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LABORAL 1

Concepto del derecho de trabajo


El derecho laboral (tambin conocido como derecho del trabajo o derecho
social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales. Las relaciones laborales en la Repblica Dominicana estn
regidas por el Cdigo de Trabajo (Ley 16-92), su reglamento de aplicacin
y leyes afines.

Evaluacin del trabajo.


n la antigedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto
como condena, sancin, era impuesto, forzoso. La nica va existente para
que los seres humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la
esclavitud, se considera el trabajo como un castigo, una forma de
disciplinar. Cuando en la edad media, el trabajo comenz a ser visto como
un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia. Pero
es la llamada Revolucin Industrial, la cual se inici en Europa,
especficamente en Inglaterra a finales del siglo XVIII, donde el poder de
los empresarios contra los trabajadores, provoc los ms grandes abusos,
sometindolos a las ms duras y aberrantes condiciones de vida, con
jornadas laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las
fbricas y mano de obra trabajadora a partir de los seis aos de edad. La
evolucin ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis, abusos,
humillaciones, entre otras formas bochornosas de explotacin del
hombre, para que a mediados del siglo XIX, se le dieran forma a las
primeras leyes o normas regulatorias de lo que hoy llamamos Derecho
del Trabajo. En la antigedad, en las sociedades esclavistas, eran los
esclavos los que trabajaban. Pero el trabajo por cuenta ajena, el trabajo
asalariado surge en un determinado momento en la historia de la
humanidad. La utilizacin de nuevas mquinas y la creacin de grandes
fbricas, fruto de la Revolucin Industrial iniciada en Inglaterra a finales
del siglo XIX, desplaza los pequeos talleres artesanales y hace surgir un
proceso de industrializacin en el que el poder de los empresarios frente
a los trabajadores provoca muchos abusos: se trabajaba a edades muy
tempranas (6 8 aos), jornadas de ms de quince horas. A comienzos
del siglo XIX, en una sociedad de clases, las desigualdades entre
trabajadores y empresarios eran muy grandes. Surge entonces el
movimiento obrero, origen de los actuales sindicatos.

Evaluacin del derecho laboral en R.D.


El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa necesidad
humana. Desde la ms remota antigedad, el hombre ha trabajado. l ha
extrado del suelo, o de la casa o de la pesca, lo necesario para
alimentarse. Pero el trabajo humano no siempre ha sido el mismo.

Cada poca de la historia de la humanidad ha conocido una forma de


trabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en
grandes periodos la esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y
el salariado. La esclavitud se inicia cuando el primer vencedor se percata
de que un enemigo esclavo era ms til que un enemigo muerto. De este
modo inicia uno de los periodos ms largos de convivencia
contemporneos. La guerra y la piratera fueron las principales fuentes de
esclavitud. Pero tambin lo fue el nacimiento. Los hijos de los esclavos
nacan esclavos. Estos eran como un estado que aumentaba. Las penas
impuesta al deudor o a otras personas que incurran en determinadas
violaciones a las leyes, fue tambin otras causa de esclavitud.
Esta como todas las cosas, tuvo su origen, desarrollo y muerte. Ella
tambin fu vencida por el tiempo y los cambios sociales. Con el
descubrimiento de Amrica, la esclavitud paso y continuo en nuestro
continente cuando ya haba dejado de existir en Europa.

El feudalismo produjo el fraccionamiento de los estados en feudos, y,


consecuentemente, el siervo pas a ser un vasallo. Esto motivo el
establecimiento de oficios, de pequea industrias manuales en torno a la
mansin del seor. El artesano y los gremios de la edad media, integran
pues, otra forma de trabajo. Este es organizado en las ciudades.

Sntesis de las leyes de la india.


Conjunto de legislaciones promulgadas por la corona espaola para
regular y normalizar la vida social, poltica y econmica de los nacientes
imperios espaoles de ultramar, especficamente en la parte americana.
De modo general, las Leyes de Indias constituyen una recopilacin de las
distintas normas legales vigentes en los reinos de Indias, realizada
durante el reinado de Carlos II. Bsicamente estas eran las Leyes de
Burgos, las Leyes Nuevas y las Ordenanzas de Alfaro. Este conjunto de
normativas fueron enunciadas entre 1523 y 1542 y recopiladas a finales
del siglo XVII, siendo publicadas en fecha de 18 de mayo de 1680, y su
texto resume los principios polticos, que ocupara gran parte de
Latinoamrica y Europa.

Resumen de los 13 principios fundamentales del derecho laboral.


PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia
del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a
sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo
a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

PRINCIPIO III
El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de
conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como
base de la economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y
colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus
organizaciones profesionales, as como los derechos y obligaciones
emergentes de las mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo
subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin
contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en
empresas del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter
industrial, comercial, financiero o de transporte.

PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial. Rigen sin
distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas
en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es
suplida por el derecho comn.

PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en
contrario.

PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII
Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en
motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social,
opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del
trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn
comprendidas en esta prohibicin.

PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el
sentido ms favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se
ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen
como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.

PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la
instruccin escolar obligatoria.

PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la
libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional
y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de sus
conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
Diga la fuente del derecho laboral.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son, fuentes de produccin o de
creacin de normas jurdicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o
material), como las fuentes formales o fuentes del Derecho en sentido
instrumental o traslativo.

Las fuentes de produccin, son los poderes, instituciones, o grupos


sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurdicas, mientras
que las fuentes formales son los procedimientos, cauces o formas de
expresin, a travs de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente
de produccin o de creacin de normas (Sociedad) se expresa mediante
una o varias fuentes formales (Constitucin, costumbre).

El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante


peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a travs de sus
respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho
(fuente de produccin). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo
o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador
conjunto de empresarios y trabajadores.

La jerarquizacin de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:


Constitucin.
Tratados Internacionales publicados oficialmente en Espaa.
Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes
Delegadas).
Reglamentos.
Convenios Colectivos.
Costumbre local y profesional.
Modelo jurdico del derecho laboral.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de
ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido
tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades
en la actualidad. El derecho ha venido a regular condiciones mnimas
necesarias para una estabilidad social.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda


mitad del siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En
1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra
mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado
en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante,


para el derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado.
La actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales
independientes, estn fuera del inters del derecho laboral. Donde cese
la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral.2

Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral


trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan
lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar
empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han
montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin
de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento
determinante de la relacin de trabajo.
Concepto de empleado.

Es aquel cuyo trabajo se caracteriza por el predominio del esfuerzo


intelectual sobre el fsico, o los que por el grado de su jerarqua
profesional son considerados colaboradores directos de la entidad
empresarial, los empleados son aquellos que realizan trabajos de servicios
y perciben un salario, en cambio los obreros realizan tareas de produccin
de bienes y perciben un sueldo por un trabajo de naturaleza fsica.

Empleados
Es la persona que se desempea en un cargo determinado realizando
tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades
intelectuales y la cual recibe un salario a cambio.

Empresa
Es una unidad de produccin o de cambio basada en el capital y que
persigue la obtencin de beneficios a travs de la explotacin de la
riqueza, es tambin, una organizacin de personal, capital y trabajo con
finalidad lucrativa, ya sea de carcter privado, donde se persigue la
obtencin de lucro para los socios o los accionistas; o de carcter pblico,
donde se propone realizar un servicio pblico o de cumplir una actividad
que beneficia al inters general. Las empresas son diversas y son de
produccin de bienes y servicios, como bancarias, comercios, industrias,
turismo, etc.

Estado
Es una creacin humana. En sus orgenes el hombre viva en lo que se
conoce como estado de naturaleza, no sometido a las leyes positivas, ni
perteneciendo a ningn territorio delimitado. Es preciso reconocer que
instintivamente muchas especies de animales, no solo el hombre, tienden
a delimitar sus territorios y as lo hizo el ser humano, a la manera animal,
por la fuerza, conquistando tierras a las que les puso nombre y lmites, y
las consider propias.

Concepto de contrato de los trabajo.


El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario,
en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de
forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin del empresario, que se compromete al pago de una retribucin.

Importancia de los contrato de trabajo.


Para establecer formalmente un vnculo laboral entre la empresa y el
empleado es necesario firmar un contrato laboral. Por qu hacerlo? En
primer lugar, este documento establece por escrito los compromisos que
adquieren ambas partes, por lo tanto, ninguno puede dejar de estampar
su rbrica, de lo contrario, quedara invlido. En un contrato deben estar
plasmadas todas las condiciones acordadas verbalmente al momento de
negociar la incorporacin a la empresa. Al firmar, por un lado, el
trabajador reconoce sus responsabilidades como el horario en el que debe
prestar sus servicios, as como las tareas o actividades que debe ejercer;
mientras que para la contraparte, el patrono, con su rbrica se
compromete a pagar una cantidad de dinero por los servicios prestados
por el empleado.

Naturaleza jurdica de los contrato de trabajo.


