DERECHO

LABORAL I
24/01/22

Temas:

 Historia
 Importancia de estudiar el derecho del trabajo
 Relación del derecho de trabajo con las otras ciencias del derecho
 Trabajo a través del tiempo y como las leyes se han ido adaptando.
 Analizar causas y efectos que surgieron el derecho del trabajo.
 Caracteristicas del D L
 Influencias de los tratados laborales
 Evolucion de la legislación laboral
 Cap 2 Constitucion
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
 Teoria de la compraventa, mandato, relación de trabajo
 Capacidad, consentimiento, causa
 Obligaciones y derechos de los patronos y trabajadores
 OIT

Diferentes denominaciones del derecho laboral:

El derecho del trabajo es el que más se apega a la realidad

Derecho social es la mejor terminología.

El derecho civil es privado

El derecho mercantil es privado

31/01/2022

Unidad económica empresarial: los tratadistas tradicionales pretenden establecer conceptos

tradicionales y cuando se refieren a distribución de bienes esta vinculado a una empresa cuyo
titular puede ser persona natural o jurídica.

Empresa: Relaciones laborales vinculadas a la empresa como el capital humano y su mayor activo
de la empresa

Art 37 Cn.

Art 38 Cn.

El derecho laboral se ha ido desarrollando para tutelar los derechos de los trabajadores, mujer, los
menores, la seguridad social, etc.

Fondo Social de la Vivienda.

Sindicatos, confederaciones sindicales

Federacion, confederación, quien le otorga la personalidad juridica? Ministerio de Trabajo

Entes descentralizados del estado con funcionalidad tripartita: FOVIAL.

Ámbito de aplicación de la ley laboral es amplio, tiene que ver con el ámbito de la fiscalización,
seguridad social, intervención del estado en el cumplimiento de la norma, vigilante, administrador,
mediador de las relaciones laborales.

Institutos descentralizados con función tripartita. (Sindicato, Estado, Empresa Privada)

Son aquellas como el ISSS, Fondo Social de la Vivienda, FOVIAL.

Instrumentos de conciencia a través de las doctrinas sociales y fue asi como en 1981, con la
doctrina social de la iglesia en cíclica papal negrum novaarum, vino a destacar la preocupación de
la iglesia católica para detener la explotación de los trabajadores en la famosa movimiento de
liberalismo, podíamos decir que ahí fue donde se sentaron las bases por detener las bases del
socialismo y luego en el tratado de Versalles se compromete el estado y las organizaciones
sindicales en participar activamente en las relaciones laborales.
01/02/2022

Egipcios (griegos) se reservaban exclusivamente el trabajo de tejedores, se lo daban a los esclavos

en cambio los griegos podían haber traspasado los trabajos manuales.

La guerra era la fuente principal para adoptar esclavos.

Los griegos hacían sacrificios y daban sus esclavos a los dioses.

Los romanos también tenían esclavos, ahí surgio el régimen de las corporaciones y una subdibicion
llamadas colegios.

PREGUNTA DE EXAMEN: Los romanos en los colegios tenían 3 categorias

Servidumbres, Colonato, Trabajo libre o Asalariado.

Derecho de Gente y Derecho Civil usaban los romanos

Mahometanos enemigos de los católicos

Servidumbres: la esclavitud tenía una nueva categoría, servidumbre de la leva medio aval.

Siervos de las levas: No eran ni esclavos ni hombres libres. Sino que eran servidumbre de las levas
media aval. No podían adquirir tierras, solo trabajar las de su amo.

Existía el matrimonio para las servidumbres, si una persona libre se casaba con una servidumbre,
contagiaba a la persona libre, la volvía servidumbre.

El señorío podía hacer lo que quisiera de su siervo, pero no lo podía matar, golpear ni lastimar,
aunque este le hubiese dado algún motivo, sin invocar una orden judicial en esa época. ¿Cuanto
ganaba el siervo? De acuerdo con la norma, un salario suficiente que le permitiera

Causas para obtener la libertad de los siervos:

1. Cuando el siervo se daba cuenta que habían violado una niña virgen y este delataba a la
persona que cometía el delito.
2. Si el siervo descubría un falsificador de monedas
3. Si denunciaba a un jefe militar que hubiese abandonado su puesto
4. Si descubría a alguien que traicionaba al rey
5. Si vengaba la muerte de su señor.
6. La esclava que es prostituida por su señor y ser denunciado por el siervo.
7. Prescripción de los 10 años de vivir como hombre libre pero a lado de su señor.
 Colonato:
Explotación de la tierra, cultivo permanente de la tierra, a estos colonos se les da una
porción de la tierra y estos los trabajan para su dueño. El colono ya no era un esclavo,
estaba inscrito a esa tierra que tenía propietario, y este podía vivir de ella, pero también
tenía la obligación de labrar la tierra para poder pagar al propietario, jurídicamente era un
hombre libre, el colonato fue un eslabón y un paso a liberarlos de la esclavitud, el tenia
que pagarle una renta al señor y este se comprometia a no aumentar esa renta pero el
colono también se comprometia a no abandonar la tierra. De esclavos pasaron a siervos y
de siervos a colonos.

Vasallaje:

Vasallo y Señor. El vasallo le debía lealtad, y hasta servidumbre a su señor, y el señor

debería respetar sus tierras y su vida.
Tenía un escalón arriba de las servidumbres y de los colonos, obviamente también de la
esclavitud.
5 tipos de partida de vasallos:
1.
2. Padres sobre los hijos
3. De los solariegos. (campesinos que tenían que pagarle una renta al propietario)
4. La de los señores sobre los siervos.
5. La de los señores sobre los vasallos.

Había un censo, esto garantizaba que las tierras estuvieran vinculadas a los señores y los vasallos
tenían la obligación de reportar la cantidad que tenía que pagarle al señor.

Hombres libres:

Podemos decir que los trabajadores fueron ganando su libertad y fue su condición de siervo,
vasallo, esclavo lo que lo impulso.

En el siglo XIV, sucedió la peste negra, ¿qué generó? Ya había hombres libres, ya habían pasado a
ser vasallos, colonos, esclavos, etc. Más de 25 millones de muertes, todo esto logro que se
generara una falta de mano de obra, empezaron a contratar hombres libres, que eran obreros
para funciones agrícolas, para funciones de arrendamiento de tierras, a través de una ley se
obligaron a que si iban a realizar trabajos tenían que comprar licencia.

Cofradillas, los gremios y las guirlas, tiene similitud con los sindicatos y asociaciones.

Tenian personalidad jurídica, podían adquirir inmuebles, representarse ante los demas, pagaban
una asignación, teniain sus estatutos, etc.
Edicto de Targot.

Abolición de las corporaciones de oficio.

Ley de chapelier, determinaba que a partir del 1 de abrol de 1771, quedaban suprimidos los
oficios, derechos a la recepción de las maestrías.

La diferencia con el edicto de targot era que, si se podían congregar pero jamas para defender
intereses comunes porque la ley de chapelier trataba de proteger el intereres particular, no el
interés común. Prohibían con todo rigor la asociación de trabajadores.

07/02/2022

La trata de negros en la época de Bartolomé de las Casas, este se oponía a la esclavitud de

indígenas pero no a la de los negros.

La revolución industrial.

Se de en el Siglo XII, La rueda tuvo un impacto social y económico en los procesos y estructura del
trabajo

La segunda revolución insdustrial, es cuando a través del vapor pueden hacer funcionar las
maquinas.

Se destaca:

 El proceso de producción fue mejorando

 Con el carbón lograron la iluminación.

La revolución francesa, se lograron en evidencia las condiciones de los trabajadores en

Francia, se dieron nuevas normas que garantizaban a los trabajadores mejores
condiciones.

