se podrán autorizar las transferencias. servidores públicos superiores y homólogos a ambos.5.Clave del centro de trabajo de adscripción actual. . Tratándose de plazas que correspondan a puestos de mandos medios. . 15. solo podrá ser sujeto de movilización si las funciones que va a desarrollar son de carácter técnicopedagógico y no se afecta el servicio educativo. .5.5. dentro del Modelo de Educación Básica o de algún Subsistema incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior. deberá contener la siguiente información: .Funciones que realizará el trabajador en su nueva adscripción.5.Nombre del Trabajador.Clave(s) presupuestal(es). .5 15.

con 15 días hábiles de anticipación a la fecha en que se pretenda dar inicio a la comisión. Oficial Mayor del Ramo.2 Las solicitudes de comisiones que cuenten con la anuencia del trabajador y de los titulares de las áreas respectivas por escrito. 15. no procederán las transferencias tratándose de personal adscrito a alguna de las unidades administrativas de áreas centrales hacia cualquiera de los organismos desconcentrados del sector o viceversa. contando además con el consentimiento formal del Subsecretario que cede el recurso temporalmente. Tratándose de comisiones internas de una unidad administrativa a otra de diferente Subsecretaría. por conducto de la Dirección General de Personal.3 15.6 15.6. Los interesados que soliciten una comisión ante la Oficialía Mayor.5. entidad del sector o en instituciones fuera de la Secretaría. 15.6. comisione temporalmente al personal en algún organismo desconcentrado. en caso de autorizarlas. El personal propuesto para ser transferido no podrá abandonar su unidad administrativa.5. Serán comisiones externas.9 15. Oficial Mayor. la Oficialía Mayor autorice que los trabajadores se ubiquen temporalmente en áreas distintas a la de su adscripción original. necesariamente deberán presentar la petición respectiva. cuando la Oficialía Mayor previa autorización del C. el titular de aquélla que solicite la comisión de algún personal. sólo podrán ser autorizadas por el C.6. que cede el recurso humano temporalmente. debiendo someterla a consideración del C.6. hasta en tanto no reciba la autorización correspondiente. deberán presentarse al Subsecretario correspondiente. (áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública).8 Igualmente. Tratándose de unidades administrativas dentro de la Oficialía Mayor. Secretario del Ramo.15. previa solicitud formal del Subsecretario correspondiente.4 . quien en primera instancia autorizará o rechazará dichas comisiones.1 COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS Se entenderá por comisión interna. deberá contar con la aceptación del servidor público de igual nivel. 15. efectuará el trámite respectivo ante la Oficialía Mayor. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas.

zona económica y entidad federativa distintos al de su adscripción original.5 Con el propósito de no lesionar el servicio educativo. No procederán las comisiones internas y externas del personal que ocupe puestos de Servidores Públicos de Mando y Homólogos.6. comisión sindical o por beca-comisión). no podrá abandonar la unidad de su adscripción presupuestal hasta en tanto no reciba el oficio de autorización suscrito por el C. o estén a cargo de programas prioritarios en la unidad administrativa de adscripción. realizando las adecuaciones presupuestales que correspondan. las comisiones internas y externas del personal docente de la Secretaría.15.6. El trabajador deberá percibir las remuneraciones que le corresponda.6. zona económica y centro de trabajo en donde esté laborando. zona económica y entidad federativa distinto a la de su adscripción original. tabulador regional. serán improcedentes.6 15. conforme al centro de trabajo.6. se deberán modificar sus percepciones conforme al tabulador regional.10 15. Las comisiones internas y externas se podrán otorgar por periodos de hasta un año. 15. en los términos de los presentes lineamientos. de conformidad con lo establecido en el inciso D) de la regla vigésima quinta del “Instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos”. cuando éstos se encuentren desempeñando funciones frente a grupo.8 15. emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto. 15.6. El personal propuesto para una comisión interna o externa. siempre y cuando dicha solicitud venga acompañada con todos los documentos que avalen la procedencia de la misma. zona económica y entidad federativa.6.9 La autoridad competente dará contestación a las solicitudes de comisión en un plazo no mayor de 10 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la misma.7 15.11 . por lo que no deberá permitírsele que labore de manera permanente en un centro de trabajo con tabulador regional. Si por necesidades del servicio se requiere que un trabajador labore de manera permanente (por más de seis meses) en un centro de trabajo ubicado con tabulador regional. No se podrán asignar plazas adicionales al personal que se encuentre cubriendo cualquier tipo de comisión (interna o externa. Oficial Mayor.6.

por ningún motivo deberán otorgar al mismo. 15. El trabajador. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador. Las remuneraciones del personal comisionado seguirán siendo emitidas por su centro de trabajo de adscripción original. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador.6.6. así como también la anuencia del mismo. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. no se autorizará movimiento alguno. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del Subsecretario que recibirá temporalmente el recurso humano. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva. 15.13 Requisitos para la autorización de comisiones internas. que otorga temporalmente el recurso humano según corresponda.6. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. compensación o salario adicional al que percibe éste en su plaza presupuestal. así como también la anuencia del mismo.12 Las áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública en donde se encuentre comisionado el personal. por lo que la Dirección General de Personal comunicará esta situación al área solicitante. El trabajador. 15. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. ya que estas incidencias no implican movimientos presupuestales de una unidad administrativa a otra. Anuencia del Subsecretario o del titular del órgano desconcentrado. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. Anuencia del Subsecretario que otorga temporalmente el recurso humano.15. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento.14 Requisitos para la autorización de comisiones externas. .6. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del titular del área que recibirá temporalmente el recurso humano.15 En caso de que no se cumplan con alguno de los requisitos señalados en los puntos anteriores. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular.

