INDICE

CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO MARCO LEGAL I. PRE-EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO 2. SELECCION 3. CREACION DE PLAZAS 3.1 CRITERIOS GENERALES 3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS 3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS 3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA II. EMPLEO 4. NOMBRAMIENTO 4.1 CRITERIOS GENERALES 4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS 5. CONTRATO POR HONORARIOS 6. INDUCCION 7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES 8. REGISTROS DE PERSONAL 24 24 27 30 32 33 34 13 14 17 17 19 21 21 PAG. 6 8 9

8.1 EXPEDIENTE 8.2 KARDEX 8.3 PLANTILLA DE PERSONAL 9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 9.1 CAPACITACION 9.2 DESARROLLO DE PERSONAL 10.SERVICIOS AL PERSONAL 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES REGISTRO DE FILIACION CREDENCIAL TIPO SEP CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP 10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS 10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS 10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER 10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) 10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO

34 39 40 42 42 43 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 54 55 55 57

10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA 10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE 10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) 10.19 FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) 11.PAGO DE REMUNERACIONES 11.1 11.2 11.3 PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO REVISION Y GLOSA DE NOMINA DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO REGULARIZACION DEL PAGO CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.

57 58 59 59 60 61 61 62 62

11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9

65 70 72 73 76 78 85 86

11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 12.LICENCIAS 12.1 CRITERIOS GENERALES

103 103

REANUDACION DE LABORES 15.2 17.4 15.CAMBIOS DE ADSCRIPCION 15.5 15.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL 16.2 12.1 17.3 CON GOCE DE SUELDO SIN GOCE DE SUELDO 106 108 109 110 111 111 111 112 112 113 115 119 119 120 13.PREMIOS.12.2 15.4 17. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS 17.3 15.6 CRITERIOS GENERALES A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES POR PERMUTA POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL TRANSFERENCIA DE PERSONAL COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS 16.1 16.PERMISO DE LACTANCIA 14.2 CRITERIOS GENERALES CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA 17.3 17.1 15.5 PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO” PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ” ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL 126 126 126 126 127 129 .

3 18.7 ESTIMULOS.17.PAGAS POR DEFUNCION IV. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES 129 130 131 131 133 134 134 135 18.1 18.2 18.BAJAS 23. POST-EMPLEO 22. CON CAMBIO DE PLAZA 19.ACTA ADMINISTRATIVA 21.DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR 20.PROMOCIONES 18. RESPONSABILIDADES III. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 147 136 138 141 143 .6 17.4 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES POR CARRERA MAGISTERIAL POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA.

III. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. Docente de Educación Media Superior y Superior. Empleo y Post-empleo. que establece entre otros aspectos la desconcentración de funciones hacia las áreas operativas. Personal de Mandos Medios. . con la finalidad de hacer expedita la administración de personal. y Homólogos a ambos. se ha diseñado esta carpeta con hojas substituibles. Docente de Educación Básica. para ello se compilaron las disposiciones normativas que se han emitido en materia de administración de personal desde 1980 a la fecha. el sistema de administración de personal. II. El presente documento está estructurado por tres grandes apartados que son: Pre-empleo. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de los subsistemas de Educación Media Superior y Superior. Los cinco modelos que integran el sistema de administración de personal de la Secretaría de Educación Pública son: I. aunado a esto. razones que hacen que su conocimiento y su adecuada aplicación requiera de personal especializado. en el desarrollo de sus actividades bajo lineamientos claros y precisos. Para mantener permanentemente actualizados los presentes lineamientos. se dio a la tarea de formular los presentes "Lineamientos Generales que Regulan el Sistema de Administración de Personal".INTRODUCCION En la Secretaría de Educación Pública. y tiene como objetivo contribuir con las distintas áreas administrativas. Con el propósito de estar acordes con el proceso de modernización educativa. la Oficialía Mayor por conducto de la Dirección General de Personal. actualizándolas conforme a las características vigentes en la Secretaría. y V. tiene características particulares que lo hacen diferente al de los demás sistemas de las otras dependencias del Gobierno Federal. Servidores Públicos Superiores. principalmente por que en esta Dependencia se cuenta con cinco modelos de Administración de Recursos Humanos. habrá también que considerar de manera especial las remuneraciones y prestaciones específicas que tiene asignado el personal. IV. y que las Unidades Administrativas de la Secretaría cuenten con un instrumento actualizado para la operación del sistema.

por lo anterior se solicita sea ampliamente difundido entre el personal de las Unidades Administrativas que participan en el proceso de administración de personal. específicamente aquéllas señaladas en el punto No.Por otra parte. para apoyar a las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas en la operación del sistema de administración de personal se ha elaborado la normatividad complementaria en materia de las percepciones a que tiene derecho el trabajador. . con la finalidad de propiciar canales de comunicación más amplios y fluidos que repercutirán en la eficiente administración de los recursos humanos. y de los descuentos que se le aplican. . 24 y 24-1 de fechas 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981.Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. así como a todas aquellas disposiciones que se opongan a las presentes normas. según el modelo de administración de personal al que pertenece. respectivamente. . 2 de las disposiciones transitorias del presente documento. dicha normatividad se encuentra en los documentos siguientes: .Percepciones y Deducciones del Personal Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior y .Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior Estas disposiciones abrogan las establecidas en las circulares Nos.Percepciones y Deducciones del Personal Docente y Directivo del Modelo de Educación Básica.

dentro del ámbito de responsabilidades que correspondan a cada Unidad Administrativa de la Secretaría. optimice y simplifique el Sistema de Administración de Personal.OBJETIVO Integrar. fortalezca. con apego a las disposiciones legales en la materia. . un marco normativo eficiente que regule.

Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación.Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. 5 de febrero de 1917.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Diario Oficial de la Federación. 31 de diciembre de 1976. .Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Diario Oficial de la Federación.MARCO LEGAL ° Leyes y Reglamentos . Vigencia de Derechos y Cobranza del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 19 de noviembre de 1990. . . . Diario Oficial de la Federación 18 de noviembre de 1981. Diario oficial de la Federación.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado. . Diario Oficial de la Federación 25 de marzo de 1994. Diario Oficial de la Federación. Diario Oficial de la Federación. Contabilidad y Gasto Público Federal. 31 de diciembre de 1975.Reglamento de Afiliación. .Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública Diario Oficial de la Federación. .Reglamento de la Ley de Presupuesto. Contabilidad y Gasto Público. .Ley de Presupuesto. 28 de diciembre de 1963. 27 de diciembre de 1983. Diario Oficial de la Federación.Ley de Premios. . .Ley del Servicio de Tesorería de la Federación Diario Oficial de la Federación 31 de diciembre de 1985. . Estímulos y Recompensas.Reglamento de Prestaciones Económicas del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 28 de junio de 1989. 31 de diciembre de 1982. . 26 de marzo de 1994.

a fin de establecer nuevas bases para el Seguro Colectivo de Vida para los Trabajadores del Estado. Diario Oficial de la Federación del 28 de febrero de 1953. . Diario Oficial de la Federación del 7 de septiembre de 1978. S. consistente en libros de contabilidad. Diario Oficial de la Federación del 27 de marzo de 1947. Diario Oficial de la Federación del 28 de noviembre de 1973..Acuerdo Presidencial No.- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. Diario Oficial de la Federación del 12 de noviembre de 1982. . registros contables y documentación comprobatoria o justificatoria del ingreso y del gasto público de las dependencias y entidades de la administración pública federal constituyen el archivo contable gubernamental que deberá guardarse. 754.Acuerdo por el que se instituye la medalla Maestro Rafael Ramírez.Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal deberán instrumentar para la simplificación administrativa a fin de reducir. A. . . 04 de enero de 1946 .Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (aplicable en cada ejercicio). .Acuerdo Presidencial No. ° Decretos y Acuerdos . conservarse y custodiarse. .Acuerdo por el que se dispone que el conjunto de la documentación contable. agilizar y dar transparencia a los procedimientos y trámites que se realizan ante ellas.Acuerdo por el cual se faculta a la Secretaría de Programación y Presupuesto y al Departamento del Distrito Federal para que celebren respectivos convenios con la Aseguradora Hidalgo. . 529. Diario Oficial de la Federación.Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.

se responsabilizarán directamente de las funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones a los Trabajadores adscritos a cada una de ellas.Decreto que crea la Orden Mexicana y condecoración Maestro Altamirano.Nuevo Seguro Institucional de AHISA. F. . Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. Diario Oficial de la Federación del 16 de marzo de 1940.. Diario Oficial de la Federación del 12 de febrero de 1993. . . S. Diario Oficial de la Federación del 23 de enero de 1981.Diario Oficial de la Federación del 8 de Agosto de 1984. Diario Oficial de la Federación del 26 de marzo de 1928.Acuerdo por el que se faculta a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y al Departamento del Distrito Federal.Ley Federal del Trabajo Diario Oficial de la Federación del 1° de mayo de 1917. para celebrar convenios con la Aseguradora Hidalgo. A. . a fin de establecer nuevas condiciones de aseguramiento de los Servidores Públicos. .Código Civil vigente para el D. Legislación Supletoria .Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeño en la Carrera Magisterial.Decreto por el que la Secretaría de Programación y Presupuesto formulará el programa conforme al cual las Dependencias de la Administración Pública Centralizada. . Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. .

I. PRE-EMPLEO .

según el conocimiento e interés que demuestre para que se integre al servicio de la Dependencia.Instituciones de Educación Media Superior y Superior .2 1. Las fuentes de reclutamiento de personal podrán ser las siguientes: .Otros. .1 RECLUTAMIENTO Es la acción que permite proveerse de candidatos internos y externos de la Institución.1.Escuelas Normales Federales. 1. con la finalidad de que ocupen una categoría o puesto conforme a los requisitos del mismo.8 de estos lineamientos . 1.Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación .3 Las Unidades Administrativas podrán establecer los mecanismos de reclutamiento que les permitan identificar oportunamente los candidatos para cubrir el servicio.Bolsas de trabajo de la Secretaría . de acuerdo con lo previsto en el punto 2. Estatales y Particulares.

para ubicarlo en el puesto que se desea cubrir. 2. se realizará conforme a lo señalado en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo correspondientes. Para el caso de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior.2.3 El candidato deberá sujetarse al proceso de selección. Tomando en consideración los resultados.4 2. SELECCION Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.2 2. a fin de determinar sus habilidades. practicado por el ISSSTE u otra institución de carácter oficial e) Curriculum Vitae (anexando copia de los documentos comprobatorios) f) Resultados de la entrevista g) Informe de resultados 2. conforme al perfil y requisitos consignados en el Catálogo Institucional de Puestos. capacidades y personalidad de los candidatos a un puesto. 2. Las Unidades Administrativas abrirán un expediente por cada candidato a ingresar a la Secretaría. intereses.5 . conocimientos y experiencias. el proceso de selección de personal de apoyo y asistencia a la educación. con base a los requerimientos del mismo y del medio ambiente de la Dependencia a fin de elegir a la persona más idónea. que contendrá la siguiente información: a) Solicitud de empleo debidamente requisitada b) Examen de conocimientos c) Examen psicométrico d) Examen médico. aspiraciones.1 La Selección es un proceso mediante el cual se analizan las cualidades. y previo el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada uno de los puestos se seleccionará al candidato idóneo para cubrir el servicio.

Para el Personal Docente. 2.6 El personal docente de Educación Básica será seleccionado conforme a los requisitos y perfiles establecidos por cada nivel educativo. El proceso de selección del personal docente, para ser incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se realizará de acuerdo a lo establecido en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo que corresponda a cada Subsistema. La selección para incorporarse al servicio en la Secretaría de Educación Pública, puede llevarse a través de los siguientes mecanismos: a) Asignación de nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales Federales: Consiste en la asignación de plazas iniciales, conforme estén establecidas en el escalafón de la Secretaría de Educación Pública vigente al momento del nombramiento, a maestros egresados regulares de las Escuelas Normales Federales. Los egresados de las Escuelas Normales Estatales y particulares, autorizadas expresamente por el Estado, podrán ser admitidos al servicio de la Secretaría de Educación Pública, en igualdad de circunstancias que los maestros federales, siempre que los planes de estudio de aquellos planteles comprendan la misma preparación académica. La Asignación se realizará atendiendo a las necesidades del servicio, así como al promedio de calificaciones. b) Selección Libre: Es el mecanismo que permite a los servidores públicos facultados de la Secretaría de Educación Pública, seleccionar al personal en los términos de los arts. 62 y 63 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, previo cumplimiento de los requisitos de ingreso, así como de la preparación académica necesaria para el desempeño de la función.

2.7

2.8

c) Propuesta Sindical: El artículo 62 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, "las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, y previo estudio realizado por el titular de la dependencia, tomando en cuenta la opinión del sindicato, que justifique su ocupación, serán cubiertas en un 50% libremente por los titulares y el restante 50% por los candidatos que proponga el sindicato. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale cada una de las dependencias". Las propuestas de ingreso en plazas docentes iniciales de nueva creación, deberán ser presentadas por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, ante la Dirección General de Personal, al inicio de cada ciclo escolar y conforme a las fechas que se establezcan.

3. 3.1 3.1.1

CREACION DE PLAZAS CRITERIOS GENERALES Se entiende por creación de plazas, el acto administrativo a través del cual se autoriza la asignación de un recurso presupuestal para el pago en una categoría determinada. La creación de Plazas se podrá realizar a través de los siguientes movimientos: creación de plazas y creación compensada y no compensada de plazas. a) Creación de Plazas: Es el proceso administrativo que permite utilizar un recurso presupuestal para la creación de plazas, destinadas a la atención de nuevas necesidades. b) Creación Compensada de Plazas: Es el proceso administrativo a través del cual se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo total sea el mismo. c) Creación no Compensada de Plazas: Es el acto administrativo por el que se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo presupuestal no es el mismo. Solamente se podrá efectuar la creación no compensada de plazas, cuando el costo de las plazas a cancelar, sea mayor que el costo de las plazas a crear, la diferencia que resulte deberá de quedar como economía al presupuesto del capítulo 1000 de Servicios Personales. Derivado de Programas Institucionales, excepcionalmente se podrá autorizar la creación de plazas en movimientos no compensados, cuando el costo de las plazas a cancelar sea inferior al de las plazas a crear, definiendo previamente la fuente de financiamiento, para llevar a cabo estos movimientos.

3.1.2

No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. 3. La Dirección General de Personal.3. que pueden ser: . a la Dirección General de Personal.1. No deberá realizarse la cancelación de plazas de categorías y/o puestos escalafonarios. .1. a efecto de que ésta determine la procedencia o improcedencia del movimiento. La creación de plazas deberá responder necesariamente a los requerimientos del servicio debidamente justificados y a las características de las estructuras académicas y ocupacionales.5 3. deberán remitir invariablemente.3 Las Unidades Responsables. será el único conducto para realizar los movimientos de plazas y/o puestos que soliciten las Unidades Responsables.1.Cancelación-creación de plazas en movimientos no compensados.7 . determinadas para los Centros de Trabajo donde se requieran.1. por conducto de las Direcciones de Personal.4 3. las solicitudes de movimientos de cancelación-creación de categorías y/o puestos.Cancelación-creación de plazas en movimientos compensados.6 3.1. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa.

deberán enviar la documentación que justifique la cancelación-creación.2. 3.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS. debiendo verificar y validar que las propuestas cumplan con los requisitos siguientes: a) Las plazas a cancelar para apoyar las creaciones se encuentren identificadas en la base de datos con los status: 01 Activa o 02 Vacante. Para la cancelación-creación se observará lo siguiente: a) La cancelación-creación únicamente procederá por causa justificada. b) Las plazas a cancelar cuenten con soporte presupuestal.2.3 3. procederá con categorías y/o puestos de la misma naturaleza y dentro del mismo techo financiero autorizado a cada unidad responsable y en el mismo programa y subprograma. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa. b) La cancelación-creación podrá realizarse por el siguiente motivo: . por conducto de las Direcciones de Personal.2.Personal Docente: por promoción.3.4 .2 La cancelación-creación de plazas.Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación: por compactación de puestos. . c) Las Unidades Administrativas. sean igual o mayor al de las plazas a crear. 3. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación.2. c) Los costos de las plazas a cancelar. Las Unidades Administrativas por conducto de la Dirección de Personal correspondiente deberán realizar ante la Dirección General de Personal el trámite de creación de plazas en movimientos compensados.2 3.

se deberá contar previamente con el dictamen de la estructura básica y no básica según corresponda. borrando en su caso las plazas canceladas y realizando las adecuaciones a los registros y controles del Techo Financiero de la Unidad responsable respectiva. La Dirección General de Personal. Las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. tramitará ante la Dirección General de Recursos Financieros los casos de cancelación-creación. a fin de que éstas asignen el número correspondiente a las mismas y operen los movimientos en la base de datos.11 .2. informando a la Dirección General de Personal de las plazas canceladas y borradas de la base de datos.2. así como a la fecha en que el trabajador efectivamente haya iniciado el desempeño de las funciones para las cuales fue designado. los oficios de afectación presupuestal de cancelación-creación de categorías y/o puestos debidamente autorizados. debiendo estar autorizada y registrada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.2.2.5 Para la creación de plazas de mandos medios.2.3. La Dirección General de Recursos Financieros no deberá efectuar ningún movimiento de cancelación-creación de plazas sin el dictamen previo de la Dirección General de Personal.8 3. 3. no incorporadas al Modelo de Educación Media Superior y Superior deben solicitar a la Dirección General de Personal a más tardar el día 31 de julio de cada año los movimientos de cancelación-creación de plazas.2. por conducto de las Direcciones de Personal. La Dirección General de Recursos Financieros enviará a la Dirección General de Personal. Programación y Presupuesto haya autorizado. Las Unidades Administrativas. La Dirección General de Personal.7 3. será el conducto para dar a conocer a las Direcciones de Personal el resultado del trámite de cancelación-creación de plazas solicitado.6 3. por parte de la Comisión Interna de Administración y Programación. así como los de los oficios de creación de nuevos recursos que la Dirección General de Planeación.10 3. en virtud del cierre del ejercicio del presupuesto. en ningún caso podrán otorgar efectos retroactivos a los movimientos de personal anteriores a la fecha de autorización de creación de las plazas.2.9 3. servidores públicos superiores y homólogos a ambos.

4.12 Las plazas que hayan sido canceladas y borradas de la base de datos.4. 3.Las Direcciones de Personal deberán notificar a las Unidades Administrativas las plazas que fueron canceladas y borradas de la base de datos a fin de que no se genere ningún movimiento en las mismas.3. las plazas a cancelar e indicar la fuente de financiamiento para cubrir las diferencias o en su defecto de que partida del capítulo 1000 (Servicios Personales).2.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS Adicionalmente a lo establecido en los puntos anteriores.1 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA Una vez que la Dirección de Personal reciba tanto la Afectación Presupuestal y el Informe de Plazas debidamente autorizado por la Dirección General de Personal. 3. . 3. 3. procederá a asignar el número a las plazas creadas. 3. se toma la diferencia. las Unidades Administrativas señalarán en su solicitud. se deberá observar lo siguiente: a) En el caso de que los importes de la cancelación sean menores que los de la creación. por ningún motivo podrán ser utilizadas por las Unidades Administrativas y Direcciones de Personal ya que carecen de soporte presupuestal. tratándose de creación de plazas de movimientos no compensados.3. la diferencia resultante se considerará como economía y la conservará la Dirección General de Recursos Financieros.

El número asignado a las plazas creadas será comunicado a las Unidades Administrativas por la Dirección de Personal correspondiente. Unidad Responsable (3 Dígitos). Categoría o Puesto.4. (sumatoria) Deberá indicarse si es un movimiento de: Cancelación Creación ° Firma del Director de Personal Correspondiente. Programa (2 Dígitos). Número de Oficio de Afectación Presupuestal. deberá contener la siguiente información: ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° Nombre de la unidad administrativa a la que se le autorizan las plazas. No. Unidad (2 Dígitos).3 . Horas (3 Dígitos). independientemente del control que sobre esta materia tenga establecido la Dirección General de Personal. Número de Oficio de asignación del número de plaza. enviando copia del mismo a la Dirección General de Personal. Sub-unidad (2 Dígitos). Vigencia.4. Fecha.4. Subprograma (2 Dígitos). 3.3. El "Oficio de Asignación del Número de Plaza". de las Plazas de ______ a ______ (Diagonal 6 Dígitos).2 Las Direcciones de Personal deberán instrumentar los mecanismos que le permitan llevar control sobre las plazas. Total. mediante el "Oficio de Asignación del Número de Plaza".3 3.

II. E M P L E O .

1 4. el cual deberá estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer. 4. d) Personal ubicado en Centro de Trabajo Administrativo: de enero a diciembre. autorizar y otorgar vigencia. .1.U.2 4. expidiendo el documento denominado Formato Unico de Personal (F. así como durante el receso escolar de fin de cursos que fijen las autoridades de cada uno de los Subsistemas.3 Los nombramientos surtirán efecto únicamente los días 1o. y no podrá asignarse una retroactividad mayor a la fecha en que el trabajador inicie sus labores. exceptuando el periodo vacacional de primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada año lectivo.1.4.) que formaliza la relación de trabajo entre el Titular de la Secretaría y el trabajador.1 NOMBRAMIENTO CRITERIOS GENERALES Nombramiento es el acto de asignar una plaza al personal.1. 4. y el receso escolar de fin de cursos.P. y 16 de cada mes. exceptuando tanto el periodo vacacional de primavera como el de invierno. b) Docente de Educación Media Superior y Superior: de enero a diciembre. Los nombramientos del personal podrán expedirse durante los siguientes periodos: a) Docente de Educación Básica: Durante el ciclo escolar fijado en el calendario escolar de cada año lectivo. c) De Apoyo y Asistencia a la Educación: ubicado en centro de trabajo sustantivo de conformidad con lo establecido en los incisos a) y b) anteriores.

en caso de encontrarse desempeñando otro empleo. 4.1.9 4.1. deberá rendir la protesta de ley.5 4. es decir. personas que sin nombramiento formalizado presten gratuitamente su servicio con la promesa o sin ella de otorgarles posteriormente el nombramiento.1. No se podrán asignar plazas docentes al personal que realice funciones administrativas. Ningún servidor público podrá autorizar o permitir el ingreso de aspirantes al servicio con carácter de "meritorio". por lo tanto en ningún caso podrá tener efectos retroactivos.1.4. Todo aspirante a ocupar una categoría y/o puesto en la Secretaría.6 4.1. Las remuneraciones que se asignen al personal. así como. 4.10 . manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra inhabilitado.8 No se podrá dar posesión a un empleo en la Secretaría. Las plazas docentes únicamente se podrán asignar al personal que cubra el perfil correspondiente y desempeñe su función frente a grupo. Unicamente podrá darse trámite a los nombramientos del personal que reúna el perfil y los requisitos necesarios para la ocupación de la categoría y/o puesto objeto del nombramiento. deberá tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente. si se encuentra o no desempeñando otro empleo dentro de la misma o en otra Dependencia o Entidad del Gobierno Federal.4 Para la asignación de los nombramientos. mientras el nombramiento o contrato por honorarios no haya sido autorizado y establecida la fecha de su vigencia.7 4. las Unidades responsables y las Direcciones de Personal deberán contar necesariamente con plazas vacantes con soporte presupuestal.1.1. serán las consignadas para cada una de las categorías y/o puestos en los Catálogos y Tabuladores vigentes autorizados. El personal deberá desempeñar sus funciones de acuerdo a la naturaleza de la categoría y/o puesto que se le asigne.