Contrato individual de trabajo:

Presupuestos del contrato: prestación de servicio, subordinación de trabajador con el

patrono, una prestación de carácter económico que se llama salario.
Se va a presumir que hay contrato de un trabajo se presumen reales desde que existe un
tiempo de 2 días continuos de trabajo en favor al patrono.
Art 23. Contenido del trabajo.

Jornada partida:
 08/02/2022

Inventor ingles que invento la máquina de vapor, hizo producir movimientos alternativos, lo hizo
para bombear el agua, sin embargo, pronto se fue descubriendo que a través de la máquina de
vapor se podían darle otros usos en la industria de ahí surgió la revolución industrial,
principalmente fue en Inglaterra.
A través de la revolución industrial sufrieron situaciones más complicadas los trabajadores, se
alargaron las jordanas de trabajo y esto porque se le tenía que sacar provecho al desarrollo en ese
momento a Inglaterra.
Había más necesidad de mano de obra, ya no eran 10 o 12 horas, eran 16 horas, se empezó a
usar el carbón para la iluminación, pues aunque el sol se fuera la gente podía seguir trabajando, un
30% de los trabajadores de esa época eran niños de 10 años y el 25% eran mujeres y el resto
hombres de 18 años en adelante. Y se le pagaba una tercera parte del salario a las mujeres y a los
niños que a los hombres. Allá por 1802 había una ley de salud y moral de los aprendices en cual
sentaban los horarios de trabajo de los niños, reglas de higiene en los establecimientos de trabajo,
se establecían normas para que los niños pudieran seguirse educado y formando, aunque el
parlamento las había promulgado no se cumplían, la justicia era desastrosa

Leer: Fichas de las fincas de El Salvador

Moneda fraccionaria: solo era admitida en las fincas o tiendas o propietario de la empresa del
finquero.

Las empresas necesitaban capitalizarse:

Créditos de medio corlo y largo plazo a través de pago diferido y ahí surgen las letras de cambio.
Letra de cambio: títulos valores, respaldados por la legislación salvadoreña.

Francia, en esa época su situación economía era más precaria, se dieron diferentes movimientos
revolucionarios.

Revolución Francesa.

Se inicia con la clase obrera, pero también la burguesía se sentía oprimida, el apopo de los obreros
con la burguesía y surge la conspiración de iguales, estos tenían como objetivo promover la lucha
de clases a tyraves un manifiesto promovido por los obreros y la burguesía de ese momento, que
pretendían Igualdad formal por parte del estado, igualdad del hombre y el ciudadado y en los
derechos económicos, a trraves de esta revolución reclamaban que el estado debería ser mas
equitativo y evlar por el bien comun, buscaban el disfrute de los frutos de los bienes.

Esta conspiración tuvo su precursor apellidado Pabuff François Babeuf

Los que fueron beneficiados fueron los campesinos, obtuvieron tierras por paorte dela corona,
sin embargo, los obreros siguieron peor que antes, Karl Marx y Engel, en su manifiesto decían
que el proletariado tenía que mantener

Socialismo Utópico de Francia

Conde Saint Simon, a pesar de ser aristócrata promovía la libertad y promovía la revolución,
hacia Asociaciones para los pobres, promovían que los pobres tuvieran la misma capacidad de
compra para garantizar su estabilidad familiar.
No tenía nada en contra de la propiedad privada, pero si un criterio de mejor distribución de la
propiedad. En la libre disposición de los bienes siempre y cuando hubiera buena distribución
social.
Decía que la riqueza heredada no debería ser merecida por que no era hecha con su esfuerzo.
Insistía que todo principio que promueva el estado debía ser hacia la clase menos favorecida.

“Ahora promueven acciones sociales en forma teórica”.

Aspectos negativos:
Desprecio a la capacidad política de la mayoría de los buenos políticos,
Promovían a los grandes industriales, a los banqueros, como grandes guías de los trabajadores.

Feurrier, venia de una clase acomodada, pero perdió a su familia, era un autodidacta.
Falasterios: Comunidades de trabajo, que formo, tenían que tener 1800 miembros, no podían
tener 2000 porque creían porque era inmanejable y no podían tener 1400 por que no se cumplen
su famoso modelo social que él estaba planteando. Estos modelos sociales eran comunidades de
trabajo, pero estas comunidades en alguna medida se iban promoviendo: Trabajo doméstico,
agrícola, Fabril, comercial, el trabajo de la enseñanza
Feurrier

Falasterios: Lugares Desfavorecidos El falansterio o falange es la comunidad de producción,

consumo y residencia teorizada por el socialista utópico francés Charles Fourier como base de
su sistema social igualitarista. Eran de carácter agrícola y estaban formados por grupos de
1.620 personas.

¿Cómo hacían para promover estas comunidades de trabajo?

Eran financiadas por dinero que el iba obteniendo de los capitalistas, de los burgueses que
lo acompañaran.
Cabeb Planteaba que en los socialismos utópicos deberían organizarse movimientos
clandestinos para promover y atacar la resistencia en Italia y Francia y obtener así la toma del
poder, sin embargo, esta revolución tenía que ver con un ataque hacia la persona.
La primera colonia se funda en Illinois, quería obtener 1 millón de personas, sin embargo no
llego nada más que 1500 personas. Cabeb estaba influenciado por forrier, decía que la
revolución debería de darse en el momento que hubiere un estallamiento en las clases bajas y
el proletariado, lograran definir cuál era el estado y la situación posterior.
 Socialismo utópico Ingles

Promotor: Robert Owen en 1771 en Gales, El Cooperativismo decía que era la mejor forma
de promover el desarrollo económico y social de la sociedad, las cooperativas deberían
promover la participación de los dirigentes de los sindicatos obreros.

Habían cooperativas industriales y campesinas

Owen logro comprar una fábrica en donde puso por primera ves en practica su ideas
filantrópicas, estableció una aldea a través del cooperativismo.
Forma una gran alianza con los sindicatos obreros a través del cooperativismo, fue poco a
poco siendo aplastado por la propiedad individual y no la propiedad colectiva que el
promovido.

Karl Marx en 1848 en donde promovió el manifiesto comunista, ellos exponían su opinión
sobre los socialistas utópicos y eran muy críticos, primero porque decidan que hablaban de un
socialismo insipiente y que valía la pena establecer cuáles eran los antagonismos de clase y
los diferentes elementos de clase y en una clase dominantes:
Es cuando hay a la par de una zona industrial hubiera males condiciones promovían la
emancipación a través de armas y que de aquí iban a surgir organizaciones que iban a
mejorar las condiciones.
Se promovía la defensa de los intereses de la clase obrera.
La revolución era la única forma de obtener mejoría en las clases menos favorecidas.

SEGUNDO PERIOIDO

07/03/2022

Doctrina social de la Iglesia

La iglesia ha estado muy cerca de los temas sociales.

Rerun Novarun: Aunque el principal objetivo de la encíclica Rerum Novarum (1891) fue

determinar el correcto sentido de la vida del hombre en el mundo, y más concretamente el
verdadero sentido del trabajo, la ocasión inmediata del documento papal fue la política y las
propuestas socialistas encaminadas a eliminar los derechos a la propiedad, y a abrir una vía
conducente al orden social totalitario. Por ello, para comprender el sentido último del debate es
necesario ir a las razones antropológicas más profundas de la denominada «política económica»,
es decir, la teoría económica desarrollada en el primer cuarto del siglo XIX, cuya terminología es
asumida por esta encíclica pontificia.

Quadragecimo anno: Trata sobre la restauración del orden social y su perfeccionamiento en

conformidad con la ley evangelizadora y está dirigida a los Obispos, sacerdotes y fieles católico.