Los titulares de las unidades responsables que comisionen a su personal.18 .6. estarán incurriendo en una violación a las presentes normas y se harán acreedores a las sanciones que determine la Unidad de Contraloría Interna en el ámbito de su competencia. y no podrá existir prórroga alguna. Dicho informe. 15. el cual deberá contar con el visto bueno de su jefe inmediato superior. 15. deberá presentar bimestralmente ante su unidad de adscripción original un informe de labores. sin necesidad de que medie notificación oficial de término de la comisión respectiva.15.6. deberá reincorporarse al término de la misma a su unidad administrativa de adscripción.16 El trabajador que se encuentre comisionado. sin la previa autorización de las autoridades facultadas para este efecto. se cancelará la comisión al término de la vigencia. en caso de no recibirse éste en tiempo y forma.17 El personal que cuente con una comisión interna o externa.6. deberá ser presentado dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del bimestre. en caso contrario se procederá conforme a lo establecido en el artículo 46 fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

. independientemente de quienes realicen los trámites previos. Todos los movimientos de personal que realicen la Dirección General de Administración de Personal en el D. Se considera que "Otorga vigencia" a un nombramiento.1.1. En la carta de límites de competencia que adelante se señala. se establece que funcionarios tienen la facultad de proponer.3 16.2 16. delega en los servidores públicos que más adelante se mencionan.16. fija la fecha de inicio de los efectos de dicho movimiento sin que éstos puedan ser retroactivos. "Autoriza" el funcionario que con su firma convierte el Formato Unico de Personal en una orden para que se efectúe el movimiento propuesto a favor de determinada persona.5 16.1.1. la facultad de proponer.1 LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL CRITERIOS GENERALES La relación jurídica de trabajo se establece entre los trabajadores y el titular de la Secretaría.1. para iniciar formalmente el trámite del movimiento. deberán apegarse a los lineamientos vigentes.1. Dirección de Administración de Personal del Sector Central o Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. "Propone" el funcionario autorizado para firmar el documento denominado Formato Unico de Personal. 16.F. 16.4 16. quien para efectos de incidencias de personal. autorizar y otorgar vigencia a dichos movimientos. contratación o incidencia.6 .1 16. el funcionario que con su firma en el Formato Unico de Personal. en las condiciones consignadas en el documento suscrito. autorizar o darle vigencia a los nombramientos de personal u otras incidencias.

123. es con el objeto de establecer las facultades de los servidores públicos que intervienen en este trámite. 122. 124 y 125) 16. Para las demás incidencias (bajas.1. quinquenios.8 El cuadro de la Carta de Límites de Competencia. mandos medios y homólogos a ambos.).2 . etc. correspondiente al nombramiento de servidores públicos superiores. autorizando el titular de la unidad administrativa o coordinador administrativo de oficinas superiores según corresponda. documento que formaliza la relación laboral entre éstos y la Secretaría de Educación Pública. mandos medios y homólogos a ambos. Director de Administración de Personal del Sector Central o el Director de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. éstos se realizarán de conformidad con lo establecido en el punto 16.. CARTAS LIMITES DE COMPETENCIA (ver páginas 121. y otorgando vigencia el Director General de Administración de Personal en el D. debiendo formalizarlos a través del Formato Unico de Personal. elaborando éste el Formato Unico de Personal.2 de los presentes lineamientos. 16. el cual señala a los funcionarios facultados para proponer. mismo que se realizará mediante el Formato Unico de Personal. corresponderá iniciar el trámite al coordinador administrativo respectivo.16. según corresponda. por lo que no releva a los funcionarios respectivos de someter a acuerdo con su superior jerárquico el ingreso o promoción de dichos servidores. autorizar y otorgar vigencia de dichos movimientos.7 Para ingresos o promociones de servidores públicos superiores.1.F.

F. SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. 1 A LA 5 TITULAR DE LA DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA DE LA 1 A LA 5. .2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.16. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO PERSONAL ADSCRITO A LA OFICINA DEL C. JEFE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DE COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR ADMINISTRATIVO PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION GENERAL DEL AREA CORRESPONDIENTE O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * UNIDAD DE EDUCATIVOS (USEI SERVICIOS IZTAPALAPA COORDINADOR ADMINISTRATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO SUSTANTIVO EDUCACION INICIAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL RESPONSABLE DEL RECURSOS HUMANOS AREA DE TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PREESCOLAR TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PRIMARIA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA No.F. QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION TELESECUNDARIA EDUCACION ESPECIAL DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO * EL NOMBRAMIENTO DEL TITULAR DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR EL SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.F. SEGUN CORRESPONDA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION GENERAL EDUCACION TECNICA SECUNDARIA SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA DIRECTOR GENERAL. PERSONAL ADSCRITO A LAS DIRECCIONES GENERALES DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.

