INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO

SUCRE

Sistema Nacional de Competencias

Instrumento del Gobierno que contribuye a la
competitividad económica, al desarrollo educativo y al
progreso social con base en el fortalecimiento de las
competencias de las personas.

El SNC se integra en tres niveles: Estructural, Estratégico y Operativo

Nivel estructural Nivel estratégico Nivel operativo

Representado por el órgano de Procesos de evaluación con

Integrado por los Comités de
gobierno del Consejo Nacional base en portafolios de
Gestión por Competencias
de Normalización y evidencias y los procesos de
quienes definen los estándares
Certificación de las certificación de las
de competencia de las personas
Competencias Laborales competencias de las personas.
y las soluciones de evaluación
(CONOCER), en el cual En este nivel participa la red
y certificación. En estos
participan líderes de los CONOCER de prestadores de
Comités participan los líderes
trabajadores, representantes de servicios integrada por las
de los empresarios y de los
los empresarios y funcionarios Entidades de Evaluación y
trabajadores de los diversos
de diversas Secretarías de Certificación, los Organismos
sectores productivos del país.
Estado. Certificadores, los Centros de
Evaluación y los Evaluadores
Independientes, quienes operan
Cómo funciona el SNC manteniendo una filosofía de
excelencia en el servicio a
usuarios

Se integra por instancias denominadas

Comités de Gestión por Competencias,
que se conforman por
instituciones/organismos/empresas de un
sector económico o social específico y
definen el desarrollo de Estándares de
Competencia relevantes para sus sectores.
Estos Comités se apoyan en grupos
técnicos de expertos, para la elaboración
de los Estándares de Competencia.