INDICE

CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO MARCO LEGAL I. PRE-EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO 2. SELECCION 3. CREACION DE PLAZAS 3.1 CRITERIOS GENERALES 3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS 3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS 3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA II. EMPLEO 4. NOMBRAMIENTO 4.1 CRITERIOS GENERALES 4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS 5. CONTRATO POR HONORARIOS 6. INDUCCION 7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES 8. REGISTROS DE PERSONAL 24 24 27 30 32 33 34 13 14 17 17 19 21 21 PAG. 6 8 9

8.1 EXPEDIENTE 8.2 KARDEX 8.3 PLANTILLA DE PERSONAL 9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 9.1 CAPACITACION 9.2 DESARROLLO DE PERSONAL 10.SERVICIOS AL PERSONAL 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES REGISTRO DE FILIACION CREDENCIAL TIPO SEP CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP 10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS 10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS 10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER 10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) 10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO

34 39 40 42 42 43 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 54 55 55 57

10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA 10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE 10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) 10.19 FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) 11.PAGO DE REMUNERACIONES 11.1 11.2 11.3 PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO REVISION Y GLOSA DE NOMINA DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO REGULARIZACION DEL PAGO CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.

57 58 59 59 60 61 61 62 62

11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9

65 70 72 73 76 78 85 86

11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 12.LICENCIAS 12.1 CRITERIOS GENERALES

103 103

CAMBIOS DE ADSCRIPCION 15.REANUDACION DE LABORES 15.2 CRITERIOS GENERALES CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA 17.2 15.5 15.2 17.3 17.3 15.PERMISO DE LACTANCIA 14.4 15.1 16.5 PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO” PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ” ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL 126 126 126 126 127 129 .PREMIOS.12.6 CRITERIOS GENERALES A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES POR PERMUTA POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL TRANSFERENCIA DE PERSONAL COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS 16.2 12. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS 17.1 17.3 CON GOCE DE SUELDO SIN GOCE DE SUELDO 106 108 109 110 111 111 111 112 112 113 115 119 119 120 13.4 17.1 15.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL 16.

RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES 129 130 131 131 133 134 134 135 18. RESPONSABILIDADES III.DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR 20.BAJAS 23.1 18.3 18.2 18.6 17. CON CAMBIO DE PLAZA 19.ACTA ADMINISTRATIVA 21.PAGAS POR DEFUNCION IV. POST-EMPLEO 22.17. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 147 136 138 141 143 .PROMOCIONES 18.7 ESTIMULOS.4 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES POR CARRERA MAGISTERIAL POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA.

se ha diseñado esta carpeta con hojas substituibles. se dio a la tarea de formular los presentes "Lineamientos Generales que Regulan el Sistema de Administración de Personal". Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de los subsistemas de Educación Media Superior y Superior. la Oficialía Mayor por conducto de la Dirección General de Personal. IV. actualizándolas conforme a las características vigentes en la Secretaría. razones que hacen que su conocimiento y su adecuada aplicación requiera de personal especializado. Personal de Mandos Medios. tiene características particulares que lo hacen diferente al de los demás sistemas de las otras dependencias del Gobierno Federal. y Homólogos a ambos. el sistema de administración de personal. Para mantener permanentemente actualizados los presentes lineamientos. El presente documento está estructurado por tres grandes apartados que son: Pre-empleo. III. . Docente de Educación Básica. y tiene como objetivo contribuir con las distintas áreas administrativas. principalmente por que en esta Dependencia se cuenta con cinco modelos de Administración de Recursos Humanos. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. II. que establece entre otros aspectos la desconcentración de funciones hacia las áreas operativas. Empleo y Post-empleo. Con el propósito de estar acordes con el proceso de modernización educativa. y V. y que las Unidades Administrativas de la Secretaría cuenten con un instrumento actualizado para la operación del sistema. para ello se compilaron las disposiciones normativas que se han emitido en materia de administración de personal desde 1980 a la fecha. con la finalidad de hacer expedita la administración de personal. habrá también que considerar de manera especial las remuneraciones y prestaciones específicas que tiene asignado el personal. Los cinco modelos que integran el sistema de administración de personal de la Secretaría de Educación Pública son: I. en el desarrollo de sus actividades bajo lineamientos claros y precisos. Docente de Educación Media Superior y Superior. aunado a esto.INTRODUCCION En la Secretaría de Educación Pública. Servidores Públicos Superiores.

respectivamente.Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos. así como a todas aquellas disposiciones que se opongan a las presentes normas. . por lo anterior se solicita sea ampliamente difundido entre el personal de las Unidades Administrativas que participan en el proceso de administración de personal. y de los descuentos que se le aplican. . 2 de las disposiciones transitorias del presente documento. según el modelo de administración de personal al que pertenece. específicamente aquéllas señaladas en el punto No. con la finalidad de propiciar canales de comunicación más amplios y fluidos que repercutirán en la eficiente administración de los recursos humanos. dicha normatividad se encuentra en los documentos siguientes: .Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior Estas disposiciones abrogan las establecidas en las circulares Nos. 24 y 24-1 de fechas 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981.Por otra parte.Percepciones y Deducciones del Personal Docente y Directivo del Modelo de Educación Básica. . para apoyar a las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas en la operación del sistema de administración de personal se ha elaborado la normatividad complementaria en materia de las percepciones a que tiene derecho el trabajador.Percepciones y Deducciones del Personal Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior y .

un marco normativo eficiente que regule. con apego a las disposiciones legales en la materia. fortalezca.OBJETIVO Integrar. . dentro del ámbito de responsabilidades que correspondan a cada Unidad Administrativa de la Secretaría. optimice y simplifique el Sistema de Administración de Personal.

Estímulos y Recompensas.Ley de Presupuesto. 28 de diciembre de 1963.Ley del Servicio de Tesorería de la Federación Diario Oficial de la Federación 31 de diciembre de 1985. Diario Oficial de la Federación.MARCO LEGAL ° Leyes y Reglamentos . . Contabilidad y Gasto Público Federal. 26 de marzo de 1994. Diario Oficial de la Federación 25 de marzo de 1994. . Diario Oficial de la Federación.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Diario Oficial de la Federación. Diario oficial de la Federación. . 31 de diciembre de 1982.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado. .Reglamento de la Ley de Presupuesto. . 31 de diciembre de 1976.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Diario Oficial de la Federación. Vigencia de Derechos y Cobranza del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 19 de noviembre de 1990.Reglamento de Afiliación. . 27 de diciembre de 1983. .Ley de Premios. Diario Oficial de la Federación 18 de noviembre de 1981. . 31 de diciembre de 1975. . Contabilidad y Gasto Público. . Diario Oficial de la Federación.Reglamento de Prestaciones Económicas del ISSSTE Diario Oficial de la Federación 28 de junio de 1989. .Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública Diario Oficial de la Federación.Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. 5 de febrero de 1917.Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación. .

- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. 754. Diario Oficial de la Federación del 27 de marzo de 1947. . . Diario Oficial de la Federación del 12 de noviembre de 1982. .Acuerdo Presidencial No. 529. registros contables y documentación comprobatoria o justificatoria del ingreso y del gasto público de las dependencias y entidades de la administración pública federal constituyen el archivo contable gubernamental que deberá guardarse. 04 de enero de 1946 . .Acuerdo por el que se instituye la medalla Maestro Rafael Ramírez. S.Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública. Diario Oficial de la Federación del 28 de febrero de 1953. .Acuerdo por el cual se faculta a la Secretaría de Programación y Presupuesto y al Departamento del Distrito Federal para que celebren respectivos convenios con la Aseguradora Hidalgo.Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (aplicable en cada ejercicio). . A.Acuerdo por el que se dispone que el conjunto de la documentación contable. . consistente en libros de contabilidad.Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal deberán instrumentar para la simplificación administrativa a fin de reducir. ° Decretos y Acuerdos .. Diario Oficial de la Federación.Acuerdo Presidencial No. Diario Oficial de la Federación del 7 de septiembre de 1978. agilizar y dar transparencia a los procedimientos y trámites que se realizan ante ellas. conservarse y custodiarse. a fin de establecer nuevas bases para el Seguro Colectivo de Vida para los Trabajadores del Estado. Diario Oficial de la Federación del 28 de noviembre de 1973.

Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993.Código Civil vigente para el D. F. Diario Oficial de la Federación del 12 de febrero de 1993.Acuerdo por el que se faculta a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y al Departamento del Distrito Federal. para celebrar convenios con la Aseguradora Hidalgo.. . se responsabilizarán directamente de las funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones a los Trabajadores adscritos a cada una de ellas. Diario Oficial de la Federación del 16 de marzo de 1940. . Diario Oficial de la Federación del 23 de enero de 1981. a fin de establecer nuevas condiciones de aseguramiento de los Servidores Públicos. .Decreto que crea la Orden Mexicana y condecoración Maestro Altamirano.Decreto por el que la Secretaría de Programación y Presupuesto formulará el programa conforme al cual las Dependencias de la Administración Pública Centralizada.Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeño en la Carrera Magisterial. S.Diario Oficial de la Federación del 8 de Agosto de 1984. Diario Oficial de la Federación del 11 de enero de 1993. . Diario Oficial de la Federación del 26 de marzo de 1928.Nuevo Seguro Institucional de AHISA.Ley Federal del Trabajo Diario Oficial de la Federación del 1° de mayo de 1917. A. . . . Legislación Supletoria .

PRE-EMPLEO .I.

1.Bolsas de trabajo de la Secretaría . Estatales y Particulares.Instituciones de Educación Media Superior y Superior . 1.2 1.1 RECLUTAMIENTO Es la acción que permite proveerse de candidatos internos y externos de la Institución. Las fuentes de reclutamiento de personal podrán ser las siguientes: . con la finalidad de que ocupen una categoría o puesto conforme a los requisitos del mismo.Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación .Otros.3 Las Unidades Administrativas podrán establecer los mecanismos de reclutamiento que les permitan identificar oportunamente los candidatos para cubrir el servicio. 1. . de acuerdo con lo previsto en el punto 2. según el conocimiento e interés que demuestre para que se integre al servicio de la Dependencia.8 de estos lineamientos .Escuelas Normales Federales.

se realizará conforme a lo señalado en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo correspondientes. Para el caso de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. con base a los requerimientos del mismo y del medio ambiente de la Dependencia a fin de elegir a la persona más idónea. Tomando en consideración los resultados. para ubicarlo en el puesto que se desea cubrir. practicado por el ISSSTE u otra institución de carácter oficial e) Curriculum Vitae (anexando copia de los documentos comprobatorios) f) Resultados de la entrevista g) Informe de resultados 2.4 2. el proceso de selección de personal de apoyo y asistencia a la educación. intereses. a fin de determinar sus habilidades. 2. SELECCION Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.1 La Selección es un proceso mediante el cual se analizan las cualidades.2. aspiraciones. y previo el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada uno de los puestos se seleccionará al candidato idóneo para cubrir el servicio. capacidades y personalidad de los candidatos a un puesto.3 El candidato deberá sujetarse al proceso de selección.5 . Las Unidades Administrativas abrirán un expediente por cada candidato a ingresar a la Secretaría. que contendrá la siguiente información: a) Solicitud de empleo debidamente requisitada b) Examen de conocimientos c) Examen psicométrico d) Examen médico. 2. conforme al perfil y requisitos consignados en el Catálogo Institucional de Puestos.2 2. conocimientos y experiencias.

Para el Personal Docente. 2.6 El personal docente de Educación Básica será seleccionado conforme a los requisitos y perfiles establecidos por cada nivel educativo. El proceso de selección del personal docente, para ser incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se realizará de acuerdo a lo establecido en los Reglamentos o Condiciones Específicas de Trabajo que corresponda a cada Subsistema. La selección para incorporarse al servicio en la Secretaría de Educación Pública, puede llevarse a través de los siguientes mecanismos: a) Asignación de nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales Federales: Consiste en la asignación de plazas iniciales, conforme estén establecidas en el escalafón de la Secretaría de Educación Pública vigente al momento del nombramiento, a maestros egresados regulares de las Escuelas Normales Federales. Los egresados de las Escuelas Normales Estatales y particulares, autorizadas expresamente por el Estado, podrán ser admitidos al servicio de la Secretaría de Educación Pública, en igualdad de circunstancias que los maestros federales, siempre que los planes de estudio de aquellos planteles comprendan la misma preparación académica. La Asignación se realizará atendiendo a las necesidades del servicio, así como al promedio de calificaciones. b) Selección Libre: Es el mecanismo que permite a los servidores públicos facultados de la Secretaría de Educación Pública, seleccionar al personal en los términos de los arts. 62 y 63 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, previo cumplimiento de los requisitos de ingreso, así como de la preparación académica necesaria para el desempeño de la función.

2.7

2.8

c) Propuesta Sindical: El artículo 62 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, "las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, y previo estudio realizado por el titular de la dependencia, tomando en cuenta la opinión del sindicato, que justifique su ocupación, serán cubiertas en un 50% libremente por los titulares y el restante 50% por los candidatos que proponga el sindicato. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale cada una de las dependencias". Las propuestas de ingreso en plazas docentes iniciales de nueva creación, deberán ser presentadas por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, ante la Dirección General de Personal, al inicio de cada ciclo escolar y conforme a las fechas que se establezcan.

3. 3.1 3.1.1

CREACION DE PLAZAS CRITERIOS GENERALES Se entiende por creación de plazas, el acto administrativo a través del cual se autoriza la asignación de un recurso presupuestal para el pago en una categoría determinada. La creación de Plazas se podrá realizar a través de los siguientes movimientos: creación de plazas y creación compensada y no compensada de plazas. a) Creación de Plazas: Es el proceso administrativo que permite utilizar un recurso presupuestal para la creación de plazas, destinadas a la atención de nuevas necesidades. b) Creación Compensada de Plazas: Es el proceso administrativo a través del cual se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo total sea el mismo. c) Creación no Compensada de Plazas: Es el acto administrativo por el que se autoriza la cancelación de plazas con soporte presupuestal y la creación de otras, cuyo costo presupuestal no es el mismo. Solamente se podrá efectuar la creación no compensada de plazas, cuando el costo de las plazas a cancelar, sea mayor que el costo de las plazas a crear, la diferencia que resulte deberá de quedar como economía al presupuesto del capítulo 1000 de Servicios Personales. Derivado de Programas Institucionales, excepcionalmente se podrá autorizar la creación de plazas en movimientos no compensados, cuando el costo de las plazas a cancelar sea inferior al de las plazas a crear, definiendo previamente la fuente de financiamiento, para llevar a cabo estos movimientos.

3.1.2

La creación de plazas deberá responder necesariamente a los requerimientos del servicio debidamente justificados y a las características de las estructuras académicas y ocupacionales.1. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. a efecto de que ésta determine la procedencia o improcedencia del movimiento.5 3. las solicitudes de movimientos de cancelación-creación de categorías y/o puestos. por conducto de las Direcciones de Personal.6 3. .1.4 3. La Dirección General de Personal. será el único conducto para realizar los movimientos de plazas y/o puestos que soliciten las Unidades Responsables. 3.3 Las Unidades Responsables.1.Cancelación-creación de plazas en movimientos no compensados.1. que pueden ser: .Cancelación-creación de plazas en movimientos compensados. No deberá realizarse la cancelación de plazas de categorías y/o puestos escalafonarios.3. a la Dirección General de Personal. deberán remitir invariablemente.1. determinadas para los Centros de Trabajo donde se requieran.7 . conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa.

1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS.Personal Docente: por promoción. debiendo verificar y validar que las propuestas cumplan con los requisitos siguientes: a) Las plazas a cancelar para apoyar las creaciones se encuentren identificadas en la base de datos con los status: 01 Activa o 02 Vacante.2 La cancelación-creación de plazas.2.Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación: por compactación de puestos. 3. c) Los costos de las plazas a cancelar.2.3. conversiones de puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación a plazas docentes o viceversa.2. b) La cancelación-creación podrá realizarse por el siguiente motivo: .3 3. Para la cancelación-creación se observará lo siguiente: a) La cancelación-creación únicamente procederá por causa justificada.2.2 3. 3. c) Las Unidades Administrativas. b) Las plazas a cancelar cuenten con soporte presupuestal. No se podrán efectuar mediante el proceso de cancelación-creación. Las Unidades Administrativas por conducto de la Dirección de Personal correspondiente deberán realizar ante la Dirección General de Personal el trámite de creación de plazas en movimientos compensados. sean igual o mayor al de las plazas a crear.4 . deberán enviar la documentación que justifique la cancelación-creación. por conducto de las Direcciones de Personal. procederá con categorías y/o puestos de la misma naturaleza y dentro del mismo techo financiero autorizado a cada unidad responsable y en el mismo programa y subprograma. .

11 . así como los de los oficios de creación de nuevos recursos que la Dirección General de Planeación. los oficios de afectación presupuestal de cancelación-creación de categorías y/o puestos debidamente autorizados. La Dirección General de Personal. se deberá contar previamente con el dictamen de la estructura básica y no básica según corresponda.10 3.5 Para la creación de plazas de mandos medios.2. en virtud del cierre del ejercicio del presupuesto. no incorporadas al Modelo de Educación Media Superior y Superior deben solicitar a la Dirección General de Personal a más tardar el día 31 de julio de cada año los movimientos de cancelación-creación de plazas. Programación y Presupuesto haya autorizado. borrando en su caso las plazas canceladas y realizando las adecuaciones a los registros y controles del Techo Financiero de la Unidad responsable respectiva.2.2.7 3.2.3. La Dirección General de Recursos Financieros no deberá efectuar ningún movimiento de cancelación-creación de plazas sin el dictamen previo de la Dirección General de Personal. así como a la fecha en que el trabajador efectivamente haya iniciado el desempeño de las funciones para las cuales fue designado. 3. en ningún caso podrán otorgar efectos retroactivos a los movimientos de personal anteriores a la fecha de autorización de creación de las plazas.8 3. servidores públicos superiores y homólogos a ambos. Las Unidades Administrativas. Las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. será el conducto para dar a conocer a las Direcciones de Personal el resultado del trámite de cancelación-creación de plazas solicitado.2. tramitará ante la Dirección General de Recursos Financieros los casos de cancelación-creación.2. La Dirección General de Recursos Financieros enviará a la Dirección General de Personal. La Dirección General de Personal. debiendo estar autorizada y registrada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. por conducto de las Direcciones de Personal. a fin de que éstas asignen el número correspondiente a las mismas y operen los movimientos en la base de datos.9 3. por parte de la Comisión Interna de Administración y Programación.2.6 3. informando a la Dirección General de Personal de las plazas canceladas y borradas de la base de datos.

4. por ningún motivo podrán ser utilizadas por las Unidades Administrativas y Direcciones de Personal ya que carecen de soporte presupuestal. procederá a asignar el número a las plazas creadas. se deberá observar lo siguiente: a) En el caso de que los importes de la cancelación sean menores que los de la creación. 3.4. 3.2. las plazas a cancelar e indicar la fuente de financiamiento para cubrir las diferencias o en su defecto de que partida del capítulo 1000 (Servicios Personales). la diferencia resultante se considerará como economía y la conservará la Dirección General de Recursos Financieros.1 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS Adicionalmente a lo establecido en los puntos anteriores.1 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA Una vez que la Dirección de Personal reciba tanto la Afectación Presupuestal y el Informe de Plazas debidamente autorizado por la Dirección General de Personal. se toma la diferencia. las Unidades Administrativas señalarán en su solicitud. 3. .3.12 Las plazas que hayan sido canceladas y borradas de la base de datos.Las Direcciones de Personal deberán notificar a las Unidades Administrativas las plazas que fueron canceladas y borradas de la base de datos a fin de que no se genere ningún movimiento en las mismas. tratándose de creación de plazas de movimientos no compensados.3. 3. 3.

independientemente del control que sobre esta materia tenga establecido la Dirección General de Personal. enviando copia del mismo a la Dirección General de Personal. Horas (3 Dígitos). Total. (sumatoria) Deberá indicarse si es un movimiento de: Cancelación Creación ° Firma del Director de Personal Correspondiente. mediante el "Oficio de Asignación del Número de Plaza".3 . Vigencia.3. Número de Oficio de Afectación Presupuestal. El "Oficio de Asignación del Número de Plaza". de las Plazas de ______ a ______ (Diagonal 6 Dígitos). Fecha.4. Sub-unidad (2 Dígitos). Subprograma (2 Dígitos). Categoría o Puesto.4.2 Las Direcciones de Personal deberán instrumentar los mecanismos que le permitan llevar control sobre las plazas. Unidad (2 Dígitos).3 3.4. 3. Número de Oficio de asignación del número de plaza. El número asignado a las plazas creadas será comunicado a las Unidades Administrativas por la Dirección de Personal correspondiente. No. deberá contener la siguiente información: ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° Nombre de la unidad administrativa a la que se le autorizan las plazas. Programa (2 Dígitos). Unidad Responsable (3 Dígitos).

II. E M P L E O .

expidiendo el documento denominado Formato Unico de Personal (F. y 16 de cada mes. y no podrá asignarse una retroactividad mayor a la fecha en que el trabajador inicie sus labores. Los nombramientos del personal podrán expedirse durante los siguientes periodos: a) Docente de Educación Básica: Durante el ciclo escolar fijado en el calendario escolar de cada año lectivo. y el receso escolar de fin de cursos.4. exceptuando el periodo vacacional de primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada año lectivo. exceptuando tanto el periodo vacacional de primavera como el de invierno.U. . así como durante el receso escolar de fin de cursos que fijen las autoridades de cada uno de los Subsistemas. 4.1.) que formaliza la relación de trabajo entre el Titular de la Secretaría y el trabajador. b) Docente de Educación Media Superior y Superior: de enero a diciembre. c) De Apoyo y Asistencia a la Educación: ubicado en centro de trabajo sustantivo de conformidad con lo establecido en los incisos a) y b) anteriores.3 Los nombramientos surtirán efecto únicamente los días 1o. el cual deberá estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer.2 4. d) Personal ubicado en Centro de Trabajo Administrativo: de enero a diciembre.1 4.P.1. autorizar y otorgar vigencia.1.1 NOMBRAMIENTO CRITERIOS GENERALES Nombramiento es el acto de asignar una plaza al personal. 4.

1.5 4. Las remuneraciones que se asignen al personal.1. Las plazas docentes únicamente se podrán asignar al personal que cubra el perfil correspondiente y desempeñe su función frente a grupo. 4. manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra inhabilitado.4. Ningún servidor público podrá autorizar o permitir el ingreso de aspirantes al servicio con carácter de "meritorio". las Unidades responsables y las Direcciones de Personal deberán contar necesariamente con plazas vacantes con soporte presupuestal. mientras el nombramiento o contrato por honorarios no haya sido autorizado y establecida la fecha de su vigencia. serán las consignadas para cada una de las categorías y/o puestos en los Catálogos y Tabuladores vigentes autorizados. si se encuentra o no desempeñando otro empleo dentro de la misma o en otra Dependencia o Entidad del Gobierno Federal.1.10 .6 4. así como.7 4. Todo aspirante a ocupar una categoría y/o puesto en la Secretaría.1. personas que sin nombramiento formalizado presten gratuitamente su servicio con la promesa o sin ella de otorgarles posteriormente el nombramiento.8 No se podrá dar posesión a un empleo en la Secretaría.1. 4.9 4.1. en caso de encontrarse desempeñando otro empleo. deberá tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente. es decir. deberá rendir la protesta de ley. por lo tanto en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. El personal deberá desempeñar sus funciones de acuerdo a la naturaleza de la categoría y/o puesto que se le asigne. Unicamente podrá darse trámite a los nombramientos del personal que reúna el perfil y los requisitos necesarios para la ocupación de la categoría y/o puesto objeto del nombramiento.4 Para la asignación de los nombramientos.1. No se podrán asignar plazas docentes al personal que realice funciones administrativas.