PRIMARIA Y SECUNDARIA DIRECTOR DE LA ESCUELA NORMAL RESPECTIVA DIRECTOR GENERAL COORDIINADOR ADMINISTRATIVO .16.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES EDUCACION FISICA COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO EDUCACION NORMAL DIRECTOR NORMAL DE CADA ESCUELA DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO ESCUELAS ANEXAS DE JARDINES DE NIÑOS.

UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL. OFICIAL MAYOR EQUIVALENTE. OFICIAL MAYOR SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS) SECRETARIO PARTICULAR DIRECTOR GENERAL O DEL C. SECRETARIO DEL C. OFICIAL MAYOR PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. SECRETARIO DEL C. SECRETARIO DEL RAMO RAMO SERVIDORES C. SECRETARIO C. SECRETARIO DEL RAMO C. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. COORDINADOR GENERAL.. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA: “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. SECRETARIO DEL RAMO C. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) C. SUBSECRETARIO PUBLICOS SUPERIORES. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO Y HOMOLOGOS) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA .P.H.16. O RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA DEL C. ASESORES. SECRETARIO DEL RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL..C. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”.

SERVIDORES PUBLICOS COORDINADOR UBICADOS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL 29 (SUBDIRECTORES) MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS EN SUBSECRETARIAS.H. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SEGUN CORRESPONDA..C. SECRETARIO DEL RAMO C. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR SIGUIENTE LEYENDA: SERVIDORES PUBLICOS SUBSECRETARIO SUPERIORES. COORDINADOR GENERAL. OFICIAL MAYOR C. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. SUBSECRETARIO LAS PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. . ASESORES. OFICIAL MAYOR “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) GENERAL SERVIDORES PUBLICOS DIRECTOR UBICADOS EN EL NIVEL EQUIVALENTE 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) * O SUBSECRETARIO C.F. SEGUN CORRESPONDA. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS..16. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SECRETARIO DEL RAMO SUBSECRETARIO DEL RAMO C. NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. SEGUN CORRESPONDA DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.P.. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA.F.F. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE * PARA EL CASO DEL DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS PROPONE Y AUTORIZA EL SUBSECRETARIO.

DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA.C. OFICIAL MAYOR PUBLICOS SUPERIORES. ASESORES. SECRETARIO DEL RAMO C. OFICIAL MAYOR C. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL SERVIDORES COORDINADOR ADMVO. OFICIAL MAYOR C.16. Y QUE DIRECTOR GENERAL DE SE ENCUENTRA PERSONAL VACANTE” . . MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GRAL. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS. C. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES.P. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA “ SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO ES EN SU OFICINA.H. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (AUDITOR GENERAL. DE PUBLICOS UBICADOS LA UNIDAD DONDE SE DE EL EN EL NIVEL 28 (JEFE MOVIMIENTO DE DEPARTAMENTO Y AUDITOR ENCARGADO) C. SECRETARIO DEL RAMO C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. SECRETARIO DEL RAMO DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL C. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. DE PERSONAL PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES SERVIDORES C. OFICIAL MAYOR C. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. AUDITOR EJECUTIVO Y AUDITOR ADJUNTO) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS Y AUDITOR COORDINADOR) DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LAS OFICINAS DEL C. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO SE DA EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO. OFICIAL MAYOR SI SE TRATA DE SU OFICINA.

la Oficialía Mayor emite una convocatoria de este premio a nivel nacional.1.2.1 PREMIO "MAESTRO RAFAEL RAMIREZ" El premio "Maestro Rafael Ramírez" es un reconocimiento que hace la Secretaría de Educación Pública a la labor de los maestros. 17. Cada año.2 17. Cada año.1. 17. que en forma perseverante y distinguida hayan prestado 30 años de servicios docentes a la misma. recompensa económica y diploma de reconocimiento. Municipios o instituciones educativas particulares incorporadas a los sistemas federales o estatales. la Oficialía Mayor.2. recompensa económica y diploma de reconocimiento. emite una convocatoria de este premio para los maestros de la SEP. los Gobiernos de los Estados.1 17.3 .3 17. El premio "Maestro Rafael Ramírez" consiste en medalla de plata. 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.2 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.1.17. El premio "Maestro Altamirano" consiste en medalla de oro.2 17.1 PREMIOS. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PREMIO "MAESTRO ALTAMIRANO" El premio "Maestro Altamirano" es un reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los maestros que cumplen 40 años o más de antigüedad en el servicio y que se distingan en su actuación docente al servicio de la Federación.2.