1. para el personal de base.).1. a partir de la fecha en que fue nombrado.1. Los plazos anteriores deberán computarse a partir de la fecha en que se comunique oficialmente al trabajador su designación.16 4.U.11 El personal que vaya a ocupar una categoría y/o puesto de base. interino.14 4.1. El nombramiento quedará insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesión del empleo que se le ha conferido.13 4. El carácter del nombramiento. deberán tramitarse mediante el Formato Unico de Personal (F. dentro de los cinco días naturales.15 4.12 4.1.1.1.17 . De conformidad con el artículo 5o. por tiempo fijo o por obra determinada.4. debiendo las Unidades Administrativas hacer entrega al trabajador de la copia correspondiente. provisional. que modifiquen las condiciones de la relación laboral. podrá ser: definitivo. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. deberá acompañarse de la autorización de la Secretaría de Gobernación para trabajar en el Territorio Nacional. si se trata de nuevo ingreso o ascenso. 4. Todo nombramiento así como las demás incidencias de personal. deberá ser de nacionalidad mexicana y sólo podrá ser sustituido por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar las funciones respectivas. podrán expedirse nombramientos para el personal que ocupe un puesto de confianza. Toda propuesta de nombramiento que se genere para los trabajadores de nacionalidad extranjera.P.

ART.4. 15 Y 16 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. B) TRANSCURRIDOS LOS PRIMEROS 6 MESES DE SU INGRESO A LA SECRETARIA EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O VACANTE DEFINITIVA Y QUE NO TENGA NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE. C) CUANDO SE TRATE DE VACANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS EL MOVIMIENTO DEFINITIVO SE OTOGARA EN AQUELLOS CASOS QUE OBTENGAN PROMOCION DE ASCENSO MEDIANTE EL DICTAMEN QUE EMITA LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O LA RESOLUCION DE LA COMISION DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DE MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR LA ASIGNACION DE ESTE NOMBRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARIA O LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA ELLO. INTERINO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA VACANTE TEMPORAL QUE NO EXCEDA DE 6 MESES 20 ALTA INTERINA ART.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINICION CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIÓN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE SERVICIO.P BASE LEGAL DEFINITIVO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR. QUIENES NOMBRARAN Y REMOVERAN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO CODIGO F. 19 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART.U. PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SAÑALADAS EN LA LEY EL TRABAJADOR SERA INAMOVIBLE EN SU EMPLEO DESPUES DE 6 MESES DE SERVICIO SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE 09 ALTA INICIAL ART. 6 DE LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. 10 ALTA DEFINITIVA 10 ALTA DEFINITIVA ART. SE LE ASIGNARA AL TRABAJADOR EN ALTA DEFINITIVA.17 Y 18 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO .

SE ASIGNARA DE MANERA DEFINITIVA VA A QUIEN RESULTE BENEFICIADO. ART. CODIGO F.64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. C) LAS PLAZAS ESCALAFONARIAS VACANTES SERAN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFON POR TAL MOTIVO.20 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.U.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL QUE CUBRE LAS VACANTES TEMPORALES MAYORES DE 6 MESES CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO LA PLAZA TENGA TITULAR. ART.P 95 ALTA PROVISIONAL BASE LEGAL ART. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO PROVISIONAL SE PODRA OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS Y HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O EN SU CASO LA RESOLUCION DE LAS COMISIONES DICTAMINADORAS DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR. SI QUIEN DISFRUTA DE LA LICENCIA REANUDA AL SERVICIO AUTOMATICAMENTE SE CORRERA EN FORMA INVERSA EL ESCALAFON POR LO QUE EL ULTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJARA DE PRESTAR SUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARIA. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO. SE PODRA OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA Y EN EN SU CASO LA PRORROGA. B) CUANDO SE TRATE DE UNA VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIAS.4.23 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. .

MANUAL DE SUELDOS Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS.4o. .4.U.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO CONFIANZA DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO 5o.5o.P 96 ALTA EN CONFIANZA BASE LEGAL ART. DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. CUYAS FUNCIONES ESTEN CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGA AL PERSONAL. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. CODIGO F. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y CUYOS PUESTOS ESTAN ESTABLECIDOS EN EL CATALOGO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.

5. Los contratos de prestación de servicios profesionales.7 . Los contratos por Honorarios a que se refiere este apartado. Secretario del Ramo. que dicte el Ejecutivo Federal. Para la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales. son aquéllos que se soportan presupuestalmente con cargo a la partida 1201 "Honorarios y Comisiones" del Clasificador por Objeto del Gasto y solamente podrán celebrarse para la prestación de Servicios Profesionales. únicamente podrán ser autorizados por el C.4 5.2 5.5.3 5.1 CONTRATO POR HONORARIOS La celebración de contratos de honorarios por la prestación de Servicios Profesionales. ni podrá abarcar dos ejercicios fiscales. en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. por lo cual la celebración de éste. La vigencia de los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. austeridad y disciplina presupuestal. por lo que no podrá incorporarse por esta vía personal para el desempeño de labores iguales o similares a las que realiza aquel personal que forma la plantilla de esta Secretaría. deberá apegarse a las disposiciones de racionalidad. será requisito indispensable que la unidad administrativa responsable cuente con disponibilidad presupuestal en la partida autorizada para tal efecto. los Subsecretarios o en su caso.5 5. no excederá de un año.6 5. los Directores Generales o los Titulares de las Unidades Administrativas equivalentes. 5. mientras el contrato de servicios profesionales no haya sido autorizado por los servidores públicos facultados para ello. Ninguna persona podrá iniciar la prestación del servicio. Fungirán en calidad de testigos en el contrato de prestación de servicios profesionales.

13 . observándose. 5. No se deberán cubrir pagos por conceptos de honorarios que rebasen los montos autorizados en la partida presupuestal.10 5.8 Para el trámite del pago a este personal. o bien.3 de este apartado. la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. supongan el incremento del número de los contratos autorizados en el ejercicio anterior.11 5. y en el puesto equivalente del Catálogo Institucional de Puestos de las funciones a desempeñar correspondiente. Cuando los prestadores de servicios sean extranjeros. en todo caso.9 5.5. Los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. lo establecido en el punto 5. y los Directores de Personal son los responsables de "otorgar la vigencia" a los mismos y autoriza el Titular de la Secretaría de Educación Pública. que en cualquier forma.12 5. La vigencia de los contratos para extranjeros deberá limitarse al periodo de autorización concedido por la Secretaría de Gobernación. deberán presentar previamente a su contratación. Los contratos de prestación de servicios profesionales que se celebren con extranjeros. se elaborará el FUP en el cual los Subsecretarios o en su caso. se regirán por las disposiciones aplicables del Código Civil vigente para el Distrito Federal. los Directores Generales son los facultados para "proponer". se harán en casos excepcionales y sólo para actividades especiales en las que no exista personal nacional capacitado.

15 . las cantidades que resulten por aplicación de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.14 La Secretaría retendrá invariablemente. de los honorarios que se paguen a los prestadores de servicios profesionales. 5. Sólo serán reconocidos aquellos contratos por honorarios que se encuentren debidamente registrados ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por conducto de la Dirección General de Recursos Financieros.5.

la información necesaria que le permita conocer e identificarse con el puesto. Es responsabilidad de las Unidades Administrativas. dar a conocer a los trabajadores de nuevo ingreso sus derechos y obligaciones inherentes al puesto.2 6. informarán las funciones del área y actividades que deberá desempeñar el trabajador en el empleo conferido.3 . asimismo propiciarán la integración de los trabajadores de nuevo ingreso al equipo de trabajo. 6. Los jefes inmediatos.6. así como las prestaciones. 6.1 INDUCCION Es la acción mediante la cual se proporciona al trabajador de nuevo ingreso. servicios e instrumentos necesarios que les permita conocer la organización y funcionamiento de su área de adscripción. las actividades a desarrollar y los objetivos institucionales.

7. en favor de los trabajadores o profesionales. 7. DE EMPLEOS Y COMISIONES La Compatibilidad de Empleos es el documento en el que consta la autorización emitida por los servidores públicos facultados en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. 7.3 . emitió el documento "Procedimiento para el Trámite de Certificación y Autorización de Compatibilidad de Empleos".2 7.1 COMPATIBILIDAD. para desempeñar dos o más empleos o para la prestación de servicios profesionales mediante dos contratos de honorarios. La Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública. el cual contiene las reglas de compatibilidad para el personal de esta Dependencia. cuyos sueldos u honorarios se cubran con presupuesto federal. publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 23 de julio de 1990. Los aspectos normativos en materia de compatibilidad de empleos están establecidos en el instructivo emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto.

1 REGISTROS DE PERSONAL EXPEDIENTE. así como a las autoridades judiciales Queda estrictamente prohibido extraer.1. destruir o alterar la información contenida en los expedientes. sean expedidos por las autoridades competentes que afecten o modifiquen la situación laboral del trabajador. pensión.1. un expediente por cada trabajador. reasignaciones.3 8. 8. c) La generación de documentos que. incluyendo los cambios de adscripción. control.). las autoridades administrativas que se relacionen con los procesos de Administración de Personal (ISSSTE. manejo. se deberán considerar los documentos que se originen de las siguientes situaciones: a) El inicio de la relación laboral. 8. El personal encargado del manejo.1.4 8. integración y actualización de la información de los archivos del personal.1 8. reubicaciones. tendrán la obligación de integrar. permutas. control y custodia de los expedientes. entre el trabajador y la Secretaría.1. renuncia o muerte del trabajador. etc. b) La generación de documentos relacionados con las incidencias del personal. AHISA.2 8. Para efectos de la integración o actualización de expedientes y del archivo de personal.. FOVISSSTE. son las responsables del uso. La información que contengan los expedientes del personal sólo se proporcionará cuando así lo requieran. el interesado..8. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.1.5 . será responsable por la pérdida o deterioro parcial o total de los mismos.. así mismo.etc.

en este caso se deberá remitir el expediente del trabajador. Cédula Profesional o comprobante de estudios (Certificado de Estudios). después de esa edad no será obligatorio exigir dicho documento. ° En caso de tratarse de personas de nacionalidad extranjera. ° Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (copia fotostática) o en su caso comprobante de que está prestando el Servicio Militar. hayan sido transferidas a la S. . la carta de consentimiento para laborar del padre o tutor. ° Certificado de examen médico expedido por alguna institución oficial de salud. documentos que señalen la incorporación de aquellas personas que por diversas causas. ° Hoja Unica de Servicios en caso de haber laborado en otra Dependencia de la Administración Pública Federal. ° En su caso. desde el inicio de la relación laboral del trabajador con la Secretaría. será la siguiente: ° Solicitud de empleo ° Acta de Nacimiento (copia fotostática). tratándose de varones mayores de 18 años.8. de otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. y hasta los 40 años de edad. ° Copia del acuse de recibo de la declaración de Situación Patrimonial (si el puesto que ocupe el empleado lo requiere). ° Registro Federal de Contribuyentes (copia fotostática).P.1. copia certificada de la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación.6 La documentación mínima que deberá contener un expediente personal. ° Para los mayores de 16 y menores de 18 años. ° Filiación (copia).E. ° Copia del título.

en función de las incidencias de personal y cambios de situación registradas. ° Licencias con y sin goce de sueldo.7 Para efectos de la actualización permanente de expedientes a que se refiere el inciso b) del punto 8. ° Oficios de compactación o conversión de plazas. a continuación se describe la relación de documentos que. 8. ° Oficios de cambios de adscripción.° Nombramientos. . . ° Avisos de cambios de domicilio y teléfono del trabajador.6. ° Copias de solicitudes de servicios o prestaciones que haya requerido el trabajador. podrán estar contenidos dentro de aquéllos. Nota: Las copias señaladas deberán estar previamente cotejadas con los originales y certificadas por cada unidad responsable. ° Acuse de recibo de credencial de identificación como trabajador de la Secretaría de Educación Pública. . . ° Notas buenas y malas por desempeño y conducta en el trabajo.Desarrollo laboral.1.Formato Unico de Personal. ° Antecedente de modificación al nombre(s) propio y al Registro Federal de Contribuyentes. (En su caso).Contrato de honorarios (en su caso). ° Copia de la Cédula de Incorporación al FORTE. junto con los señalados en el punto anterior.1. ° Créditos escalafonarios anuales de trabajo.

Si al término de este lapso no se ha solicitado su cambio al archivo activo.° Dictámenes escalafonarios. solicitud de licencia prepensionaria. ° Copia de la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). ° Baja definitiva (renuncia. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. b) Sección de archivo de "Bajas". ° Copia de la(s) constancia(s) de capacitación. (AHISA).1. . ° Antecedentes de estímulos y premios otorgados. ° Descuentos de salarios por disposición judicial (Pensión Alimenticia).Término de Relación Laboral. En este caso se conservarán los expedientes por un tiempo máximo de tres años. acta de defunción. ° Notificación de reanudación de labores. integrado por los expedientes del personal que haya causado baja definitiva por cualquier motivo. integrado por los expedientes del personal en servicio. 8. ° Certificado de último pago. expedido por la autoridad competente.A. ° Copia del formato de designación de beneficiarios ante la Aseguradora Hidalgo. se organizará en dos secciones fundamentales: a) Sección de archivo de "Activos". ° Oficios de autorización o rechazo de compatibilidad de empleos.8 El archivo de expedientes personales.) y certificaciones que la sustenten. responsabilidad oficial y pliego de responsabilidades. ° Copia de laudos dictados por el H. ° Copia de Actas Administrativas por Abandono de Empleo y otras violaciones a las disposiciones laborales. . se relacionarán y se enviarán al Archivo Final de la Secretaría de Educación Pública. ° Hoja de servicios. S. etc.

8. a efecto de formar uno solo.1.T.1. que los existentes se encuentren deteriorados o ilegibles.Número de expediente del trabajador que deberá corresponder a la filiación del mismo. se solicitará su traslado al lugar de adscripción del trabajador. La clasificación de los expedientes.Centro de Trabajo donde presta sus servicios el trabajador (clave C. se ordenará cronológicamente de acuerdo a la fecha de su incorporación y se numerará conforme al orden que le corresponda. iniciando con el apellido paterno. . solicitando documentos al trabajador.9 Al detectarse documentos faltantes o bien. se procederá a integrar uno nuevo.1. Si esto no es posible. 8. deberá solicitarlos al trabajador.11 8.10 La documentación integrada. En el caso del personal que reingrese a la Secretaría de Educación Pública y su expediente se encuentre en el archivo de bajas de las Direcciones de Personal y/o de las Unidades Administrativas.1. En las áreas de archivo de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberá existir un registro de personal por Nivel Educativo donde se desempeñe. será alfanumérica con base en la filiación del trabajador. o bien en el archivo final. 8. el Director de Personal y/o Titular de la Unidad Administrativa.13 .1.Nombre(s) completo(s) del trabajador.).12 8. . El registro se realizará con los siguientes datos: .

14 Cuando un trabajador cambie de adscripción a un nivel educativo o unidad administrativa diferente. Si el área de archivo recibe expedientes procedentes de otra u otras Unidades de Archivo de diferente adscripción. deberán enviar de inmediato el expediente del mismo. transferencia. conforme a lo señalado en los presentes lineamientos. permuta. se procederá a remitir el expediente a la unidad respectiva. se asignará el número al expediente.. aún no coincidiendo la información. 8. reubicación o reasignación. 8. o bien al propio trabajador. las Direcciones de Personal y/o Unidad Administrativa. notificando al área de origen esta situación. ° Si no existiera el documento. Cuando se dé el caso de que. 8. conjuntamente con la copia del Certificado de Ültimo Pago.1. En caso de que la información comparada no coincida. en la documentación que respalde el movimiento. se procederá a verificar que los trabajadores realmente están adscritos en la misma. investigando en la última nómina emitida o bien.Fecha de ingreso a la Secretaría de Educación Pública. El envío del expediente se realizará únicamente cuando el área de archivo y registro reciba el documento que respalde el cambio de adscripción del trabajador.16 Una vez que se haya verificado que los expedientes coinciden con la nómina. ° Una vez realizado lo anterior.1. se procederá a solicitarlo a la autoridad que remitió el expediente. se conozca la ubicación real del trabajador.1. se procederá de la siguiente manera: ° Se verificará que dentro del expediente aparezca el documento comprobatorio del cambio.15 . se procederá a remitir el expediente a la Unidad que lo envió.

2.4 8.2. para apoyar la administración de los recursos humanos y presupuestales. características de las mismas y personas que la han ocupado.7 8.1 KARDEX Es el registro que permite conocer.2.8 8. en todo momento. la historia laboral del trabajador. deberá registrarse invariablemente en las tarjetas de "Control de Plazas".2. será la responsable de operar los Kárdex. así como de las plazas de la Unidad Administrativa.6 8.2. deberá existir el F. 8.2. Para efectuar los registros en dichas tarjetas. La tarjeta de Control Alfanumérico servirá para registrar la historia laboral de cada uno de los trabajadores. A todo documento oficial que genere un movimiento o incidencia de personal.2.5 8.2. La integración de tarjetas de Control Alfanumérico. La integración de tarjetas de Control de plazas del Kárdex deberá llevarse a cabo en orden presupuestal. hasta el término de su nombramiento.2 8.8.9 . con la fecha y nombre del responsable de operar los registros de Control Alfanumérico y/o Control de Plazas.P. deberá llevarse a cabo a través de la filiación de los trabajadores (Registro Federal de Contribuyentes). EL área de Empleo y Remuneraciones en las Direcciones de Personal. 8.U.3 8. La tarjeta de Control de Plazas se deberá utilizar para efectuar el registro de la creación de las plazas.2.2. se le deberá asentar la leyenda "Registrado". que respalde el movimiento o incidencia de personal. Todo movimiento e incidencia de personal.

8.) con 13 posiciones. 8. Las plantillas de personal deberán estar conforme a la estructura ocupacional o académica que está autorizada para el Centro de Trabajo correspondiente.1 PLANTILLA DE PERSONAL Las plantillas de personal son aquéllas que contienen el registro de los datos generales laborales del personal que se encuentre adscrito a un Centro de Trabajo.3.3 8. apoyándose en equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). Subdirección o Departamento.3. Inspección y Escuela).3. b) Registro Federal de Contribuyentes del Trabajador (R. f) Clave del Centro de Trabajo.C.2. en Centro de Trabajo Sustantivo (Supervisión. e) Tipo de Nombramiento.8. serán las responsables de la elaboración y actualización de las plantillas de personal por Centro de Trabajo. h) Nombre de la Dirección.10 Las Direcciones de Personal podrán llevar el control de el Kárdex. Las Unidades Administrativas. 8. g) Nombre de la Unidad Administrativa. La información mínima que deberá contener la plantilla de personal será: a) Nombre completo del trabajador (iniciando por el apellido paterno).4 . d) Fecha de ingreso al Gobierno Federal y a la Secretaría.3.3.F. c) Clave(s) presupuestal(es) que ocupa el trabajador.2 8.

j) Horario de labores.3. l) Materia que imparte. grados y grupos que atiende.i) Denominación y codificación de la categoría o puesto. adicionalmente deberán contar con los siguientes datos: k) Escolaridad. . 8. Para el caso de los planteles de Educación Básica. podrán llevarse a cabo a través de equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras).5 La elaboración de las plantillas de personal.

9. a través del cual el personal de apoyo y asistencia a la educación adquiere o actualiza conocimientos. deberá existir un área específica que proporcione a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación.1. con el propósito de que en sus respectivos ámbitos. Para el personal docente. austeridad y disciplina presupuestal dictadas por el Ejecutivo Federal.1. los Servicios de Capacitación y de difusión y extensión cultural. desarrolla habilidades y modifica actitudes en función de objetivos definidos para el mejor desempeño de las funciones y actividades encomendadas. la capacitación y desarrollo estará de acuerdo a los programas que para el efecto determinen las autoridades de las áreas sustantivas respectivas. 9. El nivel jerárquico de estas áreas se determinará en estricto apego a las medidas de racionalidad. se proporcione este servicio al personal de manera permanente. se deberá cuidar que la función se lleve a cabo invariablemente. En cada Dirección de Personal.9.1.1. con base en los lineamientos generales que sobre el particular emita la Dirección General de Personal y la propia Secretaría de Hacienda y Crédito Público.3 9. 9.2 Las Direcciones de Personal deberán adoptar las medidas necesarias.4 El proceso de capacitación estará integrado por cuatro etapas que son: . pudiéndola ubicar en el área de empleo y remuneraciones. 9. En los casos en que derivado de estas medidas no sea posible establecer un área específica para tales fines.1.1 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL CAPACITACION Es el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicado de manera sistemática y organizada.

aplicando cuestionarios a los capacitados y capacitadores para saber el grado de aprovechamiento de los cursos y preparar los informes que solicite la Dirección General de Personal. la formación de instructores. d)Evaluación y seguimiento.7 9. 9. Asimismo. que emita la Dirección General de Personal. Para tales efectos se deberán tomar en cuenta los lineamientos. Las Direcciones de Personal deberán llevar un registro del personal capacitado. b) Elaboración de programas. 9. las Direcciones de Personal deberán programar la realización de acciones de capacitación. deberá considerar dentro de su programa anual.1.1.a) Detección de necesidades. Con el propósito de fortalecer el proceso de capacitación. cada área encargada de esta función. c) Implantación de cursos. así como el historial que en esta materia vaya teniendo cada trabajador. debiendo agregar al expediente copia de las constancias o diplomas que se le otorguen. para su reporte a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.5 Con base en la detección de necesidades.8 .1.1. deberán efectuar evaluaciones periódicas del proceso. las cuales se llevarán a cabo sobre la base de una jerarquización de dichas necesidades.6 9. lo cual le permitirá incrementar su potencial en esta materia. Las acciones de capacitación deberán realizarse en las instalaciones de cada Dirección de Personal o en los lugares que éstas determinen o que faciliten para tal fin otras Instituciones.

así como para sus familiares.4 9. Deportivos. ya sea para iniciar o concluir sus estudios.2. permite acrecentar al personal de apoyo y asistencia a la educación el deseo de superación individual.2 9. y Talleres ocupacionales vinculados con la función del trabajador. Las Direcciones de Personal deben proporcionar los programas recreativos.2. establecer y mantener comunicación con los organismos públicos y privados involucrados en la prestación de servicios socioculturales. utilizando para ello su tiempo libre en forma sistemática y organizada. deberán promover entre sus trabajadores la integración de círculos de estudio para su desarrollo.2.2 9. los servicios de educación primaria.2.2.5 . Promover para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.3 Corresponde a las Areas de Capacitación de las Direcciones de Personal. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas. familiar y laboral.9. 9.1 DESARROLLO DE PERSONAL Es el mecanismo participativo que con sentido educativo. secundaria y preparatoria en su modalidad abierta. mediante el desarrollo de los programas: Recreativos. cultural y recreativo. deportivos y talleres ocupacionales a través de sus áreas de capacitación. 9. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas promoverán entre sus trabajadores dichos programas.

se efectuará por las Direcciones de Personal.1. En la Secretaría de Educación Pública. huella digital.1.) debiendo tener una sola clave de registro.1 REGISTRO DE FILIACION Es el documento que identifica al trabajador al servicio del Estado por sus datos personales.3 10. se encuentran contenidos en la normatividad específica emitida por la Dirección General de Personal.C.2..2. 10.F. 10.1. 10. serán expedidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 10. el trámite de filiación de los trabajadores que ingresen al servicio.2.F. ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.C.1 SERVICIOS AL PERSONAL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES El Registro Federal de Contribuyentes es la inscripción del personal obligado al pago del Impuesto Sobre la Renta. A toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública se le deberá inscribir.C.1. en el ámbito de su competencia.1. fotografía y firma a través del cual se lleva un registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.5 10.2 . características físicas. a través de la incorporación de éstos al Sistema de Ahorro para el Retiro. Las Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas deberán realizar.2 10. en el Registro Federal de Contribuyentes (R. Los lineamientos y requisitos para el trámite del R. la inscripción de los trabajadores al Registro Federal de Contribuyentes. Las Constancias del R. si no lo ha estado antes.1.4 10. 10.F.10. siempre y cuando éstos no lo hayan efectuado con anterioridad.

propiedad o al cuidado del Gobierno Federal. se deberá observar el documento denominado "Procedimiento para el Trámite de Filiación". 10. La reafiliación del personal responsable del manejo.2. Para llevar a cabo el trámite de la filiación. guarda y custodia de fondos y valores será. guarda y custodia de Fondos y Valores.3 La filiación deberá efectuarse antes que el trabajador tome posesión en la categoría y/o puesto que vaya a ocupar. fotografía y firma. vigilancia.4 10. copia de la documentación correspondiente a su filiación cada 3 años. deberán solicitar al personal que tenga a su cargo funciones de manejo. características físicas.7 . el cual consiste en refrendar su registro de filiación. en su caso. Con base en los lineamientos expedidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. vigilancia. será sujeto al trámite de reafiliación.2. huella digital.2. a partir de la fecha en que inicie dichas funciones. vigilancia.5 10.2.2. El personal que ocupe puestos. cuyo desempeño tiene responsabilidad directa en el manejo.6 10. a partir de la fecha en que inició sus funciones en la plaza correspondiente para la actualización de registros mediante la reafiliación del trabajador o antes si sus rasgos físicos sufriesen cambios notables. guarda y custodia de fondos y valores. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.10. en cuanto a sus datos personales.

