CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR No OL 001

NOMBRE DEL UNIÓN TEMPORAL NIT 901583752-1

EMPLEADOR AGROLIBERTADOR
DOMICILIO MONTERIA
REPRESENTANTE CRISTIAN DE JESÚS C.C. 78.113.709
LEGAL BARRETO GÓMEZ
NOMBRE DEL MILTON EMIRO GARCIA C.C. 1.066.516.464
TRABAJADOR RAMIREZ.
DIRECCIÓN Calle 10 #9ª -95 barrio lleras TELÉFONO: 3102752518
RESIDENCIA AYAPEL CORDOBA.
CORREO milton-009@hotmail.com
ELECTRÓNICO:
CARGO PARA EL COORDINADOR ZONAL- SALARIO $3.933.000
CUAL ES INGENIERO AGRÓNOMO MENSUAL:
CONTRATADO
FECHA DE INGRESO DÍA: M: AÑO: PERIODOS MENSUAL
14 06 2022 DE PAGO
DURACIÓN Ver Clausula Quinta.

Entre los suscritos a saber de una parte: la UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR,

identificada con Nit 901583752-1, domiciliada en el municipio de Montería (Córdoba),
representada legalmente por CRISTIAN DE JESÚS BARRETO GÓMEZ, identificado con
cédula número 78.113.709, quien en lo sucesivo se denominará “El Empleador”; y de otro lado; el
señor(a) MILTON EMIRO GARCIA RAMIREZ, identificado con cédula de ciudadanía
número 1.066.516.464, de profesión INGENIERO AGRÓNOMO, domiciliado en el municipio
de Montería, de nacionalidad colombiana, quien en adelante se denominará “El Trabajador”; se
celebra el presente contrato individual de trabajo POR OBRA O LABOR CONTRATADA, que
tendrá las siguientes condiciones:

CLAUSULAS:

CLAUSULA PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales de EL TRABAJADOR EN MISION para que desempeñe el cargo relacionado en la parte inicial
del contrato a favor de la UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR.

El Trabajador se obliga a desempeñar las funciones propias de COORDINADOR ZONAL, de acuerdo con
las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. El trabajador queda obligado a cumplir
leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento o aquellos que se deriven de

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las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo
el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido
contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

En específico serán funciones del COORDINADOR ZONAL (área administrativa):

1. Coordinar y velar que los profesionales del área técnica, psicosocial y empresarial realicen
las actividades correspondientes y estipuladas en el cronograma de trabajo.
2. Revisar los informes que realicen los profesionales a su cargo.
3. Realizar un informe mensual detallado de las actividades planificadas y desarrolladas según
cronograma de trabajo.
4. Atender con prontitud las solicitudes y recomendaciones que haga el empleador o el
coordinador general.
5. Apoyar todas aquellas actividades adicionales que con ocasión del objeto contractual se
puedan presentar en la unión temporal.
6. Apoyar, asesorar y asistir a las reuniones de los grupos de trabajo donde se manejen temas
relacionados con el objeto del presente contrato.
7. Las demás que sean asignadas mediante órdenes del empleador.

CLAUSULA SEGUNDA. OBLIGACIONES: “El Empleador” deberá, de manera oportuna,

facilitar el acceso a la información y elementos que sean necesario para la debida ejecución del
objeto del contrato; asimismo, queda obligado a cumplir con lo estipulado en las demás cláusulas y
condiciones previstas en este contrato. “El Trabajador” queda obligado a cumplir leal, responsable,
eficiente y oportuna con todas las labores que le sean, encomendadas, en especial las contenidas en
el manual de funciones, reglamento interno de trabajo, manual de convivencia, reglamento de
higiene seguridad y salud en el trabajo, sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
igualmente, deberá acatar y ejecutar las decisiones e instrucciones que le confieran sus superiores.

PARÁGRAFO: En relación con la actividad propia “Del Trabajador(a)”, y sin perjuicio de las
demás funciones que se le asignen, éste tendrá de manera general las siguientes obligaciones:

1. Poner al servicio “Del Empleador” toda su capacidad normal de trabajo, en forma personal
y exclusiva, en la ejecución de las funciones propias del cargo u oficio mencionado y, en las
labores anexas y complementarias al mismo, y las que además se le asignen, de
conformidad con los reglamentos vigentes, los cuales declara conocer y acatar, así como los
que entren a regir en el futuro con las órdenes e instrucciones que le imparta “El
Empleador” o sus superiores jerárquicos.
2. Observar rigurosamente las normas que le fije la UNIÓN TEMPORAL
AGROLIBERTADOR, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
3. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la U.T, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, debido a su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
4. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que
le sean dadas por la UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR, o por quienes la

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 representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
5. Acatar las observaciones que le sean formuladas por sus superiores, respecto de la
ejecución del servicio encomendado.
6. Cuidar permanentemente los intereses de la UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR.
7. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
8. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la
UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR a las cuales hubiere sido citado.
9. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
10. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa.
11. Avisar oportunamente y por escrito, a sus superiores todo cambio en su dirección, teléfono
o ciudad de residencia.
12. Al finalizar el presente contrato, deberá devolver los elementos de trabajo y otros que el
contratante facilite para la correcta ejecución del contrato, soportando por escrito dicha
entrega.