25. 15. podrán obtener los premios. Los premios.4 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.4. estímulos y recompensas que se señalan en los presentes lineamientos.4. 17. 40. en el que participan los docentes de las Entidades Federativas y de escuelas particulares incorporadas al Sistema Federal o Estatal. estímulos y recompensas se otorgarán por una sola vez en las oportunidades que se señalen para tales efectos. siempre que cumplan con los requisitos establecidos para cada uno de ellos. otorgándose por 10.17. 20. con excepción del premio "Manuel Altamirano". 30. Los estímulos y recompensas por años de servicios que se establecen en este documento.3 ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Los estímulos y recompensas para el personal de apoyo y asistencia a la educación consisten en diploma de reconocimiento y numerario.1 17. son independientes a lo estipulado en los lineamientos normativos que regulan el otorgamiento y pago de las prestaciones autorizadas al personal adscrito a los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior.3.4 17. para el otorgamiento de los estímulos y recompensas por años de servicio.1 LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO Los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública.3 17. 45 y 50 años de servicios efectivos en la Secretaría de Educación Pública. 17.2 17. La Oficialía Mayor.2 . Los premios que se reciban por alguna de las antigüedades antes señaladas. excluyen la posibilidad de obtener los que en inferior categoría les precedan y que no hayan sido recibidos en su oportunidad. 35.3.3. emite una convocatoria cada año.3.

6 17. Los tiempos efectivos de trabajo sólo se computarán dentro de cada una de las categorías en que se hubiera cumplido la antigüedad. sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación o viceversa.17.4.4. podrán obtener los reconocimientos correspondientes a cada una de estas actividades cuando cumplan las antigüedades respectivas en cada uno de ellas conforme a lo dispuesto en el punto anterior. Los trabajadores que desempeñen funciones docentes y al mismo tiempo desempeñen labores diferentes en una plaza administrativa o de cualquier índole. se computará por cada 2 días de licencia 1 día de servicios. Los premios. se podrá solicitar al interesado las constancias. No es permisible.4 17. tratándose de licencias con medio sueldo. La antigüedad se determinará ya sea a través de los estudios que se hagan de los expedientes de los trabajadores o de las constancias oficiales que presenten los interesados. por tanto.4. excepto las trabajadoras docentes que hayan obtenido su jubilación a los 28 años de servicios a quienes se les podrá otorgar el premio "Maestro Rafael Ramírez".3 Quedan excluidos de los premios.4. no mantengan vigente la relación laboral con la Secretaría de Educación Pública y/o el servicio educativo estatal o particular incorporado al Sistema Federal o Estatal para el premio "Maestro Altamirano". no se considerarán como tiempo efectivo de servicios. 17. Consecuentemente. Por tiempo de servicios efectivos se entiende la asistencia al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio.7 . estímulos y recompensas no se autorizarán hasta en tanto no se presenten las constancias oficiales que acrediten los documentos faltantes en el expediente.4. La antigüedad laboral debe ser de tiempo de servicios efectivos. en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos.5 17. los trabajadores que al momento de la autorización de algún reconocimiento. por lo que los periodos de licencias sin goce de sueldo. al día en que se tenga derecho a recibir el reconocimiento. estímulos y recompensas.

4. 17.8 El derecho a recibir los premios.4. Si fallece la persona a cuyo favor se está tramitando algún reconocimiento.9 17.10 17. el rechazo de las mismas. constancias o expedientes para que las subsanen.17. Los trámites relativos se harán ante la Dirección General de Personal. . efectuarán la revisión relativa a la exactitud de los datos y nombres de los candidatos a recibir los merecimientos. al albacea o titular de la representación legal de la sucesión correspondiente.13 17.4. señalando un plazo prudente para su aclaración. Para los casos de inconformidad procede el recurso de revisión contra las resoluciones que dicten las Direcciones de Personal. emitirán la autorización o en su defecto. e interponerse por escrito ante la Dirección de Personal correspondiente. Las unidades administrativas bajo su exclusiva responsabilidad. estímulos y recompensas solicitados prescribe en un año contado a partir de la fecha de entrega de dichos premios.4.4.4. su representante sindical o por la Dirección General de Personal.4. al sindicato o solicitar a las autoridades de la Secretaría. Las Direcciones de Personal podrán requerir a los interesados. cualquier aclaración u omisión en las propuestas.11 17. no cumplieran con los requerimientos que les hicieran las Direcciones de Personal dentro de los plazos establecidos. que se autorice procedente. Si las autoridades o personas indicadas en el punto anterior. Una vez que las Direcciones de Personal hayan realizado la revisión de cada una de las propuestas.14 La revisión puede pedirse por el interesado. la entrega se hará a los beneficiarios designados ante el ISSSTE y a falta de ésta. la propuesta de que se trate se tendrá por no presentada.12 17.

