El pago será del cien por ciento (100%), si se cumple el año de

trabajo continuo al 30 de junio o la proporción del mismo sino se

cumplen 12 meses de servicios continuos (Articulo 2 del
Reglamento). En este caso el periodo a considerar para el
calculo es del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año
actual y debe pagarse en el mes de junio.

2. La norma en este caso es clara en el sentido de que el

beneficio se pagará en base al promedio de salarios ordinarios
percibidos durante el tiempo trabajado (artículo 6 del
Reglamento).

En este caso se sumarán los sueldos percibidos por el empleado

durante el año; y lo dividirá entre 12 meses. (Suma de sueldos
en el año / 12 ).

3. Recuerde que la ley dice sueldos ordinarios, ósea que solo

sumará los sueldos normales, sin incluir horas extras,
bonificaciones, etc.)

4. Ejemplo No. 1; Si un empleado gana L. 10, 000.00 y trabajó

todo el año (1 de julio del año anterior al 30 de junio del año
actual) su décimo cuarto mes será de L. 10,000.00.

5. Ejemplo No. 2; Si un empleado gana L. 10, 000.00 y trabajó

del 01 de diciembre de 2020 al 30 de junio de 2021 su décimo
cuarto mes será realizado así:

Tiempo trabajado: siete (7) meses

Sueldo percibido en el año 10,000.00 * 7 = 70,000.00

Décimo cuarto mes a pagar 70,000.00 / 12 = 5,833.33

Ejemplo No. 3; Si un empleado gana L. 10, 000.00 y trabajó del
23 de noviembre de 2020 al 30 de junio de 2021 su Decimo
Cuarto mes será realizado así:

Tiempo trabajado: siete (7) meses y 8 días

Sueldo de los 7 meses 10,000.00 * 7 = 70,000.00

Sueldo de 8 días 10,000.00 /30 * 8 = 2,666.66

Suma sueldos percibidos en el año 72,666.66

Décimo cuarto mes a pagar 72,666.66 / 12 = 6,055.55

6. Ejemplo No. 4; Si un empleado gana L. 10, 000.00 de enero a

abril y 12,000.00 de mayo a diciembre su Décimo cuarto mes
será realizado así:

Sueldo de los 4 meses 10,000.00 * 4 = 40,000.00

Sueldo de los 8 meses 12,000.00 * 8 = 96,000.00

Suma sueldos percibidos en el año 136,000.00

Décimo cuarto mes a pagar 136,000.00 / 12 = 11,333.33

Es lo mismo que sumar los sueldos que ha percibido en la

planilla por salarios ordinarios y dividirlos entre doce.

7. En caso de renuncia, despido injustificado o justificado, se

pagará proporcionalmente al tiempo que el trabajador haya
laborado.
8. Esta exento de Impuesto Sobre la Renta hasta por el monto
de diez (10) salarios mínimos promedio a partir de cuyo monto
será gravable. (Artículo 10, inciso h de la Ley de Impuesto Sobre
la Renta).

9. Solo se le puede deducir algún anticipo que se haya otorgado

o cuando se trate de embargo por alimentos; notificado por un
juez.

10. Si mediante negociación colectiva o contratación individual

los empleados y trabajadores hubieren logrado un porcentaje
mayor del que establece la ley, los empleadores estarán
obligados a cumplir lo pactado. (Articulo 3 del Reglamento).