3.2 10.3. para acreditarlo como trabajador de la misma. deberán expedir la Credencial Tipo SEP al personal de nuevo ingreso. quedarán sin vigencia ante la Secretaría al momento en que cause baja el trabajador.10. 10. Las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.3. a efecto de proceder a su cancelación. por pérdida.3 10.6 . así como reexpedirla a petición del trabajador.4 10. Las Credenciales de Identificación Tipo SEP. en el formato autorizado por la Dirección General de Personal. la cual tendrá validez únicamente cuando está dentro del periodo de vigencia. que lo acredite como trabajador de ésta. tendrá derecho a que se le expida una identificación.3. una vez autorizado el nombramiento respectivo.3. 10.1 CREDENCIAL DE TIPO SEP Es el documento que se expide al personal de la Secretaría de Educación Pública. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas deberán solicitar su devolución.3. en caso de caducidad. El personal que tenga nombramiento interino (motivo 20) tendrá derecho a que se le expida la Credencial de Identificación Tipo SEP. por lo que se le deberá solicitar su devolución. Para realizar cualquier trámite dentro de la Secretaría de Educación Pública.3. Toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública.5 10. será requisito indispensable identificarse con esta credencial. cambio de categoría o puesto. al término del nombramiento. extravío o robo.

Oficial Mayor. a efecto de deslindar las responsabilidades correspondientes.4. Directores Generales o Directores de Personal. Las solicitudes de expedición y reposición de esta credencial.CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET Los Servidores Públicos Superiores. se deberá proceder a levantar acta administrativa dentro de los 3 días hábiles siguientes.3 10.4. deje de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación Pública. La Dirección General de Personal.4.4.5 10. Secretario y Oficial Mayor. La Credencial Tipo Carnet será elaborada por la Dirección de Personal de las áreas de los CC. Secretario y Oficial Mayor. 10. quien realizará la verificación de los datos solicitados y registro correspondiente. o se le asigne un puesto que no requiera de este tipo de identificación. las Unidades Administrativas deberán recoger la misma y hacerla llegar a la Dirección de Personal de las Areas de los CC. En caso de extravío o robo de este tipo de identificación. en su caso. Cuando el Servidor Público a quien se le expidió Credencial Tipo Carnet. tendrán derecho al otorgamiento de la Credencial de Identificación Tipo Carnet. Directores de Arrea y Homólogos a Ambos.4 10.10.1 . dirigido a la Dirección General de Personal. así como el personal de la Unidad de Contraloría Interna desde el nivel equivalente a Jefe de Departamento. para que proceda a su cancelación.6 .4.4.4 10. deberán presentarse mediante oficio o memorándum suscrito por los Subsecretarios.2 10. validará las solicitudes y será el único conducto para recabar la autorización y firma del C.

para recibir el importe de la pensión alimenticia.10.5.5.5. Las Direcciones de Personal serán las responsables de autorizar y proporcionar a los interesados.4 La vigencia de esta credencial.5.6.6. sólo se tramitará una vez cubiertos los requisitos siguientes: a) Orden del juzgado que lo acredite como beneficiario. c) Identificación personal. . de conformidad con la información de los avisos de inscripción que proporcionen las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. b) 2 fotografías. el servidor público deberá estar en funciones en el puesto por el cual se le expidió dicha identificación. 10.5. una Tarjeta de Afiliación que los identifique para tener acceso a los seguros. 10. hasta en tanto no se determine la suspensión o cancelación de la pensión por parte de la autoridad judicial competente.7 Para refrendar la Credencial Tipo Carnet.4. 10.3 10. 10. lo que deberá comprobar mediante la presentación del último talón de cheque. La credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. servicios y prestaciones que otorga el propio Instituto. la credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia.1 CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA Es el documento que acredita a las personas que designe la autoridad judicial competente.2 10. 10. es de un año natural renovable al vencimiento por un periodo igual.1 TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE El ISSSTE otorgará a los trabajadores y sus beneficiarios acreditados.

7.10. 10. para la Operación del Sistema de Afiliación.6. los Movimientos de Altas. 10.6. se deberá observar lo señalado en el Reglamento de Afiliación. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 19 de noviembre de 1990 y el documento denominado "Lineamientos para Reportar. en un plazo no mayor de 30 días contados a partir de los efectos del nombramiento. los avisos de inscripción para el trámite de la Tarjeta de Afiliación.2 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. en los casos de invalidez total y permanente o muerte de aquél.4 10. Vigencia de Derechos y Cobranza (A. .) establecido por el ISSSTE.7.C.3 10. Vigencia de Derechos y Cobranza. así como las modificaciones que sobre el sueldo básico se presenten. deberán enviar a la Delegación del ISSSTE que corresponda. serán los responsables de remitir a la Delegación del ISSSTE correspondiente. que tiene como propósito apoyar la economía del trabajador y de sus dependientes económicos.1 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL El nuevo Seguro Institucional es una prestación de carácter social que se instituyó mediante el Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 11 de enero de 1993.6. Bajas y Modificación de Percepciones del Personal de la Secretaría de Educación Pública. Para llevar a cabo el trámite de la Tarjeta de Afiliación al ISSSTE. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. las altas y bajas.V.

10.10. se deberá observar lo señalado en los documentos denominados "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y Operación de Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. S.2 Queda protegido por este Seguro todo el personal de la Secretaría de Educación Pública. (AHISA) en los Centros de Trabajo dependientes de los Subsistemas de Centros de Formación para el Trabajo.7. Educación Tecnológica Agropecuaria. Ciencia y Tecnología del Mar. cualquiera que sea su sexo. y que cuente con nombramiento inicial. categoría o puesto y sin necesidad de examen médico. La protección prevista en el nuevo Seguro Institucional se otorga a los servidores públicos aludidos.4 . a partir de la fecha de ingreso consignada en el Formato Unico de Personal respectivo. S. provisional o interino.A. definitivo. (AHISA)".A.3 Unicamente queda excluido para la incorporación al nuevo Seguro Institucional. que tenga asignada cualquier categoría o puesto. 10. Educación Tecnológica Industrial e Institutos Tecnológicos".7. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios.7. edad. así como en los "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y la Operación del Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. ya sea de base o confianza. Para llevar a cabo el trámite del Nuevo Seguro Institucional.

realizarán el descuento mediante el concepto 77 en forma quincenal.8. Unicamente queda excluido de la prestación de este Seguro. Quedarán protegidos por este seguro los trabajadores de la Secretaría a la fecha que se les expida su nombramiento. Las Direcciones de Personal.8.2 10. El monto de la suma asegurada se otorgará conforme a los importes que se especifiquen en el Acuerdo Presidencial vigente. cuyo fin es proporcionar un apoyo económico a los trabajadores que se retiren en forma definitiva del servicio activo por pensión o jubilación.8. cualquiera que sea la edad. b) A los trabajadores con 15 o más años de servicios e igual tiempo de cotización al ISSSTE y 55 años de edad y que causen baja definitiva del servicio.5 10.3 10. fue instituido mediante Acuerdo presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de enero de 1981. en el talón de cheque respectivo.8. S. 10. que causen baja definitiva del servicio.A. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios. que otorga la Aseguradora Hidalgo. sexo u ocupación.1 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO El Seguro Colectivo de Retiro.8.8.8. 10.10.4 10. al personal que se encuentre en los siguientes casos: a) A los trabajadores y trabajadoras con 30 y 28 años o más de servicios respectivamente e igual tiempo de cotización al ISSSTE.6 . El importe de la prima a pagar se realizará de acuerdo con los montos que fije el Acuerdo Presidencial respectivo vigente.

e) Dictamen médico expedido por el ISSSTE. b) Hoja(s) Unica(s) de Servicios y baja. e) A los trabajadores que se retiren a consecuencia de incapacidad total y permanente por accidente o enfermedad no profesional.c) A los trabajadores que se retiren definitivamente del servicio después de los 60 años de edad y tengan un mínimo de 10 años de servicio e igual tiempo de cotización al ISSSTE.7 La documentación requerida por AHISA para el cobro del Seguro Colectivo de Retiro es la siguiente: a) Solicitud de pago. con un mínimo de 15 años de servicios e igual tiempo de cotizar al ISSSTE sin tomar en cuenta la edad. sino hasta en tanto se dé efectivamente la baja del servicio. d) En su caso. expedida(s) por la(s) Dependencia(s) donde haya laborado el trabajador. c) Identificación del asegurado.8. . acta de nacimiento o documento oficial comprobatorio de la edad. d) A los trabajadores que causen baja definitiva del servicio. 10. 10. por incapacidad total y permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional (no importando los años de servicios).8.8 No se cubrirá el beneficio del Seguro Colectivo de Retiro al personal que disfrute de licencia prejubilatoria. sólo en caso de invalidez total y permanente.

. . 95 "Alta Provisional" . Para llevar a cabo este trámite se deberá observar el documento denominado "Criterios para la Solicitud del Dictamen de no Inhabilitación para el Personal de Nuevo Ingreso a la Secretaría de Educación Pública que emite la Secretaría de la Contraloría General de la Federación".10.Mandos Medios. .1 10. de conformidad con la siguiente clasificación: .9.2 El personal de nuevo ingreso a la Secretaría de Educación Pública deberá declarar. con los siguientes motivos: 09 "Alta Inicial". 96 "Alta en Confianza" y 20 "Alta Interina Limitada". verificar que sean estrictamente movimientos de nuevo ingreso los que se reporten y están debidamente identificados a través del Formato Unico de Personal.De Apoyo y Asistencia a la Educación (Institucional de Puestos).4 . Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. 10. .9.9.Docente de Educación Media Superior y Superior. para ocupar un empleo dentro de la Administración Pública Federal.9. no estar inhabilitado por la Secretaría de la Contraloría General de la Federación.Personal contratado bajo el Régimen de Honorarios.9.De Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior. del personal que tenga un puesto o categoría de cualquier nivel.3 10. por escrito y bajo protesta de decir verdad. Será responsabilidad del Area de Empleo y Remuneraciones de las Direcciones de Personal. . SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP Las Direcciones de Personal deberán reportar quincenalmente a la Dirección General de Informática todos los movimientos que impliquen un "Nuevo Ingreso" (opción 01). 10.Docente de Educación Básica.

se expedirá para los siguientes trámites: a) Trámite de Pensiones e Indemnización Global.Viudez -Orfandad . .Cesantía por edad avanzada . . 10.Ascendencia c) Indemnización global.Concubinato .Jubilación .2 .Por baja del trabajador .Retiro por edad y tiempo de servicios .10.Riesgos de trabajo b) Pensiones por muerte del trabajador.10.Recuperación del Fondo de Pensiones ISSSTE . por medio del cual se proporciona información sobre la historia laboral del trabajador en la Secretaría y no podrá ser sustituido por ningún otro documento.Por defunción 10.10.Invalidez .10. (cuando no se haya generado el derecho a una pensión) . La Hoja Unica de Servicios.1 HOJA UNICA DE SERVICIOS Es el único documento válido.

Se podrá expedir la Hoja Unica de Servicios a los familiares del servidor público. la Hoja Unica de Servicios.5 10. Cuando el servidor público cause baja definitiva por cualquier motivo.7 . La información que contenga la Hoja Unica de Servicios. de conformidad con lo que señala el Artículo 75 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Para hacer entrega de la Hoja Unica de Servicios. su Dirección de Personal y/o Unidad Administrativa deberá expedirle. deberá obtenerse directamente del expediente del trabajador. g) Regularización de aportaciones ante el ISSSTE.10.10.A. así como de los registros y tarjetas kárdex correspondientes.10. recabando el acuse de recibo.d) Para comprobar antigüedad en el Gobierno Federal. las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberán solicitar la identificación previa de los interesados.10. 10.4 10. S.3 Los Directores de Personal y/o Titulares de las Unidades Administrativas. e) Para tramitar Préstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE (Cuando el ISSSTE lo requiera). f) Para el cobro de los Seguros de Aseguradora Hidalgo.6 10. cuando así lo solicite el trabajador. h) Obtención de Crédito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE).10. serán responsables de elaborar y autorizar la Hoja Unica de Servicios o bien la autoridad en quien se delegue dicha función debiendo registrar su firma ante el ISSSTE. 10.

falseando la información. 10. ante esta Dependencia. los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los Centros de Estudio de Bachillerato.10. de acuerdo al marco normativo vigente en materia de responsabilidades.1 10.2 10.11. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.12.12. La Constancia de Servicios deberá ser expedida a petición escrita del interesado para los asuntos que requiera. Las Constancias de Servicios que sean solicitadas por los trabajadores. se harán acreedores a las sanciones correspondientes. 10.1 CONSTANCIA DE SERVICIOS Es el documento que tiene como finalidad certificar el(los) nombramiento(s). derivados de la relación laboral en su nombre y representación. Los Titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas.11.4 10. Titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y Titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato que expidan constancias de servicios. deberán proporcionar el servicio de Certificación de Carta Poder al personal de su adscripción que lo solicite. 10.2 .12. deberán ser expedidas por los titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas. CERTIFICACION DE CARTA PODER Es el trámite que se realiza a petición del trabajador para certificar que éste otorga a otra persona poder amplio y suficiente para efectuar diversos trámites. los titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato.3 10. percepciones vigentes y antigüedad del personal en el servicio.11.11.11.

13.13. las remuneraciones que devenga mensualmente en la Secretaría que son base de aportación al Instituto y la antigüedad en el servicio. debiendo contar la carta poder con el visto bueno del Coordinador Administrativo o Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su área de adscripción. el titular del Centro de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los titulares del Centro de Estudios de Bachillerato.12. la(s) categoría(s) o puesto(s) que tiene asignado(s).1 10.. el apoderado presentará su identificación personal de carácter oficial y la credencial del poderdante Tipo SEP. datos laborales. en los formatos denominados "Solicitud de Préstamo a Corto y Mediano Plazos y de Automóvil".12. La vigencia de la Carta Poder estará determinada por el motivo o circunstancia que origine su otorgamiento.4 10. R. domicilio particular del poderdante y del apoderado.F. 10. firma de ambos. serán responsables de certificar los datos solicitados por el ISSSTE. CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) Es el trámite que se realiza a petición del trabajador.5 10.12.12. además de la firma de dos testigos que validarán el poder..6 10. En caso de que el poderdante expida una nueva Carta Poder a otra persona. para comprobar ante ese Instituto. así como la descripción detallada del trámite que se debe realizar. debiendo de registrar las firmas de los Servidores Públicos facultados para ello ante el Instituto anualmente.3 La Carta Poder deberá contener el nombre completo. 10. la vigencia de la anterior quedará sin efectos cuando se trate de un mismo trámite. Para llevar a cabo la certificación de la Carta Poder.10.13.2 .C. a efecto de validar la autenticidad de las firmas de ambos. o cuando existan cambios de funcionarios. Las Unidades Administrativas.

5 . ° Comprobante de domicilio actualizado (el cual deberá coincidir con el asentado en la solicitud). 10.C. es indispensable que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en el servicio activo dentro del Gobierno Federal. REQUISITOS PARA REALIZAR EL TRAMITE ANTE EL ISSSTE: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia). 10.13. Cualquier alteración en las solicitudes de préstamos. ° Copia del acta de Nacimiento en caso de ser el primer préstamo.10. ° Copia del último talón de cheque. ° Copia de Hoja de Servicios (en caso de haber trabajado en otra dependencia).13. ° Copia del último talón de cheque. ° Solicitud validada y certificada por el Titular del Area de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa de su Adscripción.3 Para realizar el trámite de Certificación de Solicitudes de Préstamo ante el ISSSTE.4 Se certificará la solicitud de préstamo al personal que posea nombramiento de base o confianza. ° Copia del R. además de presentar los siguientes documentos: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia).13. Se excluye al personal que percibe emolumentos por contrato de honorarios.F. en caso de ser el primer préstamo. las invalida.

con la fecha de baja por cambio de adscripción del trabajador.10. serán las responsables de emitir el certificado y de que los datos asentados en él sean los correctos. sobre el total de las remuneraciones y deducciones que percibe el trabajador en la Secretaría. las Direcciones de Personal no deberán emitir ningún pago ordinario en la plaza en la que el trabajador causó baja por cambio de adscripción.1 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA Es el reporte que se realiza a petición de las autoridades judiciales competentes.6 10. servirán de base para efectuar la incorporación de éstos a la nómina de la Dirección de Personal. La fecha de expedición del Certificado de Ultimo Pago deberá coincidir necesariamente.15.14.14. descuentos personales y de Ley consignados en el certificado.2 10.14. Las percepciones. . Una vez emitido el Certificado de Ultimo Pago.14. 10. así como de una unidad emisora del pago hacia otra.14.14.14.4 10. El Certificado de Ultimo Pago. 10. debiendo remitir copia del mismo a la Dirección de Personal correspondiente. anexando el Formato Unico de Personal que señale la baja por cambio de adscripción.5 10.3 10. se deberá otorgar cuando el trabajador cause baja de una Unidad Administrativa por transferencia presupuestal. Las Unidades Administrativas.1 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO Es el documento mediante el cual son consignadas las últimas percepciones y deducciones mensuales del trabajador. de la nueva adscripción del trabajador.15. 10.

son aquéllos que determine la Ley del Impuesto Sobre la Renta. a la fecha que la propia autoridad competente señale.16.16. deberá tramitarse y hacerse llegar a la autoridad solicitante dentro del plazo que marque la propia autoridad judicial.16.3 10. la constancia de percepciones y deducciones se debe proporcionar durante el mes siguiente en que ocurra la baja.4 . basándose en la información de la última quincena de pago recibida por el trabajador a la fecha de solicitud.15. Esta constancia se debe emitir por persona y en caso de que cuente con dos o más plazas.10.16. se expedirá a los trabajadores que lo soliciten por escrito. 10. respecto de las remuneraciones gravables cubiertas y de las retenciones fiscales efectuadas en el año calendario que corresponda.2 Las Direcciones de Personal serán las encargadas de elaborar y de autorizar el informe del total de las percepciones y deducciones del trabajador. Asimismo. En caso de que cause baja el personal antes de que se cumpla el año calendario.2 10. La Constancia de Percepciones y Deducciones se deberá proporcionar a más tardar el 31 de enero de cada año. o en su caso. se deben sumar las percepciones gravables y las retenciones fiscales correspondientes de cada una de ellas.3 10.1 10.16.15. El informe del total de las percepciones y deducciones. CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Es el documento que se debe proporcionar al personal de la Secretaría. Los Servidores Públicos que tienen obligación de presentar Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta. por las Direcciones de Personal. 10. previa solicitud del interesado. aún cuando no están obligados a presentar la Declaración Anual.

17.17. La constancia para el cobro de subsidio se expedirá a petición del trabajador. categoría(s) o puesto.5 En el caso de que el trabajador haya disfrutado de una licencia sin goce de sueldo o con goce de medio sueldo. periodo de la licencia con goce de sueldo.1 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE Es el documento mediante el cual se hace constar ante el ISSSTE. previo registro de firma ante el ISSSTE.R. sin goce de sueldo hasta acumular en conjunto 52 semanas.10. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. 10.16. La Constancia de Percepciones y Deducciones debe llevar la firma autógrafa del Director de Personal correspondiente o del Servidor Público en quien delegue dicha facultad. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.16.17. indicando en la misma el nombre completo del trabajador. para el Personal de Mandos Medios. cuando éste se encuentre disfrutando de licencia sin goce de sueldo por incapacidad médica de acuerdo con el Art.2 10. cuando se encuentre incapacitado para laborar. los datos personales y laborales del trabajador para efecto de que el ISSSTE le cubra el subsidio correspondiente. se sumarán únicamente las percepciones gravables y retenciones del Impuesto Sobre la Renta que hayan ocurrido en el año calendario de que se trate. se elaborarán conforme a los lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada Ejercicio Fiscal. filiación. Las Constancias de Percepciones y Deducciones del I.6 10. 10.7 10. 10. medio sueldo o sin goce de sueldo y el número correspondiente del reporte médico o aviso de licencia en la(s) categoría(s) y/o puesto que desempeñaba.3 .S.16. La constancia la deberán expedir y autorizar las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas de adscripción del trabajador. otorgándole un subsidio en dinero equivalente al 50% del importe del sueldo mensual cotizable que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad.17. sueldo mensual al inicio de la licencia. fecha de ingreso a la Secretaría. después de haber tenido licencia con goce de sueldo y medio sueldo y la misma se le prorrogue.

y el documento denominado "Normas que regulan la Operación y Control del Sistema de Ahorro para el Retiro (Subcuentas de Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda)". 10. FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) El establecimiento del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).18.4 La persona encargada de autorizar las constancias para cobro de subsidio.19. cuando altere u omita información.19.18. 10. 10.1 . tiene por objeto brindar bienestar al personal. Los lineamientos y requisitos del Sistema de Ahorro para el Retiro. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 4 de enero de 1993.10. adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del ISSSTE. será la responsable y acreedora a las sanciones correspondientes.1 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) El Sistema de Ahorro para el Retiro. 10. coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del servicio activo.2 10.17. se encuentran contenidos en el Decreto que reforma.18. se otorga en favor de los trabajadores al Servicio de la Administración Pública Federal incorporados al régimen obligatorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

19.2 La normatividad y los requisitos del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).10.3 .19. con el propósito de acercar los servicios al personal. podrán delegar a los Centros de Trabajo los siguientes servicios: ° Registro de Filiación ° Expedición de Credencial tipo SEP ° Tarjeta de Afiliación al ISSSTE (aviso de inscripción) ° Nuevo Seguro Institucional (designación de beneficiarios) ° Expedición de Constancia de Servicios ° Certificación de Carta Poder ° Certificación de Solicitudes de Préstamos ante el ISSSTE 10. Las Unidades Administrativas. se encuentran contenidos en el documento denominado "Lineamientos Administrativos para la Instrumentación del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública en los Servicios Coordinados de Educación Pública en los Estados y Direcciones de Personal".