Primaria y Secundaria incluyendo en estos niveles todas sus modalidades. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA.2 .1 ESTIMULOS. a través del reconocimiento e impulso a la profesionalización del magisterio y del mejoramiento de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores de la Educación. con el propósito de elevar la calidad de la Educación.5. o al país en general. la Oficialía Mayor emite una convocatoria en la que se señalan los requisitos y plazos para el otorgamiento de este premio.6.1 17.2 17. el cual se otorgará anualmente al mejor maestro frente a grupo de cada uno de los niveles de Educación Básica. a la administración pública federal.17.5 RECONOCIMIENTO "IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL" Mediante Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 12 de febrero de 1993 se instituyó el "Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al Desempeño en la Carrera Magisterial". 17. se establecen los requisitos y el procedimiento para hacer efectivo el referido reconocimiento. El Premio Nacional de Administración Pública es el reconocimiento que hace el Gobierno Federal a sus trabajadores por el desempeño sobresaliente de las responsabilidades encomendadas y por la elaboración de estudios o trabajos que aporten notorios beneficios a la Institución. reconociendo su labor docente.3 17.6 17. Preescolar. Cada año.5. 17.6. en la Carrera Magisterial. al mejor maestro frente a grupo. Este reconocimiento consiste en estimular y recompensar el desempeño. En el citado Acuerdo.5.

estimular y premiar la aptitud y actitud de cada trabajador en la realización de las actividades del puesto que ocupa dentro de la organización. se encuentran establecidos en los criterios para el otorgamiento del premio "El Servidor Público del Mes" al personal de apoyo y asistencia a la educación.17.3 Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de los estímulos. previa a la evaluación correspondiente.6.2 . 17. se encuentran regulados en el "Sistema de Evaluación de Desempeño" emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.7 17. Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de este beneficio. 17. recompensas y Premio Nacional de Administración pública.7. se otorga el premio "El Servidor Público del Mes".7.1 EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES Con el propósito de calificar.

Por carrera magisterial . con cambio de plaza. en categoría o puesto que implique un incremento económico en las percepciones de un trabajador de la Secretaría de Educación Pública.Por dictamen escalafonario. a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de conformidad a lo señalado en el Artículos 75 del Reglamento de Escalafón.Por ocupar puesto de confianza. Antes de realizar la notificación de vacante escalafonaria (plazas sin dictamen escalafonario) ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.1 18.1. PROMOCIONES Se entenderá por promoción el ascenso jerárquico.1. .Por asignación de horas adicionales .18. las Direcciones de Personal deberán validar que las plazas a informar cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. Las unidades administrativas por conducto de la Dirección de Personal de su adscripción. se efectúan los ascensos de los trabajadores de base de acuerdo a la evaluación de los factores escalafonarios establecidos en el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública. 18. serán responsables de reportar las plazas escalafonarias vacantes. Las promociones pueden efectuarse por los siguientes medios: .1 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO A través de este movimiento.3 .2 18.1. 18.

8 . 18. e) Baja por pasar a otro empleo de nivel educativo diferente. c) Baja por renuncia del ascendido. . debiéndose elaborar el Formato Unico de Personal.6 18. las cuales podrán ser por los siguientes motivos: a) Baja por defunción del ascendido.1.18. previo a la aplicación de los mismos. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón emitirá los Dictámenes Escalafonarios.1.1. deberán comprobar que las plazas cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular.7 18.5 18. En caso de que las Direcciones de Personal detecten inconsistencias en la plaza dictaminada comunicarán la imposibilidad de aplicación a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. en los días 1° o 16 de cada mes. d) Baja por abandono de empleo del ascendido. los cuales se operará n en la quincena posterior a la recepción del dictamen de promoción.Edad y años de servicios .Jubilación .Cesantía en edad avanzada.1. f) Baja por laudo o sentencia judicial definitivos. incluyendo en éstos.1. la clave presupuestal completa de la plaza dictaminada. Las Direcciones de Personal aplicarán los dictámenes escalafonarios. b) Baja por pensión del ascendido.4 La Comisión Nacional Mixta de Escalafón deberá remitir el dictamen escalafonario a las Direcciones de Personal y éstas a su vez a las Unidades Administrativas para la elaboración del FUP correspondiente. Una vez que las Direcciones de Personal obtengan el Dictamen Escalafonario de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

h) Cuando al trabajador se le asigne cambio de actividad. se deberán acatar las siguientes disposiciones: 18.9 Quedarán pendientes de ejecución los dictámenes. en cuyo caso se aplicará en la plaza que cuente con soporte presupuestal.11 .g) Ascensos en la misma plaza a dos trabajadores distintos. 18. c) Licencia por beca para realizar estudios en el país o en el extranjero. plaza superior a la dictaminada.10 No es motivo de imposibilidad de aplicación del dictamen escalafonario que el trabajador desempeñe provisionalmente. 18. Cuando un trabajador sea ascendido mediante dictamen escalafonario.1. se registrará el ascenso en el kárdex o expediente del trabajador. e) Licencia por comisión sindical sin goce de sueldo.1. es decir. d) Licencia por pasar a otro empleo fuera del nivel educativo en que se genera el ascenso. cuando el trabajador ascendido incurra en: a) Licencia por asuntos particulares.1. según lo dispuesto por el artículo 67 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. En todos estos casos se ejecutarán los dictámenes con la fecha de reanudación de labores del trabajador ascendido. b) Licencia médica sin goce de sueldo. f) Licencias médicas por Acuerdos Presidenciales Nos. 754 o 529. en este caso se tratará de un ascenso pasivo.

