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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DURACIÓN POR OBRA O LABOR DETERMINADA

NOMBRE DEL EMPLEADOR: PME TECHNOLOGY S.A.S.

NIT.: 901.096.304-4

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: CARRERA 11 N. 23-36 B. LOS ALCARAVANES

NOMBRE DEL TRABAJADOR: JEHISON FERNANDO LA ROTTA CARDOZO

CEDULA CIUDADANÍA: 11.449.386 DE FACATATIVÁ

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 19 No. 06-02 - MONTERREY (CAS)

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: DUITAMA BOYACÁ 02 OCTUBRE DE 1984

CARGO: SOLDADOR 1A

OBRA O LABOR DETERMINADA: ADECUACIONES PARA LINEA DE AGUA INDUSTRIAL

MONTERREY 1.

SALARIO DIARIO TRADICIONAL: $ 125.829 CIENTO VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS

VEINTINUEVE PESOS M/CTE.

PERIODO DE PAGO: MENSUAL VENCIDO.

FECHA DE INICIACIÓN: 26 DE ENERO DE 2022.

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: MONTERREY (CAS)

LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: MONTERRREY-CASANARE

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR

y éste se obliga a: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo mencionado el cual
es considerado de confianza y manejo y en las labores anexas y complementarias del mismo,
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente
o través de sus representantes, b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, u oficio diferente

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durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos,
documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general sobre todos los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento, por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. d)
conocer y cumplir a cabalidad el Reglamento Interno de Trabajo, así como los lineamientos del
sistema integrado de gestión.

SEGUNDA: ACTIVIDADES A EJECUTAR: En relación con las actividades propias del

trabajador este la ejecutara dentro de las siguientes modalidades que implican claras
obligaciones para el trabajador así 1° A) Todas las actividades inherentes a su cargo, de
SOLDADOR 1A. B) llevar a cabo todas las demás funciones asignadas por el jefe inmediato.

2° Cumplir rigorosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor que
se refiere el presente contrato y el código de ética.

3° Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de todas aquellas informaciones que
lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo y que sean por naturaleza privada del
empleador. La firma del presente contrato implica la aceptación de un acuerdo de
confidencialidad en la información, por lo cual cualquier información entregada por el trabajador
a terceros o a personal propio de la empresa no autorizado para recibir dicha información
implicara la facultad del empleador en primer lugar de despedir con justa causa al trabajador y
en segundo lugar de presentar acciones civiles contra el mismo.

4° El trabajador debe ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente
las instrucciones que le sean dadas por la empresa o por quienes la representen, respecto del
desarrollo de sus actividades, debe además cuidar los intereses de la empresa, dedicar la
totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.

5° El trabajador se obliga a programar diariamente su trabajo y asistir a reuniones actividades

de capacitación y formación, actividades deportivas y/o cualquier otra actividad que efectué la
empresa a las cuales hubiere sido citado.

6° Es un deber del trabajador conservar completa armonía y comprensión con los clientes, con
sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de la
labor. El trabajador igualmente se encuentra en el deber de cumplir permanentemente con
espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa.

7° El trabajador podrá realizar en cualquier momento la asignación temporal de otras

actividades conexas o similares asignadas por el empleador, y se entenderá que ha otorgado
su consentimiento con la ejecución parcial o total de la labor encomendada, las cuales deben
ser temporales y no constituyen modificación a la labor encomendada en el presente contrato.
El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones o de las contenidas en la cláusula
segunda dará lugar a la terminación del contrato con justa causa.

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TERCERA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por concepto de

salario diario la suma de: $ 125.829 CIENTO VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS
VEINTINUEVE PESOS M/CTE.

Parágrafo primero: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por concepto de auxilio de

alimentación diario, la suma de DIECIOCHO MIL PESOS / MTE ($ 18.000)

Parágrafo segundo: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por concepto de auxilio sin

incidencia laboral diario la suma de CUARENTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS PESOS
M/CTE ($ 49.900).

Parágrafo tercero: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por concepto de auxilio de

transporte laboral diario la suma de CINCUENTA MIL PESOS M/CTE ($50.000).

Parágrafo cuarto: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por concepto de bono de

producción laboral diario la suma de SETENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS TREINTA Y
OCHO PESOS M/CTE ($ 72.938).

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos y dentro de las horas por el empleador, pudiendo este hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo tácito o expreso de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Art. 23 de la Ley 50/90, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro
de la misma, según el artículo 167 Ibídem. PARAGRAFO. Si el trabajador no presta sus
servicios en todos los días laborables de la semana, o falta al trabajo sin justa causa se aplicará
lo dispuesto en el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo.