Emisión.11. descuentos y retenciones a favor de terceros. reexpedición. reposición. La planeación en materia de pago deberá efectuarse en forma anualizada y los programas que se deriven de ésta se instrumentarán según las necesidades propias de cada Unidad Administrativa.1.. Aplicación de medidas de política salarial. canje y cancelación de cheques. tributaria y de bienestar social. Aplicación de criterios normativos y medidas técnico administrativas para la mejor operación del pago. 11. con antelación a los procesos de nómina.1 PAGO DE REMUNERACIONES PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO Corresponderá a las Direcciones de Personal instrumentar la planeación del proceso del pago de remuneraciones que permita ejecutar oportuna y correctamente las acciones previas y posteriores al pago. Los aspectos generales que deberán contener la planeación en el proceso del pago de remuneraciones son entre otros los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Actualización de los registros de plazas-presupuesto (kárdex).1. Establecer fechas para el control y verificación de la calidad del pago. Depuración de registros y archivos magnéticos. 11. así como definir criterios de programación de recursos y optimización de los mismos. Períodos quincenales para la atención de reclamaciones de pago que envíen las coordinaciones administrativas. 11. Fechas para la incorporación de incidencias de personal.1. Procesos generales o específicos que modifiquen la nómina.1.3 . que dicten las dependencias globalizadoras.2 11.

1 Corresponde a las Direcciones de Personal. RECEPCION.2.2. 11. GUARDA.1 CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO En la planeación del pago de remuneraciones deberá observarse el calendario de fechas límite (Calendario de Pago). considerando la oportunidad de acceso y capacidad de los recursos técnicos de informática con que cuenten las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal.3.3 11. Dicho calendario observará en forma especifica los procesos previos y posteriores al pago de remuneraciones.2 11. elaborar un programa semestral de requisición y suministro tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos.11. que contiene los procesos que inciden en el pago de remuneraciones en cada quincena. las posibles adecuaciones a los apoyos técnicoadministrativos a que haya lugar. SOLICITUD DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11.4 11. agregando un 1% como previsión para el caso de cheques o comprobantes inutilizados.3.2. con tres meses de anticipación al cierre del semestre. y otro porcentaje similar para la generación de pago de pensión alimenticia y pagos de diferencias. Las Direcciones Generales de Personal.2. en el que se establezca con base en las necesidades de pago y en la plantilla de personal. Las fechas programadas para los diversos procesos del pago. DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. 11. dicho programa deberá ser enviado a la Dirección General de Recursos Financieros. SOLICITUD. Recursos Financieros e Informática son las encargadas de la elaboración del Calendario de pagos respectivo. deberán comprender días laborables e inhábiles. por errores de impresión o corte según corresponda. el número de cheques y formas de comprobantes a utilizar en cada quincena. .2. las modificaciones de carácter general que inciden directamente en la nómina y como consecuencia.

y con presencia de la Unidad de Contraloría Interna. las Direcciones de Personal serán las encargadas de dotar a éstas del material necesario. 11. la cantidad de formas de cheque bancario estimadas para las Direcciones de Personal. y será proveída por la Dirección General de Recursos Financieros a las Direcciones de Personal.3. En el caso de las Unidades Administrativas estén en posibilidad de imprimir sus comprobantes de percepciones y descuentos. . y las propias medidas de seguridad que determine la Institución Bancaria para llevar a cabo el pago de las remuneraciones al personal 11. conforme a sus necesidades.2 La Institución Bancaria correspondiente dotará a la Dirección General de Recursos Financieros. la dotación inicial para cada ejercicio deberá ser suficiente cuando menos para seis quincenas. los cambios y en su caso las ratificaciones del titular y/o suplente para la recepcion de las formas de cheque ante la Dirección General de Recursos Financieros. Dichas formas de cheque deberán contar con las características que determine la Secretaria de Educación Pública.11. misma que mantendrá permanentemente actualizado el registro de firmas del personal designado.3.4 Las Direcciones de Personal. a efecto de que pueda realizarse la distribución respectiva.3. deberán comunicar oportunamente en el mes de enero de cada año.3 De la previsión de la remesa semestral de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos.

el personal encargado de los éstos entregará trimestralmente a las Coordinaciones Administrativas de las Unidades Administrativas. El titular y/o suplente encargado de la administración de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. El personal responsable de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.3.3.3.10 Toda la información respecto al movimiento y manejo de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. según corresponda. en forma particular tenga responsabilidad en los procesos de su guarda.RECEPCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. 11. custodia. GUARDA.9 11. será responsable del registro. notificando el nombramiento así como los cambios que se registren a la Dirección General de Recursos Financieros.3.6 11. transporte y distribución. El personal encargado de las formas de cheque bancario y de los comprobantes de percepciones y descuentos.7 11. a través de un libro de registro. CUSTODIA Y DISTRIBUCION DE FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. para que en su caso. será de carácter confidencial y del conocimiento exclusivo del personal que. las formas de comprobantes que requiera. .F. se notifique a la Unidad de Contraloría Interna y se ejerzan las acciones a que haya lugar. 11. según corresponda.F. cualquier anomalía que se presente en la recepción de la remesa.5 El titular de la Dirección de Personal o el de la Dirección General de Administración de Personal en el D. deberá comunicar a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D.3.3. designará a un encargado titular y un suplente para la recepción. los cuales serán responsables directos de éstos.8 Cuando las unidades administrativas estén en posibilidad de efectuar su impresión de comprobantes de percepciones y descuentos. control y seguimiento de entradas y salidas de las mismas. control y distribución tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos. deberá acudir a la Dirección General de Recursos Financieros para la recepción de las mismas.

entregando dichos controles al responsable de las formas de cheque bancario. 11. no usados y los inutilizados. confrontando contra los expedidos. los cuales serán sancionados semestralmente por la Dirección General de Recursos Financieros.12 Deberán ser establecidas las medidas de seguridad requeridas para la guarda.15 El área responsable de la impresión de cheques y de comprobantes tendrá la obligación de presentar la relación de la utilización de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. ante las Direcciones de Personal.14 Los registros sobre los movimientos de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.3.13 El responsable del centro de cómputo deberá solicitar quincenalmente al titular o suplente de la administración de formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.11. conjuntamente con los cheques no usados e inutilizados. especificando los rangos de los folios que correspondan. extraordinaria. y de la Unidad de Contraloría Interna en cuanto a los rangos utilizados en cada quincena. las formas a utilizar. .3. los cuales deberán tener el sello de inutilizado y remitidos a la Dirección General de Recursos Financieros junto con la conciliación documental para su guarda y custodia.3. que para tal efecto se establezca en las Direcciones de Personal. 11.11 Las formas de cheque y los comprobantes de percepciones y descuentos deberán ser depositados para su guarda en la bóveda de la Dirección General de Recursos Financieros. deberán mantenerse permanentemente actualizados e integrados en el libro de registro. pensión alimenticia y becas). marcando en todos los casos el número de rango inicial y final y el tipo de nómina de pago que corresponda (ordinaria. éstos últimos debidamente cancelados. especificando el total de los cheques recibidos. custodia y distribución de las formas de cheque y de comprobantes de percepciones y descuentos.3. 11. 11.3. INUTILIZACION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.

el Servicio Médico y Maternidad. estas percepciones se otorgarán con base en la categoría o puesto.3. 11. el segundo grupo se refiere a descuentos personales o variables que ordenen expresamente las instituciones facultadas o autoridades competentes tales como los Préstamos a Corto y Mediano Plazos. la preparación académica de cada trabajador y por la ubicación del centro de trabajo donde presta sus servicios. Seguro de Vida Individual. 11. a causa de obligaciones contraídas por los trabajadores. así como los cheques y comprobantes inutilizados a la Dirección General de Recursos Financieros. a excepción de aquéllos ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados por el ISSSTE. Las Direcciones de Personal cuidarán que el total de descuentos quincenales aplicados al trabajador no exceda el 30% del importe del salario total.4. Pensiones Alimenticias. a través de los canales establecidos para el envío de información (ver punto No.4 11.2 . 11.1 CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES El pago de remuneraciones estará integrado por los distintos conceptos de pago que se cubren al personal de la Secretaría.4. la cual deberá ser certificada por la Unidad de Contraloría Interna y Remitirla conjuntamente con su conciliación documental y sus productos de pago quincenal. etc. En cuanto a descuentos se consideran dos grandes grupos: los legales que tienen como origen ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con la Federación tales como el Impuesto Sobre la Renta. Descuentos por Faltas de Asistencia. el Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. la antigüedad en el servicio. Préstamos Hipotecarios. se procederá a levantar acta administrativa.11.16 Cuando en una quincena sea inutilizado el 30% de las formas de cheques o de comprobantes de percepciones y descuentos por errores de impresión. corte o cualquier otra causa. el Seguro de Retiro y en su caso los relativos al Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal y las Cuotas Sindicales. ISSSTE Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE).11). de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

.4. .3 La nómina se actualizará con aquéllos movimientos de personal que tienen algún efecto en sus percepciones.Percepciones.Número de cheque bancario. . .Puesto o categoría. .Clave Unica de Registro de Población. La nómina de pago deberá contener los elementos básicos que son: . producto de disposiciones salariales.Clave de Centro de Trabajo. .Número de comprobante de percepciones y descuentos (en su caso).Número de cuenta bancaria (para aquéllos trabajadores que perciben sus remuneraciones a tráves de tarjeta de débito). • • Filiación. 11.Número de cuenta bancaria (en su caso). • Nombre completo. deducciones y líquido.Tipo de nombramiento. fiscales y de seguridad social.Número de Seguridad Social. . .4. . así como con las modificaciones de carácter general.Datos personales del trabajador.4 . descuentos y suspensiones de pago temporales o definitivas. que dicten las autoridades competentes. .11. Antigüedad del trabajador. .Periodo de pago.

. Reporte de Cifras Control. Las Direcciones de Personal llevarán a cabo funciones de apoyo y asesoría en la captura de movimientos. los movimientos e incidencias de personal (altas. y algunas incidencias de alta de percepciones-deducciones). así como de comprobantes de percepciones y descuentos. que a saber son los siguientes: a) b) c) d) e) f) Listado de Movimientos administrativas). incorporar a la nómina de pago. impresión. deberá contar con los productos sustantivos que emita el área de cómputo. validación y generación de la nómina.4. Listado de Incorporación de Descuentos a favor de Terceros Institucionales.5 Corresponde a las Unidades Administrativas (Coordinador Administrativo) y a los responsables de los niveles educativos en su caso. bajas. Los titulares de las unidades serán los responsables de la correcta y oportuna incorporación a la base de datos de los movimientos de personal y por consiguiente de la certificación invariable.4. (Captura diaria por las coordinaciones Listado de Líquidos Excedentes. que cada plaza cuente con respaldo presupuestal en su techo financiero del capitulo de Servicios Personales y de la calidad con que se genere el pago de remuneraciones de los trabajadores adscritos a esa unidad administrativa.11. para el análisis de la nómina y cuantificación de los cheques emitidos por quincena. Operados. licencias.4. Listado de Líquidos Negativos y a Ceros. reanudaciones. así como la validación previa de la captura realizada y de la nómina. Listado de Rechazos de Aplicación de Descuentos a Favor de Terceros Institucionales. integración. aplicación de los descuentos ordenados por los terceros institucionales.. distribución y conciliación de cheques y envío de los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros 11.6 CONTROL DE CALIDAD DE LA NOMINA DE PAGO 11. cambios de adscripción.7 El área de pagos de las direcciones de Personal.

. Así mismo. Listado Contribuyentes-beneficiarios y Nómina de Pensión Alimenticia. Listado del Personal incorporado al FORTE. los movimientos de pensión alimenticia deberán ser confrontados con el listado de contribuyentes-beneficiarios y la nómina de pensión alimenticia 11.4. n) 11. Listado de inasistencias Prenómina diaria de los movimientos capturados por las Coordinaciones administrativas. se efectuará mediante liquidaciones selectivas para comprobar que el calculo de las percepciones/deducciones en la nómina correspondiente. deducciones y liquido a pagar. comparando los totales generales de nómina y el resumen contable.4.9 La verificación de la nomina. con el listado de movimientos operados y con la copia de los Formatos Unicos de Personal podrán verificar la incorporación de los movimientos de personal en la base de datos por la Unidades Administrativas y niveles educativos en su caso.g) h) i) j) k) l) Nómina de Pago Quincenal. Las Direcciones de Personal. tanto en los pagos normales como retroactivos de la quincena en turno.10 Con el objeto de establecer un control en el ejercicio presupuestal por concepto de servicios personales. 11. deberán determinarse las “cifras control” que permitan analizar totales de “plazas/puestos”. contra los totales de la quincena anterior. . m) Listado del concepto 50 “Seguro Institucional”.8 Listado del concepto 75 “Seguro Colectivo de Gastos Médico Mayores”. percepciones brutas. Listado del SAR. confrontándola con la información contenida en el listado de Incorporación de descuentos a favor de Terceros Institucionales.4. sea correcto.

5. y su envío a la dirección General de Recursos Financieros para el pago al personal.4. los titulares de las Direcciones de Personal deberán informar con 5 días de anticipación a la Dirección General de Recursos Financieros. las Direcciones de Personal. en las fechas señaladas en el calendario de pagos respectivo.4. informándole el tipo de incidencias que está generando los adeudos de pago o la necesidad de emitir nómina extraordinarias.5 11. a fin de que ésta realice las previsiones presupuestales correspondientes. . 11. 11. 11. con la finalidad de que se realicen las revisiones correspondiente.11 Una vez aplicadas las medidas de control y de calidad del pago de remuneraciones.deberán conservar las nóminas de pago por un periodo de 12 años.13 Las Direcciones de Personal serán responsables de la generación del dispositivo magnético. siendo responsabilidad de los titulares autorizar el pago respectivo. por ser éstas el único documento comprobatorio de ejercicio del gasto por servicios personales. con el propósito de que sean analizados y se informe a la Unidad de Contraloría Interna acerca de las situaciones que se presenten.11. 11. anexando los soportes documentales. deberá dar aviso a la Dirección General de Personal. se requiera la emisión de una nómina complementaria o extraordinaria.1 UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO A fin de conocer y registrar en el menor tiempo posible los movimientos de bajas y licencias sin goce de sueldo.12 En los casos en que de manera justificada.4. detectar cheques improcedentes para que no entren en la red de distribución. se utilizará en la Secretaría de Educación Pública la comunicación telefónica con el propósito de evitar depósitos de pagos indebidos.4. El área de pagos procederá a autorizar la distribución de cheques.14 De conformidad con el Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de noviembre de 1982. De igual manera. o cualquier otro tipo de pagos que no sean de carácter ordinario en la nómina quincenal.

Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. corresponde a los coordinadores administrativos reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el DF.6 . por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. conforme al procedimiento vigente establecido. no deberá ser asentado en el formato respectivo. el cual contiene los datos del informante.3 11. cabe mencionar que este número confidencial. El número de identificación personal (NIP).2 Los titulares de los centros de trabajo docentes deberán reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. con ello se dará seguridad a los datos proporcionados en los reportes.5. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. que sean recibidos por parte de la Unidad Preventiva de Pago. será de uso exclusivo para dichos titulares o coordinadores administrativos al momento de efectuar el reporte respectivo. 11. enviando por este medio un comunicado donde se informe que se está reportando un movimiento de baja o licencia sin goce de sueldo que se genera en su centro de trabajo.F.F. por lo que por ningún motivo deberá ser proporcionado a terceras personas. se le asignará un número de identificación personal (NIP). y solo será informado a quien recibe el reporte.5. según corresponda. A cada titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo.5. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. las bajas o licencias sin goce de sueldo que se generen en su centro de trabajo. deberán llenar correctamente el formato correspondiente (anexo 1). para el caso de los centros de trabajo docentes. previo al reporte vía fax en su caso. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo.5.5 11.11. a la Unidad Preventiva de Pago. según corresponda. datos del personal reportado. de acuerdo al procedimiento vigente establecido. En los casos de centros de trabajo administrativos. fecha del reporte. así como también el nombre de quien recibe el reporte. mismo que tendrá carácter de confidencial y que proporcionará a la Unidad Preventiva de Pago al momento de realizar el reporte. según corresponda.4 11.5. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias al nivel educativo correspondiente.

deberán al momento de efectuar el reporte.5. el informante deberá reportar únicamente aquella (s) plaza (s) donde se genere (n) la (s) incidencias (s). Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. en razón de que se actualizará el número de identificación personal (NIP) y los nombres respectivos en los registros de la Unidad Preventiva de Pago.5.5.9 11. debiendo la personal que recibe el reporte. por ningún motivo se deberá utilizar el NIP anterior. 11. . en este sentido. el reporte se hará a partir del quinto día en que el trabajador no se haya presentado a laborar en su centro de trabajo sin causa justificada.10 Cuando el personal cuente con dos o más plazas.13 Independientemente de que se haya reportado la baja o licencia sin goce de sueldo a la Unidad Preventiva de Pago vía telefónica y vía fax.8 11. se deberán realizar los trámites respectivos para que dichas incidencias se tramiten administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. asimismo. independientemente de que se haya o no levantado el acta administrativa correspondiente. por lo que no se operará el movimiento que se esté reportando. deberá informar a la Institución Bancaria a fin de que inhiba los pagos respectivos 24 horas antes de la fecha de pago.7 Los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos.11.5.5.12 En caso de que las Direcciones de Personal hayan recibido los reportes de incidencias por parte de la Unidad Preventiva de Pago posteriores al envío de información al banco.11 Para el caso de las bajas por abandono de empleo. verificar que los datos proporcionados coincidan con los que se encuentren en sus registros. En caso de que al momento de realizar el reporte los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos no proporcionen correctamente el número de identificación personal (NIP). podrán solicitar en cualquier momento el cambio del número de identificación personal (NIP) ante el responsable de la Unidad Preventiva de Pago. proporcionar tanto el número de identificación personal (NIP) como su nombre completo.5. se deberá señalar los efectos del movimiento. 11. 11.5. 11. el reporte no tendrá validez alguna.

verificando se reciba en la dirección de Personal o en la Dirección General de Administración de Personal en el D. 11. Deducciones. teniendo la obligación de identificar la documentación fuente que generó el pago.1 REVISION Y GLOSA DE NOMINA Consiste en la revisión minuciosa y pormenorizada de todos los documentos que generaron y justificaron el pago al personal.11. 11. según corresponda. Las Direcciones de Personal y las coordinaciones administrativas. Que la documentación fuente y el Formato Unico de Personal esté debidamente autorizado por el titular de la unidad administrativa. las direcciones de Personal notificarán por escrito a la Unidad de Contraloría Interna para que finque las responsabilidades que considere procedentes. debiéndose efectuar para ello liquidaciones que permitan detectar posibles inconsistencias.5.F.3 .5. asimismo.6. dicha actividad deberá realizarse posteriormente al pago. a) b) c) d) e) Percepciones. el reporte oficial del movimiento reportado vía telefónica y vía fax. según corresponda. Los aspectos que invariablemente deberán ser revisados y analizados para llevar a cabo esta actividad son:.F.6.6 11. Devoluciones. según corresponda. 11. y será responsable de registrar los movimientos que sean reportados como bajas o licencias sin goce de sueldo.15 La Unidad Preventiva de Pago dependerá directamente de las Direcciones de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.14 En caso de que el titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo no reporte oportunamente la baja o licencia sin goce de sueldo y esto genere pagos indebidos. deberá dar seguimiento a cada caso.2 11. son las encargadas de realizar la revisión y glosa.6. Vigencia del Pago y/o Deducciones. a fin de que no se generen pagos improcedentes.

4 . se deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección General de Recursos Financieros. 11.4 En caso de detectar inconsistencias en alguno de los movimientos revisados. debido a descuido o negligencia en la custodia de los valores que se encuentren en su poder.7. El personal encargado de la entrega de los cheques (sea pagador o habilitado).1 El área encargada de la distribución de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos. extravío o robo de los mismos. DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO DESIGNACION Y REGISTRO DE PAGADORES Y/O HABILITADOS 11.7.5 11.7. deberá acreditarse ante las Direcciones de Personal. mediante un oficio de presentación debidamente certificado por los titulares de uno o varios centros de trabajo.2 11. podrá ser nombrado un habilitado para varios centros de trabajo. De igual forma. deberán realizar los ajustes que procedan. deberá contar con una relación de pagadores y/o habilitados debidamente actualizada para la entrega de los mismos. 11.6. El personal de cada centro de trabajo.. será responsable de la pérdida. Para el caso de pagos omitidos.7.6.7. El habilitado designado para el retiro de los cheques bancarios y su posterior distribución. podrá designar a un habilitado para la recepción y entrega de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos al personal adscrito al mismo.3 11. con el propósito de que ésta radique los recursos necesarios con 72 horas de anticipación a la Institución Bancaria respectiva.11. mismo que deberá ser refrendado anualmente o antes por cambio del mismo. según corresponda. becas o bien aquéllos que no correspondan a la nómina ordinaria. las Direcciones de Personal en coordinación con las Unidades Administrativas.