a) Al ser ascendido deberá desempeñar la función en la plaza que obtiene por dictamen escalafonario. b) Se deberá necesariamente trasladar al Centro de Trabajo en donde se ubique la plaza que obtuvo por dictamen escalafonario, nunca deberá ser a la inversa, destacando que, de no aceptar el traslado, deberá de renunciar al ascenso que se le otorga, reportándose la plaza a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. c) Al ser ascendido por dictamen escalafonario deberá elaborarse el F.U.P. registrando el alta con motivo (10) y la baja con motivo (36), baja por dictamen escalafonario, a efecto de que esta última plaza quede como vacante y, de tratarse de una plaza escalafonaria, hacer el subsecuente reporte a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

18.2 18.2.1

POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES Las Unidades Administrativas correspondientes tendrán la facultad de otorgar nuevas horas al personal docente en tanto se respeten los criterios escalafonarios y de compatibilidad vigentes. Para asignación de horas vacantes tendrá prioridad el trabajador que preste sus servicios en el mismo Centro de Trabajo y tenga los conocimientos y preparación suficientes en la especialidad que corresponda. El trámite para la asignación de horas por expansión del servicio, sólo podrá realizarse al inicio del ciclo escolar y en el caso de bajas de personal en el servicio por cualquier causa, se realizará en un plazo no mayor de 15 días posteriores a la fecha de la baja. No se deberá asignar horas adicionales al personal docente que se encuentre comisionado en centros de trabajo administrativo; en tal caso necesariamente tendrá que desempeñar las funciones frente a grupo.

18.2.2

18.2.3

18.3. 18.3.1

POR CARRERA MAGISTERIAL La Carrera Magisterial constituye la creación y establecimiento de un sistema de promoción horizontal con sus propias reglas y modalidades en el que se comprenden nuevos niveles salariales en las categorías de Educación Básica. Los aspectos normativos relacionados con la Carrera Magisterial son emitidos por la Comisión Mixta SEP-SNTE de Carrera Magisterial, correspondiendo su ejecución a la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, por lo que existe normatividad específica al respecto.

18.3.2

18.4 18.4.1 18.4.2 18.4.3

POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA, CON CAMBIO DE PLAZA. Este movimiento tiene lugar cuando se trata de personal de confianza. Implica la baja del trabajador en una plaza de menor jerarquía y la alta en una plaza de mayor nivel. La tramitación de este tipo de promociones está a cargo de las unidades administrativas y de las Direcciones de Personal, dentro de los límites de autoridad que tengan asignados.

19.

DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR Las promociones del Personal Docente adscrito a los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se sujetarán a los procedimientos establecidos en los Reglamentos y/o Condiciones Específicas de Trabajo de los subsistemas correspondientes. Se entiende por promoción por cancelación-creación al procedimiento mediante el cual el personal docente podrá acceder a una categoría inmediata superior. Las Direcciones de Personal correspondientes deberán llevar a cabo el trámite de promoción con base en los "Lineamientos para la operación del trámite de promoción del personal docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior".

19.1

19.2

19.3

en la que se asentarán los hechos.4 . 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. el Jefe Superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa. Toda acta administrativa procederá cuando el trabajador incurra en cualesquiera de las causas señaladas en el Art. de los testigos de cargo y descargo.20. por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia. entregando copia al trabajador y a la representación sindical. La Dirección General de Asuntos Jurídicos determina los requisitos que deban contener las actas administrativas para su validez.1 ACTA ADMINISTRATIVA Es la constancia escrita de los sucesos violatorios de la relación laboral. y que sirve de documento probatorio para decidir sobre la imposición de las sanciones. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V del Art. 20. 20. y en las establecidas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.2 20. con intervención del trabajador y un representante del Sindicato. la declaración del trabajador.3 20. también será base de la acción para demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que deje de surtir efectos el nombramiento del trabajador. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. las Condiciones Específicas y/o en el Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. la que se firmará al margen de cada hoja y al calce del acta. por causas consignadas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. los plazos para levantarlas y los procedimientos y criterios para la aplicación de sanciones a los trabajadores. en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública y/o las Condiciones Específicas o Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas respectivos.

10 . falte a sus labores sin aviso ni justificación por más de un día. b) Cuando falte a sus labores sin aviso ni justificación. La Dirección General de Personal dictaminará la procedencia de la baja del servicio al trabajador a petición de las Unidades Administrativas.5 El Acta por Abandono de Empleo. Toda acta administrativa levantada deberá ser remitida a las Direcciones Generales o equivalentes y éstas la turnarán a la Dirección General de Personal. no podrá ser contratado o nombrado en los 2 años calendario siguientes a partir de su separación a menos que la Secretaría de Educación Pública considere que sus servicios son necesarios. El personal que haya sido separado de algún empleo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como causas de destitución de las enunciadas en la fracción V del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el artículo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública. se deberá suspender en forma preventiva el salario que perciba el trabajador.9 20. 20.7 20. y c) Cuando el personal que maneja fondos o tiene a su cuidado valores y bienes.8 20. las cuales procederán de inmediato a dar trámite a la baja con efectos a partir de la fecha que se indique. hasta en tanto se resuelva la procedencia del acta. en nueve ocasiones discontinuas en un periodo de treinta días naturales. las actas administrativas por abandono de empleo se levantarán al siguiente día después que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores que le corresponda de acuerdo a su horario en la plaza respectiva.20. En el caso del personal Docente que desempeñe labores con categorías por hora/semana/mes. se deberá levantar: a) Al día siguiente de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores sin aviso ni causa justificada. se hará presumir la comisión de un hecho delictuoso. sin aviso ni causa justificada. 20.6 Una vez levantada el Acta por Abandono de Empleo.