Todo nombramiento así como las demás incidencias de personal.15 4. Los plazos anteriores deberán computarse a partir de la fecha en que se comunique oficialmente al trabajador su designación.).12 4.11 El personal que vaya a ocupar una categoría y/o puesto de base.1. podrá ser: definitivo. provisional. dentro de los cinco días naturales.16 4.P. a partir de la fecha en que fue nombrado.4.17 . deberán tramitarse mediante el Formato Unico de Personal (F. interino. deberá acompañarse de la autorización de la Secretaría de Gobernación para trabajar en el Territorio Nacional. El carácter del nombramiento. si se trata de nuevo ingreso o ascenso. para el personal de base. De conformidad con el artículo 5o.U. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Toda propuesta de nombramiento que se genere para los trabajadores de nacionalidad extranjera.13 4. que modifiquen las condiciones de la relación laboral.14 4.1. El nombramiento quedará insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesión del empleo que se le ha conferido.1. 4.1.1.1.1. deberá ser de nacionalidad mexicana y sólo podrá ser sustituido por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar las funciones respectivas. podrán expedirse nombramientos para el personal que ocupe un puesto de confianza. por tiempo fijo o por obra determinada. debiendo las Unidades Administrativas hacer entrega al trabajador de la copia correspondiente.

4. SE LE ASIGNARA AL TRABAJADOR EN ALTA DEFINITIVA. ART. QUIENES NOMBRARAN Y REMOVERAN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO CODIGO F. 10 ALTA DEFINITIVA 10 ALTA DEFINITIVA ART. 15 Y 16 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINICION CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIÓN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE SERVICIO.U. PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SAÑALADAS EN LA LEY EL TRABAJADOR SERA INAMOVIBLE EN SU EMPLEO DESPUES DE 6 MESES DE SERVICIO SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE 09 ALTA INICIAL ART.17 Y 18 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO . 6 DE LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. C) CUANDO SE TRATE DE VACANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS EL MOVIMIENTO DEFINITIVO SE OTOGARA EN AQUELLOS CASOS QUE OBTENGAN PROMOCION DE ASCENSO MEDIANTE EL DICTAMEN QUE EMITA LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O LA RESOLUCION DE LA COMISION DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DE MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR LA ASIGNACION DE ESTE NOMBRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARIA O LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA ELLO.63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART. INTERINO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA VACANTE TEMPORAL QUE NO EXCEDA DE 6 MESES 20 ALTA INTERINA ART. B) TRANSCURRIDOS LOS PRIMEROS 6 MESES DE SU INGRESO A LA SECRETARIA EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACION O VACANTE DEFINITIVA Y QUE NO TENGA NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE. 19 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.P BASE LEGAL DEFINITIVO ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR.

4. B) CUANDO SE TRATE DE UNA VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIAS.P 95 ALTA PROVISIONAL BASE LEGAL ART. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO PROVISIONAL SE PODRA OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS Y HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON O EN SU CASO LA RESOLUCION DE LAS COMISIONES DICTAMINADORAS DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR. ART. SE PODRA OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA Y EN EN SU CASO LA PRORROGA.20 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.23 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ART. SI QUIEN DISFRUTA DE LA LICENCIA REANUDA AL SERVICIO AUTOMATICAMENTE SE CORRERA EN FORMA INVERSA EL ESCALAFON POR LO QUE EL ULTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJARA DE PRESTAR SUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARIA. C) LAS PLAZAS ESCALAFONARIAS VACANTES SERAN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFON POR TAL MOTIVO. LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO. SE ASIGNARA DE MANERA DEFINITIVA VA A QUIEN RESULTE BENEFICIADO.U.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL QUE CUBRE LAS VACANTES TEMPORALES MAYORES DE 6 MESES CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO A) CUANDO LA PLAZA TENGA TITULAR. CODIGO F. .

5o.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTO TIPO DE NOMBRAMIENTO CONFIANZA DEFINICION ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO 5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y CUYOS PUESTOS ESTAN ESTABLECIDOS EN EL CATALOGO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. MANUAL DE SUELDOS Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS.U. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART.4. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS.P 96 ALTA EN CONFIANZA BASE LEGAL ART. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CRITERIOS PARA SU OTORGAMIENTO EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGA AL PERSONAL.4o. DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. CUYAS FUNCIONES ESTEN CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 5o. . CODIGO F.

Fungirán en calidad de testigos en el contrato de prestación de servicios profesionales. La vigencia de los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. son aquéllos que se soportan presupuestalmente con cargo a la partida 1201 "Honorarios y Comisiones" del Clasificador por Objeto del Gasto y solamente podrán celebrarse para la prestación de Servicios Profesionales.1 CONTRATO POR HONORARIOS La celebración de contratos de honorarios por la prestación de Servicios Profesionales. Los contratos por Honorarios a que se refiere este apartado.7 . no excederá de un año. los Directores Generales o los Titulares de las Unidades Administrativas equivalentes. únicamente podrán ser autorizados por el C. será requisito indispensable que la unidad administrativa responsable cuente con disponibilidad presupuestal en la partida autorizada para tal efecto.6 5. austeridad y disciplina presupuestal.5 5. 5. por lo cual la celebración de éste.3 5. en ningún caso podrá tener efectos retroactivos. por lo que no podrá incorporarse por esta vía personal para el desempeño de labores iguales o similares a las que realiza aquel personal que forma la plantilla de esta Secretaría. mientras el contrato de servicios profesionales no haya sido autorizado por los servidores públicos facultados para ello. deberá apegarse a las disposiciones de racionalidad.4 5. Los contratos de prestación de servicios profesionales.5. los Subsecretarios o en su caso. 5. Secretario del Ramo. que dicte el Ejecutivo Federal. ni podrá abarcar dos ejercicios fiscales. Para la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales. Ninguna persona podrá iniciar la prestación del servicio.2 5.

en todo caso. se harán en casos excepcionales y sólo para actividades especiales en las que no exista personal nacional capacitado.12 5.5.11 5. se elaborará el FUP en el cual los Subsecretarios o en su caso. o bien. la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. Los contratos de prestación de servicios profesionales que se celebren con extranjeros. Cuando los prestadores de servicios sean extranjeros.13 . los Directores Generales son los facultados para "proponer". que en cualquier forma.9 5. supongan el incremento del número de los contratos autorizados en el ejercicio anterior.10 5.3 de este apartado. y los Directores de Personal son los responsables de "otorgar la vigencia" a los mismos y autoriza el Titular de la Secretaría de Educación Pública. Los contratos de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios. se regirán por las disposiciones aplicables del Código Civil vigente para el Distrito Federal. observándose.8 Para el trámite del pago a este personal. deberán presentar previamente a su contratación. 5. No se deberán cubrir pagos por conceptos de honorarios que rebasen los montos autorizados en la partida presupuestal. y en el puesto equivalente del Catálogo Institucional de Puestos de las funciones a desempeñar correspondiente. lo establecido en el punto 5. La vigencia de los contratos para extranjeros deberá limitarse al periodo de autorización concedido por la Secretaría de Gobernación.

Sólo serán reconocidos aquellos contratos por honorarios que se encuentren debidamente registrados ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por conducto de la Dirección General de Recursos Financieros. de los honorarios que se paguen a los prestadores de servicios profesionales. 5. las cantidades que resulten por aplicación de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.5.15 .14 La Secretaría retendrá invariablemente.

dar a conocer a los trabajadores de nuevo ingreso sus derechos y obligaciones inherentes al puesto.6.1 INDUCCION Es la acción mediante la cual se proporciona al trabajador de nuevo ingreso.3 . informarán las funciones del área y actividades que deberá desempeñar el trabajador en el empleo conferido. asimismo propiciarán la integración de los trabajadores de nuevo ingreso al equipo de trabajo. la información necesaria que le permita conocer e identificarse con el puesto. servicios e instrumentos necesarios que les permita conocer la organización y funcionamiento de su área de adscripción. 6. las actividades a desarrollar y los objetivos institucionales. así como las prestaciones. 6. Es responsabilidad de las Unidades Administrativas. Los jefes inmediatos.2 6.

La Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública. el cual contiene las reglas de compatibilidad para el personal de esta Dependencia. publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 23 de julio de 1990. DE EMPLEOS Y COMISIONES La Compatibilidad de Empleos es el documento en el que consta la autorización emitida por los servidores públicos facultados en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.3 . 7. cuyos sueldos u honorarios se cubran con presupuesto federal.2 7. 7.7. emitió el documento "Procedimiento para el Trámite de Certificación y Autorización de Compatibilidad de Empleos".1 COMPATIBILIDAD. para desempeñar dos o más empleos o para la prestación de servicios profesionales mediante dos contratos de honorarios. Los aspectos normativos en materia de compatibilidad de empleos están establecidos en el instructivo emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto. en favor de los trabajadores o profesionales.

reubicaciones.etc.. el interesado. control. incluyendo los cambios de adscripción. 8. manejo. pensión. control y custodia de los expedientes. c) La generación de documentos que. destruir o alterar la información contenida en los expedientes. así mismo. integración y actualización de la información de los archivos del personal. La información que contengan los expedientes del personal sólo se proporcionará cuando así lo requieran.1 8.2 8. permutas.1..4 8.1. así como a las autoridades judiciales Queda estrictamente prohibido extraer. El personal encargado del manejo. AHISA. reasignaciones.1 REGISTROS DE PERSONAL EXPEDIENTE. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.5 . sean expedidos por las autoridades competentes que afecten o modifiquen la situación laboral del trabajador. entre el trabajador y la Secretaría. las autoridades administrativas que se relacionen con los procesos de Administración de Personal (ISSSTE. son las responsables del uso.1. FOVISSSTE. se deberán considerar los documentos que se originen de las siguientes situaciones: a) El inicio de la relación laboral.8. tendrán la obligación de integrar. será responsable por la pérdida o deterioro parcial o total de los mismos. renuncia o muerte del trabajador. b) La generación de documentos relacionados con las incidencias del personal. 8..1.1.3 8. etc. Para efectos de la integración o actualización de expedientes y del archivo de personal. un expediente por cada trabajador.).

después de esa edad no será obligatorio exigir dicho documento. será la siguiente: ° Solicitud de empleo ° Acta de Nacimiento (copia fotostática).E. Cédula Profesional o comprobante de estudios (Certificado de Estudios). copia certificada de la autorización expedida por la Secretaría de Gobernación. en este caso se deberá remitir el expediente del trabajador. ° Hoja Unica de Servicios en caso de haber laborado en otra Dependencia de la Administración Pública Federal. ° Registro Federal de Contribuyentes (copia fotostática). la carta de consentimiento para laborar del padre o tutor. ° Certificado de examen médico expedido por alguna institución oficial de salud. ° En su caso.1. ° En caso de tratarse de personas de nacionalidad extranjera. tratándose de varones mayores de 18 años. ° Filiación (copia). ° Copia del acuse de recibo de la declaración de Situación Patrimonial (si el puesto que ocupe el empleado lo requiere). y hasta los 40 años de edad. de otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. desde el inicio de la relación laboral del trabajador con la Secretaría.6 La documentación mínima que deberá contener un expediente personal. .8. ° Copia del título.P. hayan sido transferidas a la S. ° Para los mayores de 16 y menores de 18 años. documentos que señalen la incorporación de aquellas personas que por diversas causas. ° Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (copia fotostática) o en su caso comprobante de que está prestando el Servicio Militar.

° Créditos escalafonarios anuales de trabajo. ° Copia de la Cédula de Incorporación al FORTE. Nota: Las copias señaladas deberán estar previamente cotejadas con los originales y certificadas por cada unidad responsable.1.6. ° Licencias con y sin goce de sueldo. junto con los señalados en el punto anterior. . . a continuación se describe la relación de documentos que. ° Oficios de cambios de adscripción. ° Avisos de cambios de domicilio y teléfono del trabajador.° Nombramientos.1. ° Antecedente de modificación al nombre(s) propio y al Registro Federal de Contribuyentes. ° Oficios de compactación o conversión de plazas. . en función de las incidencias de personal y cambios de situación registradas.Contrato de honorarios (en su caso). .Formato Unico de Personal. ° Notas buenas y malas por desempeño y conducta en el trabajo.Desarrollo laboral. (En su caso).7 Para efectos de la actualización permanente de expedientes a que se refiere el inciso b) del punto 8. podrán estar contenidos dentro de aquéllos. ° Acuse de recibo de credencial de identificación como trabajador de la Secretaría de Educación Pública. 8. ° Copias de solicitudes de servicios o prestaciones que haya requerido el trabajador.

° Copia de Actas Administrativas por Abandono de Empleo y otras violaciones a las disposiciones laborales.A.1. b) Sección de archivo de "Bajas". ° Copia de la(s) constancia(s) de capacitación. En este caso se conservarán los expedientes por un tiempo máximo de tres años. integrado por los expedientes del personal que haya causado baja definitiva por cualquier motivo.8 El archivo de expedientes personales. ° Antecedentes de estímulos y premios otorgados. . integrado por los expedientes del personal en servicio. ° Descuentos de salarios por disposición judicial (Pensión Alimenticia). ° Copia del formato de designación de beneficiarios ante la Aseguradora Hidalgo. ° Oficios de autorización o rechazo de compatibilidad de empleos. Si al término de este lapso no se ha solicitado su cambio al archivo activo. expedido por la autoridad competente. 8. se relacionarán y se enviarán al Archivo Final de la Secretaría de Educación Pública. ° Copia de la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). acta de defunción. ° Hoja de servicios.° Dictámenes escalafonarios. se organizará en dos secciones fundamentales: a) Sección de archivo de "Activos". (AHISA). etc. responsabilidad oficial y pliego de responsabilidades. solicitud de licencia prepensionaria.Término de Relación Laboral. ° Notificación de reanudación de labores. ° Certificado de último pago. . Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. ° Copia de laudos dictados por el H. S. ° Baja definitiva (renuncia.) y certificaciones que la sustenten.

Número de expediente del trabajador que deberá corresponder a la filiación del mismo. El registro se realizará con los siguientes datos: .9 Al detectarse documentos faltantes o bien. iniciando con el apellido paterno. a efecto de formar uno solo. o bien en el archivo final.T.1.1.).10 La documentación integrada. será alfanumérica con base en la filiación del trabajador.1. Si esto no es posible. 8. se ordenará cronológicamente de acuerdo a la fecha de su incorporación y se numerará conforme al orden que le corresponda. el Director de Personal y/o Titular de la Unidad Administrativa. La clasificación de los expedientes. se procederá a integrar uno nuevo. 8.Centro de Trabajo donde presta sus servicios el trabajador (clave C. que los existentes se encuentren deteriorados o ilegibles. solicitando documentos al trabajador. deberá solicitarlos al trabajador. se solicitará su traslado al lugar de adscripción del trabajador.1. En el caso del personal que reingrese a la Secretaría de Educación Pública y su expediente se encuentre en el archivo de bajas de las Direcciones de Personal y/o de las Unidades Administrativas.13 .1. .8.12 8. .11 8.Nombre(s) completo(s) del trabajador. En las áreas de archivo de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberá existir un registro de personal por Nivel Educativo donde se desempeñe.

En caso de que la información comparada no coincida. conjuntamente con la copia del Certificado de Ültimo Pago.16 Una vez que se haya verificado que los expedientes coinciden con la nómina. ° Si no existiera el documento. Cuando se dé el caso de que. 8. se procederá de la siguiente manera: ° Se verificará que dentro del expediente aparezca el documento comprobatorio del cambio. 8. se procederá a remitir el expediente a la unidad respectiva.15 . se asignará el número al expediente. investigando en la última nómina emitida o bien. o bien al propio trabajador. aún no coincidiendo la información. en la documentación que respalde el movimiento. reubicación o reasignación. transferencia. se procederá a remitir el expediente a la Unidad que lo envió. El envío del expediente se realizará únicamente cuando el área de archivo y registro reciba el documento que respalde el cambio de adscripción del trabajador.Fecha de ingreso a la Secretaría de Educación Pública. ° Una vez realizado lo anterior. 8. deberán enviar de inmediato el expediente del mismo. notificando al área de origen esta situación.14 Cuando un trabajador cambie de adscripción a un nivel educativo o unidad administrativa diferente. se procederá a verificar que los trabajadores realmente están adscritos en la misma. Si el área de archivo recibe expedientes procedentes de otra u otras Unidades de Archivo de diferente adscripción. se procederá a solicitarlo a la autoridad que remitió el expediente. permuta. se conozca la ubicación real del trabajador.1.1. conforme a lo señalado en los presentes lineamientos..1. las Direcciones de Personal y/o Unidad Administrativa.

así como de las plazas de la Unidad Administrativa.7 8. A todo documento oficial que genere un movimiento o incidencia de personal.5 8. la historia laboral del trabajador. se le deberá asentar la leyenda "Registrado". será la responsable de operar los Kárdex. hasta el término de su nombramiento.8 8. EL área de Empleo y Remuneraciones en las Direcciones de Personal.2 8.2. para apoyar la administración de los recursos humanos y presupuestales. en todo momento.4 8.2.2. deberá registrarse invariablemente en las tarjetas de "Control de Plazas".2.P. La integración de tarjetas de Control Alfanumérico. La tarjeta de Control Alfanumérico servirá para registrar la historia laboral de cada uno de los trabajadores. 8. con la fecha y nombre del responsable de operar los registros de Control Alfanumérico y/o Control de Plazas.3 8. deberá existir el F. La tarjeta de Control de Plazas se deberá utilizar para efectuar el registro de la creación de las plazas.1 KARDEX Es el registro que permite conocer.2.2. 8.9 . Todo movimiento e incidencia de personal.2.6 8. que respalde el movimiento o incidencia de personal.U.2.8. Para efectuar los registros en dichas tarjetas.2.2. características de las mismas y personas que la han ocupado. La integración de tarjetas de Control de plazas del Kárdex deberá llevarse a cabo en orden presupuestal. deberá llevarse a cabo a través de la filiación de los trabajadores (Registro Federal de Contribuyentes).

La información mínima que deberá contener la plantilla de personal será: a) Nombre completo del trabajador (iniciando por el apellido paterno). Subdirección o Departamento.F.3. Las Unidades Administrativas.4 .1 PLANTILLA DE PERSONAL Las plantillas de personal son aquéllas que contienen el registro de los datos generales laborales del personal que se encuentre adscrito a un Centro de Trabajo.3. en Centro de Trabajo Sustantivo (Supervisión. Inspección y Escuela). h) Nombre de la Dirección.C.) con 13 posiciones.2 8.3 8. e) Tipo de Nombramiento. 8. 8.10 Las Direcciones de Personal podrán llevar el control de el Kárdex. apoyándose en equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). f) Clave del Centro de Trabajo. 8.3. serán las responsables de la elaboración y actualización de las plantillas de personal por Centro de Trabajo. b) Registro Federal de Contribuyentes del Trabajador (R. c) Clave(s) presupuestal(es) que ocupa el trabajador.8.3. Las plantillas de personal deberán estar conforme a la estructura ocupacional o académica que está autorizada para el Centro de Trabajo correspondiente.3.2. d) Fecha de ingreso al Gobierno Federal y a la Secretaría. g) Nombre de la Unidad Administrativa.

5 La elaboración de las plantillas de personal. . adicionalmente deberán contar con los siguientes datos: k) Escolaridad.i) Denominación y codificación de la categoría o puesto. l) Materia que imparte. grados y grupos que atiende. 8.3. podrán llevarse a cabo a través de equipos de procesamiento de datos (micro-computadoras). Para el caso de los planteles de Educación Básica. j) Horario de labores.

1.4 El proceso de capacitación estará integrado por cuatro etapas que son: . pudiéndola ubicar en el área de empleo y remuneraciones. a través del cual el personal de apoyo y asistencia a la educación adquiere o actualiza conocimientos. los Servicios de Capacitación y de difusión y extensión cultural. desarrolla habilidades y modifica actitudes en función de objetivos definidos para el mejor desempeño de las funciones y actividades encomendadas. El nivel jerárquico de estas áreas se determinará en estricto apego a las medidas de racionalidad. 9.1. En los casos en que derivado de estas medidas no sea posible establecer un área específica para tales fines.1.9. la capacitación y desarrollo estará de acuerdo a los programas que para el efecto determinen las autoridades de las áreas sustantivas respectivas. se proporcione este servicio al personal de manera permanente.1 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL CAPACITACION Es el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicado de manera sistemática y organizada.1. Para el personal docente.1. se deberá cuidar que la función se lleve a cabo invariablemente. con el propósito de que en sus respectivos ámbitos. 9. austeridad y disciplina presupuestal dictadas por el Ejecutivo Federal. deberá existir un área específica que proporcione a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación. En cada Dirección de Personal. 9. con base en los lineamientos generales que sobre el particular emita la Dirección General de Personal y la propia Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 9.3 9.2 Las Direcciones de Personal deberán adoptar las medidas necesarias.

deberán efectuar evaluaciones periódicas del proceso. c) Implantación de cursos. Las Direcciones de Personal deberán llevar un registro del personal capacitado.1.1.5 Con base en la detección de necesidades. Para tales efectos se deberán tomar en cuenta los lineamientos. aplicando cuestionarios a los capacitados y capacitadores para saber el grado de aprovechamiento de los cursos y preparar los informes que solicite la Dirección General de Personal. 9.a) Detección de necesidades.1. cada área encargada de esta función.8 . 9. Con el propósito de fortalecer el proceso de capacitación. para su reporte a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. así como el historial que en esta materia vaya teniendo cada trabajador. la formación de instructores.6 9.1. las cuales se llevarán a cabo sobre la base de una jerarquización de dichas necesidades. d)Evaluación y seguimiento. Las acciones de capacitación deberán realizarse en las instalaciones de cada Dirección de Personal o en los lugares que éstas determinen o que faciliten para tal fin otras Instituciones.7 9. que emita la Dirección General de Personal. las Direcciones de Personal deberán programar la realización de acciones de capacitación. lo cual le permitirá incrementar su potencial en esta materia. deberá considerar dentro de su programa anual. b) Elaboración de programas. debiendo agregar al expediente copia de las constancias o diplomas que se le otorguen. Asimismo.

2.4 9. así como para sus familiares.2 9.3 Corresponde a las Areas de Capacitación de las Direcciones de Personal. establecer y mantener comunicación con los organismos públicos y privados involucrados en la prestación de servicios socioculturales. los servicios de educación primaria. familiar y laboral. Las Direcciones de Personal deben proporcionar los programas recreativos. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas promoverán entre sus trabajadores dichos programas. deportivos y talleres ocupacionales a través de sus áreas de capacitación. permite acrecentar al personal de apoyo y asistencia a la educación el deseo de superación individual. mediante el desarrollo de los programas: Recreativos. 9. utilizando para ello su tiempo libre en forma sistemática y organizada.9. y Talleres ocupacionales vinculados con la función del trabajador.2. deberán promover entre sus trabajadores la integración de círculos de estudio para su desarrollo. Promover para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. secundaria y preparatoria en su modalidad abierta. ya sea para iniciar o concluir sus estudios.1 DESARROLLO DE PERSONAL Es el mecanismo participativo que con sentido educativo.2.2 9.2.5 . cultural y recreativo. Deportivos.2. 9. Las Direcciones de Personal y Unidades Administrativas.

