Manual Para La Admin is Trac Ion de Personal en La SEP

INDICE

CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO MARCO LEGAL I. PRE-EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO 2. SELECCION 3. CREACION DE PLAZAS 3.1 CRITERIOS GENERALES 3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS 3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS 3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA II. EMPLEO 4. NOMBRAMIENTO 4.1 CRITERIOS GENERALES 4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS 5. CONTRATO POR HONORARIOS 6. INDUCCION 7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES 8. REGISTROS DE PERSONAL 24 24 27 30 32 33 34 13 14 17 17 19 21 21 PAG. 6 8 9

8.1 EXPEDIENTE 8.2 KARDEX 8.3 PLANTILLA DE PERSONAL 9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 9.1 CAPACITACION 9.2 DESARROLLO DE PERSONAL 10.SERVICIOS AL PERSONAL 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES REGISTRO DE FILIACION CREDENCIAL TIPO SEP CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP 10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS 10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS 10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER 10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) 10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO

34 39 40 42 42 43 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 54 55 55 57

10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA 10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE 10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) 10.19 FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) 11.PAGO DE REMUNERACIONES 11.1 11.2 11.3 PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO REVISION Y GLOSA DE NOMINA DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO REGULARIZACION DEL PAGO CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.

57 58 59 59 60 61 61 62 62

11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9

65 70 72 73 76 78 85 86

11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 12.LICENCIAS 12.1 CRITERIOS GENERALES

103 103

1 16.REANUDACION DE LABORES 15.6 CRITERIOS GENERALES A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES POR PERMUTA POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL TRANSFERENCIA DE PERSONAL COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS 16.3 17.2 CRITERIOS GENERALES CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA 17.2 17.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL 16.3 CON GOCE DE SUELDO SIN GOCE DE SUELDO 106 108 109 110 111 111 111 112 112 113 115 119 119 120 13.1 15.1 17.12.2 15. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS 17.PREMIOS.3 15.2 12.4 15.PERMISO DE LACTANCIA 14.4 17.5 PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO” PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ” ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL 126 126 126 126 127 129 .5 15.CAMBIOS DE ADSCRIPCION 15.

POST-EMPLEO 22.4 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES POR CARRERA MAGISTERIAL POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES 129 130 131 131 133 134 134 135 18.PAGAS POR DEFUNCION IV.3 18.1 18.BAJAS 23.PROMOCIONES 18.2 18.DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR 20. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 147 136 138 141 143 .7 ESTIMULOS.17.ACTA ADMINISTRATIVA 21. CON CAMBIO DE PLAZA 19.6 17. RESPONSABILIDADES III.

y que las Unidades Administrativas de la Secretaría cuenten con un instrumento actualizado para la operación del sistema. . II. Docente de Educación Básica. que establece entre otros aspectos la desconcentración de funciones hacia las áreas operativas. Con el propósito de estar acordes con el proceso de modernización educativa. aunado a esto. para ello se compilaron las disposiciones normativas que se han emitido en materia de administración de personal desde 1980 a la fecha. Para mantener permanentemente actualizados los presentes lineamientos. habrá también que considerar de manera especial las remuneraciones y prestaciones específicas que tiene asignado el personal. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. Empleo y Post-empleo. actualizándolas conforme a las características vigentes en la Secretaría. la Oficialía Mayor por conducto de la Dirección General de Personal. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de los subsistemas de Educación Media Superior y Superior. y V. IV. III. y tiene como objetivo contribuir con las distintas áreas administrativas. principalmente por que en esta Dependencia se cuenta con cinco modelos de Administración de Recursos Humanos. El presente documento está estructurado por tres grandes apartados que son: Pre-empleo. el sistema de administración de personal. con la finalidad de hacer expedita la administración de personal. Docente de Educación Media Superior y Superior. Personal de Mandos Medios. Servidores Públicos Superiores. razones que hacen que su conocimiento y su adecuada aplicación requiera de personal especializado.INTRODUCCION En la Secretaría de Educación Pública. se ha diseñado esta carpeta con hojas substituibles. tiene características particulares que lo hacen diferente al de los demás sistemas de las otras dependencias del Gobierno Federal. y Homólogos a ambos. Los cinco modelos que integran el sistema de administración de personal de la Secretaría de Educación Pública son: I. se dio a la tarea de formular los presentes "Lineamientos Generales que Regulan el Sistema de Administración de Personal". en el desarrollo de sus actividades bajo lineamientos claros y precisos.

Por otra parte. 2 de las disposiciones transitorias del presente documento. 24 y 24-1 de fechas 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981. .Percepciones y Deducciones del Personal Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior y . para apoyar a las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas en la operación del sistema de administración de personal se ha elaborado la normatividad complementaria en materia de las percepciones a que tiene derecho el trabajador. específicamente aquéllas señaladas en el punto No.Percepciones y Deducciones del Personal Docente y Directivo del Modelo de Educación Básica. dicha normatividad se encuentra en los documentos siguientes: .Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. .Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior Estas disposiciones abrogan las establecidas en las circulares Nos. según el modelo de administración de personal al que pertenece. respectivamente. con la finalidad de propiciar canales de comunicación más amplios y fluidos que repercutirán en la eficiente administración de los recursos humanos. . por lo anterior se solicita sea ampliamente difundido entre el personal de las Unidades Administrativas que participan en el proceso de administración de personal. así como a todas aquellas disposiciones que se opongan a las presentes normas. y de los descuentos que se le aplican.

OBJETIVO Integrar. un marco normativo eficiente que regule. optimice y simplifique el Sistema de Administración de Personal. . dentro del ámbito de responsabilidades que correspondan a cada Unidad Administrativa de la Secretaría. con apego a las disposiciones legales en la materia. fortalezca.

Diario Oficial de la Federación 25 de marzo de 1994. . . Diario Oficial de la Federación. . 31 de diciembre de 1976. Diario oficial de la Federación. 31 de diciembre de 1982.Reglamento de Afiliación. . Contabilidad y Gasto Público. Vigencia de Derechos y Cobranza del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 19 de noviembre de 1990.Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública Diario Oficial de la Federación. Contabilidad y Gasto Público Federal. . .MARCO LEGAL ° Leyes y Reglamentos . 26 de marzo de 1994. .Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado.Ley del Servicio de Tesorería de la Federación Diario Oficial de la Federación 31 de diciembre de 1985. .Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Diario Oficial de la Federación. Diario Oficial de la Federación 18 de noviembre de 1981. 28 de diciembre de 1963. . . Estímulos y Recompensas. 31 de diciembre de 1975.Ley de Premios. 27 de diciembre de 1983.Reglamento de la Ley de Presupuesto.Reglamento de Prestaciones Económicas del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 28 de junio de 1989.Ley de Presupuesto.Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación. Diario Oficial de la Federación. 5 de febrero de 1917. . Diario Oficial de la Federación. .Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Diario Oficial de la Federación.

agilizar y dar transparencia a los procedimientos y trámites que se realizan ante ellas.Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (aplicable en cada ejercicio). Diario Oficial de la Federación del 7 de septiembre de 1978. Diario Oficial de la Federación del 12 de noviembre de 1982. registros contables y documentación comprobatoria o justificatoria del ingreso y del gasto público de las dependencias y entidades de la administración pública federal constituyen el archivo contable gubernamental que deberá guardarse. conservarse y custodiarse. .Acuerdo por el cual se faculta a la Secretaría de Programación y Presupuesto y al Departamento del Distrito Federal para que celebren respectivos convenios con la Aseguradora Hidalgo. 04 de enero de 1946 . Diario Oficial de la Federación del 28 de noviembre de 1973.Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal deberán instrumentar para la simplificación administrativa a fin de reducir.Acuerdo por el que se dispone que el conjunto de la documentación contable.. Diario Oficial de la Federación.Acuerdo Presidencial No. . S. Diario Oficial de la Federación del 27 de marzo de 1947.Acuerdo Presidencial No. . ° Decretos y Acuerdos . consistente en libros de contabilidad. . . .Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública. 529. a fin de establecer nuevas bases para el Seguro Colectivo de Vida para los Trabajadores del Estado.- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. . 754. A.Acuerdo por el que se instituye la medalla Maestro Rafael Ramírez. Diario Oficial de la Federación del 28 de febrero de 1953.

.Nuevo Seguro Institucional de AHISA. a fin de establecer nuevas condiciones de aseguramiento de los Servidores Públicos. para celebrar convenios con la Aseguradora Hidalgo.Decreto que crea la Orden Mexicana y condecoración Maestro Altamirano. . . .Acuerdo por el que se faculta a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y al Departamento del Distrito Federal. Diario Oficial de la Federación del 16 de marzo de 1940. Diario Oficial de la Federación del 12 de febrero de 1993. .Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeño en la Carrera Magisterial.Decreto por el que la Secretaría de Programación y Presupuesto formulará el programa conforme al cual las Dependencias de la Administración Pública Centralizada. . A. F..Ley Federal del Trabajo Diario Oficial de la Federación del 1° de mayo de 1917. S. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993.Código Civil vigente para el D. . Diario Oficial de la Federación del 23 de enero de 1981.Diario Oficial de la Federación del 8 de Agosto de 1984. Legislación Supletoria . se responsabilizarán directamente de las funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones a los Trabajadores adscritos a cada una de ellas. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. Diario Oficial de la Federación del 26 de marzo de 1928.

PRE-EMPLEO .I.

según el conocimiento e interés que demuestre para que se integre al servicio de la Dependencia. Las fuentes de reclutamiento de personal podrán ser las siguientes: .1 RECLUTAMIENTO Es la acción que permite proveerse de candidatos internos y externos de la Institución. Estatales y Particulares.Instituciones de Educación Media Superior y Superior .Escuelas Normales Federales. de acuerdo con lo previsto en el punto 2.1. con la finalidad de que ocupen una categoría o puesto conforme a los requisitos del mismo.2 1.Bolsas de trabajo de la Secretaría .3 Las Unidades Administrativas podrán establecer los mecanismos de reclutamiento que les permitan identificar oportunamente los candidatos para cubrir el servicio.8 de estos lineamientos . 1.Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación . 1.Otros. .

Tomando en consideración los resultados. a fin de determinar sus habilidades. que contendrá la siguiente información: a) Solicitud de empleo debidamente requisitada b) Examen de conocimientos c) Examen psicométrico d) Examen médico. 2.2. el proceso de selección de personal de apoyo y asistencia a la educación. SELECCION Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. aspiraciones. intereses. capacidades y personalidad de los candidatos a un puesto. Para el caso de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. conforme al perfil y requisitos consignados en el Catálogo Institucional de Puestos. se realizará conforme a lo señalado en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo correspondientes. y previo el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada uno de los puestos se seleccionará al candidato idóneo para cubrir el servicio. Las Unidades Administrativas abrirán un expediente por cada candidato a ingresar a la Secretaría.4 2. con base a los requerimientos del mismo y del medio ambiente de la Dependencia a fin de elegir a la persona más idónea. conocimientos y experiencias. para ubicarlo en el puesto que se desea cubrir. practicado por el ISSSTE u otra institución de carácter oficial e) Curriculum Vitae (anexando copia de los documentos comprobatorios) f) Resultados de la entrevista g) Informe de resultados 2.3 El candidato deberá sujetarse al proceso de selección. 2.1 La Selección es un proceso mediante el cual se analizan las cualidades.5 .2 2.

Para el Personal Docente. 2.6 El personal docente de Educación Básica será seleccionado conforme a los requisitos y perfiles establecidos por cada nivel educativo. El proceso de selección del personal docente, para ser incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se realizará de acuerdo a lo establecido en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo que corresponda a cada Subsistema. La selección para incorporarse al servicio en la Secretaría de Educación Pública, puede llevarse a través de los siguientes mecanismos: a) Asignación de nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales Federales: Consiste en la asignación de plazas iniciales, conforme estén establecidas en el escalafón de la Secretaría de Educación Pública vigente al momento del nombramiento, a maestros egresados regulares de las Escuelas Normales Federales. Los egresados de las Escuelas Normales Estatales y particulares, autorizadas expresamente por el Estado, podrán ser admitidos al servicio de la Secretaría de Educación Pública, en igualdad de circunstancias que los maestros federales, siempre que los planes de estudio de aquellos planteles comprendan la misma preparación académica. La Asignación se realizará atendiendo a las necesidades del servicio, así como al promedio de calificaciones. b) Selección Libre: Es el mecanismo que permite a los servidores públicos facultados de la Secretaría de Educación Pública, seleccionar al personal en los términos de los arts. 62 y 63 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, previo cumplimiento de los requisitos de ingreso, así como de la preparación académica necesaria para el desempeño de la función.

2.7

2.8

c) Propuesta Sindical: El artículo 62 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, "las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, y previo estudio realizado por el titular de la dependencia, tomando en cuenta la opinión del sindicato, que justifique su ocupación, serán cubiertas en un 50% libremente por los titulares y el restante 50% por los candidatos que proponga el sindicato. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale cada una de las dependencias". Las propuestas de ingreso en plazas docentes iniciales de nueva creación, deberán ser presentadas por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, ante la Dirección General de Personal, al inicio de cada ciclo escolar y conforme a las fechas que se establezcan.

3. 3.1 3.1.1

CREACION DE PLAZAS CRITERIOS GENERALES Se entiende por creación de plazas, el acto administrativo a través del cual se autoriza la asignación de un recurso presupuestal para el pago en una categoría determinada. La creación de Plazas se podrá realizar a través de los siguientes movimientos: creación de plazas y creación compensada y no compensada de plazas. a) Creación de Plazas: Es el proceso administrativo que permite utilizar un recurso presupuestal para la creación de plazas, destinadas a la atención de nuevas necesidades. b) Creación Compensada de Plazas: Es el proceso administrativo a través del cual se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo total sea el mismo. c) Creación no Compensada de Plazas: Es el acto administrativo por el que se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo presupuestal no es el mismo. Solamente se podrá efectuar la creación no compensada de plazas, cuando el costo de las plazas a cancelar, sea mayor que el costo de las plazas a crear, la diferencia que resulte deberá de quedar como economía al presupuesto del capítulo 1000 de Servicios Personales. Derivado de Programas Institucionales, excepcionalmente se podrá autorizar la creación de plazas en movimientos no compensados, cuando el costo de las plazas a cancelar sea inferior al de las plazas a crear, definiendo previamente la fuente de financiamiento, para llevar a cabo estos movimientos.

3.1.2

1. que pueden ser: . por conducto de las Direcciones de Personal.1.1.7 . deberán remitir invariablemente. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. No deberá realizarse la cancelación de plazas de categorías y/o puestos escalafonarios.Cancelación-creación de plazas en movimientos no compensados. .Cancelación-creación de plazas en movimientos compensados. 3.3 Las Unidades Responsables.4 3. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa.1.5 3.1. las solicitudes de movimientos de cancelación-creación de categorías y/o puestos.6 3. será el único conducto para realizar los movimientos de plazas y/o puestos que soliciten las Unidades Responsables. a la Dirección General de Personal. determinadas para los Centros de Trabajo donde se requieran. La Dirección General de Personal.3. La creación de plazas deberá responder necesariamente a los requerimientos del servicio debidamente justificados y a las características de las estructuras académicas y ocupacionales. a efecto de que ésta determine la procedencia o improcedencia del movimiento.

debiendo verificar y validar que las propuestas cumplan con los requisitos siguientes: a) Las plazas a cancelar para apoyar las creaciones se encuentren identificadas en la base de datos con los status: 01 Activa o 02 Vacante. 3.3 3. procederá con categorías y/o puestos de la misma naturaleza y dentro del mismo techo financiero autorizado a cada unidad responsable y en el mismo programa y subprograma.Personal Docente: por promoción.2.2 La cancelación-creación de plazas.2.3. por conducto de las Direcciones de Personal. 3.2.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS. sean igual o mayor al de las plazas a crear. b) Las plazas a cancelar cuenten con soporte presupuestal. b) La cancelación-creación podrá realizarse por el siguiente motivo: . c) Las Unidades Administrativas.4 . No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa. .2 3. c) Los costos de las plazas a cancelar. Las Unidades Administrativas por conducto de la Dirección de Personal correspondiente deberán realizar ante la Dirección General de Personal el trámite de creación de plazas en movimientos compensados. deberán enviar la documentación que justifique la cancelación-creación. Para la cancelación-creación se observará lo siguiente: a) La cancelación-creación únicamente procederá por causa justificada.2.Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación: por compactación de puestos.

tramitará ante la Dirección General de Recursos Financieros los casos de cancelación-creación. servidores públicos superiores y homólogos a ambos.2.2. en ningún caso podrán otorgar efectos retroactivos a los movimientos de personal anteriores a la fecha de autorización de creación de las plazas. La Dirección General de Personal.8 3. Programación y Presupuesto haya autorizado.7 3.2.9 3. los oficios de afectación presupuestal de cancelación-creación de categorías y/o puestos debidamente autorizados. así como los de los oficios de creación de nuevos recursos que la Dirección General de Planeación.2. borrando en su caso las plazas canceladas y realizando las adecuaciones a los registros y controles del Techo Financiero de la Unidad responsable respectiva. 3.2. La Dirección General de Recursos Financieros enviará a la Dirección General de Personal.10 3. informando a la Dirección General de Personal de las plazas canceladas y borradas de la base de datos. La Dirección General de Personal. debiendo estar autorizada y registrada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. no incorporadas al Modelo de Educación Media Superior y Superior deben solicitar a la Dirección General de Personal a más tardar el día 31 de julio de cada año los movimientos de cancelación-creación de plazas. así como a la fecha en que el trabajador efectivamente haya iniciado el desempeño de las funciones para las cuales fue designado. La Dirección General de Recursos Financieros no deberá efectuar ningún movimiento de cancelación-creación de plazas sin el dictamen previo de la Dirección General de Personal. por parte de la Comisión Interna de Administración y Programación. Las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. en virtud del cierre del ejercicio del presupuesto. Las Unidades Administrativas.2.6 3.11 .3.5 Para la creación de plazas de mandos medios. por conducto de las Direcciones de Personal. se deberá contar previamente con el dictamen de la estructura básica y no básica según corresponda. a fin de que éstas asignen el número correspondiente a las mismas y operen los movimientos en la base de datos. será el conducto para dar a conocer a las Direcciones de Personal el resultado del trámite de cancelación-creación de plazas solicitado.2.

3. las Unidades Administrativas señalarán en su solicitud. tratándose de creación de plazas de movimientos no compensados. se deberá observar lo siguiente: a) En el caso de que los importes de la cancelación sean menores que los de la creación.4.12 Las plazas que hayan sido canceladas y borradas de la base de datos. por ningún motivo podrán ser utilizadas por las Unidades Administrativas y Direcciones de Personal ya que carecen de soporte presupuestal. se toma la diferencia. .2.4.Las Direcciones de Personal deberán notificar a las Unidades Administrativas las plazas que fueron canceladas y borradas de la base de datos a fin de que no se genere ningún movimiento en las mismas.3. las plazas a cancelar e indicar la fuente de financiamiento para cubrir las diferencias o en su defecto de que partida del capítulo 1000 (Servicios Personales). la diferencia resultante se considerará como economía y la conservará la Dirección General de Recursos Financieros. 3. 3. 3. 3. procederá a asignar el número a las plazas creadas.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS Adicionalmente a lo establecido en los puntos anteriores.3.1 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA Una vez que la Dirección de Personal reciba tanto la Afectación Presupuestal y el Informe de Plazas debidamente autorizado por la Dirección General de Personal.

independientemente del control que sobre esta materia tenga establecido la Dirección General de Personal.3.4. 3. mediante el "Oficio de Asignación del Número de Plaza". El número asignado a las plazas creadas será comunicado a las Unidades Administrativas por la Dirección de Personal correspondiente.4. Sub-unidad (2 Dígitos). Subprograma (2 Dígitos). El "Oficio de Asignación del Número de Plaza". Categoría o Puesto.3 . deberá contener la siguiente información: ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° Nombre de la unidad administrativa a la que se le autorizan las plazas. Vigencia. Número de Oficio de Afectación Presupuestal.3 3. Fecha. Horas (3 Dígitos). Unidad Responsable (3 Dígitos). enviando copia del mismo a la Dirección General de Personal.4. Unidad (2 Dígitos).2 Las Direcciones de Personal deberán instrumentar los mecanismos que le permitan llevar control sobre las plazas. No. (sumatoria) Deberá indicarse si es un movimiento de: Cancelación Creación ° Firma del Director de Personal Correspondiente. Programa (2 Dígitos). de las Plazas de ______ a ______ (Diagonal 6 Dígitos). Total. Número de Oficio de asignación del número de plaza.

II. E M P L E O .

4.2 4. c) De Apoyo y Asistencia a la Educación: ubicado en centro de trabajo sustantivo de conformidad con lo establecido en los incisos a) y b) anteriores.1 4. y 16 de cada mes.4. d) Personal ubicado en Centro de Trabajo Administrativo: de enero a diciembre. .3 Los nombramientos surtirán efecto únicamente los días 1o. Los nombramientos del personal podrán expedirse durante los siguientes periodos: a) Docente de Educación Básica: Durante el ciclo escolar fijado en el calendario escolar de cada año lectivo.U. y no podrá asignarse una retroactividad mayor a la fecha en que el trabajador inicie sus labores.1. b) Docente de Educación Media Superior y Superior: de enero a diciembre.1 NOMBRAMIENTO CRITERIOS GENERALES Nombramiento es el acto de asignar una plaza al personal. expidiendo el documento denominado Formato Unico de Personal (F. exceptuando tanto el periodo vacacional de primavera como el de invierno.1.) que formaliza la relación de trabajo entre el Titular de la Secretaría y el trabajador. así como durante el receso escolar de fin de cursos que fijen las autoridades de cada uno de los Subsistemas. autorizar y otorgar vigencia. y el receso escolar de fin de cursos. exceptuando el periodo vacacional de primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada año lectivo. 4. el cual deberá estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer.1.P.

