DESEMPLEO

Ausencia de Empleo u ocupación: están desocupadas o desempleadas aquellas personas que,

deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores.

Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no sólo
desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento
dado. También suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros Factores
Productivos: Tierra, maquinarias, Capital, etc.

Las causas del desempleo son múltiples y variadas, originando en consecuencia diferentes tipos o
modalidades de desempleo. El Desempleo que se llama friccional o de búsqueda es aquel que se
produce por la falta de homogeneidad y de información perfecta que pueda existir en el Mercado
de Trabajo. Obedece, por lo tanto, a una situación claramente transitoria, motivada por el Tiempo
en que los trabajadores y empleadores pierden hasta que encuentran la colocación o el personal
que satisface sus necesidades. Dado que la búsqueda de Trabajo representa un Costo,
básicamente por el Tiempo requerido en obtener la información sobre las ofertas existentes, la
persona desempleada evaluará los posibles beneficios de una búsqueda más larga contrastándolos
con el aumento en los Costos que ella representaría. Esta evaluación determinará el Tiempo medio
de búsqueda y, por lo tanto, dará origen a un mayor o menor Desempleo Friccional. Cuando el
trabajador no acepta ciertas colocaciones porque tiene la Expectativa de conseguir otra mejor si
espera un Tiempo prudencial, se habla de desempleo de precaución o especulativo. En todo caso
el Desempleo Friccional, en las sociedades modernas, que usan ampliamente diversos medios de
comunicación, resulta bastante reducido en términos porcentuales.

Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la Demanda
fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo. En este caso existen
períodos del año económico que requieren de mucha mano de obra -como la temporada de
cosecha, por ejemplo- y otros en que la demanda se reduce notablemente. El desempleo
estacional se hace menor cuando las personas tienen posibilidades de ocuparse en otras ramas de
actividad durante el período en que desciende la Demanda de Trabajo.

Suele hablarse también de desempleo tecnológico cuando éste es producido por cambios en los
procesos productivos que hacen que las habilidades que poseen los trabajadores no resulten ya
útiles, en tanto que puede no haber suficientes personas entrenadas en las nuevas técnicas como
para satisfacer la Demanda.
En condiciones en que la Demanda Agregada disminuye, como en la fase recesiva del Ciclo
Económico, se produce también un incremento en el desempleo que, por lo tanto, suele llamarse
cíclico. La disminución en la Demanda de Trabajo presiona los salarios hacia la baja hasta que
llegan a un punto en que, finalmente, se reactivan las inversiones y la economía en general, con lo
que el desempleo comienza a decrecer. En la economía keynesiana se habla también de un
desempleo producido como consecuencia de deficiencias en la Demanda Agregada que no tienen
carácter cíclico: la preferencia por la Liquidez hace que no todos los Ingresos se canalicen hacia la
Inversión o el Consumo, lo que produce una deficiencia de la Demanda que lleva a un Equilibrio
económico en una situación que no es de pleno Empleo, y que sólo puede ser compensada
mediante el incremento en la demanda que origina el Gasto público.

El Desempleo, además, es producido también por factores de tipo legal o institucional: cuando las
autoridades de un país fijan un salario mínimo impiden que se ofrezcan colocaciones a un nivel
inferior a éste, con lo que no es posible el descenso de los salarios reales y se dificulta el
Crecimiento de la Demanda de Trabajo; del mismo modo opera la fijación de salarios diferenciales
para diversas categorías de trabajadores y cualquier limitación al desplazamiento de la mano de
obra, ya sea geográfica o según ramas de actividad. Las limitaciones que pueden imponer los
Sindicatos y grupos de presión a la contratación de mano de obra -según edad, sexo o
nacionalidad- o los requisitos formales de aprendizaje que se establezcan operan en el mismo
sentido.

Por último, se ha comprobado que el propio seguro de desempleo, cuando ofrece

compensaciones tan altas o tan largas que desestimulan la búsqueda de Trabajo, aumenta el
desempleo global de un país, y lo mismo sucede cuando se establecen Subsidios directos a
sectores pobres de la población que estarían, de otro modo, dispuestos a conseguir una
colocación.

En estos casos las personas reciben un Ingreso que, aunque menor que el salario, se ofrece sin la
contraprestación de su Trabajo; la relación Costo/Beneficio se altera así de modo sustancial, por lo
que se reduce notablemente la Oferta de Trabajo. La combinación de estas compensaciones de
Pobreza o desempleo con la fijación de un salario mínimo alientan notablemente el desempleo de
una Sociedad y estimulan en muchos casos, paralelamente, la emergencia de la Economía
Informal.

https://www.eco-finanzas.com/diccionario/D/DESEMPLEO.htm
Desempleo Estructural

El desempleo estructural es aquel que se explica por cambios en la estructura económica de una o
varias industrias.

