COLEGIO

LICENCIATURA EN DERECHO

Materia: Derecho Individual del Trabajo

Profesor:
Derecho Individual de Trabajo

1. El origen etimológico y terminológico de la palabra trabajo

2. La Autonomía del Derecho del Trabajo
3. Antecedentes Generales del Trabajo
4. El Trabajo en la antigüedad, el trabajo en la Edad Media, el trabajo en la
Edad Moderna
5. Antecedentes del Derecho Mexicano del Trabajo en la Época Colonial
6. Época de la Independencia a la Reforma
7. Periodo Individualista y Liberal del siglo XIX

1. EL ORIGEN ETIMOLÓGICO Y TERMINOLÓGICO DE LA PALABRA TRABAJO

Viene del latín Trepaliare, una expresión popular que hace referencia de tarturar
con un tripalium.
Tripalium tres palos cruzados, a los que se ataba el reo para torturarlo.
Palabras relacionadas: ocupación, función, misión, cometido, quehacer, labor,
tarea, faena, operación, tajo, brega.

2. LA AUTONOMÍA DEL DERECHO DEL TRABAJO .

Libertad que tienen los empleados para controlar aspectos de sus actividades,
toma de decisiones en sus tareas y flexibilidad de horarios. Esto les permite ser
más creativos y productivos.

3. ANTECEDENTES GENERALES DEL TRABAJO

Los primeros vestigios del Derecho Laboral aparecerán en la Antigua Roma,
donde los empleadores (patrones) tenían ciertas obligaciones frente a sus
trabajadores, como garantizar techo, comida y los trabajadores debían de
mantener fidelidad y obediencia a sus empleadores.
En Grecia, puede considerarse el primer Estado esclavista completo, en el siglo IV
y V, mayor florecimiento de Atenas, vivían 90,000 ciudadanos por 365,000
esclavos de ambos sexos. Apareció un nuevo tipo de hombre, cuyo único trabajo
era “pensar”, dando origen a la filosofía. Platón y Aristóteles muestran un gran
desprecio por el trabajo manual.

4. EL TRABAJO EN LA ANTIGÜEDAD
El poco trabajo asalariado era considerado indigno. Los trabajos manuales tales
como los alfareros y los herreros estaban mal vistos, lo mismo ocurría con los
médicos.
Tizayuca Hidalgo, Julio 2023

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A los revendedores se les llamaba “capelos” y englobaba a los tenderos,
carniceros, pescaderos, taberneros, comerciantes y panaderos.
Los pequeños comerciantes tenían mala fama por estafar en el peso y las
medidas.
En la antigua Grecia se percibía en trabajo como reservado para los esclavos,
quienes estaban en el último peldaño de escalafón. No eran libres, pertenecían a
otra persona, no tenían derecho, trabajaban obligados por sus dueños.
El estado no se preocupaba por reglamentar el trabajo, si no era para garantizar el
orden o proteger la propiedad pública.
La única ayuda para los propietarios “trabajadores” por parte del Estado era la de
realizar grandes obras públicas, para mantenerlos trabajando. Los oficios se
trasmitían de padres a hijos.
De los principios de la civilización Helena las mujeres se encontraban bajo
autoridad patriarcal. Los hombres tenían la autoridad, la cual pasaba del padre al
marido, una vez ya casadas. Las mujeres no salían de casa, cocinaban, limpiaban
y tejían la ropa de toda la familia. Periodo Helenístico. (helenismo-alejandrino)

EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA

La caída del Imperio Romano significo para occidente la desaparición de las
instituciones civiles del Estado. Fragmentándose y a la vez regulándose en torno a
los señores feudales, quienes proporcionaban algo de seguridad en medio de la
turbulencia en que estaba sumergido el mundo Mediterráneo al sucumbir la Pax
de Roma
Esto provocó que las leyes del periodo romano en algunos casos, se mantuviera
por medio de la costumbre.
A partir del siglo XII comienza un resurgimiento del derecho, privilegiando a las
leyes escritas. En este periodo comienza a redactarse ordenanzas y fueros
municipales que regulaban la actividad en las ciudades. Dentro de estas
ordenanzas había una específica para la economía y en esta se regulaba también
el trabajo, los tipos de contrato, jornadas de trabajo y formas de pago. Otra forma
de organización laboral estaba dada por medio de:
Cofradías o gremios que a su vez tenían voz y voto en los consejos municipales.
Cofradía: En torno a un maestro, dueño de un taller trabajaban los oficiales, los
cuales percibían un sueldo, pero que, a su vez, ofrecían asistencia a todos los
miembros de la cofradía o gremio.
Hasta el siglo XIV, fueron contratadas mujeres en labores de construcción en
Teruel, en diversas obras.

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Las mujeres trabajan en todas las labores agropecuarias, en los talleres
artesanales y en el comercio y aunque no podían poseer un título de “maestro”, ni
el de “oficiales”, trabajaban como tales.
Otro aspecto laboral destacado por la mujer en la Edad Media, fue el cuidado de
los cuerpos, todo lo concerniente a la ginecología y obstetricia hasta el siglo XVI
d.C. era un trabajo realizado exclusivamente por mujeres en todo el occidente
europeo.
También realizaban otras labores como enfermería y medicina. Tenían
conocimiento en herbolaria. En el mundo medieval, la composición de remedios se
realizaba por medio de hierbas aromáticas, miel y vino básicamente.
Las mujeres medievales también fueron panaderas, horneras, vinateras, tejedoras,
pudiendo ellas mismas llevar adelante el emprendimiento a cuenta personal,
llegando en el caso de las panaderas hasta tener privilegios reales, a causa del
buen pan que producían.

EL TRABAJO EN LA EDAD MODERNA.

Revolución Industrial. Creció la explotación de los trabajadores, sin leyes
protectoras, por lo que sus condiciones de trabajo eran insalubres, sin protección
de maternidad, ni de la familia ni del trabajo de menores, sin descansos y con
jornadas de trabajo agotadoras.
1970. Se regula el trabajo con la Ley Federal del Trabajo.

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Derecho Individual del Trabajo

Derechos y obligaciones del Patron y el Para una relación

trabajador de trabajo

Cuando el patrón viola los derechos del trabajador, entonces hay recesión de
contrato entonces puede haber terminación de contrato.
Demanda: Es una petición ante un Juez de lo laboral.
Etapas del proceso civil.
Etapa postulatoria: Que es lo que quiero y para que lo quiero.
Etapa probatoria: Pruebas: Documentos periciales, testimonios confesiones. 30
días para ofrecer y desahogar.
Y de cajón Presunción en su doble aspecto.
a) Legal
b) Humana
Y la prueba instrumental de actuaciones.
Documento, se le da nombre como instrumento
Escucha de menores
Etapa preconclusiva. Alegatos- Decirle al juez en proceso los alegatos. Alegatos
de las controversias
Etapa de Juicio. Análisis del Juez de todo lo actuado
Etapa de Sentencia y dependiendo
Etapa de Apelación

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Relaciones Individuales de Trabajo

¿Cuál es la fuente principal del Contrato?

Las Obligaciones:
Art. 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario.
Contrato Individual de Trabajo. Cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Art. 21. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el
que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Art. 22. Menores de 15 años, pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta ley. Los mayores de quince y menores de
dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del
sindicato a que pertenezcan los menores
Elementos fundamentales de la demanda.
Modo, tiempo, lugar, circunstancia, hora.
Art. 23. Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por
consanguineidad, ascendentes o colaterales, hasta el segundo grado.
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de
autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de su circulo familiar o tutores estos
tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de los menores
y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos concluyan, por
lo menos, su educación básica obligatoria.
Art. 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de
los cuales quedarán uno en poder de cada parte.
Art. 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

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 I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro
de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del Patrón.
II. Si la relación es por obra, tiempo determinado.
Código Civil que establece estos tipos de contratos:
a) Contratos Nominativos: Los que tienen un nombre. Ejemplo: Contrato de
arrendamiento.
b) Contratos Inominativos: Los que no tienen nombre.
Art. 26 La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 NO priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará el patrón a falta de esa formalidad.
Art. 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deberán
prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo
género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
Art. 28. En la prestación de los servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la
república, contratados en el territorio Nacional y cuyo contrato de trabajo se rija
por la ley, se observará lo siguiente:
a) Condiciones de trabajo, por escrito y contendrá lo contenido en el artículo
25, y lo siguiente:
b) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario
contratante.