1. No se podrán asignar plazas docentes al personal que realice funciones administrativas. Unicamente podrá darse trámite a los nombramientos del personal que reúna el perfil y los requisitos necesarios para la ocupación de la categoría y/o puesto objeto del nombramiento. Todo aspirante a ocupar una categoría y/o puesto en la Secretaría.1.4. 4. Las plazas docentes únicamente se podrán asignar al personal que cubra el perfil correspondiente y desempeñe su función frente a grupo. deberá rendir la protesta de ley. personas que sin nombramiento formalizado presten gratuitamente su servicio con la promesa o sin ella de otorgarles posteriormente el nombramiento.1. si se encuentra o no desempeñando otro empleo dentro de la misma o en otra Dependencia o Entidad del Gobierno Federal.4 Para la asignación de los nombramientos.1. Las remuneraciones que se asignen al personal. las Unidades responsables y las Direcciones de Personal deberán contar necesariamente con plazas vacantes con soporte presupuestal. es decir. 4.6 4.9 4. deberá tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente.7 4. mientras el nombramiento o contrato por honorarios no haya sido autorizado y establecida la fecha de su vigencia. por lo tanto en ningún caso podrá tener efectos retroactivos.1. Ningún servidor público podrá autorizar o permitir el ingreso de aspirantes al servicio con carácter de "meritorio".1.8 No se podrá dar posesión a un empleo en la Secretaría. así como. El personal deberá desempeñar sus funciones de acuerdo a la naturaleza de la categoría y/o puesto que se le asigne. serán las consignadas para cada una de las categorías y/o puestos en los Catálogos y Tabuladores vigentes autorizados.5 4.10 . manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra inhabilitado.1. en caso de encontrarse desempeñando otro empleo.

dentro de los cinco días naturales.4. que modifiquen las condiciones de la relación laboral. podrá ser: definitivo. provisional.U. 4.13 4. podrán expedirse nombramientos para el personal que ocupe un puesto de confianza. a partir de la fecha en que fue nombrado.1. Todo nombramiento así como las demás incidencias de personal.1. deberá ser de nacionalidad mexicana y sólo podrá ser sustituido por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar las funciones respectivas.). de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.P.17 .1. deberá acompañarse de la autorización de la Secretaría de Gobernación para trabajar en el Territorio Nacional. por tiempo fijo o por obra determinada.1. El carácter del nombramiento.14 4. Toda propuesta de nombramiento que se genere para los trabajadores de nacionalidad extranjera.12 4.1. si se trata de nuevo ingreso o ascenso. debiendo las Unidades Administrativas hacer entrega al trabajador de la copia correspondiente. Los plazos anteriores deberán computarse a partir de la fecha en que se comunique oficialmente al trabajador su designación.11 El personal que vaya a ocupar una categoría y/o puesto de base. De conformidad con el artículo 5o. para el personal de base. deberán tramitarse mediante el Formato Unico de Personal (F.15 4. El nombramiento quedará insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesión del empleo que se le ha conferido.1.16 4. interino.1.

PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SAÑALADAS EN LA LEY EL TRABAJADOR SERA INAMOVIBLE EN SU EMPLEO DESPUES DE 6 MESES DE SERVICIO SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE 09 ALTA INICIAL ART.U. 15 Y 16 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. INTERINO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA VACANTE TEMPORAL QUE NO EXCEDA DE 6 MESES 20 ALTA INTERINA ART. 6 DE LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. 19 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. B) TRANSCURRIDOS LOS PRIMEROS 6 MESES DE SU INGRESO A LA SECRETARIA EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O VACANTE DEFINITIVA Y QUE NO TENGA NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE. ART.63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. QUIENES NOMBRARAN Y REMOVERAN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO CODIGO F.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINICION CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIÓN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE SERVICIO. C) CUANDO SE TRATE DE VACANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS EL MOVIMIENTO DEFINITIVO SE OTOGARA EN AQUELLOS CASOS QUE OBTENGAN PROMOCION DE ASCENSO MEDIANTE EL DICTAMEN QUE EMITA LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O LA RESOLUCION DE LA COMISION DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DE MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR LA ASIGNACION DE ESTE NOMBRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARIA O LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA ELLO.4.P BASE LEGAL DEFINITIVO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR.17 Y 18 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO . SE LE ASIGNARA AL TRABAJADOR EN ALTA DEFINITIVA. 10 ALTA DEFINITIVA 10 ALTA DEFINITIVA ART.

20 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. CODIGO F.P 95 ALTA PROVISIONAL BASE LEGAL ART. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL QUE CUBRE LAS VACANTES TEMPORALES MAYORES DE 6 MESES CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO LA PLAZA TENGA TITULAR. SE PODRA OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA Y EN EN SU CASO LA PRORROGA. C) LAS PLAZAS ESCALAFONARIAS VACANTES SERAN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFON POR TAL MOTIVO.23 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. SI QUIEN DISFRUTA DE LA LICENCIA REANUDA AL SERVICIO AUTOMATICAMENTE SE CORRERA EN FORMA INVERSA EL ESCALAFON POR LO QUE EL ULTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJARA DE PRESTAR SUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARIA.64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ART.4.U. ART. B) CUANDO SE TRATE DE UNA VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIAS. . LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO PROVISIONAL SE PODRA OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS Y HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O EN SU CASO LA RESOLUCION DE LAS COMISIONES DICTAMINADORAS DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR. SE ASIGNARA DE MANERA DEFINITIVA VA A QUIEN RESULTE BENEFICIADO.

4o.4. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART.5o. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO CONFIANZA DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO 5o. DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. CODIGO F. .P 96 ALTA EN CONFIANZA BASE LEGAL ART. MANUAL DE SUELDOS Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y CUYOS PUESTOS ESTAN ESTABLECIDOS EN EL CATALOGO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGA AL PERSONAL. CUYAS FUNCIONES ESTEN CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 5o.U.

por lo cual la celebración de éste.2 5.4 5. 5. La vigencia de los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. Los contratos por Honorarios a que se refiere este apartado.7 . que dicte el Ejecutivo Federal. en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. ni podrá abarcar dos ejercicios fiscales. 5. Secretario del Ramo. mientras el contrato de servicios profesionales no haya sido autorizado por los servidores públicos facultados para ello. será requisito indispensable que la unidad administrativa responsable cuente con disponibilidad presupuestal en la partida autorizada para tal efecto. deberá apegarse a las disposiciones de racionalidad. Ninguna persona podrá iniciar la prestación del servicio. austeridad y disciplina presupuestal.5 5. Fungirán en calidad de testigos en el contrato de prestación de servicios profesionales. los Subsecretarios o en su caso.3 5. por lo que no podrá incorporarse por esta vía personal para el desempeño de labores iguales o similares a las que realiza aquel personal que forma la plantilla de esta Secretaría. son aquéllos que se soportan presupuestalmente con cargo a la partida 1201 "Honorarios y Comisiones" del Clasificador por Objeto del Gasto y solamente podrán celebrarse para la prestación de Servicios Profesionales. los Directores Generales o los Titulares de las Unidades Administrativas equivalentes.5.6 5. únicamente podrán ser autorizados por el C. Los contratos de prestación de servicios profesionales. Para la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales. no excederá de un año.1 CONTRATO POR HONORARIOS La celebración de contratos de honorarios por la prestación de Servicios Profesionales.

en todo caso. lo establecido en el punto 5. y los Directores de Personal son los responsables de "otorgar la vigencia" a los mismos y autoriza el Titular de la Secretaría de Educación Pública.12 5. No se deberán cubrir pagos por conceptos de honorarios que rebasen los montos autorizados en la partida presupuestal.3 de este apartado. deberán presentar previamente a su contratación. Los contratos de prestación de servicios profesionales que se celebren con extranjeros. se elaborará el FUP en el cual los Subsecretarios o en su caso. los Directores Generales son los facultados para "proponer". que en cualquier forma.5. 5. Los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.10 5. se regirán por las disposiciones aplicables del Código Civil vigente para el Distrito Federal. y en el puesto equivalente del Catálogo Institucional de Puestos de las funciones a desempeñar correspondiente.8 Para el trámite del pago a este personal.13 . se harán en casos excepcionales y sólo para actividades especiales en las que no exista personal nacional capacitado. supongan el incremento del número de los contratos autorizados en el ejercicio anterior.9 5. La vigencia de los contratos para extranjeros deberá limitarse al periodo de autorización concedido por la Secretaría de Gobernación. observándose.11 5. Cuando los prestadores de servicios sean extranjeros. la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. o bien.

5. 5. de los honorarios que se paguen a los prestadores de servicios profesionales.15 .14 La Secretaría retendrá invariablemente. las cantidades que resulten por aplicación de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Sólo serán reconocidos aquellos contratos por honorarios que se encuentren debidamente registrados ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por conducto de la Dirección General de Recursos Financieros.

2 6. dar a conocer a los trabajadores de nuevo ingreso sus derechos y obligaciones inherentes al puesto. las actividades a desarrollar y los objetivos institucionales. 6.1 INDUCCION Es la acción mediante la cual se proporciona al trabajador de nuevo ingreso. servicios e instrumentos necesarios que les permita conocer la organización y funcionamiento de su área de adscripción. 6. informarán las funciones del área y actividades que deberá desempeñar el trabajador en el empleo conferido. Es responsabilidad de las Unidades Administrativas. Los jefes inmediatos.3 . así como las prestaciones. asimismo propiciarán la integración de los trabajadores de nuevo ingreso al equipo de trabajo. la información necesaria que le permita conocer e identificarse con el puesto.6.

3 . publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 23 de julio de 1990. cuyos sueldos u honorarios se cubran con presupuesto federal. 7. en favor de los trabajadores o profesionales. para desempeñar dos o más empleos o para la prestación de servicios profesionales mediante dos contratos de honorarios. Los aspectos normativos en materia de compatibilidad de empleos están establecidos en el instructivo emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto.7. DE EMPLEOS Y COMISIONES La Compatibilidad de Empleos es el documento en el que consta la autorización emitida por los servidores públicos facultados en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.2 7. el cual contiene las reglas de compatibilidad para el personal de esta Dependencia. La Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública. emitió el documento "Procedimiento para el Trámite de Certificación y Autorización de Compatibilidad de Empleos".1 COMPATIBILIDAD. 7.

incluyendo los cambios de adscripción.4 8. 8. reubicaciones. b) La generación de documentos relacionados con las incidencias del personal. Para efectos de la integración o actualización de expedientes y del archivo de personal. reasignaciones.1. destruir o alterar la información contenida en los expedientes. manejo.. son las responsables del uso. renuncia o muerte del trabajador. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. La información que contengan los expedientes del personal sólo se proporcionará cuando así lo requieran. control y custodia de los expedientes. se deberán considerar los documentos que se originen de las siguientes situaciones: a) El inicio de la relación laboral. etc.etc. así mismo.1.5 . un expediente por cada trabajador. será responsable por la pérdida o deterioro parcial o total de los mismos. FOVISSSTE.1 REGISTROS DE PERSONAL EXPEDIENTE. entre el trabajador y la Secretaría.1. el interesado.. AHISA..1. c) La generación de documentos que. control. pensión. sean expedidos por las autoridades competentes que afecten o modifiquen la situación laboral del trabajador. tendrán la obligación de integrar. integración y actualización de la información de los archivos del personal.1 8. 8. las autoridades administrativas que se relacionen con los procesos de Administración de Personal (ISSSTE.3 8.).8.1. El personal encargado del manejo. permutas. así como a las autoridades judiciales Queda estrictamente prohibido extraer.2 8.

hayan sido transferidas a la S. será la siguiente: ° Solicitud de empleo ° Acta de Nacimiento (copia fotostática). ° Hoja Unica de Servicios en caso de haber laborado en otra Dependencia de la Administración Pública Federal. en este caso se deberá remitir el expediente del trabajador. ° Certificado de examen médico expedido por alguna institución oficial de salud. ° En su caso. la carta de consentimiento para laborar del padre o tutor.1. desde el inicio de la relación laboral del trabajador con la Secretaría. de otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. después de esa edad no será obligatorio exigir dicho documento. ° Para los mayores de 16 y menores de 18 años. ° Copia del título. documentos que señalen la incorporación de aquellas personas que por diversas causas.E. ° Registro Federal de Contribuyentes (copia fotostática). ° En caso de tratarse de personas de nacionalidad extranjera. ° Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (copia fotostática) o en su caso comprobante de que está prestando el Servicio Militar. ° Filiación (copia). Cédula Profesional o comprobante de estudios (Certificado de Estudios). copia certificada de la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación.8. ° Copia del acuse de recibo de la declaración de Situación Patrimonial (si el puesto que ocupe el empleado lo requiere). y hasta los 40 años de edad.6 La documentación mínima que deberá contener un expediente personal. tratándose de varones mayores de 18 años.P. .

. ° Créditos escalafonarios anuales de trabajo.6. ° Avisos de cambios de domicilio y teléfono del trabajador. ° Licencias con y sin goce de sueldo.7 Para efectos de la actualización permanente de expedientes a que se refiere el inciso b) del punto 8. . Nota: Las copias señaladas deberán estar previamente cotejadas con los originales y certificadas por cada unidad responsable. ° Notas buenas y malas por desempeño y conducta en el trabajo. 8. a continuación se describe la relación de documentos que.Desarrollo laboral. ° Copia de la Cédula de Incorporación al FORTE. podrán estar contenidos dentro de aquéllos. ° Antecedente de modificación al nombre(s) propio y al Registro Federal de Contribuyentes.1. en función de las incidencias de personal y cambios de situación registradas. ° Oficios de compactación o conversión de plazas. junto con los señalados en el punto anterior.1. . ° Copias de solicitudes de servicios o prestaciones que haya requerido el trabajador.Formato Unico de Personal. (En su caso). ° Oficios de cambios de adscripción.Contrato de honorarios (en su caso). ° Acuse de recibo de credencial de identificación como trabajador de la Secretaría de Educación Pública. .° Nombramientos.

(AHISA).A.) y certificaciones que la sustenten. ° Notificación de reanudación de labores. . Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. ° Descuentos de salarios por disposición judicial (Pensión Alimenticia). etc. ° Copia de Actas Administrativas por Abandono de Empleo y otras violaciones a las disposiciones laborales. ° Copia de la(s) constancia(s) de capacitación. integrado por los expedientes del personal en servicio. ° Oficios de autorización o rechazo de compatibilidad de empleos. S. ° Antecedentes de estímulos y premios otorgados. b) Sección de archivo de "Bajas". acta de defunción. 8. responsabilidad oficial y pliego de responsabilidades. solicitud de licencia prepensionaria.Término de Relación Laboral. ° Copia del formato de designación de beneficiarios ante la Aseguradora Hidalgo. ° Certificado de último pago. ° Copia de laudos dictados por el H.8 El archivo de expedientes personales.1. ° Baja definitiva (renuncia. se relacionarán y se enviarán al Archivo Final de la Secretaría de Educación Pública. se organizará en dos secciones fundamentales: a) Sección de archivo de "Activos". ° Hoja de servicios. expedido por la autoridad competente. . Si al término de este lapso no se ha solicitado su cambio al archivo activo. En este caso se conservarán los expedientes por un tiempo máximo de tres años. integrado por los expedientes del personal que haya causado baja definitiva por cualquier motivo. ° Copia de la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).° Dictámenes escalafonarios.

11 8.).12 8.8. se procederá a integrar uno nuevo.Centro de Trabajo donde presta sus servicios el trabajador (clave C. que los existentes se encuentren deteriorados o ilegibles. a efecto de formar uno solo. solicitando documentos al trabajador. . se ordenará cronológicamente de acuerdo a la fecha de su incorporación y se numerará conforme al orden que le corresponda.13 . El registro se realizará con los siguientes datos: .1. En las áreas de archivo de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberá existir un registro de personal por Nivel Educativo donde se desempeñe.10 La documentación integrada. . iniciando con el apellido paterno.1.Número de expediente del trabajador que deberá corresponder a la filiación del mismo. el Director de Personal y/o Titular de la Unidad Administrativa. La clasificación de los expedientes.1.Nombre(s) completo(s) del trabajador.1. se solicitará su traslado al lugar de adscripción del trabajador. En el caso del personal que reingrese a la Secretaría de Educación Pública y su expediente se encuentre en el archivo de bajas de las Direcciones de Personal y/o de las Unidades Administrativas.1. será alfanumérica con base en la filiación del trabajador. 8. Si esto no es posible.9 Al detectarse documentos faltantes o bien. 8. o bien en el archivo final.T. deberá solicitarlos al trabajador.

transferencia. deberán enviar de inmediato el expediente del mismo. 8. permuta. investigando en la última nómina emitida o bien. las Direcciones de Personal y/o Unidad Administrativa. conjuntamente con la copia del Certificado de Ültimo Pago. se asignará el número al expediente.16 Una vez que se haya verificado que los expedientes coinciden con la nómina. reubicación o reasignación. notificando al área de origen esta situación.1. se procederá a solicitarlo a la autoridad que remitió el expediente.Fecha de ingreso a la Secretaría de Educación Pública. 8. o bien al propio trabajador.14 Cuando un trabajador cambie de adscripción a un nivel educativo o unidad administrativa diferente.15 . se conozca la ubicación real del trabajador.1. Cuando se dé el caso de que. El envío del expediente se realizará únicamente cuando el área de archivo y registro reciba el documento que respalde el cambio de adscripción del trabajador. aún no coincidiendo la información. se procederá a remitir el expediente a la unidad respectiva. 8. se procederá a verificar que los trabajadores realmente están adscritos en la misma. conforme a lo señalado en los presentes lineamientos. se procederá a remitir el expediente a la Unidad que lo envió. ° Una vez realizado lo anterior. En caso de que la información comparada no coincida.. ° Si no existiera el documento.1. en la documentación que respalde el movimiento. Si el área de archivo recibe expedientes procedentes de otra u otras Unidades de Archivo de diferente adscripción. se procederá de la siguiente manera: ° Se verificará que dentro del expediente aparezca el documento comprobatorio del cambio.

así como de las plazas de la Unidad Administrativa.2.5 8. EL área de Empleo y Remuneraciones en las Direcciones de Personal. deberá llevarse a cabo a través de la filiación de los trabajadores (Registro Federal de Contribuyentes). 8. la historia laboral del trabajador. La integración de tarjetas de Control Alfanumérico.P.1 KARDEX Es el registro que permite conocer.2.7 8.2. A todo documento oficial que genere un movimiento o incidencia de personal.2. deberá registrarse invariablemente en las tarjetas de "Control de Plazas". se le deberá asentar la leyenda "Registrado".8. Para efectuar los registros en dichas tarjetas. La tarjeta de Control Alfanumérico servirá para registrar la historia laboral de cada uno de los trabajadores.U.2.4 8. hasta el término de su nombramiento.2.3 8.2. que respalde el movimiento o incidencia de personal.2.2 8.8 8.9 . deberá existir el F. 8.2. características de las mismas y personas que la han ocupado. en todo momento. será la responsable de operar los Kárdex. La tarjeta de Control de Plazas se deberá utilizar para efectuar el registro de la creación de las plazas. con la fecha y nombre del responsable de operar los registros de Control Alfanumérico y/o Control de Plazas. La integración de tarjetas de Control de plazas del Kárdex deberá llevarse a cabo en orden presupuestal.6 8. para apoyar la administración de los recursos humanos y presupuestales.2. Todo movimiento e incidencia de personal.

8.) con 13 posiciones. Subdirección o Departamento. e) Tipo de Nombramiento.2 8.4 .3 8. 8. serán las responsables de la elaboración y actualización de las plantillas de personal por Centro de Trabajo. La información mínima que deberá contener la plantilla de personal será: a) Nombre completo del trabajador (iniciando por el apellido paterno). g) Nombre de la Unidad Administrativa. apoyándose en equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras).3. b) Registro Federal de Contribuyentes del Trabajador (R.1 PLANTILLA DE PERSONAL Las plantillas de personal son aquéllas que contienen el registro de los datos generales laborales del personal que se encuentre adscrito a un Centro de Trabajo. d) Fecha de ingreso al Gobierno Federal y a la Secretaría. c) Clave(s) presupuestal(es) que ocupa el trabajador.8.3. Las plantillas de personal deberán estar conforme a la estructura ocupacional o académica que está autorizada para el Centro de Trabajo correspondiente. h) Nombre de la Dirección. en Centro de Trabajo Sustantivo (Supervisión. 8.3.F.3. Inspección y Escuela).C.2. Las Unidades Administrativas.3. f) Clave del Centro de Trabajo.10 Las Direcciones de Personal podrán llevar el control de el Kárdex.

j) Horario de labores. 8. podrán llevarse a cabo a través de equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). adicionalmente deberán contar con los siguientes datos: k) Escolaridad.5 La elaboración de las plantillas de personal.i) Denominación y codificación de la categoría o puesto.3. Para el caso de los planteles de Educación Básica. grados y grupos que atiende. l) Materia que imparte. .

con base en los lineamientos generales que sobre el particular emita la Dirección General de Personal y la propia Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 9.1.1 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL CAPACITACION Es el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicado de manera sistemática y organizada.4 El proceso de capacitación estará integrado por cuatro etapas que son: .9. los Servicios de Capacitación y de difusión y extensión cultural. se proporcione este servicio al personal de manera permanente. 9. pudiéndola ubicar en el área de empleo y remuneraciones. a través del cual el personal de apoyo y asistencia a la educación adquiere o actualiza conocimientos. El nivel jerárquico de estas áreas se determinará en estricto apego a las medidas de racionalidad. En los casos en que derivado de estas medidas no sea posible establecer un área específica para tales fines. austeridad y disciplina presupuestal dictadas por el Ejecutivo Federal.1. En cada Dirección de Personal. la capacitación y desarrollo estará de acuerdo a los programas que para el efecto determinen las autoridades de las áreas sustantivas respectivas. 9. 9. Para el personal docente.2 Las Direcciones de Personal deberán adoptar las medidas necesarias.1.1.3 9. desarrolla habilidades y modifica actitudes en función de objetivos definidos para el mejor desempeño de las funciones y actividades encomendadas. con el propósito de que en sus respectivos ámbitos. se deberá cuidar que la función se lleve a cabo invariablemente. deberá existir un área específica que proporcione a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación.1.

1.1.1. c) Implantación de cursos. 9. lo cual le permitirá incrementar su potencial en esta materia. Para tales efectos se deberán tomar en cuenta los lineamientos. Asimismo.8 . Con el propósito de fortalecer el proceso de capacitación. las cuales se llevarán a cabo sobre la base de una jerarquización de dichas necesidades. para su reporte a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. deberán efectuar evaluaciones periódicas del proceso. la formación de instructores. Las Direcciones de Personal deberán llevar un registro del personal capacitado.6 9. debiendo agregar al expediente copia de las constancias o diplomas que se le otorguen. b) Elaboración de programas. aplicando cuestionarios a los capacitados y capacitadores para saber el grado de aprovechamiento de los cursos y preparar los informes que solicite la Dirección General de Personal.1.7 9. que emita la Dirección General de Personal.5 Con base en la detección de necesidades. 9. así como el historial que en esta materia vaya teniendo cada trabajador.a) Detección de necesidades. d)Evaluación y seguimiento. las Direcciones de Personal deberán programar la realización de acciones de capacitación. Las acciones de capacitación deberán realizarse en las instalaciones de cada Dirección de Personal o en los lugares que éstas determinen o que faciliten para tal fin otras Instituciones. deberá considerar dentro de su programa anual. cada área encargada de esta función.

Deportivos. establecer y mantener comunicación con los organismos públicos y privados involucrados en la prestación de servicios socioculturales. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas.5 .1 DESARROLLO DE PERSONAL Es el mecanismo participativo que con sentido educativo. 9.2. 9. Promover para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. deberán promover entre sus trabajadores la integración de círculos de estudio para su desarrollo.2 9. los servicios de educación primaria. secundaria y preparatoria en su modalidad abierta.4 9. cultural y recreativo.2.2. así como para sus familiares.9. Las Direcciones de Personal deben proporcionar los programas recreativos.2. permite acrecentar al personal de apoyo y asistencia a la educación el deseo de superación individual.3 Corresponde a las Areas de Capacitación de las Direcciones de Personal.2. familiar y laboral. utilizando para ello su tiempo libre en forma sistemática y organizada. mediante el desarrollo de los programas: Recreativos.2 9. deportivos y talleres ocupacionales a través de sus áreas de capacitación. y Talleres ocupacionales vinculados con la función del trabajador. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas promoverán entre sus trabajadores dichos programas. ya sea para iniciar o concluir sus estudios.

