TECNICAS DE ENTREVISTA

ENTREVISTA JURIDICA

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Corporación Universitaria Minuto de Dios

Psicología

Técnicas de Entrevista

Bucaramanga, Santander

2018
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ENTREVISTA JURIDICA

Actividad No.

Entrevista juridica

Belky Sulay Palacio Neira

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Psicología

Técnicas de Entrevista

Bucaramanga, Santander

2018
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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN..............................................................................................................6

SALUDO............................................................................................................................7

1. ¿Cuál es su nombre?................................................................................................7

2. ¿Qué edad tiene?.....................................................................................................7

3. ¿Cuál es su profesión?.............................................................................................7

4. ¿Cuáles son sus funciones como psicólogo jurídico en su actual empleo?.............8

5. ¿Cuál es el objetivo de un psicólogo jurídico?........................................................8

6. ¿Cuáles son las habilidades o competencias que debe tener un psicólogo

organizacional?......................................................................................................................8

7. ¿Por qué escogió la carrera de psicología? Y ¿Por qué decidió especializarte

como tal en el área organizacional?......................................................................................9

8. ¿Cuál cree que son los principales problemas que se presentan a la hora de llevar

a cabo sus funciones.............................................................................................................11

9. ¿Cuáles son las actividades que desempeña un psicólogo organizacional?.........13

10. ¿ Qué tipo de métodos o pruebas utilizan al momento de desempeñar sus

funciones?.............................................................................................................................13

¿Esas pruebas que está nombrando se utilizan más que todo para que cargos?............14
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11. ¿Qué métodos se utilizan para la evaluación del personal, cuando este ya está

laborando?............................................................................................................................15

12. ¿Qué es lo que más le gusta de las funciones que desempeña como psicóloga

organizacional?....................................................................................................................15

13. ¿Considera que la primera impresión cuenta al momento de conocer al

entrevistado?........................................................................................................................16

14. ¿Qué recursos usa como psicóloga para mantener un buen clima laboral?........17

15. ¿Qué información se debe tener como reclutador antes de buscar candidatos?. .18

16. Me contaba que estaba trabajando en un batallón, ¿cuál es la función como tal,

ahí en el batallón?................................................................................................................18

17. ¿Para hacer esas labores, maneja algún formato, algunas pruebas o algo en

especial?...............................................................................................................................19

18. ¿Entonces a nivel psicológico, usted se encarga de la valoración antes y después

del regreso de los soldados del área de operaciones “monte”?..........................................20

DESPEDIDA....................................................................................................................21

CONCLUSIONES............................................................................................................22

 COMO ENTREVISTADOR....................................................................................22

 COMO OBSERVADORES:....................................................................................23
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INTRODUCCIÓN

A continuación, mostramos la entrevista realizada por una psicóloga

organizacional, quien actualmente se encuentra en el batallón de san José de

Guaviare, desde hace dos años, y ejerce actualmente en este lugar su rol de

psicóloga organizacional.

Es una entrevista estructurada, en la cual se escogieron minuciosamente las

preguntas para recolectar los fines establecidos en este caso por la tutora, cuyo fin

es poder identificarnos y apropiarnos del tema, además de conocer y establecer las

diferentes estructuras y pautas que se deben tener en cuenta, como técnicas al

momento de entrevistar.
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SALUDO

Buenas noches, mi nombre es Sabina Gelvez soy una de las persona que la va ha

entrevistar, esta es una llamada en grupo con mis compañeras Diana Carolina Moreno y

Yuli marcela Vargas quienes también participaran, esta entrevista es estrictamente con

fines académicos, las cuales no van a ser publicadas a nivel de medios de comunicación,

sino que se va a tomar como ejemplo para identificar los pasos para una entrevista, y su

objetivo es saber a que se dedica un psicólogo organizacional.

Ok si señora, para mí es un gusto colaborarles.

1. ¿Cuál es su nombre?

- Fernando de Jesús Holguín Hernández

2. ¿Qué edad tiene?

- Tengo 54 años

3. ¿Cuál es su profesión?

- Mi profesión es soy criminalístico, soy abogado, soy psicólogo especialista en la

parte jurídica forense.

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4. ¿Cuáles son sus funciones como psicólogo jurídico en su actual empleo?

- En mi actual empleo soy litigante, litigo como perito en los estrados judiciales

buscando que las personas que sufren un trastorno mental o no lo sufren sean

imputables o inimputables y también soy docente en diferentes universidades en

la rama de psicología jurídica

5. ¿Cuál es el objetivo de un psicólogo jurídico?

- El objetivo del psicologo juridico es buscar la verdad desde el método deductivo

que es la escena del crimen o lugar de los hechos o método inductivo que son

los centros penitenciarios carcelarios donde el psicólogo jurídico participa

utilizando unas herramientas como son : entrevistas, test, encuestas y es un

componente para el método deductivo

6. ¿Cuál cree usted es el mayor reto al que se enfrenta un psicólogo jurídico?