QUINTA: JORNADA LABORAL, TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL

Y /O FESTIVO. EL TRABAJADOR se obliga todos los días de trabajo a firmar el reporte diario,
al comenzar la labor y al terminarla, en este reporte queda estipulado las horas de labor diaria,
horas extras diurnas o nocturnas dominicales o festivos. Si EL TRABAJADOR por olvido o
cualquier otro motivo no firma el reporte, se considera el día como no laborado, no pudiéndose
reemplazar el reporte por ningún otro medio, haciéndose acreedor a un llamado de atención.
La reincidencia se considerará como falta grave, siendo causal de suspensión en la segunda
vez, o terminación del contrato de trabajo por labor u obra contratada si reincide por tercera
ocasión.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del presente contrato está determinada
por la obra o labor contratada, la cual se determinó específicamente arriba. Las partes
acuerdan que la obra o labor determinada en el presente contrato se encuentra ubicado, EN
LA ESTACION MONTERREY.

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SÉPTIMA: PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración del presente contrato se

considera como período de prueba, sin que exceda de dos (02) meses contados a partir de la
fecha de inicio, y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que cause el pago de
indemnización alguna.

OCTAVA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, las enumeradas en el Arts. 62 y 63 del C.S.T., modificados por
el Art.7º. del Decreto 2351/65, y, además, por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que
para el efecto se califican como graves: a) la violación por parte del trabajador de cualquiera
de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.

b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos (2)
veces dentro de un mismo mes del calendario.

c) La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin
autorización del empleador.

d) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa.

e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo.

f) El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o

alucinógenas en el sitio de trabajo, aún por la primera vez.

g) La adquisición, venta o consumo de cualquier clase de bebidas alcohólicas o sustancias

alucinógenas en los lugares de ejecución del contrato. Así mismo, se prohíbe presentarse a
los sitios de trabajo bajo el efecto de las bebidas o sustancias mencionadas, así estas hayan
sido consumidas fuera del área de ejecución del contrato.

h) El hecho que el trabajador abandone su sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores.

i) El incumplimiento de las responsabilidades y obligaciones consignadas en el manual de

responsabilidades para el desempeño del cargo.

j) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente
a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito;

NOVENA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen

al empleador, salvo a) en el evento que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR
contratado para investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión
específica para la cual ha sido contratado.

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DECIMA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras
creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen
al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que
permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión
351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DECIMA PRIMERA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El

TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por
el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y
la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o
sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C. S. T. modificado por el Art. 1º de la ley 50/90.
Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos
por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del Art. 57 del C. S. T.

DECIMA SEGUNDA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR para todos los

efectos legales y en especial para la aplicación del Parágrafo 1 del Artículo 29 de la Ley 789/02,
norma que modificó el 65 del C. S. T., se compromete a informar por escrito y de manera
inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en
todo caso como la suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DECIMA TERCERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADO. El trabajador se da por notificado

de las responsabilidades de su cargo contenidas en este contrato de trabajo, y para tal fin se
le entrega un ejemplar del mismo, el cual se entiende recibido con la firma del trabajador en el
presente contrato, las cuales una vez firmadas por EL TRABAJADOR entran a formar parte
del presente contrato, su no cumplimiento es causal para dar por terminado el contrato de
trabajo con justa causa. El empleado se obliga a:

A): Utilizar adecuadamente los implementos de seguridad que EL EMPLEADOR tenga

establecidos como tales y en concordancia con los del cliente.

B: Trabajar todo el tiempo que sea necesario para cumplir cabalmente con sus deberes sin
estar sometido legalmente a limitación en su jornada máxima de trabajo por tratarse de un
empleo de confianza y manejo según lo establecido por el literal a) del artículo 162 del código
sustantivo del trabajo.

C): Guardar confidencialidad, decir estricta reserva, sobre todo lo que llegue a su conocimiento
por razón de la vinculación laboral y sobre la información a la cual tenga acceso por el
desempeño de sus funciones. So pena incumplir las obligaciones derivadas del presente

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contrato laboral, sin prejuicio de que en su contra se adelanten acciones legales respectivas e
independientes de la decisión que adopte EL EMPLEADOR frente a su vinculación laboral.

D): No ofrecer sus servicios o experiencia profesional a título personal o los servicios o
experiencia profesional de sus amigos, parientes o sociedades con las cuales tenga alguna
vinculación, en competencia con los servicios o productos que presta EL EMPLEADOR.

E): No utilizar los recursos humanos, físicos, financieros e información general del EL
EMPLEADOR para beneficio propio o de terceros.

