Nombre: Luis Abel Plasencia Gatcia

Matrícula: 23006009

Fecha de elaboración: 13/04/2024

Nombre del módulo: EL PROCESO ADMINITRATIVO V2

Nombre de la evidencia de aprendizaje:

Planeación estratégica personal

Nombre del asesor: Pierina del refugio

Misión:

Como profesional, mi misión es utilizar mis habilidades, conocimientos y experiencia para

contribuir al crecimiento y desarrollo de las organizaciones en las que trabajo, brindando
soluciones efectivas y éticas a los desafíos que enfrentan.

Visión:

Visualizo un futuro donde continúo creciendo y aprendiendo constantemente, alcanzando nuevas

metas y desafiándome a mí mismo para superar obstáculos y alcanzar el éxito profesional y
personal.

Valores:

Integridad: Actuar siempre con honestidad y ética en todas mis acciones y decisiones.

Colaboración: Trabajar en equipo y compartir conocimientos para lograr objetivos comunes.

Excelencia: Buscar la excelencia en todo lo que hago, esforzándome por superar las expectativas.
Resiliencia: Adaptarme y aprender de los desafíos y fracasos para seguir creciendo y mejorando.

Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de mis acciones y comprometerme con el

cumplimiento de mis objetivos y responsabilidades.

Análisis FODA:

Fortalezas:

Fuertes habilidades de comunicación interpersonal.

Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.

Amplio conocimiento en mi campo de especialización.

Habilidad para resolver problemas de manera creativa.

Motivación intrínseca para el aprendizaje y el desarrollo profesional.

Debilidades:

Tendencia a ser perfeccionista, lo que puede llevar a retrasos en la finalización de proyectos.

Dificultad para delegar tareas y confiar en otros.

Falta de experiencia en ciertas áreas específicas.

Tendencia a procrastinar en tareas menos atractivas.

Resistencia al cambio en ciertos aspectos.

Oportunidades:

Participación en programas de capacitación y desarrollo profesional.

Colaboración con profesionales de otros campos para aprender nuevas perspectivas y habilidades.

Aprovechamiento de tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y la productividad.

Expansión de mi red profesional a través de eventos y conferencias.

Posibilidad de emprender proyectos independientes o consultorías.

Amenazas:

Competencia en el mercado laboral saturado.

Cambios económicos o políticos que afecten a mi industria.

Rápida obsolescencia de habilidades y conocimientos.

Falta de recursos financieros para acceder a oportunidades de desarrollo.

Posible falta de reconocimiento o valoración por parte de empleadores o colegas.

Estrategias para aprovechar oportunidades:

Participar activamente en programas de capacitación y desarrollo profesional para adquirir nuevas

habilidades y conocimientos relevantes.

Establecer conexiones y colaborar con profesionales de otros campos para ampliar mi red y
obtener nuevas perspectivas.

Mantenerme actualizado sobre las últimas tecnologías y tendencias en mi industria para

aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Proceso de dirección:

Para asegurar mi crecimiento y éxito profesional, identificaré los siguientes cursos de capacitación:

Curso de gestión de proyectos.

Curso de liderazgo y trabajo en equipo.

Curso de habilidades de negociación.

El programa de incentivos se basará en logros específicos relacionados con mi desarrollo

profesional, como la finalización exitosa de cursos de capacitación, la consecución de objetivos
laborales y la obtención de reconocimientos por parte de colegas y superiores. Los incentivos
podrían incluir bonificaciones financieras, días libres adicionales y oportunidades de promoción.

Proceso de control:
Etapa preventiva: Estableceré metas claras y objetivos medibles para mi desarrollo profesional, así
como un plan de acción detallado para alcanzarlos.

Etapa concurrente: Realizaré seguimientos regulares de mi progreso hacia mis metas, utilizando
herramientas como listas de verificación y tableros de visualización.

Etapa de retroalimentación: Solicitaré retroalimentación de colegas, mentores y superiores sobre

mi desempeño y progreso, y utilizaré esta información para ajustar mi enfoque y mejorar
continuamente.

Conclusion:

El análisis FODA y el desarrollo de estrategias específicas me han permitido identificar mis

fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, así como establecer un plan claro para mi
desarrollo profesional. Al implementar un proceso de dirección efectivo y utilizar herramientas de
control adecuadas, estoy seguro de que podré alcanzar mis metas y aspiraciones profesionales con
éxito.

Referencias:

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.

Daft, R. L. (2018). Organization Theory and Design (12th ed.). Cengage Learning.

Kotter, J. P. (2012). Leading Change. Harvard Business Review Press.