I

IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
PRESIDENTE ASAMBLEA JOSÉ ALEJANDRO ARTEAGA ACOSTA
GENERAL ACCIONISTAS
CEDULA 1087426178 DE PASTO

TRABAJADOR GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO

CEDULA 1193485495
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA DG. 16 #10 ESTE-1 A 10 ESTE-77, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 9 DE MARZO DE 2001
CARGO GERENTE
TELEFONOS 3006546145
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
de $3.500.000 mensuales. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en
relación a los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual
podrá variar sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el
trabajador o llegue a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales
o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día domingo siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de 8:00 am a 4:00 pm.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato. Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través
de su representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
a) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
b) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su responsabilidad
y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
c) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
d) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron entregadas
para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.

UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán.

- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Ejecutar las labores establecidas en los estatutos para el cargo de gerente general.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de
residencia.
DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecerán mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.
 I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR SOFIA ALEJANDRA NARVÁEZ ARROYO

CEDULA 1052027179
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CRA. 5A #20-51 A 20-1, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 20 DE MAYO DE 1995
CARGO SECRETARIA
TELEFONOS 3146279072
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
de $1.140.000 mensuales, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día domingo siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de 8:00 am a 4:00 pm.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n)
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
a) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
b) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su responsabilidad
y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
c) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
d) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron entregadas
para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán.

- Atender las llamadas telefónicas y las visitas.

- Recibir, clasificar y archivar la correspondencia y documentos dados.
- Verificar la exactitud y seguridad de los datos contenidos en los documentos.
- Supervisar la oportuna entrega de la información relativa a los actos y los contratos realizados por la entidad.
- Tener actualizada la agenda tanto telefónica como de direcciones y de reuniones.
- Ser responsable en el desarrollo de sus actividades
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.
DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.
 I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR GERARDO CLARET TORRES MESÍAS

CEDULA 12964906
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CRA. 13 #20C-73 A 20C-1, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 25 DE ENERO DE 1997
CARGO CONTADOR
TELEFONOS 3186279256
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
de $2.300.000 mensuales. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en
relación a los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual
podrá variar sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el
trabajador o llegue a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales
o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día domingo siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de 8:00 am a 4:00 pm.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
 Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
a) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
b) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su responsabilidad
y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
c) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
d) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron entregadas
 para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán.

- Establecer procedimientos de información financiera.

- Cumplir con las obligaciones fiscales.
- Mantener libros contables actualizados.
- Elaborar y presentar los estados financieros con sus respectivas notas.
- Calcular los impuestos
- Elaborar informes con destino a gerencia, junta directiva u otros órganos.
- Elaborar la información exógena.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.
 I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR JOSÉ MANUEL JOJOA RAMÍREZ

CEDULA 1032457106
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CRA. 6B #19-65 A 19-1, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 25 DE ENERO DE 1997
CARGO VENDEDOR
TELEFONOS 3166420153
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
de $1.100.000 mensuales, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día domingo siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. o) No facturar productos vendidos
y/o coaccionar a compañeros a no reportar ventas realizadas. p) Practicar descuentos a compras hechas por clientes o
familiares sin previa autorización del EMPLEADOR.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
a) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
 b) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su responsabilidad
y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
c) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
d) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron entregadas
para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán.

- Asesorar a los posibles compradores.

- Conocer el producto, sus características y funciones.
- Cuidar su imagen.
- Elaborar y comunicar un reporte de ventas.
- Seguir los procedimientos establecidos y reportar sobre cualquier error de estos.
- Efectuar las ventas prestando buena atención y calidad a los clientes
- Realizar el cobro de manera correcta, verificando los valores.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Cumplir permanentemente con su espíritu de lealtad, colaboraciones y disciplina con la empresa.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.
DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecerán mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR ALEJANDRO ARROYO CABRERA

CEDULA 1032442166
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CL. 18A #7 ESTE-7 A 7 ESTE-57, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 30 DE JUNIO DE 1994
CARGO ALMACENISTA
TELEFONOS 3165420810
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
de $1.200.000 mensuales, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
 Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día domingo siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
a) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
b) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su responsabilidad
y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
c) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
d) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron entregadas
para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán.

- Suministrar los elementos que le sean requeridos por el personal autorizado.