10. en el ámbito de su competencia. serán expedidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.2. 10.2 10. Las Constancias del R. la inscripción de los trabajadores al Registro Federal de Contribuyentes. fotografía y firma a través del cual se lleva un registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los lineamientos y requisitos para el trámite del R. se efectuará por las Direcciones de Personal.1.4 10.1. huella digital.C.1. ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.. el trámite de filiación de los trabajadores que ingresen al servicio.1.) debiendo tener una sola clave de registro. 10. a través de la incorporación de éstos al Sistema de Ahorro para el Retiro.C.3 10. A toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública se le deberá inscribir. siempre y cuando éstos no lo hayan efectuado con anterioridad. Las Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas deberán realizar. características físicas. 10.F.1 SERVICIOS AL PERSONAL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES El Registro Federal de Contribuyentes es la inscripción del personal obligado al pago del Impuesto Sobre la Renta.1. en el Registro Federal de Contribuyentes (R. En la Secretaría de Educación Pública.F.C.1.2. se encuentran contenidos en la normatividad específica emitida por la Dirección General de Personal. 10.2.F.2 . 10. si no lo ha estado antes.1 REGISTRO DE FILIACION Es el documento que identifica al trabajador al servicio del Estado por sus datos personales.5 10.

fotografía y firma. 10. en su caso.2.2. será sujeto al trámite de reafiliación. vigilancia. Con base en los lineamientos expedidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. guarda y custodia de fondos y valores. a partir de la fecha en que inició sus funciones en la plaza correspondiente para la actualización de registros mediante la reafiliación del trabajador o antes si sus rasgos físicos sufriesen cambios notables. guarda y custodia de fondos y valores será.10.2. el cual consiste en refrendar su registro de filiación. El personal que ocupe puestos. guarda y custodia de Fondos y Valores. a partir de la fecha en que inicie dichas funciones. se deberá observar el documento denominado "Procedimiento para el Trámite de Filiación". propiedad o al cuidado del Gobierno Federal.7 . cuyo desempeño tiene responsabilidad directa en el manejo. características físicas.2. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. huella digital.4 10. Para llevar a cabo el trámite de la filiación. deberán solicitar al personal que tenga a su cargo funciones de manejo. copia de la documentación correspondiente a su filiación cada 3 años. vigilancia.6 10.3 La filiación deberá efectuarse antes que el trabajador tome posesión en la categoría y/o puesto que vaya a ocupar. en cuanto a sus datos personales.2. La reafiliación del personal responsable del manejo. vigilancia.5 10.

la cual tendrá validez únicamente cuando está dentro del periodo de vigencia.2 10.3. será requisito indispensable identificarse con esta credencial.3. Las Credenciales de Identificación Tipo SEP. en el formato autorizado por la Dirección General de Personal.3. cambio de categoría o puesto. extravío o robo. las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas deberán solicitar su devolución. 10. por lo que se le deberá solicitar su devolución.10. una vez autorizado el nombramiento respectivo. Para realizar cualquier trámite dentro de la Secretaría de Educación Pública.3. al término del nombramiento.3. 10.1 CREDENCIAL DE TIPO SEP Es el documento que se expide al personal de la Secretaría de Educación Pública.5 10. así como reexpedirla a petición del trabajador. quedarán sin vigencia ante la Secretaría al momento en que cause baja el trabajador. que lo acredite como trabajador de ésta. en caso de caducidad.3 10. El personal que tenga nombramiento interino (motivo 20) tendrá derecho a que se le expida la Credencial de Identificación Tipo SEP. tendrá derecho a que se le expida una identificación.6 . para acreditarlo como trabajador de la misma. Toda persona que ingrese a la Secretaría de Educación Pública.3. a efecto de proceder a su cancelación.3. por pérdida.4 10. deberán expedir la Credencial Tipo SEP al personal de nuevo ingreso. Las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas.

4. quien realizará la verificación de los datos solicitados y registro correspondiente. Cuando el Servidor Público a quien se le expidió Credencial Tipo Carnet. En caso de extravío o robo de este tipo de identificación. se deberá proceder a levantar acta administrativa dentro de los 3 días hábiles siguientes.4 10. Directores de Arrea y Homólogos a Ambos.5 10.4.4.4 10. en su caso. validará las solicitudes y será el único conducto para recabar la autorización y firma del C. las Unidades Administrativas deberán recoger la misma y hacerla llegar a la Dirección de Personal de las Areas de los CC.2 10. deje de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación Pública. Directores Generales o Directores de Personal. Secretario y Oficial Mayor. Las solicitudes de expedición y reposición de esta credencial.4. Oficial Mayor. 10. o se le asigne un puesto que no requiera de este tipo de identificación. dirigido a la Dirección General de Personal. para que proceda a su cancelación.4. deberán presentarse mediante oficio o memorándum suscrito por los Subsecretarios. La Credencial Tipo Carnet será elaborada por la Dirección de Personal de las áreas de los CC. tendrán derecho al otorgamiento de la Credencial de Identificación Tipo Carnet.1 .10. a efecto de deslindar las responsabilidades correspondientes.6 . así como el personal de la Unidad de Contraloría Interna desde el nivel equivalente a Jefe de Departamento.4. La Dirección General de Personal.CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET Los Servidores Públicos Superiores. Secretario y Oficial Mayor.3 10.

hasta en tanto no se determine la suspensión o cancelación de la pensión por parte de la autoridad judicial competente.5. b) 2 fotografías.3 10. 10.1 TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE El ISSSTE otorgará a los trabajadores y sus beneficiarios acreditados. lo que deberá comprobar mediante la presentación del último talón de cheque. de conformidad con la información de los avisos de inscripción que proporcionen las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas. .7 Para refrendar la Credencial Tipo Carnet.10. 10. Las Direcciones de Personal serán las responsables de autorizar y proporcionar a los interesados. sólo se tramitará una vez cubiertos los requisitos siguientes: a) Orden del juzgado que lo acredite como beneficiario. la credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. La credencial de identificación para el cobro de pensión alimenticia. 10. 10. 10.5.1 CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION ALIMENTICIA Es el documento que acredita a las personas que designe la autoridad judicial competente.6.4 La vigencia de esta credencial.2 10. para recibir el importe de la pensión alimenticia. c) Identificación personal.5. una Tarjeta de Afiliación que los identifique para tener acceso a los seguros.5. es de un año natural renovable al vencimiento por un periodo igual.5.4. el servidor público deberá estar en funciones en el puesto por el cual se le expidió dicha identificación. servicios y prestaciones que otorga el propio Instituto.6.

los avisos de inscripción para el trámite de la Tarjeta de Afiliación.10.1 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL El nuevo Seguro Institucional es una prestación de carácter social que se instituyó mediante el Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 11 de enero de 1993.V. las altas y bajas.3 10.4 10.6. así como las modificaciones que sobre el sueldo básico se presenten. en los casos de invalidez total y permanente o muerte de aquél. 10. Para llevar a cabo el trámite de la Tarjeta de Afiliación al ISSSTE. Vigencia de Derechos y Cobranza (A. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas.2 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas y los Centros de Trabajo de Areas Tecnológicas. se deberá observar lo señalado en el Reglamento de Afiliación. deberán enviar a la Delegación del ISSSTE que corresponda.7. en un plazo no mayor de 30 días contados a partir de los efectos del nombramiento. los Movimientos de Altas.6. . que tiene como propósito apoyar la economía del trabajador y de sus dependientes económicos. para la Operación del Sistema de Afiliación. serán los responsables de remitir a la Delegación del ISSSTE correspondiente. publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 19 de noviembre de 1990 y el documento denominado "Lineamientos para Reportar.6. Vigencia de Derechos y Cobranza. Bajas y Modificación de Percepciones del Personal de la Secretaría de Educación Pública. 10.7.) establecido por el ISSSTE.C.

A. 10. Educación Tecnológica Industrial e Institutos Tecnológicos". Para llevar a cabo el trámite del Nuevo Seguro Institucional. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios.7.A.10. (AHISA) en los Centros de Trabajo dependientes de los Subsistemas de Centros de Formación para el Trabajo.3 Unicamente queda excluido para la incorporación al nuevo Seguro Institucional.7. categoría o puesto y sin necesidad de examen médico. ya sea de base o confianza. definitivo. cualquiera que sea su sexo. a partir de la fecha de ingreso consignada en el Formato Unico de Personal respectivo. (AHISA)". Educación Tecnológica Agropecuaria. que tenga asignada cualquier categoría o puesto. 10.2 Queda protegido por este Seguro todo el personal de la Secretaría de Educación Pública. S. provisional o interino. y que cuente con nombramiento inicial. Ciencia y Tecnología del Mar. se deberá observar lo señalado en los documentos denominados "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y Operación de Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo.7.4 . S. así como en los "Lineamientos y Procedimientos para el Trámite y la Operación del Nuevo Seguro Institucional de la Aseguradora Hidalgo. La protección prevista en el nuevo Seguro Institucional se otorga a los servidores públicos aludidos. edad.

8.10. que causen baja definitiva del servicio. El importe de la prima a pagar se realizará de acuerdo con los montos que fije el Acuerdo Presidencial respectivo vigente.A.2 10.4 10. que otorga la Aseguradora Hidalgo.1 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO El Seguro Colectivo de Retiro. realizarán el descuento mediante el concepto 77 en forma quincenal. b) A los trabajadores con 15 o más años de servicios e igual tiempo de cotización al ISSSTE y 55 años de edad y que causen baja definitiva del servicio. El monto de la suma asegurada se otorgará conforme a los importes que se especifiquen en el Acuerdo Presidencial vigente. 10. S.8. 10.8. en el talón de cheque respectivo. al personal que se encuentre en los siguientes casos: a) A los trabajadores y trabajadoras con 30 y 28 años o más de servicios respectivamente e igual tiempo de cotización al ISSSTE.8.5 10. cuyo fin es proporcionar un apoyo económico a los trabajadores que se retiren en forma definitiva del servicio activo por pensión o jubilación. cualquiera que sea la edad. Unicamente queda excluido de la prestación de este Seguro. sexo u ocupación. Las Direcciones de Personal. Quedarán protegidos por este seguro los trabajadores de la Secretaría a la fecha que se les expida su nombramiento. el personal que presta sus servicios mediante contrato sujeto a la legislación común o que perciba sus emolumentos por Honorarios. fue instituido mediante Acuerdo presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de enero de 1981.3 10.8.8.8.6 .

8. acta de nacimiento o documento oficial comprobatorio de la edad. . d) En su caso.8.7 La documentación requerida por AHISA para el cobro del Seguro Colectivo de Retiro es la siguiente: a) Solicitud de pago.8 No se cubrirá el beneficio del Seguro Colectivo de Retiro al personal que disfrute de licencia prejubilatoria. expedida(s) por la(s) Dependencia(s) donde haya laborado el trabajador. e) Dictamen médico expedido por el ISSSTE. e) A los trabajadores que se retiren a consecuencia de incapacidad total y permanente por accidente o enfermedad no profesional. sólo en caso de invalidez total y permanente. con un mínimo de 15 años de servicios e igual tiempo de cotizar al ISSSTE sin tomar en cuenta la edad. sino hasta en tanto se dé efectivamente la baja del servicio. d) A los trabajadores que causen baja definitiva del servicio.c) A los trabajadores que se retiren definitivamente del servicio después de los 60 años de edad y tengan un mínimo de 10 años de servicio e igual tiempo de cotización al ISSSTE. b) Hoja(s) Unica(s) de Servicios y baja. por incapacidad total y permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional (no importando los años de servicios). 10. c) Identificación del asegurado. 10.

2 El personal de nuevo ingreso a la Secretaría de Educación Pública deberá declarar. .1 10. Para llevar a cabo este trámite se deberá observar el documento denominado "Criterios para la Solicitud del Dictamen de no Inhabilitación para el Personal de Nuevo Ingreso a la Secretaría de Educación Pública que emite la Secretaría de la Contraloría General de la Federación". por escrito y bajo protesta de decir verdad.De Apoyo y Asistencia a la Educación (Institucional de Puestos). para ocupar un empleo dentro de la Administración Pública Federal. verificar que sean estrictamente movimientos de nuevo ingreso los que se reporten y están debidamente identificados a través del Formato Unico de Personal. 10.Personal contratado bajo el Régimen de Honorarios. .3 10. 10.Docente de Educación Básica.9.Mandos Medios.10.Docente de Educación Media Superior y Superior. 95 "Alta Provisional" .9. no estar inhabilitado por la Secretaría de la Contraloría General de la Federación. con los siguientes motivos: 09 "Alta Inicial". Será responsabilidad del Area de Empleo y Remuneraciones de las Direcciones de Personal. de conformidad con la siguiente clasificación: . . .9. SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP Las Direcciones de Personal deberán reportar quincenalmente a la Dirección General de Informática todos los movimientos que impliquen un "Nuevo Ingreso" (opción 01).De Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior.4 . . del personal que tenga un puesto o categoría de cualquier nivel.9.9. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. 96 "Alta en Confianza" y 20 "Alta Interina Limitada".

Riesgos de trabajo b) Pensiones por muerte del trabajador. se expedirá para los siguientes trámites: a) Trámite de Pensiones e Indemnización Global.Ascendencia c) Indemnización global.Viudez -Orfandad .2 .10. 10.Retiro por edad y tiempo de servicios .10.10. (cuando no se haya generado el derecho a una pensión) .Recuperación del Fondo de Pensiones ISSSTE .10.Cesantía por edad avanzada .Por baja del trabajador .Invalidez .Por defunción 10. La Hoja Unica de Servicios. por medio del cual se proporciona información sobre la historia laboral del trabajador en la Secretaría y no podrá ser sustituido por ningún otro documento.Jubilación . . .Concubinato .1 HOJA UNICA DE SERVICIOS Es el único documento válido.

10. las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas deberán solicitar la identificación previa de los interesados. S. serán responsables de elaborar y autorizar la Hoja Unica de Servicios o bien la autoridad en quien se delegue dicha función debiendo registrar su firma ante el ISSSTE.A.10. de conformidad con lo que señala el Artículo 75 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.4 10.7 .3 Los Directores de Personal y/o Titulares de las Unidades Administrativas.10.d) Para comprobar antigüedad en el Gobierno Federal.10. Se podrá expedir la Hoja Unica de Servicios a los familiares del servidor público. 10. Cuando el servidor público cause baja definitiva por cualquier motivo. su Dirección de Personal y/o Unidad Administrativa deberá expedirle. Para hacer entrega de la Hoja Unica de Servicios. f) Para el cobro de los Seguros de Aseguradora Hidalgo.10.5 10. h) Obtención de Crédito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE). la Hoja Unica de Servicios. cuando así lo solicite el trabajador.6 10. g) Regularización de aportaciones ante el ISSSTE. 10. deberá obtenerse directamente del expediente del trabajador. e) Para tramitar Préstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE (Cuando el ISSSTE lo requiera). La información que contenga la Hoja Unica de Servicios. recabando el acuse de recibo. así como de los registros y tarjetas kárdex correspondientes.

11. los Centros de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los Centros de Estudio de Bachillerato.12.10. deberán proporcionar el servicio de Certificación de Carta Poder al personal de su adscripción que lo solicite.2 10.11.12.11.2 . CERTIFICACION DE CARTA PODER Es el trámite que se realiza a petición del trabajador para certificar que éste otorga a otra persona poder amplio y suficiente para efectuar diversos trámites. percepciones vigentes y antigüedad del personal en el servicio. 10. de acuerdo al marco normativo vigente en materia de responsabilidades.1 10. La Constancia de Servicios deberá ser expedida a petición escrita del interesado para los asuntos que requiera. 10. derivados de la relación laboral en su nombre y representación.3 10. ante esta Dependencia.11. deberán ser expedidas por los titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas. 10. se harán acreedores a las sanciones correspondientes. Titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y Titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato que expidan constancias de servicios. falseando la información.12. Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas.4 10.11. los titulares de los Centros de Trabajo en Areas Tecnológicas y titulares de los Centros de Estudio de Bachillerato.1 CONSTANCIA DE SERVICIOS Es el documento que tiene como finalidad certificar el(los) nombramiento(s). Las Constancias de Servicios que sean solicitadas por los trabajadores. Los Titulares de las Areas de Recursos Humanos en las Unidades Administrativas.

6 10.4 10.10. firma de ambos. a efecto de validar la autenticidad de las firmas de ambos. así como la descripción detallada del trámite que se debe realizar.12. R. 10.13. debiendo contar la carta poder con el visto bueno del Coordinador Administrativo o Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su área de adscripción. En caso de que el poderdante expida una nueva Carta Poder a otra persona.3 La Carta Poder deberá contener el nombre completo.13. además de la firma de dos testigos que validarán el poder. en los formatos denominados "Solicitud de Préstamo a Corto y Mediano Plazos y de Automóvil". debiendo de registrar las firmas de los Servidores Públicos facultados para ello ante el Instituto anualmente.5 10. la vigencia de la anterior quedará sin efectos cuando se trate de un mismo trámite..12.12. Las Unidades Administrativas. o cuando existan cambios de funcionarios.12.F.1 10. serán responsables de certificar los datos solicitados por el ISSSTE.2 . Para llevar a cabo la certificación de la Carta Poder. domicilio particular del poderdante y del apoderado. datos laborales. el apoderado presentará su identificación personal de carácter oficial y la credencial del poderdante Tipo SEP. 10. el titular del Centro de Trabajo de las Areas Tecnológicas y los titulares del Centro de Estudios de Bachillerato. para comprobar ante ese Instituto.. CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE (CORTO Y MEDIANO PLAZOS Y AUTOMOVIL) Es el trámite que se realiza a petición del trabajador. las remuneraciones que devenga mensualmente en la Secretaría que son base de aportación al Instituto y la antigüedad en el servicio. La vigencia de la Carta Poder estará determinada por el motivo o circunstancia que origine su otorgamiento.13.C. la(s) categoría(s) o puesto(s) que tiene asignado(s).

13. en caso de ser el primer préstamo. ° Copia del último talón de cheque. además de presentar los siguientes documentos: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia).13.F.3 Para realizar el trámite de Certificación de Solicitudes de Préstamo ante el ISSSTE. 10. ° Copia de Hoja de Servicios (en caso de haber trabajado en otra dependencia).10. ° Copia del último talón de cheque. Se excluye al personal que percibe emolumentos por contrato de honorarios. 10.C. ° Copia del acta de Nacimiento en caso de ser el primer préstamo.13.4 Se certificará la solicitud de préstamo al personal que posea nombramiento de base o confianza. las invalida. es indispensable que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en el servicio activo dentro del Gobierno Federal. REQUISITOS PARA REALIZAR EL TRAMITE ANTE EL ISSSTE: ° Credencial actualizada de la Secretaría de Educación Pública (copia). Cualquier alteración en las solicitudes de préstamos. ° Solicitud validada y certificada por el Titular del Area de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa de su Adscripción. ° Comprobante de domicilio actualizado (el cual deberá coincidir con el asentado en la solicitud). ° Copia del R.5 .

14.14.1 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE PENSION ALIMENTICIA Es el reporte que se realiza a petición de las autoridades judiciales competentes. 10.10. descuentos personales y de Ley consignados en el certificado. sobre el total de las remuneraciones y deducciones que percibe el trabajador en la Secretaría. El Certificado de Ultimo Pago. 10. se deberá otorgar cuando el trabajador cause baja de una Unidad Administrativa por transferencia presupuestal. 10.15. La fecha de expedición del Certificado de Ultimo Pago deberá coincidir necesariamente.2 10. de la nueva adscripción del trabajador. Las Unidades Administrativas. las Direcciones de Personal no deberán emitir ningún pago ordinario en la plaza en la que el trabajador causó baja por cambio de adscripción.14. serán las responsables de emitir el certificado y de que los datos asentados en él sean los correctos.15. anexando el Formato Unico de Personal que señale la baja por cambio de adscripción. debiendo remitir copia del mismo a la Dirección de Personal correspondiente.4 10. así como de una unidad emisora del pago hacia otra. servirán de base para efectuar la incorporación de éstos a la nómina de la Dirección de Personal.14.14.14.6 10.1 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO Es el documento mediante el cual son consignadas las últimas percepciones y deducciones mensuales del trabajador. . Las percepciones.14. con la fecha de baja por cambio de adscripción del trabajador. Una vez emitido el Certificado de Ultimo Pago.3 10.5 10.

15. La Constancia de Percepciones y Deducciones se deberá proporcionar a más tardar el 31 de enero de cada año.16.16. basándose en la información de la última quincena de pago recibida por el trabajador a la fecha de solicitud.1 10. Esta constancia se debe emitir por persona y en caso de que cuente con dos o más plazas. aún cuando no están obligados a presentar la Declaración Anual. respecto de las remuneraciones gravables cubiertas y de las retenciones fiscales efectuadas en el año calendario que corresponda.4 . o en su caso. El informe del total de las percepciones y deducciones. previa solicitud del interesado. Asimismo. 10. Los Servidores Públicos que tienen obligación de presentar Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta.2 Las Direcciones de Personal serán las encargadas de elaborar y de autorizar el informe del total de las percepciones y deducciones del trabajador. por las Direcciones de Personal. son aquéllos que determine la Ley del Impuesto Sobre la Renta. se deben sumar las percepciones gravables y las retenciones fiscales correspondientes de cada una de ellas.3 10.10. deberá tramitarse y hacerse llegar a la autoridad solicitante dentro del plazo que marque la propia autoridad judicial.16. la constancia de percepciones y deducciones se debe proporcionar durante el mes siguiente en que ocurra la baja. CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Es el documento que se debe proporcionar al personal de la Secretaría. En caso de que cause baja el personal antes de que se cumpla el año calendario.16.2 10. 10. se expedirá a los trabajadores que lo soliciten por escrito. a la fecha que la propia autoridad competente señale.16.15.3 10.

para el Personal de Mandos Medios. previo registro de firma ante el ISSSTE.1 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE Es el documento mediante el cual se hace constar ante el ISSSTE. medio sueldo o sin goce de sueldo y el número correspondiente del reporte médico o aviso de licencia en la(s) categoría(s) y/o puesto que desempeñaba.17. 10. filiación.6 10. Servidores Públicos Superiores y Homólogos a ambos. La Constancia de Percepciones y Deducciones debe llevar la firma autógrafa del Director de Personal correspondiente o del Servidor Público en quien delegue dicha facultad.16. cuando se encuentre incapacitado para laborar. sin goce de sueldo hasta acumular en conjunto 52 semanas.17.16.S. Las Constancias de Percepciones y Deducciones del I. categoría(s) o puesto.R. después de haber tenido licencia con goce de sueldo y medio sueldo y la misma se le prorrogue. 10. La constancia la deberán expedir y autorizar las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas de adscripción del trabajador. indicando en la misma el nombre completo del trabajador. 10. fecha de ingreso a la Secretaría.16. los datos personales y laborales del trabajador para efecto de que el ISSSTE le cubra el subsidio correspondiente.17.7 10.2 10. otorgándole un subsidio en dinero equivalente al 50% del importe del sueldo mensual cotizable que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad.3 . se sumarán únicamente las percepciones gravables y retenciones del Impuesto Sobre la Renta que hayan ocurrido en el año calendario de que se trate. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. sueldo mensual al inicio de la licencia.5 En el caso de que el trabajador haya disfrutado de una licencia sin goce de sueldo o con goce de medio sueldo. La constancia para el cobro de subsidio se expedirá a petición del trabajador.17.10. se elaborarán conforme a los lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada Ejercicio Fiscal. periodo de la licencia con goce de sueldo. cuando éste se encuentre disfrutando de licencia sin goce de sueldo por incapacidad médica de acuerdo con el Art.

se encuentran contenidos en el Decreto que reforma.18.4 La persona encargada de autorizar las constancias para cobro de subsidio. 10. se otorga en favor de los trabajadores al Servicio de la Administración Pública Federal incorporados al régimen obligatorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 4 de enero de 1993. FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (FORTE) El establecimiento del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE). tiene por objeto brindar bienestar al personal.17.10.18.2 10.18. 10. coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del servicio activo.19.1 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) El Sistema de Ahorro para el Retiro. 10. y el documento denominado "Normas que regulan la Operación y Control del Sistema de Ahorro para el Retiro (Subcuentas de Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda)".1 . cuando altere u omita información.19. Los lineamientos y requisitos del Sistema de Ahorro para el Retiro. 10. será la responsable y acreedora a las sanciones correspondientes. adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del ISSSTE.

10. podrán delegar a los Centros de Trabajo los siguientes servicios: ° Registro de Filiación ° Expedición de Credencial tipo SEP ° Tarjeta de Afiliación al ISSSTE (aviso de inscripción) ° Nuevo Seguro Institucional (designación de beneficiarios) ° Expedición de Constancia de Servicios ° Certificación de Carta Poder ° Certificación de Solicitudes de Préstamos ante el ISSSTE 10.19.2 La normatividad y los requisitos del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).19. se encuentran contenidos en el documento denominado "Lineamientos Administrativos para la Instrumentación del Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública en los Servicios Coordinados de Educación Pública en los Estados y Direcciones de Personal". con el propósito de acercar los servicios al personal. Las Unidades Administrativas.3 .