El desempleo estructural se genera por que los demandantes de empleo (empresas u otros
organismos) no logran encontrar el perfil de trabajador que buscan. No se trata de escasez de
demanda, sino que de un cambio relevante en la tecnología o conducta de los consumidores
(demanda por bienes y servicios) que ha modificado las necesidades de los empleadores, mientras
que los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para ajustar sus habilidades a esta nueva
realidad.

Así por ejemplo, la industria de juguetes ha sufrido importantes cambios estructurales. Mientras
que en el pasado se demandaban trabajadores para hacer tareas artesanales (crear muñecas,
juegos de madera, etc.) hoy en día la demanda se enfoca en trabajadores con amplia experiencia
en tecnología, capaces de desarrollar juegos electrónicos e interactivos de distinto tipo.

Si los trabajadores de la industria de juguetes no logran ajustar sus habilidades a la nueva

demanda, entonces se irán quedando sin empleo. Al mismo tiempo, las empresas buscarán sin
éxito trabajadores cualificados para las nuevas tareas quedando varios puestos de trabajo
disponibles.

Características del desempleo estructural

El desempleo estructural presenta características que lo diferencian de otro tipo de desempleo

(friccional, natural, cíclico, estacional, etc.). A continuación describimos tres de las más
importantes:

No existe falta de demanda de trabajo

La oferta de trabajo no se ajusta a las necesidades de los demandantes

Tiende a ser un desempleo de largo plazo

Por estas razones, el desempleo estructural es de lo más difíciles de erradicar.

Medidas para reducir el desempleo estructural

Una de las medidas más importantes para poder reducir el desempleo estructural consiste en
ofrecer programas de capacitación para que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades y
adaptarse a los cambios de su entorno.

Para facilitar el acceso a dichos programas se suelen entregar ayudas gubernamentales tanto a las
empresas que contraten y capaciten a sus trabajadores como a las personas que por iniciativa
propia decidan estudiar y actualizarse.

En cualquier caso, el proceso de reconversión de trabajadores con habilidades que ya no son

demandadas es un proceso lento que requiere de una planificación adecuada y de inversión con
miras al largo plazo.

http://economipedia.com/definiciones/desempleo-estructural.html

Desempleo Cíclico

El desempleo cíclico es el desempleo que está causado por las fluctuaciones de la actividad
económica de un país.

El desempleo cíclico depende del ciclo económico por el que atraviesa la economía de un país en
un momento dado. En etapas de recesión o crisis, el desempleo cíclico aumenta mientras que en
fases de expansión se reduce.

En términos económicos, se dice que el desempleo cíclico es una fluctuación de la tasa de

desempleo con respecto a su tasa natural, esto es, la tasa de paro que no puede ser reducida y se
considera normal en una economía.

Causas del desempleo cíclico

El desempleo cíclico aumenta cuando existe una caída en la actividad económica de un país. En
épocas en las cuales las empresas reducen sus ventas e inversión, se reduce también la demanda
de trabajo por lo que algunas personas son despedidas de sus puestos de trabajo mientras que
otras, no logran encontrar un nuevo puesto.
Se espera que este tipo de desempleo se reduzca a medida que la actividad económica empiece a
reactivarse.

A continuación vemos dos gráficos que explican el comportamiento del desempleo cíclico. En el
primer gráfico vemos que las empresas ven reducida la demanda por sus bienes o servicios por lo
que la cantidad demanda cae y el precio de equilibrio disminuye. Como consecuencia de lo
anterior, en el mercado del trabajo (gráfico de la derecha), la demanda por trabajadores también
se reduce, lo mismo que el salario de equilibrio.

Medidas contra el desempleo cíclico

Las medidas que pueden tomar los gobiernos para reducir el desempleo cíclico son las siguientes:

Incentivar la actividad económica: a través de estímulos de distinto tipo tales como: mayor acceso
a crédito para la creación de empresas, subsidios o facilidades para la contratación de personal,
reducción de barreras burocráticas, atracción de la inversión extranjera, etc.

Seguros de desempleo: entregar a las personas en paro un monto de dinero mensual que les
permita satisfacer sus necesidades básicas hasta que logren encontrar un nuevo empleo.