La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso
estudio por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han
elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos
tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del
derecho comn; otros los consideran como un contrato propio del Derecho
de Trabajo, que es una disciplina jurdica autnoma.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y
proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por
consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas
propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales
nacidos de esta nueva disciplina jurdica.
El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente
considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del
trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen
indudable repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo
haya sido considerado como una funcin social, como un problema social,
como una necesidad social.

Concepto de prestaciones.
Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus
empleados, con el propsito de motivar a la nmina un sentido de
pertenencia por la empresa u organizacin, protegiendo al mismo
empleado de riesgos imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de
vida personal, social y familiar.

Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado, cancelado por


los empleadores en dinero o especie. Las prestaciones son aportaciones
a la seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda para nacimiento
de hijos, bonos por desempeo, ayudas educativas, ayudas para
guarderas, realmente existe un universo muy amplio en lo que se refiere
a prestaciones laborales no obligatorias.

Existen otras las cuales son derechos de los trabajadores, como son las
utilidades; se refiere al pago de utilidades anualmente, por lo general es
cancelado al final de cada ao fiscal. Esta se calcula bajo un tabulador
estipulado por el gobierno de cada pas o regin. No es raro encontrar
casos en el que el empleado busca un puesto laboral que le proporciones
un mayor beneficio en prestaciones que lo que se percibe en sueldo.

Describe lo siguiente artculo 177, 219, 223, 80, 76.


Art. 177. Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo
trabajador un perodo de vacaciones de dos semanas, con disfrute de
salario, conforme a la escala siguiente:
Art. 219. El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de
diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el ao calendario, sin
perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio
colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una
suma mayor.
Art. 223. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin
equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales
a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
Art. 80. El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador
un auxilio de cesanta, cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas
siguientes:
Art. 76. La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo
a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:

En qu momento se hace el clculo de cesanta y preaviso.


Al momento de firmar un contrato de trabajo, tanto el empleado como el
empleador acuerdan ciertos deberes y derechos que se deben respetar
bajo cualquier circunstancia.
Si el empleado ejerce el desahucio no tiene derecho a que la empresa le
pague un auxilio de cesanta pero s algunas prestaciones, ya que el
auxilio de cesanta solo se paga cuando el trabajador es desahuciado por
la empresa. Las prestaciones de un empleado cuando l ejerce el
desahucio son las siguientes: proporcin de regala pascual, las
vacaciones no disfrutadas y las primas extra legales que se hayan pactado
en el contrato de trabajo.

El Cdigo de Trabajo establece que cuando una de las parte ejerce el


desahucio debe dar aviso previo a la otra de acuerdo a lo establecido en
el artculo 76 del cdigo. Si algunas de las partes no desea cumplir con
el aviso previo, debe pagar a la otra de acuerdo a los rangos establecido
en el artculo 79.

Por ltimo, te informamos que el Ministerio de Trabajo cuenta con una


calculadora muy til para estimar el monto de la liquidacin de tus
empleados.

Diga los privilegios que tiene la mujer embarazada con los Art.231
y 82.
Art. 82. Se establece una asistencia econmica de cinco das de salario
ordinario despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni
mayor de seis; de diez das de salario ordinario despus de un trabajo
continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao; y de quince das
de trabajo ordinario por cada ao de servicio prestado despus de un ao
de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo termina:
4. por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva;
Art. 231. La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos
deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin ms
excepciones que las establecidas en el presente ttulo, cuyo propsito es
la proteccin de la maternidad.

Diferencia entre horas normales y hora extras.


Las horas complementarias solo las pueden hacer los empleados que
tengan un contrato a tiempo parcial indefinido, aunque existen unos
lmites a las que pueden realizar, como veremos en seguida.

Las horas extraordinarias, es decir las horas de trabajo que superen la


jornada laboral ordinaria, pueden realizarlas empleados con todo tipo de
contratos y por lo general son voluntarias, excepto que se pacten en
convenio o en el contrato de trabajo. Adems, estn limitadas a 80 al ao
(no se cuentan las que se compensen con tiempo de descanso dentro de
los 4 meses siguientes a su realizacin).

Concepto de J. Variante.

Concepto de domstica.
La palabra domstico implica todo aquello que es relativo a una casa,
vivienda, hogar o morada. La entrada domstico viene del latn domus
es decir casa. Domestico se le denomina adems a la persona o
individuo que se encarga de los trabajos de una casa que no es la suya y
por este servicio se le paga cierta cantidad de dinero. en otras palabras
el domstico es un empleado del hogar que tambin se le llama criado y
que mayormente es de sexo femenino, tambin conocido como mucama,
criada o sirvienta, esta persona presta sus servicios domsticos a cambio
de dinero; y que en ocasiones esta vive en la cada donde presta dichos
servicios.