3 . con antelación a los procesos de nómina. Fechas para la incorporación de incidencias de personal. Períodos quincenales para la atención de reclamaciones de pago que envíen las coordinaciones administrativas.1 PAGO DE REMUNERACIONES PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO Corresponderá a las Direcciones de Personal instrumentar la planeación del proceso del pago de remuneraciones que permita ejecutar oportuna y correctamente las acciones previas y posteriores al pago. que dicten las dependencias globalizadoras.11.1. Aplicación de medidas de política salarial. reposición. Aplicación de criterios normativos y medidas técnico administrativas para la mejor operación del pago. descuentos y retenciones a favor de terceros. Procesos generales o específicos que modifiquen la nómina. así como definir criterios de programación de recursos y optimización de los mismos. Emisión.. canje y cancelación de cheques. 11. Depuración de registros y archivos magnéticos. La planeación en materia de pago deberá efectuarse en forma anualizada y los programas que se deriven de ésta se instrumentarán según las necesidades propias de cada Unidad Administrativa. 11.1. 11. Establecer fechas para el control y verificación de la calidad del pago.1. reexpedición.1. tributaria y de bienestar social.2 11. Los aspectos generales que deberán contener la planeación en el proceso del pago de remuneraciones son entre otros los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Actualización de los registros de plazas-presupuesto (kárdex).

elaborar un programa semestral de requisición y suministro tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos. el número de cheques y formas de comprobantes a utilizar en cada quincena.2. 11. las modificaciones de carácter general que inciden directamente en la nómina y como consecuencia.11. Las fechas programadas para los diversos procesos del pago.4 11. deberán comprender días laborables e inhábiles.3 11. SOLICITUD. RECEPCION.3. por errores de impresión o corte según corresponda. considerando la oportunidad de acceso y capacidad de los recursos técnicos de informática con que cuenten las Unidades Administrativas y las Direcciones de Personal. Recursos Financieros e Informática son las encargadas de la elaboración del Calendario de pagos respectivo.2 11. y otro porcentaje similar para la generación de pago de pensión alimenticia y pagos de diferencias. SOLICITUD DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11. con tres meses de anticipación al cierre del semestre. DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. las posibles adecuaciones a los apoyos técnicoadministrativos a que haya lugar.2.3. Las Direcciones Generales de Personal.1 Corresponde a las Direcciones de Personal.2.1 CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO En la planeación del pago de remuneraciones deberá observarse el calendario de fechas límite (Calendario de Pago).2. que contiene los procesos que inciden en el pago de remuneraciones en cada quincena. agregando un 1% como previsión para el caso de cheques o comprobantes inutilizados.2. Dicho calendario observará en forma especifica los procesos previos y posteriores al pago de remuneraciones. en el que se establezca con base en las necesidades de pago y en la plantilla de personal. dicho programa deberá ser enviado a la Dirección General de Recursos Financieros. GUARDA. . 11.

3 De la previsión de la remesa semestral de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos.2 La Institución Bancaria correspondiente dotará a la Dirección General de Recursos Financieros. Dichas formas de cheque deberán contar con las características que determine la Secretaria de Educación Pública. conforme a sus necesidades.3. a efecto de que pueda realizarse la distribución respectiva. deberán comunicar oportunamente en el mes de enero de cada año. 11. la dotación inicial para cada ejercicio deberá ser suficiente cuando menos para seis quincenas.11. la cantidad de formas de cheque bancario estimadas para las Direcciones de Personal. En el caso de las Unidades Administrativas estén en posibilidad de imprimir sus comprobantes de percepciones y descuentos.3.4 Las Direcciones de Personal. los cambios y en su caso las ratificaciones del titular y/o suplente para la recepcion de las formas de cheque ante la Dirección General de Recursos Financieros. y con presencia de la Unidad de Contraloría Interna. .3. las Direcciones de Personal serán las encargadas de dotar a éstas del material necesario. y será proveída por la Dirección General de Recursos Financieros a las Direcciones de Personal. misma que mantendrá permanentemente actualizado el registro de firmas del personal designado. y las propias medidas de seguridad que determine la Institución Bancaria para llevar a cabo el pago de las remuneraciones al personal 11.

deberá acudir a la Dirección General de Recursos Financieros para la recepción de las mismas.5 El titular de la Dirección de Personal o el de la Dirección General de Administración de Personal en el D. El personal encargado de las formas de cheque bancario y de los comprobantes de percepciones y descuentos. 11.3.RECEPCION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS 11.3.3. notificando el nombramiento así como los cambios que se registren a la Dirección General de Recursos Financieros. será responsable del registro. los cuales serán responsables directos de éstos.9 11. a través de un libro de registro.8 Cuando las unidades administrativas estén en posibilidad de efectuar su impresión de comprobantes de percepciones y descuentos. en forma particular tenga responsabilidad en los procesos de su guarda. control y seguimiento de entradas y salidas de las mismas.3. designará a un encargado titular y un suplente para la recepción.7 11. las formas de comprobantes que requiera.F. custodia. según corresponda. será de carácter confidencial y del conocimiento exclusivo del personal que.F. deberá comunicar a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. El personal responsable de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. GUARDA. se notifique a la Unidad de Contraloría Interna y se ejerzan las acciones a que haya lugar. . cualquier anomalía que se presente en la recepción de la remesa. 11. según corresponda. transporte y distribución. control y distribución tanto de las formas de cheque bancario como de los comprobantes de percepciones y descuentos.3. el personal encargado de los éstos entregará trimestralmente a las Coordinaciones Administrativas de las Unidades Administrativas.3.6 11. CUSTODIA Y DISTRIBUCION DE FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. El titular y/o suplente encargado de la administración de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. para que en su caso.10 Toda la información respecto al movimiento y manejo de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.

conjuntamente con los cheques no usados e inutilizados. y de la Unidad de Contraloría Interna en cuanto a los rangos utilizados en cada quincena. los cuales deberán tener el sello de inutilizado y remitidos a la Dirección General de Recursos Financieros junto con la conciliación documental para su guarda y custodia. éstos últimos debidamente cancelados. INUTILIZACION Y CONTROL DE LAS FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. las formas a utilizar. deberán mantenerse permanentemente actualizados e integrados en el libro de registro. .3.15 El área responsable de la impresión de cheques y de comprobantes tendrá la obligación de presentar la relación de la utilización de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.3. confrontando contra los expedidos.13 El responsable del centro de cómputo deberá solicitar quincenalmente al titular o suplente de la administración de formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos.14 Los registros sobre los movimientos de las formas de cheque bancario y de comprobantes de percepciones y descuentos. que para tal efecto se establezca en las Direcciones de Personal. 11.3. extraordinaria. especificando los rangos de los folios que correspondan. custodia y distribución de las formas de cheque y de comprobantes de percepciones y descuentos.3.3. 11.11. los cuales serán sancionados semestralmente por la Dirección General de Recursos Financieros. ante las Direcciones de Personal. pensión alimenticia y becas). especificando el total de los cheques recibidos. entregando dichos controles al responsable de las formas de cheque bancario.11 Las formas de cheque y los comprobantes de percepciones y descuentos deberán ser depositados para su guarda en la bóveda de la Dirección General de Recursos Financieros. marcando en todos los casos el número de rango inicial y final y el tipo de nómina de pago que corresponda (ordinaria. 11. no usados y los inutilizados. 11.12 Deberán ser establecidas las medidas de seguridad requeridas para la guarda.

3. la cual deberá ser certificada por la Unidad de Contraloría Interna y Remitirla conjuntamente con su conciliación documental y sus productos de pago quincenal. a excepción de aquéllos ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados por el ISSSTE. Pensiones Alimenticias. la antigüedad en el servicio. de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ISSSTE Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE).11. Las Direcciones de Personal cuidarán que el total de descuentos quincenales aplicados al trabajador no exceda el 30% del importe del salario total. el Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE.2 . 11. a través de los canales establecidos para el envío de información (ver punto No. se procederá a levantar acta administrativa. 11. En cuanto a descuentos se consideran dos grandes grupos: los legales que tienen como origen ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con la Federación tales como el Impuesto Sobre la Renta.1 CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES El pago de remuneraciones estará integrado por los distintos conceptos de pago que se cubren al personal de la Secretaría. el Servicio Médico y Maternidad. Seguro de Vida Individual. la preparación académica de cada trabajador y por la ubicación del centro de trabajo donde presta sus servicios.4 11. Préstamos Hipotecarios. etc.4. Descuentos por Faltas de Asistencia. el segundo grupo se refiere a descuentos personales o variables que ordenen expresamente las instituciones facultadas o autoridades competentes tales como los Préstamos a Corto y Mediano Plazos.4. corte o cualquier otra causa. a causa de obligaciones contraídas por los trabajadores. 11.16 Cuando en una quincena sea inutilizado el 30% de las formas de cheques o de comprobantes de percepciones y descuentos por errores de impresión. así como los cheques y comprobantes inutilizados a la Dirección General de Recursos Financieros. el Seguro de Retiro y en su caso los relativos al Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal y las Cuotas Sindicales.11). estas percepciones se otorgarán con base en la categoría o puesto.

. . producto de disposiciones salariales. .Clave de Centro de Trabajo.3 La nómina se actualizará con aquéllos movimientos de personal que tienen algún efecto en sus percepciones.Número de cuenta bancaria (para aquéllos trabajadores que perciben sus remuneraciones a tráves de tarjeta de débito). .Periodo de pago.11.Tipo de nombramiento. 11. así como con las modificaciones de carácter general. • • Filiación. .Clave Unica de Registro de Población. La nómina de pago deberá contener los elementos básicos que son: .4. deducciones y líquido. . fiscales y de seguridad social. descuentos y suspensiones de pago temporales o definitivas.4 . .Percepciones.Datos personales del trabajador.4. . . .Número de comprobante de percepciones y descuentos (en su caso). que dicten las autoridades competentes.Número de cuenta bancaria (en su caso). • Nombre completo.Número de cheque bancario. .Puesto o categoría.Número de Seguridad Social. Antigüedad del trabajador.

validación y generación de la nómina. que cada plaza cuente con respaldo presupuestal en su techo financiero del capitulo de Servicios Personales y de la calidad con que se genere el pago de remuneraciones de los trabajadores adscritos a esa unidad administrativa. licencias. impresión. así como de comprobantes de percepciones y descuentos.5 Corresponde a las Unidades Administrativas (Coordinador Administrativo) y a los responsables de los niveles educativos en su caso. deberá contar con los productos sustantivos que emita el área de cómputo. Las Direcciones de Personal llevarán a cabo funciones de apoyo y asesoría en la captura de movimientos..4. aplicación de los descuentos ordenados por los terceros institucionales. Reporte de Cifras Control. así como la validación previa de la captura realizada y de la nómina. Listado de Incorporación de Descuentos a favor de Terceros Institucionales. y algunas incidencias de alta de percepciones-deducciones). Los titulares de las unidades serán los responsables de la correcta y oportuna incorporación a la base de datos de los movimientos de personal y por consiguiente de la certificación invariable. bajas.7 El área de pagos de las direcciones de Personal. reanudaciones.4.6 CONTROL DE CALIDAD DE LA NOMINA DE PAGO 11. para el análisis de la nómina y cuantificación de los cheques emitidos por quincena.4. Listado de Rechazos de Aplicación de Descuentos a Favor de Terceros Institucionales. (Captura diaria por las coordinaciones Listado de Líquidos Excedentes. distribución y conciliación de cheques y envío de los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros 11. los movimientos e incidencias de personal (altas. . cambios de adscripción. que a saber son los siguientes: a) b) c) d) e) f) Listado de Movimientos administrativas). Operados. incorporar a la nómina de pago. integración.11. Listado de Líquidos Negativos y a Ceros.

8 Listado del concepto 75 “Seguro Colectivo de Gastos Médico Mayores”. ..4. Listado del Personal incorporado al FORTE.4.4. sea correcto. Listado de inasistencias Prenómina diaria de los movimientos capturados por las Coordinaciones administrativas. comparando los totales generales de nómina y el resumen contable. m) Listado del concepto 50 “Seguro Institucional”. n) 11. tanto en los pagos normales como retroactivos de la quincena en turno.g) h) i) j) k) l) Nómina de Pago Quincenal. deducciones y liquido a pagar.10 Con el objeto de establecer un control en el ejercicio presupuestal por concepto de servicios personales. confrontándola con la información contenida en el listado de Incorporación de descuentos a favor de Terceros Institucionales. se efectuará mediante liquidaciones selectivas para comprobar que el calculo de las percepciones/deducciones en la nómina correspondiente. los movimientos de pensión alimenticia deberán ser confrontados con el listado de contribuyentes-beneficiarios y la nómina de pensión alimenticia 11. con el listado de movimientos operados y con la copia de los Formatos Unicos de Personal podrán verificar la incorporación de los movimientos de personal en la base de datos por la Unidades Administrativas y niveles educativos en su caso. 11. deberán determinarse las “cifras control” que permitan analizar totales de “plazas/puestos”. Listado Contribuyentes-beneficiarios y Nómina de Pensión Alimenticia. Así mismo.9 La verificación de la nomina. Las Direcciones de Personal. percepciones brutas. contra los totales de la quincena anterior. Listado del SAR.

informándole el tipo de incidencias que está generando los adeudos de pago o la necesidad de emitir nómina extraordinarias. De igual manera.14 De conformidad con el Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de noviembre de 1982. con el propósito de que sean analizados y se informe a la Unidad de Contraloría Interna acerca de las situaciones que se presenten. anexando los soportes documentales. El área de pagos procederá a autorizar la distribución de cheques. se utilizará en la Secretaría de Educación Pública la comunicación telefónica con el propósito de evitar depósitos de pagos indebidos. y su envío a la dirección General de Recursos Financieros para el pago al personal.4.4.4. o cualquier otro tipo de pagos que no sean de carácter ordinario en la nómina quincenal.11.deberán conservar las nóminas de pago por un periodo de 12 años.5 11. a fin de que ésta realice las previsiones presupuestales correspondientes. con la finalidad de que se realicen las revisiones correspondiente. se requiera la emisión de una nómina complementaria o extraordinaria. las Direcciones de Personal.1 UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO A fin de conocer y registrar en el menor tiempo posible los movimientos de bajas y licencias sin goce de sueldo. detectar cheques improcedentes para que no entren en la red de distribución. por ser éstas el único documento comprobatorio de ejercicio del gasto por servicios personales.13 Las Direcciones de Personal serán responsables de la generación del dispositivo magnético.4.12 En los casos en que de manera justificada.11 Una vez aplicadas las medidas de control y de calidad del pago de remuneraciones. 11. 11. 11. deberá dar aviso a la Dirección General de Personal.5. . los titulares de las Direcciones de Personal deberán informar con 5 días de anticipación a la Dirección General de Recursos Financieros. 11. en las fechas señaladas en el calendario de pagos respectivo. siendo responsabilidad de los titulares autorizar el pago respectivo.

por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. datos del personal reportado. por lo que por ningún motivo deberá ser proporcionado a terceras personas.11. el cual contiene los datos del informante. según corresponda. En los casos de centros de trabajo administrativos. cabe mencionar que este número confidencial. por vía telefónica y fax cuando se cuente con este último. según corresponda. 11. así como también el nombre de quien recibe el reporte.5. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. para el caso de los centros de trabajo docentes.5. según corresponda.5. corresponde a los coordinadores administrativos reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el DF. será de uso exclusivo para dichos titulares o coordinadores administrativos al momento de efectuar el reporte respectivo. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos. no deberá ser asentado en el formato respectivo. previo al reporte vía fax en su caso. enviando por este medio un comunicado donde se informe que se está reportando un movimiento de baja o licencia sin goce de sueldo que se genera en su centro de trabajo.5.F. y solo será informado a quien recibe el reporte. mismo que tendrá carácter de confidencial y que proporcionará a la Unidad Preventiva de Pago al momento de realizar el reporte. que sean recibidos por parte de la Unidad Preventiva de Pago. a la Unidad Preventiva de Pago.6 . sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias a la Dirección de Personal o a la Dirección General de Administración de Personal en el D. las bajas o licencias sin goce de sueldo que se generen en su centro de trabajo. el mismo día en que se tenga conocimiento del mismo. fecha del reporte. deberán llenar correctamente el formato correspondiente (anexo 1). A cada titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo.2 Los titulares de los centros de trabajo docentes deberán reportar a la Unidad Preventiva de Pago de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.4 11. de acuerdo al procedimiento vigente establecido. conforme al procedimiento vigente establecido. con ello se dará seguridad a los datos proporcionados en los reportes. se le asignará un número de identificación personal (NIP). sin menoscabo de la acción de reportar de manera inmediata estas incidencias al nivel educativo correspondiente.5. El número de identificación personal (NIP).5 11.F.3 11.

por ningún motivo se deberá utilizar el NIP anterior. 11.5.13 Independientemente de que se haya reportado la baja o licencia sin goce de sueldo a la Unidad Preventiva de Pago vía telefónica y vía fax. 11. se deberán realizar los trámites respectivos para que dichas incidencias se tramiten administrativamente mediante el Formato Unico de Personal.5. el informante deberá reportar únicamente aquella (s) plaza (s) donde se genere (n) la (s) incidencias (s). debiendo la personal que recibe el reporte. asimismo. 11. verificar que los datos proporcionados coincidan con los que se encuentren en sus registros.12 En caso de que las Direcciones de Personal hayan recibido los reportes de incidencias por parte de la Unidad Preventiva de Pago posteriores al envío de información al banco. En caso de que al momento de realizar el reporte los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos no proporcionen correctamente el número de identificación personal (NIP). el reporte se hará a partir del quinto día en que el trabajador no se haya presentado a laborar en su centro de trabajo sin causa justificada. deberá informar a la Institución Bancaria a fin de que inhiba los pagos respectivos 24 horas antes de la fecha de pago. 11. en razón de que se actualizará el número de identificación personal (NIP) y los nombres respectivos en los registros de la Unidad Preventiva de Pago. Los titulares de los centros de trabajo docentes o coordinadores administrativos.11 Para el caso de las bajas por abandono de empleo. podrán solicitar en cualquier momento el cambio del número de identificación personal (NIP) ante el responsable de la Unidad Preventiva de Pago. se deberá señalar los efectos del movimiento.5. proporcionar tanto el número de identificación personal (NIP) como su nombre completo. en este sentido.9 11.5.7 Los titulares de los centros de trabajo o coordinadores administrativos. . por lo que no se operará el movimiento que se esté reportando.5.8 11.11. el reporte no tendrá validez alguna. independientemente de que se haya o no levantado el acta administrativa correspondiente. deberán al momento de efectuar el reporte.5.10 Cuando el personal cuente con dos o más plazas.5.

dicha actividad deberá realizarse posteriormente al pago. a fin de que no se generen pagos improcedentes. Los aspectos que invariablemente deberán ser revisados y analizados para llevar a cabo esta actividad son:.5. teniendo la obligación de identificar la documentación fuente que generó el pago. 11. Deducciones.15 La Unidad Preventiva de Pago dependerá directamente de las Direcciones de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. Que la documentación fuente y el Formato Unico de Personal esté debidamente autorizado por el titular de la unidad administrativa.6. 11.5.2 11.6. asimismo. son las encargadas de realizar la revisión y glosa. Las Direcciones de Personal y las coordinaciones administrativas. y será responsable de registrar los movimientos que sean reportados como bajas o licencias sin goce de sueldo.F. a) b) c) d) e) Percepciones. 11.6.3 . el reporte oficial del movimiento reportado vía telefónica y vía fax. Vigencia del Pago y/o Deducciones. según corresponda.6 11.F. verificando se reciba en la dirección de Personal o en la Dirección General de Administración de Personal en el D. deberá dar seguimiento a cada caso.1 REVISION Y GLOSA DE NOMINA Consiste en la revisión minuciosa y pormenorizada de todos los documentos que generaron y justificaron el pago al personal.14 En caso de que el titular del centro de trabajo docente o coordinador administrativo no reporte oportunamente la baja o licencia sin goce de sueldo y esto genere pagos indebidos. según corresponda. Devoluciones. según corresponda. las direcciones de Personal notificarán por escrito a la Unidad de Contraloría Interna para que finque las responsabilidades que considere procedentes. debiéndose efectuar para ello liquidaciones que permitan detectar posibles inconsistencias.11.

podrá designar a un habilitado para la recepción y entrega de los cheques bancarios y comprobantes de percepciones y descuentos al personal adscrito al mismo.2 11. El personal encargado de la entrega de los cheques (sea pagador o habilitado). becas o bien aquéllos que no correspondan a la nómina ordinaria.3 11.7.5 11. extravío o robo de los mismos. mediante un oficio de presentación debidamente certificado por los titulares de uno o varios centros de trabajo. 11. deberá acreditarse ante las Direcciones de Personal. El habilitado designado para el retiro de los cheques bancarios y su posterior distribución. Para el caso de pagos omitidos. se deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección General de Recursos Financieros. El personal de cada centro de trabajo.7. podrá ser nombrado un habilitado para varios centros de trabajo. las Direcciones de Personal en coordinación con las Unidades Administrativas.. según corresponda. deberán realizar los ajustes que procedan.7. será responsable de la pérdida.4 En caso de detectar inconsistencias en alguno de los movimientos revisados. mismo que deberá ser refrendado anualmente o antes por cambio del mismo. De igual forma. debido a descuido o negligencia en la custodia de los valores que se encuentren en su poder.7.11.6. 11.6. DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO DESIGNACION Y REGISTRO DE PAGADORES Y/O HABILITADOS 11. deberá contar con una relación de pagadores y/o habilitados debidamente actualizada para la entrega de los mismos.1 El área encargada de la distribución de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos. con el propósito de que ésta radique los recursos necesarios con 72 horas de anticipación a la Institución Bancaria respectiva.4 .7.

7. se efectuará a través de cheque bancario o deposito en cuenta bancaria. por unidad distribuidora de cheques y centro de trabajo.10 La entrega de los cheques bancarios y de comprobantes de percepciones y descuentos a sus respectivos beneficiarios. en las relaciones o controles establecidos.6 11.7. asimismo. 11. deberá confrontar el total de los documentos recibidos contra los especificados.7. al recibir la nómina y los cheques. así como los cheques bancarios. se hará previa indentificación de los mismos y en las fechas de pago establecidas para tal efecto.8 11.7 11.5 El área responsable de la distribución de cheques. El pago de remuneraciones.DISTRIBUCION DEL PAGO AL PERSONAL ADSCRITO A CADA CENTRO DE TRABAJO.9 11. por conducto de los pagadores y/o habilitados que hayan sido designados para tal efecto. mismo que deberá ser firmado de conformidad. 11. serán entregados a los beneficiarios en su centro de trabajo.7. para proceder a su distribución y entrrega a los trabajadores. retener y cancelar los comprobantes de percepciones y descuentos cuando no proceda su distribución. los comprobantes de percepciones y descuentos y fichas de deposito. firmando ambas partes de conformidad verificando que el número de cheques sea igual al registrado en la nómina. Es responsabilidad de cada Coordinación Administrativa localizar. según corresponda. El pagador y/o habilitado al momento de recibir la nómina (s) y cheques de los centros de trabajo que represente.7. El área responsable de la distribución de los cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos.7. . deberá verificar que los cheques recibidos correspondan a los totales especificados en la (s) nómina (s) así como en el oficio de entrega. deberá clasificar los documentos de pago y la (s) nómina (s) respectiva (s).

11 La entrega de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos a los apoderados legales de los interesados.3 de los presentes lineamientos.7. que no fueron reclamados y la nómina firmada. CONCILIACION DEL PAGO 11.12 de los presentes lineamientos. 11. 11. los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos a los trabajadores o a sus representantes legales en su centro de trabajo. se deberá anexar el original de la carta poder en la nómina en el primer pago y en los subsecuentes pagos copia fotostática. la cual deberá estar certificada por la unidad administrativa correspondiente.9.11. nóminas firmadas y relación de cheques devueltos en los plazos establecidos en el numeral 11. el pagador o habilitado deberá entregar a los trabajadores los cheques y los comprobantes de percepciones y descuentos antes de las fechas establecidas.12 En los casos de que el pago se realice al representante legal del trabajador acreditado por medio de carta poder.14 Por ningún motivo. especificando el motivo de devolución. quienes firmarán de recibido en la nómina.13 Es responsabilidad de los pagadores y/o habilitados entregar en las fechas establecidas en el calendario de pagos.7.7. así como a los coordinadores administrativos el recibir los mismos. . ya que de llevarlo a cabo se le fincarían las responsabilidades correspondientes.7. deberán devolver a las áreas responsables de la distribución de cheques y comprobantes de percepciones y descuentos.7.15 Los pagadores y/o habilitados de uno o varios centros de trabajo.16 Corresponde al área de distribución de cheques y de comprobantes de percepciones y descuentos. conciliar que el número de estos últimos sea igual a los espacios sin firma del beneficiario en la nómina correspondiente. se hará siempre y cuando presenten una carta poder debidamente requisitada conforme al punto 10. para aceptar de conformidad la entrega que haga el pagador y/o habilitado. a fin de que dichos pagos se encuentren respaldados. 11. 11.7. los documentos de pago no reclamados.