1.C.2.1 SERVICIOS AL PERSONAL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES El Registro Federal de Contribuyentes es la inscripción del personal obligado al pago del Impuesto Sobre la Renta. fotografía y firma a través del cual se lleva un registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.C. se encuentran contenidos en la normatividad específica emitida por la Dirección General de Personal.F. A toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública se le deberá inscribir.F. En la Secretaría de Educación Pública.F.1.C. en el Registro Federal de Contribuyentes (R. 10. 10. siempre y cuando éstos no lo hayan efectuado con anterioridad. si no lo ha estado antes.1. 10.2 ..10. la inscripción de los trabajadores al Registro Federal de Contribuyentes. en el ámbito de su competencia.1. características físicas. ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. a través de la incorporación de éstos al Sistema de Ahorro para el Retiro. Las Constancias del R. 10. serán expedidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. se efectuará por las Direcciones de Personal.2.1 REGISTRO DE FILIACION Es el documento que identifica al trabajador al servicio del Estado por sus datos personales.2 10. 10.1. Los lineamientos y requisitos para el trámite del R. el trámite de filiación de los trabajadores que ingresen al servicio.) debiendo tener una sola clave de registro.4 10.5 10.2. Las Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas deberán realizar.3 10. huella digital.1.

vigilancia. copia de la documentación correspondiente a su filiación cada 3 años. vigilancia. a partir de la fecha en que inicie dichas funciones. La reafiliación del personal responsable del manejo.2. 10. se deberá observar el documento denominado "Procedimiento para el Trámite de Filiación".2.6 10. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. guarda y custodia de fondos y valores. en cuanto a sus datos personales.10.2. fotografía y firma. vigilancia.7 . propiedad o al cuidado del Gobierno Federal. El personal que ocupe puestos. Con base en los lineamientos expedidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. cuyo desempeño tiene responsabilidad directa en el manejo. en su caso.2. huella digital. guarda y custodia de fondos y valores será.4 10. será sujeto al trámite de reafiliación. a partir de la fecha en que inició sus funciones en la plaza correspondiente para la actualización de registros mediante la reafiliación del trabajador o antes si sus rasgos físicos sufriesen cambios notables. el cual consiste en refrendar su registro de filiación. guarda y custodia de Fondos y Valores. características físicas.3 La filiación deberá efectuarse antes que el trabajador tome posesión en la categoría y/o puesto que vaya a ocupar. deberán solicitar al personal que tenga a su cargo funciones de manejo. Para llevar a cabo el trámite de la filiación.2.5 10.

3. quedarán sin vigencia ante la Secretaría al momento en que cause baja el trabajador.4 10.3. Toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública. por lo que se le deberá solicitar su devolución. la cual tendrá validez únicamente cuando está dentro del periodo de vigencia. deberán expedir la Credencial Tipo SEP al personal de nuevo ingreso. Las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. 10. tendrá derecho a que se le expida una identificación. al término del nombramiento. será requisito indispensable identificarse con esta credencial. así como reexpedirla a petición del trabajador. una vez autorizado el nombramiento respectivo.3.2 10.3. El personal que tenga nombramiento interino (motivo 20) tendrá derecho a que se le expida la Credencial de Identificación Tipo SEP.10. 10.1 CREDENCIAL DE TIPO SEP Es el documento que se expide al personal de la Secretaría de Educación Pública. Para realizar cualquier trámite dentro de la Secretaría de Educación Pública.3. cambio de categoría o puesto.3.5 10. por pérdida. a efecto de proceder a su cancelación. Las Credenciales de Identificación Tipo SEP. para acreditarlo como trabajador de la misma. extravío o robo. en el formato autorizado por la Dirección General de Personal.3. en caso de caducidad.6 . que lo acredite como trabajador de ésta.3 10. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas deberán solicitar su devolución.

las Unidades Administrativas deberán recoger la misma y hacerla llegar a la Dirección de Personal de las Areas de los CC.4. dirigido a la Dirección General de Personal. validará las solicitudes y será el único conducto para recabar la autorización y firma del C. Directores Generales o Directores de Personal.3 10.4.4.1 .2 10. a efecto de deslindar las responsabilidades correspondientes. Las solicitudes de expedición y reposición de esta credencial. en su caso. Cuando el Servidor Público a quien se le expidió Credencial Tipo Carnet. o se le asigne un puesto que no requiera de este tipo de identificación.4. Secretario y Oficial Mayor. Directores de Arrea y Homólogos a Ambos. así como el personal de la Unidad de Contraloría Interna desde el nivel equivalente a Jefe de Departamento. La Credencial Tipo Carnet será elaborada por la Dirección de Personal de las áreas de los CC.4 10. para que proceda a su cancelación.4. deje de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación Pública.5 10.4.4 10. La Dirección General de Personal.10. Oficial Mayor. tendrán derecho al otorgamiento de la Credencial de Identificación Tipo Carnet.CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET Los Servidores Públicos Superiores. quien realizará la verificación de los datos solicitados y registro correspondiente. 10. Secretario y Oficial Mayor. deberán presentarse mediante oficio o memorándum suscrito por los Subsecretarios.6 . se deberá proceder a levantar acta administrativa dentro de los 3 días hábiles siguientes. En caso de extravío o robo de este tipo de identificación.

es de un año natural renovable al vencimiento por un periodo igual. 10.6. el servidor público deberá estar en funciones en el puesto por el cual se le expidió dicha identificación.3 10.1 CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA Es el documento que acredita a las personas que designe la autoridad judicial competente.5.4 La vigencia de esta credencial.5. sólo se tramitará una vez cubiertos los requisitos siguientes: a) Orden del juzgado que lo acredite como beneficiario. 10. de conformidad con la información de los avisos de inscripción que proporcionen las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. una Tarjeta de Afiliación que los identifique para tener acceso a los seguros.1 TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE El ISSSTE otorgará a los trabajadores y sus beneficiarios acreditados.5.5. Las Direcciones de Personal serán las responsables de autorizar y proporcionar a los interesados.5.4. c) Identificación personal.7 Para refrendar la Credencial Tipo Carnet. . 10.10.2 10. lo que deberá comprobar mediante la presentación del último talón de cheque. b) 2 fotografías. La credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. la credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. 10. 10. hasta en tanto no se determine la suspensión o cancelación de la pensión por parte de la autoridad judicial competente. servicios y prestaciones que otorga el propio Instituto. para recibir el importe de la pensión alimenticia.6.

serán los responsables de remitir a la Delegación del ISSSTE correspondiente. para la Operación del Sistema de Afiliación. Vigencia de Derechos y Cobranza. que tiene como propósito apoyar la economía del trabajador y de sus dependientes económicos.4 10. 10. los avisos de inscripción para el trámite de la Tarjeta de Afiliación. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 19 de noviembre de 1990 y el documento denominado "Lineamientos para Reportar.6.3 10. deberán enviar a la Delegación del ISSSTE que corresponda.10.) establecido por el ISSSTE.7. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas.2 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. así como las modificaciones que sobre el sueldo básico se presenten. Bajas y Modificación de Percepciones del Personal de la Secretaría de Educación Pública.1 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL El nuevo Seguro Institucional es una prestación de carácter social que se instituyó mediante el Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 11 de enero de 1993. se deberá observar lo señalado en el Reglamento de Afiliación.7. . 10. en un plazo no mayor de 30 días contados a partir de los efectos del nombramiento. Vigencia de Derechos y Cobranza (A. Para llevar a cabo el trámite de la Tarjeta de Afiliación al ISSSTE.V. las altas y bajas. los Movimientos de Altas.6.6. en los casos de invalidez total y permanente o muerte de aquél.C.

edad. que tenga asignada cualquier categoría o puesto.4 . (AHISA) en los Centros de Trabajo dependientes de los Subsistemas de Centros de Formación para el Trabajo. S. provisional o interino. definitivo. y que cuente con nombramiento inicial. 10. Educación Tecnológica Agropecuaria. ya sea de base o confianza. La protección prevista en el nuevo Seguro Institucional se otorga a los servidores públicos aludidos. Para llevar a cabo el trámite del Nuevo Seguro Institucional. S.7. a partir de la fecha de ingreso consignada en el Formato Unico de Personal respectivo. (AHISA)".10. se deberá observar lo señalado en los documentos denominados "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y Operación de Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo.7. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios. 10. Educación Tecnológica Industrial e Institutos Tecnológicos".2 Queda protegido por este Seguro todo el personal de la Secretaría de Educación Pública.3 Unicamente queda excluido para la incorporación al nuevo Seguro Institucional. cualquiera que sea su sexo. así como en los "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y la Operación del Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. categoría o puesto y sin necesidad de examen médico.A. Ciencia y Tecnología del Mar.A.7.

1 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO El Seguro Colectivo de Retiro. sexo u ocupación. Quedarán protegidos por este seguro los trabajadores de la Secretaría a la fecha que se les expida su nombramiento.10.4 10. El monto de la suma asegurada se otorgará conforme a los importes que se especifiquen en el Acuerdo Presidencial vigente.8.A. en el talón de cheque respectivo.8. Las Direcciones de Personal. El importe de la prima a pagar se realizará de acuerdo con los montos que fije el Acuerdo Presidencial respectivo vigente.8.8.6 . 10. b) A los trabajadores con 15 o más años de servicios e igual tiempo de cotización al ISSSTE y 55 años de edad y que causen baja definitiva del servicio. realizarán el descuento mediante el concepto 77 en forma quincenal. al personal que se encuentre en los siguientes casos: a) A los trabajadores y trabajadoras con 30 y 28 años o más de servicios respectivamente e igual tiempo de cotización al ISSSTE.8. cualquiera que sea la edad.8.8. cuyo fin es proporcionar un apoyo económico a los trabajadores que se retiren en forma definitiva del servicio activo por pensión o jubilación.2 10. 10.3 10. que otorga la Aseguradora Hidalgo. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios. Unicamente queda excluido de la prestación de este Seguro. fue instituido mediante Acuerdo presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de enero de 1981.5 10. S. que causen baja definitiva del servicio.

por incapacidad total y permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional (no importando los años de servicios). d) En su caso. con un mínimo de 15 años de servicios e igual tiempo de cotizar al ISSSTE sin tomar en cuenta la edad. . e) Dictamen médico expedido por el ISSSTE.8. e) A los trabajadores que se retiren a consecuencia de incapacidad total y permanente por accidente o enfermedad no profesional. acta de nacimiento o documento oficial comprobatorio de la edad.8.8 No se cubrirá el beneficio del Seguro Colectivo de Retiro al personal que disfrute de licencia prejubilatoria. sino hasta en tanto se dé efectivamente la baja del servicio. b) Hoja(s) Unica(s) de Servicios y baja. 10. 10.7 La documentación requerida por AHISA para el cobro del Seguro Colectivo de Retiro es la siguiente: a) Solicitud de pago. d) A los trabajadores que causen baja definitiva del servicio.c) A los trabajadores que se retiren definitivamente del servicio después de los 60 años de edad y tengan un mínimo de 10 años de servicio e igual tiempo de cotización al ISSSTE. c) Identificación del asegurado. sólo en caso de invalidez total y permanente. expedida(s) por la(s) Dependencia(s) donde haya laborado el trabajador.

. SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP Las Direcciones de Personal deberán reportar quincenalmente a la Dirección General de Informática todos los movimientos que impliquen un "Nuevo Ingreso" (opción 01). del personal que tenga un puesto o categoría de cualquier nivel.Personal contratado bajo el Régimen de Honorarios. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. . Para llevar a cabo este trámite se deberá observar el documento denominado "Criterios para la Solicitud del Dictamen de no Inhabilitación para el Personal de Nuevo Ingreso a la Secretaría de Educación Pública que emite la Secretaría de la Contraloría General de la Federación".Docente de Educación Básica.9. .9. 10. 96 "Alta en Confianza" y 20 "Alta Interina Limitada".Docente de Educación Media Superior y Superior.2 El personal de nuevo ingreso a la Secretaría de Educación Pública deberá declarar.Mandos Medios. 95 "Alta Provisional" . para ocupar un empleo dentro de la Administración Pública Federal.9.9. por escrito y bajo protesta de decir verdad.9. . .3 10.10. verificar que sean estrictamente movimientos de nuevo ingreso los que se reporten y están debidamente identificados a través del Formato Unico de Personal.1 10.De Apoyo y Asistencia a la Educación (Institucional de Puestos).4 . 10. Será responsabilidad del Area de Empleo y Remuneraciones de las Direcciones de Personal.De Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior. no estar inhabilitado por la Secretaría de la Contraloría General de la Federación. con los siguientes motivos: 09 "Alta Inicial". de conformidad con la siguiente clasificación: .

Concubinato .10.Retiro por edad y tiempo de servicios .Por defunción 10. .Por baja del trabajador . .Viudez -Orfandad .Invalidez .2 .Recuperación del Fondo de Pensiones ISSSTE .Riesgos de trabajo b) Pensiones por muerte del trabajador. se expedirá para los siguientes trámites: a) Trámite de Pensiones e Indemnización Global. (cuando no se haya generado el derecho a una pensión) .Cesantía por edad avanzada .10.Jubilación .1 HOJA UNICA DE SERVICIOS Es el único documento válido.10.10. 10.Ascendencia c) Indemnización global. La Hoja Unica de Servicios. por medio del cual se proporciona información sobre la historia laboral del trabajador en la Secretaría y no podrá ser sustituido por ningún otro documento.

10.10. Se podrá expedir la Hoja Unica de Servicios a los familiares del servidor público. S. e) Para tramitar Préstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE (Cuando el ISSSTE lo requiera).10.A.d) Para comprobar antigüedad en el Gobierno Federal. 10. deberá obtenerse directamente del expediente del trabajador.10. su Dirección de Personal y/o Unidad Administrativa deberá expedirle. las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberán solicitar la identificación previa de los interesados.4 10. de conformidad con lo que señala el Artículo 75 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.7 . así como de los registros y tarjetas kárdex correspondientes. h) Obtención de Crédito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). La información que contenga la Hoja Unica de Servicios.10. f) Para el cobro de los Seguros de Aseguradora Hidalgo. g) Regularización de aportaciones ante el ISSSTE. cuando así lo solicite el trabajador. la Hoja Unica de Servicios.3 Los Directores de Personal y/o Titulares de las Unidades Administrativas.5 10. Cuando el servidor público cause baja definitiva por cualquier motivo. Para hacer entrega de la Hoja Unica de Servicios. serán responsables de elaborar y autorizar la Hoja Unica de Servicios o bien la autoridad en quien se delegue dicha función debiendo registrar su firma ante el ISSSTE. 10. recabando el acuse de recibo.6 10.

Las Constancias de Servicios que sean solicitadas por los trabajadores. de acuerdo al marco normativo vigente en materia de responsabilidades. los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los Centros de Estudio de Bachillerato. derivados de la relación laboral en su nombre y representación.1 10. 10.2 . falseando la información.12.1 CONSTANCIA DE SERVICIOS Es el documento que tiene como finalidad certificar el(los) nombramiento(s).11. se harán acreedores a las sanciones correspondientes. deberán proporcionar el servicio de Certificación de Carta Poder al personal de su adscripción que lo solicite. los titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato.12.10.12. La Constancia de Servicios deberá ser expedida a petición escrita del interesado para los asuntos que requiera.11.4 10. ante esta Dependencia. Los Titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas. 10.2 10. Titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y Titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato que expidan constancias de servicios. 10.11.11. percepciones vigentes y antigüedad del personal en el servicio. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. CERTIFICACION DE CARTA PODER Es el trámite que se realiza a petición del trabajador para certificar que éste otorga a otra persona poder amplio y suficiente para efectuar diversos trámites.11. deberán ser expedidas por los titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas.3 10.

La vigencia de la Carta Poder estará determinada por el motivo o circunstancia que origine su otorgamiento.F. el titular del Centro de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los titulares del Centro de Estudios de Bachillerato.12. 10. R. el apoderado presentará su identificación personal de carácter oficial y la credencial del poderdante Tipo SEP. debiendo de registrar las firmas de los Servidores Públicos facultados para ello ante el Instituto anualmente. En caso de que el poderdante expida una nueva Carta Poder a otra persona. así como la descripción detallada del trámite que se debe realizar.4 10.10.C.13.12. o cuando existan cambios de funcionarios.13. para comprobar ante ese Instituto. a efecto de validar la autenticidad de las firmas de ambos. la(s) categoría(s) o puesto(s) que tiene asignado(s).2 . 10... la vigencia de la anterior quedará sin efectos cuando se trate de un mismo trámite.1 10. CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) Es el trámite que se realiza a petición del trabajador. firma de ambos. datos laborales.6 10. domicilio particular del poderdante y del apoderado. Las Unidades Administrativas.13. en los formatos denominados "Solicitud de Préstamo a Corto y Mediano Plazos y de Automóvil".12. debiendo contar la carta poder con el visto bueno del Coordinador Administrativo o Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su área de adscripción. Para llevar a cabo la certificación de la Carta Poder.3 La Carta Poder deberá contener el nombre completo.5 10. serán responsables de certificar los datos solicitados por el ISSSTE.12. las remuneraciones que devenga mensualmente en la Secretaría que son base de aportación al Instituto y la antigüedad en el servicio. además de la firma de dos testigos que validarán el poder.

3 Para realizar el trámite de Certificación de Solicitudes de Préstamo ante el ISSSTE.F. además de presentar los siguientes documentos: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia). ° Copia del acta de Nacimiento en caso de ser el primer préstamo. 10.13. las invalida. ° Copia del último talón de cheque. ° Comprobante de domicilio actualizado (el cual deberá coincidir con el asentado en la solicitud).C.5 . 10. Cualquier alteración en las solicitudes de préstamos.4 Se certificará la solicitud de préstamo al personal que posea nombramiento de base o confianza.13. REQUISITOS PARA REALIZAR EL TRAMITE ANTE EL ISSSTE: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia). ° Copia del último talón de cheque. es indispensable que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en el servicio activo dentro del Gobierno Federal. ° Copia del R. ° Solicitud validada y certificada por el Titular del Area de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa de su Adscripción.13. Se excluye al personal que percibe emolumentos por contrato de honorarios.10. ° Copia de Hoja de Servicios (en caso de haber trabajado en otra dependencia). en caso de ser el primer préstamo.

descuentos personales y de Ley consignados en el certificado.10.14.4 10. Las Unidades Administrativas. se deberá otorgar cuando el trabajador cause baja de una Unidad Administrativa por transferencia presupuestal.3 10. debiendo remitir copia del mismo a la Dirección de Personal correspondiente. 10. así como de una unidad emisora del pago hacia otra. 10. anexando el Formato Unico de Personal que señale la baja por cambio de adscripción.15.2 10. las Direcciones de Personal no deberán emitir ningún pago ordinario en la plaza en la que el trabajador causó baja por cambio de adscripción. de la nueva adscripción del trabajador.15. servirán de base para efectuar la incorporación de éstos a la nómina de la Dirección de Personal. 10.14.14.1 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO Es el documento mediante el cual son consignadas las últimas percepciones y deducciones mensuales del trabajador.14.14. El Certificado de Ultimo Pago.1 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA Es el reporte que se realiza a petición de las autoridades judiciales competentes. Las percepciones. serán las responsables de emitir el certificado y de que los datos asentados en él sean los correctos.14.14. . La fecha de expedición del Certificado de Ultimo Pago deberá coincidir necesariamente.5 10. sobre el total de las remuneraciones y deducciones que percibe el trabajador en la Secretaría.6 10. Una vez emitido el Certificado de Ultimo Pago. con la fecha de baja por cambio de adscripción del trabajador.

1 10.4 .16. La Constancia de Percepciones y Deducciones se deberá proporcionar a más tardar el 31 de enero de cada año. 10. 10.10. El informe del total de las percepciones y deducciones.16. a la fecha que la propia autoridad competente señale. la constancia de percepciones y deducciones se debe proporcionar durante el mes siguiente en que ocurra la baja.3 10. deberá tramitarse y hacerse llegar a la autoridad solicitante dentro del plazo que marque la propia autoridad judicial.16. previa solicitud del interesado.15.2 Las Direcciones de Personal serán las encargadas de elaborar y de autorizar el informe del total de las percepciones y deducciones del trabajador.16. Esta constancia se debe emitir por persona y en caso de que cuente con dos o más plazas. se expedirá a los trabajadores que lo soliciten por escrito. o en su caso. CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Es el documento que se debe proporcionar al personal de la Secretaría. se deben sumar las percepciones gravables y las retenciones fiscales correspondientes de cada una de ellas.15. respecto de las remuneraciones gravables cubiertas y de las retenciones fiscales efectuadas en el año calendario que corresponda.16. Los Servidores Públicos que tienen obligación de presentar Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta. son aquéllos que determine la Ley del Impuesto Sobre la Renta.2 10. Asimismo. aún cuando no están obligados a presentar la Declaración Anual. basándose en la información de la última quincena de pago recibida por el trabajador a la fecha de solicitud. por las Direcciones de Personal. En caso de que cause baja el personal antes de que se cumpla el año calendario.3 10.

categoría(s) o puesto. sueldo mensual al inicio de la licencia. se elaborarán conforme a los lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada Ejercicio Fiscal. previo registro de firma ante el ISSSTE.10.6 10.17. La constancia para el cobro de subsidio se expedirá a petición del trabajador.16. para el Personal de Mandos Medios. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. La Constancia de Percepciones y Deducciones debe llevar la firma autógrafa del Director de Personal correspondiente o del Servidor Público en quien delegue dicha facultad. se sumarán únicamente las percepciones gravables y retenciones del Impuesto Sobre la Renta que hayan ocurrido en el año calendario de que se trate. 10. los datos personales y laborales del trabajador para efecto de que el ISSSTE le cubra el subsidio correspondiente.1 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE Es el documento mediante el cual se hace constar ante el ISSSTE. cuando éste se encuentre disfrutando de licencia sin goce de sueldo por incapacidad médica de acuerdo con el Art.7 10. otorgándole un subsidio en dinero equivalente al 50% del importe del sueldo mensual cotizable que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad. sin goce de sueldo hasta acumular en conjunto 52 semanas. medio sueldo o sin goce de sueldo y el número correspondiente del reporte médico o aviso de licencia en la(s) categoría(s) y/o puesto que desempeñaba. La constancia la deberán expedir y autorizar las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas de adscripción del trabajador.5 En el caso de que el trabajador haya disfrutado de una licencia sin goce de sueldo o con goce de medio sueldo.S. fecha de ingreso a la Secretaría. después de haber tenido licencia con goce de sueldo y medio sueldo y la misma se le prorrogue.2 10.17.16. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. indicando en la misma el nombre completo del trabajador. 10. periodo de la licencia con goce de sueldo.R. 10. filiación.17.17.16.3 . cuando se encuentre incapacitado para laborar. Las Constancias de Percepciones y Deducciones del I.

FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) El establecimiento del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).18. tiene por objeto brindar bienestar al personal.1 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) El Sistema de Ahorro para el Retiro. coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del servicio activo.10. se otorga en favor de los trabajadores al Servicio de la Administración Pública Federal incorporados al régimen obligatorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). cuando altere u omita información.4 La persona encargada de autorizar las constancias para cobro de subsidio.19. 10. 10.2 10. será la responsable y acreedora a las sanciones correspondientes. adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del ISSSTE. se encuentran contenidos en el Decreto que reforma.18.19.18. Los lineamientos y requisitos del Sistema de Ahorro para el Retiro.17. 10. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 4 de enero de 1993.1 . 10. y el documento denominado "Normas que regulan la Operación y Control del Sistema de Ahorro para el Retiro (Subcuentas de Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda)".

Las Unidades Administrativas. se encuentran contenidos en el documento denominado "Lineamientos Administrativos para la Instrumentación del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública en los Servicios Coordinados de Educación Pública en los Estados y Direcciones de Personal". con el propósito de acercar los servicios al personal.19.3 . podrán delegar a los Centros de Trabajo los siguientes servicios: ° Registro de Filiación ° Expedición de Credencial tipo SEP ° Tarjeta de Afiliación al ISSSTE (aviso de inscripción) ° Nuevo Seguro Institucional (designación de beneficiarios) ° Expedición de Constancia de Servicios ° Certificación de Carta Poder ° Certificación de Solicitudes de Préstamos ante el ISSSTE 10.10.19.2 La normatividad y los requisitos del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).

1.1.2 11.1. reexpedición. 11. tributaria y de bienestar social.11. Los aspectos generales que deberán contener la planeación en el proceso del pago de remuneraciones son entre otros los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Actualización de los registros de plazas-presupuesto (kárdex). Períodos quincenales para la atención de reclamaciones de pago que envíen las coordinaciones administrativas. 11.. con antelación a los procesos de nómina.1 PAGO DE REMUNERACIONES PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO Corresponderá a las Direcciones de Personal instrumentar la planeación del proceso del pago de remuneraciones que permita ejecutar oportuna y correctamente las acciones previas y posteriores al pago. descuentos y retenciones a favor de terceros. Establecer fechas para el control y verificación de la calidad del pago. Aplicación de criterios normativos y medidas técnico administrativas para la mejor operación del pago. que dicten las dependencias globalizadoras. Fechas para la incorporación de incidencias de personal. Aplicación de medidas de política salarial. Emisión. canje y cancelación de cheques. 11. La planeación en materia de pago deberá efectuarse en forma anualizada y los programas que se deriven de ésta se instrumentarán según las necesidades propias de cada Unidad Administrativa.3 . reposición. Procesos generales o específicos que modifiquen la nómina. así como definir criterios de programación de recursos y optimización de los mismos. Depuración de registros y archivos magnéticos.1.

2. y otro porcentaje similar para la generación de pago de pensión alimenticia y pagos de diferencias.4 11.2.2 11. SOLICITUD DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. las posibles adecuaciones a los apoyos técnicoadministrativos a que haya lugar.3 11.1 CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO En la planeación del pago de remuneraciones deberá observarse el calendario de fechas límite (Calendario de Pago). Las Direcciones Generales de Personal. .11.2. que contiene los procesos que inciden en el pago de remuneraciones en cada quincena. Recursos Financieros e Informática son las encargadas de la elaboración del Calendario de pagos respectivo.3. agregando un 1% como previsión para el caso de cheques o comprobantes inutilizados. 11. dicho programa deberá ser enviado a la Dirección General de Recursos Financieros. DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. considerando la oportunidad de acceso y capacidad de los recursos técnicos de informática con que cuenten las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. el número de cheques y formas de comprobantes a utilizar en cada quincena. 11. elaborar un programa semestral de requisición y suministro tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos.2. por errores de impresión o corte según corresponda. con tres meses de anticipación al cierre del semestre. SOLICITUD. Dicho calendario observará en forma especifica los procesos previos y posteriores al pago de remuneraciones. RECEPCION. GUARDA.1 Corresponde a las Direcciones de Personal.3. deberán comprender días laborables e inhábiles. las modificaciones de carácter general que inciden directamente en la nómina y como consecuencia. Las fechas programadas para los diversos procesos del pago.2. en el que se establezca con base en las necesidades de pago y en la plantilla de personal.

a efecto de que pueda realizarse la distribución respectiva.4 Las Direcciones de Personal. y las propias medidas de seguridad que determine la Institución Bancaria para llevar a cabo el pago de las remuneraciones al personal 11. 11. y con presencia de la Unidad de Contraloría Interna.3 De la previsión de la remesa semestral de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos. misma que mantendrá permanentemente actualizado el registro de firmas del personal designado. . las Direcciones de Personal serán las encargadas de dotar a éstas del material necesario. deberán comunicar oportunamente en el mes de enero de cada año. En el caso de las Unidades Administrativas estén en posibilidad de imprimir sus comprobantes de percepciones y descuentos.3. Dichas formas de cheque deberán contar con las características que determine la Secretaria de Educación Pública. y será proveída por la Dirección General de Recursos Financieros a las Direcciones de Personal. conforme a sus necesidades. los cambios y en su caso las ratificaciones del titular y/o suplente para la recepcion de las formas de cheque ante la Dirección General de Recursos Financieros.3.2 La Institución Bancaria correspondiente dotará a la Dirección General de Recursos Financieros. la cantidad de formas de cheque bancario estimadas para las Direcciones de Personal.11. la dotación inicial para cada ejercicio deberá ser suficiente cuando menos para seis quincenas.3.

control y seguimiento de entradas y salidas de las mismas.9 11. en forma particular tenga responsabilidad en los procesos de su guarda.F. cualquier anomalía que se presente en la recepción de la remesa.3. el personal encargado de los éstos entregará trimestralmente a las Coordinaciones Administrativas de las Unidades Administrativas. será de carácter confidencial y del conocimiento exclusivo del personal que. El titular y/o suplente encargado de la administración de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. custodia. El personal encargado de las formas de cheque bancario y de los comprobantes de percepciones y descuentos.10 Toda la información respecto al movimiento y manejo de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. deberá acudir a la Dirección General de Recursos Financieros para la recepción de las mismas. según corresponda. El personal responsable de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.5 El titular de la Dirección de Personal o el de la Dirección General de Administración de Personal en el D. 11. se notifique a la Unidad de Contraloría Interna y se ejerzan las acciones a que haya lugar. transporte y distribución. GUARDA. CUSTODIA Y DISTRIBUCION DE FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.3. a través de un libro de registro. .8 Cuando las unidades administrativas estén en posibilidad de efectuar su impresión de comprobantes de percepciones y descuentos. las formas de comprobantes que requiera.3.F.6 11.3. para que en su caso.3.RECEPCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. según corresponda. será responsable del registro. designará a un encargado titular y un suplente para la recepción. control y distribución tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos.7 11. los cuales serán responsables directos de éstos. 11. deberá comunicar a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. notificando el nombramiento así como los cambios que se registren a la Dirección General de Recursos Financieros.3.

los cuales deberán tener el sello de inutilizado y remitidos a la Dirección General de Recursos Financieros junto con la conciliación documental para su guarda y custodia. éstos últimos debidamente cancelados. 11. marcando en todos los casos el número de rango inicial y final y el tipo de nómina de pago que corresponda (ordinaria. custodia y distribución de las formas de cheque y de comprobantes de percepciones y descuentos.11 Las formas de cheque y los comprobantes de percepciones y descuentos deberán ser depositados para su guarda en la bóveda de la Dirección General de Recursos Financieros. 11. . las formas a utilizar.11. ante las Direcciones de Personal. no usados y los inutilizados. los cuales serán sancionados semestralmente por la Dirección General de Recursos Financieros. que para tal efecto se establezca en las Direcciones de Personal.3.3. INUTILIZACION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. deberán mantenerse permanentemente actualizados e integrados en el libro de registro. especificando los rangos de los folios que correspondan.12 Deberán ser establecidas las medidas de seguridad requeridas para la guarda.14 Los registros sobre los movimientos de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.13 El responsable del centro de cómputo deberá solicitar quincenalmente al titular o suplente de la administración de formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. entregando dichos controles al responsable de las formas de cheque bancario. 11.15 El área responsable de la impresión de cheques y de comprobantes tendrá la obligación de presentar la relación de la utilización de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. confrontando contra los expedidos.3.3. especificando el total de los cheques recibidos.3. y de la Unidad de Contraloría Interna en cuanto a los rangos utilizados en cada quincena. conjuntamente con los cheques no usados e inutilizados. 11. pensión alimenticia y becas). extraordinaria.

Préstamos Hipotecarios. así como los cheques y comprobantes inutilizados a la Dirección General de Recursos Financieros.3. Las Direcciones de Personal cuidarán que el total de descuentos quincenales aplicados al trabajador no exceda el 30% del importe del salario total. Seguro de Vida Individual. el Servicio Médico y Maternidad. a causa de obligaciones contraídas por los trabajadores. corte o cualquier otra causa.11). el Seguro de Retiro y en su caso los relativos al Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal y las Cuotas Sindicales. 11. 11.4 11. la preparación académica de cada trabajador y por la ubicación del centro de trabajo donde presta sus servicios. etc. estas percepciones se otorgarán con base en la categoría o puesto. se procederá a levantar acta administrativa. 11. ISSSTE Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). Pensiones Alimenticias.11.1 CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES El pago de remuneraciones estará integrado por los distintos conceptos de pago que se cubren al personal de la Secretaría.16 Cuando en una quincena sea inutilizado el 30% de las formas de cheques o de comprobantes de percepciones y descuentos por errores de impresión. la antigüedad en el servicio.2 . de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.4. a excepción de aquéllos ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados por el ISSSTE. el segundo grupo se refiere a descuentos personales o variables que ordenen expresamente las instituciones facultadas o autoridades competentes tales como los Préstamos a Corto y Mediano Plazos. el Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. Descuentos por Faltas de Asistencia. En cuanto a descuentos se consideran dos grandes grupos: los legales que tienen como origen ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con la Federación tales como el Impuesto Sobre la Renta. a través de los canales establecidos para el envío de información (ver punto No.4. la cual deberá ser certificada por la Unidad de Contraloría Interna y Remitirla conjuntamente con su conciliación documental y sus productos de pago quincenal.

deducciones y líquido.3 La nómina se actualizará con aquéllos movimientos de personal que tienen algún efecto en sus percepciones. • Nombre completo.4.Percepciones.Datos personales del trabajador. que dicten las autoridades competentes.Número de Seguridad Social.Periodo de pago. La nómina de pago deberá contener los elementos básicos que son: .Número de comprobante de percepciones y descuentos (en su caso). . • • Filiación.Puesto o categoría. . fiscales y de seguridad social.Número de cuenta bancaria (para aquéllos trabajadores que perciben sus remuneraciones a tráves de tarjeta de débito).4 . 11. . .4.11. . Antigüedad del trabajador.Número de cheque bancario.Tipo de nombramiento. . . así como con las modificaciones de carácter general. . . descuentos y suspensiones de pago temporales o definitivas.Clave Unica de Registro de Población. producto de disposiciones salariales. .Número de cuenta bancaria (en su caso). .Clave de Centro de Trabajo.

validación y generación de la nómina.4.4..7 El área de pagos de las direcciones de Personal. licencias. Reporte de Cifras Control. para el análisis de la nómina y cuantificación de los cheques emitidos por quincena. Los titulares de las unidades serán los responsables de la correcta y oportuna incorporación a la base de datos de los movimientos de personal y por consiguiente de la certificación invariable. así como de comprobantes de percepciones y descuentos. Listado de Incorporación de Descuentos a favor de Terceros Institucionales. así como la validación previa de la captura realizada y de la nómina. (Captura diaria por las coordinaciones Listado de Líquidos Excedentes. los movimientos e incidencias de personal (altas.5 Corresponde a las Unidades Administrativas (Coordinador Administrativo) y a los responsables de los niveles educativos en su caso.6 CONTROL DE CALIDAD DE LA NOMINA DE PAGO 11. que a saber son los siguientes: a) b) c) d) e) f) Listado de Movimientos administrativas). deberá contar con los productos sustantivos que emita el área de cómputo. Listado de Líquidos Negativos y a Ceros. incorporar a la nómina de pago. integración. impresión. aplicación de los descuentos ordenados por los terceros institucionales. distribución y conciliación de cheques y envío de los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros 11.4. Operados.11. reanudaciones. Listado de Rechazos de Aplicación de Descuentos a Favor de Terceros Institucionales. que cada plaza cuente con respaldo presupuestal en su techo financiero del capitulo de Servicios Personales y de la calidad con que se genere el pago de remuneraciones de los trabajadores adscritos a esa unidad administrativa. . y algunas incidencias de alta de percepciones-deducciones). Las Direcciones de Personal llevarán a cabo funciones de apoyo y asesoría en la captura de movimientos. bajas. cambios de adscripción.

percepciones brutas.g) h) i) j) k) l) Nómina de Pago Quincenal. deberán determinarse las “cifras control” que permitan analizar totales de “plazas/puestos”. Listado del SAR. n) 11.9 La verificación de la nomina. . deducciones y liquido a pagar. Listado del Personal incorporado al FORTE.10 Con el objeto de establecer un control en el ejercicio presupuestal por concepto de servicios personales. 11. m) Listado del concepto 50 “Seguro Institucional”. Listado de inasistencias Prenómina diaria de los movimientos capturados por las Coordinaciones administrativas. se efectuará mediante liquidaciones selectivas para comprobar que el calculo de las percepciones/deducciones en la nómina correspondiente. con el listado de movimientos operados y con la copia de los Formatos Unicos de Personal podrán verificar la incorporación de los movimientos de personal en la base de datos por la Unidades Administrativas y niveles educativos en su caso. sea correcto.4.4. confrontándola con la información contenida en el listado de Incorporación de descuentos a favor de Terceros Institucionales.4. Listado Contribuyentes-beneficiarios y Nómina de Pensión Alimenticia. Así mismo. contra los totales de la quincena anterior.8 Listado del concepto 75 “Seguro Colectivo de Gastos Médico Mayores”. Las Direcciones de Personal.. los movimientos de pensión alimenticia deberán ser confrontados con el listado de contribuyentes-beneficiarios y la nómina de pensión alimenticia 11. tanto en los pagos normales como retroactivos de la quincena en turno. comparando los totales generales de nómina y el resumen contable.

deberá dar aviso a la Dirección General de Personal.deberán conservar las nóminas de pago por un periodo de 12 años.14 De conformidad con el Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de noviembre de 1982. informándole el tipo de incidencias que está generando los adeudos de pago o la necesidad de emitir nómina extraordinarias.11. . anexando los soportes documentales. 11.5. 11.11 Una vez aplicadas las medidas de control y de calidad del pago de remuneraciones. se requiera la emisión de una nómina complementaria o extraordinaria. en las fechas señaladas en el calendario de pagos respectivo. los titulares de las Direcciones de Personal deberán informar con 5 días de anticipación a la Dirección General de Recursos Financieros.5 11. detectar cheques improcedentes para que no entren en la red de distribución.13 Las Direcciones de Personal serán responsables de la generación del dispositivo magnético. las Direcciones de Personal. El área de pagos procederá a autorizar la distribución de cheques.4.4. a fin de que ésta realice las previsiones presupuestales correspondientes. se utilizará en la Secretaría de Educación Pública la comunicación telefónica con el propósito de evitar depósitos de pagos indebidos. 11. con el propósito de que sean analizados y se informe a la Unidad de Contraloría Interna acerca de las situaciones que se presenten.1 UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO A fin de conocer y registrar en el menor tiempo posible los movimientos de bajas y licencias sin goce de sueldo. o cualquier otro tipo de pagos que no sean de carácter ordinario en la nómina quincenal. siendo responsabilidad de los titulares autorizar el pago respectivo.12 En los casos en que de manera justificada. con la finalidad de que se realicen las revisiones correspondiente.4.4. por ser éstas el único documento comprobatorio de ejercicio del gasto por servicios personales. De igual manera. 11. y su envío a la dirección General de Recursos Financieros para el pago al personal.

se le asignará un número de identificación personal (NIP). el cual contiene los datos del informante. así como también el nombre de quien recibe el reporte. conforme al procedimiento vigente establecido. según corresponda.5.4 11. fecha del reporte. con ello se dará seguridad a los datos proporcionados en los reportes. deberán llenar correctamente el formato correspondiente (anexo 1). a la Unidad Preventiva de Pago. previo al reporte vía fax en su caso. En los casos de centros de trabajo administrativos. para el caso de los centros de trabajo docentes. mismo que tendrá carácter de confidencial y que proporcionará a la Unidad Preventiva de Pago al momento de realizar el reporte. según corresponda. enviando por este medio un comunicado donde se informe que se está reportando un movimiento de baja o licencia sin goce de sueldo que se genera en su centro de trabajo.5.F. de acuerdo al procedimiento vigente establecido. que sean recibidos por parte de la Unidad Preventiva de Pago.6 . el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo.F.3 11. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. será de uso exclusivo para dichos titulares o coordinadores administrativos al momento de efectuar el reporte respectivo.2 Los titulares de los centros de trabajo docentes deberán reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. corresponde a los coordinadores administrativos reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el DF. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. A cada titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo. datos del personal reportado. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último.5. cabe mencionar que este número confidencial. El número de identificación personal (NIP).11. no deberá ser asentado en el formato respectivo. según corresponda. las bajas o licencias sin goce de sueldo que se generen en su centro de trabajo. 11. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. y solo será informado a quien recibe el reporte. sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias al nivel educativo correspondiente.5 11.5. por lo que por ningún motivo deberá ser proporcionado a terceras personas.5.

7 Los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos.5. 11.5. el reporte no tendrá validez alguna.11 Para el caso de las bajas por abandono de empleo.12 En caso de que las Direcciones de Personal hayan recibido los reportes de incidencias por parte de la Unidad Preventiva de Pago posteriores al envío de información al banco. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. el informante deberá reportar únicamente aquella (s) plaza (s) donde se genere (n) la (s) incidencias (s). se deberán realizar los trámites respectivos para que dichas incidencias se tramiten administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. 11.8 11.5.5. En caso de que al momento de realizar el reporte los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos no proporcionen correctamente el número de identificación personal (NIP). se deberá señalar los efectos del movimiento.5.5. podrán solicitar en cualquier momento el cambio del número de identificación personal (NIP) ante el responsable de la Unidad Preventiva de Pago.11. deberán al momento de efectuar el reporte.10 Cuando el personal cuente con dos o más plazas. debiendo la personal que recibe el reporte. 11. . en este sentido. en razón de que se actualizará el número de identificación personal (NIP) y los nombres respectivos en los registros de la Unidad Preventiva de Pago. por lo que no se operará el movimiento que se esté reportando. asimismo. el reporte se hará a partir del quinto día en que el trabajador no se haya presentado a laborar en su centro de trabajo sin causa justificada. deberá informar a la Institución Bancaria a fin de que inhiba los pagos respectivos 24 horas antes de la fecha de pago. por ningún motivo se deberá utilizar el NIP anterior.5.13 Independientemente de que se haya reportado la baja o licencia sin goce de sueldo a la Unidad Preventiva de Pago vía telefónica y vía fax. proporcionar tanto el número de identificación personal (NIP) como su nombre completo. independientemente de que se haya o no levantado el acta administrativa correspondiente. 11.9 11. verificar que los datos proporcionados coincidan con los que se encuentren en sus registros.

Deducciones.6. según corresponda. según corresponda. y será responsable de registrar los movimientos que sean reportados como bajas o licencias sin goce de sueldo.6 11.5. son las encargadas de realizar la revisión y glosa. teniendo la obligación de identificar la documentación fuente que generó el pago. dicha actividad deberá realizarse posteriormente al pago. 11. verificando se reciba en la dirección de Personal o en la Dirección General de Administración de Personal en el D. según corresponda.15 La Unidad Preventiva de Pago dependerá directamente de las Direcciones de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. Los aspectos que invariablemente deberán ser revisados y analizados para llevar a cabo esta actividad son:. Devoluciones.3 . Las Direcciones de Personal y las coordinaciones administrativas.5.1 REVISION Y GLOSA DE NOMINA Consiste en la revisión minuciosa y pormenorizada de todos los documentos que generaron y justificaron el pago al personal. Que la documentación fuente y el Formato Unico de Personal esté debidamente autorizado por el titular de la unidad administrativa. las direcciones de Personal notificarán por escrito a la Unidad de Contraloría Interna para que finque las responsabilidades que considere procedentes. a fin de que no se generen pagos improcedentes.2 11. asimismo. a) b) c) d) e) Percepciones. deberá dar seguimiento a cada caso. 11. debiéndose efectuar para ello liquidaciones que permitan detectar posibles inconsistencias.14 En caso de que el titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo no reporte oportunamente la baja o licencia sin goce de sueldo y esto genere pagos indebidos. 11.F.6.F. el reporte oficial del movimiento reportado vía telefónica y vía fax. Vigencia del Pago y/o Deducciones.6.11.

3 11. según corresponda. El habilitado designado para el retiro de los cheques bancarios y su posterior distribución. deberá acreditarse ante las Direcciones de Personal. De igual forma.7. deberán realizar los ajustes que procedan.4 . con el propósito de que ésta radique los recursos necesarios con 72 horas de anticipación a la Institución Bancaria respectiva. DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO DESIGNACION Y REGISTRO DE PAGADORES Y/O HABILITADOS 11. El personal encargado de la entrega de los cheques (sea pagador o habilitado). El personal de cada centro de trabajo.11. Para el caso de pagos omitidos. será responsable de la pérdida.6.7.2 11.7. mismo que deberá ser refrendado anualmente o antes por cambio del mismo.7. deberá contar con una relación de pagadores y/o habilitados debidamente actualizada para la entrega de los mismos.7. 11. las Direcciones de Personal en coordinación con las Unidades Administrativas. debido a descuido o negligencia en la custodia de los valores que se encuentren en su poder. becas o bien aquéllos que no correspondan a la nómina ordinaria. extravío o robo de los mismos.6.4 En caso de detectar inconsistencias en alguno de los movimientos revisados. se deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección General de Recursos Financieros.1 El área encargada de la distribución de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos. podrá designar a un habilitado para la recepción y entrega de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos al personal adscrito al mismo. mediante un oficio de presentación debidamente certificado por los titulares de uno o varios centros de trabajo. 11.5 11. podrá ser nombrado un habilitado para varios centros de trabajo..