7. El mayor reto al que se presenta un psicólogo jurídico, se presentan muchas

adversidades por ejemplo: hay un concepto muy claro que maneja el psicólogo

jurídico que es la disimulación, la disimulación quiere decir que hay muchas

personas que buscan al psicólogo jurídico forense para evadir responsabilidades

penales, por ejemplo ellos en este momento lo que buscan es que si tienen un

familiar que un momento dado cometió un delito, y buscan que declaremos que

tiene un trastorno mental así no lo tenga, pero resulta que es un reto porque en el

juicio oral que es la audiencia pública, básicamente el psicólogo jurídico en el

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debate probatorio que es donde se practican y se decretan pruebas frente al juez de

conocimiento con el fin de declararlo prueba, la fiscalía tiene sus propios

funcionarios públicos en calidad de psicólogos jurídicos quienes hacen una

confrontación con el psicólogo que está a favor o contratado por la defensa en ese

caso y es ahí donde el psicólogo jurídico forense puede perder su tarjeta profesional

o también salir involucrado en la comisión del delito por el solo hecho de obtener

un beneficio económico, ese es un problema grave para el psicólogo en el caso que

actué como un profesional con falta de ética profesional

8. ¿Cuál es la mayor dificultad que se presenta con mayor frecuencia en el área

jurídica de los casos que se derivan hacia usted?

- Pues el problema es la credibilidad, pero uno mismo se encarga de acuerdo a la

experiencia que se va adquiriendo con los años de que se convierta en una

verdad, y que las partes procesales que son nuestro campo de acción, que son los

tribunales y las audiencias buscar que crean en uno, que las pruebas que uno

aplica tengan veracidad, credibilidad y que sean pruebas originales y no pruebas

ya usadas, hay que mirar que nosotros los psicólogos jurídicos somos

imparciales, no señalamos a nadie, según el derecho, dicen los abogados que son

un dictámenes pero en si lo que nosotros ofrecemos y declaramos en un

audiencia de juicio oral es un informe pericial, las pruebas que nosotros

utilizamos son instrumento los cuales nos ofrecen un diagnostico con el cual

nosotros realizamos un informe pericial, de acuerdo al art 415 del código

procesal penal: si nosotros como psicólogos jurídicos no declaramos en

audiencia de juicio oral el informe pericial no tiene ninguna validez.

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9. ¿Cuál cree que son las fortalezas y debilidades según la perspectiva como

psicólogo jurídico?

- Haber, debilidades, la debilidad del psicólogo jurídico es que de pronto exista

una confrontación, por ejemplo si uno es contratado por la fiscalía general de la

nación, de hecho ellos tiene sus propios funcionarios, casi siempre nosotros

somos contratados por la defensa, una debilidad es perder el sistema critico que

tiene un psicólogo uno debe ser crítico y sostenible, en el momento que uno

llegue a flaquear pues pierde el juicio porque si la fiscalía en la contraparte le

colocan otro psicólogo jurídico que tenga más contundencia, más conocimiento

y experiencia, eso se convierte en una debilidad para nosotros.

- Y la fortaleza de nosotros los psicólogos jurídicos es que tenemos el

conocimiento, utilizamos pruebas que son de gran credibilidad que

prácticamente esas pruebas nos van a llevar a un diagnóstico para poder aplicar

muy contundentemente un informe pericial y una fortaleza tan grande en el

juicio oral es que la Fiscalía General de la Nación con sus investigadores

adscritos al cuerpo técnico de investigación judicial desde la indagación vienen

con una implementación, una recolección de elementos de material probatorio

evidencia física de información l cual el psicólogo jurídico con tan solo hacer

presencia y demostrar que el sujeto se encontraba con un trastorno mental,

demostrando que este sujeto no comprendía la licitud o ilicitud del delito que

estaba cometiendo o se encontraba en un estado de inconciencia en el momento

del delito, pue será declarado inimputable, y es así como la fiscalía pierde todo

ese tiempo de investigación, recolección de pruebas, evidencias físicas,

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elemento material probatorio y el psicólogo llegar en un momentico en una

declaración de una figura como es el informe pericial y tumbar todo eso y

buscar que quede ese sujeto absuelto de toda responsabilidad penal.

¿En el momento que una persona es considerada o declarada

inimputable que sucede con esa persona?

Si la persona es declarada inimputable será totalmente absuelto de toda

responsabilidad penal, no adquiere ninguna sanción, solamente tratamiento

psiquiátrico, lo único que será es rehabilitado y sometido a un tratamiento

psiquiátrico y será absuelto de toda responsabilidad penal, porque en el

momento de la realización del delito se encontraba en un estado de inconciencia

y no comprendía la licitud del delito que estaba cometiendo.

10. ¿Cuál cree usted que es el aporte a la sociedad desde el ámbito jurídico como

psicólogo?

Básicamente a la sociedad nuestro aporte es de salud mental, a la salud mental

estamos haciendo un aporte importante, porque una persona que se encuentra

enferma, que sufre una patología, de acuerdo a la organización mundial de la

salud una persona no merece ser condenada porque de echo cumple las
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funciones o características de un inimputable, en cual no debe estar pagando una

condena el cual él no es consciente de ella.

11. ¿Por qué especializarse en psicología jurídica?