8. REGULARIZACION DEL PAGO ATENCION DE RECLAMACIONES DE PAGO 11.3 11. Constancia de Servicios que acredite el periodo reclamado en caso de haber sido omitido. Copia del Formato Unico de Personal o documentación vigente.7.8. utilizando para ello el sello correspondiente y anotando el motivo por el cual se cancelan. Copia de los talones de cheque o de los comprobantes de percepciones y descuentos de la (s) quincena (s) en que se detectó la inconsistencia. esta última deberá ser entregada al interesado con el acuse de recibo correspondiente. 11. Documentación específica establecida para cada incidencia. conjuntamente con la documentación soporte que acredite su derecho al mismo en su caso y dentro del término de un año a partir de la fecha en que se tuvo derecho a percibir la remuneración o de la fecha en que se interrumpió la prescripción.1 Las Direcciones de Personal.2 11. 11. representantes legales o beneficiarios de ellos. Los trabajadores deberán presentar su solicitud de reclamación de pago.17 Es competencia del área de distribución de cheques y/o unidades administrativas proceder a cancelar los documentos de pago que no fueron reclamados por sus beneficiarios.8.8.8. deberán atender las solicitudes de reclamaciones de pago que por escrito presenten sus trabajadores.4 . para los casos de solicitudes de regularización de conceptos de percepciones.2 de las presentes normas.11. Las reclamaciones procederán siempre y cuando exista la documentación soporte que la justifique. Los documentos soporte podrán ser: a) b) c) d) e) Solicitud del trabajador presentada por escrito en original y copia. en su caso.8. en los tiempos establecidos en el numeral 11.

Las instancias antes señaladas. podrán dar lugar a pagos retroactivos. compensaciones o devoluciones de descuentos y. a efecto de evitar en lo posible futuras inconsistencias.11. a fin de determinar lo procedente.9 11. 11. procederán a regularizar la situación de pago e informarán a la unidad administrativa de adscripción del trabajador el ajuste realizado. en su caso. Las solicitudes que procedan deberán ser registradas tanto en los controles utilizados por el área de atención al público como en la base datos.8. el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último.5 El área de pagos de las Direcciones de Personal.10 Las solicitudes de reclamaciones que procedan. deberán ser remitidos a la Dirección General de Personal. Contabilidad y Gasto Público Federal y 112 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado.8 Los reclamos de pago que se realicen dentro del término previsto en el punto anterior.8.8. En aquellos casos que se presente reclamos de pago posteriores a un año a partir de la fecha en que el pago se hizo exigible por el interesado y que exista la presunción de que el derecho a las percepciones hubiese prescrito. . Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que le correspondan.7 La acción para exigir el pago de remuneraciones prescribirá en un año contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas. previa validación de la documentación soporte.8.8. La prescripción sólo se interrumpirá por gestión de cobro hecha por escrito. deberán ser tramitados ante la autoridad administrativa correspondiente.8. 11. deberá confrontarla con los archivos magnéticos y manuales de que dispongan. de conformidad con los artículos 35 de la Ley de Presupuesto.6 11. una vez que cuenten con las solicitudes y la documentación soporte. que sean objeto de algún ajuste y corrección. así como los casos detectados en la propia área encargada del pago de remuneraciones. a la aplicación de los mismos. para su estudio y dictamen correspondiente. 11. no se tendrá por completa la prescripción sino hasta cumplido el primer día hábil siguiente.

11. La aplicación del sello. BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE 11. en los cuales el habilitado retiene el cheque a partir de la fecha de su expedición. Dicha cancelación se realizará físicamente en el documento La cancelación de cheques que no fueron reclamados por sus beneficiarios se efectuará una vez transcurridos 15 días naturales.1 La cancelación de los cheques bancarios y de los comprobantes de percepciones y descuentos consiste en anular correcta y oportunamente estos documentos.11.4 La cancelación se efectuará al término del periodo señalado por la pagaduría de la unidad administrativa. Dirección de Personal de la Subsecretaría de educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de Personal en el D. contando éstos a partir de la fecha de su expedición.9. que por diferentes motivos no corresponde su entrega o no fueron reclamados por susbeneficiarios al no tener éstos derecho al pago de sus remuneraciones.9.5 días naturales. .9. observando los siguientes periodos: .3 11. este último podrá delegar dicha función en el director de pagos o equivalente.9. La cancelación se realiza físicamente en el documento de pago.8. aplicando en el reverso de cada cheque o comprobante de percepciones y descuentos el sello “Cancelado”. deberá hacerse tanto en la parte del talón como en la matriz del cheque.2 11.9. así como realizar su contabilización. La cancelación de los cheques y de los comprobantes de percepciones y descuentos se efectuará por la Coordinación Administrativa. así como en el registro magnético correspondiente en la base de datos.10 días naturales. CANCELACIÓN DE CHEQUES PERCEPCIONES Y DESCUENTOS. inmediatamente de que se tenga conocimiento que no procede el pago de remuneraciones al trabajador. en los cuales la pagaduría de la unidad administrativa retiene el cheque no cobrado y devuelto por el habilitado del centro de trabajo 11.11 El único servidor público facultado para autorizar los ajustes y correcciones al pago invariablemente será el titular de la dirección de Personal de Administración del Sector Central.F. .. para el reintegro de los recursos al presupuesto.

proporcionará al área de distribución información relacionada con los cheques no procedentes. 04 Abandono de Empleo.9. 09 No reclamado.9. Los motivos por los cuales se cancelan los cheques bancarios son: 01 Defunción. generando en dispositivo magnético una nómina de cancelaciones.5 El área de nómina de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D.7 Las coordinaciones administrativas. deberán enviar a las Direcciones de Personal al siguiente día hábil de haber cancelado los cheques y comprobantes de percepciones y descuentos. para que realice su cancelación inmediata. 12 Deterioro o maltrato.6 11. tanto esos documentos como una relación de los mismos Las direcciones de Personal efectuarán la cancelación en los registros de la base de datos.9.9. 11. 06 Término de Interinato. 02 Renuncia 03 Jubilación.11. 11. según corresponda. 10 Cese o Término de los efectos de nombramiento.F. 11 Suspensión de Sueldos y Funciones. 05 Licencia sin Goce de Sueldo. 13 Pago omitido por la Institución Bancaria.8 . 07 Insubsistencia de Nombramiento 08 Pago Indebido.

9 Los cheques cancelados y el reporte correspondiente. dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de cierre de quincena. 11.13 En el caso de robo o perdida de la Tarjeta de Débito. el trabajador deberá acudir a la Institución Bancaria con la que la Secretaría de Educación Pública contrató el servicio de pago de remuneraciones al personal.14 El trabajador podrá tramitar la reposición de su Tarjeta de Débito. directamente ante la Institución Bancaria o a través de la Coordinación Administrativa de su unidad administrativa.9. el trabajador dará el aviso correspondiente a la Institución Bancaria.3 11.11. a fin de que previa identificación.9. a fin de solicitar la reposición de ésta.9.12 En caso de deterioro o maltrato de la Tarjeta de Débito.10 Los comprobantes de percepciones y descuentos cancelados así como la información respectiva en dispositivo magnético.9.15 El trabajador que por algún motivo no cuente con la Tarjeta de Débito respectiva podrá acudir a la ventanilla de la Institución Bancaria con la cual la Secretaría de Educación Pública opera el servicio de pago de remuneraciones al personal. o bien cuando el trabajador sufra el robo o perdida de ésta. realice el cobro de sus remuneraciones. presentado una solicitud de reposición de tarjeta. deberán ser enviados por las direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros.9. 11.. 11. debiendo informar a ésta última si se modficó el número de cuenta a fin de que sus remuneraciones sean depositadas correctamente. deberán ser enviados por las Direcciones de Personal a la Dirección General de Recursos Financieros. 11. atendiendo a los periodos establecidos en el numeral 11.9. .9. REPOSICION DE TARJETA DE DEBITO 11.9.11 La reposición de la Tarjeta de Débito será procedente en los casos de deterioro o maltrato de la misma.

c) Verificar los registros con los que cuenta el área. en la que deberá anexar el cheque a reexpedir. clave presupuestal.. . es requisito indispensable que el interesado presente una solicitud por escrito ante la unidad administrativa de su adscripción. quincena de pago. 11.9.18 Para poder iniciar el trámite. para lo cual deberá presentar constancia de servicios por el periodo que ampara el cheque b) Que el cheque esté cancelado física y/o magnéticamente (cuando haya sido por cancelación indebida) o proceder a solicitar su cancelación para poder reexpedirlo. (en caso de deterioro o maltrato).20 La autorización para la reexpedición de cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central.9. 11. como son nombre del beneficiario. será la responsable de atender las solicitudes de reexpedición.19 La validación que deberá hacer el área de pagos es la siguiente: a) Verificar que el interesado se encontraba en servicio activo en el periodo que indica el cheque. deterioro o maltrato. para identificar si no fue anteriormente atendida la solicitud de reexpedición del cheque en cuestión. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. siempre y cuando conserve las características que lo hacen identificable. número de cheque y monto a pagar. 11. en virtud de tener acceso a la información que permite verificar si procede la solicitud del interesado.16 La reexpedición de un cheque procede en los casos en que el beneficiario del mismo no lo puede hacer efectivo por cancelación indebida.9. este último podrá delegar dicha función en el Director de pagos o equivalente.REEXPEDICION DE CHEQUES 11.17 El área de pagos de las Direcciones de Personal. F. 11.9.9.

9. 11. con el propósito de determinar. 11. a fin de que ésta solicite a la Institución Bancaria (dentro del término de 60 días).26 Para iniciar el trámite. según se convenga con la Institución Bancaria. firmando una carta compromiso (anexo 2).27 Las Direcciones de Personal.REPOSICION DE CHEQUES 11. será indispensable que el trabajador presente una solicitud por escrito y una constancia de servicios expedida por la unidad administrativa de su adscripción en la que se haga constar que estuvo activo en el periodo que solicita el pago. la reposición del mismo a favor del trabajador. . módem o servicio de cash Windows. para su bloqueo en las sucursales bancarias.9. informarán de inmediato vía fax. 11. las cuales determinarán las áreas encargadas de recibir estos reportes. los reportes de cheques robados o extraviados.9. cuando no existe forma de identidicar las características del cheque y. no pueda ser cancelado físicamente.25 Será responsabilidad del área de pagos atender las solicitudes de reposición de cheques. a fin de hacer llegar el reporte a la Institución Bancaria lo más pronto posible. turnarán copia de los reportes recibidos conjuntamente con la carta compromiso de los trabajadores a la Dirección General de Recursos Financieros.23 Los titulares de los centros de trabajo comunicarán estos avisos a la brevedad posible a los titulares de las Direcciones de Personal.9.9. la información referente al cheque reportado para conocer si fue hecho o no efectivo. por lo mismo.9. 11. 11.24 Los titulares de Direcciones de Personal. deberá reportarlo de manera inmediata al titular de su centro de trabajo (planteles educativos) o coordinador administrativo.22 Cuando el trabajador sufra el robo o extravío de un cheque bancario.21 La reposición de un cheque procede en los casos de extravío. robo o destrucción total.9. 11. es decir. en su caso.

9.32 En los casos de pérdida.9. en consecuencia. 11. . cuando existe la plena certeza de su destrucción física y.30 La reposición que se menciona en el punto anterior.9. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente.33 Cuando exista el robo. el robo de un cheque. F. se considera como pérdida de un cheque.29 En los casos en que se presenten problemas durante el proceso de impresión de cheques que originen la inutilización de los mismos. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección de General de Administración de personal en el D. REPOSICION DE CHEQUES POR EXTRAVIO O ROBO QUE SUFRAN LOS PAGADORES Y/O HABILITADOS EN LA RED DE DISTRIBUCION 11. como el acto en el cual el pagador o habilitado es despojado del mismo contra su voluntad. su imposible recuperación. es personalmente responsable de los hechos el pagador o habilitado reconocido como el último tenedor de estos documentos de pago. se ignora si puede ser recuperado o no y. remitiéndose las formas inutilizadas a la Dirección General de Recursos Financieros para control. correspondiente. extravío o robo de cheques. extravío de un cheque.. deberá realizarse antes del cierre de la quincena en turno.31 Para efectos del presente.11. por tanto. dando aviso tanto a la Unidad de Contraloría Interna para que ésta determine lo conducente y a la Dirección General de Recursos Financieros. en tanto se efectúan las investigaciones correspondientes y se obtienen los resultados definitivos de ellas. 11.28 La autorización para reponer el cheque será responsabilidad del titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. a fin de levantar el acta administrativa correspondiente.9. pérdida o extravío de cheques al pagador o habilitado deberá dar aviso al responsable del área de pagos.9. éstos deberán ser repuestos de manera inmediata 11.9. 11. cuando se desconoce su paradero y.

a través de la Dirección General de Recursos Financieros. anexando el cheque en cuestión. una vez que cuenten con el acta administrativa y copia de la denuncia ante el Ministerio Público y de los avisos a la Unidad de Contraloría Interna y a la Dirección General de Recursos Financieros.38 El área de pagos de la Dirección de Personal o de la Dirección General de Administración de Personal en el D. cash Windows. Los Directores de Personal. Dicha solicitud deberá contener invariablemente la siguiente información: a) Datos personales.35 Los coordinadores administrativos.9.9. 11.F. utilizando para ello vías de comunicación electrónica (módem.9. pérdida o extravío de cheques que sufra el pagador o habilitado con el propósito de que no se hagan efectivos estos documentos de pago. CANJE DE CHEQUES 11. procederán a la reposición de cheques robados o extraviados al pagador o habilitado. será responsable de atender las solicitudes de canje y llevar a cabo la validación respectiva. cuando un tercer beneficiario no pueda hacerlo efectivo por deterioro o maltrato. 11. . deberán solicitar el apoyo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos. con el propósito de que se lleven a cabo las investigaciones respectivas y se deslinden responsabilidades. con el fin de que los trabajadores cuenten con el pago de sus remuneraciones de manera oportuna. a fin de denunciar los hechos ante le Ministerio Público..9.36 Los titulares de las Direcciones de Personal.34 Los titulares de las Direcciones de Personal.11. 11.9. asimismo. deberán verificar si resulta procedente el otorgar un nuevo cheque al trabajador. . deberán reportar de inmediato a la Institución Bancaria acerca del robo. deberá llevar a cabo el trámite respectivo directamente ante el trabajador titular del cheque. según corresponda. será indispensable que el trabajador presente su solicitud por escrito del canje.39 Para iniciar el trámite.9. previa autorización de la Oficialía Mayor.37 Procederá el canje de un cheque. 11..

4 Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades.40 El único servidor público facultado para autorizar un canje de cheques. será el titular de la Dirección de Personal de Administración del Sector Central. las Direcciones de Personal podrán aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperación de tales pagos a través de retenciones. Datos contenidos en la matriz del cheque (nombre del trabajador. y éste cuente con otros nombramientos.10.10. 11. Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas y Dirección General de Administración de Personal en el D. 11. se podrá aplicar la recuperación en las otras plazas que tuviera activas dicho trabajador. las cuales no podrán exceder del 30% del importe del salario total que perciba el trabajador. . las coordinaciones administrativas deberán notificarlo a la Unidad de Contraloría Interna para que sean aplicados los procedimientos legales en vigor. 11.10.b) c) Domicilio.1 Cuando sean detectados pagos indebidos en los casos de errores de cálculo generalizado.9.10 RECUPERACIÓN Y REINTEGROS RECUPERACION EN NOMINA 11.3 La determinación de los montos de las retenciones en nómina por pagos indebidos.F.. a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente. importe. este último podrá delegar dicha función en el Director de Pagos o equivalente. 11.2 Si en la plaza en que se realizó el pago indebido causó baja el trabajador. número de cheque. 11. se hará atendiendo a la documentación que fundamente su aplicación.10. fecha de expedición y filiación). cause baja definitiva en su(s) plaza(s).

11. 11.8 Las Direcciones de Personal.10.9 Los Reintegros a la Tesorería de la Federación deberán comprobarse invariablemente por medio del documento denominado “Aviso de Reintegros a al Tesorería de la Federación”. deberán notificar conjuntamente con los productos del pago a la Dirección General de Recursos Financieros.6 Las coordinaciones administrativas tendrán la obligación de exigir al trabajador el reintegro de los pagos indebidos.7 Los avisos de reintegros que elaboren las coordinaciones administrativas así como los cheques de caja emitidos a favor de la Tesorería de la Federación deberán ser enviados a las Direcciones de Personal.10. 11.10Los titulares de las Direcciones de Personal.5 Los trabajadores de la Secretaría que hubiesen recibido pagos en demasía.10. 11. 11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LA CONCILIACION Y CONSOLIDACION DEL PAGO 11. 11.10. . 11.10.1 Los titulares de las Direcciones de Personal deberán enviar los productos generados durante el proceso de pago a la Dirección General de Recursos Financieros dentro de las 72 horas hábiles posteriores al cierre de cada quincena. por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorería de la Federación. deberán reintegrar los importes líquidos cobrados indebidamente. así como también deberá elaborar el “Aviso de Reintegros a la Tesorería de la Federación”. deberán recibir los cheques a favor de la Tesorería de la Federación con el reintegro correspondiente de los trabajadores.REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION 11.10. remitiéndolos a la Tesorería de la Federación. las recuperaciones que se realicen por este concepto.

FOVISSSTE. reexpediciones. y FOVISSSTE. pensión alimenticia. se realizará siempre y cuando incluya los siguientes productos: ° Cinta 924 de nómina ordinaria. ° Listado de cheques cancelados. ° Conciliación de Formas de cheques. pensión alimenticia. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente cancelados (formas). ° Cintas de nómina ordinaria. ISSSTE. así como cancelación. ° Listado de rechazo de AHISA. complementaria. ° Relación de la utilización de comprobantes de percepciones y descuentos. becas y cancelaciones. de nómina ordinaria. reposición y reintegros a la Tesorería de la Federación. complementos. ISSSTE. reintegros a la Tesorería.2 La recepción de la información derivada del pago de servicios personales.11.11. ° Conciliación documental del uso consecutivo de comprobantes de percepciones y descuentos. . ° Resúmenes contables. ° Lista de comprobantes de percepciones y descuentos cancelados. ° Cheques y comprobantes de percepciones y descuentos debidamente inutilizados. ° Notificación de envío. ° Listado de aceptados (cheques cancelados y comprobantes de percepciones y descuentos). ° Listado de rango. becas. extraordinaria y pensión alimenticia.

1 FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (PARA USO EXCLUSIVO DEL TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA) N° DE REPORTE: _____(15)_____ (ESTE NUMERO LO DEBERA PROPORCIONAR LA OPERADORA) DATOS DEL INFORMANTE TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO DOCENTE COORDINADOR ADMINISTRATIVO ( 1 ) ( 1 ) NOMBRE:___________________________________(2)_____________________________________________ R.C.F.: _________________(7)______________________ CLAVE (S) PRESUPUESTAL (ES) DONDE SE GENERO LA INCIDENCIA: _____________ ___________ ___________ ___________ ______(8)_____ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ TIPO DE MOVIMIENTO: (9) BAJAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO ( ) POR DEFUNCION ( ) POR ASUNTOS PARTICULARES ( ) POR RENUNCIA ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR JUBILACION O PENSION ( ) POR COMISION SINDICAL ( ) POR ABANDONO DE EMPLEO ( ) PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCION ( ) POR TERMINO DE NOMBRAMIENTO POPULAR ( ) POR DICTAMEN ESCALAFONARIO ( ) POR INCAPACIDAD MEDICA SIN SUELDO ( ) POR PASAR A OTRO EMPLEO ( ) POR INSUBSISTENCIA DE NOMBRAMIENTO ( ) POR REGULARIZACION DE PLANTILLA ( ) POR SENTENCIA JUDICIAL ( ) POR RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ( ) POR INCAPACIDAD PERMANENTE DICTAMINADA POR EL ISSSTE ( ) POR CAMBIO DE ADSCRIPCION EFECTOS DEL MOVIMIENTO: (10) DESDE_______HASTA_______ FECHA DEL REPORTE: _______________(11)_______________ HORA___(12)__ NOMBRE DE LA OPERADORA QUE RECIBIO EL REPORTE:_____________(13)________________ ________________________________(14)_____________________________________ FIRMA DEL INFORMANTE INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REPORTE DE BAJAS Y LICENCIAS SIN GOCE .: _______________(3)_______________________ CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(4)_____________________________ NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO: ______________(5)___________________________ NOTA: A CADA TITULAR DE LOS CENTROS DE TRABAJO DOCENTES Y A LOS COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LAS DIRECCIONES GENERALES. SE LES ASIGNARA UN NUMERO CONFIDENCIAL (NIP). DATOS DEL PERSONAL REPORTADO NOMBRE: ___________________________________(6)______________________________________ R. EL CUAL DEBERA PROPORCIONARSE INVARIABLEMENTE A LA OPERADORA DE LA UNIDAD AL HACER EL REPORTE.C.ANEXO No.F. PERO NUNCA DEBERA ASENTARSE EN ESTE FORMATO.

7. Se anotará el nombre completo del informante. Se anotará el nombre de la operadora que recibió el reporte de la incidencia. 12. Se asentará la clave del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. 9. Se anotará el nombre completo del personal reportado. Se anotará la hora en que el informante comunico la incidencia a la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. Se asentará el día. en la (las) que se generó la incidencia. mes y año correspondientes al momento en que se reporto la incidencia. 14. 4. Se asentará únicamente la (s) clave (s) presupuestal (es) del trabajador reportado. 2. a partir de su inició y termino. empezando por el apellido paterno. 15. 10. 5. empezando por el apellido paterno. 11. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del informante. Se asentará la firma autógrafa del informante. a 13 posiciones. 13. 8. . ya sea una baja o una licencia sin goce de sueldo. Se anotará la clave del Registro Federal de Contribuyentes del personal reportado.DE SUELDO PARA LA UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO (ANEXO Nº 1) 1. 6. materno y nombre (s). Se indicará con una “X” el tipo de informante que comunica la incidencia. Se anotará el número de reporte proporcionado la operadora de la Unidad Preventiva del Pago. a 13 posiciones. Se indicará con una “X” el tipo de movimiento que se generó. según corresponda. materno y nombre (s). Se asentará el nombre completo del centro de trabajo en donde se generó la incidencia. Se anotarán los efectos del movimiento generado. 3.

MEXICO. ME FUE ROBADO EL CHEQUE DEL BANCO_________(3)__________ CORRESPONDIENTE A LA QUINCENA ___(4)____ DE __(5)__.ANEXO 2 CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES C. EL DIA __(2)___ DEL MES DE _________(2)___________ DE ___(2)___.F. ______________(1)__________________ POR MEDIO DE LA PRESENTE. POR LO QUE ATENTAMENTE SOLICITO SEA REPORTADO A LA INSTITUCION BANCARIA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A QUE HAYA LUGAR. QUEDO DE USTED. __(10)__ DE _________(10)___________ DE ___(10)___ ATENTAMENTE.. MANIFIESTO A USTED QUE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD. POR LO CUAL ADJUNTO LOS SIGUIENTES DATOS: - NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________(6)___________________________________ - FILIACION: __________________________________(7)________________________________________ - CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES): ___________________________(8)______________________________ - CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: _______________________(9)_______________________________ ENTERADO DE LAS PENAS EN QUE INCURREN QUIENES DECLARAN CON FALSEDAD ANTE LA AUTORIDAD DISTINTA A LA JUDICIAL. _____________________(11)_______________________ FIRMA . D.

SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCION.4.BANCO QUINCENA AÑO SE SEÑALARA EL NOMBRE DE LA INSTITUCION BANCARIA A LA QUE PERTENECE EL CHEQUE DEL TRABAJADOR SE SEÑALARA LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO. MES. 6. 2.5.C.. . AÑO SE ANOTARA EL DIA. 3.8. SE SEÑALARA LA CLAVE PRESUPUESTAL DE LA CATEGORIA QUE OSTENTA EL TRABAJADOR.FILIACION CLAVE(S) PRESUPUESTAL(ES) 9.INSTRUCTIVO DE LLENADO 1.DIA. SE ANOTARA LA FILIACION COMPLETA DEL TRABAJADOR.. SE INDICARA EL AÑO DE LA QUINCENA DEL CHEQUE ROBADO. MES Y AÑO EN QUE ES LLENADA LA CARTA COMPROMISO PARA REPORTAR EL ROBO DE CHEQUES.NOMBRE DEL TRABAJADOR 7. SE INDICARA LA CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ENCUENTRA UBICADO EL TRABAJADOR.FECHA SE ASENTARA EL NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR QUE HACE LA CARTA COMPROMISO. SE ESPECIFICARA EL DIA. MES Y AÑO EN QUE ACONTECIO EL ROBO DEL CHEQUE. .FIRMA SE ASENTARA LA FIRMA DEL TRABAJADOR QUE ESTA REQUISITANDO LA CARTA COMPROMISO. 11.CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO 10.

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

05 07

HONORARIOS COMISIONES

01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01, 02, 04, 26, (EN SU CASO), 53(EN SU CASO), 58, 62 X % (EN SU CASO) Y 77 01 Y 62 X % (EN SU CASO)

SUELDOS COMPACTADOS

7A-7E

SUELDOS COMPACTADOS DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION SUSTITUTOS PROFESORES CON PREPENSIONARIA A DE LIC.

1103

X

14

1205

X

15

1205

X

01 Y 62 X % (EN SU CASO)

A1-A5

PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA

1301

X

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO)

Q1-Q5

1302

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR LA POR 1303 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X DEDUCCIONES APLICABLES

T1-T3

ACREDITACION TITULACION EN DOCENCIA REGULARIZACION ANTIGUEDAD MAESTRIA DOCTORADO

01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 x % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04, 62 X % (EN SU CASO) X 01, (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO)

RA MA DO L1-LT

1303 1303 1303 1304

X X X X

ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRIMA VACACIONAL

32

1305

X

24

AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO

1306

X

X

11.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION

MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.
CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 1316 X PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. A LA EDUC. X X DEDUCCIONES APLICABLES

35 52

ESTIMULOS AL PERSONAL LIQUIDACIONES POR INDEMINIZACIONES SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS

62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I2

COMPENSACIONES A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEÑANZA DE POSTPRIMARIA Y COORD. ESTATAL EN CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO. COMPENSACION ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LA DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO ASIGNACION POR LA DIRECCION ESCOLAR DIFERENCIAL FIJO

1322

X

I4

1322

X

01, 02, 04 Y 62 X % (EN SU CASO)

I9

1322

X

01,02,04 Y 62 X %(EN SU CASO

DE DF

1322 1322

X X X

01 Y 62 X% EN SU CASO 01, 02, 04, Y 62 X % (EN SU CASO)

02.11. A LA EDUC. Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) E2 SC OE 1506 1506 1506 X X X ST 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO 62 X % (EN SU CASO) E5 E9 ASIGNACION ESPECIFICA ASIGNACION GENERICA DOCENTE DOCENTE 1507 1507 X X . 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 39 1324 X 62 X % (EN SU CASO) 69 1506 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 1323 PERS. X X DEDUCCIONES APLICABLES SE FC ASIGNACION POR LA SUPERVISION ESCOLAR COMPENSACION POR LA DIRECCION Y SUPERVISION DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO ASIGNACION POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS SERVICIOS EDUCATIVOS ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECIFICA ASIGNACION POR SERVICIOS COCURRICULARES ASIGNACION POR ORGANIZACION CURSO ESCOLAR SOBRETABULADO LA DEL 01 Y 62 x % (EN SU CASO) 01.

QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1507 PERS. AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS LICENCIA DE MANEJO AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS S/C = SIN CODIGO PAGO S/D = SIN DEDUCCION DE S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D S/C S/C 1507 1507 X X S/D S/D .11. X DEDUCCIONES APLICABLES EA-EE ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE LOS NIVELES DE CARRERA MAGISTERIAL AYUDA DE DESPENSA PREVISION MULTIPLE SOCIAL 62 X % (EN SU CASO) 38 44 46 48 1507 1507 1507 1205 X X X X X X X 62X%(EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 01 AYUDA POR SERVICIOS BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO APARATOS ORTOPEDICOS. A LA EDUC.

04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 1305 X X . A LA EDUC. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL Y 1201 1103 PERS. X X X X DEDUCCIONES APLICABLES 05 07 HONORARIOS COMISIONES 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. 77 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) SUELDOS COMPACTADOS 14 COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENCIA PREPENSIONARIA 1205 X 15 1205 X QA-QZ PA.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.(EN SU CASO).ACREDITACION POR AÑOS PZ DE SERVICIOS EFECTIVOS AA-AZ PRESTADOS 32 PRIMA VACACIONAL 1302 X X 01. 26. 02. 04. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. 02.11. 58.

X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C PRIMA DOMINICAL 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 15 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) 02.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) I8 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS) 1322 X X . A LA EDUC.04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (COMPENSADO) Y 62 X % (EN SU CASO) 24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO ASIGNACION ADICIONAL POR SERVICIOS EVENTUALES (CURSO DE VERANO DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION NORMAL) 1306 X X 18 1308 X X 52 LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDO Y SALARIOS CAIDOS 1316 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA A 90 DIAS EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA) Y 62 X % (EN SU CASO) 01. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1305 PERS.11. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. 02.

02. 02 Y 04 Y 62 X % ( EN SU CASO) DF DV 39 1322 1322 1324 X X X 01. X X DEDUCCIONES APLICABLES I9 COMPENSACION POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIFERENCIAL FIJO DIFERENCIAL VARIABLE COMPENSACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL DIDACTICO PAGO POR RENUNCIA 01.11. 04 Y 62 X % (EN SU CASO) 01. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 1322 PERS. 04 Y62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 62 1505 X X 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA. POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO . A LA EDUC. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 02.

CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR 1505 PERS. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. X X DEDUCCIONES APLICABLES 63 GRATIFICACION JUBILACION 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO 01 (SOBRE EL MONTO QUE EXCEDA 90 VECES EL SALARIO MINIMO DEL AREA GEOGRAFICA POR CADA AÑO DE SERVICIO) Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 62 X % (EN SU CASO) 64 INCAPACIDAD PERMANENTE 1505 X X 65 66 67 68 AJUSTE DE CALENDARIO DIAS ECONOMICOS DISFRUTADOS NO 1506 1506 1506 1506 X X X X X X X X DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ESTIMULO ANTIGUEDAD POR .11. A LA EDUC.

QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST.11. SILLAS DE RUEDAS Y PROTESIS AYUDA PARA TESIS S/C 1507 X X S/D .10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. A LA EDUC. CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL POR Y 1506 PERS. MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AYUDAS CULTURALES Y SOCIALES (AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS POR DIA DEL MAESTRO) AYUDA DE DESPENSA SERVICIO DE GUARDERIA CANASTILLA MATERNAL ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO COMPLEMENTO DESPENSA A LA 36 1507 X S/D 38 43 70 S/C CD S/C 1507 1507 1507 1507 1507 1507 X X X X X X X X X X X X 62 X % (EN SU CASO S/D S/D S/D 62 X % ( EN SU CASO) S/D APARATOS ORTOPEDICOS AUDITIVOS . X X DEDUCCIONES APLICABLES 69 ESTIMULO PUNTUALIDAD ASISTENCIA SOBRETABULADO 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ST 34 1506 1507 X X CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE ASIGNATURA DEL MODELO DE EDUC.

CODIGO CONCEPTO PARTIDA PRESUPUESTAL 4103 9601 PERS.11. QUE SE OTORGA APOYO Y DOCENTE ASIST. DGIT DGENyAM) ESTIMULO MENSUAL (SOLO SE PAGA AL PERSONAL CON PUESTO DE DIRECTOR DE PLANTEL “A “ o “B” DE CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO ESTIMULO PRODUCTIVIDAD LICENCIA DE MANEJO S/C = SIN CODIGO DE PAGO S/D = SIN DEDUCCION POR 1205 X 49 1507 X 01 ID 1507 X 01 Y 62 X % (EN SU CASO) ET S/C 1507 1507 X X X 62 X % ( EN SU CASO) S/D . X X X X DEDUCCIONES APLICABLES S/C 99 PAGO POR DEFUNCION CONCEPTO PUENTE S/D NO APLICABLES POR SER UN CONCEPTO UTILIZADO PARA AJUSTAR OPERACIONES SUJETAS A REGULARIZACION 01 48 BECAS (PAGO QUE SE OTORGA AL SUSTITUTO DEL PERSONAL BECADO) ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PARA EL PERSONAL DE DGETI. A LA EDUC.10 CONCEPTOS DE PERCEPCION MODELO DOCENTE DE EDUCACION BASICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. DGETA. UECyTM.

dicha autorización la otorgarán los Coordinadores Estatales correspondientes y para el caso de Institutos Tecnológicos y de Ciencia y Tecnología del Mar la otorgará el titular del plantel. quedando excluido del beneficio de cualquier otro tipo de licencia.1 12.2 12.1 LICENCIAS CRITERIOS GENERALES Licencias son todos aquellos permisos que. Todas las licencias deberán disfrutarse a partir de la fecha en que le sea notificada por escrito la autorización al trabajador por parte del titular de su unidad administrativa. 12.4 . 12. éstas se deberán solicitar con un mínimo de 15 días de anticipación. 12. por lo que el trabajador no dejará de prestar sus servicios en su centro de trabajo de origen.1. indicando además que el trabajador deberá reanudar sus labores sin que medie notificación alguna o en su caso.1. a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico. periodo de vigencia de la misma. Para el caso de las áreas tecnológicas en las entidades federativas.1. señalando el inicio y término de la licencia. presentar solicitud de prórroga con 15 días de anticipación al término de la misma.1. son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado.3 El personal de confianza sólo tendrá derecho a disfrutar licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional. considerando para su otorgamiento lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. así como en la normatividad específica del personal incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior. la cual deberá contener como mínimo: tipo de licencia que disfrutará el trabajador. Tratándose de licencias sin goce de sueldo. por riesgos de trabajo y por gravidez en caso de las trabajadoras. pudiendo ser con o sin goce de sueldo. quien podrá delegar dicha función en su coordinador administrativo. en tanto no reciba dicha notificación.12. El personal de base tendrá derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo.

a fin de que la unidad administrativa correspondiente cuente con el acuse respectivo. la notificación deberá ser enviada por correo certificado a su domicilio.7 12. 12.6 12.1. el tipo de licencia que corresponda (licencia por asuntos particulares. en un mismo año natural.5 Es requisito indispensable que al momento de notificar al trabajador la autorización de la licencia. contado éste a partir de la fecha de su reanudación. anotando en el recuadro de "Observaciones". en razón de que no se deben otorgar dos por el mismo motivo. no podrá solicitar otra licencia en fecha posterior por los días no disfrutados.8 . El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos días al que tiene derecho y reanude al término de la misma. señalando el inicio y el término de la licencia. 12.1.1. se deberá recabar de éste el acuse de recibo. debiendo anexar copia del oficio de autorización de licencia. Durante todo el año se podrán autorizar las licencias con o sin goce de sueldo.1.Por lo que se refiere a las licencias por asuntos particulares. Los trámites de licencias sin goce de sueldo. no se podrá renunciar a este permiso. en caso de que el trabajador no se encuentre en su centro de trabajo de origen. por pasar a otro empleo. cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador. señalándole el lugar al cual deberá de acudir para obtener la copia del Formato Unico de Personal. una vez autorizadas. así como el periodo de vigencia de la misma. por comisión sindical o para el desempeño de cargos por elección popular). se deberán soportar administrativamente mediante el Formato Unico de Personal.

1. se encuentre ocupando una plaza de base en forma definitiva en cualquier otra unidad administrativa de la Secretaría.1. el trabajador deberá presentarse a sus labores. • Trabajadoras: . c) Se demuestre que el personal obtuvo la licencia mediante declaraciones o documentos falsos.1.Tener 30 años o más de servicio e igual tiempo de cotizar al Instituto. Una vez concluido el periodo de la licencia. El titular de la Unidad Administrativa de adscripción del trabajador. b) Se tenga conocimiento fehaciente de que el trabajador ha dejado el puesto de confianza. de no hacerlo.12. deberán suspenderse cuando: a) Se detecte que el personal beneficiado con la licencia. Las licencias sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza. cargos de elección popular o desempeño de comisiones sindicales. la cual deberá solicitarla con 15 días de anticipación al término de la misma. en cualquiera de las modalidades de pensión (jubilación. • Trabajadores: .11 12. retiro por edad avanzada e invalidez) al personal de esta Secretaría que ostente puesto de base. el cargo de elección popular o la comisión sindical que motivó el otorgamiento de la licencia. 12.13 .12 La licencia prepensionaria es aquella que consiste en otorgar por única vez con cáracter de improrrogable e irrenunciable. 60 de la Ley del ISSSTE). tres meses de sueldo. 12. deberá verificar que se ha cumplido con los requisitos que establece la Ley ISSSTE para el otorgamiento de pensiones que a continuación se indican: a) Pensión por jubilación: (Art. distinta a la de su adscripción o en otra Dependencia o entidad cuyas relaciones jurídicas se encuentren reguladas por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional.Tener 28 años o más de servicios e igual tiempo de cotizar al Instituto.10 12. antes de dar su visto bueno a la licencia prepensionaria.1. podrá hacer uso de los días no disfrutados mediante prórroga de licencia.1.9 El personal que solicite licencia por un periodo menor al que tiene derecho y no haya reanudado labores. las unidades administrativas procederán conforme a lo previsto por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

esta última deberá coincidir con la fecha de vencimiento de la licencia prepensionaria.Dictamen médico expedido por el ISSSTE. que certifique la existencia del estado de invalidez. con motivo de una pensión por invalidez por enfermedad no profesional. 67 de la Ley del ISSSTE).Tener 60 años de edad. d) Pensión por invalidez: (Art.Estar inhabilitado física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo. Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no profesional.15 En los casos. para lo cual.Tener 55 años de edad y 15 años de servicios como mínimo.14 El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios. c) Pensión por cesantía en edad avanzada: (Art. en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia prepensionaria.Haber cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto. . ya que solo se otorgará por una sola vez. retiro por edad y tiempo de servicios. 12. no se les podrá otorgar ninguna otra licencia de este tipo. contando a partir de la fecha en que éste fue emitido. . . además de contar con la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe. cesantía en edad avanzada e invalidez). aún y cuando compruebe tener derecho a otro tipo de pensión (jubilación. la licencia que se otorge deberá estar comprendida dentro del periodo de seis meses de vigencia del citado dictamen. se deberá tener el dictamen médico emitido por el ISSSTE. su éstos recuperaran su capacidad para el servicio. que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE. y en consecuencia fueran reinstalados en los términos que establece el artículo 72 de la Ley del ISSSTE. .82 de la Ley del ISSSTE). 12.1. la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o empleo que ocupe.Haber cotizado cuando menos durante 15 años al Instituto.1. . . . 61 de la Ley del ISSSTE). .Haber cotizado igual tiempo al Instituto.b) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios: (Art.

PROVISIONAL ALTA EN CONFIANZA CODIGO 10. NOSO-LOGIA Y PERIODO PROBABLE DE RECUPERACION CONSTANCIA DE SERVICIOS QUE COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON UNA ANTIGUEDAD DE POR LO MENOS 15 AÑOS EN EL SERVICIO DOCENTE. HASTA 30 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO HASTA 45 DIAS (CON SUELDO INTEGRO) LOS QUE TENGAN 10 AÑOS EN ADELANTE HASTA 60 DIAS (CON GOCE DE SUELDO INTEGRO) HASTA 20 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) HASTA 45 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) NOTA: SE OTORGA LA LICENCIA. 95*. 40 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. CORRESPONDIENTE MIENTRAS SUBSISTA LA RELACION LABORAL CON LA SECRETARIA HASTA 60 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) SI AL VENCER LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO Y MEDIO SUELDO.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. DEFINITIVA. SIN GOCE DE SUELDO HASTA TOTALIZAR EN CONJUNTO 52 SEMANAS 47 56 .P. I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. 754 (INHABILITADO FISICAMENTE) CERTIFICADO MEDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE QUE DETERMI-NE EL TIPO DE ENFERMEDAD. HASTA 15 DIAS MAS (CON MEDIO SUELDO) 45 55 ART.. 529 (ENFERMEDAD DEL PULMON) PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO. 96 ó 94 (RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y PROVISIONAL (CODIGOS 10 ó 95 EN PLAZA SIN TITULAR RESPECTIVAMENTE) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO PARA SU RESTABLECIMIEN-TO Y QUE NO EXCEDA DE UN AÑO ART. 52 FRACC. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL CERTIFICADO MEDICO DEL ISSSTE SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 1953 POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. 111 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ART.U. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGO 09 10. PROVISIONAL. CONFIANZA E INTERINATO LIMITADO (CODIGOS 09.. PROVISIONAL.23 DE LA LEY DEL ISSSTE ART. 96* 20* RESPECTIVAMENTE) NO SE REQUIERE ANTIGUEDAD.. POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES PRESENTAR INCAPACIDAD MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO HASTA 15 DIAS (SUELDO INTEGRO) DE UN AÑO A CINCO AÑOS DE SERVICIO. CONTINUA LA INCAPACIDAD SE PRORROGA EL PER-MISO. DEFINITIVA. 96* Y 20* RESPECTIVAMENTE) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL. 11 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP. 10. 95*. 51 FRACC. SEIS MESES SEIS MESES ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 27 DE MARZO DE 1947 POR RIESGO DE TRABAJO (ACCIDENTE Y ENFERMEDAD) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION TIPO DE NOMBRAMIENTO ALTA INICIAL..12.

RET.. LA SOLICITUD Y LA RENUNCIA.E.12.P.P. PREPENSIONARIA . .P. SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACION. POSEER ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL. POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN INSTITUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO 2 AÑOS MAESTRIA 3 AÑOS DOCTORADO PARA 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION 6 MESES DE EXTENSION DE BECA PARA TITULACION ARTICULO 52 FRACCION III DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.U. POR EDAD .CESANTIA TRABAJADORES CON CATEGORIA O PUESTO DE BASE HOJA UNICA DE SERVICIO QUE COMPRUEBE TENER LOS AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS REQUERIDOS POR EL ISSSTE PARA PENSIONARSE. PUESTO DE SOLICITAR LICENCIA CON UN MINIMO DE 2 DIAS HABILES DE ANTICIPACION. RENUNCIA DE EMPLEO QUE OCUPE QUE COINCIDA CON EL TERMINO DE LA LICENCIA 3 MESES IMPRORROGABLE E IRRENUNCIABLE 48 * INVALIDEZ * DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) HABER TERMINADO SUS ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA O MAESTRIA (PROMEDIO DE CALIFICACION MINIMO DE 8. ES NECESARIO CONTAR CON EL DICTAMEN MEDICO EMITIDO POR EL ISSSTE. TENER MAS DE 6 MESES DE SERVICIO.0).E.. TITULO O CEDULA PROFESIONAL 1 AÑO PARA ESPECIALIZACION Y POSDOCTORADO 6 MESES DE EXTENSIÓN DE BECA PARA TITULACION 47 57 ARTICULO 44 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. HASTA 3 DIAS EN 3 OCASIONES SEPARADOS CUANDO MENOS POR UN MES * EN LA LICENCIA PREPENSIONARIA EN CASO DE INVALIDEZ. PARA POR OTROS MOTIVOS (DIAS ECONOMICOS) PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) O PROVISIONAL (CODIGO 95) TENER BASE. ADEMAS DE REUNIR LA HOJA UNICA DE SERVICIOS.2 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR GRAVIDEZ PERSONAL CON DERECHO LAS TRABAJADORAS EN ESTADO GRAVIDO REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F. .JUBILACION . LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL PRERSENTAR CONSTANCIA MEDICA DEL ISSSTE 3 MESES 44 ARTICULO 26 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA.P. MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIOS HASTA 180 DIAS. TENDRAN VIGENCIA DESDE LA FECHA EN QUE SE AUTORICE AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO CALENDARIO QUE SE TRATE. SOLICITUD POR ESCRITO CON 10 DIAS DE ANTICIPACION.P.E. DE 1 AÑO A 5 AÑOS DE SERVICIO HASTA 90 DIAS. UN AÑO DE SERVICIO HASTA 30 DIAS. DONDE LABORARA EN LA CUAL DEBERA ESPECIFICAR EL PUES-TO DE CONFIANZA QUE VA A OCUPAR. ANUALMENTE EL TRA-BAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE EL CARGO POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA. ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S. POR PASAR A OTRO EMPLEO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) TENDRA VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE AUTORIZA AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE SE TRABAJE.E. POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO DE ELECCION POPULAR. TRATANDOSE DE PLAZAS DE BASE QUE ESTAS SE OCUPEN DE MANERA PROVISIONAL. . NO TENER NOTAS DESFAVORABLES EN SU EXPEDIENTE. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 43 FRACCION VII DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.P POR COMISION SINDICAL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON QUINCE DIAS DE ANTICIPACION.E.U. DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 43 53 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TABAJO DEL PERSONAL DE LA S. ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBERA JUSTIFICAR QUE SUBSISTE LA COMISION POR EL QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA PRESENTAR SOLICITUD CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN. 41 51 ARTICULO 51 FRACCION II DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S.P.3 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO TIPO DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES PERSONAL CON DERECHO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO DE ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) REQUISITO DURACION PRORROGA MOVIMIENTO DE F.P. PARA DESEMPEÑO CARGOS ELECCION POPULAR EL DE POR PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (CODIGO 10) SOLICITUD CON UN MES DE ANTICIPACION (ANEXANDO CONSTANCIA DEL CARGO DE ELECCION POPULAR QUE HAYA OBTENIDO).12. PRESENTAR CONSTANCIA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.E. LICENCIA PRORR O-GA BASE LEGAL TENER UN AÑO MINIMO DE SERVICIO . DEBERA RENOVARSE CADA AÑO CALENDARIO 42 52 ARTICULO 51 FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA S.