Papa pio XI, emitia un nuevo llamado hacia el mundo, que era necesario que los trabajadores
ghozaran de libre asociación, hacia referencia al cooperativismo hipocriuta que se jactaba mucho
pero que lejos y muy lejos estaba de representar esas asociaciones a los trabajadores, invitaba a
los trabajadores y condenaba también a estos gremios que no representaban a la clase
trabajadora. Consolidaba el espíritu del trabajador.

Mater et magistra es la que juan pablo XXIII impulso y quiso poner de manifiesto su pensamiento
filosófico y social en el cual hacia ver la angustia que representaba a la iglesia el ver a la clase
trabajadora en alguna medida por el abuso que recibia. Al reconocer este problema quiso ocupar
un lugar importante en la historia para que su voz se oyera a nivel mundial para que los países
crearan legislación constitucional para reforzar los derechos de los trabajadores.

Código de salinas que quiso poner ese sello cristiano, en derecho canónico establece cuales
deben ser esos estatutos que deben de cumplir los católicos para considerarlo católico real.

Derecho Internacional del Trabajo

Organización internacional del trabajo

No podemos perder de vista cuales son los organismos internacionales que hicieron posible que
siga en pie hasta estas fechas.

¿Cómo se le conoció? Derecho obrero y legislación internacional del trabajo

Es un organismo mundial que compuesta de manera tripartita, sector sindical, sector empresarial,
sector gubernamental y forma parte de las Naciones Unidas.

Es de naturaleza pública, trata de crear uniformidad de las leyes sobre protección de los
trabajadores, prestación de servicios a nivel mundial y también de naturaleza social, porque está
íntimamente relacionado con los más necesitados.

Y es de naturaleza privado cuando se fijan y se aplican en conflictos de orden jurisdiccional, hay un

desplazamiento de trabajadores de un país a otro y ahí se violenten los derechos individuales en la
prestación de servicios.

¿Qué origina la creación de organismos como la OIT?

El carácter

Establecer la edad mínima de los trabajadores

Derecho común a nivel internacional que pudiera tener una repercusión internacional de los
servicios de los trabajadores.

Los pueblos puedan gozar de paz social en la medida que haya mejores condiciones para los
trabajadores y habrá menos conflictos entre el sector empresarial y social.

Lograr el bien personal de los trabajadores.

Lograr también que el derecho internacional del trabajo cuente con una verdadera autonomía una
vez se logre unificar las normas y sean comunes entre todos los estados.

El código de trabajo, los convenios internacionales, y las recomendaciones de la OIT son las
normas mínimas, es lo mínimo que tiene que hacer el estado.

Prohibición de jornada extraordinaria permanente

Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional, cuando
circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, en las empresas en que se trabaje las
veinticuatro horas del día, podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma
permanente, para ser prestado en la jornada nocturna. También podrá pactarse el trabajo de una
hora extra diaria, para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral, con el
objeto de que los trabajadores puedan descansar, en forma consecutiva, los días sábados y
domingo de cada semana.

En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, para que el acuerdo sea válido, será
necesaria la aprobación del Director General de Trabajo.

Constitución de la OIT

Lic Ricardo Mendoza Orantes: editorial jurídica salvadoreña: CODIGO DE

TRABAJO.

ARISTA SOCIAL
ARISTA DEL DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO
ARISTA DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

Estados soberanos crearon la carta de las naciones unidas

Carta de filadelfia
Convenios internacionales
OIT Organización tripartita, consejo de administración tripartito, representantes del estado, y del
estado y de los trabajadores, como está conformado el consejo de administración de la OIT?
Son 28 representantes del gobierno de principio son los ministros de trabajo de cada estado
14 del sector empresarial y 14 del sector laboral
¿Cómo se escogen los representantes? 10 son elegidos por el peso industrial y los 18 restantes
son nombrados por representantes de cada uno de las regiones que compone el consejo de
administración. En caso de centro américa, panamá y republica dominicana, estos están
representados quien los designa? El consejo de ministros hace una postulación dentro de sus
miembros. Se eligen en la
Seno de la sociedad de naciones 1919,
Tratado de Versalles
La OIT sobrevivio la segunda guerra mundial, primero de los organismos internacionales que son
parte de la ONU.
 1919 desde su creación hasta la desintegración de la sociedad de naciones, sobrevivio la OIT y se
incorpora a la ONU en 1946.

Criterios que tomo en cuenta la OIT para poder promover la integración de estados miembros a
su organismo.
El art 3 de la Cn de la OIT que el estado que acepte ser miembro de la OIT también acepta
participar y adoptar los convenios internacionales.
Delegados por parte del sector trabajador no representa a los estados miembros, solo los
representantese gubernamentales, es verdad que la OIT esta formada por estados miembros, esta
también formada por el sector laboral, gubernamental, es un órgano colegiado de tipo
parlamentario y de carácter permanente? Por que colegiado? Por que su integración es de
carácter múltiple, por que permanente? Por que mantiene una existencia ininterrumpida el
consejo de administración. Se reúnen en marzo, junio y noviembre de cada año, cada 4 años hay
conferencias locales.

Constitucion de la OIT: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?

p=1000:62:0::NO:62:P62_LIST_ENTRIE_ID:2453907:NO

CONVENIO 182: la erradicación del trabajo infantil

Si el convenio es aprobado por 2 terceras partes de los estados miembros, se adopta el convenio
internacional. (187 miembros desde 2019)
Si alguien se abstiene, el ministro de relaciones exteriores hará una investigación si le conviene o
no o si no va en contra a su constitución del estado el determinado convenio, en la medida que los
demás estados los acepten existirá una presión.
OIE: Organización internacional de Empleadores forma parte de la OIT.
Cada estado miembro tiene la obligación de abrir los espacios para que el convenio en general se
vaya implementando de manera gradual.
Convenio 87: libertad sindical
Convenio 98: a que una vez ratificado el convenio las organizaciones sindicales no podrán
prohibirse que cuenten con convenios colectivo de trabajo.
50+1 para adoptar un convenio colectivo de trabajo por parte de la organización sindical, si hay
más de 1 sindicato, es la totalidad la que vota: 50+1
Convenio 182: al trabajo infantil
Convenio que prohíbe el trabajo forzoso
Convenio para prevenir las zonas de riesgo
Convenio 29 trabajo forzoso
Convenio 155 que se refiere al a seguridad y salud de los trabajadores
105 abolición del trabajo forzoso
182 sobre las peores formas de trabajo infantil
112 edad mínima de los pescadores
123 Edad mínima en el trabajo subterráneo
Convenio 100 igualdad de remuneración entre mano de obra masculina y mano de obra
femenina
 Convenio fundamental: son obligatorios, deben adecuarse a cada legislación interna

El código de trabajo Entro en vigencia en 1972 fue reformado en 1994 en ese año quedo como
un código moderno ya que fue reformado con ayuda de profesionales extranjeros provenientes de
Ginebra.

Consejo Superior de Trabajo como órgano tripartito, se creó en 1994.

Conformado por: Sector laboral, gubernamental y empresarial.

Constitución de El salvador art 37:

SECCION SEGUNDA TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Art. 37.- El trabajo es una función social, goza
de la protección del Estado, y no se considera artículo de comercio. El Estado empleará todos los
recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación al trabajador, manual o intelectual, y
para asegurar a él y a su familia las condiciones económicas de una existencia digna. De igual
forma promoverá el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas,
mentales o sociales.

Trabajo a Destajo
El trabajo a destajo es aquel que es remunerado por la producción obtenida y no por el
tiempo dedicado. Es decir, el empleado no recibe, como es usual, un salario fijo por cada
hora trabajada

Cap II, Art 39 las obligaciones de los patronos y el 40 las prohibiciones a los patronos.