f) Inhabilitación temporal para desempeñar empleos. violando las disposiciones contenidas en estos lineamientos. d) Destitución del puesto.Proponga. siendo las siguientes: a) Apercibimiento privado o público. cargos o comisiones en el Servicio Público. se le aplicarán las sanciones por falta administrativa. así como de los presentes lineamientos. ésta tendrá una duración de uno y hasta diez años si el monto de los daños no excede de doscientas veces el salario mínimo mensual vigente en el Distrito Federal y de diez a veinte años si excede de dicho límite. Para que una persona que hubiere sido inhabilitada por un plazo mayor a diez años pueda ser nombrada o contratada. 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. dé aviso a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación a fin de justificar tal circunstancia.2 Incurrirá en responsabilidad el servidor público de la Secretaría que. 21. se requerirá que transcurra el periodo impuesto.1 RESPONSABILIDADES A los Servidores Públicos de la Secretaría que incurran en responsabilidades por incumplimiento del Art. y que el Director de Personal de la Unidad Administrativa a donde pretenda ingresar. realicen las siguientes acciones: . 21. e) Sanción económica. c) Suspensión. Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique lucro o cause daños y perjuicios. .21. b) Amonestación privada o pública. autorice u otorgue vigencia a un movimiento de personal.

Extravíe o haga mal uso de fondos o valores destinados al pago de remuneraciones. . .Efectúe un pago indebido.4 .Comprometa la modificación de una relación de carácter laboral o civil ya existentes. Independientemente de otras responsabilidades en que incurran los trabajadores de la Secretaría. . . a sabiendas de ello. así como al personal que por la índole de sus funciones hayan omitido la revisión o autorizado dichas acciones que impliquen dolo. sin autorización expresa del Oficial Mayor. 21.Permita o comprometa la iniciación de una relación de carácter civil basada en un contrato de honorarios. . en tanto se investigue su falta y se determine la procedencia de la suspensión. 21.Proceda con negligencia culpable en la realización de un trámite que afecte el pago de remuneraciones.Infrinja en cualquier otra forma los lineamientos aquí consignados. .Utilice.Permita o comprometa la iniciación de una relación laboral.Proporcione datos falsos para obtener un pago indebido.. se hará acreedor a una suspensión temporal hasta de 60 días. . para efectos de pago.Realice actos fuera de los calendarios establecidos. con base en la fracción IV del artículo 71 y artículo 82 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.3 Las responsabilidades se constituirán en primer término. . a las personas que directamente hayan ejecutado los actos o incurran en omisiones que las originaron. . culpa o negligencia. una constancia con datos falsos.

procederán conforme a lo previsto por la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. .21. al detectar la violación de los presentes lineamientos en el ámbito de su competencia. Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.5 Los Servidores Públicos.

III. P O S T - E M P L E O

22. 22.1

BAJAS Cesan los efectos del nombramiento de un trabajador en la Secretaría de Educación Pública por: a) Defunción (código 31). b) Renuncia (código 32). c) Renuncia por Pensión (código 33). d) Abandono de empleo (código 34). e) Término de Interinato (código 35). f) Dictamen Escalafonario (código 36). g) Por pasar a otro empleo (código 37). h) Insubsistencia de Nombramiento (código 38). i) Sentencia Judicial (código 73). j) Resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, como resultado de violaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública (código 74). k) Incapacidad permanente total física o mental del trabajador que determine el ISSSTE (código 75). l) Cambio de adscripción (código 76). m) Destitución por resolución de la Secretaría de la Contraloría General de la Federación o de la Unidad de la Contraloría Interna de la Secretaría de Educación Pública.

22.2

El trámite de los movimientos de baja deberán realizarse a través del Formato Unico de Personal, mediante el código que corresponda de acuerdo con la naturaleza de la Baja.

22.3

Las Direcciones de Personal, tramitarán durante todo el año las bajas del personal, las cuales tendrán prioridad sobre otros trámites; además de suspender el pago de sueldos a fin de evitar así los cobros indebidos. Las bajas deberán ser comunicadas por los titulares de los Centros de Trabajo a las Direcciones de Personal a más tardar el día siguiente al que tengan conocimiento de ella, mediante oficio escrito por el titular referido, independientemente de los trámites administrativos que deben realizarse, mediante la expedición de Formato Unico de Personal. Las Direcciones de Personal con el conocimiento de la baja deberán suspender el pago o bien si dicho comunicado fue recibido con oportunidad deberán aplicar la baja correspondiente.