7.7. El área responsable de la distribución de los cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. según corresponda. por conducto de los pagadores y/o habilitados que hayan sido designados para tal efecto. 11.8 11.7 11. por unidad distribuidora de cheques y centro de trabajo.7.10 La entrega de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos a sus respectivos beneficiarios. serán entregados a los beneficiarios en su centro de trabajo. al recibir la nómina y los cheques. deberá confrontar el total de los documentos recibidos contra los especificados. El pago de remuneraciones. así como los cheques bancarios. deberá clasificar los documentos de pago y la (s) nómina (s) respectiva (s).5 El área responsable de la distribución de cheques. firmando ambas partes de conformidad verificando que el número de cheques sea igual al registrado en la nómina.DISTRIBUCION DEL PAGO AL PERSONAL ADSCRITO A CADA CENTRO DE TRABAJO.9 11.6 11. en las relaciones o controles establecidos. asimismo. retener y cancelar los comprobantes de percepciones y descuentos cuando no proceda su distribución. mismo que deberá ser firmado de conformidad. deberá verificar que los cheques recibidos correspondan a los totales especificados en la (s) nómina (s) así como en el oficio de entrega. se efectuará a través de cheque bancario o deposito en cuenta bancaria. El pagador y/o habilitado al momento de recibir la nómina (s) y cheques de los centros de trabajo que represente. para proceder a su distribución y entrrega a los trabajadores.7. los comprobantes de percepciones y descuentos y fichas de deposito.7.7. se hará previa indentificación de los mismos y en las fechas de pago establecidas para tal efecto. . Es responsabilidad de cada Coordinación Administrativa localizar. 11.

.7. CONCILIACION DEL PAGO 11.16 Corresponde al área de distribución de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. los documentos de pago no reclamados. ya que de llevarlo a cabo se le fincarían las responsabilidades correspondientes.12 En los casos de que el pago se realice al representante legal del trabajador acreditado por medio de carta poder. la cual deberá estar certificada por la unidad administrativa correspondiente.11. 11.7. deberán devolver a las áreas responsables de la distribución de cheques y comprobantes de percepciones y descuentos.7. especificando el motivo de devolución.7. que no fueron reclamados y la nómina firmada.12 de los presentes lineamientos.7. se deberá anexar el original de la carta poder en la nómina en el primer pago y en los subsecuentes pagos copia fotostática.14 Por ningún motivo. a fin de que dichos pagos se encuentren respaldados. 11.3 de los presentes lineamientos. nóminas firmadas y relación de cheques devueltos en los plazos establecidos en el numeral 11.15 Los pagadores y/o habilitados de uno o varios centros de trabajo.13 Es responsabilidad de los pagadores y/o habilitados entregar en las fechas establecidas en el calendario de pagos. 11. se hará siempre y cuando presenten una carta poder debidamente requisitada conforme al punto 10.9. conciliar que el número de estos últimos sea igual a los espacios sin firma del beneficiario en la nómina correspondiente.11 La entrega de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos a los apoderados legales de los interesados. el pagador o habilitado deberá entregar a los trabajadores los cheques y los comprobantes de percepciones y descuentos antes de las fechas establecidas. 11. quienes firmarán de recibido en la nómina. los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos a los trabajadores o a sus representantes legales en su centro de trabajo. así como a los coordinadores administrativos el recibir los mismos.7. para aceptar de conformidad la entrega que haga el pagador y/o habilitado.

en su caso. 11. Los trabajadores deberán presentar su solicitud de reclamación de pago.8.8.3 11.8. 11. representantes legales o beneficiarios de ellos.2 de las presentes normas. Las reclamaciones procederán siempre y cuando exista la documentación soporte que la justifique. para los casos de solicitudes de regularización de conceptos de percepciones. utilizando para ello el sello correspondiente y anotando el motivo por el cual se cancelan.11.4 .8. conjuntamente con la documentación soporte que acredite su derecho al mismo en su caso y dentro del término de un año a partir de la fecha en que se tuvo derecho a percibir la remuneración o de la fecha en que se interrumpió la prescripción. Copia de los talones de cheque o de los comprobantes de percepciones y descuentos de la (s) quincena (s) en que se detectó la inconsistencia.7. Constancia de Servicios que acredite el periodo reclamado en caso de haber sido omitido. Los documentos soporte podrán ser: a) b) c) d) e) Solicitud del trabajador presentada por escrito en original y copia. en los tiempos establecidos en el numeral 11. deberán atender las solicitudes de reclamaciones de pago que por escrito presenten sus trabajadores.1 Las Direcciones de Personal. Copia del Formato Unico de Personal o documentación vigente.8.8.17 Es competencia del área de distribución de cheques y/o unidades administrativas proceder a cancelar los documentos de pago que no fueron reclamados por sus beneficiarios. Documentación específica establecida para cada incidencia.2 11. REGULARIZACION DEL PAGO ATENCION DE RECLAMACIONES DE PAGO 11. esta última deberá ser entregada al interesado con el acuse de recibo correspondiente.

así como los casos detectados en la propia área encargada del pago de remuneraciones. La prescripción sólo se interrumpirá por gestión de cobro hecha por escrito.10 Las solicitudes de reclamaciones que procedan. el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último. a la aplicación de los mismos.6 11.8.8. previa validación de la documentación soporte. en su caso.5 El área de pagos de las Direcciones de Personal. procederán a regularizar la situación de pago e informarán a la unidad administrativa de adscripción del trabajador el ajuste realizado. deberán ser tramitados ante la autoridad administrativa correspondiente. podrán dar lugar a pagos retroactivos.8. Contabilidad y Gasto Público Federal y 112 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado. compensaciones o devoluciones de descuentos y.8 Los reclamos de pago que se realicen dentro del término previsto en el punto anterior. deberá confrontarla con los archivos magnéticos y manuales de que dispongan. deberán ser remitidos a la Dirección General de Personal. de conformidad con los artículos 35 de la Ley de Presupuesto.11. Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que le correspondan. 11. 11. Las solicitudes que procedan deberán ser registradas tanto en los controles utilizados por el área de atención al público como en la base datos.8.8. En aquellos casos que se presente reclamos de pago posteriores a un año a partir de la fecha en que el pago se hizo exigible por el interesado y que exista la presunción de que el derecho a las percepciones hubiese prescrito.8. 11.7 La acción para exigir el pago de remuneraciones prescribirá en un año contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas. no se tendrá por completa la prescripción sino hasta cumplido el primer día hábil siguiente. una vez que cuenten con las solicitudes y la documentación soporte. para su estudio y dictamen correspondiente.9 11. Las instancias antes señaladas. a fin de determinar lo procedente. . a efecto de evitar en lo posible futuras inconsistencias. que sean objeto de algún ajuste y corrección.

9.F.3 11. deberá hacerse tanto en la parte del talón como en la matriz del cheque.. .9. .9. este último podrá delegar dicha función en el director de pagos o equivalente. en los cuales el habilitado retiene el cheque a partir de la fecha de su expedición.1 La cancelación de los cheques bancarios y de los comprobantes de percepciones y descuentos consiste en anular correcta y oportunamente estos documentos. inmediatamente de que se tenga conocimiento que no procede el pago de remuneraciones al trabajador. La cancelación se realiza físicamente en el documento de pago. Dirección de Personal de la Subsecretaría de educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de Personal en el D.9. así como en el registro magnético correspondiente en la base de datos. que por diferentes motivos no corresponde su entrega o no fueron reclamados por susbeneficiarios al no tener éstos derecho al pago de sus remuneraciones.11. observando los siguientes periodos: .4 La cancelación se efectuará al término del periodo señalado por la pagaduría de la unidad administrativa. 11.2 11. aplicando en el reverso de cada cheque o comprobante de percepciones y descuentos el sello “Cancelado”. contando éstos a partir de la fecha de su expedición.8.10 días naturales. Dicha cancelación se realizará físicamente en el documento La cancelación de cheques que no fueron reclamados por sus beneficiarios se efectuará una vez transcurridos 15 días naturales. CANCELACIÓN DE CHEQUES PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE 11.9. para el reintegro de los recursos al presupuesto. en los cuales la pagaduría de la unidad administrativa retiene el cheque no cobrado y devuelto por el habilitado del centro de trabajo 11. La cancelación de los cheques y de los comprobantes de percepciones y descuentos se efectuará por la Coordinación Administrativa. La aplicación del sello. así como realizar su contabilización.11 El único servidor público facultado para autorizar los ajustes y correcciones al pago invariablemente será el titular de la dirección de Personal de Administración del Sector Central.5 días naturales.

09 No reclamado. para que realice su cancelación inmediata.5 El área de nómina de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.F.9. 07 Insubsistencia de Nombramiento 08 Pago Indebido.8 . 02 Renuncia 03 Jubilación.11. deberán enviar a las Direcciones de Personal al siguiente día hábil de haber cancelado los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos. generando en dispositivo magnético una nómina de cancelaciones.9. 12 Deterioro o maltrato. 11.9. 06 Término de Interinato. 10 Cese o Término de los efectos de nombramiento. proporcionará al área de distribución información relacionada con los cheques no procedentes.7 Las coordinaciones administrativas. tanto esos documentos como una relación de los mismos Las direcciones de Personal efectuarán la cancelación en los registros de la base de datos. según corresponda. 11 Suspensión de Sueldos y Funciones.6 11. 05 Licencia sin Goce de Sueldo. 11. Los motivos por los cuales se cancelan los cheques bancarios son: 01 Defunción. 13 Pago omitido por la Institución Bancaria. 04 Abandono de Empleo.9.

11. o bien cuando el trabajador sufra el robo o perdida de ésta.15 El trabajador que por algún motivo no cuente con la Tarjeta de Débito respectiva podrá acudir a la ventanilla de la Institución Bancaria con la cual la Secretaría de Educación Pública opera el servicio de pago de remuneraciones al personal.12 En caso de deterioro o maltrato de la Tarjeta de Débito. .14 El trabajador podrá tramitar la reposición de su Tarjeta de Débito.11.3 11. deberán ser enviados por las direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. debiendo informar a ésta última si se modficó el número de cuenta a fin de que sus remuneraciones sean depositadas correctamente.9. realice el cobro de sus remuneraciones.9. directamente ante la Institución Bancaria o a través de la Coordinación Administrativa de su unidad administrativa.9.9.9. el trabajador dará el aviso correspondiente a la Institución Bancaria.9 Los cheques cancelados y el reporte correspondiente.11 La reposición de la Tarjeta de Débito será procedente en los casos de deterioro o maltrato de la misma. dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de cierre de quincena.10 Los comprobantes de percepciones y descuentos cancelados así como la información respectiva en dispositivo magnético. 11. 11.9. deberán ser enviados por las Direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. presentado una solicitud de reposición de tarjeta.. REPOSICION DE TARJETA DE DEBITO 11. el trabajador deberá acudir a la Institución Bancaria con la que la Secretaría de Educación Pública contrató el servicio de pago de remuneraciones al personal. a fin de solicitar la reposición de ésta.9.9. atendiendo a los periodos establecidos en el numeral 11.13 En el caso de robo o perdida de la Tarjeta de Débito. 11. a fin de que previa identificación.

para lo cual deberá presentar constancia de servicios por el periodo que ampara el cheque b) Que el cheque esté cancelado física y/o magnéticamente (cuando haya sido por cancelación indebida) o proceder a solicitar su cancelación para poder reexpedirlo. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D.19 La validación que deberá hacer el área de pagos es la siguiente: a) Verificar que el interesado se encontraba en servicio activo en el periodo que indica el cheque.16 La reexpedición de un cheque procede en los casos en que el beneficiario del mismo no lo puede hacer efectivo por cancelación indebida.20 La autorización para la reexpedición de cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. c) Verificar los registros con los que cuenta el área. número de cheque y monto a pagar.17 El área de pagos de las Direcciones de Personal. 11. F. este último podrá delegar dicha función en el Director de pagos o equivalente. (en caso de deterioro o maltrato). es requisito indispensable que el interesado presente una solicitud por escrito ante la unidad administrativa de su adscripción.REEXPEDICION DE CHEQUES 11. para identificar si no fue anteriormente atendida la solicitud de reexpedición del cheque en cuestión. deterioro o maltrato. 11. . siempre y cuando conserve las características que lo hacen identificable.9. 11.18 Para poder iniciar el trámite. en virtud de tener acceso a la información que permite verificar si procede la solicitud del interesado.9. 11. clave presupuestal.9.. como son nombre del beneficiario.9.9. quincena de pago. en la que deberá anexar el cheque a reexpedir. será la responsable de atender las solicitudes de reexpedición.

25 Será responsabilidad del área de pagos atender las solicitudes de reposición de cheques.9. módem o servicio de cash Windows. es decir. a fin de hacer llegar el reporte a la Institución Bancaria lo más pronto posible.9. 11.24 Los titulares de Direcciones de Personal. para su bloqueo en las sucursales bancarias. no pueda ser cancelado físicamente. a fin de que ésta solicite a la Institución Bancaria (dentro del término de 60 días). turnarán copia de los reportes recibidos conjuntamente con la carta compromiso de los trabajadores a la Dirección General de Recursos Financieros. cuando no existe forma de identidicar las características del cheque y.9. los reportes de cheques robados o extraviados. la reposición del mismo a favor del trabajador. firmando una carta compromiso (anexo 2). por lo mismo. robo o destrucción total. 11.22 Cuando el trabajador sufra el robo o extravío de un cheque bancario.9. con el propósito de determinar. deberá reportarlo de manera inmediata al titular de su centro de trabajo (planteles educativos) o coordinador administrativo.26 Para iniciar el trámite. según se convenga con la Institución Bancaria.9.23 Los titulares de los centros de trabajo comunicarán estos avisos a la brevedad posible a los titulares de las Direcciones de Personal.REPOSICION DE CHEQUES 11. 11.9. en su caso.27 Las Direcciones de Personal. las cuales determinarán las áreas encargadas de recibir estos reportes. 11. será indispensable que el trabajador presente una solicitud por escrito y una constancia de servicios expedida por la unidad administrativa de su adscripción en la que se haga constar que estuvo activo en el periodo que solicita el pago. . informarán de inmediato vía fax. 11. 11.21 La reposición de un cheque procede en los casos de extravío. la información referente al cheque reportado para conocer si fue hecho o no efectivo.9.

9. en tanto se efectúan las investigaciones correspondientes y se obtienen los resultados definitivos de ellas. 11.32 En los casos de pérdida. pérdida o extravío de cheques al pagador o habilitado deberá dar aviso al responsable del área de pagos. deberá realizarse antes del cierre de la quincena en turno. cuando se desconoce su paradero y.31 Para efectos del presente. F.9. dando aviso tanto a la Unidad de Contraloría Interna para que ésta determine lo conducente y a la Dirección General de Recursos Financieros. remitiéndose las formas inutilizadas a la Dirección General de Recursos Financieros para control. extravío de un cheque.30 La reposición que se menciona en el punto anterior.11. correspondiente.9.33 Cuando exista el robo. 11. se considera como pérdida de un cheque. éstos deberán ser repuestos de manera inmediata 11. REPOSICION DE CHEQUES POR EXTRAVIO O ROBO QUE SUFRAN LOS PAGADORES Y/O HABILITADOS EN LA RED DE DISTRIBUCION 11. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de personal en el D. se ignora si puede ser recuperado o no y.9. en consecuencia. su imposible recuperación.. es personalmente responsable de los hechos el pagador o habilitado reconocido como el último tenedor de estos documentos de pago. como el acto en el cual el pagador o habilitado es despojado del mismo contra su voluntad. a fin de levantar el acta administrativa correspondiente. el robo de un cheque. cuando existe la plena certeza de su destrucción física y. por tanto.29 En los casos en que se presenten problemas durante el proceso de impresión de cheques que originen la inutilización de los mismos. 11. . extravío o robo de cheques. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente.28 La autorización para reponer el cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central.9.9.

deberán solicitar el apoyo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos. 11.9. previa autorización de la Oficialía Mayor. con el propósito de que se lleven a cabo las investigaciones respectivas y se deslinden responsabilidades.39 Para iniciar el trámite. pérdida o extravío de cheques que sufra el pagador o habilitado con el propósito de que no se hagan efectivos estos documentos de pago.36 Los titulares de las Direcciones de Personal. 11.. anexando el cheque en cuestión. Los Directores de Personal.. a fin de denunciar los hechos ante le Ministerio Público. asimismo. .9.9. con el fin de que los trabajadores cuenten con el pago de sus remuneraciones de manera oportuna. . deberán verificar si resulta procedente el otorgar un nuevo cheque al trabajador. deberá llevar a cabo el trámite respectivo directamente ante el trabajador titular del cheque. según corresponda.37 Procederá el canje de un cheque. a través de la Dirección General de Recursos Financieros. deberán reportar de inmediato a la Institución Bancaria acerca del robo.9. CANJE DE CHEQUES 11. una vez que cuenten con el acta administrativa y copia de la denuncia ante el Ministerio Público y de los avisos a la Unidad de Contraloría Interna y a la Dirección General de Recursos Financieros. 11.9.11. cuando un tercer beneficiario no pueda hacerlo efectivo por deterioro o maltrato. 11. procederán a la reposición de cheques robados o extraviados al pagador o habilitado. Dicha solicitud deberá contener invariablemente la siguiente información: a) Datos personales. será indispensable que el trabajador presente su solicitud por escrito del canje.38 El área de pagos de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.34 Los titulares de las Direcciones de Personal.35 Los coordinadores administrativos. utilizando para ello vías de comunicación electrónica (módem.9.F. cash Windows. será responsable de atender las solicitudes de canje y llevar a cabo la validación respectiva.

10. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. 11. 11.2 Si en la plaza en que se realizó el pago indebido causó baja el trabajador.10. .10. las coordinaciones administrativas deberán notificarlo a la Unidad de Contraloría Interna para que sean aplicados los procedimientos legales en vigor. 11. se hará atendiendo a la documentación que fundamente su aplicación.F.10 RECUPERACIÓN Y REINTEGROS RECUPERACION EN NOMINA 11. cause baja definitiva en su(s) plaza(s).3 La determinación de los montos de las retenciones en nómina por pagos indebidos. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente. será el titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. las Direcciones de Personal podrán aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperación de tales pagos a través de retenciones.b) c) Domicilio.40 El único servidor público facultado para autorizar un canje de cheques. Datos contenidos en la matriz del cheque (nombre del trabajador. importe. 11.4 Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades. 11..9. número de cheque. y éste cuente con otros nombramientos.1 Cuando sean detectados pagos indebidos en los casos de errores de cálculo generalizado. a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente. se podrá aplicar la recuperación en las otras plazas que tuviera activas dicho trabajador. fecha de expedición y filiación). las cuales no podrán exceder del 30% del importe del salario total que perciba el trabajador.10.

5 Los trabajadores de la Secretaría que hubiesen recibido pagos en demasía.8 Las Direcciones de Personal. deberán recibir los cheques a favor de la Tesorería de la Federación con el reintegro correspondiente de los trabajadores. . 11. así como también deberá elaborar el “Aviso de Reintegros a la Tesorería de la Federación”. las recuperaciones que se realicen por este concepto. 11. remitiéndolos a la Tesorería de la Federación. 11.11.10.7 Los avisos de reintegros que elaboren las coordinaciones administrativas así como los cheques de caja emitidos a favor de la Tesorería de la Federación deberán ser enviados a las Direcciones de Personal. por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorería de la Federación.10Los titulares de las Direcciones de Personal.REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION 11.1 Los titulares de las Direcciones de Personal deberán enviar los productos generados durante el proceso de pago a la Dirección General de Recursos Financieros dentro de las 72 horas hábiles posteriores al cierre de cada quincena. 11.9 Los Reintegros a la Tesorería de la Federación deberán comprobarse invariablemente por medio del documento denominado “Aviso de Reintegros a al Tesorería de la Federación”.10.10.10.10. 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 11.6 Las coordinaciones administrativas tendrán la obligación de exigir al trabajador el reintegro de los pagos indebidos. 11.10. deberán reintegrar los importes líquidos cobrados indebidamente. deberán notificar conjuntamente con los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros.

reexpediciones. complementaria. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente cancelados (formas).11. becas. ° Cintas de nómina ordinaria. ° Lista de comprobantes de percepciones y descuentos cancelados. ° Relación de la utilización de comprobantes de percepciones y descuentos. así como cancelación. ° Notificación de envío. reintegros a la Tesorería.2 La recepción de la información derivada del pago de servicios personales. . ° Conciliación de Formas de cheques. reposición y reintegros a la Tesorería de la Federación. ISSSTE.11. ° Conciliación documental del uso consecutivo de comprobantes de percepciones y descuentos. becas y cancelaciones. de nómina ordinaria. y FOVISSSTE. se realizará siempre y cuando incluya los siguientes productos: ° Cinta 924 de nómina ordinaria. ° Listado de aceptados (cheques cancelados y comprobantes de percepciones y descuentos). complementos. ° Listado de rango. ° Resúmenes contables. ISSSTE. pensión alimenticia. pensión alimenticia. ° Listado de rechazo de AHISA. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente inutilizados. ° Listado de cheques cancelados. FOVISSSTE. extraordinaria y pensión alimenticia.

F. PERO NUNCA DEBERA ASENTARSE EN ESTE FORMATO.ANEXO No.: _______________(3)_______________________ CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(4)_____________________________ NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(5)___________________________ NOTA: A CADA TITULAR DE LOS CENTROS DE TRABAJO DOCENTES Y A LOS COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LAS DIRECCIONES GENERALES. 1 FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (PARA USO EXCLUSIVO DEL TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA) N° DE REPORTE: _____(15)_____ (ESTE NUMERO LO DEBERA PROPORCIONAR LA OPERADORA) DATOS DEL INFORMANTE TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE COORDINADOR ADMINISTRATIVO ( 1 ) ( 1 ) NOMBRE:___________________________________(2)_____________________________________________ R.F.C.: _________________(7)______________________ CLAVE (S) PRESUPUESTAL (ES) DONDE SE GENERO LA INCIDENCIA: _____________ ___________ ___________ ___________ ______(8)_____ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ TIPO DE MOVIMIENTO: (9) BAJAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO ( ) POR DEFUNCION ( ) POR ASUNTOS PARTICULARES ( ) POR RENUNCIA ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR JUBILACION O PENSION ( ) POR COMISION SINDICAL ( ) POR ABANDONO DE EMPLEO ( ) PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCION ( ) POR TERMINO DE NOMBRAMIENTO POPULAR ( ) POR DICTAMEN ESCALAFONARIO ( ) POR INCAPACIDAD MEDICA SIN SUELDO ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR INSUBSISTENCIA DE NOMBRAMIENTO ( ) POR REGULARIZACION DE PLANTILLA ( ) POR SENTENCIA JUDICIAL ( ) POR RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ( ) POR INCAPACIDAD PERMANENTE DICTAMINADA POR EL ISSSTE ( ) POR CAMBIO DE ADSCRIPCION EFECTOS DEL MOVIMIENTO: (10) DESDE_______HASTA_______ FECHA DEL REPORTE: _______________(11)_______________ HORA___(12)__ NOMBRE DE LA OPERADORA QUE RECIBIO EL REPORTE:_____________(13)________________ ________________________________(14)_____________________________________ FIRMA DEL INFORMANTE INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE . EL CUAL DEBERA PROPORCIONARSE INVARIABLEMENTE A LA OPERADORA DE LA UNIDAD AL HACER EL REPORTE.C. SE LES ASIGNARA UN NUMERO CONFIDENCIAL (NIP). DATOS DEL PERSONAL REPORTADO NOMBRE: ___________________________________(6)______________________________________ R.