CT: Art. 132.- El salario no se puede compensar. Podrá retenerse hasta en un veinte por ciento
para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias, cuotas sindicales, cotización al seguro social e
impuestos.

Cnn: Art. 38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar
las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará
fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de
los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos siguientes:
1º- En una misma empresa o establecimiento y en idénticas circunstancias, a trabajo igual debe
corresponder igual remuneración al trabajador, cualquiera que sea su sexo, raza, credo o
nacionalidad;
2º- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará periódicamente.
Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de la vida, a la índole de la labor, a los
diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y a otros criterios
similares. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del
trabajador en el orden material, moral y cultural. En los trabajos a destajo, por ajuste o precio
alzado, es obligatorio asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo;
 3º- El salario y las prestaciones sociales, en la cuantía que determine la ley, son inembargables y
no se pueden compensar ni retener, salvo por obligaciones alimenticias. También pueden
retenerse por obligaciones de seguridad social, cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables
los instrumentos de labor de los trabajadores;
4º- El salario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las prestaciones sociales
constituyen créditos privilegiados en relación con los demás créditos que puedan existir contra el
patrono;
5º- Los patronos darán a sus trabajadores una prima por cada año de trabajo(AGUINALDO). La
ley establecerá la forma en que se determinará su cuantía en relación con los salarios; (Relacionar
art. 196)
6º- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho horas; y la semana
laboral, de cuarenta y cuatro horas. El máximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo
será determinado por la ley. La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o
insalubres, será inferior a la diurna y estará reglamentada por la ley. La limitación de la jornada no
se aplicará en casos de fuerza mayor. La ley determinará la extensión de las pausas que habrán de
interrumpir la jornada cuando, atendiendo a causas biológicas, el ritmo de las tareas así lo exija, y
la de aquellas que deberán mediar entre dos jornadas. Las horas extraordinarias y el trabajo
nocturno serán remunerados con recargo;
7º- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral,
en la forma que exija la ley. Los trabajadores que no gocen de descanso en los días indicados
anteriormente, tendrán derecho a una remuneración extraordinaria por los servicios que presten
en esos días y a un descanso compensatorio; (art 171)
8º- Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en los días de asueto que señala la
ley; ésta determinará la clase de labores en que no regirá esta disposición, pero en tales casos, los
trabajadores tendrán derecho a remuneración extraordinaria;
9º- Todo trabajador que acredite una prestación mínima de servicios durante un lapso dado,
tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas en la forma que determinará la ley. Las
vacaciones no podrán compensarse en dinero, y a la obligación del patrono de darlas corresponde
la del trabajador de tomarlas;
10º- Los menores de catorce años, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la
enseñanza obligatoria en virtud de la ley, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.
Podrá autorizarse su ocupación cuando se considere indispensable para la subsistencia de los
mismos o de su familia, siempre que ello no les impida cumplir con el mínimo de instrucción
obligatoria. La jornada de los menores de dieciséis años no podrá ser mayor de seis horas diarias y
de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Se prohíbe el trabajo a los menores
de dieciocho años y a las mujeres en labores insalubres o peligrosas. También se prohíbe el trabajo
nocturno a los menores de dieciocho años. La ley determinará las labores peligrosas o insalubres;
11º- El patrono que despida a un trabajador sin causa justificada está obligado a indemnizarlo
conforme a la ley;
12º- La ley determinará las condiciones bajo las cuales los patronos estarán obligados a pagar a
sus trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo, una prestación económica cuyo monto
se fijará en relación con los salarios y el tiempo de servicio. La renuncia produce sus efectos sin
necesidad de aceptación del patrono, pero la negativa de éste a pagar la correspondiente
prestación constituye presunción legal de despido injusto. En caso de incapacidad total y
permanente o de muerte del trabajador, éste o sus beneficiarios tendrán derecho a las
prestaciones que recibirían en el caso de renuncia voluntaria.

CT: DEL DESCANSO SEMANAL

Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana
laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no
tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior.

Art. 172.- Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de
descanso, siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria
en cada uno de ellos. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se
refiere el inciso anterior, cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las
jornadas.

Art. 173.- El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de
trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquéllas que por la índole de sus
actividades laboran normalmente en día domingo, tienen la facultad de señalar a sus trabajadores
el día de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos casos, cuando las
necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para señalar a sus trabajadores un día de
descanso distinto del domingo, deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo.

Art. 174.- Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario
básico en su correspondiente día de descanso. Si el salario se estipulare por semana, quincena,
mes u otro período mayor, se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del
día de descanso semanal.

Art. 175.- Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o
contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal, tendrán derecho al salario
básico correspondiente a ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo,
por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. Si trabajan en
horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como
base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día, según lo dispuesto en
el inciso anterior

Art. 176.- El día de descanso compensatorio, será remunerado con salario básico y deberá
concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. El día de descanso compensatorio se
computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que
quedare comprendido.
Computar:  Tomar en cuenta o valorar una cosa como equivalente de otra
 CT: Art. 142.- En los casos en que el salario básico tenga que calcularse en relación con
unidades de tiempo, se observarán las siguientes reglas:
A) Salario básico por día:
1) El producto que resulte de multiplicar el salario convenido por hora, por el
número de horas acordadas para la duración de la jornada ordinaria de trabajo;
2) La cantidad que resulte de dividir la suma estipulada por semana, quincena,
mes u otra unidad de tiempo, entre el número total de días contenidos en el
período de que se trate;
3) En los casos de estipulación del salario por sistema mixto, se dividirá la
cantidad total devengada en tiempo ordinario en los seis días anteriores a la
fecha en que se haga la entrega o recuento respectivo, entre el número total de
horas ordinarias trabajadas, y el promedio obtenido se multiplicará por el
número de horas de que consta la jornada diaria; (ES AQUEL QUE SE PAGA EL SALARIO
DE ACUERDO CON LAS UNIDADES PRODUCIDAS DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO)
4) En los casos de estipulación del salario por unidad de obra o por tarea, la
cantidad que resulte de dividirse el total devengado en los seis días anteriores
a la fecha en que se haga la entrega o recuento respectivo, entre el número de
días trabajados en ese lapso;
5) Si el salario hubiere sido pactado a destajo, por ajuste o precio alzado, el
salario básico por día será el que resulte de dividir la cantidad devengada por
el trabajador, entre el número de días que empleó en ejecutar la obra; (PACTAMOS UN
SALARIO)
6) En los casos de trabajadores a domicilio, el salario básico por día se
calculará dividiendo la cantidad pagada en la última entrega, entre los días que
se consideran como trabajados, según lo dispuesto en el Art. 72 inciso último; y
7) Si el salario hubiere sido estipulado por comisión, o por cualquiera otra
forma distinta de las anteriores, el básico por día será el que resulte de dividir
el total de los salarios ordinarios devengados por el trabajador en los seis
meses anteriores a la fecha de la última liquidación que preceda al cálculo,
entre el número de días laborables comprendidos en dichos seis meses.
En los casos de los números 3 y 4 de este apartado, y tratándose de trabajos que por su
propia naturaleza, aunque permanentes, se presten en forma discontinua, como el de
carga y descarga de barcos, si del cálculo efectuado resultare un salario mayor de treinta
colones, sólo
se reconocerá como salario básico dicha suma.
B) Salario básico por hora:
1) El salario convenido por día, dividido entre el número de horas de que
conste la jornada ordinaria de trabajo;
2) El cociente que resulte de la aplicación del número dos del apartado A) de
este artículo, dividido entre el número de horas de que conste la jornada
ordinaria de trabajo;
3) Cuando el salario haya sido estipulado por sistema mixto, el salario básico
por hora será la cantidad que resulte de dividir lo que el trabajador haya
devengado en su jornada ordinaria, entre el número de horas de que ésta
 consta; y
4) En el caso del número 6 del Apartado A), el salario básico por hora se
calculará dividiendo la cantidad que resulte de la aplicación de dicho numeral
entre ocho.
El salario básico que, conforme a las reglas anteriores, sirva para pagar la remuneración
de horas excedentes a la jornada ordinaria diaria, será también el que se tomará en cuenta
para remunerar las horas extras que se trabajen excediendo a la semana laboral.

Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana

laboral.

El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá

derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior.

VACACIONES: COLECTIVA E INDIVIDUAL

CUANDO ES INDIVIDUAL SERAN 15 DIAS DE DESCANSO. Para poder gozar de este derecho tiene
que haber 200 días continuos de trabajo a un mismo empleador.

CUANDO ES COLECTIVO: cuando en un mismo periodo de vacaciones salen todos a gozar de ese
derecho. Se podrán fraccionar en 2 o más periodos dentro del año, si fueran 2 cada periodo
deberá durar 10 días, si fueran 3 deberá ser 7 días mínimo.

Art. 105.- Se prohíbe el trabajo de los menores de dieciocho años en labores peligrosas o
insalubres.
Sin embargo, se podrá autorizar el trabajo de menores a partir de la edad de dieciséis
años, siempre que quedan plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad y que
éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y específica en la rama
de la actividad correspondiente.
Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el presente Artículo, serán
determinados por la reglamentación de este Código, previa consulta del Consejo Superior
de Trabajo.
Las prohibiciones y restricciones relativas al empleo de menores no se aplican al trabajo
efectuado en escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o en otras
instituciones de formación.
Art. 106.- Son labores peligrosas las que puedan ocasionar la muerte o dañar de modo
inmediato y grave la integridad física del trabajador. Estimase que el peligro que tales
labores implican, puede provenir de la propia naturaleza de ellas, o de la clase de
materiales que se
empleen, se elaboren o se desprendan, o de la clase de residuos que dichos materiales
dejaren, o del manejo de sustancias corrosivas, inflamables o explosivas, o del
 almacenamiento que en cualquier forma se haga de estas sustancias.
Considérense labores peligrosas, por ejemplo, las siguientes:
a) El engrasado, limpieza, revisión o reparación de máquinas o mecanismos en
movimiento;
b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas, circulares o de cinta;
cizallas, cuchillos, cortantes, martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo
requiera precauciones y conocimientos especiales, excepto los utensilios y
herramientas de cocina, de carnicería o de otras faenas semejantes;
c) Los trabajos subterráneos o submarinos;
ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas, fulminantes,
insalubres, o tóxicas, o sustancias inflamables; y otros trabajos semejantes;
d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición, reparación,
conservación y otros similares;
e) Los trabajos en minas y canteras;
f) Los trabajos en el mar, los de estiba y los de carga y descarga en los muelles; y
g) Las demás que se especifiquen en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos internos de
trabajo.

¿En El Salvador por cuantos años máximo se puede indemnizar? No hay máximo, no tiene techo
de periodo, no puede ser superior a 4 salarios mínimos.
el trabajador cuando renuncie tendrá derecho que se le pague la parte proporcional de las
vacaciones y el aguinaldo y las vacaciones y el aguinaldo completo si no se le ha pagado.

15/03/2022

Contrato ley: en El Salvador no se ha dado ninguno, aquí lo que hay es contrato colectivo,

PROCEDIMIENTOS PARA UNIFORMAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS

DIFERENTES ACTIVIDADES ECONOMICAS

Art. 295.- Con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en las diferentes actividades
económicas, los patronos y las asociaciones profesionales podrán pedir al Director General de
Trabajo, que las disposiciones comunes contenidas en la mayoría de contratos colectivos y
convenciones colectivas de trabajo, vigentes en empresas dedicadas a una misma actividad
económica, sean elevadas a la categoría de obligatoria observancia para todos los patronos y
trabajadores dedicados a esa misma determinada actividad económica, siempre que se den las
siguientes condiciones:
a) Que los contratos colectivos y convenciones colectivas de trabajo, vigentes, cuyas
disposiciones comunes se pretenda elevar a la categoría de obligatorio cumplimiento,
rijan en el cincuenta y uno por ciento por lo menos, de las empresas dedicadas a una
misma determinada actividad económica; y
b) Que dicha mayoría de empresas, consideradas en conjunto, tengan a su servicio y
en forma permanente, por lo menos, al cincuenta y uno por ciento de los trabajadores
de esa misma determinada actividad económica.
Art. 309.- El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de
descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán
obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación
equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia.
En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado médico sea consecuencia del
embarazo, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración
máxima será fijada por la reglamentación del presente Código.
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, el descanso tomado anteriormente
será siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto, y la duración del descanso
puerperal obligatorio no será reducida.
En ningún caso el patrono estará obligado a pagar, una prestación en dinero más allá de los
límites previstos en el primer párrafo. El patrono podrá deducir, de la prestación en dinero a que
se refiere el primer párrafo de este
artículo, el equivalente de lo que la trabajadora hubiese recibido a título de subsidio en dinero
en virtud de la ley del Seguro Social y su Reglamento de Aplicación.

Art 50 Cnn: La seguridad social constituye un servicio público de carácter obligatorio. La ley
regulará sus alcances, extensión y forma.

Dicho servicio será prestado por una o varias instituciones, las que deberán guardar entre sí la
adecuada coordinación para asegurar una buena política de protección social, en forma
especializada y con óptima utilización de los recursos.

Al pago de la seguridad social contribuirán los patronos, los trabajadores y el Estado en la forma y
cuantía que determine la ley.

El Estado y los patronos quedarán excluidos de las obligaciones que les imponen las leyes en favor
de los trabajadores, en la medida en que sean cubiertas por el Seguro Social.

21/03/2022

Fuentes del Derecho Laboral

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, en todas las leyes y en los principios de
justicia social, es decir: todos los derechos que puedan surgir al derecho social son de carácter
irrenunciable.

Las fuentes del derecho laboral en alguna medida es la disciplina que norma las relaciones entre
trabajadores y empleadores, las fuentes del derecho dicen que las relaciones humanas son el
protagonista del origen de las normas, estas normas pretenden resolver controversias a través de
la norma jurisdiccional y la norma aplicable. También hay tribunales en materia laboral para
dirimir conflicto entre patronos y empleados.
Fuente es una metáfora porque fuente es el origen del riachuelo.

La fuente:

1 es aquella que se refiere a los factores o elementos que determinan el contenido de la norma
jurídica, son fuentes reales o materiales

2 son aquellos documentos que cierran el texto de una norma determinada. Esa norma que se
aplique a uno o varios casos determinados llegan a ser fuentes de derecho laboral. Fuentes
históricas.

Teoría tripartisa

Fuentes forfmales, fuentes materiales y fuentes históricas.

3 conceptos que tienen un denominador comun

Que nada tiene que ver los factores sociales que le dan origen a una ley, que en ella solo se refleja
un dato de identidad y que ese dato no es fuente formal del derecho del trabajo. Por otra parte,
podemos también advertir que ambos temas no son sencillos-.

La fuente Escrita

En ningún momento puede un particular un trabajador ceder un derecho cuando es un derecho

mínimo constituido constitucionalmente.

Art 29. Obligaciones de los patronos

Art 30 Prohibiciones de los patronos

Art 31 Obligaciones de los trabajadores

Art 32 Prohibiciones de los trabajadores

Lanzamiento
Derecho Procesal
Acto de entregar un bien inmueble a una persona y desalojar del mismo a quien lo
estuviere ocupando (V. arts. 675, 703 y 704 de la L.E.C. de 2000).
Trámite para el desalojo de un inmueble o despojo de una posesión que se realiza
por mandato judicial, con intervención de oficial de justicia y participación de
la fuerza pública, si ella es requerida.