- Porque primero somos muy pocos los psicólogos jurídicos forenses y de echo

pues las instituciones, las personas, los abogados, básicamente nuestro campo de

acción son los tribunales y hacen falta psicólogos jurídicos tanto para la parte

educativa, académica, pedagógica y como para la parte de penalización porque

nosotros los psicólogos jurídicos forenses no solo somos utilizados cuando se

habla de un asesino serial o de una persona que sufre un trastorno mental, sino

en otros ámbitos, el solo hecho del psicólogo hacer presencia en un caso que

este procesado o que este dentro de los estrados judiciales ya es un psicólogo

jurídico forense, porque no solo estamos hablando de aquellas personas que

sufren un patología en este caso un psicópata, sino que también estamos

hablando de cualquier caso, sea laboral, civil, familia entre otros.

12. ¿Por qué cree usted que hay tan pocos psicólogos jurídicos?

- Porque en campo de la psicología jurídica es un campo nuevo, en Colombia es

nuevo, la psicología jurídica forense, vino a coger fuerza a partir de se empezó

con la ley 906 del año 2004 donde se utilizaba un sistema dispositivo porque

con la ley 600 era un sistema inquisitivo, hoy actualmente hablamos de un

sistema mixto donde prácticamente para usted ser psicólogo jurídico debe tener

ciertos títulos, eso se denomina idoneidad, pero si en las universidades no está

esa catedra, eso es nuevo, por eso somos tan pocos los psicólogos jurídicos
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forenses, porque un psicólogo jurídico forense es: Psicólogo, Abogado y debe

tener conocimiento o haber estudiado algo de psicología criminal que es la parte

de criminalística.

13. ¿Qué modelos o como es la forma de intervención que utiliza en sus

pacientes?

Como todo psicólogo clínico, no puede faltar la parte clínica en este campo

siempre que a nosotros nos llamen como peritos lo primero que nos formamos

en nuestra imagen es personas, por eso es que el psicólogo jurídico forense debe

asociarse a la parte clínica, por ejemplo el desarrollo de personalidad, uno de

nuestros elementos de investigar es el DSM4, DSM5 porque también nos

debemos apoyar en esa parte, en la aplicación de entrevista forense, por ejemplo

el cuestionario de PCL-R ( escala de verificación de psicopatía), el MMPI o el

16PF porque estos son los que nos dan a nosotros un diagnóstico para poder

aplicar el informe pericial y de echo antes de abordar a un sujeto en una

entrevista forense para buscar diagnostico ya debemos conocer antecedentes de

él, análisis clínico, familiar toda esa parte ya la debemos conocer.

14. ¿Dentro de su experiencia laboral que le ha gustado más y que le ha gustado

menos?

- Dentro de mi experiencia laboral me ha gustado más, bueno primero, uno nace y

se hace, uno empieza una carrera y ve asignaturas universal, pero hay alguna
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que llama más la atención pues mi por la parte de que yo fui militar, sargento

pensionado del ejército y de las armas de inteligencia, siempre me gusto lo

penal, los delitos y el estudio de los delitos, los procedimientos que se llevan a

cabo, la parte de criminalística, siempre pues estuve metido en ese medio y

siempre me nacía y fuera de eso no solo para mí, sino también como pedagogo

en transmitir esos conocimientos a mis estudiantes, la parte docente me llama

mucho la tensión

- Lo que menos me ha gustado es la poca credibilidad que han tenido con los

psicólogos jurídico porque ciertas personas han venido cometiendo errores en

este campo, a pesar que el psicólogo jurídico es abogado, existe alguna rivalidad

entre ambos, pero esa contra versión de los dos son los que nos dan a nosotros

los éxitos y positivos en un caso, porque eso nos permite hacer un análisis muy

fuerte en cuanto al tema de jurídico

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CONCLUSIONES

 COMO ENTREVISTADOR

- Se puede observar la importancia de establecer una empatía al momento de

entrevistar, en este caso fue fácil ya que la persona entrevistada, es una persona

empapada en el tema y está abierta a la situación y en su rol como psicóloga

entiende el proceso de una entrevista.

- La actividad se torna de forma positiva para que en la secuencia pueda ser de un

ambiente más claro y cómodo para ambas partes.

 COMO OBSERVADORES:

- A pesar de que la entrevista fue realizada por vía telefónica, pudimos identificar

que el entrevistador llevó a cabo una buena entrevista teniendo en cuenta los

siguientes puntos:

- Abordó progresiva y gradualmente al entrevistado, creando feeling, amistad e

identificación de las partes.

- El entrevistador, colaboraba con el entrevistado al momento de responder sus

preguntas sin ser invasivo, para crear un ambiente de confianza ante cualquier

equivocación.
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- El entrevistador formula preguntas comprensibles, fáciles de responder y muy

acordes con su labor y su rol sin recurrir a situaciones embarazosas que puedan

indisponer al entrevistado.

- El entrevistador siempre actuó con espontaneidad, atento a las respuestas y

optaba por tomar reacciones similares a las del entrevistado para hacerle sentir

empatía y seguridad.