Sucesos importantes en la historia de psicología organizacional (Colombia, Estados Unidos,y
Alemania).
Colombia.
● En 1950 se da a conocer el
primer trabajo de
psicología organizacional
en Colombia, en el
laboratorio psicométrico de
Bogotá, realizado por
Ernesto Amador
Barriga(Porras, 2016,
p.412).
● La ejecución del Sena fue
un hecho importante, ya
que estaba organizado por
secciones y departamentos
de selección, capacitación,
desarrollo y relaciones
industriales(Rincón, 2013).
● La salud ocupacional y el
bienestar laboral ha venido
creciendo
considerablemente con el
pasar de los años en
Colombia. La psicología
organizacional ha
contribuido a implementar
programas de prevención
de riesgos laborales,
gestión del estrés y
promoción de un ambiente
laboral saludable(Silva,
2018, p.82)
● Colombia ha usado pruebas
psicométricas tales como
assessment centers y
entrevistas estructuradas,
las cuales son técnicas de
evaluación y selección de
personal en las
Estados Unidos.
● En 1924 Elton Mayo, realizó una
serie de experimentos en las
industrias, trayendo consigo, una
apertura en la investigación sobre
la psicología del
trabajo(Prado,2016,p.50).
● En 1943 Abraham Maslow,
psicólogo de origen
estadounidense construyó la
Teoría de las Necesidades,
conocida coloquialmente, como la
Pirámide de Maslow, la cual,
muestra,una jerarquía de
necesidades humanas y su
relación con la motivación. Esto
abrió paso a las investigaciones
sobre la motivación y el bienestar
laboral de las entidades(Angarita,
2017,p.6).
● Investigadores como Kurt Lewin,
Robert Katz y Warren Bennis han
realizado contribuciones
significativas al campo,
desarrollando teorías y modelos
que han influido en la
comprensión del liderazgo y en la
práctica de la gestión en las
organizaciones(Prado,2016,p.49).
● Estados Unidos ha sido un líder
en el desarrollo e implementación
de pruebas de personalidad en el
ámbito organizacional. Psicólogos
como Raymond Cattell y Gordon
Allport realizaron investigaciones
relevantes en esta área, sentando
Alemania.
● En 1879, Wilhelm Wundt
fundó en la Universidad de
Leipzig, el primer
laboratorio para el estudio
científico de la conducta
humana(Alexander,párr,2,s.f
).
● A principios del siglo XX,
surgió la escuela de
psicología Frankfurt, en
Alemania, también llamada
como la Escuela de
Frankfurt. Esta se encaminó
al estudio de las dinámicas
sociales y organizacionales,
y consolidó sus bases para la
psicología social y la
psicología organizacional
crítica (Delahanty,2016,
p.114).
● La psicología
organizacional en Alemania
ha realizado importantes
investigaciones sobre el
estrés laboral y su impacto
en la salud y el bienestar de
los empleados. Estos
estudios han contribuido al
desarrollo de intervenciones
y políticas destinadas a
mejorar la calidad de vida
laboral y promover entornos
de trabajo
saludables(Prado,2016,p.48-
49).
● La psicología organizacional
en Alemania ha efectuado
diversas investigaciones
sobre el estrés laboral y su
impacto en la salud y el
bienestar de los empleados.
Estos estudios han puesto en
 organizaciones (donde han las bases para el uso de pruebas de marcha el desarrollo de
avanzado en las últimas personalidad en la selección y el intervenciones destinadas al
décadas), que se hacen con desarrollo de mejoramiento de la calidad
el fin de mejorar los empleados(Ramos,2018,p.9) de vida laboral.
procesos de selección y
promoción de
empleado(Vélez,2016,
p.134).

● Distintas universidades de ● Estados Unidos la psicología ● Kurt Lewin y la Teoría del

Colombia han venido
ofreciendo programas de
psicología organizacional
en estas últimas décadas,
los cuales han contribuido
a la formación de
profesionales totalmente
capaces y capacitados,
quiénes han fomentado la
investigación en el campo
de la psicología
organizacional(Rincón,
Ruíz, Zuleta, López,
Giraldo, Gómez, &
Páez,2013, p.418).
industrial y organizacional creció
debido a que muchos psicólogos
se dieron la tarea de estudiar los
problemas de la industria, dentro
de estos se encuentran: Jules Suter
en Suiza; Bernad Muscio en
Australia; Franziska Bayngartern–
Tramer, Walter Moede, William
Stern, Otto Lipmann y Emil
Kraepelin en Alemania; Jean
Marie Lahy en Francia; Edward
Webster en Canadá y Cyril Burt,
Charles Myers y Sir Frederick
Bartlett en Gran Bretaña (Vinchur
& Koppes, 2007)(como se citó en
Gómez,2016,p.135).
Campo: Kurt Lewin,
psicólogo alemán, realizó
importantes aportes a la
psicología organizacional.
Es conocido por su Teoría
del Campo, quien realiza un
análisis sobre las
interacciones entre el
individuo y el entorno
social. Sus ideas influyeron
en la comprensión de la
dinámica de los grupos y la
gestión del cambio
organizacional(L.K,1995).

Rincon, E. A. O., Ruiz, E. L., Zuleta, P., Lopez, D., Giraldo, M. C., Gomez, M. T., ... & Paez, Á. (2013). Rol del
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