El acto de obligar a uno, por fuerza judicial, a dejar la posesión que tiene.

Art. 146.- No podrán celebrarse o ratificarse tratados u otorgarse concesiones en que de alguna
manera se altere la forma de gobierno o se lesionen o menoscaben la integridad del territorio, la
soberanía e independencia de la República o los derechos y garantías fundamentales de la persona
humana. Lo dispuesto en el inciso anterior se aplica a los tratados internacionales o contratos con
gobiernos o empresas nacionales o internacionales en los cuales se someta el Estado salvadoreño,
a la jurisdicción de un tribunal de un estado extranjero.

Lo anterior no impide que, tanto en los tratados como en los contratos, el Estado salvadoreño en
caso de controversia, someta la decisión a un arbitraje o a un tribunal internacionales.

El tratado internacional está por debajo de la Constitución de El Salvador, pero tratadistas

internacionales dicen que esta al mismo nivel de la Cnn.

Jerarquía de normas de Trabajo:

¿Qué dice la doctrina internacional del trabajo?

Los tratados internacionales pueden ser aplicados por el juez o legislador en casos análogos o
similares. La analogía es un instrumento para crear una norma, una fuente de derecho laboral. En
una misma razón se debe aplicar la misma norma.

Principios generales de derecho establece 3

1 los que derivan de la Cnn misma

2 otros que surgen de la ley

3 los que surjan de los tratados internacionales

1 específicos del derecho del trabajo

2 derecho general incluyendo el derecho común, el legislador laboral ha querido general pleitesía

Jurisprudencia
Es la interpretación jurídica uniforme que hace una autoridad judicial designada, respecto a uno o
varios que van surgiendo en

Jerárquicamente tiene un rango inferior, aunque tradicionalmente se ha considerado una fuente

del derecho, porque tiene el carácter de obligatoriedad.

Organización política: separación de poderes.

La jurisprudencia es fuente del derecho no como creadora, sino instrumento de interpretación,

como elemento accesorio para la eficacia en la regulación de la ley.

La costumbre
También es fuente de derecho en materia laboral

No es más que una expresión poco afortunada de diferentes procesos reales, por contraposición a
convencionales de integración de la norma de trabajo a través de la posición de derecho.

La costumbre se ha definido para Mario de la Cueva como una fuente de poca importancia ya que
carece de alcance general.

La norma debe ser equitativa pero no por eso podemos decir que es fuente de derecho.

La equidad va a ser aplicada dependiendo las siguientes características:

- Que sea justa

- Igual para todos
- Aplicarla en la medida de un caso concreto donde existan condiciones similares.

Aristóteles: Lo equitativo es mejor que lo justo, sino que lo equitativo es superior a lo justo. De
acuerdo a lo expuesto, la equidad es un instrumento que debe aplicar la ley par a crear normas
especiales y que tradicionalmente no es una fuente forma.

Derecho común
Principios del derecho común que no contraríen la ley como fuente supletoria

Se trata de un término bastante ambiguo ya que estamos hablando de principios generales que se
deben aplicar en la vida del derecho laboral y que por lo tanto en la medida en que en un caso
concreto exista una confusión el legislador tiene que aplicar el derecho común porque su
instrumento técnico de apoyo y no las puede inmolar.

22/03/2022

Reglamento como fuente del Derecho Laboral

Del contrato
colectivo de trabajo
Al igual que la costumbre es fuente de derecho formal pero particular, no
general.
Partes
Art. 269.- El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.
Se necesita el 51% de los trabajadores para poder celebrar un contrato colectivo, en caso
que no se logre no se podrá negociar un contrato colectivo.

Sindicatos de gremio
De empresa: Es aquel que lo forman trabajadores que prestan servicios a una misma
empresa. Se constituye con 35 trabajadores de cualquier empresa.
De Industria: es aquel que lo forman trabajadores de diferentes empresas dedicadas a una
misma actividad comercial. Ej: un Sindicato de Industria estará constituido
Los sindicatos de patronos se constituyen con 7 patronos.
Así como los contratos colectivos y
Los contratos ley es fuente de derecho particular y puede ser general cuando se trate de
una empresa, una actividad económica siempre y cuando existan contratos de
trabajo
Contrato ley art 295 CL: Es el procedimiento para uniformar las condiciones económicas
en las diferentes actividades económicas
Cuando nos referimos al reglamento interno de trabajo como fuente del derecho laboral
hay que entender lo siguiente:
1.
Concepto de Reglamento Interno de Trabajo

Podemos decir que es el conjunto de normas de carácter técnico, administrativo y disciplinario

que norman el funcionamiento de un centro de trabajo y que le corresponden a la dirección,
organización, seguridad higiene o distribución de labores cuya observancia es obligatoria para
todos los trabajadores.

El código acepta el reglamento de trabajo, pero doctrinalmente se aceptan más disposiciones.

Art 302 disposiciones del reglamento interno, no confiere derechos nuevos como tampoco a los
patronos, el reglamento tampoco impone obligaciones a los trabajadores y a los patronos,
entonces para que sirve?

Es el instrumento que pretende facilitar el cumplimiento de las obligaciones de trabajadores y

patronos en el desarrollo de los trabajadores y del establecimiento.

Es un conjunto de normas acordadas entre trabajadores y patronos para el correcto desempeño

del trabajo. Pero hay que dejar claro que las disposiciones técnicas y administrativas de la empresa
no deben incluirse en el reglamento, solo las que fueran acordadas por trabajadores y patronos
para facilitar el desarrollo de los trabajadores.

Que debe contener el reglamento interno de trabajo como fuente de derecho:

Art 303: Debe estar de acuerdo con las disposiciones del código de trabajo con las leyes
relacionadas y los contratos colectivos y que las reglas que se establecen en este reglamento, van
a servir para el desarrollo de cada uno de los puestos de trabajo.

Toda empresa que tenga más de 10 empleados de carácter permanente está obligada a tener un
reglamento interno de trabajo.

La única forma de modificar un reglamento es que sea de común acuerdo, no se puede modificar
de manera unilateral.

Interpretación de las normas.

García Máynez, lo primero que se nos viene a la cabeza es que son signos, interpretar la ley es
desentrañar el sentido que la ley encierra

Etapas para interpretar una ley:

1 Si la ley es clara yo no puedo irme a interpretar esa ley, so pretexto de penetrar el espíritu.

Interpretaciones que existen:

LA ESCUELA DE EXEGESIS

METODO TRADICIONAL

Por un lado, la interpretación de la ley que rechaza la tesis histórica es decir los antecedentes
históricos, y lo otro, debe buscarse cuál era la voluntad del legislador en ese momento.

28/03/2022

Laboral

Kelsen: La interpretación pra que sea completa se tiene q ver desde 1 ángulos: 1) deriva de la Inter
perecían política que me s del legislador en la norma; 2) la interred uno del juez desde un ámbito
jurídico.

Miguel viyoro; plantea en aceptar

A la norma jurídica que forma parte de un grupo de normas que tienen una fuente formal y una
fuente dogmática jurídica.

Postulados:

1. interpreta que debe de actuar con cierto margen de libertad el juez. Q diferencia
del método de la exegis que MQ redice a una función mecánica.

2. Interpreta que la interpretación está sujeta a una investigación científica que lleve
al juez a valorar la ley a través de la historia del derecho y de la dogmática jurídica. Es decir que
esta interpretación no puede estar.

3. No se trata de descubrir o leer el derecho positivo que está en la ley si o en otras

fuentes formales del derecho.

