Métodos de

capacitación
CURSOS IMPARTIDOS POR
INSTRUCTORES
Se imparten clases virtuales o presenciales a
cargo de un instructor experto en el tema.
Ventaja: Oportunidad de hacer preguntas y
aclarar dudas.
Desventaja: Limitaciones geográficas y de
tiempo.

ESTUDIO DE CASO
Se analizan situaciones reales o ficticias para
desarrollar habilidades de resolución de
problemas y toma de decisiones.
Ventaja: Aprendizaje basado en la
experiencia.
Desventaja: Puede requerir tiempo
adicional para su preparación.

MODELADO DE
COMPORTAMIENTO
Se observa y aprende de un modelo de
comportamiento ejemplar o experto e una
determinada área.
Ventaja: Aprendizaje a través de la
observación.
Desventaja: Dependencia de disponibilidad
de modelos ejemplares.

REPRESENTACIÓN DE
FUNCIONES O DE ROLES
Se asignan roles específicos a los
participantes para simular situaciones
laborales y practicar habilidades específicas.
Ventaja: Desarrollo de habilidades de
comunicación y trabajo en equipo.
Desventaja: Dificultad para adaptarse a
diferentes contextos.

JUEGOS DE NEGOCIOS
Se utilizan juegos y simulaciones para
desarrollar habilidades de gestión y toma de
decisiones en un entorno empresarial.
Ventaja: Aprendizaje práctico y experiencial.
Desventaja: Requiere tiempo adicional para
la preparación y organización.

PRÁCTICAS EN EL MANEJO
DE DOCUMENTOS
Participación en actividades prácticas
relacionadas con la gestión y manejo de
documentos en un entorno laboral.
Ventaja: Familiarización con los procesos y
sistemas documentales.
Desventaja: Puede requerir supervisión y
orientación constante.
CAPACITACIÓN EN EL
PUESTO DE TRABAJO
Aprendizaje directamente en el puesto de
trabajo a través de la observación y
participación en tareas y proyectos reales.
Ventaja: Aplicación inmediata de
conocimientos.
Desventaja: Puede requerir tiempo
adicional para la adquisición de
conocimientos teóricos.

ROTACIÓN DE PUESTOS

Rotación de los empleados entre diferentes

puestos y roles dentro de la organización.
Ventaja: Amplia experiencia y
conocimientos en diferentes áreas.
Desventaja: Puede generar resistencia en el
cambio.

TRABAJO BECARIO

Participación en un programa de
aprendizaje práctico y experiencia laboral en
una organización.
Ventaja: Oportunidad de adquirir
experiencia laboral.
Desventaja: Puede haber limitaciones en la
responsabilidad y autonomía.

CAPACITACIÓN CON
APRENDICES

Programa de capacitación en el que los

aprendices adquieren habilidades y
conocimientos prácticos bajo la supervisión
de expertos.
Ventaja: Aprendizaje práctico y experiencial.
Desventaja: Puede haber limitaciones en la
autonomía y responsabilidad de los
aprendices.