F): No hacer negocio con los productos que por ocasión de su vinculación laboral adquiera a
precio más favorable que en el comercio.

G): Aplicar las políticas, los principios éticos, las normas y procedimientos de EL
EMPLEADOR.

H): Mantener la comunicación y la disciplina dentro del grupo de trabajo puesto bajo su mando.

I): Abstenerse de pedir préstamos de dinero a sus subalternos o los clientes de su

EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase
sin autorización del EMPLEADOR.

J): Asistir a las capacitaciones a las que sea enviado por EL EMPLEADOR.

K): Solo utilizar la red de internet dispuesta por el empleador para fines propios del desempeño
de su cargo.

L): No dar a conocer a otras personas la clave personal de acceso a os sistemas de cómputo
y las instalaciones del EMPLEADOR.

M): El trabajador tendrá como otras de sus especiales obligaciones y funciones en su calidad
de «CARGO», Hacer entrega de todos los informes y acta de entrega del puesto al momento
de terminar el contrato y/o retirarse y/o cesar en sus funciones y/o cualquier otra actividad que
signifique el abandono de la actividad contratada, en concordancia con la ley y un ejercicio
idóneo y ético de la ingeniería por parte del trabajador. –art 58 del CST en armonía con la ley
51 de 1986, el decreto 1876 de 1996 y la ley 842 de 2003- Con la firma del presente contrato
se entiende por la manifestación expresa del consentimiento libre de apremio, exento de
cualquier vicio por parte del trabajador.

DECIMA CUARTA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. EL TRABAJADOR se

compromete a cumplir los reglamentos que sobre higiene y seguridad industrial que ha
establecido PME TECHNOLOGY SAS, además todas las normas legales y técnicas sobre
seguridad industrial, salud ocupacional, protección ambiental, prevención de incendios,

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normas, manuales, procedimientos y guías que EL CLIENTE establezca, su no cumplimiento

es causal suficiente para dar por terminado el presente contrato por parte del EMPLEADOR.

DECIMA QUINTA: DEPENDENCIA. Para todos los efectos legales y laborales, EL

TRABAJADOR, dependerá única y exclusivamente de PME TECHNOLOGY SAS, por
consiguiente, el trabajador no tendrá ningún tipo de vínculo laboral con EL CLIENTE.

DECIMA SEXTA: NECESIDAD DE LA EMPRESA. Por necesidad de servicio de la empresa,

en caso de que el trabajador deba prestar sus servicios en lugar y en función distinta del
inicialmente contratado, no implica que haya modificación al presente contrato, ni que la
función a la cual ha sido transferido ocasionalmente sea un nuevo contrato laboral, sino
continuación del mismo. Pasada la emergencia o labor ocasional EL TRABAJADOR continúa
el desarrollo del presente contrato.

DECIMA SÉPTIMA: PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: Las partes de común

acuerdo y de conformidad con los artículos 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el
artículo 17 de la 344/96, acuerdan que los siguientes beneficios o reconocimientos no tendrán
naturaleza salarial y o prestacional, y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial
para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y
cotizaciones a la seguridad social de conformidad con los artículos 15 y 16 de la ley 50/90, en
concordancia con el artículo 17 de la 344/96. Los beneficios o reconocimientos no salariales
son los siguientes:

a) Bonificaciones en dinero por mera liberalidad destinadas a un mejor desempeño de sus

funciones.

b) La alimentación y vivienda.

c) Los tiquetes aéreos y/o terrestres para su desplazamiento.

d) Cualquier otro emolumento que el trabajador reciba o llegare a recibir en un futuro.

DECIMA OCTAVA: BUENA FE. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a
la Ley y a la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.

DECIMA NOVENA: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. El trabajador se

compromete a cumplir permanentemente con la utilización de los Elementos de Protección
Personal (EPP), su no uso da lugar a la terminación automática del contrato de conformidad

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con el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 y procedimiento de seguridad establecido por EL
CLIENTE.

VIGESIMA VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS: en cumplimiento de lo previsto en el

artículo 46 del código sustantivo de trabajo modificado por el artículo 3 de la ley 50 del 90 EL
TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado, cualquiera que este sea.

VIGESIMA PRIMERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto,
o en texto dejando expresa constancia que forma parte del contrato inicialmente pactado, Para
constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los cuales
recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

Se firma en la Ciudad de Monterrey– Casanare, el día 25 de enero de 2022.

EL TRABAJADOR

________________________________________
JEHISON FERNANDO LA ROTTA CARDOZO
11.449.386 de Facatativá

EL EMPLEADOR

____________________________________
ALBEIRO BAUTISTA BAUTISTA
R/L C. C. o NIT. 901.096.304-4

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