- Recibir e inventariar los materiales y elementos que ingresen al almacén.
- Solicitar las cotizaciones de adquisiciones cuando estas sean requeridas.
- Organizar y ejecutar el programa general de Comoras de la empresa.
- Elaborar y/o actualizar la lista de proveedores.
- Autorizar las regulaciones y devoluciones de mercancía.
- Elaborar informes de los inventarios.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR FERNANDO GUTIÉRREZ LÓPEZ

CEDULA 1082445564
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CL 16A #19, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 10 DE AGOSTO DE 1998
CARGO OPERARIO DE PRODUCCIÓN
TELEFONOS 3175458811
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
mínimo mensual legal vigente, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día lunes siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n) No cumplir con los
procedimientos sobre las buenas prácticas de manufactura, que pongan en riesgo a los compañeros de trabajo.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
a) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
b) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su
responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
c) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
d) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán

- Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos productivos y/o
administrativos.
- Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional
- Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presentadas.
- Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la
información que afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Realizar procedimientos en los controles de calidad y pruebas.
- Utilizar los elementos de protección.
- Operar las máquinas para la elaboración del producto de manera correcta.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.
En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR JUAN PABLO ACOSTA RAMÍREZ

CEDULA 1030442122
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA DG. 16C #2-83, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 16 DE AGOSTO DE 1995
CARGO OPERARIO DE PRODUCCIÓN
TELEFONOS 3165550818
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
mínimo mensual legal vigente, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día martes siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n) No cumplir con los
procedimientos sobre las buenas prácticas de manufactura, que pongan en riesgo a los compañeros de trabajo.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
e) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
f) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su
responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
g) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
h) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán

- Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos productivos y/o
administrativos.
- Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional
- Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presentadas.
- Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la
información que afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Realizar procedimientos en los controles de calidad y pruebas.
- Utilizar los elementos de protección.
- Operar las máquinas para la elaboración del producto de manera correcta.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.
 DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR JUAN DIEGO ARROYO SOL

CEDULA 1090442134
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CRA. 5A #1622, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 16 DE AGOSTO DE 1995
CARGO OPERARIO DE PRODUCCIÓN
TELEFONOS 3165650254
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
 Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
mínimo mensual legal vigente, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día miércoles siempre será el día de descanso obligatorio
para todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n) No cumplir con los
procedimientos sobre las buenas prácticas de manufactura, que pongan en riesgo a los compañeros de trabajo.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
i) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
j) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su
responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
k) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
l) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán

- Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos productivos y/o
administrativos.
- Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional
- Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presentadas.
- Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la
información que afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Realizar procedimientos en los controles de calidad y pruebas.
- Utilizar los elementos de protección.
- Operar las máquinas para la elaboración del producto de manera correcta.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
 - Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR FRANCISCO SALAZAR DURAN

CEDULA 1090432000
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CL. 12 E #5-32, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 20 DE MAYO DE 1998
CARGO OPERARIO DE PRODUCCIÓN
TELEFONOS 3165330221
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
mínimo mensual legal vigente, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día jueves siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n) No cumplir con los
procedimientos sobre las buenas prácticas de manufactura, que pongan en riesgo a los compañeros de trabajo.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
m) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
n) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su
responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
o) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
p) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán

- Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos productivos y/o
administrativos.
- Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional
- Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presentadas.
- Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la
información que afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Realizar procedimientos en los controles de calidad y pruebas.
- Utilizar los elementos de protección.
- Operar las máquinas para la elaboración del producto de manera correcta.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
 - Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR PEDRO RIASCOS MONTENEGRO MORA

CEDULA 1098432120
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CL. 12 E #5-32, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 20 DE MAYO DE 1998
CARGO OPERARIO DE PRODUCCIÓN
TELEFONOS 3125330320
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
Parágrafo 2: El cargo para lo cual es contratado el trabajador y las funciones del mismo, serán especificadas en
un anexo del contrato.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
mínimo mensual legal vigente, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día viernes siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n) No cumplir con los
procedimientos sobre las buenas prácticas de manufactura, que pongan en riesgo a los compañeros de trabajo.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
q) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
r) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su
responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
s) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
t) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán

- Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos productivos y/o
administrativos.
- Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional
- Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presentadas.
- Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la
información que afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Realizar procedimientos en los controles de calidad y pruebas.
- Utilizar los elementos de protección.
 - Operar las máquinas para la elaboración del producto de manera correcta.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR GUILLERMO SEGUNDO CABRERA RIO