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Ley Federal del Trabajo
Art. 132, 133, 134

1. Origen Etimológico y Terminología de la palabra trabajo.

Del latín Trepaliare (tres palos)
2. Definición de Contrato
Acuerdo de voluntades, donde se establece derechos y obligaciones.
3. ¿Qué es el contrato colectivo?
Es el contrato que se celebra entre varias personas y patrones.
4. Contrato Individual
Es el contrato que se lleva a cabo entre un patrón y un trabajador.
5. En que articulo de la Ley Federal del Trabajo se habla de las obligaciones
de los Patrones
Artículo 132.
6. En que artículo de la Ley Federal del Trabajo se habla de las obligaciones
de los trabajadores.
Artículo 134.
7. De que habla el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo.
Queda prohibido a los patrones o sus representantes la discriminación a los
trabajadores.
8. Que es el salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
contemplado en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.
9. De donde proviene la palabra salario.
En la antigüedad romana se pagaba con puñados de sal. Etimología –
Salarium.
10. Explique la diferencia entre un contrato tácito y un contrato escrito.
El tácito es de palabra y el escrito es plasmado en documento.

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11. ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones?
Pago de Nómina, seguro social, proporcionar equipo y herramientas,
capacitación, área de seguridad, pausas activas y vacaciones.
12. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
Puntualidad, cumplir con el horario de trabajo, tomar la capacitación,
cumplir con el uniforme.
13. ¿Cuáles son los derechos de los patrones?
Sancionar, exigir
14. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
Horario de comida, días de descanso, seguridad social, tener equipo de
trabajo, tener capacitación.
15. ¿Cuál es la edad mínima para trabajar conforme a la ley?
15 años
16. ¿Cuáles son los requisitos para que un menor pueda trabajar conforme a la
ley?
Es necesario que hayan terminado su educación básica obligatoria
(preparatoria). Que la autoridad sindical lo apruebe. En caso de menores de
15 años deben de contar con la autorización de sus papas.
17. ¿En donde se encuentran establecidas las sanciones en que incurren los
patrones y en qué consisten?
Artículo 995 Bis Ley Federal del Trabajo se le castigara con prisión de uno
a 4 años y multa de 250 – 5 mil veces la unidad de medida y actualización
(unas)
18. ¿Qué es un derecho?
Es una facultad que tenemos de hacer valer prestaciones
19. ¿Qué es una obligación?
Conjunto de deberes contractuales que recaen sobre el trabajador en la
relación laboral.
20. ¿Cómo se le llama a la relación de trabajador y patrón?
Relación laboral
21. ¿Qué es la acción reinvicatoria?

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 Es cuando se encuentra un vicio de consentimiento con error, dolo, mala fe
y lesión física o moral.
22. De que habla el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo
Del contrato colectivo de trabajo que es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos.
De trabajadores y uno o varios patrones.
23. De que habla el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo
De la relación de Trabajo, cualquiera que sea el acto de origen que le de
origen, la prestación de un trabajo personal, subordinado a una persona
mediante el pago de un salario; contrato colectivo y la prestación de un
trabajo.
24. ¿Cómo se establecen las condiciones de trabajo?
a. Deben hacerse constar por escrito
b. Dos ejemplares, uno para cada parte
25. Mencione algunas características que contiene un contrato
a. Nombre
b. Nacionalidad
c. Sexo
d. Estado civil
e. CURP
f. Registro Federal de Contribuyentes
g. Domicilio del trabajador

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Derecho Laboral
Principios Generales

Relaciones individuales
de contrato

Prestaciones:
Derechos, obligaciones
 Tiempo extra
 Prima Dominical
 Días de descanso