7. mismo que deberá ser firmado de conformidad.5 El área responsable de la distribución de cheques. para proceder a su distribución y entrrega a los trabajadores. al recibir la nómina y los cheques. según corresponda. los comprobantes de percepciones y descuentos y fichas de deposito.6 11. El área responsable de la distribución de los cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos.7. Es responsabilidad de cada Coordinación Administrativa localizar.9 11.7. en las relaciones o controles establecidos. 11. retener y cancelar los comprobantes de percepciones y descuentos cuando no proceda su distribución. por unidad distribuidora de cheques y centro de trabajo.8 11. El pago de remuneraciones.7 11. El pagador y/o habilitado al momento de recibir la nómina (s) y cheques de los centros de trabajo que represente. deberá verificar que los cheques recibidos correspondan a los totales especificados en la (s) nómina (s) así como en el oficio de entrega.7. se efectuará a través de cheque bancario o deposito en cuenta bancaria.7.10 La entrega de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos a sus respectivos beneficiarios. así como los cheques bancarios.DISTRIBUCION DEL PAGO AL PERSONAL ADSCRITO A CADA CENTRO DE TRABAJO. serán entregados a los beneficiarios en su centro de trabajo. . por conducto de los pagadores y/o habilitados que hayan sido designados para tal efecto. deberá confrontar el total de los documentos recibidos contra los especificados. deberá clasificar los documentos de pago y la (s) nómina (s) respectiva (s). firmando ambas partes de conformidad verificando que el número de cheques sea igual al registrado en la nómina. 11. se hará previa indentificación de los mismos y en las fechas de pago establecidas para tal efecto. asimismo.7.

7. ya que de llevarlo a cabo se le fincarían las responsabilidades correspondientes. 11.7.11. . 11. CONCILIACION DEL PAGO 11. deberán devolver a las áreas responsables de la distribución de cheques y comprobantes de percepciones y descuentos. 11. nóminas firmadas y relación de cheques devueltos en los plazos establecidos en el numeral 11. conciliar que el número de estos últimos sea igual a los espacios sin firma del beneficiario en la nómina correspondiente. que no fueron reclamados y la nómina firmada.9. se hará siempre y cuando presenten una carta poder debidamente requisitada conforme al punto 10. se deberá anexar el original de la carta poder en la nómina en el primer pago y en los subsecuentes pagos copia fotostática.14 Por ningún motivo. la cual deberá estar certificada por la unidad administrativa correspondiente.7.7.3 de los presentes lineamientos.7.12 En los casos de que el pago se realice al representante legal del trabajador acreditado por medio de carta poder. los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos a los trabajadores o a sus representantes legales en su centro de trabajo. para aceptar de conformidad la entrega que haga el pagador y/o habilitado. 11. a fin de que dichos pagos se encuentren respaldados.7. especificando el motivo de devolución. los documentos de pago no reclamados. quienes firmarán de recibido en la nómina. así como a los coordinadores administrativos el recibir los mismos. el pagador o habilitado deberá entregar a los trabajadores los cheques y los comprobantes de percepciones y descuentos antes de las fechas establecidas.15 Los pagadores y/o habilitados de uno o varios centros de trabajo.12 de los presentes lineamientos.11 La entrega de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos a los apoderados legales de los interesados.13 Es responsabilidad de los pagadores y/o habilitados entregar en las fechas establecidas en el calendario de pagos.16 Corresponde al área de distribución de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos.

deberán atender las solicitudes de reclamaciones de pago que por escrito presenten sus trabajadores. en su caso.11. Los documentos soporte podrán ser: a) b) c) d) e) Solicitud del trabajador presentada por escrito en original y copia. 11. Copia de los talones de cheque o de los comprobantes de percepciones y descuentos de la (s) quincena (s) en que se detectó la inconsistencia. en los tiempos establecidos en el numeral 11. Documentación específica establecida para cada incidencia. utilizando para ello el sello correspondiente y anotando el motivo por el cual se cancelan. Los trabajadores deberán presentar su solicitud de reclamación de pago.17 Es competencia del área de distribución de cheques y/o unidades administrativas proceder a cancelar los documentos de pago que no fueron reclamados por sus beneficiarios.2 11.7. conjuntamente con la documentación soporte que acredite su derecho al mismo en su caso y dentro del término de un año a partir de la fecha en que se tuvo derecho a percibir la remuneración o de la fecha en que se interrumpió la prescripción.2 de las presentes normas.4 . REGULARIZACION DEL PAGO ATENCION DE RECLAMACIONES DE PAGO 11.8.8. para los casos de solicitudes de regularización de conceptos de percepciones. esta última deberá ser entregada al interesado con el acuse de recibo correspondiente.8.3 11.8. Las reclamaciones procederán siempre y cuando exista la documentación soporte que la justifique. 11.8. representantes legales o beneficiarios de ellos.8. Copia del Formato Unico de Personal o documentación vigente.1 Las Direcciones de Personal. Constancia de Servicios que acredite el periodo reclamado en caso de haber sido omitido.

La prescripción sólo se interrumpirá por gestión de cobro hecha por escrito.8. compensaciones o devoluciones de descuentos y. procederán a regularizar la situación de pago e informarán a la unidad administrativa de adscripción del trabajador el ajuste realizado. 11.8. Las solicitudes que procedan deberán ser registradas tanto en los controles utilizados por el área de atención al público como en la base datos.6 11.5 El área de pagos de las Direcciones de Personal. 11.11.7 La acción para exigir el pago de remuneraciones prescribirá en un año contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas.8. que sean objeto de algún ajuste y corrección. En aquellos casos que se presente reclamos de pago posteriores a un año a partir de la fecha en que el pago se hizo exigible por el interesado y que exista la presunción de que el derecho a las percepciones hubiese prescrito.8. 11. a efecto de evitar en lo posible futuras inconsistencias. previa validación de la documentación soporte.9 11. una vez que cuenten con las solicitudes y la documentación soporte.8 Los reclamos de pago que se realicen dentro del término previsto en el punto anterior. podrán dar lugar a pagos retroactivos.8. de conformidad con los artículos 35 de la Ley de Presupuesto. Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que le correspondan. en su caso. a fin de determinar lo procedente. . deberá confrontarla con los archivos magnéticos y manuales de que dispongan. el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último.8. deberán ser tramitados ante la autoridad administrativa correspondiente.10 Las solicitudes de reclamaciones que procedan. no se tendrá por completa la prescripción sino hasta cumplido el primer día hábil siguiente. para su estudio y dictamen correspondiente. a la aplicación de los mismos. así como los casos detectados en la propia área encargada del pago de remuneraciones. Las instancias antes señaladas. deberán ser remitidos a la Dirección General de Personal. Contabilidad y Gasto Público Federal y 112 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado.

11.9. La aplicación del sello. deberá hacerse tanto en la parte del talón como en la matriz del cheque. así como realizar su contabilización.9. .8. observando los siguientes periodos: . en los cuales la pagaduría de la unidad administrativa retiene el cheque no cobrado y devuelto por el habilitado del centro de trabajo 11. aplicando en el reverso de cada cheque o comprobante de percepciones y descuentos el sello “Cancelado”.11 El único servidor público facultado para autorizar los ajustes y correcciones al pago invariablemente será el titular de la dirección de Personal de Administración del Sector Central.2 11.10 días naturales.4 La cancelación se efectuará al término del periodo señalado por la pagaduría de la unidad administrativa. . CANCELACIÓN DE CHEQUES PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. contando éstos a partir de la fecha de su expedición. Dirección de Personal de la Subsecretaría de educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de Personal en el D..9.3 11. para el reintegro de los recursos al presupuesto.5 días naturales.F. 11. este último podrá delegar dicha función en el director de pagos o equivalente. La cancelación se realiza físicamente en el documento de pago. en los cuales el habilitado retiene el cheque a partir de la fecha de su expedición. inmediatamente de que se tenga conocimiento que no procede el pago de remuneraciones al trabajador. La cancelación de los cheques y de los comprobantes de percepciones y descuentos se efectuará por la Coordinación Administrativa. Dicha cancelación se realizará físicamente en el documento La cancelación de cheques que no fueron reclamados por sus beneficiarios se efectuará una vez transcurridos 15 días naturales.9.1 La cancelación de los cheques bancarios y de los comprobantes de percepciones y descuentos consiste en anular correcta y oportunamente estos documentos. así como en el registro magnético correspondiente en la base de datos. que por diferentes motivos no corresponde su entrega o no fueron reclamados por susbeneficiarios al no tener éstos derecho al pago de sus remuneraciones. BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE 11.9.

7 Las coordinaciones administrativas. 04 Abandono de Empleo.9. 11 Suspensión de Sueldos y Funciones. generando en dispositivo magnético una nómina de cancelaciones. 12 Deterioro o maltrato. Los motivos por los cuales se cancelan los cheques bancarios son: 01 Defunción.11.8 . 07 Insubsistencia de Nombramiento 08 Pago Indebido. 02 Renuncia 03 Jubilación.9. 05 Licencia sin Goce de Sueldo.9. proporcionará al área de distribución información relacionada con los cheques no procedentes. 10 Cese o Término de los efectos de nombramiento.9.5 El área de nómina de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. 11.F. 06 Término de Interinato.6 11. deberán enviar a las Direcciones de Personal al siguiente día hábil de haber cancelado los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos. para que realice su cancelación inmediata. tanto esos documentos como una relación de los mismos Las direcciones de Personal efectuarán la cancelación en los registros de la base de datos. 09 No reclamado. 13 Pago omitido por la Institución Bancaria. 11. según corresponda.

9 Los cheques cancelados y el reporte correspondiente.9.14 El trabajador podrá tramitar la reposición de su Tarjeta de Débito. el trabajador dará el aviso correspondiente a la Institución Bancaria.12 En caso de deterioro o maltrato de la Tarjeta de Débito.13 En el caso de robo o perdida de la Tarjeta de Débito.9. REPOSICION DE TARJETA DE DEBITO 11.9.9. el trabajador deberá acudir a la Institución Bancaria con la que la Secretaría de Educación Pública contrató el servicio de pago de remuneraciones al personal.15 El trabajador que por algún motivo no cuente con la Tarjeta de Débito respectiva podrá acudir a la ventanilla de la Institución Bancaria con la cual la Secretaría de Educación Pública opera el servicio de pago de remuneraciones al personal. presentado una solicitud de reposición de tarjeta. . debiendo informar a ésta última si se modficó el número de cuenta a fin de que sus remuneraciones sean depositadas correctamente. realice el cobro de sus remuneraciones. directamente ante la Institución Bancaria o a través de la Coordinación Administrativa de su unidad administrativa. a fin de que previa identificación. 11. a fin de solicitar la reposición de ésta. deberán ser enviados por las direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros.11 La reposición de la Tarjeta de Débito será procedente en los casos de deterioro o maltrato de la misma. atendiendo a los periodos establecidos en el numeral 11. 11. deberán ser enviados por las Direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. 11.9. o bien cuando el trabajador sufra el robo o perdida de ésta. dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de cierre de quincena.3 11.10 Los comprobantes de percepciones y descuentos cancelados así como la información respectiva en dispositivo magnético.9.9. 11.9.11..

es requisito indispensable que el interesado presente una solicitud por escrito ante la unidad administrativa de su adscripción. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. clave presupuestal. en virtud de tener acceso a la información que permite verificar si procede la solicitud del interesado. . c) Verificar los registros con los que cuenta el área. 11. deterioro o maltrato. como son nombre del beneficiario.9. este último podrá delegar dicha función en el Director de pagos o equivalente.9. quincena de pago.9.20 La autorización para la reexpedición de cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. F. para lo cual deberá presentar constancia de servicios por el periodo que ampara el cheque b) Que el cheque esté cancelado física y/o magnéticamente (cuando haya sido por cancelación indebida) o proceder a solicitar su cancelación para poder reexpedirlo. (en caso de deterioro o maltrato).9. será la responsable de atender las solicitudes de reexpedición.19 La validación que deberá hacer el área de pagos es la siguiente: a) Verificar que el interesado se encontraba en servicio activo en el periodo que indica el cheque.REEXPEDICION DE CHEQUES 11.16 La reexpedición de un cheque procede en los casos en que el beneficiario del mismo no lo puede hacer efectivo por cancelación indebida. 11. 11.18 Para poder iniciar el trámite. número de cheque y monto a pagar. para identificar si no fue anteriormente atendida la solicitud de reexpedición del cheque en cuestión.9.17 El área de pagos de las Direcciones de Personal. 11. siempre y cuando conserve las características que lo hacen identificable.. en la que deberá anexar el cheque a reexpedir.

con el propósito de determinar. 11. para su bloqueo en las sucursales bancarias.9.22 Cuando el trabajador sufra el robo o extravío de un cheque bancario.9.25 Será responsabilidad del área de pagos atender las solicitudes de reposición de cheques. robo o destrucción total.9. 11. 11.21 La reposición de un cheque procede en los casos de extravío.24 Los titulares de Direcciones de Personal.9. 11. turnarán copia de los reportes recibidos conjuntamente con la carta compromiso de los trabajadores a la Dirección General de Recursos Financieros.REPOSICION DE CHEQUES 11. módem o servicio de cash Windows. la reposición del mismo a favor del trabajador. las cuales determinarán las áreas encargadas de recibir estos reportes. firmando una carta compromiso (anexo 2). es decir.27 Las Direcciones de Personal. la información referente al cheque reportado para conocer si fue hecho o no efectivo. no pueda ser cancelado físicamente. en su caso.9. por lo mismo. a fin de hacer llegar el reporte a la Institución Bancaria lo más pronto posible.23 Los titulares de los centros de trabajo comunicarán estos avisos a la brevedad posible a los titulares de las Direcciones de Personal.9. deberá reportarlo de manera inmediata al titular de su centro de trabajo (planteles educativos) o coordinador administrativo. informarán de inmediato vía fax. a fin de que ésta solicite a la Institución Bancaria (dentro del término de 60 días). cuando no existe forma de identidicar las características del cheque y. 11. 11. será indispensable que el trabajador presente una solicitud por escrito y una constancia de servicios expedida por la unidad administrativa de su adscripción en la que se haga constar que estuvo activo en el periodo que solicita el pago. . los reportes de cheques robados o extraviados. según se convenga con la Institución Bancaria.9.26 Para iniciar el trámite.

30 La reposición que se menciona en el punto anterior.9.31 Para efectos del presente. en consecuencia. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de personal en el D. dando aviso tanto a la Unidad de Contraloría Interna para que ésta determine lo conducente y a la Dirección General de Recursos Financieros. 11. remitiéndose las formas inutilizadas a la Dirección General de Recursos Financieros para control. .29 En los casos en que se presenten problemas durante el proceso de impresión de cheques que originen la inutilización de los mismos. éstos deberán ser repuestos de manera inmediata 11. deberá realizarse antes del cierre de la quincena en turno. como el acto en el cual el pagador o habilitado es despojado del mismo contra su voluntad. extravío de un cheque. F.33 Cuando exista el robo. pérdida o extravío de cheques al pagador o habilitado deberá dar aviso al responsable del área de pagos.28 La autorización para reponer el cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. en tanto se efectúan las investigaciones correspondientes y se obtienen los resultados definitivos de ellas.32 En los casos de pérdida.9.9.. cuando se desconoce su paradero y.9. 11.11. se considera como pérdida de un cheque. se ignora si puede ser recuperado o no y. es personalmente responsable de los hechos el pagador o habilitado reconocido como el último tenedor de estos documentos de pago. REPOSICION DE CHEQUES POR EXTRAVIO O ROBO QUE SUFRAN LOS PAGADORES Y/O HABILITADOS EN LA RED DE DISTRIBUCION 11.9. su imposible recuperación.9. el robo de un cheque. 11. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente. correspondiente. extravío o robo de cheques. por tanto. cuando existe la plena certeza de su destrucción física y. a fin de levantar el acta administrativa correspondiente.

11. Los Directores de Personal. con el fin de que los trabajadores cuenten con el pago de sus remuneraciones de manera oportuna. 11. con el propósito de que se lleven a cabo las investigaciones respectivas y se deslinden responsabilidades. asimismo. una vez que cuenten con el acta administrativa y copia de la denuncia ante el Ministerio Público y de los avisos a la Unidad de Contraloría Interna y a la Dirección General de Recursos Financieros. cuando un tercer beneficiario no pueda hacerlo efectivo por deterioro o maltrato. deberá llevar a cabo el trámite respectivo directamente ante el trabajador titular del cheque. pérdida o extravío de cheques que sufra el pagador o habilitado con el propósito de que no se hagan efectivos estos documentos de pago. será responsable de atender las solicitudes de canje y llevar a cabo la validación respectiva. a través de la Dirección General de Recursos Financieros.11.9.34 Los titulares de las Direcciones de Personal.. anexando el cheque en cuestión. CANJE DE CHEQUES 11. utilizando para ello vías de comunicación electrónica (módem.9. procederán a la reposición de cheques robados o extraviados al pagador o habilitado. a fin de denunciar los hechos ante le Ministerio Público..39 Para iniciar el trámite.35 Los coordinadores administrativos. 11. cash Windows.9. deberán reportar de inmediato a la Institución Bancaria acerca del robo.37 Procederá el canje de un cheque. previa autorización de la Oficialía Mayor.9.36 Los titulares de las Direcciones de Personal. 11.38 El área de pagos de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. será indispensable que el trabajador presente su solicitud por escrito del canje. deberán verificar si resulta procedente el otorgar un nuevo cheque al trabajador. deberán solicitar el apoyo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.9. . .F. según corresponda. Dicha solicitud deberá contener invariablemente la siguiente información: a) Datos personales.9.

b) c) Domicilio. 11. .10.F. cause baja definitiva en su(s) plaza(s).10. 11.10. 11.1 Cuando sean detectados pagos indebidos en los casos de errores de cálculo generalizado. 11. las cuales no podrán exceder del 30% del importe del salario total que perciba el trabajador. las Direcciones de Personal podrán aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperación de tales pagos a través de retenciones..3 La determinación de los montos de las retenciones en nómina por pagos indebidos. se podrá aplicar la recuperación en las otras plazas que tuviera activas dicho trabajador.9. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente.40 El único servidor público facultado para autorizar un canje de cheques.2 Si en la plaza en que se realizó el pago indebido causó baja el trabajador.10 RECUPERACIÓN Y REINTEGROS RECUPERACION EN NOMINA 11. se hará atendiendo a la documentación que fundamente su aplicación. a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente. será el titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. las coordinaciones administrativas deberán notificarlo a la Unidad de Contraloría Interna para que sean aplicados los procedimientos legales en vigor. y éste cuente con otros nombramientos. Datos contenidos en la matriz del cheque (nombre del trabajador.10. fecha de expedición y filiación). número de cheque.4 Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. 11. importe.

así como también deberá elaborar el “Aviso de Reintegros a la Tesorería de la Federación”. 11.10.10.9 Los Reintegros a la Tesorería de la Federación deberán comprobarse invariablemente por medio del documento denominado “Aviso de Reintegros a al Tesorería de la Federación”.10. por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorería de la Federación.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 11. 11.8 Las Direcciones de Personal.REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION 11. deberán recibir los cheques a favor de la Tesorería de la Federación con el reintegro correspondiente de los trabajadores.10.6 Las coordinaciones administrativas tendrán la obligación de exigir al trabajador el reintegro de los pagos indebidos.10. 11. 11. las recuperaciones que se realicen por este concepto. 11. remitiéndolos a la Tesorería de la Federación. 11.7 Los avisos de reintegros que elaboren las coordinaciones administrativas así como los cheques de caja emitidos a favor de la Tesorería de la Federación deberán ser enviados a las Direcciones de Personal.10Los titulares de las Direcciones de Personal. deberán reintegrar los importes líquidos cobrados indebidamente.10.5 Los trabajadores de la Secretaría que hubiesen recibido pagos en demasía.11. deberán notificar conjuntamente con los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros. .1 Los titulares de las Direcciones de Personal deberán enviar los productos generados durante el proceso de pago a la Dirección General de Recursos Financieros dentro de las 72 horas hábiles posteriores al cierre de cada quincena.

° Conciliación de Formas de cheques. reposición y reintegros a la Tesorería de la Federación. ° Resúmenes contables. ° Relación de la utilización de comprobantes de percepciones y descuentos. ° Cintas de nómina ordinaria. . reexpediciones. ° Lista de comprobantes de percepciones y descuentos cancelados. ISSSTE. ° Listado de aceptados (cheques cancelados y comprobantes de percepciones y descuentos). ° Conciliación documental del uso consecutivo de comprobantes de percepciones y descuentos. así como cancelación. becas y cancelaciones. ° Notificación de envío. ° Listado de cheques cancelados. reintegros a la Tesorería. extraordinaria y pensión alimenticia. de nómina ordinaria. ° Listado de rechazo de AHISA.11. becas. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente inutilizados. y FOVISSSTE. complementos. complementaria.2 La recepción de la información derivada del pago de servicios personales. FOVISSSTE.11. pensión alimenticia. ISSSTE. se realizará siempre y cuando incluya los siguientes productos: ° Cinta 924 de nómina ordinaria. ° Listado de rango. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente cancelados (formas). pensión alimenticia.

DATOS DEL PERSONAL REPORTADO NOMBRE: ___________________________________(6)______________________________________ R.C.ANEXO No. 1 FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (PARA USO EXCLUSIVO DEL TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA) N° DE REPORTE: _____(15)_____ (ESTE NUMERO LO DEBERA PROPORCIONAR LA OPERADORA) DATOS DEL INFORMANTE TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE COORDINADOR ADMINISTRATIVO ( 1 ) ( 1 ) NOMBRE:___________________________________(2)_____________________________________________ R. SE LES ASIGNARA UN NUMERO CONFIDENCIAL (NIP). PERO NUNCA DEBERA ASENTARSE EN ESTE FORMATO.C.: _________________(7)______________________ CLAVE (S) PRESUPUESTAL (ES) DONDE SE GENERO LA INCIDENCIA: _____________ ___________ ___________ ___________ ______(8)_____ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ TIPO DE MOVIMIENTO: (9) BAJAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO ( ) POR DEFUNCION ( ) POR ASUNTOS PARTICULARES ( ) POR RENUNCIA ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR JUBILACION O PENSION ( ) POR COMISION SINDICAL ( ) POR ABANDONO DE EMPLEO ( ) PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCION ( ) POR TERMINO DE NOMBRAMIENTO POPULAR ( ) POR DICTAMEN ESCALAFONARIO ( ) POR INCAPACIDAD MEDICA SIN SUELDO ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR INSUBSISTENCIA DE NOMBRAMIENTO ( ) POR REGULARIZACION DE PLANTILLA ( ) POR SENTENCIA JUDICIAL ( ) POR RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ( ) POR INCAPACIDAD PERMANENTE DICTAMINADA POR EL ISSSTE ( ) POR CAMBIO DE ADSCRIPCION EFECTOS DEL MOVIMIENTO: (10) DESDE_______HASTA_______ FECHA DEL REPORTE: _______________(11)_______________ HORA___(12)__ NOMBRE DE LA OPERADORA QUE RECIBIO EL REPORTE:_____________(13)________________ ________________________________(14)_____________________________________ FIRMA DEL INFORMANTE INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE .F.F.: _______________(3)_______________________ CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(4)_____________________________ NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(5)___________________________ NOTA: A CADA TITULAR DE LOS CENTROS DE TRABAJO DOCENTES Y A LOS COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LAS DIRECCIONES GENERALES. EL CUAL DEBERA PROPORCIONARSE INVARIABLEMENTE A LA OPERADORA DE LA UNIDAD AL HACER EL REPORTE.