5. ya sea una baja o una licencia sin goce de sueldo. Se anotará el número de reporte proporcionado la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. a 13 posiciones. 9.DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (ANEXO Nº 1) 1. Se indicará con una “X” el tipo de informante que comunica la incidencia. 8. 4. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del personal reportado. Se asentará únicamente la (s) clave (s) presupuestal (es) del trabajador reportado. a partir de su inició y termino. Se asentará el nombre completo del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. materno y nombre (s). Se anotará el nombre completo del informante. 13. empezando por el apellido paterno. . Se asentará el día. Se anotará la hora en que el informante comunico la incidencia a la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. a 13 posiciones. 10. 6. 12. 7. Se asentará la clave del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. Se asentará la firma autógrafa del informante. 15. Se anotarán los efectos del movimiento generado. materno y nombre (s). en la (las) que se generó la incidencia. 14. Se indicará con una “X” el tipo de movimiento que se generó. Se anotará el nombre completo del personal reportado. empezando por el apellido paterno. 11. según corresponda. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del informante. 2. Se anotará el nombre de la operadora que recibió el reporte de la incidencia. 3. mes y año correspondientes al momento en que se reporto la incidencia.

__(10)__ DE _________(10)___________ DE ___(10)___ ATENTAMENTE. D.F.ANEXO 2 CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES C. POR LO QUE ATENTAMENTE SOLICITO SEA REPORTADO A LA INSTITUCION BANCARIA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A QUE HAYA LUGAR. _____________________(11)_______________________ FIRMA .. MEXICO. ME FUE ROBADO EL CHEQUE DEL BANCO_________(3)__________ CORRESPONDIENTE A LA QUINCENA ___(4)____ DE __(5)__. EL DIA __(2)___ DEL MES DE _________(2)___________ DE ___(2)___. POR LO CUAL ADJUNTO LOS SIGUIENTES DATOS: - NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________(6)___________________________________ - FILIACION: __________________________________(7)________________________________________ - CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES): ___________________________(8)______________________________ - CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: _______________________(9)_______________________________ ENTERADO DE LAS PENAS EN QUE INCURREN QUIENES DECLARAN CON FALSEDAD ANTE LA AUTORIDAD DISTINTA A LA JUDICIAL. MANIFIESTO A USTED QUE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD. QUEDO DE USTED. ______________(1)__________________ POR MEDIO DE LA PRESENTE.

SE SEÑALARA LA CLAVE PRESUPUESTAL DE LA CATEGORIA QUE OSTENTA EL TRABAJADOR. 3.8.C. SE INDICARA LA CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ENCUENTRA UBICADO EL TRABAJADOR. SE ANOTARA LA FILIACION COMPLETA DEL TRABAJADOR.4.DIA.5.FECHA SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR QUE HACE LA CARTA COMPROMISO. MES Y AÑO EN QUE ES LLENADA LA CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES.FIRMA SE ASENTARA LA FIRMA DEL TRABAJADOR QUE ESTA REQUISITANDO LA CARTA COMPROMISO. . SE INDICARA EL AÑO DE LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO. MES Y AÑO EN QUE ACONTECIO EL ROBO DEL CHEQUE. SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCION. 11. 6.. AÑO SE ANOTARA EL DIA. MES.NOMBRE DEL TRABAJADOR 7.CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO 10. .INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. 2. SE ESPECIFICARA EL DIA..FILIACION CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES) 9.BANCO QUINCENA AÑO SE SEÑALARA EL NOMBRE DE LA INSTITUCION BANCARIA A LA QUE PERTENECE EL CHEQUE DEL TRABAJADOR SE SEÑALARA LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

05 07

HONORARIOS COMISIONES

01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01 Y 62 X % (EN SU CASO)

SUELDOS COMPACTADOS

7A-7E

SUELDOS COMPACTADOS DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION SUSTITUTOS PROFESORES CON PREPENSIONARIA A DE LIC.

1103

X

14

1205

X

15

1205

X

01 Y 62 X % (EN SU CASO)

A1-A5

PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA

1301

X

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO)

Q1-Q5

1302

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR LA POR 1303 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X DEDUCCIONES APLICABLES

T1-T3

ACREDITACION TITULACION EN DOCENCIA REGULARIZACION ANTIGUEDAD MAESTRIA DOCTORADO

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 x % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) X 01, (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO)

RA MA DO L1-LT

1303 1303 1303 1304

X X X X

ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRIMA VACACIONAL

32

1305

X

24

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO

1306

X

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION

MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 1316 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

35 52

ESTIMULOS AL PERSONAL LIQUIDACIONES POR INDEMINIZACIONES SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS

62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I2

COMPENSACIONES A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEÑANZA DE POSTPRIMARIA Y COORD. ESTATAL EN CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO. COMPENSACION ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LA DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO ASIGNACION POR LA DIRECCION ESCOLAR DIFERENCIAL FIJO

1322

X

I4

1322

X

01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I9

1322

X

01,02,04 Y 62 X %(EN SU CASO

DE DF

1322 1322

X X X

01 Y 62 X% EN SU CASO 01, 02, 04, Y 62 X % (EN SU CASO)

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 1323 PERS. Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) E2 SC OE 1506 1506 1506 X X X ST 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO 62 X % (EN SU CASO) E5 E9 ASIGNACION ESPECIFICA ASIGNACION GENERICA DOCENTE DOCENTE 1507 1507 X X . 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 39 1324 X 62 X % (EN SU CASO) 69 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. X X DEDUCCIONES APLICABLES SE FC ASIGNACION POR LA SUPERVISION ESCOLAR COMPENSACION POR LA DIRECCION Y SUPERVISION DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO ASIGNACION POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS SERVICIOS EDUCATIVOS ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECIFICA ASIGNACION POR SERVICIOS COCURRICULARES ASIGNACION POR ORGANIZACION CURSO ESCOLAR SOBRETABULADO LA DEL 01 Y 62 x % (EN SU CASO) 01. 02.

CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 PERS. AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS LICENCIA DE MANEJO AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS S/C = SIN CODIGO PAGO S/D = SIN DEDUCCION DE S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D . QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. X DEDUCCIONES APLICABLES EA-EE ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL AYUDA DE DESPENSA PREVISION MULTIPLE SOCIAL 62 X % (EN SU CASO) 38 44 46 48 1507 1507 1507 1205 X X X X X X X 62X%(EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 01 AYUDA POR SERVICIOS BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO APARATOS ORTOPEDICOS.11. A LA EDUC.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.ACREDITACION POR AÑOS PZ DE SERVICIOS EFECTIVOS AA-AZ PRESTADOS 32 PRIMA VACACIONAL 1302 X X 01. 02. 77 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) SUELDOS COMPACTADOS 14 COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENCIA PREPENSIONARIA 1205 X 15 1205 X QA-QZ PA. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. 04. A LA EDUC. 58. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES 05 07 HONORARIOS COMISIONES 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. 26. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 PERS. 02.(EN SU CASO). 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 1305 X X .11.

QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO) 24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO ASIGNACION ADICIONAL POR SERVICIOS EVENTUALES (CURSO DE VERANO DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION NORMAL) 1306 X X 18 1308 X X 52 LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDO Y SALARIOS CAIDOS 1316 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) I8 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS) 1322 X X . CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1305 PERS. 02. A LA EDUC.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.11. X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C PRIMA DOMINICAL 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) 02.

04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. A LA EDUC. 02.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. 04 Y62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 1505 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA. 02 Y 04 Y 62 X % ( EN SU CASO) DF DV 39 1322 1322 1324 X X X 01. POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO .11. 02. X X DEDUCCIONES APLICABLES I9 COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIFERENCIAL FIJO DIFERENCIAL VARIABLE COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO PAGO POR RENUNCIA 01.

11. A LA EDUC. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR 1505 PERS. X X DEDUCCIONES APLICABLES 63 GRATIFICACION JUBILACION 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 64 INCAPACIDAD PERMANENTE 1505 X X 65 66 67 68 AJUSTE DE CALENDARIO DIAS ECONOMICOS DISFRUTADOS NO 1506 1506 1506 1506 X X X X X X X X DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ESTIMULO ANTIGUEDAD POR .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AYUDAS CULTURALES Y SOCIALES (AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS POR DIA DEL MAESTRO) AYUDA DE DESPENSA SERVICIO DE GUARDERIA CANASTILLA MATERNAL ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO COMPLEMENTO DESPENSA A LA 36 1507 X S/D 38 43 70 S/C CD S/C 1507 1507 1507 1507 1507 1507 X X X X X X X X X X X X 62 X % (EN SU CASO S/D S/D S/D 62 X % ( EN SU CASO) S/D APARATOS ORTOPEDICOS AUDITIVOS . A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES 69 ESTIMULO PUNTUALIDAD ASISTENCIA SOBRETABULADO 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ST 34 1506 1507 X X CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE ASIGNATURA DEL MODELO DE EDUC. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR Y 1506 PERS.11. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. SILLAS DE RUEDAS Y PROTESIS AYUDA PARA TESIS S/C 1507 X X S/D .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

DGETA. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 4103 9601 PERS. DGIT DGENyAM) ESTIMULO MENSUAL (SOLO SE PAGA AL PERSONAL CON PUESTO DE DIRECTOR DE PLANTEL “A “ o “B” DE CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO ESTIMULO PRODUCTIVIDAD LICENCIA DE MANEJO S/C = SIN CODIGO DE PAGO S/D = SIN DEDUCCION POR 1205 X 49 1507 X 01 ID 1507 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ET S/C 1507 1507 X X X 62 X % ( EN SU CASO) S/D .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. A LA EDUC.11. UECyTM. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C 99 PAGO POR DEFUNCION CONCEPTO PUENTE S/D NO APLICABLES POR SER UN CONCEPTO UTILIZADO PARA AJUSTAR OPERACIONES SUJETAS A REGULARIZACION 01 48 BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PARA EL PERSONAL DE DGETI. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.

considerando para su otorgamiento lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. por lo que el trabajador no dejará de prestar sus servicios en su centro de trabajo de origen.1. dicha autorización la otorgarán los Coordinadores Estatales correspondientes y para el caso de Institutos Tecnológicos y de Ciencia y Tecnología del Mar la otorgará el titular del plantel. quedando excluido del beneficio de cualquier otro tipo de licencia.1. señalando el inicio y término de la licencia. son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado.1 12. Para el caso de las áreas tecnológicas en las entidades federativas. 12.2 12. periodo de vigencia de la misma. así como en la normatividad específica del personal incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.3 El personal de confianza sólo tendrá derecho a disfrutar licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional.4 .1. 12. 12. Todas las licencias deberán disfrutarse a partir de la fecha en que le sea notificada por escrito la autorización al trabajador por parte del titular de su unidad administrativa. en tanto no reciba dicha notificación. la cual deberá contener como mínimo: tipo de licencia que disfrutará el trabajador.1 LICENCIAS CRITERIOS GENERALES Licencias son todos aquellos permisos que. por riesgos de trabajo y por gravidez en caso de las trabajadoras.1. éstas se deberán solicitar con un mínimo de 15 días de anticipación. El personal de base tendrá derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo. Tratándose de licencias sin goce de sueldo. presentar solicitud de prórroga con 15 días de anticipación al término de la misma. a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico. pudiendo ser con o sin goce de sueldo.12. quien podrá delegar dicha función en su coordinador administrativo. indicando además que el trabajador deberá reanudar sus labores sin que medie notificación alguna o en su caso.

por comisión sindical o para el desempeño de cargos por elección popular).6 12.1. 12. contado éste a partir de la fecha de su reanudación.1. por pasar a otro empleo. en razón de que no se deben otorgar dos por el mismo motivo. la notificación deberá ser enviada por correo certificado a su domicilio. no podrá solicitar otra licencia en fecha posterior por los días no disfrutados. así como el periodo de vigencia de la misma.1. señalando el inicio y el término de la licencia. se deberán soportar administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. anotando en el recuadro de "Observaciones". no se podrá renunciar a este permiso.5 Es requisito indispensable que al momento de notificar al trabajador la autorización de la licencia. en caso de que el trabajador no se encuentre en su centro de trabajo de origen. Los trámites de licencias sin goce de sueldo. señalándole el lugar al cual deberá de acudir para obtener la copia del Formato Unico de Personal.1. Durante todo el año se podrán autorizar las licencias con o sin goce de sueldo. a fin de que la unidad administrativa correspondiente cuente con el acuse respectivo. debiendo anexar copia del oficio de autorización de licencia.7 12. el tipo de licencia que corresponda (licencia por asuntos particulares.Por lo que se refiere a las licencias por asuntos particulares. 12. una vez autorizadas. se deberá recabar de éste el acuse de recibo. El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos días al que tiene derecho y reanude al término de la misma. en un mismo año natural.8 . cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador.

• Trabajadores: .13 . cargos de elección popular o desempeño de comisiones sindicales. El titular de la Unidad Administrativa de adscripción del trabajador.1. deberán suspenderse cuando: a) Se detecte que el personal beneficiado con la licencia.Tener 28 años o más de servicios e igual tiempo de cotizar al Instituto. tres meses de sueldo. de no hacerlo.12.11 12. deberá verificar que se ha cumplido con los requisitos que establece la Ley ISSSTE para el otorgamiento de pensiones que a continuación se indican: a) Pensión por jubilación: (Art. el trabajador deberá presentarse a sus labores.1. 60 de la Ley del ISSSTE). se encuentre ocupando una plaza de base en forma definitiva en cualquier otra unidad administrativa de la Secretaría. podrá hacer uso de los días no disfrutados mediante prórroga de licencia.12 La licencia prepensionaria es aquella que consiste en otorgar por única vez con cáracter de improrrogable e irrenunciable. 12.1.1.9 El personal que solicite licencia por un periodo menor al que tiene derecho y no haya reanudado labores. distinta a la de su adscripción o en otra Dependencia o entidad cuyas relaciones jurídicas se encuentren reguladas por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional. retiro por edad avanzada e invalidez) al personal de esta Secretaría que ostente puesto de base. b) Se tenga conocimiento fehaciente de que el trabajador ha dejado el puesto de confianza. c) Se demuestre que el personal obtuvo la licencia mediante declaraciones o documentos falsos.1. 12. la cual deberá solicitarla con 15 días de anticipación al término de la misma. • Trabajadoras: . el cargo de elección popular o la comisión sindical que motivó el otorgamiento de la licencia.10 12. Las licencias sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza. antes de dar su visto bueno a la licencia prepensionaria. Una vez concluido el periodo de la licencia. en cualquiera de las modalidades de pensión (jubilación. las unidades administrativas procederán conforme a lo previsto por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.Tener 30 años o más de servicio e igual tiempo de cotizar al Instituto.

Dictamen médico expedido por el ISSSTE.Haber cotizado igual tiempo al Instituto. su éstos recuperaran su capacidad para el servicio. .82 de la Ley del ISSSTE). cesantía en edad avanzada e invalidez). y en consecuencia fueran reinstalados en los términos que establece el artículo 72 de la Ley del ISSSTE. .b) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios: (Art.1. retiro por edad y tiempo de servicios. Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no profesional. la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe. 67 de la Ley del ISSSTE).14 El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios. c) Pensión por cesantía en edad avanzada: (Art. además de contar con la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe.Tener 60 años de edad. con motivo de una pensión por invalidez por enfermedad no profesional. . la licencia que se otorge deberá estar comprendida dentro del periodo de seis meses de vigencia del citado dictamen.Haber cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto. 12. . 61 de la Ley del ISSSTE). 12. d) Pensión por invalidez: (Art.Estar inhabilitado física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo.1. . . no se les podrá otorgar ninguna otra licencia de este tipo. . que certifique la existencia del estado de invalidez. se deberá tener el dictamen médico emitido por el ISSSTE. que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE.15 En los casos. ya que solo se otorgará por una sola vez. . para lo cual.Haber cotizado cuando menos durante 15 años al Instituto. esta última deberá coincidir con la fecha de vencimiento de la licencia prepensionaria. contando a partir de la fecha en que éste fue emitido.Tener 55 años de edad y 15 años de servicios como mínimo. aún y cuando compruebe tener derecho a otro tipo de pensión (jubilación. en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia prepensionaria.

96* Y 20* RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. PROVISIONAL ALTA EN CONFIANZA CODIGO 10. PROVISIONAL. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGOS 09.12. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGO 09 10.. 111 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. 11 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. PROVISIONAL. SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 27 DE MARZO DE 1947 POR RIESGO DE TRABAJO (ACCIDENTE Y ENFERMEDAD) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL CERTIFICADO MEDICO DEL ISSSTE SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 1953 POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. DEFINITIVA. POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO HASTA 15 DIAS (SUELDO INTEGRO) DE UN AÑO A CINCO AÑOS DE SERVICIO. 96* 20* RESPECTIVAMENTE) NO SE REQUIERE ANTIGUEDAD. DEFINITIVA. SIN GOCE DE SUELDO HASTA TOTALIZAR EN CONJUNTO 52 SEMANAS 47 56 . HASTA 15 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) 45 55 ART. NOSO-LOGIA Y PERIODO PROBABLE DE RECUPERACION CONSTANCIA DE SERVICIOS QUE COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON UNA ANTIGUEDAD DE POR LO MENOS 15 AÑOS EN EL SERVICIO DOCENTE.P. 529 (ENFERMEDAD DEL PULMON) PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO. 10. 40 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 95*. 52 FRACC.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. CONTINUA LA INCAPACIDAD SE PRORROGA EL PER-MISO. HASTA 30 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO HASTA 45 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) LOS QUE TENGAN 10 AÑOS EN ADELANTE HASTA 60 DIAS (CON GOCE DE SUELDO INTEGRO) HASTA 20 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) HASTA 45 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) NOTA: SE OTORGA LA LICENCIA. 96 ó 94 (RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y PROVISIONAL (CODIGOS 10 ó 95 EN PLAZA SIN TITULAR RESPECTIVAMENTE) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F.. CORRESPONDIENTE MIENTRAS SUBSISTA LA RELACION LABORAL CON LA SECRETARIA HASTA 60 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) SI AL VENCER LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO Y MEDIO SUELDO.. PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO PARA SU RESTABLECIMIEN-TO Y QUE NO EXCEDA DE UN AÑO ART.. 51 FRACC.U. 95*.23 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 754 (INHABILITADO FISICAMENTE) CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE QUE DETERMI-NE EL TIPO DE ENFERMEDAD.

.E. TITULO O CEDULA PROFESIONAL 1 AÑO PARA ESPECIALIZACION Y POSDOCTORADO 6 MESES DE EXTENSIÓN DE BECA PARA TITULACION 47 57 ARTICULO 44 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.U.P.12. RENUNCIA DE EMPLEO QUE OCUPE QUE COINCIDA CON EL TERMINO DE LA LICENCIA 3 MESES IMPRORROGABLE E IRRENUNCIABLE 48 * INVALIDEZ * DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) HABER TERMINADO SUS ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA O MAESTRIA (PROMEDIO DE CALIFICACION MINIMO DE 8.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR GRAVIDEZ PERSONAL CON DERECHO LAS TRABAJADORAS EN ESTADO GRAVIDO REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F.P..CESANTIA TRABAJADORES CON CATEGORIA O PUESTO DE BASE HOJA UNICA DE SERVICIO QUE COMPRUEBE TENER LOS AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS REQUERIDOS POR EL ISSSTE PARA PENSIONARSE.0). POSEER ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL. PUESTO DE SOLICITAR LICENCIA CON UN MINIMO DE 2 DIAS HABILES DE ANTICIPACION.P. LA SOLICITUD Y LA RENUNCIA. ES NECESARIO CONTAR CON EL DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE.JUBILACION . ADEMAS DE REUNIR LA HOJA UNICA DE SERVICIOS. PARA POR OTROS MOTIVOS (DIAS ECONOMICOS) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) O PROVISIONAL (CODIGO 95) TENER BASE. POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN INSTITUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO 2 AÑOS MAESTRIA 3 AÑOS DOCTORADO PARA 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION ARTICULO 52 FRACCION III DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.RET. . LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL PRERSENTAR CONSTANCIA MEDICA DEL ISSSTE 3 MESES 44 ARTICULO 26 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. TENER MAS DE 6 MESES DE SERVICIO. .E. POR EDAD . SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACION. HASTA 3 DIAS EN 3 OCASIONES SEPARADOS CUANDO MENOS POR UN MES * EN LA LICENCIA PREPENSIONARIA EN CASO DE INVALIDEZ. PREPENSIONARIA .

PARA DESEMPEÑO CARGOS ELECCION POPULAR EL DE POR PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON UN MES DE ANTICIPACION (ANEXANDO CONSTANCIA DEL CARGO DE ELECCION POPULAR QUE HAYA OBTENIDO). TRATANDOSE DE PLAZAS DE BASE QUE ESTAS SE OCUPEN DE MANERA PROVISIONAL.P.12. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 43 FRACCION VII DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA.P. ANUALMENTE EL TRA-BAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. SOLICITUD POR ESCRITO CON 10 DIAS DE ANTICIPACION.U.E.E. UN AÑO DE SERVICIO HASTA 30 DIAS.3 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO DE ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. TENDRAN VIGENCIA DESDE LA FECHA EN QUE SE AUTORICE AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO CALENDARIO QUE SE TRATE. DONDE LABORARA EN LA CUAL DEBERA ESPECIFICAR EL PUES-TO DE CONFIANZA QUE VA A OCUPAR.P POR COMISION SINDICAL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON QUINCE DIAS DE ANTICIPACION.E. POR PASAR A OTRO EMPLEO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) TENDRA VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE AUTORIZA AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE SE TRABAJE. ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S. . 41 51 ARTICULO 51 FRACCION II DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE LA COMISION POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA PRESENTAR SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TABAJO DEL PERSONAL DE LA S. NO TENER NOTAS DESFAVORABLES EN SU EXPEDIENTE. DE 1 AÑO A 5 AÑOS DE SERVICIO HASTA 90 DIAS. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 42 52 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S.P.E. MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIOS HASTA 180 DIAS. PRESENTAR CONSTANCIA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL TENER UN AÑO MINIMO DE SERVICIO .P. POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO DE ELECCION POPULAR.

13. de media hora cada uno. A las trabajadoras que desempeñen sus labores mediante nombramiento por horasemana-mes. durante la lactancia para amamantar a sus hijos. conforme a lo establecido en el Reglamento y/o Condiciones Específicas de Trabajo de cada Subsistema. 13. 13.2 13. contados a partir de la fecha de conclusión de la licencia por gravidez. tendrán derecho a dos descansos extraordinarios por día.1 PERMISO POR LACTANCIA Las trabajadoras que hayan disfrutado de licencia por gravidez. Este permiso se otorgará por una duración máxima de seis meses. en Educación Básica se les deberán otorgar los descansos en forma proporcional al tiempo diario laborado sobre la base de 8 horas.3 . y en lo que respecta a Educación Media Superior y Superior.