CEDULA 1018402123
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CL. 12D #6-23, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 24 DE MARZO DE 1991
CARGO OPERARIO DE PRODUCCIÓN
TELEFONOS 3155333322
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
mínimo mensual legal vigente, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día sábado siempre será el día de descanso obligatorio para
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n) No cumplir con los
procedimientos sobre las buenas prácticas de manufactura, que pongan en riesgo a los compañeros de trabajo.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
u) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
v) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su
responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
w) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
x) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán

- Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos productivos y/o
administrativos.
- Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional
- Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presentadas.
- Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la
información que afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Realizar procedimientos en los controles de calidad y pruebas.
- Utilizar los elementos de protección.
 - Operar las máquinas para la elaboración del producto de manera correcta.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR ANDRÉS SOLARTE MORA

CEDULA 1019502172
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CL. 13 #4-50, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 27 DE ABRIL DE 1992
CARGO OPERARIO DE PRODUCCIÓN
TELEFONOS 3165303312
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
mínimo mensual legal vigente, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día domingo siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n) No cumplir con los
procedimientos sobre las buenas prácticas de manufactura, que pongan en riesgo a los compañeros de trabajo.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
 Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
y) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
z) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su
responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
aa) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
bb) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán

- Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos productivos y/o
administrativos.
- Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional
- Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presentadas.
- Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la
información que afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
 - Realizar procedimientos en los controles de calidad y pruebas.
- Utilizar los elementos de protección.
- Operar las máquinas para la elaboración del producto de manera correcta.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.

I
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

EMPLEADOR MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

NIT 1193485495-1

DIRECCIÓN VILLAS DEL ROSARIO - PASTO

TELEFONOS 7295814 – 301 741 8364
REPRESENTANTE LEGAL GINNA MARCELA JIMÉNEZ CASTILLO
CEDULA 1193485495 DE PASTO

TRABAJADOR ALEX DIEGO MORA MARTÍNEZ

CEDULA 1079525101
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA CL. 12B #5A-2 A 5A-48, PASTO, NARIÑO
FECHA DE NACIMIENTO 29 DE AGOSTO DE 1993
CARGO OPERARIO DE PRODUCCIÓN
TELEFONOS 3175300356
INICIO DE CONTRATO 01/01/2022
FINALIZACIÓN DE CONTRATO 31/12/2022

II
PARTES CONTRATANTES
Son partes contratantes del presente Contrato de Trabajo, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra EL
TRABAJADOR, tal como se identifican en la parte superior de este contrato.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de las
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato que aparece en la
parte superior de este documento.
Parágrafo 1: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el EMPLEADOR y sus Trabajadores según el CST.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR un salario
mínimo mensual legal vigente, más auxilio de transporte que se entenderá que remunera las labores que el trabajador
realiza en un mes. El pago se hará por Mes vencido y se descontará los valores establecidos por la ley en relación a
los aportes de Salud y Pensión, así como el valor de consumo dispuesto en políticas de la empresa el cual podrá variar
sin previo aviso de un mes de anticipación. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro por mera liberalidad del EMPLEADOR, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios ocasionales, auxilios tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no cuenta como factor salarial para
la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
Parágrafo 1: TRABAJO EXTRA: Es de advertir que las horas extras deben ser autorizado por el empleador o
sus representantes, para efectos de su reconocimiento y pago.
parágrafo 2: DESCANSO: Se establece que el día lunes siempre será el día de descanso obligatorio para
todos los efectos.
TERCERA: LA JORNADA será de horario flexible, donde el trabajo podrá ser diurno o nocturno.
CUARTA: El presente contrato se celebra a TERMINO FIJO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas
que le dieron origen.
Parágrafo: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a una quinta parte de la duración de este
contrato. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
QUINTA: La gestión encomendada al TRABAJADOR la realizará en la dirección asignada por el EMPLEADOR según
este lo considere conveniente, aclarando que el lugar donde dedicará su fuerza de trabajo podrá ser las agencias,
sucursales, franquicias, lugares de eventos, sociedades, alianzas empresariales según las necesidades del
EMPLEADOR.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el
artículo séptimo del decreto 2351 de 1965 así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57,58,59,60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del
trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) la no asistencia puntual al
trabajo, c) la revelación de secretos o datos reservados de EL EMPLEADOR, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado o ingiera bebidas
embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo , f) La no asistencia por segunda vez al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo durante la vigencia del contrato, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g) La extracción de materias primas, productos, dineros, utensilios, herramientas, equipos, sin previa autorización o sin
ser parte de la dinámica normal de la empresa, aduciendo conductas de abuso de confianza y/o hurto, h) Solicitar
préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador, i) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio. j) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador, j) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas, k) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
del empleador, l) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, m) Hacer caso omiso a las políticas de
SSTG, y no atender las recomendaciones y prevenciones para prevenir accidentes. n) No cumplir con los
procedimientos sobre las buenas prácticas de manufactura, que pongan en riesgo a los compañeros de trabajo.
SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante.
 Parágrafo: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica nacional e internacional en donde MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S vaya a ejecutar el
contrato.
Por lo que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que EL EMPLEADOR a través de su
representante le señale, de manera que pueda ser trasladado de un lugar a otro, sin que esto constituya
desmejora en sus condiciones laborales
OCTAVA: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación.
NOVENA: RESERVA Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en
período de montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento
los equipos que la Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir
experiencias o conocimientos sobre equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo
conocimiento logrado por las circunstancias anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL
TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro que las mejoras en las operaciones de los equipos o en
su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos
son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por EL
TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.
DECIMA: AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza que, al término del
presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones
legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las sumas que
EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:
cc) Préstamos debidamente autorizados por escrito.
dd) Valor de los elementos de trabajo, mercancías extraviadas y dañadas o deterioradas bajo su
responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
ee) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para
otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
ff) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así Como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.
UNDÉCIMO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR, en su consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMO: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el número 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga aceptar los
cambios de oficina que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respete las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
DECIMOTERCERO: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisará por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pectado, y así sucesivamente.
DECIMOCUARTO: En relación con la actividad propia del trabajador, sus funciones serán

- Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos productivos y/o
administrativos.
- Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional
 - Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presentadas.
- Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la
información que afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Realizar procedimientos en los controles de calidad y pruebas.
- Utilizar los elementos de protección.
- Operar las máquinas para la elaboración del producto de manera correcta.
- Observar rigurosamente las normas que le fija la empresa para la realización de la labor que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que
llegan a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúa la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Las demás actividades que en función del cargo le sean asignadas.

DECIMOQUINTO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones o cambios que se pacten
por mutuo acuerdo al presente contrato se establecen mediante anexos firmados por las dos partes.

En constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Pasto al (01) primer día del mes de enero del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. C.C.

Contrato de arrendamiento de local

Entre los suscritos, de una parte, la inmobiliaria SU CASA LTDA residente en la ciudad de Pasto, identificada con
NIT número 21082510 – 8, quien en adelante se denominará el arrendador, y, por otra parte, MANUFACTURAS
EL ROBLE S.A.S, identificada con NIT número 1193485495-1, representada por GINNA MARCELA JIMÉNEZ
CASTILLO, mayor de edad, de la ciudad de Pasto, identificado con la cédula de ciudadanía n.° 1.193.485.495 en
la ciudad de Pasto, quien en adelante se denominará el arrendatario, celebran el presente contrato de
arrendamiento de local comercial que se regirá por las normas aplicables en la materia y especialmente por las
siguientes cláusulas:

Primera. Objeto del contrato. El arrendador, propietario del local comercial, ubicado en la Manzana B casa 10, en
el barrio Villas del rosario del municipio de Pasto, y registrado bajo la matrícula inmobiliaria No. 180-24100 de la
Oficina de Registro de Instrumentos Públicos de la ciudad de Pasto, concede al arrendatario el uso y goce del
mismo.

Segunda. Término. El término de duración del presente contrato será de un año

contado a partir del 1 de enero de 2022.

Tercera. Canon mensual. El precio mensual que el arrendatario se obliga a pagar al arrendador por el uso y goce
del local comercial es de UN MILLON SETECIENTOS MIL ($1.700.000)

Cuarta. Oportunidad para el pago. El arrendatario se obliga a pagar al arrendador el canon mensual a mes
vencido.

Quinta. Incremento del canon de arrendamiento. Vencido el primer año de vigencia de este contrato, el canon se
incrementará en forma automática y sin necesidad de requerimiento alguno entre las partes en el porcentaje del
IPC del año anterior (este incremento se hará efectivo anualmente).

Sexta. Destinación. El arrendatario se obliga a utilizar el local comercial para fabricación de muebles y no podrá
darle otra destinación sin la previa autorización escrita del arrendador.

