CENTRO OFTALMOLOGICO OCULASER SAS

NIT: 900.521.595-0

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO No. 004

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR:
CENTRO OFTALMOLOGICO OCULASER SAS, Carrera 19 No. 23-66
con NIT No. 900.521.595-0

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:

YENNY VANESSA BOTELLO REYES CALLE27 Nº 21-59 -Barrio Miramar 
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL TRABAJADOR:
TRABAJADOR: C.C. 1.116.793.234 ARAUCA
ARAUCA, 30 DE MARZO DE 1992
NOMBRE DEL CARGO: REMUNERACIÓN Y PERIODOS DE PAGO: $400.000
AUXILIAR SERVICIOS GENERALES Mes vencido
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA SU CARGO: DIRECCIÓN DONDE DESEMPEÑARA SU CARGO
Arauca - Arauca Carrera 25 No. 27-49 BARRIO MIRAMAR
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO: FECHA DE FINALIZACION DEL CONTRATO:
01/09/2018 31/12/2018

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra entre los suscritos,
CARLOS ADOLFO ANZOLA RODRIGUEZ, domiciliado(a) en ARAUCA, identificado(a) con la cédula de
ciudadanía número 17.590.241 de ARAUCA., actuando en calidad de Representante Legal de la CENTRO
OFTALMOLOGICO OCULASER SAS “COFOLA” , quien en adelante y para los efectos de éste contrato se
denominará EL EMPLEADOR, por una parte, y YENNY VANESSA BOTELLO REYES mayor de edad,
identificado(a) con cédula de ciudadanía No. 1.116.793.234 de la ciudad de Arauca, actuando en su propio
nombre, quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominará EL TRABAJADOR. EL
EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y contraen las obligaciones que el presente
Contrato y la legislación colombiana les imponen, de acuerdo con las siguientes cláusulas: PRIMERA:
OBJETO.- EL TRABAJADOR, en calidad de AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES, se obliga para EL
EMPLEADOR a ejecutar los trabajos y demás actividades propias del servicio contratado el cual debe realizar
de conformidad con las condiciones de los siguientes objetos contractuales: 1.  mantener la limpieza, aseo,
higiene y orden de las distintas áreas de la empresa e infraestructura en general  en el CENTRO
OFTALMOLOGICO OCULASER SAS “COFOLA. 2. Tareas de limpieza y mantenimiento de superficies y
mobiliario en edificios y locales, seleccionando las técnicas, útiles, productos y máquinas para garantizar
la higienización De acuerdo a todos los requerimientos realizados por EL EMPLEADOR. 3. Realizar la
organización y aseo diario de todos los espacios de la empresa CENTRO OFTALMOLOGICO OCULASER
SAS “COFOLA. 4. Colocar al servicio del EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado en sus labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
directamente o atraves de sus representantes. 5. Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,
información en general sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: La descripción anterior es general y no excluye
ni limita para ejecutar labores conexas complementarias o similares y en general aquellas que sean
necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato. SEGUNDA:
REMUNERACIÓN.- El EMPLEADOR pagará AL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios una
remuneración única ordinaria, fija bruta mensual de ($400.000) CUATROCIENTOS MIL PESOS M/CTE. El
salario se pagará por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de
los descansos dominicales y festivos que se tratan en los capítulos 1,2 y 3 del Título VII del Código Sustantivo
de Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo
previsto en el artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990,
EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en
dinero o en especie, en bonos de regalo, de navidad, cumpleaños, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de teléfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, originado
en la existencia y/o terminación del contrato sean consignados o trasladados a una cuenta que EL
TRABAJADOR autoriza AL EMPLEADOR en una institución financiera. TERCERA: DURACION DEL
CONTRATO.- El término inicial de duración del contrato será a partir del día 01 primero de septiembre del
2018, hasta el 31 treinta y uno de Diciembre del 2018. Si antes de la fecha de vencimiento de este término
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con antelación
no inferior a treinta días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado.
Tratándose de un contrato a Termino Fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO- EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, cumpliendo con los horarios que señale EL
EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades del servicio, que para este caso es de medio tiempo
equivalentes a 24 horas semanales laboradas, de cuatro (4) horas diarias, comprendidas en el horario de
2:00 PM. A 6:00PM de lunes a sábado, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y las
horas señaladas. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las
horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro
de la misma, según el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrán acordar que se preste
el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Las establecidas en la ley laboral y el
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Carrera 19 No. 23-66 Teléfono 8858540 Celular 3152899917 E-mail:oculaser_2012@hotmail.es
Arauca – Arauca
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cumplimiento de las instrucciones emitidas por EL EMPLEADOR en el transcurso del desarrollo del Contrato
Laboral. 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad, puntualidad,
diligencia, cuidado y pericia que le señale EL EMPLEADOR y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena
observancia de principios éticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus códigos de conducta, manuales, reglamentos y demás documentos; 5) Suscribir el
acuerdo de Confidencialidad determinado por EL EMPLEADOR 6) No ejercer actos de competencia desleal
frente al EMPLEADOR; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que
le corresponde desarrollar y también en conocimientos de interés general, preparándose permanentemente
con la debida profundidad y seriedad; 8) Tener excelente presentación personal. 9) Cumplir con los horarios
estipulados para desarrollar las funciones con los PACIENTES Y USUARIOS. 10) Demás obligaciones
inherentes al presente contrato laboral. SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-. Además de las
obligaciones legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los
salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos para la prestación
del servicio en forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente a
optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal
de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones
en dinero que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorización previa escrita de éste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepción de los casos autorizados por la ley. PARÁGRAFO PRIMERO: EL
TRABAJADOR autoriza para que el empleador descuente cualquier suma alguna del monto del salario y
prestaciones en dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo por
concepto de préstamos, aportes bienes dados a cargo y no reintegrado, otros que se presenten en ejercicio
de la labor que se desarrolla. Este descuento podrá realizar de la nómina mensual o de las prestaciones
sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de existencia o
terminación del contrato por cualquier motivo. SÉPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artículos 62 y 63 del C.S.T. modificados por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965 y
además, por parte de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
Reglamento Interno de Trabajo y demás reglamentos y documentos que contengan reglamentaciones,
órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones
colectivas y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte integrante del
presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De
manera expresa, EL TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le corresponden
como cotización para las entidades de seguridad social. NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES
LABORALES-: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus
condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio
y/o funciones, y la forma de remuneración siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneración o impliquen perjuicios para el trabajador. DECIMA: DIRECCION
DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del
parágrafo 1° del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, norma que modificó el artículo 65 del C.S.T., se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su
dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.
DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones
convenidas en el presente contrato de trabajo, que es el único vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el presente contrato el 1 de
septiembre de 2018, en dos (2) ejemplares idénticos.

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El Empleador El TRABAJADOR
OFTALMOLOGICO OCULASER SAS “COFOLA” YENNY VANESSA BOTELLO REYES
CARLOS ADOLFO ANZOLA RODRIGUEZ C.C. 1.116.793.234 DE ARAUCA.
C.C. 17.590.241 de Arauca

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