Marco legal de la trabajadora domstica.


Segn la Oficina Nacional de Estadstica (ONE), ms de 325,000 personas
en Repblica Dominicana se dedican al servicio domstico, representando
el 5.6% de la fuerza de trabajo informal. Esta proporcin del sector
laboral, que en un 90% es realizado por mujeres, se mantiene marginado
con relacin a sus derechos, colocando a las trabajadoras domsticas en
desventaja frente al trabajador normal de una empresa. Las trabajadoras
que se dedican a este servicio no gozan de los beneficios del rgimen
general determinado en el Cdigo de Trabajo.
El trabajo domstico es informal y se rige por una legislacin especial que
otorga menos derechos a esta actividad econmica en comparacin con
el resto de los asalariados, y a pesar de ello la legislacin slo se cumple
parcialmente. Adems, la casa de familia no es considerada una actividad
comercial.

Que es un sindicato.
Sindicato es toda asociacin de trabajadores o de empleadores constituida
de acuerdo con este Cdigo, para el estudio, mejoramiento y defensa de
los intereses comunes de sus miembros. Concepto de sindicato permite
identificar a una agrupacin de gente trabajadora que se desarrolla para
defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a
las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de
organizaciones de espritu democrtico que se dedican a negociar con
quienes dan empleo las condiciones de contratacin.

Como se constituye un sindicato.


El acta de la asamblea general constitutiva debe contener, adems de las
enunciaciones propias de las actas ordinarias, la aprobacin de los
estatutos y la designacin de los miembros del primer consejo directivo y
de los primeros comisarios.
La solicitud de registro del sindicato debe dirigirse a la Secretara de
Estado de Trabajo, con dos originales o copias autnticas:

1. de los estatutos;
2. del acta de la asamblea general constitutiva, donde se establece que
los participantes han decidido democrticamente constituir el sindicato,
aprobar sus estatutos y elegir libremente sus representantes;
3. de la nmina de los miembros fundadores;
4. de la convocatoria a los trabajadores de la empresa a la asamblea
constitutiva.
Todos estos documentos deben estar firmados o certificados, por lo
menos, por veinte miembros, si el sindicato es de trabajadores, y por tres,
si es de empleadores.

La Secretara de Estado de Trabajo, dentro de los diez das subsiguientes


a la fecha de la presentacin de los documentos exigidos por el artculo
374, puede devolver stos a los interesados, sealndoles las faltas de
que adolezcan, para la debida correccin.

El registro del sindicato ser negado:

1. si los estatutos no contienen las disposiciones esenciales para el


funcionamiento regular de la asociacin, o si alguna de sus disposiciones
es contraria a la ley;
2. cuando no se cumpla cualquiera de los requisitos exigidos por este
Cdigo o por los estatutos para la constitucin del sindicato.
Si el Secretario de Estado de Trabajo no resuelve dentro del trmino de
treinta das, los interesados lo pondrn en mora para que dicte la
resolucin y, si no lo hace dentro de los tres das siguientes, se tendr
por registrado el sindicato con todos los efectos de la ley.
El plazo de treinta das comienza a correr a partir de la fecha en que se
presente la solicitud, y cuando ha habido devolucin conforme al artculo
375, a partir del reapoderamiento de la Secretara.

Son nulos los actos ejecutados por un sindicato que no haya sido
registrado en la forma requerida por este Cdigo.

En que consiste la zona franca.


Una zona franca es un territorio delimitado de un pas donde se goza de
algunos beneficios tributarios, como la excepcin del pago de derechos
de importacin de mercancas, as como exoneraciones de algunos
impuestos o una diferente regulacin de estos.

Muchos gobiernos de pases establecen zonas francas en regiones


apartadas o extremas, con el fin de atraer all a mucha poblacin
generacional y promover el desarrollo econmico de la regin. En
ocasiones, se considera que zona franca es sinnimo de puerto libre. Una
clara alusin as a la similitud que mantienen con los conocidos puertos
libres de tasas aduaneras.

El ingreso y la salida de mercadera en una zona franca suele ser


considerado como importacin y exportacin respectivamente. La
permanencia de los productos dentro de la zona puede ser indefinida, ya
que no existen plazos para su extraccin o retiro. Por lo general, en las
zonas francas se llevan a cabo actividades de almacenamiento,
comerciales, de servicios e industriales, en este ltimo caso slo para la
exportacin, con la excepcin de aquellos de bienes de capital que no
registren antecedentes de produccin en el territorio aduanero general ni
en las reas aduaneras especiales.