Séptima. Servicios públicos y pago. El local consta de servicios de energía eléctrica, acueducto y alcantarillado.
El pago mensual y oportuno de dichos servicios corresponderá en su totalidad al arrendatario, quien declara que
recibe al día este pago por parte del arrendador.

Octava. Estado del local comercial. El arrendatario declara haber recibido el local comercial, objeto de este
contrato, junto con los servicios antes descritos en buen estado, y se obliga a devolver el inmueble al arrendador
a la terminación del contrato, en el mismo estado en que lo recibió, excepto por deterioro debido al transcurso del
tiempo y uso legítimo del bien.

Novena. Reparaciones. El arrendatario tendrá a su cargo las reparaciones

locativas y aquellas que sean necesarias por hechos suyos o sus dependientes, y no podrá realizar otras sin el
consentimiento previo y escrito del arrendador.

Décima. Terminación y prórroga. El presente contrato podrá darse por terminado por las causales establecidas
para el contrato de arrendamiento del local comercial en el Código de Comercio y especialmente por las
siguientes: 1) por mutuo acuerdo; 2) por incumplimiento de cualquiera de las partes de las obligaciones
contractuales; y 3) por vencimiento del término. Si el arrendatario desocupare el inmueble antes del vencimiento
del término principal o de las prórrogas del presente contrato, se dará aplicación al artículo 2003 del Código Civil.

Los contratantes podrán prorrogar este contrato mediante comunicaciones escritas por lo menos con diez (10)
días de anticipación a la fecha del vencimiento.

Parágrafo. Tanto arrendador como arrendatario podrán terminar de manera unilateral sin tener que pagar la
indemnización en caso de que cualquiera de las partes o de nuevos cesionarios de este contrato o del inmueble
aparezca en la lista Clinton, la lista OFAC, o en cualquier otro registro nacional o internacional que lo vincule con
la comisión o realización de actividades criminales o acciones ilícitas, así como el que dicho cesionario se
encuentre vinculado a proceso o investigaciones por la posible comisión o realización de actividades
delincuenciales o acciones ilícitas, o sea, una persona, entidad, o miembro de un país al que el gobierno de los
Estados Unidos o Colombia prohíba o llegara a prohibir establecer o mantener negocios de cualquier tipo.

Décima primera. Renovación. Después de dos (2) años de vigencia del presente contrato, el arrendatario tendrá
derecho a la renovación, conforme a los artículos 518 y 520 del Código de Comercio.

Décima segunda. Subarriendo. El arrendatario no podrá, sin la autorización expresa y por escrito del arrendador,
subarrendar el local comercial.

Décima tercera. Cesión. El arrendatario podrá ceder el contrato cuando previamente y por escrito lo autorice el
arrendador o por enajenación del respectivo establecimiento de comercio.

Décima cuarta. Coarrendatario. Para garantizar al arrendador el cumplimiento de sus obligaciones, el

arrendatario tiene como coarrendatario al señor Diego Fernando Coral López, identificado con cédula de
ciudadanía número 72.894.554, quien se obliga solidariamente con el arrendatario durante el término de duración
del contrato y el de sus prórrogas.
Décima quinta. Indemnización. El incumplimiento por cualquiera de las partes de las obligaciones derivadas de
este contrato la constituirá en deudora de la otra por la suma de tres salarios mínimos mensuales legales
vigentes a la fecha del incumplimiento, a título de pena, sin menoscabo del canon y de los perjuicios que
pudieren ocasionarse como consecuencia del incumplimiento.

Décima sexta. Abandono del inmueble. Al suscribir este contrato el arrendatario faculta expresamente al
arrendador y a su eventual cesionario para penetrar en el inmueble y recuperar su tenencia con solo el requisito
de la presencia de dos testigos, en procura de evitar el deterioro del inmueble siempre que por cualquier
circunstancia el mismo permanezca abandonado o deshabitado por el término de dos (2) meses o más y que
esté por igual término en mora con el pago del canon de arrendamiento.

Décima séptima. Notificaciones: Las notificaciones que cualquiera de las partes deseara realizar a la otra deben
formularse con certificación de entrega a las siguientes direcciones: El arrendatario en el mismo inmueble objeto
de este contrato. El arrendador en la Cra 12 No 10-8 de la ciudad de Pasto, celular 3114871500.

Para constancia, se firman dos copias en San Juan de Pasto, el 1 de enero de 2022.

____________________ ____________________

Arrendador/a Arrendatario

C.c. C.c.