CLAUSULA TERCERA. LUGAR: Los servicios personales objeto de este contrato los prestará
“El Trabajador(a)” en las instalaciones de la “UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR”
ubicado en el municipio de PUERTO LIBERTADOR – CÓRDOBA. Esta puede ser cambiada y
asignada a una ciudad diferente, aquella en la que el EMPLEADOR considerare conveniente la
presencia del trabajador, para desarrollar las actividades o un proyecto específico de la unión
temaporal.

CLAUSULA CUARTA. CAMBIO DE FUNCIONES O CARGO: Cuando las necesidades de la

UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR o las circunstancias personales “Del Trabajador” lo
requiera, “El Empleador” podrá ordenar el cambio de funciones o de cargo “Del Trabajador”,
siempre y cuando no se desmejoran las condiciones laborales del mismo y se respeten, de ser más
favorables, las condiciones salariales del nuevo cargo.

CLAUSULA QUINTA. DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del presente contrato

corresponderá al tiempo que requiera el trabajador para el cumplimiento de sus objetivos y/o
realización de la obra o labor determinada.

Las partes entienden y aceptan que lo que cuenta es la realización de la obra o labor determinada
particular, y termina sin que EL EMPLEADOR deba reconocer indemnización alguna.

El TRABAJADOR tendrá un periodo de prueba por dos (2) meses, pudiendo cualquiera de las
partes dar por terminado el contrato durante ese periodo sin que se genere ningún tipo de
indemnización por esta causa. Vencido el periodo de prueba, la duración de este contrato se
prolongará mientras subsistan las causas que le dieron origen y la naturaleza al trabajo.

CLAUSULA SEXTA. SALARIO: EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR pactan como

única y total remuneración salarial la suma de TRES MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y
TRES MIL PESOS $3.933.000 mensual. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración

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de descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

Se aclara que en los casos en que el trabajador llegue a devengar comisiones o cualquiera otra
modalidad de salario variable, bajo estas modalidades, también se entiende incluido el pago de
dominicales y festivos.

EL TRABAJADOR EN MISION autoriza a EL EMPLEADOR, en cumplimiento de las leyes

laborales vigentes, para descontar del salario las sumas que, por concepto de préstamos, deudas y
demás valores que llegue a deberle, de acuerdo con las reglas que fijen para tal efecto. También
queda autorizado EL EMPLEADOR para hacer los descuentos de la liquidación final del contrato
de trabajo al momento de la terminación.

PARAGRAFO: “El Empleador”, de conformidad con la ley, realizará las deducciones

correspondientes al sistema de seguridad social en salud y pensión.

CLAUSULA SEPTIMA. PAGOS, RECONOCIMIENTOS O SUMINISTROS QUE NO

CONSTITUYEN SALARIO Y NO SE COMPUTAN PARA PRESTACIONES SOCIALES:
“El Empleado” y “El Empleador”, acuerdan expresamente que NO constituye SALARIO en dinero
o en especie y, por lo tanto, no se tendrá en cuenta su cómputo para la liquidación de prestaciones
sociales e ingreso base de cotización de pagos del sistema general de seguridad social, los siguientes
de acuerdo con el artículo 128 del código sustantivo del trabajo:

 La alimentación, transporte o vestuarios que se dé al trabajador de forma voluntaria, o para

cumplir cabalmente sus funciones dentro de la relación laboral, las cuales se acuerda
expresamente que no constituirán salario.
 Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador,
como bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
 Los dineros o especies que sean dados al trabajador no para incrementar su patrimonio sino
para cumplir cabalmente sus funciones.
 La participación en la utilidad que por decisión unilateral del empleador o pacto entre el
empleador y el o los trabajadores se llegaré a dar.
 Reconocimientos, suministros, bonificaciones o gratificaciones otorgados al trabajador por
concepto de beneficio o auxilio habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por “El Empleador”, tales como:
Alimentación, el vestuario, las primas o bonificaciones extralegales de vacaciones, de
servicios o de navidad, aguinaldos, gratificaciones, auxilios o beneficios para estudio,
auxilio por muerte de familiares o por calamidad doméstica, para medicamentos o
consultas médicas u odontológicas, o cualquier otro beneficio similar a los anteriormente
enunciados, así no tenga destinación específica.