Aplicación de la norma en el estatu

El principio general podemos decir que los conflictos de leyes se van a generar muchas veces en el
tiempo y con el problema de la retroactividad.

Retroactividad: supone dirigir la ley hacia el pasado.

Las leyes de trabajo son de aplicación inmediata y sierven para medir las relaciones de trabajo
actuales y futuras. Así como tmbn olvidarlos q en materia laboral se aplicará retroactivamente la
ley, ya que la ley una vez aprobada es para aplicación inmediata y a futura. Y para mejorar las
condiciones de vida de los trabajadores manteniendo La Paz social.

Doctrina debuien: la retroactividad en sentido estricto.

Ley reguladora de renuncia voluntaria. Art. 2 código trabajo.

Del buen la única forma en que se aplica la retroactividad es cuando se habla estrictamente en ese
sentido.

Efectos futuros:

Mario de la cueva plantea que en materia laboral no es aplicable la teoría de la voluntad. Dice que
los trabajadores y otro la deben de ajustarse a los principios de orden público.
Sujetos de la relación laboral

Empleado y obrero.

Persona física o jurídica.

Mario de la cueva dice q se necesita de 2 criterios para determinar si es trabajador:

1. realice un trabajo y que pertenezca a la clase trabajadora.

Trabajador no asalariado y asalariado. (Diferencia) Está bajo carácter de subordinación y de un

salario (asalariado).

No asalariados, no tienen ninguna prestación.

Del término de protección a los trabajadores han surgido otros términos: operador del trabajo,
prestador de trabajo

Trabajador: es rosa persona que presta a otra un servicio material, intelectual

O de ambos géneros en virtud de un contrato de contractor sea escrito o verbal, y que presta ese
servicio a una persona física, moral, bajo el carácter de subordinación.

Características del salario

29/03/22

Representantes del patrono. Art. 3 cod. Laboral.

Art. 421 CT. Es cierto q a nivel mercantil los frutos que puede llevar a una empresa en rentabilidad
no están vinculados al representante patronal. En mexico si está vinculado, su distribución es
pequeña de los rendimientos anuales que tiene una empresa. En El Salvador existe que un
representante patronal de acuerdo a este artículo, puede nominar a un representante patronal.
Sino está el representante patronal no está , entonces no responde solidariamente.

Patrón: persona física. Es considerado peyorativamente, es concepto paternalista que no responde

a este vínculo paternalista.

Empleador: se puede vincular a una sociedad, persona jurídica o a una persona natural.

Prestación de servicio

Que con la prestación se obtenga un salario ud se pagará

Que debe de existir una subordinación que contraparte al trabajador.

Obliga a pagar la presentación.

Acreedor de trabajador: es el mismo trabajador. Es quien quiera trabajar y recibir un salario. Y

quienquiera recibir órdenes o instrucciones pra realizar una determinada labor.

Dador de trabajo: es el empleador. Es quien contratar, paga salario y da instrucciones de acuerdo a

la naturaleza

De su negocio.

Clasificación de los patronos

◦ Por su naturaleza jurídica:

⁃ individuales

⁃ Jurídicas o

⁃ Corporaciones

⁃ Fundaciones.

◦ Por la actividad que desarrollan los patronos y trabajadores

⁃ secroe industral

⁃ Sector comercial

⁃ Sector agrícola

⁃ De servicios, etc.
 ◦ Por el nivel de extensión

⁃ empresas

⁃ Establecimiento

◦ Por la jurisdicción

⁃ local

⁃ Multi nacional.

◦ Por el nivel de ubicación

⁃ Urbana

⁃ Rural

◦ Por el número de trabajadores que empleen se da por empresa

⁃ pequeña

⁃ Mediana

⁃ Gran empresa

◦ Por su finalidad

⁃ con fines de lucro

⁃ Sin fines de lucro

Intermediario. No es mercancía y por lo tanto.

Art. 4 intermediario es la persona q conteata.

Contratista: no se limitan a disposición del patrono la obra de mano, sino que ademas, pone el
material y el equipo necesario pra la realización de la obra. Art. 5 Ct.

Cuando en el sector privado un contratista su contraste a un subcontratista y le otorgue a este

más del 50% de la obra no está permitido porque estaría violentando el

Contrato contratista.

Que sucede cuando el propietario de la obra no tiene trabajadores ni tiene responsabilidades y

por tanto no tiene q pagar ni guns prestación de carácter social?
El sustituto

Art. 6 ct. es causal de terminación de trabajo. Asume el pasivo laboral de todos los trabajadores.
Transfiere derechos y obligaciones actuales y futuras generadas en hechos ocurridos antes de la
sustitución.

La subrogación se da en el que el acreedor compra la deuda a un acreedor ñ. Transfiere derechos.

Elementos:

1. existencia de una empresa o establecimiento.

2. La existencia del titular dela empresa o establecimiento.

3. La transferencia de lo derechos del titular de una a otra persona.

4. El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal. 180 fías contados a

partir de la fecha en q se dio el aviso de sustitución por medio de la dirección de trabajo.

04/04/2022

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

Subordinación

Art. 20.- Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una

persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. Probada la

subordinación también se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios

prestados.

Subordinación económica – Superioridad económica: pone por encima del trabajador al patrono.

El patrono es soberano e independiente.

Subordinación jurídica
El derecho tiene el empleador al dar una instrucción, una directriz, el trabajador tiene la obligación
de acatar la directriz, en otras palabras, se crea una prestación contractual a la que se le llama
subordinación jurídica. Puede estar en un ámbito temporal o indefinido. Es uno de los efectos edl
contrato donde el empleado depende totalmente del empleador, también la doctrina italiana
habla de una:

Subordinación técnica

Es aquella en la cual el trabajador en sentido eminentemente técnico nace de la estructura

particular del contrato, en el contrato de trabajo existe una dependencia y esa dependencia es
entre el trabajador con respecto al empleador.

La subordinación del trabajador responde técnicamente a las necesidades de la empresa.

Esta clase de subordinación se refleja de manera:

Directamente: conforme al artículo 3 del código de trabajo

- directores
- gerentes
- caporales
- etc.

Indirectamente:

Estas 3 constituyen la subordinación laboral

Existe una subordinación mixta cuando participa tantos caracteres jurídicos, como elementos
económicos y técnicos, tiene 3 matices:

Técnico: Aquí la subordinación técnica está vinculada a la instrucción emanada; siempre va a estar
vinculada a un grado menor de dirección por que quien dicta las ordenes serán ejecutadas por
técnicos, obreros o algún nivel menor jerárquico.

Económico: aquí hay 3 matices, podemos hablar que el nivel de subordinación dependiendo del
grado o prestación del servicio.

Jurídico

Si estamos en presencia de un contrato colectivo, existen actos como faltas de carácter

administrativos en relación a sus trabajadores, porque hay una violación a la norma positiva, otro
ejemplo es una suspensión de contrato de trabajo.

CLASIFICACION DOCTRINARIA FRANCESA DE HECHOS JURIDICOS:

Hechos jurídicos en sentido estricto: son independientes de la voluntad del hombre y consiste en
acontecimientos naturales o accidentales que traen como consecuencia actos jurídicos. Sucede
con la participación del hombre, pero no tuvo intención directa.
Actos jurídicos: son los actos en los que existe y participa la voluntad del hombre con la finalidad
de crear una situación jurídica. Modificar, extinguir, o crear derechos.

¿Qué es el principio de pacta sunt servanda?

Pacta sunt servanda es uno de los principios más importantes en Derecho Civil.
Decir pacta sunt servanda es lo mismo que decir "los contratos están para
cumplirse". 

En actos unilaterales y actos bilaterales en la medida que juegue varias voluntades.

Los hechos van a constituir un elemento principal en la norma y que como consecuencia tendrán
una consecuencia jurídica.