2 13. contados a partir de la fecha de conclusión de la licencia por gravidez. durante la lactancia para amamantar a sus hijos. y en lo que respecta a Educación Media Superior y Superior. 13. conforme a lo establecido en el Reglamento y/o Condiciones Específicas de Trabajo de cada Subsistema.3 . de media hora cada uno. en Educación Básica se les deberán otorgar los descansos en forma proporcional al tiempo diario laborado sobre la base de 8 horas.13. A las trabajadoras que desempeñen sus labores mediante nombramiento por horasemana-mes. Este permiso se otorgará por una duración máxima de seis meses.1 PERMISO POR LACTANCIA Las trabajadoras que hayan disfrutado de licencia por gravidez. 13. tendrán derecho a dos descansos extraordinarios por día.

el trabajador deberá recibir el importe total por concepto de sueldos o salarios caídos (Código de Pago 52). a fin de que se proceda a su reubicación. 14. es la reincorporación de un trabajador a su centro de trabajo al término de cualquier tipo de licencia. en caso contrario. por el periodo que el mismo laudo señale. y de subsistir la ausencia al cuarto día hábil se procederá conforme a lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.3 14.2 14. Si en el transcurso de la licencia o prórroga desaparece el centro de trabajo al que originalmente haya estado adscrito el trabajador. Una vez concluida la licencia o prórroga permisible. En toda reanudación de labores se respetará la plaza y percepciones que se otorguen para el empleo que venía desempeñando el trabajador al momento de interrumpir el servicio.5 . Cuando la reanudación de labores se origine por un Laudo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.14. 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.1 REANUDACION DE LABORES La reanudación de labores. conforme a la necesidades del servicio 14. de acuerdo a la fracción IV del Art. éste deberá presentarse a su Dirección de Personal o a su Unidad Administrativa. el trabajador deberá presentarse a sus labores a más tardar al tercer día hábil siguiente de la fecha de reanudación.4 14.

sin él nadie podrá iniciar la prestación de sus servicios. de un Centro de Trabajo a otro.Por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales . Los cambios de adscripción pueden efectuarse: .Por Permuta . del Personal Docente de los Subsistemas de Educación Preescolar. Física. Secundaria Técnica y Telesecundaria.3 15.2. Se ubicará al personal en un centro de trabajo determinado. que fue transferido como resultado del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica será regulado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. con base en las normas y lineamientos específicos para cada nivel educativo y con fundamento en los artículos 16 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 56 y 57 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.Reubicación o Reasignación de personal .1 CAMBIOS DE ADSCRIPCION CRITERIOS GENERALES Los cambios de adscripción son aquéllos que se autorizan al personal en servicio. o de un Estado a otro. . Indígena.2 15. dentro del Distrito Federal o de éste a alguna Entidad Federativa o viceversa.1.1. la fecha de inicio de labores.1.1 A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS INTERESTATALES El proceso de cambios de adscripción interestatales. En ese oficio se especificará.2 15. Primaria. mediante oficio expedido por el titular de la Unidad Administrativa o funcionario autorizado para tal efecto.Por Transferencia de Personal 15. 15. 25 fracción XIII. 55. 15. Especial.1. Secundaria. invariablemente.15.

solo serán aplicables para el personal que ostente nombramiento definitivo en la(s) categoría(s) o puesto que desempeñe.15. Para llevar a cabo los cambios y las permutas de Estado a Estado. equivalencia escalafonaria y condiciones análogas de promoción. Las permutas serán tramitadas ante la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.3.4 15. deberá ser puesto a disposición de la Dirección de Personal que corresponda a su adscripción actual. previo a su reubicación.1 POR PERMUTA Se entiende por permuta el cambio de personas que tengan categorías similares.4.3 15. emitirá una convocatoria en la que se establecerá de manera conjunta (SEP-SNTE) los criterios que regulan este proceso.2.2 15. de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la Convocatoria que para tal efecto emita la propia comisión. sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretaría y del Sindicato. Los cambios de adscripción que se operen mediante el proceso de reubicación.2 Los cambios de adscripción se sujetarán a la convocatoria respectiva que emita la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales. concertada de común acuerdo entre los trabajadores. 15.3 15.2 . 15. 15.1 POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL Las reubicaciones de personal dentro de la Secretaría obedecerán fundamentalmente a necesidades del servicio y a cambios en las estructuras orgánico-funcionales.4.2. cada año la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales.3. y necesariamente.

4. serán responsables de ubicar al personal de acuerdo a las características de su categoría o puesto.4.15.8 .4 15. Las plazas de los trabajadores que se encuentren en proceso de reubicación y causen baja. Las Direcciones de Personal deberán contar con registros que permitan controlar la asistencia del personal en proceso de reubicación. reponer a las Unidades Administrativas las plazas de los trabajadores que se hubiesen puesto en proceso de reubicación. y una vez ubicado en su nuevo centro de trabajo. Todo personal en proceso de reubicación tendrá derecho al cobro de las remuneraciones genéricas y específicas que en el momento de la reubicación perciba.7 15.6 15.4. éstos deberán tramitarse por las Direcciones de Personal ante la Dirección General de Recursos Financieros. 15. Cuando las reubicaciones de personal impliquen movimientos presupuestales. No será responsabilidad de las Direcciones de Personal. enviando copia de los trámites correspondientes a la Dirección General de Personal. experiencia y necesidades del servicio.3 Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. quedarán a disposición de las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas. conservará todos sus derechos y obligaciones.5 15.4.4. cualquiera que sea el motivo. preparación.4.

. deberán elaborar oficio de solicitud o autorización según sea el caso. bajo el siguiente cuadro de límites de competencia.15. podrá efectuarse siempre y cuando se transfiera igualmente el recurso presupuestal de la(s) plaza(s) que tenga asignada(s) el trabajador.5 15.De una Dirección General a la Oficina del Subsecretario correspondiente SOLICITA Director General o Titular de la Unidad Administrativa receptora OTORGA CONSENTIMIENTO Director General o Titular de la Unidad Administrativa que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario que cede el recurso Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Subsecretario receptor del recurso Oficial Mayor Coordinador Administrativo de la Oficina del Subsecretario.De una Unidad Administrativa a otra en diferente Subsecretaría.5. diferente a la de su adscripción presupuestal original.De una Unidad Administrativa a otra dentro de la misma Subsecretaría u Oficialía Mayor. Director General que cede el recurso. .De una Unidad Administrativa de una Subsecretaría a otra de la Oficialía Mayor.2 TIPO DE MOVIMIENTO .5.De una Unidad Administrativa de la Oficialía Mayor a otra de una Subsecretaría. 15. . . Las Unidades Administrativas que requieran efectuar el trámite de movilidad de personal.1 TRANSFERENCIAS DE PERSONAL La movilidad de personal de una unidad administrativa a otra. .

El personal con categorías docentes adscrito a centro de trabajo sustantivo.5. . 15.Clave(s) presupuestal(es).6 15. 15.4 Una vez que la unidad administrativa receptora cuente con el oficio de consentimiento del Subsecretario o titular de la unidad administrativa de que se trate.15.7 . solo podrá ser sujeto de movilización si las funciones que va a desarrollar son de carácter técnicopedagógico y no se afecta el servicio educativo. No procederán las transferencias del personal que no correspondan al mismo nivel educativo. anexando a su solicitud copia del oficio de autorización.5. deberá solicitar a la Dirección General de Recursos Financieros la transferencia presupuestal. . deberá contener la siguiente información: .Tipo de nombramiento (sólo procederán los indicados con el código 10).5.5. .Efectos a partir de los cuales se solicita la movilización. Tratándose de plazas que correspondan a puestos de mandos medios. .5.Registro Federal de Contribuyentes.Funciones que realizará el trabajador en su nueva adscripción.Nombre del Trabajador. dentro del Modelo de Educación Básica o de algún Subsistema incorporado al Modelo de Educación Media Superior y Superior. .Clave del centro de trabajo de adscripción actual.3 El oficio de solicitud de transferencia a que se refiere el punto anterior. servidores públicos superiores y homólogos a ambos. . no se podrán autorizar las transferencias.5 15.

9 15. entidad del sector o en instituciones fuera de la Secretaría. efectuará el trámite respectivo ante la Oficialía Mayor. debiendo someterla a consideración del C. por conducto de la Dirección General de Personal.1 COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS Se entenderá por comisión interna.8 Igualmente. deberán presentarse al Subsecretario correspondiente. sólo podrán ser autorizadas por el C. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas. no procederán las transferencias tratándose de personal adscrito a alguna de las unidades administrativas de áreas centrales hacia cualquiera de los organismos desconcentrados del sector o viceversa.5. Tratándose de comisiones internas de una unidad administrativa a otra de diferente Subsecretaría. 15. El personal propuesto para ser transferido no podrá abandonar su unidad administrativa.6 15. Los interesados que soliciten una comisión ante la Oficialía Mayor. hasta en tanto no reciba la autorización correspondiente. 15.2 Las solicitudes de comisiones que cuenten con la anuencia del trabajador y de los titulares de las áreas respectivas por escrito. Oficial Mayor. deberá contar con la aceptación del servidor público de igual nivel. en caso de autorizarlas. Tratándose de unidades administrativas dentro de la Oficialía Mayor. Serán comisiones externas.3 15. 15.15. la Oficialía Mayor autorice que los trabajadores se ubiquen temporalmente en áreas distintas a la de su adscripción original. previa solicitud formal del Subsecretario correspondiente. Oficial Mayor del Ramo. contando además con el consentimiento formal del Subsecretario que cede el recurso temporalmente. con 15 días hábiles de anticipación a la fecha en que se pretenda dar inicio a la comisión.6. que cede el recurso humano temporalmente.5. quien en primera instancia autorizará o rechazará dichas comisiones. (áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública).4 . cuando la Oficialía Mayor previa autorización del C. el titular de aquélla que solicite la comisión de algún personal.6. Secretario del Ramo.6. necesariamente deberán presentar la petición respectiva. comisione temporalmente al personal en algún organismo desconcentrado.6.

zona económica y entidad federativa distintos al de su adscripción original. cuando éstos se encuentren desempeñando funciones frente a grupo.15. comisión sindical o por beca-comisión).11 . 15.6.6. No se podrán asignar plazas adicionales al personal que se encuentre cubriendo cualquier tipo de comisión (interna o externa. No procederán las comisiones internas y externas del personal que ocupe puestos de Servidores Públicos de Mando y Homólogos. las comisiones internas y externas del personal docente de la Secretaría. zona económica y entidad federativa distinto a la de su adscripción original. se deberán modificar sus percepciones conforme al tabulador regional. zona económica y entidad federativa.10 15. zona económica y centro de trabajo en donde esté laborando. Las comisiones internas y externas se podrán otorgar por periodos de hasta un año.6.6. en los términos de los presentes lineamientos.6 15.7 15. Si por necesidades del servicio se requiere que un trabajador labore de manera permanente (por más de seis meses) en un centro de trabajo ubicado con tabulador regional.8 15. serán improcedentes. por lo que no deberá permitírsele que labore de manera permanente en un centro de trabajo con tabulador regional. El personal propuesto para una comisión interna o externa.6.6. Oficial Mayor. emitido por la entonces Secretaría de Programación y Presupuesto. El trabajador deberá percibir las remuneraciones que le corresponda.5 Con el propósito de no lesionar el servicio educativo.6. conforme al centro de trabajo. o estén a cargo de programas prioritarios en la unidad administrativa de adscripción. tabulador regional. no podrá abandonar la unidad de su adscripción presupuestal hasta en tanto no reciba el oficio de autorización suscrito por el C. de conformidad con lo establecido en el inciso D) de la regla vigésima quinta del “Instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos”. 15. realizando las adecuaciones presupuestales que correspondan.9 La autoridad competente dará contestación a las solicitudes de comisión en un plazo no mayor de 10 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la misma. siempre y cuando dicha solicitud venga acompañada con todos los documentos que avalen la procedencia de la misma.

Anuencia del Subsecretario que otorga temporalmente el recurso humano. por lo que la Dirección General de Personal comunicará esta situación al área solicitante. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva. no se autorizará movimiento alguno. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del titular del área que recibirá temporalmente el recurso humano. deberá contar con una antigüedad no menor de un año.15.13 Requisitos para la autorización de comisiones internas.12 Las áreas centrales de la Secretaría de Educación Pública en donde se encuentre comisionado el personal. así como también la anuencia del mismo. 15.6. 15. que otorga temporalmente el recurso humano según corresponda. ya que estas incidencias no implican movimientos presupuestales de una unidad administrativa a otra. así como también la anuencia del mismo.6. El trabajador. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. 15. que indique la antigüedad y tipo de nombramiento. deberá contar con una antigüedad no menor de un año. por ningún motivo deberán otorgar al mismo. para lo cual se deberá enviar la constancia de servicios respectiva.15 En caso de que no se cumplan con alguno de los requisitos señalados en los puntos anteriores. El trabajador. . Anuencia del Subsecretario o del titular del órgano desconcentrado. emitida por la unidad administrativa de adscripción del trabajador.6. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular. compensación o salario adicional al que percibe éste en su plaza presupuestal. con tipo de nombramiento 10 “Alta Definitiva” o 95 “Alta Provisional” en plaza sin titular.6. Las remuneraciones del personal comisionado seguirán siendo emitidas por su centro de trabajo de adscripción original.14 Requisitos para la autorización de comisiones externas. que deberán enviarse a la Dirección General de Personal: a) b) c) Solicitud del Subsecretario que recibirá temporalmente el recurso humano.

6. en caso de no recibirse éste en tiempo y forma. 15.6. se cancelará la comisión al término de la vigencia. deberá reincorporarse al término de la misma a su unidad administrativa de adscripción. sin la previa autorización de las autoridades facultadas para este efecto. estarán incurriendo en una violación a las presentes normas y se harán acreedores a las sanciones que determine la Unidad de Contraloría Interna en el ámbito de su competencia. el cual deberá contar con el visto bueno de su jefe inmediato superior. Los titulares de las unidades responsables que comisionen a su personal. sin necesidad de que medie notificación oficial de término de la comisión respectiva.16 El trabajador que se encuentre comisionado. deberá ser presentado dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del bimestre.6. en caso contrario se procederá conforme a lo establecido en el artículo 46 fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.18 . Dicho informe. 15.17 El personal que cuente con una comisión interna o externa.15. y no podrá existir prórroga alguna. deberá presentar bimestralmente ante su unidad de adscripción original un informe de labores.

autorizar y otorgar vigencia a dichos movimientos.1. deberán apegarse a los lineamientos vigentes.1 LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL CRITERIOS GENERALES La relación jurídica de trabajo se establece entre los trabajadores y el titular de la Secretaría. Todos los movimientos de personal que realicen la Dirección General de Administración de Personal en el D.5 16. autorizar o darle vigencia a los nombramientos de personal u otras incidencias.F.2 16. delega en los servidores públicos que más adelante se mencionan.1.3 16.. la facultad de proponer.1.1 16.4 16. "Propone" el funcionario autorizado para firmar el documento denominado Formato Unico de Personal. en las condiciones consignadas en el documento suscrito.16. quien para efectos de incidencias de personal. 16.6 . En la carta de límites de competencia que adelante se señala. 16. contratación o incidencia. para iniciar formalmente el trámite del movimiento. se establece que funcionarios tienen la facultad de proponer.1. "Autoriza" el funcionario que con su firma convierte el Formato Unico de Personal en una orden para que se efectúe el movimiento propuesto a favor de determinada persona. Se considera que "Otorga vigencia" a un nombramiento. independientemente de quienes realicen los trámites previos. fija la fecha de inicio de los efectos de dicho movimiento sin que éstos puedan ser retroactivos.1. Dirección de Administración de Personal del Sector Central o Dirección de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas. el funcionario que con su firma en el Formato Unico de Personal.1.

es con el objeto de establecer las facultades de los servidores públicos que intervienen en este trámite. 122. CARTAS LIMITES DE COMPETENCIA (ver páginas 121. debiendo formalizarlos a través del Formato Unico de Personal.1. por lo que no releva a los funcionarios respectivos de someter a acuerdo con su superior jerárquico el ingreso o promoción de dichos servidores.8 El cuadro de la Carta de Límites de Competencia. 123. Director de Administración de Personal del Sector Central o el Director de Personal de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas.F. Para las demás incidencias (bajas. mandos medios y homólogos a ambos. corresponderá iniciar el trámite al coordinador administrativo respectivo. 124 y 125) 16. 16.2 .2 de los presentes lineamientos. autorizando el titular de la unidad administrativa o coordinador administrativo de oficinas superiores según corresponda. autorizar y otorgar vigencia de dichos movimientos. documento que formaliza la relación laboral entre éstos y la Secretaría de Educación Pública. éstos se realizarán de conformidad con lo establecido en el punto 16. y otorgando vigencia el Director General de Administración de Personal en el D. quinquenios. mismo que se realizará mediante el Formato Unico de Personal. etc..1.16. correspondiente al nombramiento de servidores públicos superiores. según corresponda. mandos medios y homólogos a ambos.7 Para ingresos o promociones de servidores públicos superiores. el cual señala a los funcionarios facultados para proponer.). elaborando éste el Formato Unico de Personal.

QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION TELESECUNDARIA EDUCACION ESPECIAL DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO * EL NOMBRAMIENTO DEL TITULAR DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR EL SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO PERSONAL ADSCRITO A LA OFICINA DEL C. PERSONAL ADSCRITO A LAS DIRECCIONES GENERALES DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. SUBSECRETARIO DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. SEGUN CORRESPONDA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION GENERAL EDUCACION TECNICA SECUNDARIA SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA DIRECTOR GENERAL.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.16.F.F.F. JEFE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DE COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR ADMINISTRATIVO PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCION GENERAL DEL AREA CORRESPONDIENTE O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUE UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO TITULAR DE LA USEI * UNIDAD DE EDUCATIVOS (USEI SERVICIOS IZTAPALAPA COORDINADOR ADMINISTRATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO SUSTANTIVO EDUCACION INICIAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL RESPONSABLE DEL RECURSOS HUMANOS AREA DE TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PREESCOLAR TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO EDUCACION PRIMARIA TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA No. 1 A LA 5 TITULAR DE LA DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA DE LA 1 A LA 5. .

16.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D. PRIMARIA Y SECUNDARIA DIRECTOR DE LA ESCUELA NORMAL RESPECTIVA DIRECTOR GENERAL COORDIINADOR ADMINISTRATIVO .F. NIVEL EDUCATIVO PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES EDUCACION FISICA COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL QUIEN PODRA DELEGAR LA FACULTAD DE OTORGAR VIGENCIA A MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE NO IMPLIQUEN UN NOMBRAMIENTO (NUEVOS INGRESOS) EN EL COORDINADOR ADMINISTRATIVO EDUCACION NORMAL DIRECTOR NORMAL DE CADA ESCUELA DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO ESCUELAS ANEXAS DE JARDINES DE NIÑOS.

SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. ASESORES.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. OFICIAL MAYOR EQUIVALENTE. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C. OFICIAL MAYOR SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS) SECRETARIO PARTICULAR DIRECTOR GENERAL O DEL C.. SECRETARIO DEL RAMO RAMO SERVIDORES C. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO Y HOMOLOGOS) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C. SECRETARIO C.C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA . Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) C. SUBSECRETARIO PUBLICOS SUPERIORES. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. COORDINADOR GENERAL. O RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA DEL C. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL.P. SECRETARIO DEL RAMO C. OFICIAL MAYOR PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C. SECRETARIO DEL RAMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O SECRETARIO PARTICULAR DEL C.H. SECRETARIO DEL RAMO C. SECRETARIO CUANDO EL MOVIMIENTO SE DE EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA: “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. SECRETARIO DEL C.. SECRETARIO DEL C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL.16.

DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. OFICIAL MAYOR C. DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. COORDINADOR GENERAL.F.F. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR SIGUIENTE LEYENDA: SERVIDORES PUBLICOS SUBSECRETARIO SUPERIORES.. OFICIAL MAYOR “SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. Y QUE SE ENCUENTRA VACANTE”. SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 28 (JEFE DE DEPARTAMENTO) COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE * PARA EL CASO DEL DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS PROPONE Y AUTORIZA EL SUBSECRETARIO. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) GENERAL SERVIDORES PUBLICOS DIRECTOR UBICADOS EN EL NIVEL EQUIVALENTE 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS) * O SUBSECRETARIO C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS. SECRETARIO DEL RAMO SUBSECRETARIO DEL RAMO C. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. SEGUN CORRESPONDA DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. . DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL O DIRECTOR DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS. SEGUN CORRESPONDA. SUBSECRETARIO LAS PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES C. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA.F.C.H..P. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D. SERVIDORES PUBLICOS COORDINADOR UBICADOS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL 29 (SUBDIRECTORES) MOVIMIENTO EL SUBSECRETARIO SI EL MOVIMIENTO SE HACE EN SU OFICINA O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE.. SEGUN CORRESPONDA.16. SECRETARIO DEL RAMO C. NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. ASESORES. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS EN SUBSECRETARIAS.

SECRETARIO DEL RAMO DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL C. COORDINADOR SECTORIAL Y HOMOLOGOS A AMBOS) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 30 (DIRECTORES DE AREA DE ESTRUCTURA Y HOMOLOGOS. C.C. ASESORES.P. OFICIAL MAYOR PUBLICOS SUPERIORES. OFICIAL MAYOR EN EL RECUADRO DE OBSERVACIONES DEL FORMATO UNICO DE PERSONAL SE DEBERA ASENTAR LA SIGUIENTE LEYENDA “ SE CERTIFICA QUE LA PLAZA A QUE SE REFIERE ESTE MOVIMIENTO ESTA AUTORIZADA POR LA S. . DIRECTOR GENERAL DE ESTRUCTURA. MISMA QUE CONTENDRA LA RUBRICA DEL DIRECTOR GRAL. UBICADOS EN LOS NIVELES DEL 33 AL 34 (AUDITOR GENERAL. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL SERVIDORES COORDINADOR ADMVO. DE PUBLICOS UBICADOS LA UNIDAD DONDE SE DE EL EN EL NIVEL 28 (JEFE MOVIMIENTO DE DEPARTAMENTO Y AUDITOR ENCARGADO) C. Y QUE DIRECTOR GENERAL DE SE ENCUENTRA PERSONAL VACANTE” . OFICIAL MAYOR C. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO ES EN SU OFICINA. SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES Y HOMOLOGOS A AMBOS OFICINAS Y AREAS ADSCRITAS AL C.H. OFICIAL MAYOR SI SE TRATA DE SU OFICINA. DE PERSONAL PROPONE AUTORIZA OTORGA VIGENCIA OBSERVACIONES SERVIDORES C. OFICIAL MAYOR SI EL MOVIMIENTO SE DA EN LA OFICINA DE ESTE ULTIMO COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL AREA EN DONDE SE DE EL MOVIMIENTO. OFICIAL MAYOR C. O DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL SECTOR CENTRAL NOTA: PARA LOS PUESTOS DE APOYO A SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES TALES COMO: SECRETARIOS PARTICULARES. COORDINADORES ADMINISTRATIVOS Y COORDINADORES DE ASESORES. PROPONE Y AUTORIZA EL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE QUE SE TRATE Y OTORGA VIGENCIA EL DIRECTOR DE PERSONAL QUE CORRESPONDA. AUDITOR EJECUTIVO Y AUDITOR ADJUNTO) SERVIDORES PUBLICOS UBICADOS EN EL NIVEL 29 (SUBDIRECTORES Y HOMOLOGOS Y AUDITOR COORDINADOR) DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE O COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LAS OFICINAS DEL C. SECRETARIO DEL RAMO C. OFICIAL MAYOR C.2 CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA MANDOS MEDIOS.16. SECRETARIO DEL RAMO C.

El premio "Maestro Rafael Ramírez" consiste en medalla de plata. Cada año.2.1. recompensa económica y diploma de reconocimiento.3 . Municipios o instituciones educativas particulares incorporadas a los sistemas federales o estatales.2 17. la Oficialía Mayor emite una convocatoria de este premio a nivel nacional.1 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.1.1.2 17. 17. El premio "Maestro Altamirano" consiste en medalla de oro. ESTIMULOS Y RECOMPENSAS PREMIO "MAESTRO ALTAMIRANO" El premio "Maestro Altamirano" es un reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los maestros que cumplen 40 años o más de antigüedad en el servicio y que se distingan en su actuación docente al servicio de la Federación. recompensa económica y diploma de reconocimiento.17.2. emite una convocatoria de este premio para los maestros de la SEP. los Gobiernos de los Estados.1 PREMIOS. la Oficialía Mayor. 17. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.3 17.1 PREMIO "MAESTRO RAFAEL RAMIREZ" El premio "Maestro Rafael Ramírez" es un reconocimiento que hace la Secretaría de Educación Pública a la labor de los maestros.2. 17. que en forma perseverante y distinguida hayan prestado 30 años de servicios docentes a la misma.2 17. Cada año.

4 17. Los estímulos y recompensas por años de servicios que se establecen en este documento.1 17. excluyen la posibilidad de obtener los que en inferior categoría les precedan y que no hayan sido recibidos en su oportunidad.2 17.3. 40. otorgándose por 10. 35.2 . siempre que cumplan con los requisitos establecidos para cada uno de ellos. con excepción del premio "Manuel Altamirano".3. Los premios. en el que participan los docentes de las Entidades Federativas y de escuelas particulares incorporadas al Sistema Federal o Estatal. para el otorgamiento de los estímulos y recompensas por años de servicio. 20.3 ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Los estímulos y recompensas para el personal de apoyo y asistencia a la educación consisten en diploma de reconocimiento y numerario.17.3. 17. estímulos y recompensas se otorgarán por una sola vez en las oportunidades que se señalen para tales efectos. 45 y 50 años de servicios efectivos en la Secretaría de Educación Pública. 25.3 17. 17. 30. en la que se señalan los requisitos y plazos para la recepción de solicitudes.1 LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO Los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública. estímulos y recompensas que se señalan en los presentes lineamientos. Los premios que se reciban por alguna de las antigüedades antes señaladas.4. emite una convocatoria cada año. son independientes a lo estipulado en los lineamientos normativos que regulan el otorgamiento y pago de las prestaciones autorizadas al personal adscrito a los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior. 15.4 17.3. La Oficialía Mayor.4. podrán obtener los premios.