Se anotará el número de reporte proporcionado la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. Se anotará el nombre completo del personal reportado. Se anotarán los efectos del movimiento generado. . Se indicará con una “X” el tipo de movimiento que se generó. 7. ya sea una baja o una licencia sin goce de sueldo. según corresponda. 3. 15. materno y nombre (s). materno y nombre (s). Se anotará el nombre de la operadora que recibió el reporte de la incidencia. 8. a 13 posiciones. a partir de su inició y termino. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del personal reportado.DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (ANEXO Nº 1) 1. Se asentará el día. en la (las) que se generó la incidencia. Se asentará la clave del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. Se asentará únicamente la (s) clave (s) presupuestal (es) del trabajador reportado. 5. 13. 14. Se asentará el nombre completo del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. empezando por el apellido paterno. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del informante. 9. Se asentará la firma autógrafa del informante. 2. 12. 6. Se indicará con una “X” el tipo de informante que comunica la incidencia. Se anotará la hora en que el informante comunico la incidencia a la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. 11. a 13 posiciones. Se anotará el nombre completo del informante. mes y año correspondientes al momento en que se reporto la incidencia. 4. 10. empezando por el apellido paterno.

QUEDO DE USTED. __(10)__ DE _________(10)___________ DE ___(10)___ ATENTAMENTE. D.F. MEXICO. _____________________(11)_______________________ FIRMA ..ANEXO 2 CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES C. EL DIA __(2)___ DEL MES DE _________(2)___________ DE ___(2)___. POR LO CUAL ADJUNTO LOS SIGUIENTES DATOS: - NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________(6)___________________________________ - FILIACION: __________________________________(7)________________________________________ - CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES): ___________________________(8)______________________________ - CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: _______________________(9)_______________________________ ENTERADO DE LAS PENAS EN QUE INCURREN QUIENES DECLARAN CON FALSEDAD ANTE LA AUTORIDAD DISTINTA A LA JUDICIAL. MANIFIESTO A USTED QUE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD. ______________(1)__________________ POR MEDIO DE LA PRESENTE. ME FUE ROBADO EL CHEQUE DEL BANCO_________(3)__________ CORRESPONDIENTE A LA QUINCENA ___(4)____ DE __(5)__. POR LO QUE ATENTAMENTE SOLICITO SEA REPORTADO A LA INSTITUCION BANCARIA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A QUE HAYA LUGAR.

MES Y AÑO EN QUE ACONTECIO EL ROBO DEL CHEQUE. SE INDICARA EL AÑO DE LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.DIA..FILIACION CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES) 9.8.4. SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCION.NOMBRE DEL TRABAJADOR 7. 6. . MES.BANCO QUINCENA AÑO SE SEÑALARA EL NOMBRE DE LA INSTITUCION BANCARIA A LA QUE PERTENECE EL CHEQUE DEL TRABAJADOR SE SEÑALARA LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO.C. 11.5. MES Y AÑO EN QUE ES LLENADA LA CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES. .CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO 10.INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. AÑO SE ANOTARA EL DIA. 2. 3. SE INDICARA LA CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ENCUENTRA UBICADO EL TRABAJADOR. SE ESPECIFICARA EL DIA. SE ANOTARA LA FILIACION COMPLETA DEL TRABAJADOR.FECHA SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR QUE HACE LA CARTA COMPROMISO. SE SEÑALARA LA CLAVE PRESUPUESTAL DE LA CATEGORIA QUE OSTENTA EL TRABAJADOR..FIRMA SE ASENTARA LA FIRMA DEL TRABAJADOR QUE ESTA REQUISITANDO LA CARTA COMPROMISO.

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

05 07

HONORARIOS COMISIONES

01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01 Y 62 X % (EN SU CASO)

SUELDOS COMPACTADOS

7A-7E

SUELDOS COMPACTADOS DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION SUSTITUTOS PROFESORES CON PREPENSIONARIA A DE LIC.

1103

X

14

1205

X

15

1205

X

01 Y 62 X % (EN SU CASO)

A1-A5

PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA

1301

X

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO)

Q1-Q5

1302

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR LA POR 1303 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X DEDUCCIONES APLICABLES

T1-T3

ACREDITACION TITULACION EN DOCENCIA REGULARIZACION ANTIGUEDAD MAESTRIA DOCTORADO

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 x % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) X 01, (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO)

RA MA DO L1-LT

1303 1303 1303 1304

X X X X

ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRIMA VACACIONAL

32

1305

X

24

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO

1306

X

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION

MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 1316 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

35 52

ESTIMULOS AL PERSONAL LIQUIDACIONES POR INDEMINIZACIONES SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS

62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I2

COMPENSACIONES A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEÑANZA DE POSTPRIMARIA Y COORD. ESTATAL EN CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO. COMPENSACION ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LA DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO ASIGNACION POR LA DIRECCION ESCOLAR DIFERENCIAL FIJO

1322

X

I4

1322

X

01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I9

1322

X

01,02,04 Y 62 X %(EN SU CASO

DE DF

1322 1322

X X X

01 Y 62 X% EN SU CASO 01, 02, 04, Y 62 X % (EN SU CASO)

CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 1323 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) E2 SC OE 1506 1506 1506 X X X ST 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO 62 X % (EN SU CASO) E5 E9 ASIGNACION ESPECIFICA ASIGNACION GENERICA DOCENTE DOCENTE 1507 1507 X X . 02. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 39 1324 X 62 X % (EN SU CASO) 69 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. A LA EDUC.11. X X DEDUCCIONES APLICABLES SE FC ASIGNACION POR LA SUPERVISION ESCOLAR COMPENSACION POR LA DIRECCION Y SUPERVISION DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO ASIGNACION POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS SERVICIOS EDUCATIVOS ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECIFICA ASIGNACION POR SERVICIOS COCURRICULARES ASIGNACION POR ORGANIZACION CURSO ESCOLAR SOBRETABULADO LA DEL 01 Y 62 x % (EN SU CASO) 01.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

X DEDUCCIONES APLICABLES EA-EE ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL AYUDA DE DESPENSA PREVISION MULTIPLE SOCIAL 62 X % (EN SU CASO) 38 44 46 48 1507 1507 1507 1205 X X X X X X X 62X%(EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 01 AYUDA POR SERVICIOS BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO APARATOS ORTOPEDICOS. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 PERS. A LA EDUC.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.11. AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS LICENCIA DE MANEJO AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS S/C = SIN CODIGO PAGO S/D = SIN DEDUCCION DE S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D .

26. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 1305 X X . CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 PERS. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES 05 07 HONORARIOS COMISIONES 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. 04.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 02. A LA EDUC. 58.ACREDITACION POR AÑOS PZ DE SERVICIOS EFECTIVOS AA-AZ PRESTADOS 32 PRIMA VACACIONAL 1302 X X 01. 77 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) SUELDOS COMPACTADOS 14 COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENCIA PREPENSIONARIA 1205 X 15 1205 X QA-QZ PA.11.(EN SU CASO). 02. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.

A LA EDUC.11. X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C PRIMA DOMINICAL 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) 02.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO) 24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO ASIGNACION ADICIONAL POR SERVICIOS EVENTUALES (CURSO DE VERANO DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION NORMAL) 1306 X X 18 1308 X X 52 LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDO Y SALARIOS CAIDOS 1316 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01. 02. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1305 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) I8 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS) 1322 X X .

02 Y 04 Y 62 X % ( EN SU CASO) DF DV 39 1322 1322 1324 X X X 01. 02. X X DEDUCCIONES APLICABLES I9 COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIFERENCIAL FIJO DIFERENCIAL VARIABLE COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO PAGO POR RENUNCIA 01. POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 PERS. 04 Y62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 1505 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA. A LA EDUC. 02. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.11.

X X DEDUCCIONES APLICABLES 63 GRATIFICACION JUBILACION 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 64 INCAPACIDAD PERMANENTE 1505 X X 65 66 67 68 AJUSTE DE CALENDARIO DIAS ECONOMICOS DISFRUTADOS NO 1506 1506 1506 1506 X X X X X X X X DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ESTIMULO ANTIGUEDAD POR . QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR 1505 PERS.11. A LA EDUC.

CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR Y 1506 PERS. X X DEDUCCIONES APLICABLES 69 ESTIMULO PUNTUALIDAD ASISTENCIA SOBRETABULADO 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ST 34 1506 1507 X X CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE ASIGNATURA DEL MODELO DE EDUC. A LA EDUC. SILLAS DE RUEDAS Y PROTESIS AYUDA PARA TESIS S/C 1507 X X S/D .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AYUDAS CULTURALES Y SOCIALES (AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS POR DIA DEL MAESTRO) AYUDA DE DESPENSA SERVICIO DE GUARDERIA CANASTILLA MATERNAL ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO COMPLEMENTO DESPENSA A LA 36 1507 X S/D 38 43 70 S/C CD S/C 1507 1507 1507 1507 1507 1507 X X X X X X X X X X X X 62 X % (EN SU CASO S/D S/D S/D 62 X % ( EN SU CASO) S/D APARATOS ORTOPEDICOS AUDITIVOS . QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.11.

DGETA. DGIT DGENyAM) ESTIMULO MENSUAL (SOLO SE PAGA AL PERSONAL CON PUESTO DE DIRECTOR DE PLANTEL “A “ o “B” DE CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO ESTIMULO PRODUCTIVIDAD LICENCIA DE MANEJO S/C = SIN CODIGO DE PAGO S/D = SIN DEDUCCION POR 1205 X 49 1507 X 01 ID 1507 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ET S/C 1507 1507 X X X 62 X % ( EN SU CASO) S/D .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC.11. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 4103 9601 PERS. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C 99 PAGO POR DEFUNCION CONCEPTO PUENTE S/D NO APLICABLES POR SER UN CONCEPTO UTILIZADO PARA AJUSTAR OPERACIONES SUJETAS A REGULARIZACION 01 48 BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PARA EL PERSONAL DE DGETI. UECyTM.

1 LICENCIAS CRITERIOS GENERALES Licencias son todos aquellos permisos que. dicha autorización la otorgarán los Coordinadores Estatales correspondientes y para el caso de Institutos Tecnológicos y de Ciencia y Tecnología del Mar la otorgará el titular del plantel. pudiendo ser con o sin goce de sueldo.4 . 12. así como en la normatividad específica del personal incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior. la cual deberá contener como mínimo: tipo de licencia que disfrutará el trabajador.1 12. quien podrá delegar dicha función en su coordinador administrativo.1. Para el caso de las áreas tecnológicas en las entidades federativas. considerando para su otorgamiento lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. quedando excluido del beneficio de cualquier otro tipo de licencia. presentar solicitud de prórroga con 15 días de anticipación al término de la misma. por riesgos de trabajo y por gravidez en caso de las trabajadoras. por lo que el trabajador no dejará de prestar sus servicios en su centro de trabajo de origen. a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico.1. El personal de base tendrá derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo. indicando además que el trabajador deberá reanudar sus labores sin que medie notificación alguna o en su caso. son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado. 12. Tratándose de licencias sin goce de sueldo. Todas las licencias deberán disfrutarse a partir de la fecha en que le sea notificada por escrito la autorización al trabajador por parte del titular de su unidad administrativa. éstas se deberán solicitar con un mínimo de 15 días de anticipación.1. señalando el inicio y término de la licencia.2 12. en tanto no reciba dicha notificación.12.3 El personal de confianza sólo tendrá derecho a disfrutar licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional. 12.1. periodo de vigencia de la misma.

no se podrá renunciar a este permiso. a fin de que la unidad administrativa correspondiente cuente con el acuse respectivo.1. la notificación deberá ser enviada por correo certificado a su domicilio. 12. en un mismo año natural.1. no podrá solicitar otra licencia en fecha posterior por los días no disfrutados.1. 12.Por lo que se refiere a las licencias por asuntos particulares. cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador. se deberán soportar administrativamente mediante el Formato Unico de Personal. Los trámites de licencias sin goce de sueldo.6 12. en caso de que el trabajador no se encuentre en su centro de trabajo de origen.1. Durante todo el año se podrán autorizar las licencias con o sin goce de sueldo. el tipo de licencia que corresponda (licencia por asuntos particulares. así como el periodo de vigencia de la misma. por pasar a otro empleo. una vez autorizadas. por comisión sindical o para el desempeño de cargos por elección popular). señalando el inicio y el término de la licencia.7 12. anotando en el recuadro de "Observaciones". contado éste a partir de la fecha de su reanudación. en razón de que no se deben otorgar dos por el mismo motivo. se deberá recabar de éste el acuse de recibo.5 Es requisito indispensable que al momento de notificar al trabajador la autorización de la licencia. señalándole el lugar al cual deberá de acudir para obtener la copia del Formato Unico de Personal.8 . El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos días al que tiene derecho y reanude al término de la misma. debiendo anexar copia del oficio de autorización de licencia.

de no hacerlo.12 La licencia prepensionaria es aquella que consiste en otorgar por única vez con cáracter de improrrogable e irrenunciable. Las licencias sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza. deberá verificar que se ha cumplido con los requisitos que establece la Ley ISSSTE para el otorgamiento de pensiones que a continuación se indican: a) Pensión por jubilación: (Art.1.10 12. distinta a la de su adscripción o en otra Dependencia o entidad cuyas relaciones jurídicas se encuentren reguladas por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional.1. el cargo de elección popular o la comisión sindical que motivó el otorgamiento de la licencia. cargos de elección popular o desempeño de comisiones sindicales.13 . el trabajador deberá presentarse a sus labores. se encuentre ocupando una plaza de base en forma definitiva en cualquier otra unidad administrativa de la Secretaría.1.9 El personal que solicite licencia por un periodo menor al que tiene derecho y no haya reanudado labores.12. Una vez concluido el periodo de la licencia. deberán suspenderse cuando: a) Se detecte que el personal beneficiado con la licencia. 12. retiro por edad avanzada e invalidez) al personal de esta Secretaría que ostente puesto de base. podrá hacer uso de los días no disfrutados mediante prórroga de licencia. • Trabajadores: . antes de dar su visto bueno a la licencia prepensionaria. c) Se demuestre que el personal obtuvo la licencia mediante declaraciones o documentos falsos. las unidades administrativas procederán conforme a lo previsto por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. la cual deberá solicitarla con 15 días de anticipación al término de la misma. b) Se tenga conocimiento fehaciente de que el trabajador ha dejado el puesto de confianza. tres meses de sueldo.1. 60 de la Ley del ISSSTE). • Trabajadoras: . 12. El titular de la Unidad Administrativa de adscripción del trabajador.1.Tener 28 años o más de servicios e igual tiempo de cotizar al Instituto. en cualquiera de las modalidades de pensión (jubilación.11 12.Tener 30 años o más de servicio e igual tiempo de cotizar al Instituto.

Tener 60 años de edad. 12. con motivo de una pensión por invalidez por enfermedad no profesional. . cesantía en edad avanzada e invalidez). 12.82 de la Ley del ISSSTE).Tener 55 años de edad y 15 años de servicios como mínimo. la licencia que se otorge deberá estar comprendida dentro del periodo de seis meses de vigencia del citado dictamen. . que certifique la existencia del estado de invalidez. .Dictamen médico expedido por el ISSSTE. esta última deberá coincidir con la fecha de vencimiento de la licencia prepensionaria. ya que solo se otorgará por una sola vez.Estar inhabilitado física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo.15 En los casos. retiro por edad y tiempo de servicios.Haber cotizado cuando menos durante 15 años al Instituto. su éstos recuperaran su capacidad para el servicio. la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe.b) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios: (Art. que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE. Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no profesional. c) Pensión por cesantía en edad avanzada: (Art. aún y cuando compruebe tener derecho a otro tipo de pensión (jubilación.Haber cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto. contando a partir de la fecha en que éste fue emitido. . además de contar con la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe. . .1. d) Pensión por invalidez: (Art.Haber cotizado igual tiempo al Instituto. en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia prepensionaria. no se les podrá otorgar ninguna otra licencia de este tipo. . se deberá tener el dictamen médico emitido por el ISSSTE. . y en consecuencia fueran reinstalados en los términos que establece el artículo 72 de la Ley del ISSSTE. 67 de la Ley del ISSSTE).14 El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios.1. para lo cual. 61 de la Ley del ISSSTE).

95*. 40 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. HASTA 30 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO HASTA 45 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) LOS QUE TENGAN 10 AÑOS EN ADELANTE HASTA 60 DIAS (CON GOCE DE SUELDO INTEGRO) HASTA 20 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) HASTA 45 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) NOTA: SE OTORGA LA LICENCIA. 52 FRACC. 754 (INHABILITADO FISICAMENTE) CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE QUE DETERMI-NE EL TIPO DE ENFERMEDAD. 11 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. NOSO-LOGIA Y PERIODO PROBABLE DE RECUPERACION CONSTANCIA DE SERVICIOS QUE COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON UNA ANTIGUEDAD DE POR LO MENOS 15 AÑOS EN EL SERVICIO DOCENTE. CORRESPONDIENTE MIENTRAS SUBSISTA LA RELACION LABORAL CON LA SECRETARIA HASTA 60 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) SI AL VENCER LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO Y MEDIO SUELDO.. 51 FRACC. 96* Y 20* RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO HASTA 15 DIAS (SUELDO INTEGRO) DE UN AÑO A CINCO AÑOS DE SERVICIO. PROVISIONAL. CONTINUA LA INCAPACIDAD SE PRORROGA EL PER-MISO. 95*. 111 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART.P. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGO 09 10. PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO PARA SU RESTABLECIMIEN-TO Y QUE NO EXCEDA DE UN AÑO ART... 96 ó 94 (RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y PROVISIONAL (CODIGOS 10 ó 95 EN PLAZA SIN TITULAR RESPECTIVAMENTE) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F.U.12..2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. DEFINITIVA. HASTA 15 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) 45 55 ART. 10. PROVISIONAL. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGOS 09. SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 27 DE MARZO DE 1947 POR RIESGO DE TRABAJO (ACCIDENTE Y ENFERMEDAD) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. SIN GOCE DE SUELDO HASTA TOTALIZAR EN CONJUNTO 52 SEMANAS 47 56 . 96* 20* RESPECTIVAMENTE) NO SE REQUIERE ANTIGUEDAD. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL CERTIFICADO MEDICO DEL ISSSTE SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 1953 POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. DEFINITIVA. 529 (ENFERMEDAD DEL PULMON) PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO. PROVISIONAL ALTA EN CONFIANZA CODIGO 10.23 DE LA LEY DEL ISSSTE ART.

. TENER MAS DE 6 MESES DE SERVICIO. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL PRERSENTAR CONSTANCIA MEDICA DEL ISSSTE 3 MESES 44 ARTICULO 26 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. TITULO O CEDULA PROFESIONAL 1 AÑO PARA ESPECIALIZACION Y POSDOCTORADO 6 MESES DE EXTENSIÓN DE BECA PARA TITULACION 47 57 ARTICULO 44 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S..2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR GRAVIDEZ PERSONAL CON DERECHO LAS TRABAJADORAS EN ESTADO GRAVIDO REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. PUESTO DE SOLICITAR LICENCIA CON UN MINIMO DE 2 DIAS HABILES DE ANTICIPACION.P. POR EDAD . POSEER ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL. PARA POR OTROS MOTIVOS (DIAS ECONOMICOS) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) O PROVISIONAL (CODIGO 95) TENER BASE.P. PREPENSIONARIA . .0).RET.P.U. . POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN INSTITUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO 2 AÑOS MAESTRIA 3 AÑOS DOCTORADO PARA 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION ARTICULO 52 FRACCION III DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. ADEMAS DE REUNIR LA HOJA UNICA DE SERVICIOS. HASTA 3 DIAS EN 3 OCASIONES SEPARADOS CUANDO MENOS POR UN MES * EN LA LICENCIA PREPENSIONARIA EN CASO DE INVALIDEZ. SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACION.JUBILACION . ES NECESARIO CONTAR CON EL DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE. LA SOLICITUD Y LA RENUNCIA.12.CESANTIA TRABAJADORES CON CATEGORIA O PUESTO DE BASE HOJA UNICA DE SERVICIO QUE COMPRUEBE TENER LOS AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS REQUERIDOS POR EL ISSSTE PARA PENSIONARSE.E.E. RENUNCIA DE EMPLEO QUE OCUPE QUE COINCIDA CON EL TERMINO DE LA LICENCIA 3 MESES IMPRORROGABLE E IRRENUNCIABLE 48 * INVALIDEZ * DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) HABER TERMINADO SUS ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA O MAESTRIA (PROMEDIO DE CALIFICACION MINIMO DE 8.

PARA DESEMPEÑO CARGOS ELECCION POPULAR EL DE POR PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON UN MES DE ANTICIPACION (ANEXANDO CONSTANCIA DEL CARGO DE ELECCION POPULAR QUE HAYA OBTENIDO).3 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO DE ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIOS HASTA 180 DIAS.P.P. TRATANDOSE DE PLAZAS DE BASE QUE ESTAS SE OCUPEN DE MANERA PROVISIONAL. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL TENER UN AÑO MINIMO DE SERVICIO .U.12. POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO DE ELECCION POPULAR.P.P. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. UN AÑO DE SERVICIO HASTA 30 DIAS. DONDE LABORARA EN LA CUAL DEBERA ESPECIFICAR EL PUES-TO DE CONFIANZA QUE VA A OCUPAR. SOLICITUD POR ESCRITO CON 10 DIAS DE ANTICIPACION.E. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TABAJO DEL PERSONAL DE LA S. ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S. TENDRAN VIGENCIA DESDE LA FECHA EN QUE SE AUTORICE AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO CALENDARIO QUE SE TRATE.E. DE 1 AÑO A 5 AÑOS DE SERVICIO HASTA 90 DIAS. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 42 52 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S.E. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE LA COMISION POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA PRESENTAR SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN. POR PASAR A OTRO EMPLEO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) TENDRA VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE AUTORIZA AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE SE TRABAJE.P POR COMISION SINDICAL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON QUINCE DIAS DE ANTICIPACION. PRESENTAR CONSTANCIA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. 41 51 ARTICULO 51 FRACCION II DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. . NO TENER NOTAS DESFAVORABLES EN SU EXPEDIENTE. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 43 FRACCION VII DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ANUALMENTE EL TRA-BAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA.E.

tendrán derecho a dos descansos extraordinarios por día. y en lo que respecta a Educación Media Superior y Superior. 13.13. 13. contados a partir de la fecha de conclusión de la licencia por gravidez. durante la lactancia para amamantar a sus hijos.2 13. Este permiso se otorgará por una duración máxima de seis meses. conforme a lo establecido en el Reglamento y/o Condiciones Específicas de Trabajo de cada Subsistema. de media hora cada uno. en Educación Básica se les deberán otorgar los descansos en forma proporcional al tiempo diario laborado sobre la base de 8 horas.3 . A las trabajadoras que desempeñen sus labores mediante nombramiento por horasemana-mes.1 PERMISO POR LACTANCIA Las trabajadoras que hayan disfrutado de licencia por gravidez.