4 14. Cuando la reanudación de labores se origine por un Laudo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. 14. Una vez concluida la licencia o prórroga permisible.3 14. en caso contrario. Si en el transcurso de la licencia o prórroga desaparece el centro de trabajo al que originalmente haya estado adscrito el trabajador. éste deberá presentarse a su Dirección de Personal o a su Unidad Administrativa. es la reincorporación de un trabajador a su centro de trabajo al término de cualquier tipo de licencia. y de subsistir la ausencia al cuarto día hábil se procederá conforme a lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.5 . el trabajador deberá recibir el importe total por concepto de sueldos o salarios caídos (Código de Pago 52).14. el trabajador deberá presentarse a sus labores a más tardar al tercer día hábil siguiente de la fecha de reanudación. En toda reanudación de labores se respetará la plaza y percepciones que se otorguen para el empleo que venía desempeñando el trabajador al momento de interrumpir el servicio. por el periodo que el mismo laudo señale. a fin de que se proceda a su reubicación.1 REANUDACION DE LABORES La reanudación de labores. de acuerdo a la fracción IV del Art.2 14. conforme a la necesidades del servicio 14. 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Por Permuta . Los cambios de adscripción pueden efectuarse: .15.3 15. o de un Estado a otro. invariablemente.1 A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES El proceso de cambios de adscripción interestatales. Indígena. 56 y 57 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.1. Secundaria.Por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales . 25 fracción XIII.Por Transferencia de Personal 15. Se ubicará al personal en un centro de trabajo determinado.1 CAMBIOS DE ADSCRIPCION CRITERIOS GENERALES Los cambios de adscripción son aquéllos que se autorizan al personal en servicio. mediante oficio expedido por el titular de la Unidad Administrativa o funcionario autorizado para tal efecto. del Personal Docente de los Subsistemas de Educación Preescolar. Secundaria Técnica y Telesecundaria. 15. Primaria. 55.1.1.2 15. .Reubicación o Reasignación de personal .1. 15. sin él nadie podrá iniciar la prestación de sus servicios.2 15. Física. con base en las normas y lineamientos específicos para cada nivel educativo y con fundamento en los artículos 16 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.2. la fecha de inicio de labores. dentro del Distrito Federal o de éste a alguna Entidad Federativa o viceversa. que fue transferido como resultado del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica será regulado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. En ese oficio se especificará. de un Centro de Trabajo a otro. Especial.

1 POR PERMUTA Se entiende por permuta el cambio de personas que tengan categorías similares.3 15.4. emitirá una convocatoria en la que se establecerá de manera conjunta (SEP-SNTE) los criterios que regulan este proceso. previo a su reubicación. sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretaría y del Sindicato. 15.15. cada año la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. Los cambios de adscripción que se operen mediante el proceso de reubicación. 15.2 . Para llevar a cabo los cambios y las permutas de Estado a Estado. de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la Convocatoria que para tal efecto emita la propia comisión. solo serán aplicables para el personal que ostente nombramiento definitivo en la(s) categoría(s) o puesto que desempeñe. 15.3 15. Las permutas serán tramitadas ante la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.2 Los cambios de adscripción se sujetarán a la convocatoria respectiva que emita la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.2 15. y necesariamente. concertada de común acuerdo entre los trabajadores.2.3.4. deberá ser puesto a disposición de la Dirección de Personal que corresponda a su adscripción actual.4 15. equivalencia escalafonaria y condiciones análogas de promoción.2.1 POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL Las reubicaciones de personal dentro de la Secretaría obedecerán fundamentalmente a necesidades del servicio y a cambios en las estructuras orgánico-funcionales.3.

Las Direcciones de Personal deberán contar con registros que permitan controlar la asistencia del personal en proceso de reubicación.4.4. 15. éstos deberán tramitarse por las Direcciones de Personal ante la Dirección General de Recursos Financieros. Todo personal en proceso de reubicación tendrá derecho al cobro de las remuneraciones genéricas y específicas que en el momento de la reubicación perciba.4 15. No será responsabilidad de las Direcciones de Personal. preparación.4.8 .4.4. Cuando las reubicaciones de personal impliquen movimientos presupuestales.3 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. cualquiera que sea el motivo.15. conservará todos sus derechos y obligaciones. y una vez ubicado en su nuevo centro de trabajo.7 15. enviando copia de los trámites correspondientes a la Dirección General de Personal. experiencia y necesidades del servicio. Las plazas de los trabajadores que se encuentren en proceso de reubicación y causen baja. serán responsables de ubicar al personal de acuerdo a las características de su categoría o puesto.4. quedarán a disposición de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. reponer a las Unidades Administrativas las plazas de los trabajadores que se hubiesen puesto en proceso de reubicación.6 15.5 15.

De una Unidad Administrativa de la Oficialía Mayor a otra de una Subsecretaría. diferente a la de su adscripción presupuestal original. . . podrá efectuarse siempre y cuando se transfiera igualmente el recurso presupuestal de la(s) plaza(s) que tenga asignada(s) el trabajador. deberán elaborar oficio de solicitud o autorización según sea el caso.5 15. bajo el siguiente cuadro de límites de competencia.15.2 TIPO DE MOVIMIENTO .De una Unidad Administrativa de una Subsecretaría a otra de la Oficialía Mayor.De una Unidad Administrativa a otra en diferente Subsecretaría. Las Unidades Administrativas que requieran efectuar el trámite de movilidad de personal. . 15.5.De una Dirección General a la Oficina del Subsecretario correspondiente SOLICITA Director General o Titular de la Unidad Administrativa receptora OTORGA CONSENTIMIENTO Director General o Titular de la Unidad Administrativa que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Coordinador Administrativo de la Oficina del Subsecretario.De una Unidad Administrativa a otra dentro de la misma Subsecretaría u Oficialía Mayor.1 TRANSFERENCIAS DE PERSONAL La movilidad de personal de una unidad administrativa a otra. Director General que cede el recurso.5. . .

deberá solicitar a la Dirección General de Recursos Financieros la transferencia presupuestal. El personal con categorías docentes adscrito a centro de trabajo sustantivo.7 . . dentro del Modelo de Educación Básica o de algún Subsistema incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.3 El oficio de solicitud de transferencia a que se refiere el punto anterior. solo podrá ser sujeto de movilización si las funciones que va a desarrollar son de carácter técnicopedagógico y no se afecta el servicio educativo. deberá contener la siguiente información: .6 15. 15.Efectos a partir de los cuales se solicita la movilización. anexando a su solicitud copia del oficio de autorización. . . . Tratándose de plazas que correspondan a puestos de mandos medios.Clave del centro de trabajo de adscripción actual.5.Tipo de nombramiento (sólo procederán los indicados con el código 10).Registro Federal de Contribuyentes.Nombre del Trabajador. 15.Clave(s) presupuestal(es).5 15.5. No procederán las transferencias del personal que no correspondan al mismo nivel educativo.15.4 Una vez que la unidad administrativa receptora cuente con el oficio de consentimiento del Subsecretario o titular de la unidad administrativa de que se trate.5. servidores públicos superiores y homólogos a ambos.5. .5. . no se podrán autorizar las transferencias.Funciones que realizará el trabajador en su nueva adscripción.

en caso de autorizarlas.15. Oficial Mayor del Ramo. Oficial Mayor. quien en primera instancia autorizará o rechazará dichas comisiones. que cede el recurso humano temporalmente. necesariamente deberán presentar la petición respectiva. cuando la Oficialía Mayor previa autorización del C.8 Igualmente. con 15 días hábiles de anticipación a la fecha en que se pretenda dar inicio a la comisión. el titular de aquélla que solicite la comisión de algún personal.1 COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS Se entenderá por comisión interna.9 15. Serán comisiones externas. sólo podrán ser autorizadas por el C. debiendo someterla a consideración del C. Secretario del Ramo. no procederán las transferencias tratándose de personal adscrito a alguna de las unidades administrativas de áreas centrales hacia cualquiera de los organismos desconcentrados del sector o viceversa.5. Los interesados que soliciten una comisión ante la Oficialía Mayor. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas.5.4 .6. efectuará el trámite respectivo ante la Oficialía Mayor.6 15. 15.6. hasta en tanto no reciba la autorización correspondiente. deberá contar con la aceptación del servidor público de igual nivel. comisione temporalmente al personal en algún organismo desconcentrado. El personal propuesto para ser transferido no podrá abandonar su unidad administrativa.6.3 15. previa solicitud formal del Subsecretario correspondiente.2 Las solicitudes de comisiones que cuenten con la anuencia del trabajador y de los titulares de las áreas respectivas por escrito. Tratándose de unidades administrativas dentro de la Oficialía Mayor. Tratándose de comisiones internas de una unidad administrativa a otra de diferente Subsecretaría. por conducto de la Dirección General de Personal.6. (áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública). 15. deberán presentarse al Subsecretario correspondiente. contando además con el consentimiento formal del Subsecretario que cede el recurso temporalmente. la Oficialía Mayor autorice que los trabajadores se ubiquen temporalmente en áreas distintas a la de su adscripción original. 15. entidad del sector o en instituciones fuera de la Secretaría.

zona económica y entidad federativa distinto a la de su adscripción original.8 15. tabulador regional. 15. cuando éstos se encuentren desempeñando funciones frente a grupo. Oficial Mayor.6. 15.15. por lo que no deberá permitírsele que labore de manera permanente en un centro de trabajo con tabulador regional. siempre y cuando dicha solicitud venga acompañada con todos los documentos que avalen la procedencia de la misma. se deberán modificar sus percepciones conforme al tabulador regional. No procederán las comisiones internas y externas del personal que ocupe puestos de Servidores Públicos de Mando y Homólogos. El personal propuesto para una comisión interna o externa. o estén a cargo de programas prioritarios en la unidad administrativa de adscripción.11 .9 La autoridad competente dará contestación a las solicitudes de comisión en un plazo no mayor de 10 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la misma. realizando las adecuaciones presupuestales que correspondan.6. comisión sindical o por beca-comisión). emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto.5 Con el propósito de no lesionar el servicio educativo. El trabajador deberá percibir las remuneraciones que le corresponda. zona económica y entidad federativa distintos al de su adscripción original. serán improcedentes.6.6 15.6.10 15.6. zona económica y entidad federativa. las comisiones internas y externas del personal docente de la Secretaría. Las comisiones internas y externas se podrán otorgar por periodos de hasta un año. No se podrán asignar plazas adicionales al personal que se encuentre cubriendo cualquier tipo de comisión (interna o externa.6. en los términos de los presentes lineamientos.7 15. conforme al centro de trabajo. de conformidad con lo establecido en el inciso D) de la regla vigésima quinta del “Instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos”.6. no podrá abandonar la unidad de su adscripción presupuestal hasta en tanto no reciba el oficio de autorización suscrito por el C. zona económica y centro de trabajo en donde esté laborando. Si por necesidades del servicio se requiere que un trabajador labore de manera permanente (por más de seis meses) en un centro de trabajo ubicado con tabulador regional.

para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador.6. Las remuneraciones del personal comisionado seguirán siendo emitidas por su centro de trabajo de adscripción original. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. por ningún motivo deberán otorgar al mismo. compensación o salario adicional al que percibe éste en su plaza presupuestal. 15. Anuencia del Subsecretario que otorga temporalmente el recurso humano. 15. El trabajador. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del titular del área que recibirá temporalmente el recurso humano. Anuencia del Subsecretario o del titular del órgano desconcentrado. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. no se autorizará movimiento alguno. . deberá contar con una antigüedad no menor de un año.14 Requisitos para la autorización de comisiones externas. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del Subsecretario que recibirá temporalmente el recurso humano. así como también la anuencia del mismo. 15. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. ya que estas incidencias no implican movimientos presupuestales de una unidad administrativa a otra.15. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador.15 En caso de que no se cumplan con alguno de los requisitos señalados en los puntos anteriores.12 Las áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública en donde se encuentre comisionado el personal. El trabajador.6. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva. así como también la anuencia del mismo. por lo que la Dirección General de Personal comunicará esta situación al área solicitante. que otorga temporalmente el recurso humano según corresponda.13 Requisitos para la autorización de comisiones internas.6.6. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular.

15. y no podrá existir prórroga alguna. Los titulares de las unidades responsables que comisionen a su personal. Dicho informe.6. deberá presentar bimestralmente ante su unidad de adscripción original un informe de labores. el cual deberá contar con el visto bueno de su jefe inmediato superior. en caso contrario se procederá conforme a lo establecido en el artículo 46 fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.18 .6. se cancelará la comisión al término de la vigencia. sin la previa autorización de las autoridades facultadas para este efecto. estarán incurriendo en una violación a las presentes normas y se harán acreedores a las sanciones que determine la Unidad de Contraloría Interna en el ámbito de su competencia. deberá reincorporarse al término de la misma a su unidad administrativa de adscripción. sin necesidad de que medie notificación oficial de término de la comisión respectiva. deberá ser presentado dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del bimestre.16 El trabajador que se encuentre comisionado.15. 15. en caso de no recibirse éste en tiempo y forma.17 El personal que cuente con una comisión interna o externa.6.

independientemente de quienes realicen los trámites previos. autorizar o darle vigencia a los nombramientos de personal u otras incidencias.1. deberán apegarse a los lineamientos vigentes. "Propone" el funcionario autorizado para firmar el documento denominado Formato Unico de Personal.5 16. la facultad de proponer. 16. se establece que funcionarios tienen la facultad de proponer. "Autoriza" el funcionario que con su firma convierte el Formato Unico de Personal en una orden para que se efectúe el movimiento propuesto a favor de determinada persona.F.1 16. autorizar y otorgar vigencia a dichos movimientos. Todos los movimientos de personal que realicen la Dirección General de Administración de Personal en el D.1.1. contratación o incidencia.1 LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL CRITERIOS GENERALES La relación jurídica de trabajo se establece entre los trabajadores y el titular de la Secretaría.16.4 16.1. Dirección de Administración de Personal del Sector Central o Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. quien para efectos de incidencias de personal..2 16.1.1. delega en los servidores públicos que más adelante se mencionan.6 . 16. En la carta de límites de competencia que adelante se señala. en las condiciones consignadas en el documento suscrito. Se considera que "Otorga vigencia" a un nombramiento. el funcionario que con su firma en el Formato Unico de Personal. fija la fecha de inicio de los efectos de dicho movimiento sin que éstos puedan ser retroactivos. para iniciar formalmente el trámite del movimiento.3 16.

8 El cuadro de la Carta de Límites de Competencia. 123. 122. mandos medios y homólogos a ambos. etc.2 de los presentes lineamientos.1. 124 y 125) 16. Director de Administración de Personal del Sector Central o el Director de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. mismo que se realizará mediante el Formato Unico de Personal.F.16.. autorizando el titular de la unidad administrativa o coordinador administrativo de oficinas superiores según corresponda. debiendo formalizarlos a través del Formato Unico de Personal.).2 . autorizar y otorgar vigencia de dichos movimientos.1. corresponderá iniciar el trámite al coordinador administrativo respectivo.7 Para ingresos o promociones de servidores públicos superiores. por lo que no releva a los funcionarios respectivos de someter a acuerdo con su superior jerárquico el ingreso o promoción de dichos servidores. 16. documento que formaliza la relación laboral entre éstos y la Secretaría de Educación Pública. Para las demás incidencias (bajas. y otorgando vigencia el Director General de Administración de Personal en el D. según corresponda. es con el objeto de establecer las facultades de los servidores públicos que intervienen en este trámite. elaborando éste el Formato Unico de Personal. quinquenios. correspondiente al nombramiento de servidores públicos superiores. mandos medios y homólogos a ambos. el cual señala a los funcionarios facultados para proponer. éstos se realizarán de conformidad con lo establecido en el punto 16. CARTAS LIMITES DE COMPETENCIA (ver páginas 121.

SEGUN CORRESPONDA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION GENERAL EDUCACION TECNICA SECUNDARIA SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA DIRECTOR GENERAL.16.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO PERSONAL ADSCRITO A LA OFICINA DEL C. SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION TELESECUNDARIA EDUCACION ESPECIAL DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO * EL NOMBRAMIENTO DEL TITULAR DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR EL SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.F. . JEFE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DE COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR ADMINISTRATIVO PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION GENERAL DEL AREA CORRESPONDIENTE O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * UNIDAD DE EDUCATIVOS (USEI SERVICIOS IZTAPALAPA COORDINADOR ADMINISTRATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO SUSTANTIVO EDUCACION INICIAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL RESPONSABLE DEL RECURSOS HUMANOS AREA DE TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PREESCOLAR TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PRIMARIA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA No. 1 A LA 5 TITULAR DE LA DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA DE LA 1 A LA 5.F. PERSONAL ADSCRITO A LAS DIRECCIONES GENERALES DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.

F.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.16. PRIMARIA Y SECUNDARIA DIRECTOR DE LA ESCUELA NORMAL RESPECTIVA DIRECTOR GENERAL COORDIINADOR ADMINISTRATIVO . NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES EDUCACION FISICA COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO EDUCACION NORMAL DIRECTOR NORMAL DE CADA ESCUELA DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO ESCUELAS ANEXAS DE JARDINES DE NIÑOS.

P. SECRETARIO DEL RAMO C. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C.H.. O RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA DEL C. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA: “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA .. OFICIAL MAYOR SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS) SECRETARIO PARTICULAR DIRECTOR GENERAL O DEL C. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO Y HOMOLOGOS) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C.C. SECRETARIO DEL RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. SECRETARIO DEL C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL. SECRETARIO DEL RAMO RAMO SERVIDORES C. SUBSECRETARIO PUBLICOS SUPERIORES.16. SECRETARIO DEL C. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) C. ASESORES. COORDINADOR GENERAL. OFICIAL MAYOR EQUIVALENTE. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. SECRETARIO DEL RAMO C. SECRETARIO C. OFICIAL MAYOR PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C.

UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA.F. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) GENERAL SERVIDORES PUBLICOS DIRECTOR UBICADOS EN EL NIVEL EQUIVALENTE 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) * O SUBSECRETARIO C. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. SECRETARIO DEL RAMO SUBSECRETARIO DEL RAMO C. OFICIAL MAYOR C.F.C. COORDINADOR GENERAL. SEGUN CORRESPONDA DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS.H. SEGUN CORRESPONDA. . SERVIDORES PUBLICOS COORDINADOR UBICADOS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL 29 (SUBDIRECTORES) MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE. SEGUN CORRESPONDA. SUBSECRETARIO LAS PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C.16. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR SIGUIENTE LEYENDA: SERVIDORES PUBLICOS SUBSECRETARIO SUPERIORES... OFICIAL MAYOR “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S.F. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SECRETARIO DEL RAMO C. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS EN SUBSECRETARIAS.P. ASESORES. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE * PARA EL CASO DEL DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS PROPONE Y AUTORIZA EL SUBSECRETARIO. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES.

DE PUBLICOS UBICADOS LA UNIDAD DONDE SE DE EL EN EL NIVEL 28 (JEFE MOVIMIENTO DE DEPARTAMENTO Y AUDITOR ENCARGADO) C.C. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL SERVIDORES COORDINADOR ADMVO. ASESORES. DE PERSONAL PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES SERVIDORES C. OFICIAL MAYOR PUBLICOS SUPERIORES. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GRAL. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA “ SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. SECRETARIO DEL RAMO C. C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (AUDITOR GENERAL. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO ES EN SU OFICINA. SECRETARIO DEL RAMO C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. .2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. Y QUE DIRECTOR GENERAL DE SE ENCUENTRA PERSONAL VACANTE” . OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO SE DA EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO. AUDITOR EJECUTIVO Y AUDITOR ADJUNTO) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS Y AUDITOR COORDINADOR) DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LAS OFICINAS DEL C. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. OFICIAL MAYOR C. DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA.H. OFICIAL MAYOR C. OFICIAL MAYOR C.P. SECRETARIO DEL RAMO DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL C. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C.16. OFICIAL MAYOR SI SE TRATA DE SU OFICINA.

17.1 PREMIO "MAESTRO RAFAEL RAMIREZ" El premio "Maestro Rafael Ramírez" es un reconocimiento que hace la Secretaría de Educación Pública a la labor de los maestros. Municipios o instituciones educativas particulares incorporadas a los sistemas federales o estatales. El premio "Maestro Rafael Ramírez" consiste en medalla de plata. la Oficialía Mayor emite una convocatoria de este premio a nivel nacional.1. Cada año.2 17. 17. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PREMIO "MAESTRO ALTAMIRANO" El premio "Maestro Altamirano" es un reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los maestros que cumplen 40 años o más de antigüedad en el servicio y que se distingan en su actuación docente al servicio de la Federación.2 17.1 17. la Oficialía Mayor.1. los Gobiernos de los Estados.1.2.2 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes. El premio "Maestro Altamirano" consiste en medalla de oro.2. recompensa económica y diploma de reconocimiento. emite una convocatoria de este premio para los maestros de la SEP. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.1 PREMIOS.3 . recompensa económica y diploma de reconocimiento. 17.3 17. que en forma perseverante y distinguida hayan prestado 30 años de servicios docentes a la misma.2.17. Cada año.

con excepción del premio "Manuel Altamirano".3. 35.1 LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO Los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública.3 ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Los estímulos y recompensas para el personal de apoyo y asistencia a la educación consisten en diploma de reconocimiento y numerario.3. 17.3 17.3.4. estímulos y recompensas que se señalan en los presentes lineamientos. 20.2 17.17. 45 y 50 años de servicios efectivos en la Secretaría de Educación Pública. 40. 15. otorgándose por 10. podrán obtener los premios. en el que participan los docentes de las Entidades Federativas y de escuelas particulares incorporadas al Sistema Federal o Estatal. son independientes a lo estipulado en los lineamientos normativos que regulan el otorgamiento y pago de las prestaciones autorizadas al personal adscrito a los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior. La Oficialía Mayor. Los premios.2 . para el otorgamiento de los estímulos y recompensas por años de servicio.3. emite una convocatoria cada año. 17. siempre que cumplan con los requisitos establecidos para cada uno de ellos.4 17. 30. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.4 17.1 17.4. Los premios que se reciban por alguna de las antigüedades antes señaladas. estímulos y recompensas se otorgarán por una sola vez en las oportunidades que se señalen para tales efectos. excluyen la posibilidad de obtener los que en inferior categoría les precedan y que no hayan sido recibidos en su oportunidad. Los estímulos y recompensas por años de servicios que se establecen en este documento. 25.