Y los actos humanos se componen de hechos de la vida cotidiana.

Un hecho jurídico puede ser de lo más variado y los actos humanos también se componen de
hechos jurídicos. Pueden ser positivos o negativos: todo depende de la voluntad humana.

Actos jurídicos de derecho privado

Tienen subdivisión:

Actos contrarios a derecho

Actos de derecho

Actos negociables

Actos semejantes a los negocios y los reales

Actos reales: únicamente van a requerir que se lleven a efecto un hecho.

Exteriorización de una representación y el efecto que van a tener es contrario a su voluntad. Son
aquellos que no necesariamente están en la esfera del derecho pero que si van a producir un
efecto jurídico. Ej: el abandono de un bien inmueble, otro ejemplo: el descubrimiento de un
tesoro.

Los actos contrarios a derecho:

Siempre van a ser culposos

Hechos jurídicos son aquellos acontecimientos jurídicos relevantes se denominan hechos jurídicos
y son aquellos que consisten en situaciones que traen como consecuencia nuevas calificaciones
jurídicas.
Hechos naturales, son todos aquellos hechos no jurídicos.

Hechos voluntarios: aquellos hechos manifestados por la voluntad del hombre.

Puede jugar de diferente manera:

Si la voy a ocupar para un fin ya tutelado por el código, el acto tendrá como nombre negocio
jurídico, siempre y cuando el acto este en concordancia con la disposición legal, porque? Los
italianos plantean que siempre que haya voluntad hay negocio jurídico.

Cuando el acto jurídico lo realiza un incapaz, un menor de edad,

3° Acto jurídico en sentido estricto:

Toma de posesión, la ocupación de una cosa, la misma oposición.

______________________________________________________________________________

Actos jurídicos debidos: son aquellos en los que la conducta de una persona está motivada por una
norma que le impone la obligación a una persona de actuar de una determinada manera. Hay que
revisar que se cumplan con los requisitos de validez.

Actos jurídicos necesarios: nos referimos a una situación anímica, no hay un mandato o una norma
que me obligue, este acto será realizado en la medida en el que si la persona no cumple podría
ocasionarse un daño irreparable al patrimonio, a la salud, a la empresa, etc.

Actos procesales privados: nos referimos al derecho colectivo. Ej: los estatutos de una
organización sindical; cuando los estatutos.

Clasificación del acto jurídico laboral:

Voluntad o consentimiento

Objeto licito

La forma solemne eventualmente (no siempre)

Presupuesto de validez: capacidad

Que pueda ejercer libremente sus derechos.

Que exista licitud en el motivo o acto.

Y se cumplan con las formalidades.

ESTO CONSTITUYE LA ESTRUCTURA DEL NEGOCIO JURIDICO

QUE ESE PRESUPUESTO DE VALIDEZ SON NECESARIOS PARA DETERMINAR LOS EFECTOS JURIDICOS
Y QUE ES UN REQUISITO DE EFICACIA, SON NECESARIO PARA PRODUCIR DE IGUAL FORMA
EFECTOS JURIDICOS.

PARCIAL: LUNES 25 DE ABRIL

19/04/2022

Contrato de Trabajo
Trasciende al derecho civil y al derecho mercantil, porque el contrato de trabajo tiene nombre y
apellido propio, nos estamos refiriendo a que tiene características diferentes.

El contrato laboral a pesar que tiene que tener ese libre consentimiento(característica), son
obligaciones totalmente diferentes, el empleado se compromete a poner a servicios del patrono,
su energía, tiempo, fuerzas. Y el patrono está obligado a pagar el servicio.

Ha sido todo un proceso histórico para llegar a concebir lo que conocemos ahora como Contrato
de Trabajo.

Antes se llamaba Contrato de Arrendamiento de Servicios, pero es ilógico, estaríamos regresando

al pasado, arrendar es a una cosa, y el trabajo de una persona constitucionalmente no se
considera un bien comercial.

¿Porque tiene autonomía el contrato de trabajo?

 Tiene autonomía y dignidad para llamarse como tal y se justifica por los siguientes
motivos:
 Características jurídicas y sociales que conforman ese contrato.
 Las características de los factores que intervienen predominan el carácter humano y por lo
tanto estamos hablando no de cosas, no de animales sino de personas.
 La finalidad es orientar el proceso de una actividad técnica o comercial. Por lo tanto, debe
predominar los factores de la actividad que voy a referirme
 El carácter social que tiene un contrato de trabajo es totalmente diferente al de carácter
mercantil que puede tener un contrato de arrendamiento.
 Principios básicos del derecho común y del trabajo

La locución es un contrato por el cual una cosa o persona mediante un precio se ofrece a otra
persona.

Locucion: arrieneda la tierra y se pone de acuerdo con el propietario

 El propietario de la tierra contrata los servicios de un trabajador. Uno se compromete a trabajar la
tierra y el otro a pagar con frutos que genere o dinero.

El contrato de trabajo, voluntariamente se obliga a realizar una tarea mediante un precio a favor
de otra persona que es el patrono.

Contrato de trabajo es aquel en el cual tiene por objeto la prestación continuada de servicios
privados y de carácter económico por el cual una de las partes da una remuneración a cambio de
disfrutar del servicio profesional o técnica de otra. Tiene los siguientes elementos:

 Tiene que ser privados

 Con carácter económico.
 Vinculación jurídica de aquel que realiza la actividad y aquel que disfruta de lo que
produce el trabajador.

Art. 17.- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud
del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o
varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de
éstos y mediante un salario.
Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera,
patrono o empleador.
No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente involucrado o en
concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehículos,
secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos innominados y, en consecuencia,
les son aplicables a todos ellos las normas de este Código, siempre que una de las partes
tenga las características de trabajador. En tales casos, la participación pecuniaria que éste
reciba es salario; y si esa participación no se pudiere determinar, se aplicarán las reglas del Art.
415.
Art. 20.- Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una
persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. Probada la
subordinación también se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios
prestados.

Características del contrato de trabajo:

 Es un contrato consensual
 Es bilateral
 Tiene un carácter oneroso.
 Es un contrato principal por que no depende de ningún otro para su funcionamiento y
subsistencia.
 Dada la relación laboral que la caracteriza de la reiteración diaria de sus actividades.
¿Cuál es la naturaleza jurídica del contrato de trabajo?

En primer lugar, cuando hablamos de este contrato ya se anticipó que no nos referimos a un contrato
civil y mercantil. Estos tienen características de derecho privado, y el laboral es de carácter
eminentemente social.

Los de contratos de arrendamiento de servicios de locución son eminentemente mercantiles.

Mandato: históricamente en el derecho romano lo asimilaban a un derecho de trabajo, aquí

hablamos de un contrato de representación voluntaria no puede asumirla el trabajador con
respecto del patrono con respecto de terceros a menos que tenga un cargo de dirección o
defensa. En alguna medida es un contrato de representación. Es un contrato revocable
unilateralmente.

En la relación de trabajo: existe una relación de trabajo y esta constituye o se va a dar en el

momento que ingrese o ponga un pie en la empresa, a partir de ahí ya existe una relación de
trabajo entre el trabajador y patrono--- teoría absurda.-

Relación laboral: para los jruistas, ese vinculo obliga o sirve de fundamento en esa relación laboral

Que toda relación obligatoria laboral va a repercutir en un contrato

Que el vinculo de empleo va a surgir de hecho aunque el trabajador no tenga obligación de prestar
trabajo

Que esa totalidad de nexos entre el empleador y trabajador van a formalizarse en la medida que
se le reconoza deberes y derechos de carácter moral y económico; cualquiera que sea el acto al
llegar el trabajdor a la empresa, podría dar origen a una relación de trabajo subordinada.