Capacitación: facilitar la capacitación de las personas en paro a través de becas, subsidios u otras
facilidades. De esta forma, los desempleados pueden mejorar sus posibilidades de encontrar un
trabajo a futuro.

http://economipedia.com/definiciones/desempleo-ciclico.html

paro o desempleo estacional

Desempleo Estacional es un elevado nivel de desempleo que ocurre en ciertas partes del año. Por
ejemplo, los empleados de parques de atracciones sufren un desempleo estacional durante el
invierno ya que menos gente los visitan durante este tiempo.

El concepto de desempleo estacional suele utilizarse también al referirnos a meses en los que
históricamente aumenta el paro como pueden ser septiembre o enero ya que la gente contratada
para los periodos vacacionales pierden el empleo.
https://www.enciclopediafinanciera.com/definicion-desempleo-estacional.html

Desempleo estructural: El desempleo estructural es un desempleo difícil de medir y poco sensible

a las políticas expansivas de demanda. Se debe a desajustes entre la oferta y la demanda de
trabajo. Más concretamente, se produce cuando el número de puestos de trabajo existentes en
algunos mercados de trabajo es insuficiente para dar empleo a todo el que quiere trabajar. Las
razones de esta falta de adecuación son muy distintas: factores de carácter demográfico o
sociológico (envejecimiento, incorporación de la mujer al mercado de trabajo...), falta de
cualificación de la mano de obra por efecto de la innovación tecnológica, agotamiento del ciclo de
vida de ciertos productos, etc.

OCW 2015 UPV/EHU: Introducción a la macroeconomía Segundo Vicente Ramos 30

Por ejemplo, habrá desempleo estructural cuando haya más trabajadores con unas cualificaciones
específicas que puestos de trabajo disponibles en los que sea necesaria esa formación, o puede
que una región geográfica en particular haya más trabajadores que puestos de trabajo disponibles.
Suele considerarse que el desempleo estructural es el que explica los periodos más largos del
desempleo.

Una de las causas principales que está detrás de este desempleo es el establecimiento de unos
salarios superiores al nivel que equilibra la oferta con la demanda de trabajo y que, por tanto,
inhiben a las empresas a demandar algunos tipos de trabajo. Las tres principales razones por las
que el salario puede ser superior al de equilibrio son: la legislación del salario mínimo (es decir, la
regulación excesivamente rígida sobre las condiciones de contratación), las presiones sindicales
(es decir, las exigencias sobre la fijación de salarios y las condiciones de trabajo por parte de los
sindicatos en las negociaciones de los convenios colectivos) y los llamados salarios de eficiencia (es
decir, los altos salarios pagados por las empresas cuya finalidad es incentivar la fidelidad y la
productividad de los trabajadores).

Además de todo lo anterior, las políticas sociales diseñadas a proteger a los trabajadores pueden
provocar desempleo estructural. Por ejemplo, unos subsidios de desempleo más elevados y de
mayor duración tienden a reducir la iniciativa de los trabajadores a la hora de buscar un nuevo
empleo, prolongándose de este modo su estatus de desempleados.

Desempleo estacional: El desempleo estacional es un caso bastante especial de desempleo que

afecta más a algunas regiones que otras (muchos autores lo consideran incluso como parte del
desempleo cíclico). La incidencia del desempleo estacional depende de los cambios en la demanda
de mano de obra según la época del año. Es el desempleo asociado a actividades muy
dependientes de factores climáticos o estacionales. Son los casos de los sectores turístico y
agrícola, por excelencia. En el caso del turismo, el empleo oscila entre los meses de verano e
invierno. En la agricultura, la diferencia viene marcada por las épocas de la siembra y de la
cosecha.

OCW 2015 UPV/EHU: Introducción a la macroeconomía Segundo Vicente Ramos pag 32

PARO ESTRUCTURAL

Paro que se produce como consecuencia de determinados desajustes estructurales en la

economía de un país, como son una distribución de la renta y la riqueza muy desigual, una
insuficiente industrialización, una baja productividad agrícola, una administración pública poco
eficiente, etcétera, que no desaparecerá mientras estos desequilibrios o defectos estructurales no
sean subsanados.

http://www.economia48.com/spa/d/paro-estructural/paro-estructural.htm

El desempleo estructural, por último, es el más grave ya que supone un desajuste técnico entre la
oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de empleo que requiere una economía son
inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo. Esta situación exige la intervención
del Estado para solucionar el desequilibrio.

https://definicion.de/desempleo/