4 17. podrán obtener los reconocimientos correspondientes a cada una de estas actividades cuando cumplan las antigüedades respectivas en cada uno de ellas conforme a lo dispuesto en el punto anterior. por tanto.4. Los tiempos efectivos de trabajo sólo se computarán dentro de cada una de las categorías en que se hubiera cumplido la antigüedad. estímulos y recompensas no se autorizarán hasta en tanto no se presenten las constancias oficiales que acrediten los documentos faltantes en el expediente. 17. sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación o viceversa. Por tiempo de servicios efectivos se entiende la asistencia al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio. se computará por cada 2 días de licencia 1 día de servicios. Los premios. tratándose de licencias con medio sueldo.6 17.4.5 17. se podrá solicitar al interesado las constancias. excepto las trabajadoras docentes que hayan obtenido su jubilación a los 28 años de servicios a quienes se les podrá otorgar el premio "Maestro Rafael Ramírez". los trabajadores que al momento de la autorización de algún reconocimiento. La antigüedad se determinará ya sea a través de los estudios que se hagan de los expedientes de los trabajadores o de las constancias oficiales que presenten los interesados. La antigüedad laboral debe ser de tiempo de servicios efectivos.17.7 .3 Quedan excluidos de los premios. en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos.4.4. estímulos y recompensas. no mantengan vigente la relación laboral con la Secretaría de Educación Pública y/o el servicio educativo estatal o particular incorporado al Sistema Federal o Estatal para el premio "Maestro Altamirano". No es permisible.4. no se considerarán como tiempo efectivo de servicios. Consecuentemente. por lo que los periodos de licencias sin goce de sueldo. al día en que se tenga derecho a recibir el reconocimiento. Los trabajadores que desempeñen funciones docentes y al mismo tiempo desempeñen labores diferentes en una plaza administrativa o de cualquier índole.

17.12 17.9 17.10 17. cualquier aclaración u omisión en las propuestas.14 La revisión puede pedirse por el interesado.11 17. estímulos y recompensas solicitados prescribe en un año contado a partir de la fecha de entrega de dichos premios. efectuarán la revisión relativa a la exactitud de los datos y nombres de los candidatos a recibir los merecimientos. Si fallece la persona a cuyo favor se está tramitando algún reconocimiento.4. la propuesta de que se trate se tendrá por no presentada. emitirán la autorización o en su defecto. Las unidades administrativas bajo su exclusiva responsabilidad.4. constancias o expedientes para que las subsanen. su representante sindical o por la Dirección General de Personal. al albacea o titular de la representación legal de la sucesión correspondiente. Los trámites relativos se harán ante la Dirección General de Personal. . que se autorice procedente.8 El derecho a recibir los premios. Si las autoridades o personas indicadas en el punto anterior. Las Direcciones de Personal podrán requerir a los interesados.13 17.4. e interponerse por escrito ante la Dirección de Personal correspondiente.4. señalando un plazo prudente para su aclaración. Para los casos de inconformidad procede el recurso de revisión contra las resoluciones que dicten las Direcciones de Personal. el rechazo de las mismas.4. al sindicato o solicitar a las autoridades de la Secretaría. 17. no cumplieran con los requerimientos que les hicieran las Direcciones de Personal dentro de los plazos establecidos.4. la entrega se hará a los beneficiarios designados ante el ISSSTE y a falta de ésta.4. Una vez que las Direcciones de Personal hayan realizado la revisión de cada una de las propuestas.

El Premio Nacional de Administración Pública es el reconocimiento que hace el Gobierno Federal a sus trabajadores por el desempeño sobresaliente de las responsabilidades encomendadas y por la elaboración de estudios o trabajos que aporten notorios beneficios a la Institución.5 RECONOCIMIENTO "IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL" Mediante Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 12 de febrero de 1993 se instituyó el "Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al Desempeño en la Carrera Magisterial". a la administración pública federal. a través del reconocimiento e impulso a la profesionalización del magisterio y del mejoramiento de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores de la Educación. el cual se otorgará anualmente al mejor maestro frente a grupo de cada uno de los niveles de Educación Básica.1 ESTIMULOS.5.5. o al país en general. Primaria y Secundaria incluyendo en estos niveles todas sus modalidades. con el propósito de elevar la calidad de la Educación. 17. reconociendo su labor docente.3 17. RECOMPENSAS Y PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA. en la Carrera Magisterial. se establecen los requisitos y el procedimiento para hacer efectivo el referido reconocimiento. Preescolar.17. Este reconocimiento consiste en estimular y recompensar el desempeño. la Oficialía Mayor emite una convocatoria en la que se señalan los requisitos y plazos para el otorgamiento de este premio. 17.2 . al mejor maestro frente a grupo. En el citado Acuerdo.6 17.6.5.1 17.6. Cada año.2 17.

se encuentran regulados en el "Sistema de Evaluación de Desempeño" emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.7 17.6. 17.3 Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de los estímulos. Los aspectos normativos que regulan el otorgamiento de este beneficio. se encuentran establecidos en los criterios para el otorgamiento del premio "El Servidor Público del Mes" al personal de apoyo y asistencia a la educación.2 . recompensas y Premio Nacional de Administración pública.17.7.7. estimular y premiar la aptitud y actitud de cada trabajador en la realización de las actividades del puesto que ocupa dentro de la organización. se otorga el premio "El Servidor Público del Mes". 17.1 EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES Con el propósito de calificar. previa a la evaluación correspondiente.

Antes de realizar la notificación de vacante escalafonaria (plazas sin dictamen escalafonario) ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. las Direcciones de Personal deberán validar que las plazas a informar cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. en categoría o puesto que implique un incremento económico en las percepciones de un trabajador de la Secretaría de Educación Pública. PROMOCIONES Se entenderá por promoción el ascenso jerárquico.1.2 18. Las promociones pueden efectuarse por los siguientes medios: .Por ocupar puesto de confianza. con cambio de plaza. 18. se efectúan los ascensos de los trabajadores de base de acuerdo a la evaluación de los factores escalafonarios establecidos en el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.1.Por dictamen escalafonario.Por carrera magisterial . serán responsables de reportar las plazas escalafonarias vacantes.3 .Por asignación de horas adicionales . Las unidades administrativas por conducto de la Dirección de Personal de su adscripción. a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de conformidad a lo señalado en el Artículos 75 del Reglamento de Escalafón. .1.1 18.18. 18.1 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO A través de este movimiento.

Jubilación .8 . c) Baja por renuncia del ascendido.1.1.Edad y años de servicios . debiéndose elaborar el Formato Unico de Personal. incluyendo en éstos.5 18. e) Baja por pasar a otro empleo de nivel educativo diferente. las cuales podrán ser por los siguientes motivos: a) Baja por defunción del ascendido.Cesantía en edad avanzada. Las Direcciones de Personal aplicarán los dictámenes escalafonarios. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón emitirá los Dictámenes Escalafonarios.18.1.4 La Comisión Nacional Mixta de Escalafón deberá remitir el dictamen escalafonario a las Direcciones de Personal y éstas a su vez a las Unidades Administrativas para la elaboración del FUP correspondiente. previo a la aplicación de los mismos. en los días 1° o 16 de cada mes. 18. f) Baja por laudo o sentencia judicial definitivos. Una vez que las Direcciones de Personal obtengan el Dictamen Escalafonario de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. b) Baja por pensión del ascendido. la clave presupuestal completa de la plaza dictaminada.7 18. los cuales se operará n en la quincena posterior a la recepción del dictamen de promoción.1. . deberán comprobar que las plazas cuenten con el soporte presupuestal y que las mismas no tengan titular. d) Baja por abandono de empleo del ascendido.1.6 18. En caso de que las Direcciones de Personal detecten inconsistencias en la plaza dictaminada comunicarán la imposibilidad de aplicación a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

1. cuando el trabajador ascendido incurra en: a) Licencia por asuntos particulares. En todos estos casos se ejecutarán los dictámenes con la fecha de reanudación de labores del trabajador ascendido.11 .9 Quedarán pendientes de ejecución los dictámenes. en este caso se tratará de un ascenso pasivo. se deberán acatar las siguientes disposiciones: 18. se registrará el ascenso en el kárdex o expediente del trabajador. h) Cuando al trabajador se le asigne cambio de actividad. b) Licencia médica sin goce de sueldo. d) Licencia por pasar a otro empleo fuera del nivel educativo en que se genera el ascenso.1. 18. 754 o 529. 18. c) Licencia por beca para realizar estudios en el país o en el extranjero. Cuando un trabajador sea ascendido mediante dictamen escalafonario. plaza superior a la dictaminada. e) Licencia por comisión sindical sin goce de sueldo.g) Ascensos en la misma plaza a dos trabajadores distintos. f) Licencias médicas por Acuerdos Presidenciales Nos.10 No es motivo de imposibilidad de aplicación del dictamen escalafonario que el trabajador desempeñe provisionalmente. según lo dispuesto por el artículo 67 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.1. es decir. en cuyo caso se aplicará en la plaza que cuente con soporte presupuestal.

a) Al ser ascendido deberá desempeñar la función en la plaza que obtiene por dictamen escalafonario. b) Se deberá necesariamente trasladar al Centro de Trabajo en donde se ubique la plaza que obtuvo por dictamen escalafonario, nunca deberá ser a la inversa, destacando que, de no aceptar el traslado, deberá de renunciar al ascenso que se le otorga, reportándose la plaza a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. c) Al ser ascendido por dictamen escalafonario deberá elaborarse el F.U.P. registrando el alta con motivo (10) y la baja con motivo (36), baja por dictamen escalafonario, a efecto de que esta última plaza quede como vacante y, de tratarse de una plaza escalafonaria, hacer el subsecuente reporte a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

18.2 18.2.1

POR ASIGNACION DE HORAS ADICIONALES Las Unidades Administrativas correspondientes tendrán la facultad de otorgar nuevas horas al personal docente en tanto se respeten los criterios escalafonarios y de compatibilidad vigentes. Para asignación de horas vacantes tendrá prioridad el trabajador que preste sus servicios en el mismo Centro de Trabajo y tenga los conocimientos y preparación suficientes en la especialidad que corresponda. El trámite para la asignación de horas por expansión del servicio, sólo podrá realizarse al inicio del ciclo escolar y en el caso de bajas de personal en el servicio por cualquier causa, se realizará en un plazo no mayor de 15 días posteriores a la fecha de la baja. No se deberá asignar horas adicionales al personal docente que se encuentre comisionado en centros de trabajo administrativo; en tal caso necesariamente tendrá que desempeñar las funciones frente a grupo.

18.2.2

18.2.3

18.3. 18.3.1

POR CARRERA MAGISTERIAL La Carrera Magisterial constituye la creación y establecimiento de un sistema de promoción horizontal con sus propias reglas y modalidades en el que se comprenden nuevos niveles salariales en las categorías de Educación Básica. Los aspectos normativos relacionados con la Carrera Magisterial son emitidos por la Comisión Mixta SEP-SNTE de Carrera Magisterial, correspondiendo su ejecución a la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, por lo que existe normatividad específica al respecto.

18.3.2

18.4 18.4.1 18.4.2 18.4.3

POR OCUPAR PUESTO DE CONFIANZA, CON CAMBIO DE PLAZA. Este movimiento tiene lugar cuando se trata de personal de confianza. Implica la baja del trabajador en una plaza de menor jerarquía y la alta en una plaza de mayor nivel. La tramitación de este tipo de promociones está a cargo de las unidades administrativas y de las Direcciones de Personal, dentro de los límites de autoridad que tengan asignados.

19.

DE LA PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEPENDIENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR Las promociones del Personal Docente adscrito a los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior, se sujetarán a los procedimientos establecidos en los Reglamentos y/o Condiciones Específicas de Trabajo de los subsistemas correspondientes. Se entiende por promoción por cancelación-creación al procedimiento mediante el cual el personal docente podrá acceder a una categoría inmediata superior. Las Direcciones de Personal correspondientes deberán llevar a cabo el trámite de promoción con base en los "Lineamientos para la operación del trámite de promoción del personal docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior".

19.1

19.2

19.3

también será base de la acción para demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que deje de surtir efectos el nombramiento del trabajador. entregando copia al trabajador y a la representación sindical. por causas consignadas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Toda acta administrativa procederá cuando el trabajador incurra en cualesquiera de las causas señaladas en el Art. la declaración del trabajador. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. y que sirve de documento probatorio para decidir sobre la imposición de las sanciones. con intervención del trabajador y un representante del Sindicato. el Jefe Superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa. las Condiciones Específicas y/o en el Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior. en la que se asentarán los hechos. de los testigos de cargo y descargo.4 . Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V del Art. en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública y/o las Condiciones Específicas o Reglamento Interior de Trabajo de los Subsistemas respectivos. La Dirección General de Asuntos Jurídicos determina los requisitos que deban contener las actas administrativas para su validez.2 20. la que se firmará al margen de cada hoja y al calce del acta. y en las establecidas en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.3 20. 20.20.1 ACTA ADMINISTRATIVA Es la constancia escrita de los sucesos violatorios de la relación laboral. 20. por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia. los plazos para levantarlas y los procedimientos y criterios para la aplicación de sanciones a los trabajadores.

no podrá ser contratado o nombrado en los 2 años calendario siguientes a partir de su separación a menos que la Secretaría de Educación Pública considere que sus servicios son necesarios. En el caso del personal Docente que desempeñe labores con categorías por hora/semana/mes. La Dirección General de Personal dictaminará la procedencia de la baja del servicio al trabajador a petición de las Unidades Administrativas. 20. falte a sus labores sin aviso ni justificación por más de un día. las cuales procederán de inmediato a dar trámite a la baja con efectos a partir de la fecha que se indique. se deberá levantar: a) Al día siguiente de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores sin aviso ni causa justificada.5 El Acta por Abandono de Empleo. sin aviso ni causa justificada. Toda acta administrativa levantada deberá ser remitida a las Direcciones Generales o equivalentes y éstas la turnarán a la Dirección General de Personal. El personal que haya sido separado de algún empleo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como causas de destitución de las enunciadas en la fracción V del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el artículo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública.6 Una vez levantada el Acta por Abandono de Empleo. se hará presumir la comisión de un hecho delictuoso.8 20.10 . en nueve ocasiones discontinuas en un periodo de treinta días naturales.20.9 20.7 20. y c) Cuando el personal que maneja fondos o tiene a su cuidado valores y bienes. hasta en tanto se resuelva la procedencia del acta. las actas administrativas por abandono de empleo se levantarán al siguiente día después que el trabajador haya faltado tres días consecutivos a sus labores que le corresponda de acuerdo a su horario en la plaza respectiva. 20. se deberá suspender en forma preventiva el salario que perciba el trabajador. b) Cuando falte a sus labores sin aviso ni justificación.

Proponga. realicen las siguientes acciones: . violando las disposiciones contenidas en estos lineamientos. y que el Director de Personal de la Unidad Administrativa a donde pretenda ingresar. 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.2 Incurrirá en responsabilidad el servidor público de la Secretaría que. d) Destitución del puesto. Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique lucro o cause daños y perjuicios. autorice u otorgue vigencia a un movimiento de personal. se requerirá que transcurra el periodo impuesto.1 RESPONSABILIDADES A los Servidores Públicos de la Secretaría que incurran en responsabilidades por incumplimiento del Art. 21. e) Sanción económica. Para que una persona que hubiere sido inhabilitada por un plazo mayor a diez años pueda ser nombrada o contratada. cargos o comisiones en el Servicio Público. así como de los presentes lineamientos. b) Amonestación privada o pública. ésta tendrá una duración de uno y hasta diez años si el monto de los daños no excede de doscientas veces el salario mínimo mensual vigente en el Distrito Federal y de diez a veinte años si excede de dicho límite. dé aviso a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación a fin de justificar tal circunstancia.21. . f) Inhabilitación temporal para desempeñar empleos. c) Suspensión. se le aplicarán las sanciones por falta administrativa. siendo las siguientes: a) Apercibimiento privado o público. 21.

sin autorización expresa del Oficial Mayor.Proceda con negligencia culpable en la realización de un trámite que afecte el pago de remuneraciones.Efectúe un pago indebido. así como al personal que por la índole de sus funciones hayan omitido la revisión o autorizado dichas acciones que impliquen dolo. . .4 . a las personas que directamente hayan ejecutado los actos o incurran en omisiones que las originaron. . .Proporcione datos falsos para obtener un pago indebido. culpa o negligencia. . con base en la fracción IV del artículo 71 y artículo 82 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. Independientemente de otras responsabilidades en que incurran los trabajadores de la Secretaría.Realice actos fuera de los calendarios establecidos. para efectos de pago. se hará acreedor a una suspensión temporal hasta de 60 días. en tanto se investigue su falta y se determine la procedencia de la suspensión.Utilice. 21..Extravíe o haga mal uso de fondos o valores destinados al pago de remuneraciones. una constancia con datos falsos. .Permita o comprometa la iniciación de una relación de carácter civil basada en un contrato de honorarios.Permita o comprometa la iniciación de una relación laboral. a sabiendas de ello. .Comprometa la modificación de una relación de carácter laboral o civil ya existentes.Infrinja en cualquier otra forma los lineamientos aquí consignados.3 Las responsabilidades se constituirán en primer término. . 21. .

5 Los Servidores Públicos. al detectar la violación de los presentes lineamientos en el ámbito de su competencia. procederán conforme a lo previsto por la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.21. Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública. .

III. P O S T - E M P L E O

22. 22.1

BAJAS Cesan los efectos del nombramiento de un trabajador en la Secretaría de Educación Pública por: a) Defunción (código 31). b) Renuncia (código 32). c) Renuncia por Pensión (código 33). d) Abandono de empleo (código 34). e) Término de Interinato (código 35). f) Dictamen Escalafonario (código 36). g) Por pasar a otro empleo (código 37). h) Insubsistencia de Nombramiento (código 38). i) Sentencia Judicial (código 73). j) Resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, como resultado de violaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública (código 74). k) Incapacidad permanente total física o mental del trabajador que determine el ISSSTE (código 75). l) Cambio de adscripción (código 76). m) Destitución por resolución de la Secretaría de la Contraloría General de la Federación o de la Unidad de la Contraloría Interna de la Secretaría de Educación Pública.

22.2

El trámite de los movimientos de baja deberán realizarse a través del Formato Unico de Personal, mediante el código que corresponda de acuerdo con la naturaleza de la Baja.

22.3

Las Direcciones de Personal, tramitarán durante todo el año las bajas del personal, las cuales tendrán prioridad sobre otros trámites; además de suspender el pago de sueldos a fin de evitar así los cobros indebidos. Las bajas deberán ser comunicadas por los titulares de los Centros de Trabajo a las Direcciones de Personal a más tardar el día siguiente al que tengan conocimiento de ella, mediante oficio escrito por el titular referido, independientemente de los trámites administrativos que deben realizarse, mediante la expedición de Formato Unico de Personal. Las Direcciones de Personal con el conocimiento de la baja deberán suspender el pago o bien si dicho comunicado fue recibido con oportunidad deberán aplicar la baja correspondiente.

22.4

22.5

No procederá el pago si el trabajador al momento del fallecimiento se encontrare disfrutando de una licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses. tendiente a cubrir los gastos originados con motivo de la inhumación o cremación del personal finado que prestaba sus servicios en esta Secretaría al momento del fallecimiento. su Reglamento y el "Instructivo para las Pagas de Defunción". excepto cuando se trate de licencia por enfermedad. El otorgamiento de está prestación se sujetará a lo que dispone la Ley de Presupuesto. Contabilidad y Gasto Público Federal. constituyen una obligación de carácter económico.4 23. únicamente se procederá a reintegrar el importe señalado en la factura correspondiente sin que exceda del monto de 4 meses de sueldo. .1 PAGAS POR DEFUNCION Las Pagas por Defunción. La persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación. no hubiera vivido con el trabajador en la fecha de su fallecimiento. deberá solicitar el pago de esta prestación ante la unidad administrativa que venía cubriendo las remuneraciones del empleado fallecido.3 23. si este último no tenía por lo menos 6 meses de servicio en alguna Dependencia del Gobierno Federal. anexando la documentación original correspondiente. Cuando la persona que haya efectuado los gastos de sepelio.2 23. emitido en abril de 1982 por la extinta Secretaría de Programación y Presupuesto. 23.5 23. El pago de esta prestación corresponde al monto de hasta 4 meses de sueldo (C = 07) únicamente. asumida por la Secretaría de Educación Pública.23. 23.6 No se otorgará ninguna paga por defunción al beneficiario del trabajador.

a fin de que opte ante cuál de ellas presentará su reclamación. para comprobar el deceso del trabajador. Al personal de apoyo y asistencia a la educación con dos plazas administrativas. a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto. se le cubrirá el importe en aquella plaza en que el trabajador fallecido tenía asignada una mayor remuneración. Para los efectos anteriores. el solicitante deberá acreditar el derecho que tiene para ello. las Dependencias donde haya laborado le informarán sobre las percepciones de aquél. 23.9 La acción para exigir el pago de los gastos realizados con motivo de la inhumación o cremación del personal federal. 2) Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter legal.23. se cubrirá el pago tomando el monto total del sueldo de las plazas docentes. el importe de las pagas por defunción se calculará sobre el sueldo (concepto 07) por el total de las plazas. el pago se efectuará considerando la mayor remuneración. es decir si la suma del concepto 07 de las plazas docentes es mayor al de la plaza administrativa. 23. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación.8 23. previa solicitud del beneficiario debidamente acreditado. tratándose de trabajadores con plazas docentes y administrativas. de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado.10 .7 Tratándose de reclamaciones relacionadas con el personal que venía desempeñando exclusivamente plazas de carácter docente. siendo necesario presentar los siguientes documentos: 1) Copia certificada del acta de defunción. en su caso. en caso contrario se realizará el pago con base en el sueldo del puesto administrativo. prescribirá en el término de un año contado a partir del día siguiente de la fecha de fallecimiento del trabajador.

11 En caso de que ninguna persona pudiera cubrir los gastos de inhumación o cremación. habiendo acreditado su derecho al cobro de las pagas de defunción.12 23. si no la hubiere en el lugar. sus legítimos herederos debidamente acreditados tendrán derecho al cobro de la prestación.3. En el caso del personal de Educación Media Superior y Superior. los cuales por ningún motivo excederán de cuatro meses de sueldo mensual (concepto 07). 23. independientemente del número de sucesores.3) Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere efectuado. comisionará a alguna persona que se entienda de los gastos. hubiese fallecido antes de hacerlo efectivo. 23. contratará los servicios de inhumación o cremación con una agencia. por sí o a través del albacea de la sucesión. con base a las prestaciones autorizadas que se encuentren vigentes al momento del fallecimiento del trabajador.13 . Cuando la persona que. deberá otorgarse también el pago por defunción. deberá asentarse en ésta que han sido cubiertas las pagas de defunción a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto. 4) Copia del Formato Unico de Personal por medio del cual se haya efectuado la baja del personal por este concepto. la que deberá quedar en poder de la Dependencia o en su defecto cuando la factura sea requerida por el interesado para trámites posteriores. a través de la unidad administrativa respectiva o bien la oficina ante la cual cobraba sus percepciones el trabajador. en la inteligencia de que su monto no excederá del señalado en el punto 23. la dependencia a la cual hubiere estado adscrita la persona fallecida.

IV. DISPOSICIONES TRANSITORIAS .

Direcciones de Personal y Centros de Trabajo de Educación Tecnológicas. 1. Los presentes Lineamientos sustituyen a las Circulares 24 y 24-1 emitidas por la Oficialía Mayor del Ramo. Oficial Mayor suscriba y remita.IV. así como todas aquéllas circulares que se opongan a los mismos. 4. 3. de fecha 31 de julio de 1980 y 18 de marzo de 1981 respectivamente. Para los casos de interpretación o en lo no previsto en los presentes lineamientos. para verificar la adecuada observancia de estos lineamientos. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Los presentes lineamientos entrarán en vigor con la circular que el C. En uso de las facultades que le corresponden. la Unidad de Contraloría Interna verificará en todo momento el estricto cumplimiento de los presentes lineamientos. 2. En el ámbito de su competencia las Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor. podrán efectuar visitas de Evaluación a las Unidades Administrativas. 5. se estará a lo que establezca la Dirección General de Personal. .

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