PRL: La salud laboral

Para la Organización Mundial de la Salud (OMS), «la salud

es un estado de completo bienestar físico, mental y social,
y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades«.
Actividad: Con ayuda de la siguiente imagen, reflexionad sobre la relación que
existe entre la salud y el trabajo. concretamente, debéis sintetizar los posibles
efectos positivos y negativos que el desempeño del trabajo conlleva para la
salud y viceversa
 ¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
La prevención de riesgos laborales (PRL) consiste en «el conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin
de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo«.
Además de esta definición, debes conocer también otros conceptos esenciales, que aparecen regulados
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales:

RIESGO LABORAL: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. P.ej., posibilidad de cortarse con un objeto afilado.

DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo. P.ej., accidente de trabajo, enfermedad profesional, acoso laboral, estrés,
insatisfacción laboral, etc.

CONDICIÓN DEL TRABAJO: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. P.ej., características
de las instalaciones y máquinas, exposición a agentes físicos, químicos o biológicos, carga de trabajo,
horarios, etc.
Podemos clasificar los factores de riesgo laboral en los siguientes grupos:

1) Factores derivados de las condiciones de seguridad. Son de dos tipos:

· Lugares de trabajo: superficies de tránsito, escaleras, instalaciones, espacios de trabajo...

· Manejo de equipos: máquinas, herramientas y equipos de transporte.

2) Factores derivados de las condiciones medioambientales. Son los derivados de la presencia o manipulación de diversos agentes presentes
en el ambiente laboral. Se incluyen en este grupo:

· Agentes físicos: elementos físicos presentes en el entorno de trabajo, como el ruido o las radiaciones, humedad, temperatura, ventilación
del aire, iluminación, etc.

· Agentes químicos: conjuntos de sustancias tóxicas que contaminan el ambiente de trabajo.

· Agentes biológicos: organismos vivos que pueden causar enfermedades contagiosas: bacterias, virus, hongos, parásitos...

3) Factores derivados de la carga de trabajo. Entendemos por carga de trabajo el conjunto de requerimientos psicofísicos a los se que se ve
sometido un trabajador a lo largo de su jornada laboral. Así, podemos distinguir entre:

· Carga de trabajo física: posturas, esfuerzos, manipulación de objetos...

· Carga de trabajo mental: trabajo excesivo, motivación...

4) Factores derivados de la organización del trabajo. Como el puesto de trabajo (condiciones de empleo, tipo de contrato, retribución variable,
clima social…) o su organización (trabajo nocturno, trabajo a turnos, trabajo monótono y repetitivo).

5) Factores derivados del factor humano. Son aquellos en los que la intervención del hombre, bien por las condiciones personales del
trabajador (edad, estado de salud, experiencia profesional…), bien por actuaciones peligrosas y prácticas inseguras (Negligencia,
imprudencia...), pueden dar lugar a un accidente.
ACTIVIDAD.- ¿Reconocéis la siguiente imagen? Indagad dónde y cuándo se tomó la
fotografía;. A continuación, debéis identificar los riesgos y daños a los que están
expuestos estos trabajadores, así como las condiciones de trabajo de las que derivan
dichos riesgos.
ACCIDENTES DE TRABAJO

Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, en 2019 se

produjeron en nuestro país más de 600.000 accidentes
laborales y cerca de 700 personas perdieron la vida; de ellas,
un 20 % lo hizo en el camino de ida o vuelta a su lugar de
trabajo

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA

DE LA PREVENCIÓN:

Mientras que a la Seguridad Social solo le interesan los accidentes de trabajo con
lesiones para el trabajador, a la prevención le interesan además otros accidentes,
como los accidentes blancos o los meros incidentes:
ACCIDENTES DE TRABAJO

Se requieren tres elementos básicos para poder hablar de accidente de trabajo:

· Lesión corporal. Por lesión debe entenderse que no solamente la lesión física, sino también la
lesión psíquica o mental que sufre un trabajador. Por ejemplo, la rotura de un hueso, un corte, una
quemadura, etc.

· Trabajo por cuenta ajena. Para ser considerada como accidente de trabajo, la lesión debe
producirse en un trabajador por cuenta ajena, extendiéndose este concepto a las relaciones
laborales especiales.

· Relación de causalidad entre trabajo y lesión. La lesión corporal debe originarse en el