14. conforme a la necesidades del servicio 14. por el periodo que el mismo laudo señale.3 14. y de subsistir la ausencia al cuarto día hábil se procederá conforme a lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. es la reincorporación de un trabajador a su centro de trabajo al término de cualquier tipo de licencia. En toda reanudación de labores se respetará la plaza y percepciones que se otorguen para el empleo que venía desempeñando el trabajador al momento de interrumpir el servicio. a fin de que se proceda a su reubicación.4 14. de acuerdo a la fracción IV del Art. en caso contrario.5 . 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. el trabajador deberá recibir el importe total por concepto de sueldos o salarios caídos (Código de Pago 52).1 REANUDACION DE LABORES La reanudación de labores. Una vez concluida la licencia o prórroga permisible.2 14. Si en el transcurso de la licencia o prórroga desaparece el centro de trabajo al que originalmente haya estado adscrito el trabajador. el trabajador deberá presentarse a sus labores a más tardar al tercer día hábil siguiente de la fecha de reanudación. éste deberá presentarse a su Dirección de Personal o a su Unidad Administrativa. Cuando la reanudación de labores se origine por un Laudo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. 14.

2 15.2 15.15. 15. Secundaria.1.Por Permuta . con base en las normas y lineamientos específicos para cada nivel educativo y con fundamento en los artículos 16 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En ese oficio se especificará. que fue transferido como resultado del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica será regulado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. invariablemente. 15. 56 y 57 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. 25 fracción XIII. Física.1 A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES El proceso de cambios de adscripción interestatales.Reubicación o Reasignación de personal .3 15.1. mediante oficio expedido por el titular de la Unidad Administrativa o funcionario autorizado para tal efecto. sin él nadie podrá iniciar la prestación de sus servicios.1.1 CAMBIOS DE ADSCRIPCION CRITERIOS GENERALES Los cambios de adscripción son aquéllos que se autorizan al personal en servicio. 55. dentro del Distrito Federal o de éste a alguna Entidad Federativa o viceversa. Se ubicará al personal en un centro de trabajo determinado.Por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales .1. o de un Estado a otro. Indígena.Por Transferencia de Personal 15. del Personal Docente de los Subsistemas de Educación Preescolar. . Primaria. de un Centro de Trabajo a otro. la fecha de inicio de labores.2. Especial. Los cambios de adscripción pueden efectuarse: . Secundaria Técnica y Telesecundaria.

concertada de común acuerdo entre los trabajadores. sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretaría y del Sindicato.2. Para llevar a cabo los cambios y las permutas de Estado a Estado. de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la Convocatoria que para tal efecto emita la propia comisión. 15. cada año la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. solo serán aplicables para el personal que ostente nombramiento definitivo en la(s) categoría(s) o puesto que desempeñe. 15.4.3. emitirá una convocatoria en la que se establecerá de manera conjunta (SEP-SNTE) los criterios que regulan este proceso. 15.1 POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL Las reubicaciones de personal dentro de la Secretaría obedecerán fundamentalmente a necesidades del servicio y a cambios en las estructuras orgánico-funcionales. previo a su reubicación.4 15.2.2 Los cambios de adscripción se sujetarán a la convocatoria respectiva que emita la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. deberá ser puesto a disposición de la Dirección de Personal que corresponda a su adscripción actual. Las permutas serán tramitadas ante la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.3 15.2 15.4.1 POR PERMUTA Se entiende por permuta el cambio de personas que tengan categorías similares.2 . equivalencia escalafonaria y condiciones análogas de promoción. Los cambios de adscripción que se operen mediante el proceso de reubicación.3 15.3. y necesariamente.15.

preparación. quedarán a disposición de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. Todo personal en proceso de reubicación tendrá derecho al cobro de las remuneraciones genéricas y específicas que en el momento de la reubicación perciba. Las plazas de los trabajadores que se encuentren en proceso de reubicación y causen baja.4 15.6 15.3 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. conservará todos sus derechos y obligaciones.4. enviando copia de los trámites correspondientes a la Dirección General de Personal.7 15. y una vez ubicado en su nuevo centro de trabajo. cualquiera que sea el motivo. experiencia y necesidades del servicio.4. Las Direcciones de Personal deberán contar con registros que permitan controlar la asistencia del personal en proceso de reubicación. No será responsabilidad de las Direcciones de Personal.8 . éstos deberán tramitarse por las Direcciones de Personal ante la Dirección General de Recursos Financieros. reponer a las Unidades Administrativas las plazas de los trabajadores que se hubiesen puesto en proceso de reubicación.4. 15.4. Cuando las reubicaciones de personal impliquen movimientos presupuestales.4.4.5 15. serán responsables de ubicar al personal de acuerdo a las características de su categoría o puesto.15.

bajo el siguiente cuadro de límites de competencia. diferente a la de su adscripción presupuestal original.De una Unidad Administrativa a otra en diferente Subsecretaría.2 TIPO DE MOVIMIENTO .De una Dirección General a la Oficina del Subsecretario correspondiente SOLICITA Director General o Titular de la Unidad Administrativa receptora OTORGA CONSENTIMIENTO Director General o Titular de la Unidad Administrativa que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Coordinador Administrativo de la Oficina del Subsecretario. . Las Unidades Administrativas que requieran efectuar el trámite de movilidad de personal. .De una Unidad Administrativa a otra dentro de la misma Subsecretaría u Oficialía Mayor. 15.15. . .De una Unidad Administrativa de una Subsecretaría a otra de la Oficialía Mayor.5.1 TRANSFERENCIAS DE PERSONAL La movilidad de personal de una unidad administrativa a otra. deberán elaborar oficio de solicitud o autorización según sea el caso. Director General que cede el recurso.5.5 15.De una Unidad Administrativa de la Oficialía Mayor a otra de una Subsecretaría. podrá efectuarse siempre y cuando se transfiera igualmente el recurso presupuestal de la(s) plaza(s) que tenga asignada(s) el trabajador. .

.3 El oficio de solicitud de transferencia a que se refiere el punto anterior. . solo podrá ser sujeto de movilización si las funciones que va a desarrollar son de carácter técnicopedagógico y no se afecta el servicio educativo.7 .Clave(s) presupuestal(es). . servidores públicos superiores y homólogos a ambos. deberá contener la siguiente información: . Tratándose de plazas que correspondan a puestos de mandos medios.Tipo de nombramiento (sólo procederán los indicados con el código 10).5.6 15.Nombre del Trabajador. 15.Funciones que realizará el trabajador en su nueva adscripción.Registro Federal de Contribuyentes. anexando a su solicitud copia del oficio de autorización.5. .5.4 Una vez que la unidad administrativa receptora cuente con el oficio de consentimiento del Subsecretario o titular de la unidad administrativa de que se trate.5 15. no se podrán autorizar las transferencias. . 15. No procederán las transferencias del personal que no correspondan al mismo nivel educativo.Efectos a partir de los cuales se solicita la movilización.Clave del centro de trabajo de adscripción actual.5. dentro del Modelo de Educación Básica o de algún Subsistema incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior.5. El personal con categorías docentes adscrito a centro de trabajo sustantivo.15. deberá solicitar a la Dirección General de Recursos Financieros la transferencia presupuestal. .

6.6. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas. necesariamente deberán presentar la petición respectiva. hasta en tanto no reciba la autorización correspondiente.6 15. el titular de aquélla que solicite la comisión de algún personal. Los interesados que soliciten una comisión ante la Oficialía Mayor.6. no procederán las transferencias tratándose de personal adscrito a alguna de las unidades administrativas de áreas centrales hacia cualquiera de los organismos desconcentrados del sector o viceversa. por conducto de la Dirección General de Personal. comisione temporalmente al personal en algún organismo desconcentrado. con 15 días hábiles de anticipación a la fecha en que se pretenda dar inicio a la comisión. 15. 15. debiendo someterla a consideración del C.15. 15.1 COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS Se entenderá por comisión interna.4 . en caso de autorizarlas. contando además con el consentimiento formal del Subsecretario que cede el recurso temporalmente. entidad del sector o en instituciones fuera de la Secretaría. Oficial Mayor. la Oficialía Mayor autorice que los trabajadores se ubiquen temporalmente en áreas distintas a la de su adscripción original.3 15.5.9 15. Serán comisiones externas. quien en primera instancia autorizará o rechazará dichas comisiones. El personal propuesto para ser transferido no podrá abandonar su unidad administrativa.6. deberán presentarse al Subsecretario correspondiente. (áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública).5. Tratándose de unidades administrativas dentro de la Oficialía Mayor. Secretario del Ramo. sólo podrán ser autorizadas por el C. efectuará el trámite respectivo ante la Oficialía Mayor. deberá contar con la aceptación del servidor público de igual nivel. cuando la Oficialía Mayor previa autorización del C.2 Las solicitudes de comisiones que cuenten con la anuencia del trabajador y de los titulares de las áreas respectivas por escrito. Oficial Mayor del Ramo. que cede el recurso humano temporalmente.8 Igualmente. previa solicitud formal del Subsecretario correspondiente. Tratándose de comisiones internas de una unidad administrativa a otra de diferente Subsecretaría.

en los términos de los presentes lineamientos. tabulador regional. por lo que no deberá permitírsele que labore de manera permanente en un centro de trabajo con tabulador regional. zona económica y entidad federativa.6. zona económica y entidad federativa distintos al de su adscripción original. 15.9 La autoridad competente dará contestación a las solicitudes de comisión en un plazo no mayor de 10 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la misma.8 15. de conformidad con lo establecido en el inciso D) de la regla vigésima quinta del “Instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos”. El trabajador deberá percibir las remuneraciones que le corresponda. las comisiones internas y externas del personal docente de la Secretaría. zona económica y centro de trabajo en donde esté laborando.6.10 15. emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto. No se podrán asignar plazas adicionales al personal que se encuentre cubriendo cualquier tipo de comisión (interna o externa. 15. conforme al centro de trabajo. no podrá abandonar la unidad de su adscripción presupuestal hasta en tanto no reciba el oficio de autorización suscrito por el C. se deberán modificar sus percepciones conforme al tabulador regional. Las comisiones internas y externas se podrán otorgar por periodos de hasta un año.5 Con el propósito de no lesionar el servicio educativo. El personal propuesto para una comisión interna o externa.11 .6. realizando las adecuaciones presupuestales que correspondan.6. Oficial Mayor. siempre y cuando dicha solicitud venga acompañada con todos los documentos que avalen la procedencia de la misma.6 15.6. comisión sindical o por beca-comisión). Si por necesidades del servicio se requiere que un trabajador labore de manera permanente (por más de seis meses) en un centro de trabajo ubicado con tabulador regional.7 15. cuando éstos se encuentren desempeñando funciones frente a grupo. zona económica y entidad federativa distinto a la de su adscripción original.6.15.6. No procederán las comisiones internas y externas del personal que ocupe puestos de Servidores Públicos de Mando y Homólogos. serán improcedentes. o estén a cargo de programas prioritarios en la unidad administrativa de adscripción.

así como también la anuencia del mismo. Anuencia del Subsecretario o del titular del órgano desconcentrado. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del Subsecretario que recibirá temporalmente el recurso humano. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador. no se autorizará movimiento alguno. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del titular del área que recibirá temporalmente el recurso humano. Anuencia del Subsecretario que otorga temporalmente el recurso humano. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. . por ningún motivo deberán otorgar al mismo. por lo que la Dirección General de Personal comunicará esta situación al área solicitante. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. El trabajador. que otorga temporalmente el recurso humano según corresponda. 15. 15.15. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva.13 Requisitos para la autorización de comisiones internas.6. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva.15 En caso de que no se cumplan con alguno de los requisitos señalados en los puntos anteriores. compensación o salario adicional al que percibe éste en su plaza presupuestal. ya que estas incidencias no implican movimientos presupuestales de una unidad administrativa a otra.12 Las áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública en donde se encuentre comisionado el personal. así como también la anuencia del mismo. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. Las remuneraciones del personal comisionado seguirán siendo emitidas por su centro de trabajo de adscripción original.14 Requisitos para la autorización de comisiones externas. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. 15.6. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento.6. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador.6. El trabajador.

15.18 .6. sin necesidad de que medie notificación oficial de término de la comisión respectiva. Dicho informe. en caso de no recibirse éste en tiempo y forma. Los titulares de las unidades responsables que comisionen a su personal. en caso contrario se procederá conforme a lo establecido en el artículo 46 fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. estarán incurriendo en una violación a las presentes normas y se harán acreedores a las sanciones que determine la Unidad de Contraloría Interna en el ámbito de su competencia. se cancelará la comisión al término de la vigencia.15. deberá ser presentado dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del bimestre. y no podrá existir prórroga alguna.16 El trabajador que se encuentre comisionado.17 El personal que cuente con una comisión interna o externa. deberá presentar bimestralmente ante su unidad de adscripción original un informe de labores. 15. deberá reincorporarse al término de la misma a su unidad administrativa de adscripción. el cual deberá contar con el visto bueno de su jefe inmediato superior. sin la previa autorización de las autoridades facultadas para este efecto.6.6.

la facultad de proponer. Todos los movimientos de personal que realicen la Dirección General de Administración de Personal en el D. Se considera que "Otorga vigencia" a un nombramiento. quien para efectos de incidencias de personal.1. deberán apegarse a los lineamientos vigentes.1. para iniciar formalmente el trámite del movimiento.1.1 LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL CRITERIOS GENERALES La relación jurídica de trabajo se establece entre los trabajadores y el titular de la Secretaría.1.F. "Propone" el funcionario autorizado para firmar el documento denominado Formato Unico de Personal.5 16. 16. autorizar o darle vigencia a los nombramientos de personal u otras incidencias. "Autoriza" el funcionario que con su firma convierte el Formato Unico de Personal en una orden para que se efectúe el movimiento propuesto a favor de determinada persona.2 16. contratación o incidencia. fija la fecha de inicio de los efectos de dicho movimiento sin que éstos puedan ser retroactivos. 16.. delega en los servidores públicos que más adelante se mencionan. autorizar y otorgar vigencia a dichos movimientos. el funcionario que con su firma en el Formato Unico de Personal.4 16.16.3 16. en las condiciones consignadas en el documento suscrito.1 16. independientemente de quienes realicen los trámites previos.1.6 . En la carta de límites de competencia que adelante se señala.1. se establece que funcionarios tienen la facultad de proponer. Dirección de Administración de Personal del Sector Central o Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas.

124 y 125) 16. corresponderá iniciar el trámite al coordinador administrativo respectivo. debiendo formalizarlos a través del Formato Unico de Personal. 122. Para las demás incidencias (bajas..7 Para ingresos o promociones de servidores públicos superiores.2 de los presentes lineamientos. mismo que se realizará mediante el Formato Unico de Personal. CARTAS LIMITES DE COMPETENCIA (ver páginas 121. éstos se realizarán de conformidad con lo establecido en el punto 16. autorizar y otorgar vigencia de dichos movimientos. 123.16. es con el objeto de establecer las facultades de los servidores públicos que intervienen en este trámite. mandos medios y homólogos a ambos.8 El cuadro de la Carta de Límites de Competencia. mandos medios y homólogos a ambos.F. correspondiente al nombramiento de servidores públicos superiores. autorizando el titular de la unidad administrativa o coordinador administrativo de oficinas superiores según corresponda.1. documento que formaliza la relación laboral entre éstos y la Secretaría de Educación Pública.1.). según corresponda. 16. quinquenios. Director de Administración de Personal del Sector Central o el Director de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas.2 . el cual señala a los funcionarios facultados para proponer. etc. elaborando éste el Formato Unico de Personal. y otorgando vigencia el Director General de Administración de Personal en el D. por lo que no releva a los funcionarios respectivos de someter a acuerdo con su superior jerárquico el ingreso o promoción de dichos servidores.

SEGUN CORRESPONDA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION GENERAL EDUCACION TECNICA SECUNDARIA SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA DIRECTOR GENERAL. QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION TELESECUNDARIA EDUCACION ESPECIAL DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO * EL NOMBRAMIENTO DEL TITULAR DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR EL SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.16. .F. SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. 1 A LA 5 TITULAR DE LA DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA DE LA 1 A LA 5.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. JEFE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DE COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR ADMINISTRATIVO PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION GENERAL DEL AREA CORRESPONDIENTE O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * UNIDAD DE EDUCATIVOS (USEI SERVICIOS IZTAPALAPA COORDINADOR ADMINISTRATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO SUSTANTIVO EDUCACION INICIAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL RESPONSABLE DEL RECURSOS HUMANOS AREA DE TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PREESCOLAR TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PRIMARIA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA No.F. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO PERSONAL ADSCRITO A LA OFICINA DEL C.F. PERSONAL ADSCRITO A LAS DIRECCIONES GENERALES DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.

2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES EDUCACION FISICA COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO EDUCACION NORMAL DIRECTOR NORMAL DE CADA ESCUELA DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO ESCUELAS ANEXAS DE JARDINES DE NIÑOS.F.16. PRIMARIA Y SECUNDARIA DIRECTOR DE LA ESCUELA NORMAL RESPECTIVA DIRECTOR GENERAL COORDIINADOR ADMINISTRATIVO .

OFICIAL MAYOR EQUIVALENTE. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO Y HOMOLOGOS) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. OFICIAL MAYOR SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS) SECRETARIO PARTICULAR DIRECTOR GENERAL O DEL C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. ASESORES.16. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. SECRETARIO DEL RAMO C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL. SECRETARIO DEL C. SECRETARIO DEL RAMO RAMO SERVIDORES C. SECRETARIO DEL RAMO C. COORDINADOR GENERAL. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA .P. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA: “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S.H. SECRETARIO DEL RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. SECRETARIO DEL C. OFICIAL MAYOR PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. O RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA DEL C.. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) C. SUBSECRETARIO PUBLICOS SUPERIORES.C. SECRETARIO C..

NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES..16. ASESORES.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS.F.. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS EN SUBSECRETARIAS.. SEGUN CORRESPONDA.F. SECRETARIO DEL RAMO C.H. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.C. SUBSECRETARIO LAS PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. SERVIDORES PUBLICOS COORDINADOR UBICADOS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL 29 (SUBDIRECTORES) MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR SIGUIENTE LEYENDA: SERVIDORES PUBLICOS SUBSECRETARIO SUPERIORES.F. OFICIAL MAYOR “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S.P. . COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) GENERAL SERVIDORES PUBLICOS DIRECTOR UBICADOS EN EL NIVEL EQUIVALENTE 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) * O SUBSECRETARIO C. OFICIAL MAYOR C. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SEGUN CORRESPONDA. COORDINADOR GENERAL. SEGUN CORRESPONDA DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE * PARA EL CASO DEL DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS PROPONE Y AUTORIZA EL SUBSECRETARIO. SECRETARIO DEL RAMO SUBSECRETARIO DEL RAMO C. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.

SECRETARIO DEL RAMO C. DE PERSONAL PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES SERVIDORES C. ASESORES. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO ES EN SU OFICINA. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL SERVIDORES COORDINADOR ADMVO. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA “ SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GRAL. OFICIAL MAYOR C. DE PUBLICOS UBICADOS LA UNIDAD DONDE SE DE EL EN EL NIVEL 28 (JEFE MOVIMIENTO DE DEPARTAMENTO Y AUDITOR ENCARGADO) C. OFICIAL MAYOR C. SECRETARIO DEL RAMO DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (AUDITOR GENERAL. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C.C. OFICIAL MAYOR C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. .16.P. OFICIAL MAYOR SI SE TRATA DE SU OFICINA. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. SECRETARIO DEL RAMO C. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS.H. OFICIAL MAYOR PUBLICOS SUPERIORES. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. AUDITOR EJECUTIVO Y AUDITOR ADJUNTO) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS Y AUDITOR COORDINADOR) DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LAS OFICINAS DEL C. Y QUE DIRECTOR GENERAL DE SE ENCUENTRA PERSONAL VACANTE” . OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO SE DA EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO.

3 .2 17. la Oficialía Mayor emite una convocatoria de este premio a nivel nacional. que en forma perseverante y distinguida hayan prestado 30 años de servicios docentes a la misma. recompensa económica y diploma de reconocimiento. El premio "Maestro Altamirano" consiste en medalla de oro.2 17. 17. 17. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PREMIO "MAESTRO ALTAMIRANO" El premio "Maestro Altamirano" es un reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los maestros que cumplen 40 años o más de antigüedad en el servicio y que se distingan en su actuación docente al servicio de la Federación.17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes. Cada año. los Gobiernos de los Estados. Cada año.2. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.1 PREMIO "MAESTRO RAFAEL RAMIREZ" El premio "Maestro Rafael Ramírez" es un reconocimiento que hace la Secretaría de Educación Pública a la labor de los maestros.2. Municipios o instituciones educativas particulares incorporadas a los sistemas federales o estatales. El premio "Maestro Rafael Ramírez" consiste en medalla de plata. 17.2.2 17.1 17. recompensa económica y diploma de reconocimiento.1 PREMIOS.1. emite una convocatoria de este premio para los maestros de la SEP.3 17.1.1. la Oficialía Mayor.

con excepción del premio "Manuel Altamirano". en el que participan los docentes de las Entidades Federativas y de escuelas particulares incorporadas al Sistema Federal o Estatal. estímulos y recompensas se otorgarán por una sola vez en las oportunidades que se señalen para tales efectos. estímulos y recompensas que se señalan en los presentes lineamientos. podrán obtener los premios.3. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.4 17. Los estímulos y recompensas por años de servicios que se establecen en este documento.4 17.3. son independientes a lo estipulado en los lineamientos normativos que regulan el otorgamiento y pago de las prestaciones autorizadas al personal adscrito a los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior.1 17. 40. 25. 17. 30.3 17.2 17. otorgándose por 10. 35.1 LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO Los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública. para el otorgamiento de los estímulos y recompensas por años de servicio. 17.4.4.3 ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Los estímulos y recompensas para el personal de apoyo y asistencia a la educación consisten en diploma de reconocimiento y numerario. siempre que cumplan con los requisitos establecidos para cada uno de ellos. 15.3. Los premios. 20. 45 y 50 años de servicios efectivos en la Secretaría de Educación Pública. emite una convocatoria cada año.17.2 . excluyen la posibilidad de obtener los que en inferior categoría les precedan y que no hayan sido recibidos en su oportunidad.3. La Oficialía Mayor. Los premios que se reciban por alguna de las antigüedades antes señaladas.

al día en que se tenga derecho a recibir el reconocimiento.4.4. se podrá solicitar al interesado las constancias. estímulos y recompensas.4. excepto las trabajadoras docentes que hayan obtenido su jubilación a los 28 años de servicios a quienes se les podrá otorgar el premio "Maestro Rafael Ramírez".4. La antigüedad se determinará ya sea a través de los estudios que se hagan de los expedientes de los trabajadores o de las constancias oficiales que presenten los interesados. por lo que los periodos de licencias sin goce de sueldo. no se considerarán como tiempo efectivo de servicios.6 17. Por tiempo de servicios efectivos se entiende la asistencia al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio.4. Los tiempos efectivos de trabajo sólo se computarán dentro de cada una de las categorías en que se hubiera cumplido la antigüedad. podrán obtener los reconocimientos correspondientes a cada una de estas actividades cuando cumplan las antigüedades respectivas en cada uno de ellas conforme a lo dispuesto en el punto anterior. tratándose de licencias con medio sueldo.7 .17. se computará por cada 2 días de licencia 1 día de servicios. los trabajadores que al momento de la autorización de algún reconocimiento. No es permisible. Consecuentemente. por tanto. no mantengan vigente la relación laboral con la Secretaría de Educación Pública y/o el servicio educativo estatal o particular incorporado al Sistema Federal o Estatal para el premio "Maestro Altamirano". La antigüedad laboral debe ser de tiempo de servicios efectivos.4 17. estímulos y recompensas no se autorizarán hasta en tanto no se presenten las constancias oficiales que acrediten los documentos faltantes en el expediente.5 17. Los premios. en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos.3 Quedan excluidos de los premios. 17. Los trabajadores que desempeñen funciones docentes y al mismo tiempo desempeñen labores diferentes en una plaza administrativa o de cualquier índole. sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación o viceversa.

señalando un plazo prudente para su aclaración.9 17. Si las autoridades o personas indicadas en el punto anterior. emitirán la autorización o en su defecto. su representante sindical o por la Dirección General de Personal.4.12 17. al albacea o titular de la representación legal de la sucesión correspondiente. Las Direcciones de Personal podrán requerir a los interesados.4.10 17. la entrega se hará a los beneficiarios designados ante el ISSSTE y a falta de ésta. el rechazo de las mismas. al sindicato o solicitar a las autoridades de la Secretaría.14 La revisión puede pedirse por el interesado. constancias o expedientes para que las subsanen. . 17. no cumplieran con los requerimientos que les hicieran las Direcciones de Personal dentro de los plazos establecidos. e interponerse por escrito ante la Dirección de Personal correspondiente.4. Los trámites relativos se harán ante la Dirección General de Personal.4. la propuesta de que se trate se tendrá por no presentada.13 17.4.4. que se autorice procedente. cualquier aclaración u omisión en las propuestas. Para los casos de inconformidad procede el recurso de revisión contra las resoluciones que dicten las Direcciones de Personal. Una vez que las Direcciones de Personal hayan realizado la revisión de cada una de las propuestas. Las unidades administrativas bajo su exclusiva responsabilidad.11 17.4. Si fallece la persona a cuyo favor se está tramitando algún reconocimiento.8 El derecho a recibir los premios.17. efectuarán la revisión relativa a la exactitud de los datos y nombres de los candidatos a recibir los merecimientos. estímulos y recompensas solicitados prescribe en un año contado a partir de la fecha de entrega de dichos premios.