4. estímulos y recompensas.4.4 17. Los tiempos efectivos de trabajo sólo se computarán dentro de cada una de las categorías en que se hubiera cumplido la antigüedad. excepto las trabajadoras docentes que hayan obtenido su jubilación a los 28 años de servicios a quienes se les podrá otorgar el premio "Maestro Rafael Ramírez". podrán obtener los reconocimientos correspondientes a cada una de estas actividades cuando cumplan las antigüedades respectivas en cada uno de ellas conforme a lo dispuesto en el punto anterior. No es permisible. estímulos y recompensas no se autorizarán hasta en tanto no se presenten las constancias oficiales que acrediten los documentos faltantes en el expediente. al día en que se tenga derecho a recibir el reconocimiento. se computará por cada 2 días de licencia 1 día de servicios. se podrá solicitar al interesado las constancias. por lo que los periodos de licencias sin goce de sueldo. La antigüedad se determinará ya sea a través de los estudios que se hagan de los expedientes de los trabajadores o de las constancias oficiales que presenten los interesados. Consecuentemente. Por tiempo de servicios efectivos se entiende la asistencia al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio.5 17.4. 17.17.4.4. por tanto. no mantengan vigente la relación laboral con la Secretaría de Educación Pública y/o el servicio educativo estatal o particular incorporado al Sistema Federal o Estatal para el premio "Maestro Altamirano". no se considerarán como tiempo efectivo de servicios. los trabajadores que al momento de la autorización de algún reconocimiento. en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos. tratándose de licencias con medio sueldo. Los premios.7 .6 17. La antigüedad laboral debe ser de tiempo de servicios efectivos.3 Quedan excluidos de los premios. Los trabajadores que desempeñen funciones docentes y al mismo tiempo desempeñen labores diferentes en una plaza administrativa o de cualquier índole. sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación o viceversa.

no cumplieran con los requerimientos que les hicieran las Direcciones de Personal dentro de los plazos establecidos. .17.4. Los trámites relativos se harán ante la Dirección General de Personal.11 17.14 La revisión puede pedirse por el interesado. su representante sindical o por la Dirección General de Personal. Para los casos de inconformidad procede el recurso de revisión contra las resoluciones que dicten las Direcciones de Personal. 17. la propuesta de que se trate se tendrá por no presentada. señalando un plazo prudente para su aclaración. constancias o expedientes para que las subsanen. estímulos y recompensas solicitados prescribe en un año contado a partir de la fecha de entrega de dichos premios.4. el rechazo de las mismas.4.4. emitirán la autorización o en su defecto. al sindicato o solicitar a las autoridades de la Secretaría.13 17. Las unidades administrativas bajo su exclusiva responsabilidad. al albacea o titular de la representación legal de la sucesión correspondiente.4. Las Direcciones de Personal podrán requerir a los interesados.8 El derecho a recibir los premios. e interponerse por escrito ante la Dirección de Personal correspondiente. Si fallece la persona a cuyo favor se está tramitando algún reconocimiento.4. Una vez que las Direcciones de Personal hayan realizado la revisión de cada una de las propuestas. efectuarán la revisión relativa a la exactitud de los datos y nombres de los candidatos a recibir los merecimientos. cualquier aclaración u omisión en las propuestas. que se autorice procedente.4.10 17.9 17. Si las autoridades o personas indicadas en el punto anterior. la entrega se hará a los beneficiarios designados ante el ISSSTE y a falta de ésta.12 17.

5 RECONOCIMIENTO "IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL" Mediante Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 12 de febrero de 1993 se instituyó el "Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al Desempeño en la Carrera Magisterial". la Oficialía Mayor emite una convocatoria en la que se señalan los requisitos y plazos para el otorgamiento de este premio. a la administración pública federal. a través del reconocimiento e impulso a la profesionalización del magisterio y del mejoramiento de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores de la Educación. Cada año. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA. con el propósito de elevar la calidad de la Educación.6 17. o al país en general.3 17. el cual se otorgará anualmente al mejor maestro frente a grupo de cada uno de los niveles de Educación Básica.5.17. Este reconocimiento consiste en estimular y recompensar el desempeño. se establecen los requisitos y el procedimiento para hacer efectivo el referido reconocimiento. en la Carrera Magisterial.2 . reconociendo su labor docente.5.1 ESTIMULOS. 17.6. Preescolar.5. al mejor maestro frente a grupo. 17. En el citado Acuerdo. El Premio Nacional de Administración Pública es el reconocimiento que hace el Gobierno Federal a sus trabajadores por el desempeño sobresaliente de las responsabilidades encomendadas y por la elaboración de estudios o trabajos que aporten notorios beneficios a la Institución.2 17.6. Primaria y Secundaria incluyendo en estos niveles todas sus modalidades.1 17.

3 Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de los estímulos. recompensas y Premio Nacional de Administración pública.7.7.6.1 EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES Con el propósito de calificar. se encuentran regulados en el "Sistema de Evaluación de Desempeño" emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 17.2 .17. estimular y premiar la aptitud y actitud de cada trabajador en la realización de las actividades del puesto que ocupa dentro de la organización. se otorga el premio "El Servidor Público del Mes". previa a la evaluación correspondiente.7 17. 17. Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de este beneficio. se encuentran establecidos en los criterios para el otorgamiento del premio "El Servidor Público del Mes" al personal de apoyo y asistencia a la educación.

Por ocupar puesto de confianza.18.Por carrera magisterial .3 .2 18.1 18. en categoría o puesto que implique un incremento económico en las percepciones de un trabajador de la Secretaría de Educación Pública. con cambio de plaza. a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de conformidad a lo señalado en el Artículos 75 del Reglamento de Escalafón. 18. .Por asignación de horas adicionales . serán responsables de reportar las plazas escalafonarias vacantes. PROMOCIONES Se entenderá por promoción el ascenso jerárquico.1 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO A través de este movimiento. Las unidades administrativas por conducto de la Dirección de Personal de su adscripción. Antes de realizar la notificación de vacante escalafonaria (plazas sin dictamen escalafonario) ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. se efectúan los ascensos de los trabajadores de base de acuerdo a la evaluación de los factores escalafonarios establecidos en el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.1. las Direcciones de Personal deberán validar que las plazas a informar cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. 18.1.Por dictamen escalafonario. Las promociones pueden efectuarse por los siguientes medios: .1.

en los días 1° o 16 de cada mes.6 18.1.Jubilación .1.5 18. d) Baja por abandono de empleo del ascendido. Una vez que las Direcciones de Personal obtengan el Dictamen Escalafonario de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. deberán comprobar que las plazas cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular.8 . e) Baja por pasar a otro empleo de nivel educativo diferente.18.1. b) Baja por pensión del ascendido. Las Direcciones de Personal aplicarán los dictámenes escalafonarios.1. las cuales podrán ser por los siguientes motivos: a) Baja por defunción del ascendido. incluyendo en éstos. .Cesantía en edad avanzada. los cuales se operará n en la quincena posterior a la recepción del dictamen de promoción. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón emitirá los Dictámenes Escalafonarios. En caso de que las Direcciones de Personal detecten inconsistencias en la plaza dictaminada comunicarán la imposibilidad de aplicación a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.1.Edad y años de servicios . la clave presupuestal completa de la plaza dictaminada.7 18. previo a la aplicación de los mismos. c) Baja por renuncia del ascendido. 18. debiéndose elaborar el Formato Unico de Personal.4 La Comisión Nacional Mixta de Escalafón deberá remitir el dictamen escalafonario a las Direcciones de Personal y éstas a su vez a las Unidades Administrativas para la elaboración del FUP correspondiente. f) Baja por laudo o sentencia judicial definitivos.

d) Licencia por pasar a otro empleo fuera del nivel educativo en que se genera el ascenso.11 .1. 18.1. 18. f) Licencias médicas por Acuerdos Presidenciales Nos. En todos estos casos se ejecutarán los dictámenes con la fecha de reanudación de labores del trabajador ascendido.1.g) Ascensos en la misma plaza a dos trabajadores distintos. se registrará el ascenso en el kárdex o expediente del trabajador. h) Cuando al trabajador se le asigne cambio de actividad. plaza superior a la dictaminada. en cuyo caso se aplicará en la plaza que cuente con soporte presupuestal. cuando el trabajador ascendido incurra en: a) Licencia por asuntos particulares. es decir. Cuando un trabajador sea ascendido mediante dictamen escalafonario. e) Licencia por comisión sindical sin goce de sueldo. c) Licencia por beca para realizar estudios en el país o en el extranjero. 754 o 529. en este caso se tratará de un ascenso pasivo. se deberán acatar las siguientes disposiciones: 18. b) Licencia médica sin goce de sueldo.10 No es motivo de imposibilidad de aplicación del dictamen escalafonario que el trabajador desempeñe provisionalmente. según lo dispuesto por el artículo 67 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.9 Quedarán pendientes de ejecución los dictámenes.

a) Al ser ascendido deberá desempeñar la función en la plaza que obtiene por dictamen escalafonario. b) Se deberá necesariamente trasladar al Centro de Trabajo en donde se ubique la plaza que obtuvo por dictamen escalafonario, nunca deberá ser a la inversa, destacando que, de no aceptar el traslado, deberá de renunciar al ascenso que se le otorga, reportándose la plaza a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. c) Al ser ascendido por dictamen escalafonario deberá elaborarse el F.U.P. registrando el alta con motivo (10) y la baja con motivo (36), baja por dictamen escalafonario, a efecto de que esta última plaza quede como vacante y, de tratarse de una plaza escalafonaria, hacer el subsecuente reporte a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

18.2 18.2.1

POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES Las Unidades Administrativas correspondientes tendrán la facultad de otorgar nuevas horas al personal docente en tanto se respeten los criterios escalafonarios y de compatibilidad vigentes. Para asignación de horas vacantes tendrá prioridad el trabajador que preste sus servicios en el mismo Centro de Trabajo y tenga los conocimientos y preparación suficientes en la especialidad que corresponda. El trámite para la asignación de horas por expansión del servicio, sólo podrá realizarse al inicio del ciclo escolar y en el caso de bajas de personal en el servicio por cualquier causa, se realizará en un plazo no mayor de 15 días posteriores a la fecha de la baja. No se deberá asignar horas adicionales al personal docente que se encuentre comisionado en centros de trabajo administrativo; en tal caso necesariamente tendrá que desempeñar las funciones frente a grupo.

18.2.2

18.2.3

18.3. 18.3.1

POR CARRERA MAGISTERIAL La Carrera Magisterial constituye la creación y establecimiento de un sistema de promoción horizontal con sus propias reglas y modalidades en el que se comprenden nuevos niveles salariales en las categorías de Educación Básica. Los aspectos normativos relacionados con la Carrera Magisterial son emitidos por la Comisión Mixta SEP-SNTE de Carrera Magisterial, correspondiendo su ejecución a la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, por lo que existe normatividad específica al respecto.

18.3.2

18.4 18.4.1 18.4.2 18.4.3

POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA, CON CAMBIO DE PLAZA. Este movimiento tiene lugar cuando se trata de personal de confianza. Implica la baja del trabajador en una plaza de menor jerarquía y la alta en una plaza de mayor nivel. La tramitación de este tipo de promociones está a cargo de las unidades administrativas y de las Direcciones de Personal, dentro de los límites de autoridad que tengan asignados.

19.

DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR Las promociones del Personal Docente adscrito a los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se sujetarán a los procedimientos establecidos en los Reglamentos y/o Condiciones Específicas de Trabajo de los subsistemas correspondientes. Se entiende por promoción por cancelación-creación al procedimiento mediante el cual el personal docente podrá acceder a una categoría inmediata superior. Las Direcciones de Personal correspondientes deberán llevar a cabo el trámite de promoción con base en los "Lineamientos para la operación del trámite de promoción del personal docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior".

19.1

19.2

19.3

46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. y en las establecidas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. la que se firmará al margen de cada hoja y al calce del acta.20. con intervención del trabajador y un representante del Sindicato. las Condiciones Específicas y/o en el Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. y que sirve de documento probatorio para decidir sobre la imposición de las sanciones.2 20. en la que se asentarán los hechos. 20. los plazos para levantarlas y los procedimientos y criterios para la aplicación de sanciones a los trabajadores. por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia. la declaración del trabajador.1 ACTA ADMINISTRATIVA Es la constancia escrita de los sucesos violatorios de la relación laboral. de los testigos de cargo y descargo. el Jefe Superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V del Art. Toda acta administrativa procederá cuando el trabajador incurra en cualesquiera de las causas señaladas en el Art.4 . en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública y/o las Condiciones Específicas o Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas respectivos. también será base de la acción para demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que deje de surtir efectos el nombramiento del trabajador.3 20. entregando copia al trabajador y a la representación sindical. 20. La Dirección General de Asuntos Jurídicos determina los requisitos que deban contener las actas administrativas para su validez. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. por causas consignadas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

9 20. se hará presumir la comisión de un hecho delictuoso.20. b) Cuando falte a sus labores sin aviso ni justificación. las actas administrativas por abandono de empleo se levantarán al siguiente día después que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores que le corresponda de acuerdo a su horario en la plaza respectiva. falte a sus labores sin aviso ni justificación por más de un día. no podrá ser contratado o nombrado en los 2 años calendario siguientes a partir de su separación a menos que la Secretaría de Educación Pública considere que sus servicios son necesarios. Toda acta administrativa levantada deberá ser remitida a las Direcciones Generales o equivalentes y éstas la turnarán a la Dirección General de Personal. hasta en tanto se resuelva la procedencia del acta. En el caso del personal Docente que desempeñe labores con categorías por hora/semana/mes. las cuales procederán de inmediato a dar trámite a la baja con efectos a partir de la fecha que se indique. en nueve ocasiones discontinuas en un periodo de treinta días naturales. La Dirección General de Personal dictaminará la procedencia de la baja del servicio al trabajador a petición de las Unidades Administrativas.7 20. 20.8 20. 20.5 El Acta por Abandono de Empleo. se deberá levantar: a) Al día siguiente de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores sin aviso ni causa justificada.10 . El personal que haya sido separado de algún empleo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como causas de destitución de las enunciadas en la fracción V del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el artículo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública. se deberá suspender en forma preventiva el salario que perciba el trabajador. sin aviso ni causa justificada.6 Una vez levantada el Acta por Abandono de Empleo. y c) Cuando el personal que maneja fondos o tiene a su cuidado valores y bienes.

cargos o comisiones en el Servicio Público. autorice u otorgue vigencia a un movimiento de personal. f) Inhabilitación temporal para desempeñar empleos.1 RESPONSABILIDADES A los Servidores Públicos de la Secretaría que incurran en responsabilidades por incumplimiento del Art. Para que una persona que hubiere sido inhabilitada por un plazo mayor a diez años pueda ser nombrada o contratada. se requerirá que transcurra el periodo impuesto. 21.21. 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. dé aviso a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación a fin de justificar tal circunstancia. 21. . b) Amonestación privada o pública.Proponga. siendo las siguientes: a) Apercibimiento privado o público. c) Suspensión. se le aplicarán las sanciones por falta administrativa. y que el Director de Personal de la Unidad Administrativa a donde pretenda ingresar. realicen las siguientes acciones: . Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique lucro o cause daños y perjuicios. así como de los presentes lineamientos. e) Sanción económica. violando las disposiciones contenidas en estos lineamientos. d) Destitución del puesto.2 Incurrirá en responsabilidad el servidor público de la Secretaría que. ésta tendrá una duración de uno y hasta diez años si el monto de los daños no excede de doscientas veces el salario mínimo mensual vigente en el Distrito Federal y de diez a veinte años si excede de dicho límite.

para efectos de pago. Independientemente de otras responsabilidades en que incurran los trabajadores de la Secretaría. .Infrinja en cualquier otra forma los lineamientos aquí consignados. . a sabiendas de ello.Proceda con negligencia culpable en la realización de un trámite que afecte el pago de remuneraciones.3 Las responsabilidades se constituirán en primer término. .Comprometa la modificación de una relación de carácter laboral o civil ya existentes. así como al personal que por la índole de sus funciones hayan omitido la revisión o autorizado dichas acciones que impliquen dolo. culpa o negligencia. una constancia con datos falsos.Realice actos fuera de los calendarios establecidos. se hará acreedor a una suspensión temporal hasta de 60 días. con base en la fracción IV del artículo 71 y artículo 82 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. .Extravíe o haga mal uso de fondos o valores destinados al pago de remuneraciones.Utilice. . .. en tanto se investigue su falta y se determine la procedencia de la suspensión.Efectúe un pago indebido. . . a las personas que directamente hayan ejecutado los actos o incurran en omisiones que las originaron. .Permita o comprometa la iniciación de una relación laboral. sin autorización expresa del Oficial Mayor.Permita o comprometa la iniciación de una relación de carácter civil basada en un contrato de honorarios.Proporcione datos falsos para obtener un pago indebido. 21.4 . 21.

21. . procederán conforme a lo previsto por la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.5 Los Servidores Públicos. al detectar la violación de los presentes lineamientos en el ámbito de su competencia.

III. P O S T - E M P L E O

22. 22.1

BAJAS Cesan los efectos del nombramiento de un trabajador en la Secretaría de Educación Pública por: a) Defunción (código 31). b) Renuncia (código 32). c) Renuncia por Pensión (código 33). d) Abandono de empleo (código 34). e) Término de Interinato (código 35). f) Dictamen Escalafonario (código 36). g) Por pasar a otro empleo (código 37). h) Insubsistencia de Nombramiento (código 38). i) Sentencia Judicial (código 73). j) Resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, como resultado de violaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública (código 74). k) Incapacidad permanente total física o mental del trabajador que determine el ISSSTE (código 75). l) Cambio de adscripción (código 76). m) Destitución por resolución de la Secretaría de la Contraloría General de la Federación o de la Unidad de la Contraloría Interna de la Secretaría de Educación Pública.

22.2

El trámite de los movimientos de baja deberán realizarse a través del Formato Unico de Personal, mediante el código que corresponda de acuerdo con la naturaleza de la Baja.

22.3

Las Direcciones de Personal, tramitarán durante todo el año las bajas del personal, las cuales tendrán prioridad sobre otros trámites; además de suspender el pago de sueldos a fin de evitar así los cobros indebidos. Las bajas deberán ser comunicadas por los titulares de los Centros de Trabajo a las Direcciones de Personal a más tardar el día siguiente al que tengan conocimiento de ella, mediante oficio escrito por el titular referido, independientemente de los trámites administrativos que deben realizarse, mediante la expedición de Formato Unico de Personal. Las Direcciones de Personal con el conocimiento de la baja deberán suspender el pago o bien si dicho comunicado fue recibido con oportunidad deberán aplicar la baja correspondiente.

22.4

22.5

No procederá el pago si el trabajador al momento del fallecimiento se encontrare disfrutando de una licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses.5 23. Cuando la persona que haya efectuado los gastos de sepelio. deberá solicitar el pago de esta prestación ante la unidad administrativa que venía cubriendo las remuneraciones del empleado fallecido. anexando la documentación original correspondiente. su Reglamento y el "Instructivo para las Pagas de Defunción". tendiente a cubrir los gastos originados con motivo de la inhumación o cremación del personal finado que prestaba sus servicios en esta Secretaría al momento del fallecimiento. . 23. constituyen una obligación de carácter económico.4 23. no hubiera vivido con el trabajador en la fecha de su fallecimiento. si este último no tenía por lo menos 6 meses de servicio en alguna Dependencia del Gobierno Federal.2 23. La persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación. 23. El pago de esta prestación corresponde al monto de hasta 4 meses de sueldo (C = 07) únicamente.6 No se otorgará ninguna paga por defunción al beneficiario del trabajador. Contabilidad y Gasto Público Federal.1 PAGAS POR DEFUNCION Las Pagas por Defunción.23. únicamente se procederá a reintegrar el importe señalado en la factura correspondiente sin que exceda del monto de 4 meses de sueldo. El otorgamiento de está prestación se sujetará a lo que dispone la Ley de Presupuesto. emitido en abril de 1982 por la extinta Secretaría de Programación y Presupuesto. excepto cuando se trate de licencia por enfermedad. asumida por la Secretaría de Educación Pública.3 23.

es decir si la suma del concepto 07 de las plazas docentes es mayor al de la plaza administrativa. el solicitante deberá acreditar el derecho que tiene para ello. siendo necesario presentar los siguientes documentos: 1) Copia certificada del acta de defunción. 23. las Dependencias donde haya laborado le informarán sobre las percepciones de aquél. a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto.8 23. Al personal de apoyo y asistencia a la educación con dos plazas administrativas. tratándose de trabajadores con plazas docentes y administrativas. para comprobar el deceso del trabajador.7 Tratándose de reclamaciones relacionadas con el personal que venía desempeñando exclusivamente plazas de carácter docente. el pago se efectuará considerando la mayor remuneración.23. 23. prescribirá en el término de un año contado a partir del día siguiente de la fecha de fallecimiento del trabajador. a fin de que opte ante cuál de ellas presentará su reclamación. en caso contrario se realizará el pago con base en el sueldo del puesto administrativo. Para los efectos anteriores. previa solicitud del beneficiario debidamente acreditado.9 La acción para exigir el pago de los gastos realizados con motivo de la inhumación o cremación del personal federal. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación. se cubrirá el pago tomando el monto total del sueldo de las plazas docentes.10 . 2) Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter legal. en su caso. el importe de las pagas por defunción se calculará sobre el sueldo (concepto 07) por el total de las plazas. se le cubrirá el importe en aquella plaza en que el trabajador fallecido tenía asignada una mayor remuneración. de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado.

Cuando la persona que. habiendo acreditado su derecho al cobro de las pagas de defunción. deberá asentarse en ésta que han sido cubiertas las pagas de defunción a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto. hubiese fallecido antes de hacerlo efectivo.3) Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere efectuado. en la inteligencia de que su monto no excederá del señalado en el punto 23. independientemente del número de sucesores. En el caso del personal de Educación Media Superior y Superior.13 . 23. por sí o a través del albacea de la sucesión. comisionará a alguna persona que se entienda de los gastos. 23.3.11 En caso de que ninguna persona pudiera cubrir los gastos de inhumación o cremación. los cuales por ningún motivo excederán de cuatro meses de sueldo mensual (concepto 07). a través de la unidad administrativa respectiva o bien la oficina ante la cual cobraba sus percepciones el trabajador. sus legítimos herederos debidamente acreditados tendrán derecho al cobro de la prestación. 4) Copia del Formato Unico de Personal por medio del cual se haya efectuado la baja del personal por este concepto. contratará los servicios de inhumación o cremación con una agencia. la que deberá quedar en poder de la Dependencia o en su defecto cuando la factura sea requerida por el interesado para trámites posteriores. con base a las prestaciones autorizadas que se encuentren vigentes al momento del fallecimiento del trabajador.12 23. deberá otorgarse también el pago por defunción. si no la hubiere en el lugar. la dependencia a la cual hubiere estado adscrita la persona fallecida.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS .IV.

En el ámbito de su competencia las Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor. 4.IV. 3. Oficial Mayor suscriba y remita. 5. 2. la Unidad de Contraloría Interna verificará en todo momento el estricto cumplimiento de los presentes lineamientos. En uso de las facultades que le corresponden. Para los casos de interpretación o en lo no previsto en los presentes lineamientos. se estará a lo que establezca la Dirección General de Personal. para verificar la adecuada observancia de estos lineamientos. así como todas aquéllas circulares que se opongan a los mismos. . Los presentes Lineamientos sustituyen a las Circulares 24 y 24-1 emitidas por la Oficialía Mayor del Ramo. Direcciones de Personal y Centros de Trabajo de Educación Tecnológicas. 1. de fecha 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981 respectivamente. podrán efectuar visitas de Evaluación a las Unidades Administrativas. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los presentes lineamientos entrarán en vigor con la circular que el C.