CARTA DE ACEPTACIÓN DE NOMBRAMIENTO

San Juan de Pasto, 31 de diciembre del 2021

Señores:

Asamblea General de Accionistas

Manufacturas El Roble S.A.S

Ciudad
REFERENCIA: ACEPTACIÓN DE NOMBRAMIENTO

Respetados señores:

He sido comunicada de mi designación para el cargo de Representante Legal de

Manufacturas El Roble S.A.S, frente a lo cual manifiesto mi gustosa aceptación y me
comprometo a ejercer fielmente mis funciones.

Agradezco su confianza.

Cordialmente:

___________________________________

Ginna Marcela Jiménez Castillo

C.C 1.193.485.495

CARTA DE ACEPTACIÓN DE NOMBRAMIENTO

San Juan de Pasto, 31 de diciembre del 2021

Señores:

Asamblea General de Accionistas

Manufacturas El Roble S.A.S

Ciudad
REFERENCIA: ACEPTACIÓN DE NOMBRAMIENTO

Yo, Gerardo Claret Torres Mesías identificado con C.C 12.964.906 elegido en la Asamblea
General de Accionistas de Manufacturas El Roble S.A.S, el día 31 de diciembre del 2021,
según acta No 1, manifiesto mi aceptación al cargo de Contador Público de esta organización
según la designación que aparece en la misma.

Cordialmente:

___________________________________

Gerardo Claret Torres Mesías

C.C 12.964.906

ACTA DE NOMBRAMIENTO REPRESENTANTE LEGAL Y CONTADOR PÚBLICO

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

MANUFACTURAS EL ROBLE S.A.S

ACTA No. 1

En la ciudad de San Juan de Pasto, siendo las 4:00 p.m., del día 31 de diciembre del 2021 se
reunió la Asamblea general de accionistas de MANUFACTURAS L ROBLE S.A.S, con el
objeto de nombrar al representante legal y contador público. Estuvieron presentes los
siguientes accionistas.

Ginna Marcela Jimenez Castillo identificada con (C.C 1.193.485.495)

José Alejandro Arteaga Acosta identificado con (C.C 1.087.426.178)

María Camila Narváez Rodríguez identificada con (C.C 1.085.715.120),

Erick de la Rosa Meneses identificado con (C.C 1.194.452.198)

Orden del día:

1. Designación de presidente y secretario de la reunión.

2. Verificación del quórum.

3. Aprobación del nombramiento representante Legal y Contador

4. Lectura y aprobación del texto integral del acta.

1. Designación del presidente y secretario de la reunión:

Los presentes acordaron designar como presidente de la reunión al señor José Alejandro
Arteaga Acosta y como secretaria a María Camila Narváez Rodríguez.

2. Verificación del quórum de la reunión.

El secretario verificó que se encontraban presentes, 4 accionistas que conforman la Asamblea

General de Accionistas, existiendo por tal motivo, quórum para deliberar y decidir válidamente.

3. Aprobación del nombramiento de Representante legal y Contador Público.

El presidente de la reunión, manifiesta que cumpliendo con el procedimiento consagrado en

los estatutos para proceder a nombrar representante legal y Contador Público, pone en
consideración de la Asamblea General de Accionistas, el nombramiento de la Señora Ginna
Marcela Jimenez Castillo, como representante legal con cedula de ciudadanía No
1.193.485.495 y como contador público a Gerardo Claret Torres Mesías, identificado con
cedula de ciudadanía No 12.964.906 El nombramiento es aprobado por cuatro votos.

4. Lectura y Aprobación del Acta.

El presidente de la reunión hace lectura del acta y esta es aprobada. En constancia de todo lo
anterior se firma por el presidente y secretario de la reunión.

Presidente Secretario

C.C 1.087.426.178 CC. 1.085.715.120

San juan de Pasto, 31 de diciembre de 2021

Señores

CAMARA DE COMERCIO DE PASTO

San Juan de Pasto

Asunto: Inscripción Entidad

Cordial saludo,
De manera cordial solicito se inscriba la Entidad denominada: El Roble S.A.S. La cual tiene
los siguientes datos de notificación:

DIRECCIÓN: Manzana B Casa 10 Villas del Rosario

CELULAR: 3006546145

CORREO ELECTRÓNICO: manufacturaselroblesas@gmail.com

Atentamente,

Ginna Marcela Jiménez Castillo

C.C. 1.193.485.495 de La Ciudad de Pasto

Representante Legal