trabajo y ser consecuencia de éste, existiendo una relación de causa-efecto entre el trabajo y la
lesión. Por ejemplo, un corte que tenga su origen en la utilización de una herramienta u objeto que el
trabajador se encontraba manipulando.
Dentro de la definición legal, se consideran también accidentes de trabajo:
1. Los accidentes que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, denominados
accidentes in itinere. Para que un accidente sea considerado in itinere, el camino recorrido y el
medio de transporte deben ser los habitualmente utilizados, y el trayecto de ida o vuelta del
lugar de trabajo no debe ser interrumpido por una actividad en interés personal del trabajador.
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2. Los accidentes ocurridos durante el ejercicio de la actividad sindical.
3. Los accidentes ocurridos en actos de socorro o similares con motivo del trabajo.
4. Los ocurridos al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional, ya las ejecute por
orden del empresario o de manera espontánea en interés de la empresa.
5. Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su
trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del
mismo.
6. Enfermedades del trabajador padecidas anteriormente que se compliquen como consecuencia
del accidente ocurrido en el trabajo.
7. Las consecuencias del accidente modificadas por nuevas enfermedades que contrae en el
lugar en que se haya trasladado al trabajador para su curación.
Pero desde el punto de vista legal, NO tendrán la consideración de
accidentes de trabajo:
a. Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, es decir, que sea de tal
naturaleza que no guarde ninguna relación con el trabajo que se
ejecutaba al ocurrir el accidente.
No se considera a estos efectos fuerza mayor los fenómenos
naturales como la insolación o el rayo.

b. Los que sean debidos a una acción intencionada o a imprudencia

temeraria del trabajador accidentado.

TAREA PRL 1
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL:

La definición de enfermedad profesional aparece en el artículo 157 de la LGSS:

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado

por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

De esta definición podemos extraer las siguientes características de las enfermedades

profesionales:

1. Son consecuencia de la realización de un trabajo por cuenta ajena.

2. Se recogen en el «cuadro de enfermedades profesionales».
3. Son específicas de cada sector profesional y se deben a la exposición a un contaminante o
agente concreto (p.ej. ruido, presión atmosférica, substancia química, etc.)
Diferencias entre la enfermedad profesional y el accidente de trabajo
OTROS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
OTROS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
OTROS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

ejercicio de clase:
 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
Se trata de un conjunto de técnicas que deben aplicarse en el siguiente orden:

1º) Técnicas de prevención: su finalidad es eliminar el riesgo, de modo que

actúan sobre el foco del mismo.

2º) Técnicas de protección: se aplican sobre el riesgo que no haya podido

eliminarse y tratan de reducir sus efectos; se clasifican, a su vez, en:

● Medidas de protección colectiva: protegen a varios trabajadores

simultáneamente.
● Medidas de protección individual: son los EPI (equipos de
protección individual), que están destinados a ser llevados o sujetados
por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos.
Cuadro de enfermedades profesionales
DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
 NORMATIVA DE P.R.L.
La Constitución española de 1978, que establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo (Art.
40), a la vez que reconoce el derecho de los trabajadores a la protección de la salud y a un medio ambiente de trabajo adecuado (Art. 43).

El Estatuto de los Trabajadores, que proclama el derecho de los trabajadores a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene. También establece como deber básico del trabajador el observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

El Convenio nº 155 de la Organización Internacional del Trabajo que establece los principios básicos a aplicar en la legislación interna de los
Estados firmantes, sobre seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente en el trabajo.

El ingreso de nuestro país en la Unión Europea hizo necesario incorporar a nuestra legislación la normativa europea en materia de seguridad y
salud, y más concretamente la Directiva Marco 89/391, donde se establece la obligación de todos los estados miembros de la Unión Europea de
adoptar medidas para la promoción y mejora del medio de trabajo, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

Con esta finalidad se aprobó la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), reformada por la ley 54/2003,
de 12 de diciembre. Es la norma básica en materia de seguridad y salud, cuyo fin es promover la mejora de las condiciones de trabajo para
elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. La LPRL recoge:

● Las obligaciones y derechos en materia de prevención de riesgos.

● La creación de organismos especializados en materia preventiva, como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
● La organización de la prevención en la empresa.
● La representación de los trabajadores en materia de seguridad y salud.

Reglamentos. La LPRL ha sido desarrollada reglamentariamente por el Real Decreto de los Servicios de Prevención, y con posterioridad por
otros reglamentos que regulan aspectos concretos de la prevención o están destinados a la prevención de riesgos en determinados sectores.

Los convenios colectivos también regulan determinados aspectos sobre seguridad y salud dentro del ámbito del sector al que se refieren.
 tarea prl 2
Lee este artículo para responder la pregunta 6.
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/obligatorio-reconocimiento-medico-laboral
Pasado y presente de la prevención - TAREA prl 3
video 1: https://www.youtube.com/watch?v=0UtceWY3xp8

video 2: https://www.youtube.com/watch?v=SDywMw9zwl0

a) ¿Cuáles son los antecedentes de la prevención de Riesgos Laborales?

b) ¿Cuándo se fundó la Asociación Mutua de Tejedores de Barcelona?
c) ¿Cuándo se produjo la primera huelga en España?
d) ¿Cuál fue la primera norma sobre prevención de riesgos laborales en España?
e) ¿Cuando surgieron los sindicatos de CCOO y Unión Sindical Obrera?
f) ¿En qué décadas se produjo emigración de mano de obra campesina hacia las grandes
ciudades españolas y europeas
g) Completa la frase: “La salud no se vende, …..
h) Del 2001 al 2008, ¿En qué porcentaje se redujeron los accidentes de trabajo?
i) ¿Cuáles son los contratos con mayor siniestralidad?
j) ¿A qué “nuevas” realidades debe adaptarse la prevención?