1 17. se establecen los requisitos y el procedimiento para hacer efectivo el referido reconocimiento. 17. a través del reconocimiento e impulso a la profesionalización del magisterio y del mejoramiento de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores de la Educación. al mejor maestro frente a grupo. Preescolar. Primaria y Secundaria incluyendo en estos niveles todas sus modalidades.1 ESTIMULOS.6. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA.5 RECONOCIMIENTO "IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL" Mediante Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 12 de febrero de 1993 se instituyó el "Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al Desempeño en la Carrera Magisterial".5.3 17. 17.2 17.17. reconociendo su labor docente. En el citado Acuerdo. El Premio Nacional de Administración Pública es el reconocimiento que hace el Gobierno Federal a sus trabajadores por el desempeño sobresaliente de las responsabilidades encomendadas y por la elaboración de estudios o trabajos que aporten notorios beneficios a la Institución. o al país en general.2 .5. en la Carrera Magisterial. la Oficialía Mayor emite una convocatoria en la que se señalan los requisitos y plazos para el otorgamiento de este premio. Este reconocimiento consiste en estimular y recompensar el desempeño. el cual se otorgará anualmente al mejor maestro frente a grupo de cada uno de los niveles de Educación Básica. a la administración pública federal.5. con el propósito de elevar la calidad de la Educación.6 17. Cada año.6.

7 17.17. estimular y premiar la aptitud y actitud de cada trabajador en la realización de las actividades del puesto que ocupa dentro de la organización.7. previa a la evaluación correspondiente. 17. 17. Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de este beneficio.3 Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de los estímulos. se otorga el premio "El Servidor Público del Mes". se encuentran regulados en el "Sistema de Evaluación de Desempeño" emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.1 EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES Con el propósito de calificar.7.6. se encuentran establecidos en los criterios para el otorgamiento del premio "El Servidor Público del Mes" al personal de apoyo y asistencia a la educación.2 . recompensas y Premio Nacional de Administración pública.

las Direcciones de Personal deberán validar que las plazas a informar cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. .1.18. Antes de realizar la notificación de vacante escalafonaria (plazas sin dictamen escalafonario) ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.Por asignación de horas adicionales . Las unidades administrativas por conducto de la Dirección de Personal de su adscripción. 18.2 18. con cambio de plaza. 18.1 18. a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de conformidad a lo señalado en el Artículos 75 del Reglamento de Escalafón.3 . serán responsables de reportar las plazas escalafonarias vacantes.1.1 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO A través de este movimiento. PROMOCIONES Se entenderá por promoción el ascenso jerárquico.Por carrera magisterial . en categoría o puesto que implique un incremento económico en las percepciones de un trabajador de la Secretaría de Educación Pública.Por ocupar puesto de confianza.Por dictamen escalafonario. Las promociones pueden efectuarse por los siguientes medios: .1. se efectúan los ascensos de los trabajadores de base de acuerdo a la evaluación de los factores escalafonarios establecidos en el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.

1.Jubilación . f) Baja por laudo o sentencia judicial definitivos.4 La Comisión Nacional Mixta de Escalafón deberá remitir el dictamen escalafonario a las Direcciones de Personal y éstas a su vez a las Unidades Administrativas para la elaboración del FUP correspondiente.1.6 18. en los días 1° o 16 de cada mes. la clave presupuestal completa de la plaza dictaminada. previo a la aplicación de los mismos.1. Una vez que las Direcciones de Personal obtengan el Dictamen Escalafonario de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. los cuales se operará n en la quincena posterior a la recepción del dictamen de promoción.18.5 18. incluyendo en éstos.Edad y años de servicios .8 . b) Baja por pensión del ascendido. deberán comprobar que las plazas cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. Las Direcciones de Personal aplicarán los dictámenes escalafonarios. 18. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón emitirá los Dictámenes Escalafonarios. .1. debiéndose elaborar el Formato Unico de Personal.1.Cesantía en edad avanzada. d) Baja por abandono de empleo del ascendido. e) Baja por pasar a otro empleo de nivel educativo diferente. En caso de que las Direcciones de Personal detecten inconsistencias en la plaza dictaminada comunicarán la imposibilidad de aplicación a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. las cuales podrán ser por los siguientes motivos: a) Baja por defunción del ascendido. c) Baja por renuncia del ascendido.7 18.

se deberán acatar las siguientes disposiciones: 18.g) Ascensos en la misma plaza a dos trabajadores distintos.11 . en este caso se tratará de un ascenso pasivo. cuando el trabajador ascendido incurra en: a) Licencia por asuntos particulares. 18. 754 o 529. plaza superior a la dictaminada. 18. b) Licencia médica sin goce de sueldo.9 Quedarán pendientes de ejecución los dictámenes. f) Licencias médicas por Acuerdos Presidenciales Nos. En todos estos casos se ejecutarán los dictámenes con la fecha de reanudación de labores del trabajador ascendido. según lo dispuesto por el artículo 67 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. h) Cuando al trabajador se le asigne cambio de actividad. c) Licencia por beca para realizar estudios en el país o en el extranjero. es decir. d) Licencia por pasar a otro empleo fuera del nivel educativo en que se genera el ascenso.1. en cuyo caso se aplicará en la plaza que cuente con soporte presupuestal.1.1. se registrará el ascenso en el kárdex o expediente del trabajador.10 No es motivo de imposibilidad de aplicación del dictamen escalafonario que el trabajador desempeñe provisionalmente. e) Licencia por comisión sindical sin goce de sueldo. Cuando un trabajador sea ascendido mediante dictamen escalafonario.

a) Al ser ascendido deberá desempeñar la función en la plaza que obtiene por dictamen escalafonario. b) Se deberá necesariamente trasladar al Centro de Trabajo en donde se ubique la plaza que obtuvo por dictamen escalafonario, nunca deberá ser a la inversa, destacando que, de no aceptar el traslado, deberá de renunciar al ascenso que se le otorga, reportándose la plaza a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. c) Al ser ascendido por dictamen escalafonario deberá elaborarse el F.U.P. registrando el alta con motivo (10) y la baja con motivo (36), baja por dictamen escalafonario, a efecto de que esta última plaza quede como vacante y, de tratarse de una plaza escalafonaria, hacer el subsecuente reporte a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

18.2 18.2.1

POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES Las Unidades Administrativas correspondientes tendrán la facultad de otorgar nuevas horas al personal docente en tanto se respeten los criterios escalafonarios y de compatibilidad vigentes. Para asignación de horas vacantes tendrá prioridad el trabajador que preste sus servicios en el mismo Centro de Trabajo y tenga los conocimientos y preparación suficientes en la especialidad que corresponda. El trámite para la asignación de horas por expansión del servicio, sólo podrá realizarse al inicio del ciclo escolar y en el caso de bajas de personal en el servicio por cualquier causa, se realizará en un plazo no mayor de 15 días posteriores a la fecha de la baja. No se deberá asignar horas adicionales al personal docente que se encuentre comisionado en centros de trabajo administrativo; en tal caso necesariamente tendrá que desempeñar las funciones frente a grupo.

18.2.2

18.2.3

18.3. 18.3.1

POR CARRERA MAGISTERIAL La Carrera Magisterial constituye la creación y establecimiento de un sistema de promoción horizontal con sus propias reglas y modalidades en el que se comprenden nuevos niveles salariales en las categorías de Educación Básica. Los aspectos normativos relacionados con la Carrera Magisterial son emitidos por la Comisión Mixta SEP-SNTE de Carrera Magisterial, correspondiendo su ejecución a la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, por lo que existe normatividad específica al respecto.

18.3.2

18.4 18.4.1 18.4.2 18.4.3

POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA, CON CAMBIO DE PLAZA. Este movimiento tiene lugar cuando se trata de personal de confianza. Implica la baja del trabajador en una plaza de menor jerarquía y la alta en una plaza de mayor nivel. La tramitación de este tipo de promociones está a cargo de las unidades administrativas y de las Direcciones de Personal, dentro de los límites de autoridad que tengan asignados.

19.

DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR Las promociones del Personal Docente adscrito a los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se sujetarán a los procedimientos establecidos en los Reglamentos y/o Condiciones Específicas de Trabajo de los subsistemas correspondientes. Se entiende por promoción por cancelación-creación al procedimiento mediante el cual el personal docente podrá acceder a una categoría inmediata superior. Las Direcciones de Personal correspondientes deberán llevar a cabo el trámite de promoción con base en los "Lineamientos para la operación del trámite de promoción del personal docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior".

19.1

19.2

19.3

con intervención del trabajador y un representante del Sindicato. y que sirve de documento probatorio para decidir sobre la imposición de las sanciones. los plazos para levantarlas y los procedimientos y criterios para la aplicación de sanciones a los trabajadores. entregando copia al trabajador y a la representación sindical. La Dirección General de Asuntos Jurídicos determina los requisitos que deban contener las actas administrativas para su validez. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. la que se firmará al margen de cada hoja y al calce del acta.4 .20. por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia. en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública y/o las Condiciones Específicas o Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas respectivos. la declaración del trabajador. y en las establecidas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. el Jefe Superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa. 20. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. por causas consignadas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 20.2 20. también será base de la acción para demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que deje de surtir efectos el nombramiento del trabajador. Toda acta administrativa procederá cuando el trabajador incurra en cualesquiera de las causas señaladas en el Art.1 ACTA ADMINISTRATIVA Es la constancia escrita de los sucesos violatorios de la relación laboral. de los testigos de cargo y descargo.3 20. en la que se asentarán los hechos. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V del Art. las Condiciones Específicas y/o en el Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior.

se deberá suspender en forma preventiva el salario que perciba el trabajador. 20. se hará presumir la comisión de un hecho delictuoso. no podrá ser contratado o nombrado en los 2 años calendario siguientes a partir de su separación a menos que la Secretaría de Educación Pública considere que sus servicios son necesarios.10 . las actas administrativas por abandono de empleo se levantarán al siguiente día después que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores que le corresponda de acuerdo a su horario en la plaza respectiva. El personal que haya sido separado de algún empleo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como causas de destitución de las enunciadas en la fracción V del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el artículo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública. 20. La Dirección General de Personal dictaminará la procedencia de la baja del servicio al trabajador a petición de las Unidades Administrativas.8 20.7 20.20. hasta en tanto se resuelva la procedencia del acta. las cuales procederán de inmediato a dar trámite a la baja con efectos a partir de la fecha que se indique.9 20.6 Una vez levantada el Acta por Abandono de Empleo. b) Cuando falte a sus labores sin aviso ni justificación. se deberá levantar: a) Al día siguiente de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores sin aviso ni causa justificada. Toda acta administrativa levantada deberá ser remitida a las Direcciones Generales o equivalentes y éstas la turnarán a la Dirección General de Personal. en nueve ocasiones discontinuas en un periodo de treinta días naturales. sin aviso ni causa justificada. y c) Cuando el personal que maneja fondos o tiene a su cuidado valores y bienes. falte a sus labores sin aviso ni justificación por más de un día. En el caso del personal Docente que desempeñe labores con categorías por hora/semana/mes.5 El Acta por Abandono de Empleo.

2 Incurrirá en responsabilidad el servidor público de la Secretaría que. se le aplicarán las sanciones por falta administrativa.Proponga. f) Inhabilitación temporal para desempeñar empleos. Para que una persona que hubiere sido inhabilitada por un plazo mayor a diez años pueda ser nombrada o contratada. cargos o comisiones en el Servicio Público. d) Destitución del puesto. 21. b) Amonestación privada o pública. ésta tendrá una duración de uno y hasta diez años si el monto de los daños no excede de doscientas veces el salario mínimo mensual vigente en el Distrito Federal y de diez a veinte años si excede de dicho límite. se requerirá que transcurra el periodo impuesto. siendo las siguientes: a) Apercibimiento privado o público. y que el Director de Personal de la Unidad Administrativa a donde pretenda ingresar. e) Sanción económica. 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. c) Suspensión. . así como de los presentes lineamientos. violando las disposiciones contenidas en estos lineamientos. 21. autorice u otorgue vigencia a un movimiento de personal. realicen las siguientes acciones: . Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique lucro o cause daños y perjuicios.21.1 RESPONSABILIDADES A los Servidores Públicos de la Secretaría que incurran en responsabilidades por incumplimiento del Art. dé aviso a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación a fin de justificar tal circunstancia.

Permita o comprometa la iniciación de una relación laboral.4 . . 21. 21.. .Proceda con negligencia culpable en la realización de un trámite que afecte el pago de remuneraciones. Independientemente de otras responsabilidades en que incurran los trabajadores de la Secretaría. .Proporcione datos falsos para obtener un pago indebido. .Realice actos fuera de los calendarios establecidos. . a las personas que directamente hayan ejecutado los actos o incurran en omisiones que las originaron.Extravíe o haga mal uso de fondos o valores destinados al pago de remuneraciones.Infrinja en cualquier otra forma los lineamientos aquí consignados. una constancia con datos falsos.Permita o comprometa la iniciación de una relación de carácter civil basada en un contrato de honorarios. con base en la fracción IV del artículo 71 y artículo 82 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.Comprometa la modificación de una relación de carácter laboral o civil ya existentes. se hará acreedor a una suspensión temporal hasta de 60 días. para efectos de pago. culpa o negligencia. . .Utilice. sin autorización expresa del Oficial Mayor. en tanto se investigue su falta y se determine la procedencia de la suspensión. así como al personal que por la índole de sus funciones hayan omitido la revisión o autorizado dichas acciones que impliquen dolo.Efectúe un pago indebido. a sabiendas de ello.3 Las responsabilidades se constituirán en primer término. . .

procederán conforme a lo previsto por la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. .5 Los Servidores Públicos. Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.21. al detectar la violación de los presentes lineamientos en el ámbito de su competencia.

III. P O S T - E M P L E O

22. 22.1

BAJAS Cesan los efectos del nombramiento de un trabajador en la Secretaría de Educación Pública por: a) Defunción (código 31). b) Renuncia (código 32). c) Renuncia por Pensión (código 33). d) Abandono de empleo (código 34). e) Término de Interinato (código 35). f) Dictamen Escalafonario (código 36). g) Por pasar a otro empleo (código 37). h) Insubsistencia de Nombramiento (código 38). i) Sentencia Judicial (código 73). j) Resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, como resultado de violaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública (código 74). k) Incapacidad permanente total física o mental del trabajador que determine el ISSSTE (código 75). l) Cambio de adscripción (código 76). m) Destitución por resolución de la Secretaría de la Contraloría General de la Federación o de la Unidad de la Contraloría Interna de la Secretaría de Educación Pública.

22.2

El trámite de los movimientos de baja deberán realizarse a través del Formato Unico de Personal, mediante el código que corresponda de acuerdo con la naturaleza de la Baja.

22.3

Las Direcciones de Personal, tramitarán durante todo el año las bajas del personal, las cuales tendrán prioridad sobre otros trámites; además de suspender el pago de sueldos a fin de evitar así los cobros indebidos. Las bajas deberán ser comunicadas por los titulares de los Centros de Trabajo a las Direcciones de Personal a más tardar el día siguiente al que tengan conocimiento de ella, mediante oficio escrito por el titular referido, independientemente de los trámites administrativos que deben realizarse, mediante la expedición de Formato Unico de Personal. Las Direcciones de Personal con el conocimiento de la baja deberán suspender el pago o bien si dicho comunicado fue recibido con oportunidad deberán aplicar la baja correspondiente.

22.4

22.5

constituyen una obligación de carácter económico. anexando la documentación original correspondiente. 23. asumida por la Secretaría de Educación Pública. tendiente a cubrir los gastos originados con motivo de la inhumación o cremación del personal finado que prestaba sus servicios en esta Secretaría al momento del fallecimiento.1 PAGAS POR DEFUNCION Las Pagas por Defunción. emitido en abril de 1982 por la extinta Secretaría de Programación y Presupuesto.4 23. 23. El pago de esta prestación corresponde al monto de hasta 4 meses de sueldo (C = 07) únicamente. si este último no tenía por lo menos 6 meses de servicio en alguna Dependencia del Gobierno Federal.3 23.2 23. su Reglamento y el "Instructivo para las Pagas de Defunción". deberá solicitar el pago de esta prestación ante la unidad administrativa que venía cubriendo las remuneraciones del empleado fallecido. . excepto cuando se trate de licencia por enfermedad. La persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación. El otorgamiento de está prestación se sujetará a lo que dispone la Ley de Presupuesto.5 23.6 No se otorgará ninguna paga por defunción al beneficiario del trabajador. no hubiera vivido con el trabajador en la fecha de su fallecimiento. No procederá el pago si el trabajador al momento del fallecimiento se encontrare disfrutando de una licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses. únicamente se procederá a reintegrar el importe señalado en la factura correspondiente sin que exceda del monto de 4 meses de sueldo. Cuando la persona que haya efectuado los gastos de sepelio.23. Contabilidad y Gasto Público Federal.

8 23. a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto. de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado. para comprobar el deceso del trabajador. el solicitante deberá acreditar el derecho que tiene para ello. siendo necesario presentar los siguientes documentos: 1) Copia certificada del acta de defunción.9 La acción para exigir el pago de los gastos realizados con motivo de la inhumación o cremación del personal federal.10 . 23. se le cubrirá el importe en aquella plaza en que el trabajador fallecido tenía asignada una mayor remuneración. 23. prescribirá en el término de un año contado a partir del día siguiente de la fecha de fallecimiento del trabajador. el importe de las pagas por defunción se calculará sobre el sueldo (concepto 07) por el total de las plazas. a fin de que opte ante cuál de ellas presentará su reclamación. se cubrirá el pago tomando el monto total del sueldo de las plazas docentes. previa solicitud del beneficiario debidamente acreditado. tratándose de trabajadores con plazas docentes y administrativas. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación.7 Tratándose de reclamaciones relacionadas con el personal que venía desempeñando exclusivamente plazas de carácter docente. en su caso. las Dependencias donde haya laborado le informarán sobre las percepciones de aquél. es decir si la suma del concepto 07 de las plazas docentes es mayor al de la plaza administrativa. Para los efectos anteriores. 2) Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter legal. Al personal de apoyo y asistencia a la educación con dos plazas administrativas. en caso contrario se realizará el pago con base en el sueldo del puesto administrativo. el pago se efectuará considerando la mayor remuneración.23.

habiendo acreditado su derecho al cobro de las pagas de defunción. sus legítimos herederos debidamente acreditados tendrán derecho al cobro de la prestación.11 En caso de que ninguna persona pudiera cubrir los gastos de inhumación o cremación.3) Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere efectuado. 23.3. en la inteligencia de que su monto no excederá del señalado en el punto 23. deberá asentarse en ésta que han sido cubiertas las pagas de defunción a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto. Cuando la persona que. hubiese fallecido antes de hacerlo efectivo. comisionará a alguna persona que se entienda de los gastos. a través de la unidad administrativa respectiva o bien la oficina ante la cual cobraba sus percepciones el trabajador. con base a las prestaciones autorizadas que se encuentren vigentes al momento del fallecimiento del trabajador. 23. En el caso del personal de Educación Media Superior y Superior.13 . independientemente del número de sucesores. si no la hubiere en el lugar.12 23. deberá otorgarse también el pago por defunción. por sí o a través del albacea de la sucesión. contratará los servicios de inhumación o cremación con una agencia. la que deberá quedar en poder de la Dependencia o en su defecto cuando la factura sea requerida por el interesado para trámites posteriores. 4) Copia del Formato Unico de Personal por medio del cual se haya efectuado la baja del personal por este concepto. la dependencia a la cual hubiere estado adscrita la persona fallecida. los cuales por ningún motivo excederán de cuatro meses de sueldo mensual (concepto 07).

DISPOSICIONES TRANSITORIAS .IV.

así como todas aquéllas circulares que se opongan a los mismos. Oficial Mayor suscriba y remita. 1. 5. 3. 2. Direcciones de Personal y Centros de Trabajo de Educación Tecnológicas. . 4. la Unidad de Contraloría Interna verificará en todo momento el estricto cumplimiento de los presentes lineamientos. En el ámbito de su competencia las Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor. podrán efectuar visitas de Evaluación a las Unidades Administrativas. de fecha 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981 respectivamente. En uso de las facultades que le corresponden. Los presentes Lineamientos sustituyen a las Circulares 24 y 24-1 emitidas por la Oficialía Mayor del Ramo. Para los casos de interpretación o en lo no previsto en los presentes lineamientos. para verificar la adecuada observancia de estos lineamientos. se estará a lo que establezca la Dirección General de Personal. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los presentes lineamientos entrarán en vigor con la circular que el C.IV.

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