Contrato individual del Contrato colectivo de

Trabajo Trabajo

Reglamento
Condiciones de trabajo

Vacaciones (12 días)

Duración de las
relaciones de trabajo

Diurna
Jornada Laboral
Nocturna
Mixta

Rescisión de contrato
Suspensión de las Relaciones de
Trabajo

Despido injustificado Despido justificado

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Contrato

Obligaciones – Derechos.
Partes fundamentales del Contrato
 Patrón
 Trabajador
 Condiciones de Trabajo
 Obligaciones
 Derechos
 Vigencia
 Firma

Contratos establecidos en la Ley

 Nominativos
 Innominativos o innominados.

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Formato de un Contrato

Contrato de trabajo que celebra por una parte la persona moral denominada
PASCUAL BOING S.A. DE C.V. a través de su representante legal Lucia Méndez
quien acredita su personalidad con copia certificada No. XX, expedida por notario
publico No. 3 del municipio de Tizayuca, Hidalgo persona a quien en lo sucesivo
se le denominará “el patrón” y por el otro lado, el Sr. José Luis Ledesma, se le
denominará “el trabajador”. Personas que se someten a las siguientes
declaraciones y clausulas.
DECLARACIONES
1. Declara la empresa Pascual Boing S.A. de C. V. a través de su representante
legal ser una empresa debidamente constituida bajo las leyes de este país,
teniendo como dirección el ubicado en: Calle Aldama No. 44 Col.
Independencia, Tizayuca, Hidalgo para efectos legales a que haya lugar.
2. Declara el Sr. José Luis Ledesma, ser mayo de edad, de nacionalidad
mexicana, lo cual acredito con credencial de elector numero 55425 expedida
por el Instituto Nacional Electoral, teniendo como domicilio actual el ubicado en
Calle Chamacuero No. 25 Col. Santa María de Guadalupe, San Juan
Zitlaltepec, Zumpango, Estado de México.
3. Declara la persona moral denominada PASCUAL BOING S.A. DE C.V., tener
las facultades que le otorga la ley para poder llevar a cabo actos de carácter
contractual.
4. Declara el trabajador Sr. José Luis Ledesma, ser capaz de llevar a cabo los
servicios para los cuales está siendo contratado.
CLAUSULAS
(Condiciones de trabajo)
Del patrón y del trabajador.
Primera. - El trabajo cumplirá con una jornada matutina de trabajo de 6 horas
diarias.
Segunda. - Pago de su jornada laboral se llevará a cabo los días 15 y 30 de cada
mes.
Tercero. - Le serán consentidas vacaciones después de seis meses de laborar en
dicha empresa.
Cuarta. - El horario de trabajo se compromete a respetar y actuar todo lo
estipulado en el reglamento interno de la empresa.
Quinta. - Tendrá derecho a 10 minutos de tolerancia.

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 Sexta. - El trabajador se compromete a respetar y acatar todo lo estipulado en el
reglamento interno de la empresa.
Séptima. - La empresa proporcionará uniformes y herramientas necesarias para
desempeñar adecuadamente sus labores.
Novena. - La empresa se reservará el derecho de rescisión de contrato en caso de
que el trabajador cometa actos de indisciplina y de irresponsabilidad.
Decima. - La empresa se compromete a registra o dar de alta a todos los
trabajadores al seguro médico, para atención de los trabajadores y sus familiares.
Decima primera. - La empresa se compromete a otorgar prestaciones de Ley,
aguinaldo, vacaciones, horas extras, pensiones, compensaciones.
Decima segunda. - Ambas partes manifiestan que este contrato queda
reglamentado y fundado conforme queda reglamentado conforme a los artículos
20 al 116 de la Ley Federal del Trabajo y demás reglamentos y normas aplicables.

EMPRESA PASCUAL BOING S.A. DE C.V. FIRMA DEL TRABAJADOR

REPRESENTANTE LEGAL

Lucia Méndez José Luis Ledesma

TESTIGO TESTIGO

Tizayuca Hidalgo, 1° de julio de 2023.

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