PARÁGRAFO 1: Es entendido y, así lo acuerdan las partes que, los mencionados beneficios,
auxilios y/o suministros que provengan de la voluntad unilateral “Del Empleador”, NO son
obligatorios para este, por ende, NO está obligado a darlos “Al Empleado”, no constituyendo un

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derecho adquirido o cierto en el evento de otorgarlos es un acto de mera liberalidad “Del
Empleador”, no configurando acuerdos entre las partes.

PARÁGRAFO 2: Los auxilios o beneficios extralegales provenientes de actos unilaterales o

acuerdos entre los partes aquí mencionados, o que se dieren durante el transcurso de la relación
laboral, NO constituyen salario y, NO se tendrá en cuenta su valor para cómputo en la liquidación
de las prestaciones sociales y pagos de seguridad social integral.

CLAUSULA OCTAVA. JORNADA LABORAL: La jornada laboral a la que se obliga el

TRABAJADOR es la ordinaria máxima legal, en el horario adoptado según las necesidades de la
actividad encomendada, dentro de los parámetros legales y del Reglamento Interno de Trabajo.

El TRABAJADOR se compromete a dedicar la jornada laboral y los equipos que se le entregan para
la realización de las actividades objeto del contrato de trabajo.

CLAUSULA NOVENA. RÉGIMEN DISCIPLINARIO: Para la imposición de sanciones “Al

Trabajador” dentro las instalaciones de la UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR, se
atenderán las estipulaciones del reglamento interno de trabajo y los demás instrumentos
complementarios como manual de funciones y manual de convivencia, reglamento de higiene,
seguridad y salud en el trabajo y sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que “El
Trabajador” manifiesta conocer con la firma de este contrato.

CLAUSULA DECIMA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN: El contrato de trabajo podrá

ser terminado unilateralmente por cualquiera de las partes, cuando la otra incurra en alguna de las
situaciones previstas como justa causa en el artículo 62 de C.S.T., subrogado por el artículo 7º del
Decreto 2351de 1965, o cuando el TRABAJADOR faltare con alguna de las obligaciones o
prohibiciones especiales previstas en este contrato.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMERA. DIRECCIÓN NOTIFICACIONES: Manifiesta “El

Empleador” que todas las comunicaciones y/o notificaciones que le haga “El Empleador” las
recibirá en su sitio de trabajo y/o “en su lugar de habitación o dirección electrónica”, la cual debe
constar en el libro de registro de información personal de trabajadores. Cualquier notificación que
se haga llegar en su lugar de habitación es válida para todos los efectos legales, mientras no exista
aviso por escrito por parte “Del Empleado” informando el cambio y/o nueva dirección de vivienda;
copia de tal escrito debe llevar la firma “Del Empleador” en constancia de haber sido recibida.

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD: El trabajador no podrá divulgar

información confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorización “Del
Empleador”, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social.
En especial no podrá revelar a terceros lo siguiente:

- Los términos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado.

- Información, de cualquier naturaleza, relacionada con “EL Empleador” o con cualquiera de
sus coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las políticas de la

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 UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR, las operaciones sociales, técnicas, cuentas
y personal “Del Empleador”.
- Información o datos usados por “El Empleador” para la conducción de sus negocios.
- Información y datos obtenidos por “El Trabajador”, que sea de propiedad “Del Empleador”
o de un tercero y que “El Empleador” esté obligado a tratar como confidencial. La
obligación de reserva “Del Trabajador” será permanente salvo que “El empleador” haga
pública dicha información.
- Ninguna información relacionada con las actividades de la empresa, sus medios y formas de
producción.

CLAUSULA DÉCIMA TERCERA. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO: El presente

contrato formaliza, reemplaza y deja sin efectos cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado
con anterioridad entre las partes estando a paz y salvo por cualquier concepto anterior a la firma de
este contrato. Cualquier futura modificación al mismo, deberá hacerse por ambas partes en
documento aparte que se adjuntará a este.

CLAUSULA DECIMA CUARTA DOCUMENTOS. Hacen parte de este contrato los siguientes
documentos: Fotocopia de la cédula de ciudadanía, Registro Único Tributario, Certificado Judicial,
certificación bancaria, Certificado del Boletín de responsables Fiscales, Certificado de Antecedentes
Disciplinarios, certificados de experiencia.

Hasta aquí el contrato, una vez leído por las partes, le dan su aprobación y para constancia, en el
municipio de Montería, - Córdoba, en la fecha de 14 de junio de 2022, se firma en dos ejemplares,
quedando uno en poder “Del Trabajador y otro en poder “Del Empleador”.

EMPLEADO :

__________________________________
MILTON EMIRO GARCIA RAMIREZ
1.066.516.464

EMPLEADOR:

_____________________________________
CRISTIAN DE JESUS BARRETO GOMEZ
Representante Legal contratante
UNIÓN TEMPORAL AGROLIBERTADOR
NIT: 901583752-1

Dirección: Carrera 11a No. 55-21 Barrio La Castellana,

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