22.4

22.5

El pago de esta prestación corresponde al monto de hasta 4 meses de sueldo (C = 07) únicamente. no hubiera vivido con el trabajador en la fecha de su fallecimiento. Contabilidad y Gasto Público Federal. 23. asumida por la Secretaría de Educación Pública. deberá solicitar el pago de esta prestación ante la unidad administrativa que venía cubriendo las remuneraciones del empleado fallecido. tendiente a cubrir los gastos originados con motivo de la inhumación o cremación del personal finado que prestaba sus servicios en esta Secretaría al momento del fallecimiento.4 23. constituyen una obligación de carácter económico. únicamente se procederá a reintegrar el importe señalado en la factura correspondiente sin que exceda del monto de 4 meses de sueldo. .6 No se otorgará ninguna paga por defunción al beneficiario del trabajador. excepto cuando se trate de licencia por enfermedad.23.2 23. si este último no tenía por lo menos 6 meses de servicio en alguna Dependencia del Gobierno Federal.1 PAGAS POR DEFUNCION Las Pagas por Defunción. El otorgamiento de está prestación se sujetará a lo que dispone la Ley de Presupuesto. su Reglamento y el "Instructivo para las Pagas de Defunción". No procederá el pago si el trabajador al momento del fallecimiento se encontrare disfrutando de una licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses.5 23. 23.3 23. emitido en abril de 1982 por la extinta Secretaría de Programación y Presupuesto. Cuando la persona que haya efectuado los gastos de sepelio. La persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación. anexando la documentación original correspondiente.

se cubrirá el pago tomando el monto total del sueldo de las plazas docentes. tratándose de trabajadores con plazas docentes y administrativas. el solicitante deberá acreditar el derecho que tiene para ello. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación.9 La acción para exigir el pago de los gastos realizados con motivo de la inhumación o cremación del personal federal.7 Tratándose de reclamaciones relacionadas con el personal que venía desempeñando exclusivamente plazas de carácter docente. 23. es decir si la suma del concepto 07 de las plazas docentes es mayor al de la plaza administrativa. siendo necesario presentar los siguientes documentos: 1) Copia certificada del acta de defunción. prescribirá en el término de un año contado a partir del día siguiente de la fecha de fallecimiento del trabajador. en su caso. para comprobar el deceso del trabajador. previa solicitud del beneficiario debidamente acreditado. a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto. a fin de que opte ante cuál de ellas presentará su reclamación. las Dependencias donde haya laborado le informarán sobre las percepciones de aquél. en caso contrario se realizará el pago con base en el sueldo del puesto administrativo. el importe de las pagas por defunción se calculará sobre el sueldo (concepto 07) por el total de las plazas.8 23. Al personal de apoyo y asistencia a la educación con dos plazas administrativas.23. 2) Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter legal. el pago se efectuará considerando la mayor remuneración. Para los efectos anteriores. de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado. se le cubrirá el importe en aquella plaza en que el trabajador fallecido tenía asignada una mayor remuneración. 23.10 .

deberá otorgarse también el pago por defunción. con base a las prestaciones autorizadas que se encuentren vigentes al momento del fallecimiento del trabajador. Cuando la persona que. habiendo acreditado su derecho al cobro de las pagas de defunción. a través de la unidad administrativa respectiva o bien la oficina ante la cual cobraba sus percepciones el trabajador. 23. si no la hubiere en el lugar. hubiese fallecido antes de hacerlo efectivo. la dependencia a la cual hubiere estado adscrita la persona fallecida.11 En caso de que ninguna persona pudiera cubrir los gastos de inhumación o cremación.3. 23. comisionará a alguna persona que se entienda de los gastos. por sí o a través del albacea de la sucesión.3) Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere efectuado. contratará los servicios de inhumación o cremación con una agencia.12 23.13 . sus legítimos herederos debidamente acreditados tendrán derecho al cobro de la prestación. en la inteligencia de que su monto no excederá del señalado en el punto 23. 4) Copia del Formato Unico de Personal por medio del cual se haya efectuado la baja del personal por este concepto. independientemente del número de sucesores. En el caso del personal de Educación Media Superior y Superior. la que deberá quedar en poder de la Dependencia o en su defecto cuando la factura sea requerida por el interesado para trámites posteriores. deberá asentarse en ésta que han sido cubiertas las pagas de defunción a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto. los cuales por ningún motivo excederán de cuatro meses de sueldo mensual (concepto 07).

IV. DISPOSICIONES TRANSITORIAS .

4. la Unidad de Contraloría Interna verificará en todo momento el estricto cumplimiento de los presentes lineamientos.IV. 5. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los presentes lineamientos entrarán en vigor con la circular que el C. 1. . En uso de las facultades que le corresponden. 3. así como todas aquéllas circulares que se opongan a los mismos. En el ámbito de su competencia las Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor. 2. Los presentes Lineamientos sustituyen a las Circulares 24 y 24-1 emitidas por la Oficialía Mayor del Ramo. Para los casos de interpretación o en lo no previsto en los presentes lineamientos. podrán efectuar visitas de Evaluación a las Unidades Administrativas. Direcciones de Personal y Centros de Trabajo de Educación Tecnológicas. de fecha 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981 respectivamente. para verificar la adecuada observancia de estos lineamientos. se estará a lo que establezca la Dirección General de Personal. Oficial Mayor suscriba y remita.

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